第一篇：關于在河南省人才中心、鄭州市人才中心辦理人事檔案代理有關問題的說明

關于在河南省人才中心、鄭州市人才中心辦理人事檔案代理有關問題的說明 發布單位招生就業處 發布時間2007-6-11 11:04:38 瀏覽量162 為幫助畢業生妥善解決就業報到過程中所涉及的檔案和戶口問題以免造成不必要的麻煩和損失河南省大中專學生就業服務中心結合我省、鄭州市人才交流中心情況現就人事檔案代理手續的有關問題作如下說明。

一、服務對象 準備在河南省人才交流中心或鄭州市人才交流中心辦理人事檔案代理的應屆、往屆畢業生。

1、在鄭州市的外資企業、民營企業等非國有單位沒有直接檔案接收權的單位和實行聘用制的國有企、事業單位工作需要辦理人事代理的畢業生

2、準備將人事檔案放在河南省內而外出擇業的畢業生

3、擇業期內暫未落實就業單位的各類畢業生

4、復習考研、考公務員的各類畢業生

5、其他自愿辦理的畢業生。

二、辦理程序 畢業生持《就業協議書》到招生就業處就業中心登記就業中心代收有關費用全省統一收費標準檔案管理費120元/年、戶口管理費30元/年需托管戶口者然后由學校就業中心統一到省有關部門辦理。附:人事檔案代理的有關說明

一、畢業生人事檔案代理的含義 人事檔案代理是畢業生擇業過程中由用人單位或畢業生本人委托各級人才流動服務機構對其人事關系實行社會化管理的一種人事管理方式。人事檔案代理可以高效、公正、負責地為各類畢業生解決在擇業、就業中遇到的人事方面的有關問題并提供

以檔案管理為基礎的社會化人事管理與服務。

二、畢業生人事檔案代理的服務內容 就業政策咨詢檔案托管畢業生報到接收手續出具以檔案為依據的有關證明保留原有身份認定辦理工齡計算、檔案工資調整、轉正定級、職稱資格評定、出國政審、黨組織關系管理辦理進入鄭州市戶口關系代理養老保險的有關手續等。

三、人事檔案代理的服務項目和益處 1實現落戶和檔案轉遞。畢業生辦理人事檔案代理手續以后妥善解決了戶口及檔案托管問題可以放心大膽地到省內外一切單位工作不再為戶口和檔案問題煩惱徹底實現了用人單位對畢業生人事關系管理和使用的分離。2保障自身各項權益。畢業生辦理檔案代理后可以享受到與國有單位工作人員相同的人事待遇一旦畢業生正式進入國有單位其轉正定級、每年干部身份的保留、工齡的計算、檔案工資調整、職稱資格評定等對其資歷認定、提高待遇和核定工資很有好處不會出現斷檔情況。3方便改簽和人事調動手續。在擇業期內委托代理機構為改簽的畢業生辦理戶口遷移和檔案提取手續超過擇業期涉及工作調動的委托代理機構憑畢業生所持正式手續為其辦理戶口遷移和檔案提取手續。4出具相關證明。涉及考研升學、結婚生育、參加養老保險、黨組織關系的畢業生依據有關規定委托代理機構可為其出具以檔案材料為依據的相關人事證明等并協助為其辦理相關手續。招生就業處 2007-6-11

第二篇：福建建筑人才中心人事檔案轉入

福建建筑人才中心人事檔案轉入

首先需提供個人身份證件，填寫《人事代理委托書》

一、畢業生檔案轉入人才中心：

（1）、應屆畢業生在學校派遣前（畢業前）落實接收單位的，在同用人單位及人才中心簽署《就業協議書》時，請在“檔案轉寄詳細地址”一欄中注明用人單位或我中心詳細地址（福州市北大路２４０號，郵編：35000１）。學校派遣后，檔案一般會直接寄往我中心。

（2）、持有《待就業報到證的應屆畢業生以及畢業三年內的畢業生，應先辦理人事廳就業登記手續，再持換發后的新《報到證》、我中心開具的《調檔函》前往檔案所在地辦理檔案調動手續。學校派遣前未落實接收單位的，檔案一般在學校或轉到生源所在地人事局（或所屬的人才市場、人才交流中心）。

（3）畢業生就業一年內調整就業單位的(由其他單位到我中心代理單位就業)，應先辦理調整就業登記手續，再由本人持換發后的《報到證》及復印件、我中心開具的《調檔函》前往原檔案所在地辦理檔案調動手續。

二、非應屆畢業生檔案轉入人才中心：

單位委托存檔的，由本人持用人單位介紹信或由用人單位人事部門人員前往我中心開《調檔函》，須與原單位解除合同關系（或辦理完離職證明）方可辦理檔案調動手續。由本人前往原檔案所在地辦理檔案轉出手續。

注：檔案在部分事業，機關單位或人才市場并辦理了人事代理的，須另填寫《干部調動呈報表》（一式二份）．

三、其他需要歸檔的材料：

人事檔案管理是項系統性工作，涉及到用人單位、代理員工個人以及檔案管理部門，請各單位和人員積極配合我中心，為代理人員做好建檔工作，不斷充實和完善人事檔案內容，科學、合理地利用人事檔案，同時也防止將來出現遺留問題。

1、普通大中專畢業生《就業報到證》(或《就業通知書》)

2、各類資歷證明材料：各類學歷教育與繼續教育相關材料、各類成人教育的檔案（如自學考試、廣播電視大學畢業生登記表或鑒定表等）、聘用、任免和考績（考核等）等相關材料

3、參加職稱確認、轉正定級、職稱評審的材料(《確定專業技術職務任職資格審批表》、《見習期考核鑒定表》、《職稱評審表》等)

4、《勞動合同書》與離職相關證明材料:如《解除勞動合同或終止勞動合同的證明》

5、出國（境）政審相關材料

6、《干部履歷表》、《職工履歷表》等履歷材料(原則上要求在檔案初次轉入我中心和變更用人單位時,均要填寫一份履歷材料歸檔)

7、各類黨員、團員相關材料

8、其他各類需要歸檔的材料

歸檔注意事項:為避免不必要的麻煩,所有歸檔材料均必須有相關單位(部門)蓋章確認方為有效,并且各類基本項目和人事信息(如姓名、出生日期,籍貫等)必須與當事人的一貫人事檔案保持一致,不得拿復印件歸檔。另外,凡是涉及到人事檔案的相關表格和文檔,除特別說明外,一律用黑色鋼筆填寫,且書寫清楚,不能涂改。相關表格和文檔有涉及到粘貼照片的,照片規格也必須合乎填表要求。

第三篇：鄭州市人才引進說明

服務事項：

人才引進 ·承辦處室：

鄭州市人才交流服務中心交流科 ·業務簡介：

人才引進是為用人單位從外地市招聘選調的專業技術人員和管理人員辦理有關人事檔案調動、戶口遷移等相關手續，是為鄭州市各類性質的企事業單位引進急需緊缺的專業技術和管理人員所設置的綠色通道。·服務對象：

具有普通中專以上學歷或具有一技之長，愿意到鄭州市就業和發展的專業技術和管理人員。·所需材料：

（一）開具商調函所需材料

畢業證原件

（二）檔案調動所需材料

1、鄭州市人才引進（調動）登記表（一式四份，加蓋調出單位及當地人事部門章）

2、行政關系介紹信

3、工資轉移介紹信

4、人事檔案（須有轉正定級表或確定工資審批表）

5、近期體檢表（市級以上公立醫院）

6、畢業證原件、職稱證原件 檔案辦理程序：

1、引進人員持本人畢業證原件到鄭州市人才大廈2樓大廳6號窗口開具商調函，領取《鄭州市人才引進（調動）登記表》。

2、引進人員持商調函和調動表回檔案關系所在地辦理人事檔案調動。

3、引進人員持本人畢業證原件、人事檔案和所需的調動手續到鄭州市人才中心辦理人事代理。

戶籍遷入程序：

1、在與鄭州市人才交流服務中心簽過人事代理合同之后，引進人員持由原戶籍所在地的派出所出具戶籍證明和無犯罪記錄證明以及本人身份證原件、復印件；畢業證原件、復印件；人事代理合同、原件復印件到鄭州市人才大廈二樓辦事大廳12、13號窗口辦理戶口遷移手續。

2、引進人員持戶口準遷證回原戶籍所在地派出所辦理戶口遷出手續。

3、引進人員持戶口準遷證、戶口遷移證、人事代理合同、照片、身份證等相關材料到鄭州市人才中心辦理落戶手續。·辦理時限：

檔案材料齊全、情況清楚的隨到隨辦。·責任人：付輝、胡金麗 ·業務咨詢電話：6788609 檔案調動所需材料

1、鄭州市人才引進（調動）登記表（一式四份，加蓋調出單位及當地人事部門章）

2、行政關系介紹信

3、工資轉移介紹信

4、人事檔案（須有轉正定級表或確定工資審批表）

5、近期體檢表（市級以上公立醫院）

6、畢業證原件、職稱證原件 檔案辦理程序：

1、引進人員持本人畢業證原件到鄭州市人才大廈2樓大廳6號窗口開具商調函，領取《鄭州市人才引進（調動）登記表》。

2、引進人員持商調函和調動表回檔案關系所在地辦理人事檔案調動。

3、引進人員持本人畢業證原件、人事檔案和所需的調動手續到鄭州市人才中心辦理人事代理

第四篇：2013人才中心工作總結

今年，人才中心在局黨組正確領導下，圍繞“提高素質，規范管理，保持穩定，促進發展”的總體思路，促進人事人才工作全面服務經濟建設，抓改革、抓管理、抓服務、抓自身建設，較圓滿完成全年工作目標和黨組交辦的各項任務。sO100

一、全年目標完成情況：

1、新增代理人員2950人，積極開展人事派遣業務，與地稅局已達成了意向，并草擬了《人事派遣協議書》、《員工勞務合同》，代理工作目標基本完成。

2、加強人才市場規范管理，宣傳貫徹執行《湖北省人才市場管理條例》，對中介機構進行了執法檢查，工作目標基本完成。

3、做好了大中專院校的定向委培工作，完成定向指標達60名。

5、較好地完成2002級學歷教育函授班教學工作，畢業證正在辦理中。

6、軍房公司遺留問題基本得到妥善解決。

7、特警學校2002級學生已順利畢業，遺留問題大部分得到解決，保持了穩定。

8、對委管人員的計劃生育管理，計劃生育率達100%，中心系統工作人員計劃生育率達100%，圓滿完成了工作目標。

9、中心領導班子建設和勤政廉政建設，做到了無違紀案件發生。

10、積極參與民主行風評議活動，促進了行業作風的根本轉變。

二、全面開展各項人才工作，拓展業務，加強管理，優化服務，注重實效。

（一）加強管理、規范服務，人事代理工作有新的突破。

1、年初，從規范檔案管理入手，組織學習檔案管理的各項規章制度，明確代理工作目標，分工具體，落實到人。我們先后制定了《立卷歸檔制度》、《檔案統計制度》、《檔案員崗位責任制》、《檔案利用制度》等制度，規范人事代理工作流程，檔案出入實行登記、領導審核，實現了檔案管理工作規范動作。

2、今年新增代理對象2950人，完成了事業單位檔案代理接收工作,全市事業單位累計代理6524人，基本完成事業單位人員代理費收交工作，交費面達95%以上。

3、積極開展人事派遣業務，我們先后與市中行、地稅局、聯通公司、移動公司進行了多次派遣業務的聯系，與地稅局、中行達成了人事派遣意向，并草擬了《人事派遣協議書》、《員工勞務合同》；人員的正式派遣工作將于明年年初啟動，其它各項工作穩步推進。

4、繼續加大人事代理工作宣傳力度。年初，我們起草了人事檔案管理辦法，并在人事網站發布了《市人民政府辦公室關于轉發〈湖北省人事代理暫行辦法〉的通知（鄂州政辦發[2006]15號）》、《關于加快推行人事代理制的具體意見（鄂州人[2006]26號）》等文件。通過網上宣傳，進一步明確了人事代理服務宗旨，促進了人事代理工作的順利開展。

（二）加強人才中介機構的監督管理工作，積極創建公開、公平、公正的人才環境。

我們認真落實新出臺的《湖北省人才市場管理條例》，組織相關從業人員認真學習《條例》，嚴把人才中介機構審批程序，依法辦事。年初，受市煙草專賣局委托，面向社會公開招聘2名計算機專業人員，招聘工作圓滿完成，得到了市煙草專賣局的好評，有力的維護了人才市場的公平、公正。十月份，對全市三家人才市場組織了一次全面檢查工作，對于有無違規操作、有無虛假信息、有無亂收費亂承諾行為，進行了嚴厲查處，通過執法檢查，沒有發現違反《條例》的事件發生，市場運作正常。年底，又新批中介機構三家。

（三）加強人才智力開發工作，取得了明顯成效。

為適應新時期國家招生政策，我們主動出擊，經多方聯系為60多名新生找到了繼續深造學習的機會。其次，拓展業務范圍，積極聯絡各地人才機構，開展成人網絡教育。現今聯系學校工作已基本完成，宣傳、報名工作已經啟動，同時做好了專升本銜接協調工作，為明年更好的開展工作打下了堅實的基矗

（四）不斷加強自身建設，人事干部隊伍的整體素質進一步得到提高。

一是加強政治理論與業務建設。積極開展鄧小平人才人事理論的學習，開展了形式多樣的職業道德、人才政策、專業知識的培訓學習。尤其是開展了普法培訓和參加依法行政理論考試，強化了廣大干部依法行政和依法辦事的意識,使干部隊伍的法律素養不斷提高。

>二是加強作風建設。積極認真做好民主行風評議活動，印發了《鄂州市人才交流服務中心民主評議行風實施方案》。成立了行風評議工作領導小組，通過評議，促進了人才中心行業作風的轉變。

三是加強制度建設。堅持用制度管人，按制度辦事；抓財務管理，嚴把財金關；抓內部管理，力求管理工作規范化。年初，制訂了《鄂州市人才交流服務中心工作規則》，嚴格按《規則》的要求做好了各項工作，有效推進了辦公室工作制度化和科學化，進一步提高人事人才工作質量和工作效率。

三、想千方、設百計，妥善解決歷史遺留問題，為維護穩定這個大局努力工作。

今年，人才中心在資金嚴重不足的情況下，多方籌措，節約開支，努力挖潛，使大部分遺留問題基本得到了較妥善的解決。

1、原函授班遺留問題全部得了妥善解決。

完成了人事培訓中心本科封閉班2006年成人高考錄取工作，協調辦理學員學籍注冊工作。在資金嚴重缺乏的情況下，克服重重困難，經多方努力，現已處理完原人事培訓中心計算機會計專科班辦證工作，辦證8人；處理完湖北工業大學本科班辦證工作，辦證13人。

2006年，人才中心的工作雖然取得了一些成績，但也存在一些問題。一是干部理論學習和業務能力不強,；二是思想觀念轉變不到位，不能適應新形勢發展的要求；三是工作領域開展不夠廣泛；四是落實內部管理制度亟待加強。這些方面，在以后的工作中，我們將繼續努力，加以改進。

第五篇：人才中心總結

人才中心2011年工作總結

2011年，隨著單位合并、業務整合，人才中心工作開展順利，在新的形勢下、新的黨組領導下，人才中心整體素質強、隊伍過硬，充分展現了聽從領導、順應形勢、積極調整。2011年里，在人才中心領導班子精誠團結下，在全體工作人員的共同努力下，認真開展正常業務的同時，積極拓展業務面并圓滿的完成了新的工作任務安排，具體工作總結如下：

一、構建人才體系，促進我區經濟發展。人才是第一生產力，實施人才強區戰略，構建和諧社會早已成為各地人才工作的共識。配合區委工作、結合自身業務工作特點，人才中心主要做了以下幾個方面的工作：1.收集資料、掌握數據，為上級部門提供基本情況。年初，按區委要求認真做好了我區部分企業、事業單位引進人才的統計及新進人員的統計，根據我區人才需求及分布情況，對照區委三年人才規劃（2011—2013）要求，人才中心以書面形式拿出了我區人才規劃計劃，為上級部門建言獻策。另外還統計了我區高層次人才需求狀況并上報市局。2.促進人才交流、指導人才引進。及時掌握信息，推薦我區部分企、事業單位及高校畢業生參加省、市舉辦的大型人才招聘會。積極參與人才引進工作，配合區醫院引進人才，今年，區醫院引進人才 名，其中博士 名、碩士 名、本科生 名，招聘護士 50名，全部納入人事代理范圍并為其提供相關人事服務。3.做好高校畢業生就

業工作。根據省、市文件精神，統籌安排高校畢業生就業工作，拓寬高校畢業生就業渠道，人才中心轉發了相關文件及實施方案，摸清了我區“三支一扶”人員名單，對“三支一扶”人員提供人事代理服務，鼓勵其參與本區各戰線的公開招聘、招考，留住人才，為我區經濟建設添磚加瓦。4.提升高校畢業生就業率，強化高校畢業生就業基地建設。按照省人社廳《關于做好湖北省2010年高校畢業生就業見習工作的通知》，精心組織、認真挑選、積極上報，經市人社局考核評議批準了正大集團、區人民醫院、國邦物流公司三家市級畢業生見習基地。5.做好高校畢業生推薦就業工作。一是經局領導批示，專門制定了《大中專畢業生就業工作程序》，對畢業生就業工作制定了嚴格的辦事流程，也規范了辦事程序。二是日常工作中做好畢業生就業資料的收集整理，及時上報領導，嚴格按照程序辦理手續，2011辦理推薦就業手續22人次。

二、全力以赴多種形式，拓展人事代理工作。人事代理年來已成為人才中心的重點工作，今年主要從以下幾個方面開展工作。

1、領導重視、分片包干。人事代理業務的拓展得到了分管領導和局黨組的高度重視，二月份，分管領導專門召集人才中心全體人員座談，商討部署今年的工作任務、目標、方案，由人才中心領導班子分成四個小組，分別包區直單位、鄉鎮站所進行督辦，要求每周報告進度，取得較好的成效。十月底，人事代理工作再次得到局領導的高度重視，專門批示了由局黨組成員包鄉鎮

進行督辦，提高代理續簽率。

2、搞好協調，促進工作。緊密聯系、協調好相關科室，充分利用局里的大平臺。通過分管領導做工作，人才中心多方面努力，從今年起將七站八所改制人員的養老金基數上調了220元，切實做到了服務于民、造福于民。緊密聯系結算中心負責人商討工作方案，要求為人生代理協助把關，得到結算中心大力支持，人才中心安排了專人在結算中心坐班辦理。

3、摸清底子，提高服務質量。摸清底子、提供數據資料，做到心中有數，要求代理科做好代理人員名單、數據、繳費狀況、業務辦理記錄等案頭工作，能夠隨時、及時提供明細和名單。今年兩次分片包干工作，代理部都及時拿出了代理人員的續簽、欠費詳細表格。提高服務質量，為代理人員辦實事、辦好事，目前主要開展的代理服務為：按政策要求每年為代理人員調資，為符合政策的人員辦理退休手續，為代理人員申報職稱，代繳黨費，管理人事檔案、出具各類證明材料。工作中做到服務態度好、服務規范、辦事積極。多年來，代理部堅持做人事代理臺賬，臺賬記錄代理人員各類代理業務應辦時間、續簽到期時間等一目了然，每周對照臺賬逐個落實，保證業務按時辦理、高效完成。一直堅持開展人事代理提醒服務，有效提高續簽率。今年辦理人事代理綜合數據：全年辦理人事代理1520人；區直人事代理續簽

564人（其中新進人員107人、續簽457人）；鄉鎮人事代理續簽736人；流動人員人事代理220人（其中新代理人員131人、續簽89人）；為代理人員套改工資1000人次；申報職稱3人次；

代繳黨費5人次。

四、理順科室設置，嚴格內部管理制度。要求工作人員要遵守全局的各項規章制度，在原有的規章制度上，結合實際工作又制定了《人才中心內部管理規章制度》，制定了嚴格的上下班簽到制度、請銷假制定，每周一次統計上報局辦公室。今年，人才中心將原有的三個部順應上級部門的科室設置，更改為三個科，對科室成員、科長及分管領導都進行了調整和分工。

五、積極完成領導交辦的一切工作及臨時性任務。積極參與局里開展的各類學習及活動并認真實施落實到位，如參加政策法規宣傳活動、爭先創優活動、治庸問責活動等。圓滿完成了今年的報刊征訂任務。

2011年全年工作開展情況順利，領導支持力度大，人才中心整體素質高，隊伍團結，工作態度踏實，圓滿完成了全年工作任務。

人才中心

2011年12月2日