第一篇：XX年總工會工作計劃4篇

XX年總工會工作計劃4篇

XX年總工會工作計劃一：XX區總工會工作計劃

XX年是貫徹落實黨的十八屆三中全會精神、全面深化改革的第一年，也是各級工會組織貫徹落實中國工會十六大和市第十三次工代會精神的重要一年。區總工會以開展群眾路線教育實踐活動為契機，緊緊圍繞創新驅動、轉型發展的總方針，立足工會本職，服務松江經濟社會發展大局，緊密結合區第四次工代會確定的目標任務，依法履行維護職工合法權益的基本職責，努力為廣大職工群眾做好事、辦實事、解難事，充分發揮工會作為黨聯系群眾的橋梁紐帶作用，不斷開創松江工會工作新局面。

一、發揮“教育”這一核心作用，不斷增強廣大職工的創新活力

加強思想教育引導。認真貫徹黨的十八大、十八屆三中全會精神，深入細致地做好職工思想教育工作，組織職工開展“凝心聚力跟黨走、建功立業繪藍圖”主題教育，引導廣大職工為實現中華民族偉大復興的中國夢而奮斗，擁護支持參與改革，把個人夢與中國夢緊密聯系起來，用職工夢鑄就中國夢。認真領會總書記系列重要講話精神，始終堅持黨的領導，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，積極倡導勤奮勞動、誠實勞動、創新勞動，注重激發廣大職工的勞動熱情和創造活力，引領廣大職工為建設美麗松江貢獻智慧和力量。

開展群眾路線教育。大力開展以為民務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動，聚焦形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題，廣泛征求、深入查找工會領導機關和領導班子的突出問題，切實改進工作作風，代表好、服務好廣大職工群眾，深入基層調研，傾聽職工心聲，反映職工需求，解決職工困難。在充分聽取職工群眾意見基礎上，研究制定《松江區總工會XX年農民工工作要點》，切實加強對農民工幫扶服務。下基層接受地氣，克服工會工作機關化和形式主義的傾向，堅持一切從實際出發，緊密結合松江實際，貫徹落實上級做出的各項工作部署、提出的各項工作任務。加強黨風廉政建設，深入貫徹落實中央“八項規定”等制度，推動各級工會建立健全厲行節約工作制度，嚴格執行，落到實處。

發揮先進文化引領。順應新生代職工群體的發展變化，加強對職工文化的引導，加強企業文化、職工文化建設，把加強企業文化作為開展工會工作的重要抓手，開展企業文化優秀案例征集活動；組織松江區第三屆職工體育節，結合“五一”、“國慶”等重大節日，“全民健身日”、“全民健身周”等時機，開展系列職工文藝、體育等活動；組織廣大職工積極參加松江區“百姓明星”、“感動松江”道德模范等評選活動，豐富職工群眾文化生活。開通松江工會官方微信，進一步完善信息化網絡、強化信息化手段。通過松江工會網站、微博、微信等新媒體信息平臺，提高對職工尤其是青年職工的凝聚力和影響力。

二、圍繞“建會”這一核心任務，不斷增強服務職工的組織力量

加大工會組建力度。健全完善黨工共建機制，充分發揮區、街鎮兩級聯席會議的合力效應，按照“主攻實體型、突破商業服務業、擴大體制內會員吸納”要求，重點推進百人以上及有影響力的企業建會，抓好50人以上實體型企業建會，拓展25人以上企業建會；以岳陽、中山、方松、永豐四個街道轄區為重點，加強商業服務業領域建會；加強勞務派遣工入會，將機關事業單位勞務派遣工吸納到工會組織體系中來；加強“百企千崗”公益崗位職工入會工作，繼續抓好區域性、行業性工會建設，不斷擴大工會組織覆蓋面。

整合工會組建資源。依托人保、工商、稅務等職能部門，通過召開聯席會議、聯合下發建會告知書等多種形式，借勢借力促進企業建會，并積極出臺激勵機制，調動職能部門協助建會的積極性。推動有政治身份企業經營者帶頭支持工會工作由區級層面向鎮、街道延伸，推進街鎮黨代表、鎮人大代表等有政治身份企業經營者所在單位建會全覆蓋。重點關注正在申報上市的公司組建工會，督促尚未建會的企業建會。加強產業園區工會組建工作調研，積極推進行業、園區、樓宇企業組建工會。

推動職工之家創建。建立健全合格職工之家創建機制，根據企業所有制不同，制定創建和考核的標準，加強對合格職工之家創建的分類指導；建樹一批優秀職工之家，發揮優秀職工之家典型示范作用；完善職工之家運轉機制，將“雙亮”活動與創建合格職工之家有機結合，通過“工會組織亮牌子，工會主席亮身份”、會員評議職工之家等工作，提升工會工作群眾化、民主化水平，進一步提升非公企業工會的規范化運作。

三、發揮“素質”這一核心動力，不斷提升廣大職工服務松江經濟社會建設的能力

激發職工群眾創新活力。黨的十八屆三中全會提出，要尊重人民主體地位，發揮群眾首創精神。工會作為“職工之家”，要整合資源大力開展各類職業技能比賽，完善區級、街鎮級、企業級三級勞動競賽機制，試點基層工會承辦勞動競賽活動，激發基層工會組織活力；探索創新勞動競賽激勵機制，注重與職工職業生涯、企業發展相結合，不斷激發廣大職工參賽熱情。繼續做好“五小”活動評比，激勵廣大職工在生產實踐中發揮聰明才智。舉辦首屆松江職工科技節，表彰一批科技優秀個人和集體，激勵廣大職工勇于進行科技創新；對職業技能等級晉升到技師、高級技師的職工給予獎勵，加強與人保局等部門聯動，對高級人才、高級技師等人才隊伍進行集中調研，選樹一大批技能型創新領軍人物，發揮高層次人才引領作用；創建第三批“松江區勞模創新工作室”，發揮勞模業務專長和技術優勢。

提升職工群眾素質能力。按照市總實事項目工作安排，實施工會職工eba培訓助推計劃，對考試合格的職工一次性獎勵全部學費。依托區委黨校、松江電大、街鎮成校，繼續辦好班組長培訓、女職工周末學校等，努力培養知識型、技能型、創新型的職工隊伍，發揮女職工建功立業作用。在職工群眾中深入推進“六五”普法宣傳，提高職工學法、守法、用法的能力和意識。推動落實好教育附加費的使用，積極爭取用于區域性重點項目和有關建立職工培訓平臺的資金，不斷增強職工培訓經費支持。聯合東方社區信息苑，積極對農民工開展各類培訓活動。加大“職工書屋”創建力度，開展讀書征文等評比活動，充分發揮“職工書屋”作用。

四、抓住“維權”這一核心職責，不斷加大保障廣大職工權益力度

全面落實職代會制度。加強貫徹落實《xx市職工代表大會條例》力度，提高職代會建制率和覆蓋面，繼續保持國有企事業單位職代會建制率全覆蓋，實體型非公企業建制率達80%以上。充分發揮廠務公開民主管理領導小組作用，將廠務公開民主管理工作納入各職能部門工作，形成合力，共同推進；加強對各類企業的分類指導，聯合國資委，完善提高職工董監事制度在國有企業中的作用，提高非公企業廠務公開民主管理工作運行質量，創建廠務公開民主管理示范點；充分利用區人大執法檢查契機，加強廠務公開民主管理監督檢查。

健全職工權益保障機制。建立集體協商、工資協議“要約”行動長效機制，著力推進新建會企業開展工資集體協商工作；加強街鎮工資集體協商示范點建設，加大培訓企業職工方協商代表力度；發揮松江區勞動關系三方聯席會議作用，加強對開展集體協商工作的分類指導，整合多方資源，在鞏固建制率90%的基礎上不斷提高協商的質量。推進工會法人資格登記工作，力爭基層工會法人資格登記率達80%以上。大力開展“安康杯”競賽活動，推進“安全生產1000班組”創建工作，維護職工安全健康權益。

健全勞動關系協調機制。建立松江區工會勞動法律監督委員會，加大300人以上規模企業勞動爭議調解組織建設力度。積極參與社會矛盾“大調解”體系建設，切實當好第一知情人、第一報告人，積極協助黨政妥善處理職工群體性事件，增強工會化解勞動關系矛盾的有效性。堅持做好春節前后的農民工工資支付情況監督檢查，維護農民工合法權益。發揮工會法律援助中心作用，加強工會法律援助服務隊伍建設，加大工會與基層司法所合作，借助專兼職法律援助工作者和志愿者力量，及時化解勞動關系爭議矛盾。

（2919字）

XX年工會工作指導思想是：在市委的正確領導下，以科學發展觀為指導，堅持中國特色社會主義工會發展道路，認真貫徹落實xx在全總新一屆領導班子成員和xx大部分代表座談會上的講話精神、全總xx大和省總十二大精神，緊緊圍繞推進科學發展，加速***崛起的主題，突出重點，創新發展，努力在組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益中體現新作為，展出新風貌。

一、推動科學發展，為加速***崛起再立新功。

深化經濟技術創新工程，激發職工創造活力。深入實施職工經濟技術創新工程。組織發動職工開展群眾性技術創新、技術改造、技術攻關和合理化建議活動。做好職工創新、改造、攻關成果和合理化建議的評審、推廣、表彰工作。

開展群眾性立功競賽活動，激發職工勞動熱情。深入開展“當好主力軍、建功‘xxx’、和諧奔小康”主題競賽活動。

——廣泛開展職工技能競賽。組織一次全市職工技術比武，推動群眾性崗位練兵、技術比武、技術協作；

——深入開展創建“工人先鋒號”活動。評比表彰一批勞動競賽先進單位，推動創建活動由點向面擴展；

——持久開展“我為節能減排作貢獻”活動。選樹節能減排典型，引導生態文明觀念，推動資源節約、環境保護以及節約發展、清潔發展、安全發展；

——廣泛開展“科學發展在身邊，我為崛起獻良策”為主題的職工合理化建議活動；

——大力弘揚勞模精神。組織***市第二屆勞動模范、先進工作者評比表彰，激勵廣大職工愛崗敬業、拼搏奉獻。

二、提高職工素質，建立一支擔當歷史重任的職工隊伍

充分發揮工會“大學?！钡淖饔?，實施職工教育培訓工程。

1、深入開展社會主義核心價值體系主題教育，夯實團結奮斗的共同思想基礎。努力用馬克思主義中國化最新成果武裝職工，用中國特色社會主義共同理想凝聚職工，用以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神激勵職工，用社會主義榮辱觀引導職工，用偉大的抗震救災精神鼓舞職工。

2、加強企業文化和職工文化活動建設，弘揚企業和諧文化精神。一是推動企業建立職工展示自我、實現價值的平臺，提高企業核心競爭力。二是加強職工法制教育和“四德”教育，培養和諧理念，倡導和諧精神，引導職工以積極的心態投身改革，做社會穩定的促進者。三是廣泛開展職工喜聞樂見的文體活動，“五一”和國慶期間分別舉辦“唱響主旋律、建設新***”職工歌詠比賽和“弘揚主人翁精神、彰顯主人翁風采”職工演講賽。四是繼續開展文明行業創建活動，上半年組織一次條塊之間文明行業創建工作互查，提升我市軟實力。

3、抓好“職工書屋”建設，深化“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動。上半年組織開展省“職工書屋”和全國“職工書屋”示范點現場交流會。推動爭創活動向非公有制企業延伸，向民工群體拓展。加大職工培訓力度，采取自培、委培、聯辦等方式，確保省總三年五萬技術工人培訓任務的完成。

三、促進社會和諧，大力發展和諧勞動關系

按照完善機制、突出重點、攻克難點、擴大效果、深化內涵的基本思路，進一步將創建活動提高到新水平。

1、繼續完善創建活動的工作機制。推動各級及企業建立行政領導掛帥的創建活動領導小組，明確職責、強化功能。同時，充實聯席會議、協調勞動關系三方機制。完善考核命名表彰制度，協調有關方面出臺優惠政策，激勵企業踴躍參與創建活動。

2、突出創建活動的重點。推動非公有制企業開展創建活動，努力擴大創建活動覆蓋方面，力爭全市國有及控股企業100%，非公有制企業80%開展創建活動。

3、突出創建活動的難點。努力解決職工群眾最關、最直接、最現實的利益問題，更好地為職工辦實事、做好事、解難事。

4、拓展創建活動的內涵。一方面組織職工為企業經濟又好又快發展貢獻力量，另一方面推動企業履行社會責任，努力實現企業與職工、社會、文化和自然環境的和諧發展。

（603字）

20xx年街道總工會將加快實施“十一五”發展規劃的一年，街道總工會以科學發展觀統籌全局，貫徹落實黨的十七大精神，堅持以dxp理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞街道總工會建立“學習型”、“節約型”為著力點，深入開展等活動，抓住重點，不斷創新，求得新突破，取得新成效，為街道總工會新一年的發展提供堅強的政治、思想、組織和隊伍保證，做出新的更大成績。新的一年我們街道總工會將會在以下的工作：

一、以開展和諧企業活動為切入點，通過勞動競賽、提合理化建議等活動，幫助企業共度難關，達到企業增效、職工增收、互利“雙贏”、社會穩定的目的。

二、組織開展豐富多彩的職工文休活動，進一步增強企業的凝聚力。

（3362字）

20xx年工會工作指導思想是：在市委的正確領導下，以科學發展觀為指導，堅持中國特色社會主義工會發展道路，認真貫徹落實xx在全總新一屆領導班子成員和xx大部分代表座談會上的講話精神、全總xx大和省總十二大精神，緊緊圍繞推進科學發展，加速***崛起的主題，突出重點，創新發展，努力在組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益中體現新作為，展出新風貌。

一、推動科學發展，為加速***崛起再立新功。深化經濟技術創新工程，激發職工創造活力。深入實施職工經濟技術創新工程。組織發動職工開展群眾性技術創新、技術改造、技術攻關和合理化建議活動。做好職工創新、改造、攻關成果和合理化建議的評審、推廣、表彰工作。

開展群眾性立功競賽活動，激發職工勞動熱情。深入開展“當好主力軍、建功‘xxx’、和諧奔小康”主題競賽活動。

——廣泛開展職工技能競賽。組織一次全市職工技術比武，推動群眾性崗位練兵、技術比武、技術協作；

——深入開展創建“工人先鋒號”活動。評比表彰一批勞動競賽先進單位，推動創建活動由點向面擴展；

——持久開展“我為節能減排作貢獻”活動。選樹節能減排典型，引導生態文明觀念，推動資源節約、環境保護以及節約發展、清潔發展、安全發展；

——廣泛開展“科學發展在身邊，我為崛起獻良策”為主題的職工合理化建議活動；

——大力弘揚勞模精神。組織***市第二屆勞動模范、先進工作者評比表彰，激勵廣大職工愛崗敬業、拼搏奉獻。

二、提高職工素質，建立一支擔當歷史重任的職工隊伍

充分發揮工會“大學?！钡淖饔?，實施職工教育培訓工程。

1、深入開展社會主義核心價值體系主題教育，夯實團結奮斗的共同思想基礎。努力用馬克思主義中國化最新成果武裝職工，用中國特色社會主義共同理想凝聚職工，用以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神激勵職工，用社會主義榮辱觀引導職工，用偉大的抗震救災精神鼓舞職工。

2、加強企業文化和職工文化活動建設，弘揚企業和諧文化精神。一是推動企業建立職工展示自我、實現價值的平臺，提高企業核心競爭力。二是加強職工法制教育和“四德”教育，培養和諧理念，倡導和諧精神，引導職工以積極的心態投身改革，做社會穩定的促進者。三是廣泛開展職工喜聞樂見的文體活動，“五一”和國慶期間分別舉辦“唱響主旋律、建設新***”職工歌詠比賽和“弘揚主人翁精神、彰顯主人翁風采”職工演講賽。四是繼續開展文明行業創建活動，上半年組織一次條塊之間文明行業創建工作互查，提升我市軟實力。

3、抓好“職工書屋”建設，深化“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動。上半年組織開展省“職工書屋”和全國“職工書屋”示范點現場交流會。推動爭創活動向非公有制企業延伸，向民工群體拓展。加大職工培訓力度，采取自培、委培、聯辦等方式，確保省總三年五萬技術工人培訓任務的完成。

三、促進社會和諧，大力發展和諧勞動關系

按照完善機制、突出重點、攻克難點、擴大效果、深化內涵的基本思路，進一步將創建活動提高到新水平。

1、繼續完善創建活動的工作機制。推動各級及企業建立行政領導掛帥的創建活動領導小組，明確職責、強化功能。同時，充實聯席會議、協調勞動關系三方機制。完善考核命名表彰制度，協調有關方面出臺優惠政策，激勵企業踴躍參與創建活動。

2、突出創建活動的重點。推動非公有制企業開展創建活動，努力擴大創建活動覆蓋方面，力爭全市國有及控股企業100%，非公有制企業80%開展創建活動。

3、突出創建活動的難點。努力解決職工群眾最關、最直接、最現實的利益問題，更好地為職工辦實事、做好事、解難事。

4、拓展創建活動的內涵。一方面組織職工為企業經濟又好又快發展貢獻力量，另一方面推動企業履行社會責任，努力實現企業與職工、社會、文化和自然環境的和諧發展。

5、豐富創建活動的手段。進一步完善利益協調、訴求表達、矛盾調處、權益保障機制，不斷充實工會與政府（行政）聯席會議、協調勞動關系三方機制的內容，深入推進創建勞動關系和諧企業、“雙愛雙評”等活動，完善職工法律援助與服務機制，加強基層勞動爭議調解組織建設，配合政府有關部門及時處理侵犯職工權益的案件，以勞動關系的和諧促進社會和諧穩定。

四、推動共建共享，促進職工體面勞動

——大力推動《就業促進法》的實施。配合行政部門規范企業用工行為，推動企業建立穩定就業的激勵機制，遏制企業勞動用工短期化現象；加強對困難職工、零就業職工家庭的就業服務，幫助提高就業能力和創業能力。

——大力推動《勞動合同法》及其實施條例等勞動法規的實施。強化勞動法律監督，參與勞動執法監督檢查，督促用人單位與職工及時簽訂勞動合同，建立規范的勞動關系。

——大力推行平等協商和簽訂集體合同，重點是工資集體協商。全面實施工資集體協商要約行動，國有及其控股企業推行面達90%上，非公有制企業達50%以上。建立工資協商指導隊伍，提高協商效果。推動政府出臺我市工資集體協商辦法及考評辦法，規范協商行為，加大協商力度。

——大力推動職工社會保障制度的落實。配合有關方面督促用人單位依法為職工繳納各項社會保險，督促破產重組企業妥善解決下崗失業人員的社保問題。

——大力實施安康工程，深入開展“安康杯”競賽活動，切實保障職工群眾的生命安全和身心健康。

——切實加強幫扶工作。在拓展幫扶范圍上有新進展，構建市級幫扶中心為骨干、縣級幫扶中心為支撐，街道、社區、鎮和企業幫扶站（點）為基礎的幫扶工作網絡。在完善幫扶方式上有新舉措，加強勞動法規的監督檢查，特別要發揮基層工會的作用，督促用人單位落實勞動保障法律法規和政策。積極促進就業，今年培訓技術工人不少于1000人。在提高幫扶水平上有新突破，在幫扶資金籌集、運行管理、財務控制、信息手段等方面逐步走向規范化。在工作作風上有新轉變，努力把幫扶中心建設成為充分愛心，充滿陽光的困難職工之家。

五、加強民主建設，擴大職工有序政治參與

進一步推動職代會、廠務公開制度深入發展。抓國有及控股企業和事業單位的鞏固、提高、創新；抓規模以上和由國有、集體企業改制而來的非公有制企業的續建和完善；抓中小型非公有制企業的建立和規范；抓職工代表競選上崗試點工作；推廣區域性、行業性職代會。努力實現全總“力爭通過三年的努力，到20xx年，國有、集體及其控股企業廠務公開和職代會建制率達到80%，非公有制企業廠務公開和職代會建制率達到50%”的目標。

進一步加強職工董事、職工監事制度建設。確保職工參與企業管理決策權、監督權的落實。

六、激發組織活力，增強工會組織的吸引力、凝聚力、戰斗力

深入學習實踐科學發展觀活動。要把學習實踐科學發展觀活動同認真學習貫徹xx重要講話精神、xx祝詞、全總xx大和省總十二大精神結合起來，內化于心，外化于行。把學習轉化為動員職工建功立業的正確思想，轉化為協調勞動關系的有力措施，轉化為維護職工合法權益的能力水平，轉化為推動工會創新發展的體制機制。把思想和行動統一到黨中央的重要指導精神上來，把智慧和力量進一步凝聚到推進科學發展、加速***崛起上來。

加強基層工會組織建設。重點抓好改制企業、外商投資企業、民營企業、社會中介組織工會組建工作，探索聯合職代會、區域性工會聯合會、行業性工會聯合會、農民工工會聯合會等工會組建方式，把包括農民工在內的廣大人員組織到工會中來，確保工會會員不流失、企業工會不弱化、組織體制不斷層。大力推動貫徹《企業工會工作條例》、《企業工會主席產生辦法》，抓好“建家”工作，加強基層工會建設。

強化縣（市、區）工會建設。抓好宣辦發[20xx]6號《關于加強鄉鎮（街道）工會工作的意見》的貫徹落實，做好鄉鎮（街道）成立總工會的試點工作和展開對鄉鎮（街道）工會考核評比工作，促進全面發展。

不斷提高工會干部的理論素養和業務能力。通過培訓、學習調研、研討等方法，提高工會干部綜合素質，做到政治更加堅定，業務更加扎實，作風更加過硬，行為更加廉潔。

切實加強工會基礎建設。加強經審組織建設，健全經審監督制約機制，提高經審人員素質，繼續做好對市本級和部分縣市總工會的財務審計工作。依法加大工會經費收繳力度，收好、管好、用好工會經費，提高資產效率。加強工會資產運作管理，確保工會資產保值增值。加快工會系統信息網絡化、辦公現代化建設，提高工作效率。加強制度建設，推進規范、文明辦公。

第二篇：總工會xxx年工作計劃

總工會xxx年工作計劃

2018年，我們將繼續貫徹落實黨的群團工作會議精神，著力服務扶貧攻堅工作大局，面對新形勢新任務，今后我縣工會工作，將按照市總的總體要求：全面貫徹黨的十九大精神，深入學習貫徹總書記系列重要講話精神，以持續深化中央和省、市委黨的群團會議精神為主線，堅持穩中求進和改革創新總基調，以“十大行動”為抓手，以維權服務為核心，以夯實基層為重點，以全面從嚴治黨為保證，開拓創新、銳意進取，為建設幸福美好新xxx建功立業。

（一）搭建“三大平臺”，把牢政治方向引領職工群眾聽黨話跟黨走

一要搭建職工學習的平臺。把學習貫徹黨的十九大精神、總書記系列講話精神和治國理政的新理念新思想新戰略，特別是關于工人階級和工會工作的重要論述作為重大的政治任務，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”。利用工會干部培訓班、企事業單位職工學習培訓等載體，充分發揮職工書屋、職工大講堂等工會陣地作用，傳播好、詮釋好、解讀好黨的聲音，組織好、團結好、引領好職工群眾，使廣大職工群眾以高度的思想自覺和行動自覺聽黨話、跟黨走。

二要搭建網絡宣傳平臺。充分利用工會門戶網站和微信網絡載體，構建線上線下相互促進、有機融合的職工思想政治工作新格局。打造網絡宣傳“直通車”，以通俗易懂、職工喜聞樂見的形式，解讀黨的十九大和系列講話精神。利用網絡媒體互動功能，指定知政策、懂網絡、善溝通的工會干部在線解答，及時化解職工疑慮、解開職工心結，使工會網絡平臺真正成為職工群眾的“心靈驛站”。

三要搭建職工之家平臺。已經命名的“模范職工之家”要當好傳播黨的聲音的“電臺”，建好聯系職工的“平臺”，搭好活躍職工的“舞臺”。宣傳黨的好政策，活躍職工文化生活，切實承擔起弘揚主旋律，傳播正能量的工作職責，吸引更多的職工群眾加入工會這個大家庭。

（二）深化“十大行動”，團結動員廣大職工群眾踴躍投身經濟建設主戰場

一要著眼大局高起點謀劃。把“十大行動”放在全縣工作的大格局中去把握、去定位。在中心工作中找題目，在勞動競賽上做文章，在創新創效中促發展。大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，把勞動競賽向非公企業、農民工延伸，把技能比賽辦在生產線上、崗位上、工地上，為改革發展提神振氣、鼓勁加油。

二要創新突破高標準推進。找準著力重點，圍繞節能降耗、降本增效，大力開展重點工程、重大項目示范性勞動競賽。著力破解難點，發揮“班組創新”、“xxx工匠”的基礎和牽引作用，把技術創新落實到班組、到車間、到職工，推動班組創新出成果。鼓勵支持“xxx工匠”開展“傳幫帶”，讓更多的職工掌握核心技術，推動產業擴鏈，企業增效。堅持創新驅動，發揮特色優勢，激發職工潛能，使“十大行動”的能量充分釋放。

三要抓實見效高質量落實。堅決克服“十大行動”重部署、輕落實，重開局、輕跟進，重形式、輕實效的不良傾向。“十大行動”按照市總方案繼續深入推進，建立工作臺賬，劃好責任田，設定時間表，明確路線圖，一項一項持續攻堅，一件一件接力推進，確保每項工作有人管、有人抓、落到實處。

（三）突出維權主業，精準解困脫困竭誠為職工群眾謀福祉辦實事

一要增強靶向維權實效。抓好工會法律服務，從為職工、農民工無償提供勞動關系方面的法律咨詢和援助入手，在勞資糾紛調解、監督落實職工人身傷害補償等方面給予最大援助。開展“三個延伸”，普法宣傳、工資集體協商、廠務公開民主管理向所有的企事業單位及職工延伸，切實解決職工法律意識不強、企業拖欠職工工資和社會保險、職工“四權”落實不到位的問題，指導非公企業、中小企業積極開展和諧勞動關系創建活動，推動整體維權水平有序擴面提質。

二要實施精準普惠服務。著眼職工群眾期盼，幫扶工作既要“跟得上”，又要“接得住”。持續推進困難職工幫扶中心規范化建設，構建幫扶、維權、服務“三位一體”的工作平臺。突出精準識別，制定脫困計劃，落實“五個一批”（開展技能培訓一批、鼓勵就業創業一批、社會保險覆蓋一批、基本醫療保障一批、社會救助兜底一批）措施，確保每年的解困脫困任務如期完成。以職工需求為導向精準服務職工，豐富幫扶項目，完善救助機制，開展多樣化的普惠服務。做亮“四送”品牌，完善幫扶救助制度，逐步提高救助標準，推動改善戶外勞動者工作條件。加大農民工培訓、幫扶、人文關懷力度，推動農民工均等享受公共服務。

三要叫響做實民生實事。為職工辦好“八件實事”。①“金秋助學”，救助困難職工、農民工子女大學生；②實施技能素質提升工程，培訓職工、農民工；③發放下崗困難職工“工惠卡”，逐步加載技能培訓、困難救助、醫療互助、法律援助、購物打折、體檢優惠、家庭維修等普惠服務；④開展勞模健康體檢和療休養活動；⑤開展困難女職工“兩癌”普查；⑥推動機關團體、企事業單位工會為職工購買互助醫療保險；⑦為職工、農民工提供法律援助；⑧為困難職工家庭提供水電暖免費維修服務。

（四）落實工會改革，構建體制充滿生機工作富有活力的運行機制

一要落實改革任務。按照市總安排，我們將及早著手、超前謀劃，做好安排部署。加強學習研究，深度調研分析，立足市情、吃透會情，提出符合我縣工會實際的改革思路、目標任務和具體措施，堅持在縣委和市總的領導下穩步推進工會改革，及時請示匯報，為縣總工會改革順利推進把關定向，確保高質量地完成改革任務。二要夯實基層基礎。積極開展“強基層、補短板、增活力”行動，推進鄉鎮（街道）工會規范化建設，深化“百家示范村、示范社區工會”創建活動。按照《工會章程》，規范鄉鎮工會組織機構，由鄉鎮黨委副書記兼工會主席，健全工會組織，確定工作人員，真正使基層工會轉起來、活起來。打造“家文化”，以職工興趣愛好為共鳴點，推動鄉鎮、社區、企業工會組建小型多樣的職工之家，職工的事情由職工來辦，讓職工當導演、唱主角，使基層工會聯系職工更為廣泛，吸引職工更為有力。深化“農民工入會集中行動”，加快非公企業、新社會組織工會組建和會員發展，實現工會組建率動態保持在80%以上。

三要堅持重心下沉。今后，圍繞市總“下基層月”活動，推動工會干部下基層成為常態，深入鄉鎮、企業，開展調研、指導工作、解決問題、督查落實，確保各項工作落到實處。

（五）全面從嚴治黨，堅定不移把工會系統黨風廉政建設和反腐敗工作引向深入

一要發揮黨組核心作用。牢固樹立核心意識，認真貫徹黨的十九大精神，黨提倡的堅決執行，黨禁止的堅決杜絕，始終堅定政治立場不動搖，保持政治方向不偏移，為黨扛好旗，帶好職工隊伍。嚴肅黨內政治生活，認真貫徹落實《中國共產黨黨組工作條例》、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，堅持“三會一課”，民主生活會和談心談話制度，加強黨內制度約束。強化黨內監督，落實《黨內監督條例》，加強黨員教育管理，問題抓小早提醒，嚴管厚愛早糾正，使積極開展監督、主動接受監督成為自覺行動。

二要落實黨組主體責任。深入貫徹《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》，嚴格執行中央八項規定、省委“雙十條”規定和市委“實施細則”，落實黨組的主體責任、黨組書記第一責任和班子成員“一崗雙責”職責，靠實責任、傳導壓力、齊抓共管。

三要提升能力強化作風。著力提升學習能力，加強“學習型”機關建設，深化“兩學一做”學習教育，用深厚的政治理論、豐富的專業知識、嫻熟的業務技能推進工會工作再上新臺階。著力提升創新能力，始終把創新作為第一動力，敢于擔當、善于作為、勇于創新，抓住重點、突破難點、爭創亮點，奮力保持工作領跑、名次領先的良好態勢。著力提升服務能力，按照職工群眾的“生物鐘”開展工作，簡化辦事流程，提高辦事效率，樹立良好形象。著力提升工會形象，努力打造政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、品行上能服眾、職工群眾信得過的工會干部隊伍，奮力開創工會工作新局面。

第三篇：總工會工作計劃

新區總工會將繼續圍繞年初制定的工作目標，以重點工作帶動一般工作、以工作典型帶動面上工作、以面上活動帶動基層活躍，在“兩個普遍”、職工素質工程、機關作風建設等工作上，及時總結經驗，繼續深入探索，確保全面完成今年的工作任務，不斷提高工會做好新時期群眾工作的水平，總工會工作計劃范文。

一、深入推進普遍維權工作

一是強化集體協商工作。組織召開新區黨政工領導參加的集體協商推進大會，上下聯動、形成合力，進一步推動工資集體協商、集體合同的簽訂；加強對重點區域、重點企業的工作指導，幫助破解難題；加強對區域性、行業性集體協商的大力探索，總結推廣基層在這方面的經驗成果，擴大協商覆蓋面；加強基層工會組織協商能力培訓，提高操作能力；加強對基層經驗的總結提煉，發揮示范引領作用。二是繼續加大廠務公開民主管理工作推進力度。專門研究制定針對外民私企業的職代會操作指南，加強職代會建制推進指導；做好一年一度的廠務公開民主管理工作調研檢查，針對發現的問題，開展整改，推進落實，工作計劃《總工會工作計劃范文》。三是牢牢樹立底線意識，確保勞資關系穩定。配合勞動部門開展欠薪、欠保、不簽訂勞動合同、過度加班加點等突出問題的檢查，督促有問題的企業整改，消除不穩定因素；結合《社會保險法》的實施，加強勞動爭議調解員培訓；及時開展勞動關系總體情況排摸調研，為領導提供一手信息和決策參考。

二、重點推進普遍建會工作

一是重點抓好世界500強企業建會突破。對一些有一定影響又遲遲未建會的世界500強企業、臺資企業，進行深入地分析研究，集中力量抓好推進。二是探索區域性行業工會、樓宇工會、商業街工會、產業園區工會等不同形式、不同層面的工會組織體，最大限度地把那些體量小、職工人數少、經營狀況變化大的中小型和微型民營企業覆蓋到工會組織中來、不斷完善“條塊結合、交叉覆蓋”的組建格局。三是完成集裝箱運輸企業工會組建。在綜保區、三高地區和合慶、川沙等地，以“點、面、線”的組織模式和“組織管理屬地、行業服務在條”的管理架構，建立新區集裝箱企業工會工作委員會，并以現場會的形式進行推廣。四是要推進勞務派遣企業建會，在全區調查摸底的基礎上，與勞動監管部門協作，首先突破規模型企業建會，探索勞務派出單位與用人單位條塊結

第四篇：2012街道總工會年工作總結

2012街道總工會年工作總結

2009年，街道工會工作在街道工委、辦事處的正確領導下，在區總工會的關心指導下，按照“履行職能、服務職工”的總體思路，進一步突出工會的維護職能，探索城區工會工作新機制，凝聚廣大職工的智慧和力量，更好地發揮工人階級主力軍作用，為街道三個文明建設的發展建功立業。今年，梅園新村社區工會獲得了全國模范“職工小家”榮譽稱號；南京玉器廠榮獲市級非公企業職代會探索先進集體；9月，成立了南京市首家城區街道總工會。

一、創新思路，進一步探索城區工會工作新機制

梅園地區共有非公企業780多家，從業人員5000多人，由于非公企業發展迅速，進城務工人員不斷增多，職工隊伍不斷壯大，原有的工會組織體系已難以適應形勢發展的需要，迫切需要街道工會從過去的履行基層工會職責轉為更多地承擔地方總工會職責，從而更好維護職工權益。針對這種新形勢，今年9月，在市、區總工會的大力支持和指導下，我們著手成立了梅園街道總工會，這也是自去年《中華全國總工會關于開展鄉鎮（街道）總工會組織試點工作的意見》下發后，成立的南京市首家城區街道總工會。在街道總工會成立暨第一次會員代表大會上，通過選舉，產生了梅園街道第一屆總工會委員會。南京市總工會組建部部長梅從明出席了成立大會并充分肯定了我們的做法。在隨后召開的總工會委員會第一次全體成員會議上，通過集體研究，又成立了組織工作、群眾生產工作、維權工作三個委員會，分別由一名總工會副主席擔任一個工作委員會主任。街道總工會的成立標志著街道工會組織體制和管理體制改革取得了新突破。

二、構建載體，廣泛組織外來務工人員入會

針對外來務工人員占企業職工人數逐年增多的趨勢，5月份，我們結合梅園地區實際，根據所屬社區劃分，分成了八個片區，對地區飲食服務行業進行了專項摸底調查。經過半個月的挨門逐戶摸底調查，共查出個體、私營、集體等飲食服務業單位大小共110家，從業人員746人。7月份，街道工會組織掛牌成立了飲食服務行業工會聯合會。通過搭建飲食服務業工會這樣的平臺，不但可以整合每個會員企業的優質資源，提高會員飲食、服務業的市場競爭能力，進一步推動我地區餐飲、服務事業的發展，而且，也可以更好地保障外來務工人員的合法權益。

三、大力維權，積極拓展職工民主參與渠道

街道總工會十分重視加大民主參與、民主管理和民主監督的力度，依法推進勞動關系協調機制的建立健全，加強安全生產和勞動保護工作。一是建立健全會員（職工）代表大會制度，認真落實簽訂集體合同，依法維護職工的合法權益。今年，街道總

工會和街道商會簽訂了：《南京市玄武區梅園街道區域性集體合同》、《玄武區梅園街道女職工權益保護專項協議》、《梅園地區小型企業工資集體協議》、我們還多次上門和地區部分不足25人的小企業協商，共同議定各家企業職工的工資待遇等，并簽訂了梅園街道區域集體合同部分企業的補充合同，對職工月基本收入、福利待遇、女職工權益專項保護條款等，按照各家企業的不同情況，簽訂了具體的合同。在簽訂補充合同的一個月后，為了了解企業對補充合同的執行落實情況，我們又逐一上門進行回訪。江蘇電視臺職工知音欄目的編導在看到《現代快報》的相關報道后，對我們街道總工會在維權方面的做法給予了高度評價，他們主動上門與我們聯系，為我們拍攝了專題片進行了宣傳報道。二是建立健全勞動保護組織，并切實發揮作用，加強安全培訓，提高職工自我防護意識和能力，全面推廣“一卡三法”，定期上門檢查，對發現的安全隱患督促整改，防患于未然。6月份街道工會舉辦了安全防火知識講座，駐地五十多家重點單位負責人到會聽課，街道特邀請市安全防火中心專業人員授課，列舉了身邊所發生的大量事故實例，深深教育震撼了全體人員，增強了各單位領導的安全防火防范意識，同時還通過現場演示，大大提高了與會人員的滅火技能，大家一致認為這樣的講座辦得好。9月，組織檢查了地區危險房屋安全情況，針對沿街門面房一些經營者只注重生意忽視房屋維修管理，存在事故隱患的問題，督促單位責任人進行整改，同時派專人跟蹤檢查，徹底消除事故隱患。三是在9月成立街道總工會后，對勞動爭議協調委員會進行調整，并對地區企業進行了上門走訪調查。四是堅持、完善和發展民主管理工作，特別在南京制鏡廠、金陵自動調溫床廠、金星冰花工藝廠、玉器廠幾個企業中，督促完善廠職代會制度，進一步加強落實廠務公開工作。

四、突出教育，打造高素質的職工隊伍

為了加強工會干部隊伍建設，更好地發揮“以黨建帶工建、工建促黨建”作用，我們邀請了區工會副主席尹征，為社區黨支部書記和基層社區工會、非公企業工會主席授課。給大家詳盡講解“四位一體”維權體系、集體協商等工作的開展方式、結合方法等。

為了不斷提升職工素質，今年以來,我們依托“梅園先鋒論壇”、梅園新村紀念館等資源優勢，開展學習型企業創建活動，并在職工中開展以“三觀四德”為主要內容的教育，抓好職工的思想道德建設。今年4月，街道和珠江路管委會辦公室在珠江路華海電腦數碼廣場，聯合主辦了“文明禮儀我先行，誠實守信我承諾”廣場宣傳活動，對珠江路電子一條街企業發出倡議，共同攜手打造珠江路誠信街區、誠信企業。新華海部分青年職工還組成了“文明禮儀宣傳隊”，走上街頭為市民發放了上千份“文明禮儀我先行”倡議書。此外，我們還組織開展了“四個一”活動，即：用學習的新知識新技能，為社區發展提一個合理化建議，研究解決本單位生產經營中的一個難題，參與一項建設小康社會的公益活動，做一件有利于企業建設的事。積極開展了崗位

練兵，選送了兩名職工參加了市職工技術大練兵計算機技能項目的比賽。邀請了中華全國總工會講師團講師賀黎霞教授，為地區女職工開設女性保健知識講座，受到了地區女職工的一致歡迎。

五、積極幫扶，為困難職工排憂解難

街道總工會充分發揮工會的保障職能，自覺履行“第一責任人”的職責，以困難職工為重點，六月底前，按新標準完成了全部困難職工三級檔案建檔工作。共建街道級困難職工檔案44份。此外，我們按照不同的各級建檔條件，把困難職工及時報送到區總和市總，共有8名職工進入了市級特困職工檔案，今年8月和11月，他們分別拿到了子女學費減免單和市煤

氣補助款。春節前夕，我們對部分困難職工進行了走訪慰問，送去錢物。

此外，街道對地區下崗工人還進行細致地調查統計，建立起廣泛的再就業信息網絡，積極和駐地單位聯系，了解用人單位需求情況，開拓就業渠道，舉辦了各類培訓，開設了創業入門、烹飪、鮮花、禮儀等課程，轉變下崗職工的就業觀念，鼓勵他們參加再就業培訓，增加下崗職工再就業成功率，梅園街道今年被評為南京市充分就業保障街道。

XX年，街道總工會將按照全總“組織起來，切實維權”的要求，將全街道范圍內的各類經濟組織工會納入總工會管理范疇，更好地履行工會的各項職能，團結動員廣大職工在梅園地區發展經濟、構建和諧社會中發揮主力軍作用。具體做法是：

1、加強非公企業之間的交流與合作。組織飲服行業工會聯合會定期交流，開展活動。

2、整合地區內的各類工會組織的力量，充分發揮企業工會的作用，建立健全會員（職工）代表大會制度，推廣簽訂集體合同的做法，努力實現企業效益和職工權益的“雙贏”。

3、依法維護職工的合法權益，督促企業按照《勞動法》等國家有關法律法規與職工簽訂勞動合同。

4、幫助沒有組建工會的企業盡快組建工會組織，不斷增強行業工會的覆蓋面。

第五篇：街道總工會工作計劃_1

街道總工會工作計劃

為進一步完善我街總工會工作服務體系、建立健全總工會服務制度，充分發揮總工會、基層工會工作的重要作用，根據XX區總工會的工作安排，全面落實市總工會第十七屆四次全委會會議精神、結合我街實際情況，制定本工作計劃。

一、指導思想

興業街道總工會將以鄧小平理論“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀、牢固樹立“以人為本”的服務理念。提供更好的人文服務，健全服務體系，完善服務功能、創新服務方式，把滿足服務對象的需要作為總工會全部工作的出發點和落腳點，為把街道總工會工作推向一個新的發展階段而努力。

二、工作目標

XX年把街道總工會工作與創先爭優承諾緊密結合形成任務一致，內容措施一體的工作方略，深入實施二個工程，開展好“三項活動”，樹立“一種精神”做好一個加強。

三、主要任務

1、實現維權工程、抓好非公有企業工資集體協商機制建設，對生產經營正常的企業，要實出協商工費增幅和福利待遇。健全工資正常增發機制，對生產經營困難的企業，要

突出協商工資支付保障，建立工資支付保障機制，全力做好勞動合同、集體合同簽訂率、合同履行率、合同備案率。10月中旬完成全街合同簽訂、續簽、審計工作。

2、實施“素質提升”工程。街道總工會、基層工會、要確實履行好維護職能、維護職工為主權益。充分發揮工會組織橋梁和組織作用，加強與黨政溝通依靠黨工委對工會的支持，組織職工積極參與到企業的民主管理。全面提升職工的思想道德素質、科學文化素質，不斷打造越來越多的優秀企業家、創新能手、金點子大王、創業先鋒等。開展職工技能培訓、業務培訓，培養選拔優秀人才。要抓好機關、企業廣大職工特別是農民工的思想道德、文化知識、勞動合同和生產安全等方面的教育，做一個知法、懂法的好會員。

3、職代會制度。每年定期開展一次職工代表大會，建立企業重大事項向職代會報告、備案、宣傳貫徹大會精神和決議，協助和監督有關部門及處理提案。管理職工代表大會檔案，組織代表巡視監督、調查研究咨詢等活動。組織職工代表的培訓、述職和評議工作，受理職工代表的申訴和提案?？偣?月至9月定期到企業檢查監督簽訂勞動合同、集體合同、養老保險、醫療保險、失業保險等，確實保護職工合法權益不受侵害。

4、困難職工幫扶工作。對轄區內職工開展困難幫扶，對特困職工要進行登記造冊，尤其元旦、春節期間開展“兩

節送溫暖”活動做到心中有數。集中救助“

五、一”前開展困難勞模的救助。8月份開展“金秋助學”救助.9月份開展“教師節”困難教師的救助，形成互幫、互助的好局面。

5、開展好“組織建會活動”我街道目前共有225家企業。獨立工會、聯合工會已微機錄入完畢，但與稅務局統計的數據還存在差距，爭取在4月份至8月份重點排查未建會的小型非公企業和有規模的大中型企業。能建獨立工會的盡快建，聯合工會的統一建，爭取做到70%以上

6、抓好基層工會干部培訓和下崗職工培訓。以“黨工共建”為統領，加大基層工會規范化建設。做到工會工作程序規范化、工作檔案規范化，繼續加大建會力度。每兩個月工會干部培訓一次，重點培訓學習勞動法、相關法律法規、安全生產和自我防范能力以及政治學習有內容、有筆記半年考核。今年4月份街道總工會組織下崗未就業的職工，按照本人的意向、特長開辦了家政服務、月嫂、按摩培訓班。經考試合格后發給全國統一結業技能證書，為以后創業帶動就業打好基礎。

7、宣傳工作。街道總工會要經常組織社區、企業充分利用報刊、板報、條幅等形式進行宣傳。把好的做法及時上報充分發揮我街總工會宣傳作用，為我街總工會工作再上一個新臺階再接再厲。