第一篇：文化作為精神文明的載體

青海新聞網訊 又是一年草芳菲，在6月這個滿載著熱情和友誼的季節里，我們盡情感受著首屆青海國際唐卡藝術與文化遺產博覽會暨第五屆民族文化旅游節帶來的成果，品嘗著唐卡這一民族文化的“盛宴”帶給我們余味綿長的回味。

文化作為精神文明的載體之一，對提高國家軟實力起著潛移默化的作用。因此，文化及其產業的發展也愈來愈受到重視。

然而，現代文明的發展如同一把雙刃劍，它在帶給人們現代化生活的同時，也使人們在有意無意中忽略、甚至遺棄了文化的傳承，許多古老的傳統文化到了瀕臨滅絕的狀態，有的甚至已經失傳，文化一旦滅失，帶來的損失正如大自然許多已經消失的物種一樣將難以再生，因此，人們通過“申遺”等搶救性措施力圖實現文化的傳承與發展。近年來，在省委、省政府的高度重視和有關部門的努力下，我省搶救非物質文化遺產工作取得了一定的成績。

今年舉辦的首屆青海國際唐卡藝術與文化遺產博覽會暨第五屆民族文化旅游節中，唐卡的“隆重登場”讓我們欣喜地看到了民族文化的灼目光華。吾屯藝術及一批本土民族文化的逐步恢復、壯大，讓我們青海人在欣喜的同時，也備感自豪。相信通過會展經濟會讓我省文化事業跨上一個新臺階，文化產業也將會更加蓬勃發展。

然而，欣喜之余，仍有疑慮在胸：畢竟文化的傳承與發展是一個漸進的過程，不可能一蹴而就，需要我們用冷靜撇去浮夸和急功近利。目前，在不少地方，存在著將文化產業絕對市場化的傾向。當然，市場化是產業化的重要標志，但這絕不是全部；沒有正確的引導，一味為占領市場而拼打，忽視人才的培養，刻意模仿，缺乏創新，忽視文化產業的民族性和藝術性，最終將會影響和阻礙文化產業的前進步伐。(作者：英子)

第二篇：公安文化載體

我的文化我做主

-------關于公安文化載體建設的幾點思考

公安文化是公安工作中既陌生又熟悉，既親近又有距離的一項工作。如何能夠變陌生為熟悉，將距離感消除，讓公安文化在引導民警樹立正確的核心價值觀、激發民警工作激情中起到積極地作用。貼合基層工作，我認為通過不同公安載體、建立不同的文化團體可以讓公安文化成為縈繞在民警身邊的強大動力，體現與眾不同的價值。

一、以“三室一墻”為載體，營造濃厚警營文化氛圍。公安機關的辦公區要莊重、威嚴、規范，其他區域就要優美舒適。包括為民警提供休憩、警體、娛樂、就餐等文化生活需要的場所。也包括綠化美化的前庭后院，設施齊全的警體活動場所，恬靜舒心的圖書室，輕松浪漫的文化沙龍室，適宜溫馨的用餐環境，這樣才能將嚴肅和活潑將緊張的工作環境和放松的生活環境搭配好，形成張弛有度的公安文化環境。我認為基層所隊要建立“三室一墻”：一是建立隊（科所）史榮譽陳列室。將本單位的隊（科所）史、榮譽以及優秀民警事跡集中展示，技能培養民警的榮譽感，同時能夠激勵民警向先進看齊努力進步。二是建立民警健身室。開辟健身活動場地、增設相應健身器械和設備，給民警營造良好鍛煉和體育運動場所。三是建立綜合閱讀室。每單位設立專門的閱讀室，包括書籍、雜志、報紙以及互聯網以滿足民警讀書學習的需要。四是設立廉政文化墻。在辦公場所放置、懸掛廉政文化標語、圖畫、家人囑托等等，時刻提醒民警清正廉潔，營造高雅、激昂、求知的工作氛圍。

二、以公安文藝社團為載體，搭建民警精神文化生活平臺。

公安文化應該立足于文化服務于公安，我的想法是打造以社團組織為載體，尋找人才、搭建空間、培養人才、塑造團體這四位一體的文化創建工程。

首先尋找文化人才利用節假日開展形式多樣的文化活動。充分利用各種節日廣泛開展各種比賽例如演講，歌唱、舞蹈、樂器、曲藝、相聲、小品、征文，攝影、美術、書法、羽毛球、籃球、乒乓球、魔術、外語等各種健康向上的文化體育娛樂活動或者開展才藝展示大賽，旨在通過活動尋找在某一領域有特長的民警。

其次搭建文化空間將某一領域有特長的民警聚在一起成立相應的團體，例如宿遷市公安局合唱團、民警書畫社、羽毛球協會、舞蹈團、攝影協會等組織。提供固定的專屬活動空間（辦公室或者球類訓練場地），讓有相同愛好的人有固定的活動場所、相互切磋的場地和空間。

3、培養領域人才。成立相應的團體后，號召廣大的愛好者前來學習。特長民警是教員，有愛好的民警當學生，這樣可以給廣大的民警一個學習的渠道，讓更多的年輕民警在休息時間有地方去，近年來，我們有很多外地民警，由于家不在這里所以生活的空間很小，我們提供活動的場所就能通過這些學習與交流取代宅在宿舍睡覺或者是憑借酒文化、上網吧來打發時間。培養人才就是在現有資源的基礎上讓這種資源更廣泛的利用在所有民警中去。例如書畫社可以成立民警書畫班，每周利用休息時間開課，凡是有愛好的民警可以前來學習，書畫班內的筆墨紙硯可以讓喜歡的人前來練習，既

增加的民警之間的聯系，也提供了一個很好的休閑學習場所，同時也增加了公安文化的書香氣。在以后的比賽中我們就可以比那個社團培養的人才多，哪個社團編演的節目多，出的成績多，這些良好的興趣愛好足以給許多民警提供8小時以外的活動空間。

4、塑造文化團體。在尋找人才、搭建空間、培養人才后就能夠確保在某一領域擁有專業人才同時還能夠不斷擴展這一領域的人才，固定的專業領域人才逐漸成為固定的團體，各團體之間在進行不斷的交流，例如文學社可以為歌唱團寫歌詞，舞蹈隊可以同合唱團合練歌伴舞，警樂隊可以用文學社的詞譜曲，曲藝社可以演發生在自己身上的故事。這樣我們的民警就能做到唱自己寫的歌，跳自己編的舞，彈奏自己的音樂，表演自己的故事。

在這個團體的設定中，我們還可以邀請退休民警但當教員，他們空閑時間多，既有時間有精力同時又有能力擔當一些協會的組織者。這樣既能夠能達到老中青三代民警文化上的傳幫帶，同時也能讓退休民警繼續感受到警營溫暖，老有所為、老有所樂。

三、以家庭活動為載體，塑造民警的責任意識。

培養民警的責任意識，可以從家庭幸福感入手。六一兒童節可以舉辦親子運動會、子女才藝展示比賽、子女照片展、婦女節、元旦可以舉辦家庭才藝大賽，甚至可以以科所隊為單位進行家庭廚藝比拼等活動，重陽節可以請父母進警營等活動，讓民警家屬融入到警營中來，讓他們來感受警營的溫馨同時也能了解民警的工作環境，同時通過民警家屬之間的交流，更能體會民警工作的辛苦，取得諒 3

解共同支持，這樣的活動機能增強民警家庭間的互動，也能讓民警感受家庭幸福，更加擁有責任感，更好的投入到工作中去

四、以新聞媒體為載體，展示新時期人民警察精神風貌。高度重視宣傳工作在警察文化建設中的重要作用，以宣傳來肯定成績，表達優勢。

1、讓民警成為鏡頭的主人。在一些活動中。多給民警機會面對鏡頭的機會，既能培養民警的表達能力，同時也能讓民警煥發起職業的自豪感。讓民警家屬看到電視上的家人，讓他們感覺到驕傲和成就感。

2、利用報刊、廣播、電視、網絡、圖書等宣傳媒介實行全方位的公安信息傳播。加強法律知識和警察形象的宣傳，通過警民之間的小故事、民警出警的小感受來抒發警察的感情，讓群眾感受到生活中的警察，感受到感情豐富多彩的警察，從而更好的塑造警民關系。

3、開啟每人一本書活動。民警自己收集材料，從入警初期開始自己匯總自己的資料，每位民警退休時，憑借他的資料為其出一本屬于自己的公安工作的書。讓民警能夠通過工作圖片、文字和領導以及戰友的寄語來回憶自己的公安生活。

總之，公安文化不是虛無縹緲的理論也不是簡簡單單比賽的形式，而是能夠激勵人心的動力。過硬的本領、嚴明的紀律再加上不斷上升的文化素養能夠夠讓我們的民警更加儒雅更加親和，從而更好的投入到工作中去。

第三篇：警察文化載體

警察文化載體，也就是警察文化的外在表現形式,結合基層交通管理工作實際，我認為應該抓好以下幾個方面工作：

（1）抓好活動載體。開展警營開放日活動，通過圖片展覽、民警匯報、錄像播放等形式，一方面可以展示大隊交通管理成果；另一方面，可以展現民警的良好形象，便于警民之間的溝通。同時，也可組織開展各類主題活動，“五

四、”“七一”、“十一”等節日，舉辦一些文化活動或是參觀交流活動。

（2）抓好陣地載體。大隊已建立榮譽陳列室、小圖書室和健身房，要及時更新內容，補充器材，真正把它利用起來。建立榮譽陳列室，有助于民警了解本單位的歷史，增強集體榮譽感，激發民警的職業歸屬感。小圖書室的圖書需要定時更新，充實公安文學以及與法律法規相關的專業書籍，鼓勵民警利用業余時間學習。同時，還可以在辦公場所統一規劃區域，懸掛書法作品、格言警句，以消除民警緊張煩躁的情緒，營造高雅、激昂、求知的工作氛圍。（3）抓好輿論載體。可以定期邀請記者或是有代表性的社會群眾包括志愿者等等，跟訪事故處理工作或是交通治理活動，從不同的角度宣傳交通管理工作。一方面，可以對交警工作進行監督，另一方面也增進對交通管理工作的理解和支持。同時，大隊可以借鑒企業的做法，每月抓標兵，樹典型，結合每月目標考核推出業務標兵，不僅要在大隊內部展現，同時也要在市電視臺、萊鋼電視臺等媒體上播放，進一步擴大公安文化輻射面，為交通管理工作大造聲勢。

（四）是開展警企共建活動，實現利益雙贏。警營文化是社會文化的重要組成部分，與其它的文化雖相對獨立，但是也不能脫離而存在。所以說，我們要發展警營文化還是要放到社會文化這個大背景中，好好的利用廣泛的社會資源開展工作。轄區內的國家大型企業萊鋼，具有深厚的企業文化，有非常專業的文化演出隊伍，可以開展警企共建活動，借助其專業優勢組建各種興趣班，提高民警音樂、書法、攝影等方面的個人修養。另一方面，與友好單位結對子，定期開展交流，以茶話會、各種球類等競賽活動、書畫攝影交流會等形式，以文會友，以比賽促提高，加強警企之間的交流和溝通，實現雙方共贏、共同提高、共同發展。

為進一步增強公安民警的綜合素質，促進公安業務工作和隊伍正規化建設，近年來，我市公安機關始終堅持“文化育警、文化興警、文化強警”的工作思路，充分發揮警營文化作用，積極開展貼近民警生活的文化活動，不斷提高廣大民警的思想道德、文化素養，豐富民警的業余生活，緩解民警的工作壓力，營造出“和諧、快樂、奮發、有為”的工作環境，有效地提升了公安隊伍的整體素質和戰斗力。

開展多形式的教育活動建設健康向上的警營文化

警營文化是思想政治工作的重要載體，也是提升民警綜合素質的有效手段。為此，市公安局不失時機地開展形式多樣的教育引導工作，弘揚社會主旋律，努力建設健康向上的警營文化。

一、加強理想信念的學習教育。通過系統、規范的政治理論學習和專項教育活動，提升民警政治理論素養和政治判斷力，培養民警正確的世界觀、價值觀、人生觀和從警觀，強化民警的主流意識，形成以警為榮的價值觀，提升民警社會責任感，堅定民警的信念，激發民警工作熱情。

二、開展警示教育。警察是高負荷的職業，民警工作壓力大，心理壓力更大。民警把大量的時間和精力都花在了工作上，一旦休息下來，都希望能夠好好的放松一下。在沒有足夠時間培養優良健康的個人興趣的情況下，一些不健康的東西容易乘虛而入。為了提升民警的自我警覺性，該局定期開展警示教育，通過收看警示教育片，剖析典型違紀違規案件等方式，闡述不良嗜好的危害性，提醒民警培養健康向上的生活情趣，使一些小問題、小苗頭得到及時發現和糾正。

三、營造良好的環境熏陶。在公安機關營造健康的文化氛圍至關重要，為此，該局積極探索和嘗試，舉辦廉政講座，提高領導干部拒腐防變的能力；開展廉政文化建設，主動占領文化陣地，在各單位墻面懸掛、會議桌上擺放各種廉政名言、警句，營造濃厚的廉政文化氛圍。

經常性開展各類文體活動增強警營文化的感染力

加強警營文化建設，積極豐富文化活動，必須改革過去那種簡單、呆板的說教模式，用先進文化潛移默化地激勵人、鼓舞人、塑造人。近年來，該局根據民警的實際需求，從貼近民警的工作和生活出發，創新文化活動載體，大力開展各類警營文化活動，形成全警參與的良好氛圍。

一、完善基層組織網絡。在認真調研、廣泛摸底的基礎上，以培育“一警一愛好”為目標，逐步成立警營文化俱樂部，下設乒乓球、羽毛球、籃球、象棋、圍棋、書畫、攝影、臺球、自行車和瑜伽等10個俱樂部，規范組織機構、主要任務、成員權利義務等，通過寓教于樂、寓教于文的活動形式，加強文藝骨干培養，建立各類人才儲備，幫助民警提升文化修養，為全面、持續推進警營文化建設奠定基礎。

二、開展警民互動活動。廣泛開展警民交流和共建活動，讓人民群眾深入了解公安工作，切身體驗警營生活，在警民溝通互動中增進對公安工作的理解和支持。依托自身的文化資源，策劃舉辦文化晚會，通過豐富的節目類型、有效的警民互動，進一步促進了和諧警民關系建設。2012年，該局還相繼開展了以“讓百姓更安全、讓警民更和諧”為主題的“3·14國際警察日”、“走進110，我來評評警”等警營文化廣場活動。

三、開展競技比武活動。充分挖掘警營內外資源，集中力量抓好公安題材攝影、文學、書法等文藝創作。該局相繼組織民警參加全國公安系統“衛士之光”書法、美術、攝影作品展覽，參加寧波市級詩歌大賽及書法、美術、攝影作品展覽，參加慈溪市級乒乓球比賽等各類文體活動。該局成功承辦2012年寧波公安系統羽毛球比賽，并獲得優秀組織獎以及女子單打冠軍，男子單打第三的好成績。此外，各派出所也相繼開展了眾多競技活動。2012年9月，白沙路派出所開展迎國慶拔河比賽； 2012年10月，古塘派出所舉行了全警參與的籃球比賽； 2012年12月，滸山派出所足球隊首次參加市級比賽，獲得“中益杯”慈溪足球秋季聯賽季軍，豐富多彩的競技比武活動，在為民警施展才能提供舞臺的同時，增強了隊伍凝聚力，也展示了警營文化的獨有魅力。

拓寬警營文化建設渠道增強警營文化發展后勁

近年來，全市公安機關在加強警營文化建設方面做了很多努力，也取得了一定成效。在加強警營文化建設工作中，該局始終堅持把鍛煉隊伍、提高能力、保證公安工作任務的完成作為警營文化建設的出發點和落腳點。找準結合點，突出重點，運勢破題，充分發揮警營文化在塑造公安隊伍形象、增強公安隊伍綜合實力等方面的重要作用，并建立了有效機制，增強了警營文化發展后勁。

一、進一步培育警營文化骨干。警營文化的開展要立足以人為本，挖掘潛力，讓所有民警都有施展自己才藝的平臺和天地。因此，該局不斷加強對公安機關文化骨干的物色和培養，不斷壯大警營文化隊伍的中堅力量，加大警營文化工作基礎建設，以培養和造就高素質的知識人才、專業尖子和管理骨干為目標，組織文藝人才參加學習培訓，做到人有所技、技有所施，充分發揮他們的示范引領作用，帶動警營文化活動的健康發展。

二、進一步加強民警學歷教育培訓、民警職務和警銜晉升培訓，并重點建立科學的日常學習機制。該局通過對廣大公安民警在學習時間、內容、方式和考核等方面做出新的規定，將學習制度化、系統化、層次化，使民警在學習中能夠做到有的放矢。此外，該局通過加強教育培訓、濃郁學習氛圍，全力打造學習型隊伍，增強文化學習的滲透力，使廣大公安民警明白通過一系列的學習可以使其獲得智慧和能量，從而變得精力充沛，增強整體隊伍的凝聚力和戰斗力。

三、進一步增強警營文化的影響力。一方面，充分利用慈溪日報《公安專刊》、慈溪電視臺《三北警方》欄目、直播交通廣播電臺欄目，開通“慈溪公安文化網”，并改版升級公安門戶網站，多角度、全方位地展示公安工作和隊伍建設成果，通過公安文化的影響力，展示了公安隊伍的新形象，融洽了警民關系。另一方面，立足場地文化建設，結合基層公安工作實際，以巡特警大隊、古塘派出所、刑偵大隊便衣中隊等單位為試點，選擇對民警執法、廉政、工作、生活有影響的名言、廉政格言、哲理故事等素材，設計制作100余幅圖匾，合理掛置在辦公區、執法辦案區、生活區，充分發揮警示、教育、感染民警的作用，展示健康向上、催人奮進的警營氛圍，增強警營文化的藝術感染和思想熏陶作用。

第四篇：作為企業文化的載體

作為企業文化的載體，公司內部刊物起著傳遞信息、弘揚先進、表達心聲、展示風采的作用。內刊定位于面向公司全體員工，以弘揚企業文化、加強企業凝聚力為首要任務，同時向外界展示企業風采，提升企業形象的作用。為了豐富內刊內容，增強內刊的可讀性，貼近員工生活，特向全體員工進行征稿，具體要求如下：

一、征稿內容 1.新聞紀實類

記述本月部門業務動態和活動等。可以采用簡訊、紀實報道等多種形式，要求內容真實，語言準確，報道及時。2.勵志類 隨著公司發展、規模的擴大，隨著個能力的提升，每一個人都會有對成長經驗的積累的渴求。因此，希望把你的學習成果、你的成功和失敗與大家一同分享好嗎？讓我們一起成長！3.企業文化宣傳類 在你身邊，一定會有這樣的一些人和事，讓你感動，讓你溫暖，催你上進，助你成長，那么就用你的眼睛、大腦和筆，留意你身邊的人和事，在平凡中尋找深意，在細小中發掘偉大！4.心情涂鴉類

生活中，也從來不只有一種心情，喜悅、傷感、思念、幸福、痛苦、平和……題材與內容、風格不限。無論你是青春年少，還是中年盛世，記錄下你的故事和思想，給同齡人以啟示，也給大家一個了解你的機會。5.知識類 把你在平日積累的對工作有用的知識整理一下，讓大家一同進步吧！

二、投稿要求和注意事項：

1.來稿字數、形式、內容不限，要求：不能違背企業文化的價值觀念和企業精神，積極、文明、健康、向上。公司內刊征稿啟事

作為企業文化的載體，公司內部刊物起著傳遞信息、弘揚先進、表達心聲、展示風采的作用。內刊定位于面向公司全體員工，以弘揚企業文化、加強企業凝聚力為首要任務，同時向外界展示企業風采，提升企業形象的作用。刊物為季刊，內容既包括集團各公司的動態、業務研討與交流，也包括員工的心聲和知識性、趣味性文章。為了豐富內刊內容，增強內刊的可讀性，貼近員工生活，特向全體員工進行征稿，具體要求如下：

一、征稿內容 1.新聞紀實類

記述本季度公司發生的重大事項和重要活動，公司管理層關于公司經營的新舉措、新精神，部門業務動態和活動等。可以采用簡訊、紀實報道等多種形式，要求內容真實，語言準確，報道及時。2.勵志與管理類 無論職位高低，每一位員工都有過初進公司大門的陌生與彷徨、陷入眾多事務的繁忙與疲憊、取得成績時的喜悅與振奮、遭遇失敗時的失落與煩悶……隨著公司發展、規模的擴大，隨著個人職務的提升，每一個人都會有對成長經驗的積累和對管理知識的渴求。管理類稿件主要是企業管理的心得體會、感觸、言論、方法、經驗之類的稿件，可以理論與實際相結合；也可以有感而發的管理論文。另外，也可以是生產經營之類的文字，重點關注的是企業管理方面。因此，希望把你的學習成果、你的成功和失敗與大家一同分享好嗎？讓我們一起成長！3.企業文化宣傳類

在你身邊，一定會有這樣的一些人，他們或任勞任怨，或認真負責，或積極進步，或樂于助人……在你身邊，一定會有這樣的一些事，讓你感動，讓你溫暖，催你上進，助你成長……在這次的拓展活動中，有人因為責任而堅持，有人因為堅持而感動，有人在你的一生中生死相依不離不棄，有時候團隊的成功需要大家共同的努力，有時候你的一個小小的犯規都會導致領袖加倍的懲罰，導致團隊的失敗。。也許，對這次拓展，你感觸很深，也許這次拓展，讓你有新的突破，也許。。。那么就用你的眼睛、大腦和筆，留意你身邊的人和事，在平凡中尋找深意，在細小中發掘偉大！4.心情涂鴉類

生活中，從來不只是你一個人，你的親人、朋友、同事、甚至路人，他們或給你留下了深刻的印象，或啟發你找到心得體會。生活中，也從來不只有一種心情，喜悅、傷感、思念、幸福、痛苦、平和……題材與內容、風格不限。可自由發揮，文章特點：自由、輕松、活潑，或是調侃、幽默，具有較強的可讀性、趣味性、哲理性。無論你是青春年少，還是中年盛世，記錄下你的故事和思想，給同齡人以啟示，也給大家一個了解你的機會。5.文化家園、才藝展示類

除了默默地工作，也許你還能寫一手漂亮的書法，繪一幅美麗的圖畫，攝一張精彩的照片，做一件精美的手工，繡一幅精美的十字繡……把你不為大家所了解的才藝展示一下，給大家一個意想不到的驚喜!6.知識類

管理知識、安全衛生知識、外貿知識、法律知識、財務知識、公關禮儀知識……把你在平日積累的對工作有用的知識整理一下，讓大家一同進步吧！

二、投稿要求和注意事項： 1.來稿字數、形式、內容不限，要求：不能違背企業文化的價值觀念和企業精神，積極、文章統一用Word形式，題目下面依次寫清部門、姓名，以便登記、審閱。

文明、健康、向上。本期投稿截至日期為9月19日下午六點，通過郵件或QQ的形式傳給我。QQ:28203032,郵箱：28203032@QQ.COM。請互相轉告。心動不如行動，趕快拿起你手中的筆，加入我們的行列吧！

作為企業文化的載體，公司內部刊物起著傳遞信息、弘揚先進、表達心聲、展示風采的作用。內刊定位于面向公司全體員工，以弘揚企業文化、加強企業凝聚力為首要任務，同時向外界展示企業風采，提升企業形象的作用。

刊物為季刊，內容既包括集團各公司的動態、業務研討與交流，也包括員工的心聲和知識性、趣味性文章。為了豐富內刊內容，增強內刊的可讀性，貼近員工生活，特向全體員工進行征稿，具體要求如下：

一、內刊欄目設置

（1）刊首寄語：根據公司的新舉措（政策）或行業的新動向，適當地發表看法或提出問題，對員工起到思想上的引導或激勵作用。

（2）員工心聲：屬于本刊的重點欄目，以員工優秀征文稿為主，也可以是員工的親身經歷或感受。（3）公司動態：即公司新聞，公司內部發生的一些重大事件的報道，或是公司新出臺的一些對員工有益的新政策的報道等。

（4）市場動向：將最新廣告行業及公交行業市場動向進行報道，如其他公交廣告新媒體的開拓等。（5）團隊風采：以圖片展示為主，輔以簡單的文字說明，展示各部門各崗位的風采，并烘托出“愉悅生活，開心工作”這一主題。

（6）編讀往來：員工對內刊的建議和評價，從公司動態到員工心聲、從管理知識到產品知識等建議，或是從版式設計到出版發行等方方面面的建議與評價。

二、投稿要求和注意事項：

1、來稿字數、形式、內容不限，要求：不能違背企業文化的價值觀念和企業精神，積極、文明、健康、向上。

2、來稿一經采納，即按每百字十元人民幣的額度與作者結算稿費。

3、稿件統一投遞至綜合管理部鐘丹處，或發郵件至24058004@qq.com。

稿酬標準：

1.500字以內的文章，每篇稿酬50元； 2.500-1200字，每篇稿酬100元； 3.1200字以上，每篇稿酬200元；

注：所有稿酬均以現金或等價物品（如空調被、浴巾或小家電產品）兌現。

二、獎勵辦法 ：

1.凡被《亞峰集團報》采用的宣傳稿件，獎勵50元，千字以上的獎勵80元。

2.凡被《亞峰集團報》采用的宣傳圖片，獎勵30元。

3.凡被公司網站采用的通訊或文藝稿件，獎勵30元，千字以上獎勵60元；首頁圖片獎勵30元，新聞插圖獎勵20元。

4.凡被《亞峰集團報》外部報刊采用的稿件，獎勵100元。5.年終被評為公司“優秀通訊員”的員工，額外獎勵200元。6.凡所投稿件未被采用者，給予10元鼓勵。7.凡一稿多用的情況，獎勵給予一次。

8.獎勵由公司行政部在稿件發表之后立即執行。

1、所有作品一經采用，一律給予100元以上的稿酬。

2、每期員工評選之優秀文章，將另行給予獎金。

3、稿酬支付方式：現金支付。不要說我們經歷太少，不要說我們不善言辭，其實鼎臻人的故事很多狠多。

成功是沒有什么捷徑的，它唯一的捷徑就是堅持。堅持是獲得成功最簡單最有效的捷徑。認準一個方向，不需要消耗你多大的腦細胞，你就一直往前走，不要回頭，相信你自己，一定會走到目的地。

這些年，我學會最大的智慧是沉默。遇到惡言質疑，我知道它們并不能真正拿走我甚么。親人、朋友、工作，都不會被外界動搖。所以即使我能喊、能說、能站在保護自己的立場去辯駁，但最終我都選擇了沉默，信任時間會給出因果。這因果不是上天的審判，而是我們自己在做出善惡選擇時，必須享有及承擔的結果。

選擇一個朋友，就是選擇一種生活方式。自己修身養性是交到好朋友的前提，等于給自己打開了最友善的世界。能夠讓自己的人生具有光彩。真正的朋友不是在一起有聊不完的話，而是即使不說一句話也不覺得尷尬。

哭的時候沒人哄，我學會了堅強；怕的時候沒人陪，我學會了勇敢；煩的時候沒人問，我學會了承受；累的時候沒人可以依靠，我學會了自立。就這樣我找到了自己，原來我很優秀，更可貴的是，世界上，只有一個我！漸漸地，我成熟了，因為沒有更大的不如意，所以現在偶爾的不如意也是幸福的。

人累了，就休息；心累了，就淡定；箭弦張弛有度，才能保證最佳的狀態；找個適合自己的方式，梳理心情。看溫暖心靈的美文、靜靜聆聽自然的聲音、與朋友聊聊天、找個無人打擾的空間大聲叫喊??把郁悶抒發出來,讓美好的事物浸潤滋養你的內心。

以感恩的心態面對生活，生活才會充滿陽光。心靈是一面鏡子，里面裝著什么取決于你面向哪里。世界不完美，生活難免有缺憾。幸福是一種對照，因為流過淚，所以笑得更甜美。收起抱怨的心，讓心靈的鏡子照向光明，讓黑暗躲到角落里，眼不見心不煩。凡事都是優劣并存，多看好的一面，心就不會流淚。

沒有任何人可以擊垮你，也沒有任何人能夠拯救你，人只要擁有信念，有所追求，什么艱苦都能忍受，什么環境都能適應，成功，就是征服自己。人，不怕渺小，只怕卑微，生活是公平的，要活出精彩，需要一顆奮進的心。以勤為本，以韌為基，盡自己的全力，求最好的結果，行動成就夢想，奮斗成就人生。

往事如煙，淺笑而安。慢慢的懂得人的一生會經歷太多的起伏，不可能總是一帆風順，也不會永遠風起云涌，沒有一片天空永遠晴空萬里，沒有一個人的心靈永遠一塵不染。因此，千帆過后，要學會堅強，學會忍耐，學會從容！順境時，多一份思索，逆境時，多一份勇氣；成功時，多一份淡然，彷徨時，多一份信念。

生活最大的苦惱，不是擁有的太少，而是想要的太多。人的欲望是永無止境的，欲望太盛，就會造成種種痛苦和不幸；欲望越小，人生就越幸福。所以，要追求人生的幸福，就要保持一顆平常心，淡泊明志，于利不趨，于色不近，于失不餒，于得不驕，“達亦不足貴，窮亦不足悲”，永遠不做欲望的奴隸。

相親相愛和平共處，趕走孤獨；奮勇前行堅持真理，靠近成功；善于溝通誠信待人，增進了解；順應自然順水推舟，懂得順從；和睦相處平易近人，融入團體；柔順謙遜精中求細，穩妥辦事；謙虛謹慎虛若懷谷，低調智慧；有備無患奉獻愛心，分享快樂。

朋友相處是一種相互認可，相互仰慕，相互欣賞、相互感知的過程。在風風雨雨的人生路上彼此相遇、相知、相扶、相契、相伴、相佐、相助、相思、相輝，請珍愛你身邊不多的朋友！

所有的困難都是上天給你預設的劫難，使你堅強，所有的挫折都會讓你吃一塹長一智，使你充實讓你睿智。不經歷了風雨，哪能見到彩虹，不嘗過人生百味，哪能懂得人生的真諦。

女人記住，深一層的化妝是改變氣質，多讀書、多思考、對生活樂觀、對生命有信心、心地善良、關懷別人、自愛而有尊嚴，這樣的人就是不化妝也丑不到哪里去，臉上的化妝，只是化妝最后的一件小事。簡單的說，三流的化妝是臉上的化妝，二流的化妝是精神的化妝，一流的化妝是生命的化妝。

男人要善養“四種氣”：一養骨氣。鐵骨錚錚，傲然獨立。人不可有傲氣，但不可無傲骨。二養豪氣。男人就得像個男人，“偽娘”只適合于舞臺。三養俠氣，不一定飛檐走壁行俠仗義，但是勇于捍衛人間正道。堅守公平正義，是做人的基本原則。四養義氣。義薄云天，人神共仰。不講義氣的人，難容于江湖。

人的一生，豈能盡如人意，但求無愧我心，人生苦短，好不好都不必遺憾，樂不樂都不要失望，過得好是精彩，過不好是經歷。人生在世，一輩子不長，只要你盡過心，用過情，也就不必遺憾，更不必悔恨。值了，走了！

人生有很多事是無法提前的，唯有認真地做好眼前的事。活在當下，才是全身心地投入人生的最佳生活方式，才是一種最真實的人生態度。當你活在當下，既沒有過去拖在你后面，也沒有未來讓你憂心時，你才能找到生命的理想狀態。畢竟，昨日已成歷史，明日尚不可知，只有現在才是上天賜予我們最好的禮物。

人這一輩子，我只能說，有些事是出乎意料的，有些事是情理之中的，有些事是難以控制的，有些事是不盡人意的，有些事是不和邏輯的，有些事是恍然大悟的，但無論發生什么事，都別忘了自己的本心，自己的良心，自己的性格還有自己的原則。

人最大的魅力，是有一顆陽光的心態。韶華易逝，容顏易老，浮華終是云煙。擁抱一顆陽光的心態，得失了無憂，來去都隨緣。心無所求，便不受萬象牽絆；心無牽絆，坐也從容，行也從容，故生優雅。一個優雅的人，養眼又養心，才是魅力十足的人。容貌乃天成，浮華在身外，心里滿是陽光，才是永恒的美。

為充分發揮內刊企業文化載體的作用，促使公司管理上一個新的臺階，有效推進企業文化建設，全面提升企業競爭力。把內刊打造成為員工思想交流的平臺、對外展示的窗口——即對內宣貫企業文化，營造和諧勞動關系；對外展示企業風采，樹立企業良好雇主形象。具體子欄目的構想：

刊首寄語：根據公司的新舉措（政策）或行業的新動向，適當地發表看法或提出問題，對員工起到思想上的引導或激勵作用。

團隊風采：以圖片展示為主、輔以簡單的文字說明，展示團隊的風采。它山之石：借鑒同行業或其他公司在管理上好的做法，在公司予以推廣。精英故事：星級員工的故事，以訪談錄或報告文學的形式出現，并配有星級員工的照片、個人簡介、以及座右銘、愛好等。

暢游天下：員工旅途中的親身體驗或感受，文體不限、篇幅不限，以及介紹旅游小常識、下一次旅游景點的預告和景點的介紹。

特別報道：針對員工感興趣的話題、特別想了解的人或事而特別策劃的一個報道重點。

成長足跡：員工或者是一個團隊在長高成長的歷程，個人價值的實現過程。

員工隨筆：屬于副刊的重點欄目，員的來稿，話題不限，只要是員工的親身經歷或感受就行。

行業風云：即行業動態報道，或是對行業的動向（新舉措、新政策）發表看法或評價。家人家事：圍繞“幸福家園”這一主題而拓展的一個欄目，反映員工的家人家事，譬如僑遷新居、家人健康狀況的良好改變等。

編讀往來：員工對內刊的建議或評價，編輯部針對建議和評價并給予針對性地解答。

第五篇：文化和文化載體的關系

文化和文化的載體的關系

高中文化生活中的文化是是相對于經濟、政治而言的人類全部精神活動及其產品。其中，既包括具有意識形態性質的部分，又包括非意識形態的部分。總而言之，其實質是精神現象。一種現象要被人們所感知，需有自己的物質載體。比如思想、理論、信念、文學、藝術等……它們要被人們所認知，就必須要有文字、書籍、道具、活動、色彩等來體現。文化與它們的載體從一定意義來說就是形式和內容的關系。內容離不開一定的形式，但形式離開了一定的內容，就失去表達一定內容的形式應具有自身價值。雖然一定的內容與一定的形式關系密切，但內容與形式不能劃等號，有著質上的區別。所以文化雖然與其表達自己的形式密切相關，但二者不能等同。] 也正因為這樣，并不是任何物質產品都可以歸結文化的范疇。