第一篇：學習先進找差距,堅定信念講奉獻

學習先進找差距，堅定信念講奉獻

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2010年3月23日

學習先進找差距，堅定信念講奉獻

——學習沈占東同志先進事跡心得體會

又一次拜讀援疆特警沈占東同志的先進事跡報告，又一次被他英勇無畏、不怕犧牲的崇高品格所感動。一種想立即加入公安行列，立即請赴一線學英雄，敢于為黨和人民的利益犧牲和貢獻自己的一切的強烈想法縈繞耳畔。他年僅28歲，正是青春洋溢，懷揣夢想的年齡；他完婚剛一月，正是與妻子柔情蜜意、如膠似漆的時候；然后他走了，走的匆忙，正如徐志摩的一首詩，“悄悄的我走了，正如我悄悄的來。我揮一揮衣袖不帶走一片云彩”他走時未曾帶走任何東西，但帶走了家人無盡的想念，帶走了我們的惋惜和敬意。

回顧“7.5”事件，我們仍心有余悸，暴力分子在烏市惡意打砸搶燒，破壞家園。廣大武警官兵和公安同志接受上級命令赴新疆執行維穩任務，他們用最短的時間最快的速度，制服暴力分子，保護了人民群眾的生命和財產安全。在這支隊伍中以沈占東同志為代表的部分特警參加過青海藏區維穩、四川汶川抗震救災、北京奧運安保等各類突發事件處置任務。在一次次艱巨而又復雜的任務中和生死考驗面前，都能始終牢記黨的宗旨和人民警察的誓言。用生命捍衛祖國和人民的安全。

在學習沈占東同志的先進事跡時，我感觸最多的是他對公干事業的熱愛。沈占東同志在工作中恪盡職守、舍家忘我，夜以繼日的奮戰在第一線。自2005年參加工作以來，他工作表現出色，多次立功受獎。那一枚枚的獎章就是他一次次留下的汗水與血水的結晶。援疆期

間，他不怕疲勞，連續作戰，哪里危險哪里沖，哪里需要哪里上。最終因勞累過度，累死在崗位上。在物欲高度膨脹的今天，孔繁森、焦裕祿已不再是人們學習的榜樣，甚至有人覺得他們傻。但此時，沈占東用他年輕的生命又一次給我們詮釋了一個公安特警，一個共產黨員為黨和人民的事業無私奉獻、勇于獻身的崇高品格。敢問，還有人說他傻嗎？我們的平安不正是他的熱血換來的嗎？

看完他的事跡材料，我開始找自身的不足。相比他，我覺得自己有太多地方需要改進，需要提高，結合自身實際和本職崗位談以下三點體會。

一、學習他克己奉公、視黨和人民的事業高于一切的高尚情操。

作為一名黨員，在以后的工作和生活中我要時刻牢記共產黨員全心全意為人民服務的根本宗旨，立足本職崗位，盡心為身邊的同事和工作中面對的客戶排憂解難，要在同事有急事處理的時候主動替他們值班，要在客戶有困難時主動詢問，伸手幫助。以實際行動踐行一名共產黨員的神神諾言。

二、學習他不畏艱險、克服困難，踏實認真干好本職工作的勁頭。

在學習了沈占東同志的先進事跡后，我更堅定了自己到派出所上班，加入公安行列的信念。如果我有幸能成為其中的一員，在以后的工作我將恪盡職守、踏踏實實的在內勤崗位上做好工作，勤勤懇懇、任勞任怨，主動要求加班加點完成好上級領導賦予的任務。對于工作

中遇到的難題要能吃苦、肯鉆研、克服困難攻克難題。在不斷加強學習，提高自身素質的同時，要積極主動幫助身邊同事，為他們也出一份力。

第二篇：學習先進找差距_堅定信念講奉獻

學習先進找差距，堅定信念講奉獻

——學習劉洪坤同志先進事跡心得體會

又一次拜讀滕州籍消防員劉洪坤同志的先進事跡報告，又一次被他英勇無畏、不怕犧牲的崇高品格所感動。更加堅定了自己學英雄，敢于為黨和人民的利益犧牲和貢獻自己一切的強烈信念。他年僅35歲，正是風華正茂，懷揣夢想的年齡；他孩子剛5歲，還有老父母，正是家中頂梁柱的時候；然而他走了，走的匆忙，正如徐志摩的一首詩，“悄悄的我走了，正如我悄悄的來。我揮一揮衣袖不帶走一片云彩”他走時未曾帶走任何東西，但帶走了家人無盡的想念，帶走了我們的惋惜和敬意。

回顧他參加消防戰斗的整個事件，我們心存敬意，北京市石景山區發生大火。消防戰士接受上級命令進行滅火戰斗，而劉洪坤同志當時正在休假，他主動請纓參加戰斗。他們用最短的時間最快的速度，投入到滅火戰斗中。在這支隊伍中以劉洪坤同志為代表的消防員戰士，在一次次艱巨而又復雜的任務和生死考驗面前，都能始終牢記黨的宗旨和消防警察的誓言。用生命捍衛祖國和人民的安全。

在學習沈占東同志的先進事跡時，我感觸最多的是他對消防事業的熱愛。劉洪坤同志在工作中恪盡職守、舍家忘我的奮戰在第一線。自參加工作以來，他工作表現出色，多次立功受獎。那一枚枚的獎章就是他一次次留下的汗水與血水的結晶。工作期間，他不怕疲勞，連

續作戰，哪里危險哪里沖，哪里需要哪里上。最終因滅火犧牲在崗位上。在物欲高度膨脹的今天，孔繁森、焦裕祿已不再是人們學習的榜樣，甚至有人覺得他們傻。但此時，劉洪坤用他年輕的生命又一次給我們詮釋了一個消防警察，一個共產黨員為黨和人民的事業無私奉獻、勇于獻身的崇高品格。敢問，還有人說他傻嗎？我們的平安不正是他的熱血換來的嗎？

看完他的事跡材料，我開始找自身的不足。結合自身實際和本職崗位談以下兩點體會。

一、學習他克己奉公、視黨和人民的事業高于一切的高尚情操。作為一名黨員，在以后的工作和生活中我要時刻牢記共產黨員全心全意為人民服務的根本宗旨，立足本職崗位，盡心團結好身邊的同事，努力鉆研業務，及時掌握黨的最新方針政策并把他們傳達好。以實際行動踐行一名共產黨員的神神諾言。

二、學習他不畏艱險、克服困難，踏實認真干好本職工作的勁頭。在學習了沈占東同志的先進事跡后，我更堅定了自己全心全意為人民服務的信念。在以后的工作中，我將恪盡職守、踏踏實實的在自己的崗位上做好工作，勤勤懇懇、任勞任怨，主動學習充實自己，努力加班加點完成好上級領導賦予的任務。對于工作中遇到的難題要能吃苦、肯鉆研、克服困難攻克難題。在不斷加強學習，提高自身素質的同時，要積極主動幫助身邊同事，為他們也出一份力。

第三篇：學習先進找差距

學習先進找差距

解放思想促發展 ─臧新宇同志在市園林局領導骨干會議上的講話提綱

（2008年7月21日）

同志們：

今天召開這次領導骨干會議，主要是學習貫徹全市科學發展現場觀摩會精神和市建委系統領導骨干會議精神，總結分析今年以來的工作情況，部署下一步的工作任務，動員全局廣大干部職工深入開展“學先進、找差距、促發展”解放思想大討論，進一步解放思想，認清差距，增強壓力，加快發展，推動全年各項任務圓滿完成。下面，我結合我局工作實際，傳達許傳東主任在市建委系統領導骨干會議上的講話精神。

一、今年以來建設事業發展情況

許主任指出，今年以來，在市委、市政府的正確領導下，我們堅持以科學發展觀統領全局，堅決落實上級關于抗震救災的決策部署，一手抓援川救災，一手抓建設事業發展，兩線作戰、全力推進，援建災區特別是過渡性安臵房建設取得階段性成果，建設事業保持了又好又快的發展勢頭。

（一）援川工作取得階段性成果。汶川地震發生后，按照上級統一部署，我市對口支援北川縣桃龍鄉，后來又追加了鹽亭縣板房建設任務。5月28日，我委5名同志組成先遣隊第一時間抵達設在綿陽的省前指，他們是我市首批援川人員。先遣隊做了大量艱苦細致的前期工作，為以后的援建打下了堅實基礎。隨后，建委先后選派23人組成板房援建隊，在高來會副主任、劉仲春副主任帶領下，分批趕赴桃龍鄉和鹽亭縣援建，我們的李偉

— 1 — 局長也于6月30日趕赴四川災區參加了支援災區的援建。目前在兩個地方的施工隊伍達186 人，安裝過渡性板房3200多平方米。我們的援建工作，得到了省、市前指及市委、市政府的高度評價。楊書記專門批示：“看了來自前線指揮部和規劃建設組的報道及圖片很受感動，你們的行動代表了日照人民對災區的深情厚誼，體現了偉大的抗震救災精神。向同志們表示親切慰問和衷心感謝！”我們的工作主要體現在這么幾個方面：一是不怕苦累，無私奉獻。四川氣候高溫、潮濕、多雨，而且余震不斷，但前線人員工作熱情高、主動性強，遇到急難險重任務，都主動請纓、不甘落后。輪換調休時，紛紛申請留在一線，表現出了不怕吃苦、忘我工作、敬業奉獻的可貴精神。二是不畏艱險，奮勇爭先。6月10日，我們2名同志組成先遣小分隊冒著極大危險乘直升飛機進駐桃龍鄉，掌握了桃龍鄉的基本情況。6月13日，在得知北線可以通行、路況不明的情況下，4名同志乘車從綿陽出發，冒著余震、泥石流、塌方時有發生的危險，歷時15個小時、行程600多公里到達桃龍鄉，并迅速與黨委、政府進行對接，研究確定援建重點工作。三是團結協作，連續作戰。我們派出了規劃設計、勘察測繪、施工管理等各方面專業人員，大家互相配合，一人頂幾人，工作分工不分家。有的同志孩子高考，有的同志家屬剛做完手術，有的同志兩次入川，大家都盡心盡力，毫無怨言。同志們帶著對災區人民的深厚感情來援川，不叫苦喊累，不講條件，不講價錢，非常令人感動，得到當地黨委、政府和老百姓的高度贊揚。后方保障工作在張守鳳副主任領導下，各個工作組緊密團結、嚴謹高效，方方面面的保障和銜接工作做得非常好，為前方提供了優質高效的服務。可以說，我們建設系統抗震救災工

— 2 — 作組織是有力的，行動是迅速的，取得的成效是非常突出的。借此機會，許主任代表委黨委對大家為援川救災工作做出的積極貢獻表示了衷心地感謝！

（二）重點工程建設部署早、行動快。山東路拓寬改造工程經過艱苦細致的群眾工作，拆遷工作基本完成，具備施工條件的路段已全面開工建設。陽光海岸建設工程景觀概念規劃及重點地段景觀設計方案已經完成。城中村大面積改造開始破題，目前已有2101戶居民簽訂了拆遷協議，拆遷房屋1836處。膠州—日照天然氣長輸管線工程及日照集中輸配工程加緊推進，累計掃線12.5公里，布管9.6公里。

（三）圍繞全市中心工作，全力推進重要規劃編制。加快編制了城鄉總體規劃、臨海產業區概念性規劃、日照北部地區概念規劃、魯南城市帶規劃和精品鋼基地規劃，推進了文化中心城市設計，規劃編制和管理水平進一步提高。

（四）城鄉環境綜合整治扎實推進，成效明顯。推進了連云港路、濱州路等14條城市道路整治工程，實施了青島路、興海路等5項防汛工程，對10條小街小巷、10條污水溝和興海小區等舊居住區集中進行整治，加快了城市綠化建設，新增綠化面積100萬平方米；建成啟用了城市建設管理指揮中心，提高了城市信息化、數字化管理水平。

今年以來，我局的各項工作也取得了很大進展，主要有：

（一）市區綠化建設有新突破。今年，我們明確了喬木為主、立體綠化的思路，開工建設了聊城路、海濱三路（南段）、濱洲路等6條新建道路綠化工程；對銀河公園、海樂綠地、碧霞湖等14塊綠地進行了完善提高；對煙臺路、海曲路等40余條道路進行了春季補植；對去年開工建設的沙墩河、水運基地、臨沂路等

— 3 — 綠化工程進行了續建；目前，共栽植法桐、黑松、旱柳、水杉、白蠟等喬木8.4萬株，栽植龍柏球、連翹等灌木93.58萬株，回填土方13.27萬立方米，機械平整場地203735平方米，完成綠化產值2837萬元。

（二）市區綠化養護管理工作又有新提高。我們積極探索綠化養護管理新思路，繼續在內部實行了城市綠化建管分離，對綠化養護管理工作實行目標責任制、招投標制和局、中心、部門、責任人四層管理模式和三級考核機制，建立了養護臺帳，加大了監督檢查力度。在具體工作中，按照園林植物養護規范和園林植物生長習性進行養護，適時進行施肥、打藥、澆水、修剪、滅荒、衛生保潔、鮮花栽植等工作，尤其是做好了突法性蟲害的防治工作，確保了城市綠化整體效果，迎接了省文明城市驗收和全市經濟現場觀摩會。

（三）行業管理又有新提高。組織了“3.12”植樹節期間的全民義務植樹活動和城市綠化宣傳活動。和團市委、《黃海晨刊》聯合在海天綠地結婚紀念林舉辦了“牽手奧運，相約春天，植樹節種下愛情宣言”大型公益活動，該活動引起新華社、中新社、人民日報以及新華網、新浪網、搜狐、網易、騰訊等諸多媒體的廣泛關注。抓好了市級花園式單位（小區）的動態管理，對118家單位（小區）進行了復查。負責起草了《日照市城市綠化管理辦法》和《日照市風景名勝區管理辦法》兩個規范性文件已完成會簽工作，報市政府法制辦。

（四）園林綠化經營管理工作又有新突破。在在經營管理上，我們不斷轉變經營觀念，積極參與市場，強化向管理要效益，以

— 4 — 質量贏得市場。局屬綠化施工企業和設計院都積極參與招投標，綠藝公司將市場開拓到江蘇，工程公司將市場開拓到開發區和嵐山，設計院將市場開拓到莒縣、嵐山、開發區和山海天。加大了苗圃基地的建設，完成入圃苗木栽植7.5萬株，插扦繁育苗木20萬余株，出圃苗木13.4萬株,出圃草花24萬株，各類花卉盆景2500余盆。上報的省級課題《無籽抗蟲速生紫薇良種選育》已通過由市科技局組織專家進行的2008年績效考核。

（五）公園管理服務水平有了新提高。我局管轄的銀河公園、海曲公園、沙墩河和植物園4處公園均為開放式公園，在公園等“窗口”單位，我們大力開展了創優美環境、優良秩序和優質服務活動，廣泛開展“巾幗文明示范崗”、“青年文明號”爭創活動。在4處公園共收繳法輪功反宣品120多件；銀河公園和海曲公園共接待游客30余萬人次，銀河公園共迎接各級領導檢查60余次，沙墩河景色優美，夜色迷人，4處公園潔凈安全的游園環境，優質的服務質量，受到社會各界以及領導的一致好評。

（六）黨建和精神文明建設全面加強。

深入開展了貫徹學習建委許主任在全市建設系統領導干部骨干會議上的講話，切實增強了大局意識、責任意識、創新意識和廉潔意識，提高了認識能力、執行能力、團結能力和自我約束能力；開展了克服“毛澤東關于官僚主義的二十種表現”、“講黨性、重品行、做表率”和向優秀組工干部孫培杰學習活動，按照“三講一提高”的要求，加強了干部隊伍建設，黨建工作取得了新的進步。我局的許衍明和王世法被委黨委評為優秀共產黨員。借助辦公樓的搬遷，加強了黨建陣地建設，建設了黨員活動室、— 5 — 榮譽市和閱覽室。加強了對各黨支部的管理，印發了《市園林管理局2008黨支部工作考核管理辦法》，把各黨支部的工作完成情況列入年終考核。做好包聯工作，我局與兩城鎮安家嶺村結成包聯村。信息宣傳工作全面加強，建設了園林局網站，在局內進行月度宣傳通報，上半年共在市級以上新聞媒體發表稿件82篇，為城市園林綠化工作的健康發展營造了良好的輿論氛圍。節能減排工作落實到位。工、青、婦活動豐富多彩，群團工作進一步加強，開展了慶“五一、五四”職工書畫攝影征文展，與市文明辦、團市委等部門聯合組織實施了愛綠護綠志愿者服務項目。組織黨員參加了在奧林匹克水上運動公園太陽廣場舉行的“我為奧運種棵樹、綠遍齊魯行”活動。組織召開了“三八”國際勞動婦女節座談會，廣大女職工為困難職工踴躍捐款4543元；為支援地震災區重建，我局干部職工累積捐款6.08萬余元；在短信助殘迎奧活動中，捐款2044元。

二、深入開展“學先進、找差距、促發展”解放思想大討論，增強加快發展的緊迫感和危機感

在全市科學發展現場觀摩總結會上，楊書記要求，各級各部門要認真學習連云港等周邊先進城市做法，扎實開展“學先進、找差距、促發展”解放思想大討論。這是市委著眼加快日照發展的新形勢、新挑戰作出的重大部署。觀摩會期間，先到各區縣進行了觀摩，7月4日，又到江蘇連云港市進行了考察學習。面對連云港咄咄逼人的發展勢頭，我市與會的每一名領導和同志都深受啟發、深受震撼，確實感到“坐不住”、“等不起”。這種震撼，不僅是因為他們發展速度快、發展后勁足，更重要的是表現在當

— 6 — 地各級干部身上的那種加快發展的強烈壓力感和緊迫感，那種搶抓機遇、敢為人先的膽識和魄力，那種勇于創新、干事創業的良好環境和氛圍。在精神狀態上，他們精神振奮、斗志昂揚。連云港的各級領導干部都有著強烈的發展壓力和敬業精神，他們明確提出“不干到一流就是失職，爭不到第一就是落后”，盯住全省、全國一流水平，確立自己趕超的對象。他們有著強烈的責任感，時時刻刻都在琢磨怎么多上項目、怎么加快發展。對于發展，他們都有著明確的目標和清晰的思路。連云港市委書記王建華很自信地告訴我們，目前連云港正處在負重爬坡階段，三年、五年之后的連云港將勢不可擋。在思想觀念上，他們敢想敢干、勇于開拓。連云港的各級領導干部對“事在人為”有著深刻的認識，在困難面前，他們表現出了強烈的進取意識和克服困難的勇氣。前有東西連島、后有云臺山曾經是連云港港發展面臨的最大問題。為加快港口發展，連云港市大膽規劃，開挖一條云臺山隧道，把云臺山南邊的廣大平原地區作為港口發展的物流園區、倉儲用地，徹底解決了貨場緊張的現狀。連云港港區內，到處都是“吞吐量突破一億噸，集裝箱突破300萬標箱，倒計時180天”的大標語。在國家宏觀調控政策下，各地都不同程度地面臨著土地制約問題。但在連云港，一片片基礎設施配套完善、等待開發的區域隨處可見。76平方公里的臨海產業區，新規劃的以鋼鐵、能源、物流等臨港產業為主的板橋工業園、灌河口產業區等，招商引資都紅紅火火。臨港產業區過去只有不到10平方公里，僅用三年的時間擴展到76個平方公里，其中50平方公里基本具備了項目入駐條件。在城市規劃上，他們大手筆、大氣魄。一規劃一個片區，一規劃就是幾十甚至成百、上千個平方公里。連云港的— 7 — 總體規劃非常大氣，規劃突破了原來以新海城為主體的市區概念，構建了以新海城區、贛榆縣城、濱海新城為三極的新的大市區格局。東部濱海地區規劃突破縣域行政區劃，把連云城區、贛榆縣城和開發區大部分區域納入規劃范圍，新的市區規劃面積擴大到1000平方公里。他們的港口規劃也很有氣勢，按照規劃，連云港港未來將形成由海灣內的連云主體港區、南翼的徐圩和灌河港區、北翼的贛榆港區共同組成的“一體兩翼”總體格局。他們的濱海新城規劃面積達58平方公里，7平方公里的核心區經美國易道公司規劃后，已經啟動建設。他們的城市規劃展示中心僅用了3個多月就建成啟用，集聲、光、電于一體，視覺沖擊力很強，看了使人深受鼓舞。在城市建設上，他們投入大、水平高。他們的城建投資以每年10億元的速度遞增，今年將實施320個城市建設項目，完成城建投資80億元。僅一個城市南出入口整治，投資就達3.8億元，拆遷各類建筑17萬平方米。他們的國際商務中心占地2.7平方公里、總建筑面積100多萬平方米，計劃利用三年時間建成。

在同樣的大環境、大背景下，連云港為什么能發展得這樣好、這樣快？這固然有地域優勢和基礎好的原因，但根本原因在于他們有一種加快發展、時不我待的強烈責任感和壓力感，有一種與時俱進、勇于創新的思想觀念，有一種迎難而上、負重奮進的昂揚斗志，有一種永不滿足、永不停頓的奮進精神。可以說，我們與連云港工作上的差距是小差距，思想觀念上、精神狀態上的差距才是最大的差距。

1、表現在精神狀態上，不思進取、畏難發愁。我們有的同志干工作沒有目標、沒有思路，一味地守攤，單位幾年如一日沒有變化。有的同志整天滿足于跟自己比、跟過

— 8 — 去比、跟落后地區比，安于現狀，小成即滿。有的同志工作缺乏主動性，不是主動地去思考本單位的發展，工作全靠上級部署，撥一撥、動一動。面對困難，有的同志信心不足，怨天尤人，要么繞道走，要么向上推；牽涉到多個單位的問題，誰都不想靠前，相互扯皮推諉；對于棘手難辦的問題，不敢正視，一拖再拖；交待任務討價還價，不能保質保量。

2、表現在思想觀念上，思維僵化、缺乏創新意識。文件沒有規定的不敢干，領導沒有交待的不敢干，別人沒有干過的不敢干。有的缺乏開拓創新的能力，工作長期上不去，局面打不開。有的同志怕擔風險，怕負責任，工作前怕狼后怕虎，縮手縮腳、無所作為。

3、表現在工作方式方法上，有的同志總習慣用老辦法解決新問題，用老經驗指導新實踐；處理問題方法簡單，導致干群關系緊張；有的同志工作飄浮，深不下去，在一個單位呆了好幾年甚至連基本的情況都掌握不了；有的同志不想抓落實也不會抓落實，有部署無落實的問題時有發生。

4、表現在城市規劃建設管理上，規劃缺乏大手筆、大氣魄和主動性、前瞻性，被動應付、放不開手腳、邁不開步子，不能很好地適應經濟社會發展的要求；建設的精品意識不夠強，特別是在細節的處理上還有欠缺；城市管理水平不高,與精細化的要求有一定差距。

5、表現在內部管理上，法律法規意識不強、執行制度不嚴格。特別是人、財、物管理問題不少。有的單位用人隨意、管理不嚴。有的單位開辦了一些二級企業，單位經費、企業管理費界限不清、隨意性大；有的單位在銀行多頭開戶；有的單位利用各種名目私自發放加班費和津貼等。

6、表現在發展環境上，服務意識不夠強、行政效率不夠高。“中梗阻”、吃拿卡要、門難進、臉難看、事難辦的問題仍時有發生等等。這些問題，— 9 — 在個別單位、個別干部身上都不同程度地存在，群眾有反映、社會有反響，影響了建委形象，阻礙了事業發展。

差距就是改進的目標，差距就是努力的方向。面對這種越來越激烈的城市競爭格局，面對這種“標兵越來越遠、追兵越來越近”的嚴峻形勢，我們在座的每一名領導干部都應該認清本單位和自身存在的差距，都應該感受到強烈的壓力感和緊迫感，都應該有“坐不住”、“等不起”的危機感，振奮精神、敢闖敢干，以思想的大解放促進工作的大跨越，力爭在新一輪城市競爭中贏得主動權。

三、抓住關鍵，重點突破，狠抓下半年各項工作的落實 下半年，要按照“一手抓抗震救災，一手抓經濟社會發展”的要求，學習和發揚抗震精神，一手抓四川災區援建，一手抓城市綠化事業發展，繼續堅持兩條線作戰，認真做好援川工作，全力推進各項重點工作。

（一）繼續扎實做好援川救災工作。繼續搞好援川人員的輪換和后方保障，照顧好援川人員家庭生活，確保后勤保障扎實有力。

（二）深入開展“學先進、找差距、促發展”解放思想大討論活動。動員全局干部職工對照先進，從精神狀態、目標定位、發展思路、工作機制、方式方法、干部作風等方面，全方位尋找差距。做到以思想活力激發工作動力，以拓寬思路放開前進步伐，以思想解放推進創業創新，努力推進全年工作目標的落實和城市園林綠化事業又好又快發展。

（三）加強城市建設與管理，全面提高城市綠化水平。繼續配合做好山東路剩余的拆遷“尾子”，要想盡一切辦法突破；準

— 10 — 備好山東路綠化建設的各項工作；爭取臨沂路北段綠化工程盡快開工。加強城市綠化養護管理工作，搞好園林植物的修剪、施肥、滅荒等日常管理、國慶草花的培育、管理和市區主要綠地、道路、廣場的草花設計、擺放工作，給市民營造一個優美、潔凈、和諧的城市綠化環境。

（四）嚴防死守，做好奧運安保維穩和防汛工作。針對人流量較大的公園、點多面廣的養護綠地等實際情況，要求全局干部職工的政治敏感性要強，要做到及時發現、及時處理和及時上報，要確保將一切問題消失在萌芽狀態。針對特殊人員防控工作要責任到人，進行專門管理，做好說服教育和監控，確保不出現任何問題；對涉及到園林局方方面面的不穩定因素要認真排查，做到心中有數；要關心群眾疾苦，化解各種矛盾。針對今年惡劣氣候較多的實際，要加強對園林植物和設施的排查，搞好防汛值班，落實責任，確保遇到汛情時人員拉得出、設備物資用得上，城市園林綠化能夠安全度汛。

（五）抓好行業管理工作。搞好2008市級花園式單位（小區）的申報、評審工作，搞好各部門、單位庭院綠化的指導工作；加強園林執法管理工作；落實24小時值班接班制，加大對毀綠案件的查處力度，做到查一處，處理一起；加大園林綠化的宣傳，提高市民愛綠護綠意識。

（六）抓好軟環境建設，全面提升干部職工隊伍素質建設。強化基礎管理工作，使內部管理水平再提高。完善各項規章制度，規范內部人財物管理，健全辦事程序、責任人、辦事時限等服務承諾公開公示制度，繼續抓好干部隊伍建設和職工政治思想學

— 11 —習；做大做強綠化企業，積極開拓外部園林市場，做好園林綠化公司的資質晉升工作，力爭明年初完成全國一級綠化企業資質的晉升，為成立園林集團公司奠定一定基礎，推動我市城市園林綠化再上檔次、上水平。繼續抓好業務技術培訓，走科技興園之路。采取靈活多樣的形式對干部職工進行施工管理、綠化管理、預決算、苗木培育、財務、統計、信息、等方面的培訓，不斷提高干部職工的業務素質。

四、加強領導，強化措施，確保全年任務圓滿完成 圓滿完成全年各項工作任務，關鍵在于在座的各位。大家要認清當前的形勢，增強憂患意識和責任意識，把心思用在“想干事”上，把本事用在“會干事”上，把目標定位在“干成事”上，以開展“學先進、找差距、促發展”解放思想大討論為契機，進一步解放思想，振奮精神，干事創業，確保全年任務圓滿完成。

（一）要增強事業心和責任感。客觀分析當前的形勢，我們的工作還存在一些困難：一是國家地根銀根趨緊，城市建設土地、資金緊張的矛盾更加突出；二是受融資困難及建材上漲等因素影響，建筑業、房地產業景氣指數不同程度下降；三是CPI持續增長，通貨膨脹現象突出，油、電、煤等能源價格大幅上漲，供水、供熱、供氣、公交等行業面臨著高成本的壓力；四是部分居民對拆遷補償期望過高，城市拆遷難度加大等。對于這些困難要辯證地看待。從眼前看，困難是全國各地普遍存在的，既是大環境造成的，又是歷史的積累。從長遠看，困難是暫時的，是可以克服的。在困難面前選擇“迎上去”還是“敗下來”，這是檢驗一個干部是否具有事業心和責任感、是否稱職的重要標準。連云港的發展告訴我們“一切都是事在人為”。從某種意義上說，干部負

— 12 — 責任到什么程度，面臨的困難就能解決到什么程度，事業發展就能推進到什么程度。大家在其位就要謀其政。黨組織把我們放到這個崗位上，我們就要對得起組織的信任。我們經常說，工作缺乏主動性，根本原因就在于缺乏事業心和責任感。大家要樹立強烈的使命感和責任感，牢固樹立“大干小困難，小干大困難，不干更困難”的思想，振奮精神，迎難而上，以飽滿的熱情，昂揚的斗志投入到工作中去。只要解決好了這問題，我們的整個干部隊伍的精神狀態就會為之一振，我們的工作局面就會煥然一新。

（二）要有明確的工作目標和思路。目標決定方向，思路決定出路。一個沒有工作目標和思路的領導是不可能成為一個稱職的領導的，也是不可能干好工作的。特別是在當前，社會正進入轉型期，許多深層次的矛盾和問題開始浮現，工作難度越來越大。如果我們不能根據形勢的變化和事業發展的要求，確定長遠目標，抓住主要矛盾，理清工作思路，創造性地開展工作，就無法取得工作的進步。大家一定要有“想干事”的愿望和“干大事”的氣魄，把本單位的發展放到當前的大背景下去思考、放到全國同行業的大范圍去比較，樹立一個切實可行的目標，幾年后要發展到什么程度，每年要干些什么事，都要有一個周密的籌劃，然后確立明確的工作思路，一步一個腳印地去抓好實施。我們城市綠化事業的發展是靠在座的每一位來推動的，只要我們每個單位都能前進一小步，我們的事業就會推動一大步。

（三）要提高領導工作的能力。作為一名領導干部，特別是“一把手”，一定要具備四種基本才能：一是把握大局的能力。要善于總攬全局，善于從千頭萬緒中理出頭緒，分清主次，牢牢把握和駕馭全局，做出科學的分析和決策。二是推動工作的能力。

— 13 — 要想盡一切辦法完成困難，完成承擔的工作任務。三是組織協調的能力，要善于團結人，善于調動所有干部職工的積極性，齊心協力地做好工作。同時，要善于協調周邊關系，創造一個良好的環境，為我們的工作服好務。四是自我提高的能力。要善于發現自己的問題和不足，注意不斷地自我完善，自我提高。

（四）要進一步強化法律法規和紀律意識。前段時間委里開展了一次人事和財務工作調查，發現了不少問題，有些問題相當嚴重。這也反映出我們個別領導干部特別是“一把手”法律法規意識淡薄的問題。大家要始終把各項廉政制度、財經紀律和人事制度視為“高壓線”，謹慎再謹慎，小心再小心，且不可心存僥幸，越過雷池。同時作為一個單位的主要負責人，更重要的職責還是要把單位管好、把隊伍帶好。要根據本單位的實際，制定完善加強內部管理的目標、制度和保證措施。要結合實際，進一步完善財務、資產管理等各項制度，壓縮通訊、燃油等各項開支，堵塞管理漏洞。

（五）要在狠抓落實上下功夫。干工作，重在堅持，貴在落實。當前我們工作中存在的最大問題就是落實不力。在抓落實上，大家要做到“不等、不靠、不依賴”。不等，就是定下來的事要不等不拖，爭分奪秒，全力推進；不靠，就是要增強主觀能動性，該自己協調的要自己去協調，該自己干的要自己去干；不依賴，就是不能有矛盾就上交，有困難就依賴上級，要善于通過自己的努力去解決困難。在抓落實過程中，要突出抓好五個方面：一要突出重點。抓每項工作都要分清主次、有所側重，抓重點帶一般，抓局部帶全局，不能主次不分、平均用力、眉毛胡子一把抓。二要限定時限。各項工作都要有明確的時限，什么時間內完成、分

— 14 — 幾個階段完成，都要十分明確，說到做到，避免前緊后松，前拖后趕。三要嚴格標準。要正確處理速度和標準的關系，所有工作都要向最先進、最發達的地區和城市學習，向一流標準看齊，絕不能將就湊合。四要落實責任。領導干部是抓落實的第一責任人，要把抓落實作為最大的任務、最大的責任，把主要精力放在工作落實上，把注意力集中在解決問題上。對每一項工作任務，都要細化分解，落實到每個人身上，形成人人有壓力、有擔子，一級抓一級、一級帶一級的良好局面。五要強化督導。要通過建立健全日常檢查考評、責任追究和表彰激勵等制度，加強對各項工作的調度和督導，推進抓落實走向制度化、規范化。

同志們，當前我們面臨的挑戰很多、任務很重。大家要把思想統一到加快發展上，把精力凝聚到工作落實上，進一步解放思想、加快發展，為開創城市綠化事業又好又快發展的新局面作出更大的貢獻！

第四篇：學習先進找差距

XX市人民檢察院

關于開展“學習先進找差距 立足崗位作奉獻”

教育活動的安排意見

為大力加強檢察隊伍建設，不斷提高檢察隊伍的職業道德素養和法律監督能力，在廣大干警頭腦中牢固樹立“立檢為公、執法為民”的意識，XX市人民檢察院于2010年6月至12月，集中開展“學習先進找差距 立足崗位作奉獻”的教育活動，現將活動內容安排如下：

一、指導思想和目標要求

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，認真學習貫徹胡錦濤等中央領導同志關于檢察工作的重要指示精神，按照黨的十七大、十七屆四中全會和全國政法工作、檢察工作、檢察機關黨的建設以及全省政法工作、檢察工作和全市政法工作會議的要求，通過先進典型學習來查找自身工作和隊伍建設中的問題和不足，以進一步端正執法理念，切實解決當前檢察機關暴露的突出問題，加強隊伍紀律作風建設。

二、實施步驟

（一）組織全院黨員干部觀看電影《村官普發興》，并撰寫心得體會，以支部為單位召開組織生活會展開學習討論，同時組織主題演講會暢談學習感受和體會。

（二）組織學習優秀檢察官楊竹芳、明立麗同志先進事跡，昆明市官渡區人民檢察院先進事跡及沈浩、梅陽林、鄭坰靖、普發興等先進基層工作者事跡，召開學習先進交流座談會。

（三）各科室結合崗位特點，就學習活動中發現的自身工作與先進集體、先進個人間的差距和不足，提出整改意見及實施措施，并形成書面材料。

三、相關要求

（一）提高重視，加強組織領導。全體中層以上領導要將學習先進活動作為當前加強隊伍建設的一項重要內容和開展工作的有效抓手，一方面要帶頭學習先進事跡，另一方面要切實督促落實各活動任務，達到見成效、促工作的目的。

（二）在此次活動中，要重點學習先進集體和先進個人對黨忠誠、愛崗敬業、秉公執法、清正廉潔、甘于奉獻的精神。

（三）學習先進、見賢思齊、重在實踐、貴在行動，院廣大干警要通過學習始終堅持“立檢為公、執法為民”的宗旨，同群眾融入在一起，不怕吃苦，帶著深厚的群眾感情做工作。樹立起強烈的事業心、責任感，勇于較真的工作態度。樹立起科學的執法理念，符合時代精神的執法方式。把處理每一起案件作為密切聯系群眾、夯實黨的執政根基的過程，在化解社會矛盾、促進社會和諧穩定中發揮積極作用。

第五篇：解放思想促發展、學習先進找差距

解放思想促發展、學習先進找差距

我校開展“解放教育思想”主題教育以來，全校上下學習討論的熱情相當高漲。作為校內的一名年輕教師，我深深地被這股“解放教育思想”的熱潮所感染，積極參與到這場主題教育中來。聽了校長的報告，我深深地認識到開展這次教育活動的重要意義。認識到解放思想事關學校的可持續發展，事關全校師生的根本利益；認識到解放思想是推進素質教育的動力源泉；認識到解放思想是凝聚全校師生力量的必然要求；認識到解放思想是加強學校軟環境建設，推動教育工作上臺階的迫切需要。和全校師生一樣，我將以飽滿的熱情投身到這場教育系統的思想大解放活動中，接受時代的洗禮，努力促進思想的解放。

一、解放學生的思想

學生是學習的主體，這句話是我們每一位教師都知道的，但是，如何發揮他們的主體作用，如何讓學生成為學習的主人，這也許是我們思考得最少的地方。在解放學生思想這一方面，我們應該提高課堂的開放和自由度，增加學生自主學習，思考的時間。由于課堂處于一種相對自由的狀態，學生學習緊張的心理被消除，學生的學習心理也就更具有主動性，學生一旦體驗到學習的樂趣，自自然然地學生學習的效率會顯著提高，課堂學習效益也將會顯著提高。

課堂完全是學生的舞臺，教師應該在講課過程中，為學生預留更多的思考空間，不該過分仔細的講解教材內容，只有當學生遇到難以解決的問題或出錯誤時，才是顯現教師作用的適當時刻。這時，教師應當給予學生適當的引導和幫助，給予學生必要的點撥和指導。在這種課堂上，學生積極主動、生動活潑，每一個學生都積極參與，每個學生都急于彰顯自我，每一個學生都充滿自信，學生渴望成功的欲望得到了真實的體現。

二、解放教師的思想

教師是教學過程的策劃者、組織者、合作者；學生是整個教學過程的主角；教學的重點必須轉移，學會學習比掌握專門知識更為重要。

教師應當充分放權給學生，教師在課堂上的作用只是引導和指導，而不是將教材的內容從頭到尾地講解。同樣，課前學習，教師也沒有必要事先講解教材的重點與難點內容，而是應該放手讓學生進行預習，將問題分派到各個學習小組，由各個學習小組來完成學習的任務，教師在此過程中只擔當監督和引領的角色。

把預習課提高到前所未有的地位，給予了學生更多的自主學習時間和空間，讓學生通過“獨立思考”和“小組合作”解決了絕大部分的問題，努力實現“能讓學生自己觀察的就要讓學生自己觀察；能讓學生自己思考的就要讓學生自己思考；能讓學生自己表述的就要讓學生自己表述；能讓學生自己動手的就讓學生自己動手；能讓學生自己推導出結論的就讓學生自己推導出結論” 的教育新思路。

三、解放教師和學生的不平等關系思想

新型的師生關系應是一種民主平等的關系。這種關系體現出教師對學生的尊重和愛護，學生對教師的信任和依賴，它融洽了師生的情感，營造了愉悅的氛圍，調動了師生的積極性和主動性，有利于提高教師的親和力和感染力。教師要培養學生的自律的習慣、自覺的行為，用情感的力量去激發學生的潛能，引發學生積極學習的原動力。教師與學生應是似兄弟姐妹關系，這樣才能與學生有所溝通，有所理解，才能促進教育教學工作開展。

四、解放教育思想，尋找教育差距

思想是行動的先導，有什么樣的教育理念就會形成什么樣的教育教學行為。應該積極推行“先學后教，當堂完成”的教學模式，推動教育觀念和教育行動的解放。真正把學生置于學習活動的中心位置，充分相信學生、尊重學生、理解學生，賞識學生。“以人為本，關注生命”的最新課程改革理念歸根結底就是在體現不斷地解放教師，解放學生，使學生快樂學習，幸福成長。

改革開放以來，我國取得了舉世矚目的偉大成就，但是也存在一些突出問題，社會發展的差距不斷拉大是最突出的問題之一。教育差距是社會差距的一個重要方面。研究表明，教育差距的程度和拉大的速度在許多方面比經濟更嚴重。在“解放教育思想”的熱潮推動下，我們應當解放思想，積極尋找本校與外校的教育差距，努力縮小差距，力求做到“五個新突破”：

一、在師資隊伍建設方面有新突破。抓好師德、師訓、干訓為重點的繼續教育，建設一支師風正、素質高、業務精的教師隊伍；

二、在學校教育裝備方面有新突破。學校應當適時適量的淘汰不適合現代教育的教材、設備，引進適合現代教育需求的硬件設施，以“布局合理、結構安全、環境優美、設施齊全”為要求，為教師、學生提供適合學習工作的教育環境；

三、在學校德育工作方面有新突破。努力使學校德育工作走出形式化、抽象化、空洞化的傳統模式，做到與時俱進，體現時代性，把握規律性，富于創造性，突出實效性，貼近學生實際，貼近學校實際，貼近社會實際，不斷解放思想，提高德育工作的感染力、親和力和影響力；

四、在特色教育方面有新突破。在學生、教師、學校全面發展的基礎上，提倡張揚個體個性，每個學生學有特長，每位教師教有特點，每所學校辦有特色，特色教育遍地開花，成為推進素質教育的突破口。

五、在教育教學能力方面有新突破。在教師中推行“堅持學習與自我學習，虛心求教”的工作理念。教育教學能力的提高，不但要各個教師個人認真學習，努力實現自我增值，還要勇于向本校和外校的教師討教，有機會要多參與聽課活動，特別是設在外校的聽課活動。吸取別人的優秀教育方法，改進自己的教育方法不足，切實提高自身教育教學能力。