第一篇：鄉鎮學習先進找差距活動調查報告

學習先進找差距 再鼓干勁爭一流

7月14日上午，鎮黨委政府組織有關部門負責人、各管區書記和各村支部書記到石橫、王莊、儀陽、新城、老城、王瓜店6個鎮，就招商引資、村集體創收、新農村建設、農業結構調整、村鎮建設等工作進行了參觀學習。在現場參觀了6個鎮的12處現場點，聽取了有關人員的情況介紹后，與會人員均受到了非常大的觸動和啟發。現將有關情況予以歸納編發，望各單位認真學習思考，深入分析總結，扎實整改提高，迅速掀起“學習先進找差距，再鼓干勁爭一流”的發展熱潮。[xiexiebang.com文章-http://www.tmdps.cn 找范文,到xiexiebang.com]

一、加快發展，必須堅持以解放思想為先導。石橫二街、新城孫莊等村集體經濟壯大發展的過程，實際上就是思想不斷解放的過程。他們每抓住一次發展的機遇，都是以思想解放為前提，在解放思想中快速發展，在快速發展中解放思想。和他們相比，我們最大的差距就在于思想不解放上。石橫二街14處村集體企業，年集體收入近600萬；新城孫莊2處工業園區，16處集體企業，年集體收入達到了730萬。這是什么概念？一個村的集體收入就相當于我們全鎮04 年的工商稅收。在這個數字背后，彰顯出來的就是一種思想觀念的差距。5年前，我們的部分村和石橫二街、新城孫莊等村是處在一個水平線上，但是現在我們已經遠遠落后于人家。這個落后不僅是經濟上的落后，關鍵是思想上的落后。多年來，當我們始終堅持村集體不能大上項目，只要一上項目就會虧本的理念時，石橫二街、新城孫莊等村卻走出了一條靠工業強村、靠項目強村的好路子。他們沒有因為上級不提倡集體上項目就不再發展工業，而是轉換了一種思路，通過為工業項目提供服務來獲得收入，贏得雙贏，這就是思想解放的結果。試問我們有幾個村的集體收入超過了500萬？我們又有幾個村做足了礦區服務這篇文章？

當前，中央提出了建設社會主義新農村的戰略部署，需要我們認真做好與本地實際結合的文章，緊緊抓住發展不放松，在更高層次上解放思想，在解放思想中統一思想，用改革創新的精神推動工作、破解難題，化壓力為動力，變考驗為機遇，促進經濟社會更快、更好地發展。特別是要解放腦子，創新思路。思路決定出路，創新思路是興業的關鍵。思路定準了，工作才有目標，行動才有方向，在實踐中才會有的放矢，產生最大效益。解放思想、實事求是，一切從當地實際出發，敢闖敢冒，大膽創新，才是我們的必由之路。只有解放思想才能統一思想。尤其是破解招商引資這道難題，關鍵之關鍵、重點之重點、要害之要害，還是解決思想認識問題。各村都要從思想上解決要不要招商、該不該招商、能不能招商等問題，樹立破除萬難的決心和勇氣，做到哪里卡住了，就疏通到哪里、追究到哪里，堅定不移、持之以恒地抓好招商引資。

二、加快發展，必須全方位對外開放，做好招商引資文章。抓好招商引資，關鍵在人，關鍵在干，關鍵在真干。只要下定決心，用心去干，抓招商引資，沒有什么困難克服不了。優勢和特色既是生產力，更是競爭力，以結構調整為主線，加快產業聚集、培育產業特色、促進產業升級，對于我們具有更加重要的意義。在參觀學習中，我們看到的最直觀的差距就是村集體創收的差距。石橫二街、新城孫莊、王瓜店穆莊、王西等村的集體經濟之所以崛起得如此快、如此強，關鍵就得益于招商引資、工業經濟抓得早、干得好、上得快。無工不富、無工不強。工業化是現代化不可逾越的階段，沒有工業化就沒有現代化。要發展，靠招商。石橫、王莊、儀陽、新城、老城、王瓜店等鎮，都把招商引資作為加快經濟發展、調整經濟結構、提升產業層次、增強綜合競爭實力的重要舉措來抓，做到“不管東南西北風、招商引資不放松”，通過招商引資、借助外力來加快發展。在招商引資方面，我們跟人家的差距越來越大。可以說，標兵離我們越來越遠，追兵在后面咄咄逼人。在這種激烈的競爭面前，我們沒有退路，也沒有捷徑可走，只能背水一戰。

三、加快發展，必須走特色農業之路，迅速擴大特色優勢產業規模。實踐表明，“三農”問題的核心是農民增收問題，必須跳出農業調整農業、跳出農村發展農村，最大限度地減少農民、轉移農民、富裕農民，建立多元化的農民增收機制。近年來，我鎮不斷推進農業結構調整，加快推進農業產業化經營，農業經濟保持了持續快速發展的良好態勢，已有了一個良好的開端，但是還存在著“樣樣都有，樣樣都是一點點”的現象。我們應當充分地認識到，今后的農業結構調整，是一次領域更廣、層次更深、內涵更為豐富的全方位調整。必須要充分應用政策、信息、服務等手段，引導群眾按照因地制宜的原則，迅速擴大特色產業的經營規模，集中力量建設特色知名農產品，創出我鎮農業品牌。特別是要緊緊圍繞“農業增效、農民增收”的目標，以市場為導向、以流通為載體，調強我鎮產業結構，大力發展高效、特色、生態農業，引進、扶持、壯大各類農業龍頭企業，拉長產業鏈，鞏固農民生產性收入，確保農民政策性收入。王莊鎮是一個純農業鄉鎮，大部分村既不靠礦、也不臨廠，都靠農業為主。我們參觀的郝莊村就是這樣的一個村，但是這個村在結構調整上卻走在了我們頭里，“向土地要效益、為群眾謀富路”的發展理念，使他們的綠蘆筍發展的紅紅火火，已經形成了一個較大的產業。這反映出的不僅僅是單純的結構調整，更重要的是體現出了他們如何去干、如何想法設法干好、如何千方百計為老百姓找一條致富路子的發展理念，這也正是我們要學習借鑒的地方。

四、加快發展，必須堅持以人為本，統籌發展各項社會事業。石橫、王莊、儀陽、新城、老城、王瓜店等地認識早、行動快，統籌發展的思想已經貫穿于工作實踐之中，以人為本的理念得到了很好的體現。石橫搶抓創建全國小城鎮建

第二篇：鄉鎮學習先進找差距活動調查報告

學習先進找差距再鼓干勁爭一流

7月14日上午，鎮黨委政府組織有關部門負責人、各管區書記和各村支部書記到石橫、王莊、儀陽、新城、老城、王瓜店6個鎮，就招商引資、村集體創收、新農村建設、農業結構調整、村鎮建設等工作進行了參觀學習。在現場參觀了6個鎮的12處現場點，聽取了有關人員的情況介紹后，與會人員均受到了非常大的觸動和啟發。現

將有關情況予以歸納編發，望各單位認真學習思考，深入分析總結，扎實整改提高，迅速掀起“學習先進找差距，再鼓干勁爭一流”的發展熱潮。

一、加快發展，必須堅持以解放思想為先導。石橫二街、新城孫莊等村集體經濟壯大發展的過程，實際上就是思想不斷解放的過程。他們每抓住一次發展的機遇，都是以思想解放為前提，在解放思想中快速發展，在快速發展中解放思想。和他們相比，我們最大的差距就在于思想不解放上。石橫二街14處村集體企業，年集體收入近600萬；新城孫莊2處工業園區，16處集體企業，年集體收入達到了730萬。這是什么概念？一個村的集體收入就相當于我們全鎮04年的工商稅收。在這個數字背后，彰顯出來的就是一種思想觀念的差距。5年前，我們的部分村和石橫二街、新城孫莊等村是處在一個水平線上，但是現在我們已經遠遠落后于人家。這個落后不僅是經濟上的落后，關鍵是思想上的落后。多年來，當我們始終堅持村集體不能大上項目，只要一上項目就會虧本的理念時，石橫二街、新城孫莊等村卻走出了一條靠工業強村、靠項目強村的好路子。他們沒有因為上級不提倡集體上項目就不再發展工業，而是轉換了一種思路，通過為工業項目提供服務來獲得收入，贏得雙贏，這就是思想解放的結果。試問我們有幾個村的集體收入超過了500萬？我們又有幾個村做足了礦區服務這篇文章？

當前，中央提出了建設社會主義新農村的戰略部署，需要我們認真做好與本地實際結合的文章，緊緊抓住發展不放松，在更高層次上解放思想，在解放思想中統一思想，用改革創新的精神推動工作、破解難題，化壓力為動力，變考驗為機遇，促進經濟社會更快、更好地發展。特別是要解放腦子，創新思路。思路決定出路，創新思路是興業的關鍵。思路定準了，工作才有目標，行動才有方向，在實踐中才會有的放矢，產生最大效益。解放思想、實事求是，一切從當地實際出發，敢闖敢冒，大膽創新，才是我們的必由之路。只有解放思想才能統一思想。尤其是破解招商引資這道難題，關鍵之關鍵、重點之重點、要害之要害，還是解決思想認識問題。各村都要從思想上解決要不要招商、該不該招商、能不能招商等問題，樹立破除萬難的決心和勇氣，做到哪里卡住了，就疏通到哪里、追究到哪里，堅定不移、持之以恒地抓好招商引資。

二、加快發展，必須全方位對外開放，做好招商引資文章。抓好招商引資，關鍵在人，關鍵在干，關鍵在真干。只要下定決心，用心去干，抓招商引資，沒有什么困難克服不了。優勢和特色既是生產力，更是競爭力，以結構調整為主線，加快產業聚集、培育產業特色、促進產業升級，對于我們具有更加重要的意義。在參觀學習中，我們看到的最直觀的差距就是村集體創收的差距。石橫二街、新城孫莊、王瓜店穆莊、王西等村的集體經濟之所以崛起得如此快、如此強，關鍵就得益于招商引資、工業經濟抓得早、干得好、上得快。無工不富、無工不強。工業化是現代化不可逾越的階段，沒有工業化就沒有現代化。要發展，靠招商。石橫、王莊、儀陽、新城、老城、王瓜店等鎮，都把招商引資作為加快經濟發展、調整經濟結構、提升產業層次、增強綜合競爭實力的重要舉措來抓，做到“不管東南西北風、招商引資不放松”，通過招商引資、借助外力來加快發展。在招商引資方面，我們跟人家的差距越來越大。可以說，標兵離我們越來越遠，追兵在后面咄咄逼人。在這種激烈的競爭面前，我們沒有退路，也沒有捷徑可走，只能背水一戰。

三、加快發展，必須走特色農業之路，迅速擴大特色優勢產業規模。實踐表明，“三農”問題的核心是農民增收問題，必須跳出農業調整農業、跳出農村發展農村，最大限度地減少農民、轉移農民、富裕農民，建立多元化的農民增收機制。近年來，我鎮不斷推進農業結構調整，加快推進農業產業化經營，農業經濟保持了持續快速發展的良好態勢，已有了一個良好的開端，但是還存在著“樣樣都有，樣樣都是一點點”的現象。我們應當充分地認識到，今后的農業結構調整，是一次領域更廣、層次更深、內涵更為豐富的全方位調整。必須要充分應用政策、信息、服務等手段，引導群眾按照因地制宜的原則，迅速擴大特色產業的經營規模，集中力量建設特色知名農產品，創出我鎮農業品牌。特別是要緊緊圍繞“農業增效、農民增收”的目標，以市場為導向、以流通為載體，調強我鎮產業結構，大力發展高效、特色、生態農業，引進、扶持、壯大各類農業龍頭企業，拉長產業鏈，鞏固農民生產性收入，確保農民政策性收入。王莊鎮是一個純農業鄉鎮，大部分村既不靠礦、也不臨廠，都靠農業為主。

我們參觀的郝莊村就是這樣的一個村，但是這個村在結構調整上卻走在了我們頭里，“向土地要效益、為群眾謀富路”的發展理念，使他們的綠蘆筍發展的紅紅火火，已經形成了一個較大的產業。這反映出的不僅僅是單純的結構調整，更重要的是體現出了他們如何去干、如何想法設法干好、如何千方百計為老百姓找一條致富路子的發展理念，這也正是我們要學習借鑒的地方。

四、加快發展，必須堅持以人為本，統籌發展各項社會事業。石橫、王莊、儀陽、新城、老城、王瓜店等地認識早、行動快，統籌發展的思想已經貫穿于工作實踐之中，以人為本的理念得到了很好的體現。石橫搶抓創建全國小城鎮建設示范鎮的機遇，以精神文明創建活動為載體，同步推進新農村建設，營造了最宜人居、最宜創業的人文環境。老城鎮推行沼氣循環經濟、農村社會養老保險和合作醫療保險等公益事業，建立了有效的社會保障體系和基礎設施建設機制。他們的經驗啟示我們，在加快經濟發展的同時，必須大力發展各項社會事業，積極實施村村通、扶貧濟困等民心工程，從解決群眾最現實、最關注的吃水、就醫、行路等熱點難點問題入手，多為群眾辦實事、辦好事，讓群眾更多地分享經濟社會發展的成果，享受到現代文明。

五、加快發展，必須大力倡樹干事創業、勇爭一流的社會風氣。發展的決定因素，關鍵在人，關鍵在干。在石橫、王莊、儀陽、新城、老城、王瓜店等地工作創一流、發展高速度、鎮村面貌大變化的背后，是各級領導班子和干部超常規的辛勤付出。任何工作，不是喊出來的，靠的是實實在在的大干，只要認準了的路子、看準了的事，就必須一往無前的向前沖，決不能半途而廢。只要精神不滑坡，辦法總比困難多。因此，我們要學習這些地方干事創業的苦干作風和勇爭一流的拼搶精神，在全社會樹立一種良好的風氣，持之以恒地抓發展、促發展。

第三篇：學習先進找差距

學習先進找差距

解放思想促發展 ─臧新宇同志在市園林局領導骨干會議上的講話提綱

（2008年7月21日）

同志們：

今天召開這次領導骨干會議，主要是學習貫徹全市科學發展現場觀摩會精神和市建委系統領導骨干會議精神，總結分析今年以來的工作情況，部署下一步的工作任務，動員全局廣大干部職工深入開展“學先進、找差距、促發展”解放思想大討論，進一步解放思想，認清差距，增強壓力，加快發展，推動全年各項任務圓滿完成。下面，我結合我局工作實際，傳達許傳東主任在市建委系統領導骨干會議上的講話精神。

一、今年以來建設事業發展情況

許主任指出，今年以來，在市委、市政府的正確領導下，我們堅持以科學發展觀統領全局，堅決落實上級關于抗震救災的決策部署，一手抓援川救災，一手抓建設事業發展，兩線作戰、全力推進，援建災區特別是過渡性安臵房建設取得階段性成果，建設事業保持了又好又快的發展勢頭。

（一）援川工作取得階段性成果。汶川地震發生后，按照上級統一部署，我市對口支援北川縣桃龍鄉，后來又追加了鹽亭縣板房建設任務。5月28日，我委5名同志組成先遣隊第一時間抵達設在綿陽的省前指，他們是我市首批援川人員。先遣隊做了大量艱苦細致的前期工作，為以后的援建打下了堅實基礎。隨后，建委先后選派23人組成板房援建隊，在高來會副主任、劉仲春副主任帶領下，分批趕赴桃龍鄉和鹽亭縣援建，我們的李偉

— 1 — 局長也于6月30日趕赴四川災區參加了支援災區的援建。目前在兩個地方的施工隊伍達186 人，安裝過渡性板房3200多平方米。我們的援建工作，得到了省、市前指及市委、市政府的高度評價。楊書記專門批示：“看了來自前線指揮部和規劃建設組的報道及圖片很受感動，你們的行動代表了日照人民對災區的深情厚誼，體現了偉大的抗震救災精神。向同志們表示親切慰問和衷心感謝！”我們的工作主要體現在這么幾個方面：一是不怕苦累，無私奉獻。四川氣候高溫、潮濕、多雨，而且余震不斷，但前線人員工作熱情高、主動性強，遇到急難險重任務，都主動請纓、不甘落后。輪換調休時，紛紛申請留在一線，表現出了不怕吃苦、忘我工作、敬業奉獻的可貴精神。二是不畏艱險，奮勇爭先。6月10日，我們2名同志組成先遣小分隊冒著極大危險乘直升飛機進駐桃龍鄉，掌握了桃龍鄉的基本情況。6月13日，在得知北線可以通行、路況不明的情況下，4名同志乘車從綿陽出發，冒著余震、泥石流、塌方時有發生的危險，歷時15個小時、行程600多公里到達桃龍鄉，并迅速與黨委、政府進行對接，研究確定援建重點工作。三是團結協作，連續作戰。我們派出了規劃設計、勘察測繪、施工管理等各方面專業人員，大家互相配合，一人頂幾人，工作分工不分家。有的同志孩子高考，有的同志家屬剛做完手術，有的同志兩次入川，大家都盡心盡力，毫無怨言。同志們帶著對災區人民的深厚感情來援川，不叫苦喊累，不講條件，不講價錢，非常令人感動，得到當地黨委、政府和老百姓的高度贊揚。后方保障工作在張守鳳副主任領導下，各個工作組緊密團結、嚴謹高效，方方面面的保障和銜接工作做得非常好，為前方提供了優質高效的服務。可以說，我們建設系統抗震救災工

— 2 — 作組織是有力的，行動是迅速的，取得的成效是非常突出的。借此機會，許主任代表委黨委對大家為援川救災工作做出的積極貢獻表示了衷心地感謝！

（二）重點工程建設部署早、行動快。山東路拓寬改造工程經過艱苦細致的群眾工作，拆遷工作基本完成，具備施工條件的路段已全面開工建設。陽光海岸建設工程景觀概念規劃及重點地段景觀設計方案已經完成。城中村大面積改造開始破題，目前已有2101戶居民簽訂了拆遷協議，拆遷房屋1836處。膠州—日照天然氣長輸管線工程及日照集中輸配工程加緊推進，累計掃線12.5公里，布管9.6公里。

（三）圍繞全市中心工作，全力推進重要規劃編制。加快編制了城鄉總體規劃、臨海產業區概念性規劃、日照北部地區概念規劃、魯南城市帶規劃和精品鋼基地規劃，推進了文化中心城市設計，規劃編制和管理水平進一步提高。

（四）城鄉環境綜合整治扎實推進，成效明顯。推進了連云港路、濱州路等14條城市道路整治工程，實施了青島路、興海路等5項防汛工程，對10條小街小巷、10條污水溝和興海小區等舊居住區集中進行整治，加快了城市綠化建設，新增綠化面積100萬平方米；建成啟用了城市建設管理指揮中心，提高了城市信息化、數字化管理水平。

今年以來，我局的各項工作也取得了很大進展，主要有：

（一）市區綠化建設有新突破。今年，我們明確了喬木為主、立體綠化的思路，開工建設了聊城路、海濱三路（南段）、濱洲路等6條新建道路綠化工程；對銀河公園、海樂綠地、碧霞湖等14塊綠地進行了完善提高；對煙臺路、海曲路等40余條道路進行了春季補植；對去年開工建設的沙墩河、水運基地、臨沂路等

— 3 — 綠化工程進行了續建；目前，共栽植法桐、黑松、旱柳、水杉、白蠟等喬木8.4萬株，栽植龍柏球、連翹等灌木93.58萬株，回填土方13.27萬立方米，機械平整場地203735平方米，完成綠化產值2837萬元。

（二）市區綠化養護管理工作又有新提高。我們積極探索綠化養護管理新思路，繼續在內部實行了城市綠化建管分離，對綠化養護管理工作實行目標責任制、招投標制和局、中心、部門、責任人四層管理模式和三級考核機制，建立了養護臺帳，加大了監督檢查力度。在具體工作中，按照園林植物養護規范和園林植物生長習性進行養護，適時進行施肥、打藥、澆水、修剪、滅荒、衛生保潔、鮮花栽植等工作，尤其是做好了突法性蟲害的防治工作，確保了城市綠化整體效果，迎接了省文明城市驗收和全市經濟現場觀摩會。

（三）行業管理又有新提高。組織了“3.12”植樹節期間的全民義務植樹活動和城市綠化宣傳活動。和團市委、《黃海晨刊》聯合在海天綠地結婚紀念林舉辦了“牽手奧運，相約春天，植樹節種下愛情宣言”大型公益活動，該活動引起新華社、中新社、人民日報以及新華網、新浪網、搜狐、網易、騰訊等諸多媒體的廣泛關注。抓好了市級花園式單位（小區）的動態管理，對118家單位（小區）進行了復查。負責起草了《日照市城市綠化管理辦法》和《日照市風景名勝區管理辦法》兩個規范性文件已完成會簽工作，報市政府法制辦。

（四）園林綠化經營管理工作又有新突破。在在經營管理上，我們不斷轉變經營觀念，積極參與市場，強化向管理要效益，以

— 4 — 質量贏得市場。局屬綠化施工企業和設計院都積極參與招投標，綠藝公司將市場開拓到江蘇，工程公司將市場開拓到開發區和嵐山，設計院將市場開拓到莒縣、嵐山、開發區和山海天。加大了苗圃基地的建設，完成入圃苗木栽植7.5萬株，插扦繁育苗木20萬余株，出圃苗木13.4萬株,出圃草花24萬株，各類花卉盆景2500余盆。上報的省級課題《無籽抗蟲速生紫薇良種選育》已通過由市科技局組織專家進行的2008年績效考核。

（五）公園管理服務水平有了新提高。我局管轄的銀河公園、海曲公園、沙墩河和植物園4處公園均為開放式公園，在公園等“窗口”單位，我們大力開展了創優美環境、優良秩序和優質服務活動，廣泛開展“巾幗文明示范崗”、“青年文明號”爭創活動。在4處公園共收繳法輪功反宣品120多件；銀河公園和海曲公園共接待游客30余萬人次，銀河公園共迎接各級領導檢查60余次，沙墩河景色優美，夜色迷人，4處公園潔凈安全的游園環境，優質的服務質量，受到社會各界以及領導的一致好評。

（六）黨建和精神文明建設全面加強。

深入開展了貫徹學習建委許主任在全市建設系統領導干部骨干會議上的講話，切實增強了大局意識、責任意識、創新意識和廉潔意識，提高了認識能力、執行能力、團結能力和自我約束能力；開展了克服“毛澤東關于官僚主義的二十種表現”、“講黨性、重品行、做表率”和向優秀組工干部孫培杰學習活動，按照“三講一提高”的要求，加強了干部隊伍建設，黨建工作取得了新的進步。我局的許衍明和王世法被委黨委評為優秀共產黨員。借助辦公樓的搬遷，加強了黨建陣地建設，建設了黨員活動室、— 5 — 榮譽市和閱覽室。加強了對各黨支部的管理，印發了《市園林管理局2008黨支部工作考核管理辦法》，把各黨支部的工作完成情況列入年終考核。做好包聯工作，我局與兩城鎮安家嶺村結成包聯村。信息宣傳工作全面加強，建設了園林局網站，在局內進行月度宣傳通報，上半年共在市級以上新聞媒體發表稿件82篇，為城市園林綠化工作的健康發展營造了良好的輿論氛圍。節能減排工作落實到位。工、青、婦活動豐富多彩，群團工作進一步加強，開展了慶“五一、五四”職工書畫攝影征文展，與市文明辦、團市委等部門聯合組織實施了愛綠護綠志愿者服務項目。組織黨員參加了在奧林匹克水上運動公園太陽廣場舉行的“我為奧運種棵樹、綠遍齊魯行”活動。組織召開了“三八”國際勞動婦女節座談會，廣大女職工為困難職工踴躍捐款4543元；為支援地震災區重建，我局干部職工累積捐款6.08萬余元；在短信助殘迎奧活動中，捐款2044元。

二、深入開展“學先進、找差距、促發展”解放思想大討論，增強加快發展的緊迫感和危機感

在全市科學發展現場觀摩總結會上，楊書記要求，各級各部門要認真學習連云港等周邊先進城市做法，扎實開展“學先進、找差距、促發展”解放思想大討論。這是市委著眼加快日照發展的新形勢、新挑戰作出的重大部署。觀摩會期間，先到各區縣進行了觀摩，7月4日，又到江蘇連云港市進行了考察學習。面對連云港咄咄逼人的發展勢頭，我市與會的每一名領導和同志都深受啟發、深受震撼，確實感到“坐不住”、“等不起”。這種震撼，不僅是因為他們發展速度快、發展后勁足，更重要的是表現在當

— 6 — 地各級干部身上的那種加快發展的強烈壓力感和緊迫感，那種搶抓機遇、敢為人先的膽識和魄力，那種勇于創新、干事創業的良好環境和氛圍。在精神狀態上，他們精神振奮、斗志昂揚。連云港的各級領導干部都有著強烈的發展壓力和敬業精神，他們明確提出“不干到一流就是失職，爭不到第一就是落后”，盯住全省、全國一流水平，確立自己趕超的對象。他們有著強烈的責任感，時時刻刻都在琢磨怎么多上項目、怎么加快發展。對于發展，他們都有著明確的目標和清晰的思路。連云港市委書記王建華很自信地告訴我們，目前連云港正處在負重爬坡階段，三年、五年之后的連云港將勢不可擋。在思想觀念上，他們敢想敢干、勇于開拓。連云港的各級領導干部對“事在人為”有著深刻的認識，在困難面前，他們表現出了強烈的進取意識和克服困難的勇氣。前有東西連島、后有云臺山曾經是連云港港發展面臨的最大問題。為加快港口發展，連云港市大膽規劃，開挖一條云臺山隧道，把云臺山南邊的廣大平原地區作為港口發展的物流園區、倉儲用地，徹底解決了貨場緊張的現狀。連云港港區內，到處都是“吞吐量突破一億噸，集裝箱突破300萬標箱，倒計時180天”的大標語。在國家宏觀調控政策下，各地都不同程度地面臨著土地制約問題。但在連云港，一片片基礎設施配套完善、等待開發的區域隨處可見。76平方公里的臨海產業區，新規劃的以鋼鐵、能源、物流等臨港產業為主的板橋工業園、灌河口產業區等，招商引資都紅紅火火。臨港產業區過去只有不到10平方公里，僅用三年的時間擴展到76個平方公里，其中50平方公里基本具備了項目入駐條件。在城市規劃上，他們大手筆、大氣魄。一規劃一個片區，一規劃就是幾十甚至成百、上千個平方公里。連云港的— 7 — 總體規劃非常大氣，規劃突破了原來以新海城為主體的市區概念，構建了以新海城區、贛榆縣城、濱海新城為三極的新的大市區格局。東部濱海地區規劃突破縣域行政區劃，把連云城區、贛榆縣城和開發區大部分區域納入規劃范圍，新的市區規劃面積擴大到1000平方公里。他們的港口規劃也很有氣勢，按照規劃，連云港港未來將形成由海灣內的連云主體港區、南翼的徐圩和灌河港區、北翼的贛榆港區共同組成的“一體兩翼”總體格局。他們的濱海新城規劃面積達58平方公里，7平方公里的核心區經美國易道公司規劃后，已經啟動建設。他們的城市規劃展示中心僅用了3個多月就建成啟用，集聲、光、電于一體，視覺沖擊力很強，看了使人深受鼓舞。在城市建設上，他們投入大、水平高。他們的城建投資以每年10億元的速度遞增，今年將實施320個城市建設項目，完成城建投資80億元。僅一個城市南出入口整治，投資就達3.8億元，拆遷各類建筑17萬平方米。他們的國際商務中心占地2.7平方公里、總建筑面積100多萬平方米，計劃利用三年時間建成。

在同樣的大環境、大背景下，連云港為什么能發展得這樣好、這樣快？這固然有地域優勢和基礎好的原因，但根本原因在于他們有一種加快發展、時不我待的強烈責任感和壓力感，有一種與時俱進、勇于創新的思想觀念，有一種迎難而上、負重奮進的昂揚斗志，有一種永不滿足、永不停頓的奮進精神。可以說，我們與連云港工作上的差距是小差距，思想觀念上、精神狀態上的差距才是最大的差距。

1、表現在精神狀態上，不思進取、畏難發愁。我們有的同志干工作沒有目標、沒有思路，一味地守攤，單位幾年如一日沒有變化。有的同志整天滿足于跟自己比、跟過

— 8 — 去比、跟落后地區比，安于現狀，小成即滿。有的同志工作缺乏主動性，不是主動地去思考本單位的發展，工作全靠上級部署，撥一撥、動一動。面對困難，有的同志信心不足，怨天尤人，要么繞道走，要么向上推；牽涉到多個單位的問題，誰都不想靠前，相互扯皮推諉；對于棘手難辦的問題，不敢正視，一拖再拖；交待任務討價還價，不能保質保量。

2、表現在思想觀念上，思維僵化、缺乏創新意識。文件沒有規定的不敢干，領導沒有交待的不敢干，別人沒有干過的不敢干。有的缺乏開拓創新的能力，工作長期上不去，局面打不開。有的同志怕擔風險，怕負責任，工作前怕狼后怕虎，縮手縮腳、無所作為。

3、表現在工作方式方法上，有的同志總習慣用老辦法解決新問題，用老經驗指導新實踐；處理問題方法簡單，導致干群關系緊張；有的同志工作飄浮，深不下去，在一個單位呆了好幾年甚至連基本的情況都掌握不了；有的同志不想抓落實也不會抓落實，有部署無落實的問題時有發生。

4、表現在城市規劃建設管理上，規劃缺乏大手筆、大氣魄和主動性、前瞻性，被動應付、放不開手腳、邁不開步子，不能很好地適應經濟社會發展的要求；建設的精品意識不夠強，特別是在細節的處理上還有欠缺；城市管理水平不高,與精細化的要求有一定差距。

5、表現在內部管理上，法律法規意識不強、執行制度不嚴格。特別是人、財、物管理問題不少。有的單位用人隨意、管理不嚴。有的單位開辦了一些二級企業，單位經費、企業管理費界限不清、隨意性大；有的單位在銀行多頭開戶；有的單位利用各種名目私自發放加班費和津貼等。

6、表現在發展環境上，服務意識不夠強、行政效率不夠高。“中梗阻”、吃拿卡要、門難進、臉難看、事難辦的問題仍時有發生等等。這些問題，— 9 — 在個別單位、個別干部身上都不同程度地存在，群眾有反映、社會有反響，影響了建委形象，阻礙了事業發展。

差距就是改進的目標，差距就是努力的方向。面對這種越來越激烈的城市競爭格局，面對這種“標兵越來越遠、追兵越來越近”的嚴峻形勢，我們在座的每一名領導干部都應該認清本單位和自身存在的差距，都應該感受到強烈的壓力感和緊迫感，都應該有“坐不住”、“等不起”的危機感，振奮精神、敢闖敢干，以思想的大解放促進工作的大跨越，力爭在新一輪城市競爭中贏得主動權。

三、抓住關鍵，重點突破，狠抓下半年各項工作的落實 下半年，要按照“一手抓抗震救災，一手抓經濟社會發展”的要求，學習和發揚抗震精神，一手抓四川災區援建，一手抓城市綠化事業發展，繼續堅持兩條線作戰，認真做好援川工作，全力推進各項重點工作。

（一）繼續扎實做好援川救災工作。繼續搞好援川人員的輪換和后方保障，照顧好援川人員家庭生活，確保后勤保障扎實有力。

（二）深入開展“學先進、找差距、促發展”解放思想大討論活動。動員全局干部職工對照先進，從精神狀態、目標定位、發展思路、工作機制、方式方法、干部作風等方面，全方位尋找差距。做到以思想活力激發工作動力，以拓寬思路放開前進步伐，以思想解放推進創業創新，努力推進全年工作目標的落實和城市園林綠化事業又好又快發展。

（三）加強城市建設與管理，全面提高城市綠化水平。繼續配合做好山東路剩余的拆遷“尾子”，要想盡一切辦法突破；準

— 10 — 備好山東路綠化建設的各項工作；爭取臨沂路北段綠化工程盡快開工。加強城市綠化養護管理工作，搞好園林植物的修剪、施肥、滅荒等日常管理、國慶草花的培育、管理和市區主要綠地、道路、廣場的草花設計、擺放工作，給市民營造一個優美、潔凈、和諧的城市綠化環境。

（四）嚴防死守，做好奧運安保維穩和防汛工作。針對人流量較大的公園、點多面廣的養護綠地等實際情況，要求全局干部職工的政治敏感性要強，要做到及時發現、及時處理和及時上報，要確保將一切問題消失在萌芽狀態。針對特殊人員防控工作要責任到人，進行專門管理，做好說服教育和監控，確保不出現任何問題；對涉及到園林局方方面面的不穩定因素要認真排查，做到心中有數；要關心群眾疾苦，化解各種矛盾。針對今年惡劣氣候較多的實際，要加強對園林植物和設施的排查，搞好防汛值班，落實責任，確保遇到汛情時人員拉得出、設備物資用得上，城市園林綠化能夠安全度汛。

（五）抓好行業管理工作。搞好2008市級花園式單位（小區）的申報、評審工作，搞好各部門、單位庭院綠化的指導工作；加強園林執法管理工作；落實24小時值班接班制，加大對毀綠案件的查處力度，做到查一處，處理一起；加大園林綠化的宣傳，提高市民愛綠護綠意識。

（六）抓好軟環境建設，全面提升干部職工隊伍素質建設。強化基礎管理工作，使內部管理水平再提高。完善各項規章制度，規范內部人財物管理，健全辦事程序、責任人、辦事時限等服務承諾公開公示制度，繼續抓好干部隊伍建設和職工政治思想學

— 11 —習；做大做強綠化企業，積極開拓外部園林市場，做好園林綠化公司的資質晉升工作，力爭明年初完成全國一級綠化企業資質的晉升，為成立園林集團公司奠定一定基礎，推動我市城市園林綠化再上檔次、上水平。繼續抓好業務技術培訓，走科技興園之路。采取靈活多樣的形式對干部職工進行施工管理、綠化管理、預決算、苗木培育、財務、統計、信息、等方面的培訓，不斷提高干部職工的業務素質。

四、加強領導，強化措施，確保全年任務圓滿完成 圓滿完成全年各項工作任務，關鍵在于在座的各位。大家要認清當前的形勢，增強憂患意識和責任意識，把心思用在“想干事”上，把本事用在“會干事”上，把目標定位在“干成事”上，以開展“學先進、找差距、促發展”解放思想大討論為契機，進一步解放思想，振奮精神，干事創業，確保全年任務圓滿完成。

（一）要增強事業心和責任感。客觀分析當前的形勢，我們的工作還存在一些困難：一是國家地根銀根趨緊，城市建設土地、資金緊張的矛盾更加突出；二是受融資困難及建材上漲等因素影響，建筑業、房地產業景氣指數不同程度下降；三是CPI持續增長，通貨膨脹現象突出，油、電、煤等能源價格大幅上漲，供水、供熱、供氣、公交等行業面臨著高成本的壓力；四是部分居民對拆遷補償期望過高，城市拆遷難度加大等。對于這些困難要辯證地看待。從眼前看，困難是全國各地普遍存在的，既是大環境造成的，又是歷史的積累。從長遠看，困難是暫時的，是可以克服的。在困難面前選擇“迎上去”還是“敗下來”，這是檢驗一個干部是否具有事業心和責任感、是否稱職的重要標準。連云港的發展告訴我們“一切都是事在人為”。從某種意義上說，干部負

— 12 — 責任到什么程度，面臨的困難就能解決到什么程度，事業發展就能推進到什么程度。大家在其位就要謀其政。黨組織把我們放到這個崗位上，我們就要對得起組織的信任。我們經常說，工作缺乏主動性，根本原因就在于缺乏事業心和責任感。大家要樹立強烈的使命感和責任感，牢固樹立“大干小困難，小干大困難，不干更困難”的思想，振奮精神，迎難而上，以飽滿的熱情，昂揚的斗志投入到工作中去。只要解決好了這問題，我們的整個干部隊伍的精神狀態就會為之一振，我們的工作局面就會煥然一新。

（二）要有明確的工作目標和思路。目標決定方向，思路決定出路。一個沒有工作目標和思路的領導是不可能成為一個稱職的領導的，也是不可能干好工作的。特別是在當前，社會正進入轉型期，許多深層次的矛盾和問題開始浮現，工作難度越來越大。如果我們不能根據形勢的變化和事業發展的要求，確定長遠目標，抓住主要矛盾，理清工作思路，創造性地開展工作，就無法取得工作的進步。大家一定要有“想干事”的愿望和“干大事”的氣魄，把本單位的發展放到當前的大背景下去思考、放到全國同行業的大范圍去比較，樹立一個切實可行的目標，幾年后要發展到什么程度，每年要干些什么事，都要有一個周密的籌劃，然后確立明確的工作思路，一步一個腳印地去抓好實施。我們城市綠化事業的發展是靠在座的每一位來推動的，只要我們每個單位都能前進一小步，我們的事業就會推動一大步。

（三）要提高領導工作的能力。作為一名領導干部，特別是“一把手”，一定要具備四種基本才能：一是把握大局的能力。要善于總攬全局，善于從千頭萬緒中理出頭緒，分清主次，牢牢把握和駕馭全局，做出科學的分析和決策。二是推動工作的能力。

— 13 — 要想盡一切辦法完成困難，完成承擔的工作任務。三是組織協調的能力，要善于團結人，善于調動所有干部職工的積極性，齊心協力地做好工作。同時，要善于協調周邊關系，創造一個良好的環境，為我們的工作服好務。四是自我提高的能力。要善于發現自己的問題和不足，注意不斷地自我完善，自我提高。

（四）要進一步強化法律法規和紀律意識。前段時間委里開展了一次人事和財務工作調查，發現了不少問題，有些問題相當嚴重。這也反映出我們個別領導干部特別是“一把手”法律法規意識淡薄的問題。大家要始終把各項廉政制度、財經紀律和人事制度視為“高壓線”，謹慎再謹慎，小心再小心，且不可心存僥幸，越過雷池。同時作為一個單位的主要負責人，更重要的職責還是要把單位管好、把隊伍帶好。要根據本單位的實際，制定完善加強內部管理的目標、制度和保證措施。要結合實際，進一步完善財務、資產管理等各項制度，壓縮通訊、燃油等各項開支，堵塞管理漏洞。

（五）要在狠抓落實上下功夫。干工作，重在堅持，貴在落實。當前我們工作中存在的最大問題就是落實不力。在抓落實上，大家要做到“不等、不靠、不依賴”。不等，就是定下來的事要不等不拖，爭分奪秒，全力推進；不靠，就是要增強主觀能動性，該自己協調的要自己去協調，該自己干的要自己去干；不依賴，就是不能有矛盾就上交，有困難就依賴上級，要善于通過自己的努力去解決困難。在抓落實過程中，要突出抓好五個方面：一要突出重點。抓每項工作都要分清主次、有所側重，抓重點帶一般，抓局部帶全局，不能主次不分、平均用力、眉毛胡子一把抓。二要限定時限。各項工作都要有明確的時限，什么時間內完成、分

— 14 — 幾個階段完成，都要十分明確，說到做到，避免前緊后松，前拖后趕。三要嚴格標準。要正確處理速度和標準的關系，所有工作都要向最先進、最發達的地區和城市學習，向一流標準看齊，絕不能將就湊合。四要落實責任。領導干部是抓落實的第一責任人，要把抓落實作為最大的任務、最大的責任，把主要精力放在工作落實上，把注意力集中在解決問題上。對每一項工作任務，都要細化分解，落實到每個人身上，形成人人有壓力、有擔子，一級抓一級、一級帶一級的良好局面。五要強化督導。要通過建立健全日常檢查考評、責任追究和表彰激勵等制度，加強對各項工作的調度和督導，推進抓落實走向制度化、規范化。

同志們，當前我們面臨的挑戰很多、任務很重。大家要把思想統一到加快發展上，把精力凝聚到工作落實上，進一步解放思想、加快發展，為開創城市綠化事業又好又快發展的新局面作出更大的貢獻！

第四篇：學習先進找差距

XX市人民檢察院

關于開展“學習先進找差距 立足崗位作奉獻”

教育活動的安排意見

為大力加強檢察隊伍建設，不斷提高檢察隊伍的職業道德素養和法律監督能力，在廣大干警頭腦中牢固樹立“立檢為公、執法為民”的意識，XX市人民檢察院于2010年6月至12月，集中開展“學習先進找差距 立足崗位作奉獻”的教育活動，現將活動內容安排如下：

一、指導思想和目標要求

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，認真學習貫徹胡錦濤等中央領導同志關于檢察工作的重要指示精神，按照黨的十七大、十七屆四中全會和全國政法工作、檢察工作、檢察機關黨的建設以及全省政法工作、檢察工作和全市政法工作會議的要求，通過先進典型學習來查找自身工作和隊伍建設中的問題和不足，以進一步端正執法理念，切實解決當前檢察機關暴露的突出問題，加強隊伍紀律作風建設。

二、實施步驟

（一）組織全院黨員干部觀看電影《村官普發興》，并撰寫心得體會，以支部為單位召開組織生活會展開學習討論，同時組織主題演講會暢談學習感受和體會。

（二）組織學習優秀檢察官楊竹芳、明立麗同志先進事跡，昆明市官渡區人民檢察院先進事跡及沈浩、梅陽林、鄭坰靖、普發興等先進基層工作者事跡，召開學習先進交流座談會。

（三）各科室結合崗位特點，就學習活動中發現的自身工作與先進集體、先進個人間的差距和不足，提出整改意見及實施措施，并形成書面材料。

三、相關要求

（一）提高重視，加強組織領導。全體中層以上領導要將學習先進活動作為當前加強隊伍建設的一項重要內容和開展工作的有效抓手，一方面要帶頭學習先進事跡，另一方面要切實督促落實各活動任務，達到見成效、促工作的目的。

（二）在此次活動中，要重點學習先進集體和先進個人對黨忠誠、愛崗敬業、秉公執法、清正廉潔、甘于奉獻的精神。

（三）學習先進、見賢思齊、重在實踐、貴在行動，院廣大干警要通過學習始終堅持“立檢為公、執法為民”的宗旨，同群眾融入在一起，不怕吃苦，帶著深厚的群眾感情做工作。樹立起強烈的事業心、責任感，勇于較真的工作態度。樹立起科學的執法理念，符合時代精神的執法方式。把處理每一起案件作為密切聯系群眾、夯實黨的執政根基的過程，在化解社會矛盾、促進社會和諧穩定中發揮積極作用。

第五篇：“學習先進找差距 ,解放思想大發展”鄉鎮班子成員心得體會

“學習先進找差距 解放思想促發展”活動

學習心得體會

4月9日我市召開了“學習先進找差距、解放思想促發展”動員大會，市委書記尚英照同志在會上指出，學習先進，關鍵在于統一思想、認清形勢，進一步增強加快發展、趕超先進的緊迫感和責任感。

4月18日，我鎮按照市委、市政府的要求開展了“學習先進找差距，解放思想大發展”的討論活動，通過觀看市黨政考察團的考察紀錄片和學習尚書記的講話精神，我的感觸有以下幾點：

一、學習先進地區的經驗

市黨政考察團先后到我省的長垣縣和山東省的齊河縣、禹城市、諸城市、榮成市、臨沂市蘭山區6個縣市區進行考察學習，并參觀了山東省章丘市的城市建設。通過觀看考察學習專題片，我發現這些地方之所以發展迅速，干部隊伍在發展中起到了至關重要的作用，我們要學習先進地區敢闖、敢試、敢冒風險，永不知足，永不停步的進取意識；我們要學習先進地區想方設法營造加快發展的良好氛圍，點子多，辦法活的思維方式；我們要學習先進地區以加快本地的發展為目標，善于研究和解決具體問題，不被困難嚇倒的工作作風。

先進地區的經驗和發展速度令我們深感震撼。結合我們偃師的歷史和現狀，曾經是鬧中原十八羅漢之一，現在在洛陽縣區中有些指標也已落于人后。不發展不行，發展慢就是落后。要不甘人后，奮起直追，就要學習先進地區的經驗，尤其是學習他們的精氣神。要結合當地實際，堅定正確發展思路不動搖，要有苦干加實干的精神，不被眼前困難所嚇倒，要不甘人后，更要只爭朝夕。

二、找出自身的差距和不足

我們與先進地區的差距不僅僅是表現在經濟指標上，最重要的還是表現在思想觀念的落后上。解放思想的關鍵是解放自己。要解決思想上自滿自足，不思進取的問題；要解決思想上松懈厭倦、消極應付的問題；要解決思想上畏難發愁、缺乏信心的問題；要解決思想上縮手縮腳、觀望等待的問題；要解決思想上貪圖安逸、得過且過的問題。在思想觀念上要有新的提高，在工作作風上要有新的轉變，始終保持與時俱進、開拓創新、奮發有為的精神狀態。只要思想不滑坡，辦法總比困難多。在經濟發展，項目建設，招商引資，社區建設，我們有自身獨特的優勢。發展慢，說明我們還有較大的發展空間，更可大有作為。堅持加快發展不動搖，堅持思百姓之所想、為百姓之所愿，堅持群眾利益最大化，在今年設區建設上我們一定可以大有作為，其他工作同樣可以取得良好成績。

三、解放思想，扎實工作，切實發揮表率作用

通過此次學習討論活動，我深刻的認識到在以后的工作中要加強自身的緊迫感、危機感和責任感，全力以赴抓好各項工作的落實。省委書記盧展工同志指出，推動發展、改善民生，最重要在做。在今后的民政、移民、老區、文化等各項工作上，要把重點放在落實上，切實為群眾做好服務，以洛陽市環境創優年活動為契機，解放思想，扎實開展工作，切實發揮好表率作用，樹立迎難而上、知難而進的思想，大膽試、埋頭干，帶領部門同志們，扎實工作、勤奮工作，把關系群眾切身利益的事干好，把老區工作抓緊抓好，加快老區建設步伐，切實為黨委政府分憂，同時加強部門作風建設，樹立好機關窗口部門形象。真正干出成績，干出實效。