第一篇：以三有三定三評增強群眾工作實效

以“三有三定三評”增強群眾工作實效

王周人民群眾是我們黨的力量之源、執政之基，群眾工作是我們黨的優良傳統、永恒主題。隨著經濟體制的深刻變革、社會結構的深刻變動、利益格局的深刻調整和思想觀念的深刻變化，群眾工作面臨著一系列新課題、新挑戰、新變化。面對這些新情況新問題，近幾年，北湖區探索和推行了“三有三定三評”工作法，增強了群眾工作實效。

以“三有”工作全面把握民情。關注民情是黨的執政理念，是黨的建設的寶貴經驗。只有準確把握民情，深入研究民情，才能發現執政之失、政策之漏，才能調整發展方向、作出正確決策，提升群眾工作實效。全面準確把握民情需要搭建高效、快捷、保真的民情信息平臺，暢通民情信息渠道。一是群眾有干部聯系卡。采取單位聯村（社區）、干部聯戶的方式，引導干部逐村、逐組、逐戶走訪群眾，并將聯戶干部姓名、崗位職責、承諾事項和聯系方式制成聯系卡發給群眾，北湖區發放干部聯系卡10.5萬張，確保群眾可隨時聯系干部，及時反映民意。二是干部有民情日記本。全區每名黨員干部人手一本，主要記錄個人開展“三進三問三同”的情況。對干部下基層天數、調研問題建議和幫扶解難件數都進行了硬性規定，即區級領導每人每年下基層調研和走訪不少于90天，完成調研建議15件，辦實事解難15件；鄉鎮街道、區直機關干部住點和結對幫扶分別不少于120天、30天，完成調研建議分別為50件、5件，辦實事難事分別為20件、5件，并做到年終統一考核和獎罰兌現。三是單位有民情臺賬。定期召開民情匯報會，認真聽取民情匯報，及時匯聚民情信息，分類建立民情臺賬，真正讓民情臺賬成為民生民意的“觀察哨”、動態服務群眾的“電子眼”、領導科學決策的“風向標”。

以“三定”舉措切實解決民困。對解決民本民生問題實行“三定”制。一是定辦理責任。實行重點問題單位領導包案、一般問題聯點干部負責、疑難問題部門聯合調研制度，確保民情難題有領導、有部門、有人員解決。二是定辦理要求。對群眾提出的訴求和愿望，能夠當場答復或解決的，現場及時處理；現場不能解決的，由聯點干部及時向單位主管領導、相關職能部門匯報；熱點難點問題或帶有全局性、傾向性的問題，提交單位黨組織進行集體研究，提出具體解決方案，確保問題得到妥善處理。三是定辦結時限。對重大民情處理情況建立限時辦結制，并實行“掛號承諾、銷號落實”制度，做到“發現一個，辦結一個，銷號一個”，從源頭上化解矛盾、維護穩定、促進和諧。

以“三評”制度確保為民長效。建立健全長效機制，才能實現群眾工作的常態化和長效性。一是建立領導點評制度。定期召開領導點評會，對干部工作思路、工作能力、工作業績等方面作出評議。通過評議，肯定成績，找出不足，指明方向。二是建立群眾評議制度。堅持把干部為民服務實績考評與群眾的“口碑”結合起來，按照“干部匯報、群眾提問、干部解答、群眾測評、干部整改”的程序，定期開展群眾評議會，并將評議結果在一定范圍進行通報，用評議促監督，以監督促整改。三是完善考核評比制度。堅持把群眾評議和領導評議結果納入干部年終考核的主要內容，將考核結果作為干部評優評先、提拔任用的重要依據，切實讓干部把為人民服務內化為自身的價值追求，把群眾需要當作第一選擇，把群眾利益當作第一考慮，把群眾滿意當作第一標準。

（作者系郴州市北湖區委書記）

來源:湖南日報

第二篇：三訪三評群眾工作

淺談公安特警如何在“三訪三評”

做好新時期群眾工作

當前，各級公安機關正深入開展?三訪三評?活動。?三訪三評?深化?大走訪?活動，是踐行為人民服務宗旨的具體體現，是為民辦實事、做好事、解難事的愛民之舉，是做好群眾工作，促進警民關系和諧的重要途徑。作為公安特警，如何以?三訪三評?為載體做好群眾工作，筆者結合實際談幾點思考。

一、當前公安特警群眾工作存在的問題 胡錦濤總書記在?七一?講話中指出：?只有我們把群眾放在心上，群眾才會把我們放在心上；只有我們把群眾當親人，群眾才會把我們當親人。?總書記用質樸的語言，道出了新時期做好群眾工作的重要性。做好群眾工作，是提升公安工作效能、樹立公安良好形象、促進和諧警民關系建設的重要途徑。近年來，公安機關把做好群眾工作作為公安民警的基本功來抓，使民警做群眾工作的能力和素質有了較大提高，但在新形勢下部分特警隊員從思維方式、工作方法到自身素質都暴露出諸多與做好群眾工作不相適應的地方，主要表現在以下五個方面。

（一）主動為民服務工作意識不強。民本意識不強，沒有充分認識到群眾工作的重要性和必要性，群眾觀念淡薄，沒有把群眾工作作為公安工作不可或缺的一部分做實做好，工作中不能把人民群眾的呼聲作為第一信號，不把人民群眾的需要作為第一選擇，不能把人民群眾的利益作為第一考慮，不把人民群眾的滿意作為第一標準，在思想上輕視

群眾，在行動上脫離群眾，不善于組織群眾、發動群眾和依靠群眾，疏遠了與群眾的感情距離。

（二）做群眾工作業務水平不高。由于缺乏與群眾溝通交流的技能和藝術，缺乏工作技巧和應變能力，缺乏做好群眾工作能力的基本素質，習慣于靠空洞說教和行政命令來做群眾工作，方法單一，表現為?搭不上群眾話、得不到群眾心、進不了群眾門、辦不了群眾事?，不能有效地宣傳群眾、組織群眾、發動群眾。

（三）警民良性互動宣傳力度不夠。重業務、輕宣傳，由于警民宣傳工作力度不大，渠道不多，使民警與群眾之間接觸、溝通的機會少，民警和群眾之間缺乏廣泛的良性的交流渠道和互動空間，群眾不能真正地了解公安特警工作和民警所付出的大量勞動，對公安特警工作的理解和認識不到位，因而不能真正理解公安工作，警民互動相互脫節。

（四）民警工作素質執法水平與群眾期望有差距。隨著人民群眾民主意識、法律意識的增強，群眾凡事講道理，事事討說法，處處要公道，對執法機關的行政水平和執法質量要求日益提高。而公安特警部分民警法律知識、自身素質不過硬，執法素質和群眾工作能力與發展的新形勢任務尚有一定差距。

（五）深入群眾抓工作落實不到位。部分特警單位民警作風虛浮，不主動踏實的開展群眾工作，深入社區開展工作少，沒有真正做到想群眾之所想，急群眾之所急，辦群眾之所需。做群眾工作只停留在口頭上和形式上，報告工作?閉門造車?，下社區工作?走馬觀花?，入戶調查?走捷徑?，接觸群眾打?馬虎眼?，開展群眾工作沒有真正落實到位。

二、以?三訪三評?為契機，做好新形勢下群眾工作的思路與對策

?三訪三評?即訪問民情、訪查民意、訪排民憂、評議工作、評查問題、評選先進，就是要堅持把群眾呼聲作為第一信號、把群眾需求作為第一選擇、把群眾滿意作為第一標準，切實把開展?三訪三評?深化?大走訪?活動作為貫徹黨的群眾路線、構建和諧警民關系的重要舉措，主動深入社區、融入群眾、扎根基層，千方百計為群眾做好事、解難事、辦實事，通過一件件小事的辦理、一樁樁難事的解決和一個個矛盾的化解，來贏得民心、收獲和諧。

（一）加強群眾路線教育，增強民警投身群眾工作的自覺性和主動性。公安部部長孟建柱在《求是》雜志2011年第11期發表《繼承和發揚密切聯系群眾的優良傳統，著力提高做好新形勢下群眾工作的能力和水平》的署名文章指出：?要增強群眾觀念，著力增進同人民群眾的感情。只有真正把人民群眾放在心里，不斷增進與人民群眾的感情，贏得人民群眾的擁護和支持，才能鞏固我們黨的執政根基，筑牢維護穩定的銅墻鐵壁?。公安特警部門領導要加強對特警隊員的群眾路線教育，始終堅持?緊緊依靠群眾，密切聯系群眾，從群眾中來到群眾中去?的群眾路線，牢固樹立?權為民所用，情為民所系，利為民所謀?的群眾觀點和全心全意為人民服務、一切從人民的利益出發的價值觀。通過教育，使特警擺正與人民群眾的關系，自覺用?人民群眾擁護不擁護，答應不答應，滿意不滿意?作為衡量自身工作的標準，切實端正相信群眾，依靠群眾，組織群眾，用群眾自身力量解決問題的工作態度，增強特警投身群眾工作的自覺性和主動性，全心全意為群眾做好事、辦實事、解難事。

（二）注重民警業務知識培訓，全面提高公安特警服務群眾的工作能力。將群眾工作作為輪訓輪值培訓的一項重點工作，按照?三懂四會?（懂群

眾心理、懂群眾語言、懂溝通技巧，會化解矛盾、會調處糾紛、會主動服務、會宣傳發動）要求，針對新時期、新形勢下群眾的思想觀念、行為方式、社會心態等特點，進一步創新培訓方法，拓展培訓渠道，注重應用民警身邊先進典型、成功案例，把傳統的學習培訓模式與現代的教育培訓方式緊密結合起來，通過不斷總結和提煉公安特警創造的一些群眾工作好的經驗、好的方法，形成規范性、樣板性的教材供民警學習借鑒，使民警學會與群眾交流，提高做群眾工作的能力和技巧，與群眾打成一片，確保在做群眾工作時?敲得開門、進得了屋、說得上話、交得了心、辦得了事?。

（三）堅持以人為本的執法理念,全面提高執法水平和能力。牢固樹立“立警為公,執法為民”的思想,帶著對人民群眾的深厚感情去執法,爭取人民群眾對公安工作的理解,信任和支持。一是提高執法素質，采取自學、開設法制課堂和?請進來，走出去?等形式，加大學習培訓力度，提高民警執法辦案能力水平；二是嚴格公正執法.堅持有法必依,執法必嚴,違法必究,努力解決執法不公,執法不嚴和不作為,亂作為等問題,提高公安機關執法公信力,筑牢群眾工作的思想基礎；三是注重規范執法。進一步規范公安接警,處警,辦案,辦事程序,辦理證照,辦理罰沒等環節,做到小事不小看,小事不小辦；四是突出人性化執法。執法過程中始終做到以人為本,充分尊重人權,保障人權,努力在執法中做到程序合法,方法合理,操作有情,最大限度的實現法律效果和社會效果的有機統一。

（四）警民互動，贏取群眾支持全面創造良好的群眾工作氛圍。?一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去?是公安工作的根本路線。人民群眾是公安工作的基礎和力量源泉，是治安信息最廣泛、最直接、最敏感的來源，因此只有把群

眾發動起來，把群眾的積極性調動起來，公安工作才能?耳聰目明?，根深葉茂，才能更有力地打擊犯罪、保護人民，更好地維護社會治安秩序。要借助當前正在開展的?三個建設年?、?四幫四促?、創先爭優等活動為載體，通過開展?警民懇談?、?警營體驗?、?愛民走訪?、?扶貧幫困?等活動，變?上門求助?為?上門服務?，積極主動的問計于民、問需于民，真心關愛群眾、真情扶助群眾，要開展‘大走訪’，又要化解‘小矛盾’，要開展‘大排查’，又要整治‘小隱患’；要開展‘大回訪’，又要消除‘小誤會’；要開展‘大治理’，又要偵破‘小案件’，努力營造愛民、親民、便民、利民的濃厚氛圍，促進警民互動交流、互信支持。同時要加強公安典型宣傳力度，通過培養、宣傳典型，使民警學有榜樣、趕有目標，以典型的示范帶頭作用提升公安美譽度，提高公安執法公信力，增強警察親和力，實現警民良性互動。

（五）強化隊伍建設，以務實高效的公安隊伍贏取群眾滿意。將?三訪三評?中收集到的群眾對公安隊伍的各種意見集中進行梳理，以能力提升為目標，以轉變工作作風為重點，以?忠誠、為民、公正、廉潔?人民警察核心價值觀教育實踐活動為載體，狠抓教育培訓，以培訓全面提升隊伍能力；全面加強?兩級?班子的模范帶頭和隊伍執行力建設，著力打造學習型、創新型、務實型、奮斗型領導班子；堅持從嚴治警和從優待警，建立健全監督機制，嚴查民警違反各種違法違紀案件，純潔民警隊伍；要將內部管理與警務公開、接受群眾監督有機結合起來，在深入走訪中自覺接受群眾評議，著力解決廣大民警在職業精神、職業狀態、職業操守、職業作風中存在的突出問題，以作風優良、勤政愛民、清正廉潔、務實高效的公安隊伍贏取群眾滿意。

第三篇：“三亮三評三定”方案

大通縣蔬菜技術推廣中心 開展“三亮三評三定”活動實施方案

為全面貫徹落實省委“抓三基、強三基”戰略部署，鞏固和擴大黨的群眾路線教育實踐活動成果，根據農牧和扶貧開發局黨委要求落實“三基”建設“兩年見成效”工作任務為重點，以創建機關事業單位“三高三無”黨建品牌為目標，在全系統黨組織中開展“三亮三評三定”活動?，F結合我中心工作實際，制定如下實施方案。

一、重大意義

開展“三亮三評三定”活動，是加強“三基”建設工作的一項重要內容，也是黨員參與“三基”建設的有利契機，“三亮三評三定”活動的開展，對于深化黨支部建設工作，構建保持單位黨的建設“科學化、信息化、規范化、制度化”的長效機制，全面改進群眾工作方法，進一步轉變工作作風，夯實執政基礎，具有十分重要的意義。

二、工作目標

通過開展“三亮三評三定”活動，加強黨的建設和工作人員管理，促使單位工作機制、考核評價體系和黨組織服務功能進一步完善，工作人員工作作風有新的轉變，工作熱情和干勁得到進一步激發，服務意識和辦事效率明顯提高，服

務能力和水平得到整體提升，黨員先鋒模范作用得到充分發揮，形成干事創業的強大工作合力，努力實現單位高透明度管理、無違規崗位，高協調運轉、無障礙服務，高效率服務、無群眾不滿意部門的“三高三無”總體目標。

三、主要內容

根據實際，我中心支部“三亮”工作內容包括：亮單位承諾，亮崗位職責，亮個人身份?！叭u”即評領導班子，評定先進個人。

（一）“三亮”明職責。一是亮單位承諾。在辦公區域顯著位置公布出各科室主要職能、工作流程以及各科室服務承諾。二是亮崗位職責。公開各科室業務職能、辦事程序、辦理時限、負責人及聯系方式，懸掛于辦公場所顯著位置。三是亮個人身份。公開工作人員照片、姓名、政治面貌、職務、崗位職責、聯系方式、服務承諾及監督舉報電話等。

（二）“三評”抓考核。一是評領導班子。通過組織服務對象、兩代表一委員、相關單位對領導班子進行評價。二是評先進個人。通過“季度評議、半年匯總、年終總評”的原則，對個人評出等次。

（三）“三定”促服務。一是評定先進個人。每年年底結合年終目標責任考核，組織人員，對單位黨組織進行自評。二是評定先進個人。每年將對先進成績突出、表現優秀的先進個人進行表彰獎勵。

三、基本程序

（一）調查摸底，宣傳發動。一是認真調查摸底。盡快認真摸清本單位黨員干部實際能力及發揮作用狀況，重點掌握每個黨員干部的崗位能力和個人專長；同時全面掌握群眾對黨員和黨組織的期盼和需求，認真梳理本單位主要職能；認清本單位近遠期需要解決的重點難點問題等。二是廣泛宣傳動員。在深入調查摸底的基礎上，結合單位實際，制定切合本單位實際的活動實施方案，并于4月17日前上報局辦公室。要在做好動員部署工作的同時，充分利用會議、網絡、宣傳欄等形式，廣泛宣傳開展“三亮三評三定”活動的工作目標、主要內容、基本程序、工作要求等，進一步統一廣大黨員干部思想，引導黨員干部自覺參與到活動中來。

（二）明確權責，公開定諾。一是理清職能。在調查摸底，宣傳發動的基礎上，進一步理清本單位主要職能、服務事項等并建立臺賬，同時要通過召開座談會、發放征求意見表等方式，就本單位主要職能、服務事項及近遠期需要解決的重難點問題向本單位黨員干部和服務對象征求意見建議，經過廣泛的討論和征求意見建議，進一步明確本單位主要職能和服務事項。二是劃清職責。全體工作人員要在4月初，結合各自工作實際，認真梳理崗位職責并提出具體承諾事項，及時組織召開全體黨員干作會議，在認真梳理、討論并統籌確定每個黨員干部的崗位職責和服務承諾基礎上，統一

填寫“大通縣機關事業單位工作人員服務承諾卡”，由各工作人員填寫并簽名后備案保存。三是公開承諾。召開全體工作人員、“兩代表一委員”、服務對象代表參加的公開承諾大會，公開本單位及各科室的主要職能、工作流程、辦理事項、工作制度和服務承諾；公開黨員干部的崗位職責和服務承諾；積極制作單位承諾事項公開欄、個人承諾事項公開欄，并在單位辦公區域顯著位置懸掛單位。要在全面執行去向告知制、首問負責制、文明禮貌接待制等制度的基礎上，實行亮明身份制，為每位工作人員制作具有照片、姓名、職務、工作職責、聯系方式、監督電話等內容的工作證，要求工作人員上班時間一律佩證上崗。單位公開承諾工作、亮明個人身份及崗位職責等工作情況必須在4月23日前完成

（三）構建機制，定期評議。一是結合實際，構建考核評價體系。要不斷鞏固和擴大黨的群眾路線教育實踐活動理論成果，進一步研究制定切合各自實際的工作考評制度，通過全面推行上班簽到制、限時辦結制、AB崗制等制度，使考核突出經常性、增強針對性、強化導向性，提高民主化程度，逐步構建出日?？己伺c集中考評相結合、分類比較與立體評價相結合、共性考核與差異化考核相結合的考評體系，做到考核結果與干部教育培養掛鉤、與干部選拔任用掛鉤、與干部獎懲激勵掛鉤，實現以系列制度管人管事。二是注重民主，分門別類進行考評。要積極探索制定日?？己恕丛驴己?、季度考核、年終考核相銜接，工作人員自評、各方面代表測評、領導班子點評相結合，重點考核科室實績，注重考核工作人員承諾履行情況的綜合考評制度。要嚴格把握季度末、年中和年末的時間節點，落實“一季一小結、半年一評議、年終總測評”，要結合“三會一課”、“三級聯述聯評聯考”等活動的開展，自下至上、從個人到單位領導班子的方式，分類分層次開展評議，進一步擴大評議的民主化程度，增強評議針對性。對領導班子的評價。6月份和12月份，結合黨建工作半年、年終督查工作，要通過組織服務對象、兩代表一委員、相關業務聯系單位負責人、科室人員等，從領導班子思想政治建設、領導能力、工作實績、黨風廉政建設等方面進行綜合考評。對科室的評價。把握“每月點評、季度點評、半年測評、年終總評”的原則，把評議科室與評議個人有機結合，各科室評出名次，個人評出等次。按照各科室及工作人員承諾完成情況和日常表現情況，采用發測評表、召開測評會等多種措施，對工作人員一月一點評，服務對象、兩代表一委員和相關業務聯系單位分別于每年年中和年末對單位各科室和工作人員進行評議。同時，在年末對各季度評價情況進行匯總。單位要及時提醒工作人員積極兌現承諾事項，把履行承諾情況作為單位、工作人員民主評議的重要內容。評服務窗口。各相關單位要不斷加強服務窗口建設，要對服務窗口進行規范化布置，做到辦事制度、流程上墻，并對窗口工作人員進行培訓教育，要通過“文明窗口”、“效率窗口”、“服務典范”等創建活動，強化工作人員服務意識，打造“作風優秀、服務優質、環境優美”的服務窗口。不是窗口單位的單位，要積極創造條件，在本單位明確一間辦公室作為服務窗口和首問責任窗口，通過設立桌椅、沙發方便前來辦事的群眾和人員休息，配備復印機、傳真機、飲水機、一次性水杯等各種便民設施（可與單位辦公室合用），為前來辦事的人員提供方便，配置便民意見箱，方便群眾隨時評議，暢通民意反饋渠道，為窗口單位提升服務質量提供源動力。

（四）評定典型，促進服務。要結合“三亮三評三定”工作的開展，以制度建設為抓手，構建制度化、經常化、系統化的典型發現、培養、評定和推廣機制，充分發揮先進典型的示范帶頭作用，為各項工作順利開展提供不竭動力。一是評定先進集體。按照主動申報，采用單位自評、服務群眾測評、實地查看、組織考核等相結合的綜合考評方法，每年年末評定出執行能力強、目標任務完成好、單位服務速率快、群眾滿意度高的“三亮三評三定”工作先進集體。二是評定優秀科室。每年末，參照季度、年終評價結果，結合科室服務承諾及個人服務承諾完成情況，對單位科室進行綜合考評，在單位內部評出優秀科室并表彰獎勵。三是評定先進個人。在個人自薦、科室推薦基礎上，對工作人員“德、能、勤、績、廉”方面進行綜和考評，把個人承諾事項完成情況作為測評重點，將科室長點評同年中、年末測評相結合，評選出先進個人，并進行表彰獎勵。

（五）全面總結，推廣經驗。在活動開展中，及時組織“回頭看”活動，重點圍繞各項規章制度和考評體系是否健全完善、服務質量是否明顯提高、工作作風是否得到改進、服務承諾是否全面完成等方面進行自查總結，并深入分析“三亮三評三定”活動開展中先進集體、優秀科室、先進個人典型經驗，認真撰寫先進典型材料，廣泛進行宣傳報道。

四、工作要求

（一）加強組織領導。要高度重視，統一思想，提高認識，切實把開展“三亮三評三定”活動作為本單位“三基”建設工作的的一項重要內容納入議事日程，加強組織領導，責任到人。

（二）營造良好氛圍。要充分運用電子滾動屏、標語條幅、宣傳欄等平臺，以及通過經驗交流、召開組織生活會等形式，大力宣傳“三亮三評三定”活動中涌現的經驗典型，切實營造良好的氛圍。要將活動開展中總結出的好經驗、好方法以信息形式及時上報。

（三）強化監督檢查。要在工作實踐中認真查找工作人員和服務窗口工作作風、工作效率和服務質量方面存在的問題和不足，進一步配齊設備、完善設施、改善環境，下大力

氣抓好軟硬件建設。要通過聘請政風行風建設監督員、召開服務對象座談會，民主評議等方式，充分發揮群眾監督和社會輿論監督的作用，發現違規違紀問題，依照追究問責有關規定，嚴肅追究當事人和有關領導責任。

（四）提升服務水平。要通過簡化辦事程序，優化服務流程，明確服務事項，為服務對象提供全方位高標準的規范性服務。服務窗口人員要做到接待群眾熱心、聽取意見用心、解答問題耐心、提供幫助誠心、引導辦事盡心。要使用文明禮貌用語，不使用服務忌語，不得簡單、粗暴，嚴禁推諉、拖拉、扯皮、刁難等不良行為。要定期組織學習培訓，提升窗口人員的服務意識和服務能力，確保窗口服務優質、高效。

（五）狠抓制度落實。要進一步強化內部管理制度的落實與督查，認真落實離崗告知、公開承諾、限時辦結、首問負責、工作責任追究等制度，工作人員嚴格遵守上班組織紀律，上班期間嚴禁做與工作無關的事。對于服務窗口工作人員出現“冷硬橫推拖”、“吃拿卡要”或群眾投訴等問題的，要嚴格倒查追究當事人的責任。

第四篇：“三定三評三掛鉤”活動的實施方案

精品資料．為你而備

塔委發?2011?47號

關于落實“四有一責”建設行動計劃 在全鎮農村開展“三定三評三掛鉤”活動的

實 施 方 案

各村（居）黨總支：

為積極響應縣委、縣政府號召，在全縣實施村級“四有一責”建設行動計劃，我鎮決定把“四有一責”建設行動計劃作為“十二五”的重要內容進行深入部署。我鎮將圍繞縣委提出的“五加快五增強”活動，突出重點，著力開展“三定三評三掛鉤”活動，加快責任機制健全完善，增強戰斗力?，F就“三定三評三掛鉤”活動提出如下實施方案。

一、指導思想：

開展村級“四有一責”建設，是農村基層落實“六個注重”，實施“八項工程”，又好又快推進“兩個率先”，在新的起點上開創科學發展新局面的重要舉措和具體行動。我鎮將與創先爭精品資料．為你而備

優活動相結合，與加強基層基礎建設相結合，與鞏固黨在農村的執政基礎相結合，與率先實現農業現代化相結合，精心組織實施，統籌協調推進，強化責任落實，確保按計劃完成各項目標任務，為率先實現農業現代化提供有力保障。

二、主要內容：

（一）三定

1、定崗位責任

對全鎮農村工作進行分工，實行重點工作責任人責任制。鎮黨委政府根據工作重點，確定各村（居）工作崗位責任，由鎮掛鉤領導和分工干部監督指導。要求村（居）干部集中精力抓重點工作，形成每位村（居）干部都有重點工作，人人參與重點工作的格局，確保日常事務與重點工程同時得到有效的落實。

2、定任期目標

要求各村（居）干部把尊重群眾意愿作為制定任期目標的前提，在制定任期目標前廣泛征求黨員、群眾的意見、建議和要求，摸清村情民意。任期目標方案形成后，還要經群眾討論，村民會議表決，確保制定的任期目標有扎實的群眾基礎。定期公開階段性落實情況，并實行半年一考核，年終一兌現，建立村（居）干部監督管理的長效機制。

3、定計劃

重視村（居）計劃和三年規劃的制定工作，成立村（居）“兩委”計劃考核領導小組，負責對此項工作的領導與考核，指導各村“兩委”班子實事求是地確定計劃和三年規精品資料．為你而備

劃，年終進行嚴格考核，做到獎懲分明，并將其作為參選人員制定履職設想和民主評議村干部的主要依據。

（二）三評

1、村黨總支自評

村（居）黨總支要根據任期目標和計劃所做工作，充分發揮主觀能動性，明確自身職責，定期召開村兩委班子成員會議，在政治學習、工作實績、廉潔自律等方面做到經常性自評，積極促進村（居）黨總支健康快速發展。

2、黨員群眾測評

繼續堅持村級黨組織民主監督、實事求是的原則，充分利用村務公開欄進行黨務村務公開，主動接受群眾監督，廣泛征求黨員、群眾的意見、建議和要求，不定期召開黨員評議大會和民主生活會，接受黨員群眾評議，充分發揚民主，建設扎實基層組織陣地。

3、上級組織考評

針對各村（居）黨總支制定的任期目標和計劃，鎮黨委將實行“季度一小評、一大評”，下派掛鉤領導和分工干部，監督規范村（居）黨組織各項事業的發展，召開點評會，針對各村（居）黨總支具體問題，努力做到點面結合，在統領全鎮經濟社會發展的同時，有效地幫助村（居）黨組織快速健康發展。

（三）三掛鉤

1、與村級綜合目標考評掛鉤

此次“三定三評三掛鉤”活動開展的結果，將作為一項重精品資料．為你而備

要的工作加入村級綜合目標考評當中，也將是考核村級黨組織責任機制是否健全完善、是否具有較強組織戰斗力的重要依據。

2、與村級黨組織書記及班子成員獎懲掛鉤

為調動各村（居）黨組織的工作積極性和主動性，提高此次活動開展成效，活動考核將與村級黨組織書記及班子成員獎懲直接掛鉤，對于超額和提前完成目標任務和計劃的村級黨組織干部將實行重獎，而對于無法按期完成或完成不到位的村級黨組織干部將取消其兌現獎。

3、與村干部選拔任用掛鉤

對于村級黨組織目標任務和計劃的考評，是發現和甄選優秀干部的有效途徑，對于積極工作、任勞任怨、成績突出的村級黨組織干部，鎮黨委將酌情考慮提拔任用，從而保證基層黨組織的先進性和穩定性，提高基層干部隊伍內部的競爭性和危機感，幫助他們提高自身干部素質，更好地為新農村建設做出貢獻。

三、相關要求：

1、明確意識，嚴格執行。各村級黨組織要切實把“三定三評三掛鉤”活動擺上重要議事日程，認真制定實施方案，并嚴格按照執行，大力推進活動扎實開展。

2、精心謀劃，制定方案。各村級黨組織要根據鎮黨委提出的要求，結合自身實際，認真吸收消化，立足村情、民情，因地制宜，制定切實可行的實施方案，確?；顒尤〉脤崒嵲谠诘男Ч?。精品資料．為你而備

3、分工協作，強化責任。要求各村級黨組織書記帶頭明確職責，細化分工，把工作安排到人，并突出責任意識，可以制定一套適合本村（居）實際的考核機制和獎懲激勵辦法，定期量化考核，嚴格兌現獎懲。

附：塔集鎮村級“三定三評三掛鉤”建設行動計劃考核細則

中共塔集鎮委員會

二0一一年六月二十日

主題詞：四有一責 三定三評三掛鉤 實施方案 塔集鎮黨政辦公室 二0一一年六月二十日

共印30份

第五篇：“三定三評三掛鉤”民主測評會工作小結

狠抓落實到位，造福全村人民

下面我就近來的工作向在座的各位老領導各位同志匯報一下。我們村自從劃撥到開發區以來，緊緊圍繞區黨工委管委會和辦事處的工作要求，特出重點狠抓落實，不斷優化和創新基層基礎工作，使全村人民生活有奔頭，社會更和諧。

過去的工作回顧

1、狠抓干部隊伍建設

我們為了提高干部履職盡責的能

力，適應開發區工作快節奏的要求，定期對干部進行素質提升培訓教育。每天按時集中召開例會，謀劃探討工作中存在的不足并逐一改正。每月召開一次民主生活會，開展批評和自我批評，把各人工作中存在的不足用書面形式張貼在墻用來對照以后工作。

在平時工作上，基本沒有特殊假，開會按時簽到年終兌現，每周只有星期七沒有星期日，為全身心投入工作，我們制定了嚴格的中午禁酒制度，誰違規當場現金罰款并進行改正。

2、特出重點，狠抓落實

我們從區劃分調整以來面臨的就是拆遷征地這項工作，對于我們來說是一個嚴峻的考驗，新生事物群眾不理解不接受，干部只有多吃苦、多受氣、少睡覺甚至不睡覺地工作，用細心、耐心、親情和感情最終換來絕大多數群眾的理解和支持。到目前為止，已拆五個組僅剩幾戶尾數，所有在建項目基本施工正常。在初始征地中群眾阻礙施工，要求海分集體的河路面積。我們當即設計了到組臺帳。群眾一看就懂，一看就明，給了群眾一個放心，使征地中普遍存在的矛盾化解為零。我們為尊重地方風俗，了解群眾心理，在去今兩年清明前后只用4天時間把全村所有墳墓546座全部搬遷完畢，給征地投放項目奠定了一定的基礎保證。

3、傾心關注民生幸福

我們在日常生活中首先關注的就是群眾的生產生活，民生就是我們工作的基礎保證。我們一直要求每一個干部把自己當做人民群眾的服務員，時時刻刻惦記百姓的疾苦。要不斷深入群眾中去，當群眾需要時，要在第一時間出現為他們解難。去年我們徹底解決了中心水泥路面西側四個組農田用水問題。最近前夕四組用電出現問題，我們在第一時間到達現場，并主動與電力技工聯系，查看存在的問題，并派村干部去供電站反映對接。請他們今早能滿足群眾用電需求，結果在幾天時間內該問題得到了妥善的解決。

存在不足

我們盡管踏踏實實努力地做了一些事情，但還存在不足之處。在新時期面臨很多新事物新問題，頭腦思路還不夠開拓創新，遇到復雜事情不能機智靈活快速果斷處理，沒有按領導要求盡快帶領全村人民盡快富起來。再次，我們要狠抓目前大開發，大發展這個機遇，更新理念，開拓視野，走出去學習先進發達地區的創新思路和快速發展新模式，努力提高工作本領和綜合能力，為全村人民找到致富渠道，讓他們早日富起來，是我們的責任，做一個無愧于黨和人民的好村官。