第一篇：2012年度街道總工會年工作總結

2012年度街道總工會年工作總結

2009年，街道工會工作在街道工委、辦事處的正確領導下，在區總工會的關心指導下，按照“履行職能、服務職工”的總體思路，進一步突出工會的維護職能，探索城區工會工作新機制，凝聚廣大職工的智慧和力量，更好地發揮工人階級主力軍作用，為街道三個文明建設的發展建功立業。今年，梅園新村社區工會獲得了全國模范“職工小家”榮譽稱號；南京玉器廠榮獲市級非公企業職代會探索先進集體；9月，成立了南京市首家城區街道總工會。

一、創新思路，進一步探索城區工會工作新機制

梅園地區共有非公企業780多家，從業人員5000多人，由于非公企業發展迅速，進城務工人員不斷增多，職工隊伍不斷壯大，原有的工會組織體系已難以適應形勢發展的需要，迫切需要街道工會從過去的履行基層工會職責轉為更多地承擔地方總工會職責，從而更好維護職工權益。針對這種新形勢，今年9月，在市、區總工會的大力支持和指導下，我們著手成立了梅園街道總工會，這也是自去年《中華全國總工會關于開展鄉鎮（街道）總工會組織試點工作的意見》下發后，成立的南京市首家城區街道總工會。在街道總工會成立暨第一次會員代表大會上，通過選舉，產生了梅園街道第一屆總工會委員會。南京市總工會組建部部長梅從明出席了成立大會并充分肯定了我們的做法。在隨后召開的總工會委員會第一次全體成員會議上，通過集體研究，又成立了組織工作、群眾生產工作、維權工作三個委員會，分別由一名總工會副主席擔任一個工作委員會主任。街道總工會的成立標志著街道工會組織體制和管理體制改革取得了新突破。

二、構建載體，廣泛組織外來務工人員入會

針對外來務工人員占企業職工人數逐年增多的趨勢，5月份，我們結合梅園地區實際，根據所屬社區劃分，分成了八個片區，對地區飲食服務行業進行了專項摸底調查。經過半個月的挨門逐戶摸底調查，共查出個體、私營、集體等飲食服務業單位大小共110家，從業人員746人。7月份，街道工會組織掛牌成立了飲食服務行業工會聯合會。通過搭建飲食服務業工會這樣的平臺，不但可以整合每個會員企業的優質資源，提高會員飲食、服務業的市場競爭能力，進一步推動我地區餐飲、服務事業的發展，而且，也可以更好地保障外來務工人員的合法權益。

三、大力維權，積極拓展職工民主參與渠道

街道總工會十分重視加大民主參與、民主管理和民主監督的力度，依法推進勞動關系協調機制的建立健全，加強安全生產和勞動保護工作。一是建立健全會員（職工）代表大會制度，認真落實簽訂集體合同，依法維護職工的合法權益。今年，街道總

工會和街道商會簽訂了：《南京市玄武區梅園街道區域性集體合同》、《玄武區梅園街道女職工權益保護專項協議》、《梅園地區小型企業工資集體協議》、我們還多次上門和地區部分不足25人的小企業協商，共同議定各家企業職工的工資待遇等，并簽訂了梅園街道區域集體合同部分企業的補充合同，對職工月基本收入、福利待遇、女職工權益專項保護條款等，按照各家企業的不同情況，簽訂了具體的合同。在簽訂補充合同的一個月后，為了了解企業對補充合同的執行落實情況，我們又逐一上門進行回訪。江蘇電視臺職工知音欄目的編導在看到《現代快報》的相關報道后，對我們街道總工會在維權方面的做法給予了高度評價，他們主動上門與我們聯系，為我們拍攝了專題片進行了宣傳報道。二是建立健全勞動保護組織，并切實發揮作用，加強安全培訓，提高職工自我防護意識和能力，全面推廣“一卡三法”，定期上門檢查，對發現的安全隱患督促整改，防患于未然。6月份街道工會舉辦了安全防火知識講座，駐地五十多家重點單位負責人到會聽課，街道特邀請市安全防火中心專業人員授課，列舉了身邊所發生的大量事故實例，深深教育震撼了全體人員，增強了各單位領導的安全防火防范意識，同時還通過現場演示，大大提高了與會人員的滅火技能，大家一致認為這樣的講座辦得好。9月，組織檢查了地區危險房屋安全情況，針對沿街門面房一些經營者只注重生意忽視房屋維修管理，存在事故隱患的問題，督促單位責任人進行整改，同時派專人跟蹤檢查，徹底消除事故隱患。三是在9月成立街道總工會后，對勞動爭議協調委員會進行調整，并對地區企業進行了上門走訪調查。四是堅持、完善和發展民主管理工作，特別在南京制鏡廠、金陵自動調溫床廠、金星冰花工藝廠、玉器廠幾個企業中，督促完善廠職代會制度，進一步加強落實廠務公開工作。

四、突出教育，打造高素質的職工隊伍

為了加強工會干部隊伍建設，更好地發揮“以黨建帶工建、工建促黨建”作用，我們邀請了區工會副主席尹征，為社區黨支部書記和基層社區工會、非公企業工會主席授課。給大家詳盡講解“四位一體”維權體系、集體協商等工作的開展方式、結合方法等。

為了不斷提升職工素質，今年以來,我們依托“梅園先鋒論壇”、梅園新村紀念館等資源優勢，開展學習型企業創建活動，并在職工中開展以“三觀四德”為主要內容的教育，抓好職工的思想道德建設。今年4月，街道和珠江路管委會辦公室在珠江路華海電腦數碼廣場，聯合主辦了“文明禮儀我先行，誠實守信我承諾”廣場宣傳活動，對珠江路電子一條街企業發出倡議，共同攜手打造珠江路誠信街區、誠信企業。新華海部分青年職工還組成了“文明禮儀宣傳隊”，走上街頭為市民發放了上千份“文明禮儀我先行”倡議書。此外，我們還組織開展了“四個一”活動，即：用學習的新知識新技能，為社區發展提一個合理化建議，研究解決本單位生產經營中的一個難題，參與一項建設小康社會的公益活動，做一件有利于企業建設的事。積極開展了崗位

練兵，選送了兩名職工參加了市職工技術大練兵計算機技能項目的比賽。邀請了中華全國總工會講師團講師賀黎霞教授，為地區女職工開設女性保健知識講座，受到了地區女職工的一致歡迎。

五、積極幫扶，為困難職工排憂解難

街道總工會充分發揮工會的保障職能，自覺履行“第一責任人”的職責，以困難職工為重點，六月底前，按新標準完成了全部困難職工三級檔案建檔工作。共建街道級困難職工檔案44份。此外，我們按照不同的各級建檔條件，把困難職工及時報送到區總和市總，共有8名職工進入了市級特困職工檔案，今年8月和11月，他們分別拿到了子女學費減免單和市煤

氣補助款。春節前夕，我們對部分困難職工進行了走訪慰問，送去錢物。

此外，街道對地區下崗工人還進行細致地調查統計，建立起廣泛的再就業信息網絡，積極和駐地單位聯系，了解用人單位需求情況，開拓就業渠道，舉辦了各類培訓，開設了創業入門、烹飪、鮮花、禮儀等課程，轉變下崗職工的就業觀念，鼓勵他們參加再就業培訓，增加下崗職工再就業成功率，梅園街道今年被評為南京市充分就業保障街道。

XX年，街道總工會將按照全總“組織起來，切實維權”的要求，將全街道范圍內的各類經濟組織工會納入總工會管理范疇，更好地履行工會的各項職能，團結動員廣大職工在梅園地區發展經濟、構建和諧社會中發揮主力軍作用。具體做法是：

1、加強非公企業之間的交流與合作。組織飲服行業工會聯合會定期交流，開展活動。

2、整合地區內的各類工會組織的力量，充分發揮企業工會的作用，建立健全會員（職工）代表大會制度，推廣簽訂集體合同的做法，努力實現企業效益和職工權益的“雙贏”。

3、依法維護職工的合法權益，督促企業按照《勞動法》等國家有關法律法規與職工簽訂勞動合同。

4、幫助沒有組建工會的企業盡快組建工會組織，不斷增強行業工會的覆蓋面。

第二篇：總工會xxx年工作總結

xxx總工會工作總結

今年以來，在縣委和市總工會的正確領導下，縣總工會牢固樹立“一盤棋”的思想，始終堅持融入大局來部署，始終堅持創新突破抓落實，“十大行動”彰顯作為，“八件實事”職工點贊，“六項舉措”點面開花、“四個創新”活力迸發，工會工作快節奏推進、全方位創新、高質量完成。

（一）“十大行動”深入開展，服務大局彰顯作為 思想引領行動營造出新氛圍。在工人日報、xxx日報、縣委網站等新聞媒體積極投稿，超額完成市總年初下達的目標任務。新建xxx總工會門戶網站，開通微信公眾號，大力弘揚勞模精神和社會主義核心價值觀，引領職工群眾聽黨話、跟黨走。建功立業行動展現出新作為。以“安全、創優、提質、增效”為主線，以“工人先鋒號”為抓手，以農村公路建設工程為平臺，聯合中鐵在洪德梁場開展了“大干100天”勞動競賽。素質提升行動挖掘出新平臺。參與市總衛生系統技能大賽，獲xxx市技術能手1人。按照市總“工會牽頭、職工參與、行業推薦、網絡投票、專家評審、社會認可”的原則，我縣國家級皮影雕刻藝術大師高清旺被評為“xxx”，成為引領產業發展的領軍人才。勞模引領行動激發出新動力。積極協助《xxx報》，宣傳我縣新藝地毯廠的省級勞模許粉麗先進事跡，弘揚勞模精神，激發內在動力，在全縣營造尊重勞動，爭當勞動模范的良好社會氛圍。職工創新行動篩選出新項目。積極參與職工優秀技術創新成果征集評選活動，今年推薦申報職工優秀技術創新成果2項，其中長慶油田第二采油廠樊家川作業區齊振乾—油田油井自動加藥裝臵獲xxx市第二屆職工優秀技術創新成果三等獎。勞模創新行動涌現出新成果。掛牌命名自來水公司“朱有科勞模創新工作室”，評出勞模創新成果2項。班組創新行動創造出新效益。創建創新型班組4個，申報各類創新成果2項，成果轉化1項，創造經濟效益50多萬元。健康幸福行動體現出新紅利。堅持開展“安康杯”競賽活動，參賽單位、班組、職工逐年增加。持續加力，推動職工體檢和正常福利基本得到落實。精準扶貧行動幫扶出新成效。向縣總工會幫扶的木缽鎮坪子塬村下派駐村工作隊隊長，深入幫聯村配合鄉村干部扎實開展精準扶貧工作，籌資維修村組道路、實施金秋助學、技能培訓等幫扶活動，并配合農戶培育致富產業，商討脫貧規劃。

（二）“八件實事”頻出亮點，紅利疊加職工點贊 “金秋助學”成為品牌工程。2017年資助困難職工、農民工子女378名，發放助學金75.6萬元，在全市8個縣區中我縣籌集資金量最大、救助人數最多。便民服務深受職工歡迎。設立xxx總工會便民服務點，聘用2名具有專業技術的下崗職工，上門為縣城城區的困難職工家庭免費維修水電暖。小額貸款為困難職工創業增添動力。設立小額貸款項目，引導和扶持困難職工通過自主創業、帶動就業實現解困脫困。職工和農民工培訓擴量提質。按照“市場急缺、企業亟需、促進就業”的原則，依托縣職專培訓基地，舉辦春秋兩季農民工技能培訓班，實施家電維修、磚瓦抹灰、家政服務、電焊操作等6個實用型專業的技能培訓，對有技能需求的困難下崗職工和農民工職工進行培訓?！皟砂逼詹閷崿F全覆蓋。困難職工“兩癌”普查全面放開，體檢人數逐年增加。醫療互助為職工再添保障。吸納環城、甜水鎮政府職工全員參加醫療互助保險，1名職工已向省總申請醫療互助救助。關愛勞模持續不斷。每年組織縣級及以上勞模進行健康體檢，節日慰問，共建立勞模電子檔案26份。勞模療養年年進行。推薦勞模赴外地的勞模療養中心參與療養活動。

（三）“六項舉措”扎實推進，典型特色點面開花 全面推行工資集體協商、廠務公開民主管理制度。發揮工會與政府聯席會議制度、協調勞動關系三方機制作用，做好源頭參與，督促企業建立職工工資共商機制。在3至4月份，按照市總要求開展了“民主管理推動月”活動，通過開展此活動，指導基層工會和企事業單位開展工資集體協商“要約季”活動和廠務公開“公開解難題，民主促發展”主題活動，督促全縣已建會非公企業全面開展工資集體協商，有效解決部分企業負責人不愿協商的問題。同時通過舉辦培訓班，有效的解決了職工不會協商的問題。申報工資集體協商示范點2個（餐飲住宿行業工會聯合會、xxx萬佳雜糧有限公司）。全縣國有及國有控股企業全部簽訂三項合同，已建會非公企業三項合同覆蓋率動態也保持在82％以上。以職代會為基本形式，在全縣范圍內開展“公開解難題，民主促發展”主題活動，創建廠務公開民主管理示范點1個，切實提高職工的知情權、參與權、表決權、監督權，有效維護了職工的民主政治權利。深入開展“三八維權月”及“女職工關愛行動”活動。三八婦女節期間，在縣廣場開展女職工維權行動月宣傳教育活動，現場為廣大女職工講解有關法律知識，并發放法律法規手冊。深入縣域內8家非公企業宣傳法律知識，向一線農民工發放法律法規讀本。舉辦全縣女職工“慶三八”關愛女性健康知識專題講座，引導女職工關注生理和心理健康，認識女性衛生保健與關愛生命的重要性。繼續加大工會組建及農民工入會力度。突出小微企業建會和農民工、勞務派遣工入會。根據全縣企業和用人單位實際情況，采取組建工會聯合會、聯合基層工會、區域工會、行業工會的方式，最大限度的把新經濟組織、社會組織、新生代農民工納入到工會組織，現農民工會員累計數12816人。深入推進鄉鎮（街道）工會規范化建設。依靠沿川鄉鎮工會的示范推動作用，以點帶面形成輻射，2016年規范完成xxx地的工會規范化建設工作，經省總、市總驗收合格，并一次性下撥經費補助15000元，2017年規范完成鄉鎮工會建設示范點7個，剩余的8個鄉鎮2018年底全面完成鄉鎮工會規范化建設工作。開展特色慰問、困難幫扶工作。我們采取多方式、多渠道籌措幫扶資金，提高慰問標準，擴大慰問范圍，扎實開展了系列特色慰問、困難幫扶活動。“三八節”慰問困難女職工29名，每人發放慰問金500元；“六一國際兒童節”慰問家庭困難學生10名，每人發放慰問金200元；炎炎夏日“送清涼”，為一線991名職工送去白糖、茶葉、毛巾等防暑降溫用品；教師節慰問困難教職工99名，每人發放慰問金500元；“兩節”期間，開展“送溫暖”活動，慰問困難下崗職工563人，每人發放慰問金800元。做優就業創業援助工作。今年2月份，聯合城鄉就業局在縣廣場舉辦了“春風行動”專場招聘求職洽談會，發放就業服務政策等宣傳材料近15000余份，為12000余名進城務工農村勞動者提供免費職業介紹服務，介紹成功就業近600人。

（四）“四個創新”戮力突破，亮點紛呈成效凸顯 政策支持取得新突破。中央、省委群團工作會后，市總下發為工會工作創新突破量身打造的綱領性文件。在縣總工會設立了黨組；配備了專職經審委員會主任。破除“四化”有了新舉措。以職工興趣愛好為基礎，舉辦了全縣職工象棋比賽、羽毛球比賽、乒乓球比賽等各類比賽60余場次，以活躍職工文體活動。普惠服務開辟新項目。緊盯職工期盼，立足工會所能，著力在服務職工中出實招、辦實事、求實效，提升了職工的獲得感，擴大了工會的影響力。設立便民服務點、工會愛心超市等惠及所有工會會員的服務項目。職工維權增添新抓手。與環江律師事務所簽訂簽約律師，在困難職工幫扶中心設立法律援助窗口，免費提供法律咨詢，代寫法律文書。

（五）“兩學一做”全面落實，從嚴治黨扎實推進 以“兩學一做”學習教育為契機，牢固樹立“四個意識”，教育黨員干部職工始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。建立健全黨建工作責任制，做到黨務公開、政務公開。充分發揮黨組領導核心作用，嚴肅黨內政治生活，加強黨內監督。推進“兩學一做”學習教育常態化、制度化，形成風清氣正、心齊勁足、銳意創新、清廉干事的良好氛圍，努力打造一支“絕對忠誠黨的事業、竭誠服務職工群眾”的工會干部隊伍。

雖然我們的工作取得了一些成績，但與縣委縣政府的要求和廣大職工的期盼相比，還有不少差距和問題。主要是：我縣工會工作基層基礎薄弱，特別是一些鄉鎮沒有確定的工會主席，工會組織軟弱渙散，工作脫節，強基層、補短板的工作任務十分艱巨；工作進展不平衡，完成工作的標準不高，創新意識不強；基層工會經費無保障，因無財政撥付的基層工會專項經費資金，致使基層工會辦公設施簡陋，工作開展困難;基層工會干部工會業務知識欠缺，思想保守，開拓創新意識不強，開展好新時期工會工會的方法欠缺等等。這些問題，都需要我們在今后的工作中努力加以改進。

第三篇：總工會2020,年工作總結

2020年工作總結

2020年，市總工會堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，牢記使命、踐行宗旨，緊緊圍繞市委中心工作，落實工會工作主線，扎實做好各項工作?，F總結如下：

一、加強政治引領，確保工會正確方向

一是強化理論學習，筑牢思想之基。

按照新時代黨的建設總要求，深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述，扎實推進“兩學一做”學習教育常態化、制度化。截止目前，共召開支部委員會議10次、支部黨員大會12次、支部書記講黨課3次、專題民主生活會1次、專題組織生活會

1次，做到理論學習全方位、教育提醒全覆蓋。

二是加強黨性鍛煉，增強黨員意識。

突出黨建引領，認真開展“大學習大討論大調研”“我是黨員我在前”“回顧工人運動史，感受澎湃工人階級力量”暨支部書記講黨課、“向烈士致敬”“黨建知識競賽”“不忘初心、牢記使命”主題教育紅歌會等主題黨日活動10次，進一步促使全體黨員在學思踐悟中不忘初心使命，在細照篤行中不斷

修煉自我。

三是凝聚思想共識，深化主題教育。

始終把統一思想、凝聚力量作為重要任務，引領職工踐行社會主義核心價值觀，開展了“迎五一、展風采”工會網絡知識競賽、“愛滿雪都，攜手明天”單身青年職工線上交友聯誼、“迎國慶、慶中秋”愛國主義教育職工網絡知識競賽、“致敬勞動者、戰疫你最美”職工書法、攝影作品征集評比等一系列職工群眾喜聞樂見的文化活動，培養健康文明、昂揚向上、全員參與的職工文化。

二、落實工作主線，開展勞動技能競賽

一是精心謀劃、周密部署。

成立了以市委主管領導為組長的五個百萬職工勞動和技能競賽活動領導小組，組織召開2次全市基層工會主席業務培訓及推進會議，制定下發《職工勞動和技能競賽活動方案》，印制1萬余冊工會工作主線及省總工會十一屆六次全委會工作報告精神解讀學習手冊等相關內容的宣傳資料，錄制了工會主席“主線?競賽”訪談視頻，讓廣大職工和各基層工會干部深刻認識開展“五個百萬”職工勞動技能競賽的重要性。

二是開展“五個百萬”職工勞動技能競賽。

為全面提升職工職業技能水平，在總工會的統一部署下，開展了省“百大項目”暨公鐵立交橋改建工程項目勞動技能競賽，開展“最美丁香花”系列評比活動，舉辦了快遞攬收業務

競賽，開展了節能減排競賽，開展了“大家來找茬”危險源辨識活動、opl制作比賽、叉車技能比賽、班組安全演練等班組活動，增強了廣大職工的主人翁意識和創新意識。

三是開展安全生產監督檢查。

總工會成立了安全衛生監督檢查委員會，多次深入基層監督檢查職工安全生產環境和勞動防護設施等，保障了職工的平安健康和安全作業。

三、強化保障幫扶，維護職工合法權益

一是開展“送溫暖”活動。

兩節期間，籌集慰問資金36.6萬元，走訪慰問我市部分困

難職工和勞動模范代表650余人。開展“送清涼、送健康”“優化營商環境，服務百大項目”“助力區域經濟發展、慰問5g一線建設者”等職工慰問活動4次，慰問包括環衛工人、防疫卡

點人員等一線職工近1000人，為他們送去礦泉水、飲料、綠豆、白糖、口罩等共計價值8萬余元的慰問金和慰問物資。為助力困難職工子女上學，總工會開展金秋助學活動，下發助學資金

2.05萬元。

二是開展防疫慰問活動。

向上爭取疫情防控慰問專項資金47.58萬元，慰問參與疫情防控工作的醫護人員、公安干警等防疫一線工作人員，讓抗疫一線工作者能夠安心、放心、順心的投入疫情防控阻擊戰。

三是開展解困脫困排查。

目前，建立困難職工檔案全國級19戶，地市級19戶，共

幫扶救助困難職工77人次，發放生活救助資金9.74萬元，應

急救助3000元，解決了他們的突發性、緊迫性、臨時性生活困難。

四是開展醫療保障活動。

截至目前，共計參保單位26家，涉及職工1485人，理賠8

人次，賠付金額14448元。緩解了職工的醫療負擔，提高了他們的幸福指數。

四、弘揚勞模精神，引領團結奮進之力

一是制作詩歌朗誦視頻和最美勞動者海報。

以詩歌的形式歌頌、贊美在新冠肺炎疫情防控戰役中義無反顧、沖鋒在前守護這方水土安全穩定的廣大勞動者。在“五一”國際勞動節期間，將《勞動者之歌》《最美勞動者》和最美勞動者海報通過新聞媒體刊登、展播、宣傳。

二是錄制《最美勞動者》專訪。

充分展示勞動模范、一線工人、抗疫醫護人員舍小家、為大家的光輝形象、先進事跡。

三是選拔人才參加技能比賽。

選送5名網紅達人參加了首屆直播銷售職業技能大賽，市總工會榮獲了首屆直播銷售職業技能大賽活動優秀組織單位和個人二等獎1名，組織推選大工匠3名。

五、加大扶貧力度，鞏固解困脫貧成果

一是帶動經濟增收。

積極配合加強駐村工作隊工作，發展村集體產業項目，前后成立了供銷合作有限公司，擬通過產品購銷和雇工形式，增加村集體和有勞動能力的9戶貧困戶經濟收入，其中，預計年

戶均增收300元左右。

二是開展消費扶貧活動。

向全市各級工會組織、廣大職工發出一封倡議書，倡議廣大職工積極參與到消費扶貧行動中來，踐行“工會人”使命，為助力打贏脫貧攻堅戰貢獻職工力量。組織全體工會干部和幫扶責任人參加消費扶貧大集活動6次，購買豬肉、小雞、等扶

貧產品，消費近5000元。通過動員社會力量和自身消費，幫助

幫扶貧困戶銷售自制豆油、冷面、黃面條等實現收入共計6000余元。

三是開展個性化扶貧活動。

開展“扶智扶志”、家庭養殖、“愛心贈衣物”等系列社會化扶貧活動，為幫扶村送去了乒乓球臺2個，為貧困戶送去

了防疫、農業生產書籍200余冊、雞雛150只、新衣服近100件等實用技術和愛心物資，增強了幫扶村、貧困戶安全防護和科技致富能力。

六、加強自身建設，增強工會組織凝聚力

一是開展“強基礎，補短板，增活力”行動。

把新經濟組織作為基層工會組織建設的重點，深入基層指

導檢查，規范建會程序。截至目前，已有3家單位建立工會組織，進一步延伸了工會工作觸角，為貼近職工、了解職工、服務職工提供了組織保障。

二是開展廠務公開民主管理知識競賽活動。

為提高全市廣大職工參政議政的能力和水平，組織開展了廠務公開民主管理知識競賽，評選出一等獎1名、二等獎1名、三等獎4名。

三是開展機關業務大講堂。

以每周例會為契機，組織工會干部開展業務交流分享活動，全體工會干部開展了權益保障、組織民管、財務業務等知識培訓，進一步提升了工會干部的能力素質。

七、下一步工作計劃

一是提高政治站位，強化思想引領。

堅持黨領導，著力在學深悟透上下工夫，切實用新思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，組織開展一系列職工喜聞樂見、豐富多彩的主題宣傳教育活動，豐富職工業余文化。

二是深入開展“五個百萬”職工勞動和技能競賽。

圍繞“造就一支宏大的新型產業工人大軍，擴大競賽范圍，努力鍛造一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的知識型、技能型、創新型產業工人大軍，推動我市經濟高質量發展。

三是完善服務體系、維護職工合法權益。

嚴格做好困難職工排查、認定、申報、審批。建立健全困難職工檔案，嚴格執行幫扶救助資金發放程序。實施進、退檔動態管理。不定期開展工會“愛心驛站”設備監督檢查工作。按上級要求，完成2021年勞模及職工療休養任務。繼續推廣職工醫療互助保障活動，擴大完善服務功能。

第四篇：XX市總工會XX年上半年工作總結

XX市總工會XX年上半年工作總結

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今年以來，我市各級工會堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十六大、十六屆三中全會和中國工會十四大精神，緊緊圍繞全市工作中心，按照省總、南平市總的部署和要求，切實履行基本職責，加強工會基層組織建設，努力協調勞動關系，幫扶困難職工，深化職工素質和技術創新活動，努力抓好工作計劃的分階段落實，在上級工會和市委的領導下，各項工作取得了一定的成效。

一、用“三個代表”統領工會工作，團結動員廣大職工為全面建設小康社會建功立業 上半年全市有69家企業實施“經濟技術創新工程”，開展“技能月”活動，組織3213人次參加62場次的各種崗位練兵、技術比賽，創優質產品、優質工程3項，創較大經濟成果2項，技術攻關、推廣新技術5項；有1239人次參與“雙增雙節”，增收節支321萬元；提合理化建議1230條、增創效益280萬元。組織30家企業開展創建“工人先鋒號”活動,提高行業優質服務水平和企業綜合效益。

二、抓好工會組建和規范化建設，大力加強職工民主管理和民主監督共4頁,當前第1頁1234

三、弘揚勞動模范的優秀品質和崇高精神，促進全社會形成爭當模范的良好氛圍益。他致富后不望困難職工，心系困難勞模的冷暖，繼兩年前將1998年以來政府發給的全部退休勞模津貼和全總委托市總工會發放的春節勞模慰問金3000元捐出后，五一節前夕又將自己的春節勞模慰問金和退休勞模津貼xx元捐給市總工會“送溫暖工程基金”，用于幫扶困難勞模。省“五一”勞動獎章獲得者—莒口鎮獸醫站站長、科技特派員李榮正，捐出本人的省“五一”勞動獎章獎金1000元，又從家里拿出xx多元給學生翁家麗治病，在當地傳為美談。通過弘揚先模的良好風范，提高職工的思想道德素質，促進“四有”職工隊伍的建設。

四、積極協調勞動關系，維護改革發展穩定大局共4頁,當前第2頁1234

五、大力幫扶困難職工，實施送溫暖工程培訓中心的功能，實施“963”再就業援助行動，培訓下崗失業職工127人，為下崗失業職工接待求職登記、提供用工信息和就業介紹服務153人（次），免費介紹就業崗位82個。七是開展社會保險監督活動。市社會保險監督委員會以市政府辦名義出臺了《建陽市社會保險監督委員會工作制度》，搞好源頭參與和源頭維護工作；通過與市財政局、審計局、勞動和社會保障局開展社會保險基金自查，配合省社監委的檢查指導，對在監督檢查過程中發現的問題及時向有關部門反饋，并督促其整改。調整充實市社會保險監督委員會，建立一支由各系統（行業）代表組成的社保監督員隊伍，于6月17日召開全市社會保險監督委員會工作會議，聽取五家保險公司匯報xx保險基金運營情況及工作開展情況、審議通過了《xx年建陽市社會保險監督檢查工作報告》，維護基金安全。

六、參與安全生產工作，加強勞動衛生安全監督

七、進一步宣傳《工會法》，推動工會自身建設

一是宣傳貫徹《工會法》。通過電視報刊和發放《工會法》、《福建省實施〈工會法〉辦法》小冊子的形式，擴大《工會法》宣傳面；采取“請進來、送出去”、以會代訓、進企入廠舉辦講座的辦法，組織xx多名職工會員學習。如：委派市總機關干部進市委黨校講課，向副科級和市管后備干部講解《工會法》和工會工作業務知識，擴大工會的影響面；到林業等工會舉辦“依法維權培訓班”，組織200多名廠（場）等企事業單位工會干部學習《工會法》、《勞動法》和《關于規范國有企業改制工作意見》、《福建省工會參與國有企業改制工作中的有關政策規定和工作要求》等法律法規，提高工會干部的法律觀念。

二是充分發揮工會女職工組織的作用。加強工會女職工組織建設，于3月5日召開市工會第五次女職工代表會議，選舉產生市總第五屆女職工委員會，根據南平市總女工委二屆五次全委（擴大）會精神，提出今后五年我市女職工工作任務和目標。各級工會女工委在“三八”節期間舉辦猜謎、拔河、游園和登山比賽等活動，豐富女職工的節日生活；開展“女職工素質提升工程”和“創造新崗位、創造新業績、創造新生活”為主題的女職工建功立業活動，調動廣大女職工參與改革和現代化建設的積極性和創造性。加強非公企業工會女職工組織的規范化建設，經過試點企業自行申報、省總和南平總女工委考核驗收與抽查，福建省三愛藥業股份有限公司女工委被授予“福建省非公有制企業工會女職工工作示范單位”，建陽市新城竹木制品廠、建陽市超萊地毯有限公司女工委被授予“南平市非公有制企業工會女職工工作示范單位”的稱號。

共4頁,當前第3頁1234 三是依法收好、用好、管好工會經費。貫徹省總和南平市總加強經審工作的意見，于4月9日召開市總十五屆經審會第二次會議，聽取了市總財務負責人作的《關于市總工會本級工會經費xx年收支預算執行情況和xx年收支預算草案的報告》，推進經費收支和財產管理的審查審計工作，組織學習《中國內部審計準則》，提高經審委員業務水平。開展工會資產普查，確保工會財產保值增值；嚴格程序，規范操作，做好實務審計工作，杜絕“以會代審”、“無賬審計”等虛審現象，堅持經審工作的原則性；從組織落實、制度落實、工作落實三方面入手做好2個經審聯系點的工作，發揮聯系點的示范作用；組織經審人員參與工會財務管理活動的全過程，使工會經費用在發展工會事業、維護職工群眾切身利益和為職工群眾排憂解難、扶貧濟困上；結合實際，加強經審調研，撰寫經審調研文章2篇，在實踐中不斷總結經審工作經驗，創造性地開展工作，不斷提高工會經審工作水平。五是拓展工會文體、宣傳工作。以抓好重大節日活動為重點，進一步加強工會的宣傳報道工作。在慶?！拔逡弧眹H勞動節成立115周年期間，舉辦“武夷味精杯”職工卡拉ok歌詠比賽，來自經貿系統10個企業的17名職工參加了決賽；舉辦有6個代表隊參加的“三愛杯”職工籃球賽、分別有36名和25名選手參加橡棋賽和圍棋賽；舉辦“勞動者之歌”攝影展，收集職工攝影作品132幅，于4月30日在市政府門口廚窗展出入選作品40幅；推薦參加南平市“慶五一展風采”首屆職工漫畫作品展入選作品9幅，參加南平市“電力杯”職工書法展入選作品7幅，參加南平市“電力杯”職工攝影展入選作品4幅。各基層工會舉辦卡拉ok歌詠比賽、乒乓球、籃球、羽毛球、象棋、飛標、套環、女子拔河、中青年男女職工長跑等比賽，開展猜謎、瞎子敲鑼、游園等文體活動，豐富職工的節日生活，不斷加大工會工作的宣傳力度，擴大工會的影響面?？傊衲暌詠砦沂泄軌蛘J真學習貫徹上級工會和市委、市政府的文件和指示精神，積極履行基本職責，各項工作基本實現上半年的目標任務。但與先進單位相比，我們的工作還有一定的差距，特別是工會創新工作做法不多，需要我們更加努力工作，以確保全年任務目標的實現。建陽市總工會 xx年6月

第五篇：XX市總工會XX年上半年工作總結

突出重點狠抓落實 努力創建工會工作先進市 —建陽市總工會xx年上半年工作總結 今年以來，我市各級工會堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十六大、十六屆三中全會和中國工會十四大精神，緊緊圍繞全市工作中心，按照省總、南平市總的部署和要求，切實履行基本職責，加強工會基層組織建設，努力協調勞動關系，幫扶困難職工，深化職工素質和技術創新活動，努力抓好工作計劃的分階段落實，在上級工會和市委的領導下，各項工作取得了一定的成效。

一、用“三個代表”統領工會工作，團結動員廣大職工為全面建設小康社會建功立業 上半年全市有69家企業實施“經濟技術創新工程”，開展“技能月”活動，組織3213人次參加62場次的各種崗位練兵、技術比賽，創優質產品、優質工程3項，創較大經濟成果2項，技術攻關、推廣新技術5項；有1239人次參與“雙增雙節”，增收節支321萬元；提合理化建議1230條、增創效益280萬元。組織30家企業開展創建“工人先鋒號”活動,提高行業優質服務水平和企業綜合效益。

二、抓好工會組建和規范化建設，大力加強職工民主管理和民主監督共4頁,當前第1頁1234

三、弘揚勞動模范的優秀品質和崇高精神，促進全社會形成爭當模范的良好氛圍益。他致富后不望困難職工，心系困難勞模的冷暖，繼兩年前將1998年以來政府發給的全部退休勞模津貼和全總委托市總工會發放的春節勞模慰問金3000元捐出后，五一節前夕又將自己的春節勞模慰問金和退休勞模津貼xx元捐給市總工會“送溫暖工程基金”，用于幫扶困難勞模。省“五一”勞動獎章獲得者—莒口鎮獸醫站站長、科技特派員李榮正，捐出本人的省“五一”勞動獎章獎金1000元，又從家里拿出xx多元給學生翁家麗治病，在當地傳為美談。通過弘揚先模的良好風范，提高職工的思想道德素質，促進“四有”職工隊伍的建設。

四、積極協調勞動關系，維護改革發展穩定大局共4頁,當前第2頁1234

五、大力幫扶困難職工，實施送溫暖工程培訓中心的功能，實施“963”再就業援助行動，培訓下崗失業職工127人，為下崗失業職工接待求職登記、提供用工信息和就業介紹服務153人（次），免費介紹就業崗位82個。七是開展社會保險監督活動。市社會保險監督委員會以市政府辦名義出臺了《建陽市社會保險監督委員會工作制度》，搞好源頭參與和源頭維護工作；通過與市財政局、審計局、勞動和社會保障局開展社會保險基金自查，配合省社監委的檢查指導，對在監督檢查過程中發現的問題及時向有關部門反饋，并督促其整改。調整充實市社會保險監督委員會，建立一支由各系統（行業）代表組成的社保監督員隊伍，于6月17日召開全市社會保險監督委員會工作會議，聽取五家保險公司匯報xx保險基金運營情況及工作開展情況、審議通過了《xx年建陽市社會保險監督檢查工作報告》，維護基金安全。

六、參與安全生產工作，加強勞動衛生安全監督

七、進一步宣傳《工會法》，推動工會自身建設 一是宣傳貫徹《工會法》。通過電視報刊和發放《工會法》、《福建省實施〈工會法〉辦法》小冊子的形式，擴大《工會法》宣傳面；采取“請進來、送出去”、以會代訓、進企入廠舉辦講座的辦法，組織xx多名職工會員學習。如：委派市總機關干部進市委黨校講課，向副科級和市管后備干部講解《工會法》和工會工作業務知識，擴大工會的影響面；到林業等工會舉辦“依法維權培訓班”，組織200多名廠（場）等企事業單位工會干部學習《工會法》、《勞動法》和《關于規范國有企業改制工作意見》、《福建省工會參與國有企業改制工作中的有關政策規定和工作要求》等法律法規，提高工會干部的法律觀念。二是充分發揮工會女職工組織的作用。加強工會女職工組織建設，于3月5日召開市工會第五次女職工代表會議，選舉產生市總第五屆女職工委員會，根據南平市總女工委二屆五次全委（擴大）會精神，提出今后五年我市女職工工作任務和目標。各級工會女工委在“三八”節期間舉辦猜謎、拔河、游園和登山比賽等活動，豐富女職工的節日生活；開展“女職工素質提升工程”和“創造新崗位、創造新業績、創造新生活”為主題的女職工建功立業活動，調動廣大女職工參與改革和現代化建設的積極性和創造性。加強非公企業工會女職工組織的規范化建設，經過試點企業自行申報、省總和南平總女工委考核驗收與抽查，福建省三愛藥業股份有限公司女工委被授予“福建省非公有制企業工會女職工工作示范單位”，建陽市新城竹木制品廠、建陽市超萊地毯有限公司女工委被授予“南平市非公有制企業工會女職工工作示范單位”的稱號。

共4頁,當前第3頁1234

三是依法收好、用好、管好工會經費。貫徹省總和南平市總加強經審工作的意見，于4月9日召開市總十五屆經審會第二次會議，聽取了市總財務負責人作的《關于市總工會本級工會經費xx年收支預算執行情況和xx年收支預算草案的報告》，推進經費收支和財產管理的審查審計工作，組織學習《中國內部審計準則》，提高經審委員業務水平。開展工會資產普查，確保工會財產保值增值；嚴格程序，規范操作，做好實務審計工作，杜絕“以會代審”、“無賬審計”等虛審現象，堅持經審工作的原則性；從組織落實、制度落實、工作落實三方面入手做好2個經審聯系點的工作，發揮聯系點的示范作用；組織經審人員參與工會財務管理活動的全過程，使工會經費用在發展工會事業、維護職工群眾切身利益和為職工群眾排憂解難、扶貧濟困上；結合實際，加強經審調研，撰寫經審調研文章2篇，在實踐中不斷總結經審工作經驗，創造性地開展工作，不斷提高工會經審工作水平。五是拓展工會文體、宣傳工作。以抓好重大節日活動為重點，進一步加強工會的宣傳報道工作。在慶?！拔逡弧眹H勞動節成立115周年期間，舉辦“武夷味精杯”職工卡拉ok歌詠比賽，來自經貿系統10個企業的17名職工參加了決賽；舉辦有6個代表隊參加的“三愛杯”職工籃球賽、分別有36名和25名選手參加橡棋賽和圍棋賽；舉辦“勞動者之歌”攝影展，收集職工攝影作品132幅，于4月30日在市政府門口廚窗展出入選作品40幅；推薦參加南平市“慶五一展風采”首屆職工漫畫作品展入選作品9幅，參加南平市“電力杯”職工書法展入選作品7幅，參加南平市“電力杯”職工攝影展入選作品4幅。各基層工會舉辦卡拉ok歌詠比賽、乒乓球、籃球、羽毛球、象棋、飛標、套環、女子拔河、中青年男女職工長跑等比賽，開展猜謎、瞎子敲鑼、游園等文體活動，豐富職工的節日生活，不斷加大工會工作的宣傳力度，擴大工會的影響面?？傊?，今年以來我市工會能夠認真學習貫徹上級工會和市委、市政府的文件和指示精神，積極履行基本職責，各項工作基本實現上半年的目標任務。但與先進單位相比，我們的工作還有一定的差距，特別是工會創新工作做法不多，需要我們更加努力工作，以確保全年任務目標的實現。建陽市總工會 xx年6月

共4頁,當前第4頁1234

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