第一篇：簽約時應注意哪些問題？

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簽約時應注意哪些問題？

目前，高校使用的就業協議書是由教育部高校學生司統一制訂的，由學校、畢業生、用人單位三方共同簽署后生效。它具有一定的廣泛性和權威性，是學校制訂就業方案、用人單位申請用人指標的主要依據，對簽約的三方都有約束力。有些用人單位從自身工作考慮也制訂了條款不一的就業協議或就業合同，有的是由學校、畢業生和用人單位共同簽署，有的則只有用人單位和畢業生雙方，沒有學校意見欄。由于現在就業形式嚴峻，許多畢業生在簽定教育部協議書的同時還要被迫簽定條件苛刻的合同，而它們之間有時是相互矛盾的。因此，有必要提醒畢業生注意以下問題。

1、簽約是非常嚴肅的事情，也是一個法律行為，因此簽約前的了解洽談十分重要。畢業生應詳細了解用人單位的情況，一般包括單位的規模、效益、管理制度等；單位的隸屬也很重要。國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權；民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上應簽署他們的意見才能有效。畢業生還應對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解，除協議書外，如北京市非本地生源進京還應經過市人事局大學生處的審批，上海市、廣東省、福建省等也有類似的規定。

2、簽約的一般程序為：畢業生持用人單位的接收函到院系領取教育部就業協議書，先由畢業生、院系在協議書上簽署意見后交用人單位，由用人單位簽署意見后再交給學校，學校簽字后協議書生效。

3、一般到用人單位報到后畢業生和用人單位要簽定勞動合同書，因此在簽約前了解合同書的內容是十分必要的，尤其重要的是合同書的工作年限和待遇。畢業生應向招聘人員索要樣本或復印件，以免報到后發生糾紛，遭受很大損失。

4、為避免到用人單位報到后發生糾紛，簽約前達成的收入、住房和保險等福利待遇最好在協議書中寫明。如果報考了研究生或準備出國，應事先向用人單位講明，并寫在協議書中。有些畢業生向用人單位隱瞞這些情況，這是不可取的，也會帶來許多麻煩。

最后，也是非常重要的，遇到問題而猶豫不決時，應及時向學校主管就業的老師詢問，征求他們和父母的意見，經過深思熟慮后方可簽約。

第二篇：簽約時應注意哪些問題

標題: 簽約時應注意哪些問題

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簽約時應注意哪些問題？

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2000-10-30 11:07:55

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目前，高校使用的就業協議書是由教育部高校學生司統一制訂的，由學校、畢業生、用 人單位三方共同簽署后生效。它具有一定的廣泛性和權威性，是學校制訂就業方案、用 人單位申請用人指標的主要依據，對簽約的三方都有約束力。有些用人單位從自身工作 考慮也制訂了條款不一的就業協議或就業合同，有的是由學校、畢業生和用人單位共同 簽署，有的則只有用人單位和畢業生雙方，沒有學校意見欄。由于現在就業形式嚴峻，許多畢業生在簽定教育部協議書的同時還要被迫簽定條件苛刻的合同，而它們之間有時 是相互矛盾的。因此，有必要提醒畢業生注意以下問題。

1、簽約是非常嚴肅的事情，也是一個法律行為，因此簽約前的了解洽談十分重要。畢業 生應詳細了解用人單位的情況，一般包括單位的規模、效益、管理制度等；單位的隸屬 也很重要。國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權；民營企業、外資企業 則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上應簽署他們的意見才 能有效。畢業生還應對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解，除協議書外，如北 京市非本地生源進京還應經過市人事局大學生處的審批，上海市、廣東省、福建省等也 有類似的規定。

2、簽約的一般程序為：畢業生持用人單位的接收函到院系領取教育部就業協議書，先由 畢業生、院系在協議書上簽署意見后交用人單位，由用人單位簽署意見后再交給學校，學校簽字后協議書生效。、3、一般到用人單位報到后畢業生和用人單位要簽定勞動合同書，因此在簽約前了解合同 書的內容是十分必要的，尤其重要的是合同書的工作年限和待遇。畢業生應向招聘人員 索要樣本或復印件，以免報到后發生糾紛，遭受很大損失。

4、為避免到用人單位報到后發生糾紛，簽約前達成的收入、住房和保險等福利待遇最好 在協議書中寫明。如果報考了研究生或準備出國，應事先向用人單位講明，并寫在協議 書中。有些畢業生向用人單位隱瞞這些情況，這是不可取的，也會帶來許多麻煩。最后，也是非常重要的，遇到問題而猶豫不決時，應及時向學校主管就業的老師詢問，征求他們和父母的意見，經過深思熟慮后方可簽約。

第三篇：畢業生簽約時應注意的問題

目錄 簽約時應注意哪些問題？....................1 見習期和試用期的區別是什么？......................1 如何留在沈陽如何落戶？....................2 關于違約的相關說明............................2

簽約時應注意哪些問題？ 簽約時應注意哪些問題？
目前，高校使用的就業協議書是由教育部高校學生司統一制訂的，由學校、畢業生、用 人單位三方共同簽署后生效。它具有一定的廣泛性和權威性，是學校制訂就業方案、用人單 位申請用人指標的主要依據，對簽約的三方都有約束力。有些用人單位從自身工作考慮也制 訂了條款不一的就業協議或就業合同，有的是由學校、畢業生和用人單位共同簽署，有的則 只有用人單位和畢業生雙方，沒有學校意見欄。由于現在就業形式嚴峻，許多畢業生在簽定 教育部協議書的同時還要被迫簽定條件苛刻的合同，而它們之間有時是相互矛盾的。因此，有必要提醒畢業生注意以下問題。a.簽約是非常嚴肅的事情，也是一個法律行為，因此簽約前的了解洽談十分重要。畢 業生應詳細了解用人單位的情況，一般包括單位的規模、效益、管理制度等；單位的隸屬也 很重要。國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權；民營企業、外資企業則需要 經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上應簽署他們的意見才能有效。畢 業生還應對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解，除協議書外，如北京市非本地生源 進京還應經過市人事局大學生處的審批，上海市、廣東省、福建省等也有類似的規定。b.簽約的一般程序為： 畢業生持用人單位的接收函到院系領取教育部就業協議書，先由 畢業生簽署意見后交用人單位，由用人單位簽署意見后再交給學校，學校簽字后協議書生 效。、c.一般到用人單位報到后畢業生和用人單位要簽定勞動合同書，因此在簽約前了解合同 書的內容是十分必要的，尤其重要的是合同書的工作年限和待遇。畢業生應向招聘人員索要 樣本或復印件，以免報到后發生糾紛，遭受很大損失。d.為避免到用人單位報到后發生糾紛，簽約前達成的收入、住房和保險等福利待遇最好 在協議書中寫明。如果報考了研究生或準備出國，應事先向用人單位講明，并寫在協議書中。有些畢業生向用人單位隱瞞這些情況，這

是不可取的，也會帶來許多麻煩。最后，也是非常重要的，遇到問題而猶豫不決時，應及時向學校主管就業的老師詢問，征求他們和父母的意見，經過深思熟慮后方可簽約。

見習期和試用期的區別是什么？ 見習期和試用期的區別是什么？
關于見習期與試用期的區別問題，首先，兩者的適用對象不同，見習期專門適用于大中 專畢業生，是對剛剛畢業的大中專畢業生在轉為國家干部編制之前制定的考核期間，這是計 劃經濟條件下人事管理制度的結果。而試用期是針對用人單位和勞動者在簽訂勞動合同時約 定的一種考核期限，是隨著勞動法的實施而產生的；其次，兩者對勞資雙方的約束力不同，見習期只對畢業生有約束力，對單位則無約束力，如果單位認為畢業生在見習期內不合格，可以延長見習期，或者作出辭退處理。而試用期對勞資雙方都有約束力，在試用期內，如果 勞動者不滿意可以隨時辭職而不需承擔任何違約責任，如果用人單位認為勞動者不合格，也 可以隨時將其辭退；再次，兩者的法律效力不同，見習期是強制性的，畢業生必須經過見習

期才能轉正，即轉為人事部編制的國家干部。而試用期不具有強制性，是由勞動者和用人單 位通過勞動合同約定的，雙方可以約定有無。這兩者雖然有區別，無論是在畢業就業協議簽訂后或者是見習期內，如果畢業生違約都 要承擔違約責任，給用人單位造成損失的（如接收費）還要承擔賠償責任。但是違約責任必 須有合同約定，賠償損失應由單位提供受到損失的證據。否則，畢業生有權拒絕。

如何留在沈陽如何落戶？ 如何留在沈陽如何落戶？
公安部門在沈陽市畢業生就業指導中心設立窗口，實施落戶、辦身份證一站式服務。外 埠生源畢業生、沈陽生源畢業生在沈陽工作有不同的辦理程序。外埠生源畢業生在沈陽就業落戶，有三種渠道：先在沈陽落戶，后找工作單位(本科以 上學歷)；先找工作單位簽就業協議，再辦理派遣和落戶手續；先辦理就業、人事代理，再 辦理派遣和落戶手續。先落戶后就業的具體辦法：畢業生填寫《協議書》內容，學校簽署意見并加蓋公章，畢 業生持協議書到沈陽市人事局畢業辦辦理留沈協議手續。如果落集體戶口的，畢業生需持報 到證、戶口遷移證、身份證復印件一張、一寸照片一張，直接到人事局畢業辦辦理；如落戶 口在親戚朋友家，畢業生需持報到證到人事局畢業辦辦理 《國家普通高中等學校畢業生辦理 落戶通知書》，然后持報到證、戶口遷移證、落戶通知書到落戶派出所辦落戶手續。找到工作落戶的具體辦法：普通高校、中專

以上學歷畢業生，凡在沈陽找到接收單位，即可辦理就業落戶。要求畢業生如實填寫《協議書》，學校和用人單位簽署意見并蓋章，再 到人事局畢業辦鑒證，經同意后，由學校到省畢業生就業管理部門辦理就業報到證。學生離 校后，持報到證、協議書到人事局畢業辦辦理就業落戶手續。就業和人事代理落戶辦法：普通高中等學校畢業的研究生、本科生、專科生(含高職)、中專生，凡愿意到沈陽工作，即可辦理就業和人事代理手續，需先與人事局畢業辦簽訂《就 業、人事代理協議書》，辦理留沈協議手續。在沈陽辦理就業、人事代理的畢業生改派時免 收改派違約金和派遣費。沈陽生源畢業生愿意留沈陽工作的，均可選擇落戶集體戶口或自己家中，程序與外埠生 源先落戶后就業程序一樣。有接收單位的畢業生，畢業后需持報到證、用人單位接收的協議書或接收函到市人事局 畢業辦辦理就業落戶；無接收單位的畢業生，檔案由學校轉至人事局畢業辦后，可持開到沈 陽人事局的報到證，辦理求職登記；沈陽市屬學校畢業生，找到接收單位后，持用人單位接 收的協議書或接收函，到人事局畢業辦辦理報到證。

關于違約的相關說明
a.什么情況算違約？ 經雙向選擇，畢業生與用人單位達成意向并簽訂就業協議，如一方在協議生效之后提出 中止協議，視為違約。違約方應承擔一定的責任。

b.違約的種類有哪些？（1）畢業生違約：畢業生在與一家用人單位簽訂就業協議后，如無正當理由，單方面 提出中止協議，視為畢業生違約。畢業生應征得用人單位同意解除協議，并承擔相應責任后 方可簽訂新的就業協議。（2）用人單位違約：用人單位在與畢業生簽訂就業協議后，如無正當理由，單方面提 出解除協議，視為用人單位違約。用人單位應與畢業生協商同意解除協議，并承擔相應責任。c.如何辦理違約手續？（1）畢業生因特殊情況不再履行協議，應及時與用人單位協商，征得用人單位同意后 由用人單位出具解除協議的書面證明；（2）向院（部、所、中心）提出申請，并經院（部、所、中心）研究同意；（3）將解除協議證明和原協議書報學校就業指導中心審核，經研究同意，繳納違約金 后，領取新的就業協議書；（4）因升學原因與原簽約單位解除就業協議，并出具用人單位的書面證明，學校不按 違約處理

第四篇：簽約時應注意哪些問題 求職指導

簽約時應注意哪些問題？勞動合同簽訂過程中的法律問題 簽約時應注意哪些問題？目前，高校使用的就業協議書是由教育部高校學生司統一制訂的，由學校、畢業生、用人單位三方共同簽署后生效。它具有一定的廣泛性和權威性，是學校制訂就業方案、用人單位申請用人指標的主要依據，對簽約的三方都有約束力。有些用人單位從自身工作考慮也制訂了條款不一的就業協議或就業合同，有的是由學校、畢業生和用人單位共同簽署，有的則只有用人單位和畢業生雙方，沒有學校意見欄。

由于現在就業形式嚴峻，許多畢業生在簽定教育部協議書的同時還要被迫簽定條件苛刻的合同，而它們之間有時是相互矛盾的。因此，有必要提醒畢業生注意以下問題：

1、簽約是非常嚴肅的事情，也是一個法律行為，因此簽約前的了解洽談十分重要。畢業生應詳細了解用人單位的情況，一般包括單位的規模、效益、管理制度等；單位的隸屬也很重要。國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權；民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上應簽署他們的意見才能有效。畢業生還應對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解，除協議書外，如北京市非本地生源進京還應經過市人事局大學生處的審批，上海市、廣東省、福建省等也有類似的規定。

2、簽約的一般程序為：畢業生持用人單位的接收函到院系領取教育部就業協議書，先由畢業生、院系在協議書上簽署意見后交用人單位，由用人單位簽署意見后再交給學校，學校簽字后協議書生效。

3、一般到用人單位報到后畢業生和用人單位要簽定勞動合同書，因此在簽約前了解合同書的內容是十分必要的，尤其重要的是合同書的工作年限和待遇。畢業生應向招聘人員索要樣本或復印件，以免報到后發生糾紛，遭受很大損失。

4、為避免到用人單位報到后發生糾紛，簽約前達成的收入、住房和保險等福利待遇最好在協議書中寫明。如果報考了研究生或準備出國，應事先向用人單位講明，并寫在協議書中。有些畢業生向用人單位隱瞞這些情況，這是不可取的，也會帶來許多麻煩。最后，也是非常重要的，遇到問題而猶豫不決時，應及時向學校主管就業的老師詢問，征求他們和父母的意見，經過深思熟慮后方可簽約。

勞動合同簽訂過程中的法律問題：

一、關于試用期合同與正式合同目前就業過程中，大多數用人單位都要求就業者先簽署試用期合同，然而是否簽訂試用期合同是由雙方協商決定的，法律允許直接簽訂正式合同。

同時，法律對于試用期合同與正式合同中勞動者權益的保護程度是不同的。在試用期合同中只要用人單位認為勞動者不適合或者不能勝任所職工作，即可單方面解約，不負任何法律責任；而在正式合同中，用人單位無正當理由解約是要承擔一定的法律責任的。因此，為了更好地保護自身利益，畢業生應當盡量爭取與用人單位直接簽署正式合同。若簽訂了試用期合同，則依照法律規定試用期的最長期限不應超過六個月。

二、關于畢業生就業時所享有的權利首先，作為一名就業者，其擁有對用人單位的自由選擇權。其次，女性就業者有平等就業權，在錄用人員時，除國家規定的不適合女性的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女性或者提高對女性的錄用標準。再次，由于目前就業形勢較為嚴峻，許多用人單位要求就業者在簽訂合同的同時繳納抵押金、風險金等以防止就業者違約，然而用人單位的此種做法是不合法的，任何形式的此種收費也都是不合法的。如果就業者不知此規定而交納了此筆費用，則在其進入用人單位后有權隨時要求用人單位予以返還所交費用。

三、關于勞動合同的要點與內容勞動合同的要點包括：期限，工資，福利，工作時間與休假，職業培訓，職業安全衛生，職工守則和解除條件等。下面，對于各項內容分別加以詳述：

（1）工資：用人單位對于國家規定的各種稅、費（如個人所得稅、失業保險金、醫療保險金、養老保險金、女性的生育保險金等）有權在職工工資中扣除。故若用人單位向勞動者承諾薪金時，勞動者應向用人單位認真了解薪金所包括的內容及各種扣費理由，合法的接受，不合法的應當拒絕。

（2）福利：主要包括養老保險，失業保險和醫療保險。同時效益好的企業還可發給補充養老保險，也叫企業年金。對于女性工作者還有專門的生育保險。

（3）工作時間與休假：國家法定工作時間為八小時工作制，對于用人單位延長工作時間的，用人單位要按照以下三種情形分別支付工資：

A、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。

B、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的勞動報酬。

C、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

（4）職業培訓：對于大家關心的各種職業培訓，如崗前培訓、在崗培訓、脫崗培訓、公派出國、上研等職業培訓，法律并未規定用人單位有此義務。這要視勞動者的工作性質及

工作情況而定，由用人單位與勞動者協商決定。

四、關于合同糾紛的解決辦法如果用人單位無正當理由解除勞動合同，則企業中若有勞動爭議調解委員會，勞動者可請求其調解。若不愿調解，則勞動者可直接申請仲裁機構仲裁，對于仲裁結果不服時，勞動者與用人單位雙方皆可向法院提起訴訟。仲裁程序為法定程序，勞動者與用人單位雙方都不允許直接向法院提起訴訟，必須首先經過仲裁程序。

第五篇：大學生就業簽約應注意哪些問題

大學生就業簽約應注意哪些問題

畢業生就業已進入尾聲，許多畢業生都在忙著簽就業協議、轉檔案。在這個過程中涉及到畢業生的檔案、戶口、勞動合同、社會保險、違約金等等一系列問題。由于很多畢業生對此不重視或對有關規定不清楚而造成很大損失。

善待自己的檔案

畢業生與用人單位簽約時，要詢問清楚用人單位的性質，如果是國家機關、國有事業單位、國有企業，它們或它們的主管單位是有人事管理權的，可以接收檔案。其他各類非公企事業單位、各類民營機構一般是無人事管理權的，要通過人才交流中心來接收學生，學生的檔案要放到人才中心去。

簽一份保險系數高的勞動合同

怎樣簽訂勞動合同才能保障自己的合法權益，是一些應屆大學畢業生最關心的問題。合同合法是前提

依法簽訂勞動合同是勞動合同產生法律約束力的前提，但是如果簽訂的勞動合同不合法，那么求職者的權益保護就會遇到困難。因此，求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產生法律約束力的條件，此外，簽訂勞動合同的程序、形式必須合法，如經協商一致采用書面形式等。

權利、義務約定明確

合同雙方的權利和義務應當在合同中明確約定。對于工作的內容應當盡量細化。如，崗位工種外延大或比較廣，說明在履行勞動合同期間，當事人從事的崗位工種變化范圍大。求職者可以要求用人單位對崗位工種適度細化。

對于試用期、培訓、保守商業秘密、補充保險和福利待遇等求職者希望在勞動合同中體現的內容，當事人可提出在勞動合同中寫明。

讀懂合同附件

簽訂勞動合同前，仔細閱讀關于相關崗位的工作說明書、崗位責任制、勞動紀律、工資支付規定、績效考核制度、勞動合同管理細則和有關規章制度，不論這些文件是否被用人單位作為勞動合同的附件。因為，這些文件中會涉及求職者多方面的權益，求職者應當遵守規定是其法定義務。這些文件作為勞動合同附件時，與勞動合同具有同樣的法律約束力。另外需要注意的是，當勞動合同涉及數字時，應當使用大寫漢字。勞動合同至少一式兩份，雙方各執一份，求職者應妥善保管。用人單位事先起草了勞動合同文本，要求求職者簽字時，求職者一定要慎重，對文本仔細推敲，發現條款表述不清、概念模糊的，及時要求用人單位進行說明修訂。

事后及時補救

與用人單位發生爭議后，如果不能通過協商的辦法解決，應當及時向勞動仲裁部門提起申訴。《勞動法》82條規定：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

正確對待違約金

用人單位招人要經過筆試、面試很多環節，還要參加各高校舉辦的多場招聘會，時間、精力及成本都花費了不少。可幾年來都曾出現費盡心機挑選的高材生突然變卦的情況，讓單位措手不及。而一家民營企業的負責人也說，一些畢業生剛簽完約不久就毀約，大大增加了企業的用人風險。他們都表示，應當有高額的違約金來限制學生違約行為

簽約須知

1.畢業生就業協議書的全稱是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》，是由教育部高

校學生司統一制定的。

2.畢業生認真填寫“畢業生情況及意見”并簽名。《就業協議書》的各項內容要認真如實

填寫，避免和用人單位簽約后產生糾紛。如因畢業生隱瞞報或虛報個人信息發生違約問題，將由畢業生本人承擔違約責任。

3.學校簽署意見后畢業生將協議書交給用人單位，由用人單位簽署意見并蓋章，用人單

位應在協議書上注明畢業生檔案的郵寄接收地址和戶口遷移地址。

4.用人單位用人指標須經上級主管部門同意的，則應報上級主管部門批準。北京、上海、天津、廣州、深圳、珠海、寧波、青島、大連等地的單位還需所在市人事局加蓋公章或填寫

單獨的審批表。對于到以上地區就業的畢業生需將正式批函送交校就業指導與服務中心備

案。上述情況畢業生未取得正式接收函，學校在編制就業方案時將暫不列入派遣計劃。

5.畢業生將《就業協議書》（學校留存聯）送回學生就業指導中心，并將有關信息錄入

畢業生就業管理系統。其余一份畢業生本人留存，一份交用人單位，并將復印件送交各學院

就業工作負責老師處登記備案。至此《就業協議書》手續辦理完成。

6.簽定就業協議是一個法律行為，學校、畢業生、用人單位三方共同簽署后生效。畢業

生就業協議書具有一定的廣泛性和權威性，對簽約的三方都有約束力，任一方不得隨意解除，否則應承擔違約責任。

7.畢業生在求職簽約過程中應如實向用人單位介紹自己的情況，不得有隱瞞和欺騙的行

為。應做到誠信簽約，慎重簽約。

8.簽約前，畢業生應多方了解用人單位的情況，包括單位的發展歷史、規模、效益、管

理制度、薪酬待遇及人才培養體系等，對一個單位的企業文化與價值觀也應有所了解。力求

做到結合自身的興趣、能力和需要，在充分了解企業的情況下，做出理性的選擇。

9.當畢業生將手中唯一的一份《就業協議書》寄給用人單位，即表示接受用人單位提供的工作機會，雙方已進入正式的簽約程序。畢業生有權利要求用人單位盡快簽署《就業協議

書》，如發現用人單位有拖延的情況，應主動與用人單位聯系詢問情況，必要時可向學校就

業中心尋求幫助。

10.《就業協議書》的簽約雙方應盡可能采取現場簽約的方式，若因條件限制需進行異

地簽約，則簽約雙方應保持良好的溝通和配合，盡快履行簽約手續。先行簽約的一方有責任

督促對方在盡可能短的時間內簽署《就業協議書》。

11.畢業生在收到用人單位已簽字蓋章的《就業協議書》后，應盡快確認協議書中的內

容，如發現有任何問題，應及時與用人單位聯系。如對協議書沒有異議，應盡快在協議書上

簽字，完成簽約手續。

12.異地簽約過程中，若畢業生在收到用人單位已簽字蓋章并返回的《就業協議書》后，又提出改變就業意向，不愿意繼續簽署協議的，必須獲得用人單位的諒解和同意，并持用人

單位同意不再簽約的證明方可到就業中心申領新的《就業協議書》，另行擇業。

13.在簽約過程中，要把和用人單位約定好的內容全部寫進《就業協議書》中，任何口

頭承諾都是無效的。雙方已簽署好的協議書應當不留有任何空白處。

14.畢業生與用人單位之間如有其他約定，可在附加條款中注明。如對用人單位提出的條件有疑問，可要求給予一定的考慮時間，切不可因急于簽約而喪失自我保護意識。

15.《就業協議書》為雙方協議，不是三方協議，在用人單位和畢業生雙方簽字蓋章后

即生效，學校只是作為鑒證方對已簽署完畢的《就業協議書》進行鑒證登記。

16.根據國家有關法律條文規定，用人單位不得向畢業生收取押金、保證金或其他任何

費用。畢業生如遇到此種情況，應加以拒絕，并在必要時向學校或當地勞動監管部門尋求幫

助。

1、簽約是非常嚴肅的事情，也是一個法律行為，因此簽約前的了解洽談十分重要。畢

業生應詳細了解用人單位的情況，一般包括單位的規模、效益、管理制度等；單位的 隸屬

也很重要。國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權；民營企業、外資企業則需

要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上應簽署他們的意見才能有效。

畢業生還應對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解，除協議書外，如北京市非本地生

源進京還應經過市人事局大學生處的審批。上海市、廣東省、福建省如北京市非本地生源進

京還應經過市人事局大學生處的審批。上海市、廣東省、福建省等也有類似的規定。

2、簽約的一般程序為：畢業生持用人單位的接收函到院系領取教育部就業協議書，先由

畢業生、院系在協議書上簽署意見后交用人單位，由用人單位簽署意見后再交給學校，學校

簽字后協議書生效。

3、一般到用人單位報到后畢業生和用人單位要簽定勞動合同書，因此在簽約前了 解

合同書的內容是十分必要的，尤其重要的是合同書的工作年限和待遇。畢業生應向招聘人員

索要樣本或復印件，以免報到后發生糾紛，遭受很大損失。

4、為避免到用人單位報到后發生糾紛，簽約前達成的收入、住房和保險等福利待遇最

好在協議書中寫明。如果報考了研究生或準備出國，應事先向用人單位講明，并寫在協議書

中。有些畢業生向用人單位隱瞞這些情況，這是不可取的，也會帶來許多麻煩。

最后，也是非常重要的，遇到問題而猶豫不決時，應及時向學校主管就業的老師詢問，征求他們和父母的意見，經過深思熟慮后方可簽約。

應屆生簽約高峰期五點規則

目前，已進入高校應屆畢業生簽約的高峰期。人事部門提醒廣大畢業生，在就業過程中要提

高法律意識，充分發揮就業協議書的作用，保護自身合法權益。

一是簽約前，要了解求職單位的基本情況，如成立年限、經營狀況、用人機制、晉升制

度、培訓體系、發展方向等。

二是明確試用期限和合同期限。一般來說，簽一年合同的，試用期為1個月至3個月，最多不超過3個月；若試用期為6個月，合同期限必須超過3年。

三是了解單位詳細的薪水額度和福利狀況。

四是當用人單位提出先安排大學生去基層鍛煉的要求時，切記不要斷然拒絕。

五是在合同中一定要明確違約責任。

小心用人單位在“四金”上玩花頭

前幾年的“兩金”(養老保險金和住房公積金)目前已擴展到“四金”(再加上失業保險金和醫

療保險金)，這“四金”中有“三金”雖冠以“保險”之名，但這種社會保險與商業保險之間有著較

大的差別。“四金”是由*部門頒布實施的社會保險，它帶有強制性。凡“四金”規定適用單位，必須無條件地執行，它也是適用單位必須承擔的基本社會義務，對勞 動者來說，是應當享

受的基本權利。?

從實施“四金”開始的五六年實踐看，少數用人單位為逃避社會責任，在“四金”上不斷玩

“花頭”，因此，求職者在簽訂合同時，要多長個心眼，以免自己的合法權益遭受侵犯。?用

商業保險取代社會保險是第一個 “花頭”。這種情況大多發生在小型私企和外資企業中。用

人單位以為職工買商業保險為幌子，不給職工繳納社會保險費。即使單位真的為你買了商業

保險，其保單也往往控制在單位手里，職工是否能得到實際好處，有許多不確定因素。比如你離開這家單位時，保險不一定轉到你手里，即使 保單給你了，以后的保險費也要全額自己承擔，否則保險即失效。而社會保險實行的是社會、單位和個人三方共同承擔的原則，有較強的連續性，它終身隨你走。當你失業或發生其他變故暫時無法繳納時，可暫封賬戶，在你重新就業后仍可繼續繳納，不影響今后的收益。

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第二個“花頭”是在繳納量的計算上“克扣斤兩”。社會保險也實行多繳納多收益的原則，其中單位為你繳大頭，個人承擔小頭。單位繳納部分的計算基數是該單位上個月全部在職人員工資總額。有些單位有意壓低 工資總額，以達到少繳“四金”的目的。個人繳納的基數是本人上月工資收入平均數，有些單位只計“工資”，不計其他收入。其實“工資性 收入”還應包括獎金、津貼、補貼等其它收入。?

托稱“試用期”，是違法單位的第三個“花頭”。有些單位有意違法拖長試用期的期限，并用“試用期”為借口，不為職工繳“四金”。其實試用期也是合同的有效期，即使在試用期，職工也有享受“四金”的權利比如市*關于養老保險金的有關規定，當勞動者被用人單位正式錄用后的次月起，就應當為被錄用人員繳納養老保險金