第一篇：我鎮持證殘疾人分散就業現狀調查分析

《中華人民共和國殘疾人保障法》第四章第三十條規定：“機關、團體、企業事業組織、城鄉集體經濟組織，應當按一定比例安排殘疾人就業，并為其選擇適當的工種和崗位”。浙江省“實施《中華人民共和國殘疾人保障法》辦法”第四章第二十四條規定：“機關、團體、企業事業單位、城鄉經濟組織等各類用人單位應當按本單位在職職工總數1.5%的比例安排殘疾人就業

……。未達到該比例的，應當按照其差額人數和上年度本地區職工年平均工資的100%繳納殘疾人就業保障金”。我們惠民鎮在上級殘聯機構的指導下，從1996年開始逐步把貫徹實施殘疾人按比例就業這一政策落實到各用人單位，并取得了相當大的成效。十年來，通過宣傳發動，拓寬就業渠道，推進集中與分散相結合安置；開辦各類“實用技術培訓班”，發展農村種植業和養殖業；倡導動員自謀職業, 大力扶持個體就業。從而使全鎮殘疾人勞動就業率從1995年的30%到2001年的96%，直至現在就業率一直穩定在98%以上。目前，全鎮有380名持證殘疾人, 其中有勞動能力或部分勞動能力的有183人，占殘疾人總數的48.2%，已集就業69名，占就業率的37.7％；分散安置46名，占就業率的25.1%；個體就業44名，占就業率的24%；從事農村種養業16名，占就業率的8.7%；從事家庭手工業3名，占就業率1.6%；自由職業（做臨時工等）5名，占就業率的2.7%；不愿在企業上班，也不愿從事任何職業的3名，占有勞動能力的1.6%。雖然全鎮殘疾人勞動就業率相當高，有勞動能力的都有一份工作，甚至一部分有簡單勞動能力的殘疾人在一些企業也有簡單工作。究竟他們的工資收入、養老金投保如何呢？這些單位是否真正已把扶持政策落到實處而廣大殘疾人能有工資福利保障呢？為此,我們對分散就業作了專項調查。通過調研從而得知：凡是集中就業的殘疾人都能有穩定的工作和收入，月均工資均在700-1700元，養老金和其他投保率100%；個體就業和自由職業者，人均月收入在500-1500元，但養老金投保率不到20%； 46名分散就業的持證殘疾人，結果反映出一些問題。能在合適工作崗位上正常上班，月工資穩定，由企業為其投保養老金等保險的28人，占分散就業的60.9%；能在合適工作崗位上正常上班，工資收入穩定，但因年齡偏高企業無法投保養老金的14人，占30.4%，個別企業僅利用殘疾證，而不安排工作崗位，沒有生活費，僅僅繳納養老金（掛靠企業）的2人，占4.3%；在企業正常上班而月工資低于嘉興市規定職工最低工資標準670元的2人，占4.3%。例：肢殘人張木良，在五年前掛靠了一家企業，企業僅繳付養老金；肢殘人張勤，掛靠一家企業，企業僅交納養老金，本人在開殘疾車，晚上又幫另外一個體業主值班，領取值班費；智力殘疾林冬英在一家企業上班,月均工資不到600元等等。通過調查,發現了殘疾人分散就業中存在的一些問題：個別殘疾人的合法權益沒有得到保障；殘疾人和健全人同工不同酬；名為掛靠,實無報酬；四0、五0年齡段有了工作而養老金無法解決等等。如何堵住這些漏洞，解決這些問題呢？5月18日鎮人大組織部分縣鎮人大代表聽取了全鎮殘疾人工作匯報后，代表們就分散就業出現的問題提出了一些督促建議和整改方案, 必要時代表們將行使職責，持證督查,維護殘疾人的合法權益，推動按比例分散就業。通過調查和人大代表們的督查, 目前, 我鎮個別對殘疾人同工不同酬的企業通過了整改措施, 報酬有所提高；個別名為掛靠實無報酬的企業也重新為殘疾職工落實補發了工資。但是, 那些四0、五0段的養老金問題還有待予我們殘疾人工作者及有關組織研究解決。2007年8月10日

第二篇：我鎮持證精神殘疾人情況調查分析報告

隨著社會的發展，經濟競爭加劇，人們的工作、生活節奏加快以及受一些其他社會因素的影響,人們的精神壓力也會隨之加大,精神病的發病率也逐漸呈上升趨勢,精神病又是精神病人家庭致貧的主要原因,精神病人肇事肇禍已成為一個突出的社會問題,直接威脅人民群眾的生命、財產安全,危害社會秩序和經濟發展,成為日趨嚴重的社會問題。要創造良好的社會環境和家庭

環境，接納精神病人回歸社會，做好精神病防治、康復工作勢在必行。最近，西塘鎮殘聯組織全鎮各村、社區精防聯絡員對全鎮持有殘疾證的精神病人進行調查，現將調查情況作分析：

一、調查目的： 通過對精神殘疾人的調查服務，能獲得精神殘疾人的第一手資料，使全社會更加了解他們，尊重他們，關愛他們，接納他們；從而創造良好的社會環境和家庭環境，使他們回歸社會，調查結果盡可能提供政府作參考，為加快精防工作的有序發展、為共同構建和諧社會服務。調查對象：凡是常住本鎮，持中華人民共和國殘疾人證的精神殘疾人120名。②調查內容：設置調查項目，從家庭人員婚姻狀況，家庭經濟狀況，醫療保障，贍、撫養情況等。③調查方法：對每一個精神殘疾人做到入戶調查，向監護人了解真實情況，極少數單身無監護人的就向所在單位的殘聯干部、精防聯絡員了解，填寫調查表。

三、調查后的基本情況： 全鎮到08年6月底共有有證殘疾人997名，其中精神殘疾人120名，占殘疾人總數的12.4%，從婚姻狀況，醫療保障，家庭經濟狀況分析為： 附表一出生年份（年）人數性別醫療救助養老保險家庭類別家庭人員男女社保合作醫療有無低保低保邊緣其他父母配偶子女兄妹1930-1959 ***4122120151960-1979 734429***435***-2000 86288358126小計******附表二出生年份（年）人數贍（撫）養人家庭經濟收入本人配偶父母子女其他下落不明5000以下5000-1萬1萬-2萬2萬以上1930-***15641960-***7331031980-2000817413小計***9197 從婚姻狀況上看：有59人未婚，占49.17%，有53人有配偶，占44%，有56個子女，有5人離異，占4.16%，有3人喪偶，占2.5%。從家庭類別及經濟狀況看：有低保戶45戶，占37.5%，低保邊緣戶3戶，占2.5%，家庭經濟年收入小于5000元45戶，占37.5%，5000-10000元47戶，占39.16%，以上二類家庭都是因病致貧；10000-20000元19戶，占15.83%，20000元以上7戶，占5.83%，這些對象是子女經濟收入相對高。從醫療保障情況上：有社保及養老的20戶，占16.67%，參加城鄉合作醫療的100戶，占83.33%。從家庭監護人上看：20人本人尚有自控能力，占16.67%，有配偶監護的40人，占33.33%，有父母監護的44人，占36.67%，有子女監護的是7人，占5.83%，有兄弟、姐妹、其他親屬監護7人，占5.83%，2人離家出走，占1.67%。

四、我們走訪了幾個不同類型的家庭。朝南埭社區池某，79歲，婚后發病，幾十年來老夫妻倆相依為命，池某發病時，多次離家出走，老丈夫一副無奈；星建村的岳某37歲，本人受了刺激以后精神殘疾，目前和父母一起生活，生活不能自理，父母年紀偏大，無能力去照管他，被列為低保戶，全家僅靠低保金艱難維持日常生活；朝南埭社區的費某35歲，原是一名企業職工，受刺激發病，解除合同后一直在家，父母的退休金作為家庭生活來源，父病故后僅靠母親退休金，母親又體弱多病，收入略高于低保邊緣線之上，費本人無收入，老母親憂心忡忡；塘東街社區張某67歲，是低保戶，孤身獨居，只有一個胞姐，年紀較大，照顧弟弟也力不從心，白天為了照顧他三餐飯，請了一個鐘點工陪護，晚上仍一個人在家，作為親屬已盡了最大努力，但社區干部和周圍群眾最擔心的是一旦失火等意外事故發生，不可收拾；禮廟村朱某，27歲，原本性格內向，幾年前，因家庭經濟困難失學受刺激，診斷為精神分裂癥近來越發越嚴重，導致動刀殺死親人的惡果，現住惠民衛生院；鐘葫村沈某，45歲，三口之家，上有父母，下有一個兒子，生活還是有保障，但他平白無故殺死妻子，使這個家庭破碎，本人現住惠民衛生院。鴉鵲村顧某，40歲，婚后有二個子女，幾年前因精神病給家庭蒙上了陰影，丈夫要帶好二個子女，提出離婚，離婚后，二個子女判男方，她無房，無財產，只能回到娘家，父母雙亡，只有一個姐姐，一個妹妹，現暫住父母的舊房，但無固定監護人，經常是狂躁，揚言殺人，因此，成了惠民精神病醫院長病號；禮廟村葉某，45歲，母子倆一起生活，是靠低保金生活，因失戀受刺激

后患精神分裂癥，其母親體弱多病，無能力去照管，村、鎮將其送去精神病醫院治療，已經有六年。

五、根據我鎮統計后的資料收集和目前精神殘疾人的現狀，經過分析后，認為存在著以下的不足和困難：

1、婚姻家庭方面分析，這部分人中有的是由于談戀愛受挫折，造成單身未成家；成家后發病導致離婚現象；這樣從社會家庭角度去看極不利婚后的子女身心的健康成長，子女教育，子女監護，老人的贍養等等，都成了連鎖問題。夫妻婚后無子女，現在都老了，這樣的家庭除了傷感，還是傷感。

2、從整個家庭角度看問題，有父母作監護的精神病人他們的父母相對來講，年齡偏大，作為監護人已經是一件力不從心的事了，但也只能硬扛著，所以成為導致這類家庭貧困的主要原因之一。

3、整個精神殘疾人中，中青年人群占多，但是由于身體原因無法就業，缺乏立身之本以至一直靠社會救濟，或父母、親屬供養，如何提高他們的生活質量，改善生活環境，難處多多，嚴重影響家庭生活，子女教育，成了一個惡性循環。

4、醫療保障方面看，社保體系不全，權益難有保障，絕大多數人是享受居民合作醫療，雖然他們的醫療條件在不斷提高中，但是仍有不少人由于不能接受住院治療，無法正常服藥，仍舊在缺醫少藥的情況下徘徊，導致病情得不到好轉。

5、精神殘疾人中絕大多數的家庭經濟都比較困難，父母作為監護人，一旦父母亡后，有誰來照顧他們，成為父母的一大心事。既不能去敬老院，又沒有提供收容他們的專門機構，更不能單獨居住，困難較多。

6、融入社會不暢，難被理解接納，在現實生活中，精神殘疾人和健全人缺乏溝通，社會輿論的漠視，對他們的偏見和排斥，得不到社會大眾的理解和接納，精神和生活處境無法融入社會大家庭。

六、意見建議

1、政府主導，領導重視，齊抓共管，做好精防工作。精神病發病率凸現上升趨勢，且趨于年輕化，精神病將成為嚴重威脅人類健康和社會穩定的疾病之一，必須引起各級政府的足夠重視。為此，我們建議各級政府將精神病防治工作納入社會發展規劃之中，作為政府的一項工作，齊抓共管。

2、制訂政策，落實經費，強化保障，實現享有精神健康的崇高目標。要做好、做細精防工作，尤其是精神病康復工作，僅根據當前的工作經費捉襟見肘，政府財政投入較低，工作活動經費不能到位。建議政府能否制定工作經費政策，能否在制定城鄉合作醫療政策中適當放寬對精神病人的補助比例政策，這樣緩解精神殘疾人就醫費用。

3、加大投入，激發潛能，拓展康復機構，開展康復服務。針對目前精神病人給家庭、社會帶來的不良影響，我縣僅靠惠民醫院的康復治療，很明顯不能滿足精神病人就醫需求，一些求醫者拒之門外而延誤了最佳治療時機。建議能否在原惠民治療點基礎上再擴大一點或者新建一所集治療、康復和管理精神病人的工療站。創建精神病人工療站，針對他們的特點，給患者創造一個寬松環境，形成治療---回歸社會參加勞動---促進家庭和睦---脫貧致富的良性循環，變無用為有用。工療站未建成之前，能否暫時設一個精神病人集體生活點，有專職人員幫助治療、照顧生活。為精神病人開展康復服務。

4、強化宣傳，營造氛圍，教育培訓，提高認識，有序做好工作。利用村、社區市民學校，科普教育陣地，宣傳精防知識，宣傳和普及精神衛生知識。同時政府牽頭組織相關單位聯合進行有序教育培訓，分不同對象，精神殘疾人家屬、精防聯絡員，進行精防常識宣傳，同時展開有步驟的精神病防治與康復工作，促進經濟社會的發展和社會穩定。

5、借勢借力，發揮作用，切實改善困難群體的生活。在精神殘疾人中，有的是低保戶及低保邊緣戶，還有部分在低保邊緣戶之上，殘疾級別又未達到一級重度的殘疾人。這些家庭生活仍在困難之中，排斥在救助行列之外，建議政府在制訂政策中，對精神病人不同類型，給予一點生活補助。

七、我鎮的工作思路首先要明確精防康復工作目的，正確理解精防康復工作的指導思想，在政府的統一領導下，注重組織管理社會化的工作體系，協調衛生、民政、公安等相關部門完善精防康復工作網絡，在觀念上樹立以精神殘疾人為中心，以精神殘疾人的需求為工作出發點，切實解決精神殘疾人生活中的實際問題，倡導全社會理解、關愛、幫助、接納精神殘疾人。其次，要有序推進精防康復工作：一是加大宣傳力度，從預防入手，早發現早治療，減少發病率，形成對精神殘疾人有益的家庭環境和社會環境。二是進行精防工作培訓，年內準備二期，一期是村、社區殘聯干部、精防聯絡員，內容以精神殘疾人的管理和綜合性的康復措施，達到精神殘疾人回歸社會的目的；二期對精神殘疾人監護人培訓，在精神殘疾人的監護服務上，掌握技巧，協助醫生做好工作，規范康復服務，解除對疾病的顧慮。再次，對目前我鎮尚有部分無殘疾證的精神殘疾人、智障殘疾人做好摸底調查工作，要關心他們，建好臺賬，使他們能得到有效及時的康復服務。總之，雖然做了大量工作，目前尚有一些問題還得不到及時的、有效的解決，工作還面臨著困難還不少，面對精神殘疾人，我們仍不容樂觀，更沒有理由視若無睹，置若罔聞，我們要用真誠而堅定的信心，齊心協力，推動精神殘疾人康復工作的全面發展。西塘鎮殘聯 二00八年七月

第三篇：我國殘疾人就業現狀分析

我國殘疾人就業困難現狀分析

一、導言

（一）研究我國殘疾人就業困難的目的與意義

（二）文獻綜述

（三）論文結構及研究方法

二、我國殘疾人就業現狀

（一）殘疾人就業的意義

（二）我國殘疾人就業現狀

1.城鎮殘疾人就業現狀

2.農村殘疾人就業現狀

（三）我國殘疾人就業困難的成因

1.家庭及個人方面

1.1身體方面（身體缺陷）

1.2心理方面(殘疾人的心理觀、人生歡、就業意識等)

1.3受教育水平（個人素質、掌握職業技能水平、維權意識等）

2.國家方面

2.1法律法規不完善問題（殘疾人政策本身存在的問題、）

2.2政策貫徹執行過程中的問題（就業權益保障法治手段不夠完善等）

2.3社會轉型期出現的不適應問題（就業渠道的變化、制度的不適應等）

2.4殘疾人服務體系的不完善

3.社會方面

3.1就業環境（整個就業前景，整體的就業情況）

3.2社會歧視、社會排斥

3.3就業信息不暢通、就業渠道不完善

3.4社會氛圍（缺乏促進殘疾人就業的公共文化氛圍）

三、我國殘疾人就業保障對策

針對上面分析的阻礙殘疾人就業的因素找出對策（在個人、國家、社會這三個方面進行細化）

（一）在家庭及個人層面上的對策

（二）在國家層面上的對策

（三）在社會層面上的對策

四、總結與展望

（一）總結

（二）展望

五、參考文獻

第四篇：關于我鎮殘疾人就業難問題的調查與思考

關于我鎮殘疾人就業難問題的調查與思考

就業是殘疾人改善生活狀況，實現自立、平等參與社會生活的基礎，是實現自身權利和人生價值的關鍵。加強殘疾人就業工作，是實踐“三個代表”，關心弱勢群體的具體體現。它對于維護和保障殘疾人的基本權利和切身利益，維護改革、發展、穩定的大局具有重要意義。近幾年來，國家和地方政府，陸續出臺了一些法律法規和政策，旨在依法促進安置殘疾人集中分散按比例就業，旨在以人為本，構造和諧的社會，維護社會的穩定。從全塘鎮這幾年殘疾人就業情況看，雖然一部分殘疾人得到了安置，但還有部分殘疾人仍生活在貧困線下，就業難的問題仍十分突出。如何提高殘疾人的就業率，改善殘疾人的生存條件，提高殘疾人的生活水平，是我們必須認真研究的一個重要課題。

一、全塘鎮殘疾人就業的基本情況 據調查，我鎮現有各類殘疾人945多人，有就業能力826人，已就業661人，就業率81.8 %。其中：分散按比例安置297人就業，福利企業集中安置364人，占80 %；引導和扶持了15人個體從業，占 1.8%;其余為農村從事生產勞動或其他形式就業。上述情況表明還有部份殘疾人沒有得到就業安置，殘疾人就業存在很多困難和問題。

二、就業難的主要問題及原因

1、就業崗位不足。一是現在我鎮的 企業都是民營、私營企業，由于這些企業大部分屬“起步”階段，缺乏活力，自身在安置職工中也有諸多困難，適合安置殘疾人的崗位有限。二是社會上缺乏專門為殘疾人開辟的工作崗位,他們選擇的空間很小,很難找到適合的工作。

2、大多數殘疾人由于自己身體條件限制，且缺乏一技之長難以就業。據了解，目前有許多殘疾人之所以得不到就業。最主要的原因還是缺乏勞動技能，既得不到用人單位的錄用，又找不到合適的職業，因而難以解決生產生活的困難。

3、盡管大部分單位都有適合殘疾人的崗位,但部分單位沒給殘疾人創造同等的就業機會,而以他們有殘疾為由將其拒之門外,以所謂“形象”、技能、環境等不適應的原因而不接納殘疾人從業, 另一方面強調殘疾人不好管理，技能低下，因而不愿意接受殘疾人就業

4、許多用人單位為逃避繳納就業保障金錄用了殘疾人,但卻不提供相應的崗位,而是讓其閑置家中領取最低崗位工資,更有甚者既不繳納殘疾人就業保障金,也不安置殘疾人就業。

5、有關部門對福利企業優惠政策的調整，制約了殘疾人就業。福利企業原本是集中安置殘疾人就業的平臺，由于有關部門認為發展福利企業會沖擊地方的稅源，因而限制其發展。據調查，我鎮目前福利企業有8家，安置殘疾人364人。

6、少數殘疾人存在“等、靠”的依賴思想，不愿從業。由于少數殘疾人對政府的扶助政策等理解不全面，只片面追求享受權利，而忽視了發揚自強、自 尊、自立的精神，總是企望得到政府的照顧和扶助，而不愿意走自食其力之路。

三、大力推進殘疾人就業的幾點建議 解決殘疾人生活，改善他們的生活現狀，關鍵是要推進殘疾人就業。因此，就業是殘疾人生存之本，是改善他們生活，提高他們生存能力的根本途徑。為此建議：(一)加大宣傳力度，為殘疾人就業創造良好的社會大環境 積極利用信息網積極開展多方面的宣傳，弘揚人道主義，營造“扶殘助殘”的良好社會氛圍，讓全社會認識到幫助殘疾人就業，人人伸出援助之手，消除對殘疾人就業的抵觸情緒，減少政策執行阻力。加大對保障殘疾人權益法律、法規的宣傳力度，明確扶持殘疾人就業、共享就業機會是社會、政府的責任，宣傳殘疾人自立自強、為社會做出突出貢獻的典型事跡，重建殘疾人“殘而不廢”的新觀念。繼續鞏固和扶持福利企業，穩定殘疾人集中就業 福利企業是殘疾人集中就業的重要形式，是歷年來解決殘疾人就業的重要渠道。當前，福利企業改革和發展面臨很多困難，建議政府有關部門采取有力措施，繼續鞏固和扶持福利企業，要進一步貫徹落實已有福利企業發展的有關優惠政策，完善扶持保護措施，確保國家讓稅部分用于企業發展和改善殘疾人職工的生活，有關部門要切實做好為福利企業的服務工作，為福利企業鞏固和發展創造良好的環境，穩定殘疾人集中就業。實施按比例就業政策，積極推進殘疾人分散就業 提高全社會對殘疾人按比例 就業的認識。當前，由于受到整個就業形勢的影響，用人單位往往注重健全人的就業問題，而忽視了殘疾人按比例就業，或由于對殘疾人存在一定的偏見而不愿錄用，使殘疾人按比例就業政策的推行難度加大。因此，政府有關部門、殘聯等組織要加大宣傳力度，消除社會對殘疾人的偏見，使用人單位認識到保證殘疾人就業是全社會的共同義務，依法按比例安排殘疾人就業不僅是社會發展的客觀要求，而且是社會文明進步的標志。積極鼓勵殘疾人自謀職業 對殘疾人個人或自愿組織起來從事個體經營，工商、稅務、銀行等有關部門要在殘疾人保障和有關稅收法律、法規規定的允許范圍內，給予個體就業和自愿組織起來就業的殘疾人優惠和照顧，以幫助解決小額貸款、簡化開業辦證手續和降低經營成本等等。同時，有關部門和各地要因地而宜、因人而宜，積極提供就業的崗位，如公用電話亭、書報亭、彩票銷售點等，引導殘疾人自立、自強。要充分利用有限的助殘資金和現有的服務體系，盡力幫助他們解決生產經營過程中遇到的具體困難。加大職業培訓力度，全面提高殘疾人素質和勞動技能水平隨著改革的進一步深入和市場經濟體制的逐步完善，勞動力市場和就業結構發生了巨大的變化。“先培訓后就業，先培訓后上崗”等就業政策規定的實施和擇優錄用、用工自主等用工制度的改革，使本來就十分困難的殘疾人就業面臨更大挑戰。因此，加強職業培訓，給予殘疾人一定的 技能，提高殘疾人的綜合素質，是殘疾人就業之本。殘聯作為殘疾人職業培訓的主管部門，要進一步加強對殘疾人職業培訓的規劃、組織、協調等工作，要確保殘疾人職業培訓經費需要，使更多殘疾人得到適合其勞動需要的職業培訓。成人教育機構、農業科技推廣部門等要支持殘疾人職業培訓計劃的實施，發揮各自優勢，承擔為殘疾人培訓的任務。針對我市殘疾人從業的實際情況，當前特別要重視對農村殘疾人進行實用技能的培訓，重點是鼓勵殘疾人大力發展綠色養殖、編織工藝、服裝加工、家庭小加工等產業，推行“公司+基地+殘疾人農戶”的產業模式，并給予一定的優惠政策，讓更多的農村殘疾人穩定就業。強化殘疾人勞動就業服務工作。殘疾人勞動就業服務所是殘疾人就業服務的專業性機構，必須全面負責全市殘疾人勞動力資源管理和就業崗位的信息采集、求職登記、勞動能力評估、失業登記、就業培訓、職業介紹等工作，并且協調全市10個鎮(街道)的基層殘聯，建立全市殘疾人就業信息網，服務所將所有資料存入電腦，動態管理，對全市各單位的殘疾人就業情況和有勞動能力殘疾人的基本情況了如指掌，心中有數，切實為殘疾人提供有效的就業服務。同時，要建立健全殘疾人就業的監督檢查機制，建立健全殘疾人就業的工作協商機制，使工作強而有力、實而有效，富有針對性和操作性。黨的十六大提出創建社會主義和諧社會,為我們做好殘疾人工作提供了良好機遇。盡管目前殘疾人就業狀況并不樂觀,與社會的發展還不協調,但我們堅信,在各級政府的大力支持下,建立一套可操作性強的殘疾人就業機制,為殘疾人提供更多的從業機會,對于實現殘疾人的人生價值,對于提高精神文明建設,推動小康社會的全面發展都具有極其重要的意義

第五篇：電子商務就業現狀調查分析報告

電子商務專業就業現狀調查分析報告

二十一世紀是信息化的時代，在全球信息化大勢所驅的影響下，信息服務業已成為21世紀的主導產業，正引領著我國的電子商務不斷的完善和發展，我國的電子商務市場將成為各個國家和各大公司爭奪的焦點。

雖然我國電子商務發展起步較晚，但勢頭較強，政府也在積極推進電子商務的發展，政府級電子商務總體框架基本確立。調查顯示，目前中國1000萬中小企業中，已有1/4的企業開始嘗試并熟練運用電子商務工具；有關人士預測，隨著國內新一代人的成長，到2006年中國將會超過美國成為擁有最多互聯網用戶的市場，這也表明進行電子商務的企業大概會在明年迎來一個快速發展的高峰。到2007年，中國電子商務市場總體規模將會達到1.7萬億元，而B2B電子商務市場規模將會達到1.69萬億元。到2009年，中小企業信息化投資將突破2300億元。據專家預測，中國電子商務這幾年的發展速度在40%，未來幾年可能會超過50%。為了進一步了解電子商務專業的就業情況，特做此調查，本次調查活動是通過調查問卷、查閱資料及對學校有關人士的訪談完成的，有關調查情況報告如下：

一、電子商務專業的就業現狀

在訪談中，學校的有關領導透露，連續幾屆電子商務專業的就業情況都不是很理想，就業率非常地低，每年的畢業生中只有10%的畢業生是從事有關電子商務方面的工作，剩下的都很難順利地找到對口的工作，曾經有有關人士統計，我國登記在冊的電子商務企業已達到1000多萬家，其中大中型企業就有10萬多家，初步估計，未來我國對電子商務人才的需求每年約20萬人，而我國目前包括高校和各類培訓機構每年輸出的人才數量不到10萬人。

人才總量不足已成為制約我國電子商務發展的瓶頸。隨著電子商務的快速發展，這些畢業生在進入人才市場時本應搶手，但事實卻并非如此。近年來電子商務專業應屆畢業生就業率僅為20%，而全國普通高校畢業生就業簽約率已達47%，勞動和社會保障部部長鄭斯林表示：勞動和社會保障部門力爭xx年全國應屆畢業生在9 月1日前平均就業率達到70％以上，很明顯電子商務專業應屆畢業生就業率遠遠低于全國大學生就業平均水平，更令人擔憂的是，42.9%的電子商務專業非應屆畢業生表示：雖然沒有畢業，但是他們已經通過各種渠道了解到電子商務畢業生很難就業。

二、電子商務專業就業現狀分析

近年來，隨著全球電子商務高速增長，我國電子商務也急劇發展，使得電子商務人才嚴重短缺，由于互聯網用戶正以每年100%的速度遞增，該行業的人才缺口相當驚人，預計我國在未來10年大約需要200萬名電子商務專業人才，從社會調查實踐來看，絕大多數企業(多為中小企業)已陸續步入電子商務行列，采用傳統經濟與網絡經濟結合的方式生產經營。根據這個現象，可以知道中小企業步入電子商務行列急需電子商務人才，所以電子商務就業前景是有希望的，國家政策正在大力支持電子商務的發展，商務部已經對電子商務給予極大重視。但是，電子商務專業應屆畢業生就業率遠遠低于全國大學生就業平均水平，1這種狀況不容樂觀。造成這種局面的根本原因在于高校在電子商務人才的教育和培養方面還存在欠缺，在這種情形下培養出的學生很難符合社會對高層次電子商務人才的需求標準。主要面臨的問題有：

1、課程開設不合理，現階段我國電子商務專業教師大多是由經濟與計算機專業方向的人才組成的。專業課程設置方面是經濟與計算機專業知識的一個簡單堆積。該怎樣有機的把電子商務課程組織好？學校該如何做好與社會的對接？是當前電子商務教育行業應該反思的一個問題。

2、學校的硬件設施不完善，網絡還不是很暢通，這對教學方面造成了很大的影響，另外，由于資金的問題，學校的計算機也很有限，不能保證學生每人一臺機子。學生與學校所配電腦的比率僅為3：1，這也使教學質量大打折扣。

3、學生的實習大都在虛擬的環境中操作，根本不能切實感受現實中電子商務的應用。畢竟，現實與虛擬還是兩個世界。說到這一點，其實除了校方，學生也要負有一定的責任，學生在這一方面自己應該主動做好與社會的對接。

4、崗位群不明確，學生不知道自己今后的就業方向，更不知道畢業以后應該具備什么能力和證書，才能讓自己更有就業競爭力。

三、根據調查提出的建議

1、學生應該做好與社會的對接。電子商務專業學生在學習理論知識的同時應該加強電子基礎應用技術、商務實戰和專業電子技術實踐。電子基礎應用技術是目前學生就業的最重要障礙，沒有這個基礎，即便有再多的理論都是空中樓閣，從而造成就業困境，有企業會使用只懂理論而沒有操作能力的人才嗎？現在企業都是講究效益的，用了人就必須能夠給企業帶來效益，不能馬上帶來效益，也要為效益而服務。

2、對于電子商務來說，不要一味搞理論，實踐很重要，必須多動手，多操作。充分重視向第一線電子商務實踐學習，隨著現代科技發展迅速，現在很多教材和師資水平都大大落后于電子商務的發展。

3、實踐參與，光說不練也沒用。學生要有自我提高的意識，要從“要我學”轉到“我要學”，增強對電子商務的興趣，平時多關注專業的發展方向，了解要掌握的專業技能，然后有針對性的進行學習。比如逛逛網上書店、到論壇參與討論、建自己的個人主頁、申請博客空間、搜索網絡信息、參與網上拍賣等等，在參與中體會互聯網對傳統商務、學習、生活的影響。我認為作為電子商務專業的學生一定要爭取最多的機會進入企業做一些最基本的工作（網頁制作、信息編輯、客戶服務、文員、網絡銷售等）實踐一下，通過企業實習掌握基本技能，企業的工作環境會讓學生迅速成長起來。