第一篇：座談會會議筆記

座談會會議筆記

時間：2008年4月8日

地點：民政局低保股辦公室

會議內容：平果縣民政系統召開“繼續解放思想大討論”座談會

與會人員：民政系統全體干部職工（包括離退休干部）

主持人：黃春燕書記

2008年4月8日，平果縣民政系統召開了“繼續解放思想大討論”座談會。大家深入學習了相關文件精神，并在座談會上暢談各自觀點，積極獻計獻策。

一、李俊整（局長）

民政工作關注民生，六項舉措促進和諧

在開展繼續解放思想大討論活動中，我們民政工作人員要本著“以民為本，為民解困”的服務宗旨，在全縣行政機關和事業單位大力打造和諧社會的趨勢里，發揮民政工作“上為政府分憂，下為民眾解愁”的作用。更好的將民政工作與和諧社會兩者相融合，強化六項工作推進我縣和諧社會的進步。

1、“關注民生”的理念，重視民生。就是要高度重視民生工作，突出民政工作社會管理和公共服務職能，堅持從解決當前群眾最關心、最直接、最現實的利益問題出發，統籌城鄉發展，促進我縣社會和諧。

2、強化社會保障體系建設，保障民生。健全完善十大救助制度、工作聯席和協調機制，實施城鄉困難群眾救助普惠制。城鄉低保戶憑證可以享受教育、醫療、住房等救助，有效保障困難群眾的基本生活，促進人與經濟社會協調發展。

3、突出基層民主政治建設，維護民生。進一步健全黨組織領導下的村民自治機制，繼續完善民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督制度，進一步深化村務公開活動和深化社區建設，切實保障農民群眾和社區居民的選舉權、知情權、參與權、監督權，切實維護民生。

4、加強雙擁優撫安置工作，鞏固民主。廣泛深入開展擁軍優屬活動，全面落實優撫安置政策，健全重點優撫對象撫恤補助經費標準自然增長機制，撫恤經費全部實行社會化發放，不斷提高撫恤補助水平，切實解決好老復員軍人、殘疾軍人、軍烈屬等優撫對象的基本生活。認真落實城鎮退役士兵安置政策，進一步解決好退役士兵安置遺留問題，促進安置就業與自謀職業相結合。

5、確保民間組織管理，促進民生。堅持“圍繞經濟辦協會，辦好協會促發展”的指導思想，加大政策引導和對農村專業經濟組織、行業協會的培育管理力度，發揮農村專業經濟協會在新農村建設中的作用。

6、制定專項社會事務管理，提升民生。切實加強區劃地名管理工作，實現地名信息網絡化。加大創新力度，提高婚姻登記服務水平。扎實推進殯葬改革，實行綠色殯葬、環保殯葬，為喪戶提供更優質的服務。

通過便民服務，進一步加大民政部門自身形象建設力度，提升為民服務水平。真正做到民政部門關注民生，為維護和諧社會的穩定作出貢獻。

二、黃春燕（書記）

解決思想落實“三個更加注重”

身處新一輪解放思想的大潮，作為民政干部要樹立起排頭兵意識，更新理念、創新工作方式方法、深入調研，不斷總結反腐倡廉工作規律，拓展從源頭上防治腐敗工作領域，切實把黨的十七大提出的“三個更加注重”落到實處。

一是堅持教育為先，更加注重預防，筑牢抵御腐敗的防線。要大力整合宣傳教育資源，在全縣廣大民政干部特別是領導干部中深入開展反腐倡廉教育，提高干部職工的拒腐防變能力。要大力加強廉政文化建設，充分發揮平果文化積淀，開展廉政文化活動，營造濃厚的反腐倡廉社會氛圍。

二是要繼續深化改革，更加注重治本措施，鏟除腐敗滋生蔓延的土壤和條件。要努力拓展從源頭上防治腐敗工作的領域，把反腐倡廉工作融入各項民政事業之中。要抓住正確行使權力這個關鍵，以發展民主為關鍵，通過健全黨內民主制度、拓寬民主監督的渠道等，構筑權力行使的監督機制。

三是要適應形勢發展的需要，更加注重制度建設，形成有效遏制腐敗的堅固屏障。當前，要針對制度建設中存在的問題，結合發展改革的實際，狠抓制度建設，預防腐敗現象的發生。要貼緊“源頭”建制度，圍繞權力運行的重點部位和關鍵環節，強化制度創新、完善制度體系，提高制度的“原動力”；要貼緊“熱點”建制度，針對群眾反映強烈的熱點問題，制訂在各項工作中違紀違規行為黨政紀處分規定等規范性文件；要貼緊“空當”建制度，抓住容易滋生腐敗現象和不正之風的重點環節，逐步建立完善制度體系，真正做到用制度管人、靠制度管事，減少和杜絕違紀行為的發生。

三、陳忠美（副局長）

認真練好“四功”，抓好作風建設

1、“想”功。民政工作業務繁雜，對象多，政策性強，且不同的時期有不同的工作重心和重點，這就要求我們民政干部具備一定的理論水平和專業知識，日常工作中，坐下身來，靜下心來，認真研究諸如建立城鄉社會救助制度、救災救濟、行政區劃、優撫、社會福利、收養登記和社會行政事務管理等民政工作，民政干部只有自己的水平提高了，才能完成黨和政府賦予我們的工作職責和任務。

2、“聽”功。民政工作對象大多數是最可愛的人和最困難的人，他們既有革命功臣，又有社會流浪人員，還有貧困弱智人，我們民政干部要耐心聽取他們的疾苦和呼聲，堅決克服門難進、臉難看、話難聽、事難辦的惡習，對他們合情、合法的要求要及時辦理，對違背政策的要求，認真聽取他們的訴說和意見，然后動之以情，曉之以理，耐心宣傳政策，把矛盾化解在萌芽狀態。

3、“說”功。隨著民政工作社會化的發展趨勢，要求民政干部善于宣傳和展示民政工作，通過“說”，爭取社會各界的參與支持，達到“民政搭臺、社會唱戲”。如建立城鄉社會保障制度、優撫、婚姻登記管理、殯葬改革、農村救災救濟等涉及面廣、難度大的工作只有大張旗鼓地“說”，讓社會了解支持，才能做得更好。

4、“跑”功。民政工作業務大部分在農村，落實在基層，把黨和政府的溫暖送到了人

民群眾的心中，沒有進千村、入萬戶的精神是做不好工作的，因此，民政工作本身就要求民政干部必須練好“跑”功。這“跑”是民政干部的光榮傳統，也是做好各項民政工作的基礎所在。

四、韋景喬（副局長）

治黨要從嚴

通過繼續解放思想，加強從嚴格治黨。一是思想上要從嚴。從嚴治黨，首先要嚴在思想建設上。思想上從嚴，最根本的就是用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神武裝黨員、干部的頭腦，改造和克服頭腦中一切非無產階級思想，切實解決黨員思想上入黨的問題。

二是政治上要從嚴。政治上從嚴是從嚴治黨的核心。它是使黨組織堅持正確的政治方向和政治路線，實施正確的政治領導，鞏固黨的執政地位的重要保證。每個黨員干部都要有大局意識，要有很強的政治鑒別力和政治敏感性，要維護團結。

三是組織上要從嚴。組織上從嚴，就是要按照黨章規定的黨的干部路線，嚴把黨員入黨關和干部選撥任用關，從組織上確保黨員、干部隊伍的純潔。

四是作風上要從嚴。黨風問題，說到底是黨和群眾的關系問題。加強黨的作風建設，從嚴整治黨員干部的作風，是我們貫徹從嚴治黨方針的重點。

五是紀律上要從嚴。嚴肅黨的紀律，才能出凝聚力、出戰斗力。紀律上從嚴，就是要按照黨章辦事，嚴格遵守黨的紀律，有紀必依，執紀必嚴。

五、黃麗蘭（局長助理）

加強干部作風建設三點建議：

一是通過抓好改進作風、整頓作風、評議作風等幾大環節，著力解決宗旨牢不牢、工作實不實、作風正不正、紀律嚴不嚴的問題。二是進一步增強服務意識，牢固樹立“以民為本、為民解困、為民服務”的理念，想群眾之所想，急群眾之所急，為群眾排擾解難，切實維護弱勢群體的基本權益。三是進一步增強憂患意識、公仆意識，形成勤奮好學、學以致用；心系群眾、服務人民；務求實效、顧全大局；廉潔從政、秉公用權；團結共事、作風正派的良好作風，積極推進我縣民政事業快速、健康、有序的發展。

六、潘加忠（辦公室主任）

推進三項服務，提升民政窗口形象

1、以親情服務為切入點。實行“四個一”的關愛：即“一個由衰的微笑”、“一聲親切的問候”、“一番熱情的指導”、“一句溫柔的語調”。

2、以高效服務為著力點。從提高辦事效率上做文章，從群眾滿意上下功夫，求實效。優化工作流程，讓每位工作人員把群眾滿意度放在第一位，做到“能辦的事及時圓滿辦理，難辦的事想方設法辦理，不能辦的事向當事人耐心解釋”；做到“生人熟人一個樣，領導群眾一個樣，人多人少一個樣，忙時閑時一個樣。”

3、以特殊服務為突破點。對老、弱、病、殘者特殊對象實行從先、從速、從優服務。通過三項服務的推進，讓愛民、惠民、便民工作得到較好提升，樹立良好的民政窗口形象。

七、黃曙暉（低保股股長）

“四項”舉措確保城鎮低保家庭生活穩定

去年以來，糧、油、肉、蛋等食品類生活消費品物價不斷上漲，城鎮低保家庭的生活受到一定程度的影響，作為民政部門應積極采取措施，保障城鎮低保家庭的生活不受影響。

1、多方籌措資金，給城鎮低保家庭發放臨時價格補貼。

2、完善臨時救助制度，對城鎮低保邊緣戶家庭，確有困難的，經本人提出申請，社區、街道初審，民政局審核后，可以領取一定的臨時救助金。

3、進一步加大分類施保力度，堅持“重點突出、補助合理、體現差別、量力而行”的原則，對城市三無人員、重度殘疾人、患大病喪失勞動力的人，予以重點保障；對老年人、長期患病人員、單親家庭、有子女在大中院校讀書的家庭，給予照顧性保障，確保他們的享受較高的保障水平。

4、落實提高標準的政策，加大補助力度。

八、陸明（救災救濟股股長）

要全力以赴抓好救災救濟和重建家園工作。一是重點抓好全縣500多戶災民危房、倒房重建工作，特別要確保“全倒戶”盡快住進新房。二是分時段實施災民救濟工作，切實做好秋收和冬令的生活救濟，確保困難群眾生活無饑寒。三是配合有關部門積極做好受災群眾子女上學和勞動技能培訓工作。四是認真解決“一保五難”問題。一方面要確保“低保”應保盡保目標的實現；另方面要積極推進醫療救助工作；再方面要加快農村低保困難戶建房進度，確保在6月底搬進新居。

九、黃敏杰（計財股股長）

采取三項措施，強化民政資金監管

為保證民政資金專款專用，必須強化措施，從源頭上加強管理和監督：

1、加強制度建設，堅持用制度管錢。

2、實行陽光操作，接受社會監督。及時公示有關資金使用的政策依據和條件，制定辦事紀律和廉政承諾，通過制定辦事紀律和廉政承諾，警示領導和工作人員自覺做到管好、用好專項資金。

3、加強監督檢查，確保資金安全使用。為使各類民政專項資金發揮應有的用途，財務紀檢人員對撥付的每一項專項資金要實行跟蹤檢查，發現問題及時糾正。

十、譚敏堅（基層政權股股長）

通過開展繼續解放思想大討論，抓好基層民主政治建設

一是找準認識差距，明確努力改進的方向。“從群眾滿意的事做起，從群眾不滿意的事改起”。在進一步完善我縣社區干部的年度考核和評價機制的同時，有必要細化考核評價內容，促進社區干部的服務意識和服務水平的提升，從而不斷提高居民對社區的歸屬感和認同感。二是及時轉變觀念，加強理論研討。要多深入街道社區進行社區管理體制改革的成功經驗和利弊的研討，總結工作特色，提煉經驗做法，實現改革體制與現實要求有效對接，深入推進基層民主政治建設。

十一、黃洪波（民間組織股股長）

要充分發揮社會組織服務社會功能。大力培育發展社區民間組織和公益性、社工類民

間組織以及行業協會，加強社會組織的能力建設，促進社會組織自律管理，提高社會組織的社會公信力，發揮社會組織在擴大公共服務、完善社會管理、推進政府職能優化中的積極作用。

十二、黃東園（社會事務社會福利股股長）

婚姻登記要規范化管理

1、堅持“執政為民，服務發展”的婚姻服務理念。就是工作人員要端正工作作風，轉變服務方式，在為群眾服務過程中，切實開展“來有迎聲、問有答聲、走有送聲”的文明服務，做到五個“一樣”，即受理、咨詢一樣熱情，生人、熟人一樣對待，干部、群眾一樣尊重，忙時、閑時一樣耐心，來早、來遲一樣接待。只要符合條件，資料齊全，無論是下班時間還是節假日，婚姻登記的工作人員都要熱情為他們辦理。

2、實行規范化服務。嚴格執照婚姻法律法規辦理婚姻登記，在登記過程中，堅持憑戶口薄、身份證查婚姻當事人是否達到法定婚齡，婚姻當事人填寫聲明書，查男女雙方是否完全自愿。

3、強化婚姻檔案管理。嚴格執行婚姻檔案管理制度，實行專人保管與微機自動化管理相結合的辦法，確保婚姻登記檔案的完整、安全及有效利用。通過優質服務的規范化管理，讓我縣婚姻登記窗口形象躍上一個新臺階，也讓來辦理結婚登記的人們笑容而來，滿意而歸。

十三、黃虹（優撫安置股股長）

搞好穩定工作要采取如下措施：

1、加強領導，強化責任。

2、進一步建立健全信訪制度。

3、認真開展社會矛盾糾紛排查調處工作。

4、信息渠道要暢通。

十四、農國民（殯葬管理所所長）

采取有效措施，狠抓殯葬管理工作

一是成立機構，落實責任。縣、鄉（鎮）、村三級都要成立殯葬改革領導機構，另外還將殯葬管理目標責任落實到鎮、到村、到戶、到人，并簽訂責任書。二是強化宣傳和執法力度。通過出動宣傳車和發動學校師生、鎮村干部走村竄巷、拉掛橫額、張貼標語等的宣傳手段，在全縣開展規模宏大的宣傳，積極引導廣大干部群眾破除封建迷信喪葬陋習，實行文明辦喪。民政、紀委、監察等部門對違規將親屬遺體土葬的干部、職工、群眾進行嚴肅處理，做到出現一宗處理一宗。三是協調聯動，齊抓共管。民政、公安、工商、紀委、監察、國土、林業等部門和各鄉鎮政府各司其職，各負其責，齊心協力做好殯葬管理，這樣才能有效推動殯葬改革工作的順利開展。

十五、陳錫貴（烈士陵園管理所所長）

“五措并舉”著力做好清明節祭祀工作

一是建立組織。即成立清明節安全文明祭祀工作領導小組及辦公室，指導和處置清明祭祀活動的有關情況；二是提前部署。就是提前召開全縣范圍內殯葬管理工作會議，對切實

做好清明期間文明祭祀和公墓防火工作提出具體要求；三是廣泛宣傳。向廣大群眾頒發主題為“和諧清明、平安祭祀”的倡議書，提倡文明殯葬，樹立祭祀新風，引導群眾樹立新時期的殯葬、祭祀新觀念，破除迷信，減少盲目消費，提倡綠色祭祀，文明安全掃墓。四是設點觀察。在人流量大的公墓分別設立觀察點，及時掌握群眾祭祀活動的相關情況，以便疏通指導：五是加強檢查。組織力量對殯儀館、公墓、骨灰堂等群眾集中祭祀場所的安全檢查，消除安全隱患，確保我縣清明節期間不發生因祭奠活動引發安全事故。

十六、麻國騰（民政退休干部）

要以繼續解放思想大討論為契機，抓好各項民政工作

1、圍繞構建和諧社會，在強化領導落實責任上下功夫。做好民政工作是解決群眾實際困難的重要途徑，是規范社會管理的有效手段，是維護社會穩定的必要保證，是構建和諧社會的現實需要。在新時期，民政工作的內容越來越豐富，任務越來越繁重，其地位和作用也越來越突出，必須進一步增強做好民政工作的責任感、使命感和緊迫感。

2、圍繞為民解困，在建立健全社會救助體系方面努力尋求突破。我縣現在仍屬國家級扶貧開發重點縣之一，作為民政人，要堅持“以人為本，為民服務，為民解困”的工作宗旨，盡力抓好城鄉低保、五保供養、農村特困群眾醫療救助、救災救濟等工作。

3、在“雙擁”優撫安置方面加大工作力度，維護全縣社會穩定。主要是組織開展好“優撫關愛”行動，著力解決優撫對象生活、住房、醫療等方面的實際困難和問題；落實好“三參”人員的生活補助問題，讓符合條件的軍隊退役人員都能享受到優撫政策待遇；在安置工作方面，做好引導退役士兵進行自謀職業的工作。

4、努力提高社會事務管理水平。一是重點培育和發展與經濟建設密切相關的行業協會等社會中介組織，并促使它們發揮應有的經濟效益和社會效益；二是實施好貧困家庭兒童先天性心臟病患者的醫療救助工作和“重生行動”；三是做好90歲以上老人的生活補助工作；四是積極推行婚姻登記體制改革，不斷提高婚姻登記管理和服務水平；五是抓好光榮院的建設工作。

十七、張光業（鄉鎮民政助理）

要認真把握形勢和任務，以只爭朝夕的精神，解放思想，干事創業，科學發展，創造性地履行好民政部門的職責。

一是充分認識民政工作的核心地位和作用，鑄造社會平衡穩定機制，在維護穩定、促進和諧中發揮基礎性作用。通過救助和幫扶困難群眾，促進不同收入階層和諧相處。通過落實擁軍優撫安置政策，促進國防和軍隊建設，鞏固和發展軍政軍民團結。通過加強社會組織建設和管理，推動社會事業加快發展，緩解經濟社會發展不協調的矛盾。通過推動基層自治組織和社會組織建設，協助推進黨的基層組織建設，密切黨群干群關系。

二是充分認識民政部門的核心理念，以民為本、為民解困、為民服務，解決民生、落實民權、維護民利。堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀，真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾意愿，真情關心群眾疾苦，多為群眾做好事、辦實事、解難題。

第二篇：會議筆記

價值系統：

我們的使命：致力于中小學生高分高能創面發展！

1、培養孩子就是在培養他的未來

2、未來和競爭力＝高分+高能

我們的精神：勤學肯干，令行禁止！

我們的口號：好，非常好！

積極的心態像太陽照到哪里，哪里這，消極的心態像月亮初一十五不一樣。我們的價值理念：客戶理念

1擁有學生，尊重學生，全方位的輔導和幫助，讓學生獲得超出期望的滿意。2 我們注重學生學習的體驗，傾聽學生的聲音，認清學生的真實需求。我們的教學理念：

1致力于中小學生高分高能全面發展。

2因材施教，每個孩子都可以更優秀。

3授人以魚，不如授人以漁。

4教育孩子前提走進孩子內心。

5狀元堂四大法寶：良心、賞識、愛、寬容。

我們的價值理念之人才理念：基本價值觀——忠誠，正直，專業，進取 1賽馬不相馬

2不看苦勞只看功勞，一切以結果為導向

3有為就有位，重學業而不看資力。

4能上能下，能屈能伸。

5優勝劣汰，“試”者生存。

我們的價值理念之人才理念：被淘汰的8類人

1不認同行業，企業價值觀者。

2以自我為中心，聽不進他人意見者。

3經常抱怨和傳遞負面情緒者。

4公開場合頂撞上司和不尊重他人者。

5泄露公司機密，以公謀私等嚴重損害公司形象及利益者。

6私下打聽或討論工資且傳播消息信息者。

7學習和服從意識不強，且不能完成公司下達學習任務者。

8經常違反公司制度且屢教不改者。

我們的價值理念：團隊理念

我們的價值理念：執行理念

平庸者求穩，進取者思變 人心其才 愛生如子學有良教

1安全責任 痛苦地時候，交流的人

研究：自我反省，研究自己

鷹之重生——分享視頻

使我痛苦都，必使我強大！

銷售——教學——管理

1制定學期計劃

2落實執行，（教學部門）

3需要成立主管教學的部門 人事時果斷 罰/獎

教育的意義：促進被教育者思考

給老師的一百條建議。

教師心態，身體，職業素養

狀元堂科學管理——精細化管理

1粗放式管理 ?投資——需求拉動

?熱衷于紙面上的研究（戰略，管理，思路）

?形式主義，表面化A精細化管理的特征

?完美的流程，強調不斷改善

?強調數量化，精確性

?關注企業的財務狀況

④強調對領導力的建設

B精細化的4個意識?細節?服務?規則④系統

C精細化管理的原則?專業?科學量化

D5個實施要點

1成本控制，績效考核

2流程優化，崗位明晰為重點的規則整合3數據化管理，固化管理

4軍事化管理，訓練提升員工

5核化經營，和區隔化市場的戰略分解

管理實踐篇

?員工招聘培訓

?各部門招聘流程

A初試（筆試）B復試 C了解公司及行業 D團隊感染 E人文關懷 F制度學習G薪資展望及晉升途徑H技能輔導新員工溝通要點

a行業背景（行業固期、行業需求、行業發展、行業體系、行業機會、行業了解）b關于一對一（個性化，細分化，復制性強，發展快）

c個人成長（入行快，晉升空間大，職業穩定，收入可觀。有挑戰性，陽光有成果，家庭教育）

d關于薪資

二 會議管理

1部門例會（不低于兩次）

2干部會議

3校區大會（流程）1主持人（分享環節）2匯報業績（安排）3校長總結

4部門月座談會（校長）

5教學研討會（每周一次）

二、日周計劃與總結

三、參與管理——杜絕專制主義

四、目標管理

目標管理方法：1目標明確

2參與決策

3規定時效

4反饋績效

目標管理步驟：?建立一套完整的目標體系 ?明確責任人

?組織實施 ④檢查和評價

五、團隊執行力

1、執行力的鐵三角：意愿 能力 設計流程

2、符合SMART原則

3、計劃——執行——檢查——修正——執行

六、工作細化，防止問題累積

七、企業發展的兩本書 紅皮書 藍皮書

八、注重平時的考試

1、企業文化與制度考試

2、各崗位SOP考試

3、各崗位技能考試

九、部門工作飽和度及工作效率

十、管理的預見性——管理不支持亡羊補牢的學說

十一、學習型團隊

十二、個人利益與團隊利益協調統一

教育培訓發展戰略規劃

20%以上的收入投入孩子，44.3%家庭有1000/月課外輔導。獨身子女越來越多，家庭收入的提高。

行業分析：教育培訓之中的中小學課外輔導

行業特點A 小班模式成為主流55.1%，30%以上為大班。

B 1對1模式占29.6%

C 大班教育的衰退

D 網絡教育 學而思教育 北京四中教育

生源細分 小學〉高中〉初中

行業競爭格局

學而思教育——2003年成立，20009年老虎投資4000萬美元，2010年上市。

在北京靠奧數，抓住培優理念，過硬的教學質量。自身教學研發能力，編寫教材，精心選取學校考試最新試題是，編排了詳盡的答案解析。

學大教育——成立2001年，2007鼎暉投資1000萬美金，2010年上市

開辟1對1個性化輔導市場，重心轉向教學顧問，名言再差的老師總能找到合適的學生

巨人教育——1994年成立，2007年投資2000萬美元

國內最領先的教育門戶，為用戶提花最全面的教育信息。自主成立技術研發部，開展網絡報名，網上咨詢。主張終生教育，隨時隨地只要你想學??

新東方教育——優能中學教育，優能中學教育是新東方教育科技集團旗下的知名中學教育品牌，專注于包括小學畢業生到高中畢業生在內的中學教育，旨在為13至18歲的學生提供一流的全科課外培訓。在全國近50個大中城市設立了500余所學習中心。包括量身定制的個性化課程、豐富高效的精品班課程、激情飛揚的串講班課程以及異彩紛呈的“酷學酷玩”冬/夏令營等眾多選擇，全面引燃“優能”學??

安博教育（京翰教育）——京翰1對1教育由京城名師聯合創辦，成立于2000年.2007年、2008年，安博教育集團分別獲投資5400萬美元和1.03億美元.安博教育集團是國內最優秀的教育服務機構，一直以來倡導 “以學習者為中心”，以幫助更多的大學生成功為已任 ；成立11 年以來，對全國數百 所院校的大學生進行了就業培訓和就業素質培養，讓 30 多萬實訓學員在眾 多的競爭者中脫穎而出。同時與諸多的名企建立了良好的合作關系，為了 讓更多的學生和企業實現零距離對接，安博教育集團聯合 500 強企業，整合全國數十所頂尖培訓機構和專業職業規劃導師共同打造的“500 強企業精英成長之旅-2012大學生名企行系列活動，旨在通過一種全新的體驗式游學模式，更好地為全 球“500 強企業”輸送優秀人才，為各在校大學生及職場新人開啟一條通往 世界500 強企業的成功之旅，提升自身價值，豐富精彩人生。

龍文教育——成立1999年，2011年信中利注資4.5億人民??2011年全國超過1000家，分散而小型，200平米左右

讓學生就近入學的問題上占盡優勢，管理混亂，大學生兼職，無教學質量，后期運營困難。

第三篇：青工筆記座談會

各位領導、各位青工同事：

下午好！很高興能有機會和大家一起討論青工撰寫青工筆記的心得體會。

首先，企業的生存發展，不僅需要決策人才和管理人才，而且需要大批技藝嫻熟的技術能手和業務尖子。沒有各類知識型和生產技能型的青年職工，企業的管理運行機制就難以健全完善，實踐證明，加強青年職工隊伍的業務培訓是提高青年職技術業務素質，促進企業技術進步與和諧發展的重要措施。青工不再是安全生產中的業務 “斷層帶”，而是確保各項安全生產的一股新生力量。各級部門結合實際，把活動重心放在基層一線及生產崗位上，通過開展“撰寫青工筆記”活動，讓崗位成為青工歷練的舞臺，縮短青工的成長周期，為青工搭建成長平臺。

其次，談一下我個人對撰寫青工筆記的一些想法：撰寫青工筆記可以達到以下幾個目標：

1、可以累積資料；

2、可以深化印象；

3、可以分類整理；

4、便于日后查詢；

5、記錄重點，便于復習。青工筆記是我們每一位青工為提高工作效率，提高工作技能，樹立“今天的努力、明天的能力”的學習理念，鼓勵青工在檢修現場養成“多看、多想、多寫”的好習慣，引導廣大青年職工把檢修的現場變成技能學習的陣地。青工把檢修經歷凝結成個人成長過程中的寶貴經驗等記錄下來；在筆記中，青工可以針對今日完成任務、檢修中所遇到的問題和解決方式、檢修心得、明日工作計劃等通過各種工藝圖或系統結構圖等詳盡記錄下來，還可以結合“中央企業九大禁令”、“安全生產‘七不準’”等學習內容書寫感想。青工筆記可以記錄日常維護消缺的工作心得、技術方法、工作總結等，也可以記錄并點評自己的收獲和不足，其目的是讓青工在檢修過程中有所學、有作為、有進步。青工們記錄的內容有技術上的，也有思想上的，且分析要透徹。

最后，我建議今后有機會開展本專業或相近專業的青工筆記交流活動，每個人的青工筆記內容豐富、記錄的都是很寶貴的經驗和精華，各有特色。大家可以相互學習和交流，各自取長補短，更好的開展今后的工作和學習，提高各自工作能力。交流青工筆記可以更加激發青工讀書學習的熱情、增強創新意識，使青工的思想、工作可以不斷的提高，更好的推動各項工作的開展。取他人之長為己所用，促進自身的提高，把青工筆記這項活動更深入的開展下去。

“青工筆記”記錄的是思考、是發現、是總結、是提高，是我們的成長。我們要珍惜每次機會。

謝謝大家！

第四篇：座談會會議方案

座談會的會議方案

座談會是近代以來流傳于中國的一種會談形式。為本次即將召開的座談會制定策劃方案。以下是小編為大家整理的座談會策劃方案，僅供參考!歡迎閱讀。

座談會會議方案 1 年 9 月 10 日是第個教師節，也是全國教育工作會議和《國家中長期教育改革和發展規劃綱要(—2020 年)》發布后的第一個教師節，為做好我校此次教師節慶祝活動，特制定如下活動方案：

一、具體內容 1、座談會主題：貫徹全國教育工作會議，推進教育事業科學發展。

2、座談會時間：年 9 月 10 日(星期五)10：30—12：00 3、座談會地點：會議室 4、參加座談會人員：

二、會場布置、會議記錄與拍照 1、標題：“桃李天下漫花雨，感恩常懷育英才”印制。(辦公室負責)2、座次牌印制。(辦公室負責)3、經費預算，糖果、慰問品準備。(總務處、工會負責、黨支部協助)4、場地布置：按座談會形式布置會場。(辦公室負責、教研組協助)5、場地衛生。(會議室管理員負責)6、會議記錄與拍照。(辦公室負責)

7、活動情況小結、上報。(辦公室負責)三、座談會議程：

主持人：楊富莉 1、汶川縣克枯小學校校長高炬同志致歡迎辭。

2、汶川縣克枯鄉鄉黨委、政府領導講話 3、廣東省肇慶市援建工作組領導講話 4、中共汶川縣委常委、縣總工會主席、統戰部部長郭素梅同志宣讀慰問信，贈送慰問金并作重要講話。

5、汶川縣克枯小學教師代表發言。

6、克枯鄉村干部代表發言 7、克枯小學校長高炬同志做表態性發言 注：全體參會人員、退休教師到明珠大酒店就餐。

四、就餐安排 座談會結束后全體參會人員、退休教師到明珠大酒店就餐。

座談會會議方案 2 一.活動背景及主旨: 現在企業競爭越來越激烈，內外部環境對于我們做企業的來說的確是一種考驗。而對于企業來講，人才是企業的核心競爭力，“如何留住好員工”成為當下必須討論的問題，為此公司決定開展一次座談會，要求各相關領導立足本職崗位

工作，發揮自己的聰明才智和主人翁責任感，懷著對公司的熱愛，以司為家，緊緊圍繞“如何留住好員工”、促進公司良性持續發展，民主管理等方面內容，讓每位參會者根據自身實際感受直言不諱，提出行之有效可操作的合理化建議，真正做到公司發展系員工，員工進步依靠公司的良好環境。你中有我，我中有你，在公司發展中榮辱與共，使公司發展與員工進步有效整合。因為留人是一套系統，不是短短幾句話就說明白的。所以張顧嚴這里把留人系統總結一下，供各位朋友參考。歡迎參與討論和互相交流。

二.活動方案: 1.活動主題:“如何留住好員工”及“如何成為一個好的” 2、主題闡釋:一個好的,工作的重點是管理和用人,卓越的領導力是靠一幫“好兄弟”為你打造的，我們在今后的工作中，如何思路更加明確，措施更加得當，所做的各項努力對凝聚部門戰斗力、對留住好員工更加富有成效。

3.活動時間: 4.活動地點: 5.具體負責人: 6.參會人員:各部門經理及副經理 三.討論主題 1、你覺得我們公司的企業文化落實的如何?對企業文化的理解與探討。

2、對分公司日常經營管理中出現的問題進行交流，尋找“金點子”、“新舉措”，集眾人智慧，群策群力，共同謀劃公司明年的發展。①我分公司的核心

競爭力是什么?現狀如何?怎樣改進?②你認為如何拓展經營渠道?你覺得公司目前經營的工程項目數量是否滿足?接多少為好?外地(含省外)的項目接不接? ③對工程項目管理發表意見(項目管理可控否?怎樣解決管理與發展的矛盾?)④你對公司管理制度化、流程化、程序化有何見解?公司目前的狀況如何? ⑤你認為工資中是否該有績效工資?你如何面對績效考核? ⑥你認為分公司有沒有滿足你自己的需求或者說目前有什么自己不能解決的問題? 希望各位員工積極獻言獻策，踴躍發言!四.活動流程: 1.前期準備:確定座談會場地、時間，確定并聯系咨詢會到場人員 2.活動主體:現場座談會 ①公司負責人做開場白 ②座談會由 x 主持 ③會議記錄人員:X 3.活動總結:對座談會情況及員工的意見反饋作整理、總結。

五、經費預算 行程為 1 天，路程為 50 公里(單邊)，人數 30 人 1、包車:1200 元(往返)2、娛樂休閑:5000-6000 元

3、會議場地費:600-800 元 4、餐費:2000-4000 元 5、其他費用:1500 元 費用合計(按費用算):13500 元 備注:以上費用僅作參考，一切以市場實際價格為準。

六、時間安排 12 月 18 日時間安排表 備注:以上時間僅供參考，一切以實際時間為準 七、注意事項 1、此次活動的舉辦地是在外面，因此希望各位同事注重自身形象，為公司樹立好的形象、好的口碑;2、希望各位同事不要攜帶貴重物品，以免造成丟失;3、由于此次活動還有泡溫泉項目，因此希望各位同事盡量自帶泳衣泳褲;4、在活動過程中，希望各位同事注意自身安全，不要參與危險的酒店項目;5、在活動過程中，希望各位學員嚴格遵守時間安排，服從指揮，統一行動;6、如若由于某些原因造成活動無法按預定時間進行，那么請各位同事耐心等待通知。

座談會會議方案 3 一、活動目的：

1、構建員工與管理層的有效溝通，切實幫助廣大員工解決工作和生活中的實際問題，營造良好的企業文化。

2、增進員工之間感情。

3、減少流失率，增加員工歸屬感與忠誠度。

4、了解公司經營情況與未來發展戰略與方向，充分調動員工的積極性、主動性、創造性。

二、地點：綜合樓二樓培訓室 三、時間：20_年 5 月 20 日下午 18：00~19：00 四、參會人員：生產部各車間員工、其他部門人員自愿參加 特邀嘉賓：生產部洪主管、劉主管、劉總 主持人：人力資源部單曉文 五、議程流程 1、與會人員提前 5 分鐘入場，座談會開始前發放水果、瓜子、花生，營造輕松、愉悅的氛圍。

2、主持人開場白：說明本次會議的主題和目的，鼓勵大家踴躍發言，各抒己見。

3、生產部洪主管、劉主管簡要介紹近期生產經營的基本情況及生產部下一步的發展規劃及方向。

4、員工與管理人員互動：由代表性員工進行發言，基本上要求每個參加員工都踴躍進行發言與提問，提問及建議范圍不限(工作、生活、環境、伙食、宿

舍、崗位、晉升等)。針對所提的問題，由相應部門主管回答，人力資源部認真聽取員工意見、員工想法、員工建設性建議并進行記錄，會后跟蹤落實。

5、劉總總結發言。

六、費用預算 座談會會議方案 4 一、目的 1、促進有效溝通 2、加強團結和凝聚力 3、及時發現并解決問題 4、鼓勵員工多提合理化建議 二、組織 1、由銳旗駐廠管理員確定參會人員名單、開會地點、時間，員工意見和建議可以反映給員工代表，由員工代表在座談會上提出。

2、時間：12 月 19 日上午 8：30—9：30。

三、座談會安排流程 1、前期準備(1)確定會議主題(2)確定時間、地點、參加人員(3)發出座談會邀請

(4)座談會設備與物品準備(水果、瓜子等)2、會議召開(1)現場布置。

(2)主持人講話(3)員工代表提問、發言(4)會議記錄 3、反饋與跟蹤 銳旗管理員于三個工作日內將員工座談會內容進行總結，做好總結報告發給銳旗公司和順豐公司領導 四、座談會注意事項 1、遵守時間 2、議題簡明 3、發言內容不能出于個人利害和進行人身攻擊 4、關閉手機或采用震動 5、及時總結、分析、并做好會議記錄

第五篇：黨小組學習會議筆記

黨小組學習會議筆記

黨小組學習會議筆記篇一

時間：2018年5月18日

地點：會議室

參加人：機關全體工作人員

學習內容：深刻認識社會主義核心價值體系基本內容。

一個國家、一個社會，需要有社會或員普遍認同的價值體系來維系。在當代中國，在這個體系中居核心地位，起領導作用的就是社會主義核心價值體系，他是維系社會團結和睦的精神紐帶，推動社會發展的精神動力，知道社會前進方向的精神旗幟。

社會主義核心價值體系的基本內容包括：

1、馬克思主義指導思想——社會主義核心價值體系的靈魂。只有堅持以馬克思列寧主義，馬澤東思想，鄧小平理論重要思想和科學發展觀為指揮，才能使全國人民有一個共同的精神支柱。

2、中國特色社會主義共同理想——社會主義核心價值的主題。

在當代中國，只有在中國特色社會主義道路，才能實現國家富強和人民的幸福，才能把握各黨派、各團體、各階層、各民族團結和凝起來。

3、以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神——社會

主義核心價值體系的精髓。

民族精神是維護國家團結統一，鼓舞各族人民奮發進取的精神支柱;時代精神是推動時代發展進不到強大精神動力，是在當代中國人民的偉大中不斷創造的輝煌的力量源泉。

4、社會主義榮辱觀——社會主義核心價值體系的基礎。以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀，是中華民族的傳統美德，優秀革命道德與時代精神的完美結合。

社會主義核心價值體系基本內容的四個方面相互聯系相互貫通，有機統一，共同構成一個完整的體系。

黨小組學習會議筆記篇二

時間：2018年6月2日

地點：會議室

參加人：機關全體工作人員

學習內容：大興艱苦奮斗諷，永葆共產黨人民政治本色。

我們黨是靠艱苦奮斗起家的，也是靠艱苦奮斗發展壯大成就偉業的，設有艱苦奮斗就設有今天的局面，艱苦奮斗是我們黨的優良傳統和作風，作為馬克思思想的政黨的政治本色，是凝聚黨心民心，激勵全黨和全國人民為實現國家富強，民族振興共同奮斗的強大精神力量，是我們黨保持同人民群眾血肉聯系的一個重要法寶。

艱苦奮斗的作風是從哪里來的?

第一、艱苦奮斗的作風是由馬克思思想主義政黨的性質，宗旨所決定的。

第二、我們黨倡導艱苦奮斗的作風是對歷史教訓作了深刻反思的結果。

第三、艱苦奮斗的作風使我們黨在長期革命斗爭和建設實踐磨練

出來的。

《決定》對于新形勢下如何保持艱苦奮斗的作風做了具體的部署：黨政機關帶頭厲行節約，進一步控制辦公經費，把有限資金和資源更多用在發展經濟，改善民主上。

黨的作風是指黨在思想、政治、組織和工作等方面表現出來的一貫態度和行為。

加強黨性修養、首先就是教育引導全體黨員加強學習、實踐、黨內生活鍛煉、自覺學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章、增強黨員意識、黨性觀念、繼續發揚黨的優良傳統和作風。

《決定》強調：把作風建設情況納入黨風廉政建設責任制度態度考核范圍，把考核結果作為選拔任用干部的重要依據。

[黨小組學習會議筆記]