第一篇：在殘疾人按比例就業安置工作會議上的講話

堅持“以人為本“的科學發展觀

依法全面推進按比例安置殘疾人就業工作

——市人民政府副市長ｘｘｘ

（2006年6月6日）

同志們：

2003年12月，ｘｘ市按比例安置殘疾人就業工作正式開始實施。兩年來，在市委、市政府的領導和上級部門及社會各界的大力支持下，通過殘聯和地稅部門努力，按比例安置殘

疾人就業工作取得了較好的成績。全市安置殘疾人就業近880人，收取殘疾人就業保障金800多萬元。在此，我代表市政府對各位地稅和殘聯從事按比例安置殘疾人就業工作的同志們表示衷心的感謝！

下面我就如何進一步做好按比例安置殘疾人就業工作談幾點意見：

一、從保障人權、維護社會穩定與促進經濟發展的高度，充分認識按比例安置殘疾人勞動就業工作的重要意義

自有人類，就有殘疾人。殘疾，是人類發展進程中不可避免付出的一種社會代價。從一定層面上講，殘疾人的付出為推動社會進步和發展作出了積極貢獻。殘疾人是特殊而困難的群體，國家和社會應對殘疾人給予保護和扶助。給殘疾人這個社會弱勢群體特殊的扶持和幫助，是社會文明進步的標志。

胡錦濤同志指出：“殘疾人事業是崇高的事業，是中國特色社會主義事業的重要組成部分。”“殘疾人，有人的尊嚴和權利，有參與社會生活的愿望和能力，是建設中國特色社會主義事業的一支重要力量”。按比例安置殘疾人就業工作的實施，使越來越多的殘疾人走進了機關、團體和企事業單位，有的邁進了教育、科技、衛生等機構技術含量較高的崗位，與健全人一起工作，共同為社會做出貢獻。按比例安置殘疾人就業的實踐，提高了社會對殘疾人和殘疾人事業的認識，改變了殘疾人不能就業或只能在福利企業就業的觀念，增強了用人單位的法制意識和各社會責任，殘疾人擇業的范圍日益擴大，就業層次逐步提高。按比例就業工作不僅直接安置并穩定了大量的殘疾人就業，而且為整個殘疾人就業工作帶來了生機與活力。

黨和政府歷來十分重視殘疾人就業工作，先后制定并實施了一系列法律、法規和政策，有力地推動了殘疾人勞動就業工作的開展。我國《憲法》第二章第四十五條規定：“國家和社會幫助安排盲、聾、啞和其他有殘疾的公民的勞動、生活和教育。”《殘疾人保障法》第三十條規定：“國家推動各單位吸收殘疾人就業，各級人民政府和有關部門應當做好組織、指導工作。機關、團體、企事業組織、城鄉經濟組織，應當按一定比例安排殘疾人就業并為其選擇適當的工種和崗位。省、自治區、直轄市人民政府可以根據實際情況規定具體比例。”《勞動法》第十四條規定：“殘疾人、少數民族人員、退出現役的軍人的就業，法律、法規有特別規定的，從其規定?！薄端拇ㄊ　粗腥A人民共和國殘疾人保障法〉實施辦法》、《四川省按比例安置殘疾人就業辦法》、《四川省按比例安置殘疾人就業實施意見》都規定了“機關、團體、企事業單位和其它經濟組織，應按不低于本單位在職職工1.5％的比例安置有一定勞動能力的殘疾人就業。安置殘疾人就業未達到規定比例的，應當繳納殘疾人勞動就業保障金?！薄叮邪幢壤仓脷埣踩司蜆I辦法》、《ｘｘ市按比例安置城鎮殘疾人就業實施意見》等規范性文件，對我市殘疾人就業作了更詳細的規定，充分體現了黨和政府對殘疾人勞動就業工作的重視與關懷。

二、按照科學發展觀的要求，切實做好按比例安置殘疾人就業工作

我們要堅持“以人為本”的科學發展觀，認真履行好職責，切實做好按比例安置殘疾人就業工作。

（一）進一步抓好基礎工作，開展職業培訓，提高殘疾人素質

開展殘疾人職業培訓，提高殘疾人職業技能和生產技術，是按比例安置殘疾人就業的基礎性工作，是實現殘疾人就業的重要條件。市政府有關部門，要重視殘疾人的職業培訓工作，將殘疾人的職業培訓納入整體職業教育和職業培訓計劃，加強領導，大力支持，努力提高培訓質量。

政府各有關部門所辦的職業培訓機構，應將殘疾人納入培訓計劃隨班培訓，可根據市場需要和殘疾人的具體情況單獨開設培訓班；殘疾人職業培訓機構應具備特殊的培訓和條件，為在普通培訓機構中難以接受培訓的殘疾人提供培訓；其它培訓機構也應接收殘疾人參加培訓。

政府各部門及企事業組織和社會團體，要切實抓好本部門、本系統、本單位的在崗與轉崗殘疾職工的職業培訓，并為其在培訓期間的學習、生活提供保障。農村殘疾人可以以鄉（鎮）為單位，開展適合農村殘疾人就業的職業培訓活動。

（二）千方百計安置殘疾人就業

各級政府和有關部門要把按比例安置殘疾人就業作為殘疾人就業的工作重點，切實加強領導，做好組織協調工作。根據《ｘｘ市按比例安置城鎮殘疾人就業實施意見》的規定：ｘｘ市行政區域內的機關、團體、事業單位、外地駐攀機構、企業（含外商、港澳臺商的合資、合作、獨資、私營企業）以及城鄉集體、民營經濟組織、個

體工商戶，都要按職工總數1.5％的比例安置殘疾人就業。

各單位應優先安置本單位殘疾人就業。對有一定特長的殘疾人，每年畢業回ｘｘ市的大、中專學生，要想盡一切辦法進行安置，并選擇適合的工作崗位。殘疾人被錄用后，用人單位必須與殘疾職工簽訂勞動合同或辦理錄用手續，支付合理的勞動報酬，不得虐待和岐視殘疾人。

（三）依法收

取殘疾人勞動就業保障金

按比例安置殘疾人就業是以安置殘疾人就業為主，收取保障金為輔。殘疾人就業保障金作為一種經濟手段，一方面用來調整社會各單位的吸收殘疾人就業的行為，同時，也為開展殘疾人工作提供了物質條件。

殘疾人就業保障金是政府性基金，是取之于民，用之于民的基金。未達到安置殘疾人就業比例的單位，必須按年度繳納殘疾人就業保障金。殘疾人就業服務機構、市財政局、市地稅局要依法收取殘疾人就業保障金。

殘疾人就業保障金的收繳實行分級管理的原則，中央、省、市所屬單位由市殘疾人服務中心收取，縣（區）所屬單位由縣（區）殘疾人服務機構收取。

殘疾人就業保障金的收取辦法是：財政撥款單位的殘疾就業保障金由財政部門代扣。企業和其它經濟組織的殘疾人就業保障金由地稅局代收。

收到保障金后，一定要按照國家、省上的有關規定嚴格管理和使用，用這些錢多為殘疾人辦實事，要取之于社會，用之于殘疾人。要對社會、對殘疾人有一個負責的、明白的交待。

三、幾點要求

（一）加強宣傳，提高認識

各級殘聯要把殘疾人勞動就業有關法律、法規及政策規定編印成冊，分發到各單位，對按比例就業工作一時難以理解甚至有抵觸情緒的部門或領導，多上門宣傳講解有關法規、政策、做耐心細致的工作，我相信，我們各單位的領導都會大力支持的。

新聞單位要廣泛宣傳殘疾人保障法，宣傳殘疾人事業和我市殘疾人現狀，困難和問題，把殘疾人這個弱勢群體的疾苦向全社會講明白，把按比例安置殘疾人的方針、政策、目的、意義公諸于眾，讓大家都來改善殘疾人就業狀況，形成一個扶殘助殘的良好社會氛圍。各級殘聯要把殘疾人勞動就業有關法律、法規及政策規定編印成冊，分發到各單位，對按比例就業工作一時難以理解甚至有抵觸情緒的部門或領導，多上門宣傳講解有關法規、政策、做耐心細致的工作，我相信，我們各單位的領導都會大力支持的。

（二）進一步健全、完善殘疾人就業服務機構，為殘疾人就業服務工作提供硬件依托。

各級殘聯要學習先進地方的經驗，采取最有效的措施，把按比例安置殘疾人工作做得更好。殘疾人就業服務機構是為殘疾人就業提供服務的專門機構，是勞動就業服務體系的組成部門，在同級勞動和社會保障部門的指導下開展工作。市、縣（區）政府和有關部門要重視和支持殘疾人就業服務，按照殘疾人就業“十五”計劃綱要的要求，結合殘疾人就業工作，加強殘疾人就業服務機構建設，為殘疾人勞動就業的開展提供必要物質條件。

（三）各級政府及有關部門要切實將殘疾人勞動就業納入政府計劃，統籌安排。

殘疾人勞動就業是我國勞動事業的組成部分，是各級政府部門的職責。要將殘疾人勞動就業切實納入各級政府政府的議事日程和工作計劃，統籌安排，統一組織，同步實施。殘聯要加大協調安置殘疾人的力度，認真審核各單位安置殘疾人就業情況，協助殘疾人完善安置手續，對未安置殘疾人就業或安置殘疾人未達到規定比例的單位，要依法催促按期繳納殘疾人就業保障金；市地稅局嚴格依法征收殘疾人就業保障金，避免少征或陋征；市殘聯和地稅部門要定期和不定期對各單位進行檢查，一旦發現有未安置殘疾人就業或未繳納殘疾人就業保障金的，將立即予以糾正。各級各級計劃、勞動部門在制定勞動事業的規劃、計劃時，要將殘疾人勞動就業納入任務目標。各級勞動保障、民政、殘聯等部門要及時對集中就業、按比例就業、殘疾人個體就業及殘疾人就業服務等工作，進行督導和檢查，發現問題及時研究對策、推進殘疾人就業工作穩步發展。

謝謝大家！

第二篇：按比例安置殘疾人就業政策解答

按比例安置殘疾人就業政策解答

一、為什么要實行按比例安置殘疾人就業？

根據我國《憲法》、《勞動法》、《殘疾人保障法》、《殘疾人就業條例》規定，國家和社會有責任幫助殘疾人就業。殘疾人就業是社會就業中一個特殊困難的弱勢群體，由于他們自身的生理特征，使得在參與社會生產生活方面面臨很多困難。依法實施按比例安置殘疾人就業，是我國在建立市場經濟過程中吸取發達國家先進經驗，針對殘疾人就業難所采取的一項戰略性措施。對安置殘疾人就業未達到規定比例的單位，征收殘疾人就業保障金，目的是為了更好地促進殘疾人就業工作。

二、按比例安置殘疾人就業的法律依據和具體比例如何？

按比例安置殘疾人就業是我國殘疾人就業的法定形式之一。它具有強制性，任何單位都不能拒絕執行。《中華人民共和國殘疾人保障法》第三十條規定：“國家推動各單位吸收殘疾人就業，各級人民政府和有關部門應當做好組織、指導工作。國家機關，社會團體，事業單位，企業和民辦非企業單位等，應當按一定比例安置殘疾人就業，并為其選擇適當的工種和崗位，省、自治區、直轄市政府可根據實際情況規定具體比例?！?《遼寧省實施<中華人民共和國殘疾人保障法>辦法》第二十一條規定：“機關、團體、企業事業單位、應當按不得低于本單位在職職工總數的1.7%（含已安排人數）安置殘疾人就業。

三、什么是殘疾人就業保障金？

殘疾人就業保障金是安置殘疾人就業未達到規定比例的單位，繳納的用于殘疾人就業的政府性基金。

四、為什么要繳納殘疾人就業保障金？

繳納殘疾人就業保障金是促進按比例安置殘疾人就業的配套措施和推動手段。《遼寧省實施〈中華人民共和國殘疾人保障法〉辦法》第二十一條規定：達不到比例的，按每少安置一個人，按不低于單位所在地市上一職工平均工資收入繳納殘疾人就業保障金。

五、按比例安置殘疾人就業或征收殘疾人就業保障金的范圍是什么？

凡駐地在沈陽市行政轄區的國家機關，社會團體，事業單位，企業和民辦非企業單位等，有義務安置殘疾人就業。對于安置殘疾人就業未達到1.7%的單位，需繳納殘疾人就業保障金。

六、殘疾人就業保障金由誰來征收？

根據遼寧省人民政府遼政發[2003]23號規定，按照市政府《沈陽市按比例安置殘疾人就業辦法》（沈陽市人民政府令第50號、69號）要求，殘疾人就業保障金執行財政代扣、地方代征。

七、用人單位怎樣招用殘疾人和落實殘疾人待遇？

各用人單位安置殘疾人就業可按規定在社會上自行招用，也可與當地殘疾人就業服

務機構聯系招用。錄用殘疾人的單位，要與殘疾人職工依法簽定1年（含1年）以上勞動合同，并按國家規定由所在單位為其繳納社會保險，工資、福利等待遇應與健全人一樣，實現同工同酬。

八、征收殘疾人就業保障金的時間：

殘疾人就業保障金按年征收，定期繳納。由地稅代征的殘疾人就業保障金，年審期為每年4月，代征時間為每年5月，與所得稅匯算清繳工作同時進行。

九、殘疾人就業保障金的征收標準是：

應繳納的保障金=（上在職職工平均人數×1.7%—上在職殘疾人職工平均人數）×上全市職工年平均工資

十、殘疾人就業保障金計算舉例：

某用人單位上在職職工平均人數為300人，在職殘疾人職工平均人數為2人，上沈陽地區在職職工平均工資為23，754元，則該單位應安置殘疾人就業人數為： 300人×1.7%=5.1人

現已安置了2人就業，應再安置殘疾人人數：

5.1人—2人=3.1人（應安置殘疾人差額人數）

應繳納殘疾人就業保障金為：

3.1人×23，754元/人=73，637元

即該單位應繳納殘疾人就業保障金73，637元（或者安置4名殘疾人就業）。

十一、如何管理使用殘疾人就業保障金？

殘疾人就業保障金是政府性基金，納入財政預算管理，專戶儲存，任何部門、單位或個人不得挪作他用。使用時，由殘疾人勞動就業服務機構按規定編制預算，經同級殘聯審核后報財政部門按法定程序審批后，專項用于：

1、殘疾人職業技術培訓費；

2、扶持殘疾人個體就業和自愿組織起來就業；

3、補貼用人單位為安置殘疾人就業所需設施的改造和特殊服務性支出；

4、獎勵安置殘疾人就業成績突出的單位；

5、經同級財政部門批準，直接用于殘疾人就業工作等支出。

十二、對虛報殘疾人數、拒絕繳納殘疾人就業保障金的單位如何處罰？

依據《遼寧省按比例分散安置殘疾人就業規定》第十六條：對虛報安置殘疾人就業人數、單位在職職工總數或不按規定比例安置殘疾人就業又拒絕繳納殘疾人就業保障金的單位，所在地的市或縣人民政府應給予警告或者通報批評，并限期改正，補交應繳納的殘疾人就業保障金，逾期繳納部分按日加收5 ‰的滯納金。

十三、殘疾人就業保障金的核繳流程：

區殘疾人勞動就業服務機構年審核定→出據《遼寧省按比例安置殘疾人年審表》→依照《遼寧省按比例安置殘疾人年審表》填報《遼寧省地方稅費綜合申報表》→打印稅票→銀行交款

第三篇：自貢市按比例安置殘疾人就業實施辦法

自府法規〔2000〕1號

各區、縣人民政府，市級各部門：

《自貢市按比例安置殘疾人就業實施辦法》已經2000年2月16日自貢市人民政府第32次常務會議討論通過，現印發給你們，希遵照執行。

二〇〇〇年三月二十一日

自貢市按比例安置殘疾人就業實施辦法

第一條為了維護殘疾人的勞動權利，促進殘疾人就業，根據《中華人民共和國殘疾人保障法》和《四川省按比例安置殘疾人就業辦法》以及國家財政部發布的《殘疾人就業保障金管理暫行規定》，結合我市實際，制定本辦法。

第二條在自貢市行政區域內，按比例安置殘疾人就業適用本辦法。

第三條符合法定就業年齡，具有一定勞動能力，持有《中華人民共和國殘疾人證》，戶籍在本市城鎮的殘疾人，根據國家有關規定和本辦法接受就業服務。

第四條提倡殘疾人多渠道就業，鼓勵殘疾人自謀職業，社會各方面應為殘疾人就業創造有利條件。

第五條市、區(縣)人民政府殘疾人工作協調委員會主管本行政區域內的殘疾人就業工作，其日常工作由殘疾人聯合會負責。

計劃、經濟、財政、工商行政管理、稅務、勞動、公安、交通等部門和有關單位按各自職責協縣同級殘疾人聯合會，做好接比例安置殘疾人就業工作。

第六條縣級以上殘疾人聯合會所屬的就業服務機構具體負責殘疾人勞動資源和社會用工調查、勞動能力評估、求職登記、就業咨詢、職業培訓、職業余紹、收取管理殘疾人就業保障金等工作。

第七條國家機關、社會團體、企業和事業單位應按不低于本單位實際在崗職工總人數1.5％的比例安置殘疾人就業。安置1名盲人就業按安置2名殘疾人計算。

單位因工傷殘、職業病致殘并持有《中華人民共和國殘疾人證》的職工可計入安置比例。

第八條各單位應于每年一季度前向所在地殘疾人就業服務機構如實填報由省殘疾人工作協調委員會統一制發的殘疾人就業情況統計表。

第九條殘疾人聯合會根據各單位上勞動工資統計年報數，確定各單位安置殘疾人就業人數，并通知有關單位。

第十條各單位安置殘疾人就業，可以向社會招聘，也可在殘疾人就業服務機構推薦的殘疾人中選聘。

鼓勵有條件的單位興辦企業安置殘疾人就業，該企業安置的殘疾人計算為興辦單位安置殘疾人就業的人數。

第十一條殘疾人被錄用后，錄用單位應依照勞動、人事等方面的規定辦理有關手續，安排其從事與其身體狀況相適應的工作，支付合理勞動報酬，不得虐待和歧視殘疾人。第十二條認定安置殘疾職工的標準：

(一)持有《中華人民共和國殘疾人證》復印件；

(二)正式錄用手續完備；

(三)享有與本單位非殘疾職工同等福利待遇。

第十三條未達到安置殘疾人就業人數的單位，必須按交納就業保障金；按規定的就業比例安置殘疾人不到1名的單位，按比例差額繳納保障金。

殘疾人就業保障金的收取標準為：

(單位在崗職工總人數×1．5％一已安置就業殘疾人數)×本地區上職工人均工資。

本地區上職工人均工資以當地統計部門公布的數據為準。

第十四條殘疾人就業保障金的收繳。

駐我市的中央、省屬、市屬單位由市殘疾人聯合會委托市殘疾人就業服務部承辦，區(縣)級以下所屬單位由區(縣)殘疾人聯合會委托殘疾人勞動就業服務所承辦。

市、區(縣)殘疾人聯合會按前款規定的分級管理原則，分別確定市屬和市屬以上單位，以及區(縣)級單位應繳納的殘疾人就業保障金數額和期限，并由本級殘疾人就業服務機構負責收取。

市、區(縣)殘疾人聯合會可以依法委托有關機關代征、代扣殘疾人就業保障金。代征、代扣機關應將收取的殘疾人就業保障金解繳財政專戶儲存。

第十五條國家機關、社會團體及國家劃撥經費的事業單位繳納的殘疾人就業保障金，按國家財政部的規定從本單位預算經費包干結余或收支結余中列支。企業、自收自支的事業單位從管理費用中列支。

應繳納殘疾人就業保障金的單位必須按期將殘疾人就業保障金存入財政專戶帳上。第十六條國家機關、社會團體、企業事業單位確屬經費困難，或企業嚴重虧損的，可申請減、免、緩繳殘疾人就業保障金。減、免、緩申請按分級管理原則由市、區(縣)財政部門會同同級殘疾人聯合會審批。

第十七條收取殘疾人就業保障金，必須使用財政部門統一簽章印制的專用票據。殘疾人就業保障金實行財政專戶儲存，計劃管理，專款專用。

第十八條殘疾人就業服務機構每年必須將殘疾人就業保障金的收支和使用計劃報經同級殘疾人聯合會審核，由同級人民政府財政部門批準，報同級殘疾人工作協調委員會和上一級殘疾人聯合會備案。

殘疾人就業保障金的收支和使用情況接受財政、審計部門和上級殘疾人聯合會的監

督。

第十九條殘疾人就業保障金專項用于下列范圍：

(一)補貼殘疾人職業培訓費用；

(二)有償扶持殘疾人集體從業、個體經營；

(三)經同級財政部門批準，適當補助殘疾人就業服務機構的經費開支；

(四)獎勵超比例安置殘疾人就業的單位及為安排殘疾人就業作出顯著成績的單位；

(五)經同級財政部門批準，直接用于幫助殘疾人就業的其他開支。

第二十條不按本辦法安置殘疾人就業，又未經批準逾期不繳納殘疾人就業保障金的，依照《四川省<中華人民共和國殘疾人保障法>實施辦法》第五十三條的規定追究有關人員責任，并依據國家有關規定收取滯納金。屬財政撥款的單位和財政有專戶儲存的單位逾期不繳納殘疾人就業保障金的，由同級財政部門從該單位經費中扣繳殘疾人就業保障金及滯納金。企業、自收自支的事業單位逾期不繳納殘疾人就業保障金的，由同級殘疾人聯合會按法定程序委托有關部門、單位追繳殘疾人就業保障金及滯納金。

第二十一條貪污、私分、挪用、侵占殘疾人就業保障金的，依法追究法律責任。第二十二條本辦法自發布之日起施行。

第四篇：大連市按比例分散安置殘疾人就業指南

大連市按比例分散安置殘疾人就業指南

大連市殘疾人就業保障金征繳須知

一、征繳殘疾人就業保障金的依據

國家法律、法規：《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國殘疾人保障法》、《殘疾人就業條例》

地方法規、規章：《遼寧省按比例分散安置殘疾人就業規定》、《大連市按比例分散安置殘疾人就業規定》、《大連市殘疾人就業保障金征繳管理辦法》

二、征繳殘疾人就業保障金的范圍

本市行政區域內的機關、企事業單位、社會團體和民辦非企業單位、中央部屬及外省市駐連單位等用人單位。

三、征繳殘疾人就業保障金的標準

各用人單位均須按本單位在職職工總數1.7%的比例安排殘疾人就業，安排未達到比例的，每少安排一名殘疾人，每按本市統計部門公布的上本地區社會平均工資繳納殘疾人就業保障金（不足1人的，按實際比例數計繳）。另1：為落實國家、省及大連市在金融危機期間對企業的扶持政策，對我市各單位在征繳期內繳納的保障金給予30%的減征優惠，逾期按全額征繳。即：2008應繳納保障金=（用人單位在職職工總數×1.7%-用人單位已安排殘疾職工總數）×本地區職工年平均工資×70%。

注：2008全市社會平均工資：大連市（含中山區、西崗區、沙河口區、甘井子區、高新園區、開發區、保稅區）33634元；旅順口區26461元；金州區23899元；瓦房店市、長興島24216元；普蘭店市23746元；莊河市、花園口區24207

1元；長?？h34160元。

另2：根據人力資源和社會保障部、教育部、財政部、中國殘疾人聯合會四部委聯合下發的《關于進一步做好高等學校殘疾人畢業生就業工作的通知》（殘聯發【2009】8號）精神，“在2009年至2011年，執行按比例就業的用人單位每安排一名高校殘疾人畢業生就業，按安排兩名殘疾人計入所安排的殘疾人職工人數之內?！蔽沂袑⒁来艘幎▓绦?。

四、征繳殘疾人就業保障金的程序

殘疾人就業保障金實行按年計算、按年征繳。當年應繳納的保障金，審核征繳期為次年；2008應繳納的保障金，市及區市縣級財政撥款單位審核期為7月1日至7月31日，扣繳期為8月1日至8月31日；各類企業單位審核期為7月1日至9月30日，申報繳納期為7月1日至10月31日。

審核繳納殘疾人就業保障金須知

一、辦理審核繳納殘疾人就業保障金流程

準備材料→審核（按照單位性質及現行稅收體制到所屬年審窗口辦理）→申報交款（按照年審核定金額在市地稅網上申報劃款或到所屬地稅局窗口申報交款）

二、辦理年審時須提供的材料

1、《殘疾人按比例就業單位登記表》（可到市財政局、市地稅局、市殘聯網站下載或到審核窗口領取,填寫后加蓋公章）

2、2008職工工資手冊

3、企業個人所得稅明細報表(加蓋公章)

4、200811月份會計憑證

5、已安置殘疾人的用人單位還須報送《在職殘疾人登

2記表》（可網上下載或到窗口領取，填寫后加蓋公章）、用人單位與殘疾職工依法簽訂的一年（含一年）以上《勞動合同》、用人單位社會保險繳費明細表、《中華人民共和國殘疾人證》原件。

6、建筑行業還應提供加蓋公章的本單位2008工傷險繳費明細。勞務公司還須攜帶勞務派遣協議書。

三、經營困難企業申請緩繳殘疾人就業保障金辦理程序

經營困難企業是指必須符合大連市《關于受金融危機影響履行社會責任困難企業認定工作有關問題的通知》（大勞發?2009?43號）要求，申報并獲得大連市困難企業審核認定工作領導小組加蓋印章的《履行社會責任困難企業證明》的企業。此類企業可在2009年殘疾人就業年審期間，向納稅申報地區殘疾人就業服務機構填報、遞交一式三份的《大連市經營困難企業緩繳殘疾人就業保障金申請表》，同時還要提供年審所需的相關材料，并出具《履行社會責任困難企業證明》原件及復印件。獲得批準后，可緩繳全額或部分2008殘疾人就業保障金，并免除征繳期結束后至緩繳期限結束期間所產生的滯納金，緩繳期限截止至2010年5月31日。

大連市殘疾人就業保障金年審窗口聯系方式一覽

市咨詢電話：***8

第五篇：重慶市按比例安排殘疾人就業規定

重慶市按比例安排殘疾人就業規定.txt你無法改變別人，但你可以改變自己；你無法改變天氣，但你可以改變心情；你無法改變生命長度，但你可以拓展它的寬度。渝府令第 162 號

《重慶市按比例安排殘疾人就業規定》已經2003年12月30日市人民政府第21次常務會議審議通過，現予公布，自2004年2月1日起施行。

市 長

二○○四年一月十日

重慶市按比例安排殘疾人就業規定

第一條 為促進殘疾人就業，根據《重慶市實施〈中華人民共和國殘疾人保障法〉辦法》，制定本規定。

第二條 本市行政區域內的機關、團體、事業、企業、其他經濟組織等各類用人單位（以下簡稱用人單位），均應遵守本規定。

鼓勵城鄉個體工商戶安排殘疾人就業。

鼓勵、支持集中安排殘疾人就業和用人單位超比例安排殘疾人就業。

第三條 本市符合法定就業年齡、有一定勞動能力的無業城鎮殘疾人，為本規定按比例安排就業的對象。

第四條 各級人民政府要將按比例安排殘疾人就業納入勞動就業計劃，采取措施，保障本規定的貫徹實施。

市、區縣（自治縣、市）殘疾人聯合會負責按比例安排殘疾人就業工作。

市、區縣（自治縣、市）勞動保障、人事、計劃、財政、稅務、工商、民政、統計等部門依照各自職能協同做好按比例安排殘疾人就業工作。

第五條 按比例安排殘疾人就業工作實行分級管理。

市殘疾人就業服務機構具體實施市級機關、團體、事業單位，中央直屬單位、外地駐渝單位以及由市工商行政管理部門登記注冊的企業的按比例安排殘疾人就業工作。區縣（自治縣、市）殘疾人就業服務機構，具體實施本行政區域內其他用人單位的按比例安排殘疾人就業工作。

第六條 用人單位應按照不少于本單位在崗職工人數1.5%的比例安排殘疾人就業。安排1名盲人或者1名一級肢體殘疾人就業的，按安排兩名殘疾人計算。

按比例安排殘疾人就業的殘疾人數不足1人而在0.5人以上的，按安排1名計算；不足0.5人的，可安排1人，也可按比例交納殘疾人就業保障金。

第七條 用人單位應在每年第一季度內，如實填寫重慶市按比例安排殘疾人就業統計表，報主管的殘疾人就業服務機構。

殘疾人就業服務機構根據有關部門提供的用人單位在崗職工人數等資料，對用人單位安排殘疾人就業情況進行審核，30日內將審核結果通知用人單位和相關部門。

第八條 用人單位安排殘疾人就業，可向社會招聘，也可在殘疾人就業服務機構推薦的殘疾人中選聘。

第九條 殘疾人被正式錄用后，用人單位應當為其安排合適的工種和崗位，依法簽訂1年以上勞動合同，并按國家和本市規定辦理養老、失業、醫療等社會保險。

第十條 安排殘疾人就業未達到規定比例的用人單位，每年應按實際差額人數交納殘疾人就業保障金。殘疾人就業保障金以所在地的市、區縣（自治縣、市）統計部門公布的上本地區職工年平均工資為標準。

殘疾人就業保障金計算公式為：（單位在崗職工總數×1.5%－單位已安排殘疾職工數）×（本地區上職工年平均工資）=應交納殘疾人就業保障金。

第十一條 企業、其他經濟組織和自收自支的事業單位應交納的殘疾人就業保障金由所在地地方稅務部門代收。

財政撥款的機關、團體、事業單位等用人單位應交納的殘疾人就業保障金由殘疾人就業服務機構收取。對不按規定比例安排殘疾人就業又不主動繳納殘疾人就業保障金的，年終由殘疾人聯合會提供有關單位名稱和應扣款金額，財政部門協助予以代扣。

殘疾人就業保障金的具體收取辦法由市殘疾人聯合會、市財政局、市地方稅務局制定。

第十二條 安排殘疾人就業未達到規定比例的用人單位，在收到《殘疾人就業保障金交款通知書》之日起30日內，應將殘疾人就業保障金繳入指定的銀行賬戶。

用人單位交納殘疾人就業保障金，企業和其他經濟組織可從管理費中列支，機關、團體、事業單位從可預算經費或自有資金中列支。第十三條 企業和其他經濟組織確因虧損需緩繳或減繳保障金的，可在收到《殘疾人就業保障金交款通知書》之日起20日內，向主管的殘疾人聯合會提出書面申請。

殘疾人聯合會在收到用人單位緩繳、減繳申請書之日起20日內，會同財政部門審查，作出決定。

第十四條 殘疾人就業保障金納入預算管理，繳入同級國庫，?？顚Ｓ谩?/p>

殘疾人就業服務機構每年必須將殘疾人就業保障金的收支使用計劃報經同級殘疾人聯合會審核，并經同級財政部門批準。計劃執行和財務收支情況，依法接受財政、審計部門和上級殘疾人聯合會的監督。

第十五條 殘疾人就業保障金專項用于下列范圍：

（一）對超比例安排殘疾人就業的用人單位的獎勵；

（二）殘疾人就業前職業培訓和康復費用的補貼；

（三）扶持殘疾人個體開業費用的補貼；

（四）為安排殘疾人就業所需設備、設施費用的補貼；

（五）有關殘疾人社會保障費用的補貼；

（六）經同級財政部門批準，適當補助殘疾人就業服務機構的經費開支。

市級殘疾人就業保障金還應當扶持貧困區縣（自治縣、市）的殘疾人就業保障金。

第十六條 勞動、人事部門應將用人單位按比例安排殘疾人就業情況納入勞動監察和人事管理范圍，定期進行監督、檢查。

第十七條 對不按本規定安排殘疾人就業，又拒不交納殘疾人就業保障金的用人單位，由縣級以上殘疾人聯合會予以警告，責令限期改正。拒不改正的，處以1000元以下罰款；逾期不繳納殘疾人就業保障金的，按日加收欠繳金額千分之五的滯納金，并可對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以500元以上1000元以下罰款。

第十八條 殘疾人就業服務機構和有關協同部門及其工作人員應當遵紀守法，秉公執法。對玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊、索賄受賄、枉法執行者，由其所在單位或者上級主管部門給予行政處分；涉嫌犯罪的，移送司法機關處理。

第十九條 本規定自2004年2月1日起施行。1998年6月19日發布的《重慶市按比例安排殘疾人就業規定》（重慶市人民政府令第30號）同時廢止。