第一篇：石泉城關所大興“三風”促民警作風轉變

石泉城關所大興“三風”促民警作風轉變

近期，石泉縣城關所從抓學習之風、促務實之風、帶廉政之風入手，以“強素質、樹形象、平安創建”為根本，著力在全所上下大興“三風”，切實轉變干部作風。

大興學習之風。以創建學習型機關為載體，采取集中學習和自學相結合的方式，通過政治業務學習、深入轄區走訪群眾，寫讀書筆記心得體會等形式，重點學習了鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、黨風廉政建設、法律法規、機關管理規定、縣局“作風轉變年”活動實施方案和縣委馬曉旬書記在全縣“作風轉變年”動員大會上的講話精神等內容，全面加強了全所民警的政治理論學習、業務技能學習、工作紀律學習，增強了全所民警的思想素質、工作素質和執行素質。

大興務實之風。一是大力夯實責任，所領導集中時間和精力，抓工作、抓基層、抓落實。制定了量化責任考核細則，把各項工作任務逐一細化到每位民警身上，強化了責任意識，并嚴格督查和量化考核，加大了對失職、瀆職行為的懲戒力度。二是以加大對民警的教育和考核力度為重點，在所民警中著力營造勤奮好學、真抓實干、艱苦奮斗、廉潔從政的工作氛圍，要求民警牢固樹立講實話、報實情、辦實事、求實效的工作理念。三是要求民警結合“作風轉變年”活動牢固樹立以人為本的服務理念，積極開展“四個一”活動：即一張笑臉、一杯熱茶、一聲問候、一個滿意答復，力爭實現一流服務、一流效率、一流形象，多為群眾辦實事、辦好事，堅決杜絕吃拿卡要現象發生。

大興廉政之風。大力加強民警隊伍建設。從制度上架起高壓線，認真貫徹落實黨風廉政建設首問責任制各項規定，班子成員認真落實“一崗雙責”的制度，夯實工作責任，層層簽定黨風廉政建設責任書和承諾書，切實加強干部隊伍建設。嚴格實行民主集中制，開好黨員民警民主生活會，凡涉及到重大矛盾糾紛和案情的，均由案件組召開研討會，并匯報所領導決定。在用人上講求德才兼備，公開公正，將一批政治堅定、能力突出、作風過硬、群眾信任的民警任用到重要工作崗位。同時，進一步加強了對“一把手”的監督力度，加大了對工作不力、辦事拖沓、推諉扯皮的黨員干部的懲處力度，著力打造一支勤政、廉潔、公正、務實的基層公安隊伍。

第二篇：安鄉深柳鎮城關中學轉變作風

安鄉深柳鎮城關中學轉變作風，改進會風，以實際行動貫徹中央厲行勤儉節約、反對鋪張浪費通知精神

1月28日，是安鄉城關中學召開2012教育工作總結大會的日子，不過，今年的會議和往年相比，有了明顯的變化，會議地點從賓館移到了城北中學教師會議室，會議時間也由以往的半天縮短到了一個半小時，按以往慣例，春節團拜會聚餐今天也取消了。在這次會議上，主管教學的副校長胡小平對城關中學所轄8所中小學2012的工作作了總結性發言，對各校一年來在教育教研中取得的成果，給予了充分肯定，尤其是城東小學創建省級家長學校，市級廉政文化進校園合格化學校，城南小學高標準通過市級合格化學校的驗收工作，城北小學為市級“校園文化現場會”提供觀摩現場，安鄉特校陳紅喜老師入選“鄉村最美教師”，北中劉業慶老師，北小唐云飛校長被評為市級學科學術帶頭人等，為我縣教育的長足發展增添了不少的亮點。政工副校長校長姚利代表城關中學對2013年的工作作了部署，最后，城關中學嚴學錫校長對有關工作作了強調，尤其是師德師風建設、教研教改工作，2013年將進一步加大力度，力爭城關教育教學工作在新的一年里上一個新臺階，辦好“人民滿意教育”。

（安鄉城關鎮圍庵小學通訊員陳志兵聯系電話：***）

第三篇：立足本職樹形象 轉變作風促提升

立足本職樹形象 轉變作風促提升 尊敬的各位領導，評委老師，親愛的朋友們：

大家好，我叫孫陽陽，來自新鄭市衛生局，今天我演講的題目是《立足本職樹形象 轉變作風促提升》。

當前，組織系統正在開展的“三講三提升”學習活動猶如春風化雨，潤物無聲，高屋建瓴，影響深遠。他上承言猶在耳的“科學發展觀”教育，中接如火如荼的創先爭優活動，下啟萬眾矚目的黨的十八大。他是應時代發展的需要，是為打造一支讓黨放心，讓群眾滿意的鋼鐵隊伍而誕生的。我們衛生系統始終堅持狠抓作風建設，依托各種形式的服務，不斷樹立行業形象。以創建省級文明單位為抓手，統籌衛生隊伍建設，狠抓醫療質量，強化服務措施，落實新醫改政策，為“十二五”期間衛生工作的長足發展奠定了堅實的基礎。通過省級文明單位的創建，進一步提升了全系統干部職工的綜合能力和行業形象，得到了上級部門和社會各界的充分肯定。

現在，全市“三講三提升”學習活動正在緊鑼密鼓的進行，作為衛生戰線上的一員，在市委組織部及衛生局黨委的正確領導下，我緊緊抓住這次機會，認真學習，并將學習成果轉化為指導工作的源動力，養成了“在干中學，在學中干”的良好習慣。立足本職，以強烈的事業心和責任感，以實際行動踐行 “三講三提升”的具體要求。在我們衛生系統的內部，廣大醫務工作者也正按照“三講三提升”的要求，結合自身崗位，為人民群眾提供優質高效的服務，如：我們正

在開展的“片醫負責制”工作，就是把黨和政府的關懷送到百姓身邊。我們的片醫工作者不分寒暑、不辭辛苦的穿梭在城市的大街小巷和鄉村的農家庭院，深入基層為群眾健康服務。中央電視臺也對此進行了采訪，并以紀錄片的形式，將《片醫的一天》在中央電視臺新聞聯播走基層欄目和新聞30分中播出。還有我們梨河鎮的一名老村醫——高寶林，今年66歲，卻已經在他所熱愛的土地上從事著衛生工作50年，50年來，村里哪些病人需要專門護理，哪些病人需要重點監護，他一清二楚，也正是他50年如一日的付出，被中國紅十字會評為“全國最美鄉村醫生”。他們只是千千萬衛生人的縮影，正以默默無聞的工作，詮釋著“講責任提升素質、講作為提升水平、講正氣提升形象”的總體要求，展示者新時期衛生人無私奉獻的精神風貌。

如今，在“三講三提升”學習活動的正確引領下，作為衛生戰線上的一名普通戰士，我告誡自己：要對得起白衣天使這個稱號，要和所有衛生人共同筑起保衛全市人民幸福安康的長城。要時刻做到仰不愧為天、俯不愧為人，內不愧為心。要時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，堅定不移地奉行“立黨為公、執政為民”的永恒信念。以“三講三提升”為指引，攜手共進，不斷推動全市衛生工作再上一個新臺階，為全市經濟、社會的和諧發展貢獻力量，以扎實的工作成績，喜迎黨的十八大順利召開。

第四篇：創新舉措促提升 轉變作風樹形象

創新舉措促提升 轉變作風樹形象

濮陽市人力資源和社會保障局

濮陽市人社局承擔著配置人力資源、保障人民生活的重要職責，關系全市人民的幸福指數和切身利益。在2011年，局黨組把轉變干部作風放在一切工作之首，通過民主評議、強化服務、制度約束等，切實轉變干部工作作風，作風的轉變有力地推動了各項工作的開展。

一、集體亮相受評議，自加壓力轉作風

（一）主動“亮權”，提升社會認知度。把群眾關心、社會關注的5大類53項業務工作的內容、辦理部門、辦理時限、責任人、聯系方式等，通過《濮陽日報》、局政務網站、濮陽人社信息大屏進行公開。并在《濮陽日報》開設了“民生視窗”專欄，介紹政策，解答疑難。

（二）積極“亮相”，擴大群眾知情權。把全部科室、局屬單位及負責人的測評表刊登在《濮陽日報》上，讓社會進行公開評議。還向所有市級領導，市紀委常委，人大代表，政協委員，市直機關、事業、企業單位的一把手及各縣區黨政一把手等發放了征求意見函。委托市城調隊對我們的服務對象進行了1000份面對面問卷調查。

（三）敢于“亮丑”，提高部門誠信力。把我們在工作、作風、效率方面存在的問題，利用座談會、網絡媒介、工作通報等形式予以公開，進一步聽取意見，制定措施，認真整 改，接受社會監督。為發揮好評議在促進作風轉變中的作用，我們采取多種形式，不斷把評議引向深入。2011年6月26日召開“雙評議”工作現場推進會,請局職稱科、市醫保中心介紹他們的經驗，推廣他們的做法。8月31日組織了有市人大代表、政協委員及服務對象代表參加的“面對面”評議會，回答問詢，接受評議。同時，及時在局內通報評議結果，對排名靠前的科室單位進行通報表揚，對后三位進行誡勉談話。在系統內部引起了極大震動，讓大家切實感受到了來自內外的壓力。群眾的評議把大家的思想引領到了比工作、比形象、比業績上，引領到了爭位次、出經驗、創品牌上。通過評議活動使干部作風明顯改善，為民服務能力不斷增強。

二、創新舉措提效率，優化服務轉作風

群眾評議是對我們干部作風、辦事效率、工作實績的檢驗，接受評議的目的在于改進作風、促進工作。為此，我們積極優化制度措施，努力簡化辦事程序，立足群眾需要，創新機制，創新措施，傾情為民服務。

（一）突出“簡”，減少環節，重在利民。一是為方便重癥病人，設立了家庭病床。每年為我市2000余名重癥慢性病患者減輕個人負擔10余萬元。二是為方便參保人員，醫療、工傷、生育保險待遇直接通過銀行劃轉到個人賬戶，改變了過去支付到用人單位，再到單位領取費用的辦法。三是為方便異地安置和異地工作人員，醫藥費以郵寄的方式進 行結算，報銷款通過銀行匯入報銷人提供的銀行賬戶，并以短信形式通知報銷人員查收，解決了異地人員報銷來回奔波的問題。四是為方便異地人員就醫，實現了即時結算。在全省率先啟動了參保人員外轉就醫和異地報銷業務。目前，我市參保人員到北京三博醫院、省人民醫院、鄭大一附院、省腫瘤醫院、省精神病醫院、安陽市腫瘤醫院、安陽市三院6家醫院就醫，出院后將按照本市定點醫療機構的報銷比例，即時支付醫療費用。通過改變結算方式，解決了參保人員需墊付所有醫療費用，再返回參保地報銷帶來的諸多不便，既方便了群眾，又為群眾節省了開支。

（二）突出“新”，創新機制，重在為民。在病退鑒定方面，建立冀魯豫三省七市鑒定協作機制。在醫療工傷鑒定時相互配合，實現異地人員組織，異地專家鑒定，鑒定結果互認，確保鑒定的公開公正。中央人民廣播電臺《央廣新聞》，河南人民廣播電臺《河南新聞聯播》報道了我們的做法。職稱評定實行業績量化積分，評前單位公示，逐級進行推薦，專家審核把關，異地組織評審，指標一次下達，當年不再遞補，深受好評。企業職工退休審批，變審批為確認，變坐等為上門，變熱點為常態。通過建立退休確認專家庫，每次確認隨機抽取專家，專家獨立工作，對確認結果負完全責任，集中辦公，一站式辦結。市糾風辦對這個做法給予了高度評價。在小額擔保貸款工作中，率先將大學生、農民工等群體 拓展為貸款對象；實行市縣聯保互保，拓展擔保領域，降低貸款擔保門檻;開創性地建立完善貸前核實制、貸后管理制、貸款回收制、審核人負責制等業務工作一條龍工作機制。這一做法被中國社科院定名為“濮陽模式”，國務院就業工作部際聯席會議、國務院農民工工作聯席會議先后三次推廣濮陽經驗。

（三）突出“快”，限時辦結，重在便民。對機關事業單位進人手續辦理實行一站式服務，凡涉及到的科室集中辦公，當日辦結。退休確認、職稱評審、工資審批、工傷鑒定、就業援助、勞動監察、合同鑒定等工作實行上門服務，一次辦理完畢。程序的減少，機制的創立，時限的縮短都是在原有制度措施基礎上的創新，極大地方便了群眾，讓群眾得到了實惠，促進了我市經濟社會的發展。

三、健全制度抓隊伍，強化管理轉作風

有沒有一支作風硬、業務精、能力強的干部隊伍，是人社工作能不能取得一流業績的關鍵。局黨組一直把干部隊伍建設放在一切工作之首，建制度，定規范，常抓不懈。

（一）修好“公平秤”，推行績效考核。制定《績效考核辦法》，實行記日志、周總結、月報告制度，全面掌握工作人員的履職情況和工作進度。給每名工作人員建立績效考核檔案，為考核提供最為具體的第一手資料。年終考核時，首先是個人自我評價，自認格次。然后是主管領導考評，群 眾互評。最后是考核小組根據績效考核標準，對被考核對象進行綜合考核，提出初步考評意見報局黨組審定。

（二）定好“方向盤”，完善制度體系。制度更具根本性、全局性、穩定性和長期性。要規范工作，提高效率，就必須建立一套行之有效的制度體系。在業務工作方面，制定了《業務工作動態管理辦法》、《企業職工退休審批工作程序》、《職業技能鑒定管理辦法》、《社會保險經辦機構內部控制暫行辦法》、《企業軍轉干部問題聯席會議工作制度》、《職稱評聘工作程序》等36項業務制度和程序，做到不論哪一項業務辦理都有章可循，哪一處違規都有據可查，提高了業務工作的規范化水平，更提高了工作效率和服務質量。在作風建設方面，制定完善了《機關效能建設“十不準”》、《工作人員日常監督管理臺賬制度》等。初步建立起科學的管理機制，用制度約束干部職工的從政行為，進一步激發了大家工作的積極性和創造性。在機關管理方面，制定了《關于推進“三重一大”制度的實施意見》、《關于加強重要業務工作監督的意見》、《財務管理辦法》等制度。使機關管理進一步規范，勤政廉政意識進一步增強，團結和諧的氛圍進一步濃厚。一系列基本制度的制定，形成了用制度規范工作，靠制度約束人，靠制度管理人，靠制度推進工作的長效機制。

（三）念好“緊箍咒”，加大問責力度。一是修訂完善了《工作人員行政問責暫行辦法》，明確了政令不暢、決策 失誤、失職失責、效能低下、作風不正、以權謀私、違紀違規等９類88種違規行為。同時，對需要問責的具體行為、事項以及問責方式、責任界定、結果運用等都作出了詳細規定。特別是對重點環節、熱點工作逐一點明，規定涵蓋了人力資源和社會保障工作的各方各面。凡工作人員出現違規行為，將根據不同情節受到取消當年評優資格、建議免職、辭退等10種不同方式的處罰。二是局紀檢監察室會同有關科室組成督導檢查組，深入到局機關、局屬單位，特別是窗口單位對作風效能情況進行明察暗訪，對存在問題的個人及其所在單位按規定進行問責處理。

第五篇：轉變作風促和諧,廉潔勤政創新業心得體會

文章標題：轉變作風促和諧,廉潔勤政創新業心得體會

為深入學習貫徹中紀委七次全會精神，進一步推動加強黨風廉政建設，樹立良好的教師形象，形成嚴明的紀律和優良的作風，做到為人師表，教書育人，根據上級要求，我們學校在全校范圍內開展了“轉變作風促和諧，廉潔勤政創新業”主題教育。

這次學習活動，使我明確了這次活動的目標是要努力樹立學校廉潔、勤政、務實、高效的新形象，通過第一階段的動員學習，我談幾點認識和體會：

一、當前開展的轉變干部作風加強行政效能活動關系黨的形象，是新時期黨對干部的要求，是廣大人民群眾對干部的期望，是學習實踐“三個代表”重要思想的客觀需要。

人的一生不過幾十年時間，真正能夠為黨和人民干點事的時間是很有限的，所以一定要珍惜時間、珍惜崗位，為民盡責、為國盡力。通過轉變作風，可以樹立團結協作的干部形象。團結是大局，團結出凝聚力，團結出戰斗力，團結是各項事業成功的根本保證。能不能搞好團結，是衡量和檢查黨員干部素質高低、黨性強弱的重要標志。通過作風整頓，可以樹立務實高效的干部形象。實干就是水平，落實就是能力。解決好當前教職工最關心的熱點、難點問題，最根本的途徑就是真抓實干，最老實的辦法就是一件一件地抓，抓一件落實一件。

二、當前開展的轉變干部作風加強行政效能活動，有利于全體領導干部找準各自工作中存在的問題，對癥下藥，銳意改革，創新思維，不斷完善自身工作。

作為一名教師，要做倡導和踐行八個方面良好風氣的帶頭人，要經常想一想什么是“做人”，把學習與改造統一起來，把“立言”與“立行”統一起來，真正做到為民、務實、清廉。要經常想一想什么是“權力”，樹立權力就是服務的意識，遵守權力使用的紀律規定，牢記權力就是責任的理念，確保權力來自于人民又服務于人民。要經常想一想什么是“考驗”，為人處事要謹慎細致，凡事多問一個為什么，堅持慎獨、慎欲、慎微、慎交友，真正做到“心不動于微利之誘，目不眩于五色之惑”，始終保持共產黨人的政治本色。

三、當前開展的轉變干部作風加強行政效能活動，有利于形成良好的干部作風，真正做到“用心想事，用心謀事，用心干事”，切實解決工作不實，作風漂浮等問題，有利于創新管理制度和工作方式。

作為一名人民教師和領導干部，應牢固樹立終身學習的觀念，即要學政治、學理論，又要學業務、學法律、學科技。要堅持理論聯系實際，把所學的理論與實際工作相結合，不斷提高自身綜合素質，提高政策理論水平和業務能力。以這次干部作風整頓為契機，牢固樹立五種態度：一是共產黨人先進意識；二是解放思想，開拓創新意識；三是真抓實干，勇挑重擔；四是嚴以待已，廉潔自律；五是服務群眾，奉獻社會。通過樹立和發揚五種意識，努力提高自己的業務素質，做一名師德高尚、業務精良的教師模范。

現階段進行的動員學習活動，能夠不斷提高領導干部的政治敏銳性，增強政治鑒別力。通過學習，能夠強化我們的四種意識：“政治意識、責任意識、大局意識、服務意識”，使我們在工作中做到踏踏實實、認真負責、精益求精，以高度的責任感做最好的工作，用最好的服務為教職工排憂解難，培養學生“四個能力”，努力構建和諧校園。能促使我們進一步落實科學發展觀和正確的政績觀，不斷開創學校工作的新局面，使教育真正做到：讓學生成才，讓家長放心，讓人民滿意。

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