第一篇：新勞動合同法操作指南

試你獲得6.0學分！得分: 100 學習課程：新勞動合同法操作指南

單選題 1.《勞動合同法》與《勞動法》的關系說法錯誤的是回答：正確 1.2.3.ABC《勞動合同法》就是《勞動法》的子法之一 《勞動合同法》跟《勞動法》構成一般法和特別法的關系 《勞動合同法》與《勞動法》不是沒有任何沖突的 4.D以上說法都錯誤 2.勞動合同與一般的民事合同有哪些區(qū)別?回答：正確 1.2.3.ABC勞動合同是在國家干預下的當事人的意思自治 民事合同是沒有國家干預的，體現的是當事人之間的意思自治 在民事合同中，當事人之間基本上沒有強弱之分，而勞動合同的雙方當事人之間強弱對比則比較懸殊 4.D以上說法都正確 3.以下哪些事項應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定?回答：正確

1.2.3.ABC有關勞動報酬 有關工作時間 有關勞動安全衛(wèi)生

4.D以上答案都包括

4.應屆畢業(yè)生的跳槽率很高的主要原因是:回答：正確

1.2.3.ABC他們一直生活在學校里，根本不了解社會上的眾多企業(yè) 工資待遇低 思想激進，不滿剛開就業(yè)時的工作

4.D以上答案都包括

5.員工頻繁跳槽，損失最大的是:回答：正確

1.2.3.ABC員工自己 用人單位 公司老板

4.D以上答案都不正確

6.勞動合同一般包括哪幾種期限?回答：正確

1.2.3.ABC固定期限勞動合同 無固定期限勞動合同 以完成一定工作任務為期限的勞動合同

4.D以上答案都包括

7.企業(yè)固定期限合同太多，會導致以下哪些弊端?回答：正確

1.2.3.ABC短期的固定期限合同造成員工不穩(wěn)定 短期的固定期限合同造成員工忠誠度低，跳槽頻繁 確定合同期限后，企業(yè)就不愿意投入太多精力去培養(yǎng)員工

4.D以上答案都包括

8.以下哪種情況下，勞動者不可以單方面解除合同:回答：正確

1.2.3.4.ABCD用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的 員工在試用期期間，可以不講任何理由，隨時通知企業(yè)解除合同，但沒有提前3天通知用人單位 以上答案都包括

9.裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：回答：正確

1.2.3.ABC與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的 與本單位訂立無固定期限勞動合同的 家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的4.D以上答案都包括

10.下列哪種情形，勞動者解除勞動合同時，用人單位不用支付經濟補償金：回答：正確

1.2.3.ABC企業(yè)未及時足額支付勞動報酬的 企業(yè)沒有任何過錯，員工提前三十天通知企業(yè)解除合同 企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的4.D企業(yè)違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的11.根據《勞動合同法》的規(guī)定，有下列情形之一的，就可以終止勞動合同：回答：正確

1.2.3.ABC勞動合同期滿的 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的4.D以上答案都包括

12.以下關于競業(yè)限制的說法不正確的是:回答：正確

1.A所謂的競業(yè)限制條款，也就是企業(yè)和員工約定，員工離開這個企業(yè)以后，一年或者兩年之內，不能在同行

業(yè)的其他企業(yè)工作

B

C勞動者在接受競業(yè)限制補償后，必須遵守競業(yè)限制相關條款 我們現行規(guī)定，競業(yè)限制期限不能多于兩年 2.3.4.D以上說法都不正確

13.一般而言，集體合同的簽訂程序的第3步是:回答：正確

1.2.3.ABC審議 簽字 登記備案

4.D公布

14.以下關于集體合同的意義和作用說法正確的是:回答：正確

1.2.3.ABC對于勞動者來說，集體合同制度是維護自身勞動權益的一種合法而有效的手段 對于政府來說，集體合同制度以法律的形式認可了勞資雙方自主解決勞資糾紛的慣例，減輕了政府的壓力 對于資方或用人單位而言，集體合同制度有利于減少勞動力管理的成本

4.D以上說法都正確

15.非全日制用工的優(yōu)點主要有哪些?回答：正確

1.2.3.4.ABCD非全日制用工的成本比全日制用工要低廉一些 非全日制用工時間很精確，按小時計酬 企業(yè)可以隨時終止非全日制用工，不需要有任何條件和理由，而且還不用支付補償金 以上答案都包括

第二篇：新勞動合同法操作指南考試

學習課程：新勞動合同法操作指南

單選題

1.《勞動合同法》與《勞動法》的關系說法錯誤的是回答：錯誤 正確答案D

1.A

2.B

3.C

4.D《勞動合同法》就是《勞動法》的子法之一《勞動合同法》跟《勞動法》構成一般法和特別法的關系《勞動合同法》與《勞動法》不是沒有任何沖突的以上說法都錯誤

2.下列哪些情形中，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：回答：正確

1.A

2.B勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用

人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的3.C連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的4.D以上都包括

3.勞動合同與一般的民事合同有哪些區(qū)別?回答：錯誤

1.A

2.B

3.C勞動合同是在國家干預下的當事人的意思自治民事合同是沒有國家干預的，體現的是當事人之間的意思自治在民事合同中，當事人之間基本上沒有強弱之分，而勞動合同的雙方當事人之間強弱對

比則比較懸殊

4.D以上說法都正確

4.以下哪些事項應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定?回答：正確

1.A

2.B有關勞動報酬有關工作時間

3.C

4.D有關勞動安全衛(wèi)生以上答案都包括

5.應屆畢業(yè)生的跳槽率很高的主要原因是:回答：正確

1.A

2.B

3.C

4.D他們一直生活在學校里，根本不了解社會上的眾多企業(yè)工資待遇低思想激進，不滿剛開就業(yè)時的工作以上答案都包括

6.員工頻繁跳槽，損失最大的是:回答：正確

1.A

2.B

3.C

4.D員工自己用人單位公司老板以上答案都不正確

7.勞動合同一般不必備以下那個條款:回答：正確

1.A

2.B

3.C

4.D工作內容和工作地點勞動合同期限試用期限社會保險

8.企業(yè)固定期限合同太多，會導致以下哪些弊端?回答：正確

1.A

2.B

3.C

4.D短期的固定期限合同造成員工不穩(wěn)定短期的固定期限合同造成員工忠誠度低，跳槽頻繁確定合同期限后，企業(yè)就不愿意投入太多精力去培養(yǎng)員工以上答案都包括

9.一般來說，有下列情形之一的，用人單位與勞動者可以簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同：回答：正確

1.A以完成單項工作任務為期限的勞動合同

2.B以項目承包方式完成承包任務的勞動合同

3.C因季節(jié)原因臨時用工的勞動合同

4.D以上答案都包括

10.裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：回答：正確

1.A與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的2.B與本單位訂立無固定期限勞動合同的3.C家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的4.D以上答案都包括

11.下列哪種情形，勞動者解除勞動合同時，用人單位不用支付經濟補償金：

1.A企業(yè)未及時足額支付勞動報酬的2.B企業(yè)沒有任何過錯，員工提前三十天通知企業(yè)解除合同

3.C企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的4.D企業(yè)違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的12.根據《勞動合同法》的規(guī)定，有下列情形之一的，就可以終止勞動合同：

1.A勞動合同期滿的2.B勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的3.C勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的4.D以上答案都包括

13.勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：回答：正確

1.A患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的回答：正確回答：正確

2.B

3.C

4.D患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的女職工在孕期、產假、哺乳期內的以上答案都包括

14.一般而言，集體合同的簽訂程序的第3步是:回答：正確

1.A

2.B

3.C

4.D審議簽字登記備案公布

15.非全日制用工的優(yōu)點主要有哪些?回答：正確

1.A

2.B

3.C

4.D非全日制用工的成本比全日制用工要低廉一些非全日制用工時間很精確，按小時計酬企業(yè)可以隨時終止非全日制用工，不需要有任何條件和理由，而且還不用支付補償金以上答案都包括

第三篇：(考試題)時代光華——新勞動合同法操作指南

學習課程：新勞動合同法操作指南

單選題

1:下列哪些情形中，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： 回答：正確

1.A 2.B 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的

用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的3.C 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的4.D 以上都包括

2:勞動合同與一般的民事合同有哪些區(qū)別? 回答：正確

1.A 2.B 3.C 勞動合同是在國家干預下的當事人的意思自治

民事合同是沒有國家干預的，體現的是當事人之間的意思自治

在民事合同中，當事人之間基本上沒有強弱之分，而勞動合同的雙方當事人之間強弱對比則比較懸殊

4.D 以上說法都正確

3:勞動合同的特點是什么？ 回答：正確

1.A 2.B 3.C 4.D 勞動合同具有人身性

勞動合同具有隸屬性

勞動合同具有人身性合同雙方的當事人之間強弱對比懸殊

以上答案都包括

4:應屆畢業(yè)生的跳槽率很高的主要原因是: 回答：錯誤

1.A 2.B 3.C 他們一直生活在學校里，根本不了解社會上的眾多企業(yè)

工資待遇低

思想激進，不滿剛開就業(yè)時的工作 4.D 以上答案都包括

5:員工頻繁跳槽，損失最大的是: 回答：錯誤

1.A 2.B 3.C 4.D 員工自己

用人單位

公司老板

以上答案都不正確

6:勞動合同一般不必備以下那個條款: 回答：錯誤

1.A 2.B 3.C 4.D 工作內容和工作地點

勞動合同期限

試用期限

社會保險

7:勞動合同一般包括哪幾種期限? 回答：正確

1.A 2.B 3.C 4.D 固定期限勞動合同

無固定期限勞動合同

以完成一定工作任務為期限的勞動合同

以上答案都包括

8:一般來說，有下列情形之一的，用人單位與勞動者可以簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同： 回答：正確

1.A 2.B 3.C 4.D 以完成單項工作任務為期限的勞動合同

以項目承包方式完成承包任務的勞動合同

因季節(jié)原因臨時用工的勞動合同

以上答案都包括

9:職工有下列情形不應當認定為工傷： 回答：正確

1.A 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的2.B 3.C 4.D 員工休年假期間，在外旅游期間受到意外或疾病傷害的

在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的

10:勞動者有下列哪些情形，用人單位可以解除勞動合同： 回答：正確

1.A 2.B 3.C 4.D 在試用期間被證明不符合錄用條件的嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的

嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的以上答案都包括

11:勞動者有下列情形之一的，用人單位不得定解除勞動合同： 回答：正確

1.A 2.B 3.C 4.D 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的女職工在孕期、產假、哺乳期內的以上答案都包括

12:以下關于競業(yè)限制的說法不正確的是: 回答：正確

1.A 所謂的競業(yè)限制條款，也就是企業(yè)和員工約定，員工離開這個企業(yè)以后，一年或者兩年之內，不能在同行業(yè)的其他企業(yè)工作

2.B 3.C 4.D 勞動者在接受競業(yè)限制補償后，必須遵守競業(yè)限制相關條款

我們現行規(guī)定，競業(yè)限制期限不能多于兩年

以上說法都不正確

13:一般而言，集體合同的簽訂程序的第3步是: 回答：正確

1.A 審議 2.B 3.C 4.D 簽字

登記備案

公布

14:以下關于集體合同的意義和作用說法正確的是: 回答：正確

1.A 2.B 對于勞動者來說，集體合同制度是維護自身勞動權益的一種合法而有效的手段

對于政府來說，集體合同制度以法律的形式認可了勞資雙方自主解決勞資糾紛的慣例，減輕了政府的壓力

3.C 4.D 對于資方或用人單位而言，集體合同制度有利于減少勞動力管理的成本

以上說法都正確

15:非全日制用工的優(yōu)點主要有哪些? 回答：錯誤

1.A 2.B 3.C 4.D 非全日制用工的成本比全日制用工要低廉一些

非全日制用工時間很精確，按小時計酬

企業(yè)可以隨時終止非全日制用工，不需要有任何條件和理由，而且還不用支付補償金

以上答案都包括

第四篇：學習課程：新勞動合同法操作指南

學習課程：新勞動合同法操作指南 單選題
1.下列哪些情形中，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動 合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： 1.A 2.B 回答：正確

勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者

在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的 3.C 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一

項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的 4.D 以上都包括 回答：正確

2.勞動合同與一般的民事合同有哪些區(qū)別? 1.A 2.B 3.C

勞動合同是在國家干預下的當事人的意思自治 民事合同是沒有國家干預的，體現的是當事人之間的意思自治 在民事合同中，當事人之間基本上沒有強弱之分，而勞動合同的雙方當事人之間

強弱對比則比較懸殊 4.D 以上說法都正確 回答：正確

3.勞動合同的人身性會給人力資源工作帶來哪些影響呢？ 1.A 2.B 3.C 4.D 增加復雜性

人身性帶來了企業(yè)處理員工問題手段的單一性 勞動力的折舊 以上答案都包括 回答：正確

4.勞動合同一般包括哪幾種期限? 1.A 2.B 3.C 4.D 固定期限勞動合同

無固定期限勞動合同 以完成一定工作任務為期限的勞動合同 以上答案都包括

5.企業(yè)固定期限合同太多，會導致以下哪些弊端? 1.A 2.B 3.C 4.D

回答：正確

短期的固定期限合同造成員工不穩(wěn)定 短期的固定期限合同造成員工忠誠度低，跳槽頻繁 確定合同期限后，企業(yè)就不愿意投入太多精力去培養(yǎng)員工 以上答案都包括 回答：正確

6.職工有下列情形不應當認定為工傷： 1.A

在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的在工作時間和工作場所內，

因工作原因受到事故傷害的 2.B 3.C 4.D 員工休年假期間，在外旅游期間受到意外或疾病傷害的 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的 回答：正確

7.以下哪種情況下，勞動者不可以單方面解除合同: 1.A 2.B 3.C

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的 員工在試用期期間，可以不講任何理由，隨時通知企業(yè)解除合同，但沒有提前 3

天通知用人單位 4.D 以上答案都包括 回答：正確

8.裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員： 1.A 2.B 3.C 4.D

與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的 與本單位訂立無固定期限勞動合同的 家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)
的老人或者未成年人的 以上答案都包括 回答：正確

9.下列哪種情形，勞動者解除勞動合同時，用人單位不用支付經濟補償金： 1.A 2.B 企業(yè)未及時足額支付勞動報酬的 企業(yè)沒有任何過錯，員工提前三十天通知企業(yè)解除合同

3.C 4.D

企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的 企業(yè)違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的 回答：正確

10.根據《勞動合同法》的規(guī)定，有下列情形之一的，就可以終止勞動合同： 1.A 2.B 3.C 4.D 勞動合同期滿的 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 以上答案都包括 回答：正確

11.勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同： 1.A 2.B 3.C 4.D

患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的 女職工在孕期、產假、哺乳期內的 以上答案都包括 回答：正確

12.以下關于競業(yè)限制的說法不正確的是: 1.A

所謂的競業(yè)限制條款，也就是企業(yè)和員工約定，員工離開這個企業(yè)以后，一年或

者兩年之內，不能在同行業(yè)的其他企業(yè)工作 2.B 3.C 4.D 勞動者在接受競業(yè)限制補償后，必須遵守競業(yè)限制相關條款 我們現行規(guī)定，競業(yè)限制期限不能多于兩年 以上說法都不正確 回答：正確

13.一般而言，集體合同的簽訂程序的第 3 步是: 1.A 2.B 3.C 4.D 審議 簽字 登記備案 公布

14.以下關于集體合同的意義和作用說法正確的是: 1.A

回答：正確

對于勞動者來說，集體合同制度是維護自身勞動權益的一種合法而有效的手段

2.B

對于政府來說，集體合同制度以法律的形式認可了勞資雙方自主解決勞資糾紛的

慣例，減輕了政府的壓力 3.C 4.D 對于資方或用人單位而言，集體合同制度有利于減少勞動力管理的成本 以上說法都正確 回答：正確

15.非全日制用工的優(yōu)點主要有哪些? 1.A 2.B 3.C 償金 4.D 以上答案都包括

非全日制用工的成本比全日制用工要低廉一些 非全日制用工時間很精確，按小時計酬 企業(yè)可以隨時終止非全日制用工，不需要有任何條件和理由，而且還不用支付補

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體

進

度

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第五篇：新勞動合同法操作指南 光華平臺考試答案

學習課程：新勞動合同法操作指南

單選題

1:下列哪些情形中，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： 回答：正確

1.A 2.B 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的

用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的3.C 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的4.D 以上都包括

2:以下哪些事項應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定? 回答：正確

1.A 2.B 3.C 4.D 有關勞動報酬

有關工作時間

有關勞動安全衛(wèi)生

以上答案都包括

3:應屆畢業(yè)生的跳槽率很高的主要原因是: 回答：正確

1.A 2.B 3.C 4.D 他們一直生活在學校里，根本不了解社會上的眾多企業(yè)

工資待遇低

思想激進，不滿剛開就業(yè)時的工作

以上答案都包括

4:員工頻繁跳槽，損失最大的是: 回答：正確

1.A 2.B 3.C 員工自己

用人單位

公司老板

4.D 以上答案都不正確

5:勞動合同一般不必備以下那個條款: 回答：正確

1.A 2.B 3.C 4.D 工作內容和工作地點

勞動合同期限

試用期限

社會保險

6:勞動合同一般包括哪幾種期限? 回答：正確

1.A 2.B 3.C 4.D 固定期限勞動合同

無固定期限勞動合同

以完成一定工作任務為期限的勞動合同

以上答案都包括

7:企業(yè)固定期限合同太多，會導致以下哪些弊端? 回答：正確

1.A 2.B 3.C 4.D 短期的固定期限合同造成員工不穩(wěn)定

短期的固定期限合同造成員工忠誠度低，跳槽頻繁

確定合同期限后，企業(yè)就不愿意投入太多精力去培養(yǎng)員工

以上答案都包括

8:以下哪種情況下，勞動者不可以單方面解除合同: 回答：正確

1.A 2.B 3.C 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的

員工在試用期期間，可以不講任何理由，隨時通知企業(yè)解除合同，但沒有提前3天通知用人單位

4.D 以上答案都包括

9:勞動者有下列哪些情形，用人單位可以解除勞動合同： 回答：正確

1.A 2.B 3.C 4.D 在試用期間被證明不符合錄用條件的嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的

嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的以上答案都包括

10:下列哪種情形，勞動者解除勞動合同時，用人單位不用支付經濟補償金： 回答：正確

1.A 2.B 3.C 4.D 企業(yè)未及時足額支付勞動報酬的

企業(yè)沒有任何過錯，員工提前三十天通知企業(yè)解除合同

企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的企業(yè)違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的

11:根據《勞動合同法》的規(guī)定，有下列情形之一的，就可以終止勞動合同： 回答：正確

1.A 2.B 3.C 4.D 勞動合同期滿的

勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的

勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的以上答案都包括

12:勞動者有下列情形之一的，用人單位不得定解除勞動合同： 回答：正確

1.A 2.B 3.C 4.D 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的女職工在孕期、產假、哺乳期內的以上答案都包括

13:以下關于競業(yè)限制的說法不正確的是: 回答：正確

1.A 所謂的競業(yè)限制條款，也就是企業(yè)和員工約定，員工離開這個企業(yè)以后，一年或者兩年之內，不能在同行業(yè)的其他企業(yè)工作

2.B 3.C 4.D 勞動者在接受競業(yè)限制補償后，必須遵守競業(yè)限制相關條款

我們現行規(guī)定，競業(yè)限制期限不能多于兩年

以上說法都不正確

14:一般而言，集體合同的簽訂程序的第3步是: 回答：正確

1.A 2.B 3.C 4.D 審議

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15:非全日制用工的優(yōu)點主要有哪些? 回答：正確

1.A 2.B 3.C 4.D 非全日制用工的成本比全日制用工要低廉一些

非全日制用工時間很精確，按小時計酬

企業(yè)可以隨時終止非全日制用工，不需要有任何條件和理由，而且還不用支付補償金

以上答案都包括