第一篇：隆昌縣人民檢察院考勤制度及相關工作紀律規定

隆昌縣人民檢察院考勤制度及相關工作紀律規定

第一條 為了加強檢察機關作風紀律建設，規范工作秩序，保證各項檢察工作的順利進行，根據《中華人民共和國檢察官法》、《中華人民共和國公務員法》及國家相關勞動人事管理規定，結合本院實際，制定本規定。

第二條 執行考勤及相關工作紀律規定要堅持以下原則：

（一）實事求是，依照規定執行的原則；

（二）公開、公平、公正的原則；

（三）與獎懲相結合的原則；

（四）嚴格管理、從嚴掌握的原則；

（五）所在部門管理與職能部門監督相結合的原則。

第三條 本規定所指考勤工作的內容包括：

（一）法定工作時間的出勤情況；

（二）值班、會議及各種有組織活動的出勤情況；

（三）事假、病假及婚假、產假、喪假、探親假、年休假等法定假期的執行情況；

（四）其他各類考勤內容。

第四條 政治處是考勤及相關紀律規定管理的主要職能部門，負有日常監督、評查考勤的職責；紀檢監察部門對執行考勤及相關工作紀律情況負有督察職責；各部門負責人對本部門干警執行考勤及相關紀律規定的情況負有管理和考核職責。

第五條 本規定中的獎金是指本院自有資金中發放的各種工

作津貼、目標獎等。

第六條 無故遲到、早退、脫崗，一次扣發其本人當月獎金50元，扣其所在部門目標考核分0.5分。每月遲到、早退、脫崗累計3天以上的（含3天），責令其寫出書面檢查說明原因；遲到、早退、脫崗每次超過4小時視為曠工1天。

第七條 無故曠工1天，扣發其本人當月獎金200元，扣其所在科室目標考核分1分。每月曠工累計3天以上的（含3天），責令其寫出書面檢查說明原因；曠工連續超過15天，或一年內累計超過30天的，予以待崗學習，待崗學習期間停發工作津貼，經考試合格重新上崗，考試不合格報請組織人事部門予以辭退。

第八條 本院工作人員參加工作滿1年，不滿10年的，每年享受年休假5天；參加工作滿10年不滿20年的，每年享受年休假10天；參加工作滿20年以上的，每年享受年休假15天。

年休假視同出勤。年休假不包括雙休日、法定休假日。年休假應盡量集中使用，不跨年度安排休假。

第九條 具有下列情形之一的，不享受當年的年休假：請事假累計20天以上的；請病假累計2個月以上的；脫產1年以上參加各類學習的。

第十條 病假原則上應以醫院假條或相關就診憑證為準，無醫院假條視同事假。因工負傷休病假的，工資、補貼、獎金的發放標準按國家有關規定執行。

第十一條 全年病假累計未超過2個月的，獎金全額發放；全

年病假累計超過2個月，從第3個月起按照80%計發獎金；全年病假超過6個月的，從第7個月起按照50%計發獎金。

第十二條 兩地分居的夫妻探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期30天；未婚干警探望異地居住父母的，每年給假一次，假期20天；已婚干警探望異地居住父母的，每4年給假一次，假期20天。上述假期包括雙休日、法定假日在內，不包括路途所用時間。

兩地分居、異地居住是指不居住在一起，又不能利用雙休日一起度過一天和一夜的。

第十三條 婚假假期為10天。男年滿25周歲，女年滿23周歲初婚的為晚婚，晚婚婚假假期為20天。婚假假期不包括雙休日、法定假日在內。

第十四條 產假法定時限90天，難產加15天，晚育加30天，實行純母乳喂養的女職工增加哺乳假30天。給予男方護理假15天。女職工懷孕后流產的，給予產假30天。產假假期包括雙休、法定假日在內。

已婚婦女24周歲以上生育第一個孩子的為晚育。

第十五條 配偶、直系親屬、岳父母（公婆）去世，可以請喪假，假期為5天。到外地奔喪的，不包括路途所用時間。

第十六條 享受上述假期愈假不歸的，以曠工計，按本制度第七條規定處理。

第十七條 請假應按層級審批，具體審批權限為：

（一）1天以內，由部門負責人審批；

（二）2至4天，由部門負責人簽署意見后報分管檢察長審批；

（三）5天以上，由部門負責人、分管檢察長簽署意見后報檢察長審批。

一般干警向部門負責人請假；部門負責人向分管檢察長請假；院領導（黨組成員）向檢察長請假；檢察長向政治處請假。

第十八條 請假的程序為：請假須填寫本院統一印制的書面假條，經相應層級的領導簽字同意后，交政治處備案。

第十九條 違反病、事假及法定休假審批權限或程序的，應酌情予以處罰。對部門負責人虛報、瞞報考勤情況或故意規避考勤規定的行為，應視情況扣除該部門目標考核分。

第二十條 本規定適用于本院全體工作人員。

第二十一條 本規定未盡事宜，執行國家相關規定。

第二十二條 本規定自2011年4月1日起施行。

請假條

注：

1、請假1天以內，由部門負責人審批；2至4天，由部門負責人簽署意見后報分管檢察長審批；5天以上，由部門負責人、分管檢察長簽署意見后報檢察長審批。

2、一般干警向部門負責人請假；部門負責人向分管檢察長請假；院領導（黨組成員）向檢察長請假；檢察長向政治處請假。

3、本假條經相應層級的領導簽字同意后，交政治處備案。

第二篇：工作紀律及考勤制度

陜建十公司海洋城項目部考勤制度

上班時間：

上午8:00—12：00 下午14:00—18:00 周一至周六上班，上下班實行打卡考勤。具體休假時間根據工作情況，以部門安排時間為準。

遲到每次扣20元，遲到一小時以上算曠工半天，扣半天工資；早退每次20元，早退一小時以上算曠工半天，扣半天工資。有事請假，請假兩小時以上按半天扣罰工資，六小時以上扣一天工資。

無故未打卡，月底考核時按曠工處理；因外出辦事等正當理由無法打卡的，必須經相關負責人批準并在當月考勤中注明，可按正常出勤考核。

加班由生產經理記入考勤，在工地不忙時倒休。

各生產經理按規定對所屬員工劃考勤，次月初將考勤記錄及員工打卡匯總表報項目部，項目部規定核發工資。

日工資標準：月工資/出勤天數（26天）

上班時不許在辦公室吃飯、吃零食；不許上網看電視、電影。

陜西建工第十建設集團有限公司

海洋城項目部

二〇一六年十月二十日

第三篇：人民檢察院舉報工作規定

人民檢察院舉報工作規定

(1996年7月18日最高人民檢察院檢察委員會第五十八次會議通過，2009年4月8日最高人民檢察院第十一屆檢察委員會第十一次會議修訂)

關于印發《人民檢察院舉報工作規定》的通知

各省、自治區、直轄市人民檢察院，軍事檢察院，新疆生產建設兵團人民檢察院:

修訂的《人民檢察院舉報工作規定》已經2009年4月8日最高人民檢察院第十一屆檢察委員會第十一次會議通過，現印發你們，請認真貫徹執行。本規定同時向社會公布。

最高人民檢察院

二OO九年四月二十三日

第一章 總 則

第一條 為規范人民檢察院舉報工作，保障舉報工作順利開展，根據《中華人民共和國刑事訴訟法》、《中華人民共和國人民檢察院組織法》等有關法律的規定，制定本規定。

第二條 舉報工作是檢察機關直接依靠群眾同貪污、賄賂、瀆職、侵權等職務犯罪作斗爭的一項業務工作，是實行專門工作與群眾路線相結合的有效形式。

第三條 人民檢察院舉報工作的主要任務，是通過開展舉報宣傳和受理、審查、分流、交辦舉報線索，以及督辦、答復等工作，保障職務犯罪偵查依法順利進行，維護社會公平正義，維護社會和諧穩定。

第四條 人民檢察院依法受理國家工作人員貪污賄賂犯罪，國家機關工作人員瀆職犯罪以及利用職權實施的非法拘禁、刑訊逼供、報復陷害、非法搜查等侵犯公民人身權利和民主權利犯罪的舉報。

第五條 各級人民檢察院應當設立舉報中心負責舉報工作。

舉報中心與控告檢察部門合署辦公，控告檢察部門負責人兼任舉報中心主任，地市級以上人民檢察院配備一名專職副主任。

第六條 舉報工作應當遵循下列原則:

(一)依靠群眾，方便群眾;

(二)依法、及時、高效;

(三)統一管理，歸口辦理，分級負責;

(四)嚴格保密，保護公民合法權益;

(五)加強內部配合與制約，接受社會監督。

第七條 人民檢察院應當采取多種形式開展宣傳，鼓勵群眾依法舉報。

第八條 任何個人或者單位依法向人民檢察院舉報職務犯罪行為，其合法權益應當受到法律的保護。

第九條 人民檢察院應當加強信息化建設，建立和完善舉報信息系統，逐步實現上下級人民檢察院之間、部門之間舉報信息的互聯互通，提高舉報工作效率和管理水平。

第十條 人民檢察院應當加強與監察機關、行政執法機關的聯系與配合，建立和完善舉報材料移送制度。

第二章 舉報線索的受理

第十一條 各級人民檢察院應當設立專門的舉報接待場所，向社會公布通信地址、郵政編碼、舉報電話號碼、舉報網址、接待時間和地點、舉報線索的處理程序、查詢舉報線索處理情況及結果的方式等相關事項。

第十二條 對采用走訪形式舉報的，人民檢察院應當指派二名以上工作人員在專門場所接待，也可以到舉報人認為合適的地方接待。接待舉報時應當制作筆錄，載明舉報人的姓名、單位、住址和舉報的具體內容，經宣讀或者交舉報人閱讀無誤后，由舉報人和負責接待的工作人員簽名或者蓋章。需要錄音錄像的，事先應當征得舉報人同意。

對多人采用走訪形式舉報同一職務犯罪行為的，應當要求舉報人推選代表，代表人數一般不超過五人。

接待舉報的工作人員應當告知舉報人要如實舉報和捏造、歪曲事實應當承擔的法律責任。

第十三條 對采用書信形式舉報的，負責處理來信的工作人員應當及時拆閱。啟封時，應當保持郵票、郵戳、郵編、地址和信封內材料的完整。

第十四條 對采用網上舉報以及電話、傳真等形式舉報的，參照本規定的相關規定辦理。第十五條 實名舉報人提供的舉報材料內容不清的，舉報中心應當在接到舉報材料后七日內與舉報人聯系，要求舉報人補充有關材料。

第十六條 反映被舉報人有下列情形之一，必須采取緊急措施的，應當在接受舉報后立即提出處理意見報檢察長審批:

(一)正在預備犯罪、實行犯罪或者在犯罪后即時被發覺的;

(二)企圖自殺、逃跑或者在逃的;

(三)有毀滅、偽造證據或者串供可能的;

(四)其他需要采取緊急措施的。

第十七條 上級人民檢察院可以直接受理由下級人民檢察院管轄的舉報線索，也可以經檢察長批準，將本院管轄的舉報線索交由下級人民檢察院辦理。

第十八條 舉報線索涉及多個地區的，由最初受理的人民檢察院管轄;對管轄權有爭議的，由其共同的上一級人民檢察院指定管轄。

第十九條 各級人民檢察院實行檢察長和有關偵查部門負責人接待舉報制度。接待時間和地點應當向社會公布。

地市級和縣級人民檢察院檢察長應當定期接待舉報。

省級以上人民檢察院檢察長應當根據具體情況安排接待舉報的時間和方式。

必要時，舉報中心可以通知有關偵查部門負責人共同接待舉報人。

第二十條 對以舉報為名無理取鬧的，應當進行批評教育。對嚴重妨礙檢察機關工作人員履行公務，擾亂檢察機關正常工作秩序的，應當依照法律的有關規定處理。

第三章 舉報線索的管理

第二十一條 人民檢察院受理的舉報線索由舉報中心統一管理。本院檢察長和其他部門及其工作人員收到的舉報線索，應當及時批交或者移送舉報中心處理。有特殊情況暫時不宜移送的，報檢察長或者部門負責人批準。

第二十二條 偵查部門在偵查中發現的需另案處理的線索，一般應當在兩個月內向本院舉報中心通報;對暫時不具備查辦價值的舉報線索，應當每月向舉報中心集中通報一次;經初查不予立案的舉報線索，應當在一個月內移送舉報中心。

第二十三條 人民檢察院實行舉報線索分級管理制度。涉及縣處級以上國家工作人員涉嫌職務犯罪的要案線索，應當在受理舉報線索后十日內填寫《檢察機關要案材料移送、備案報表》，向上級人民檢察院移送或者備案。情況緊急的應當及時辦理。

第二十四條 上級人民檢察院對下級人民檢察院報送的備案材料應當及時審查，如有不同意見，應當在十日內將審查意見書面通知報送備案的下級人民檢察院。下級人民檢察院應當執行。

第二十五條 舉報中心應當建立舉報線索數據庫，指定專人將舉報人和被舉報人的基本情況、舉報線索的主要內容以及辦理情況等逐項錄入計算機。

第二十六條 各級人民檢察院之間應當利用檢察專線網傳輸舉報線索，提高舉報線索的傳輸效率。

第二十七條 舉報中心應當定期清理舉報線索，對線索的查辦和反饋情況進行分析，查

找存在問題，及時改進工作，完善管理制度。

第二十八條 舉報中心應當每季度對舉報線索情況進行分類統計，綜合分析群眾反映強烈的突出問題以及群眾舉報的特點和規律，提出工作意見和建議，向上級人民檢察院舉報中心和本院檢察長報告。

第四章 舉報線索的審查

第二十九條 舉報中心對接收的舉報線索，應當確定專人及時審查，根據舉報線索的不同情況和管轄規定，自收到舉報線索之日起七日內分別作出處理:

(一)屬于人民檢察院管轄的舉報線索依法受理;

(二)不屬于人民檢察院管轄的舉報線索移送有管轄權的機關處理，但必須采取緊急措施的，應當先采取緊急措施，然后移送主管機關;

(三)內容不具體的匿名舉報線索，或者不具備查處條件的舉報線索，經檢察長審批后存檔備查。

第三十條 舉報中心對性質不明難以歸口、群眾多次舉報未查處的舉報線索應當及時進行初核，查明舉報的犯罪事實是否存在，是否屬于本院管轄，是否需要立案偵查。

第三十一條 舉報線索的初核應當報經檢察長審批，按照《人民檢察院控告申訴首辦責任制實施辦法(試行)》的有關規定，確定責任人及時辦理。

初核前，舉報中心應當向有關偵查部門通報。

第三十二條 初核可以采取詢問、調取證據材料等措施，一般不得接觸被舉報人，不得采取強制措施，不得查封、扣押、凍結財產。

第三十三條 初核應當采取措施保障辦案安全，防止發生安全事故。

第三十四條 初核后應當制作初核報告，提出處理意見，報檢察長決定。

第三十五條 偵查部門收到舉報中心移送的舉報線索，應當在一個月內向舉報中心回復處理情況，三個月內回復查辦結果;情況復雜，逾期不能辦結的，報經檢察長批準，可適當延長辦理期限，延長期限不得超過三個月。延期辦理的情況應當及時向舉報中心通報。法律另有規定的，從其規定。

第三十六條 偵查部門應當書面回復查辦結果。回復文書應當具有說理性，主要包括下列內容:

(一)舉報人反映的主要問題;(二)查辦的過程;

(三)作出結論的事實依據和法律依據。

舉報中心收到回復文書后應當及時審查，認為處理不當的，提出處理意見報檢察長審批。第三十七條 舉報中心對逾期未回復處理情況或者查辦結果的，應當進行催辦;超過規定期限一個月仍未回復的，應當向有關部門負責人通報;拒不回復或者無故拖延造成嚴重后果的，應當報告檢察長。

第三十八條 上級人民檢察院舉報中心可以代表本院向下級人民檢察院交辦舉報線索。交辦重要舉報線索，應當報檢察長審批。交辦前應當向有關偵查部門通報，交辦函及有關材料復印件應當轉送本院有關偵查部門。

第三十九條 舉報中心負責管理上級人民檢察院舉報中心交辦的舉報線索。接到上級人民檢察院交辦的舉報線索后，應當在三日內提出處理意見，報檢察長審批。

第四十條 對上級人民檢察院交辦的舉報線索，一般應當在三個月內辦結。情況復雜，確需延長辦理期限的，經檢察長批準，可以延長三個月。延期辦理的，由舉報中心向上級人民檢察院舉報中心報告進展情況，并說明延期理由。法律另有規定的，從其規定。

第四十一條 交辦案件辦結后，負責偵查的部門應當將查辦情況和結果報檢察長審批，并制作《交辦案件查處情況報告》，連同有關材料移送本院舉報中心，以本院名義報上一級人民檢察院舉報中心審查。

第四十二條 《交辦案件查處情況報告》應當包括下列內容:

(一)案件來源;

(二)舉報人反映的主要問題;

(三)查辦過程;

(四)認定的事實和證據;

(五)處理情況和法律依據;(六)實名舉報的答復情況。

第四十三條 上級人民檢察院舉報中心收到下級人民檢察院《交辦案件查處情況報告》后，應當認真審查。對事實清楚、處理適當的，予以結案;對事實不清，證據不足，定性不準，處理不當的，提出意見，退回下級人民檢察院重新辦理。必要時可以派員或者發函督辦。

第五章 實名舉報的答復

第四十四條 使用真實姓名或者單位名稱舉報的，屬于實名舉報。實名舉報除通訊地址不詳的以外，應當將處理情況和辦理結果及時答復舉報人。

第四十五條 對采用走訪形式舉報的，應當場答復是否受理;不能當場答復的，應當自接待舉報人之日起十五日內答復。

第四十六條 各級人民檢察院舉報中心負責實名舉報答復工作。必要時可以與本院有關偵查部門共同答復。

第四十七條 答復可以采取口頭、書面或者其他適當的方式進行。口頭答復的，應當制作答復筆錄，載明答復的時間、地點、參加人及答復內容、舉報人對答復的意見等。書面答復的，應當制作答復函。郵寄答復函時不得使用有人民檢察院字樣的信封。

第四十八條 答復應當包括下列內容:

(一)辦理的過程;

(二)認定的事實和證據;

(三)處理結果和法律依據。

第四十九條 舉報人不服不立案決定提出的復議請求和不服下級人民檢察院復議決定提出的申訴，由偵查監督部門辦理。

第六章 舉報保護

第五十條 各級人民檢察院應當依法維護舉報人及其近親屬的合法權益。

第五十一條 各級人民檢察院應當采取下列保密措施:

(一)舉報線索由專人錄入專用計算機，加密碼嚴格管理，未經授權或者批準，其他工作人員不得查看。

(二)舉報材料不得隨意擺放，無關人員不得隨意進入舉報線索處理場所。

(三)向檢察長報送舉報線索時，應當用機要袋密封，并填寫機要編號，由檢察長親自拆封。

(四)嚴禁泄露舉報內容以及舉報人姓名、住址、電話等個人信息，嚴禁將舉報材料轉給被舉報人或者被舉報單位。

(五)調查核實情況時，嚴禁出示舉報線索原件或者復印件;對匿名舉報線索除偵查工作需要外，嚴禁進行筆跡鑒定。

(六)其他應當采取的保密措施。

第五十二條 舉報中心應當指定專人負責受理網上舉報，嚴格管理舉報網站服務器的用戶名和密碼，并適時更換。

利用檢察專線網處理舉報線索的計算機應當與互聯網實行物理隔離。

通過網絡聯系、答復舉報人時，應當核對密碼，答復時不得涉及舉報具體內容。

第五十三條 對打擊報復或者指使他人打擊報復舉報人及其近親屬的，經調查核實，應當視情節輕重分別作出處理:

(一)尚未構成犯罪的，提出檢察建議，移送主管機關或者部門處理;

(二)構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第五十四條 對舉報人因受打擊報復，造成人身傷害或者名譽損害、財產損失的，應當支持其依法提出賠償請求。

第五十五條 舉報人利用舉報捏造事實、偽造證據，誣告陷害他人構成犯罪的，應當依法追究其刑事責任。

第五十六條 對舉報失實并造成一定影響的，應當采用適當方式澄清事實，為被舉報人消除影響。

第七章 舉報獎勵

第五十七條 舉報線索經查證屬實，被舉報人構成犯罪的，應當給予舉報人一定的精神及物質獎勵。

第五十八條 人民檢察院根據舉報追回贓款的，應當在舉報所涉事實追繳贓款的百分之十以內發給獎金。每案獎金數額一般不超過十萬元。舉報人有重大貢獻的，經省級人民檢察院批準，可以在十萬元以上給予獎勵，數額不超過二十萬元。有特別重大貢獻的，經最高人民檢察院批準，不受上述數額的限制。

經查證屬實構成犯罪但沒有追回贓款的案件，可以酌情給予舉報人五千元以下的獎勵。對舉報瀆職侵權案件有功的舉報人員，參照上述規定給予獎勵。

第五十九條 獎勵舉報有功人員，應當在判決或者裁定生效后進行。獎勵情況適時向社會公布。涉及舉報有功人員的姓名、單位等個人信息的，應當征得本人同意。

第六十條 舉報獎勵工作由舉報中心具體承辦。

第六十一條 獎勵經費在業務經費中列支。

第八章 責任追究

第六十二條 舉報中心在舉報線索管理工作中，發現檢察人員有違法違紀行為的，應當提出建議，連同有關材料移送政治工作部門或者紀檢監察部門處理。

第六十三條 具有下列情形之一，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照檢察人員紀律處分條例等有關規定給予紀律處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任:

(一)濫用職權，擅自處理舉報線索的;(二)私存、扣壓或者遺失舉報線索的;

(三)故意泄露舉報人姓名、地址、電話或者舉報內容，或者將舉報材料轉給被舉報人、被舉報單位的;

(四)徇私舞弊、玩忽職守，造成重大損失的;

(五)壓制、迫害、打擊報復舉報人的;

(六)查處舉報線索無故超出規定期限，造成舉報人越級上訪或者其他嚴重后果的;

(七)隱瞞、謊報、緩報重大舉報信息，造成嚴重后果的。

第九章 附 則

第六十四條 本規定自公布之日起施行。最高人民檢察院此前發布的有關舉報工作的規定與本規定不一致的，適用本規定。

第六十五條 本規定由最高人民檢察院負責解釋。

第四篇：工作紀律規定

工作紀律規定

一、目的：為建立一套統一的、明確而具體的工作紀律，使員工行為有所參照，加強員工對公司、工作和同事的責任感，從而提高工作效率，維護公司利益。

二、范圍：適用于公司內所有員工。

三、細則：

1.嚴禁違反公司的公司的規章制度和各項決定；

2.嚴格執行上下班考勤制度，上班不準遲到、早退、脫崗、串崗、曠工等； 3.嚴禁工作中以粗暴方式或消極態度對公司內部員工或客戶；

4.嚴禁工作中對職責范圍內應當辦理的工作事項無正當理由拒絕受理、或延時辦理；

5.嚴禁不接受任務，不服從公司工作安排；

6.嚴禁行為不端影響公司形象，給公司造成惡劣影響；

7.嚴禁擅自離開工作崗位或者因公（私）外出請假期滿無正當理由逾期不歸；

8.嚴禁以權謀私，收受和索取相關單位的禮品禮金、宴請，強制對方單位報銷超額費用等；

9.嚴禁盜竊、欺騙、破壞、擾亂公司財物行為； 10.嚴格公車管理和使用，公務用車均須由行政部統一派車，嚴禁公車私用，嚴禁酒后駕車；

11.嚴禁對決定決策不作為、慢作為、亂作為，出現政令不暢、效率低下等“中梗阻”問題，一經查實對責任人有職務的先行免職，沒有職務的調離崗位或免職；

12.嚴禁泄露公司機密文件、材料、數據及客戶資料，嚴禁偽造公司文件； 13.嚴禁拉幫結派搞小團體主義、聚眾鬧事、惡意誹謗、中傷他人； 14.嚴禁不認同公司價值觀，未經批準從事與公司利益沖突的任何工作； 15.經董事會決定認為可采取紀律處分的其他任何情況。

四、職責：

1.防損部負責整個部門范圍內工作紀律的執行與落實。2.各部門主管負責職責范圍內工作紀律的執行與落實。3.所有員工都應遵守工作紀律，做好本職工作。

五、紀律程序：

1.工作紀律等級為

A.口頭警告 B.通報警告 C.解聘辭退 2.執行步驟

(1)口頭警告

如果員工表現與其工作要求不符時，主管有責任對其口頭提醒，并完成下述內容：

a.討論表現與要求之間的距離；

b.討論后果對工作或其他同事的影響；

c.討論改進的必要性并達成具有時間性的協議； d.雙方在談話記錄上簽字。(2)通報警告

如果員工表現與其工作要求嚴重不符、口頭提醒改進效果不佳，主管有責任對其通報警告，并完成下述內容： a.討論表現與要求之間的距離；

b.討論后果對工作或其他同事的影響；

c.討論改進的必要性并達成具有時間性的協議； d.由防損部下達通報并張貼在公示板上；

e.填寫罰款通知單，罰款金額不等，視情況而定。(3)解聘辭退

如果員工有重大違規表現且情節嚴重者、通報警告改進效果不佳，主管有責任勸其下崗培訓，并完成下述內容： a.討論表現與要求之間的距離；

b.討論后果對工作或其他同事的影響；

c.討論改進的必要性并達成具有時間性的協議； d.由防損部下達開除通報并張貼在公示板上；

六、關于辭職、辭退、開除的說明

1.公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由，但均須按本制度規定履行手續。

2.試用人員在試用期內辭職的應向勞動人事部提出辭職報告。

3.員工未經批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續；給公司造成損失的，應負賠償責任。4.員工必須服從部門安排，遵守各項規章制度，凡有違反并經教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。

5.員工嚴重違反規章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除并由自己承擔責任。

6.員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業務資料，并移交業務渠道。否則，勞動人事部不予辦理任何手續，給公司造成損失的，應負賠償責任。

第五篇：紀律及考勤制度細則

紀律及考勤制度細則

鑒于春節假期結束歸來，個別員工上班懶散、遲到等現象。各位員工出門打工，都是為賺更多的錢，但作為公司的一份子，要想獲得更高的報酬，公司必須有更好的效益，那么就必須提高公司工作效率，這樣就必須規范公司管理，做到有章可循。針對公司目前存在的主要問題，特制定本行為規范。望全體員工共同遵守，創造一個高效、積極、融洽的工作氛圍。

1、遲到： 1、1 月遲到不超過3次（含）且時間不超過10分鐘者，每周例會通報警告且取消滿勤獎。3次10分鐘以上每次獎金扣罰10元含前三次，如第四次扣罰40元，以此類推； 1、2 遲到10-20分鐘獎金扣罰10元，遲到20-30分鐘獎金扣罰20元，遲到達到30分鐘，獎金扣罰50元，遲到一個小時以上按曠工處理。早退同樣處理。

2、上班沒打卡： 2、1 為防止員工，因遲到故意不打卡，除工作原因，一律獎金扣罰10元，確實是忘記打卡的，必須由員工填寫《未正常考勤情況登記表》，經部門主管簽字，并及時填補卡單交人事部確認。每月不超3次。

3、下班沒打卡： 3、1下班時，忘打卡或工作原因，于當天或次日到人事部，本人親自填寫《未正常考勤情況登記表》及補卡單。

4、到月初統計上月考勤時，發現仍有員工未打卡的，公布后，必須由員工及時填寫《未正常考勤情況登記表》，經部門主管簽字，并及時交人事部確認。每月不超過3次，超過按每次5元扣罰獎金；沒及時交回《未正常考勤情況登記表》的，視為主管不簽字，按每次5元扣罰獎金。

5、中午連卡：早上下班，與下午上班打卡時間必須間隔30分鐘以上，否則視為下午遲到，獎金扣罰10元。

4.2 加班，有加班需要填寫加班單至主管部門簽字才算加班，否則一律不算加班。辦公室（含采購司機）加班時間可根據情況累計調休，累計調休以整日起計算，當天未滿8小時無法計入調休，以加班單統計為主，車間加班可計入加班薪資。

6、員工脫崗、串崗： 6、1 除上廁所外，員工離開崗位不得超過5分鐘，除非征得部門主管同意，員工任何原因私自外出，按30分鐘內扣除90分鐘考勤，30分鐘-1小時扣除3小時考勤，超過1小時按3倍扣除考勤； 6、2 脫崗及脫崗時間由主管確定，人事部巡查監督。（串崗視為脫崗，即到非本工序逗留）

7、調休或請假： 7、1 除非主管安排的調休，員工請假或主動調休需提前一天向部門主管書面提出，獲得批準，安排好工作后，方可休息。特殊、緊急情況需要臨時請假的，需電話向主管進行請假，次日及時補交請假或調休單，不得先休息再補假，擾亂生產安排及管理程序。2次以上屢教不改者，不予補假，按曠工處理； 7、2 調休原則上只能申請一天，每個車間每天只能2個以內，超過的除部門主管簽字外，還需要人事部審批； 7、3 公司根椐實際需要，有權統一安排員工實施調休，員工則必須服從公司的安排并辦理相應的審批手續。

8、例會制度： 8、1 全廠早會。每周一8：30在辦公室前開全廠早會點名，辦公室與車間都要參加； 8、2車間晨會。除周一外，每天早上8：30車間部門主管或組長組織晨會，總結前日工作問題及當天工作安排。

9、車間吸煙： 9、1 在車間吸煙發現一次，獎金扣罰50元，不作警告。尤其是油漆房、噴漆房抽煙雙倍扣罰。

10、玩手機：手機作為一種日常溝通工具，公司尊重并理解員工有時與朋友間，需要收發個短信或微信，但絕不充許玩手機。10、1 玩手機定義為：長時間（3分鐘）將手機拿在手上玩，或一天內被部門主管或人事發現3次以上工作崗位拿著手機，停止工作的情況；

10、2 確定為玩手機的，扣罰獎金20元。

11、員工素養與禮儀：

11、1 “6S”整理（處理掉不要的，廢品或垃圾）、整頓（有用的歸類，比如工具、物料、文件）、清掃（保持作業場所、機器、辦公臺面等自我打掃）、清潔（以上三個工作的持續性）、素養（員工良好的工作、生活習慣及精神面貌）、安全（嚴格按機器操作規程操作、戴好安全防護用品、作好危險警示等安全防范）