第一篇：護理工作長期規劃

護理工作長期規劃

一、專業發展規劃;護理建設，提升護理整體水平。深化整體護理，有效落實評估-計劃-實施

-評價的以病人為中心的護理工作方法，為人提供基礎護理、專科護理、心理護理、健康教育等方面的高質量綜合護理服務，尤其要加強專業特色建設。

二、主要措施

1.加強護理人員訓練，建立理應急小組，確保護理保障能力。

2.合理劃分護士長和護士的工作崗位，明確職責，理順關系，確保護理隊伍有序、穩定，協調，良性發展。

3.建立健全護理隊伍管理、培養使用的相關制度，加強護士的分類管理，促使各類護理人

員整體作用的良好發揮。

4.大力加強護士培訓，不斷提高護士理論水平，和技術操作能力。

5.積極探索護理隊伍合理進出的規律和特點，通過平衡有序和科學的安排人員進出，達到

改善結構、提高素質的目的。

6.全面推行整體護理，有效落實評估-計劃-實施-評價的以病人為中心的護理工作方法，認

真落實分級護理公示制度及住院病人全程健康教育。

7.緊跟重點學科醫學發展優勢，加強專科護理建設，提高專科護理水平。

第二篇：愛國衛生工作長期規劃

愛國衛生工作長期規劃

2011年是實施“十二五”規劃的起始之年，為深入貫徹落實科學發展觀，鞏固我院愛國衛生工作成果，進一步改善生產生活環境，提高人民群眾的健康素質，根據縣愛衛會的統一部署，結合本院實際，經愛衛會研究決定，“十二五”期間我院愛國衛生工作的總體思路是：堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七屆三中、四中全會精神為指導，以衛生防病和提高健康素質，推動經濟發展和社會進步為目標，繼續保持和鞏固我院工作成果，積極推行落實各項長效管理措施，推動環境整治、健康教育、改水改廁“三位一體”同步發展。通過堅持不懈的努力，逐步創造一個文明、整潔、優美的生活和工作環境。根據上述總體思路并結合我院實際，我院愛衛工作主要抓好以下幾個方面的工作：

一、落實長效措施，鞏固工作成果，力促愛衛工作再上新臺階。

愛衛工作沒有終點，鞏固衛生工作成果是我們今后的長期任務。為此，需進一步完善和鞏固長效管理制度，依照各項制度，層層落實任務，責任分解到人，定期不定期組織人員對轄區衛生開展檢查活動，記錄存在問題并及時整改。通過落實長效管理措施，鞏固工作成果，以保持良好的狀態隨

時迎接通過省愛衛會明察暗訪。各科室要高標準、嚴要求，根據創建標準，加強對環境衛生的管理，增加衛生基礎設施投入，保障院容院貌的潔凈。要以各種重大節日為契機，動員社會各界開展好環境大整治，形成一個上下統一，人人動手的良好氛圍，掀起創衛愛衛的熱潮。

對照衛生先進單位的創建要求，梳理核實，積極動員，全員參與，做好工作,開展創建活動。

二、強化管理、加大監督，保持院容院貌整潔，做好垃圾集中收集處理工作。

做好轄區衛生清掃保潔工作和垃圾清運工作。主要路段保潔時間在16小時以上，一般路段保潔時間不少于8小時。樓道、樓梯、病房等公共場所派專人管理，科室實行個人負責制，廁所要做到專人管理沖洗保潔，強化內部管理，健全各種規章制度，定期檢查，獎罰分明。加強資金投入，增設、更換必要的環衛設施。

加強環境衛生綜合整治，改變臟、亂、差現象，建立長效衛生保潔機制，完善和落實《垃圾集中收集處理長效管理機制》等衛生管理制度，垃圾集中收集處理費收取工作落實到人、落實到科室，做好前期宣傳發動工作，保質保量完成預期任務。確保衛生投入資金到位，完善衛生基礎設施，加大投入力度和改造力度。在此基礎上，進一步加大檢查與考

核力度。通過明查與暗訪，實行目標管理，并與補助資金掛鉤。

三、廣泛宣傳，全民動員，做好除“四害”工作。除“四害”工作是愛國衛生工作的重要內容之一，開展除“四害”活動是防止病媒生物傳播疾病，提高人民健康水平，使廣大人民群眾直接受益的一件實事。進行除“四害”培訓，使廣大群眾掌握正確的防治方法和消殺技術，除四害工作以發動群眾參與，堅持環境治理為主的綜合措施，充分發動群眾清除四害孳生地，合理使用化學藥物除害。鎮愛衛辦負責組織開展好春秋季滅鼠、滅蟑活動，加強夏季蚊蠅消殺工作。配備好專職人員和消殺藥品，對垃圾中轉房等垃圾集中點全年不間斷消殺，并做好四害監測工作，控制四害密度符合國家標準。

四、深入調研，做好前期準備，全力推進改水改廁工作。改水改廁工作要突出飲用水衛生和糞便無害化處理兩個重點。把改廁與污水處理、外環境整治結合起來，要求實施糞便無害化處理、污水集中處理，消滅露天糞缸。新建住房必須同步配套建造糞便和生活污水無害化處理設施；要完善管理制度，充分發揮作用，切實減少腸道傳染病和寄生蟲病的發生。

五、以健康教育為基礎，倡導全民健康生活方式

充分發揮黑板報、廣播等宣傳媒體，大力開展全民健康教育，各科室、各行政村衛生室要開設健康教育宣傳欄，定期更換宣傳資料，普及衛生知識，提高居民的健康知識知曉率。進一步開展全面健康生活方式行動計劃，通過多種形式的宣傳教育改變不良衛生習慣，培養文明健康的工作生活方式，提高健康素質和健康水平。

醫院在各單位、行政村（社區）廣泛開展健康教育講座，加強預防傳染病、地方病、職業病、慢性非傳染性疾病、中毒和傷害的健康教育，加強兒童預防保健，加強傳染病和突發公共衛生事件的應急處理，做好救災防病工作。

六、全力籌資，明確責任，達標完成合作醫療收費工作。合作醫療收費工作開展前召開全鎮動員大會，發動宣傳、責任到人。收費工作做到村不漏戶、戶不漏人，做好政策宣傳，使全鎮合作醫療參保率達到95%以上。合作醫療費做到專款專用，并做好合作醫療費報銷工作。

七、做好其他工作。

開展愛國衛生月活動，進一步提高我院愛國衛生工作水平；組織和動員好義務獻血活動，完成上級下達的義務獻血任務；簽訂好安全生產責任書，做好臨床醫療工作。

岸堤鎮衛生院

第三篇：優質護理2015-2017年中長期規劃

2015年-2017年優質護理中長期規劃

為進一步落實責任制整體護理，推進優質護理服務持續、深入開展，使護理工作更加貼近臨床、貼近患者、貼近社會，扎實推進優質護理服務工作，提高群眾滿意度，制定我中心2015-2017年中長期護理規劃：

一、領導高度重視，作為一項長久的“一把手”工程

1、成立由中心主任直接負責的領導小組，堅持不懈的開展優質護理服務工作，制定優質護理工作方案，并落實方案、持續改進。

2、增加護士人數，壯大護理隊伍，根據工作情況配備充足的護理人力資源，滿足護理工作需求。隨著人民群眾不斷上升的就醫需求，優質護理服務工作逐步展開，充足的護士使優質護理服務的項目逐步開展的重要保證。

3、落實護士職業防護制度和醫療保健等相關制度，保證護士職業安全

4、根據上級政策，提高護士的福利待遇，盡可能實現同工同酬。

5、不斷改進醫院信息系統，使醫院信息系統貼近臨床護理工作。

二、實施科學護理管理，落實護理人員繼續教育

1、領導小組及護理管理體系實行扁平化管理，有效安排護理工作，明確并落實護理管理職責。

2、根據優質護理工作的要求，健全并定期更新護理管理制度、護理常規、服務規范和標準，為優質護理工作提供制度保障

3、根據青島市衛生和計劃生育委員會《青島市醫院護士崗位管理實施辦法》的要求，將護士分為N0-N4級，落實崗位責任制，建立護理人力應急儲備庫。

4、按需設崗，培養專科護士，建立特色優質護理專科人才。

5、建立基于護理工作量、質量、難度、風險度、技術要求、患者滿意度等要素的科學績效考核和分配制度，調動護士積極性。

三、改善臨床護理服務，實施責任制整體護理

1、在增加護士數量的基礎上，落實責任制整體護理。護理人數控制在4-5人。

2、為患者提供心理與健康指導服務，出院指導。

3、完善基礎護理工作，對不能自理和自理缺陷的病人提供生活護理，并逐步向社區及家庭延伸。

四、持續改進優質護理服務，落實優質護理服務

1、護理質量與安全管理小組，定期檢測相關指標，對數據有分析并整改。

2、關鍵環節、重點環節有工作流程、應急預案。

3、危重患者評估及安全防范措施到位。

4、不良事件上報及案例分析持續有效。

第四篇：司法局黨建工作長期規劃

XX區司法局黨建工作長期規劃

為了進一步加強黨的建設，全面提高機關黨建工作水平，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用，推動文化事業大發展大繁榮，根據上級有關文件精神，結合我局實際，制訂本規劃。

一、指導思想

堅持以黨的十七大精神為指導，認真學習貫徹十七屆四中全會精神，解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，加大黨組織力度，不斷拓展黨的工作覆蓋面，按照“五個好”先進基層黨組織和“五個好”優秀共產黨員標準要求，全面加強黨組織的思想、組織、作風和制度建設，積極探索黨組織發揮作用的新途徑、新方法，不斷增強黨組織的凝聚力和戰斗力，為促進文化事業健康發展提供堅強有力的思想基礎、精神動力和組織保證。

二、目標要求

黨建工作總的目標要求是：拓展覆蓋面，擴大影響力，增強有效性，推進規范化。以創建“五個好”先進基層黨組織、爭當“五帶頭”優秀共產黨員為主要內容。

先進基層黨組織的基本要求是，學習型黨組織建設成效明顯，出色完成黨章規定的基本任務，努力做到“五個好”。

一是領導班子好。深入學習實踐科學發展觀，團結協作，開拓創新，求真務實，勤政廉潔，有較強的凝聚力和戰斗力。二是黨員隊伍好。黨員素質優良，有較強的黨性意識，能夠充分發揮先鋒模范作用。三是工作機制好。規章制度完善，管理措施到位，工作運行有序。四是工作業績好。各項工作在系統內打頭陣、做標兵，成績突出，公認度高。五是群眾反映好。基層黨組織在群眾中有較高威信，黨員在群眾中有良好形象，黨群干群關系密切，群眾滿意度在90%以上。

優秀共產黨員的基本要求是，模范履行黨章規定的義務，努力做到“五帶頭”。一是帶頭學習提高。重視學習、善于學習、終身學習，堅持學以致用、學用相長。深入學習實踐科學發展觀，自覺做到真學真懂真信真用；認真學習業務知識和文化發展所需要的各方面知識，努力提高做好各項工作的本領，成為本職工作的行家里手。二是帶頭爭創佳績。具有強烈的事業心和責任感，埋頭苦干、開拓進取、樂于奉獻，在本職崗位做出一流成績。三是帶頭服務群眾。牢記宗旨，心系群眾，積極幫助群眾排憂解難，自覺維護群眾正當權益，做群眾的貼心人。四是帶頭遵紀守法。模范執行黨組織的各項決議，嚴格遵守國家法律法規，自覺遵守本單位的規章制度。五是帶頭弘揚正氣。積極踐行社會主義核心價值體系，樹立正確的榮辱觀，遵守社會公德、職業道德和家庭美德，敢于同不良風氣、違紀違法行為作斗爭。

三、工作措施

（一）進一步拓展黨的工作覆蓋面。在黨組織組建方面，本著有利于管理、有利于開展活動、有利于黨員正常參加組織生活的原則，抓好黨組織的組建工作，按規定及時建立黨組織，選派黨建工作指導員或指定黨建工作聯絡員，落實思想政治工作責任，做好干部職工的維權工作和思想教育工作，實現黨的工作尤其是思想政治工作的全覆蓋。

（二）加強黨員發展、教育和管理工作。要堅持把發展黨員對象的重點放在優秀青年干部職工上。發展黨員必須貫徹“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，嚴格條件，嚴格程序，嚴格制度，堅持成熟一個，發展一個，確保質量。要在群團組織中積極開展“推優”工作。加大入黨積極分子的培養、教育和考察工作，建立一支數量充足、結構合理、素質優良的入黨積極分子隊伍。要本著從嚴治黨的原則，按照嚴格管理、監督的要求，建立健全黨員監督機制和民主評議黨員制度。

(四)積極探索黨組織發揮作用的途徑和方式方法。著眼于黨的方針政策和國家法律法規的貫徹執行，著眼于增強黨組織的凝聚力和戰斗力，著眼于加強黨同職工群眾的聯系，著眼于文化事業的健康發展，堅持從實際出發，采取靈活多樣、務實有效的方式方法，積極開展黨的活動，充分發揮黨組織的幫助促進、引導監督和骨干帶動、團結凝聚作用。

四、組織領導

要進一步增強黨建工作的責任意識，消除各種模糊認識，把思想統一到黨的十七大精神上來，統一到上一級的統一部署上來，加強領導，扎實工作，確保黨建工作長期規劃如期實現。

加強黨建工作，要加強辦事機構力量。要通過定期召開例會、經驗交流會、專題調研，及時掌握新情況，幫助解決新問題。

要進一步落實領導干部聯系黨建工作責任制，加強調查研究，開展黨建工作規范化建設，真正把聯系點建設成為示范點，切實發揮示范引導作用。通過樹立先進典型、政策鼓勵、政治鼓勵等方式，提高思想認識，支持、配合開展黨建工作，為黨支部開展活動創造良好的工作環境。要將黨建工作目標管理責任制，做到一并部署，一并考核。要加強督促檢查，落實通報制度，表彰先進，鞭策后進，促進黨建工作各項任務落到實處。

第五篇：護理事業長期規劃自評報告

護理事業發展五年規劃（2011-2015年）自評報告

為貫徹落實學習xx市衛生局關于護理事業五年規劃評估的通知，依據《中國護理事業發展規劃綱要（2011—2015年）》和xx省衛生計生委《關于開展xx省護理事業發展五年規劃（2011-2015年）評估工作的通知》精神，結合我院實際情況進行了自評，現將自評情況報告如下。

一、護理事業發展五年規劃工作任務和重點項目的實施情況

（一）進一步貫徹落實《護士條例》情況。

1.依法嚴格護士準入制度，遵照《護士條例》規定，獨立從事護理活動的護士均取得護理執業資格證，達100%，注冊有效率達到100%。

2.保障護士合法權益，貫徹落實《護士條例》，為外聘護士建立人事代理關系，解決聘用臨時護士的檔案管理、技術職稱評審考核、工資福利待遇調整等問題。實行“崗高薪高、以崗定酬、同工同酬、績效工資”的分配制度，同一崗位、同一職稱、同樣的技能就能享受同樣的待遇，并為每位護士購買“五險一金”。提高護理人員待遇，確保不同身份護理人員多勞多得、同工同酬。穩定了護士隊伍，提高了護理質量，確保了病人的安全。

3.制定護士在職培訓計劃，保證護士接受培訓教育，通過院科二級每月組織護士業務學習和操作培訓，新護士輪崗，外出學習及進修等途徑完成在職培訓。特別是對年輕護士培訓，計劃對年輕護士進院 3 年內必須得到系統規范的培訓。

4.認真貫徹落實《xx省護士定期考核管理辦法》，院內成立了護士考核組織，按照分層級管理原則，按質按量做好轄區內護士定期考核工作。

5.存在問題：缺乏護士維權機構，基層醫院進修學習的機會過少。

（二）加強護士隊伍建設。

1.根據臨床護理實際工作需求，合理設置護理崗位，使醫院護士數量與臨床工作量相適應，科學配置護士，保障臨床護理質量，截至2015年，我院注冊護士達到223人，比2009年增加了82人，增長幅度達到58.1%。基本達到二級醫院護士總數和實際開放床位比為0.4：1。

2.優化護士隊伍結構，穩定臨床護士隊伍，整體素質顯著提升。截至2015年底，我院具有大專以上學歷的護士占總數的81%，其中，本科及以上學歷—

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— 的占7%。與2010年相比，大專以上學歷護士的比例提高了58.6%。

3.健全和完善科學的績效考核機制和收入分配制度，護士的收入分配、職稱晉升、獎勵評優等向臨床一線傾斜，做到多勞多得、優績優酬、同工同酬，創造有利于護士安心在臨床護理崗位工作的環境和條件，穩定臨床一線護士隊伍，為她們提供實實在在的支持和幫助。

（三）提高醫院臨床護理水平。

1.為貫徹落實衛生部、省衛生廳《2012年推廣優質護理服務工作方案》，深入開展優質護理服務工作，建立推進優質護理服務的長效機制，我院以改革臨床護理服務模式為切入點，深化“以病人為中心”的服務理念，注重護理服務內涵建設，實行護士站前移，實施個體化的健康教育，優質護理病房開展達100%。

2.我院結合自身實際，在全院實施責任制整體護理模式,實行彈性排班，建立了護士崗位責任制及工作流程。落實護理職責，增加高峰時間段、薄弱時間段的護士人數，保證護理工作的連續性和工作的質量，確保護理工作落到實處。加強護患溝通，對所有出院的患者進行了電話回訪工作，落實以護士服務態度、患者滿意度、工作質量、崗位風險等對護士進行綜合評價，護理服務滿意度調查，滿意率達96.7﹪。醫患關系明顯改善，家屬陪護和自聘護工比例明顯降低，有效減輕了患者的就醫負擔，得到了患者、社會和政府的肯定和好評。

3.加強護理管理信息化建設，有效運用電子病歷、醫囑處理、護理評估、護理記錄等信息系統，提高護理管理的科學性和時效性。完善護理服務標準、規范，健全護理質量控制和持續改進體系，配置洗頭車、輸液瓶口貼、多功能治療車等護理用具、用品和設備，改善護理工作條件；完善并落實后勤保障支持，做到藥房送藥到病房、物資保障、設備科按需要添置設備，并定期檢修，專人送檢、送餐、專人負責病人出入院管理等工作，實施延續護理服務。

4.定期組織召開“優質護理服務病房工作匯報與經驗交流” 會，從科室組織工作、改革護理模式、落實基礎護理、改革排班方法、完善規章制度等方面，從不同的角度，根據專科特點和服務的特殊性等進行匯報交流，為進—

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— 一步深入推進和落實優質護理服務工作打下堅實的基礎。并以實施“優質護理服務示范工程”為契機，對工作責任心強，業務水平好，技術精益求精的人員給予表彰。2012年xxx被安徽省中醫護理專業委員會評為“省中醫醫院優質護理服務先進個人”。

（四）深化公立醫院護理管理改革。

1.按照“統一、精簡、高效”的原則，醫院建立并完善醫院護理管理體制，提高護理管理的科學化、專業化和精細化水平。實現符合臨床護理工作特點的護士人力資源的科學化管理，建立并完善了的護理人員聘用制度、崗位管理制度、績效考核制度、薪酬分配制度、崗位培訓制度、職稱晉升制度等。

2.實施身份管理向崗位管理的改革，完成護理崗位設置并明確崗位職責、上崗條件，采用競聘上崗的方式，提高管理水平。根據不同護理崗位，將績效考核的重點，放在護士護理患者的數量、質量、技術難度、患者滿意程度等要素上，使護士的收入分配、職稱晉升、獎勵評優更加注重臨床護理實踐，充分調動臨床護士積極性的激勵機制。

（五）實施護理人才培養工程。

1.堅持以崗位需求為引導的護理人才培養模式，建立和完善專科護理崗位培訓制度，制訂具體培訓計劃、規范、培訓內容和要求，以崗前培訓、分層次培訓和分層次對口培訓的方式，加大對護理人才的培養。

2.開展臨床專科護士規范化培訓，至2015年底，我院有重癥監護、急診急救、糖尿病護理、傷口造口、血透透析、兒科重癥監護等6個專科護理領域的專科護士培訓，并獲得省級專科護士合格證書，一定程度上提高我院護理專業技術水平。

3.加強護理管理人員的能力建設，建立并完善臨床護理工作發展需要的護理管理人員培訓制度，對護理管理人員實施全面規范培訓。到2015年，我院共有9名護理管理人員參加安徽省組織的護理管理干部培訓班，占全院護理管理人員總數的60%。

（六）探索建立長期護理服務模式的試點。

1.護理服務領域逐步拓展。自2010年起，建立并實施了出院病人電話回—

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— 訪工作，拓展服務內涵，豐富服務方式，對病人的生活起居、飲食規律、康復鍛煉、用藥、自我保健等方面進行耐心細致的溝通與指導，將我院的護理工作延伸到社區組織，大力發揮護理服務的作用和功能，提供符合社區人群的健康服務需要的多樣化護理服務。目前共有6名護理人員參加社區護士的人才隊伍建設。

（七）培育并建設省級臨床護理重點專科。目前我院還沒有省級臨床護理重點專科。

（八）加快護理教育改革與發展。

在護理帶教上，修訂并完善了護理教學制度，制訂詳細的教學計劃，對來院實習的護生，除熟練專業知識外，提高人文和社會科學知識的比重，增強護生的溝通和人文關懷意識，推進學校理論教學與醫院實際操作之間的有效銜接。

（九）加強與國際及港澳臺地區的合作與交流。

在加強護理領域的國際及港澳臺地區的合作和交流方面的具體情況。

二、存在困難及問題的原因分析

1.專業化護理人才缺乏，專科護理亟待發展。隨著社會經濟和科學技術的快速發展，人們對健康的需求日益增加，大力發展專科護理，是促進護理適應醫學發展，滿足患者對健康的需求，也已經成為目前臨床護理實踐發展的策略和方向。但專業化的人才培養對縣級醫院的培訓率太低，專科護理不能發展。

2.護理服務理念和質量需要進一步加強。“以病人為中心”的服務理念落實不夠，與人們的要求存在一定的差距，護理服務質量仍需提高。在落實整體護理服務過程中，雖取得了一定效果，但也僅停留在做好基礎護理的層面上，忽視了病人對護理服務的需求，從而導致護士為病人提供的服務與病人實際需求之間存在差距。

三、護理事業發展面臨的形勢

1.人口老齡化：老年人群因傷病活動受限、臥床以及失能的人數和持續的時間不斷增加，這將大大增加老年護理和與老年有關的慢性疾病護理的需求量。—

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— 2.社會發展導致護理質量的提高。社會經濟的發展使得人民群眾對健康的認識和期望不斷提高，要求得到更好的健康服務以獲得較高水平的健康，提高生命質量，促使護理服務向高質量、多元化、人性化方向發展。

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