第一篇：關于開展青年安全經驗分享比賽活動的

中國共產主義青年團

中石油昆侖燃氣有限公司委員會文件
昆燃團發〔2011〕16 號
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關于開展青年安全經驗分享比賽活動的通知
公司各單位團組織： 為深化公司HSE體系建設，弘揚安全文化，提高員工的安全 意識和安全素質，進一步營造濃厚的安全文化氛圍，充分發揮團 員青年保安全、促安全的積極作用，公司團委與質量安全環保處 聯合組織開展青年安全經驗分享比賽活動。現將有關事宜通知如 下：

一、安全經驗分享的目的和意義 安全經驗分享是指員工將本人親身經歷或看到、聽到的有關 安全、環境和健康方面的經驗做法或事故、事件、不安全行為、不安全狀態等總結出來，通過介紹和講解在一定范圍內使事故（包 括未遂事故）教訓得到分享、典型經驗得到推廣的一項活動。通過開展安全經驗分享活動，能促使員工學習HSE知識，激

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發全員積極參與HSE管理，不斷增強發現、識別風險的能力，自 覺糾正不安全的習慣和行為，樹立良好的HSE行為準則，促進全 員HSE意識的不斷提高，形成良好的安全文化氛圍。

二、活動安排

（一）選拔階段（2011 年 11 月 7 日—2011 年 11 月 28 日）1．各單位可采取自行組織預賽或其他方式，將選拔出的選手 推薦到公司參加比賽。2．各單位最多可推薦 2 人參加比賽，機關各處室可推薦 1 人 參加比賽。如有觀點鮮明、題材突出、教育深刻的稿件可酌情考 慮增加參賽人數。3． 各單位請于 11 月 30 日前將推薦參賽人員名單及其安全經 驗分享材料以電子文檔形式報公司團委。4．公司團委根據各單位報送的安全經驗分享材料，組織專家 進行篩選，確定最終參加比賽名單。

（二）比賽階段（2010 年 12 月，具體時間另行通知）比賽分預賽和決賽兩個階段進行。參賽選手圍繞“安全經驗在 我身邊”主題，進行不超過 5 分鐘的經驗分享；預賽前 16 名進入 決賽。根據評分標準為每名選手制作一張打分表。采取評委現場打 分的形式。每一名選手比賽結束后，公布上一名選手成績，全部 選手比賽結束后，進行總體打分排名，當場公布比賽成績。

三、比賽規則

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（一）各參賽選手要遵守比賽的相關規定，按時參加抽簽、比 賽。

（二）參賽選手在賽前 10 分鐘入場。

（三）各參賽選手要從始至終參加聽取其他選手的安全經驗 分享；遵守會場紀律，做文明觀眾。

（四）選手參賽必須使用普通話，采用站立式脫稿的安全經 驗分享。

（五）比賽順序由抽簽決定，選手上場遲到 2 分鐘視為棄權。

（六）每位選手比賽時間限定在 3-5 分鐘內，時間不足 3 分 鐘或超過 5 分鐘一律扣 1 分。

（七）若借助視

頻、PPT、圖片等輔助工具，比賽前要提前 熟練工具的使用。

四、評分標準

（一）評比標準

1、安全經驗分享內容方面：健康、安全和環境等方面的知 識不限；工作中的 HSE 經驗和生活中的 HSE 常識不限。要求主 題鮮明，格調積極向上，與工作生活息息相關，有經驗的總結和 啟示。（40 分）

2、語言表達方面：要表達準確、流暢，感染力強。（30 分）

3、形象表現方面：可以直接口述，也可借助視頻、多媒體、圖片、照片等形式進行講述。要求脫稿、不超時，儀表端莊、動 作自然、聲情并茂，展示昆侖燃氣青年員工朝氣蓬勃的精神風貌。（20 分）

4、綜合印象方面： 由評委根據選手的臨場表現做出綜合評價。
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（10 分）

（二）評分表 見附件 1。

五、獎項設置 本次比賽共 16 人，設一等獎 3 名，二等獎 5 名，三等獎 8 名。分別發放證書、給予獎勵。參賽選手必須嚴格遵守比賽規則，在比賽過程中，若有疑義，由評委會裁定。

六、工作要求

（一）各級團組織要高度重視，把此次活動作為強化三基工 作，進一步提高廣大員工安全意識的重要舉措，切實保證活動順 利進行，并取得實效。

（二）加強組織領導，各單位可以由一名主管共青團或安全 工作的領導帶隊來參加比賽。

（三）加強宣傳教育，組織發動基層員工踴躍參加，最大限 度擴大受教育面。

七、聯系方式 聯系人：劉慶虎 電話：010-84836349 電子郵箱：liuqinghu01@petrochina.com.cn 附件 1：2011 年青年安全經驗分享比賽評分表

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二○一一年十一月七日

主題詞： 青年 安全經驗分享 比賽 通知 抄送：公司黨政領導、機關各處室 團委 2011 年 11 月 07 日印發
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第二篇：開展青年安全生產示范崗活動交流材料

健全機制強化管理全面開展好青年安全生產示范崗活動五七○四廠是隸屬于中國航空工業第一集團公司的大型軍工企業，現有職工5000余人，35歲以下青工2160多人，工廠團委下設基層團委1個，團總支2個，團支部24個。自開展青年安全生產示范崗活動以來，五七○四廠團委把質量工作與安全工作緊密結合，突出軍工企業特點，堅持“抓機制、抓管理、抓活動”的工作方針，強化工作力度，全面推動創建青年安全生產示范崗活動向經常化、制度化、規范化和科學化軌道發展。

一、抓機制，保證創建活動規范運行活動開展之初，我們依托和發揮共青團組織的優勢，積極與各級黨政領導部門溝通，完善了創建青年安全生產示范崗活動的機制建設。一是建立了領導機制，創建青年安全生產示范崗活動形成了系統化的工作格局。由廠黨委副書記、質量副廠長牽頭，廠團委聯合質管、人教等部門，成立了創建青年安全生產示范崗活動組織委員會，制定了《青年安全生產示范崗管理辦法》。規定領導小組對活動定期進行檢查，定期召開協調會，對青年安全生產示范崗活動統一部署、統一考核、統一表彰。各基層團組織也成立了相應的活動領導小組，對活動進行不定期檢查考核，切實加強了活動的領導。二是納入了企業管理行為，創建活動逐步成為了企業質量管理工作的一部分。各相關部門和基層單位對創建活動給予了高度重視。工廠將青年安全生產示范崗創建活動納入到了企業質量管理體系和工廠經濟責任制中，并設立專項資金用于活動的表彰獎勵。各基層單位也將創建活動作為青年質量安全管理的一項重要內容。普遍做到了“三個納入”，即將創建活動納入到單位的總體工作中；將創建重點納入到行業的階段性工作安排；將青年安全生產示范崗表彰獎勵納入到單位獎勵政策規程。三是建立聯動機制，創建活動逐漸形成協調運作、整體推進的工作態勢。各基層團組織根據下發的《青年安全生產示范崗考核細則》制定了相應的本單位考核標準，并通過閉路電視、廣播、板報等積極宣傳創建活動，營造了良好的活動氛圍。

二、抓管理，確保青年安全生產示范崗的先進性青年安全生產示范崗重在建設，關鍵在管理。我們將青年安全生產示范崗分為三個檔次，即第一示范崗、第二示范崗和第三示范崗。根據級別不同，給予不同的待遇。（一等負責人每月50元，二等30元，三等20元）為避免創建時表現優秀，創建后滑坡現象，廠團委成立了廠級、車間級兩級青年安全生產示范崗管理檔案，要求各創建單位必須有相應的申報材料、考核成績等原始記錄，進一步強化了青年安全生產示范崗的科學管理體系。同時，我們還要求車間每周進行考核，廠領導小組每月定期檢查，每季評比，并把團委電話設為監督舉報電話（3507448）。通過這種規范、動態的管理行為，加強了企業青年安全生產示范崗的監督管理，保證了全廠青年安全生產示范崗的先進性、示范性和導向性，促進了創建青年安全生產示范崗活動在基層的健康發展。工廠各級團組織按照創建標準，通過隨機檢查、抽查、基層單位考核打分等形式對青年安全生產示范崗考核評比，發現好的典型和經驗，及時宣傳表揚，發現有不合格或不符實的，廠團委給予警告，限期整改，季度分數仍不達標的，取消其稱號和待遇，流動到其他崗位。在企業處于經濟狀態不景氣的情況下，這些激勵政策的制定和落實在廣大青年職工中產生了很大影響，使青工對創建活更加重視，進一步深化了將青年安全生產示范崗活動。

三、抓活動，擴大創建活動在企業中的影響力在創建活動中，我們把將青年安全生產示范崗作為企業共青團組織在企業生產經營中發揮作用的一項名牌工程，牢牢抓在手上，不斷拓寬活動層面，擴大在企業中的影響力。由于我廠是軍工修理企業，質量是軍工企業的生命，講求的是“軍工企業，質量第一”，所以，我們把青年安全生產示范崗活動的重點放在了抓好青工的第一手產品質量上。在創建活動中，我們主要抓了以下幾個方面內容：一是開展好青工質量安全教育活動。活動中，我們要求參加創建活動的基層團組織每月至少利用三會一課時間舉辦一次質量安全教育活動，參賽崗位要有不定期對崗位上的青工質量安全教育紀錄和檢查排除質量安全隱患紀錄。并要求各參賽崗位制定本崗位的質量安全理念和質量安全注意事項，將其上墻。有專門板報用于通報本工段或班組的質量安全情況。二是開展質量連鎖承諾活動。在參賽崗位上，我們采取質量連鎖承諾制度，各道工序為產品填寫質量承諾服務卡，下工序為上工序檢查，上工序為下工序負責。各團支部和各參賽崗定期對青工的連鎖承諾制度執行情況進行檢查。三是開展青工質量安全百分達標活動。活動中，我們針對質量安全考核內容，采取青工全員參與，每月打分、每季排名評比，并將名次在各單位張榜公布，前三名獎勵，后三名罰款的方法，把青年職工的第一手產品質量與軍品質量風險獎金掛鉤，有效促進青工整體質量安全意識的提高。四是選樹階段性質量安全典型，為青工樹立質量安全工作的榜樣。

第三篇：開展青年安全生產示范崗活動交流材料

開展青年安全生產示范崗活動交流材料

五七○四廠是隸屬于中國航空工業第一集團公司的大型軍工企業，現有職工5000余人，35歲以下青工2160多人，工廠團委下設基層團委1個，團總支2個，團支部24個。

自開展青年安全生產示范崗活動以來，五七○四廠團委把質量工作與安全工作緊密結合，突出軍工企業特點，堅持“抓機制、抓管理、抓活動”的工作方針，強化工作力度，全面推動創建青年安全生產示范崗活動向經常化、制度化、規范化和科學化軌道發展。

一、抓機制，保證創建活動規范運行

活動開展之初，我們依托和發揮共青團組織的優勢，積極與各級黨政領導部門溝通，完善了創建青年安全生產示范崗活動的機制建設。一是建立了領導機制，創建青年安全生產示范崗活動形成了系統化的工作格局。由廠黨委副書記、質量副廠長牽頭，廠團委聯合質管、人教等部門，成立了創建青年安全生產示范崗活動組織委員會，制定了《青年安全生產示范崗管理辦法》。規定領導小組對活動定期進行檢查，定期召開協調會，對青年安全生產示范崗活動統一部署、統一考核、統一表彰。各基層團組織也成立了相應的活動領導小組，對活動進行不定期檢查考核，切實加強了活動的領導。二是納入了企業管理行為，創建活動逐步成為了企業質量管理工作的一部分。各相關部門和基層單位對創建活動給予了高度重視。工廠將青年安全生產示范崗創建活動納入到了企業質量管理體系和工廠經濟責任制中，并設立專項資金用于活動的表彰獎勵。各基層單位也將創建活動作為青年質量安全管理的一項重要內容。普遍做到了“三個納入”，即將創建活動納入到單位的總體工作中；將創建重點納入到行業的階段性工作安排；將青年安全生產示范崗表彰獎勵納入到單位獎勵政策規程。三是建立聯動機制，創建活動逐漸形成協調運作、整體推進的工作態勢。各基層團組織根據下發的《青年安全生產示范崗考核細則》制定了相應的本單位考核標準，并通過閉路電視、廣播、板報等積極宣傳創建活動，營造了良好的活動氛圍。

二、抓管理，確保青年安全生產示范崗的先進性

青年安全生產示范崗重在建設，關鍵在管理。我們將青年安全生產示范崗分為三個檔次，即第一示范崗、第二示范崗和第三示范崗。根據級別不同，給予不同的待遇。（一等負責人每月50元，二等30元，三等20元）為避免創建時表現優秀，創建后滑坡現象，廠團委成立了廠級、車間級兩級青年安全生產示范崗管理檔案，要求各創建單位必須有相應的申報材料、考核成績等原始記錄，進一步強化了青年安全生產示范崗的科學管理體系。同時，我們還要求車間每周進行考核，廠領導小組每月定期檢查，每季評比，并把團委電話設為監督舉報電話（3507448）。通過這種規范、動態的管理行為，加強了企業青年安全生產示范崗的監督管理，保證了全廠青年安全生產示范崗的先進性、示范性和導向性，促進了創建青年安全生產示范崗活動在基層的健康發展。工廠各級團組織按照創建標準，通過隨機檢查、抽查、基層單位考核打分等形式對青年安全生產示范崗考核評比，發現好的典型和經驗，及時宣傳表揚，發現有不合格或不符實的，廠團委給予警告，限期整改，季度分數仍不達標的，取消其稱號和待遇，流動到其他崗位。在企業處于經濟狀態不景氣的情況下，這些激勵政策的制定和落實在廣大青年職工中產生了很大影響，使青工對創建活更加重視，進一步深化了將青年安全生產示范崗活動。

三、抓活動，擴大創建活動在企業中的影響力

在創建活動中，我們把將青年安全生產示范崗作為企業共青團組織在企業生產經營中發揮作用的一項名牌工程，牢牢抓在手上，不斷拓寬活動層面，擴大在企業中的影響力。由于我廠是軍工修理企業，質量是軍工企業的生命，講求的是“軍工企業，質量第一”，所以，我們把青年安全生產示范崗活動的重點放在了抓好青工的第一手產品質量上。在創建活動中，我們主要抓了以下幾個方面內容：一是開展好青工質量安全教育活動。活動中，我們要求參加創建活動的基層團組織每月至少利用三會一課時間舉辦一次質量安全教育活動，參賽崗位要有不定期對崗位上的青工質量安全教育紀錄和檢查排除質量安全隱患紀錄。并要求各參賽崗位制定本崗位的質量安全理念和質量安全注意事項，將其上墻。有專門板報用于通報本工段或班組的質量安全情況。二是開展質量連鎖承諾活動。在參賽崗位上，我們采取質量連鎖承諾制度，各道工序為產品填寫質量承諾服務卡，下工序為上工序檢查，上工序為下工序負責。各團支部和各參賽崗定期對青工的連鎖承諾制度執行情況進行檢查。三是開展青工質量安全百分達標活動。活動中，我們針對質量安全考核內容，采取青工全員參與，每月打分、每季排名評比，并將名次在各單位張榜公布，前三名獎勵，后三名罰款的方法，把青年職工的第一手產品質量與軍品質量風險獎金掛鉤，有效促進青工整體質量安全意識的提高。四是選樹階段性質量安全典型，為青工樹立質量安全工

第四篇：開拓區團支部青年安全經驗材料

造就過硬青年隊伍 夯實安全基礎———開拓區團支部青年安全經驗材料 我們開拓區現有職工210人，其中35歲以下青工120人，團員24人，團員占青工總人數的19%。這支青工隊伍主要分布在井下生產一線，是開掘戰線特別能戰斗的一支生力軍。近年來，區團支部在礦團委和區黨政的正確領導下，緊緊圍繞團青安全素質這一主題，根據本單位具體生產實際和團員青年的特點，以形式多樣的教育活動為載體，讓廣大團員青年在活動中思想受到教育，情操得到陶冶，安全素質得到提升，為我區安全生產做出了應有的貢獻。隨著煤礦青年員工的不斷增加，青工隊伍的日益壯大，青工的不安全因素，已成為煤礦安全生產的難點和重點。針對這一狀況，開拓區團支部結合08隊生產隊長王增光，在該隊所施工的-300水平14266溜子道建立起“青年安全生產示范崗”，并嚴格按照青年安全生產示范崗要求，抓制度落實，抓規范操作，使得該隊多年來未發生一起青年工傷事故。以下從三個方面談談我們的做法：

一、培養青年團員過硬的思想政治素質。面對燈紅酒綠的大千世界和趨之若烏的利益追求，給我們企業團的工作迎來了新的困難和挑戰，團青的安全工作如何搞？團青思想如何凝聚？通過反復思考和探索我們認識到，要想統團青，凝聚團青，必須用思想來統領，這就要求我們必須使新時代的 1

團員青年有過硬的思想政治素質。我們區團支部為使全區團員青年的整體思想水平得到提高，充分發揮團支部思想政治宣傳教育優勢，用宏偉的奮斗目標構筑團員青年的精神支柱，用集體主義精神凝聚團員青年，用面臨的機遇與成就鼓舞青年，提高青年的思想政治素質，激發廣大團員青年努力工作的責任感和使命感。通過對青工加強集團公司、礦、區面臨的形勢及任務宣傳教育，引導青工不斷提高競爭意識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。針對這些，我們區團支部相繼開展了安全教育大討論，并結合7.11事故案例，以當前開掘生產的特點，在廣大團員青年中廣泛開展正反兩個方面典型教育，增強他們分辨是非和抵御各種腐朽思想侵蝕的能力。近年來，我區先后將我單位涌現出的青年先進典型---市勞模吳志勇等先進事跡印制成宣傳材料，組織廣大團員青年認真學習，形成“學先進、趕先進，超先進”的良好氛圍。另外，我們還通過舉辦先進事跡報告會，組織優秀團員青年到革命教育基地參觀，接受革命傳統教育和現實教育，增強廣大團員青年立足本職、無私奉獻的敬業意識。從而促發了廣大團員青年立足本職，勇于奉獻，開拓進取的自覺奉獻精神。

二、培養青年團員過硬的業務素質。我們始終把培育一支安全素質高、技術硬的青年隊伍做為一項重點工作來抓。針對我區青年職工普遍文化層次不高，安全意識淡薄、業務

技能偏低，特別是提高自身素質、強化責任感意識及緊迫感意識不強的現狀，我們從提高技術本領、著眼于責任意識入手，不斷拓寬青年的知識面，推動青年隊伍綜合素質上水平、上臺階。為了促進青年技術素質的增長，我們不斷為青年提供各種便利條件，并特意為青工建立了技術練武場、配備了培訓設施、編寫了培訓教材，安排制定了各種形式的技術表演賽，并在各個崗位設立了每月讀書心得等，以此來促進青年的技能水平。2011年，我們又在青年中深入開展“學、比、練”為主題的崗位練兵活動，制定了詳實的活動安排，并將此項活動貫穿全年的培訓工作。

三、培養青年團員過硬的安全素質和身體素質。在團的工作中，團員青年隊伍整體建設尤為重要。為了提高隊伍整體凝聚力，團支部想出兩個好辦法；一是從增強團員青年身體素質出發，每年都安排了一系列的文體活動，制定了詳細的活動計劃；根據開拓區實際，我們安排成立了乒乓球活動小組、青工安全讀書小組、青年志愿者活動小組，使隊員在增強體魄和提高身體素質的同時，注重團隊合作，形成了顧全大局的觀念，并積極參加礦團委舉辦的各種活動；并動員青年多讀書、讀好書，并積極為青年提供各種書籍。通過一系列的安全活動開展，調動了青年職工積極性，增強了青年隊伍的整體凝聚力和吸引力。我們開拓區團支部通過加強團員青年思想素質、政治素質，業務素質和文化素質、身體素

質幾個方面培養教育，不僅提高了團建工作水平，同時，為團員青年強化鍛煉，磨練意志，崗位實踐，展示才華創造了一個寬松、適宜的平臺。

目前，開拓區團支部以我礦“強勢推進下半年質量標準化建設”為主線，以區質量標準化建設工作為基礎，從提升青工的質量意識入手，建立了“團青質量標準化學習小組”，建立了青年質量標準化學習制度，以提升青工的質量意識來促進青工的安全生產。

第五篇：項目開展“青年安全生產示范崗”活動實施方案

項目開展“青年安全生產示范崗”活動實施方案

為提高青年職工安全生產技能，增強青年職工的安全生產意識，發揮青年職工在安全生產中示范帶頭作用,經公司團委研究決定，在鼎成公司張家川易德廣場項目開展“青年安全生產示范崗”創建活動。現制定方案活如下：

一、目的和意義

創建“青年安全生產示范崗”活動是指以青年職工為主體，以安全生產示范為導向，以安全思想教育、安全技能培訓、安全監督管理為內容，以確保企業安全生產為目的群眾性安全實踐活動。開展創建“青年安全生產示范崗”活動，是為在安全生產領域貫徹落實上級安全發展理念，推動企業落實安全生產責任制，健全安全生產自我約束機制和激勵機制，維護廣大青年職工的合法權益，提高青年職工的安全素質，從而防止傷亡事故的發生，確保廣大職工生命安全、健康和企業生產經營的正常進行。堅持從我做起，示范為主，監督為輔的方針，全面提高公司安全生產管理水平。為企業改革發展做出新貢獻，以實際行動唱響企業安全生產主旋律。

二、主題和目標

“青年安全生產示范崗”創建活動的主題是：

安全生產，青年當先。

“青年安全生產示范崗”創建活動的目標是：以崗位為載體，以崗位達標、創優為途徑，以企業規章、崗位規范為標準，通過發揮在安全生產管理方面富有成效的青年集體示范效應，激勵廣大青年員工增強安全生產意識，提高安全生產技能，投身安全生產實踐，進一步夯實安全生產一線崗位管理基礎，為公司安全生產工作做出更大貢獻。

三、“青年安全生產示范崗”領導小組成員名單

組 長：

副組長：

組 員：

四、活動時間

2021年7月至2021年11月

五、“青年安全生產示范崗”創建條件

1、在企業班組或人員規模相當于班組的青年集體中開展創建活動。創建示范崗的單位中35周歲以下青年應占全體職工的60%以上，負責人中至少有一位年齡不超過35周歲。

2、創建單位團組織健全，黨政領導高度重視共青團工作，成立了創建活動組織領導機構。

3、嚴格執行各項安全生產法律、法規和規章制度，崗位現場管理規范，無違章指揮、違章作業、違反勞動紀律現象，無重傷以上事故。

4、創建示范崗的單位成員應具有較強的安全生產意識、較高的安全生產技能和較好的應對突發事件能力。

5、具有切實可行的創建規劃和行之有效的創建措施，經常開展豐富多彩的主題活動，在確保安全生產方面創造了典型經驗。

6、參與創建的班組或崗位在任務完成、現場管理、質量控制、節能降耗和團隊建設等方面均有一定成績，受到了公司和青年職工的廣泛認同。

六、活動措施和要求

要堅持“安全第一、綜合治理、預防為主”的方針，堅持“重在建設”原則，著眼于提高青年職工的安全素質，爭取創建活動融入企業生產經營活動之中，重點做好以下幾項工作：

（一）加強對創建活動組織領導。成立青年安全生產示范崗創建領導小組，由公司負責安全生產的部門和安全生產綜合檢查小組成員組成組織領導機構，加強對“青年安全生產示范崗”創建活動領導。

（二）加強安全生產宣傳教育。以廣播、電視、網絡、報刊、板報、墻報等為陣地，廣泛宣傳黨和國家安全生產方針政策和法律法規、企業各項安全生產規章制度，提高青年職工對安全生產重要意義的認識。通過印發崗位安全宣傳手冊，懸掛安全警示牌和安全標語，開展事故反思活動，舉辦因違章指揮、違章作業、違反勞動紀律而造成重大事故的案例教育，強化青年職工的安全生產意識，增強投身安全生產實踐的主動性和緊迫感，自覺實現由“要我安全”到“我要安全”和“我會安全”的轉變。

（三）開展安全生產技能培訓和競賽。把安全生產培訓作為培養青年崗位能手的一項重要內容，納入青年職工技術業務培訓序列。通過舉辦安全生產知識培訓班、開展安全生產知識競賽等方式，組織青年職工認真學習掌握安全生產操作規程和技術標準。開展事故應急預演、崗位危險預知訓練等以安全生產為內容崗位練兵、技術比武活動，幫助青年職工掌握安全生產操作技能，提高安全生產和處理突發事故能力，努力做到“不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害”。圍繞安全生產中的薄弱環節，組織青年職工開展科技攻關，推廣應用創新成果，促進企業安全生產技術、管理水平的改進，不斷提高企業的安全防范能力。

（四）強化安全生產監督管理。根據創建目標要求，將安全生產責任、創建活動各項工作任務有效落實到崗位負責人和每個成員，通過簽訂責、權、利明確的安全生產責任狀，制定并兌現相應獎懲措施，增強青年職工安全生產的責任感和緊迫感。每個崗位要至少配備一名具有一定生產實踐經驗、熟悉安全規程和各種操作規程的青年職工擔任青年安全監督員，建立安全性評價制度，組織他們積極查找事故隱患，向有關人員下發安全整改通知單，充分發揮監督作用。定期組織崗位全體職工開展安全大檢查，消除各種隱患，把事故消滅在萌芽狀態。通過舉辦安全生產點子大賽、召開事故隱患現場分析整改會、開展安全生產合理化建議活動等方式，組織青年職工為企業安全生產獻計獻策，形成群眾性安全實踐活動的熱潮。