第一篇：2010年扎蘭屯市廠務公開工作要點

扎蘭屯市2010年廠務公開工作要點

2010年全市廠務公開民主管理工作總的要求是：以黨的十七大、十七屆四中全會精神為指導，深入貫徹落實《內蒙古自治區職工民主管理條例》、《內蒙古自治區職工董事職工監事條例》，積極應對國際金融危機帶來的挑戰，以抓好非公有制企業和受金融危機影響的困難企業為重點，進一步加強廠務公開民主管理工作的長效機制建設，不斷健全完善工作制度，為保持扎蘭屯經濟平穩較快發展和推進社會主義民主政治建設作出應有的貢獻。

一、認真貫徹落實有關文件精神，努力提高對廠務公開工作重要性的認識

深入實行廠務公開民主管理制度，是落實“把發展作為黨執政興國第一要務”的具體體現，是發展社會主義民主政治的重要舉措，是落實全心全意依靠工人階級方針的有效途徑，是建立健全懲治和預防腐敗體系的必然要求。各企事業要充分認識深入實行廠務公開民主管理制度的重要意義，認真貫徹落實中央兩辦《通知》（中辦發[2002]13號）、《內蒙古自治區職工民主管理條例》的有關要求，切實把這項工作擺上重要議事日程，明確目標，落實責任，堅持高標準、嚴要求，積極進行制度創新、機制創新、工作創新，有組織、有計劃、有步驟地推動廠務公開工作深入健康發展。

二、突出工作重點，積極推動我市廠務公開工作向更新的領

域更深的層次拓展

要著力抓好非公有制企業廠務公開民主管理工作。一是繼續擴大覆蓋面。以推進工資集體協商為突破口，積極引導、依法推動非公有制企業特別是具備一定規模的企業全部建立職工（代表）大會制度和廠務公開制度。二是落實職代會職權。圍繞促進企業發展和構建和諧勞動關系，結合《勞動合同法》的實施，立足非公有制企業發展的實際，堅持在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，必須經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，切實保障職工民主權利和勞動經濟權益。三是探索工作新形式。堅持因地制宜、因企制宜，對尚未建立職工代表大會制度的非公有制企業，積極探索區域性、行業性職代會制度，通過職工民主管理委員會、民主議事會、勞資懇談會、民主協商會等形式實現職工民主參與管理，積極創造條件建立職工代表大會制度，年內建立工會組織的非公有制企業職代會和廠務公開建制率要達到70%以上，絕大多數公司制企業建立職工董事、職工監事制度，努力搭建職工依法有序行使民主權利的平臺。

要著力抓好受金融危機影響的困難企業的廠務公開民主管理工作。切實發揮廠務公開民主管理在凝聚人心、匯集民智、攻堅克難方面的獨特優勢，增強工作的自覺性和主動性。一是要開展形勢教育，引導企業把廠務公開民主管理工作與開展“共同約

定行動”結合起來，主動履行社會責任，采取多種措施努力穩定勞動關系，力爭做到不裁員、不降薪或少裁員、少降薪，保護好職工的經濟權益；引導廣大職工群眾進一步增強與企業同舟共濟、共謀發展的信心和決心。二是要充分相信和依靠職工群眾，把企業的生產經營情況、企業發展過程中遇到的困難和原因向職工公開，集中職工群眾的智慧和力量，尋找克服困難、解決問題的有效辦法和措施；三是要對涉及職工切身利益重大問題的商定要嚴格履行民主程序，切實維護職工合法權益，維護社會和諧穩定。要緊緊抓住發展和諧勞動關系這條主線，圍繞職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，企業生產經營的重大問題和黨風方面存在的突出問題，加大公開力度，切實維護職工的勞動經濟權益和民主政治權利。

三、加強領導，確保廠務公開民主管理工作取得實效

各企事業單位根據工作需要，及時調整、充實領導機構和工作機構，并保證必要的經費。要通過加強調查研究，發現、培養和推廣典型。今年6月份將召開全市廠務公開工作現場經驗交流會議，各地區、各部門年內要培樹1-2個先進典型，市廠務公開領導小組將選樹民主管理示范企業，推動全市廠務公開民主管理工作的深入發展。

第二篇：廠務公開工作

廠務公開報告

一、統一思想、提高認識，自覺把廠務公開工作當作企業的發展來對待。

在社會主義市場經濟條件下，企業是經濟利益的主體，企業從事生產經營活動也是為了實現其預期的經濟利益。但是，就目前而言，國有企業的規章制度還有待進一步完善，各種保證監督制度還有待于進一步落實。在這種情況下，是自覺把廠務公開工作納入企業發展的軌道中來，還是等待觀望，待各種制度健全、力度加大再去規范企業行為，這是我們在生產經營工作中面臨的一個實際問題和嚴肅課題。近年來，我們在學習貫徹“三個代表”的基礎上，在學習《工會法》的前提下，在開展廠務公開工作中，從主觀和客觀上兩方面加深了認識。首先，國有企業的一個顯著特點就是職工是企業的主人，企業的任何經營活動都要納入到職工的監督之下。再者，企業發展需要一個穩定團結的內部環境，作為企業的經營者，要牢固樹立廠務公開工作能使“群眾明白，干部清白”的思想認識，使企業的各項工作都能納入到良性發展的快車道。基于這種分析，我們從企業發展需要這個角度加深了對開展廠務公開工作重要性和必要性的認識，并在統一思想的前提下，把廠務公開工作納入企業發展規劃，做出長遠考慮，我們結合企業實際，按照公司的部署，積極開展廠務公開工作。一是建立了有關領導機構。公司成立了廠務公開領導小組和廠務公開監督小組，黨委書記任廠務公開領導小組組長，工會主席任廠務 公開監督小組組長，各黨支部書記、企管科、監察科等部門負責人為成員，按照職責擔負一定任務，使廠務公開工作始終處在有人抓、有人管的狀態。二是明確重點。就是按照“先公司后工地，先局部后全部”的思路整體推進，通過幾年的努力，使廠務公開成為企業管理的重要組成部分；三是制定規劃，分步實施。我們確定了三步走的戰略思路，即第一步，用正反兩方面的事例來強化職工特別是領導的公開意識；第二步，按照廠務公開的有關要求，對企業生產經營行為中的難點、熱點問題進行公開，化解矛盾、理順情緒。第三步，加大廠務公開力度，推動公司廠務公開工作向縱深發展，使企業生產經營行為得到保證監督，促進黨風廉政建設。

二、抓住契機、提高質量，為開展廠務公開奠定牢固的思想基礎

為使公司廣大職工和領導干部真正樹立起廠務公開思想意識，我們把上級考核看作是搞好此項工作的一個契機，注重搞好“三個結合”，使廣大職工“行主人事，盡主人責”，同時也使領導干部在“說清楚，講明白”的基礎上，樹立自己廉政為民的公仆形象。

一是把廠務公開同黨風廉政建設結合在一起。廠務公開同黨風廉政建設既區別又統一。目的都是加強干部教育，促進企業健康發展。近年來，我們十分重視兩者的結合，公司黨委不斷加強黨員和干部的廉潔自律教育，工會則把職工中普遍關心的難點和熱點問題通過《廠務公開簡報》等形式向大家“講清楚、說明白”，收到較為良好的效果。在2000年公司機關人事制度改革的工作中，由于改革直接涉及到機關干部和職工的切身利益，政策性強，難度很大。為此，公司嚴格按照廠務公開的工作程序，從競聘的條件到考核、招聘的全過程進行公開，并在職工任職答辯中邀請部分職工代表參加，使職工參與民主管理、民主監督的作用得到了進一步的發揮。從競聘的全過程來看，此項工作取得了較為理想的效果。

二是把廠務公開同當前的工作緊密結合起來。《廠務公開簡報》是為了達到“干部清白，群眾明白”的目的，我們采取這種方式就是要使職工明白，企業中的任何生產經營行為都是與職工的切身利益緊密相聯的。公司生存和發展面臨著許多困難。突出表現在工程任務嚴重不足，待崗職工明顯增加。面對這一問題，公司黨委一方面做好職工的思想政治工作，及時召開待崗職工座談會，傾聽他們的呼聲，幫助他們解決實際生活困難，另一方面通過《廠務公開簡報》等形式使廣大職工知廠情、參廠政、議廠事，逐漸樹立起職工依靠企業生存、企業靠職工發展的意識。公司上下團結一致，共渡難關。兩年中職工隊伍中沒有發生一起違法違紀案件，沒有一人因待崗向公司提出非分要求，職工隊伍比較穩定，受到了上級領導的充分肯定。同時，在安全生產方面，廠務公開領導小組把勞動保護用品、安全工具的采購作為一項重要內容來常抓不懈。規定凡是采購的廠家必須是正規單位，必須符合國家安全生產規定的有關要求。事后，再以《廠務公開簡報》的形式，把有關過程、結果一一公布出來，供大家監督。三是把廠務公開同企業特點結合起來。一方面在廠務公開的內容上實現結合。我們每月都要召開效益工資分配會，使效益工資都在公開、透明的原則下進行分配，使職工“實實在在干活，明明白白拿錢”。另一方面，我們在公開的形式、方法上實現結合，把集體合同的執行情況、公司業務招待費及各項管理費用使用情況等十四大項的內容都以《廠務公開簡報》的形式印發給職工。每年年初我們都要召開一次職工代表大會，會上全體職工代表聽取和審議公司經理關于生產經營情況的匯報，對公司一些重大決定進行表決。通過這些措施的實施，公司廣大職工對廠務公開的重要性加深了認識，觀念出現了較大的轉變。大家認為，在當前市場經濟條件下搞好國有企業工作，廠務公開工作不是可有可無、無所作為，而是必不可少、大有作為。我們要抓住廠務公開工作，為企業創造安定團結的政治環境奠定牢固的思想基礎。

三、加強民主管理，做到廠務公開工作為企業兩個文明建設服務。

近年來，公司把廠務公開與企業經營管理結合在一起，以公開為基礎，以促發展、促穩定為目的。對于我們這樣一個國有企業，如果說廠務公開是一種企業行為，應該說我們早已付諸實施，并呈現一種漸進的過程。在這一過程中，我們把職代會、職工代表團組長聯席會、班組建小家活動及廠務公開等有效的民主管理手段有機結合起來，而且在內容上突出重點，在加強針對性上下功夫，以企業生產經營的重點和難點，職工關心的疑點和輿論集中的熱點等方面的內容實事求是的向廣大群眾公開。我們在職代 會上通過和審議企業的發展規劃、生產經營目標、企業的重大決策及改革措施，業務招待費使用情況、審計工作情況、民主評議企業領導干部等內容，公開企業的重點工作;在職代會閉會期間，我們通過職工代表團組長聯席會議，審議和通過改革期間企業不斷出臺的改革舉措，保證職工代表從源頭參與監督企業的生產經營行為；我們還定期召開職工座談會，公開解決一些企業經營的難點和熱點；同時，我們規范公開的程序，要求有關部門在公開內容時必須認真填寫廠務公開審批登記表，并由負責公開的部門、紀檢、工會簽字，從而起到行政為主體，紀檢監督，工會負責日常工作的作用。另外，我們堅持每月經理接待日制度。為使廣大職工直接參與企業民主管理、民主監督，并使職工反映的各種問題能夠得到及時恰當的解決。經公司廠務公開領導小組研究決定，每月15日為經理接待日。在經理接待日中，公司經理對來訪職工反映的問題做一一解答，并制定解決問題的辦法。同時，通過經理接待日落實情況登記表和下發經理接待日紀要，對職工提出的問題處理情況進行落實。截至目前，共印發經理接待日紀要10期，接待職工40多人次，解決處理問題25項。

四、廠務公開使民主管理在企業改革發展中發揮著不可替代的作用。

實行廠務公開“實效是前提、真實是靈魂”，我公司在本著積極、主動、穩妥、推進、實事求是的原則，逐步擴大公開領域的同時，十分注重公開后的民主議事工作，建立了意見箱、工會信息反饋制度，并通過明查暗訪、問卷調查、個別交談等形式，廣泛收集內容公開后職工群眾的反映，進行梳理、歸納、分析，及時召開領導小組和專項小組會，召開職工代表座談會進行民主議事，正確對待職工的建議和意見，規范公開內容，我們還隨時將已公開的各項內容以書面形式和電子文檔的形式逐一進行登記、編號、存檔。同時，我們加大了對廠務公開的監督力度，成立了廠務公開監督小組，建立了督辦制度，增強了嚴肅性和規范性，減少了隨意性。我們始終把廠務公開、民主議事作為一項系統工程來抓，從公開、收集反映、民主議事、檢查監督等環節，初步實現了系統的民主管理過程。進而，保證廠務公開、民主監督工作在制度制約下，在黨委統一領導、黨政共同負責，有關方面全力推進的原則下順利開展下去，達到調動職工的積極性，促進企業改革發展穩定的目的。

推行廠務公開工作的實踐使我們深深體會到：

第一，廠務公開有利于擴大職工民主參與，強化企業的科學管理。廠務公開通過公開廠情，使廣大職工真正了解了企業改革發展的重大決策，涉及職工切身利益的重大事項和領導干部廉政情況，為廣大職工“知廠情，參廠政，愛廠事，督廠行”，行使民主權利，提供了有力條件，調動了職工群眾參與企業管理的積極性，也為企業實現科學管理獲得了廣泛的群眾基礎，有利于實現企業管理的科學化、民主化。

第二，利于融洽干群關系，調動干部職工的積極性，通過廠務公開，加強企業領導干部與群眾之間的相互溝通，進一步密切了黨群、干群關系，有效地調動了干部職工的積極性，保證了企 業的重大決策和管理措施在廣大群眾地理解和支持下得到全面貫徹和實施，促進了企業的發展進步。

第三，有利于堅持和完善職代會制度，深化企業的民主管理。職工代表大會制度是具有中國特色的企業職工民主管理的基本制度，廠務公開本身就是職代會制度的不斷完善和延伸，是新形勢下更好地堅持職代會制度、落實職代會職權、發揮職代會作用的客觀需要，是在新形勢下既堅持職代會制度，又促進職代會制度建設的有效途徑。

第四，廠務公開有利于增進企業職工內部凝聚力和向心力，促進企業不斷健康發展。作為施工企業，在企業施工任務不足的時候，通過廠務公開，使職工理解企業的困難，愿意與企業一道共渡難關。充分發揮職工在企業里的主人翁作用，促進了企業健康發展。

廠務公開作為改革開放新形勢下逐步強化企業民主管理的實踐形式?；仡櫩偨Y以往的工作實踐，雖然取得了一定的成績，但我們還要不斷尋找不足，并在工會的領導下，堅持與時俱進，開拓創新，深入實踐，逐步完善，力爭在延伸拓展廠務公開領域上有所突破，使之真正成為促進公司各項事業發展進步的有效的民主管理形式和載體。

第三篇：廠務公開工作

2006年電力企業廠務公開工作的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中、五中全會以及中心經濟工作會議精神，圍繞建設“一強三優”現代公司，構建和諧社會，進一步健全民主治理組織、完善民主治理制度、創新民主治理形式，鞏固、規范、深化電力系統廠務公開民主治理工作。

一、從落實科學發展觀，構建和諧社會的高度熟悉開展廠務公開民主治理工作

開展廠務公開民主治理工作，是落實黨的十六大和十六屆三中、四中、五中全會關于發展社會主義民主，加強基層民主建設精神的具體體現，是維護職工民主權利、落實科學發展觀，構建和諧社會的重要舉措，是落實黨的全心全意依靠工人階級方針的有效途徑，是建立現代企業治理制度，建立健全懲治和預防腐敗體系的必然要求。是實現企業黨委提出的通過職代會、廠務公開等多種形式，組織發動職工民主參與企業經營活動和治理活動，實施群眾監督，促進企業決策民主、利益關系公平公正、員工團結和諧，不斷增強企業核心競爭力，使企業民主治理成為構建和諧社會的強大動力。

二、認真貫徹執行廠務公開工作責任制度

各級黨委（黨總支）要按照“堅持和完善黨委統一領導、黨政共同負責，有關部門齊抓共管、職工群眾全員參與”的領導體制和工作機制，調整和充實廠務公開領導（監督）小組，落實各職能機構的職責，注重克服“差不多”的思想，認真總結經驗，查找差距，提高廠務公開民主治理的質量和水平。

三、進一步加強和規范縣級供電企業的廠務公開民主治理工作

各縣級供電企業要建立健全職工代表大會制度、民主評議企業領導制度、廠務公開制度、集體協商、簽訂集體合同制度等，要注重總結推廣縣級供電企業在廠務公開民主治理工作中的先進經驗，通過學習交流，取長補短，促進縣級供電企業在廠務公開民主治理工作健康穩定發展。

四、繼續加大對多經（三產）企業和改制企業推行廠務公開民主治理制度的力度

2006年是電力體制新一輪改革的實施年和要害年，主副分離、主多分離改革的實施，必然會涉及職工群眾的切身利益，我們必須認真對待高度重視，切實做好多經（三產）企業和改制企業的廠務公開民主治理工作，對這些企業要加強黨的領導，發揮職工（代表）大會作用，對涉及職工切身利益的重大事項，都要實行“陽光操作”，向職工公開，堅持規范運作。要及時把握多經（三產）企業和改制企業職工的思想動態，合理解決涉及職工切身利益的各種困難和問題，維護企業和社會改革發展穩定大企業。

五、借鑒ISO9000標準，探索實行廠務公開民主治理的新途徑

ISO9000標準是國際通行的企業質量治理模式，其基本原則及方法完全適用于廠務公開。運用ISO9000原理，建立廠務公開民主治理質量體系和控制程序，將廠務公開民主治理納入企業日常治理之中，將廠務公開民主治理與生產經營治理緊密結合，實現廠務公開程序化、制度化和真公開、常公開，建立長效機制，今年要在更多的單位推行，同時還要探索廠務公開民主治理的有效途徑和新方法。

六、繼續做好廠務公開民主治理自查和抽查工作

繼續做好廠務公開民主治理自查和抽查工作，按照“職工群眾全員參與”的要求，切實做好問卷調查和結果統計工作，（100人以下的單位全員參與，1000人以下的單位調查面要達到20%，1000人以上的單位調查面在15%左右），要針對調查了解的結果召開專題分析會，總結經驗、細找差距，對暴露出來的問題和教訓要認真糾正，提出強化改進的措施，認真部署好本單位下一步的廠務公開民主治理工作。

七、加強廠務公開民主治理工作理論研究

各單位通過對2005全年廠務公開民主治理工作的自查，按檢查的內容和調查的結果，形成本單位的工作總結。

同時，要繼續重視廠務公開民主治理工作中新情況新問題的研究和探索。針對本單位2005年廠務公開民主治理工作的實際，專題撰寫1-2篇研討文章，真實反映出基層開展廠務公開民主治理工作的某一方面經驗、創新、教訓、特點和體會，非凡是職工群眾的態度，不斷提高工作水平，促進廠務公開工作深入持久開展。

自來水公司廠務公開實施方案

為了認真貫徹落實公司《關于印發<廠務公開制度>的通知》精神，促進公司廠務公開工作的全面推廣，進一步密切黨群、干群關系，加強企業的民主政治建設和思想建設，推進公司系統的改革、發展和穩定，以適應建立現代企業制度的要求，結合自來水公司的實際，特制訂本實施方案。

一、指導思想

實行廠務公開，以“三個代表”和黨的十六大精神為指針；以加強民主管理，強化民主監督，推進民主政治建設為核心，以解決職工群眾關心的熱點問題為重點，進一步提高廠務公開的透明度，推動企業管理和經濟效益達到新水平，確保企業的兩個文明建設的全面發展。

二、廠務公開的主要內容：

1、企業重大經營決方案（包括企業改革、改制方案、企業內部承包、職工裁員、分流、安置方案等重大事項。

2、企業經營狀況（包括生產經營指標及完成情況、水利工程建設項目的招投標、物質采購等）。

3、財務收支情況（主要包括主營業收入、支付的各項費用等）。

4、涉及職工切身利益方面的重要問題（包括集體合同、勞動合同的簽定和履行情況、職工養老、醫療、工資、獎金分配、社會保險基金繳納情況、安全生產、勞動保護等應該公開的事項）。

5、與領導班子建設和黨風廉政建設密切相關的問題（主要包括民主評議、民主測評、業務招待費使用情況、領導人的工資、獎金、用車、通訊工具的使用情況等）。

三、廠務公開遵循原則：

1、“突出重點”的原則，重點是指全廠重大經營決策，及涉及職工利益，群眾關心，反映強烈的熱點問題。

2、“實事求是”的原則，廠務公開制度，要實事求是，重視實際效益，公開的內容必須真實可靠，準確可信。

3、“方便群眾”的原則，廠務公開其目的是接受群眾監督，把工作做的更好，所以必須方便群眾簡便可行，為多數職工群眾所理解和接受。

4、“有章可循”的原則，確定公開內容后。我廠將根據有關

部門的要求，從實際出發，制定出具體的、周密的、操作性強的實施辦法，對公開的內容形式、程序、標準、時間及監督考核辦法，都要作出明確規定，同時要與局有關部門及時溝通，并接受監督和檢查。

5、“服務中心”的原則，在企業里任何工作都要服從服務與生產經營這個中心，服從團結、穩定、發展的大局。

6、“分層次公開”的原則，根據不同的公開內容，在全廠的不同層次和范圍公開，做到制度、程序、監督執行情況四公開。

四、廠務公開制度的形式。

1、建立廠務公開公開欄。

2、利用板報、畫廊等多種宣傳形式，公布應公開的內容。

3、通過不同層次的干部會、黨員會、職工代表大會，及時公開應公開的內容。

4、建立《主人翁信箱》收集職工群眾建議和要求，便于公開。

五、民主監督的辦法。

1、建立“建議和監督信箱”，全廠的干部、職工的重要建議，對違法、違紀人和事的揭發檢舉，都可通過“監督信箱”及時反映到有關領導。

2、廠工會聘請若干名職工群眾和退休職工擔任廠務公開監督信息員，經常與他們溝通信息。

3、組織召開由職工代表參加的座談會，征求全廠職工的正確意見和要求，通過口頭或書面形式及時向有關領導和部門反映。

4、通過“民主監督電話”及時聽取職工的反映和要求，并及時研究解決。

5、公司廠務公開領導小組和監督評議小組，要及時召開會議，聽取并研究職工代表的意見和建議。

6、搞好群眾評議，某項“廠務公開”以后，監督評議小組要及時組織職工代表召開座談會，對公開的內容、形式、效益、真實程度進行評議，并把評議的結果及時向有關領導反映。

六、廠務公開的時間：

廠務公開的時間根據公開的項目、內容和群眾關心程度而定。

年終目標任務完成進度、招待費使用、民主評議領導干部、領導干部廉潔自律等情況，可半年公開一次，其余內容可根據時間情況按月、按季公開，或隨時公開。

七、組織領導：

成立廠務公開領導小組：

組長： 高永泉安玉平

副組長： 孫蒙奎于柏林王昌喜

組員： 王發國初光宇楊士波宋儒才

魏寶君張金國李克夫趙品江

八、廠務公開領導小組工作職責：

1、認真貫徹落實黨的路線方針政策，堅決執行局黨委、林業局的各項指示精神，嚴格遵守國家的法令、法規。

2、認真組織和開展好廠務公開工作，正確行使常務、行政及財務工作職責、為全廠負責，為職工服務。

3、政治立場堅定、勤政務實、堅持真理，說實話辦實事，一切工作服從服務于全廠的經濟工作和職工的生活。

4、組織率領班子成員搞好廉政建設工作，每半年向職工群眾匯報一項廉政自律工作開展情況。

5、強化黨組織的政治核心監督保證作用，加強對班子成員的思想政治教育，為我公司的兩個文明建設服務。

九、廠務公開監督小組

組長：

副組長：組員：

十、廠務公開監督小組工作職責：

1、認真貫徹執行國家的法令、法規，組織開展好廠務監督工作，協助黨組織做好廉政教育工作。

2、監督和協助行政，搞好對人、財、物的管理，使其做到帳物清楚，準確無誤。

3、及時反映職工群眾對班子，黨員及機關工作人員存在的不正之風及違法現象，并督促其改正。

十一、廠務公開監督小組權利：

1、有責任和權利向廠領導建議和提出廉政建設問題。

2、有責任和權利批評破壞紀律、違反原則的黨員和領導干部。

3、有責任和權利制止我廠人員正在發生的違法、違紀行為。

4、有責任和權利對廠務公開的內容向領導進行詢問和提出建議。

十二、廠務公開監督小組的義務：

1、經常向職工群眾傳達局黨委，林業局的各項指示精神，傳達廠的各項重大決策，做好職工群眾的思想工作。

2、有義務督促領導班子成員搞好廉政自律事宜。

3、協助我廠搞好廠務公開工作，對存在的問題，有義務幫助改正，并做好對職工群眾的解釋工作。

4、正確行使權利，模范遵守廠制度的各項規章制度，立場堅定，愛憎分明，表里如一，言行一致。

第四篇：廠務公開民主管理工作要點

2014年全縣廠務公開民主管理工作的總體要求是：認真學習貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，圍繞實施《企業民主管理規定》，深入開展廠務公開民主管理主題活動，健全制度，夯實基礎，主動規范，推進廠務公開民主管理工作深入發展。

今年著重抓好以下幾項工作：

一、提高對廠務公開民主管理工作的認識

各廠務公開領導小組要統一思想，認真學習黨的十八大和十八屆三中會會精神，按照十八大報告指出的“全心全意依靠工人階級，健全以職工代表大會為基本形式的企事業單位民主管理制度，保障職工參與管理和監督的民主權利”，切實貫徹落實黨中央關于保障職工參與管理和監督的民主權利的重要指示精神，用十八大精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作，把學習宣傳貫徹黨的十八大精神成果轉化為推動我縣廠務公開民主管理創新發展的實際行動，力爭我縣廠務公開民主管理工作實現新突破，取得新成效。

二、夯實廠務公開民主管理工作基礎

擴大覆蓋面、促進規范化，是廠務公開民主管理工作當前和今后一個時期的重要任務。按照“穩步推進、鞏固提高、深化創新、持續發展”的總體要求，2014年的基本目標是：廠務公開和職工代表大會的建制率動態保持在95%以上（以同期建立工會的單位數為基數）。其中，國有企業及其控股企業、事業單位普遍建立廠務公開、職代會制度；已建工會的100人以上的非公企業單獨建制率達到并動態保持在80%以上；大力推行區域（行業）職代會制度，實現100人以下小微型非公企業廠務公開民主管理制度覆蓋率穩步增長。各鄉鎮、各系統工會要按照這一目標要求，把廠務公開、職代會制度建設作為抓基層、打基礎的重要工作來抓，進一步明確建制目標任務和工作進度，建立定期通報制度，實行動態管理。要對不同所有制企業提出不同要求，在公有制企業，重點在提高質量上下功夫，進一步鞏固、深化和規范廠務公開民主管理工作，發揮好示范帶頭作用；在非公企業，繼續擴大覆蓋面，進一步規范運作，根據企業實際豐富廠務公開內容、創新民主管理形式；在區域（行業），通過推行區域（行業）性職代會制度，進一步加大區域（行業）內小微型非公企業民主管理制度建設，擴大覆蓋面；在事業單位，要把工作重點放在事業單位分類改革改制上，堅持事業單位改革方案和涉及職工切身利益方案等提交職代會審議，實行廠務公開，廣泛聽取職工群眾的意見建議，履行民主程序，最大限度地保障職工的民主權利，保證事業單位改革順利進行。

三、開展廠務公開民主管理工作標準化建設

標準化建設是廠務公開民主管理工作持續健康發展的保證。各級廠務公開領導小組要繼續貫徹落實省辦事公開辦《開展辦事公開標準化建設的實施方案》的要求，采取有力措施，積極培育、選樹和宣傳廠務公開標準化建設先進單位，確定三至五家企業作為重點聯系單位，加強管理、協調和指導，對照《省企業廠務公開評估考核表》要求，從“組織機構標準化、公開內容標準化、公開形式標準化、公開時間標準化、公開程序標準化、監督保障標準化”六個方面著手，抓好標準化建設工作，通過開展現場觀摩會、經驗交流會和宣傳媒體等多種形式，及時總結、宣傳、推廣先進經驗，充分發揮示范帶動作用。

四、開展“公開解難題、民主促發展”主題活動

“公開解難題、民主促發展”主題活動是今年推進企業民主管理工作重點內容之一，各級廠務公開領導小組要認真研究制定本地區開展主題活動的重點內容和主要方向。一方面要在企業和職工中宣傳民主知識、打造民主文化、樹立民主意識，實現企業“和諧有序、共謀發展、互利共贏”的良好局面；另一方面要重視提高職代會提案質量，指導企事業單位就發展的重大問題和涉及職工切身利益的熱點問題征集職工意見建議，廣泛溝通、廣納群言、廣集民智，充分激發廣大職工群眾的勞動熱情和創造活力。

五、健全完善網上廠務公開工作

要積極探索廠務公開民主管理工作形式和活動方式，繼續加大網上廠務公開工作力度。各級廠務公開領導組織要根據《市推行網上廠務公開工作方案》要求，進一步明確工作目標、工作內容及工作進度，不斷完善廠務公開網站建設，按照先建制后規范、先易后難、先點后面的原則，主要對企業在貫徹執行黨的路線方針政策、落實法律法規、公共服務、誠信經營以及發展動態等涉及職工切身利益方面的問題進行網上公開。要加強組織協調、宣傳指導、監督檢查，督促企業定期、及時更新上網內容，建立網上公開資料檔案，落實工作責任，促進網上廠務公開工作常態化發展。

六、加強組織領導，確保廠務公開民主管理工作取得實效

各級廠務公開領導小組要繼續加強對廠務公開民主管理工作的組織領導，堅持“黨委統一領導、黨政共同負責、有關方面齊抓共管、職工群眾廣泛參與”的領導體制和工作格局，進一步健全和加強廠務公開工作協調機構建設，完善工作制度，明確職責分工，加強協調配合，形成整體合力，為深入推進廠務公開民主管理工作提供組織保障。要結合第八次全國廠務公開民主管理調研檢查活動，認真做好自查和迎檢工作。緊緊圍繞各地貫徹落實《企業民主管理規定》的情況，以機構調整、業務指導、開展培訓、示范創建、典型宣傳等為主要內容，適時組織互檢互查或聯合檢查活動。要加強廠務公開民主管理的調查研究，注重研究新形勢下廠務公開民主管理工作的特點、規律和發展趨勢，增強工作的前瞻性、主動性和創造性。通過不斷拓展工作領域，創新工作形式，深化工作內容，使廠務公開民主管理工作充滿生機和活力。

第五篇：廠務公開民主管理工作要點

廠務公開民主管理工作要點

根據自治區紀委、組織部、國資委、經委、監察廳、總工會、工商業聯合會下發的《關于印發<2009年廠務公開民主管理工作要點>的通知》（桂工發?2009?51號）和《2009年百色市廠務公開民主管理工作要點》的精神，結合我縣實際，2009年我縣的廠務公開民主管理工作，要全面貫徹黨的十七大、第十七屆中央紀委第三次全委會和中央經濟工作會議精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀和中國工會十五大精神，積極應對國際金融危機帶來的挑戰，緊緊抓住發展和諧勞動關系的主線，按照中央、自治區“保增長、保民生、保穩定、保持廣西發展良好勢頭”的工作要求繼續提高廠務公開、職代會制度建制率，推進廠務公開民主管理制度規范化和法制化建設，強化廠務公開的組織領導和工作指導，促進企業發展、維護職工合法權益，為促進經濟平穩較快發展與社會和諧穩定作出新的更大的貢獻。

一、深入貫徹落實科學發展觀，增強做好廠務公開民主管理工作的責任感和緊迫感 要堅持用科學發展觀武裝頭腦，從堅持和發展中國特色社會主義的高度，充分認識推行廠務公開民主管理是加強基層民主建設、發展社會主義民主政治的基礎性工作，是建立中國特色現代企業制度、完善法人治理結構的應有之義，是維護職工群眾合法權益、構建和諧勞動關系的基本制度，是加強企業黨建工作和反腐倡廉工作的重要措施，把廠務公開民主管理作為促進企業科學發展的有效措施全面推廣，作為社會主義民主政治建設的一項基礎性工程重點推進。要充分認識廠務公開民主管理工作的重要性、長期性、艱巨性，注意克服“差不多”的思想，防止畏難情緒。要認真貫徹落實中央、自治區關于進一步擴大內需促進經濟增長的一系列政策措施，認真分析當前經濟形勢給廠務公開民主管理工作帶來的新情況新問題，圍繞中心，服務大局，進一步增強做好工作的責任感和緊迫感，更加自覺地把廠務公開民主管理納入本地區經濟社會發展的總體規劃，納入黨風廉政建設的目標，納入相關部門的日常工作，堅持不懈地抓緊抓好這項工作，發揮廠務公開民主管理在保增長、保民生、保穩定、保發展良好勢頭中的作用。要把推進廠務公開民主管理與企事業單位開展深入學習實踐科學發展觀活動緊密結合，認真查找并切實解決廠務公開民主管理工作中不適應、不符合科學發展觀要求的突出問題。企業領導班子的分析檢查報告、整 改落實措施、整改落實情況報告要向職工群眾公開。要用科學發展觀的要求來檢驗公開的效果，堅持把廣大職工群眾是否滿意，勞動關系是否和諧，企事業單位是否有新發展，作為衡量開展廠務公開民主管理工作好壞的標準，努力把廠務公開民主管理工作提高到一個新水平。

二、應對國際金融危機帶來的挑戰，充分發揮廠務公開民主管理工作的優勢和作用

要認真貫徹落實中央、自治區促進經濟平穩較快發展的決策部署，緊緊抓住發展和諧勞動關系這條主線，把推進廠務公開民主管理工作作為應對經濟困難、維護職工合法權益、推動企事業單位健康發展的重要抓手，充分發揮其在凝聚人心、樹立信心、群策群力、攻堅克難方面的獨特優勢。要引導企業越是困難的時候，越要堅持依靠職工辦企業，越要加強廠務公開民主管理工作。要擴大知情面，把企業的生產經營情況、企業發展過程中遇到的困難和原因向職工公開，集中職工群眾的智慧和力量，調動職工群眾的積極性，尋找克服困難、解決問題的有效辦法和措施，堅定與企業同舟共濟、共謀發展的信心和決心。通過深入推進廠務公開民主管理工作，引導廣大職工正確對待利益關系的調整和遇到的暫時困難，以理性合法方式表達利益訴求。

要倡導企業承擔相應的社會責任，切實維護職工的勞動 就業、收入分配、社會保障等權益，依法規范企業裁員減薪行為。企業停產、關閉、破產等決策，以及涉及職工切身利益的問題，要依據《勞動法》、《勞動合同法》、《破產法》等法律法規規定，向職工群眾公開，履行法定程序，該提交職代會審議的必須提交審議，該由職代會審議通過的必須經職代會審議通過。要通過廠務公開民主管理，糾正損害職工利益的突出問題，把勞動關系矛盾化解在基層和萌芽狀態，維護企業穩定。

三、建立健全企事業單位的職工民主管理制度，最大限度地提高職代會和廠務公開建制率

按照百色市廠開辦的要求，并結合我縣2008年建制率實際情況，2009年，我縣已建工會組織的公有制企業廠務公開和職代會建制率分別要達100%，非公有制企業的廠務公開和職代會建制率分別要達85%以上，事業單位的廠務公開和職代會建制率分別要達100%。

要加強公有制企業廠務公開民主管理制度化和規范化建設，抓好改制企業廠務公開民主管理工作。國有、集體及其控股企業，要堅持依照中央、自治區的“兩辦通知”和有關法律法規的規定，建立健全廠務公開、職代會制度。由于改制等原因中斷廠務公開民主管理制度的單位，必須盡快恢復并健全制度。已經建立廠務公開民主管理制度的企業，要 鞏固已經取得的成果，在總結經驗的基礎上，進一步規范和完善各項制度，不斷深化廠務公開民主管理工作。要圍繞職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，企業重大事項決策、重要干部任免、重要項目安排、大額資金使用等方面的突出問題，加大公開力度，切實維護職工的勞動經濟權益和民主政治權利。要堅持高標準、嚴要求，提高工作實效，注意發現廠務公開民主管理工作中的薄弱環節，采取有針對性的措施，切實加以解決，要運用ISO9000質量管理標準建立廠務公開民主管理體系，構建廠務公開民主管理的長效機制，不斷把廠務公開民主管理工作引向深入。

要把非公有制企業作為今后一個時期推進廠務公開民主管理工作的重點領域，把促進科學發展及建立和諧勞動關系作為非公有制企業廠務公開民主管理工作的基本要求，從解決職工群眾反映強烈的勞動合同、集體合同的簽訂和履行、職工收入分配情況等熱點、難點問題，以及企業發展面臨的重大問題入手，切實維護職工的知情權、參與權、表達權和監督權。要堅持以職工代表大會為基本形式，從企業實際情況出發，分類指導，結合貫徹落實《勞動合同法》中關于企業制定、修改或決定直接涉及職工切身利益的規章制度或重大決策時，必須經職代會討論的規定，建立健全職工代表大會制度。認真總結完善區域(行業)職代會的經驗和做 法，進一步明確和規范區域（行業）職代會的職權、運作程序，加大在非公有制中小企業推進廠務公開民主管理工作的力度。

公司制企業要嚴格按照《公司法》的規定，完善法人治理結構，實行民主管理，建立健全職工董事職工監事制度，使廠務公開、職代會與法人治理結構有機結合、有效銜接，推動建立中國特色的現代企業管理制度。

醫院、學校等事業單位要不斷完善民主管理制度，使內部事務公開與社會事務公開相互協調、相互促進。

四、加強組織領導，保證廠務公開民主管理工作高效和順暢運行

要爭取廠務公開領導小組成員單位及各級領導的重視支持，把廠務公開民主管理工作規劃好、部署好、督導好，推動工作發展。要繼續堅持黨委統一領導，黨政共同負責，各有關方面齊抓共管，廣大職工群眾共同參與的領導體制和運行機制。各級廠務公開協調機構要著眼全局，圍繞當前中心工作，把廠務公開民主管理工作規劃好、部署好、督導好，并納入黨政工作的重要日程，及時研究解決廠務公開民主管理工作的重要問題。各成員單位要立足工作實際，發揮自身優勢，加強協調配合，形成整體合力，推動工作落實。各單位廠務公開協調領導機構辦公室要切實負起責任，主動溝通 協調，配合領導機構做好對廠務公開民主管理的指導和推動工作。