第一篇：電子商務(wù)公司考勤制度與工作紀(jì)律

考勤制度

6.1 工作時間

公司員工實(shí)行單休輪流制。

公司作息時間為：具體時間根據(jù)排班表

銷售人員的的上下班時間，可根據(jù)實(shí)際情況可做調(diào)整。調(diào)休的人員，需要提前做完工作

6.2 考勤辦法

遲到：無正當(dāng)理由，在規(guī)定的上班時間半小時內(nèi)未到公司的。處罰：每月遲到不得多于3次，3次內(nèi)只做口頭提示，3次后，每次遲到，超1分鐘扣1元，超2分鐘扣2元，依此類推，做為公司活動經(jīng)費(fèi)。

早退：沒到下班時間，擅自離開公司(為公司在外辦事的除外）。處罰：扣除100元工資做為公司活動經(jīng)費(fèi)。

曠工：上班若遇急事不能在規(guī)定時間內(nèi)趕到公司，須在上班時間的半小時內(nèi)通知人事說明情況，若無電話通知并且超過半小時后才到公司，按曠工處理；無故半天以上不來公司上班的曠工一天算。處罰：扣款100元工資作為公司的活動經(jīng)費(fèi)，記過曠工一次。連續(xù)2天曠工或是當(dāng)月累計3天曠工，做自動離職處理。

特別說明：晚班人員旺旺或者QQ等在線工作方式超過20分鐘未登錄，或者提前下線也算遲到、早退，超過半小時未登錄旺旺，也未請假，也算曠工處理。

優(yōu)秀獎：工作人員無遲到，無早退，無曠工，無扣款，即為優(yōu)秀，每人每月獎勵100元。

6.3 請假程序和辦法

請假：

員工請假，需做好工作交接人，并填寫請假申請單，提交上級審批通過后方能準(zhǔn)假。請假以半天的計算單位。調(diào)休：

必須先加班后，才有調(diào)休。調(diào)休必段做好相應(yīng)的登記，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能調(diào)休。

工作紀(jì)律

3.1 不得在辦公場所吸煙，以免影響其它員工。發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。建議在公司辦公場所以外區(qū)域吸煙。

3.2 下班前必須確認(rèn)自己的電腦主機(jī)，顯示器已經(jīng)關(guān)閉，才可離開公司。相互檢查一下其他同事的電腦是否已經(jīng)完全關(guān)閉，若發(fā)現(xiàn)有未關(guān)閉的則有義務(wù)幫他關(guān)閉，在第二天上班時提醒未關(guān)電腦的同事。若每月有發(fā)現(xiàn)3次以上，每次罰款10元。

3.3 最后一個離開公司的員工，需檢查門窗是否已經(jīng)關(guān)好，空調(diào)是否已經(jīng)關(guān)閉。若有相關(guān)情況發(fā)生，每次罰款20元。

3.4 若非重要資料，所有的打印紙必段雙面使用。若發(fā)現(xiàn)3次以上，每次罰款5元。

3.5 上班時間，不得炒股、玩游戲、網(wǎng)上閑聊、看新聞、看在線視頻(淘寶等學(xué)習(xí)視頻除外)，不得做及一切與工作無關(guān)的事情。若有發(fā)現(xiàn)，每次罰款10元，若發(fā)現(xiàn)3次以上，視為自動離職。

3.6 員工不得使用公司電話撥打和接聽私人電話，如有特殊情況，應(yīng)盡量縮短通話時間。若有發(fā)現(xiàn)，每次罰款100元。

3.7 上班時間，員工不得長時間撥打和接聽私人手機(jī)。若有發(fā)現(xiàn)，做口頭警告。

3.8 上班時間，不得接待親戚朋友在公司長時間逗留，如遇特殊情況，應(yīng)盡量縮短會客時間。若有發(fā)現(xiàn)未說明情況并長時間逗留的，每次罰款50元。

3.9 發(fā)貨時要仔細(xì)核對貨物，不得出現(xiàn)錯發(fā)、重發(fā)，若有發(fā)生則追究相關(guān)人責(zé)任，由此產(chǎn)生的一切費(fèi)用，由責(zé)任人承擔(dān)。

3.10 工作時不得出現(xiàn)相互推諉的情況，每個人都有責(zé)任把事情處理好。若有發(fā)生，情節(jié)輕者給予口頭警告，情節(jié)嚴(yán)重者根據(jù)實(shí)際輕重情況處罰，嚴(yán)重者扣發(fā)半個月工資。3.11 不得在未許可的電腦上操作公司的各種帳戶，不得私自卸載工作電腦的殺毒軟件及各種安全軟件，若出現(xiàn)違規(guī)操作而產(chǎn)生的帳號被盜等事件，對于責(zé)任人，情節(jié)輕者給予扣發(fā)半個月工資的處罰，情節(jié)嚴(yán)重者將追究由此帶來的經(jīng)濟(jì)損失。

3.12 上班時間不得使用多線程下載，若需要，請使用單線程或是限速50K以內(nèi)。若有違反，每次罰款10元。

3.13 上班時間服裝穿著不做嚴(yán)格規(guī)定，但不許穿拖鞋及過于暴露的服裝，如有發(fā)現(xiàn)，做口頭警告。

3.14 訂貨人員或者銷售客服人為失誤漏單 漏填等基本客服工作沒做好，導(dǎo)致客戶退款，每次罰款10元, 情節(jié)嚴(yán)重，另行處理。3.15 訂貨人員下錯訂單或者客服改單失誤導(dǎo)致發(fā)錯貨，漏發(fā)，導(dǎo)致退貨或者退款，由此產(chǎn)生的一切費(fèi)用，由責(zé)任人承擔(dān)，并且每次罰款10元, 情節(jié)嚴(yán)重，另行處理。

3.16 銷售客服因和客戶發(fā)生激烈爭執(zhí)，導(dǎo)致客戶退款、差評或者投訴，第一次罰款20元，第二次罰款100元，若發(fā)現(xiàn)3次以上，視為自動離職。

3.17 銷售客服沒有及時回復(fù)客戶，導(dǎo)致客戶退款、差評或者投訴，第一次罰款20元，第二次罰款100元，若發(fā)現(xiàn)3次以上，視為自動離職。

3.18 銷售客服因?qū)蛻翦e誤的回答，導(dǎo)致客戶退款、退貨、差評或者投訴，若有違反，每次罰款10元，情節(jié)嚴(yán)重，另行處理。3.19 訂貨人員或者銷售客服未及時更新客戶信息，導(dǎo)致客戶退款、退貨、差評或者投訴，若有違反，由此產(chǎn)生的一切費(fèi)用，由責(zé)任人承擔(dān)，情節(jié)嚴(yán)重，另行處理。

3.20 任何一名客服人員，未及時登錄旺旺或QQ等網(wǎng)店服務(wù)工具，若有違反（超過20分鐘未登陸，按曠工處理），第一次罰款20元，第二次罰款50元，若發(fā)現(xiàn)3次以上，視為自動離職。

3.21 違規(guī)，未造成10元以上損失的每次處罰10元，10元以上按實(shí)際發(fā)生金額處罰；當(dāng)月同種問題違規(guī)3次以上的再罰款100元；情節(jié)嚴(yán)重，導(dǎo)致公司出現(xiàn)巨大經(jīng)濟(jì)損失或者名譽(yù)損失，另行處理。3.22 一個自然月員工3次錯誤（含3次），上級主管處罰2倍； 所有罰款，均納入公司每月活動經(jīng)費(fèi)。所有紀(jì)律，均納入員工個人晉升及加薪考核標(biāo)準(zhǔn)。

第二篇：工作紀(jì)律及考勤制度

陜建十公司海洋城項目部考勤制度

上班時間：

上午8:00—12：00 下午14:00—18:00 周一至周六上班，上下班實(shí)行打卡考勤。具體休假時間根據(jù)工作情況，以部門安排時間為準(zhǔn)。

遲到每次扣20元，遲到一小時以上算曠工半天，扣半天工資；早退每次20元，早退一小時以上算曠工半天，扣半天工資。有事請假，請假兩小時以上按半天扣罰工資，六小時以上扣一天工資。

無故未打卡，月底考核時按曠工處理；因外出辦事等正當(dāng)理由無法打卡的，必須經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并在當(dāng)月考勤中注明，可按正常出勤考核。

加班由生產(chǎn)經(jīng)理記入考勤，在工地不忙時倒休。

各生產(chǎn)經(jīng)理按規(guī)定對所屬員工劃考勤，次月初將考勤記錄及員工打卡匯總表報項目部，項目部規(guī)定核發(fā)工資。

日工資標(biāo)準(zhǔn)：月工資/出勤天數(shù)（26天）

上班時不許在辦公室吃飯、吃零食；不許上網(wǎng)看電視、電影。

陜西建工第十建設(shè)集團(tuán)有限公司

海洋城項目部

二〇一六年十月二十日

第三篇：公司管理紀(jì)律考勤制度

公司管理紀(jì)律考勤制度

1、上班期間不得吃零食，不準(zhǔn)打私人電話、玩手機(jī)或從事與工作無關(guān)的其他娛樂活動。

2、不準(zhǔn)遲到早退，上下班需按時打卡，沒有考勤記錄的按曠工處理﹙因工作原因或請假的除外，但一定要向主管人員申請報備﹚，每月遲到三次扣除本月工資100元，以此類推。

3、值班人員必須保持好當(dāng)日的環(huán)境衛(wèi)生，辦公室、大廳、前臺、沙盤、桌椅、衛(wèi)生間，當(dāng)值人員保存好值班鑰匙，應(yīng)將鑰匙完整的交與次日值班人員，未按時交接鑰匙的當(dāng)值人員自行處理好次日的環(huán)境衛(wèi)生。

4、注重好自己的儀容儀表，上班期間著正裝，沒有發(fā)工裝的人員

必須穿戴職業(yè)點(diǎn)。

5、6、禁止扎堆聊天，在辦公區(qū)域統(tǒng)一語言------漢語

作息時間安排，周一至周六正常上班，周日實(shí)行輪換值班。

早

9:30------1:00

下午

3:30------7:30 注：當(dāng)值人員必須在上班前15分鐘開始打掃衛(wèi)生，不能利用上班時間打掃衛(wèi)生。一旦發(fā)現(xiàn)，首先口頭警告，其次大會通報，再次罰款處理，最后給予開除。

本制度自公司公布之日起執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸本公司所有。

2014年7月7日

第四篇：公司管理紀(jì)律考勤制度

公司管理紀(jì)律考勤制度

1、上班期間不得吃零食，不準(zhǔn)打私人電話、玩手機(jī)或從事與工作無關(guān)的其他娛樂活動。

2、不準(zhǔn)遲到早退，上下班需按時打卡，沒有考勤記錄的按曠工處理﹙因工作原因或請假的除外，但一定要向主管人員申請報備﹚，每月遲到三次扣除本月工資100元，以此類推。

3、值班人員必須保持好當(dāng)日的環(huán)境衛(wèi)生，辦公室、大廳、前臺、沙盤、桌椅、衛(wèi)生間，當(dāng)值人員保存好值班鑰匙，應(yīng)將鑰匙完整的交與次日值班人員，未按時交接鑰匙的當(dāng)值人員自行處理好次

日的環(huán)境衛(wèi)生。

4、注重好自己的儀容儀表，上班期間著正裝，沒有發(fā)工裝的人員必須穿戴職業(yè)點(diǎn)。

5、6、禁止扎堆聊天，在辦公區(qū)域統(tǒng)一語言------漢語 作息時間安排，周一至周六正常上班，周日實(shí)行輪換值班。

早9:30------1:00下午3:30------7:30

注：當(dāng)值人員必須在上班前15分鐘開始打掃衛(wèi)生，不能利用上班時間打掃衛(wèi)生。一旦發(fā)現(xiàn)，首先口頭警告，其次大會通報，再次罰款處理，最后給予開除。

本制度自公司公布之日起執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸本公司所有。

2014年7月7日

第五篇：公司工作制度與工作紀(jì)律

上海通輝印刷設(shè)備有限公司

公司工作制度與工作紀(jì)律

第一章： 總則

第一條 為增強(qiáng)公司員工主人翁責(zé)任感，提高遵紀(jì)守法的自覺性，維護(hù)公司

和員工的利益，避免發(fā)生事故，保證各項工作的順利完成，特制訂

本制度。

第二條 本制度作為公司基本準(zhǔn)則，全體員工必須嚴(yán)格遵守。

第三條 本制度面前人人平等。

第二章： 紀(jì)律

第四條 全體員工須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，愛護(hù)公務(wù)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各

項任務(wù)。

第五條 勞動紀(jì)律

（一）全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后的考勤制度。

（二）上下班須按時點(diǎn)名，不得早退、遲到。

（三）工作時間：8:00—16:30，午餐時間：11:30—12:00

第六條 請假制度

（一）員工有事必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。

（二）請假必須寫請假條，禁止以其它方式請假。重病、意外事故等來不

及請假的，須持相關(guān)證明事后補(bǔ)假。

（三）沒有寫請假條、沒有批準(zhǔn)的請假條、事后沒有補(bǔ)請假條的按曠工處

理。

1、員工請假三天（含三天）以下者，由各部門主管（車間主任）簽

字批準(zhǔn)；

2、員工請假三天以上七天（含七天）以內(nèi)者，所屬部門負(fù)責(zé)人簽字

批準(zhǔn)；

3、員工請假超過七天者，（特殊原因除外，須總經(jīng)理批準(zhǔn)）

第七條 工作紀(jì)律

（一）上班時間，無部門負(fù)責(zé)人（車間主管）簽字批準(zhǔn)的出門證不得出廠。

（二）因事晚來，須提前由車間主任、或以上人員簽字批準(zhǔn)。

（三）工作時間須做到“五不準(zhǔn)”：

1、不準(zhǔn)睡崗、脫崗、串崗；

2、不準(zhǔn)吃零食；

3、不準(zhǔn)打鬧、閑聊；

4、不準(zhǔn)干私活；

5、不準(zhǔn)自行組織文體活動。

第八條 組織紀(jì)律

（一）全體員工須無條件服從組織分配，上級對下級負(fù)責(zé)，下級對上級負(fù)

責(zé)。

（二）員工享有“六項權(quán)利”

1、有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權(quán)利；

2、有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權(quán)利；

3、有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護(hù)用品用具的權(quán)利；

4、有遇到生命安全侵害時緊急避險的權(quán)利；

5、有對班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利；

6、有對違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。

第九條 生產(chǎn)紀(jì)律

（一）須認(rèn)真保質(zhì)保量完成上級下達(dá)的各項任務(wù)。

（二）須認(rèn)真如實(shí)填寫原始記錄，不準(zhǔn)弄虛作假、隨意涂改。

（三）須嚴(yán)格執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程。

第三章： 安全、消防、保衛(wèi)

第十條 安全、消防、保衛(wèi)工作遵照每年的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四章： 質(zhì)量

第十一條 產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及檢驗(yàn)等遵照質(zhì)量體系運(yùn)行的有關(guān)文件執(zhí)行。

第五章： 來客管理

十二條 員工上班時間經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，方可會客。

第六章： 獎勵

第十三條 防止和排除事故有功，或在搶險、防盜等方面，不顧個人安危，使公司利益免受損失者。

第十四條 在工作中有發(fā)明革新或提出合理化建議，被采納且獲得較好效果

者。

第十五條 愛護(hù)公共財產(chǎn)，堵塞漏洞，節(jié)約資金等方面有顯著貢獻(xiàn)者。

第十六條 通過各種形式勇于同違反制度和違法犯罪行為做斗爭，大膽揭發(fā)

壞人壞事著。

第七章： 處罰

第十七條 “違紀(jì)”分為輕微違紀(jì)、一般違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì)三種。

第十八條 “違紀(jì)”的處理方式分別為：口頭警告、書面警告、部門處分、公司處分四種。

（一）口頭警告：視情況給予口頭警告，違紀(jì)者如能認(rèn)清錯誤，當(dāng)場改正，不再進(jìn)行任何書面處分。

（二）書面警告：查獲的輕微違紀(jì)者，如認(rèn)錯態(tài)度不好，又不能誠心改正

錯誤，則責(zé)成當(dāng)事人以書面的形式在所屬部門進(jìn)行檢討。不做任何

罰款處理，檢討后由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)教育。

（三）部門處分：一般違紀(jì)，相關(guān)部門單位查獲后，全權(quán)由違紀(jì)者所屬部

門自行處理，視情況教育、罰款，并將處理意見返回上一級部門領(lǐng)

導(dǎo)批復(fù)，由相關(guān)部門備案。

（四）公司處分：嚴(yán)重違紀(jì)，公司必須罰款處理，并公司范圍內(nèi)通報批評。

（五）凡一個月內(nèi)第二次違紀(jì)者，給予該違紀(jì)雙倍罰款。

第八章： 附則

第十九條 本制度有公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)修改并解釋。

第二十條 本制度有公司總經(jīng)理簽名蓋章后生效。

第二十一條 本制度自2013年6月13日開始生效施行。