第一篇：農民工管理制度修改（最終版）

農民工管理制度

為規范本合同段民工管理，保障民工的合法權益，避免糾紛，減少職業危害，增強民工安全意識，充分調動民工的積極性，為工程的安全、質量和進度提供良好的施工環境，根據國家有關法律、法規，福建省人民政府、福建省勞動資源和社會保障廳等有關民工管理、民工工資發放、民工工資清算的文件精神及南聯A7項目部的實際情況特制定本辦法。

一、管理機制

民工管理應遵守“誰提供，誰負責”的原則，由各勞務工提供單位對所屬民工負全部勞務雇傭關系責任，項目部成立農民工管理機構，設立農民工辦公室并指派專人負責協助、監督勞務隊伍進行民工及民工工資管理；勞務隊伍的民工管理應嚴格按照項目部制定的《民工管理辦法》執行。

二、民工管理

第1條本合同段實行“誰提供，誰負責”方式進行民工管理，即凡是進入我合同段的民工，統一由勞務隊伍直接進行管理，《勞務協議書》簽訂人為第一責任人，全面負責民工生產、生活、安全等事務的管理。

第2條勞務隊伍按項目部要求指定專職人員專項負責所屬民工的管理，在工作與項目部民工辦對接。

第3條勞務人員進場后到勞務隊伍報到，由勞務隊伍負責組織勞務人員填寫《進場人員信息登記表》并收集民工的個人身份證原件，在勞務人員進場后兩天內由勞務隊伍指定負責人將《進場人員信息登記表》及身份證原件上交項目部民工辦備案，項目部民工辦在收到勞務班組提供的材料之后三天內到現場核實民工個人信息并采集符合條件的民工指紋。對于不符合條件的民工，1堅決拒絕招用。

第4條若現場核查出未登記工人或沒有身份證的工人，項目部不認可該工人在工地施工，并按處罰規定進行處罰。如有負案在逃人員，由執法機關處理。

第5條民工進場后半個月內與勞務隊伍簽訂《勞務協議書》。《勞務協議書》一式三份，勞務人員及勞務隊伍各執一份，項目部民工辦備案一份。民工的工作崗位由勞務隊伍根據需要安排，民工根據施工安排按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準；按照工程進度、施工需要，施工班組與民工自行制定工作時間。勞務隊伍與民工根據工作內容、崗位、時間等共同協商確定薪資標準。

第6條勞務隊伍在項目部指導、協助下，為民工提供必要的勞動保護用品等；新進民工必須經過相關安全教育及技術培訓，經考核通過后方可上崗工作。

第7條民工應積極主動參加各種安全生產教育活動、崗位技術培訓和事故預案演練活動，學習安全知識和操作技能，不斷提高安全生產自我保護意識。按有關規范要求正確使用勞動保護用品，精心維護和使用機械設備，保持作業環境整潔，搞好安全生產及文明生產。

第8條總承包部統一辦理本合同段的團體意外險，費用由總承包部承擔。同時項目部也支持同各勞務隊伍為民工辦理保險，費用由勞務隊伍自行承擔。

第9條民工應遵守國家的法律、法規以及項目部相關規章制度。

第10條民工應自覺遵守相關的安全操作規程及制度，勞務隊伍監督所屬民工遵守勞動規章制度，對于民工違規作業行為，勞務隊伍要及時進行制止糾正；民工對勞務隊伍的違章、強令冒險作業有權拒絕，對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出批評、檢舉。

第11條民工之間應和睦相處，民工之間因工作或生活關系發生沖突，應該

立即上報其勞務隊伍負責人或現場技術員進行調解。因民工的個人行為，產生對工程的破壞、施工設備破壞、他人傷害等行為，一切后果由民工本人負責，情節嚴重的移交司法機關處理。

第12條民工駐地必須保持清潔衛生，同時個人應管理好自己的財產，對個人物品的丟失或被盜等造成的損失民工自行承擔。

第13條民工在施工現場必須服從項目部及勞務隊伍相關管理人員的合理安排，嚴禁穿拖鞋、未正確佩戴安全帽等違反項目部勞動紀律的民工出入施工現場區域。

第14條若中途有退場的民工，勞務隊伍應按照項目部規定要求退場民工辦理退場手續并填寫《民工退場確認表》，同時勞務隊伍應在民工退場后2天內將《民工退場確認表》上交項目部備案。若退場民工未按規定辦理退場手續并填寫《民工退場確認表》所引起的一切責任由民工本人及勞務隊伍自行承擔。

第15條在民工合法權益存在爭議時，可向項目部民工辦進行投訴申訴，項目部民工辦將進行協調解決，民工辦協調未果時按照《勞務協議書》相關條款進行處理。

三、民工工資管理

第16條勞務隊伍招用民工時，必須在入場半個月內與其所用民工簽訂《勞務協議書》。《勞務協議書》內必須標注民工工作內容及勞動報酬等事項。民工的工資標準應依法合規，符合本行業市場基本行情；

第17條民工必須按項目部要求辦理工資卡，項目部集中在每月10日和20日為民工統一辦理工資卡，并負責監督將民工工資卡發到本人。

第18條勞務隊伍必須按時對所屬民工工資造冊且需由民工本人簽字確認。

各勞務隊伍每月5日前向項目部上報上個月的《民工工資清單》。勞務隊伍未按規定及時上報民工工資發放清單的，項目部有權暫時停付相關勞務費，直至勞務隊補齊相關資料。

第19條勞務隊伍不得虛報民工工資，項目部將根據班組的實際工程完成情況核查工資清單，民工工資總額不得超出項目部已結算可支付的勞務款。經查實如有不合實際、弄虛作假情形的，項目部有權按照處罰規定進行相應處罰。

第20條民工工資由勞務隊伍負責按時造冊，農民工辦公室和分管技術員執行監督，由項目部統一將工資直接打到民工個人工資卡上。

第21條民工辦在工資打卡發放到位后，項目部將會在三天內進行告示，并將工資發放清單復印給勞務隊伍。如有異議請在告示后5天內到勞務隊伍查詢核實。

四、處罰規定

第22條對拒絕或者未填報《進場人員信息登記表》的民工拒絕招用。填報信息不準確的民工所造成的后果由勞務隊及民工本人承擔。

第23條項目部民工辦不定期核查民工信息情況，對于發現使用未按項目部規定要求登記《進場人員信息登記表》的人員，項目部將給予勞務隊伍800元每人次的罰款，并要求符合用工條件的立即補辦相關手續。若不符合的用工條件的要求立即清退出場。

第24條勞務隊伍未按規定時間內與民工簽訂《勞務協議書》，處以勞務隊伍500元每人次的罰款并限期補簽《勞務協議書》，如限期內未補簽的民工將給予清退。

第25條施工中辱罵、毆打管理人員的民工，視情節情況對該民工清除出場

或交由司法機關處理，并對勞務隊伍處以0.5～5萬元罰款。

第26條對勞務隊伍上報的民工工資，經查實有不合實際、弄虛作假情形的，給予勞務隊伍0.2-2萬元的罰款。

第27條施工中對表現優秀、組織能力較強、吃苦耐勞的民工，項目經理部在舉辦專項技術培訓時優先考慮。

五、附則

第28條本辦法未盡之處項目經理部將予以修正補充。

第29條本辦法適用于南平聯絡線高速公路A7標所有工程項目，由項目經理部農民工辦公室負責解釋。

第30條本辦法是項目部與各勞務隊伍合同的補充。

第31條本辦法自發布之日起施行。

第二篇：農民工管理制度

農民工管理制度

為維護農民工合法權益，進一步規范我項目部的農民工工資支付與實名制管理，確保我項目部的項目穩定和社會信譽，依據國家、地方以及分局有關要求，結合我項目部實際情況制訂本細則。

1.本細則適用于————————————，各相關部門必須嚴格遵照執行。

2.項目部生產經營辦為農民工管理專門機構，并將農民工工資支付與實名制管理列入項目月度必檢重點項目之一。

3.項目部設立專職（或項目安全員兼任）農民工管理員，負責該項目的農民工管理工作。

4.項目部相關部門應對農民工工資支付與實名制加強管理，主要職責是：

①.貫徹、執行上級對工程分包管理的有關法律、法規和政策；

②.建立健全管理組織機構，落實農民工實名制管理，不斷完善內部分包管理辦法，制定并實施強化農民工實名制管理的用工登記、日常考勤、工資支付與發放等相關制度，提高建筑業農民工管理水平；

③.驗證分包企業的施工資格，將相關資料文件（即：營業執照、資質證書、分包合同、安全生產許可證、法人授權委托書等）復印件整理歸檔；建立穩定的勞務關系。項目部要對所使用的勞務企業履約及綜合管理能力及時進行評估，建立合格勞務企業名錄，對于履約管理能力差或不服從管理的分包企業及時清退。

④.規范勞務分包合同管理。勞務分包工程，必須按規定簽訂勞務分包合同。勞務分包合同應約定分包款支付時間、計價方式和標準、支付方式等內容，按合同及時足額支付農民工工資；

⑤.及時掌握項目經理部施工現場人員變動情況。督促項目部嚴格執行農民工身份管理和工資支付的有關規定，并定期檢查落實情況。檢查內容以農民工管理相關資料為主（由項目部提供統一制式，詳見附表），并與部分抽查農民工詳細交流核查落實情況。

⑥.統計匯總年、季、月農民工考勤及工資支付情況，留存各類監督、檢查記錄，并做出統計分析后歸檔備案；每年兩次按農民工管理、施工工期、安全生產、文明施工、工程質量進行綜合考核，并做出考核結論；

5.項目經理部安排專兼職農民工管理員，并明確其工作職責：

①.負責組織協調公司對分包企業的資格審查、綜合素質考核評定、施工實物量結算等管理工作；

②.根據施工生產的需求提供勞動力信息，協助公司調劑分包企業所屬施工隊伍的流向；

③.做好培訓分包企業勞資員的工作； ④.做好農民工進場教育；

⑤.指導、監管分包企業民工工資發放的執行情況；

⑥.進行定期和不定期的監督檢查工作，對檢查中發現的問題及時糾正并提出整改建議，同時向主管領導及時匯報不能按時、足額發放農民工工資的施工隊伍；協助解決分包企業與農民工之間發生的工

資方面的糾紛；

⑧.按期檢查、核實分包企業派駐現場施工隊伍的人數，作好日常監督、檢查的詳細記錄；

⑨.負責指導和監督項目經理部對農民工進場后的安全、質量教育，尤其做好分包企業工資支付過程的培訓工作，確保每一名進場農名工清楚其權利和義務，且應留有記錄；核查《分包人員撤場清算表》；

⑩.工程竣工或分包工程終止后，負責該工程所有分包企業的《提示書》、《授權委托書》、《分包人員花名冊》、《分包人員考勤及工資明細表》以及《分包人員撤場清算表》等資料的存檔工作。

（9）分包企業應對農民工工資支付與實名制加強管理，主要職責是：

①.依法招用農民工，并簽訂勞動合同；每月底之前，分包企業現場管理人員或班組應根據出勤及完成的實物量，計算出每名農民工實際應得工資額，編制工資支付表；

②.與總承包企業簽訂并履行分包合同；

③.施工現場勞資員均須有分包企業的《授權委托書》；

④.委派勞務隊長、勞資員，主要工作內容有：

a、負責收集農民工身份證復印件，填制《分包人員花名冊》；

b、組織本隊伍農民工參加進場培訓工作，配合承包企業農民工管理員完成《提示書》的簽訂工作；

c、負責每天核對農民工變化情況，記錄施工人員出勤、工資，填制《分包人員考勤及工資明細表》，并報總承包企業農民工管理員；

d、負責本企業勞動力變化情況的統計工作，并隨時更改《分包人員花名冊》，撤場人員填寫《分包人員撤場清算表》經承包企業認可后方可離場；

e、配合分包企業及其勞務隊長解決隊伍內部的爭議； f、配合項目部進行在冊人數的確認和檢查工作；

g、負責監控和審核農民工進場后分包企業填制的農民工花名冊的真實性，負責農民工數碼像片的采集以及配合項目部做好進場后培訓工作；

h、配合項目經理經理部或農民工管理員，依據分包合同，每月結算分包企業完成工程量（產值），收集農民工出勤記錄和工資單，并據此計算出農民工工資總額，審核后上報項目部經營辦進行存檔。

第三篇：農民工管理制度

農民工管理制度

一、總則

第1條為加強和規范本公司民工管理,保障民工的合法權益,維護社會穩定,預防安全事故,減少職業危害,增強民工安全生產意識,根據國家有關法律、法規，有關民工管理、民工工資發放、民工工資清算的文件精神，特制定本規定。

第2條本規定所稱的民工,是指我公司選擇的施工班組從社會招用的在我公司從事生產建設服務員工。

第3條民工安全生產管理應認真貫徹執行“安全第一,預防為主”的方針和“誰使用,誰負責”的原則。

二、一般規定

第4條本公司民工實行“誰帶班，誰負責”方式進行管理，即凡是進入我公司的民工，統一由各項目部班組負責人直接進行管理，施工班組負責人為第一責任人，全面負責民工住宿、生活、安全、計劃生育、禁毒、社會治安、工作任務等事項的管理。

第5條施工班組進場后由班組負責人到項目部報到，領取《民工管理辦法》，填寫登記項目經理部統一定制的民工花名冊。

第6條民工花名冊上的每一項必須認真填寫，并附上對應民工身份證明證件復印件（身份證、戶籍證明、當地派出所或勞務機構證明）。

第7條民工花名冊及證明必須在進場后的第2天上交公司1份備查，形成完整的民工檔案。

第8條公司根據班組提交資料進行審查，對不符合條件的民工，嚴禁拒絕招用，現場查核出現未登記民工，按處罰條款處罰施工班組。

第9條因民工的行為違反國家的法律、法規或本公司制定的規章制度，所造成的一切法律責任和經濟責任由民工和其所在班組負責人共同承擔。

第10條對首批進場民工，進行技術交底，并做好交底記錄和簽認手續。交底內容包括相關作業的質量、安全、工藝及管理等相關內容。

第11條對新進民工，除履行登記外，由施工班組負責人根據技術交底記錄進行個別交底，并上報交底簽字記錄。

第12條民工之間應和睦相處，民工之間因工作或生活關系發生沖突，應該立即上報其班組負責人或現場技術員進行調解。民工之間的暴力沖突，產生對工程的破壞、施工設備破壞、他人傷害，一切后果由發生沖突的雙方共同承擔外。

第13條民工駐地必須保持清潔衛生，同時個人應收藏好自己的物品，對物品的丟失或被盜而造成的損失民工自行承擔。

三、項目部安全生產職責

第14條貫徹落實國家安全生產法律法規、行業標準及省廳、業主相關加強安全管理文件精神,宣傳安全文化，推行安全生產標準化建設。

第15條制定相關安全生產規章制度、措施、預案,建立三級安全生產組織機構,建立安全生產技術檔案，落實安全責任, 負責和施工班組、民工簽訂安全生產責任合同,組織施工班組進行安全生產技術交底等。

第16條監督檢查施工班組安全組織機構、安全管理人員配置、安全技術管理措施及安全生產責任制的落實情況。督促施工班組民工的勞動保護用品的配備使用情況；

第17條對機械操作手、架子工、電工、焊工等特殊工種進行資格審查和培訓,分工種建立特殊工種檔案。

第18條定期召開項目部部相關部門、各施工班組負責人參加的安全生產例會,通報安全生產情況,分析和解決施工中遇到的安全生產問題，總結推廣安全生產、文明生產的先進經驗。

第19條組織安全知識講座、培訓，開展勞動競賽、安全生產文明施工評比，表彰先進班組、處罰違章行為。

第20條建立農民工輕傷、重傷、死亡、職業病檔案，定期統報，發生事故應立即上報業主及當地有關部門,積極做好搶救工作,并協助有關部門做好事故調查和善后處理工作。

四、施工班組負責人安全生產職責

第21條貫徹執行國家安全生產的方針政策、行業安全生產規定、技術操作規程。

第22條施工班組的主要負責人是本班組安全生產的第一責任人,施工員對所管轄范圍內的安全生產工作負直接責任。

第23條負責和民工簽訂安全生產責任合同,負責民工的安全生產教育,教育民工遵守操作規程,遵章守紀,杜絕“三違”作業,使其掌握本崗位的安全生產操作規程。

第24條在施工區域按規定設置醒目的安全標志牌及防護設施。

第25條建立切實可行的安全施工應急預案。

第26條民工駐地和機械停放選址應建在避風、水流上游、山體穩定等安全地帶,確

保駐地安全。建立嚴格的值班制度,環境復雜的施工場所、駐地做到24小時有人值班巡查。

第27條安排好民工的作息,嚴格控制加班加點,做好均衡生產，勞逸結合。

第28條經常對民工的安全生產情況進行檢查,對違章指揮,違章操作,違反勞動紀律的行為,要及時予以糾正或整改。

第29條按施工季節、施工環境,做好民工的防觸電、防食物中毒、防中暑、防煤氣中毒、防坍塌、防滑波、防火災、防意外傷害等安全預防工作。

五、農民工安全生產職責

第30條自覺遵守國家安全法律、法規和本單位相關規章制度,認真履行安全生產合同。

第31條民工在施工現場必須服從項目部負責人及現場技術員的合理安排，嚴禁民工穿拖鞋出入施工現場區域，如有違例者，現場技術員可直接對其批評教育或通知其班組負責人并對其說服教育。

第32條民工出入施工現場必須佩戴安全帽，如發現違紀者，現場技術員可對其進行批評教育或通知其班組負責人對其說服教育，經批評教育后仍然拒不改正者，現場技術員可通知其班組負責人將該民工清理出場，由此而產生的遣返費用由民工自行承擔。

第33條參加各種安全生產宣傳教育活動、崗位技術培訓和事故預案演練活動,學習安全知識和操作技能,不斷提高安全生產自我保護意識。

第34條作業前要檢查機具、設備、環境的安全狀況，有權拒絕違章作業的指令，對他人的違章作業,有權力口以勸阻和制止。

第35條按有關規范要求正確使用勞動保護用品、用具及防護器材，精心維護和使用機械設備,保持作業環境整潔，搞好文明生產。

第36條發生事故后要立即上報,保護好現場,積極參加事故搶救,協助有關部門做好事故調查工作。

六、農民工工資管理

第37條為了保障民工的利益，班組負責人應該按時必須按時對管理民工工資造冊，不得無故拖延時間。

第38條民工工資發放問題，項目經理是民工工資發放的第一責任人，分管技術員是管轄班組的第一責任人，對應班組負責人是第一責任人。

第39條民工工資原則上由班組負責人負責按時造冊，項目部統一發放，部門負責人和分管技術員執行監督。

第40條因民工工資拖欠造成項目經理部責任人被舉報或民工鬧事，一切損失由分管技術員和班組負責人共同承擔，同時民工保證金作為處罰金。

第41條因行辦提供名單和數據不準確造成的后果由行辦負責人全部負責，因現場技術員監督不到位或工作失職由其本人自行負責。

第42條民工工資發放統一采用規定的《民工工資發放表》；

第43條發放民工必須透明公開，嚴格按下述流程辦理：

①民工在班組負責人的帶領下施工；

②現場技術員根據班組完成工作情況開出計量單；

③項目部工程計劃部復核后開出計價領款書；

④施工班組負責人按實造冊，報送行政辦公室，行辦對應班組民工檔案信息進行核實；

⑤現場技術員對具體工作量核實后報送經理部工程計劃部；

⑥工程計劃部根據行辦和現場技術員提供數據進行民工工資保證金扣留；

⑦施工班組在現場張榜工資發放公告；

⑧民工本人提供身份證原件，項目按照民工工資發放冊對照進行工資發放；

⑨民工工資發放完畢，經理部返還施工班組保證金。

七、獎罰規定

第44條對拒絕填報民工登記表的民工予以清除出場，對填報信息不準確的民工予以班組長通報批評并重新填報。

第45條施工中無故辱罵技術員的民工，對班組負責人處以50～100元的罰款；毆打現場技術員或分管技術員的民工，除對該民工清除出場外，另除以班組負責人1000～3000元罰款，同時所有損失由民工班組負責人負責。

第46條施工過程中，發現酒后上班的民工，對本人除以20～50元罰款，同時對班組長處以100～500元的罰款。

第47條對不服從管理的民工，施工過程中違反相關安全、環保、行政管理規定的民工，按照相關處罰規定予以處罰，同時處罰記錄進入其檔案。

1.累計兩次不聽安排或違章的民工，其本人和班組負責人在本合同段內通報批評的處分，處分將載入民工檔案，并對其進行批評教育。

2.累計三次不聽安排的民工將被清理出場，由此產生的一切費用由該民工自行承擔。

第48條施工中對表現優秀、組織能力較強、吃苦耐勞的民工，項目部在舉辦專項技術培訓時優先考慮；

第49條民工在考核中，無違紀違規記錄，計劃生育方面滿足路橋總公司規定的，優先列入工會舉辦的計劃生育扶貧對象；

第50條年終總結中，由各班組推薦優秀民工，項目部按照當年文件和具體安排予以適當的物資獎勵。

八、附則

第51條本辦法未盡之處公司在每的管理考核中予以修正補充；在實施過程中有與國家法律、法規及相關部門文件精神有沖突的地方，以前者為準。

第四篇：管理制度修改

管理制度修改

1、《印章管理制度》中規定：印章使用要填寫印章使用申請單，大家建議：合同章不用寫“印章使用審批單”，以“合同會簽表”為準。

2、①《經濟合同管理辦法》將所有的“經濟合同管理辦法”改為“合同管理辦法”。②第十三條最后添加“合同洽談之前應受公司授權、授權人按授權范圍進行工作”。③第十四條，“有關經辦人員可以向公司申請”，要明確必須是公司委托，不能個人申請。第二十三條，“合同在履行過程中”要明確履行管理部門。第二十四條，“應附上原合同正本一份”有問題。第二十五條，“報審時應附上原合同正本一份”有問題。第二十六條，“涉及最后驗收的，應該有財務部人員參加，驗收文件應該有財務部人員簽章，否則無效”有問題。

3、車輛使用管理制度，第十三條，“視情節輕重分別給予罰款200-1000元”改為“視情節輕重分別給予罰款。

4、計算機管理制度，第三條小7“查到一次發生以上現象者罰款50元”改為“查到一次發生以上現象者給予罰款”。

5、會議室管理制度，地6條“一旦發現將追究當事人責任，并予以50-100元罰款”改為“一旦發現將追究當事人責任，并予以罰款”。

6、工裝管理制度，在每人兩套的基礎上再加一件大衣。

7、電話使用管理制度，第十一條“一經發現每次處罰50元”改為“一經發現給予罰款”。

第五篇：農民工夜校管理制度（精選）

“農民工夜校”管理制度

1、根據工程施工進度，制定“夜校”培訓學習計劃或調整計劃，并及時通告培訓老師、學員。

2、培訓老師應提前準備講義，必要時應提前制作幻燈片。

3、提前12小時通知學員上課時間、地點。

4、保持課堂紀律，不得遲到、早退；專人負責點名簽到及講學情況記錄。

5、課堂學員應做好聽課筆記，根據講課內容對工程重要性程度，必要時對講課、聽課效果進行考核。

6、對上級文件、施工工藝方面的學習，培訓老師事先應準備好分發資料，供學員課后深入學習、應用。

7、根據農民工培訓需求，不斷創新培訓方式與培訓內容。

江蘇揚建盛景銘都花園項目部

以下內容為單字（僅紅色字），張貼墻面，其中第四條文字略大點。

一、東面位置

加 強 業 務 知 識 學習提 高 操 作 技 能 水平

二、南面位置

學 新 科 技 文 化 做 新 生 代 工 人

三、北邊位置

告 別 傳 統 作 業 陋習掌 握 新 型 工 藝 標 準

四、黑板位置

嚴 謹 講 教 虛 心 聽 學