第一篇：市財政系統先進集體事跡材料

市財政系統先進集體事跡材料

xx市財政系統先進集體事跡材料—xx縣會計集中核算中心

xx縣級會計集中核算中心自200x年6月成立以來，好范文，全國公務員公同的天地www.tmdps.cn堅持內抓管理強素質，強化服務樹形象，以提高干部素質和促進財政體制改革為目標，大力開展創先爭優活動。通過五

年多的扎實工作,中心實現了環境整潔、風氣文明、干部作風優良、素質提高、服務優質的目標。中心連續兩年被縣政府授予會計先進集體；2002年、2005年被縣總工會授予基層工會先進集體；連續五年被縣財政局評為系統先進集體；2003年被市財政局評為“全市財會工作先進集體”；2004年8月被團縣委、文明辦授予“青年文明號”榮譽稱號；2005年被縣委評為先進黨支部；中心負責人被授予市級財政系統先進工作者榮譽稱號。《xx日報》、《xx日報》等多家新聞媒體先后作過專題報道，市《財政信息》、《xx通訊》、《政府快訊》等黨內刊物也作過詳盡宣傳，對中心的會計工作先進經驗和成效給予了充分肯定。

一、以人為本抓管理

中心堅持以人為本，通過狠抓政治教育、業務學習和完善內部管理制度，增強了服務意識、服務本領，提高了干部職工的工作水平。中心擔負著財政管理和監督的重任，發揮著財政部門的窗口作用。中心把如何搞好會計集中核算這一直接面向縣直各行政事業單位的窗口工作，作為重點納入了中心領導班子日常工作，將目標任務分解并納入年度目標管理考核，簽訂目標管理責任書。中心把加強干部隊伍建設作為促進工作的前提來抓，首先，加強了對工作人員的理論學習和業務學習。對全體干部職工進行馬克思列寧主義、毛澤東思想和“三個代表”重要思想教育和十六大精神的學習，增強全心全意為人民服務的社會奉獻精神。其次,制定學習、考勤、工作、文明服務等規章制度，以制度管人，以制度制約人，嚴格規范工作行為。再者,采取競爭擇優上崗、優化組合等辦法，挖掘和激發工作人員的能動性，充分體現能者上，平者讓，庸者下的用人機制，讓一批勇于創新，不怕吃苦，具有一定政治責任感和業務水平的年青人肩負起重擔，為財政事業的發展添磚加瓦，造就了一支政治強、業務精、紀律嚴、作風正的干部隊伍。

二、強化服務樹形象

全心全意為各單位服務是中心的宗旨，更是財政文明服務窗口的根本要求。為全面提高服務水平，促進財政事業健康發展，中心加強管理，定員定崗，工作量化，掛牌上崗，層層簽定了目標管理責任制。同時嚴明工作紀律和作風，不準接受單位吃請，不準向單位索、拿、卡、要、報，不謀私利，認真端正態度，樹立良好的服務形象。實行文明禮貌問候語，嚴格規范工作人員的日常言語、行為，無論是報賬員還是其他有關人員，一律熱情接待，笑臉相迎，熱情禮貌，文明用語，做到一聲親切問侯，一個明確答復，工作忙閑一樣熱情，生人熟人一樣關心，批評表揚一樣接受，業務多少一樣服務，領導在否一樣自覺。優質服務，能辦的事馬上辦、不刁難、不拖延、不推諉；不能辦的或一時解決不了的事，耐心做好說明解釋工作，做到一張笑臉相迎，一把椅子請坐，一杯熱茶暖心，一句稍候諒解，一腔辦事熱忱，一聲走好送行，堅決杜絕了不文明言語和行為，做到結報業務細心，咨詢服務誠心，單位多時耐心，平時學習虛心。嚴格服務承諾制，實行延時報賬服務，盡量方便核算單位及報賬會計，不擅離職守，串崗、聊天、喧嘩、遲到、早退，杜絕與報賬員發生爭執。工作人員經常深入到各核算單位去了解情況，廣泛征求意見和建議，盡可能幫助各核算單位解決實際存在的問題。限時打印會計報表,月報月終后3天內打印，年報年終后1天內打印。核算中心的工作人員本著服務第一，各核算單位至上的宗旨認真開展工作，盡可能給各核算單位一個滿意的答復，所有這些優質服務均笑迎各核算單位的工作人員，真正體現真誠，以誠信打動各核算單位的工作人員。

三、深化改革出效益

中心本著積極、穩妥、循序漸進的原則，圍繞完善內部管理、加強會計監督、優化對外服務、切實理清改革思路，大膽探索，不斷深化改革。先后制定了“模范柜組”和“先鋒崗位”評比辦法、崗位責任制、會計檔案保管和保密制度、中心對外服務承諾，調動了中心工作人員積極性，強化了單位內部財務管理。中心切實加強了與非稅管理部門、財政預算部門、各集中核算單位、銀行專柜的聯系，切實改進工作方式方法，嚴格依法理財，取得了精神文明工作和財政工作的雙豐收。據統計，五年來共累計核算金額xx億元，直接歸集財政資金xx億元，糾正和完善不規范票據1xx張，金額達xx萬元；拒絕不合理支出票據xx張，共涉及金額xx萬元，其中：包括超標準會議費、差旅費、電話費，不符合規定的津〈補〉貼以及各種違規罰款等涉及金額xx萬元；拒付應列入政府采購而擅自辦理的業務xx筆，金額xx萬元；拒絕向不符合財政撥款規定的二級

第二篇：市財政系統先進集體事跡材料

xx市財政系統先進集體事跡材料—xx縣會計集中核算中心

xx縣級會計集中核算中心自200x年6月成立以來，堅持內抓管理強素質，強化服務樹形象，以提高干部素質和促進財政體制改革為目標，大力開展創先爭優活動。通過五年多的扎實工作,中心實現了環境整潔、風氣文明、干部作風優良、素質提高、服務優質的目標。中心連續兩年被縣政府授予會計先

進集體；2002年、2005年被縣總工會授予基層工會先進集體；連續五年被縣財政局評為系統先進集體；2003年被市財政局評為“全市財會工作先進集體”；2004年8月被團縣委、文明辦授予“青年文明號”榮譽稱號；2005年被縣委評為先進黨支部；中心負責人被授予市級財政系統先進工作者榮譽稱號。《xx日報》、《xx日報》等多家新聞媒體先后作過專題報道，市《財政信息》、《xx通訊》、《政府快訊》等黨內刊物也作過詳盡宣傳，對中心的會計工作先進經驗和成效給予了充分肯定。

一、以人為本抓管理

中心堅持以人為本，通過狠抓政治教育、業務學習和完善內部管理制度，增強了服務意識、服務本領，提高了干部職工的工作水平。中心擔負著財政管理和監督的重任，發揮著財政部門的窗口作用。中心把如何搞好會計集中核算這一直接面向縣直各行政事業單位的窗口工作，作為重點納入了中心領導班子日常工作，將目標任務分解并納入目標管理考核，簽訂目標管理責任書。中心把加強干部隊伍建設作為促進工作的前提來抓，首先，加強了對工作人員的理論學習和業務學習。對全體干部職工進行馬克思列寧主義、毛澤東思想和“三個代表”重要思想教育和十六大精神的學習，增強全心全意為人民服務的社會奉獻精神。其次,制定學習、考勤、工作、文明服務等規章制度，以制度管人，以制度制約人，嚴格規范工作行為。再者,采取競爭擇優上崗、優化組合等辦法，挖掘和激發工作人員的能動性，充分體現能者上，平者讓，庸者下的用人機制，讓一批勇于創新，不怕吃苦，具有一定政治責任感和業務水平的年青人肩負起重擔，為財政事業的發展添磚加瓦，造就了一支政治強、業務精、紀律嚴、作風正的干部隊伍。

二、強化服務樹形象

全心全意為各單位服務是中心的宗旨，更是財政文明服務窗口的根本要求。為全面提高服務水平，促進財政事業健康發展，中心加強管理，定員定崗，工作量化，掛牌上崗，層層簽定了目標管理責任制。同時嚴明工作紀律和作風，不準接受單位吃請，不準向單位索、拿、卡、要、報，不謀私利，認真端正態度，樹立良好的服務形象。實行文明禮貌問候語，嚴格規范工作人員的日常言語、行為，無論是報賬員還是其他有關人員，一律熱情接待，笑臉相迎，熱情禮貌，文明用語，做到一聲親切問侯，一個明確答復，工作忙閑一樣熱情，生人熟人一樣關心，批評表揚一樣接受，業務多少一樣服務，領導在否一樣自覺。優質服務，能辦的事馬上辦、不刁難、不拖延、不推諉；不能辦的或一時解決不了的事，耐心做好說明解釋工作，做到一張笑臉相迎，一把椅子請坐，一杯熱茶暖心，一句稍候諒解，一腔辦事熱忱，一聲走好送行，堅決杜絕了不文明言語和行為，做到結報業務細心，咨詢服務誠心，單位多時耐心，平時學習虛心。嚴格服務承諾制，實行延時報賬服務，盡量方便核算單位及報賬會計，不擅離職守，串崗、聊天、喧嘩、遲到、早退，杜絕與報賬員發生爭執。工作人員經常深入到各核算單位去了解情況，廣泛征求意見和建議，盡可能幫助各核算單位解決實際存在的問題。限時打印會計報表,月報月終后3天內打印，年報年終后1天內打印。核算中心的工作人員本著服務第一，各核算單位至上的宗旨認真開展工作，盡可能給各核算單位一個滿意的答復，所有這些優質服務均笑迎各核算單位的工作人員，真正體現真誠，以誠信打動各核算單位的工作人員。

三、深化改革出效益

中心本著積極、穩妥、循序漸進的原則，圍繞完善內部管理、加強會計監督、優化對外服務、切實理清改革思路，大膽探索，不斷深化改革。先后制定了“模范柜組”和“先鋒崗位”評比辦法、崗位責任制、會計檔案保管和保密制度、中心對外服務承諾，調動了中心工作人員積極性，強化了單位內部財務管理。中心切實加強了與非稅管理部門、財政預算部門、各集中核算單位、銀行專柜的聯系，切實改進工作方式方法，嚴格依法理財，取得了精神文明工作和財政工作的雙豐收。據統計，五年來共累計核算金額xx億元，直接歸集財政資金xx億元，糾正和完善不規范票據1xx張，金額達xx萬元；拒絕不合理支出票據xx張，共涉及金額xx萬元，其中：包括超標準會議費、差旅費、電話費，不符合規定的津〈補〉貼以及各種違規罰款等涉及金額xx萬元；拒付應列入政府采購而擅自辦理的業務xx筆，金額xx萬元；拒絕向不符合財政撥款規定的二級單位甚至無撥款關系的單位撥款xx次，金額xx萬元。

第三篇：集體先進集體材料 財政系統

和諧是一道亮麗的風景

和諧是一段動人的樂章

和諧社會離不開和諧財政

走進**市財政局，迎接您的是一張張真誠的笑臉，猶如一股春風撲面而來。

**財政人以誠信執著、敬業奉獻，競展風流，奏響了一曲動人的和諧之歌。

自____年以來，該局連續四年榮獲“**市文明建設先進單位” 稱號，____年被授予“**市文明建設紅旗單位”，“全市優化經濟環境紅旗單位”、“全市政績考核一等單位”，今年，又被推薦為“**省文明建設先進單位”。

做服務文章 協奏一方經濟

進入新世紀，在全國各地競相發展、財政改革日新月異的新形勢面前，**市財政局黨組一班人敏銳地認識到，要做好新時期的財政工作，必須以更寬闊的視野和更超前的思維武裝頭腦，緊扣公共財政建設這一主線，才能不斷推進工作創新，實現財政良性循環。為此，該局提出“把觀念轉變作為第一需求，把作風轉變作為第一手段，把管理創新作為第一目標”的工作思路，堅持財政工作以服務發展大局為出發點和落腳點。

服務企業，著力做大“蛋糕”。**的特色是工業，希望也在工業，只有挪好企業“這顆子”，才能走活財政經濟“一盤棋”。一心一意為企業發展搞好服務，這在**市財政局已成共識。近年來，**市國企改革進入攻堅階段，市財政在積極做好資產評估確認和產權界定工作的同時，先后籌措資金__.__億元，用于改制企業職工安置，使這項改革順利完成。積極做好中央、省、市屬企業改制后的社會職能移交接收工作，為企業發展解除了后顧之憂，此舉受到財政部和**省財政廳的充分肯定。在此基礎上，市財政三年來從預算拿出資金_.__億元，并積極整合科技三項費用、高新產業發展資金、中小企業貸款擔保資金以及土地資產等各類資源，用于支持企業發展。同時，加大對企業的服務力度。該局成立了“企業服務領導小組”，制定服務企業的工作方案，并在“**財政”網站開設“企業服務”專欄，設立“亂收費”舉報電話，從政策咨詢、業務指導、信息交流等各個方面入手，為企業發展建立名副其實的“政務超市”。為全面掌握企業經營和納稅情況，市財政還推出了企業納稅備案制度和納稅大戶定期聯系制度，定期召開座談會，收集企業發展的意見和建議，聽取企業呼聲，不斷改進工作，收到了良好的社會反響。通過努力為企業發展營造優良環境，有力地支持和促進了企業發展。____年，全市向地方財政年納稅___萬元以上的企業已達到__戶，比____年增加__家，納稅總額達__.__億元，比____年增長__.__%，占同期全市稅收的__.__%。全市財政總收入完成__._億元，比“九五”期末翻了一番。

服務社會，著力辦好大事。圍繞做好服務這篇文章，在大力支持企業發展的同時，**市財政局又進一步把促進全市社會發展的大事作為財政關注的重點。____年以來，他們在深入調查研究的基礎上，積極建議市委、市政府啟動了**市城區教育管理體制和學校布局的調整工作，市財政投入資金_._億元，集中對城區__所學校進行擴建改造，新增學位____多個，徹底解決了原部分城區和廣大農民工子弟的 “就學難”問題。為推進城市建設上臺階，三年來，市財政投入資金_.__億元，并通過建立城建專用資金和償債資金，有效啟動銀行和社會資金的投入達__._億元。市財政逐年安排專項資金____萬元，專項用于城市小街小巷改造提升，推動了整個城市的擴容提質。**城區湘江河上四年添了三座橋，連接市區各個通道，全長__公里的快速環道也即將通車。近三年，共安排農業發展資金_.__億元，撥付農村稅費改革轉移支付資金_.__億元，減征農業稅_.__億元，對種糧農民發放“兩補”資金_.__億元，爭取扶貧和農業綜合開發資金_.__億元，安排其他各類轉移支付資金_.__億元，促進了農民增收和縣域經濟的發展，____年縣區財政收入規模達到__.__億元，占全市收入總量__._%，三年平均增幅達__.__%。

服務百姓，著力關注民生。財政是庶政之母，老百姓對政府形象的認識，財政是個重要窗口。這幾年，隨著企業轉制、經濟轉軌、社會轉型步伐的不斷加快，各種社會矛盾和問題也日益顯露。社會保障是擺在**市財政面前一個不可回避的大難題，這在整個**省也最為突出。面對__萬離退休職工、__萬低保對象和_萬名農村特困人員的吃飯問題，**市財政部門在積極爭取上級財政支持的同時，始終把目光盯在內部管理體制與機制的建立和完善上，努力加強社保資金的征收和管理，做到財政資金再緊張，也要優先保證社保經費的到位。近三年通過加大社保資金征繳網絡建設，安排資金__.__億元，使__余萬社保對象按時足額領到了屬于自己的“養命錢”。在此基礎上，每年安排____萬元，建立下崗職工再就業小額貸款擔保基金和中小企業貸款擔保風險補償基金，有力地促進了下崗職工的再就業工作。

“就醫難”是困擾當今社會的一個普遍現象，這個對城市居民都不輕松的話題，在廣大農村就更不用說。怎樣找到解決問題的最佳結合點，____年，**市在下轄的醴陵市首推新型農村合作醫療改革試點，力求以點帶面，解決廣大農民看病就醫難的問題。當年通過各級財政補助投入資金____萬元，使__萬農民享受到了與城市居民一樣的大病醫療保險。今年又進一步把這項改革推向了革命老區茶陵、炎陵兩縣。目前止，全市已有___萬人參加了合作醫療，參合率達__％，在**省名列第一。

做改革文章 高歌陽光財政

關注**發展的人，都有一些至深的感受，這幾年，隨著財政實力的不斷增強，**的城鄉道路變寬變美了、社區居民活動場所越來越多了、市民上公園不用購票了……，這些看似不經意的靜悄悄的變化，其實都離不開一個共同的話題——公共財政。而推動這項工程建設的**市財政局也同時在**省財政系統創下了多個“第一”：第一個建立以部門預算為主體，專項預算為補充的“一主六翼”綜合預算體系；第一個建立行政事業資產管理機構，統一管理政府行政性資產；第一個實行政府采購協議供貨和量化目標考核，在全國推介……。在建設公共財政的道路上，他們總是勇敢地擔當起第一個敢于“吃螃蟹的人”。

預算改革——向人民“交帳”。預算管理是財政管理的核心，由于承接幾十年傳統管理模式和習慣思維的影響，預算編制、執行工作展示在世人面前多少有幾分神秘莫測感，人大代表也一度戲稱財政預算是“內行說不清，外行看不懂”的“天書”。“這種狀況必須要改，財政預算一定要使普通老百姓都能看得懂，這樣才能更好地接受人民和社會的監督，促進我們自身工作的改進”。這是**市財政局局長楊宋虎對預算部門的一項硬性工作要求。按照“公平、透明、規范、科學”的目標設計，**市的部門預算改革工作從____年正式起步，自此一發而不可收，當____年市人代會期間人大代表們拿到的財政預算草案由過去的“幾頁紙”變為“一本書”時，終于露出了滿意的笑容。____年，市財政局又一鼓作氣，在全省率先建立了以部門預算為核心、以政府基金預算、社保預算、政府采購預算、政府投資預算、政府債務預算和企業國有資產經營預算_個專項資金預算為補充的綜合預算體系。并通過組建行政事業單位資產管理處和非稅收入管理處，將本級政府所有資金和資產的運行全部納入財政預算管理范疇。部門單位苦樂不均的局面徹底扭轉了，干部職工心氣順了，一心一意謀發展的干勁也隨之足了。**市人大常委會主任鄧德芳把它稱之為向人民“交帳”，是財政部門進行的一場自我革命，是建設“陽光財政、法制財政”成功實踐，是為民理財的集中體現。

國庫支付——讓部門“省心”。在推進預算編制規范、透明的基礎上，**市財政局隨之“趁熱打鐵”，于____年又在市直行政事業單位開展國庫集中支付改革試點，通過財庫行聯網，____年有__個單位按零余額管理要求實行了國庫集中支付制度，____年又將這一模式在全市所有一級預算單位和縣區全面推開，**市財政局據此向市直各部門承諾，只要是預算安排的資金，財政部門保證按正常進度在規定時間內撥付到位，從而從根本上打消了各單位以前存在的預算經費遲撥、少撥的顧慮，自己的錢不用再操心了，單位與財政部門的關系順了，滿意程度也提高了，在去年市直機關工委組織的行風評議活動中，市財政局在市直單位的服務滿意度測評中名列前茅。

政府采購——還市場公平。**市政府采購工作起步較早，當許多地方還在為“裁判員”與“運動員”的關系難以理順而犯愁的時候，他們已經“快人一拍”向規范管理邁出了一步。____年，針對零星采購給供應商和采購人帶來的不便，率先在**省實行了政府采購集中招標、協議供貨制度，此舉不僅節約了采購成本，而且大大方便了供需雙方，收到了“一箭雙雕”的顯著效果。為切實履行監管職責，____年開始，在全國率先對所有政府采購定點單位實行“量化考核、末位淘汰”制度，有效規范了采購市場的正常秩序，還市場以公平，受到了社會各界的一致好評。為此，____年_月_日，《中國政府采購報》以“量化考核第一例”為題專門撰文推介**的成功作法。

體制調整——促上下同心。____年前，**市市、區兩級實行的是“劃分收支、核定基數、遞增上解”的財政體制，收入主要按企事業單位的隸屬關系劃分。這種體制運行中，區級缺少增收理財積極性，企業隸屬關系難以明晰，區與區、區與市甚至與省、中央企業互“挖墻角”，造成混庫、挖庫。為改變這種狀況，**市在全省率先推行工商稅收市區兩級分享的財政體制，真正做到征收按屬地原則，收入按比例分享，規范征管秩序，理順了分配關系，極大地調動了區級財政生財、聚財的積極性和主動性，真正實現了互利雙贏。

做文化文章，合唱隊伍新曲

“一起身、二讓座、三泡茶、四辦事、五送客”，這些服務“規矩”，讓來訪者心情舒暢，如沐春風；

首問責任制、辦事承諾制、工作督辦制、征求意見函，這些規章制度的狠抓落實，把辛苦留給自己，把方便送給了群眾……

在近幾年的行風評議中，財政局的滿意率一直在__%以上，在全市市直機關穩居前列；在____年全市的政績考核中，市財政局的綜合排名為一等；多年來一直關注市財政局行風建設的**市政協委員吳廣南，在____年專門向政協全會遞交一份提案：“建議全市的機關作風建設要推廣**市財政局的經驗”。

經驗源于嚴格的管理和富有成效的機關文化建設。

走進**市財政局一樓大廳，“好學、敬業、誠信、寬容”八個大字，赫然醒目，催人奮進。這是**財政機關文化內涵的濃縮。

“用機關文化把財政隊伍的形象支撐起來，把執法水平和服務質量提高到一個新的檔次”，這是局長楊宋虎上任財政局長后的理想和追求。局黨組提出，要緊緊圍繞創建“學習型、服務型、參謀型、創新型”機關，積極探索機關文化建設之路，讓具有時代氣息的，健康向上的、共同認同的機關精神，工作理念，服務宗旨，價值觀念，行為準則等機關文化理念潛移默化地融入、滲透、根植于財政工作各個方面、各個層次、各個環節。在機關文化建設大討論的基礎上，制定了《機關文化建設實施方案》、編印了《財政機關文化手冊》。提出了一系列具有財政特色的機關文化理念，即“立黨為公理財為民”的價值理念、“文明優質 公眾為先”的服務理念、“忠于職守 盡心盡責”的責任理念。

____年底，**電視臺以“文化的力量”為題專門為**市財政局制作了一期訪談節目，展示了該局機關文化建設的成效，在社會上引起了較大的反響。今年年初，市直機關工委在全市推廣了市財政局的機關文化建設經驗，并確定____年為“機關文化建設年”。

機關文化建設的開展，潛移默化地影響和激勵著每一位機關干部團結奮斗、不斷進取，無形的文化之手，催生出有形的工作效果。

——— 提高了素質

____年年初，政工科一篇關于局機關干部隊伍建設的調研報告吸引了局黨組的注意力，報告提出了干部隊伍亟待解決的_個問題：一是學歷結構不合理；二是專業結構不合理。而社會主義市場經濟的日趨完善需要復合型人才，政府職能轉變需要參謀型人才，財政改革的不斷深化需要創新型人才。對此，局黨組提出要把培養一支“懂經濟，會管理，能調研、會思考，有能力、會解題”的高素質的干部隊伍確定為育人目標，同時，《**市財政局干部教育培養培訓工作規劃》、《**市財政局學習獎勵辦法》等一系列配套制度相繼出臺，為干部隊伍建設和人才培育創造良好條件。

這些年，學習和培訓成了**市財政局工作的熱點之一。____年以來，局機關共舉辦各類培訓班、專題講座近__期，選送財政干部參加省財政廳和市委黨校的各類培訓___人次。特別值得一提的是，該局還先后選送___多名工作骨干到**大學“充電”，聯合**工業大學開辦了一個經濟管理本科學歷班，動員沒有取得本科文憑的年輕干部參加。通過學習培訓，目前，該局有__%以上的干部具有大學學歷，__%以上的干部取得了中級專業技術資格，有_名干部正在攻讀經濟管理類的碩士研究生，通過學習培訓，全局干部的微機操作水平、公文寫作水平、調查研究水平也有了大幅度的提高。許多干部說，如今競爭的壓力太大了，不學習就會落后，就跟不上形勢。

——— 展示了自我“財政局的干部不能僅僅會算帳、記帳，還要能講、會寫”，“一個機關不能死氣沉沉”，這是局長楊宋虎常掛在嘴邊的兩句話。那么，怎樣給每個干部一個展示自我的舞臺？**市財政局近幾年來出了不少新花樣。

在過去，每逢歲末年初，各科室的工作要點和工作總結都是寫成文字材料，報送局領導。從____年起，這種慣例開始改革了。局黨組要求每個科室的負責人，將上一年的工作總結和當年工作思路在全局大會上演講，限時_分鐘。

今年，又開設了以傳遞信息、溝通心靈、提升能力為主題的“科長論壇”，自行制作ppt，一個小時演講，讓科長們不但學會了powerpoint，更掌握了溝通的技巧，提升了演講能力。“科長論壇”也吸引了外單位的“眼球”，“沒想到關稅與我們地方財政還有這么大的關系？”當稅政法規科科長講完“關注關稅 服務企業”這個專題后，市委辦前來觀摩的同志發出了這樣的感嘆。

其實，這樣的登臺機會，普通干部同樣有很多。黨委、團委、工會三家聯動，也經常主辦諸如“黨紀黨規和法律法規知識競答賽”、“十佳歌手大獎賽”、“系統球賽”、“黨在我心中”演講比賽等寓教于樂的活動，還有一年一度的新春聯歡會，活動一個接一個，比賽一個追一個，這些活動既鍛煉了組織者的協調能力，又調動了參與者的積極性。

第四篇：市科協系統先進集體推薦材料

×××市科協系統先進集體推薦材料

×××科協接受×××市科協的指導，按時召開換屆大會及委員會工作會議，調整科協章程和委員會成員，修訂科協工作條例，在學校黨委和行政的領導下為廣大教師和科技工作者從事科研工作提供多種幫助，不斷提高教師從事科研工作的興趣、推動學校教育科研事業的發展，提高廣大師生獻身科學的素質，在科技項目申報、學術交流、科普宣傳、推進產學研合作方面提供了優質的服務。

積極推進各類科研項目的申報。

五年來，校科協多渠道了解課題項目的來源，吃透項目申報要求，積極組織申報。為了能夠提高申報課題的質量，我校科協還多次從校外邀請來自中國科學院、中國工程院、國家自然基金委等著名學者、專家來我校講學，就如何提高申報的成功率傳經送寶。校科協還積極參加了“全國高校社科科研項目申報研討會”等會議，把握申報動態，及時為科技工作者傳遞信息。

學術交流方面取得明顯成效。

×××科協承辦了第五屆中韓先進制造技術交流與合作研討會、未來信息技術與管理工程國際學術會議、產業工程與管理國際研討會、首屆全國稀貴金屬及電子廢棄物綜合利用科技創新高層論壇、全國第六屆中青年職教論壇、中國裝備制造技術與產業合作高峰論壇50余場次國際國內學術會議。受到多家媒體的關注，產生了良好的社會反響。

×××科協一年一度舉辦“教授沙龍”、“博士沙龍”活動，積極組織發動優秀教師參加×××市學術活動月，參加省、市各項科技成果、論文的評獎活動。據不完全統計，5年來舉辦的學術報告會415次，提交的學術論文約千余篇，參加人數近十萬余人次。

×××科協與兄弟高校科協互通有無，學習交流，把科技工作的負責人請進來共商校企合作的模式、科技管理規章的科學化、縱橫課題的組織申報、學術對口交流等等。

努力成為科學普及和科學傳播活動的主力軍 1．×××科協編輯了校《科技簡報》24期、《科技服務指南》、《科技工作人員應知應會》、《科技創新重點領域、方向和任務》、《科技管理規章匯編》等材料，擴大宣傳范圍，在師生及對外交流中產生了良好的影響。

2.在校資源循環中心、中德諾浩汽車實訓基地的基礎上×××科協發展了兩個市級科普基地。按照×××市科協的要求精心開展基地的建設，并接受科普部指導。

3．在×××科協與團委的組織下至今已成功舉辦了十二屆“創新杯”科技活動，活動不僅充分調動我院學生參與科研活動的熱情，同時也為兩年一度的全國“挑戰杯”輸送了后備人才。五年來，我校學生省、市等多項科技活動中始終保持積極的態勢爭金奪銀，為學校爭光。

4．×××科協精心指導大學生科協開展大學生科技活動的步伐，指導他們科普宣傳，成立科技社團，在學生中宣傳造勢，以創新為榮是科協在開辟大學生第二課堂方面的導向。同時，×××科協在一年一度的大學生暑期社會實踐送科技下鄉活動中組織教授服務團、博士服務團在大學生科普、咨詢等方面給予了必要的指導和積極的幫助。

5．老年科技工作者是科技工作的依靠力量，×××科協常組織老年科技工作者外出參觀考察，了解職教一線的辦學模式并征求對我院辦學思路和人才培養模式的建議。

充分發揮優勢促進產學研結合，努力成為校企合作的孵化器

×××科協積極發揮自身科技優勢，推進校企合作，積極參加蘇北地區投資貿易洽談會、江蘇國際新能源展覽會、×××科技經貿洽談會、×××市產學研聯盟會議、武進科技經貿洽談會等科技活動；發布地方企業技術需求、技術難題信息累計500余條，組織學校科技專家深入企業解決了近百項科技難題。關注相關領域的科研動態，捕捉科研信息。在推動校企合作中，學校科技人員在×××市“科技興企活動”、“百名教授進百企活動”中成效顯著，獲獎數量居×××同類高校之首，學校連續兩次獲得優秀組織獎，為×××市科學技術的傳播和推廣做出了一定的貢獻。

×××科協不但注重“走出去”還積極“請進來”。科協不定期組織召開了“校企合作，創新創業”科技工作洽談會，邀請××××市轄區五區一市科技局局長參加會議。洽談會的召開拓寬了我校與企業合作之路；不斷與地方科協“聯姻”簽訂了合作意向書，建立產學研孵化基地，推進了校企產學研的進程，把學校科技資源優勢轉化成為地區經濟優勢。至今已促成××××××與×××××××××等單位簽訂全面合作協議，結為產學研合作伙伴，與×××××××××××××××等80余家行業、企業簽訂產學研合作協議，建立近百家企業產學研基地，創造性的提出產學研聯絡員制度，成立瑞聲聲學科技控股有限公司、江蘇華生塑業有限公司、×××市潤源經編運用工程技術研究中心機械有限公司等3個教授博士企業工作站。

2010年，學校成立產學研合作委員會。建設了3個科技服務平臺：×××市科技成果轉化服務中心、×××市先進制造服務中心、×××生產力促進中心。與企業共建了××××××省鑄態鐵素體球墨鑄件工程技術研究中心等3個省工程技術研究中心，×××市刀具制造工程技術中心、×××市鑄造技術工程研究中心等2個市工程技術研究中心，拓寬了高校的科技服務面。

五年來，通過產學研合作，獲得國家科技支撐計劃、高檔數控機床與基礎制造裝備（04）專項、江蘇省、×××市科技成果轉化資金專項項目、江蘇省、×××市科技支撐項目20多項，校企合作項目307項，其中與×××市科技企業合作項目占總項目的83%，合同經費累計2531萬元，到帳經費累計超過1600萬元；受政府及事業單位委托撰寫調研報告50余份，通過×××市科技計劃——軟科學項目的平臺，為政府提出咨詢決策意見100余項，極大提升了我校科技創新能力和社會影響力。

五年來，×××科協始終堅持以科學發展觀統領科協工作，發揮校科協作為教師、科技工作者為主體的學術性群眾團體的作用，成為聯系教師、科技工作者和學校之間的橋梁和紐帶。

第五篇：財政系統改革先進集體事跡材料

xx縣級會計集中核算中心自200x年6月成立以來，堅持內抓治理強素質，強化服務樹形象，以提高干部素質和促進財政體制改革為目標，大力開展創先爭優活動。通過五年多的扎實工作,中心實現了環境整潔、風氣文明、干部作風優良、素質提高、服務優質的目標。中心連續兩年被縣政府授予會計先進集體；20**年、20**年被縣總工會授予基層工會先進集體；連續五年被縣財政局評為系統先進集體；20**年被市財政局評為“全市財會工作先進集體”；20**年8月被團縣委、文明辦授予“青年文明號”榮譽稱號；20**年被縣委評為先進黨支部；中心負責人被授予市級財政系統先進工作者榮譽稱號。《xx日報》、《xx日報》等多家新聞媒體先后作過專題報道，市《財政信息》、《xx通訊》、《政府快訊》等黨內刊物也作過詳盡宣傳，對中心的會計工作先進經驗和成效給予了充分肯定。

一、以人為本抓治理

中心堅持以人為本，通過狠抓政治教育、業務學習和完善內部治理制度，增強了服務意識、服務本領，提高了干部職工的工作水平。中心擔負著財政治理和監督的重任，發揮著財政部門的窗口作用。中心把如何搞好會計集中核算這一直接面向縣直各行政事業單位的窗口工作，作為重點納入了中心領導班子日常工作，將目標任務分解并納入目標治理考核，簽訂目標治理責任書。中心把加強干部隊伍建設作為促進工作的前提來抓，首先，加強了對工作人員的理論學習和業務學習。對全體干部職工進行馬克思列寧主義、毛澤東思想和“三個代表”重要思想教育和十六大精神的學習，增強全心全意為人民服務的社會奉獻精神。其次,制定學習、考勤、工作、文明服務等規章制度，以制度管人，以制度制約人，嚴格規范工作行為。再者,采取競爭擇優上崗、優化組合等辦法，挖掘和激發工作人員的能動性，充分體現能者上，平者讓，庸者下的用人機制，讓一批勇于創新，不怕吃苦，具有一定政治責任感和業務水平的年青人肩負起重擔，為財政事業的發展添磚加瓦，造就了一支政治強、業務精、紀律嚴、作風正的干部隊伍。

二、強化服務樹形象

全心全意為各單位服務是中心的宗旨，更是財政文明服務窗口的根本要求。為全面提高服務水平，促進財政事業健康發展，中心加強治理，定員定崗，工作量化，掛牌上崗，層層簽定了目標治理責任制。同時嚴明工作紀律和作風，不準接受單位吃請，不準向單位索、拿、卡、要、報，不謀私利，認真端正態度，樹立良好的服務形象。實行文明禮貌問候語，嚴格規范工作人員的日常言語、行為，無論是報賬員還是其他有關人員，一律熱情接待，笑臉相迎，熱情禮貌，文明用語，做到一聲親切問侯，一個明確答復，工作忙閑一樣熱情，生人熟人一樣關心，批評表揚一樣接受，業務多少一樣服務，領導在否一樣自覺。優質服務，能辦的事馬上辦、不刁難、不拖延、不推諉；不能辦的或一時解決不了的事，耐心做好說明解釋工作，做到一張笑臉相迎，一把椅子請坐，一杯熱茶暖心，一句稍候諒解，一腔辦事熱忱，一聲走好送行，果斷杜絕了不文明言語和行為，做到結報業務細心，咨詢服務誠心，單位多時耐心，平時學習虛心。嚴格服務承諾制，實行延時報賬服務，盡量方便核算單位及報賬會計，不擅離職守，串崗、聊天、喧嘩、遲到、早退，杜絕與報賬員發生爭執。工作人員經常深入到各核算單位去了解情況，廣泛征求意見和建議，盡可能幫助各核算單位解決實際存在的問題。限時打印會計報表,月報月終后3天內打印，年報年終后1天內打印。核算中心的工作人員本著服務第一，各核算單位至上的宗旨認真開展工作，盡可能給各核算單位一個滿足的答復，所有這些優質服務均笑迎各核算單位的工作人員，真正體現真誠，以誠信打動各核算單位的工作人員。

三、深化改革出效益

中心本著積極、穩妥、循序漸進的原則，圍繞完善內部治理、加強會計監督、優化對外服務、切實理清改革思路，大膽探索，不斷深化改革。先后制定了“模范柜組”和“先鋒崗位”評選辦法、崗位責任制、會計檔案保管和保密制度、中心對外服務承諾，調動了中心工作人員積極性，強化了單位內部財務治理。中心切實加強了與非稅治理部門、財政預算部門、各集中核算單位、銀行專柜的聯系，切實改進工作方式方法，嚴格依法理財，取得了精神文明工作和財政工作的雙豐收。據統計，五年來共累計核算金額xx億元，直接歸集財政資金xx億元，糾正和完善不規范票據1xx張，金額達xx萬元；拒絕不合理支出票據xx張，共涉及金額xx萬元，其中：包括超標準會議費、差旅費、電話費，不符合規定的津〈補〉貼以及各種違規罰款等涉及金額xx萬元；拒付應列入政府采購而擅自辦理的業務xx筆，金額xx萬元；拒絕向不符合財政撥款規定的二級單位甚至無撥款關系的單位撥款xx次，金額xx萬元。