第一篇：XX鎮護林防火員管理制度

XX鎮林業工作站護林防火員管理制度

為加強護林隊伍管理，增強護林隊伍的凝聚力、戰斗力，使護林隊伍管理走向制度化，規范化、正規化的軌道，經研究特制定如下管理制度：

一、工作制度：

1、護林員應在鎮林業工作站的指導下，服從分配，堅守崗位，保質保量完成崗位職責和林業工作站臨時分配的任務。

2、護林員應堅持巡山護林，確保所管轄范圍內山場植被完好率達95﹪以上，堅決制此亂砍濫伐林木和亂征濫占林地行為，發現有上述行為的及時上報鎮林業工作站。林政管理、護林防火管轄責任區：XXXXXXX（本項10分，記分方法見考核日志）

3、護林員應切實做好森林防火宣傳工作，加大野外用火處罰力度，堅決控制森林火警（災）的發生。（本項10分，記分方法見考核日志）

4、本村護林員一旦發現森林火警（災）應及時向上報告并及時組織人員進行撲救，其他村護林員接撲火通知后，要迅速趕到火災地點參加撲救，對無故不參加撲火的護林員，除嚴肅批評外，每次罰款100元。

5、加大護林防火巡查力度，及時發現及時報告并積極支持配合鎮林業工作站對涉林案件的查處，按政策規定征收好各類林業規費。

二、考勤及其他制度

1、堅持政治理論業務知識學習，規定每月的農歷二十日為全鎮護林員例會學習日（特殊情況另行通知）。凡是無故缺席一次例會（學習）的扣發工資30元。

2、護林員須保證每月巡山或參與其他與林業相關的工作20天以上，（該項10分，記分方法見考核日志）

3、獎伐措施: 護林員須保證每月巡山時間達到20天以上，保證管護山場范圍內無亂砍亂伐現象，植被完好率95﹪以上，年度內未發生森林火警(災),并及時完成林業工作站分配的各項工作任務，即護林員每月考核站考核達58分以上，除發給全年護林工資，可享受林業局年終獎勵工資。滿50分低于58分者不享受林業局獎勵工資。低于48者視為不稱職護林員，下一年度不再續聘，終止其護林員資格。

4、護林員應協調處理與當地村委會的關系。積極支持配合村委會的各項工作。凡是護林員所在村委會考核分低于25分者不稱職護林員。下一年度不再續聘，終止其護林員資格。

本制度從2013年1月1日起執行，本制度如有與上級政策相抵觸的以上級政策規定為準執行。

二零一三年二月二十五號

第二篇：護林防火員職責

護林防火員職責

為切實做好森林防火工作，有效預防森林火災，根據《森林防火條例》、萬載縣人民政府森林防火第1號令的要求，特制訂鵝峰鄉護林防火員職責：

1、嚴格執行上級有關森林防火的法律、法規及文件精神。

2、刷新保護好本村內的森林防火宣傳標語、標示牌等。

3、對本村內的重點人員（精神病患者、聾、啞、癡呆人員）進行重點看管、教育。

4、森林防火戒嚴期，嚴格執行野外用火的管理制度，嚴禁在林旁山邊燒田塍、燒土坎、燒火土灰，發現情況，及時制止，對出現上述情況，護林防火員可對當事人罰款500，野外用火罰沒所得可提取10%作護林防火員工作經費。對形成火警和火災的要及時向鄉林政辦匯報，并協助林政辦依法查處。

5、森林防火員晴天每天上午9至11時，篩鑼一次，并到較高地方觀察本村內有無起煙、冒火情況，確實把事故苗頭控制在萌芽狀態。

6、護林防火員每月工資150元，時間從2006年11月1日至2007年4月30日止。

7、鄉政府將加強對護林防火員的嚴格管理，鄉林辦實施對全鄉的護林防火員進行工作督查。每發現一起野外用火，未造成損失的，扣工資10元，發生一次火警、火災，在5畝以上，扣工資50元，6至50畝以內，扣工資100元，50畝以上，扣工資150元。

8、護林防火員每月30日實行例會制度，匯報當月護林防火工作情況。

護林防火員簽字：

鄉 監 督 單 位：

2006年10月12日

護林員職責

一、宣傳、貫徹國家關于自然保護區的法律、法規、政策，自覺引導當地群眾提高保護意識；

二、協助管理部門做好森林防火宣傳、預防工作，發現火情及時上報并積極組織撲救；

三、主動維護保護區界樁、界碑及各種宣傳標志設施的安全；

四、制止、檢舉破壞自然資源的行為，協助森林公安干警開展日常巡護及查處各種破壞自然資源的活動；

五、發現受傷、受困的野生動物應及時報告管理部門并組織救護；

六、對進入保護區的外來人員進行詢問檢查，以防止外來人員進入保護區進行非法活動，預防破壞森林資源案件的發生；

七、應做好巡山記錄，森林防火期除雨天外，必須每天巡山護林；非防火期不定期巡山護林，每月不少于十天。

防火期為11月初至次年4月底。

防火期要求中午在山上吃飯，不得隨意脫崗。

逢春節、清明、陰歷十月一等特殊節日，要服從單位統一安排調度，切實做好防火工作。工作期間要統一穿著工作服，并佩戴護林員袖章。除雨雪天外，必須每天巡護山林，對破壞樹木及設施的現象要及時發現并予以制止。

對違規用火現象要及時制止，將火災隱患消滅于萌芽之中。

發生火情要立即撲救，并及時上報管理部門。

第三篇：護林防火員管理辦法

三清楓林辦字［2009］10號

三清山楓林辦事處護林防火員管理辦法

各村委會：

為切實加強森林資源保護，便于監督和指導護林防火工作，規范護林員行為、提高護林成效，根據我辦護林防火工作特點，特制定護林防火工作管理辦法。

一、護林員選拔聘用

1、護林員由各村委會、林業站、楓林辦事處共同管理。

2、護林員的聘用與更換由村委會推薦，楓林辦事處進行考察、批準，并報三清山管委會林業局備案。

3、護林員必須符合以下條件：

(1)政治思想覺悟高，責任心強,具有一定生態保護意識，愿為保護生態環境而努力工作；(2)敢于與各種破壞森林資源的行為作斗爭；(3)在當地群眾中有一定的威望，具有一定組織能力和有一定文化；

(4)常年在家,身體健康，勤勞樸實，責任心強，能履行相應職責。

(5)年齡18周歲以上，原則上55周歲以下。

4、護林員不履行職責的、不服從管理，由村委會或楓林辦事處林業駐村工作人員提出、報楓林辦事處審核，以予調整更換。

5、護林員的選拔：各村根據生態公益林各片區的需要，按照選拔聘用護林員的條件推薦護林員的人選，并公示5天后，把護林員人選報送到楓林辦事處審批和三清山管委會林業局備案后方可聘用。護林員聘用期限為一年，聘用期滿后經考核稱職者可繼續聘用。

二、護林員的主要職責

1、認真宣傳《中華人民共和國森林法》、《森林防火條例》，宣傳公益林、風景林及退耕還林的法律法規和林業政策，熱愛護林工作。

2、認真搞好巡山護林防火工作，科學確定巡山線路，每周巡山至少一次；實事求是地接受線路監督人員的監督，加強林區火源管理，消除火災隱患，嚴防森林火災發生，一經發生應及時上報并立即組織人員撲滅。

3、對亂砍濫伐、亂捕濫獵野生動物、亂占林地、毀林開荒、“剃光頭”、鏟火灰、非法割漆、采筍、采竹、掘根、燒制木炭等林業違法行為進行堅決制止，并及時舉報。舉報電話2457158。

4、對責任區內的造林、退耕還林栽植兌現情況進行全方位的監管。

5、加強法律政策學習，不斷提高政策法律水平。嚴禁監守自盜。

6、按時填寫巡山日志，做好管護記錄。

7、認真履行護林職責，嚴格報告制度。對轄區內發生的林業案件及時報告。

三、獎勵與處罰

1、護林員應積極做好護林防火工作，有效地制止破壞森林資源的行為，有下列條件之一者，由楓林辦事處或林業部門給予表彰：

（1）嚴格執行森林法律法規，護林成績突出的或為保護森林資源敢于與犯罪分子英勇搏斗的。

（2）在管護片區內當年內沒發生森林火災和破壞森林資源的行為的，由楓林辦事處給予獎勵200 元；兩年內沒發生森林火災和破壞森林資源的行為的，由楓林辦事處給予獎勵400元；三年內沒發生森林火災和破壞森林資源的行為的，由楓林辦事處給予獎勵600元，以此類推。

2、護林員有下列行為之一的，由有關單位視情節輕重給予考核扣分、扣發工資和罰款直至解聘的處分：

（1）護林員不在當地而外出打工者，該護林員立即辭退，并扣發該季度工資。（2）督查發現護林員在當地，但未經請假擅自離崗的（指離開所在住地的自然村落未上山護林者），督查發現第一次者，扣發護林員當月工資的30％；督查發現第二次者，扣發護林員當月工資的70％；督查發現第三次者，該護林員立即辭退，并扣發當月工資。

（3）督查發現護林員沒有佩帶標志及攜帶工具的，督查發現第一次者，扣該護林員當月10%的工資；督查發現第二次者，扣該護林員當月30%的工資；督查發現第三次者，扣發當月工資并給予辭退。

（4）督查發現管護片區內存在盜砍濫伐林木、森林火災、亂占林地，亂采濫獵珍稀野生動植物及違章采脂沒有阻止并及時上報的，立即辭退，并扣發本季度工資。造成嚴重損失的，處以100元以上500元以下的罰款。

（5）凡護林員自己參與毀林盜伐、濫捕亂獵或者組織其他人員亂砍濫伐和亂捕亂獵等違法行為的，該護林員立即辭退，并按有關法律法規進行從重處罰。

（6）示警后，責任區護林員未能在正常情況下（即責任區離住地或管護責任區之間在1公里以下含1公里）30分鐘內（每增加1公里延長15分鐘）到達現場，視同護林員未經請假擅自離崗處理。

（7）除雨、雪天氣以外，每天24小時應保持通訊暢通。護林員凡手機關機、電話不接的，按未經請假擅自離崗處理。

（8）護林員沒及時查處野外違章用火的，扣發全年5%的工資。管護片區內發生一次一般森林火災，扣發該片區護林員該季度50％的工資；管護片區內發生一次較大森林火災及以上的，扣發該片區護林員全年30%的工資。管護片區內發生火案肇事者未查明的，扣發片區護林員全年10%的工資。一年內管護片區發生三次一般森林火災或一年內管護片區發生2起較大森林火災及以上的，扣發護林員當月工資，并給予辭退。

（9）沒準時參加每月的護林員例會的，扣當月5%的工資；參加例會沒佩戴護林員證的，扣當月3%的工資。例會不能到會沒事先請假的，按未經請假擅自離崗處理。

（10）護林員不按要求填寫《巡山日志》，記錄每缺一天按曠工一次對待；

四、護林員請假制度

1、請假1天的以書面形式向所在村委會主任請假。

2、請假2天（含2天）以上的以書面形式向楓林辦事處分管林業領導請假。

五、本辦法自下發之日起執行，原三清楓林辦字[2009]10號文件自行終止。

六、本辦法的未盡事宜由楓林辦事處負責解釋。

二〇一〇年三月二十六日

主題詞：林業

護林防火員

管理辦法

抄 報：風景區黨委、管委會、方紹文副主任

抄 送：黨政辦、林業局

三清山楓林辦事處黨政辦公室

2009年3月14日印發

（共印18份）

第四篇：護林防火員職責保證書

為切實做好森林防火工作，有效預防森林火災，根據《森林防火條例》、萬載縣人民政府森林防火第1號令的要求，特制訂鵝峰鄉護林防火員職責：

1、嚴格執行上級有關森林防火的法律、法規及文件精神。

2、刷新保護好本村內的森林防火宣傳標語、標示牌等。

3、對本村內的重點人員(精神病患者、聾、啞、癡呆人員)進行重點看管、教育。

4、森林防火戒嚴期，嚴格執行野外用火的管理制度，嚴禁在林旁山邊燒田塍、燒土坎、燒火土灰，發現情況，及時制止，對出現上述情況，護林防火員可對當事人罰款500，野外用火罰沒所得可提取10%作護林防火員工作經費。對形成火警和火災的要及時向鄉林政辦匯報，并協助林政辦依法查處。

5、森林防火員晴天每天上午9至11時，篩鑼一次，并到較高地方觀察本村內有無起煙、冒火情況，確實把事故苗頭控制在萌芽狀態。

6、護林防火員每月工資150元，時間從xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日止。

7、鄉政府將加強對護林防火員的嚴格管理，鄉林辦實施對全鄉的護林防火員進行工作督查。每發現一起野外用火，未造成損失的，扣工資10元，發生一次火警、火災，在5畝以上，扣工資50元，6至50畝以內，扣工資100元，50畝以上，扣工資150元。

8、護林防火員每月30日實行例會制度，匯報當月護林防火工作情況。

第五篇：鎮護林防火工作情況匯報

齊抓共管周密部署

廣泛宣傳懲防并舉

——**鎮護林防火工作情況

**鎮位于長治縣東南山區，背靠老雄山，東西兩側坐落著浮山和五龍山，森林和山林資源豐富，全鎮39個行政村有28個護林防火重點村，護林防火任務重大。

為切實做好護林防火工作，蔭城鎮黨委、政府把突出抓好當前護林防火工作與群眾路線教育實踐活動有

機結合，把護林防火工作作為檢驗干部工作作風、工作能力、工作成效的新標準，周密部署，強化措施，狠抓落實，確保鎮域內無火情火警發生。

一是建立健全各項規章制度。完善了護林防火層級負責制，層層落實各村、各山頭責任區，做到有山必有人、有人必有責、有責必能防。全鎮39個行政村統一實行鎮領導包片、一般干部包村、村主干包山頭、護林人員包區域包地塊制度，制定了獎懲措施，并簽訂了責任狀。鎮機關干部從3月1日至5月31日沒有休息日堅持在護林防火工作一線，嚴格執行早上8時簽到下午6時簽退的全員下鄉的工作制度和紀律。

二是廣泛宣傳教育，嚴密監控檢查。鎮政府共發放禁火令1501份，告知書2萬余份，宣傳條幅200條，防火山頭彩旗300面，袖標600個。專門配備了11輛護林防火宣傳車，積極組織力量開展林區、山地24小時巡查，在有山林的28個行政村各進山口設立26余個檢查站，對重點林區的余個山頭安排專職檢查人員36名，做好進山人員登記，禁止攜帶火種進山，并進行全方位野外巡邏稽查，對違反森林防火法律法規、肆意進行秸稈焚燒等違法用火的，堅決依法進行嚴肅查處。

三是積極組織火災撲救后備力量。我鎮組建了半專業化火災撲救后備力量50人，各山林重點村也組建了半專業化火災撲救后備力量1000人，配備了風力滅火機8臺、望遠鏡13個、鐵鍬100件、水壺200個、滅火彈1000枚，同時新建兩座護林防火瞭望臺。

四是科學規劃開辟防火隔離帶。為有效應對山林火情，我鎮于去年冬季開始，在各重點山林地帶規劃開辟防火隔離帶，共設置隔離帶69.4公里，將農事活動區和山林帶進行空間隔離，同時清理沿山50米內雜草秸稈，大大降低了因農事活動引起山林火情的風險。

五是強化防火巡邏，構建動態防火網絡。為實現有效的護林防火監控和督查，根據重點山林分布于長陵公路和快速通道兩側的特點，我鎮專門成立了兩個護林防火巡視組，在長陵路和快速路進行遠視距巡邏，做到見煙就查，見火就罰，違法就抓，并對沿路田間地頭發現的火情進行處理。