第一篇：推進年 突破年 規范年 深化年平度市總工會民主管理一年一大步

推進年 突破年 規范年 深化年

一年一大步 年年上臺階

----平度市總工會企業民主管理工作綜述

面對企業多元化用工環境和職工日益覺醒的民主意識，建立和諧勞動關系，是擺在各級黨政和每個企業經營者一個值得深思的問題。平度市委、市政府和各級工會組織審時度勢，清醒的認識到企業只有實行民主管理，才能滿足職工的不同的利益訴求，更好的維護職工合法權益，增強職工凝聚力、向心力，提升企業核心競爭力，調動廣大職工的積極性、主動性和創造性。

企業民主管理工作，作為一項重要的民心工程，2008年開始平度市進一步加大了企業民主管理的推行力度，廠務公開民主管理在探索中前進、在前進中創新。企業民主管理歷經2008年的推進年、2009年的突破年、2010年的規范年和今年的深化年，指導思想更加明確、思路逐漸清晰、措施更加有力、制度進一步規范、工作重點越來越突出、成效日益顯著，企業民主管理工作一年一大步，年年上臺階。

截止2011年9月底，該市實行廠務公開民主管理制度的企事業單位達到1889家，建制率為92.6%。其中，國有、集體及其控股企業91家，建制率為100%；非公企業1495家，建制率為91.4%；事業單位163家，建制率為100%。廠務公開民主管理在完善現代企業制度、加強企業科學管理，維護職工合法權益、構建和諧勞動關系，保障職工群眾民主權利、推進基層民主政治建設，加強黨風廉政建設、促進企業健康發

展中發揮了十分重要的作用，有力地推動了平度市經濟社會又好又快發展。

搭好臺。大力推進企業民主管理，大幅提高企業民主管理建制率。市委市政府于2008年調整充實了廠務公開領導小組，全市各鎮街園區、市直各部門和企事業單位都建立健全了企業民主管理領導小組。黨委重視、行政支持、工會組織協調、紀委檢查監督、各有關部門配合、職工群眾全員參與的廠務公開領導體制和運行機制基本形成，平度市委、市政府把企業民主管理納入對全市各鎮街園區和市直各部門的績效考核的當中，保證了基層單位廠務公開民主管理工作扎實、有序、規范地開展；市總工會還在進行廣泛調查研究的基礎上，制訂下發了《關于進一步推進全市廠務公開民主管理工作的實施意見》，把企業民主管理工作擺上全市各級黨政和企事業單位重要議事日程，作為強化工會維權機制、做好基層工會工作的重要載體和抓手，明確目標，突出重點，加大力度，整體推進。通過制訂《平度市企業民主管理工作考核實施細則》，引導全市企業民主管理工作的健康發展。當年該市國有及其控股企業、集體企業和事業單位全面建立民主管理制度，職代會建制率達到100%，非公有制企業職代會建制率達到80%以上。

服好務。企業民主管理在服務中求規范，在規范中求發展。平度市總工會創造性提出了加強教育和宣傳，規范企業民主管理運行程序、強化監督檢查力度三大工作重點，旨在全市各級工會組織和推行民主管理制度企業內，建立起思想認識到位，推行工作規范有序，職工民主意識增強，職工權益得到維護的企業民主管理氛圍和成效。他們采取集中和分散相結合、理論和實踐相結合、傳統教育模式和現代多媒體教學手段相結合的方式，對全市的500多名各級工會干部進行了廠務公開民主管理輪訓，認真學習了《山東省企業職工代表大會條例》等法律法規和

廠務公開民主管理操作規程，編印下發了《企業民主管理指導手冊》，對全市企業民主管理工作形成具體書面指導，使企業民主管理工作得以順利推進。通過培訓、召開現場會與深入基層具體指導，全市企業民主管理水平有了明顯提高，職代會規范化運行比例越來越高，在職代會星級創建活動中，全市共有600多家企業的職代會被認定為“合格星”職代會，有76多家被認定為青島市“先進星”職代會，有2家企業被山東省級“優秀星”職代會；先后有256家企業的廠務公開和職工代表大會，借鑒ISO9000標準，建立起廠務公開民主管理質量體系，形成制度的制定、宣貫、實施、反饋、分析、完善提高的閉環操作，從而保證了企業民主管理工作有序、有效的開展，促進企業民主管理工作進一步規范化、制度化、標準化。

求雙贏。企業民主管理成為勞動關系的磨合劑和和諧企業創建的助推器。一方面，民主管理促進了企業發展，以發展構筑和諧企業創建。平度市在推行企業廠務公開民主管理制度中，以企業發展主線，維護職工權益為宗旨，教育引導職工愛崗敬業，讓職工切實明白，只有企業發展壯大，個人利益和愿望才能得到最大滿足和實現；另一方面，民主管理維護了職工權益，以維權構筑和諧企業創建。該市在企業實行廠務公開民主管理中始終堅持以人為本，把維護職工合法權益，特別是經濟利益放在首位。工會借助職代會這一載體，突出重點，從職工最關心、最迫切要求解決的生產生活問題入手，充分反映職工的利益訴求，指導職工與企業簽訂勞動合同，推進集體合同的履行，強化工資集體協議的協商程序，從源頭和根本維護職工的經濟利益，讓職工從改革開發和企業發展中得到實惠。第三，民主管理找到了企業經營者聯系職工的新途徑，增強了工作透明度，拉近了企業經營者與職工之間的距離，加強了雙向的溝通，架起了相互理解、信任、支持的橋梁。青島淄柴博洋柴油機股

份有限公司在企業內部全面推行廠務公開民主管理，并向車間、班組延伸，使之與企業管理有機結合。他們還利用公開欄、通報表、局域網等形式把每月的生產經營情況、工資發放情況、企業社會保險金的繳納情況等及時公開，讓廣大職工了解，接受群眾監督。該企業2009年榮獲“青島市勞動關系和諧企業”稱號。（郭成雪）

第二篇：2012街道總工會年工作總結

2012街道總工會年工作總結

2009年，街道工會工作在街道工委、辦事處的正確領導下，在區總工會的關心指導下，按照“履行職能、服務職工”的總體思路，進一步突出工會的維護職能，探索城區工會工作新機制，凝聚廣大職工的智慧和力量，更好地發揮工人階級主力軍作用，為街道三個文明建設的發展建功立業。今年，梅園新村社區工會獲得了全國模范“職工小家”榮譽稱號；南京玉器廠榮獲市級非公企業職代會探索先進集體；9月，成立了南京市首家城區街道總工會。

一、創新思路，進一步探索城區工會工作新機制

梅園地區共有非公企業780多家，從業人員5000多人，由于非公企業發展迅速，進城務工人員不斷增多，職工隊伍不斷壯大，原有的工會組織體系已難以適應形勢發展的需要，迫切需要街道工會從過去的履行基層工會職責轉為更多地承擔地方總工會職責，從而更好維護職工權益。針對這種新形勢，今年9月，在市、區總工會的大力支持和指導下，我們著手成立了梅園街道總工會，這也是自去年《中華全國總工會關于開展鄉鎮（街道）總工會組織試點工作的意見》下發后，成立的南京市首家城區街道總工會。在街道總工會成立暨第一次會員代表大會上，通過選舉，產生了梅園街道第一屆總工會委員會。南京市總工會組建部部長梅從明出席了成立大會并充分肯定了我們的做法。在隨后召開的總工會委員會第一次全體成員會議上，通過集體研究，又成立了組織工作、群眾生產工作、維權工作三個委員會，分別由一名總工會副主席擔任一個工作委員會主任。街道總工會的成立標志著街道工會組織體制和管理體制改革取得了新突破。

二、構建載體，廣泛組織外來務工人員入會

針對外來務工人員占企業職工人數逐年增多的趨勢，5月份，我們結合梅園地區實際，根據所屬社區劃分，分成了八個片區，對地區飲食服務行業進行了專項摸底調查。經過半個月的挨門逐戶摸底調查，共查出個體、私營、集體等飲食服務業單位大小共110家，從業人員746人。7月份，街道工會組織掛牌成立了飲食服務行業工會聯合會。通過搭建飲食服務業工會這樣的平臺，不但可以整合每個會員企業的優質資源，提高會員飲食、服務業的市場競爭能力，進一步推動我地區餐飲、服務事業的發展，而且，也可以更好地保障外來務工人員的合法權益。

三、大力維權，積極拓展職工民主參與渠道

街道總工會十分重視加大民主參與、民主管理和民主監督的力度，依法推進勞動關系協調機制的建立健全，加強安全生產和勞動保護工作。一是建立健全會員（職工）代表大會制度，認真落實簽訂集體合同，依法維護職工的合法權益。今年，街道總

工會和街道商會簽訂了：《南京市玄武區梅園街道區域性集體合同》、《玄武區梅園街道女職工權益保護專項協議》、《梅園地區小型企業工資集體協議》、我們還多次上門和地區部分不足25人的小企業協商，共同議定各家企業職工的工資待遇等，并簽訂了梅園街道區域集體合同部分企業的補充合同，對職工月基本收入、福利待遇、女職工權益專項保護條款等，按照各家企業的不同情況，簽訂了具體的合同。在簽訂補充合同的一個月后，為了了解企業對補充合同的執行落實情況，我們又逐一上門進行回訪。江蘇電視臺職工知音欄目的編導在看到《現代快報》的相關報道后，對我們街道總工會在維權方面的做法給予了高度評價，他們主動上門與我們聯系，為我們拍攝了專題片進行了宣傳報道。二是建立健全勞動保護組織，并切實發揮作用，加強安全培訓，提高職工自我防護意識和能力，全面推廣“一卡三法”，定期上門檢查，對發現的安全隱患督促整改，防患于未然。6月份街道工會舉辦了安全防火知識講座，駐地五十多家重點單位負責人到會聽課，街道特邀請市安全防火中心專業人員授課，列舉了身邊所發生的大量事故實例，深深教育震撼了全體人員，增強了各單位領導的安全防火防范意識，同時還通過現場演示，大大提高了與會人員的滅火技能，大家一致認為這樣的講座辦得好。9月，組織檢查了地區危險房屋安全情況，針對沿街門面房一些經營者只注重生意忽視房屋維修管理，存在事故隱患的問題，督促單位責任人進行整改，同時派專人跟蹤檢查，徹底消除事故隱患。三是在9月成立街道總工會后，對勞動爭議協調委員會進行調整，并對地區企業進行了上門走訪調查。四是堅持、完善和發展民主管理工作，特別在南京制鏡廠、金陵自動調溫床廠、金星冰花工藝廠、玉器廠幾個企業中，督促完善廠職代會制度，進一步加強落實廠務公開工作。

四、突出教育，打造高素質的職工隊伍

為了加強工會干部隊伍建設，更好地發揮“以黨建帶工建、工建促黨建”作用，我們邀請了區工會副主席尹征，為社區黨支部書記和基層社區工會、非公企業工會主席授課。給大家詳盡講解“四位一體”維權體系、集體協商等工作的開展方式、結合方法等。

為了不斷提升職工素質，今年以來,我們依托“梅園先鋒論壇”、梅園新村紀念館等資源優勢，開展學習型企業創建活動，并在職工中開展以“三觀四德”為主要內容的教育，抓好職工的思想道德建設。今年4月，街道和珠江路管委會辦公室在珠江路華海電腦數碼廣場，聯合主辦了“文明禮儀我先行，誠實守信我承諾”廣場宣傳活動，對珠江路電子一條街企業發出倡議，共同攜手打造珠江路誠信街區、誠信企業。新華海部分青年職工還組成了“文明禮儀宣傳隊”，走上街頭為市民發放了上千份“文明禮儀我先行”倡議書。此外，我們還組織開展了“四個一”活動，即：用學習的新知識新技能，為社區發展提一個合理化建議，研究解決本單位生產經營中的一個難題，參與一項建設小康社會的公益活動，做一件有利于企業建設的事。積極開展了崗位

練兵，選送了兩名職工參加了市職工技術大練兵計算機技能項目的比賽。邀請了中華全國總工會講師團講師賀黎霞教授，為地區女職工開設女性保健知識講座，受到了地區女職工的一致歡迎。

五、積極幫扶，為困難職工排憂解難

街道總工會充分發揮工會的保障職能，自覺履行“第一責任人”的職責，以困難職工為重點，六月底前，按新標準完成了全部困難職工三級檔案建檔工作。共建街道級困難職工檔案44份。此外，我們按照不同的各級建檔條件，把困難職工及時報送到區總和市總，共有8名職工進入了市級特困職工檔案，今年8月和11月，他們分別拿到了子女學費減免單和市煤

氣補助款。春節前夕，我們對部分困難職工進行了走訪慰問，送去錢物。

此外，街道對地區下崗工人還進行細致地調查統計，建立起廣泛的再就業信息網絡，積極和駐地單位聯系，了解用人單位需求情況，開拓就業渠道，舉辦了各類培訓，開設了創業入門、烹飪、鮮花、禮儀等課程，轉變下崗職工的就業觀念，鼓勵他們參加再就業培訓，增加下崗職工再就業成功率，梅園街道今年被評為南京市充分就業保障街道。

XX年，街道總工會將按照全總“組織起來，切實維權”的要求，將全街道范圍內的各類經濟組織工會納入總工會管理范疇，更好地履行工會的各項職能，團結動員廣大職工在梅園地區發展經濟、構建和諧社會中發揮主力軍作用。具體做法是：

1、加強非公企業之間的交流與合作。組織飲服行業工會聯合會定期交流，開展活動。

2、整合地區內的各類工會組織的力量，充分發揮企業工會的作用，建立健全會員（職工）代表大會制度，推廣簽訂集體合同的做法，努力實現企業效益和職工權益的“雙贏”。

3、依法維護職工的合法權益，督促企業按照《勞動法》等國家有關法律法規與職工簽訂勞動合同。

4、幫助沒有組建工會的企業盡快組建工會組織，不斷增強行業工會的覆蓋面。

第三篇：總工會xxx年工作計劃

總工會xxx年工作計劃

2018年，我們將繼續貫徹落實黨的群團工作會議精神，著力服務扶貧攻堅工作大局，面對新形勢新任務，今后我縣工會工作，將按照市總的總體要求：全面貫徹黨的十九大精神，深入學習貫徹總書記系列重要講話精神，以持續深化中央和省、市委黨的群團會議精神為主線，堅持穩中求進和改革創新總基調，以“十大行動”為抓手，以維權服務為核心，以夯實基層為重點，以全面從嚴治黨為保證，開拓創新、銳意進取，為建設幸福美好新xxx建功立業。

（一）搭建“三大平臺”，把牢政治方向引領職工群眾聽黨話跟黨走

一要搭建職工學習的平臺。把學習貫徹黨的十九大精神、總書記系列講話精神和治國理政的新理念新思想新戰略，特別是關于工人階級和工會工作的重要論述作為重大的政治任務，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”。利用工會干部培訓班、企事業單位職工學習培訓等載體，充分發揮職工書屋、職工大講堂等工會陣地作用，傳播好、詮釋好、解讀好黨的聲音，組織好、團結好、引領好職工群眾，使廣大職工群眾以高度的思想自覺和行動自覺聽黨話、跟黨走。

二要搭建網絡宣傳平臺。充分利用工會門戶網站和微信網絡載體，構建線上線下相互促進、有機融合的職工思想政治工作新格局。打造網絡宣傳“直通車”，以通俗易懂、職工喜聞樂見的形式，解讀黨的十九大和系列講話精神。利用網絡媒體互動功能，指定知政策、懂網絡、善溝通的工會干部在線解答，及時化解職工疑慮、解開職工心結，使工會網絡平臺真正成為職工群眾的“心靈驛站”。

三要搭建職工之家平臺。已經命名的“模范職工之家”要當好傳播黨的聲音的“電臺”，建好聯系職工的“平臺”，搭好活躍職工的“舞臺”。宣傳黨的好政策，活躍職工文化生活，切實承擔起弘揚主旋律，傳播正能量的工作職責，吸引更多的職工群眾加入工會這個大家庭。

（二）深化“十大行動”，團結動員廣大職工群眾踴躍投身經濟建設主戰場

一要著眼大局高起點謀劃。把“十大行動”放在全縣工作的大格局中去把握、去定位。在中心工作中找題目，在勞動競賽上做文章，在創新創效中促發展。大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，把勞動競賽向非公企業、農民工延伸，把技能比賽辦在生產線上、崗位上、工地上，為改革發展提神振氣、鼓勁加油。

二要創新突破高標準推進。找準著力重點，圍繞節能降耗、降本增效，大力開展重點工程、重大項目示范性勞動競賽。著力破解難點，發揮“班組創新”、“xxx工匠”的基礎和牽引作用，把技術創新落實到班組、到車間、到職工，推動班組創新出成果。鼓勵支持“xxx工匠”開展“傳幫帶”，讓更多的職工掌握核心技術，推動產業擴鏈，企業增效。堅持創新驅動，發揮特色優勢，激發職工潛能，使“十大行動”的能量充分釋放。

三要抓實見效高質量落實。堅決克服“十大行動”重部署、輕落實，重開局、輕跟進，重形式、輕實效的不良傾向。“十大行動”按照市總方案繼續深入推進，建立工作臺賬，劃好責任田，設定時間表，明確路線圖，一項一項持續攻堅，一件一件接力推進，確保每項工作有人管、有人抓、落到實處。

（三）突出維權主業，精準解困脫困竭誠為職工群眾謀福祉辦實事

一要增強靶向維權實效。抓好工會法律服務，從為職工、農民工無償提供勞動關系方面的法律咨詢和援助入手，在勞資糾紛調解、監督落實職工人身傷害補償等方面給予最大援助。開展“三個延伸”，普法宣傳、工資集體協商、廠務公開民主管理向所有的企事業單位及職工延伸，切實解決職工法律意識不強、企業拖欠職工工資和社會保險、職工“四權”落實不到位的問題，指導非公企業、中小企業積極開展和諧勞動關系創建活動，推動整體維權水平有序擴面提質。

二要實施精準普惠服務。著眼職工群眾期盼，幫扶工作既要“跟得上”，又要“接得住”。持續推進困難職工幫扶中心規范化建設，構建幫扶、維權、服務“三位一體”的工作平臺。突出精準識別，制定脫困計劃，落實“五個一批”（開展技能培訓一批、鼓勵就業創業一批、社會保險覆蓋一批、基本醫療保障一批、社會救助兜底一批）措施，確保每年的解困脫困任務如期完成。以職工需求為導向精準服務職工，豐富幫扶項目，完善救助機制，開展多樣化的普惠服務。做亮“四送”品牌，完善幫扶救助制度，逐步提高救助標準，推動改善戶外勞動者工作條件。加大農民工培訓、幫扶、人文關懷力度，推動農民工均等享受公共服務。

三要叫響做實民生實事。為職工辦好“八件實事”。①“金秋助學”，救助困難職工、農民工子女大學生；②實施技能素質提升工程，培訓職工、農民工；③發放下崗困難職工“工惠卡”，逐步加載技能培訓、困難救助、醫療互助、法律援助、購物打折、體檢優惠、家庭維修等普惠服務；④開展勞模健康體檢和療休養活動；⑤開展困難女職工“兩癌”普查；⑥推動機關團體、企事業單位工會為職工購買互助醫療保險；⑦為職工、農民工提供法律援助；⑧為困難職工家庭提供水電暖免費維修服務。

（四）落實工會改革，構建體制充滿生機工作富有活力的運行機制

一要落實改革任務。按照市總安排，我們將及早著手、超前謀劃，做好安排部署。加強學習研究，深度調研分析，立足市情、吃透會情，提出符合我縣工會實際的改革思路、目標任務和具體措施，堅持在縣委和市總的領導下穩步推進工會改革，及時請示匯報，為縣總工會改革順利推進把關定向，確保高質量地完成改革任務。二要夯實基層基礎。積極開展“強基層、補短板、增活力”行動，推進鄉鎮（街道）工會規范化建設，深化“百家示范村、示范社區工會”創建活動。按照《工會章程》，規范鄉鎮工會組織機構，由鄉鎮黨委副書記兼工會主席，健全工會組織，確定工作人員，真正使基層工會轉起來、活起來。打造“家文化”，以職工興趣愛好為共鳴點，推動鄉鎮、社區、企業工會組建小型多樣的職工之家，職工的事情由職工來辦，讓職工當導演、唱主角，使基層工會聯系職工更為廣泛，吸引職工更為有力。深化“農民工入會集中行動”，加快非公企業、新社會組織工會組建和會員發展，實現工會組建率動態保持在80%以上。

三要堅持重心下沉。今后，圍繞市總“下基層月”活動，推動工會干部下基層成為常態，深入鄉鎮、企業，開展調研、指導工作、解決問題、督查落實，確保各項工作落到實處。

（五）全面從嚴治黨，堅定不移把工會系統黨風廉政建設和反腐敗工作引向深入

一要發揮黨組核心作用。牢固樹立核心意識，認真貫徹黨的十九大精神，黨提倡的堅決執行，黨禁止的堅決杜絕，始終堅定政治立場不動搖，保持政治方向不偏移，為黨扛好旗，帶好職工隊伍。嚴肅黨內政治生活，認真貫徹落實《中國共產黨黨組工作條例》、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，堅持“三會一課”，民主生活會和談心談話制度，加強黨內制度約束。強化黨內監督，落實《黨內監督條例》，加強黨員教育管理，問題抓小早提醒，嚴管厚愛早糾正，使積極開展監督、主動接受監督成為自覺行動。

二要落實黨組主體責任。深入貫徹《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》，嚴格執行中央八項規定、省委“雙十條”規定和市委“實施細則”，落實黨組的主體責任、黨組書記第一責任和班子成員“一崗雙責”職責，靠實責任、傳導壓力、齊抓共管。

三要提升能力強化作風。著力提升學習能力，加強“學習型”機關建設，深化“兩學一做”學習教育，用深厚的政治理論、豐富的專業知識、嫻熟的業務技能推進工會工作再上新臺階。著力提升創新能力，始終把創新作為第一動力，敢于擔當、善于作為、勇于創新，抓住重點、突破難點、爭創亮點，奮力保持工作領跑、名次領先的良好態勢。著力提升服務能力，按照職工群眾的“生物鐘”開展工作，簡化辦事流程，提高辦事效率，樹立良好形象。著力提升工會形象，努力打造政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、品行上能服眾、職工群眾信得過的工會干部隊伍，奮力開創工會工作新局面。

第四篇：總工會xxx年工作總結

xxx總工會工作總結

今年以來，在縣委和市總工會的正確領導下，縣總工會牢固樹立“一盤棋”的思想，始終堅持融入大局來部署，始終堅持創新突破抓落實，“十大行動”彰顯作為，“八件實事”職工點贊，“六項舉措”點面開花、“四個創新”活力迸發，工會工作快節奏推進、全方位創新、高質量完成。

（一）“十大行動”深入開展，服務大局彰顯作為 思想引領行動營造出新氛圍。在工人日報、xxx日報、縣委網站等新聞媒體積極投稿，超額完成市總年初下達的目標任務。新建xxx總工會門戶網站，開通微信公眾號，大力弘揚勞模精神和社會主義核心價值觀，引領職工群眾聽黨話、跟黨走。建功立業行動展現出新作為。以“安全、創優、提質、增效”為主線，以“工人先鋒號”為抓手，以農村公路建設工程為平臺，聯合中鐵在洪德梁場開展了“大干100天”勞動競賽。素質提升行動挖掘出新平臺。參與市總衛生系統技能大賽，獲xxx市技術能手1人。按照市總“工會牽頭、職工參與、行業推薦、網絡投票、專家評審、社會認可”的原則，我縣國家級皮影雕刻藝術大師高清旺被評為“xxx”，成為引領產業發展的領軍人才。勞模引領行動激發出新動力。積極協助《xxx報》，宣傳我縣新藝地毯廠的省級勞模許粉麗先進事跡，弘揚勞模精神，激發內在動力，在全縣營造尊重勞動，爭當勞動模范的良好社會氛圍。職工創新行動篩選出新項目。積極參與職工優秀技術創新成果征集評選活動，今年推薦申報職工優秀技術創新成果2項，其中長慶油田第二采油廠樊家川作業區齊振乾—油田油井自動加藥裝臵獲xxx市第二屆職工優秀技術創新成果三等獎。勞模創新行動涌現出新成果。掛牌命名自來水公司“朱有科勞模創新工作室”，評出勞模創新成果2項。班組創新行動創造出新效益。創建創新型班組4個，申報各類創新成果2項，成果轉化1項，創造經濟效益50多萬元。健康幸福行動體現出新紅利。堅持開展“安康杯”競賽活動，參賽單位、班組、職工逐年增加。持續加力，推動職工體檢和正常福利基本得到落實。精準扶貧行動幫扶出新成效。向縣總工會幫扶的木缽鎮坪子塬村下派駐村工作隊隊長，深入幫聯村配合鄉村干部扎實開展精準扶貧工作，籌資維修村組道路、實施金秋助學、技能培訓等幫扶活動，并配合農戶培育致富產業，商討脫貧規劃。

（二）“八件實事”頻出亮點，紅利疊加職工點贊 “金秋助學”成為品牌工程。2017年資助困難職工、農民工子女378名，發放助學金75.6萬元，在全市8個縣區中我縣籌集資金量最大、救助人數最多。便民服務深受職工歡迎。設立xxx總工會便民服務點，聘用2名具有專業技術的下崗職工，上門為縣城城區的困難職工家庭免費維修水電暖。小額貸款為困難職工創業增添動力。設立小額貸款項目，引導和扶持困難職工通過自主創業、帶動就業實現解困脫困。職工和農民工培訓擴量提質。按照“市場急缺、企業亟需、促進就業”的原則，依托縣職專培訓基地，舉辦春秋兩季農民工技能培訓班，實施家電維修、磚瓦抹灰、家政服務、電焊操作等6個實用型專業的技能培訓，對有技能需求的困難下崗職工和農民工職工進行培訓。“兩癌”普查實現全覆蓋。困難職工“兩癌”普查全面放開，體檢人數逐年增加。醫療互助為職工再添保障。吸納環城、甜水鎮政府職工全員參加醫療互助保險，1名職工已向省總申請醫療互助救助。關愛勞模持續不斷。每年組織縣級及以上勞模進行健康體檢，節日慰問，共建立勞模電子檔案26份。勞模療養年年進行。推薦勞模赴外地的勞模療養中心參與療養活動。

（三）“六項舉措”扎實推進，典型特色點面開花 全面推行工資集體協商、廠務公開民主管理制度。發揮工會與政府聯席會議制度、協調勞動關系三方機制作用，做好源頭參與，督促企業建立職工工資共商機制。在3至4月份，按照市總要求開展了“民主管理推動月”活動，通過開展此活動，指導基層工會和企事業單位開展工資集體協商“要約季”活動和廠務公開“公開解難題，民主促發展”主題活動，督促全縣已建會非公企業全面開展工資集體協商，有效解決部分企業負責人不愿協商的問題。同時通過舉辦培訓班，有效的解決了職工不會協商的問題。申報工資集體協商示范點2個（餐飲住宿行業工會聯合會、xxx萬佳雜糧有限公司）。全縣國有及國有控股企業全部簽訂三項合同，已建會非公企業三項合同覆蓋率動態也保持在82％以上。以職代會為基本形式，在全縣范圍內開展“公開解難題，民主促發展”主題活動，創建廠務公開民主管理示范點1個，切實提高職工的知情權、參與權、表決權、監督權，有效維護了職工的民主政治權利。深入開展“三八維權月”及“女職工關愛行動”活動。三八婦女節期間，在縣廣場開展女職工維權行動月宣傳教育活動，現場為廣大女職工講解有關法律知識，并發放法律法規手冊。深入縣域內8家非公企業宣傳法律知識，向一線農民工發放法律法規讀本。舉辦全縣女職工“慶三八”關愛女性健康知識專題講座，引導女職工關注生理和心理健康，認識女性衛生保健與關愛生命的重要性。繼續加大工會組建及農民工入會力度。突出小微企業建會和農民工、勞務派遣工入會。根據全縣企業和用人單位實際情況，采取組建工會聯合會、聯合基層工會、區域工會、行業工會的方式，最大限度的把新經濟組織、社會組織、新生代農民工納入到工會組織，現農民工會員累計數12816人。深入推進鄉鎮（街道）工會規范化建設。依靠沿川鄉鎮工會的示范推動作用，以點帶面形成輻射，2016年規范完成xxx地的工會規范化建設工作，經省總、市總驗收合格，并一次性下撥經費補助15000元，2017年規范完成鄉鎮工會建設示范點7個，剩余的8個鄉鎮2018年底全面完成鄉鎮工會規范化建設工作。開展特色慰問、困難幫扶工作。我們采取多方式、多渠道籌措幫扶資金，提高慰問標準，擴大慰問范圍，扎實開展了系列特色慰問、困難幫扶活動。“三八節”慰問困難女職工29名，每人發放慰問金500元；“六一國際兒童節”慰問家庭困難學生10名，每人發放慰問金200元；炎炎夏日“送清涼”，為一線991名職工送去白糖、茶葉、毛巾等防暑降溫用品；教師節慰問困難教職工99名，每人發放慰問金500元；“兩節”期間，開展“送溫暖”活動，慰問困難下崗職工563人，每人發放慰問金800元。做優就業創業援助工作。今年2月份，聯合城鄉就業局在縣廣場舉辦了“春風行動”專場招聘求職洽談會，發放就業服務政策等宣傳材料近15000余份，為12000余名進城務工農村勞動者提供免費職業介紹服務，介紹成功就業近600人。

（四）“四個創新”戮力突破，亮點紛呈成效凸顯 政策支持取得新突破。中央、省委群團工作會后，市總下發為工會工作創新突破量身打造的綱領性文件。在縣總工會設立了黨組；配備了專職經審委員會主任。破除“四化”有了新舉措。以職工興趣愛好為基礎，舉辦了全縣職工象棋比賽、羽毛球比賽、乒乓球比賽等各類比賽60余場次，以活躍職工文體活動。普惠服務開辟新項目。緊盯職工期盼，立足工會所能，著力在服務職工中出實招、辦實事、求實效，提升了職工的獲得感，擴大了工會的影響力。設立便民服務點、工會愛心超市等惠及所有工會會員的服務項目。職工維權增添新抓手。與環江律師事務所簽訂簽約律師，在困難職工幫扶中心設立法律援助窗口，免費提供法律咨詢，代寫法律文書。

（五）“兩學一做”全面落實，從嚴治黨扎實推進 以“兩學一做”學習教育為契機，牢固樹立“四個意識”，教育黨員干部職工始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。建立健全黨建工作責任制，做到黨務公開、政務公開。充分發揮黨組領導核心作用，嚴肅黨內政治生活，加強黨內監督。推進“兩學一做”學習教育常態化、制度化，形成風清氣正、心齊勁足、銳意創新、清廉干事的良好氛圍，努力打造一支“絕對忠誠黨的事業、竭誠服務職工群眾”的工會干部隊伍。

雖然我們的工作取得了一些成績，但與縣委縣政府的要求和廣大職工的期盼相比，還有不少差距和問題。主要是：我縣工會工作基層基礎薄弱，特別是一些鄉鎮沒有確定的工會主席，工會組織軟弱渙散，工作脫節，強基層、補短板的工作任務十分艱巨；工作進展不平衡，完成工作的標準不高，創新意識不強；基層工會經費無保障，因無財政撥付的基層工會專項經費資金，致使基層工會辦公設施簡陋，工作開展困難;基層工會干部工會業務知識欠缺，思想保守，開拓創新意識不強，開展好新時期工會工會的方法欠缺等等。這些問題，都需要我們在今后的工作中努力加以改進。

第五篇：總工會2020,年工作總結

2020年工作總結

2020年，市總工會堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，牢記使命、踐行宗旨，緊緊圍繞市委中心工作，落實工會工作主線，扎實做好各項工作。現總結如下：

一、加強政治引領，確保工會正確方向

一是強化理論學習，筑牢思想之基。

按照新時代黨的建設總要求，深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述，扎實推進“兩學一做”學習教育常態化、制度化。截止目前，共召開支部委員會議10次、支部黨員大會12次、支部書記講黨課3次、專題民主生活會1次、專題組織生活會

1次，做到理論學習全方位、教育提醒全覆蓋。

二是加強黨性鍛煉，增強黨員意識。

突出黨建引領，認真開展“大學習大討論大調研”“我是黨員我在前”“回顧工人運動史，感受澎湃工人階級力量”暨支部書記講黨課、“向烈士致敬”“黨建知識競賽”“不忘初心、牢記使命”主題教育紅歌會等主題黨日活動10次，進一步促使全體黨員在學思踐悟中不忘初心使命，在細照篤行中不斷

修煉自我。

三是凝聚思想共識，深化主題教育。

始終把統一思想、凝聚力量作為重要任務，引領職工踐行社會主義核心價值觀，開展了“迎五一、展風采”工會網絡知識競賽、“愛滿雪都，攜手明天”單身青年職工線上交友聯誼、“迎國慶、慶中秋”愛國主義教育職工網絡知識競賽、“致敬勞動者、戰疫你最美”職工書法、攝影作品征集評比等一系列職工群眾喜聞樂見的文化活動，培養健康文明、昂揚向上、全員參與的職工文化。

二、落實工作主線，開展勞動技能競賽

一是精心謀劃、周密部署。

成立了以市委主管領導為組長的五個百萬職工勞動和技能競賽活動領導小組，組織召開2次全市基層工會主席業務培訓及推進會議，制定下發《職工勞動和技能競賽活動方案》，印制1萬余冊工會工作主線及省總工會十一屆六次全委會工作報告精神解讀學習手冊等相關內容的宣傳資料，錄制了工會主席“主線?競賽”訪談視頻，讓廣大職工和各基層工會干部深刻認識開展“五個百萬”職工勞動技能競賽的重要性。

二是開展“五個百萬”職工勞動技能競賽。

為全面提升職工職業技能水平，在總工會的統一部署下，開展了省“百大項目”暨公鐵立交橋改建工程項目勞動技能競賽，開展“最美丁香花”系列評比活動，舉辦了快遞攬收業務

競賽，開展了節能減排競賽，開展了“大家來找茬”危險源辨識活動、opl制作比賽、叉車技能比賽、班組安全演練等班組活動，增強了廣大職工的主人翁意識和創新意識。

三是開展安全生產監督檢查。

總工會成立了安全衛生監督檢查委員會，多次深入基層監督檢查職工安全生產環境和勞動防護設施等，保障了職工的平安健康和安全作業。

三、強化保障幫扶，維護職工合法權益

一是開展“送溫暖”活動。

兩節期間，籌集慰問資金36.6萬元，走訪慰問我市部分困

難職工和勞動模范代表650余人。開展“送清涼、送健康”“優化營商環境，服務百大項目”“助力區域經濟發展、慰問5g一線建設者”等職工慰問活動4次，慰問包括環衛工人、防疫卡

點人員等一線職工近1000人，為他們送去礦泉水、飲料、綠豆、白糖、口罩等共計價值8萬余元的慰問金和慰問物資。為助力困難職工子女上學，總工會開展金秋助學活動，下發助學資金

2.05萬元。

二是開展防疫慰問活動。

向上爭取疫情防控慰問專項資金47.58萬元，慰問參與疫情防控工作的醫護人員、公安干警等防疫一線工作人員，讓抗疫一線工作者能夠安心、放心、順心的投入疫情防控阻擊戰。

三是開展解困脫困排查。

目前，建立困難職工檔案全國級19戶，地市級19戶，共

幫扶救助困難職工77人次，發放生活救助資金9.74萬元，應

急救助3000元，解決了他們的突發性、緊迫性、臨時性生活困難。

四是開展醫療保障活動。

截至目前，共計參保單位26家，涉及職工1485人，理賠8

人次，賠付金額14448元。緩解了職工的醫療負擔，提高了他們的幸福指數。

四、弘揚勞模精神，引領團結奮進之力

一是制作詩歌朗誦視頻和最美勞動者海報。

以詩歌的形式歌頌、贊美在新冠肺炎疫情防控戰役中義無反顧、沖鋒在前守護這方水土安全穩定的廣大勞動者。在“五一”國際勞動節期間，將《勞動者之歌》《最美勞動者》和最美勞動者海報通過新聞媒體刊登、展播、宣傳。

二是錄制《最美勞動者》專訪。

充分展示勞動模范、一線工人、抗疫醫護人員舍小家、為大家的光輝形象、先進事跡。

三是選拔人才參加技能比賽。

選送5名網紅達人參加了首屆直播銷售職業技能大賽，市總工會榮獲了首屆直播銷售職業技能大賽活動優秀組織單位和個人二等獎1名，組織推選大工匠3名。

五、加大扶貧力度，鞏固解困脫貧成果

一是帶動經濟增收。

積極配合加強駐村工作隊工作，發展村集體產業項目，前后成立了供銷合作有限公司，擬通過產品購銷和雇工形式，增加村集體和有勞動能力的9戶貧困戶經濟收入，其中，預計年

戶均增收300元左右。

二是開展消費扶貧活動。

向全市各級工會組織、廣大職工發出一封倡議書，倡議廣大職工積極參與到消費扶貧行動中來，踐行“工會人”使命，為助力打贏脫貧攻堅戰貢獻職工力量。組織全體工會干部和幫扶責任人參加消費扶貧大集活動6次，購買豬肉、小雞、等扶

貧產品，消費近5000元。通過動員社會力量和自身消費，幫助

幫扶貧困戶銷售自制豆油、冷面、黃面條等實現收入共計6000余元。

三是開展個性化扶貧活動。

開展“扶智扶志”、家庭養殖、“愛心贈衣物”等系列社會化扶貧活動，為幫扶村送去了乒乓球臺2個，為貧困戶送去

了防疫、農業生產書籍200余冊、雞雛150只、新衣服近100件等實用技術和愛心物資，增強了幫扶村、貧困戶安全防護和科技致富能力。

六、加強自身建設，增強工會組織凝聚力

一是開展“強基礎，補短板，增活力”行動。

把新經濟組織作為基層工會組織建設的重點，深入基層指

導檢查，規范建會程序。截至目前，已有3家單位建立工會組織，進一步延伸了工會工作觸角，為貼近職工、了解職工、服務職工提供了組織保障。

二是開展廠務公開民主管理知識競賽活動。

為提高全市廣大職工參政議政的能力和水平，組織開展了廠務公開民主管理知識競賽，評選出一等獎1名、二等獎1名、三等獎4名。

三是開展機關業務大講堂。

以每周例會為契機，組織工會干部開展業務交流分享活動，全體工會干部開展了權益保障、組織民管、財務業務等知識培訓，進一步提升了工會干部的能力素質。

七、下一步工作計劃

一是提高政治站位，強化思想引領。

堅持黨領導，著力在學深悟透上下工夫，切實用新思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，組織開展一系列職工喜聞樂見、豐富多彩的主題宣傳教育活動，豐富職工業余文化。

二是深入開展“五個百萬”職工勞動和技能競賽。

圍繞“造就一支宏大的新型產業工人大軍，擴大競賽范圍，努力鍛造一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的知識型、技能型、創新型產業工人大軍，推動我市經濟高質量發展。

三是完善服務體系、維護職工合法權益。

嚴格做好困難職工排查、認定、申報、審批。建立健全困難職工檔案，嚴格執行幫扶救助資金發放程序。實施進、退檔動態管理。不定期開展工會“愛心驛站”設備監督檢查工作。按上級要求，完成2021年勞模及職工療休養任務。繼續推廣職工醫療互助保障活動，擴大完善服務功能。