第一篇：宿舍管理人員考核細則

西盟民中宿舍管理人員考核細則（討論稿）為加強宿舍管理，調動宿舍管理員的積極性，提高宿舍管理員的管理水平，結合我校實際情況，特制定本考核細則。具體內容如下：

一、遲到、早退每次扣1分，當班期間無故脫崗每次扣2分，私自調換崗位，私自找人替崗每次扣雙方2分。（以學校教職工、值周教師、政教處、學校領導發現并查實為準）

二、生病請假按學校教職工考勤辦法處理。

三、外來人員進入宿舍樓時，沒有按照規定詢問，不登記每次扣2分。（以學校教職工、值周教師、政教處、學校領導發現并查實為準）

四、定期對宿舍樓公共設備進行檢查、登記和保修，及時發現隱患并上報。無定期檢查或無記錄每次扣1分，未發現安全隱患而造成事故者每次扣5分。

五、學生衛生打掃不徹底，不及時者，發現一次扣該宿舍管理者1分，發現一處殘留垃圾扣扣該宿舍管理者1分，學生不沖廁所扣該宿舍管理者1分。

六、宿舍管理員應每天對學生就寢、晚歸、外宿等情況進行檢查和登記。一次不查扣2分，一次不登記扣2分。（以學生反映、學校教職工、值周教師、政教處、學校領導發現并查實為準）

七、若發現學生私自留宿校外人員不加勸阻者，每人次扣2分。

八、不遵守安全用電制度，私自使用大功率用電器，私拉亂扯電線者，每次扣3分。

九、不能保質保量按時完成學校布置的任務者，每次扣2分，拒絕接受任務者每次扣10分。

十、不服從管理者每次扣5分。

十一、在學校檢查工作時，弄虛作假，謊報情況的，一經查實，每次扣2-5分。

十二、當班期間，因失職發生失竊、斗毆等惡性事件，每次扣5分。

十三、私自將學校的公共財產據為己有的，一經查實每次扣10分。

備注：

1、以上考核有政教處成立考核小組。

2、對各樓的日常檢查由宿管科各值班老師負責，政教處專人督查。

3、每月考核一次，考核結果報校長室，作為績效考核依據。

4、管理員每月基礎分為100分，每扣1分，則扣除相應的績效工資。

5、若對學生日常管理工作、水電節約、消除日常隱患等方面提出合理化建議，一經采納，每次獎5-10分。

西盟民中政教處

保衛人員考核細則（討論稿）

為促進保衛科隊伍建設，確保保衛人員的責任心，調動保衛人員的工作積極性，切實履行崗位職責，圓滿完成工作任務，特作出工作考核規定如下：

1、保衛人員必須按時到崗。遲到者一次扣3—5分。缺崗一次視為曠工，提前離崗視情節扣3—5分。（以學校教職工、值周教師、政教處、學校領導發現并查實為準）

2、對學生違紀事件沒有及時處理，視情節扣3—10分。（以學校教職工、值周教師、政教處、學校領導發現并查實為準）

3、對上級安排工作不能及時完成的，扣3—10分。（以學校教職工、值周教師、政教處、學校領導發現并查實為準）

4、密切關注學生思想動態，因工作疏忽導致不良狀況的，視情節扣3—10分。（以學校教職工、值周教師、政教處、學校領導發現并查實為準）

5、夜間巡邏提前休息者，視情節扣1—3分。（以學校教職工、值周教師、政教處、學校領導發現并查實為準）

請各位保衛人員嚴于律己，忠于職守，為學校的安全作出自己最大貢獻。

備注：

1、以上考核有政教處成立考核小組。

2、每月考核一次，考核結果報校長室，作為績效考核依據。

3、保衛人員每月基礎分為100分，每扣1分，則扣除相應的績效工資。

5、若對學生日常管理工作、水電節約、消除日常隱患等方面提出合理化建議，一經采納，每次獎5-10分。

西盟民中政教處

第二篇：宿舍管理人員崗位職責（模版）

2011年貧困大學生培訓基地

學生宿舍管理員崗位職責

一、熱愛本職工作，遵守職業道德；嚴格遵守國家法律法令，嚴格執行基地有關規章制度，服從領導。

二、文明管理、熱忱服務。關心學生，愛護學生，尊重學生的隱私權；學會做正確的思想工作，以身作則，為學生作好表率。

三、堅守崗位，恪盡職守。嚴格按照工作時間上下班，不遲到、早退，中途不擅自離崗;認真做好值班記錄。

四、負責本宿舍區域安全管理工作：

1、經常對本宿舍區域進行巡查，對違反基地有關規定的人和事進行阻止、處理，正確行使管理職能。

2、做好學生親屬來訪出入、留宿等登記工作。

3、做好學生宿舍具體工作,按規定時間封閉宿舍大門、熄燈等工作。

4、作為消防安全責任人，負責對本宿舍區域內消防安全隱患和違反消防安全行為的查處、整改工作。

5、出現突發事件、刑事或治安案件、災害事故，及時處置、及時報警，注意保護現場，并報告基地領導，采取積極有效措施，確保師生和財產安全。

五、在基地領導下，對本宿舍區域衛生實施檢查、督促、管理。

六、負責本宿舍區域物業管理工作：

1、負責各寢室宿舍家具管理、設施報修的登記、轉達工作。

2、負責本宿舍區域內財產理賠工作；對學生損壞公物情況進行現場核查，凡人為損壞、丟失的宿舍物品、設施，按宿管規定理賠。

3、負責本宿舍區域物業維修的協助和其它物業管理工作。

七、協助學生處對學生宿舍區紀律、行為進行管理，對違反宿舍管理辦法的行為進行查處：

八、實行24小時輪換制（周六、日不休），晝夜堅守，在校住宿。

九、嚴禁擅自離崗，在崗不許飲酒或做與崗位無關的事。

以上內容認真遵守，一經發現違犯者將給予嚴肅處理，對情況嚴重者給予辭退。

第三篇：宿舍管理人員職責

坪地場小學宿舍管理人員職責

為規范學生宿舍的各項管理制度，加強宿舍管理人員的責任意識和服務意識。特制定坪地場小學宿舍管理員崗位職責：

1、學生宿舍管理員應以身作則，熱情、主動、負責地開展工作，遵守國家和學校的有關規章制度，積極完成各項任務。

2、關愛每一位住宿學生，主動與學生進行溝通，不與學生發生爭執或粗言相向，及時了解、掌握學生思想動態，及時聽取學生對宿舍管理的意見和要求，態度和藹的做好解釋工作，努力提高服務水平和服務質量。

3、嚴格學校各種制度的執行，嚴格住宿學生紀律、安全的管理。隨時隨地糾正學生違紀行為和不良習慣，并開展有效的批評教育。

4、檢查、督促學生按時就寢，維持學生就寢紀律，并登記夜不歸宿學生名單。并于次日向系回饋信息。

5、嚴格學生請假制度，上課期間，保證宿舍無學生滯留，無學生隨意出入。學生必須憑班主任簽發的請假條才能進入宿舍，管理員必須作好登記，并保存請假條。

6、做好事故的預防工作，查禁違規用電、用火和危禁物品，經常開展消防和防盜等安全檢查，沉著冷靜地處理公寓內發生的違紀和突發事件。

7、值班期間不得擅自離崗、脫崗，不準做與工作無關的事情。每天上午、下午、晚上各全面巡查宿舍一次以上，重點檢查門鎖、水電和滯留學生，并登記檢查結果。發現未鎖門的要鎖上；發現滯留學生要當面問清滯留原因，如果學生疾病，要及時與班主任聯系。發現其他異常情況，要及時報告校領導。

8、及時處理或報告宿舍設施故障。

9、及時制止學生的各種違紀行為。

10、保證無外來人員隨意進入宿舍，學生家長或親屬須經核實、批準后才能進入，并作好登記。

11、做好學生公寓財產保管和管理工作。

12、對好人好事或嚴重違紀事件做好詳細記錄，并及時反饋給主管領導。

學校蓋章分管領導簽字：

責任人簽字：2014年3月1日

第四篇：管理人員考核（本站推薦）

公司管理人員績效考核辦法

為了加強內部管理，根據公司發展目標及營運需要，對各崗位的職責勝任程度、工作表現及階段性工作結果進行評估，促使管理人員自我改進，自我完善，鼓勵先進，鞭策后進，進而提高工作效率，提升工作業績，現結合公司實際情況，制定本辦法。

一、考評原則

1、公開性原則。考核組織者要向被考核者明確說明績效考核管理的標準、程序、方法、時間等事宜，使績效考核管理有透明度。

2、公平公正性原則。績效考核要做到以事實為依據，對被管理者的任何評價與考核都應有事實根據，避免主觀臆斷。

3、開放溝通原則。在整個績效考核過程中，考核組織者和被考核者要工誠布公地進行溝通與交流，考核結果要及時反饋給被考核者、肯定成績、指出不足，并提出今后應努力和改進的方向及辦法，發現問題或有不同意見應在第一時間內進行溝通。

4、差別性原則。對不同部門、不同崗位進行績效考核時，根據不同的工作崗位及工作內容制定貼切的衡量標準，考核的結果要適當拉開差距，不搞平均主義。

5、常規性原則。績效考核管理是各級管理者的日常工作職責，對管理層做出正確的考核評估是管理者重要的管理工作內容，績效考核管理工作必須成為常規性的管理工作。

6、發展性原則。績效考核通過約束與競爭促進個人及團隊的發展。因此，管理人員應將通過績效考核管理提高績效作為首要目標。

二、績效考核的依據

績效考核的依據是被考核者在績效期內工作過程中的工作表現觀察記錄和工作成果小結。包括質檢記錄、過失記錄、客戶評價及財務數據等。

三、績效考核對象、頻率

績效考核對象為中層以上管理人員，每季度考評一次。

四、績效考核方式

實行上級、同級、自我、下級、客戶考評為一體的360度考核。

五、考核的組織

績效考核的歸口管理部門為公司人力資源部，負責督促和推動績效考核方案的實施、匯總核定考核成績，并及時向被考核者公布。公司總經理為績效考核的審批者，并負責考核指標的設定、修改。

六、考評內容

考評內容包括德、能、勤、績四個方面，重點考評工作實績。

德：指思想素質與道德品質表現、理想信念、工作作風、職業道德和社會公 德。

能：指業務能力、管理能力、創新能力、語言文字表達能力和業務學習情況。勤：指工作態度、勤奮敬業表現，出勤情況、事業心和責任感。

績：指工作實績、工作數量、工作質量、工作效率和貢獻。

九、評分標準及獎罰措施

1、考評實行百分制，其中德20分，能20分，勤20分，績40分（具體細則見附表）。總分=評估分+嘉獎分-違規分

2、考核結果處理辦法：

低于60分，未能達到最低要求，3次以上需要離開原崗位。并扣發其當月績效工資100%。

60-69分，不能全面達到工作要求，需要督導，加以指導和培訓。扣發其當月績效工資50%。

70-79分，基本達到崗位工作要求，還有提升空間。扣發其當月績效工資30%。80-89分，良好，能夠達到崗位工作要求。

90分以上，優秀，非常適合此項工作。當月績效工資上調30%。

十、考核具體實施程序與細則

1、新任職的管理人員在崗時間未滿6個月者，不進行考評，從下一個開始考評。

2、考核使用表格形式，實行百分制，考核的比例分配分別是:上級領導分占40％，員工占30％，同級互評與自評占30％。

3、公司人力資源部負責考核的組織實施和解釋。

第五篇：[工作總結]四五六年級組宿舍管理人員工作考核同意書

四五六年級組宿舍管理人員工作考核同意書

四五六年級組宿舍管理人員承擔著學生宿舍的管理、中午飯晚飯后學生自由活動期間的學生管理、學校消毒工作及學校安排的臨時性工作，學生在校期間宿管員必須全天24小時值班，不得離開校園，具體考核規定入下：

一、宿舍管理方面：

1、學生晚睡查夜時，宿管人員必須陪同值日班主任共同查夜，遲到或者缺席的每次扣除人民幣20元。

2、值日班主任9:40查夜結束后由宿管員全權負責學生的晚睡紀律和安全，多巡邏，發現學生有違紀現象和安隱患要及時聯系班主任，隨后陪同班主任共同處理。如因自己的工作不到位導致出現事故的除承擔相關責任外每次扣除人民幣20元。

3、學生晚睡后按時關鎖宿舍大門，嚴禁無關人員進入學生宿舍樓，如因自己的疏忽而導致閑雜無關人員進入宿舍樓而導致事故的除承擔相關責任外每次扣除人民幣20元。

4、認真做好查房登記、晚睡違紀學生登記，漏登記或缺登記的每次扣除人民幣20元。

5、認真做好學生宿舍安全隱患排查，每周周一作一次全面檢查并認真作好記錄，發現問題聯系班主任并及時整改，不檢查、不聯系班主任、不整改或不登記的每次扣除人民幣20元。

6、晚自習后按時關教學樓大門，關鎖前關閉樓內的所有電燈，認真檢查教學樓內是否還有教師和學生，如若不關鎖或把師生關鎖在內 每次扣除人民幣20元。

二、中午飯晚飯后學生自由活動期間的學生管理。

1、上午放學后11:40——13:10，下午放學后4:40——6:50這兩段時間宿管人員必須在教學樓巡邏，監控學生的活動，遲到、缺席或早退的每次扣除人民幣20元。

2、監控期間學生發生了違紀行為未能及時制止的每次扣除人民幣20元。

三、消毒工作。

1、對學校的廁所、洗手間、食堂、排水溝等地每周進行不低于兩次消毒，少消毒或漏消毒每次扣除人民幣20元。

2、認真填寫消毒記錄，缺填或少填的每次扣除人民幣20元。

四、以上條款，宿管員必須認真遵守，如因本人疏忽或工作不到位而發生事故造成嚴重影響的，學校將追究其相關責任。

（備注：（1）、宿管員請假，則須本人找到一位合適的教師來接替工作，接替期間出現以上情況被罰款的由兩人共同承擔；（2）、被罰款的最遲第二天把罰款交學校財務處并如實作記錄，如若不如實上交者則從風險抵押金中扣除雙倍罰金。）學校負責人（簽名）： 宿舍管理員（簽名）：

甸沙鄉四五六年級組

2010年8月24日