第一篇：市貫徹《公務員法實施方案》的工作安排

市貫徹《中華人民共和國公務員法實施方案》的工作意見

關于印發《**山市貫徹〈中華人民共和國公務員法實施方案〉的工作意見》的通知各鄉（鎮）、街道，市直各機關單位：

現將《**山市貫徹〈中華人民共和國公務員法實施方案〉的工作意見》印發給你們，請認真貫徹執行。

《中華人民共和國公務員法》（以下簡稱公務員法）的頒布施行，為科學、民主、依法管理公務員隊伍提供了重要依據，為提高公務員依法執政、依法行政、依法辦事的能力提供了重要保障，為深化干部人事制度改革，建設一支優秀的、善于治黨理政的高素質專業化公務員隊伍提供了重要的法律支持。

省上及南平對實施公務員法非常重視，分別印發了《福建省貫徹〈中華人民共和國公務員法實施方案〉的工作意見》（閩委發[2006]10號）和《南平市貫徹〈中華人民共和國公務員法實施方案〉的工作意見》（南委發[2006]7號），這都是指導性文件，我們要認真貫徹執行。實施公務員法，推進公務員制度建設，依法管理好公務員隊伍，是黨委和政府的一項重要職責。黨委和政府要加強領導，科學安排，穩妥推進，務求實效。組織、人事部門要認真履行公務員主管部門牽頭抓總的職責，切實負起責任，扎扎實實地推進公務員法實施工作。各有關單位要積極支持，密切配合，共同做好公務員法的實施工作。要以實施公務員法為契機，進一步加強機關自身建設，不斷提高公務員隊伍的政治業務素質，促進勤政廉政，提高工作效能。

各有關單位在實施公務員法過程中，要嚴明紀律，嚴格執行配套法規和政策，維護法律的嚴肅性和權威性。嚴禁擴大實施范圍和參照公務員法管理范圍，不得濫設職位，不得超編和擴大范圍進行登記，不得超職數配備人員。對違反規定的，要及時予以糾正，并依法追究有關領導人員及其他直接責任人的責任。

各單位要切實做好思想政治工作，確保公務員隊伍的穩定，確保機關各項工作正常進行。在實施公務員法的具體工作中遇到的問題，要及時采取措施，認真妥善處理，重大問題要及時報告市委、市政府。業務工作中的有關問題，意見和建議，應及時與市委組織部、市人事局保持溝通聯系，確保全市實施公務員法工作順利推進。

中共武夷山市委

武夷山市人民政府

2006年9月30日

武夷山市貫徹《中華人民共和國公務員法實施方案》的工作意見

為貫徹《中華人民共和國公務員法》（以下簡稱公務員法），根據《福建省貫徹〈中華人民共和國公務員法實施方案〉的工作意見》（閩委發[2006]10號）和《南平市貫徹〈中華人民共和國公務員法實施方案〉的工作意見》（南委發[2006]7號），結合我市實際，制定本工作意見。

一、指導思想和目標

貫徹落實《中華人民共和國公務員法實施方案》工作，必須堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，認真貫徹黨的干部路線和方針政策，堅持黨管干部原則，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，適應經濟體制和政治體制改革的要求，統籌規劃，突出重點，深入調研，明確政策，穩步推進，力爭用3到5年的時間，基本建立起充滿生機活力的科學化、民主化、制度化的中國特色公務員制度，努力建設一支政治堅定、業務精湛、作風過硬、人民滿意的公務員隊伍，為海峽西岸經濟區綠色腹地和國際性旅游度假城市建設提供人才支持和組織保證。

二、實施范圍

根據《公務員范圍規定》，下列機關中除工勤人員以外的工作人員列入公務員范圍：中國共產黨各級機關、各級人民代表大會及其常務委員會機關、各級行政機關、中國人民政治協商會議各級委員會機關、各級審判機關、各級檢察機關、各民主黨派和工商聯的各級機關。

我市市級機關列入公務員范圍的人員是：

1、中國共產黨武夷山市委員會、市紀律檢查委員會的領導人員；市委各工作機構、辦事機構、派出機構的工作人員；市紀律檢查委員會機關和派出機構的工作人員；

2、武夷山市人民代表大會常務委員會領導人員，工作機構和辦事機構的工作人員；

3、武夷山市人民政府的領導人員，各工作部門、派出機構、部門管理機構、議事協調機構的工作人員；

4、中國人民政治協商會議武夷山市委員會的領導人員，工作機構的工作人員；

5、武夷山市人民法院的法官、審判輔助人員，司法行政人員；

6、武夷山市人民檢察院的檢察官、檢察輔助人員，司法行政人員；

7、各民主黨派武夷山市委員會和武夷山市工商聯合會的領導人員，工作機構的工作人員。

下列人員，其人事關系所在部門和單位不屬于公務員范圍機關的，不列入公務員范圍：中國共產黨的各級代表大會代表、委員會委員、紀律檢查委員會委員，各級人民代表大會代表、常務委員會組成人員，中國人民政治協商會議各級委員會常務委員、委員，各民主黨派各級委員會

第二篇：市貫徹《公務員法實施方》的工作安排相關[精品]

市貫徹《公務員法實施方》的工作安排相關范文[精品]

篇一：市勞動和社會保障局公務員法實施方案

黃勞社黨組發[2006]13號

關于印發《市勞動和社會保障局公務員法

實施工作方案》的通知

局機關各科室：

根據市委《黃石市貫徹<中華人民共和國公務員法>實施方案》（黃文［2006］25號）、《黃石市公務員登記實施細則》（黃辦文［2006］59號）精神，經市貫徹實施公務員法領導小組辦公室、市委組織部、市人事局審查同意，現將《市勞動和社會保障局公務員法實施工作方案》印發給你們，請認真貫徹落實。

二○○六年十一月十三日

市勞動和社會保障局公務員法實施工作方案

為確保《中華人民共和國公務員法》（以下簡稱《公務員法》）的順利實施，根據《黃石市貫徹〈中華人民共和國公務員法〉實施方案》（黃文［2006］25號）等文件要求和省、市有關規定，結合我局公務員管理實際，制定本工作方案。

一、指導思想和目標

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的路線方針政策為指導，按照中央、省和我市的總體工作部署，統籌規劃，突出重點，明確政策，精心組織，穩步推進我局實施《公務員法》的各項工作。以此為契機，進一步深化干部人事制度改革，提高公務員隊伍管理的科學化、業務化、民主化、法制化水平，努力建設一支政治堅定、業務精湛、作風過硬、人民滿意的公務員隊伍，為全面建設和諧社會提供人才支持和組織保證。

二、工作任務

今年重點是做好公務員登記、職務與職級確定、工資套改和事業單位參照管理等入軌運行工作。

（一）公務員登記。按照《黃石市勞動和社會保障局公務員登記工作方案》要求，采取機關統一負責、統一組織的形式，由局按照規定的程序確定擬登記對象、填寫《公務員登記表》，報審核、審批及備案機關。今后，新進入公務員隊伍的人員都要按 照規定進行登記。《公務員登記表》作為確認公務員隊伍身份的依據裝入公務員檔案。

（二）職務與級別確定。根據中央《公務員職務與級別管理規定》、《綜合管理類公務員非領導職務設置管理辦法》的規定，要在核定的國家行政編制和職數限額內合理設置職位，確定公務員的職務和級別。對超出規定職數的，采取措施，逐步達到規定的領導和非領導職務職數限額標準。職務層次不得高于所在機關或所在內設機構規格，并統一使用中央規定的植物名稱，在填寫《公務員登記表》時，按中央規定的職務名稱填寫。

（三）配合工資套改。完成公務員登記和職務、級別確定工作后，按照公務員工資制度改革實施辦法配合組織和人事部門進行工資套改。

（四）參照公務員法管理。對公務員法實施以前已經列入參照管理范圍的市勞動就業管理局、市社會保險事業局、市醫療保險局，重新按照省市有關文件規定的條件和程序報批。實行參照管理的單位，要參照公務員法及其配套政策法規的規定對人員進行登記、確定職務與職級、套改工資，并對單位內除內勤人員以外的工作人員進行管理。

三、工作步驟

我局《公務員法》實施工作，按照市委、市政府的要求，整個工作分為三個階段進行：

（一）準備階段（11月13日前）。局領導班子召開專題會議，認真學習上級有關政策文件，對編制、人員等情況進行分析研究，制定實施工作方案，報市實施公務員法工作領導小組辦公室審核備案。

（二）實施階段（11月14日—11月22日）。公務員登記工作依據《公務員規定范圍》、《公務員實施辦法》和省、市有關規定進行，按照管理權限及規定的條件和程序確定登記對象，經局黨組集體研究決定后，統一填寫《公務員登記表》，報審核、審批機關。公務員的職務與級別依據《公務員職務與級別管理規定》、《綜合管理類公務員非領導職務設置管理辦法》和省、市有關規定確定。公務員工資套改工作按照市里統一部署進行。

（三）總結驗收階段（11月23日—11月30日）。公務員登記等工作基本完成后，要及時進行自查總結，并將匯總情況報市實施公務員法工作領導小組辦公室。對實施工作中存在的問題提出處理意見，并進行督察。

四、組織領導

為加強對局機關貫徹實施公務員法工作的領導，成立局貫徹實施公務員法領導小組，其成員如下：

組

長：曾伏珠

副組長：劉濟生

領導小組下設辦公室，辦公室工作人員由方昕、王莉、涂小虎、唐泓、陳明等同志組成。

五、工作要求

（一）提高認識。局機關各科室要把貫徹實施《公務員法》作為當前一項重要工作任務來抓，認清形勢，提高認識，組織學習，積極配合，確保此項工作順利完成。

（二）明確責任。局貫徹實施公務員法領導小組負責實施《公務員法》的統籌安排和組織協調工作。局辦公室負責組織做好公務員登記、職務與級別的確定、工資套改工作。局紀檢組、行政監察科負責做好相關督察工作。

（三）穩步實施。對實施《公務員法》工作中出現的問題，應根據《公務員法》和中央及省、市的有關規定，認真研究，嚴格把關，慎穩處理；重要問題要及時報局黨組處理。同時，要積極做好工作實施過程中人員的思想工作，宣傳解釋政策，及時化解矛盾，確保公務員隊伍的穩定。

（四）嚴明紀律。要嚴格執行機構編制管理的規定，中央和省、市明令禁止的事項，要堅決禁止。建立實施公務員法工作公示制度、違規舉報制度，公布舉報電話（6268766），接受社會監督，對違反規定的追究相關責任。篇二：公務員法五周年實施方案.doc 關于在全區開展紀念《公務員法》實施五周年暨

征文活動的通知

各街道黨工委，區委各部門，區級國家機關各部門：

根據市委組織部、市公務員局《關于在全市開展紀念<中華人民共和國公務員法>實施五周年活動的通知》精神，我區將組織開展紀念公務員法實施五周年活動。現將有關事項通知如下：

一、活動主旨

深刻領會黨的十七大、十七屆四中、五中全會精神，以全面貫徹落實科學發展觀為指導，以強化宗旨觀念、規范從政行為、促進勤政廉政、提高工作效能為目標，以全員參與、增強實效為重點，以“弘揚法治精神，爭做遵守和執行公務員法的模范”為主題，全面總結回顧全區貫徹實施公務員法五年來取得的成功和經驗，通過宣傳豐碩成果，展示良好風貌，努力營造學法、用法、守法的良好氛圍，進一步推進公務員法及其配套法規的貫徹執行，提高公務員隊伍的整體素質和管理水平，為推動我區經濟建設和社會發展提供堅強的組織保障和人才支持。

二、活動內容

在全區范圍內開展紀念公務員法實施五周年活動，堅持“隆重熱烈、規模適度、注重儉樸、講究實效”的原則，組織開展形式多樣、內容豐富、特色鮮明的紀念活動。

1、加大對公務員法的宣傳。各單位要以“弘揚法治精神，爭做遵守和執行公務員法的模范”為主題，宣傳五年以來全區各單位在貫徹實施公務員法、全面加強公務員隊伍建設中取得的豐碩成

果，展示廣大公務員在推動我區經濟社會發展中立足本職、愛崗敬業、無私奉獻、開拓進取的精神風貌。

2、組織公務員法主題征文活動。在全區機關中組織開展主題征文，各單位至少撰寫一篇專題文章，宣傳我區五年來在貫徹落實公務員法、推動公務員管理各項業務工作全面發展中所取得的成就，展示我區公務員隊伍良好的精神風貌。參考選題：（1）我與公務員法；（2）公務員隊伍能力建設的重要意義；（3）“德”在公務員考核評價中的地位；（4）公務員任職規定的創新及思考；（5）提升服務水平，做人民滿意公務員。也可根據上述選題范圍擬定具體題目。

三、有關要求

1、各單位要高度重視，充分認識開展紀念活動的重要意義，統籌安排，認真組織，加強領導。加大宣傳力度，營造氛圍，抓住有利契機，形成有力度、有深度、有社會影響力的宣傳聲勢，在全區掀起學習宣傳和貫徹落實公務員法的新高潮。

2、各單位征文文字稿請于2011年1月10日前報送。經驗材料和征文字數原則上不超過3000字，要求立論正確、論據詳實、論述嚴謹、文字精練。征文稿件需自己編寫，文責自負。

3、文字材料一律用A4紙3號仿宋體打印，按照干部管理權限歸口上報文字材料及電子版。篇三：太原市貫徹落實《中華人民共和國政府信息公開條例》實施方案

太原市貫徹落實《中華人民共和國政府信息公開條例》實施方案

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2007年4月5日，國務院頒布《中華人民共和國政府信息公開條例》（以下簡稱《條例》），將于2008年5月1日起施行。為確保《條例》貫徹落實，制定如下實施方案。

一、指導思想

按照國務院和省政府安排部署，健全機構，明確責任，完善制度，分解任務，規范工作，狠抓落實，為《條例》的實施打好基礎、創造條件，促進政府職能轉變，增強政府工作公信力和透明度，建設公開透明、廉潔高效政府。

二、工作任務

（一）建立政府信息公開組織領導和工作機構。各縣（市、區）政府，開發區管委會，市政府各委、局、辦，各有關單位要成立領導機構，指定行政辦公室為政府信息公開工作主管部門，確定一名負責同志分管政府信息公開工作，為推進政府信息公開提供組織保證。

（二）建立政府信息公開工作制度和工作機制。各級各部門要根據政府信息公開工作要求，結合本地區本部門實際，建立健全新聞發布和新聞發言人制度，政府信息主動公開、依申請公開制度，政府信息新聞發布及新聞發言人制度，公開政府信息保密審查制度、政府信息公開工作監督檢查、考核評議、社會監督、責任追究等制度，確保政府信息公開工作規范有序、扎實有效推進，為政府信息公開工作提供制度保證。

（三）構建政府信息公開平臺。各級各部門要盡快編制政府信息公開指南和目錄，在本地檔案館、公共圖書館設置政府信息查閱場所，在辦公樓、辦事大廳、辦事窗口等場所設置政府信息公開欄，在新聞媒體公布政府信息咨詢電話，在政府網站開設政府信息公開專欄、意見箱、信息檢索點，把政府網站作為政府信息公開的第一平臺。

（四）開展政府信息公開教育培訓。各級各部門要對政府信息公開工作有關人員進行培訓。培訓內容包括：《條例》基本內容、相關配套措施和工作規范，政府信息清理、相關保密知識、編制政府信息公開指南和目錄、受理政府信息公開申請、編制政府信息公開工作報告以及政策咨詢等內容。

（五）加強《條例》貫徹落實工作檢查考核。政府信息公開工作組要根據實施方案要求，協調組織有關部門對全市貫徹實施《條例》工作情況進行檢查考核，對工作遲緩、措施不到位、完不成既定目標任務的單位，要進行重點督查或通報批評。

（六）營造《條例》實施的良好輿論氛圍。各級各部門要充分發揮廣播、電視、報刊、網絡等媒體作用，宣傳《條例》主要內容、重要意義，獲取政府信息的方法和渠道，引導群眾關心政府信息公開，運用《條例》維護自身合法權益。

（一）縣（市、區）政府、開發區管委會

負責本行政區域內政府信息公開的全面推進、協調指導和政府信息在政府網站的發布等相關工作。

1、政府辦公廳（室）主管政府信息公開工作。

2、監察部門負責制定政府信息公開工作監督考評議辦法，并實施監督、考核、評議工作，對工作中存在問題的進行責任追究。

3、政府法制機構負責審查、核定政府信息公開目錄編制工作。

4、財政部門負責制定政府信息公開工作經費計劃，保障工作經費按時定額撥付。

5、保密部門負責制定政府信息發布保密審查制度，并承擔政府信息保密審查、咨詢工作。

6、政府新聞辦公室負責制定新聞發布和新聞發言人制度，承擔政府信息新聞發布事宜，負責新聞媒體政府信息公開宣傳工作。

7、行政學院負責政府信息公開教育培訓工作。

8、檔案館、公共圖書館負責設立政府信息公開查閱室、資料索取點、信息公告欄等公開設施。

（三）政府信息公開工作機構

1、具體承辦、綜合協調全市政府信息公開有關事宜；

2、更新和維護政府網站發布的政府信息；

3、組織編制政府信息公開指南、目錄和工作報告，組織對擬公開政府信息的保密審查；

4、承擔政府信息公開工作日常事務和其他職責。

四、工作要求

（一）要提高思想認識。貫徹實施《條例》，全面推進政府信息公開，是我國社會主義民主和法制建設的一件大事，對實現依法行政、加強廉政建設、轉變政府職能，保障人民群眾的知情權、參與權和監督權，促進經濟發展和社會和諧，具有十分重要的意義。各級各部門，特別是行政一把手要高度重視信息工開工作，加強領導、健全機構，扎實推進，保障經費和人員，確保各項工作落到實處。

（二）抓好當前工作。按照省政府信息公開工作組要求，3月15日前各級各部門要抓好以下幾項工作：召開會議進行安排部署、明確機構人員、開展教育培訓、完成政府網站等信息公開載體建設、編制政府信息公開指南及目錄。3月16日至31日，市對各縣（市、區）、開發區、政府各部門實施《條例》準備工作進行檢查；4月1日至30日，通過政府公報、政府網站、新聞媒體、新聞發布會等形式發布有關政府信息公開內容，做好《條例》實施前各項準備工作。

二OO八年二月

第三篇：學習貫徹《公務員法》實施方案

為認真做好《公務員法》的貫徹實施，根據交通部關于學習貫徹《公務員法》的有關要求，結合我局實際，現就學習培訓和貫徹落實《公務員法》制定方案如下：

一、認真組織好《公務員法》的學習培訓工作

(一)培訓對象

局機關全體工作人員和長航公安局公務員，重點是組織、人事部門的工作人員以及處以上負責同志。

(二)培訓內容

培訓內容主要包括《公務員法》頒布實施的重要意義，公務員法出臺背景、立法依據、指導思想及基本原則、適用對象，公務員的條件、權利、義務，公務員管理的原則、管理的規定及法律責任等。

(三)培訓的目的

使局機關工作人員了解《公務員法》的基本內容，充分認識制定實施《公務員法》的重大意義；使各級領導干部熟悉《公務員法》，準確把握《公務員法》的精神實質和基本內容；使從事公務員管理工作的干部精通公務員法，準確、熟練掌握《公務員法》的各項規定，為做好公務員管理工作

打下堅實的基礎。

(三)培訓方法步驟

1、舉辦2期培訓班。每期80人(含公安局部分人員)，時間每期1天。邀請湖北省行政學院及有關院校的專家就《公務員法》的出臺背景、主要特點、基本內容等進行輔導。

2、個人自學。通過下發的《公務員法》單行本，自學法律原文，認真研讀法律條文。

3、知識測試。局公務員管理處組織制定試卷，對機關工作人員學習了解《公務員法》具體情況進行測試，檢驗機關工作人員學習《公務員法》的效果。長航公安局可根據實際情況，對學習《公務員法》的情況進行檢查。

4、在局內網開辟《公務員法》學習專欄，宣傳貫徹《公務員法》的相關知識。

二、認真做好《公務員法》實施的準備工作

(一)對《公務員法》的有關政策問題進行研究，為貫徹實施做好準備。

(二)為公務員登記做好有關準備工作。

(三)按照《公務員法》及相關的政策法規，并結合交通部的有關規定，研究制定我局相關的具體規定。

三、成立實施《公務員法》領導小組

為加強我局學習貫徹《公務員法》的組織領導，成立局實施《公務員法》領導小組，組成人員如下：

組長：xxx局長

副組長：xxx紅副書記

成員：xxx(人勞處處長)

xxx(體改法規處處長)

xxx(黨委組織部部長)

xxx(紀檢監察辦公室主任)

xx(xxx局組織處處長)

領導小組下設辦公室，具體負責日常工作，辦公室設在人事勞動處，xxx任辦公室主任，人勞處全體工作人員為辦公室成員。

四、學習貫徹《公務員法》的有關要求、(一)組織、人事部門的干部要先學一步，準確熟練掌握《公務員法》的各項原則和具體規定。認真研究干部人事管理和干部隊伍建設情況，做好法律實施的準備工作。

(二)學習貫徹《公務員、潔))．矛取分爨．負疼，灼辦法，人勞處負責劇機關《公務員’法》的學習貫徹工作，同時指導公安局對’《公務員法》學習貫徹工作。公安局根據。自己的實際情況，組織好本單位的《公務員法》學習貫徹工作。

(三)學習貫徹《公務員法》，領導干部是關鍵。各級領導干部要發揮表率作用，深入理解公務員、斜度的基本內容、基本精神，‘全面掌握公務員管理的具體制度、，規定，帶頭學習好《公務員法》；樹立法制觀念，增強依法辦事的自覺性。

第四篇：XX市貫徹《中華人民共和國公務員法實施方案》的工作意見

ＸＸ市貫徹《中華人民共和國公務員法實施方案》的工作意見

關于印發《ＸＸ市貫徹〈中華人民共和國公務員法實施方案〉的工作意見》的通知

各鄉（鎮）、街道，市直各機關單位：

現將《ＸＸ市貫徹〈中華人民共和國公務員法實施方案〉的工作意見》印發給你們，請認真貫徹執行。

《中華人民共和國公務員法》（以下簡稱公務員法）的頒布施行，為科學、民主、依法管理公務員隊伍提供了重要依據，為提高公務員依法執政、依法行政、依法辦事的能力提供了重要保障，為深化干部人事制度改革，建設一支優秀的、善于治黨理政的高素質專業化公務員隊伍提供了重要的法律支持。

省上及南平對實施公務員法非常重視，分別印發了《福建省貫徹〈中華人民共和國公務員法實施方案〉的工作意見》（閩委發[XX]10號）和《南平市貫徹〈中華人民共和國公務員法實施方案〉的工作意見》（南委發[XX]7號），這都是指導性文件，我們要認真貫徹執行。實施公務員法，推進公務員制度建設，依法管理好公務員隊伍，是黨委和政府的一項重要職責。黨委和政府要加強領導，科學安排，穩妥推進，務求實效。組織、人事部門要認真履行公務員主管部門牽頭抓總的職責，切實負起責任，扎扎實實地推進公務員法實施工作。各有關單位要積極支持，密切配合，共同做好公務員法的實施工作。要以實施公務員法為契機，進一步加強機關自身建設，不斷提高公務員隊伍的政治業務素質，促進勤政廉政，提高工作效能。

各有關單位在實施公務員法過程中，要嚴明紀律，嚴格執行配套法規和政策，維護法律的嚴肅性和權威性。嚴禁擴大實施范圍和參照公務員法管理范圍，不得濫設職位，不得超編和擴大范圍進行登記，不得超職數配備人員。對違反規定的，要及時予以糾正，并依法追究有關領導人員及其他直接責任人的責任。

各單位要切實做好思想政治工作，確保公務員隊伍的穩定，確保機關各項工作正常進行。在實施公務員法的具體工作中遇到的問題，要及時采取措施，認真妥善處理，重大問題要及時報告市委、市政府。業務工作中的有關問題，意見和建議，應及時與市委組織部、市人事局保持溝通聯系，確保全市實施公務員法工作順利推進。

中共ＸＸ市委

ＸＸ市人民政府

XX年9月30日

為貫徹《中華人民共和國公務員法》（以下簡稱公務員法），根據《福建省貫徹〈中華人民共和國公務員法實施方案〉的工作意見》（閩委發[XX]10號）和《南平市貫徹〈中華人民共和國公務員法實施方案〉的工作意見》（南委發[XX]7號），結合我市實際，制定本工作意見。

一、指導思想和目標

貫徹落實《中華人民共和國公務員法實施方案》工作，必須堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，認真貫徹黨的干部路線和方針政策，堅持黨管干部原則，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，適應經濟體制和政治體制改革的要求，統籌規劃，突出重點，深入調研，明確政策，穩步推進，力爭用3到5年的時間，基本建立起充滿生機活力的科學化、民主化、制度化的中國特色公務員制度，努力建設一支政治堅定、業務精湛、作風過硬、人民滿意的公務員隊伍，為海峽西岸經濟區綠色腹地和國際性旅游度假城市建設提供人才支持和組織保證。

二、實施范圍

根據《公務員范圍規定》，下列機關中除工勤人員以外的工作人員列入公務員范圍：中國共產黨各級機關、各級人民代表大會及其常務委員會機關、各級行政機關、中國人民政治協商會議各級委員會機關、各級審判機關、各級檢察機關、各民主黨派和工商聯的各級機關。

我市市級機關列入公務員范圍的人員是：

1、中國共產黨ＸＸ市委員會、市紀律檢查委員會的領導人員；市委各工作機構、辦事機構、派出機構的工作人員；市紀律檢查委員會機關和派出機構的工作人員；

2、ＸＸ市人民代表大會常務委員會領導人員，工作機構和辦事機構的工作人員；

3、ＸＸ市人民政府的領導人員，各工作部門、派出機構、部門管理機構、議事協調機構的工作人員；

4、中國人民政治協商會議ＸＸ市委員會的領導人員，工作機構的工作人員；

5、ＸＸ市人民法院的法官、審判輔助人員，司法行政人員；

6、ＸＸ市人民檢察院的檢察官、檢察輔助人員，司法行政人員；

7、各民主黨派ＸＸ市委員會和ＸＸ市工商聯合會的領導人員，工作機構的工作人員。

下列人員，其人事關系所在部門和單位不屬于公務員范圍機關的，不列入公務員范圍：中國共產黨的各級代表大會代表、委員會委員、紀律檢查委員會委員，各級人民代表大會代表、常務委員會組成人員，中國人民政治協商會議各級委員會常務委員、委員，各民主黨派各級委員會委員、常委和專門委員會成員，工商聯執行委員、常務委員會成員等。

三、實施方法和步驟

（一）實施方法

1、公務員登記

（1）登記工作采取由各機關統一組織的形式，實行逐級負責制。各機關要按照《公務員登記實施辦法》的規定，按照管理權限和程序，經領導班子成員集體研究、明確登記對象后，由管理人事的股室填寫《公務員登記表》，與本人見面后，市委各工作部門、市紀委、市人大、市政協、市法院、市檢察院及民主黨派、工商聯上報市委組織部審核、市政府各工作部門及鄉（鎮）、街道上報市人事局審核后上報上級機關審批、備案，并存入公務員個人檔案。

（2）領導成員的公務員登記由領導成員所在機關管理人事的股室填寫《公務員登記表》，按照干部管理權限，上報市委組織部審核后上報上級機關審批、備案。

（3）今后，通過考試錄用、選任、委任、調任、公開選拔、軍轉干部安置、高校畢業生選調等新進入公務員隊伍的人員都要進行登記。《公務員登記表》作為確認公務員身份的依據存入公務員個人檔案。

（4）在進行公務員登記工作時，各單位要建立公務員管理信息系統。有關建立公務員管理信息系統的工作，將按上級的要求，另行部署。

2、確定職務和級別

按照規定的機構規格、編制限額、職位等設置職務，根據《公務員職務與級別管理規定》、《綜合管理類公務員非領導職務設置管理辦法》和有關文件規定，確定公務員的職務和級別。對已超出規定職數配備領導和非領導職務人員的機關，在這次實施公務員法入軌階段，可以按公務員的現任職務登記，但要采取措施，逐步消化，達到規定的領導和非領導職務職數限額。今后，對已超職數配備領導職務或非領導職務人員的機關，除新接收安置的軍轉干部外，不得再配備相應的領導職務或非領導職務人員；對未調整到規定的職數限額內的，公務員主管部門不再辦理該機關新配備的相應領導職務或非領導職務人員的任職手續。對不按照職務職數限額要求、資格條件及程序等設置職務、確定公務員職務與級別的，不予批準或者備案；已經做出的決定一律無效，由公務員主管部門按照管理權限予以糾正。

在國家有關專業技術類、行政執法類公務員分類管理規定出臺前，我市各級機關公務員按照綜合管理類公務員進行管理。

3、工資套改

改革公務員工資制度是實施公務員法的一項重要內容，具體工作按中央、省上和南平有關公務員工資制度改革文件執行。

（二）實施步驟

今年重點做好公務員登記、職務與級別確定和工資套改等工作。按照自上而下、先易后難的原則，全市登記工作在今年10月底前結束，并做好迎接南平及省上檢查的準備工作。1、10月上旬召開由各鄉（鎮）、街道、市直機關各單位主要領導和從事干部人事工作的經辦人員參加的貫徹《中華人民共和國公務員法實施方案》工作會議，傳達省上、南平工作會議精神，部署我市的實施工作，并在會上通過以會代訓的方式，對各單位的主要領導和從事干部人事工作的經辦人員進行培訓。2、10月中旬開始進行各鄉（鎮）、街道、市直機關的登記工作，登記工作原則上10月底前結束 3、11月進行登記的掃尾和迎接南平市的抽查工作。

四、規范非領導職務設置與管理

1、市委組織部按照《綜合管理類公務員非領導職務設置管理辦法》的規定，對本市級機關的非領導職務設置提出具體方案，經南平市公務員主管部門審核后報省公務員主管部門審批。

2、市機關的主任科員和副主任科員職數，不得超過鄉（科）級領導職務職數的50%。

鄉（鎮）機關設置科員、辦事員非領導職務。

3、今后，對違反規定擅自擴大非領導職務設置范圍、突破職數比例限額、使用不規范職務名稱、放寬任職條件的，不予批準；已經作出的決定一律無效，由同級公務員主管部門或者上級機關按照管理權限予以糾正，并按照規定對主要責任人以及其他直接責任人作出處理或者處分。

五、參照公務員法管理

參照公務員法管理工作是公務員法實施工作的重要組成部分。要按照《參照〈中華人民共和國公務員法〉管理的單位審批辦法》的規定，對于公務員法實施以前，已列入參照、依照《國家公務員暫行條例》管理范圍的事業單位和擬列入參照公務員法管理的事業單位，待省上、南平部署后，按規定的條件、程序進行審核，并報南平、省公務員主管部門審批。經批準實行參照管理的單位，要認真執行公務員法及其配套政策法規，不實行事業單位的專業技術職務、工資、獎金等人事管理制度。

人民團體和群眾團體機關參照公務員法管理的工作，待中央文件明確后另行部署。

六、組織領導

公務員法實施工作在各級黨委和政府的統一領導下進行。市委、市政府已經成立市實施公務員法領導小組，負責實施公務員法的組織協調工作。組織部門和人事部門要認真履行公務員主管部門的職責，各有關部門要積極支持、密切配合，積極穩妥地推進公務員法實施工作。各單位要周密部署，精心組織，注意調查研究，對實施中出現的問題，要認真解決，妥善處理。

列入公務員法實施范圍的機關，要按照公務員法及其配套政策法規的規定，全面實施錄用、考核、職務任免、職務升降、獎勵、懲戒、培訓、交流與回避、工資福利保險、辭職辭退、退休、申訴控告等公務員各項管理制度。在國家有關公務員法配套法規陸續出臺后，各部門要對照公務員法及其配套政策法規，對現行的有關規章及文件進行清理，視情況修改或廢止。

七、嚴明紀律

組織、人事部門要加強對公務員法實施工作的指導和監督檢查，嚴明紀律，維護法律的權威。嚴格按照公務員法的規定和原則，依法辦事。出臺涉及公務員管理政策，不得違背公務員法的相關規定；中央和省上尚未明確規定的，須事先征求南平市公務員主管部門的意見。要把是否按照規定的范圍、對象、條件和程序進行公務員登記，是否按照規定確定職務與級別，是否嚴格執行工資福利保險制度，是否嚴格執行各項配套的政策法規等情況作為重點內容進行監督檢查。對違規進入機關的人員，堅決予以清理；對各單位在此次公務員登記過程中出現的違法違紀行為，堅決予以糾正，并依法追究有關責任人員的行zd律責任，確保公務員法的順利實施。

本工作意見由市委組織部、市人事局負責解釋。

第五篇：市貫徹《中華人民共和國公務員法實施方案》的工作意見

市貫徹《中華人民共和國公務員法實施方案》的工作意見

市貫徹《中華人民共和國公務員法實施方案》的工作意見

市貫徹《中華人民共和國公務員法實施方案》的工作意見

關于印發《武夷山市貫徹〈中華人民共和國公務員法實施方案〉的工作意見》的通知

各鄉、街道，市直各機關單位：

現將《武夷山市貫徹〈中華人民共和國公務員法實施方案〉的工作意見》印發給你們，請認真貫徹執行。

《中華人民共和國公務員法》的頒布施行，為科學、民主、依法管理公務員隊伍提供了重要依據，為提高公務員依法執政、依法行政、依法辦事的能力

提供了重要保障，為深化干部人事制度改革，建設一支優秀的、善于治黨理政的高素質專業化公務員隊伍提供了重要的法律支持。

省上及南平對實施公務員法非常重視，分別印發了《福建省貫徹〈中華人民共和國公務員法實施方案〉的工作意見》和《南平市貫徹〈中華人民共和國公務員法實施方案〉的工作意見》，這都是指導性文件，我們要認真貫徹執行。實施公務員法，推進公務員制度建設，依法管理好公務員隊伍，是黨委和政府的一項重要職責。黨委和政府要加強領導，科學安排，穩妥推進，務求實效。組織、人事部門要認真履行公務員主管部門牽頭抓總的職責，切實負起責任，扎扎實實地推進公務員法實施工作。各有關單位要積極支持，密切配合，共同做好公務員法的實施工作。要以實施公務員法為契機，進一步加強機關自身建設，不斷提高公務員隊伍的政治業務素質，促進勤政廉政，提高工作效能。

各有關單位在實施公務員法過程中，要嚴明紀律，嚴格執行配套法規和政策，維護法律的嚴肅性和權威性。嚴禁擴大實施范圍和參照公務員法管理范圍，不得濫設職位，不得超編和擴大范圍進行登記，不得超職數配備人員。對違反規定的，要及時予以糾正，并依法追究有關領導人員及其他直接責任人的責任。

各單位要切實做好思想政治工作，確保公務員隊伍的穩定，確保機關各項工作正常進行。在實施公務員法的具體工作中遇到的問題，要及時采取措施，認真妥善處理，重大問題要及時報告市委、市政府。業務工作中的有關問題，意見和建議，應及時與市委組織部、市人事局保持溝通聯系，確保全市實施公務員法工作順利推進。

中共武夷山市委

武夷山市人民政府

9月30日

武夷山市貫徹《中華人民共和國公

務員法實施方案》的工作意見

為貫徹《中華人民共和國公務員法》，根據《福建省貫徹〈中華人民共和國公務員法實施方案〉的工作意見》和《南平市貫徹〈中華人民共和國公務員法實施方案〉的工作意見》，結合我市實際，制定本工作意見。

一、指導思想和目標

貫徹落實《中華人民共和國公務員法實施方案》工作，必須堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，認真貫徹黨的干部路線和方針政策，堅持黨管干部原則，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，適應經濟體制和政治體制改革的要求，統籌規劃，突出重點，深入調研，明確政策，穩步推進，力爭用3到5年的時間，基本建立起充滿生機活力的科學化、民主化、制度化的中國特色公務員制度，努力建設一支政治堅定、業務精湛、作風過硬、人民滿意的公務員隊伍，為海

峽西岸經濟區綠色腹地和國際性旅游度假城市建設提供人才支持和組織保證。

二、實施范圍

根據《公務員范圍規定》，下列機關中除工勤人員以外的工作人員列入公務員范圍：中國共產黨各級機關、各級人民代表大會及其常務委員會機關、各級行政機關、中國人民政治協商會議各級委員會機關、各級審判機關、各級檢察機關、各民主黨派和工商聯的各級機關。

我市市級機關列入公務員范圍的人員是：

1、中國共產黨武夷山市委員會、市紀律檢查委員會的領導人員；市委各工作機構、辦事機構、派出機構的工作人員；市紀律檢查委員會機關和派出機構的工作人員；

2、武夷山市人民代表大會常務委員會領導人員，工作機構和辦事機構的工作人員；

3、武夷山市人民政府的領導人員，各工作部門、派出機構、部門管理機構、議事協調機構的工作人員；

4、中國人民政治協商會議武夷山市委員會的領導人員，工作機構的工作人員；

5、武夷山市人民法院的法官、審判輔助人員，司法行政人員；

6、武夷山市人民檢察院的檢察官、檢察輔助人員，司法行政人員；

7、各民主黨派武夷山市委員會和武夷山市工商聯合會的領導人員，工作機構的工作人員。

下列人員，其人事關系所在部門和單位不屬于公務員范圍機關的，不列入公務員范圍：中國共產黨的各級代表大會代表、委員會委員、紀律檢查委員會委員，各級人民代表大會代表、常務委員會組成人員，中國人民政治協商會議各級委員會常務委員、委員，各民主黨派各級委員會委員、常委和專門委員會成員，工商聯執行委員、常務委員會成員等。

三、實施方法和步驟

實施方法

1、公務員登記

登記工作采取由各機關統一組織的形式，實行逐級負責制。各機關要按照《公務員登記實施辦法》的規定，按照管理權限和程序，經領導班子成員集體研究、明確登記對象后，由管理人事的股室填寫《公務員登記表》，與本人見面后，市委各工作部門、市紀委、市人大、市政協、市法院、市檢察院及民主黨派、工商聯上報市委組織部審核、市政府各工作部門及鄉、街道上報市人事局審核后上報上級機關審批、備案，并存入公務員個人檔案。

領導成員的公務員登記由領導成員所在機關管理人事的股室填寫《公務員登記表》，按照干部管理權限，上報市委組織部審核后上報上級機關審批、備案。

今后，通過考試錄用、選任、委任、調任、公開選拔、軍轉干部安置、高校

畢業生選調等新進入公務員隊伍的人員都要進行登記。《公務員登記表》作為確認公務員身份的依據存入公務員個人檔案。

在進行公務員登記工作時，各單位要建立公務員管理信息系統。有關建立公務員管理信息系統的工作，將按上級的要求，另行部署。

2、確定職務和級別

按照規定的機構規格、編制限額、職位等設置職務，根據《公務員職務與級別管理規定》、《綜合管理類公務員非領導職務設置管理辦法》和有關文件規定，確定公務員的職務和級別。對已超出規定職數配備領導和非領導職務人員的機關，在這次實施公務員法入軌階段，可以按公務員的現任職務登記，但要采取措施，逐步消化，達到規定的領導和非領導職務職數限額。今后，對已超職數配備領導職務或非領導職務人員的機關，除新接收安置的軍轉干部外，不得再配備相應的領導職務或非領導職務人

員；對未調整到規定的職數限額內的，公務員主管部門不再辦理該機關新配備的相應領導職務或非領導職務人員的任職手續。對不按照職務職數限額要求、資格條件及程序等設置職務、確定公務員職務與級別的，不予批準或者備案；已經做出的決定一律無效，由公務員主管部門按照管理權限予以糾正。

在國家有關專業技術類、行政執法類公務員分類管理規定出臺前，我市各級機關公務員按照綜合管理類公務員進行管理。

3、工資套改

改革公務員工資制度是實施公務員法的一項重要內容，具體工作按中央、省上和南平有關公務員工資制度改革文件執行。

實施步驟

今年重點做好公務員登記、職務與級別確定和工資套改等工作。按照自上而下、先易后難的原則，全市登記工作在今年10月底前結束，并做好迎接南平

及省上檢查的準備工作。1、10月上旬召開由各鄉、街道、市直機關各單位主要領導和從事干部人事工作的經辦人員參加的貫徹《中華人民共和國公務員法實施方案》工作會議，傳達省上、南平工作會議精神，部署我市的實施工作，并在會上通過以會代訓的方式，對各單位的主要領導和從事干部人事工作的經辦人員進行培訓。2、10月中旬開始進行各鄉、街道、市直機關的登記工作，登記工作原則上10月底前結束 3、11月進行登記的掃尾和迎接南平市的抽查工作。

四、規范非領導職務設置與管理

1、市委組織部按照《綜合管理類公務員非領導職務設置管理辦法》的規定，對本市級機關的非領導職務設置提出具體方案，經南平市公務員主管部門審核后報省公務員主管部門審批。

2、市機關的主任科員和副主任科員職數，不得超過鄉級領導職務職數的

50%。

鄉機關設置科員、辦事員非領導職務。

3、今后，對違反規定擅自擴大非領導職務設置范圍、突破職數比例限額、使用不規范職務名稱、放寬任職條件的，不予批準；已經作出的決定一律無效，由同級公務員主管部門或者上級機關按照管理權限予以糾正，并按照規定對主要責任人以及其他直接責任人作出處理或者處分。

五、參照公務員法管理

參照公務員法管理工作是公務員法實施工作的重要組成部分。要按照《參照〈中華人民共和國公務員法〉管理的單位審批辦法》的規定，對于公務員法實施以前，已列入參照、依照《國家公務員暫行條例》管理范圍的事業單位和擬列入參照公務員法管理的事業單位，待省上、南平部署后，按規定的條件、程序進行審核，并報南平、省公務員主管部門審批。經批準實行參照管理的單

位，要認真執行公務員法及其配套政策法規，不實行事業單位的專業技術職務、工資、獎金等人事管理制度。

人民團體和群眾團體機關參照公務員法管理的工作，待中央文件明確后另行部署。

六、組織領導

公務員法實施工作在各級黨委和政府的統一領導下進行。市委、市政府已經成立市實施公務員法領導小組，負責實施公務員法的組織協調工作。組織部門和人事部門要認真履行公務員主管部門的職責，各有關部門要積極支持、密切配合，積極穩妥地推進公務員法實施工作。各單位要周密部署，精心組織，注意調查研究，對實施中出現的問題，要認真解決，妥善處理。

列入公務員法實施范圍的機關，要按照公務員法及其配套政策法規的規定，全面實施錄用、考核、職務任免、職務升降、獎勵、懲戒、培訓、交流與回避、工資福利保險、辭職辭退、退休、申訴控告等公務員各項管理制度。在國家有關公務員法配套法規陸續出臺后，各部門要對照公務員法及其配套政策法規，對現行的有關規章及文件進行清理，視情況修改或廢止。

七、嚴明紀律

組織、人事部門要加強對公務員法實施工作的指導和監督檢查，嚴明紀律，維護法律的權威。1 2 下一頁