第一篇：護理人力資源管理制度

護理人力資源管理制度

一、護士管理規定

1．嚴格遵守中華人民共和國《護士條例》。

2．護士必須按規定及時完成首次注冊和定期延續注冊。

3．護士執業過程中必須遵守相關法律法規、醫療護理工作的規章制度、技術規范和職業道德。

4．護士需定期考核，護理部建有“護士考核制度”。

5．護士應接受在職培訓、完成規范化培訓和繼續教育有關規定。

6．護士應對自己的護理行為負責，熱情工作，尊重每一位病人，努力為病人提供最佳、最適宜的護理服務。

7．護士要養成誠實、正直、慎獨、上進的品格和沉著、嚴謹、機敏的工作作風。

8．護士應通過實踐、教育、管理、學習等方式提高專業水平。、9．護士的使用是體現護理工作的價值、促進人類健康；護士應與其他醫務人員合作，為提高整個社會健康水平而努力。

二、護士資質管理規范

1．護理部每年初審核全院護士執業資質，按上級通知統一組織護士首次注冊和延續注冊（在注冊期滿前30日），對《中華人民共和國護士執業證書》進行集體校驗注冊。

2．護理部協助人事部門審核招聘護士的身份證、畢業文憑、《中華人民共和國護士執業證書》。

3．護理部負責審核進修護士的身份證、畢業文憑、《中華人民共和國護士執業證書》。

4．護理部負責轉入護士及時辦理本地注冊變更，在有效變更注冊前不得在臨床單獨值班。

5．實習護士、進修護士、未取得《中華人民共和國護士執業證書》并有效注冊的新護士不能單獨工作，必須在執業護士的指導下進行護理工作。

6．護理部對資質審核不合格的護士，書面通知相關人員，確保做到依法執業。

7．按“各級護士考核制度”進行定期考核，考核合格方可注冊。

8．護士長嚴格執行上述規范，加強依法執業管理。

三、護士執業崗位準入制度

護士執業崗位準入制度包括晚、夜班護士準入制度、特殊護理崗位專業護士準入制度、專科護士準入制度。

1．晚、夜班護士

⑴具有護士執業資格。

⑵從事臨床護理工作半年以上。

⑶經科室護士長和帶教護士考核相關理論、護理專業技術操作，成績合格者，方可獨立從事晚、夜班工作。

⑷必須具備以下條件：獨立完成急危重癥搶救配合工作的能力、病情觀察與

應及處理能力、規范客觀書寫護理文件的能力、良好的慎獨精神等。

2．?？谱o士

⑴符合?？谱o士任職資格，經考察選送省級以上衛生行政部門授權委托的規定機構和學時的專業培訓，獲得相應的?？谱o理人員培訓合格證書。

⑵有豐富的本專業臨床護理工作經驗，能循證解決本?？茝碗s疑難護理問題，有指導專業護士有效開展基礎護理、?？谱o理的能力。

⑶有組織、指導臨床、教學、科研的能力。是本?？茖W術帶頭人。

⑷能熟練運用一門外語獲取學科信息和進行學術交流。

⑸及時跟蹤并掌握國內外本?？菩吕碚?、新技術，并有積極應用于臨床的能力。

3．特殊護理崗位專業護士

【急診室】

⑴具有護士執業資格。

⑵急診室70%以上固定層護士要求：①完成規范化培訓、考核合格；②接受過監護室專業培訓、考核合格。

⑶在監護室指定帶教老師的指導下，進行3個月一對一帶教培訓，經考核合格后方能獨立負責危重病人的監護工作。

⑷獨立工作應具備的能力：①具有分析、判斷、預測和對急危重病人應急處理能力。②具有較強的團隊協作精神，能與相關工作人員同心協力，做好急救工作。③掌握本?？葡鄳尼t學基礎理論知識、病理生理學知識及多專科護理知識和實踐經驗。具有一定的病情綜合分析能力。④熟練掌握心肺腦復蘇、血流動力學監測、人工氣道的應用及管理、常用急救與監護儀器的使用和管理：包括心電監護儀、除顫儀、呼吸機、降溫機、血氣分析儀、各種微量輸液泵等。⑤掌握常見急危重癥病人的搶救與護理、休克病人的觀察及護理、器移植術后監護、危重病人的營養支持。

【血液透析室】

⑴具有護士執業資格。

⑵具有10年以上的臨床護理經驗。

⑶在血液透析室指定帶教教師的指導下，進行3個月一對一帶教培訓，經考核合格后方能進行獨立血液透析的護理工作。

⑷獨立工作應具備的能力：①掌握血液透析室各種規章制度、規程、崗位職責。②掌握血液凈化的基本治療操作、病情觀察技能并考核合格。③掌握腎病及血液透析理論知識和血液透析的基本性能，完全掌握透析治療流程及應急措施。④具備急救措施

【產房】

⑴具備助產專業中專以上學歷；取得護士執業證書并有效注冊。

⑵參加產科專業技術培訓合格，取得省級衛生行政部門認可的“助產技術合格”證書及嬰兒撫觸證。

⑶掌握圍產期助產技術、圍產期解剖生理學基礎、正常及異常產程護理常規、新生兒護理常規、母嬰保健知識。

四、各級各類護士任職資格

【護理部主任】

1．資質要求

⑴護理專業本科以上學歷，注冊護士。

⑵副主任護師以上職稱。

⑶具有10年以上護理工作，5年以上護理管理經驗。

2．崗位技術能力要求

⑴熱愛本職工作，具有高度的責任心和敬業精神。

⑵接受過護理管理專業知識和技能的培訓和教育。

⑶具有良好的語言和書面溝通能力、出色的人際交往能力和良好的協調能力。

⑷身心健康，能勝任本職工作。

【科護士長】

1．資質要求

⑴護理專業本科以上學歷（含本科在讀），注冊護士。

⑵具有主管護師以上職稱。

⑶至少3年以上護理管理經驗。

2．崗位技術能力要求

⑴熱愛本職工作，具有高度的責任心和敬業精神。

⑵遵紀守法，有良好的醫德醫風，有較強的管理能力和協調能力，具有創新精神。

⑶具有扎實的專業理論知識和較豐富的護理工作經驗，能解決本專業疑難復雜的問題；具有較強的教學和科研能力；有全局觀念和團隊精神，善于溝通，有良好的群眾基礎。

⑷具有一定的學術水平和科研能力，能夠承擔并勝任本?？撇煌瑢哟蔚淖o理教學工作。

⑸身心健康，能勝任本職工作，近兩年病假累計不超過3個月。

【護理組長】

1．資質要求

⑴護理專業大專以上學歷，注冊護士。

⑵具備護師以上職稱。

⑶大專學歷者從事臨床護理工作8年以上；本科學歷者在本學科臨床工作3年以上。

2．崗位技術能力要求

⑴思想品德：愛崗敬業，有有高度的責任心、較強的溝通能力、較好的帶教能力。

⑵實踐能力：具備較強的本?？婆R床護理經驗，能獨立解決護理中的問題。與醫療配合良好，并有一定的病區管理能力。每年晚、夜班工作量占輪班護士全年工作量的10%-20%。

⑶安全意識：近3年未發生嚴重護理不良事件，無服務投訴，未受到醫院的違紀處分及其他形式的處罰。

⑷教學能力：擔任中專以上實習護士帶教工作3年以上。具備新護士導師資格（即新護士A、B角老師）。

【臨床輪班護士】

1．資質要求

⑴通過全國護士執業考試，取得有效注冊。

⑵能獨立擔任病區晚班、夜班工作。

2．崗位技術能力要求

⑴熱愛本職工作，具有高度的責任心和慎獨精神。

⑵具有良好的護理實踐能力，能夠熟練運用本專業護理理論知識和實踐技能服務于病人。

⑶各項考核合格。

⑷身心健康，具備良好的理解能力、語言表達能力、溝通能力和學習能力，滿足崗位需要。

【教學護士】

1．資質要求

⑴護理專業大專以上學歷，注冊護士。

⑵具備護師以上職稱。

⑶3年以上臨床護理實踐經驗。

2．崗位技術能力要求

⑴熱愛本職工作，具有高度的責任心。

⑵熟練掌握本專業護理理論知識和實踐技能。

⑶具有良好的語言表達能力和邏輯思維能力，熱心教學工作。

⑷身心健康，滿足崗位需要。

【臨床輔助護士】

1．資質要求

⑴已取得有效護士注冊，有一定護理工作經驗，但暫不宜從事晚、夜班工作。⑵省市衛生行政主管部門許可的護理專業學校畢業后，未取得有效護士注冊者，協助護理各班工作，可擔任助理護士工作。

第二篇：護理人力資源管理制度

護理人力資源管理制度

護理人員準入管理制度

1.從事臨床護理工作的護士，必須取得《中華人民共和國護士執業證書》，并通過注冊。

2.助理護士只能在執業護士的指導下從事臨床生活護理工作。3.供應室消毒員必須取得相關部門頒發的合格證，才能從事消毒工作。

4.新來院護士，上崗前必須經過有關部門的崗前培訓。5.急診科、ICU、手術室、血透室、供應室等崗位的護士必須經過專業培訓或本崗位臨床帶教，并經常性開展專科業務學習。

護士執業崗位準入管理制度

1.新來院護士（1）上崗前必須經過護理部及相關部門的崗前培訓與考核，合格后方可上崗。（2）護理人員必須持護士執業證按規定完成注冊（除應屆畢業生）。（3）新入科護士須經科室護士長和帶教護士考核相關理論、護理專業技術操作，成績合格者后方獨立從事臨床護理工作。

2.夜班護士（1）具有護士執業資格。（2）從事臨床護理工作3—6個月以上。（3）經科室護士長和帶教護士考核相關理論、護理專業技術操作，成績合格者，方可從事夜班工作。（4）具有獨立完成急危重癥搶救配合工作的能力、病情觀察與應及處理能力、規范客觀書寫護理文件的能力、良好的慎獨精神等。

3.專科護士（1）符合專科護士任職資格，經相關專業進修和培訓，獲得相應的專科護理人員培訓合格證書。（2）有豐富的本專業臨床護理工作經驗，能有效開展基礎護理、?？谱o理的能力。（3）有組織、指導臨床、教學、科研的能力，是本專科學術帶頭人。（4）及時跟蹤并掌握國內外本專科新理論、新技術，并有積極應用于臨床的能力。

護理管理人員考核評價制度

一、考核原則1.定期考核與隨機考核相結合。2.綜合考核與單項考核相結合。3.領導考核與群眾評議相結合。4.學歷與能力相結合。5.定量考核與定性考核相結合。

二、考核內容：主要包括德、能、勤、績4個方面。

（一）德：擁護并認真貫徹執行黨的路線、方針、政策；服從命令，聽從指揮，團結同志；愛崗敬業；遵守黨紀國法和各項規章制度，認真履行職責；有較強的事業心和良好的職業道德。

（二）能：1.有較強地解決實際問題能力和組織管理能力。2.熟練掌握輸液泵、深靜脈置管等急救及監護方面的護理新技術；能熟練制定危重病人護理計劃，按護理程序對病人實施整體護理。3.積極開展新業務、新技術1項以上的科研任務，有自己的專業發展方向和特色。4.積極開展教學活動，完成科室及全院性學術講座。

（三）勤：遵守勞動紀律，出滿勤。

（四）績：1.工作的質和量；2.工作知識和技能；3.主動性和責任心；4.合作性和創新性。

三、考核方法

（一）制定考核標準根據學歷、資歷、工作表現、任職時間，以及實際的技術能力及學術水平，結合本單位情況，制定考核標準。

（二）建立健全技術檔案技術檔案包括：1.個人簡歷，學歷，資歷。2.學術論文、書刊編譯等情況，應分別記載學術水平受獎級別。3.考核考試成績，包括院內業務訓練、進修考試成績。4.技術職稱等。

四、獎懲方法1.將每次考核結果進行排名并記入個人技術檔案，作為評先、職稱聘用等重要依據。2.考核前三位者評定為優秀并予以表彰，優先委派外出參觀、學習。

護理人員績效考核制度

一、按照公平、激勵、本著向臨床一線辛苦崗位、技術風險大的崗位傾斜的原則，建立護理人員績效考核量化指標、評定標準及考核項目等內容。

二、科室要建立績效考核方案，成立考核小組，每月一次對科室護理人員進行績效考核并報護理部。

三、考核小組成員必須堅持公平、公開原則，同一崗位執行相同的考核標準。

四、考核結果經分管院長簽字，一份交人事部門備案，一份交醫院核算處核算當月績效工資。

五、考核結果除與當月績效直接掛鉤外，還將與考核、職位晉升、評先、評優等方面掛鉤。

六、各科室主持工作的護士長由護理部考核小組直接考核。

七、若對考核結果有異議，可與護理部直接溝通。

護理人員技能定期評估制度

一、護理部依據護理專業發展的需求，制定護士分層次培訓計劃，并定期進行有效性評價。

二、各科根據?？铺攸c制定?？婆嘤栍媱潱⒔M織?？评碚?、技能的培訓，通過考核對培訓效果進行評估。定期組織護士輪轉，定期做好護士院外進修培訓。

三、新護士參加護理部、科室組織的理論及技能的培訓及考核。

四、各科室建立護士技術考評檔案，存放護士個人的資質文件，包括護理注冊證書或執業證明、技術準入、上崗許可等文件（或復印件）。

護理新技術準入制度

一、提倡各護理單元積極開展護理新業務、新技術。

二、科室開展護理新技術、新項目必須由科主任、護士長寫出書面申請,并將相關資料交護理部或設備科備案。

三、設備科、護理部接到申請后對科室開展新項目、新技術要進行論證。

四、設備必須由紀委、設備科、護理部等部門共同參與，通過統一招標。

五、對開展的新項目負責人及操作人員必須外出進修或短期培訓,合格后方可上崗。

六、新技術、新項目開展前必須進行物價申請，經審批后方可在臨床執行。

七、新技術、新項目引進后要有專人管理,做好登記,定期進行效益分析。

護理人員繼續教育制度

一、護理部負責醫院各層次護士繼續教育培訓的組織管理工作。

二、組織申報市級、省級及國家級護士繼續教育項目

三、定期對科室的護理教學管理小組工作進行督查指導。

四、按計劃每年向科室提供各種學習信息，做好學分登記、審核工作。

護理實習帶教制度

一、實習生來院后，護理部舉辦2－3天崗前培訓班，組織學習醫院各項規章制度，并組織崗前理論考試，不合格者不予下臨床實習，直至補考合格。

二、實習生下臨床后，必須有專人帶教，帶教老師必須以身作則，嚴格執行各項操作規程，帶教學生做到放手不放眼，護士長要隨時檢查。

三、由于帶教老師不負責任所造成的差錯、事故由帶教老師負主要責任。

四、實習生實習期間應遵守勞動紀律，按規定著裝，不得無故遲到、早退和曠工，屢教不改者退回學校。

五、轉科前認真填寫好實習鑒定及實習生考核登記表。

六、護理部定期召開護士長、帶教老師及實習生的座談會和講評會，并進行帶教情況的問卷調查，征求各方面的建議和意見。

沭陽縣婦幼保健院

二零一五年元月

第三篇：護理人力資源管理制度

護理人力資源管理制度

一、護理人員準入管理制度1.從事臨床護理工作的護士，必須取得《中華人民共和國護士執業證書》，并通過注冊。2.助理護士只能在執業護士的指導下從事臨床生活護理工作。3.供應室消毒員必須取得相關部門頒發的合格證，才能從事消毒工作。4.新來院護士，上崗前必須經過有關部門的崗前培訓。5.急診科、ICU、手術室、血透室、供應室等崗位的護士必須經過專業培訓或本崗位臨床帶教，并經常性開展專科業務學習。

二、護士執業崗位準入管理制度（新來院護士、夜班護士準入制度、特殊護理崗位專業護士準入制度、專科護士準入制度1.新來院護士（1）上崗前必須經過護理部及相關部門的崗前培訓與考核，合格后方可上崗。（2）護理人員必須持護士執業證按規定完成注冊（除應屆畢業生）。（3）新入科護士須經科室護士長和帶教護士考核相關理論、護理專業技術操作，成績合格者后方獨立從事臨床護理工作。2.夜班護士（1）具有護士執業資格。（2）從事臨床護理工作3—6個月以上。（3）經科室護士長和帶教護士考核相關理論、護理專業技術操作，成績合格者，方可從事夜班工作。（4）具有獨立完成急危重癥搶救配合工作的能力、病情觀察與應及處理能力、規范客觀書寫護理文件的能力、良好的慎獨精神等。3.?？谱o士（1）符合?？谱o士任職資格，經相關專業進修和培訓，獲得相應的?？谱o理人員培訓合格證書。（2）有豐富的本專業臨床護理工作經驗，能有效開展基礎護理、專科護理的能力。（3）有組織、指導臨床、教學、科研的能力，是本?？茖W術帶頭人。（4）及時跟蹤并掌握國內外本?？菩吕碚摗⑿录夹g，并有積極應用于臨床的能力。

護理管理人員考核評價制度

一、考核原則1.定期考核與隨機考核相結合。2.綜合考核與單項考核相結合。3.領導考核與群眾評議相結合。4.學歷與能力相結合。

5.定量考核與定性考核相結合。

二、考核內容：主要包括德、能、勤、績4個方面。

（一）德：擁護并認真貫徹執行黨的路線、方針、政策；服從命令，聽從指揮，團結同志；愛崗敬業；遵守黨紀國法和各項規章制度，認真履行職責；有較強的事業心和良好的職業道德。

（二）能：1.有較強地解決實際問題能力和組織管理能力。2.熟練掌握輸液泵、深靜脈置管等急救及監護方面的護理新技術；能熟練制定危重病人護理計劃，按護理程序對病人實施整體護理。3.積極開展新業務、新技術1項以上的科研任務，有自己的專業發展方向和特色。4.積極開展教學活動，完成科室及全院性學術講座。

（三）勤：遵守勞動紀律，出滿勤。

（四）績：1.工作的質和量；2.工作知識和技能；3.主動性和責任心；4.合作性和創新性。

三、考核方法

（一）制定考核標準根據學歷、資歷、工作表現、任職時間，以及實際的技術能力及學術水平，結合本單位情況，制定考核標準。

（二）建立健全技術檔案技術檔案包括：1.個人簡歷，學歷，資歷。2.學術論文、書刊編譯等情況，應分別記載學術水平受獎級別。3.考核考試成績，包括院內業務訓練、進修考試成績。4.技術職稱等。

四、獎懲方法1.將每次考核結果進行排名并記入個人技術檔案，作為評先、職稱聘用等重要依據。2.考核前三位者評定為優秀并予以表彰，優先委派外出參觀、學習。

護理人員績效考核制度

一、按照公平、激勵、本著向臨床一線辛苦崗位、技術風險大的崗位傾斜的原則，建立護理人員績效考核量化指標、評定標準及考核項目等內容。

二、科室要建立績效考核方案，成立考核小組，每月一次對科室護理人員進行績效考核并報護理部。

三、考核小組成員必須堅持公平、公開原則，同一崗位執行相同的考核標準。

四、考核結果經分管院長簽字，一份交人事部門備案，一份交醫院核算處核算當月績效工資。

五、考核結果除與當月績效直接掛鉤外，還將與考核、職位晉升、評先、評優等方面掛鉤。

六、各科室主持工作的護士長由護理部考核小組直接考核。

七、若對考核結果有異議，可與護理部直接溝通。

護理人員技能定期評估制度

一、護理部依據護理專業發展的需求，制定護士分層次培訓計劃，并定期進行有效性評價。

二、各科根據?？铺攸c制定專科培訓計劃，并組織?？评碚?、技能的培訓，通過考核對培訓效果進行評估。定期組織護士輪轉，定期做好護士院外進修培訓。

三、新護士參加護理部、科室組織的理論及技能的培訓及考核。

四、各科室建立護士技術考評檔案，存放護士個人的資質文件，包括護理注冊證書或執業證明、技術準入、上崗許可等文件（或復印件）。護理新技術準入制度

一、提倡各護理單元積極開展護理新業務、新技術。

二、科室開展護理新技術、新項目必須由科主任、護士長寫出書面申請,并將相關資料交護理部或設備科備案。

三、設備科、護理部接到申請后對科室開展新項目、新技術要進行論證。

四、設備必須由紀委、設備科、護理部等部門共同參與，通過統一招標。

五、對開展的新項目負責人及操作人員必須外出進修或短期培訓,合格后方可上崗。

六、新技術、新項目開展前必須進行物價申請，經審批后方可在臨床執行。

七、新技術、新項目引進后要有專人管理,做好登記,定期進行效益分析。

護理人員繼續教育制度

一、護理部負責醫院各層次護士繼續教育培訓的組織管理工作。

二、組織申報市級、省級及國家級護士繼續教育項目

三、定期對科室的護理教學管理小組工作進行督查指導。

四、按計劃每年向科室提供各種學習信息，做好學分登記、審核工作。

護理實習帶教制度

一、實習生來院后，護理部舉辦2－3天崗前培訓班，組織學習醫院各項規章制度，并組織崗前理論考試，不合格者不予下臨床實習，直至補考合格。

二、實習生下臨床后，必須有專人帶教，帶教老師必須以身作則，嚴格執行各項操作規程，帶教學生做到放手不放眼，護士長要隨時檢查。

三、由于帶教老師不負責任所造成的差錯、事故由帶教老師負主要責任。

四、實習生實習期間應遵守勞動紀律，按規定著裝，不得無故遲到、早退和曠工，屢教不改者退回學校。

五、轉科前認真填寫好實習鑒定及實習生考核登記表。

六、護理部定期召開護士長、帶教老師及實習生的座談會和講評會，并進行帶教情況的問卷調查，征求各方面的建議和意見。

第四篇：人力資源管理制度

中國******有限公司 人力資源管理制度

第一章 總 則

第一條 為了加強和規范本公司人力資源管理工作，保證公司人力資源工作順利開展，為公司業務的發展提供人才支持，依照國家勞動人事法律、法規及公司章程的有關規定，制定本制度。

第二條 本制度適用于公司內所有從業人員（公司所屬的子公司、分公司和生產廠可根據本制度結合實際情況制定相應的實施辦法）。

第二章 人力資源管理體系

第三條 公司實行統一領導，分級管理的內部人力資源管理機制。

第四條 人力資源部是公司人力資源管理、人力資源開發和人力資源信息管理的管理職能部門。

第五條 公司所屬的子公司、分公司和生產廠管理部是本公司本廠的人事管理、人力資源開發和信息管理的實施職能部門。

第六條 各部門管理者有記錄、指導、支持、激勵與合理評價下屬員工的工作、幫助下屬成長的責任。下屬人員才干的發揮與對優秀人才的舉薦，是決定管理者升遷與人事待遇的重要因素之一。

第三章

員工招聘

第七條 公司通過各種途徑和方法引進人才、培養人才。

第八條 公司各部門依據生產經營管理情況的需要，在需要增加人員或引進人才時，由部門負責人填寫《人員需求申請表》，提出增員申請，提交人力資源部。系新增崗位需同時附《部門組織結構圖》和《崗位說明書》。人力資源部對需求申請逐項審定，綜合平衡，普通員工由分管總監批準，主管級以上管理人才、專業技術人才須報總裁批準，經批準后由人力資源部編制增員計劃并落實人員招聘。(生產廠增補主管級以下員工,營銷部門增補辦事處經理以下員工可自行招聘，但每月月底前需將人員增減異動情況上報人力資源部。)各部門增招人員需提前30天向人力資源部書面提出。

第九條 公司各類人員招聘首先從內部選拔，如公司內部無法選聘到合適人選時，才考慮對外招聘。內部選拔需由部門報人力資源部考察，執委會討論，公示，綜合員工意見等程序進行。人才引進和招聘遵循面向社會平等競爭、擇優錄用的原則。第十條 員工的招聘和人才的引進由公司人力資源部統一辦理，人力資源部會同申請用人部門面試。員工的甄選以品德、學識、能力、體格及適合工作所需條件為準。第十一條 初選。人力資源部根據應聘者提供的資料，對每個人的特長和不足進行充分的評價和分析，作出初步選擇意向后，通知應聘者參加初試。

第十二條 篩選。主要考察以下幾項：

1、學歷、資格證書是否與招聘要求一致；

2、年齡、健康狀況、個人工作經歷和經驗；

3、專業技術是否適應崗位要求。

供稿：歐陽陟雄

E-mail:ouyang8019@126.com 第十三條 初試。人力資源部視具體情況，采用筆試、實地操作或人才測評等方式作為初試內容。

1、專業測試（由申請部門擬訂試題）

2、智力測試（由人力資源部擬訂試題）

3、領導能力測試—— 適合管理人員（由分管部門擬訂試題）

4、對專業技術人才必要時請專家進行測評。第十四條 面試甄選小組成員。

1、普通員工（用人部門負責人，人力資源部主管）

2、部門主管級（分管總監、部門負責人、人力資源部經理）

3、部門經理（分管總監、人力資源部經理）

4、公司高層領導（總裁、人力資源部經理）第十五條 復試。

1、部門主管以下人員經初選后，直接由用人部門和人力資源部決定把關是否錄用。

2、部門主管及以上人員由分管總監及人力資源部經理進行復試。復試結果報總裁，決定是否錄用。

3、公司高層領導由總裁及執委會成員共同復試。

第十六條 錄用員工采取合議制。其中用人部門意見起決定性作用。

第十七條 應聘者被決定錄用時，人力資源部視其情況做有效背景調查。評估完未被錄取人員，將其資料歸檔存入公司人才庫保存一年。

第四章 新員工的報到與實習培訓

第十八條 新進員工按人力資源部的通知到人力資源部報到，按規定辦妥報到手續，逾期報到或報到時手續不全的，公司有權取消其錄用資格。

第十九條 新進人員報到時，應交驗和交繳下列證件、資料及真實填寫《員工個人資料表》。凡應繳交的材料在一個月內未交齊全的，公司有權取消其錄用資格。

1、交驗證件（原件）：（1）身份證。（2）最高學歷證書。

（3）其他（如各類職業資格證書等）。

2、上交材料：（1）員工個人資料表。（2）身份證復印件一份。（3）最高學歷證書復印件一份。（4）近期一寸免冠照片2張。

（5）原單位勞動關系解除證明（應屆畢業生不用提供）。

供稿：歐陽陟雄

E-mail:ouyang8019@126.com（6）其他材料。

第二十條 新進公司員工上崗前必須參加新員工培訓，新員工培訓包括入職培訓和崗前培訓。入職培訓由人力資源部組織完成，崗前培訓由所在部門完成。培訓考核成績將作為員工是否上崗及轉正的一項重要條件。

第二十一條 新進員工在培訓期間考核不合格的，公司可以隨時取消錄用資格。

第五章 試用期勞動合同的簽訂和轉正考核

第一節 試用期和勞動合同的簽訂

第二十二條 被公司新錄用的員工均實行3個月的試用期,特殊情況經分管總監以上領導審批可延長或縮短試用期,但最低不少于1個月最高不得超過6個月,試用期重點測試員工的適應能力、技術水平和實際工作能力等。

第二十三條 凡新進員工，公司均與其簽訂勞動合同，合同期一般為3至5年。第二節 新員工的考核與轉正

第二十四條 員工在試用期內，由用人部門及人力資源部共同考核，新員工經試用期考核合格方能轉正。

第二十五條 各直接上司制定新員工試用期的考核標準，新員工必須在正式上崗前簽字確認部門的《試用期考核表》，報人力資源部備案。

第二十六條 在試用期滿前一周，員工到人力資源部領取《新員工轉正申請表》，先由其自評（寫試用期間的《述職報告》，主管級及以上人員由部門其他部門領導和分管總監進行初評，公司執委會成員復評，最終評分作為職務晉升、保持或不稱職辭退的依據；主管級以下人員由部門負責人進行考核，人力資源部審核，最終考評分將影響員工是否可以提前轉正、按時轉正、延長試用期、終止試用或辭退的依據。

第二十七條 員工轉正被分配工作后，應按規定的時間前往所分配的單位或部門工作，不得借故推諉，否則依自動離職論處。

第二十八條 員工在任用過程中，發現有下列情形之一者，本公司可以無條件予以辭退或除名并解除勞動合同。

1、無戶籍、身份證明及偽造的；

2、被剝奪政治權利尚未恢復的；

3、觸犯刑律、受刑事處分或被通緝，尚未結案的；

4、參加非法組織、幫會、聲名狼藉的；

5、吸食毒品或有其它不良嗜好的；

6、尚未與其他任職單位解除勞動合同或前任職單位移交不清楚的；

7、隱瞞健康狀況的；

8、患有精神病或法定傳染病或者檢查不合格所任工作的；

9、未滿18周歲的。

第六章 考勤管理

第一節 考勤方式及考勤處理

第二十九條 公司實行每周五天工作制，周一至周五上班,周六、周日休息。

第三十條 除總監級及以上別人員外，均在考勤之列，上下班均實行刷卡考勤制度。

第三十一條 所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業務。出差人員應于出差前填寫《出差申請表》并交至前臺處，凡過期或未填寫《出差申請表》的，每次扣除50元，從當月工資中扣發。特殊情況需經主管領導核準，如不辦理手續，按遲到或曠工論處。

第三十二條 員工上下班忘記刷卡者，除有正當理由經部門負責人核準外，按遲到、供稿：歐陽陟雄

E-mail:ouyang8019@126.com 早退及曠工論。主管簽忘打卡證明每次扣主管扣10元。

第三十三條 上班時間未經請假外出辦私事，一經發現，每次扣除50元，從當月工資中扣發，并給予一次警告處分。

第三十四條 生產廠及子公司、分公司自行考勤。生產廠及子公司、分公司的考勤，參照本規定執行。

第三十五條 考勤處理：

1、遲到：以公司的考勤機的時鐘為準，超過公司規定時間上班的為遲到。

2、早退：在規定的下班時間之前，非因公事提前離開公司者，視作早退，早退的時限及處罰標準與遲到相同。3、8:30之后打卡算遲到，17:00之前打卡算早退。遲到、早退當月首次，扣10元；當月第二次，扣30元；當月累計3次按曠工半天處理，一次性遲到60分鐘（含）以上未超過半天的，扣除半天工資。

4、曠工：在規定上班的工作日和工作時間內，無故或沒有事先請假而未到公司上班的，或屬上班不上崗或不服從工作安排，以及擅離職守的，視作曠工處理：

（1）故意不執行打卡考勤作曠工一天。

（2）曠工一天扣除3天工資。

（3）連續曠工3天，當作自動離職處理，公司予以辭退，解除勞動合同，并取消當月獎金和各項福利補貼。

（4）年曠工累計5天以上者，予以辭退，取消年終獎金。

第二節 調休管理

第三十六條 由于工作需要，可以在當月進行調休，因特殊情況不能當月調休的，不得超過次月。出差期間不計調休。

第七章 各類假期管理

第三十七條 公假：法定節假日為公假。

1、元旦，放假一天

2、春節，放假三天

3、清明節，放假一天

4、國際勞動節，放假一天

5、端午節，放假一天

6、國慶節，放假三天

7、中秋節，放假一天 第三十八條 事假

員工本人或家庭有事須親自辦理，可以申請事假。第三十九條 病假

1、病假須附醫院診斷證明或病歷。

2、急診病假不能親自到公司請假，應電話向其部門負責人請假或委托家人請假，在上班后立即補辦手續，未于當天下班前補辦請假手續的，以曠工論處。

3、若以各種手段開具假證明的，一經查實，一律做曠工處理；并給予紀律處分。

4、月病假2天以內可以不扣除工資。第四十條 婚假

1、初婚婚假為5天，凡符合國家規定的晚婚年齡（女年滿23周歲，男年滿25周歲）的員工，初婚假期可增加5天，共為10天婚假。

2、非初婚婚假為3天。

3、婚假假期逢節假日的，節假日假期計入婚假期。

4、婚假假期原則上一次連續休假，因特殊原因需二次休假的，須經總裁批準，但跨供稿：歐陽陟雄

E-mail:ouyang8019@126.com 度不得超過6個月。

第四十一條 喪假

1、員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡準假3天。

2、員工近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡準假1天。

3、員工在外地的直系親屬死亡，喪事在當地辦的，另給予路程假，但不予路程費報銷。

第四十二條 產假

1、女員工生育符合《浙江省人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續的，享受產期。

2、請產假應提前一周申請。

3、單胎順產者，產假90天，其中產前假15天。

4、難產者、剖腹產者，再增加產假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

5、符合晚婚年齡的男性員工可在配偶生產后連續休假3天帶薪假期。第四十三條 工傷假管理：

凡工作中非個人過失造成負傷，24小時內憑二級醫院以上簽發的《病假證明》依法享受工傷假。

第四十四條 年休假

1、員工在本企業累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

3、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（1）內員工請事假累計20天以上的；

（2）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；（3）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；（4）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

4、公司將根據生產、經營的實際情況，考慮員工個人意愿，統籌安排員工年休假。

5、年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。公司因生產、工作特點確有必要跨安排員工年休假的，可以跨1個安排。

6、公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應休而未休的年休假天數，公司將按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第四十五條 假期審批權限：員工請假1天（含）以內的，由部門負責人批準；請假1天以上3天（含）以下的由分管總監審批，3天以上由總裁審批，請假手續報人力資源部備案。

第四十六條 申請假期須事先申請核準，落實職務代理人并經批準后，方可以離開工作崗位，并將經批準后的請假申請單報人力資源部備案。否則，按曠工處理。

第八章 工資

第四十七條 本公司實行以下工資制：

1、高管及高級技術人員實行年薪制；

2、營銷業務人員實行底薪加銷售的提成工資制；

3、其他崗位實行崗位工資制。

第四十八條 工資發放中的個人所得稅由個人交納，公司在工資中代扣代交。

第九章 培訓

第四十九條 為提高員工的整體素質，提高工作效率和改善質量，公司舉辦各種形式的教育培訓。員工沒有特殊原因，不得拒絕參加。

供稿：歐陽陟雄

E-mail:ouyang8019@126.com 第五十條 公司員工必須認真參加公司組織的各項培訓，無故不得缺席。員工培訓出勤情況與培訓考核成績將作為部門月度考核及個人考核、晉升的一項指標。

第五十一條 員工培訓分為：

1、職前培訓：新進員工實施職前培訓，包括入職培訓和崗前培訓，入職培訓由公司人力資源部負責組織實施；崗前培訓由所在部門負責組織實施。

（1）入職培訓：公司簡介及發展前景、人事規章制度、行為規范、OA使用管理規定。

（2）崗前培訓：部門相關制度、崗位職責、崗位工作流程、相關業務知識培訓。

2、在職培訓：不斷學習和提高本職技能是員工的義務；在職培訓是公司對員工的要求。

3、專業培訓：根據公司業務發展的需要，公司將挑選優秀員工到專業的培訓機構接受專業訓練或邀請專家、學者來公司做系列專題演講，以增進本職學術技能。

第五十二條 經公司出資參加培訓的，因本人原因提出解除勞動關系的，按與公司簽定的服務合同年限及實際服務年限的比例承擔相應的培訓費用，或在培訓協議中約定。

第十章 績效考評

第五十三條 公司員工考評目的

1、通過對公司各部門、員工一定時期內工作業績、工作能力和工作態度進行分析，做出客觀評價，把握部門、員工工作執行和適應情況，確定人才開發的方針及教育培訓方向，合理配置人員，明確員工工作的導向；

2、保障組織有效運行；

3、給予員工與其貢獻相應的激勵以及公正合理的待遇，以促進公正和民主，激發員工工作熱情及可提高的工作效率；

第五十四條 考評原則：

1、以績效為導向原則；

2、定性與定量相結合原則；

3、公平、公正、公開原則；

4、多角度考評原則。

第五十五條 考評的種類：

1、月度考評：月度考評的主要內容是月度的工作業績和工作態度。

2、考評：考評主要根據考核責任書，結合月度考核成績，進行全面綜合考評。

3、轉正考評：轉正定級、晉升、降職、調任等考評。

第五十六條 考評時間：

1、各部門月度考評于次月初10日前完成；

3、轉正考評為試用期結束之前。

4、晉升調任等考核由人力資源部根據具體情況予以安排。

5、考核時間為當年年底，要求各部門在次年1月20日前將考核表匯交人力資源部，人力資源部于春節前確定日期統計完畢向總裁室報備。

第五十七條 考評的程序：

相關考評部門和考評者對本部門和被考評者寫出考評意見并打分，人力資源部將考評結果進行匯總，并報執委會審批，由被考評者的直接上級將審批后的考評結果反饋給被考評者，并就其績效和進步狀況進行討論和指導。最后人力資源部將根據考評結果匯總、計算并歸檔保存。

第五十八條 考評的給分方式：按照公司制定的各種考核表適用對象所列各項予以給分。

第五十九條 考評結果的處理及申訴：

供稿：歐陽陟雄

E-mail:ouyang8019@126.com 考評結果的處理及申訴：被考評部門或申訴者對考評結果持有異議，可以直接向人力資源部申訴。人力資源部在接到申訴后，一周內就申訴的內容組織審查，并將結果通知申訴部門或申訴者。

第十一章 獎勵與懲戒

第一節 獎 勵

第六十條 獎勵的種類，員工獎勵的種類如下：

1、記大功：內記大功達二次者，得予以加薪。

2、記小功：記小功三次作為記大功一次。

3、記嘉獎：記嘉獎三次作為記小功一次。

4、通報表揚：通報表楊三次作為嘉獎一次。

第六十一條 獎勵，員工有下列情形之一者，應由直接主管或人力資源部簽報獎勵。

1、記大功：

（1）對本公司業務或辦理臨時交待重大業務有特殊功績或貢獻的，有利計劃經施行確有重大成效的。

（2）對于舞弊或有危害公司權益事情，能事先舉發或防止，而使公司減免重大損失的。

（3）非常變故，臨機應付措施得當或奮勇救護保全人命或公物的。

（4）對公司的經營與管理能挖掘重大管理死角，并獲明顯改善的。

（5）因個人服務社會公益形成輿論，創造公司重大良好名譽的。

（6）有其他重大功績的。

2、記小功：

（1）協助本條第一款第一項至第三項人員完成任務確有貢獻的。

（2）對主辦業務有重大推展或改革績效的。

（3）執行臨時緊急任務，能依限完成表現良好的。

（4）生產中節省原物料或利用廢料有績效的。

（5）檢舉重大違規及有害公司利益的。

（6）操守廉潔，品德良好，有特殊事跡應予表揚的。

（7）有其他較大功績的。

3、記嘉獎或通報表揚

（1）領導有方，使業務工作開展有相當成效的。

（2）生產中預防設備發生故障或搶修工程表現良好，使工作不致中斷的。

（3）才能卓著，業績優異的。

（4）勤勞服務，努力本職而成績優異的。

（5）對偶發事件或災害預防，處置得當有助于公司安全的。

（6）代表本公司參加各種競賽活動成績優異的。

（7）臨財不茍，足為一般表率的。

（8）有其他功績的。

第二節 懲 戒

第六十二條 懲戒的種類，員工懲處的種類如下：

1、開除：開除后永不錄用，案情重大的，并移送司法機關處理。

2、記大過：記大過一次或累計達一次未依規定抵銷的，不予調薪。

3、記小過：記小過三次作為記大過一次。

4、記申誡：記申誡三次作為記小過一次。

5、記口頭警告或通報批評：記警告三次作為記申誡一次。

第六十三條 懲處，員工有下列情形之一者，應由其部門或人力資源部簽報懲處。

供稿：歐陽陟雄

E-mail:ouyang8019@126.com

1、開除：員工有下列情形之一事證確鑿的，由部門負責人上報人力資源部，人力資源部調查核實后提請上報總經理室審批，經批準后予以開除，并令其于七日內辦妥移交及離職手續，否則停發其應領的工資及其他款項。

（1）一年內記大過二次或累計達二次未依規定低銷的。

（2）無故連續曠職三日或年累計達五日（依曠工除名論，若未辦妥離職手續，其未領之薪資不予發放，亦不發給任何證明文件）。

（3）營私舞弊、挪用公款、收受賄賂的。

（4）在外兼營第二職業影響公務經勸告放棄不聽或兼任其他公司之職務的。

（5）違抗合理工作指令并有公然侮辱、脅迫上級行為情節嚴重的。

（6）辦事不力，疏忽職守致公司蒙受重大損失者有具體事實情節嚴重的。

（7）造遙生事，煽動怠工或罷工的。

（8）仿效上級主管簽字圖謀不法利益或盜用印信的。

（9）在試用期間違反公司規定而被懲戒的。

（10）公然以暴力威脅主管或撕毀公司公告的。

（11）有竊盜行為或在辦公處或宿舍、倉庫等處賭博的。

（12）對公司負責人、各級主管或其他員工及其家屬，施行暴力或有重大侮辱行為的。

（13）受刑事拘留以上處分的。

（14）故意損耗機器設備、原料、產品或其他公物或故意泄露公司技術上或經營上之機密，致公司蒙受重大損失的。

（15）散播不利于公司之謠言或挑撥公司和員工雙方之關系情感的。

（16）其他違反法令或勞動合同或本公司規章規定情節重大的。

（17）持有或吸食毒品的。

（18）上班時間或在工作場所酗酒鬧事或借喝酒撒酒風，造成極壞影響情節嚴重的。

2、記大過

（1）違抗工作指令或貽誤公事情節較輕的。

（2）玩忽職守、泄露技術（經營）機密或謊報事實，致公司遭受重大損失的。

（3）管理不善或防范疏忽，致使公司遭受重大損失或釀成重大意外災害的。

（4）直接主管對所屬人員明知舞弊有據而予以隱瞞庇護或不為舉發的。

（5）浪費公司人力、財力、物力致公司蒙受意外損失情節重大的。

（6）品行不端或行為粗暴，屢誡不改的。

（7）遇有非常變故，故意規避，致公司蒙受損失重大的。

（8）在工作場所斗毆或酗酒肇事的。

（9）違反公司紀律，擾亂公司秩序情節重大的。

（10）行為不檢，影響公司榮譽情節重大的。

（11）攜帶危險物品進入公司的。

（12）惡意撕毀公文或相關規定的。

3、記小過

（1）玩忽職守、泄露機密或謊報事實，致使公司蒙受損失較輕的。

（2）管理不善或防范疏忽，致公司蒙受損失或意外災害較輕的。

（3）疏忽監督致所屬人員有舞弊情事，經查明屬實的。

（4）破壞公司公共秩序，情節較輕的。

（5）浪費公司人力、物力、財力致使公司蒙受損失情節較輕的。

（6）毀損公司設備，情節較輕的。

（7）擅離職守，情節較輕的。

供稿：歐陽陟雄

E-mail:ouyang8019@126.com（8）在工作場所男女嬉戲，行為不檢點的。

（9）遇有非常變故，故意規避，致使公司蒙受損失較輕微的。

（10）為他人違規作偽證，致使公司蒙受損失較輕的。

（11）在工作時間內臥睡、伏睡的。

（12）調職辦理移交，無特殊理由而未按期辦妥的。

（13）虛報加班的。

（14）未經批準接受往來客戶邀宴的。

（15）違反公司各項規章制度的。

（16）于工作場所惡言辱罵他人或妨害他人工作的。

（17）值班無故不到的。

4、記申誡、通報批評或口頭警告：

（1）在工作時間談天、嬉戲、吃零食、串崗的。

（2）疏忽職守，辦事敷衍，情節輕微的。

（3）在工作時間內打盹的。

（4）行為不檢、不守秩序、破壞環境衛生情節輕微的。

（5）疏忽或過失，致使公司遭受損失輕微的。

（6）涂寫墻壁、機器設備有礙觀瞻的。

（7）違反各項規章或命令情節輕微的。

第六十四條 凡因工作失誤或故意人為造成公司經濟損失的，除按上述規定處理外，還要追究其經濟責任，情節嚴重的還要移送司法機關處理。

第三節 獎懲處理

第六十五條 獎懲的金額

1、嘉獎一次獎金50元；申誡一次罰金50元。

2、小功一次獎金100元；小過一次罰金100元。

3、大功一次獎金500元；大過一次罰金500元。

第八十條 獎懲的累計

1、獎勵：

（1）內通報表揚三次累計為嘉獎一次。

（2）內嘉獎三次累計為小功一次。

（3）內小功三次累計為大功一次。

（4）內大功二次，得予晉級或晉職。

2、懲罰：

（1）內通報批評三次累計為申誡一次。

（2）內申誡三次累計為小過一次。

（3）內小過三次累計為大過一次，且本不予晉級。

（4）內大過二次，予降級、降職、開除并解除勞動合同。

第十二章 人事異動 第一節 員工管理

第六十六條 本公司的員工由公司人力資源部統一管理，人力資源部的主要任務是根據公司生產、經營及管理的實際需要，對員工進行招聘、錄用、考核、調配、辭退、解除合同等，并審核、檢查、指導公司各個部門及下屬分公司人力資源政策執行情況和員工使用情況。

第六十七條 本公司的人事異動，包括員工的招聘、晉職（級）、降職（級）、調動、免職和離職，又包括辭職、辭退、自動離職（除名或開除）、協議離職、退休等內容。

第六十八條 人員的異動均以工作需要為原則，以考評（核）為依據，以任職資格為供稿：歐陽陟雄

E-mail:ouyang8019@126.com 標準，兼顧個人發展潛能和現任職務。

第六十九條 人事異動的管理由公司人力資源部按公司有關規定統一辦理。

第二節 晉職（級）、降職（級）、免職、辭退與開除

第七十條 晉職（級）是指員工因為工作成績較為突出，或有一定才能由低級別上升到更高的級別。

第七十一條 降職（級）：如工作能力較差，未能完成職責范圍內的工作，予以降職、降級。

第七十二條 凡上報晉職（級）和降職（級）的部門，除上報《人事異動申請單》外，同時還要向人力資源部提供當事人的《員工績效考評表》，作為評估、審批的依據。

第七十三條 凡員工晉職（級）和降職（級）均需先由相應部門的負責人簽呈的《人事異動申請單》，報公司人力資源部，再由人力資源部按權限規定呈送有關領導審批，審批通過后，由人力資源部公布組織評價晉升或降職結果。

第七十四條 凡接到晉職（級）、降職（級）或免職通知的員工，應在規定的時間內辦理好移交工作并到新職位任職，否則以自動離職論處。

第三節 員工的調動

第七十五條 公司各部門應合理地使用、調配員工，員工調配以工作需要和有利于調動員工積極性為原則，在正常情況下，員工的余缺由內部調劑、消化。確因生產、經營、管理職責范圍變動需要人員調動的，由人力資源部統一調配。

第七十六條 屬下列情形的，公司對員工實施調動：

1、因工作需要；

2、調整組織結構，適應員工隊伍的合理配備；

3、適應個人的能力和才能；

4、緩和人員沖突、維持組織的正常秩序；

5、配合在職培訓；

6、其他需要調動的特殊情況。

第七十七條 凡員工調動，均需由相應部門的負責人簽報《人事異動申請單》報公司人力資源部審核，再由人力資源部按權責規定報送公司主管領導審批；審批通過后，由人力資源部發文執行；最后由人力資源部組織，用人部門配合，評價調動結果。

第七十八條 凡接到調動決定通知的員工，應在規定的時間內辦理好移交手續，并到新的崗位就職，不服從調動的按自動離職論處。

第四節 員工的離職

第七十九條 離職是指公司員工脫離公司現任職務，同時解除勞動合同，本公司員工不論何種原因離職均依本節規定辦理。

第八十條 員工離職區分為：

1、辭職：因員工個人原因辭去工作；

2、辭退（解雇）：員工因各種原因不能勝任其工作崗位或公司轉產及經濟性裁員。

3、開除：嚴重違反公司規章制度或有違法犯罪行為者。

4、自動離職：員工無故曠工3日以上脫離其工作崗位自動生效。

第八十一條 員工辭職需提前30天（試用期員工需提前3天）提出書面申請，經所在部門負責人簽字同意后，上報分管總監簽字報人力資源部審核，經總裁審批同意后，要求辭職的員工到人力資源部領取《員工離職手續辦理單》辦理有關手續。

第八十二條 移交手續：

1、工作移交：原有職務上保管及辦理中的賬冊、文件（包括公司的規章制度、技術資料、營銷資料）等均應列入《員工離職手續辦理單》，并移交指定的接替人員或有關部門，并應將已辦而未結案的事項交待清楚。供稿：歐陽陟雄

E-mail:ouyang8019@126.com

2、事務移交：原進公司時領用的辦公用品及其它有關物品交還有關部門。

3、移交期限在5天內辦妥。

4、離職人員辦理移交時應由直屬主管指定接替人接收，如未定接收人時應臨時指定人員先行接收保管。待人選確定后再移交，如無人可派時，暫由其主管自行接收。

第八十三條 離職會簽要求：

1、各會簽部門要嚴格把關，把關的主要內容：

（1）離職人員與公司及所在部門的經濟賬目是否已核算清；

（2）離職人員是否與公司還存在著經濟上的欠款；

（3）離職人員在職時使用保管公司的物品是否已上交；

（4）離職人員在職時保管借用的重要文件資料圖紙是否已移交、歸還。

（5）其它需要移交的事項。

2、員工離職經有關部門會簽后方可離開公司。各部門負責人或具體經辦人，對于本部門會簽的內容，要持認真仔細、公正負責的態度，如實填寫部門意見，對于涉及物品移交、現金交付、違約賠償等應逐項逐額填寫，如員工離開公司后出現的各類遺留問題均由對口會簽的部門負責人及接交人負責并承擔責任。

3、離職員工會簽結束后，人力資源部應回收會簽單，在確認會簽有效后方可辦理員工離職手續，結算工資。

第十三章 勞動合同與勞動爭議

第一節 勞動合同

第八十四條 勞動合同是公司根據國家的法律法規在平等自愿和協商一致的基礎上簽定的契約，用以確定公司和員工之間的勞動關系、明確雙方基本權利和義務的協議。符合錄用條件的員工必須與公司簽訂勞動合同。

第八十五條 公司根據生產、經營和管理的需要，設定有固定期限的勞動合同，同時約定試用期，試用期一般為1-6個月。

第八十六條 試用期內，員工提出解除勞動合同的，應提前三天通知公司，員工被證明不符合錄用條件的，公司將提前三天通知員工解除勞動合同。

第八十七條 勞動合同在期滿前至少一個月，由公司人力資源部統一組織續簽。如員工合同期滿不愿與公司續簽勞動合同，應前提前一個月以書面形式通知公司人力資源部，否則到期視同續簽勞動合同。

第八十八條 員工違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對公司造成損失的，員工應賠償公司下列損失：

1、公司為招收錄用其所支付的費用；

2、公司為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；

3、對經營和工作造成的直接經濟損失；

4、勞動合同約定的其他賠償費用。

第八十九條 解除勞動合同，雙方均應嚴格按照《中華人民共和國勞動法》第二十五條、第二十六條、第二十七條、第二十九條、第三十一條、第三十二條的規定執行。

第九十條 解除勞動合同除勞動法第二十五條、第三十二條之規定外，雙方均提前30天以書面形式通知對方。

第九十一條 自動離職屬于非法解除勞動合同，應按照《勞動合同》或《勞動法》承擔賠償責任。

第九十二條 解除或中止勞動合同，公司人力資源部門在30天內為員工出具其在本公司工作的年限、職務、工資及社會保險等事項的證明。

第三節 人事申訴

第九十三條 公司員工因對公司對自己的獎懲、晉升、降級、調動等處理過程和結果供稿：歐陽陟雄

E-mail:ouyang8019@126.com 有以下異議的可以進行人事申述：

1.對有知情權的事情原因經過詢問仍不清楚的； 2.發現獎懲、職務變動標準沒有被嚴格執行的； 3.發現結果存在嚴重不公的；

4.其他違反法律或公司原則和制度的。第九十四條 人事申述按照以下步驟進行：

1.對部門負責人的異議可以向人力資源部遞交書面形式的申訴要求，申述書應寫明事由，并盡量詳細列舉可靠依據；

2.人力資源部組織調查認為屬實的在申述書上簽署意見交并將申述書和調查材料交公司分管被申訴部門的高層領導審閱；

3.公司分管被申訴部門的高層領導根據調查材料和申述書與當事人、人力資源部核實，必要時另外組織調查；

4.在尊重事實的基礎上，公司分管被申訴部門的高層領導根據公司制度作出裁決。5.對人力資源部的申述可以直接上交給公司分管人力資源部的高層領導，但必須附有詳細符合事實的證明材料。

第九十五條 對申述不屬實的，人力資源部給予申述人必要解釋，以消除誤會澄清事實。

第九十六條 對假借申述蓄意制造事端，無事生非、挑撥離間、陷害他人的，其行為將不被認定為申述，同時公司將給予當事人嚴厲處罰。

第九十七條 任何人不得以任何借口對申述人進行打擊報復。若發現對申述人進行打擊報復的，公司將嚴厲懲罰相關人員。

第九十八條 有關因考評和薪酬產生的申訴，見《績效考核手冊》和《薪酬管理規定》。

第三節 勞動爭議

第九十九條 公司與員工發生勞動爭議，當事人雙方均可以依法申請調解、仲裁或提請訴訟，維護各自的合法權益。

第一百條 公司人力資源部是公司內部勞動爭議的調解部門，凡員工與公司發生勞動爭議，員工應首先向公司人力資源部申請調解。

第一百零一條 員工提出調解，應自勞動爭議發生之日起一個月內向公司人力資源部提交書面申請，人力資源部在收到申請后，一般在30天內給予答復。

第一百零二條 對公司的合法決定拒不執行，或無理取鬧，蓄意給公司制造麻煩，甚至威脅同事或公司領導的，公司將依法移交政府或司法部門處理。

第十四章 附 則

第一百零三條 本制度的修改權屬公司執委會，解釋權屬人力資源部。

第一百零四條 本制度經執委會討論通過后公布之日起實施。

附：各種人事操作表格。

中國******有限公司

二〇一〇年十二月 供稿：歐陽陟雄

E-mail:ouyang8019@126.com

第五篇：人力資源管理制度

××房地產開發有限公司

人力資源管理制度

公司本著精簡原則，人員聘用按需錄用，擇優錄用，任人唯賢。

一、公司聘用的員工，由公司按照工作需要和受聘人的實際才能予以聘任。

二、入職手續

新聘員工必須提供身份證、學歷證、上崗證等證件，并提供1寸彩色免冠相片二張，如實填寫《入職登記表》，由用人部門簽署意見，確定工作崗位，試用期一～三個月。

三、試用期

1、新員工被錄用后，試用期一～三個月，試用期間公司將對員工的表現及其對工作的適應程度進行考核。崗位業務嫻熟者可申請提前轉正。

2、試用期薪資根據崗位及工作經驗、能力由董事長（總經理）確定；

3、試用期滿15天前，由員工本人提出轉正申請，用人部門作出鑒定，提出是否錄用的意見，經行政部審核后，報董事長（總經理）審批。正式員工薪資待遇由董事長（總經理）確定。

四、聘用終止

1、員工轉正之后，公司或員工均可提出終止勞動合同，但應提前一個月（至少22個工作日）提交書面通知。

2、若員工嚴重違反國家法律法規或違反公司的規章制度及勞動紀律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動合同。

五、勞動合同

新員工入職后，公司與其簽訂勞動合同和遵守各項管理規定協議書，員工應嚴格執行勞動合同和公司各項管理制度。

六、離職手續

1、凡離職者，必須先填寫離職申請書。員工離職前必須提前一個月（至少22個工作日）通知公司，否則公司有權扣發當月工資及各項福利和獎金。

2、員工離職應按公司規定移交所有屬于公司的財產，經核準離職且辦妥移交手續，方可正式離職。

3、未辦離職手續自行離職者，公司財產若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪資不足以抵扣時，公司有權追索當事人賠償損失。