第一篇：常州民政簡報

常州民政簡報第十二期

常州市民政局辦公室編制2007年12月8日

我市慈善“一日捐”掀起高潮 目前，我市慈善“一日捐”活動已全面展開。市委、市人大、市政府、市政協領導參加的慈善“一日捐”捐贈儀式將活動推向了高潮。10月16日上午，市行政中心星聚堂內愛心涌動，市長王偉成、市人大常委會主任虞振新、市政協主席曹錦成等市領導依次走向捐款箱，向我市慈善事業再獻愛心。正在北京參加黨的十七大的市委書記范燕青也委托市委辦公室代為捐款。自2005年底，市慈善總會和各級慈善分會成立以來，全市先后開展了多次大規模的勸募活動。到2006年底，全市慈善基金的總量達到了10.36億元。到今年8月底，全市慈善基金的總量超過了11億元，其中企業捐贈9.3億元，有116家企業捐款超過了100萬元。全市共有31032名困難群眾得到救助，救助金額達6289.21萬元。為增強全社會的慈善意識，不斷擴大常州慈善基金的規模，增強常州慈善救助能力，促進和諧常州建設，市委、市政府決定在10月10日到19日期間，在全市范圍內開展慈善“一日捐”活動，力爭使我市的慈善基金總量再上新的臺階。連日來，各級各部門積極行動，全市上下形成了“攜手慈善、共創和諧”的濃厚氛圍。到15日，全市已有25家單位捐贈善款406706元。目前，捐款活動還在進行之中。（民政局）

當前我市老齡工作面臨“三大嚴峻挑戰”

人口老齡化速度加快和高齡化程度加劇，向老齡工作提出了嚴峻挑戰。一是養老保障機制與養老負擔、社會總體負擔的劇增不適應。與發達國家相比，我市可謂“未富先老”。現行養老制度的供養比例和資金支付壓力增大，特別是農村社會化和供濟性的社會養老保障體系面臨的壓力將更大。二是衛生保障體制與老年群體醫療需求不適應。目前城市、農村老年人個人支出的年醫療費用在500元以上的，分別占68.99%和33.63%。醫療資源總體不足、分布不平衡，老年人“看病貴”“看病難”的問題依然存在。三是養老護理業發展與老年人的需求不適應。目前現有各類養老機構114家，床位9200張。全市敬老院77家，集中供養五保老人4200余人。專為老年人提供護理服務的社會機構和設施嚴重不足，養老護理機構建設與殘疾老人的護理需求不適應，服務人員的素質和服務質量還不能滿足老年人的需要。（民政局）

荷花池社區家門口辦“大學”

做了大半輩子工程師的何裕祥，10月16日卻多了一個身份——荷花池社區科普學院院長。事實上，在這個學院里，何裕祥的很多街坊鄰居也成了“同仁”，他們的職業雖然各不相同，但是卻擁有一個共同點：受教育程度高、科學素養高、奉獻社區的熱情高。全省首家社區科普學院的成立，讓這些好鄰居們走到一起，共同成為了傳播科普知識的“火種”。之所以選擇在荷花池社區建立科普學院，按照市科協負責人的說法就是要將科普教育系統化、制度化、長期化、群眾化，而荷花池社區可謂人才濟濟，大學教授、高級教師、工程師、醫務人員等人數較多，擁有了良好的科普教育基礎。對社區而言，建立這樣的學院也是求之不得。荷花池社區主任肖建麗說，其實這幾年來，他們的科普教育活動一直開展得很紅火，僅今年就有2700人次參加了各種形式的科普教育活動。“?八榮八恥?教育中，不就有一條?以崇尚科學為榮，以愚昧無知為恥?嗎？通過科普教育，我們的居民可是切切實實感受到了這一點。”肖建麗介紹說，今年他們開展的“菜籃子里含

2金量”、“心理健康一點通”、“嬰幼兒養育與兒童營養搭配”等講座就極受居民歡迎，很多人甚至找到社區索要講課資料，“說是生活里處處有學問，樣樣都離不開科學指導。”

何裕祥說，荷花池社區科普學院會圍繞老百姓感興趣、用得著的內容，不僅有自然科學，還有社會科學和醫療養生等，目標人群主要定位于老人和青少年。至于授課老師，除了精心選拔的社區居民，還有市科協幫助邀請的專家學者，“總之都是義務授課，居民們不用花錢就能在家門口上?大學?。”（民政局）

金壇市:村務公開規范村干部從政行為

金壇市市紀委、監察局、市委農工辦與民政局等部門認真貫徹落實《農村基層黨風廉政建設的意見》精神,結合開展“做勤廉好干部，建和諧新農村”活動，大力加強農村基層黨風廉政制度建設，進一步規范村干部從政行為。一是完善村干部管理制度。出臺了全市行政村、社區居委會領導干部“勤廉雙述”的規定，統一了勤廉雙述的實施對象、重要內容、組織程序和實施方法等，促進了村干部勤政廉政。建立了村干部離任審計和工作移交制度，規定村干部任期屆滿或離任時必須審計，村民委員會換屆工作結束或村干部離職必須將集體財務帳目、固定資產、工作檔案等進行移交。二是完善集體資產資源管理制度。市紀委、監察局與市委農工辦、民政局聯合對全市農村集體資產資源管理、發包情況進行了認真調查，對農村集體所有的土地、水面、耕地、圩堤修建等集體資產資源的對外承包和水利工程實行統一審批程序、統一招投標、統一資金管理等“十統一”管理，規范了承發包行為。三是完善村務公開制度。修訂完善了《村民代表會議制度》、《村務公開責任追究制度》、《村級財務公開民主理財制度》、《對村干部實施民主評議制度》、《村務公開民主管理驗收評估標準》等一系列制度，進一步拓展和規范村務公開的內容、時間、程序和方式，全面提升村民自治水平，有力地推進了農村基層黨風廉政建設，促進了農村社會的和諧發展。（民政局）

我市三季度低保困難群眾救助水平大幅提升

全市低保救助概況：今年城鄉低保標準為：城市，五城區300元/月，金壇市、溧陽市280元/月；農村：武進區220元/月，新北區210元/月，金壇市、溧陽市160元/月。至9月底，全市共保障城鄉居民34325戶、70474人，累計發放保障金7058萬元，保障人數占總人口的2%。其中，保障城市居民11323戶、23155人，月人均補差180元，累計發放保障金3584萬元；保障農村居民23002戶、47319人，月人均補差87元，累計發放保障金3474萬元。

市區城市低保對象救助概況。至9月底共救助市區城市低保對象917人次，救助金額120.8萬元。新北區還出臺了《五保、低保和低保邊緣群眾可申請享受“事前”和“事中”醫療救助》的新規定,深受困難群眾的歡迎。(民政局)

我市再次提高部分撫恤補助標準

為了提高部分優撫對象的生活待遇，我市再次提高部分優撫對象撫恤補助標準，新標準8月1日起執行。調整有單位的殘疾軍人（含傷殘人民警察、傷殘國家機關工作人員、傷殘民兵民工）的殘疾撫恤金標準(詳見附表1)；對1954年11月1日以后入伍并參戰，在農村的和城鎮無工作單位且家庭生活困難者，在準確核定其身份的基礎上，按照每人每月100元的標準發放生活補助；對不符合評殘和享受帶病回鄉退伍軍人生活補助條件，但患病或生活困難的農村和城鎮無工作單位的原8023部隊及其他參加核試驗的軍隊退役人員發放每人每月100元的生活補助；為適當提高農村在鄉老復員軍人的生活補助標準，在現行補助標準的基礎上，每人每月增加50元。(民政局)

我市再次提高部分撫恤補助標準

為了提高部分優撫對象的生活待遇，我市再次提高部分優撫對象撫恤補助標準，新標準8月1日起執行。調整有單位的殘疾軍人（含傷殘人民警察、傷殘國家機關工作人員、傷殘民兵民工）的殘疾撫恤金標準(詳見附表1)；對1954年11月1日以后入伍并參戰，在農村的和城鎮無工作單位且家庭生活困難者，在準確核定其身份的基礎上，按照每人每月100元的標準發放生活補助；對不符合評殘和享受帶病回鄉退伍軍人生活補助條件，但患病或生活困難的農村和城鎮無工作單位的原8023部隊及其他參加核試驗的軍隊退役人員發放每人每月100元的生活補助；為適當提高農村在鄉老復員軍人的生活補助標準，在現行補助標準的基礎上，每人每月增加50元。(民政局)

我市５２７戶低收入家庭獲經適房申購權

日前，我市舉行2007年經濟適用房供應儀式，通過電腦公開搖號，812戶低收入住房困難家庭中有527戶幸獲經濟適用房申購權。今年搖號中簽率近65%，是常州市經濟適用房搖號取得申購權的最高比例。房源是青龍景秀世家，比鄰市行政中心和常州體育館、大劇院，市民都覺得“地段不錯”，市物價局核定每平方米2680元的基價，和周邊4000元左右的房價相比也比較優惠。面積以75-90平方米的一室半戶和兩室半戶為主，預計2009年底交付。沒有搖中的家庭也不要失望，如果連續兩年沒有中號，按照有關規定可以直接供應。（民政局）

全省首家“社區未成年人保護中心”在我市成立

日前，常州市未成年人保護委員會辦公室與新北區河海街道聯手，在天安花園社區設立了我市首家“社區未成年人保護中心”。這在全省尚屬首次。“中心”主要維護轄區未成年人的合法權益，杜絕侵害未成年人權益現象；呼吁和整合社區各方力量，建立健全社區未成年人教育和保護體系，不斷優化未成年人成長環境；積極預防青少年違法犯罪，提升未成年人的法律意識、維權意識和自我保護能力。市未保辦對社區“未保法宣教團”、“582志愿者服務隊”、“安全小喇叭隊”和“網吧義務監督管理隊”四支隊伍授旗。（民政局）

第二篇：民政專題簡報

桑柘鎮低保清理核查專題簡報

第1期

桑柘鎮民政辦 二○一二年三月二十九日

統一思想，明確標準，強化措施，核查低保

根據彭水審計發〔2012〕3號文件精神，聯系本鎮實際情況,黨委政府迅速下發了《彭水苗族土家族自治縣桑柘鎮人民政府關于城鄉低保對象核查清理工作方案》，對城鄉低保核查工作進行了詳細部署。在黨委政府的高度重視下，低保核查清理的自查工作已經進入尾聲，目前正轉入縣級審批階段。

一、領導重視，精心組織

2012年3月25日，我鎮召開了低保清理核查工作的緊急會議。會議決定，成立低保清理核查組，由鎮長鐘興云任組長，分管領導趙中奎任副組長，王連平、趙壽旭、徐明軒、豆世權、何昌娥、劉洪美、喻昌修、冉龍剛、寧相文、趙應堯、馮丙秀為成員，將低保戶以區域劃分為6個組，并同時將小組人員劃分6個清理核查組，秉承面對面，實事求是的方針進行入戶調查，要求對家庭收入和實際生活水平已超過標準的堅決清退，做到應保盡保，應退盡退，體現公平正義。

二、加強指導，多措并舉

1、根據低保清理核查工作，程序較多，表格較為復雜的情況，清理核查小組進行了集中培訓，民政辦劉主任對調查內容，表格填寫方法進行了集中指導。對于可預想的各種情況，各調查員討論交流了具體做法。

2、根據各戶實際情況，各小組調查員針對在家，外出，無法聯系等多種情況采取了入戶調查，電話調查，以及詢問親友等多項措施，力求做到深入摸底，保證情況真實有效。

三，嚴格程序，謹慎把關

1、明確標準，務求實效。核查人員分組對被核查村逐戶走訪、調查，重點查看低保對象家庭經濟狀況，生活居住條件，低保對象合格情況，做到對低保戶情況的了解全面化，真實化。

2、聽取匯報，詳細分析。3月29日下午，在四樓小會議室召開了調查情況匯報大會，鎮黨委邵蔚書記，紀委任國言書記，分管領導趙中奎聽取了匯報，各小組調查人員逐戶進行了情況說明，參會人員對各戶情況展開了分析討論。各調查小組根據所調查登記的事實情況形成了書面建議報告。

3、嚴格審查，監督到位。3月29日晚，在各小組初步建議結果

出來后，邵蔚書記在其辦公室召開了黨委成員會議，對各小組形成的調查建議審定名單進一步審定和討論，力求做到按標施保，經得起檢驗。經過三個半小時的激烈討論，對本次清理核查做出了整改結論。在原在冊低保戶共63戶，99人中，全戶保留的35戶，50人；全戶取消的22戶，33人；人數調整的6戶，16人，保留8人，減少8人。

為提高群眾對低保政策的知曉度和對本次整改的滿意率，我鎮將采取以下措施。一是，繼續加大審查清理力度，確保低保資金安全、準確地發放到對象戶手中。二是，進一步摸清城鄉特殊困難家庭的生活狀況，對符合享受低保條件的家庭，納入低保體系，真正做到應保盡保。三是，做好低保政策的解釋工作，特別是對有調整的低保戶，耐心解釋，讓群眾理解。

報：全體鎮領導 送：各辦公室

第三篇：2012民政工作會議簡報

2012年民政工作會議

2012年3月23日上午，全縣民政工作會議在政務中心召開。副縣長何萍、縣委常委組織部部長張清軍、各鄉鎮主管民政領導和民政所長及我局全體干部職工出席了會議。會議由王波同志主持。

會上，民政局各副局長就分管工作做了匯報，并對下一步工作作了具體安排。

局黨組書記、局長作了《#####》的工作報告，報告全面回顧了過去一年的民政工作，深刻分析了當前我縣民政工作面臨的困難和問題，周密部署了2012年的任務，提出了“牢牢把握保障和改善民生這一根本目的；繼續抓住發展的機遇期，妥善應對矛盾凸顯期，把加強和創新社會管理擺上更加突出的位置。”的基本工作思路。會上對個鄉鎮民政工作優秀單位、個鄉鎮民政工作先進單位、個局先進科室、個民政系統先進工作者進行了表彰，頒發了獎牌和榮譽證書。

縣委常委組織部部長####作了重要講話，他強調了做好民政工作的責任感、緊迫感，要求繼續加強民政工作領導力度，要嚴格依法行政，依法管理，堅持高標準，高要求完成各項這個。在資金方面，堅持專款專用，認真貫徹監管制度。

最后，副縣長####在會上作了重要講話，他指出：2011年是

我縣民政事業發展取得豐碩成果的一年．成績來之不易，值得充分肯定。在2012年全縣民政工作的工作中應注意以下方面：

一、提高認識，進一步增強做好民政工作的責任感；

二、突出重點，繼續推進全縣民政事業又好又快發展。要進一步完善城鄉社會救助體系，提高民生保障水平;加強基層組織建設，突出做好村委會換屆選舉工作;完善擁軍優撫安置體系，突出抓好優撫安置工作和信訪穩定;完善社會福利服務體系;抓好鳳凰山公墓、福利中心、老年公寓、救災倉庫的籌建工作，重點抓好敬老院建設，要求5月底全面完成敬老院建設工作，6月份實現入住敬老院;加強殯葬改革，進一步創新社會事務管理;抓好廉政建設工作，強化審計監督;要善于調查研究，突出民政工作的前瞻性。

三、強化保障，確保全年民政工作各項部署落到實處。##縣長的講話，站在全縣的高度，深刻闡述了新形勢下做好民政工作的重大意義，對做好今年的民政工作提出了要求，具有很強的針對性和指導性。

第四篇：廣東民政簡報

廣東民政簡報（黨風廉政建設專刊）

第4期

廣東省民政廳監察室編印

〔工作動態〕

省民政廳召開貫徹落實懲防體系工作規劃責任分工會議

二〇〇九年二月二十七日2-

作為一項硬任務抓落實；三是要加強配合，在增強合力上下功夫。一方面，要充分發揮牽頭單位的能動作用，爭取有關部門支持我們工作，更好落實牽頭職責；另一方面，積極發揮協助單位的配合作用，爭取把民政工作納入有部門工作計劃和部署中，促進民政發展。要求廳有關處室局要注重發揮職責作用，負責主辦的要發注意協調相關處室，協辦的要配合主辦單位，共同完成責任分工任務；四是要改革創新，在增強工作時效上下功夫。要圍繞中央和省的重大部署，結合民政工作，突出特色，堅持改革創新，增強民政部門承擔懲防體系工作規劃的職責作用。要注重提高我們工作質量，認真做好責任分工落實情況總結和報告工作，特別是牽頭工作，要切實做到每半年上報一次工作進展和完成情況，進一步完善報告制度；五是要加強監督檢查，在務求實效上下功夫。各處室局主要負責人是本單位黨風廉政建設責任人，要切實負起抓分工、抓督促、抓檢查的責任。廳監察室要發揮組織協調作用，對照省委和廳黨組責任分工任務，抓好工作協調，抓好任務落實情況督促檢查，確保責任落實。（廳監察室）

發：廳機關各處室局，廳直屬各單位。

送：廳黨組成員、副巡視員。

（印45份）

第五篇：民政系統崗位練兵簡報匯報版

安陽市民政系統窗口單位

扎實開展“為民服務創先爭優崗位練兵大比武”活動

近日，安陽市民政系統為深入開展“為民服務創先爭優” 活動，各窗口單位以“比技能、比作風、比業績”為載體，扎實開展45項崗位練兵和技能比武活動，有力的促進了干部職工服務技能水平的提升和工作作風的轉變，進一步豐富和推進了“為民服務創先爭優” 活動開展。

一是圍繞“干什么、學什么、練什么；缺什么、補什么、強什么”的思路，大張旗鼓的開展崗位練兵、技能比武活動。市局活動辦印發《關于在窗口單位開展“為民服務創先爭優崗位練兵大比武”活動的通知》（安民紀?2011?3號）。全市民政系統各窗口單位制定具體實施方案，堅持內強素質，外樹形象，廣泛開展崗位練兵技能比武活動。在局屬單位軍供站比賽現場，局長和其他局領導擔任評委，分別拿著秒表和記分卡，態度嚴謹，認真負責。軍供站全體干部職工頭戴雪白廚師帽，身穿制式工作服，佩帶工作卡，嚴陣以待。犀利的哨音未落，不間斷的“咚咚咚”切土豆絲的聲音、炒菜的滋啦聲和叮當聲不絕于耳，鍋中竄起的火苗引起了大家對美味的無限暇想。賽后，評委分別從刀功、色、香、味、型等五個環節，對各參賽選手的比賽成果共15道菜進行了評 分。其他窗口單位以市軍供站為榜樣，結合自身實際，大力弘揚奮勇爭先、爭創一流的精神，紛紛開展崗位練兵技能比武活動，激發廣大干部職工比學趕超、干事創業的熱情，掀起了群眾性的崗位練兵熱潮。

二是采取“送出去學、請進來教、崗位上練、集中起來訓、傳幫帶”等多種方法，力促每個干部職工都成為“一口清、一摸準、問不倒、活字典”，提高民政系統整體服務技能水平。部分殯葬單位將業務骨干送到哈爾濱、大連等城市，開拓視野，學習專業技能和好的經驗做法；市社會福利院聘請高等級廚師和知名醫院醫生到單位進行培訓，提高烹飪技能，提高嬰幼兒護理和老人護理業務能力；市烈士陵園立足單位實際，開展烈士事跡人人能講解、事事“問不倒”活動，各解說員苦練服務講解技能，挖掘陵園內所有烈士的事跡并熟練掌握，提高了整體服務講解能力；各窗口單位年齡較大的干部職工也積極參加崗位練兵，虛心學習，毫無保留向年輕人的傳幫帶。各縣（市、區）民政部門認真落實市活動辦實施方案，積極開展練兵比武活動。湯陰縣民政局召開系統動員會，全面開展崗位練兵大比武暨行風建設月活動，采取個人自學、業務輔導、專題講座、集中培訓、考試培訓等多種方法，提高干部職工業務素質，又在本縣民政所和窗口單位分別開展了知識競賽、低保和婚姻登記信息錄入、車輛保養、尸體火化節約用油等技能競賽活動。安陽縣榮軍院聘請 等級廚師和駐地武警到單位分別烹飪技能培訓和整理內務疊被子培訓，并開展量體溫、剝雞蛋、包餃子比賽。林州市民政局在烈士陵園、軍干所和老年公寓等窗口單位開展服務講解、軍休干部個人及家庭信息知識競賽、護理老人技能競賽和縫被子競賽活動。

三是樹立“以練為本、以比促練、練比結合”的理念，杜絕出現“練為看、比為看”的現象，確保活動取得成效。本著全員參與，注重實效、整體提高的目的，局活動辦組成局領導帶隊的檢查組，分別到各窗口單位實地檢查指導活動開展情況。市韓陵山公墓管理處、鳳凰嶺古園、殯儀館班子成員和干部職工結合工作實際，對服務接待、刻碑、電動剪草機等11種技能和生產用具進行反復演練和技能競賽，目前每名干部職工能夠做到一專多能。市按摩醫院采取互相按摩找差距、征求意見求提高的方法，將崗位練兵與績效工資掛鉤，開展了知識競賽、病房整理、按摩手法比賽等活動，受到了干部職工的歡迎。市福利院和殯儀服務站拉長崗位練兵活動鏈條，分階段進行技能比武，讓干部職工專心于練，專注于精，提高服務技能。殯儀服務站全員崗位練兵，開展服務接待、模擬工作流程、書法等競賽活動。市救助站和軍轉站領導作表率，職工齊參與，開展整理客房和業務知識競賽活動，提高了接待服務能力。市募捐辦開展組裝維修彩票投注機技能競賽和業務知識競賽，在提高保障能力上下功 夫，助推彩票銷量任務的完成。市軍休中心和各軍干所將所有軍休干部的姓名、性別、年齡、職務、身體情況、性格、個人愛好和家庭住處及成員、聯系方式等情況進行梳理，每天集中背誦并互相提問，每周進行階段性競賽，促使干部職工對每名軍休干部情況做到“一口清”。

四是構建“干一行、專一行、精一行”崗位練兵長效機制，助推民政事業新發展。為營造尊重知識、尊重技術的良好風氣和濃厚氛圍，各窗口單位領導帶頭參與崗位練兵，帶頭參加技能競賽，勤學苦練，發揮先鋒模范作用，留心開展崗位練兵技能比武活動的特點。在競賽過后，及時總結經驗，表彰先進，充分發揮崗位技術能手的榜樣、骨干和示范作用，影響和帶動技術人才加快成長，力爭形成技藝精湛、作風過硬的人才隊伍。同時，各窗口單位積極做好技能比武成果擴大和轉化工作，把比武活動激發出來的熱情引導到工作中去，把比武活動積累的好經驗、好方法運用到實踐中去，提高工作組織能力，提高業務管理水平，提高經濟效益，建立符合本單位特點的崗位練兵、技能比武長效機制，推動各項工作協調、健康、快速發展。