第一篇：新形勢下加強和改進企業民兵工作的思考

但隨著改革的不斷深化，企業經營理念、領導體制、管理方式等方面都發生了很大變化，給民兵基層建設既帶來了機遇，也產生了較大的影響和沖擊，主要表現是計劃經濟條件下“就武裝抓武裝”的傳統模式與市場經濟條件下現代企業運行機制不相適應。通過剖析研究感到，企業民兵基層建設要發展，就必須堅持結合原則，通過市場和戰場有效對接，興企和強兵同頻共振，實現生產力和戰斗力共同提高。主要應搞好“五個結合”：

一、組織領導與企業體制改革相結合。企業改制，實行法人負責制，改變了過去黨委書記統抓統管的局面；企業撤并機構，精干隊伍，改變了過去專武干部專抓武裝的局面；企業以追求最大效益為核心，使民兵工作在縱向聯通、橫向協調上增加了難度。民兵工作必須納入企業領導中，把企業領導機制引入民兵工作，建立互相結合、合力共建的領導體制。把選拔民兵干部、民兵班長和任用企業基層領導、生產班組長結合起來，使武裝工作由原來的“獨角戲”變為“大合唱”，進一步明確了企業民兵工作的責任，規范了企業民兵工作領導機制，確保了黨管武裝工作在企業的落實。

二、編組方式與企業用工特點相結合。針對國有企業工種多樣、技術人才密集、高科技專業增多、一線生產任務重等特點，民兵編組應按照合用合編、編為所用的思路，由生產一線向輔助生產單位轉移，由傳統專業技術崗位向新型專業技術崗位轉移。民兵應急分隊要依托治安聯防隊、消防隊、搶修隊組建，對口專業技術分隊要依托設備維護隊、技術保障隊、自動化網絡站和醫療救護隊組建，實現平時練好兵、戰時出好兵的目的。

三、組織施訓與企業生產實際相結合。由于企業人員定崗定位，成建制組織訓練，容易影響企業生產，造成人員難抽調，編訓脫節。因此，必須把民兵訓練與企業生產統一籌劃、分類組訓、結合施訓，以解決工訓矛盾。一是結合本職工作練兵。應急分隊要結合日常工作，訓練基礎課目；結合業務培訓，掌握基本技能；結合完成任務，組織合成演練。專業技術分隊可有組織地進行崗位“補差”訓練和“接口”訓練。專武干部可采取函授作業、定期考核等形式抓好在崗培訓，保證軍事訓練和本職工作兩不誤。二是結合職工輪訓練兵。借助企業普遍實行職工輪訓，把職工培訓中心和民兵訓練基地相結合，把民兵訓練內容納入職工培訓計劃。三是結合生產需要練兵。在生產旺季，組織民兵開展“大會戰”，在用兵中練兵；在生產淡季，利用輪班休息的“時間差”，成建制組訓和分組抽訓。

四、民兵教育與職工思想文化教育相結合。企業職工教育內容豐富、形式多樣，具有很強的時代性，符合青年民兵求新求知求樂的特點，把民兵教育納入企業職工教育總體規劃、納入企業文化建設、納入現代傳媒載體、納入日常工作，不僅能擴大教育覆蓋面，拓展教育知識面，增強教育滲透性，而且對確保教育落實，提高教育質量會產生很好的效果。使民兵教育無處不在，廣大民兵愛軍習武、遵紀守法的思想基礎打得比較牢固。

五、管理工作與企業制度規范相結合。企業民兵管理上存在的主要問題是，人員分散時，專武干部插不上手，管不到位；集中訓練時，企業“大撒手”，配合跟不上。其主要原因是企業管理和民兵管理分離，缺乏有效的約束機制。因此，應充分發揮企業管理組織健全、制度規范、手段多樣的優勢，把民兵管理融入企業的“大管理”之中。針對“職責不明確、管理不聯動”的問題，建立聯合管理制度。把條令、條例對民兵的特殊要求和企業對職工的共性要求結合起來，從負什么責、管什么事，以及誰為主、誰配合，對企業各級和基層武裝部、民兵基層單位都作出明確規定，各負其責、互相配合、形成合力。針對“管理掛空檔、制度不落實”的問題，建立聯合監督制度。平時人員請銷假，進行雙向審批；集中訓練時，進行雙向考勤，無故曠課與曠工一樣對待；應急用兵時，進行雙向檢查，對到位不及時或無故不到位的，和違反礦規礦紀一樣處理。把民兵工作考評獎懲納入企業考核獎懲之中，把在民兵工作中的表現與職務提升、工資晉級、獎金分配等個人利益掛起鉤來，聯合考評、聯合獎懲、聯合通報。利用各種有效手段，調動民兵的積極性和創造性，使他們在礦井的安全生產中發揮作用，把礦井的安全生產工作推向前進。

第二篇：新形勢下加強和改進企業思想政治工作的幾點思考

新形勢下加強和改進國有企業思想政治工作的幾點思考

胡錦濤總書記強調指出：“加強和改進思想政治工作，必須適應變化了的情況，在繼承和發揚優良傳統的基礎上認真研究新形勢下思想政治工作的特點和規律，積極開辟新途徑，探索新方法，總結新經驗”。在新形勢下，如何引導職工形成與市場經濟發展相適應的思想觀念和生活方式，充分調動職工的積極性、主動性和創造性，也是新時期企業思想政治工作需要研究和解決的根本問題。

一、新時期企業思想政治工作面臨的新問題

隨著改革不斷深化、經濟不斷發展，企業思想政治工作許多新的變化，帶來了許多新的課題。

一是隨著企業改革的不斷深化，職工的思想觀念、價值取向發生了新的變化，呈現多元化發展趨勢，思想更加活躍，精神文化需求日益增長且復雜多樣，因此統一職工思想的難度比以往任何時候都大。

二是新舊體制交替，建立起的新體制使長期積累下的深層次矛盾和問題充分顯露出來，職工不可避免地產生一些思想困惑和心理壓力，思想領域的熱點、難點問題日益增多，保持職工隊伍穩定的難度加大。

三是隨著對外開放程度的加大，職工與外界社會的聯系、交往日益頻繁，獲取知識和信息的渠道增多，來自外部的各種思想、觀念對職工的影響不斷增強，使思想政治工作出現了“盲點”和“空白點”。

四是隨著企業進一步走向市場，融入市場經濟的大循環中，市場經濟的趨利性更易滋生個人主義、拜金主義、享樂主義，淡化艱苦奮斗的精神，造成部分人的期望值與現實生活落差較大，心理失衡，影響職工隊伍穩定。社會上的一些不正之風、黨內腐敗現象等成為職工群眾關注的焦點，影響了黨群、干群關系，也給思想政治工作帶來極為不利的影響。

五是計算機和網絡網絡所覆蓋的范圍涉及到社會生活的各個領域，已深刻影響到社會各個層面。既給給職工工作生活帶來方便，同時也帶來了負面影響，各種不良思想、錯誤思潮也進入了職工的頭腦，使職工真假難辯，良莠不分。因此，思想政治工作面臨網絡化的挑戰。六是思想政治工作的吸引力減弱，人們經常說“政工工作有能力的人不愿干，沒能力的人干不了。”一些優秀干部不愿干政工，有些政工干部想方設法轉行，在一定程度上影響了思想政治工作。

在改革不斷深化的過程中，正確思想與錯誤思想相互交織，進步觀念與落后觀念相互影響，這是新時期人們思想活動的一大特點。教育引導干部和職工正確認識當前的改革發展形勢，樹立正確的思想觀念，是企業思想政治工作的一個重要任務，因此，就要求我們企業黨組織要充分發揮黨的政治優勢，不斷加強和改進企業思想政治工作。

二、在深化企業改革發展過程中，加強和改進企業思想政治工作的重要性和必要性

當前，企業改革力度不斷加大，各種矛盾相對集中，加強和改進思想政治工作具有特別重要的意義。

一是不斷加強和改進企業思想政治工作，是更有效地發揮其在企業經濟工作和其他一切工作中的生命線作用，促進物質文明、政治文明和精神文明協調發展的客觀要求。時代前進了，形勢變化了，人們的思想觀念也在發生變化，企業思想政治工作也必須隨著變化，不斷與時俱進，才能打動人心、深入人心，引導人們樹立新的觀念。

二是統一干部職工思想認識、繼續深化企業改革發展的需要。企業思想政治工作必須適應企業發展形勢的要求，為企業生產經營鳴鑼開道，消除職工中的思想障礙，提高職工的心理承受力和整體素質，通過加強和改進企業思想政治工作，把全體干部職工的思想統一到中央提出的建設小康社會奮斗目標上來，統一到全面實現金隅集團“三高一快兩步走”的戰略目標上來，特別是引導干部職工滿懷信心搞好企業生產經營，全面完成企業各項工作任務。

三是構建和諧企業，營造企業和諧發展氛圍，維護企業穩定的需要。通過加強和改進思想企業政治工作，不斷化解干部職工在企業生產經營中產生的矛盾和問題，努力營造簡單、輕松和諧的工作生活環境，從而產生強大的群體凝聚力和向心力，調動干部職工的積極性和創造性，為實現企業的生產經營目標而努力工作。

四是貫徹落實集團黨委《經常性思想政治工作條例》和實施凝聚力系統工程建設的需要。企業思想政治工作本身方式方法創新不夠、導向作用不強等因素，迫切需要企業思想政治工作進行改進和創新。

三、適應企業改革發展要求，必須加強和改進企業思想政治工作面對錯綜復雜的新情況、新問題，我們應著重從以下方面加強和改進企業思想政治工作。

（一）、企業思想政治工作要務“實”。思想政治工作脫離了實際只能流于形式，不會有任何效果。鄧小平同志特別重視發揮思想政治工作解決人的思想問題的特殊功能，要求思想教育要注重實效，力戒空談，不搞本本主義，反對“假、大、空”。在市場經濟發展和企業不斷深化改革的新形勢下，職工隊伍的構成、思想觀念都發生了變化，這就要求思想政治工作的內容、形式、方法也要進行相應的改變。在思想政治教育工作中，系統性的務虛教育應減少，日常的針對性教育應增多，脫離經營活動的教育應減少，結合企業生產實際的教育應增多，普遍性的灌輸教育應減少，聯系實際的改革政策教育應增多，改變過去我們講什么職工聽什么為職工關心什么、議論什么我們就講什么。因此，在實際工作中，我們強調思想政治工作要抓主要矛盾，抓關鍵問題，把思想政治工作作用發揮在決策前，落實在執行中，滲透到管理上，增強工作的針對性和實效性。人的思想問題不是無緣無故產生的，在很多情況下，來自工作生活和人際關系交往過程中。做好思想政治工作，化解矛盾、理順情緒，提高人的思想覺悟，對各項工作能起到直接的促進作用。2005年，我們企業正處于產業結構調整的關鍵時期，從原來從事工業生產向工業物業管理轉型，部分干部職工在思想觀念、管理模式、工作程序等方面都感到不適應，產生一些思想顧慮，怕失去工作崗位。針對這種情況，我們及時在干部職工中開展宣傳思想工作。一方面有針對性地組織干部職工學習物業管理相關知識，同時組織干部職工參加物業管理培訓。另一方面組織干部職工到兄弟單位參觀學習物業現場管理工作，把思想政治教育和宣傳工作落到實處，使干部職工很快適應了物業管理工作，從而保證了企業產業結構調整工作的順利進行。

（二）、企業思想政治工作要突出“細”。就是要增強思想政治工作的針對性，在實踐中把握思想政治工作的針對性。我們常說，要把思想工作做到職工群眾的心坎上，就是要通過仔細觀察職工的表情和行為的各種變化，了解和掌握職工的心理活動規律，及時抓住思想和行為的苗頭，增強思想政治工作的預見性，把工作做到前面。鄧小平同志說：“在不同的地區和部門，在不同問題上，在不同年齡、經歷和教養的人身上，情況可以很不同，千萬不可一概而論。”有針對性的開展經常性思想政治工作，調動職工的積極性，就要從干部隊伍和職工隊伍思想實際出發，區分層次、因人施教，針對每個職工的不同情況去做思想政治工作，既要堅持正面灌輸、說教，同時又要通過各種方式來引導、開導、疏導，職工觀念的轉變、思想問題的解決，不可能通過一兩次談話，講一兩次黨課就解決了，必須把教育內容滲透到職工工作和生活的各個領域和各個方面，引導大家在實踐中實現自我教育，通過細致的思想政治工作，把教育者的意圖變成職工的思想行為，才能夠取得好的教育效果。2004年，企業有部分職工勞動合同到期，按照《勞動法》的有關規定，勞動科提前一個月給這部分職工發了協商續簽勞動合同的通知，有三名職工因在續簽時間上有疑義，到行政領導辦公室大吵大鬧，黨委在深入了解情況后，及時介入，分別找三名職工談話，首先向他們宣講勞動法的有關政策規定，幫助他們解除對企業一些做法的誤解，同時對他們到領導辦公室吵鬧的行為，進行了嚴肅的批評教育，三人心悅誠服，愉快地與企業協商續簽了勞動合同。

（三）、企業思想政治工作要注重“情”。我們黨一貫倡導思想政治工作要以理服人，以情感人，“情”是做好職工群眾思想教育的基礎，是協調人際關系的動力。在改革發展的新形勢下，開展思想教育工作必須做到情理結合，才能收到好的效果，如果情理不結合，即使道理講的再對、再好，也不能打動人心。在現實生活中，我們常常遇到這樣的事情，同樣是講道理，有的人講，職工群眾就愛聽，就樂于接受；而有的人講，職工群眾就不愛聽，不樂于接受，甚至反感，一個很重要的原因，就是和職工群眾沒有建立深厚的感情，沒有帶著真情去講。思想政治工作體現在職工群眾的現實生活和實踐活動當中，因此，各級領導干部、政工人員必須經常深入到職工當中去，密切聯系職工群眾，了解職工的困難，關心他們的疾苦，幫助他們解決實際問題，找到解決思想問題的共鳴點，思想教育就容易見成效。2005年，我們企業進行產業結構調整時，原生產車間的60多名職工面臨失去工作崗位，企業研究提出了一個解決方案，在小范圍溝通后就要出臺時，我們得到信息，大多數職工對解決方案反映強烈，繼續運做可能會出現問題。針對這種情況，企業黨委及時進行了認真研究，提出了制定解決方案的幾條原則：一是廣泛聽取職工群眾意見，先后召開了6個不同層次的座談會；二是在政策規定允許的范圍內，最大限度地考慮職工群眾的利益；三是采取推薦到合資公司重新就業、暫時待崗、支付經濟補償金三條辦法，由職工自己選擇，完全尊重職工本人的意愿。方案出臺后，職工感到企業確實考慮了職工的利益，體現了人情味，60多名職工很快辦理了相關手續，沒有出現任何問題。

（四）企業思想政治工作要致力于“引”。就是要指引和引導職工群眾朝著正確的方向前進。毛澤東曾經指出：“革命黨是群眾的向導，在革命中未有革命黨領錯了路而革命不失敗的。”我們黨為群眾引路，主要是通過制定執行正確的路線方針政策來實現的。黨的十六大為全黨和全國人民制定了全面建設小康社會的奮斗目標，確保黨和國家在新時期奮斗目標的勝利實現，是企業思想政治工作的中心環節和重中之重，思想政治工作要緊緊圍繞這個“中心環節”和“重中之重”，結合企業的生產經營工作，通過輿論引導、思想先行，多做統一思想、凝聚人心的工作，著力營造和諧穩定、健康發展的企業氛圍，激勵和引導干部職工全身心地搞好企業生產經營工作。思想政治工作的本質是群眾工作，要善于運用說服教育、示范引導、提供服務等手段做好新形勢下職工群眾的思想教育工作，教育引導干部職工正確處理國家、集體、個人三者利益關系，正確對待和不斷實現自身的利益。一句話，教育和引導要貼近干部職工的思想實際、工作實際、生活實際，才能收到預期效果。

（五）、企業思想政治工作要力爭“新”。胡錦濤同志指出：“要做好新形勢下的宣傳思想工作，必須在繼承發揚成功經驗和優良傳統的基礎上，大力推進宣傳思想工作的創新。不繼承就沒有前進的基礎，不創新就沒有發展的動力。”新的形勢、新的任務，要求企業思想政治工作必須與時俱進，不斷適應形勢的變化和干部職工思想的變化，在繼承和發揚過去思想教育行之有效做法的基礎上，大膽進行探索和創新。一是在工作思路上，由過去發現什么問題做什么工作的被動式教育，向圍繞企業生產經營開展主動式教育轉變，增強思想政治教育的針對性和主動性；二是在教育內容上，在堅持傳統教育的基礎上，注入適應時代變化和干部職工思想新變化的新內容，增強思想政治教育的有效性；三是在教育的形式和方法上，由過去注重集中、大型的教育活動向小型、靈活、多樣的教育方式轉變。充分運用現代科技手段，發揮網絡、音像等電化宣教工具的作用，增強思想政治教育的靈活性；四是在教育管理體制上，由過去思想政治工作由專業政工人員做向黨政工團各級組織齊抓共管轉變。鄧小平同志曾經指出：思想政治工作“各級黨委要做，各級領導干部要做，每個黨員都要做。”就是說，思想政治工作不僅政工部門要做，全黨全社會都要做，形成縱橫交錯的思想政治工作網絡，真正建立一個在各級黨委統一領導下，黨政同心協力，專職與兼職相結合，黨政工團齊抓共管各負其責的思想政治工作綜合管理體系。在企業日常思想政治教育過程中，黨委要切實發揮領導和協調作用，通過健全和貫徹各項工作制度，保證綜合管理體系正常運轉。

總之，企業思想政治工作只有不斷改進和創新，才有活力，才能適應發展變化的新形勢，才能在企業改革和生產經營工作中真正發揮“生命線”作用。

第三篇：新形勢下加強和改進政法工作的思考

政法工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，中國共產黨成立八十二年的歷史充分證明了這一點。隨著改革開放和社會主義市場經濟發展的不斷深入，我國發生了復雜而深刻的變化，經濟成分和經濟利益多樣化，社會生活方式多樣化，社會組織形式多樣化，就業崗位和就業方式多樣化日趨明顯。如何適應這“四個多樣化”的新形勢，進一步加強和改進政法工作，這是擺在我們面前一個亟待回答的重要課題。

一、政法工作面臨的新情況新問題

我們正處在一個偉大變革的時代，社會經濟成分、利益分配、組織形式、就業形式以及人們的生活方式日益多樣化，這就對人們的思想認識和思想活動產生各種復雜的影響，增加了政法工作的復雜性和難度。大體表現為以下幾個方面：

首先，社會經濟成分多樣化及其發展，在社會穩定方面會反映出各種各樣的要求，有的甚至會背離正確方向；在意識形態領域表現為多種思想觀念相互碰撞，矛盾錯綜復雜。特別是隨著國有企業改革的深入發展和經濟結構的調整，國有企業效益得到進一步提高，但也產生了下崗和失業工人增加、勞動就業壓力加大、農村剩余勞動力轉移困難等問題。經濟利益多樣化驅動著人們利用各種途徑去實現自己的物質需求，容易誘發拜金主義、享樂主義、個人主義，會使一些社會成員行為失范，做出危害社會和他人的事情。而不同利益主體和利益實現形式的差異及收入差距，又會使部分人群心理失衡，甚至會由此產生不利于社會穩定的因素。

其次，生活方式多樣化使部分人在紛繁復雜的、各式各樣的生活消費觀念上不能明辨是非，盲目追求模仿西方腐朽的生活方式，好逸惡勞，精神空虛，導致“黃賭毒”等社會丑惡現象沉渣泛起。

再次，組織形式多樣化之下的各種社會組織，良莠不齊，活動頻繁，容易滋生有害社會的自由放任、分散無序現象，會削弱社會整體合力，有的甚至會被一些別有用心的人用來與我們爭奪群眾、爭奪陣地。“邪教”問題，充分說明了新時期思想領域矛盾和斗爭的復雜性、尖銳性和長期性，有時還表現得相當激烈。

最后，就業崗位和就業方式多樣化會使原有的思想政治工作系統難以覆蓋，形成不少無人問津的盲區和死角。當前，許多人處于下崗、流動、分散狀態，對前途信心不足，經常上訪鬧事，增加了社會的不穩定因素。

二、適應新形勢，加強和改進政法工作

江澤民同志在黨的十六大報告中指出：堅持穩定壓倒一切的方針，正確處理改革發展穩定的關系。穩定是改革和發展的前提。要把改革的力度、發展的速度和社會可承受的程度統一起來，把不斷改善人民生活作為處理改革發展穩定關系的重要結合點，在社會穩定中推進改革發展，通過改革發展促進社會穩定。

1在工作方向上，要把維護社會穩定放在首位，把落實基層責任放在突出位置。強化“為官一任，保一方平安”政治責任意識，不斷提高廣大干部發現和處置突發事件和群體性事件的能力，確實做到“管好自家人，辦好自家事，看好自家門，搞好自己的小環境”。同時要加大法制宣傳教育、公民道德素質教育和形勢教育力度，提高廣大人民群眾的維護社會穩定意識，自覺維護穩定大局，促進社會經濟發展。要加大重點整治工作力度。什么犯罪嚴重，就打擊什么犯罪；什么治安問題突出，就重點解決什么問題；哪里的治安混亂，就重點整治哪里。制定切實可行的整治方案，確實把重點整治工作落到實處。[!--empirenews.page--] 2在工作對象上，要擴大政法工作的社會覆蓋面，加強社區、社團、新經濟組織以及“新群體”的思想政治工作。改革開放以來，隨著經濟體制改革的深化，社會成員的活動空間更為廣闊，出現了大范圍、遠距離、長時間的人員流動，要求政法工作建立有效覆蓋全社會的工作網絡。特別是在國有企業深化改革、調整產業結構和城市大規模建設的情況下，城市人口發生了結構性變動，下崗職工和外來流動人員迅速增加，這些人口大都集中在社區，我們要繼續把社區作為政法工作的重點，建立點、塊、線、面的“特情網”，開展社區文明安全創建工作。社團的迅速發展是社會組織形式變化的一個突出特點。新經濟組織大量涌現是經濟體制改革和經濟蓬勃發展的必然產物。這就要求社團新經濟組織中的黨組織發揮核心作用，抓好黨員教育，積極開展思想政治工作，落實社會治安綜合治理各項措施。此外，必須加強對“新群體”的治安管理工作，進一步擴大覆蓋面。所謂“新群體”，主要包括個體私營企業的從業人員、外來務工經商人員、下崗職工及老年人等。而現實中，這也是我們政法工作的薄弱之處，這就要求我們把政法工作和社會治安綜合治理工作延伸、拓展到社會生活的各個領域。

3在工作方法上，要理論聯系實際，區分不同層次，因地制宜，因時制宜，增強政法工作的針對性、實效性。在新的歷史時期，由于經濟成分、社會生活的多樣化，由于生活環境、文化水平各不相同，人們的思想認識、道德觀念也千差萬別。政法工作和社會治安綜合治理工作切忌一刀切、一般化，一定要從實際出發，區分層次，有的放矢，鼓勵先進，照顧多數，兼顧少數。注意研究矛盾的特殊性，根據不同特點，分層次地提出恰如其分的要求，采取不同的教育方法，使黨的政法工作在社會不同層次、不同群體中都能發揮引導輿論、凝聚人心、激勵斗志、鼓舞信心的作用。當前，人們思想上出現的新問題，有相當一部分是因為與群眾切身利益密切相關的實際問題沒有或者暫時得不到妥善解決而引起的。在這種情況下，如果我們回避實際問題，滿足于一般空泛地說教，只會引起人們的反感。只有增強針對性，使政法工作貼近生活，貼近群眾，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，才能提高實效性。為此，各級領導干部必須深入基層，深入群眾，既講道理，又辦實事，多做得人心、暖人心、穩人心的工作，堅持為群眾辦實事辦好事，才能把政法工作和社會治安綜合治理工作做好。

4在工作手段上，要拓展政法工作的渠道，綜合運有多種手段，服務于黨的政法工作。要堅持從實際出發，保持社會治安的高壓態勢，依法嚴厲打擊各種犯罪活動，對影響惡劣的重大案件，要限期破案；要大力加強社會治安綜合治理，特別要抓好社區和鄉鎮的社會治安綜合治理工作，堅持“打防結合，預防為主”的方針，全面落實綜治各項措施；要在加強控制力、處置力上下功夫；要積極穩妥推進政法工作改革，與時俱進，在體制、機制創新上力爭取得明顯進展：“六合彩”非法活動是當前突出的治安問題，我們一定要加大打擊和防范力度，加大“六合彩”非法活動危害性的宣傳，各鄉鎮、各部門、各單位要把打擊和防范“六合彩”當做落實綜治責任的一項重要工作，對“六合彩”非法活動打擊、防范不力的要實行治安一票否決，要深挖“莊家”、賭頭，教育廣大群眾遠離賭博，走勤勞致富的道路，切實保護廣大人民群眾的切身利益，保持經濟的健康發展。[!--empirenews.page--] 5在工作主體上，要建設高素質的政法工作隊伍，為新世紀政法工作提供有力的組織保證。新時期政法工作難度大要求高，要有一支與之相適應的高素質的政法工作隊伍。從我們面臨的形勢任務看，政法工作隊伍的素質和能力還不適應，表現為：一是觀念陳舊，缺乏創新意識和應變能力，工作的手段、措施以及方式方法陳舊；二是綜合素質有待提高。面對復雜的形勢和艱巨的任務，迫切需要培養高素質的、復合型的政法工作者，需要造就一支政治強、業務精、紀律嚴、作風正的專兼結合的政法工作和社會治安綜合治理工作隊伍。其中很重要的一點是不斷提高政法工作者的政治業務水平。要通過學習培訓、實踐鍛煉，培養政法工作者具備把馬克思主義理論轉化為群眾所需要并樂于接受的思想教育內容的能力，具備把上級指示與本單位實際結合起來落實政法工作各項任務的能力，以及研究新情況解決新問題的能力。

6在工作機制上，要建立一套切合實際行之有效的工作運行機制。在當前全黨政法工作的良好氛圍已經逐步形成的情況下，我們要防止上面熱基層涼、輿論熱行動涼，狠抓政法工作任務在基層的落實，關鍵是盡快建立健全一套行之有效的、能夠規范全黨全社會的政法工作運行機制。必須在組織領導、責任權力、隊伍建設、投入保障、激勵動力、監督約束、評價考核等方面，作出規范。要建立健全民主化、科學化的政法工作決策機制；探索建立目標管理明確、信息反饋靈敏有效的政法工作調控機制；研究建立公正合理、操作性強的政法工作考評獎懲機制；強化建立領導有力、隊伍精干、法規健全、充滿活力的政法工作保障機制。只有這樣，才能真正形成全社會共同政法工作的強大合力，使政法工作真正成為經濟工作和其他一切工作的基礎。

7在工作作風上，各級干部特別是領導干部要身體力行、踏實工作，說實活、辦實事、謀實效，不搞花架子，不做表面文章，把做“功”與做“事”結合起來，著力在解決當前思想作風、工作作風和紀律作風上下功夫，注意從本部門、本單位一些習以為常，特別是那些看得見、摸得著，關乎政府機關形象的“小事”抓起，認真查找本部門和個人工作中的不足和差距，不斷改進工作作風和服務質量，用實際行動實踐十六大提出的要求。

8在工作重點上，要抓住當前影響穩定的熱點問題，有針對性地做好工作。在改革發展過程中，各種社會矛盾糾紛不斷增多，新情況新問題大量涌現。我縣表現比較突出是企業下崗安置、土地征用和權屬糾紛、涉法信訪等問題，特別是一些信訪老戶的串訪、纏訪，如果解決不好，可能對社會穩定大局造成沖擊和影響。我們一定要把這些熱點問題緊緊抓在手上，積極主動采取措施，下大力氣解決好。要抓住難點問題，及時妥善處置由人民內部矛盾引發的各類群體性事件。群體性事件是維護穩定工作面臨的突出問題，當前和今后一個時期，群體性事件可能繼續多發，特別是周邊地區的山林、土地、墓地、宅基地的糾紛和礦產、環保、道路交通等直接牽涉群眾利益的問題，極易引發群體性事件。群體性事件的組織性、行為的對抗性和矛盾的復雜性將更加明顯，預防和處置難度加大。各鄉鎮、各部門一定要有充分思想準備，進一步增強工作主動性，積極研究預警、疏導、處置等應對措施，努力把問題解決在基層、解決在內部、解決在萌芽狀態；還要解決在源頭。各鄉鎮在抓改革發展過程中，要把維護穩定作為一種成本考慮在內，把改革的力度、發展的速度和社會可承受的程度統一起來，努力防止和減少社會矛盾。一旦發生群體性事件，當地黨政一把手要迅速采取強有力的措施妥善處置，要做到“三早”、“三慎”，即早發現、早控制、早解決，慎用警力、慎用強制措施、慎用武器警械，依靠強有力的思想政治工作，化解矛盾，解決糾紛，維護安定穩定。重點做好流動人口、刑釋解教人員、閑散青少年、有輕微違法行為青少年和租賃房屋的管理，認真實施對緩刑、管制人員的考察考核工作；對手機市場、機動車修理點等要摸清底數，逐一排查；對槍支彈藥、爆炸、劇毒物品也要明確監管責任，防止丟失、流散。[!--empirenews.page--] 9在執法活動中，要堅持“公正與效率”的原則，深入開展公正文明執法活動，通過組織開展案件評查、專項治理、執法檢查等執法監督工作，解決政法干警執法活動中存在的不公、不廉、不文明等突出問題。要加強干警八小時內外的教育管理，緊緊抓住案前、案中、案后和“社交圈”、“娛樂圈”、“生活圈”這幾個重要環節，強化措施，狠抓落實，確保干警在權、錢、名、利的誘惑面前挺得住，立得穩，行得正。堅決查處政法隊伍中的“害群之馬”，發現一個，查處一個，決不姑息手軟。政法各級各部門要進一步提高法制觀念和執法水平，不斷完善內部監督制約機制，建立科學、完善的考核體系，把執法檢查與工作結合起來，把檢查考評、綜合考評結果與單位、個人的評先評優、晉職晉級結合起來，切實解決長效管理問題，從根本上維護國家法律的權威和尊嚴，杜絕執法不公現象的發生。

10在為民服務中，政法各級各部門要擺正自己的位置，充分認識我們的權力是人民給的，是人民的衛士和服務員。要從有利于經濟發展、有利于干部群眾生產生活出發，在主動周到、溝通上下、熱情文明服務上下功夫，真心實意為社會各界和人民群眾辦好事、辦實事。政法部門要積極為企業創造“你賺錢我保護、你發展我鋪路、有違法我查處”的服務環境，提高為經濟建設保駕護航的能力。要大力簡化治安行政審批手續，加強經濟、民事、行政案件的審判工作，完善新的執行工作體制，有重點審理好企業改制、破產等可能影響穩定的經濟案件。繼續加強“148”法律服務專線建設，繼續加強民政低保工作，擴大低保范圍。要認真落實政法領導干部掛鉤企業制度，切實為企業特別是非公企業排憂解難。

第四篇：對做好新形勢下民兵軍事訓練工作的思考

對做好新形勢下民兵軍事訓練工作的思考

江夏區人武部王志剛 靳冬

軍事訓練是和平時期最基本的軍事實踐活動。這不僅是軍事斗爭準備所需，更是民兵履行使命任務所系。進入新世紀，我國步入了新的發展時期，民兵建設也步入了一個新的發展階段。面對胡主席提出的“三個提供，一個發揮”的新使命新任務新要求，如何緊貼民兵“雙應”任務實際，貫徹落實新大綱，增強民兵軍事訓練的實戰性和針對性，成為擺在我們面前的一個重要課題。

一、當前民兵軍事訓練存在的突出問題。近年來，我們在上級軍事機關和區委、區政府的領導下，以新的《民兵軍事訓練與考核大綱》為依據，以提高訓練質量為目標，緊貼實際和任務，積極探索民兵軍事訓練的方法路子，不斷增強民兵訓練的針對性和有效性，較好地落實了軍事訓練任務。但由于受組訓教員和訓練器材限制，民兵訓練整體質量還處在一個較低的層次上，主要表現在：一是訓練任務重，組訓重點不突出。新大綱在訓練課目的設置上，涵蓋面廣，課目多，組訓復雜，與民兵隊伍建設的實際嚴重脫節，從而導致訓練內容、任務難以落實，僅能滿足和局限于完成訓練任務。二是訓練層次低，針對性不強。訓練中“一鍋煮”、“一刀切”的現象突出，沒有遵照“分類集中，逐級負責”的原則組訓，沒有根據參訓人員的素質基礎落實分訓，且訓練任務全由人武部包辦，經常出現新老參訓人員混訓，人人都上“一年級”的重復現象。三是實案化演練少，應急反應能力弱。由于受場地和訓練機制的制約，目前，民兵軍事訓練大多仍存在就訓練抓訓練的現象，根據作戰方案和預案組織快速集結、物資征集、疏散機動、偽裝與防護等為主要內容的實案化演練較少，訓練與實戰銜接不夠，沒有通過演練來檢驗訓練的效果。四是訓練器材短缺，訓保機制不完善。隨著民兵專業技術分隊訓練任務比例加重，需要相應的裝備器材保障訓練。而現有的民兵裝備不僅編裝率奇低，且大都陳舊、老化、破損嚴重，已不能使用，難以有效保障組訓，民兵訓練僅停留在學學理論、看看錄象、走走隊列、練練射擊等簡易基礎課目，專業訓練難落實。五是聯訓聯演不暢，聯合作戰和保障能力不高。近年來，軍隊各級對民兵軍事訓練與現役部隊聯訓聯演方面提出了很多要求，但對于聯訓聯演機制究竟該如何建立，聯訓聯演內容如何規范，訓練保障由誰負責，地方哪些職能部門參加，應負什么責任等都沒明確。現階段，民兵與現役部隊掛鉤訓練還處在“紙上談兵”階段，對民兵與現役部隊聯訓聯演主體、內容、方式、管理、保障、考評等各個方面還沒有規范的制度機制，依靠人武部來實現聯訓聯演既不現實，也不可能。

二、對民兵軍事訓問題的原因分析。民兵軍事訓練出現上述問題的主要原因，我們認為主要有以下幾個方面：一是編訓管用脫節，與提高民兵“兩個能力”要求不相適應。隨著社會主義市場經濟的逐步完善，地方政府部門和企、事業單位編制減少，人員定崗定位，民兵參加訓練對工作和生產影響較大，基層為了完成上級賦予的訓練任務，往往采取拼湊式、普遍式的訓練方式，將不符合要求的小兵、老兵、學生兵等編外兵作為訓練對象，訓非所編、訓非所用，對民兵戰斗力生成造成極大影響。二是組訓人才匱乏，與民兵軍事訓練發展要求不相適應。當前，民兵教練員主要為現役干部、職工、專武干部和復退軍人。從實際情況看，現役干部大多從作戰部隊交流，對民兵訓練的特點規律不熟，部分同志適應周期較長；人武部職工基本上為96年收歸前的老職工，年齡偏大、學歷不高，難以適應信息化條件下施訓要求；專武干部直接從公務員中選拔，多數未從事過武裝工作，能勝任民兵教練員的不多。我區現有專武干部36名，退伍軍人16名，在部隊從事的基本上是步兵專業和地炮專業，沒有一人從事過防空專業和機場勤務專業，專業不對口的現象非常嚴重。總體看，懂訓練、會組訓的“明白人”短缺。三是組訓形式單一，與提高訓練效益要求不相適應。當前，人武部既負責專武干部教練員和民兵干部的培養，又承擔民兵應急分隊和基干民兵的組訓，還要具體抓專業技術分隊和對口專業分隊的訓練，以人武部現有力量，很難達到大綱組訓和按級分訓要求。四是民兵整體素質偏低，與信息化戰爭要求不相適應。伴隨著我軍軍兵種結構調整和高科技含量的不斷增大，專業技術兵已成為后備兵員的主體。但從參訓民兵整體情況看，普遍存在普通兵員多，專業技術兵員少；低層次技術兵員多，高技術兵員少；技術分類不細、不準，專業對口程度不高的問題。由于整體素質不高，個體素質差異過大，組織訓練難度增大，訓練效益低下。五是訓練強度小，與訓戰一致要求不相適應。我國民兵實行的是雙重領導體制，其訓練、演習常涉及軍地多個部門和單位，由于《軍人撫恤條例中》對民兵訓練傷亡沒有明確由誰保障，怎樣補償，使得民兵訓練只圖過得去，不求過得硬，導致民兵軍事訓練脫離實戰要求，訓練流于形式。

三、解決民兵軍事訓練問題的對策與建議。要解決制約民兵軍事訓練質量效益的瓶頸問題，必須著眼職能使命要求，立足民兵擔負的任務和特點，在深入破解重點難點上下功夫、求實效，在現有基礎上創新發展，努力推進民兵軍事訓練向更高起點、更高層次發展。

（一）緊貼擔負任務，優化訓練內容。訓練內容是軍事訓練領域最關鍵、最活躍、最本質的因素，決定著軍事訓練對未來戰爭的適應程度。當前，民兵軍事訓練規模大、專業眾多，平行推進、全面開花，既不現實，也不能確保訓練質量。應緊緊圍繞擔負的平戰任務，在不違背大綱基本精神的前提下，合理構建訓練內容體系。一是要突出職責使命課題訓練。結合擔負的應急作戰任務，把配合和支援保障軍兵種部隊完成應急作戰任務作為訓練的重中之重，適度壓縮基礎課目訓練內容和時間，增大應用性和協同性課目訓練比重，切實做到“擔負什么任務、需要什么能力就訓什么內容”。近幾年，結合我區位于京廣、京滬交匯處的特殊戰略位置，我們重點進行了民兵保交護路課題的研究和訓練，組織民兵道路搶修分隊著重就組織指揮和相關保障進行研練，使民兵隊伍得到了很好地鍛煉。二是要突出非戰爭軍事行動訓練。要適應遂行多樣化任務的需要，結合當地實際，設置抗洪搶險、抗震救災、撲滅山火和維護社會穩定等訓練內容，著力提高民兵遂行應急任務的能力。圍繞抗洪搶險任務，重點抓好水情觀測、堤壩巡邏、加固防洪堤等訓練；圍繞滅火救災任務，重點加強火情觀察、人工滅火、專用器材滅火等訓練；圍繞反恐維穩任務，重點加強分析預測、應急拉動、搜索抓捕、解救人質等訓練。去年，我們針對梁子湖旅游高峰易發生淹亡事故，組織民兵進行水上救援訓練，收到了很好的效果。三是要突出補差接口訓練。要區分訓練對象，合理安排訓練內容，抓好補差接口訓練，對退伍軍人，主要安排專業基礎和分隊戰術等專業課目的補差訓練；對經過周期訓練的民兵，按照“缺什么補什么”的原則進行基礎課目復補訓后，直接參加專業訓練；對地方對口專業分隊的人員，主要安排共同基礎和分隊戰術等專業課目的接口訓練，使有限的資源真正用到刀刃上，促進軍事訓練質量和效益的提高。

（二）改進方法手段，增強訓練實效。科學的組訓方法，是確保訓練質量的重要措施。提高民兵軍事訓練質量，促進民兵“兩個能力”的快速形成，必須在改進訓練方式和手段上下功夫，以尋求訓練人員組合的最佳方式，訓練資源運用的最佳效益。一是要區分層次，靈活組訓。人武部體制編制調整改革后，組訓力量不足的矛盾日益突出，難以滿足民兵高層次、多元化訓練的需要。因此，民兵軍事訓練要整合資源，實施按級分訓，逐步完善以省軍區為骨干、警備區為主體，人武部為基礎，基層武裝部為補充的四級組訓體制。采取“難點課目省軍區統一組訓、小專業警備區組訓、大專業人武部分訓、單一專業組建單位組訓”的方式，針對不同對象、不同層次、不同專業，做到“三個結合”，即：專武干部訓練以集中學習為主，與隨隊訓練相結合；專業技術兵以集中訓練為主，與單個練習相結合；對口專業分隊以集中復訓為主，與升級訓練相結合，實現不同受訓對象、不同訓練內容與訓練方法的最佳結合，提高訓練質量。二是任務牽引，平戰合訓。要著眼實戰需求，堅持按照“仗怎么打，兵就怎么練”的要求，立足現有裝備，在扎實抓好專業基礎訓練的基礎上，積極開展實案化、實戰化、實用性訓練。以城市防空、勤務保障、反恐維穩等為重點，強化以民兵動員集結、快速機動、展開行動為主的訓練、演練。要嚴格按實戰的標準和要求，堅持將預案設實，演練課目設難，訓練標準設高，在近似實戰的環境中摔打、鍛煉隊伍。要充分利用遂行急、難、險、重任務或參加大項訓練演練活動等時機，抓好應用性、針對性訓練，在用兵中練兵強兵，不斷增強民兵應急應戰能力。近年來，我們在成建制組織民兵參加“江城-07”演習、全市國防動員室內推演、08年抗擊雨雪冰凍災害、“兩型社會”建設等重大任務、重大工程、重大活動中，練指揮、練協同、練保障，既為地方經濟社會建設做出了貢獻，又有效地提高了民兵隊伍的實戰能力。三是發揮優勢，軍地協訓。民兵寓兵于民的特點和雙重領導的優勢，為訓練提供了得天獨厚的條件。在訓練力量薄弱、訓練經費不足、裝備器材短缺的情況下，必須挖掘軍地資源優勢，大力開展協作訓練，合力提升訓練質量。要充分發揮寓保障于社會的優勢，對軍民兼容、平戰結合的專業，如通信、醫療、運輸、裝備維修等利用組建單位人才、裝備、技術和場地優勢，搞好各類軍民通用專業技術兵的崗位在職訓練；要與現役部隊建立協作關系，規范幫訓、掛訓機制，采取走出去、請進來的方法，實施送學跟訓、專業幫訓、觀摩促訓，提高訓練的層次和水平；要與軍隊院校建立協作關系，主要是利用院校的人才優勢和智力優勢，培養高素質的民兵干部和骨干。

（三）健全體制機制，促進聯訓聯演。胡主席在全軍軍事訓練會議上強調指出：要積極探索軍政軍民聯合訓練的有效機制和方法，不斷提高軍地聯合行動的能力。由于民兵平時訓練在強度、難度上與現役部隊存在著差異，組織雙方聯訓聯演，在諸多方面難以“匹配”。要想使雙方有機結合，必須從機制、對象、內容上加以明確。一是要建立健全聯訓聯演機制。首先要建立聯訓聯演協調機構。省軍區應成立聯訓聯演領導機構，組成聯訓聯演計劃協調辦公室，負責牽頭和落實聯訓聯演的任務規劃和整體協調。其次要健全聯訓聯演制度規范。主要包括訓練計劃、聯席會議、形勢分析、情況通報、訓練考評、訓練保障等多項制度，并對聯訓聯演的組織領導、對象、內容、方法、保障等方面作出明確規范，使民兵與現役部隊形成有機整體，促進聯訓聯演健康發展。再次要制定聯訓聯演考評措施。為確保聯訓聯演的實際效果，必須建立訓考分離的聯考機制。考評主要結合演習、演練和年終軍事訓練考核，由聯訓聯演單位共同成立考核組，按照考核大綱要求，對聯訓內容進行全面考核評估。二是要科學區分聯訓聯演任務課題。謀劃民兵與現役部隊聯訓聯演時，必須堅持始終堅持“三個依據”：依據任務，“需要什么訓什么”；依據大綱，“規定什么訓什么”；依據實際，“缺什么訓什么”。緊緊圍繞民兵和現役部隊共同擔負的使命任務，結合行動預案，精心設計訓練課題，努力使訓練課題與擔負的任務相一致，最大限度縮小與實戰的差距。同時，為防止偏訓漏訓，必須對聯訓單位聯演課題進行規定。以3年作為一個訓練周期，逐年輪換聯演課題，確保聯訓聯演活動的持續性和連續性。三是要系統規范聯訓聯演重點。在聯訓單位上，要突出兵種部（分）隊的聯訓；在聯訓對象上，要突出首長機關、專業技術骨干、教練員等骨干力量和專業技術分隊；在聯訓內容上，要突出專業性強、自訓難度較大的訓練內容，特別是執行作戰任務需要的針對性、實用性訓練內容。如高炮訓練、機場勤務訓練等。

第五篇：淺論新形勢下如何加強和改進企業思想政治工作

淺論新形勢下如何加強和改進企業思想政治工作

思想政治工作能夠起到引導人教育人塑造人培養人的作用，是企業的一項重要工作，但隨著社會的發展，就業方式日趨多樣化，職工的活動方式、交往方式、思維方式和價值取向都發生了很大的變化，企業的思想政治工作面臨錯綜復雜的新情況、新問題。如何加強和改進企業思想政治工作，積極探索新的方法，充分調動職工的積極性、主動性和創造性，引導職工形成與企業發展需要相適應的思想觀念和生活方式，亟待我們認真研究和努力實踐。

一、黨政組織重視是加強和改進企業思想政治工作的強力保障

許多企業總是將安全生產工作作為重中之重，認為只要安全生產問題解決了，生產平穩了，企業效益就可以實現最大化，黨政組織對思想政治工作沒有引起足夠重視，使思想政治工作常常處于“講起來重要，安排時次要，做起來不要”的狀態。要糾正和解決這種傾向狀態，僅靠一些黨群工作人員的力量往往是不夠的，只有黨政組織提高認識，形成黨委統一領導，黨政共同負責、職工群眾全員參與的思想政治工作大格局，從以下兩個方面抓好落實，在企業內部形成思想政治工作和管理工作的良性互動。一是對思想政治工作常抓不懈。企業在日常工作中不僅要注重安全生產工作，也要注重思想政治工作，做到一手抓安全生產工作，一手抓思想政治工作，堅持兩手抓，齊抓共管，形成有效合力，將黨的方針政策宣貫好、落實好。二是充分發揮黨組織的戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用。企業黨組織要將思想政治工作列入重要議事日程，通過增強領導干部的思想政治意識、責任意識、大局意識，在工作中率先垂范，深入做好廣大黨員和群眾的宣傳、發動和引導工作，把黨的方針政策及時轉化為落實實際工作的具體部署和措施要求。

二、建設學習型黨組織是加強和改進企業思想政治工作的有效途徑

“打鐵還須自身硬”，推進企業科學發展、實現企業各項工作任務目標，需要一大批既懂安全生產、經營管理，又擅長思想政治工作的復合型人才。企業建設學習型黨組織，要在推動本單位思想政治工作上下工夫，同本單位安全生產工作中的突出問題和具體措施結合起來，提出解決突出問題的有效措施和辦法。要同研究解決企業內部員工最關心最直接最現實的利益結合起來，始終關注員工安危冷暖，加大改善民生力度，努力實現好、維護好員工的切身利益。要發動政工干部帶頭自覺做到以下“三個堅持”，嚴格要求自己并付諸實踐。一是堅持用黨的基本理論武裝頭腦。只有理論功底深厚，才能把握規律、理清思路；只有正確運用理論，才能敏銳洞察問題，深入分析問題，順利解決問題。二是堅持用新知識豐富自身。作為政工干部，在工作上應當是“專家”，在業務上應當是“行家”，在知識上應該是“雜家”；要樹立終身學習的觀念，努力學習政治、經濟、科技、管理、法律等知識；要圍繞安全生產和經營管理主題，加強對新技術、新業務的研究，積極探索新設備的運用和管理，做本專業的行家里手。三是堅持用好的工作方法提升水平。科學有效的工作方法猶如開鎖的鑰匙，學會了它就能取得事半功倍的效果。在實際工作中，有許多行之有效的好方法和好經驗值得借鑒，學習和借鑒這些方法、經驗，可以少走彎路，提高效率，使自己的工作始終保持在一個較高的水準。

三、堅持以人為本是加強和改進企業思想政治工作的突破點

思想政治工作是做人的工作，要堅持以人為本，切實了解每位職工所想、所需，掌握職工情緒，研究職工思想觀念的變化，把做好職工思想政治工作與幫助職工解決實際問題結合起來，既講職業道德，又辦實事，既以理服人，又以情感人，從而促進和保證各項任務的完成。一是要以民主平等的精神對待職工、尊重職工。在和職工溝通時不使用訓人的語言，不擺訓人的腔調，不站在居高臨下的角度，不采取盛氣凌人的態度，不傷害職工的感情和自尊心。二是關心職工。就是要想職工之所想，急職工之所急、幫職工之所需。廣大職工在工作、生活以及人際關系等方面，會遇到各種各樣的困難和問題，都需要思想政治工作者去關心他們，幫助他們解除心里的疙瘩、工作生活上的難題，使他們真正體會到企業大家庭的溫暖和體貼，從而全身心投入到工作之中。三是熱心幫助職工。不同的職工所面臨的實際問題和困難不盡相同，企業政工人員要進行認真的分析研究。只有掌握了職工的實際情況，工作才有針對性，幫助職工也才能幫到實處，也才能通過解決實際問題來凝聚職工的力量，達到虛功實做的目的。

四、不斷創新思維和方法是加強和改進企業思想政治工作的有效法寶

隨著企業工作思路、工作任務、工作目標、工作重點的轉變，職工思想上也會發生變化。企業在開展思想政治工作時要努力做到在活動內容上有新亮點、形式手段上有新舉措、工作方法上有新思路、體制機制上有新突破，以作為求地位，以改革求加強，以創新求發展，不斷增強新形勢下企業思想政治工作的針對性、實效性、感染力。一是觀念上要堅持革新。企業黨組織要把“增強思想政治工作針對性、實效性”這一觀念始終貫穿在思想政治工作的全過程，使這一觀念既成為思想政治工作的出發點，也成為思想政治工作的落腳點，努力避免思想政治工作出現“雷聲大、雨點小；喊得多、干得少”現象，真正使思想政治工作由“虛”變“實”，由“軟”變“硬”。二是內容上要有新亮點。在當前形勢下，思想政治工作的內容要根據企業改革發展的變化及時進行更新，要在把握企業員工思想觀念動態中及時進行更新。三是工作方法上要有新思路。要堅持“實事求是、開拓創新、與時俱進”的原則，不搞花樣、走過場、做形式，做到講求實用。

總之，新形勢下企業思想政治工作任務十分艱巨，需要企業隨著時代的前進不斷創新，做出長期不懈地努力，以助力企業各項生產經營目標任務的實現。

（編輯/劉佳）