第一篇：2013年模擬面試策劃書

2013年冬季模擬面試策劃書

活動背景：在現今就業競爭日益激烈的情況下，許許多多的同學們感到了就業的危機感，越來越多的同學認識到，只有自己學到更多的就業方面的知識，自己才更容易獲得理想的工作，而面試又是就業的第一關，基本上只有通過面試，才有就會獲得好的就業環境，所以，我校積極籌備模擬面試，為我校即將畢業的學子成功就業做好準備。一：活動目的：

1、通過模擬面試，讓學生們能真切感受面試的氛圍，從而更好地提高和完善自己；

2、幫助學生提高應聘和就業技巧，從而提高大學生心理素質和社會競爭力；

3、引導學生就業觀的轉變，正確對待擇業、就業、創業、實現學生價值和企業發展的雙贏。

活動主題：職來職往、贏在校園

活動口號：展示自我才能，塑造精彩人生

主辦單位：

重慶市新華電腦學校創就業指導中心

重慶市新華電腦學校學生管理部

重慶市新華電腦學校教學管理部

面試地點：重慶新華電腦學校教學樓（待定）

面試時間：2013年11月29日14:00-17：00

參加對象：2012級全體學生（已報名為準）

宣傳時間：2011.11.18-2013.11.28

2012級各班級宣傳模擬招聘會事宜

負責人：2012級各班班主任

二、宣傳內容：

為了讓我校2012級即將畢業的學子，真切感受面試的氛圍，不斷完善自己。提高心里素質和社會競爭力，我校將在2013.11.29日14時舉行模擬面試，參與企業8家，提供崗位28個。請各位同學根據個人求職意向分專業到創就業指導中心謝冬梅老師或直接到各班主任處報名。

涉及專業有：平面設計、室內設計、網站開發、網絡工程、影視傳媒、客服銷售、計算機硬件維護、電子商務等八大專業。

三、參加學生需準備事項：

簡歷制作及要求：

文本，作品要求A4紙打印

簡歷清晰明了，根據企業提供的崗位人選一個進行簡歷設計

四、模擬企業8家，提供28個崗位

參加學生進行評分機制：模擬面試測評表

參與嘉賓如下： 王永黃云琴負責平面設計模擬公司 葉能陳國園負責三維效果圖模擬公司 王志成楊戈負責硬件維護模擬公司 張紅鋒李蜂負責網絡工程方向模擬公司 王其強黃超男負責網站建設模擬公司 彭海秀游洪瓊負責客服銷售模擬公司 譚瀟鋒屈少毅負責影視傳媒模擬公司 史東衛張應菊負責電子商務模擬公司

（參加面試學生名單：待報名確認后打印出來）

活動流程：

一、開場： 校區主任王澤波：講話

教學管理部主任 黃超男：（模擬企業介紹、招聘崗位介紹以及模擬招聘評分細則）

二、參加模擬招聘的學生，根據公司提供崗位到指定的地點面試

三、面試官通過評分表，對學生的這次模擬面試進行評定

（時間3-5分鐘，評分表交予創就業指導中心）

四、活動圓滿結束

活動分工：

活動組長： 鄭賢活動副組長：王永

11月27日統計各單位報名人數，確定參加學生人員名單

負責人：謝冬梅

11月22日12:30——13:00全體參加人員開會

負責人：鄭賢

11月29日12:30——13:00會場布置及現場協調

負責人：鄭倩、謝冬梅、創就業協會成員

啟動儀式電腦及音響設備

負責人：、黃光晴

模擬招聘會現場拍照及攝像

負責人：趙晗、劉洋

宣傳品制作

負責人：趙晗、創就業協會

第二篇：模擬面試策劃書

第三屆模擬面試大賽流程

一.活動背景

在競爭越來越激烈的社會環境下，想要有一份理想工作的我們要經過許多面試。有時，我們會緊張；有時，我們會疲憊，但只有通過面試，我們才能在自己喜歡的職位上實現自己的抱負。因此，面試是很重要的，而這個策劃案就是給你們提供了一個完善自己面試時的不足的舞臺，讓自己在面試時表現得更完美，更出色。

二.活動意義

使同學們能得到更多的面試經驗，從中更深刻的了解到不同的職業面試所需的不同的要求。

三.活動對象：

四.活動時間 ：

五.活動地點 ：

六.活動目的讓同學們能了解到面試時所應具備的事物,以及如何在眾多競爭者中脫穎而出。

七.活動流程

1.開場舞

2.主持人致大賽開幕詞并介紹到場的評委、嘉賓。

評委由5位企業代表組成，嘉賓為院系領導、院系受邀教師組成。（待定）

3.主持人介紹比賽評分標準、比賽環節

4.大賽第一環節（20分鐘）：商務禮儀風采展示

參賽選手按選手序號入場，進行商務禮儀風采展示，選手自己宣讀一句比賽格言。

5.大賽第二環節（120分鐘）：壓力面試

（一）自我介紹

選手進行自我介紹，并說明自己希望得到的崗位以及自己的競爭優勢，多媒體投影儀播放參賽選手的PPT資料。

規則：限時1分鐘，倒計10秒提示。

（二）應變能力必答題

必選題：每位選手比賽前10分鐘抽一個職場案例，要求選手現場解答如何擬應對問題，考核選手應變及解決問題的能力。

規則：限時3分鐘，倒計10秒提示。

（三）評委問答環節

由評委根據用人的招聘要求自由提問，進行專業知識、技能考核

規則：提問不得超過3個問題，限時4分鐘，倒計10秒提示。

（1-10號選手表演結束后有節目表演）

6.評分：每個環節將由評委打分，以累積總分作為排名依據，最后評出各個獎項。順利通過面試考核的參賽者將能獲得企業的實習或就業機會。

7.請企業代表進行點評

8.互動環節：同分時間進行觀眾互動，有獎問答。（記分員利用第六、第七個環節的時間統分）

9.主持人公布獲獎選手名單（節目表演）

10.頒獎儀式

11.主持人宣布本次大賽結束，請評委、嘉賓和參賽選手合影留念

八.活動準備工作

第三篇：模擬面試策劃書

第一屆模擬面試大賽策劃書

一、活動背景：

隨著中國高等學校教育辦學規模的擴大，大學生就業形勢變得日益嚴峻。在日趨激烈的競爭形勢下，大學生的職業素養變得異常重要，求職已經成為整個社會關注的焦點。如何在求職的道路上起步？如何在人海中脫穎而出？應對這樣一個大的形勢，我們邕江大學社團聯合會創業協會舉辦第一屆模擬面試大賽，希望通過這次活動能給同學們一些指導，使大家熟悉面試的一些必要步驟，了解面試的相關技巧，提高求職時的應試能力，并在日后的學習生活中完善自身。

二、活動主題：展現自我才能，塑造精彩未來

三、活動對象：創業協會會員

四、活動目的：

1、通過這一系列模擬面試的活動，使同學們能夠切實了解更多的面試知識，對提高同學們的面試能力能夠有所幫助；

2、通過這一系列模擬面試的活動，使同學們能夠更真實、更直接地了解面試的程序，同時，通過同學們自己在這次模擬面試中的表現和考官們對自己的評價，使同學們能夠正確認識到自己的面試能力，能夠從中找出不足，及時進行糾正，為以后的面試做好準備；

3、通過這一系列模擬面試的活動，一方面，能夠豐富同學們的課外活動內容，另一方面，也能使同學們在這一系列模擬面試活動中得到鍛煉；

4、通過這一系列模擬面試的活動，能夠使同學們樹立正確的面試觀，正確看待自己的面試能力，總結優點，找出差距，不斷提升自己的面試能力。

五、活動地點：待定

六、主辦單位： 邕江大學校團委

七、贊助單位：待定

八、承辦單位：邕江大學社團聯合會創業協會 時 間：待定 地 點：待定

九、活動方案

（一）活動流程時間： 12月20 ： 日對簡歷進行初賽，選出12名優秀選手進入決賽 12月20日;對參賽選手進行培訓 12月22日晚上：決賽 地點：待定

（二）舉辦培訓講座

1、目標：提前準備，獲得經驗，個人發展方向

2、主講內容：對當前大學生進行就業指導，具體闡述求職應聘技巧、基本禮儀，并現場教授如何制作個人簡歷，以及其他針對求職就業的準備情況。

3、具體安排：

1）聯系工作：選定主講人以及其他具體事項 2）安排工作：選好講座地點

3）宣傳工作：由各部門理事進行通知本部門會員

（三）面試階段

1、大賽海選

各部門征收個人簡歷，并進行初步審查，選拔優秀選手進入初賽。2．模擬面試會初賽 A．方式：筆試

以問卷形式對參賽者進行考查，要求選手在規定時間內獨立完成。B．時 間：待定

1）監考人員發放筆試題卷，并監督參賽者。2）參賽者作題階段。

3）監考人員在規定時間收題卷，并裝入保密袋中，一起交給總負責人。C．請指導老師閱卷。

D．根據各選手成績的高低，選出前12名進入復賽，參加現場招聘。E.進入決賽的選手將由指導老師指導以備戰復賽。3．模擬面試會復賽 1）方式：面試 2）主要環節： A參賽選手自我介紹 B對所應聘職位的競職演說 C評委現場提問 D 案例分析

十、比賽規則：

1.所有參賽成員必須服從大賽組委會的統一安排；

2.參賽選手不得抄襲他人作品，一經查處將取消其參賽資格； 具體要求：

（1）選手在指定日期將制作的簡歷交至大賽。

（2）評審：由評委老師進行簡歷篩選，選出優秀的簡歷進入復賽 3.簡歷要求提供紙質文檔（用A4紙張打印）和電子文檔 4.來稿請注明作者真實姓名、部門和所在班級及聯系方式。

十一、評分標準：

1.演講內容：2.5求煙槍緊扣面試主題，格調積極向上，富有真情實感； 2.語言表達：2.0言規范，叩齒清晰，表達流暢，語速適當；

3.形象風度：2.0。要求衣著整潔，儀表大方，舉止自然得體，上下場致意等； 4．時限：1.5。要求根據時限恰當設計演講時長，超過或過于簡單的酌情扣分； 5．綜合印象：2.0。據演講選手的臨場表現做出綜合演講素質的評價。6． 評講方法

（1：各部門理事推選出2名選手參加決賽。（2）復賽：統計筆試成績

（3）決賽：顧問委員會和大賽組委會組成評委會對各個參賽選手輪流評分，另設現場觀眾投票環節。

十二、獎項設置：

一等獎 1名 獎金30元 頒發的相應證書 二等獎 2名 獎金20元 頒發榮譽證書 三等獎 3名 獎金10元 頒發榮譽證書 最佳個人簡歷設計獎 1名 頒發榮譽證書

十三、后期總結： 總結工作：由學校領導、嘉賓及協會負責人對本次活動進行總結，吸取經驗和教訓，找出亮點和成功之處，發現不足之處并改正，秘書部進行整理。宣傳工作：通過廣播、網絡宣傳板、等媒體形式宣傳此次模擬面試中學生所表現的亮點和不足，讓每個大學生都能了解并掌握一些基本的應聘技巧。

十四、經費預算：

場地布置： 礦泉水： 證書: 不可預計費用： 共計：

邕江大學社團聯合會

創業協會

二0一0年十二月十六日

第四篇：模擬面試策劃書

模擬面試策劃書

一.活動背景

在競爭越來越激烈的社會環境下，想要有一份理想工作的我們要經過許多面試。有時，我們會緊張；有時，我們會疲憊，但只有通過面試，我們才能在自己喜歡的職位上實現自己的抱負。因此，面試是很重要的，而這個策劃案就是給你們提供了一個完善自己面試時的不足的舞臺，讓自己在面試時表現得更完美，更出色。

二.活動意義

使同學們能得到更多的面試經驗，從中更深刻的了解到不同的職業面試所需的不同的要求。

三.活動對象：商學院全體學生

四.活動時間 ：2012年？月？日

五.活動地點 ：活三

六.活動目的讓同學們能了解到面試時所應具備的事物,以及如何在眾多競爭者中脫穎而出。

七 活動口號：展現個人風采，贏在起跑線

八.活動宣傳：利用周二的中午時間在食堂門口宣傳，利用周一和周二晚上的晚自修時間去每個班級宣傳；利用廣播臺、易班、海報的形式進行宣傳

九.活動流程

面試分一輪面試和二輪面試，一輪面試在？？進行，二輪面試在？？進行；

一輪面試中將把參賽者分為每三人一個小組進行面試，每組最終選出一個優勝者，兩個小組同時進行面試，題目相同（分組情況由工作人員提前分好，排序，并按照順序通知參賽者到場時間）；

一輪面試中脫穎而出的同學方可參加二輪面試，面試形式為單獨面試，參賽者根據抽簽情況決定面試順序，面試完后根據面試分數當場評出一二三等獎。

面試形式：

一輪面試：

第一個環節：自我介紹。每人進行兩分鐘的自我介紹，突出個人特點（順序不定，舉

手示意即可演講）。

第二個環節：小組討論。面試官出題目，小組討論15~20分鐘，分組展示結果（此環

節為大賽重點，考察參賽者職業素質）。

第三個環節：情景模擬。面試官出題目，小組自行分配角色，準備15~20分鐘，分組

進行情景模擬。

第四個環節：請經驗的學長學姐傳授經驗，總結每個人的優缺點。

二輪面試：

第一個環節：即興演講。參賽者進行2~3分鐘即興演講，內容不限，以吸引面試官為

主，面試官可根據內容提問。

第二個環節：問題多多。由面試官出題，參賽者提出自己的想法（面試官可根據內容

提問）。

第三個階段：請參賽選手談談自己得到的經驗以及收獲。

第三階段 頒獎

根據分數高低評出一二三等獎，由面試官頒獎。

十.評委和嘉賓的邀請

1.面試官:團學聯的主副書記或者商院的老師四個以內；比賽前邀請。

2.嘉賓除了老師和主要的書記、部長外，學生也是一個主要群體。可以在周一、周二中午發邀請。

3.嘉賓和評委可做頒獎人

4.所有評委和嘉賓在某月某日前確定

十一.活動應急措施

問題1.初選時人員復雜,怎樣才能做到不亂,有順序,而且還能保持現場的安靜?

解決方案：統計所有的參賽選手名單,把參賽選手分為兩部分進行初賽，初選的排練室只允許正在表演的和準備表演的兩組選手，這樣就會做到不亂，有次序，排練室里面的安靜。

問題2：如果比賽時，參賽選手沒來，我們怎么做？

解決方法：不來就視為棄權，過后不補.十二.活動經費預算

宣傳經費：50元（包括海報和宣傳單）

獎品：200元

證書：50元小組成員：徐婷（組長）

萬晨燕，金周青

張佳，姚穎卉

張姚瑩，邵慧

林劍斌

第五篇：模擬面試策劃書

模 擬 招 聘 會 活 動 策 劃 書

南陽理工學院 機械與汽車工程系12機制2班（升）

模擬招聘會策劃書

一、活動主題：

感受就業壓力，激情帶活動力

二、活動背景：

隨著全國高校的擴招，以及近幾年經濟發展的狀況，高校大學畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，通過對《就業指導》課程的深入學習和討論，機械與汽車工程學院12級機制二班（升）班委特舉辦一次大學生模擬招聘會。

三、活動的可行性分析：

1、老師方面

老師的認真負責，為我們創造了一個十分好的學習環境，并倡導我班班委自行自愿獨立的組織一場大學生模擬招聘會。

2、學生方面

即將畢業的我們普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置。此次模擬招聘會可以讓大家體驗招聘場面，了解招聘的禮儀，提高在校大學生的應聘和就業技巧。而且通過這個招聘會大家也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發揚優點，為自己將來走向社會作好準備。

3、活動目的：

1】使我班同學更多的了解企業應聘，身臨其境，了解并體驗應聘流程，總結面試經驗，展示個人才華。

2】通過活動較全面的認識自己，明確就業目標，積淀豐富知識，營造濃郁的學習氛圍。3】引導大家更深刻的了解企業文化，主動關注企業。

4】通過本次活動的成功舉辦展現我班同學們積極進取，意氣風發的精神風貌。

4、活動性質：

械與汽車工程學院12級機制二班（升）班委組織的，全班同學參加的小型活動。

5、主辦方：

械與汽車工程學院12級機制二班（升）

6、指導單位：

就業指導中心

7、活動時間：

2013年9月

8、活動地點：

待定

9、活動可能涉及到的問題：

1】 面試者準備個人簡歷及介紹信A4紙打印。

2】 面試官3名搜集與本專業相關的招聘單位的資料，找出合理的面試方案并與老師溝通。3】提交簡歷的學生自由發揮，注意事項（照片，格式，無錯別字…..）

4】 兩種面試方案任選其一（待定）

7】 道具，秩序管理，面試流程，面試官服務，中途休息，求職者提問，各人面試時間規定。8】模擬成績的評定

9】活動前培訓（簡歷制作，面試心理）

10、活動流程：

A． 準備階段

1】擬定活動場所、主持人、面試官。

2】面試官工作（搜集招聘單位，擬定招聘崗位計劃，提前將各企業信息公布于面試人員，并準備面試問題。）

3】面試人員（選擇自己中意的崗位，積極準備該崗位所需要的個人資料，以備模擬使用）

B． 活動進行中

1】布置場地（桌椅擺放，礦泉水，橫幅，桌牌，嘉賓參考資料，比賽流程展板，人員座位安排，嘉賓接待）

2】攝像，拍照（位置，人數）

3】主持人發言（活動背景、意義、目的，宣布開始，介紹嘉賓，介紹活動規則，介紹比賽流程）

4】面試開始（分小組逐個上臺面試，小組成員全部面試完之后給與逐個點評并打分，回座位。從小組中淘汰部分選手。最后公布比賽結果）

5】秩序安排（工作人員掛工作牌管理現場秩序）

6】主持人公布比賽結果，宣布比賽結束，強調下場比賽流程，說明離場順序

7】清理會場

11、后期總結

總結工作：師生一起對本次活動進行總結，吸取經驗和教訓，找出亮點和成功之處，發現不足之處并改正，由班委進行整理。

附錄

?模擬面是備選方案

A方案：

情景化面試：專業評委將對應聘者進行現場即興提問，每位評委對本崗位應聘者進行提問，每位選手問一個問題，回答時間3分鐘。

B方案：

無領導小組討論

?評分細則

文化素養（占10%）

表達能力（占20%）

應變能力（占20%）

創新能力（占20%）

形象氣質（占10%）

專業知識（占20%）

?結構化面試問題

A方案

1、請你自我介紹一下你自己。

2、你覺得你個性上最大的優點是什么？

3、說說你最大的缺點？

5、你對薪資的要求？

6、在五年的時間內，你的職業規劃？

7、你朋友對你的評價？

8、你還有什么問題要問嗎？

9、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎么辦？

10、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做？

11、如果你的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎么辦？

12、如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算？

13、如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣？

14、談談你對跳槽的看法？

15、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？

16、假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發現同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題？你準備怎么辦？

17、你最近是否參加了培訓課程？談談培訓課程的內容。是公司資助還是自費參加？

18、你對于我們公司了解多少？

19、請說出你選擇這份工作的動機？

20、你最擅長的技術方向是什么？

21、你能為我們公司帶來什么呢？

22、最能概括你自己的三個詞是什么？

23、你的業余愛好是什么？

B方案

經典案例一：海上救援（世界500強LGD面試題）

現在發生海難，一游艇上有八名游客等待救援，但是現在直升飛機每次只能夠救一個人。游艇已

經典案例二：面包與記者（世界500強LGD面試題）

假設你是可口可樂公司的業務員，現在公司派你去偏遠地區銷毀一卡車的過期面包（不會致命的，無損于身體健康）。在行進的途中，剛好遇到一群饑餓的難民堵住了去路，因為他們堅信你所坐的卡車里有能吃的東西。這時報到難民動向的記者也剛好趕來。對于難民來說，他們肯定要解決饑餓問題；對于記者來說，他是要報道事實的；對于你業務員來說，你是要銷毀面包的。現在要求你既要解決難民的饑餓問題，讓他們吃這些過期的面包（不會致命的，無損于身體健康），以便銷毀這些面包，又要不讓記者報到過期面包的這一事實？請問你將如何處理？

經典案例三

2008年元月14日，你被調到某旅游飯店當總經理，上任后發現2007年第四季度沒有完成上級下達的利潤指標，其原因是該飯店存在著許多影響利潤指標完成的問題，它們是：

①食堂伙食差、職工意見大，餐飲部飲食缺乏特色，服務又不好，對外賓缺乏吸引力，造成外賓到其他飯店就餐；

②分管組織人事工作的黨委副書記調離一月余，人事安排無專人負責，不能調動職工積極性； ③客房、餐廳服務人員不懂外語，接待國外旅游者靠翻譯；

④服務效率低，客房掛出“盡快打掃”門牌后，仍不能及時把房間整理干凈，旅游外賓意見很大，紛紛投宿其他飯店；

⑤商品進貨不當，造成有的商品脫銷，有的商品積壓；

⑥總服務臺不能把市場信息、客房銷售信息、財務收支信息、客人需求和意見等及時地傳給總經理及客房部等有關部門；

⑦旅游旺季不敢超額訂房，生怕發生糾紛而影響飯店聲譽；

⑧飯店對上級的報告中有弄虛作假、夸大成績、掩蓋缺點的現象，而實際上確定的利潤指標根本不符合本飯店實際情況；

⑨倉庫管理混亂，吃大鍋飯，物資堆放不規則，失竊嚴重；

⑩任人唯親，有些局、公司干部的無能子女被安排到重要的工作崗位上。

經典案例四

做一個成功的領導者可能取決于各種各樣的因素，如：

1.能充分發揮下屬的優勢

2.堅持原則又不失靈活性

3.幽默

4.獨立、有主見

5.有威嚴感6.善于鼓舞人

7.處事公正

8.辦事能力強

9.言談舉止有風度

10.有親和力

11.善于溝通

12.善于化解人際沖突

13.能通觀全局

14.了解業務知識

15.有明確的目標

16.有決斷力

說明：這是一間國企

流程：

1）5分鐘的審題、思考時間。

2）1分鐘的觀點陳述時間

3）15分鐘的小組討論時間

4）5分鐘總結

?成績評定標準

評價者來觀測考生的組織協調能力、洞察力、口頭表達能力、非言語溝通能力(如面部表情等)，辯論的說服能力以及自信程度、進取心、情緒穩定性、反應靈活性。分析問題能力，溝通表達能力，團隊合作能力，專業知識運用能力，情緒控制能力，領導力等。