第一篇：對新時期稅務干部違法違紀案件有關問題的探討

對新時期稅務干部違法違紀案件有關問題的探討

加大對稅務干部違法違紀案件有關問題的研究力度，對于進一步推進隊伍建設，促進依法治稅，具有十分重要的現實意義。通過查閱近年來的紀檢監察檔案資料，結合于自身的工作實際，以及報刊、電視、網絡等媒體所披露的一些信息，我們對稅務干部違法違紀案件有關問題研究這一課題，有了一些粗淺的認識和思考。

一、近年來發生稅務干部違法違紀案件的重點部位

（一）行使稅收執法權過程中的重點部位

在稅務干部行使稅收執法權的過程中，以下一些方面和部位，容易發生嚴重不負責任，不履行或不正確履行職責，或者濫用職權，徇私舞弊等違法違紀案件：

1、日常稅務管理過程中的相關工作環節

一是戶籍管理方面。管理片（區）責任人將一些生產經營活動較為隱蔽或是經營場所相對偏僻、偏遠的納稅戶，作為“荷包戶”或“計劃調控戶”對待，不要求納稅人辦證，或是只辦證不定稅，欺上瞞下，從中漁利；還有一種情形就是，收受納稅人的好處或是接受請托之后，對個體戶提出的一些理由進行包裝，設法制造“失蹤戶”或是指使并保護納稅人假停業。

二是個體定稅方面。主要是人為調低納稅戶的銷售額，造成納稅人少交稅或不交稅；其次，將一些查賬征收或查定征收的小規模納稅人視同個體戶，在確定其應納稅額的過程中，與納稅人“談點子”，“講價錢”，得好處。

2、稅收政策執行過程中的相關工作環節

一是違反規定，對不符合條件的增值稅一般納稅人給予資格認定，對其日常生產經營放松監督和管理，導致虛開、倒賣增值稅專用發票等惡性案件發生。

二是對出口退稅政策管理把關不嚴，對企業的生產經營及資金運作缺乏應有的了解，對企業在納稅上長期存在的問題和疑點采取漠視和放任態度，偏聽偏信納稅人，不去深追窮究，最后導致發生出口騙稅案件。

三是違規審批，對稅收優惠政策把關不嚴。主要表現在對廢舊物資回收企業、民政

福利企業、有不可再生資源回收再利用業務的企業的資格認定和審查上，以及“機械地”適用下崗職工再就業優惠政策，導致國家稅收流失，相關管理人員則從中謀利。

四是各種攤派。強制納稅人搞稅務代理，攤派或轉嫁正常稅務管理成本；或是稅務干部個人的升、遷、家庭紅白喜事、喬遷新居等事項上，接受納稅人的禮金、禮品；過年過節的私人或家庭消費找納稅人要、報等。

五是貪污、挪用稅款，或是違規擴大代征手續費和稽查辦案費的提取范圍，用于本單位的基本建設或是干部職工福利發放。

3、稅務稽查過程中的相關工作環節

一是在稅務檢查過程中作出政策讓步，或是對納稅人的違法違規問題睜一只眼閉一只眼，“你放我一馬、我送你一扎”，搞利益互換和權錢交易。

二是在稅務行政處罰過程中，鉆自由裁量權幅度過大的法律空子，讓納稅人少受處罰或不受處罰，從中謀取個人私利。畢竟，對于偷稅達到一定數額的納稅人來說，處以所偷稅額0.5倍以上5倍以下罰款，其間懸殊是很大的，通過公關做文章，納稅人絕對是劃得來的買賣，稅務干部把持不住，不免要受“糖衣炮彈”的襲擊。

三是以罰款相要挾。對那些不夠熟悉稅法，卻又違規情節顯著輕微的納稅人，不是責令其限期改正，而是板起面孔嚇唬人，動輒以罰款相要挾，納稅人“病急亂投醫”，檢查人“魚跳好收網”。

（二）行使稅務行政管理權過程中的重點部位

1、人員的招錄使用及干部提拔方面。新進人員及臨時工轉正工作方面，標準不統一，在對象考察、審核錄用環節，拉關系找路子的現象時有發生。干部提拔使用上，能力、業績等因素考慮較少，搞利益平衡和關系照顧的成分較多。其中，關鍵環節和決定性人物成為腐蝕對象的可能性很大。

2、公款的使用和支配方面。主要表現有：在大宗物品采購上不按市場規則運作，虛報價格套取單位資金，或是吃“回扣”；固定資產管理上，化公為私，造成國有資產流失；公款高消費，亂消費，吃喝玩樂；基本建設招標投標過程中的不規范操作等。

3、借考核評比之機，變相為權力尋租。主要是不按規矩辦事，弄虛作假，導致考評走形式，甚至是變味。

二、近年來發生稅務干部違法違紀案件的特點和規律

綜合我們所能收集到的一些案例，我們認為，它們具有以下一些特點和規律。

一是時間上多集中于8小時以外，特別突出的是重大節假日期間。二是違法違紀案件涉案資金數額越來越大。三是領導干部利用職務之便卷入腐敗活動的人數有上升趨勢。四是違法違紀的方式越來越隱蔽。比如私設小金庫、收入不入賬、體外循環，當事人不直接經辦有關事務等等。五是作案手段趨于多樣化，涉及面也越來越廣。有的是明目張膽地向納稅人或有關當事人索要財物；有的是巧立名目、胡編理由找納稅人賒、借、報；有的則暗示當事人要“意思意思”；還有的借助高科技手段，非法獲取好處，如竊取納稅人金稅卡密碼，虛構業務，虛開增值稅專用發票騙稅等。六是窩案、串案和連環案越來越多。一方面，涉案人員抱著法不責眾的心理，借單位之名行個人或小集體腐敗之實，往往是集體行動，都得好處，皆大歡喜，期望通過集體決策分散責任，以逃避懲罰。查處過程中，卻是一牽一條線，一倒一大片。另一方面，在一起案件中，往往包含著某個人或某些人的多個方面的違法違紀行為；畢竟，制度在不斷完善是一個趨勢，要想越過一道坎，必須繞過幾道彎。七是案件查處過程中干擾較多。任何一起違法違紀案件的發生，都不是孤立的，其背后的動因和目的也多種多樣。案件查處時，有來自于系統內、其他有關部門或是社會有關方面的壓力和阻力，這也是正常的。八是以積極行動的方式去實行消極行為的案件呈上升趨勢。稅務干部違法違紀時受脅迫，或是因不曉法度，或是受能力水平所限而失職瀆職等案件相對較少，相反，默認迎合，或是當事人目的明確具有很強主觀故意性的案件則呈上升趨勢。九是案件處理結果定性較難。由于絕大多數納稅人或其他當事人普遍存在害怕報復心理，再加上個別單位抱有狹隘的部門形象觀念，導致不少案件最后查處結果給人以虎頭蛇尾之感，在對當事人的處理定性上，也只好避高就低。

三、稅務干部違法違紀案件的查處方法和手段

（一）要多方收集線索，尋找案源。除積極完成好群眾舉報案件、領導交辦案件和轉辦案件的查處外，各級紀檢監察部門還要主動出擊，多方收集線索，尋找案源。對于各級稅務稽查部門在重點檢查、專項檢查和個案查處中，所發現的稅務干部違法違紀疑似現象和問題，紀檢監察部門要及時介入，一查到底；在領導干部任期責任審計工作中，紀檢監察部門也要發揮出應有的積極作用，既要通過經濟責任審計和監督檢查使領導任期工作增色，也要敢于發現和查處問題；各級紀檢監察部門還要學會輿情監測，要從輿論中發現問題，從輿論中發現苗頭，從輿論中查找案源，要從群眾議論最多、意見最大的地方查起。

（二）要精心調查取證，實事求是。證據是案件的基礎和生命。案件查處與涉案當

事人及所在單位的形象休戚相關。所以，承辦人員一定要深挖細找，不放過蛛絲馬跡，使案件的真實面目能夠水落石出。要真正讓證據和事實站出來說話。

（三）要正確適用法紀，準確定性。如果一個案件真相大白了，那么就要高度慎重地對有關涉案當事人的行為進行準確定性。若處理過輕，一則起不到查處的作用，二則還會傷害人民群眾的感情，嚴重時甚至會影響到人民群眾對黨和政府的信任；相反，如果處理過重，對當事人也不公平。所以在查處違法違紀案件過程中，一定要全面深入地考慮問題，努力使罪刑相當、過責相當的原則在實踐中有一個最好的體現。

（四）要搞好結果運用，擴大效應。我們要把案件的查處提到化解社會矛盾的高度來對待，要給雙方當事人一個說法；適時全面地公示案件查處的過程和結果，對于案件發生地的緊張社會心理，也是一個緩釋。

四、預防稅務干部違法違紀案件發生的對策及措施

（一）分解權力，大力推行政務公開和權力公開。

公開有很多好處，至少，一來可使更多的事情和決策接受監督和檢驗，二來可建立起一個領導和群眾、部門與社會平等對話的平臺，有效解決信息不對稱不共享的問題。當然，對政務和權力進行公開，必須要將權力進行合理分解，實行權力制衡，這是前提。分解權力，改革過分集權的弊端，于稅務部門來講，既要分解稅收執法權，也要分解稅收行政管理權，在分解稅收行政管理權方面，要分解原來一貫集中于主要領導手中的人財物管理權，大力推行行政管理體制改革，實行民主決策科學決策，嚴格制度管理，規范工作程序。在經費收支上，要繼續堅持嚴格的預決算管理制，財務隔手制，真正做到“管錢不用錢，用錢不管錢。”要全面推行政府采購和招標制度，對基本建設、車輛、大宗物件等統一實行集中采購。在人事管理上，要認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，建立起公開、平等、競爭、擇優的人才選拔任用機制，防止和克服不正之風。要結合征管和機構改革，從機構設置和崗責體系上對稅收執法權進行分離，實行征收、管理、稽查、處罰四個環節的適度分權，要繼續完善一級稽查體系，實行選案、檢查、審理、執行四分離，要繼續堅持稅務行政處罰、檢查處罰工作的局長辦公會研究制度，實行集體把關簽字和重大稅務案件審理委員會審批等。此外，對于稅務行政審批項目，應減少環節、規范程序、公開流程、杜絕“暗箱操作”。

在此基礎上，要進一步拓寬“兩個公開”的廣度，堅決摒棄形式主義，要敢于把重大事情、稅收政策、工作措施無保留地向納稅人公開，向社會公開。要引進重大稅務案件審理納稅人旁聽制，要引進重大工作決策和舉措群眾代表旁聽制；此外，對于一些敏感問題和群眾非常關心的問題，我們要以進一步公開的形式，接受社會及有關當事人的質

詢和質疑。等等這些，對于進一步贏得納稅人和社會各屆對稅收工作的理解和支持，無疑是很有幫助的。

（二）要加強內外宣傳教育。

對內要強調對全員的法紀教育，嚴法苛度，“手莫伸，伸手必被捉”；要通過教育，提高全員素質，使其牢固樹立起執法為民、廉潔從稅意識。要有計劃有針對性地加強對全員的學習培訓，突出新征管法及其實施細則、行政許可法、稅收相關法律法規，以及崗位工作技能等重點內容，提高干部職工的政治業務素質和法律意識，增強自我保護能力。還要組織全員參加法紀講座，長年堅持開展“三觀”教育，開展“人要如何做？權該如何用？法該如何執？”大討論，要結合實際，組織開展以《中國共產黨紀律處分條例》和《中國共產黨黨內監督條例》（試行）為主題內容的知識競賽，進行多層次、多渠道、多角度的警示教育。對外，要加強對有關當事人特別是納稅人的教育，提高其權利保護意識。要通過知識普及型稅法教育和有針對性的重點教育，讓法律的陽光照耀到稅務執法和稅收行政工作的每個角落。

（三）要切實加大查處力度。

通過案件查處來警示和教育干部隊伍及當事人，防止類似事件再度發生。要通過對違法違紀案件的及時、有力、有效的堅決查處，真正貫徹落實好“有法必依，執法必嚴，違法必究”的法治基本原則，扶正腐敗成本與所獲利益之間傾斜的等于號。我們的執法執紀人員要不斷提高素質，提高辦案質量和水平，要有嚴肅執法執紀、勇于徹底反腐敗的堅強態度和決心。此外，我們的紀檢監察部門也要創造性地拓寬工作渠道，要充分借助社會力量，對那些懷有不軌之心的行賄者也要給予曝光和懲處。

只有清明的政治風氣與純明的社會風氣良性互動，才能相得益彰，在此方面，我們還很難找到案例和教材。凈化社會風氣，需要國家通過建立健全法律法規、完善制度等措施，從宏觀上加強規范和引導，更需要每個公民、部門和單位直接參與，從自我做起，就后者而言，既要依法照章辦事，消除單位、個人為謀非法、違章之利而走后門、拉關系的非分之想，又要堅持正義，抵擋得了誘惑，頂得住壓力，不給心存非分之想的單位和個人提供條件。

（四）要強化責任追究。

實踐工作中，缺位、錯位、越位的現象還不同程度地存在，在基層表現相對還要突出一些，這很容易滋生和助長不良風氣，進而演化成違法違紀等腐敗行為。要在進一步明確和固定工作職責、崗位責任的前提下，進一步健全責任追究制度。日常工作中要通

過座談走訪、巡視檢查、問卷調查、撰寫調研文章等途徑，充分了解和及時發現帶有苗頭性和傾向性的問題，快速有效地啟動警示和誡免機制，從小事抓起，從實事抓起。改革的年代，也是容易產生問題的年代，我們在思想上和工作舉措上允許和鼓勵創新，但在工作程序上絕對不可違背法紀、違背民意、違背規律。

（五）加強組織領導，建立共同預防職務犯罪機制。

稅務干部違法違紀絕大多數情況下屬于職務犯罪，為預防和打擊稅務干部職務犯罪行為，各級稅務機關應與檢察院簽訂共同預防職務犯罪聯系協調制度，建立信息交流和情況通報制度，加強協調配合，開拓稅務部門預防職務犯罪工作新局面。

（六）要實行領導干部重大家事報告制度。

其中，也應包含家庭收入申報制度，對于工資薪金之外的所得要說明其來源。通過組織對個人收入的監管，對依法保護公民個人的合法財產起到一定的促進作用。當然，其間要正確處理好保護個人隱私和依法保護公民合法財產兩者之間的關系。

第二篇：新時期稅務干部如何加強自身建設

新時期稅務干部如何加強自身修養

2010年新疆工作會議后，我們新疆正處于大開發、大發展、大建設時期，我們要以此為契機，以黨的十七大精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，在不斷學習中提升個人的知識水平，在不斷完善中加強個人的素質修養，在不斷實踐中提高個人的工作能力。針對黨政干部怎樣修身養性、為人做官，應從樹立以下意識：

一、樹立學習意識，做學習型干部。

學習分為一是政治學習，二是政策學習，三是業務學習，四是文化學習。政治學習是經濟工作和其他一切工作的“生命線”，把思想政治工作放在首位，是我們黨的優良傳統和政治優勢，也是長期以來稅務系統自身建設的一條寶貴經驗。只有強化政治學習，才能有堅定的政治信念，樹立；只有強化政策學習，才能在宏觀上把握經濟大局，為我們的政府部門做好參謀當好助手；只有強化業務學習，才能提高自已的能力，更好地為納稅人服務；只有強化文化學習才能提高自己的業務素質，做一個高尚的人，這四種學習是相輔相成的缺一不可的。

二、樹立敬業奉獻的意識，做愛崗敬業的表率。

敬業精神對稅收工作而言，就是對本職崗位的盡職，及無私的奉獻，也就是在稅收工作范疇中，樹立主人翁的責任感和事業心，保持高昂的工作熱情和艱苦奮斗精神，以正確的人生觀和價

值觀指導職業行為，并把自己的全部精力都投入到稅收工作中去，力求事業有成，自覺抵制腐朽沒落思想的侵蝕，把對社會的奉獻和付出視為無尚光榮。在當今社會發展的新形勢下，行業的工作性質決定了我們必須在本行業中，大力提倡敬業愛崗精神，在社會上樹立起良好行業形象，所以，我們應成為一支高素質的稅務干部隊伍，這樣才能適應和勝任為國聚財的重任，才能打得起硬仗，在思想上才不會背“包袱”，拖后腿。真正做到干一行、愛一行、鉆一行，干出成績，干成事業。

三、樹立廉政典范意識，做廉政模范標兵

廉政問題,是關系到黨的生死存亡和我們地稅事業興衰成敗的大問題,解決好這個問題的關鍵在于領導。只要各級領導以身作則,身傳言教,采取有力措施,加強檢查監督,是能夠抓出成效的。稅務部門由于成天與錢、權打交道,對于這個問題尤為敏感,因而必須始終高度重視和不斷加強稅務干部與黨風廉政建設，要做到“四個融入”，融入到轉變作風中去、融入到干部隊伍監督中去、融入到財務管理中去、融入到稅收業務中去，防止損害群眾利益的不正之風發生。時刻保持清醒頭腦，遠離誘惑，潔身自愛，在任何情況下都不放縱、不攀權、不附貴，純潔社交圈、凈化生活圈、規范工作圈、管住活動圈，干干凈凈干事，清清白白為官，老老實實做人。

四、樹立修身意識

孔子講“吾日三省吾身”。說的是每天要對自己的言行進行回

顧和反思，看哪些做得對，哪些做得欠妥，哪些做得不對，以便隨時“較正”。領導干部必須堅持用共產黨員的標準、人民公仆的標準嚴格要求自己，并用這一標準來規范、約束、反思自己的思想和行為。自覺做到：在行為發生之前，依照這一標準來選擇和決定自己的行為；在行為發生之后，通過自我調控機制，把自己的行為限制在這一標準允許的范圍之內而不發生偏差；在行為進行之后，對自己的行為進行自我反思和自我評價。如果滿足于比上不足、比下有余，自慰于大錯不犯、小錯難免，自省就會失去意義。

因此我們新時期稅務干部要少點霸氣，多點志氣；少點俗氣，多點正氣；少點虛榮心，多點自尊心；少點應酬，多讀點好書，成為人民信得過的人。

第三篇：觀看紀檢監察干部違法違紀案件警示錄有感（本站推薦）

觀看紀檢監察干部違法違紀案件警示錄有感

9月23日下午，我觀看了中紀委宣傳部制作的紀檢監察干部違法違紀案件警示錄.該警示錄選取了魏健、曹立新、楊森林、謝克敏、羅衛國等5個 紀檢監察干部的腐敗案例。他們也曾有過輝煌的昨天，做出過驕人的業績，但是由于沒有從嚴要求自己，沒有 做到始終如一，最終落得個身敗名裂的下場，看后讓人唏噓。在心靈受到教育的同時，更堅定了自己嚴于律己、廉潔從政的認識。

紀檢監察干部要始終將廉潔作為座右銘。廉 潔是對一個黨員干部最起碼的要求，黨風帶政風民風、社會風氣，如果黨員干部不廉潔，就會敗壞黨風政風和社會風氣，就會損害黨在群眾心目中的威信，最終失去 群眾的支持和擁護，這是不可想象的。紀檢監察干部作為監督執紀的主力軍，正人者必先正己，打鐵還需自身硬，試想如果自身不廉潔，如何監督別人，監督別人會 有人聽嗎？紀檢監察干部樹立廉潔思維，本身也是對自身的一種保護，黨的十八大以來，中央加大反腐敗查處力度，一大批不廉潔的領導干部應聲而倒，警示錄中的5人正是放松了自身的要求，降低了廉潔標準，才落得個鋃鐺入獄的可悲下場，因此，樹立廉潔從政思維是對紀檢監察干部最好的保護。紀檢監察干部要始終做到慎小、慎微、慎獨。被查處的5人并不是一開始就是腐敗分子，而是有一個逐漸蛻變的過程，從收小錢開始，慢慢發展到不可收拾，被牽著鼻子走。這是一個很好的警示：領導干部要慎小、慎微。千里洪堤潰于蟻穴，一個小錯誤不在意，往往會帶來悲劇性的結果，在以上5人 的例子中，我們看到如果第一次沒有堅守住，后面就會帶來連串反應，因此，作為紀檢監察干部，守住第一次很重要，必須扎進思想的籬笆，不廉潔的行為再小也不 能做，要做不廉潔的絕緣體。同時領導干部要樹立慎獨意識，廣交游、慎擇友。領導干部的朋友圈絕對不是個人的私事，領導干部不是生活在真空中，在魏健的違紀 警示中用了“圍獵”一詞，不難想象，領導干部手中掌握資源，各色人等奔著不同的目的與領導干部交往，他們沖的是領導手中的權力。古人云：以勢相交者，勢斷 意絕。作為紀檢監察干部，必須牢固樹立慎獨意識，清清白白做人，干干凈凈干事。

紀檢監察干部要帶頭遵守黨紀國法。上述5人 的違法違紀行為，說明黨紀國法意識在他們心目中已經很淡薄了，可以說是目無法紀、無法無天。紀檢監察干部是黨紀國法的捍衛者、守護神，首先要帶頭遵守黨紀 國法，樹立規矩意識、政治意識、紅線意識，始終把紀律挺在法律的前面，帶頭遵守各項紀律規定，以干凈、擔當的精神帶動一個單位、一個團體風氣的持續向好。紀檢監察干部要自覺加強黨性修養。這5個 人之所以腐敗墮落，最根本的是思想滑坡、黨性修養喪失所致。思想是行動的先導，有什么樣的思想決定會采取什么樣的行動，一切腐敗行為首先是思想這個總開關 出了問題，因此，自覺加強黨性修養至關重要。要加強政治理論學習，提高自身理論水平和黨性修養；要重溫入黨誓詞，砥礪黨性，強化對宗旨意識和主觀世界的改 造；要日三省乎己，經常性的自查反思，拂去思想上的塵埃。

總之，通過觀看紀檢監察干部違法違紀案件警示錄，使我深受教育，進一步強化了我對紀檢監察神圣使命的認識，我將認真踐行習總書記“三嚴三實”要求，按照忠誠、干凈、擔當的要求，自覺加強黨性修養，牢固樹立廉潔從政意識，努力做一個合格的紀檢監察干部。

第四篇：民警違法違紀案件心得體會

民警違法違紀案件心得體會

近期通報的民警違法違紀案件為廣大民警提供了很好的明斷得失的鏡子，作為我個人，也從中受到了深刻的教育和警示。思考這個典型案件，我主要從以下幾個方面談談認識。

一、民警必須樹立正確的世界觀和堅定正確的理想信念。

毛澤東同志指出：事物發展的根本原因，不是在事物的外部而是在事物的內部。唯物辯證法認為外因是變化的條件，內因是變化的根據，外因通過內因而起作用。民警發生這種行為是各種因素綜合作用的結果，但其中思想意識的蛻化是內因，也是主要原因。他作為一名系統地接受過高等教育的人民警察，自以為學歷高，文憑硬，知識面廣，閱歷豐富，覺得不需要再下苦功學習了，即便學一點東西，也只是為了武裝嘴巴和用做手電照別人，理論與實際工作相脫節。殊不知對于一個人民警察來說，放松思想改造，喪失理想信念，就會失去精神支柱，失去靈魂。“物必自腐而生蟲”，這句古訓富有很深的哲理。這個案例警示我們，理論上的糊涂就會導致政治上的動搖，政治上的動搖必然失去正確的發展方向，失去健康向上的工作和生活態度，必然栽跟頭。一個民族需要一種精神力量，一個人需要有一點崇高的理想和追求，反之就難免會被各種誘惑所俘虜。

用反面典型警示自己，其目的就是讓人不重蹈覆轍，而最根本的就是要加強學習。當前，我們正處在大變革、大調整、大發展的時代，科技進步日新月異，知識更新日益加快，新情況、新問題不斷出現，對人民警察的知識水平、理論修養和領導能力都提出了新的更高的要求。面對社會的深刻變化，我們要抓住機遇，乘勢而上，切實把學習作為自己終身的任務，不斷提高自己的知識積累，不斷優化自己的知識結構。同時，堅定理想和信念，不斷改造自己的主觀世界，樹立正確的價值觀、地位觀和權力觀，忠實地踐行“三個代表”，筑牢思想上的防線，才能立于不敗之地。

二、民警必須認識到“手中的權力是人民賦予的”，要正確運用手中的權力，要自覺接受黨和人民群眾的監督。

我們大多數同志都是從一個貧苦農民的子弟成長為一名人民警察，也曾為人民做過一些有益的工作。但隨著權力和地位越來越高，周圍的贊揚和吹捧越來越多，他逐漸地不清醒了，把廉潔自律的要求和接受監督的要求置于腦后，逐漸開始用手中的權力謀取私利，最終從一名民警干部蛻化變質。案例中可以清楚地看到，他思想上的蛻變始于思想防線的崩潰，由生活作風的失檢，到想方設法以權謀私。

古人言：“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”。既有監督的權利，也有接受監督的義務，既是監督者，又是被監督對象。應該明白這樣一個道理：自己不論在工作上取得多大的成績，都應首先歸功于黨，歸功于組織，任何人離開了組織，離開了集體，離開了人民群眾的支持，終將一事無成。我們的權力是黨和人民賦予的，權力的大小與為人民服務的責任是密切相聯的。無論在什么崗位上掌權、用權，都要想人民群眾所想，急人民群眾所急，辦人民群眾所需，真正做到全心全意為人民謀利益，堅定不移地維護人民群眾的合法權益，無私無畏地同一切損害群眾權益的現象作斗爭，保持人民公仆的本色。

當前黨中央強調牢記“兩個務必”，這是我們更加牢固地樹立思想道德防線和黨紀國法防線的一個重要精神支柱。從這個意義上講，能不能堅持發揚艱苦奮斗的優良作風，能不能經得起權力、金錢、美色的誘-惑，能不能在實踐中創造性地貫徹好“三個代表”重要思想，是每個黨員特別是人民警察必須經受的一個很現實的考驗。人民警察要以身作則，帶頭執行各項廉潔自律的規定，要求別人做到的，自己首先做到；不準別人做的，自己首先不做。同時帶頭管好自己的配偶、子女、親屬和工作人員。真正做到仰不愧官，俯不愧民，在廣大干部群眾中樹立清正廉明的好形象。

三、堅持學習，樹立好正確的人生觀、價值觀、世界觀

我認為一名優秀的人民警察不是天生具備的，而是在不斷的學習、不斷的改造、不斷地創新及實踐中，通過不斷地總結和提高自己的思想境界才形成的。只有通過學習政治理論，用馬列主義、毛澤東思想以及鄧小平理論武裝頭腦，才能具有正確的人生觀、價值觀、世界觀。只有不斷地強化學習政治理論，才能在政治上始終保持清醒的頭腦。只有不斷地學習法律和業務知識，才能具備嚴格地執法能力，具備熱情為民服務的素質。要做到這些，不學習、不用科學的理論武裝頭腦是不行的。沒有科學理論的武裝，就不能確立正確的人生觀、價值觀、世界觀，也就不可能有高度自覺的政治意識。因此，我要增強政治理論學習的自覺性和緊迫性，要抓緊的學，認真的學，系統的學，同時在學習中要有針對性，帶著問題去學，學時想著問題，要理論聯系實際，思考分清是非，要真正做到學習致用，使自己在思想上保持最高尚的境界，牢固地樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，樹立全心全意為人民服務的思想。

四、勤政為民，樹立好宗旨意識和良好形象

我們黨的宗旨是全心全意為人民服務，必須正確樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，時刻把自己放在人民公仆的位置上，要勤政為民，嚴格執法，熱情服務，要增強事業心和責任心，兢兢業業地做好本職工作，認真執行 “五條禁令”堅決杜絕對群眾“冷、橫、硬、推”的現象,甚至侵犯人民群眾的利益以及“門難進、臉難看、事難力、話難聽”的情況。要真正樹立好永恒的全心全意為人民服務思想，真心實意為人民群眾做好事、辦實事，以實際行動樹立好人民警察的良好形象。

五、嚴格紀律，轉變工作作風，提高工作效能

沒有嚴明的紀律，就沒有堅強的隊伍，更沒有強大的凝聚力和戰斗力。因此，應再次認識到當前整頓的迫切性和重要性，要迅速地把思想認識統一到上級的決策部署上來，認真解決存在的突出問題。首先要嚴明工作紀律，要忠于職守，愛崗敬業，上下班不遲到早退，擅自離崗。要嚴以律己，從我做起。其次是要嚴格執法辦事，文明執法，熱情服務。再次是強化服務意識和效能意識，制定工作目標和計劃，真正做到“落實”二字上，進一步提高工作效能。

這次紀律作風整頓活動是自我改造、自我完善，自我提高的教育活動，具有很強的現實性和針對性，是我們隊伍建設的一項迫切而重要的任務，自己要在局黨委的正確領導下，認真學習，扎實整改,用飽滿的熱情和昂揚的斗志，認真做好各項工作，為警務建設做出一點貢獻。

第五篇：新時期稅務干部隊伍建設的思考

新時期稅務干部隊伍建設的思考

一項好的事業來自于一支好的隊伍，人是事業成功與否的決定因素。

毛澤東同志對戰爭勝負曾有過這樣的著名論述，“武器是戰爭的重要因素，但不是決定因素，決定因素是人不是物”，一句話闡明了人的決定作用，中國的社會主義革命史充分證明了這一點。我們國稅事業要取得更長足的發展，關鍵也要在“人”這個決定因素上下功夫。只有不斷提高駕馭裝備和適應崗位需要的能力，才能實現再一次飛躍。人強，事業則強；人興，事業則興。努力打造出一支高素質、高水平的國稅隊伍是實現整體躍升的關鍵。

一、當前干部隊伍存在的主要問題

當前制約國稅事業向更高層次發展有設施、設備的問題，也有征管管理的問題，但主要問題還是干部隊伍的能力素質不能適應現代國家稅收需要的問題。

這里面有干部的事業心、責任感不強，工作職責不落實、作風飄浮，不想干事、不愿干事的思想作風問題；也有一個不會干事，不知道怎么干事的方法問題；還有一個是不能運用現代科學理論，現代化、信息化技術手段，先進的管理模式開展工作的能力問題。但主要問題還是責任心、事業心不強，業務水平不高，人員素質偏低的問題。這里有主觀因素，也有客觀因素。主觀因素主要是部分干部政治思想不夠強，作風紀律不夠嚴。客觀因素是部分干部年齡偏大、知識層次偏低，接受新事物，掌握新知識、運用新裝備的能力相對弱，和我們當前所承擔的任務，以及上級對我們的工作要求有一定的差距。

這幾方面的原因，制約了當前我們國稅事業的發展，這就要求必須采取一系列有效措施，健全各種制度和機制，全面加大教育和管理力度，盡快把人員的素質真正提升起來，以適應現代國家稅收的工作需要。

二、適應現代稅收工作需要應具備的素質

一支隊伍的好與不好，不是絕對的，是相對于一個時期以內的工作需要而定的。能夠很好地適應和勝任工作要求，充分運用科學化、現代化的管理和技術成果，按照一定的規范和要求發揮和實現人的最大能動性，實現人和崗位的最佳結合，把所從事的事業做到最好，這樣的隊伍才是一支好隊伍。現代國家稅收需要一支具有以下素質的隊伍。

一是政治思想強。政治思想強，就是在任何時候都要忠于黨，忠于國家，忠于人民，忠于自己所從事的國稅事業。責任心、事業心強，能想事、謀事、干事。在政治上，能把“三個代表”重要思想作為永不動搖的政治信念和行為準則，遇事能多想一想政治上的要求，辦事能多想一想政治上的影響，處事能多想一想政治上的后果。能嚴格自律，腳踏實地，勤奮工作，名利上能放得下，并始終以黨的事業和國稅建設為重，排除私心雜念，對黨忠誠，做老實人，辦老實事。

二是業務素質高。業務素質高，就是能夠按科學的工作制度和規范，按照科學的管理和工作理念，運用最新的理論和科技成果，化繁于簡，把所從事的工作做好，達到工作標準和要求的同時，能夠不斷地總結和創新。隨著稅收管理科學化、現代化、信息化和精細化的發

展，這就要求干部隊伍必須具有創新的思維和意識，先進的管理和工作理念，較高的科學文化知識，較好的文化涵養和理論水平，較強的的執法能力和較高的執法水平。

三是作風紀律嚴。作風紀律嚴，就是能自尊、自愛、自律、自勵、自警，能嚴格落實工作職責、能加強自我約束，作風扎實不飄浮，能自覺地嚴格執行紀律，遵守國家的法律法規，遵守各種規章制度和規定，遵守社會公德，自學踐行社會主義榮辱觀要求，求真務實，坦誠做人，作風上扎扎實實，工作上兢兢業業，生活上克勤克儉。

四是完成任務好。完成任務好就是能做到“四好”。在線上，能做到讓上級國稅機關認為好；在塊上，能做到讓地方黨委、政府認為好；在面上，能做到讓人民群眾認為好；在心上，能做到自己認為好。

五是隊伍形象美。隊伍形象美就是能做到“四美”，即行為美、交際美、語言美和儀表美。行為美就是要愛崗敬業，增強為人民服務的意識，做到忠于職守，精通業務，實現權為民所用，情為民所系，利為民所謀。交際美就是要正確處理好人際關系，對內求團結，對外求發展，對內做到尊重服從上級，關心支持下級，體貼幫助同事；對外做到心中有人民，做事為人民。語言美就是要做到態度和藹、方式溫和、講話文明。儀表美就是要做到儀容檢點，服飾莊重，舉止規范。

三、帶出一支好隊伍的基本要求

隊伍建設是一項長期工程，帶出一支好隊伍，周期長，投入大，見效慢，要有愚公移山的精神，逆水行舟的思想準備。帶好一支隊伍，要做到以下“四戒”。

一要戒“浮”。要從實際出發，抓工作落實，從抓細節做起，從抓養成開始，解決作風飄浮的問題，做到全心全意，集中精力，專心致志。扎扎實實從打基礎開始，重實績，看實效，創新干部考評機制，改變過去那種鑒定格式化、政治評語趨同化、工作實績虛擬化的千人一個評語的做法，實行“寫實”方法進行評價，即干部的政治態度、理論水平、工作業績，采取實例描述，不加定性分析和主觀評價，使每名干部的工作成績一目了然，以促進大家克“浮”。

二要戒“躁”。人才隊伍建設是一個長期的過程，不可能一蹴而就，必須樹立正確的“政績觀”。現在流行“一年上路子，二年開攤子，三年出數字，五年換位子”，很多干部積極上進的同時，也急于開創事業上的新局面，急于早日實現自己的人生價值，這是工作上的動力所在，但如果只急于出政績，忽略基礎建設，這種急功近利的做法,對于隊伍建設來說，無疑于拔苗助長。因此，要帶好帶強一支過硬隊伍，必須甘于奉獻和犧牲，不求短期效應，不求名利，甚至要甘冒風險，因為一支隊伍要成長起來，也許是五年，也許是十年，甚至更長，只有在成長起來后，才能顯現他的威力，才能體現領導的才能。這就要求必須正確看待自己的政績和事業成功的關系。

三要戒“虛”。抓隊伍建設還要實，重實事，抓實干，下實著。首先思想要實，標準要實，要旗幟鮮明地在全系統提出“弘揚什么，反對什么；倡導什么，抵制什么”，使每名同志都知道該做什么，不該做什么；要做什么，不要做什么；必須做什么，必須做到什么。其次要澄清“三個認識”。一是“文憑不等于水平”，文憑高不等于水平高，不等于素質高。一

方面要鼓勵高學歷，但不單純推崇高學歷；另一方面，要積極提高能力素質，工作中，看學歷但更要看能力。二是“苦勞不等于功勞”，現在許多同志說起自己的工作時，總是強調說“沒有功勞也有苦勞”，以此為自己寬慰和辯解，這是思庸、志庸、才庸的具體表現，這種同志往往是能力素質不能適應崗位要求，看似很努力，實際不出效果，一支好的隊伍，首先就要有軍人那種只有第一，沒有第二的思想，因為戰場上不取得第一，那就意味著是失敗。同樣，沒有“功勞”就是“無勞”。三是“老好人不等于老實人”，許多人在現實生活中，不敢堅持原則，事不關已，高高掛起，明知他人有錯，也不制止，不報告，以犧牲原則來換得了部分人的認可。正是這種所謂的“老實人”，才助長了邪氣，敗壞了風氣，這是典型的心庸、德庸的表現。真正的老實人，應是敢于堅持真理，敢于較真，甘于說老實話，辦老實事，對黨忠誠。

四要戒“散”。做好一項工作,干成一項事業,要整合各方面的力量,集中精銳攻其一點,積小勝為大勝。要把各方面的積極性充分調動起來，潛能發揮出來，不斷強化好“五個功能”。一是強化教育治本功能；二是強化制度的約束功能；三是強化管理監督功能；四是強化懲戒功能，一方面堅持從嚴執紀，一方面是堅持嚴格依法辦事，還一方面要抓好專項治理；五是強化環境熏陶功能，一方面要堅持正確的用人導向，用好一個人，激勵一大群，用錯一個人，挫傷一大片；另一方面要堅持廉政文化建設，發揮科學理論和先進文化武裝人、塑造人、引導人、鼓舞人的強大威力；再一方面要切實純潔內部關系，建立公平正義、誠信友愛、團結和諧的內部關系。

四、帶出一支好隊伍的基本方法

一項好的事業來自于一支好的隊伍，一支好的隊伍來自于一個好的班子，一個好的班子來自于一個好的班長。

“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”，要帶好一支隊伍，就一定要從自身做起，靠腳踏實地領導人，靠關心愛護溫暖人，靠公道正派取信人，靠博愛親仁團結人，靠幫助支持成就人。抓大事，也要抓小事；抓關節，也要抓細節，務必使整個隊伍始終保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風，務必始終保持艱苦奮斗的作風，扎實工作，拼搏進取，不斷推動國稅建設事業向更高層次發展。

一靠規范。把工作做好,需要良好的秩序,良好的秩序來自于嚴格的規范。凡是精細化的管理，一定是標準化的管理，標準化的管理，一定要經過嚴格的程序化的規范，科學的管理就是力圖使每一個管理、工作環節數據化。

二靠約束。沒有規矩，不成方圓。無論干什么事業,都要有所為,有所不為。約束，就是使其“有所不為”。一是思想約束，聞惡自警，見賢思齊，使其政治堅定，愛崗敬業，廉潔自律。二是行為約束，做到謹其言，慎其行。不做違法事，不做違規事，不做不文明事。三是目標約束，對每個崗位，每項工作確定最低工作目標和最低工作標準，達不到目標要使其個人進步上受挫折，經濟上受損失，解決不思進取，得過且過，敷衍了事的懶、散行為。

三靠激勵。激勵不單純是“獎勤罰懶”，“士為知己者死”，激勵的目的是為了讓所有各類人員都有種被認同感，有作為感，從而煥發積極的工作熱情，發揮出創造力。這就需要善于發現和使用人才，做到物盡其用，人盡其能。對有發展潛力和能力的人員要思想上給予幫

扶，生活上給予關心，工作上給予支持，營造一個受才、惜才、用才的良好氛圍的同時，也要落實獎懲機制，堅持以獎勵為主，激發大家力爭上游的熱情。

四靠抓班子建設。機關黨組要按照上級機關的有關要求，不斷提高政治領導能力，統攬全局的能力，科學決策的能力，團結協調的能力，解決自身問題的能力。領導干部要帶頭樹立新觀念，帶頭學習新知識，帶頭掌握新技能，帶頭研究新情況，帶頭解決新問題，切實樹立起誠實守信、求真務實、從嚴治隊、艱苦奮斗和開拓創新的形象。要發揮好“瞄準具、打氣筒、千斤頂”的作用。當好“瞄準具”，一是要站得高，看得遠，把握好工作的方向；二是要瞄得準，把握好工作的切入點；三是要聚焦聚力，善于集中力量解決問題。當好“打氣筒”，一是要善于在工作中加壓、施壓，使壓力轉化成工作的動力；二是要善于加油鼓勁。當好“千斤項”，就是要敢于負責，遇事不推諉，敢于承擔責任，關鍵時候能挺身而出，以身作則，同下屬同甘共苦，帶領大家刻苦攻堅，以過硬的素質和覺悟做模范。

五靠強化整體建設。要著眼智慧型、多能型、專家型人才建設目標，努力練就學用科學理論的本領，掌握現代科技的本領，精通本職業務的本領，依法用法執法的本領和文明服務的本領。要著眼提高稅務干部抓稅收、抓管理、抓控制的能力，努力強化思想素質、作風素質、知識素質、法律素質和良好的心理素質。要著眼稅務隊伍建設發展的客觀要求，把提高一線稅務干部綜合素質作為能力建設工程的重要內容抓緊抓好，重點圍繞執法、服務兩個環節，加強崗位練兵，切實打牢思想基礎、知識基礎、廉潔基礎、管理基礎和服務基礎。

只有隊伍素質提高了，才能更好地適應上級領導的要求，才能抓好精細化稅收的管理，才能杜絕各種問題的發生，才能更好地保證各項工作的落實，按照科學發展觀的要求不斷推動國稅事業向前發展。