第一篇：檔案鑒定及應注意的幾點問題

檔案鑒定及應注意的幾點問題

歸檔鑒定是文件轉為檔案的鑒定。歸檔鑒定工作主要解決以下問題：鑒別文件材料有無保存價值，從而確定文件材料的取舍，剔出無保存價值的文件材料；判定文件材料價值的大小，據以確定保管期限的長短，對每個歸檔的保管單位劃出保管期限。

把歸檔鑒定工作作為檔案鑒定工作的重要組成部分，已成為國際檔案界共同關注的問題和面臨的首要任務。縱觀世界，進入20世紀以來，世界各國的文件數量成幾何級猛增，給檔案管理機構帶來了巨大的壓力，于是，檔案鑒定工作逐漸引起普遍關注并繼而成為焦點。美國檔案學者莫斯曾指出：“鑒定是檔案工作整個系列中第一個關鍵性決定，是隨后所有決定得以產生的基礎，因而是檔案工作的首要職能。鑒定的重要性居第一。” 1992年在加拿大召開的第十二屆國際檔案大會上，“檔案保管期限表”成了有關研討會的中心議題，在香港召開的國際檔案理事會東亞分會的第四次全體會員大會上，也將“檔案鑒定”作為主要專題，進行研討。

我國《檔案法》 第十條規定“對國家規定的應當立卷歸檔的材料，必須按照規定，定期向本單位檔案機構或者檔案工作人員移交，集中管理，任何個人不得據為己有。國家規定不得歸檔的材料，禁止擅自歸檔。”第十五條規定“鑒定檔案保存價值的原則、保管期限的標準以及銷毀檔案的程序和辦法，由國家檔案行政管理部門制定。禁止擅自銷毀檔案。”《檔案法實施辦法》在第五章罰則部分規定：“違反國家規定擅自擴大或者縮小檔案接收范圍的……，由縣級以上人民政府檔案行政管理部門責令限期改正；情節嚴重的，對直接負責的主管人員或者其他直接責任人員依法給予行政處分。”要對直接負責的主管人員或者其他直接責任人員依法追究相應的法律責任。如確需擴大或者縮小接收范圍的，必須報經本級人民政府和上級檔案行政管理部門批準。

實際工作中，確定好文件的歸檔范圍，做好鑒定工作，不僅從源頭上保證了檔案的質量，把檔案優化問題解決在萌芽狀態，使檔案資源得以優化，而且減輕了以后存毀鑒定的負擔，有利于減輕日后檔案的整理、保管、利用等一系列工作的壓力，提高工作效率，有利于檔案科學規范化、現代化管理水平的提高，使檔案工作更加健康地發展。

歸檔鑒定的原則有兩方面：一是思想原則：“從國家和人民的整體利益出發，用全面的、歷史的、發展的、效益的觀點判定檔案價值。”這條原則指明了在文件材料的歸檔鑒定過程中在思想、觀點方面所要追循的準則。二是工作原則：即效用原則。文件材料的歸檔鑒定實踐活動圍繞以下問題進行：文件是否有用？有效使用時間有多長？效用有多大？在什么范圍內使用？“效用”是確定文件取舍的準繩，也是劃定檔案保管期限的依據。因此是歸檔鑒定的“工作原則”。這個原則指明了歸檔鑒定過程的總要求；反映本機關主要職能活動、中心工作和基本情況的比反映日常工作和一般情況的重要；反映全面問題與典型問題的比反映局部問題和一般問題的重要。

2、年齡標準。檔案年齡越高，即反映的內容越久遠。早在1901年，德國普魯士機密國家檔案館館長邁斯奈爾曾提出 “高齡檔案應當受到尊重”。他的這一論斷被稱為“年齡鑒定論”，在世界范圍內產生了廣泛而深遠的影響。因為年代越久，保存下來的檔案數量就越少，即使內容并不很重要，也可以起到再現歷史片斷的作用，而且有些年代久遠的文件作為檔案同時還具有重要的文物價值，應永久保存。

3、職能標準。即以機構職能劃定歸檔范圍和進館范圍，以職能的重要性認定保存價值。波蘭檔案學家卡林斯基在20世紀20—30年代提出的檔案鑒定標準認為：文件材料應否永久保存以及保存

時間的長短可取決于產生機關的職能：最高職能機關的檔案文件應永久保存，低級職能機關的檔案文件可相對短期保存或不存。

4、效益標準。文件之所以要保存，是因為其對將來的社會發展有用處。與此同時，保存檔案需要投入人力、物力和財力。美國檔案學家謝倫伯格在50年代就曾提出，任何一份檔案在將來的某個場合都有應用的可能和需要，但我們不可能把它們全部保存下來，因為社會用于保存檔案的能力和資源畢竟有限。美國檔案學家弗蘭克·博列斯和米莉亞·楊對謝倫伯格的上述思想進一步發展，提出了自己的一整套鑒定理論原則。這一鑒定理論明確提出了保管費用應作為文件鑒定標準之一的論斷。保存檔案需要庫房、設備、裝具、管理人員、信息存儲、復制、修復等各項費用，保管期限越長的檔案所需費用越高。但任何一個國家、任何一個社會所能提供的檔案保存能力都是有限的，因此在歸檔鑒定工作中必須確保要轉為檔案的文件其價值大于保存它所消耗的費用。這里所說的效益包括經濟效益和社會效益，它不是一個完全可以量化的概念，而是鑒定檔案價值時應具有的一種觀念和指導思想。

5、文件名稱標準。文件的不同名稱具有特定的性質和用途，可以在一定程度上反映出文件的價值。此鑒定標準相對簡單明確且具有可操作性，是檔案人員在鑒定時往往采用的最直觀的方法。通常是命令、指示、決定等比通知、通報、函等的價值大，因為其往往用于反映方針政策、重大事件和主要業務活動，具有權威性和重要性，有很強的約束力，是下級開展各項工作的依據，而后者往往不具有強制性和規定性；總結、決議比規劃、計劃、預算重要，因為其是執行的結果，可作為重要的憑證，而后者只是預期的目的，憑證作用小。但是有些文種的使用范圍較寬，有的機關行文時使用文種不一定準確，因此不能用文件名稱作為判定文件價值的主要依據，必須結合文件的內容加以評價。

上述標準都是偏重于理論分析和一般原則，具體應用于歸檔文件材料的價值鑒定時，還需要對文件進行具體研究分析。不能孤立、機械地照搬某一標準，必須根據每份文件的具體情況，從文件的內容入手，綜合分析文件的來源、時間、名稱等各因素，全面判定其檔案價值。

由于我國鑒定標準研究的起步較晚。作為國家級鑒定標準，主要體現在檔案行政管理機構頒發的各類“文件歸檔范圍”和“保管期限表”。它們構成了自上而下的鑒定標準體系，是我國各類歸檔文件材料價值鑒定的直接依據。但在實踐中，明顯出現涵蓋面不夠廣泛、全面，較難逐項鑒定文件的證據價值、情報價值等問題，因而也就無法保證進館檔案的正確性與短期、長期、永久檔案區分的科學性和準確性。歸檔鑒定標準應該隨著社會的發展和檔案工作出現的新情況而不斷地發展和完善。

二、歸檔鑒定過程中要注意的問題

為了最大限度地符合客觀實際，保證歸檔鑒定工作的質量，必須在遵循鑒定原則與標準的基礎上具體問題具體分析，在實際歸檔鑒定過程中還應注意以下幾個問題：

1、制定本部門切實可行的歸檔范圍。應由領導、文書人員、專業人員共同劃定歸檔范圍。各部門文書人員熟悉本部門業務工作情況，是文件材料的經手人，熟悉整個辦文過程，他們最清楚每份文件的價值。因此檔案人員在確定歸檔范圍之前，應首先深入本單位各部門，請各部門文書人員將本部門工作活動中形成的各類文件材料就其性質、種類、載體等列出清單，然后，檔案人員同部門

領導、文書人員和業務人員共同研究確定本部門歸檔范圍。這樣確定的歸檔范圍條款更細、更具體、更明確，操作性更強，更適合各部門實際情況，能夠有效避免各部門之間的重復歸檔。

2、選擇本單位形成的文件材料作為歸檔重點。本單位形成的文件材料，直接反映本單位職能活動，只有把本單位重要文件、有查考利用價值的文件材料收集齊全、完整，才能全面反映本部門的歷史全貌和活動規律，有利于日后利用，為以后的工作查考與借鑒服務。但目前機關實際工作中，往往只注意到留存有正式編號的“紅頭”文件，對于一些沒有經過登記編號的“賬外”文件及內部文件不注意留存，如領導在各種會議上的講話稿、各種會議記錄、重要的專題調查材料、統計報表等文件材料。而這些往往正是反映本部門主要職能活動和歷史面貌的主要文件，是應當重點保存的。否則一旦在歸檔時被剔除以外，無法從其它途徑彌補，將會影響本單位檔案的完整性，影響利用工作。

3、充分考慮社會需求對文件價值的影響。檔案的使用價值是由檔案的內容及其滿足利用者需要的程度所決定的，文件歸檔鑒定是否正確、科學，最終要由檔案利用實踐來驗證。對檔案借閱登記和利用效果記錄進行統計和分析，研究利用情況，有利于了解哪些文件具有保存價值應歸檔，從而準確制定歸檔范圍。但利用率低的檔案不一定就沒有價值，對利用率還應作具體分析，可以參考檔案借閱登記和利用效果記錄。

4、要克服 “多多益善”的思想，保存確有永久保存價值的檔案。據調查，我國有的單位永久保存的檔案利用率極低，有的甚至幾十年沒人查閱過，卻依舊按例進入檔案館。這樣我國現存“永久檔案”數量越來越多，勢必造成人力、物力、財力的浪費，同時也使有價值的珍貴檔案混雜于無價值的檔案中，無法實現對珍貴檔案的重點保存。

檔案鑒定銷毀制度

1、檔案資料鑒定銷毀工作由檔案鑒定銷毀小組負責。

2、鑒定銷毀小組應定期對綜合檔案進行鑒定，對保管期限已滿但仍有保存價值的，應延長保管期限;對不需要繼續保管的檔案資料按檔案管理辦法進行處理。

3、銷毀檔案必須編制檔案銷毀冊，登記所銷毀檔案資料的時間、數量及主要內容。

4、銷毀檔案時，應遵循保密原則及有關規定并指派專人負責監督銷毀，參加檔案銷毀的人員都要在銷毀清冊上簽字，嚴禁將檔案作廢紙出售。

公司檔案管理制度

一、總則

1、為加強本公司檔案工作，充分發揮檔案作用，全面提高檔案管理水平，有效地保護及利用檔案，為公司發展服務，特制定本制度。

2、公司檔案，是指公司從事經營、管理以及其他各項活動直接形成的對公司有保存價值的各種文字、圖表、聲像等不同形式的歷史記錄。公司檔案分為受控檔案和非受控檔案。

3、公文承辦部門或承辦人員應保證經辦文件的系統完整(公文上的各種附件一律不準抽存)。結案后及時歸檔。工作變動或因故離職時應將經辦的文件材料向接辦人員交接清楚，不得擅自帶走或銷毀。

二、文件材料的收集管理

1、公司指定專人負責文件材料的管理。

2、文件材料的收集由各部門或經辦人員負責整理，交總經理審閱后歸檔。

3、一項工作由幾個部門參與辦理的，在工作中形成的文件材料，由主辦部門或人員收集，交行政部備案。會議文件由行政部收集。

三、歸檔范圍

1、重要的會議材料，包括會議的通知、報告、決議、總結、典型發言、會議記錄等。

2、本公司對外的正式發文與有關單位來往的文書。

3、本公司的各種工作計劃、總結、報告、請示、批復、會議記錄、統計報表及簡報。

4、本公司與有關單位簽訂的合同、協議書等文件材料。

5、本公司職工勞動、工資、福利方面的文件材料。

6、本公司的大事記及反映本公司重要活動的剪報、照片、錄音、錄像等。

四、歸檔要求

1、檔案質量總的要求是：遵循文件的形成規律和特點，保持文件之間的有機聯系，區別不同的價值，便于保管和利用。

2、歸檔的文件材料種數、份數以及每份文件的頁數均應齊全完整。

3、在歸檔的文件材料中，應將每份文件的正件與附件、印件與定稿、請示與批復、轉發文件與原件，分別立在一起，不得分開，文電應合一歸檔。

4、不同年度的文件一般不得放在一起立卷；跨年度的總結放在針對的最后一年立卷；跨年度的會議文件放在會議開幕年。

5、檔案文件材料應區別不同情況進行排列，密不可分的文件材料應依序排列在一起，即批復在前，請示在后；正件在前，附件在后；印件在前，定稿在后；其它文件材料依其形成規律或特點，應保持文件之間的密切聯系并進行系統的排列。

6、案卷封面，應逐項按規定用鋼筆書寫，字跡要工整、清晰。

五、檔案管理人員職責

1、按照 有關規定做好 文件材料的收集、整理、分類、歸檔等工作。

2、按照歸檔范圍、要求，將文件材料按時歸檔。

3、工作人員應當遵紀守法、忠于職守，努力維護公司檔案的完整與安全。

六、檔案的利用

1、公司檔案只有公司內部人員可以借閱，借閱者都要填寫《借閱單》，報主管人員批準后，方可借閱，其中非受控文檔的借閱要由部門經理簽字批準，受控文檔的借閱要由總經理簽字批準。

2、檔案借閱的最長期限為兩周；對借出檔案，檔案管理人員要定期催還，發現損壞、丟失或逾期未還，應寫出書面報告，報總經理處理。

3、必須嚴格保密，不準泄露檔案材料內容，如發現遺失必須及時匯報，追求責任。

4、不準拆卷及任意抽、換卷內文件或剪貼涂改其字句等；不得任意摘抄或復制案卷內容，如確有需要，必須經領導批準才能摘抄或復制。

5、必須愛護檔案，保持整潔，不準在檔案材料中寫字、劃線或作記號等。

6、不準轉借，必須專人專用。

7、用畢按時歸還，如需延長借閱時間，必須通知檔案管理人員另行辦理續借手續。

七、本制度即日起開始執行

第二篇：關于審查黨員檔案材料應注意的問題

關于審查黨員檔案材料應注意的問題

1、入黨申請書

必須本人手寫，不能電腦打印，不能用圓珠筆書寫。內容不能過于簡單，并要切合實際情況。要有落款時間，且落款時間不能涂改，并要與《入黨積極分子寫實簿》等材料中的“提出入黨申請時間”一致。

2、“推優”材料

此材料是團支部向黨支部推薦優秀青年入黨；28歲以下的團員青年要有此材料；落款時間應在確定入黨積極分子之前。

3、入黨積極分子考察寫實簿

第1頁“提出入黨申請時間”要與“入黨申請書”落款時間一致；“何時何地何原因受過何種獎勵或處分”只填寫確定入黨積極分子以前獲得的，如沒有則填寫“無”，不要留空白；“個人簡歷”要從上小學時間填起，最近一段工作經歷一般填寫為“何年何月至今在何單位任何職”。

第2頁“家庭主要成員及主要社會關系情況”填寫有關人員情況要與“政審材料”人員情況一致。

第3頁“政治審查情況”填寫內容為確定入黨積極分子前黨組織對申請入黨人的初步政治審查情況，落款時間應在“兩推”確定入黨積極分子之前。

第4頁“兩推情況”參加推薦黨員和群眾代表人數必須達到應參加推薦人數的五分之四，得票數要達到實到會人數的一半以上。

第5、6頁“考察情況”每半年考察寫實一次，考察寫實時間應連續累計一年以上，培養聯系人要簽字蓋章。最近一次考察 1

寫實時間與到市委組織部預審時間不能間隔太長（不超出三個月）。

第7頁“公示時間”應在最近一次考察寫實、開取政審材料和計生證明、形成綜合政審報告等工作完成時間之后；“培養聯系人意見”要簽字蓋章，落款時間應在公示時間和“公示結果”落款時間之后。

4、思想匯報

在入黨積極分子培養考察期間，每季度一次，必須本人手寫，不能電腦打印，不能用圓珠筆書寫。內容不能過于簡單，并要切合實際情況。要有落款時間，且落款時間不能涂改。

5、培訓考試材料

至少要有黨委短期培訓考試試卷，試卷內容要符合培訓要求，不能過于簡單，要有答題情況和分數。

6、政審材料

政審材料必須涵蓋申請入黨人的家庭主要成員和主要社會關系，其中“父母”等重要人員如果已去世也必須開取證明材料。政審材料要有兩名調查取證人和兩名證明人分別簽字蓋章；落款時間應在發展對象公示之前，且不能涂改。

7、計生證明

居住在農村的先由村計生委開具證明，再由鎮計生委確認并加蓋印章；居住在城區的先由居委會開具證明，再由街道計生委確認并加蓋印章；屬流動人口的，由流出地相應單位（村計生委、鎮計生委或居委會、街道計生委）開具證明。開取計生證明應與政治審查同步進行，落款時間應在公示時間之前，且不能涂改。

（異地入黨還必須有以下材料：勞動合同復印件、在本單位開始和最近的兩份工資單復印件、要求必須在本單位連續工作兩

年以上；戶籍所在地街道黨工委、村居黨組織對發展對象可否入黨的意見，落款時間與政審材料相同。發展對象是私營企業主的，還必須有公安、法院、工商、國稅、地稅和勞動等部門單位出具的證明材料，落款時間與政審材料相同）

8、黨支部綜合政審報告

由申請入黨人所在黨支部撰寫并向黨委報告。要加蓋黨支部印章。落款時間應在其他政審材料和計生證明之后、公示時間之前，且不能涂改。

9、發展對象預審情況登記表

要加蓋黨委印章，并有黨委分管領導簽字蓋章。要及時與市委組織部聯系使用最新版本表格。

10、入黨志愿書

第1頁，要貼2寸照片。

第1-3頁，“入黨志愿”內容不能過于簡單；不用填寫落款。第4頁，“本人經歷”自上小學時填寫。

第5頁，有關欄目沒有則填寫“無”，不能有空白。

第7頁，“需要向黨組織說明的問題”沒有則填寫“無”，不能有空白。

第9頁，“支部大會通過接收申請人為預備黨員的決議”，內容要填寫完整規范，主要包括：支部名稱、召開支部大會的時間、本支部黨員總數、應到會有表決權的黨員數、實到會有表決權的黨員數、支部大會對申請人的基本評價、投票表決情況等；“支部名稱”要加蓋黨支部印章。

第10頁，“基層黨委審批意見”要注明預備期的起止時間（年月日）。

第11頁，“支部大會通過預備黨員能否轉為正式黨員的決

議”，內容要填寫完整規范，主要包括：支部名稱、召開支部大會時間、本支部黨員總數、應到會有表決權的黨員數、實到會有表決權的黨員數、對預備黨員在預備期表現的評價、投票表決情況等。研究預備黨員轉正時間必須在預備期滿一年后，提前研究無效。

11、預備黨員考察寫實簿

第1頁，“批準入黨機關”應填寫ⅹⅹ黨委。

第2-3頁，“考察情況”每個季度考察填寫一次，要有兩名培養人，并簽名蓋章。

第4頁，兩名培養人均要簽名蓋章；落款時間均應在預備期滿一年之后。

12、預備黨員轉正申請書

必須本人手寫，不能電腦打印。不能用圓珠筆書寫。要有落款時間，落款時間應在預備期滿一年后召開黨員大會討論之前，且落款時間不能涂改。

第三篇：選擇鑒定標準應注意的問題討論

選擇鑒定標準應注意的問題討論

房屋鑒定主要為可靠度鑒定，包括結構的安全性、適用性、耐久性三方面，另外涉及是否滿足抗震要求的抗震鑒定，也涉及工程質量問題產生原因的分析等綜合問題。作為房屋安全鑒定單位及鑒定人員，在鑒定工作中面對各種鑒定要求，應進行分析研究，根據不同鑒定目的及對象開展工作，為此本文針對房屋結構安全鑒定的依據標準，在選用時應注意的問題作相關討論。

一、鑒定標準的適用性：

目前鑒定報告依據的現行鑒定標準有多種，根據不同情形，會采用不同的標準作出鑒定結論，下表說明的是房屋安全鑒定常用標準的種類及適用范圍： 標準名稱 適用范圍

《危險房屋鑒定標準》

（JGJ 125-99）既有房屋的危險性鑒定。

《工業廠房可靠性鑒定標準》

（GBJ 144-90）本標準適用于下列已建成工業廠房的可靠性鑒定：

1、以混凝土、砌體結構為主體的單層或多層工業廠房的整體廠房、區段或構件。

2、以鋼結構為主體的單層廠房的整體廠房、區段或構件。

《民用建筑可靠性鑒定標準》

（GB 50292-1999）本標準適用于民用建筑在下列情況下的檢查與鑒定：

1、建筑物的安全鑒定（其中包括危房鑒定及其他應急鑒定）。

2、建筑物使用功能鑒定及日常維護檢查。

3、建筑物改變用途、改變適用條件或改造前的專門鑒定。

《建筑抗震鑒定標準》

（GB 50023-95）本標準適用于抗震設防烈度為6～9度地區的現有建筑的抗震鑒定。

由于在日常鑒定工作中，會面對出于各種目的、不同對象的鑒定項目。

對于年久失修的危舊房屋，從解除房屋居住危險，保障人民群眾居住安全的角度，當然選用《危險房屋鑒定標準》來開展危房鑒定工作；

對于近年來投入使用的民用住宅，普遍出現的裂縫等現象，是否影響房屋結構安全及使用功能，一般根據《民用建筑可靠性鑒定標準》進行，如對工程質量有疑義，則會涉及相關設計規范及施工驗收規范；

對于竣工手續不全，已經投入使用的工業廠房，要確認其安全可靠性，依據《工業廠房可靠性鑒定標準》來進行鑒定，同時也涉及相關設計規范及施工驗收規范； 對于相鄰施工影響、違章裝修影響等涉及矛盾糾紛的鑒定或司法鑒定，應根據具體委托要求，會涉及多項標準規范；

對于有抗震設防要求的地區，當然應符合《建筑抗震鑒定標準》的相關要求。相關的常用設計、施工規范如下：

《建筑地基基礎設計規范》GB50007－2002

《砌體結構設計規范》GB50003－2001

《混凝土結構設計規范》GB50010－2002

《建筑抗震設計規范》GB50011－2001

《混凝土結構工程施工質量驗收規范》GB50204－2002

《砌體工程施工質量驗收規范》GB50203－2002

二、各標準對相同項目評定條款的對比：

實際工作中，根據不同的標準規范，如相關設計及施工規范、可靠性標準等，對

同樣的項目具有不同的評定標準，這些相關鑒定標準把定性的鑒定提高到定量的階段，對這些定量指標的選擇，參照哪種標準，應根據鑒定目的及對象要求進行，對于質量問題，應首先根據相關施工驗收規范條款，而對于安全問題，應根據相關可靠性標準，才能得出正確的鑒定結論。

對于部分常用鑒定指標，舉例對比如下表：

評定項目 標準代碼 條款內容

垂

直

度 砌體工程施工質量驗收規范GB50203－2002 第5.2.5條表5.2.5中：房屋全高＞10m時，允許偏差為20mm，房屋全高≤10m時，允許偏差為10mm。

混凝土結構工程施工質量驗收規范GB50204－2002 第8.3.2條表8.3.2－1中：房屋全高允許偏差為30mm。

危險房屋鑒定標準

JGJ 125-99 第4.3.4條第6款：對砌體結構，墻、柱產生傾斜，其傾斜率大于0.7％時為危險點；

第4.5.4條第10款：對混凝土結構，墻、柱產生傾斜、位移，其傾斜率大于1％時為危險點。

建筑地基基礎設計規范

GB50007－2002 第5.3.4條表5.3.4中：多層和高層建筑的整體傾斜（Hg≤24m時小于0.4％）

砼強度 混凝土結構設計規范

GB50010－2002 第4.1.2條：混凝土強度等級不應低于C15；

第11.2.1條：對有抗震設防要求的混凝土構件，強度等級不應低于C20；建筑抗震設計規范

GB50011－2001 第3.9.2條第2款：混凝土強度等級，各類構件不應低于C20； 砂

漿

強

度 建筑抗震設計規范

GB50011－2001 第3.9.2條第1款：燒結粘土磚的強度等級不應低于MU10，其砌筑砂漿強度等級不應低于M5；

建筑抗震鑒定標準

GB 50023-95 第5.2.2.1條：磚強度等級不宜低于MU7.5；

第5.2.2.2條：墻體的砌筑砂漿強度等級，6度或7度時三層及以下的磚砌體不應低于M0.4，當7度時超過三層或8、9度時不宜低于M1；

從上表中分析說明，一般情況下，設計、施工規范的標準高于相關鑒定標準，抗震設計標準高于抗震鑒定標準，抗震設計高于非抗震設計要求；對于具體指標，滿足了鑒定標準中的安全可靠性，不一定滿足設計、施工規范的質量要求。因此，對于存在質量問題的項目，不一定影響房屋結構安全；質量與安全是相互聯系的，但不是同一層次的問題，比如對同一指標：按照施工驗收規范評定存在質量問題，但對照可靠性標準，可能仍然滿足安全要求。

三、選用標準的幾點討論：

房屋結構可靠性鑒定工作，是以現存結構為對象的檢測評定診斷工作，診斷中要掌握實際結構的基本參數（整體抗力模型、構件及連接構造、材質參數、幾何參

數等）；結構上的作用、作用變遷、使用管理；內力和抗力的分析（分析深入程度要超過設計計算）；作用效應組合；必要時要直接采用結構可靠度理論方法進行可靠度分析；有時也要進行現場結構試驗檢驗判斷。在這千頭萬緒的條件下，就要求鑒定者抓住主要問題，并篩選出起控制作用的總體概念和關鍵性問題進行分析判斷，準確運用鑒定標準得出是否符合質量標準、是否安全可靠、是否滿足抗震設防要求等。選用鑒定標準時，應重視以下幾點：

1、對不同歷史時期的新舊標準規范的選擇，應明確舊的標準規范已廢止的前提下，不能適用于對現有房屋結構的鑒定依據。

《建筑結構可靠性設計統一標準》（GB50068-2001）規定的可靠性指標不僅是針對設計提出的要求，且是針對建筑結構全壽命的安全性指標，這一原則與國際標準《結構可靠性總原則》ISO 2394－1998的規定是一致的。其相應的解釋是：結構的可靠性是在工作壽命內結構或構件滿足各種規定要求的能力。可靠性指標的要求不僅適用于結構的設計階段，也適用于結構的使用階段，適用于已有建筑結構的可靠性評定。

從另一個角度來說，結構的安全性不應該有兩個或多個可靠性水平。也就是說，不能按既有結構的建造年代劃分結構的可靠性水平。原因之一是，客觀規律是不講政策的。例如，無論是臺風、地震還是重力荷載都不會主動區分既有結構建造年代，不管結構是按新規范設計的還是按老規范設計的，作用是一樣的。

2、檢測鑒定前應先確定檢測鑒定的目的，是安全可靠性鑒定、還是質量糾紛鑒定，究竟用什么標準來進行鑒定，應根據鑒定目的來確定。

3、根據不同對象，工業建筑有別于民用建筑，應分別適用相應鑒定標準。由于工業建筑的特殊性，如排架結構的單層工業廠房，《工業廠房可靠性鑒定標準》中對支撐系統有具體部位、定量的要求，對工業廠房就不能套用《危險房屋鑒定標準》了，雖然該標準中也提及了支撐問題，但過于局限與籠統，不及《工業廠房可靠性鑒定標準》有針對性。

4、不可按抗震設計規范的設防標準對現有建筑進行鑒定，也不能按現有建筑抗震鑒定的設防標準進行新建工程的抗震設計，或作為新建工程未執行抗震設計規范的借口。比如一幢樓房已使用30年，鑒定時不能按照現行《建筑抗震設計規范》（GB 50011-2001）了，應該按照現行《建筑抗震鑒定標準》(GB 50023-95)去鑒定。

5、不同標準有其適用范圍：

對于《建筑抗震鑒定標準》(GB50023-95)第6.1.1條說明： 本章主要適用于不超過10層的現澆及裝配整體式鋼筋混凝土框架（包括填充墻框架）和框架－抗震墻結構。

對于《工業廠房可靠性鑒定標準》（GBJ 144-90）第1.0.2條第二款：以鋼結構為主體的單層廠房的整體廠房、區段或構件。說明不適用于多層鋼結構廠房。

四、結論：

綜上所述，根據鑒定目的為安全可靠性、抗震能力或質量糾紛鑒定，根據鑒定對象為工業或民用建筑，選擇相對應的現行鑒定標準及相關設計施工規范，才能得出準確的鑒定結論

第四篇：面試應注意哪些問題

面試應注意哪些問題

求職面試早已成為畢業生開啟職業大門不可或缺的鑰匙，能否熟練掌握和使用好這把鑰匙，對畢業生能否 邁好走向社會的第一步影響極大。那么畢業生求職面試到底應注意哪些問題呢？

一、注意非語言交流 一談面試，人們一般想到的是怎樣去對付用人單位的提問，如何巧妙的應答對方，其實這是不全面的。接受面試往往是第一次用人單位的主考官司見面，所謂“未聞其聲，先見其人”。因此，首先進入主考 官視野的必然是你的儀表。這屬于非語言交流。儀表并不只是簡單地反映應聘者個人的修養，在主考官的 眼里，它還代表公司未來的形象。因此儀表往往會左右主考官對你的整體評價。一般說來，衣著不整、蓬頭垢面，會被認為是邋遢窩囊，過于超前的服裝，也會被認為不可依賴。總體來說，儀表應該給人以整潔、大方、朝氣蓬勃的感覺。另外，面試的非語言交流方面還要注意回答問題的聲音（包括語調、速度、音 量高低）、體態、面部表情、手勢以及眼神等。

二、“聽”、“說”得法

“聽”話是否得法同樣能在主考官的印象中打上深刻的烙印。善于傾聽首先需要的是耐心，對對方提起的任何話題都不能心不在焉或表現出不而煩，更不能輕易打斷或中途插話，除非是交談需要的時候。其次要細心，時刻具有高度的敏感性，善于理解對方的“弦外之音”。再次要專心，能抓住對方談話的要點和實質。如果對方所談之事本身不明確，你可以用委婉誠懇的語言指出，這樣既能弄清問題的要點和實質，又能給對方以專心致志的好印象。“說”同樣有一定的學問。初次參加面試，不可避免地會產生不同程度的緊張情緒如羞怯心理，因此不如先坦率地告訴對方：“對不起，我有點緊張，或“對不起，我缺乏經驗，請您愿諒”。這對推薦自己不僅沒有什么消極影響，而且由于自己的坦誠，將很容易獲得對方理解。這是良好交談的第一步。其次，在應試交談過程中，應巧妙地引導話題，隨時把對方的談話內容從無關的事引回到你所關心的問題上來。介紹自己須用客觀的語言，碰到對自己不利的問題，把回答的內容扯到遠離有損自己的形象的范圍；要么表示彌補缺憾的決心。

三、謙虛謹慎

面試和面談的區別之一就是對方往往是多人，其中不乏專家、學者，求職者切不可息以為是，不懂裝懂，講話要留有余地。有過這樣的實例：一位報考辦公室秘書工作的中文系畢業生，在參加面試時開始都很順利，可是當主考官請他談談自己的興趣和特長時，他便信口開河，自稱自己對經濟學很感興趣，很有研究，在談宏觀經濟、微觀經濟等名詞時，他不知道考官中就有公司的總經濟師、總會計師、他們問這位大學生什么是宏觀經濟、什么是微觀經濟時，他無以作答，一時語塞。結果影響了面試成績。另外在參加“集體式、討論式”面度時，要正確發表自己的觀點，不要隨意攻擊他人，以抬高自己，因為這樣只能損害自己的形象。

四、機智應變

當求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗往往取決于求職者是否機智果斷，隨機應變。首先，進入考場時要注意分析面試類型，如果是“主導式”面試，你就應當把目標集中投向主考官，認真禮貌地回答問題，如果是“答辯式”，你則把目光投向提問者，切不可只關注甲方而冷落乙方。其次要避免尷尬場面，在回答問題時常遇到這些情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時不能作答。回答時出現錯誤或遇到不會的問題時，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以請求對方再復一下或解釋一下；一時回答不出可以請主考官提下一個問題，然后回過頭來考慮成熟再回答；遇到偶然出現的錯誤也不必因耿耿于懷而打亂后面的思路。

五、揚長避短

每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上，專業上都是如此。因此面試時一定要揚長避短。例如性格外向的人往往容易給人留下熱情活潑、思維敏捷但不深沉的印象。這類性格的人在面試時要注意克服自己的弱點，講話的節奏要適當放慢，語言組織得當，要注意給人以博學多才、風多識廣的良好印象；性格時，這類性格的人要力爭早發言，并就某一重大問題展開論述，以彌補自己性格上的不足。

六、顯示潛能

面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才能展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。例如，報考會計職位的求職者可以將正在參加計算機專業的業余學習的情況“漫不經心”地講出來，可以使對方認為你不僅能熟練掌握會計業務，而且有發展會計業務的潛力；報考秘書工作的求職者可以借主考官的提問，順手遞上去，以顯示自己寫得一手漂亮的字。顯示潛能要實事求是，簡短、自然、巧妙，否則也會弄巧成拙。

第五篇：辭職信應注意哪些問題

一、什么是辭職信

辭職信，也叫辭職書或辭呈，是辭職者向原工作單位辭去職務時寫的書信。辭職信是辭職者在辭去職務時的一個必要程序。

二、寫辭職信應注意哪些問題

1.理由要充分、可信。寫辭職書，一定要充分考慮辭職的理由是否充分、可信。因為只有理由充分、可信，才能得到批準。但陳述理由的文字應扼要，不必展開。

2.措辭要委婉、懇切。用委婉、懇切的言詞來表明辭職的誠意。