第一篇：2010年度檢測工作整頓自查總結(jié)（范文）

織金山水機動車技術(shù)檢測有限公司

織金縣山水機動車技術(shù)檢測有限公司

2010年度檢測工作整頓自查總結(jié)

根據(jù)貴州省質(zhì)監(jiān)局的統(tǒng)一部署，按照《畢節(jié)地區(qū)質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)檢測工作整頓活動方案》的要求，結(jié)合本檢測機構(gòu)的實際情況，織金縣山水機動車技術(shù)檢測有限公司于2010年初成立了“機動車檢測工作自查整頓領(lǐng)導(dǎo)小組”。

組長：高康副組長：張勇健

成員：戴凌宵 王大忠 王華 劉貴華 高峰

本檢測機構(gòu)的檢測整頓已按計劃完成各階段的工作，現(xiàn)將2010年度的自查整頓工作情況匯報如下：

一、提高思想認識水平。

加強機動車安全技術(shù)檢測工作具有極其重要的地位和作用的認識；分析在檢測工作管理上思想認識的差距；檢查是否存在不能正確處理檢測把關(guān)與社會服務(wù)的關(guān)系；是否存在重投入輕管理的現(xiàn)象。進一步明確檢測機構(gòu)作為質(zhì)量安全技術(shù)保障的功能定位，擺正依法實施監(jiān)督檢測與開展社會委托檢驗的關(guān)系，加強和完善檢測工作的規(guī)范和監(jiān)管，正確履行社會服務(wù)職能。

1、在檢測報告中依法正確使用資質(zhì)認定標識，不超項檢驗、超期檢驗。

2、所有的檢測報告單均體現(xiàn)合同評審，客戶的要求及雙方責任均在合同中明確，并存檔保管。

3、對所有在職人員進行防止商業(yè)賄賂、公正檢驗培訓或教育。有防止商業(yè)賄賂的規(guī)定并作公示。

4、不從事或不參與推薦、監(jiān)制、監(jiān)銷等影響公正性的活動。

5、不利用檢驗數(shù)據(jù)和結(jié)果牟取不當利益，不違規(guī)收費或在檢驗中徇私舞弊，不偽造數(shù)據(jù)，不未經(jīng)檢驗出具檢測報告。

6、不與企業(yè)或個人簽訂服務(wù)協(xié)議等行為，嚴格遵守保密制度，不在承擔監(jiān)督檢驗工作時泄露檢驗信息和客戶信息。

二、完善檢測工作管理制度。

全面清理各項管理職能和規(guī)章制度，不斷完善檢測工作管理機制，進一步明確和強化在資質(zhì)許可和證后監(jiān)管等方面的措施和要求，保證管理職責明確、措施落實到位。按照質(zhì)量管理體系要求，分析崗位職責是否明確，各類程序文件是否完善，操作規(guī)程是否細化，檢驗檢測工作規(guī)范是否完整，檢驗檢測標準是否現(xiàn)行有效，接受社會委托檢驗的有關(guān)規(guī)定是否妥當，內(nèi)部績效考核是否制度化并有效實施，人員培訓考核制度是否完善，所有新錄用人員是否經(jīng)過培訓考核等。通過整頓活動，清理、修訂、補充和完善各項管理制度，建立健全檢驗檢測工作管理的控制體系，為檢驗檢測工作長遠發(fā)展打下基礎(chǔ)。

1、保守國家秘密、商業(yè)秘密，建有“技術(shù)保密制度”和“保密和保護所有權(quán)的規(guī)定程序”。

2、建立完善的“安全檢測制度”、“環(huán)境保護制度”、“人員考核制度”、“人員獎懲制

度”、“年終考核制度”、“檢測責任制度”、“委托檢驗制度”、“處理申訴投訴制度”、“技術(shù)檔案管理制度”、“儀器設(shè)備管理制度”、“安全防火制度”、“衛(wèi)生管理制度”、“廉政制度”、“保密制度”、“檢測報告管理制度”、“人員技術(shù)培訓制度”、“檢測事故分析報告制度”、“檢測工作年度報告制度”、“結(jié)果質(zhì)量控制制度”、“異常情況處理制度”等共二十則規(guī)章制度。

3、最高管理者、技術(shù)負責人、質(zhì)量負責人、質(zhì)量監(jiān)督員、設(shè)備管理員、技術(shù)檔案管理員、內(nèi)審員等有有效的任命文件。

4、管理組織職責明確，有效完成質(zhì)量管理、技術(shù)管理和業(yè)務(wù)管理職能。質(zhì)量監(jiān)督員按計劃實施監(jiān)督，對監(jiān)督結(jié)果實施不符合項處理。

5、按計劃規(guī)范開展質(zhì)量體系內(nèi)部審核；適時進行管理評審，管理評審的輸入輸出明確，能夠評審實驗室制度上的不足和薄弱環(huán)節(jié)。

6、所有檢測人員實行全員考核，做到應(yīng)知應(yīng)會、持證上崗。人員技術(shù)能力滿足檢測崗位要求。

7、每年進行最少一次對全部在職人員《資質(zhì)認定評審準則》培訓，有2010年度的培訓記錄。

8、按照計劃對人員進行業(yè)務(wù)能力和管理水平培訓，通過計劃的實施保證檢測人員和管理人員素質(zhì)、技能、文化滿足崗位要求。

9、建立完善的“站長職責”、“副站長職責“、“技術(shù)負責人職責”、“質(zhì)量負責人職責”、“授權(quán)簽字人職責”、“質(zhì)量監(jiān)督員職責”、“設(shè)備管理員職責”、“技術(shù)檔案管理員職責”、“內(nèi)審員職責”、“檢測人員職責”、“引車員崗位職責”、“微機登錄員職責”等共十二則崗位職責。

三、對制度落實和體系運轉(zhuǎn)情況進行整頓。

對照檢測工作操作規(guī)范，檢查各項規(guī)范執(zhí)行情況，堅決糾正在檢測工作中存在的有法不依、有章不循的問題，糾正在檢測工作中不按制度辦事、隨意簡化操作程序和檢測方法不規(guī)范、不嚴謹?shù)膯栴}。徹底杜絕檢測工作隨意、不負責行為的出項，杜絕“重收入、輕管理”的現(xiàn)象。對照儀器設(shè)備使用維護和保養(yǎng)規(guī)定，整頓不嚴格遵循作業(yè)指導(dǎo)書進行設(shè)備保養(yǎng)維護、量值溯源和計量比對等違規(guī)行為，提高設(shè)備可信度和保持檢測功能的穩(wěn)定。嚴格檢查檢測工作紀律執(zhí)行情況，嚴格把好檢測質(zhì)量控制關(guān)口，杜絕虛假報告、不實報告的出項，確保檢測結(jié)果準確、真實、可靠。

1、在用的檢測標準正確、有效；有關(guān)檢測、校準、儀器操作等作業(yè)規(guī)范齊備、完整。

2、按照標準正確實施檢測，不對標準發(fā)生偏離作業(yè)。

3、正確配備和使用儀器設(shè)備、環(huán)境設(shè)施。儀器設(shè)備、環(huán)境設(shè)施得到有效的維護和保養(yǎng)，保證設(shè)備完好和功能穩(wěn)定。在用的儀器設(shè)備按照有關(guān)規(guī)定進行有效溯源。

4、檢測設(shè)備有使用狀態(tài)確認標識，并由指定的授權(quán)人員保管和操作使用。

5、制定設(shè)備期間核查程序，按計劃進行設(shè)備期間核查，通過期間核查保持檢測設(shè)備校準狀態(tài)的可信度。

6、檢測車間裝有溫度計和濕度計，保證檢測環(huán)境條件得到滿足。

7、有效落實《安全檢測制度》和《環(huán)境保護制度》，確保檢測過程的安全進行和檢測數(shù)據(jù)的準確可靠。

8、檢測過程嚴格按照《質(zhì)量手冊》等體系文件管理要求、程序進行審核把關(guān)；檢測的原始記錄格式正確，信息充分，能夠證明檢驗過程符合規(guī)定程序、操作規(guī)范和技術(shù)標準。

9、檢測報告格式正確、信息充分；檢測結(jié)論意見用語規(guī)范正確，并經(jīng)授權(quán)簽字人批準簽字。

四、人員管理及能力提升情況。

認真分析本站管理人員和檢測人員的現(xiàn)狀，包括思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、技術(shù)技能等，對照崗位職責要求，逐個進行排隊摸底。要根據(jù)各自的能力和特長，進行定崗定位，并按崗位要求和考核項目，進行全面考核，做到應(yīng)知應(yīng)會，持證上崗。對經(jīng)過調(diào)整達不到崗位要求的員工，應(yīng)限期組織學習和培訓，對經(jīng)過培訓仍然不能滿足崗位要求的，以及在這次整頓中經(jīng)考核不能過關(guān)的，應(yīng)暫停其工作，經(jīng)培訓合格再上崗，經(jīng)過培訓仍然不合格的，按照相關(guān)規(guī)定做必要的處理。

1、分析檢測人員、管理人員的思想道德、業(yè)務(wù)素質(zhì)、技術(shù)技能等情況，對照管理要求和崗位職責，檢查人員隊伍的執(zhí)行力和存在的問題。

2、建立健全人員的學習和紀律教育制度，加強對檢測人員的政治思想教育、職業(yè)道德教育和法制教育，進一步提高質(zhì)量觀念和責任意識，提升職業(yè)素質(zhì)和敬業(yè)精神，增強法制觀念和服務(wù)意識。

3、每個月組織全體員工進行最少一次的業(yè)務(wù)知識技能培訓，由王大忠工程師和石正道工程師主持講授，辦公室張勇健負責考核。

4、定期或不定期組織全體員工進行思想教育和加強職業(yè)道德的學習，并有相關(guān)的會議記錄。（每月不少于兩次）

五、監(jiān)督管理、基礎(chǔ)建設(shè)及長效機制建立等整頓活動相關(guān)工作開展情況。

加強對檢測工作的內(nèi)部控制、審核、責任追溯、管理評審等監(jiān)管力度，對檢測工作中出現(xiàn)的各種差錯、失誤和質(zhì)量事故苗頭，要深刻查找根源，堅決把隱患消除在萌芽狀態(tài)。嚴格執(zhí)行問責制，對違規(guī)違紀人員，依據(jù)相關(guān)規(guī)定嚴肅處理，決不姑息遷就。

1、每年對質(zhì)量管理體系進行兩次內(nèi)部審核，確保質(zhì)量管理體系的符合性和有效性，針對不合格項，采取有效的糾正措施。

2、每年對質(zhì)量管理體系進行最少一次管理評審，保證質(zhì)量方針、目標和質(zhì)量體系適合于檢測工作的發(fā)展需要和持續(xù)適用。

織金縣山水機動車技術(shù)檢測有限公司

2010年11月16日

第二篇：2010檢測工作整頓自查總結(jié)

織金山水機動車技術(shù)檢測有限公司

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2010檢測工作整頓自查總結(jié)

根據(jù)貴州省質(zhì)監(jiān)局的統(tǒng)一部署，按照《畢節(jié)地區(qū)質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)檢測工作整頓活動方案》的要求，結(jié)合本檢測機構(gòu)的實際情況，織金縣山水機動車技術(shù)檢測有限公司于2010年初成立了“機動車檢測工作自查整頓領(lǐng)導(dǎo)小組”。

組長：高康副組長：張勇健

成員：戴凌宵 王大忠 王華 劉貴華 高峰

本檢測機構(gòu)的檢測整頓已按計劃完成各階段的工作，現(xiàn)將2010的自查整頓工作情況匯報如下：

一、提高思想認識水平。

加強機動車安全技術(shù)檢測工作具有極其重要的地位和作用的認識；分析在檢測工作管理上思想認識的差距；檢查是否存在不能正確處理檢測把關(guān)與社會服務(wù)的關(guān)系；是否存在重投入輕管理的現(xiàn)象。進一步明確檢測機構(gòu)作為質(zhì)量安全技術(shù)保障的功能定位，擺正依法實施監(jiān)督檢測與開展社會委托檢驗的關(guān)系，加強和完善檢測工作的規(guī)范和監(jiān)管，正確履行社會服務(wù)職能。

1、在檢測報告中依法正確使用資質(zhì)認定標識，不超項檢驗、超期檢驗。

2、所有的檢測報告單均體現(xiàn)合同評審，客戶的要求及雙方責任均在合同中明確，并存檔保管。

3、對所有在職人員進行防止商業(yè)賄賂、公正檢驗培訓或教育。有防止商業(yè)賄賂的規(guī)定并作公示。

4、不從事或不參與推薦、監(jiān)制、監(jiān)銷等影響公正性的活動。

5、不利用檢驗數(shù)據(jù)和結(jié)果牟取不當利益，不違規(guī)收費或在檢驗中徇私舞弊，不偽造數(shù)據(jù)，不未經(jīng)檢驗出具檢測報告。

6、不與企業(yè)或個人簽訂服務(wù)協(xié)議等行為，嚴格遵守保密制度，不在承擔監(jiān)督檢驗工作時泄露檢驗信息和客戶信息。

二、完善檢測工作管理制度。

全面清理各項管理職能和規(guī)章制度，不斷完善檢測工作管理機制，進一步明確和強化在資質(zhì)許可和證后監(jiān)管等方面的措施和要求，保證管理職責明確、措施落實到位。按照質(zhì)量管理體系要求，分析崗位職責是否明確，各類程序文件是否完善，操作規(guī)程是否細化，檢驗檢測工作規(guī)范是否完整，檢驗檢測標準是否現(xiàn)行有效，接受社會委托檢驗的有關(guān)規(guī)定是否妥當，內(nèi)部績效考核是否制度化并有效實施，人員培訓考核制度是否完善，所有新錄用人員是否經(jīng)過培訓考核等。通過整頓活動，清理、修訂、補充和完善各項管理制度，建立健全檢驗檢測工作管理的控制體系，為檢驗檢測工作長遠發(fā)展打下基礎(chǔ)。

1、保守國家秘密、商業(yè)秘密，建有“技術(shù)保密制度”和“保密和保護所有權(quán)的規(guī)定程序”。

2、建立完善的“安全檢測制度”、“環(huán)境保護制度”、“人員考核制度”、“人員獎懲制

度”、“年終考核制度”、“檢測責任制度”、“委托檢驗制度”、“處理申訴投訴制度”、“技術(shù)檔案管理制度”、“儀器設(shè)備管理制度”、“安全防火制度”、“衛(wèi)生管理制度”、“廉政制度”、“保密制度”、“檢測報告管理制度”、“人員技術(shù)培訓制度”、“檢測事故分析報告制度”、“檢測工作報告制度”、“結(jié)果質(zhì)量控制制度”、“異常情況處理制度”等共二十則規(guī)章制度。

3、最高管理者、技術(shù)負責人、質(zhì)量負責人、質(zhì)量監(jiān)督員、設(shè)備管理員、技術(shù)檔案管理員、內(nèi)審員等有有效的任命文件。

4、管理組織職責明確，有效完成質(zhì)量管理、技術(shù)管理和業(yè)務(wù)管理職能。質(zhì)量監(jiān)督員按計劃實施監(jiān)督，對監(jiān)督結(jié)果實施不符合項處理。

5、按計劃規(guī)范開展質(zhì)量體系內(nèi)部審核；適時進行管理評審，管理評審的輸入輸出明確，能夠評審實驗室制度上的不足和薄弱環(huán)節(jié)。

6、所有檢測人員實行全員考核，做到應(yīng)知應(yīng)會、持證上崗。人員技術(shù)能力滿足檢測崗位要求。

7、每年進行最少一次對全部在職人員《資質(zhì)認定評審準則》培訓，有2010的培訓記錄。

8、按照計劃對人員進行業(yè)務(wù)能力和管理水平培訓，通過計劃的實施保證檢測人員和管理人員素質(zhì)、技能、文化滿足崗位要求。

9、建立完善的“站長職責”、“副站長職責“、“技術(shù)負責人職責”、“質(zhì)量負責人職責”、“授權(quán)簽字人職責”、“質(zhì)量監(jiān)督員職責”、“設(shè)備管理員職責”、“技術(shù)檔案管理員職責”、“內(nèi)審員職責”、“檢測人員職責”、“引車員崗位職責”、“微機登錄員職責”等共十二則崗位職責。

三、對制度落實和體系運轉(zhuǎn)情況進行整頓。

對照檢測工作操作規(guī)范，檢查各項規(guī)范執(zhí)行情況，堅決糾正在檢測工作中存在的有法不依、有章不循的問題，糾正在檢測工作中不按制度辦事、隨意簡化操作程序和檢測方法不規(guī)范、不嚴謹?shù)膯栴}。徹底杜絕檢測工作隨意、不負責行為的出項，杜絕“重收入、輕管理”的現(xiàn)象。對照儀器設(shè)備使用維護和保養(yǎng)規(guī)定，整頓不嚴格遵循作業(yè)指導(dǎo)書進行設(shè)備保養(yǎng)維護、量值溯源和計量比對等違規(guī)行為，提高設(shè)備可信度和保持檢測功能的穩(wěn)定。嚴格檢查檢測工作紀律執(zhí)行情況，嚴格把好檢測質(zhì)量控制關(guān)口，杜絕虛假報告、不實報告的出項，確保檢測結(jié)果準確、真實、可靠。

1、在用的檢測標準正確、有效；有關(guān)檢測、校準、儀器操作等作業(yè)規(guī)范齊備、完整。

2、按照標準正確實施檢測，不對標準發(fā)生偏離作業(yè)。

3、正確配備和使用儀器設(shè)備、環(huán)境設(shè)施。儀器設(shè)備、環(huán)境設(shè)施得到有效的維護和保養(yǎng)，保證設(shè)備完好和功能穩(wěn)定。在用的儀器設(shè)備按照有關(guān)規(guī)定進行有效溯源。

4、檢測設(shè)備有使用狀態(tài)確認標識，并由指定的授權(quán)人員保管和操作使用。

5、制定設(shè)備期間核查程序，按計劃進行設(shè)備期間核查，通過期間核查保持檢測設(shè)備校準狀態(tài)的可信度。

6、檢測車間裝有溫度計和濕度計，保證檢測環(huán)境條件得到滿足。

7、有效落實《安全檢測制度》和《環(huán)境保護制度》，確保檢測過程的安全進行和檢測數(shù)據(jù)的準確可靠。

8、檢測過程嚴格按照《質(zhì)量手冊》等體系文件管理要求、程序進行審核把關(guān)；檢測的原始記錄格式正確，信息充分，能夠證明檢驗過程符合規(guī)定程序、操作規(guī)范和技術(shù)標準。

9、檢測報告格式正確、信息充分；檢測結(jié)論意見用語規(guī)范正確，并經(jīng)授權(quán)簽字人批準簽字。

四、人員管理及能力提升情況。

認真分析本站管理人員和檢測人員的現(xiàn)狀，包括思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、技術(shù)技能等，對照崗位職責要求，逐個進行排隊摸底。要根據(jù)各自的能力和特長，進行定崗定位，并按崗位要求和考核項目，進行全面考核，做到應(yīng)知應(yīng)會，持證上崗。對經(jīng)過調(diào)整達不到崗位要求的員工，應(yīng)限期組織學習和培訓，對經(jīng)過培訓仍然不能滿足崗位要求的，以及在這次整頓中經(jīng)考核不能過關(guān)的，應(yīng)暫停其工作，經(jīng)培訓合格再上崗，經(jīng)過培訓仍然不合格的，按照相關(guān)規(guī)定做必要的處理。

1、分析檢測人員、管理人員的思想道德、業(yè)務(wù)素質(zhì)、技術(shù)技能等情況，對照管理要求和崗位職責，檢查人員隊伍的執(zhí)行力和存在的問題。

2、建立健全人員的學習和紀律教育制度，加強對檢測人員的政治思想教育、職業(yè)道德教育和法制教育，進一步提高質(zhì)量觀念和責任意識，提升職業(yè)素質(zhì)和敬業(yè)精神，增強法制觀念和服務(wù)意識。

3、每個月組織全體員工進行最少一次的業(yè)務(wù)知識技能培訓，由王大忠工程師和石正道工程師主持講授，辦公室張勇健負責考核。

4、定期或不定期組織全體員工進行思想教育和加強職業(yè)道德的學習，并有相關(guān)的會議記錄。（每月不少于兩次）

五、監(jiān)督管理、基礎(chǔ)建設(shè)及長效機制建立等整頓活動相關(guān)工作開展情況。

加強對檢測工作的內(nèi)部控制、審核、責任追溯、管理評審等監(jiān)管力度，對檢測工作中出現(xiàn)的各種差錯、失誤和質(zhì)量事故苗頭，要深刻查找根源，堅決把隱患消除在萌芽狀態(tài)。嚴格執(zhí)行問責制，對違規(guī)違紀人員，依據(jù)相關(guān)規(guī)定嚴肅處理，決不姑息遷就。

1、每年對質(zhì)量管理體系進行兩次內(nèi)部審核，確保質(zhì)量管理體系的符合性和有效性，針對不合格項，采取有效的糾正措施。

2、每年對質(zhì)量管理體系進行最少一次管理評審，保證質(zhì)量方針、目標和質(zhì)量體系適合于檢測工作的發(fā)展需要和持續(xù)適用。

織金縣山水機動車技術(shù)檢測有限公司

2010年11月16日

今年以來，江蘇省計量院不斷強化檢驗檢測工作整頓，強化檢驗檢測工作質(zhì)量，提升檢驗人員檢測能力。圖為8月10日該院檢定人員正冒著高溫在寧連高速公路主線收費站道口開展動態(tài)公路車輛自動衡器的計量檢定。何秋斌 攝

甘肅：注重建立長效機制

本報訊（雒建民）甘肅省質(zhì)監(jiān)局目前正在全省各級質(zhì)監(jiān)部門及其檢驗檢測機構(gòu)組織開展檢驗檢測工作整頓活動，并把建立長效機制作為該項工作的重點。這也是該局正在開展的“質(zhì)量提升”和“作風建設(shè)年”活動的重要組成部分。

據(jù)介紹，這次檢驗檢測工作整頓按照制度健全、能力適應(yīng)、行為規(guī)范、監(jiān)管到位的要求，分自查自糾、考核檢查、驗收總結(jié)和規(guī)劃提高4個階段，從提高思想認識水平、加強檢驗檢測工作管理的制度建設(shè)、制度落實、人員管理、監(jiān)督管理5個方面進行整頓，明確檢驗檢測機構(gòu)作為質(zhì)量安全的監(jiān)管支撐、技術(shù)服務(wù)、安全保障的功能定位，正確履行政府監(jiān)督和社會服務(wù)的雙重職能，建立健全一整套檢驗檢測工作管理的制度體系，提高檢驗檢測人員執(zhí)行力。

為使這次整頓取得實效，甘肅省質(zhì)監(jiān)局對檢驗檢測人員通過筆試、面試、盲樣測試等方式進行100%考核，并采取能力驗證和量值比對、能力建設(shè)達標活動、現(xiàn)場比武和知識競賽等方式創(chuàng)造性地開展活動。同時，該局將通過開展全方位教育培訓，加強檢驗檢測機構(gòu)之間在管理經(jīng)驗、專家流動、分包檢驗檢測項目、檢驗檢測數(shù)據(jù)互認、檢驗檢測技術(shù)研究等方面的交流與合作。通過推動規(guī)劃長期發(fā)展目標，籌建特色省級質(zhì)檢中心，建立能力建設(shè)長效機制，爭取用3至5年的時間，基本建立起布局合理、層次分明、符合省情的質(zhì)量安全檢驗檢測體系，實現(xiàn)檢驗檢測機構(gòu)硬件條件滿足承檢項目種類的要求，環(huán)境條件符合相應(yīng)國家標準規(guī)定，切實為質(zhì)監(jiān)工作提供可靠的執(zhí)法基礎(chǔ)和技術(shù)保障，為社會提供優(yōu)質(zhì)的檢驗檢測技術(shù)服務(wù)。

四川資陽：找短處 提建議 謀發(fā)展

本報訊（記者龔志偉）日前，四川資陽市質(zhì)監(jiān)局按照全國檢驗檢測工作整頓的統(tǒng)一部署，組織召開了檢驗檢測工作開門整頓聽意見座談會。會議邀請了來自當?shù)厝舜蟆⒄f(xié)的5名社會義務(wù)監(jiān)督員和31家企業(yè)負責人親臨現(xiàn)場，與4家市級檢測機構(gòu)負責人和技術(shù)負責人面對面找短處、提建議、謀發(fā)展。

座談會上，社會義務(wù)監(jiān)督員、企業(yè)代表肯定了檢驗檢測機構(gòu)的服務(wù)地方經(jīng)濟的作為，對技術(shù)機構(gòu)下一步發(fā)展提出了建設(shè)性意見和建議。各界代表對資陽市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)敢于“開門納諫”、主動接受社會監(jiān)督的行為表示贊賞，一致認為這樣的活動拉近了技術(shù)機構(gòu)與社會、企業(yè)的距離，增加了檢驗檢測工作的透明度，提升了技術(shù)機構(gòu)“公信力”。

會議還通報了前期開展檢測工作整頓的情況和下一步工作思路。該市質(zhì)檢所、計量所、特檢所、纖檢所負責人匯報了各所檢驗項目、檢測能力現(xiàn)狀及開展檢測工作整頓的情況，現(xiàn)場承諾“保證檢驗檢測質(zhì)量、服務(wù)水平”。《中國質(zhì)量報》

第三篇：整頓自查總結(jié)

通過《教師思想紀律作風整頓》的學習，我的思想又進行了一次洗禮，更加堅定了奉獻教育事業(yè)的信心。賈得一中是一個團結(jié)向上的集體，是一個鍛煉人的大熔爐，全體教職員工齊心協(xié)力，盡心盡責，使賈得一中的社會聲譽得到了社會各界和上級教育主管部門的認可。能在這樣的環(huán)境中學習和工作，我感到無比的欣慰。想想自己平時的工作，我認為還存在很多不足，比如在教學中急于求成，看到學生的成績不理想，就感覺著急，上課帶有情緒。再如在工作中雖然能積極參與教育改革，但是改革步伐不大，缺少足夠的自信等。通過這次學習，我深刻認識到自身的不足，所以今后我一定努力做到以下幾點：

第一，認真學習《紀律作風整頓》的文件，提高自身的思想素質(zhì)，熱愛學生，為人師表。

第二，更加嚴格要求自已，認真?zhèn)湔n上課，加強與同學科之間的交流，尋求適合于學生的教學方法，更好地服務(wù)學生。

第三，不斷學習和研究新的教育理論，更新教育觀念，積極進行教學改革，提高教育管理水平。

第四，用公平，公正，公開的原則對待每一個學生。

總之，在今后的工作中，我將更加努力，使自己的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平都得到進一步提高。將用科學的管理方法，提高工作效率，減輕學生負擔，做一名優(yōu)秀的人民教師。

干部作風集中教育整頓自查總結(jié)

通過干部作風集中教育整頓的學習，使我深刻地認識到干部作風整頓的重要性和必要性，為了使自己在以后的工作中切實改進思想、工作、生活等方面存在的作風問題，現(xiàn)就自己過去存在的問題進行剖析

一、存在的問題

1、記政治學習筆記，總是從各類報刊上東摘一段，西抄一段，以湊滿學校要求的字數(shù)為原則，應(yīng)付差事。而不是從心底里去學習時事政治，關(guān)心國家大事。

2、對教研工作不熱心，態(tài)度消極。

3、教學方法老化，課堂教學語言欠精煉。普通話欠標準。

4、忽視學生的思想品德教育，只注重知識的教學。

5、有時學生中出現(xiàn)問題，與家長沒有及時取得聯(lián)系，家訪較少。

二、原因分析一是思想覺悟不高，認識不夠。一直以來，總認為我一個普通教師只要教好書，上好課，管好學生不出問題，完成領(lǐng)導(dǎo)分配的工作，工資不會被扣就萬事大吉了。國家大事與我無關(guān)，作風問題是“上梁不正下梁歪”，與我一個普通老百姓無關(guān)，天踏下來有領(lǐng)導(dǎo)頂著，事情布置下來了，有同事一起扛著，國家大事是領(lǐng)導(dǎo)們關(guān)心的事，少我一 個人關(guān)心，地球照樣轉(zhuǎn)，由于有這種思想作崇，從心底里從來沒有想過向黨組織靠攏，從來未向組織遞交過入黨申請書，甚至還消極地認為某些黨員同志還不如我們老百姓思想好，有交黨費的錢，不如到外面走一走、看一看、玩一玩……因此也就忽視了政治學習，記筆記也就是為了完成任務(wù)。

二是認為搞教研不是我們一線教師的事，而是教研部門專門從事教學研究人員的事，我們老師沒有那個水平，不會搞，也沒有時間，更沒有必要，況且其它有些戰(zhàn)線的同志還是“上班沒事干，拿份報紙看，不要一小時，全天事做完”，為什么要給我們老師捆得那么緊。因此對教研工作熱情不高，態(tài)度消極。

三是缺乏積極進取精神。總喜歡看自己感興趣的書籍，教學業(yè)務(wù)方面的書籍看得較少，先進的教學思想、教學理念、教學方法吸收的不多。總認為那些業(yè)務(wù)書籍看起來枯躁無味，而且多年的教學已使自己的教學方法成了定視，一時是很難改過來的，等改過來時已經(jīng)退休了。或者，實在要改時，也不是我一個人要改，跟著大家一起來。若真到不適應(yīng)教學要被淘汰時，也不是我一個人被淘汰，何況我還不一定被淘汰。真要被淘汰的話，恐怕也還要

幾年時間，到那時自己可能已到退休年齡了。因此，就存在著一種不著急的心里。備課欠深鉆教材，懶于思考教學方法，疏于練習教學基本功，就連在教學中碰到模棱兩可的知識點或難題，也懶的去查閱相關(guān)資料，而是尋求切徑——問同事。然而，某些問題同事也是模棱兩可地回答。至使教學方法老化，語言表達欠精煉，普通話欠標準，業(yè)務(wù)知識疏淺。

四是認為知識的教學見效快，明顯，而學生的思想品德是要在長期的耐心教育和黔移默化的影響下逐步形成的，還需要家庭、社會的配合，甚至有的學生還可能是頑固不化的“刁民”，要讓思想品德變好，難度大，工作又要細心，還要耐心。我沒有那么大的耐心。況且，學生的思想品德再好，我也不會多得一分錢的工資。因此，就忽視了學生思想品德的教育，只注重知識的教學，也很少對學生進行法紀教育。

五是總認為多一事不如少一事，家訪又難得走，教學的事情本來就多，忙不贏。學生在校只要不出什么大問題，沒有必要給家長講，有的事情既使與家長聯(lián)系了，也解決不了多大問題，現(xiàn)在很多家長都不太關(guān)心自己的小孩，更談不上輔導(dǎo)他的學習。因此家訪也就少了。

三、整改措施

1、加強政治理論學習，爭取堅持每天看半個小時的黨報、黨刊、或電視新聞，適當記錄要點，以提高自己的政治素質(zhì)。把完成任務(wù)式的寫學習筆記，變成自覺的行為。并積極創(chuàng)造條件向黨組織靠攏。

2、加強業(yè)務(wù)學習，自覺堅持每期學兩本業(yè)務(wù)書籍，并作好要點筆錄。吸取先進的教學經(jīng)驗、方法，樹立先進的教學思想和教學理念。切實轉(zhuǎn)變觀念，增強緊迫感，提高服務(wù)意識和責任意識。

3、自覺、積極、主動參予教學研究，根據(jù)本班實際，選定一個教研課題，制定教研方案，認真進行研究，求真務(wù)實，力爭一期解決一個教學中的實際問題。

4、堅持每周至少走訪一個學生家庭，與家長取得聯(lián)系，適時向家長反饋學生情況，爭取家長對學校教育的配合與支持。

5、堅持每天放學十分鐘的總結(jié)，及時對學生當天的學習、生活及在校表現(xiàn)進行總結(jié)，以表揚鼓勵為主，及時對學生進行思想品德教育。最全的黨性分析材料，僅供學習，不得抄襲

6、隨時注意自己的言、語、儀表、行為，給學生一種黔移默化的影響。

第四篇：質(zhì)監(jiān)局質(zhì)量檢測工作整頓活動自查情況匯報

市局督查組：

根據(jù)市局《全市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)檢測工作整頓活動實施方案》的要求，我局從5月份開始，扎實地開展了檢測工作整頓活動。截至目前，第一階段自查自糾工作已全面結(jié)束。現(xiàn)將工作開展情況匯報如下：

一、全面動員，加強領(lǐng)導(dǎo)，確保檢測工作整頓活動扎實開展。

1、召開動員會。

接到市局《關(guān)于印發(fā)<全市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)

檢測工作整頓活動實施方案>的通知》后，我局立即召開了檢測工作整頓活動動員會。動員局屬各單位積極參與到檢測工作整頓活動中來，要進一步提高檢測工作的規(guī)范化、科學化和制度化水平，切實為質(zhì)監(jiān)工作提供可靠的執(zhí)法基礎(chǔ)和技術(shù)保障，為社會提供優(yōu)質(zhì)的檢測服務(wù)。

2、成立領(lǐng)導(dǎo)小組。

為快速地提升我局檢測工作水平，經(jīng)局黨組研究決定，成立了以同志為組長的檢測工作整頓活動領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組主要對整頓活動進行指導(dǎo)、監(jiān)督，督促各參加單位按進度要求開展整頓活動；并及時了解掌握各參加單位整頓活動的開展情況，有針對性地提出指導(dǎo)意見，確保各項整頓措施得到較好地落實。

二、明確重點，形式多樣，自查自糾工作取得了預(yù)期效果。

1、制定了工作方案，明確了自查自糾的內(nèi)容。

為有效地開展檢測工作整頓活動，我局特制定了《縣質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局檢測工作整頓活動實施方案》，并印發(fā)給了局屬各單位。要求各參加單位認真學習整頓活動實施方案，明確整頓活動內(nèi)容和措施，積極開展檢測工作整頓活動。

2、采取多種方式自查，分組查找，集中討論，邀請專家?guī)椭檎覇栴}等。

在自查階段，我們采取了多種方式開展自查工作。首先進行分組查找，以各參加單位為小組展開自查，認真查找本單位存在的相關(guān)問題；然后又集中進行討論，各參加單位提出自查的突出問題，結(jié)合全局整體情況進行討論；最后我們還邀請了市局專家來我局幫助查找問題。

三、積極整頓，完善措施，規(guī)范檢測行為，提高檢測水平。

1、查找出的問題。

在自查活動中，我們找出了自身存在的一些問題。現(xiàn)將查找出的主要問題報告如下：

（1）檢測工作沒有嚴格按照《質(zhì)量手冊》和《程序文件》的要求開展；

（2）檢測設(shè)備不能完全滿足工作需要；個別項目雖然具備資質(zhì)，但因設(shè)備老化或缺失，而不能順利開展；

（3）人員專業(yè)技術(shù)能力有所欠缺；檢測人員參加省、市局組織的培訓主要目的在于考證，而不注重實際操作能力的提高，造成了一些同志雖然有證，卻不知道如何科學規(guī)范地檢測；

（4）中心內(nèi)部管理制度不夠完善。

2、整改措施。

針對自查出的問題，局黨組專門召開會議進行研究，明確了整改方向，制訂了整改措施：

（1）從8月2日至9月2日，每周抽出兩個小時要求檢測人員對《質(zhì)量手冊》和《程序文件》進行集中學習，學習結(jié)束后開展一次內(nèi)部評審；

（2）為提高培訓效果，今后要提前制訂詳細的培訓計劃，要多開展內(nèi)部學習，并根據(jù)需要及時派檢測人員進行外出學習；

（3）想方設(shè)法，積極籌措資金，增添儀器、設(shè)備，確保硬件條件滿足承檢項目的需要；

（4）針對管理漏洞，制訂完善的規(guī)章制度。

縣質(zhì)監(jiān)局

.8.19

第五篇：工作紀律作風整頓情況個人自查總結(jié)

工作紀律作風整頓情況個人自查總結(jié)

在“工作紀律作風整頓教育”活動中，經(jīng)過學習教育和深入思考，我個人對紀律作風整頓教育有了更深的理解，對自身存在的問題也有了進一步的認識。現(xiàn)在對照工作實際，作如下剖析：

一、存在的主要問題

1、在“紀律作風整頓教育”活動初期，片面地自我滿足，自認為工作好、表現(xiàn)好，沒有什么問題需要自查自糾。同時覺得自己雖有缺點，但問題不大，都是小毛病，對“紀律作風整頓教育”的責任感、危機感認識片面，反映出我對“紀律作風整頓教育”認識存有偏差，態(tài)度不夠端正。

2、開拓創(chuàng)新的精神不強。雖然在教學管理上逐步走向規(guī)范，教學行為進一步規(guī)范，學校辦學效益開始凸顯，社會效益不斷增強，但是在教學改革上存在畏難情緒，沒有針對學校實際情況，主動地去想辦法，創(chuàng)新工作，因此，工作上還沒有大的起色。

3、業(yè)務(wù)知識不夠鉆研。表現(xiàn)在：滿足于做好日常教學和管理的任務(wù)，在工作，教學研究和教學科研做得不夠。

4.幫助指導(dǎo)青年教師不夠。認為教師的成長是教師個人的事，對青年教師幫助不夠。

二、存在問題的主要原因

1、政治學習不夠，理論功底淺薄，只滿足于讀書、看報，參加單位集中組織的學習多，自學少，聯(lián)系實際不夠，因而不能準確把握形勢。

2、認識不夠到位，認為做好自己教學和常規(guī)管理就可以了，創(chuàng)新工作有難度，缺乏具體的指導(dǎo)，不知道如何做好。

3、認為自己的業(yè)務(wù)水平不錯，是老教師了，有一定的教學經(jīng)驗，沒時間鉆研，教學工作也不會有太大影響，沒有深刻意識到業(yè)務(wù)水平的高低對工作效率和質(zhì)量起決定性作用。

3、對幫助青年教師與學校發(fā)展的認識不到位，忙于自己的日常事務(wù)和所教班的教學，幫助不細不實。

三、今后的整改措施

1、加強政治學習，不斷提高自身的政治素質(zhì)，自覺地加強黨性煅煉，遵紀守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。以高度的責任感、事業(yè)心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風，以百折不饒、知難而進的勇氣完成黨和人民交給的各項任務(wù)。

2、要積極開拓進取，提高教學和管理工作水平。要不斷加強學習，加強鍛煉，努力提高教書育人的水平；要注重實際，加強研究，找準教學和管理中存在問題明確努力的方向，想辦法，多思考改進工作的措施，努力把工作提高到一個新的水平。

3、加強業(yè)務(wù)理論學習，努力提高業(yè)務(wù)水平。充分發(fā)揮主觀能動性。加強業(yè)務(wù)知識的學習，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同行請教。努力做好教學工作和學校管理工作，使工作在規(guī)范化上再上臺階。

4.加強對青年教師的幫助和指導(dǎo)。結(jié)合教師實際，深入課堂，發(fā)現(xiàn)問題，及時幫助和指導(dǎo)，多于同行研究，共同探討改進方法，使青年教師盡快成長起來，從而提高學校辦學效益，使教育教學工作真正做好到讓人民滿意，讓學生成才。