第一篇：山東省林業局關于開展基層林業站調研的通知

山 東 省 林 業 局

魯林造字〔2012〕125號

山東省林業局

關于開展基層林業工作站建設情況調研的通知

各市林業局：

當前，林業在國民經濟建設全局和發展戰略中的作用和

地位日益突出，為深入研究加強林業站建設的政策和措施，為發展現代林業、建設生態文明、推動科學發展提供強有力的支撐和保障。決定對全省基層林業工作站建設情況進行調研，具體方案如下：

一、調研的目的通過調查研究，全面了解我省林業工作站建設的實際情

況，總結林業工作站建設經驗和成績，掌握林業工作站建設存在的深層次矛盾和問題。認真研究和探索全省林業工作站在科學管理、合理布局、機構設置、編制核定、隊伍優化、資金投入、基礎設施建設、職能發揮等方面有效手段和措施，研究新時期林業工作站的發展方向和建設重點，為全面加強林業工作站建設，深化林業工作站改革，實行科學管理、分類指導等提供決策依據。

二、調研的主要內容

（一）林業工作站管理體系建設情況

1、市、縣（市、區）二級林業工作站管理機構設置、歸口管理、經費來源、設施設備狀況等情況；

2、市、縣（市、區）二級林業工作站管理機構人員文化程度、年齡結構、崗位培訓等情況；

3、市、縣（市、區）二級林業工作站管理機構在科技推廣、林業行政執法、森林保險等方面的職能定位及相關工作情況；

4、市、縣（市、區）二級林業工作站管理機構運行中存在的困難和問題；

5、加強市、縣（市、區）二級林業站管理機構建設的意見和建議。

（二）鄉鎮林業工作站情況

1、機構情況

（1）鄉鎮林業工作站在機構設置、人員編制、管理體制、經費渠道等方面的情況；

（2）鄉鎮機構改革中林業工作站機構變化情況，穩定林

業工作站機構的主要做法；

（3）鄉鎮林業工作站站房、交通工具、通訊設備等基礎設施建設情況。

2、職工隊伍情況

（1）鄉鎮林業工作站職工人數、年齡結構、技術人員數量、文化程度、林業院校畢業人員比重等；

（2）鄉鎮林業工作站職工隊伍培訓及素質教育情況，培訓經費來源及使用情況，制定或出臺的林業工作站崗位培訓及素質教育的相關意見或方案等；

（3）鄉鎮林業工作站崗位考核考評標準建立情況，主要內容等。

3、職能作用發揮情況

（1）在現代林業建設中鄉鎮林業工作站職能作用發揮情況；

（2）集體林權制度主體改革完成后，鄉鎮林業工作站如何進一步轉變和拓展職能等；

（3）鄉鎮林業工作站受縣級林業主管部門委托參與林業行政執法情況；

（4）鄉鎮林業工作站開展林農培訓的情況，主要形式和方法，典型案例等；

（5）鄉鎮林業工作站在林業科技推廣中主要作用，具體做法、典型經驗等。

4、當前鄉鎮林業工作站建設面臨的主要矛盾和問題。

5、新時期鄉鎮林業工作站建設重點和發展方向，加強鄉鎮林業工作站建設，充分發揮職能作用的建議和意見，需要各級管理層面解決的主要問題。

6、其他行業基層站所建設可供借鑒的主要經驗和典型做法等。

三、調研的形式和方法

每市最少要選取所轄縣（市、區）一半的有代表性的單位進行調研，每個縣（市、區）最少選取一半的鄉鎮林業工作站進行實地調研。

調研采取召開座談會、聽匯報、查閱有關資料等形式進行，調研組要深入基層、深入農村、深入鄉鎮林業工作站進行實地考察，要充分聽取基層同志和廣大林農的意見，掌握林業工作中主要經驗和問題，了解廣大林農的迫切需要。

各市要按照調研方案的要求，認真扎實地開展調查研究工作。調查工作結束后，要進行認真的總結和分析，形成真實、客觀、全面的調查報告，于6月底前報省局造林綠化處。

聯系電話：0531-88557946

電子郵箱：WQJYH114@163.COM

聯系人：王玉華

二○一二年四月二十日

第二篇：2021年xx鎮基層林業站調研報告

環峰鎮基層林業站調研報告

一、環峰鎮林業站結合林長制開展工作主要做法

1、加強組織領導、細化工作任務。按照工作要求，建立以鎮、村兩級“林長”為主要內容的“林長制”組織體系。鎮級林長由鎮黨委書記、鎮長擔任，副林長由鎮政府分管負責同志擔任，分林長由鎮包村領導班子成員擔任。由村書記、村委會主任擔任村級林長，其他村干部任副林長，分片包干，配備以生態護林員為主體的專職護林人員，按管護林地面積1000畝設置1名護林員，對山場實行網格化管理，每塊山頭、山林落實到個人。實現全鎮森林管護全覆蓋。

2.加強宣傳引導，營造工作氛圍。充分利用網站、微信群、廣播、蜱蟲防疫重要時間段等對“林長制”工作開展的重要意義及2020年新森林法進行廣泛宣傳，激發了廣大干群參與生態環境保護的積極性和責任感，為“林長制”工作營造良好的輿論氛圍。我鎮已在重要生態區域重要位置設立公示牌，向社會公布各級“林長”名單、管護范圍、職責和聯系方式，接受群眾監督，大力營造全社會共同參與森林資源保護與發展的良好氛圍。

3.開展植樹造林，推進增綠增效。為建設高質量的森林生態屏障，環峰鎮緊抓春季植樹造林的大好時機，以鄉村林場為基礎，以造林大戶為支撐，開展工程化造林、集約化造林。目前我鎮投資林業的有馬鞍山沿江現代農業科技有限公司、安徽聯邦農業科技有限公司、安徽九天林海投資有限公司、江蘇八達園林股份有限公司、宜林生態園林有限公司，外地大戶有溫州的潘歡迎、合肥的夏雨生、北京的李成波、山東的沈懷江等，大量鄉土樹種和經濟樹種苗木已完成栽植，現已形成了速生豐產林基地，花卉苗木基地、高效茶園基地、水果產業基地。

4.強化林長巡查制度，建立考核機制。強化問題導向，細化目標，實化任務，建立護林規章制度，加強林長制工作督查考核和林長巡查制度的落實。

5、林業資源保護與發展情況我鎮有林村17個，林業用地面積7.2萬畝，森林覆蓋率30.02%，森林活立木蓄積量210293.18立方米，退耕還林面積12000畝，國家公益林面積11825畝，省級公益林面積7994畝，天然林444.1畝，是縣重點林業鎮之一。本著因地制宜及區位優勢，以發展經濟林和綠化苗木為重點，以興林富民為目標，科學布局林業產業發展，并做好四個結合：與創建全省文明縣城、國家森林城市相結合，與調轉促經濟發展政策相結合，與建設美麗鄉村相結合，加強經果林和苗木建設，實現了林業與扶貧增收的有機結合。我鎮東山村冬梅苗木合作社和褒山村茶果園基地，充分發揮林業的生態、經濟、社會效益，找準生態綠化、產業發展與精準扶貧的切入點，加快造林綠化步伐，提高林業生態承載能力，壯大林業生態產業規模和村集體經濟，努力提升管護質量，切實保護好我鎮林業資源。利用好本地的獨特的地域優勢，培育本土人才，涌現了范太武、韓培增、王宜隊、劉桂云、裴善銀、沈啟道等造林大戶，堅持問題為導向積極為林農服務。

6、林業資源保護情況：一是森林資源得到了有效保護。對2019年衛片發現3處問題已整改到位，并強行拆除劉武大柏樹非法占林地一戶，并舉一反三通過宣傳，營造了全鎮愛綠護綠的良好氛圍，我鎮2020年森林衛片未發現違法占林地，未發生重大森林案件；二是森林防火得到了加強。我鎮森林防火形勢嚴峻，范圍廣，鎮林長辦多次召開專題會議和開展巡查森林防火工作。全方位宣傳森林防火有關法規和安全撲救知識，認真落實森林防火責任制，加強野外火源管理，建設好撲火隊伍和提高應急處置能力；三是松材線蟲病得到綜合治理。建立松材線蟲病防治工作責任制，成立了領導組，制定緊急除治措施；四是非法采挖和非法運輸大樹現象得到了遏制。在全鎮范圍內實行非法采挖和運輸大樹責任制，形成鎮級林長包村、村級林長包片、護林員包轄區山場的長效監管機制，確保不發生非法采挖和運輸大樹行為。

二、存在的困難和問題

1.資金投入較少。主要體現在森林防火、國土綠化、森林撫育、美麗鄉村建設、護林員隊伍建設、“三線三邊”綠化等方面的投入有待加強。

2.森林法律法規宣傳不夠深入。個別村干部法制觀念淡薄，片面強調經濟發展，忽視林業生態保護，廣大農村、農戶對森林法規和林業體制改革有關精神的理解還有待提高，少數村山林權糾紛情況仍有發生。

3.隊伍建設有待進一步加強。尤其是林業站人員老化，業務能力、綜合素質不能滿足標準化建設的要求，無法開展相關的作業設計、執法、檢疫等工作。

4.各類破壞林業資源的違法行為時有發生。占用林地開礦采石數量增多，采挖大樹現象沒有得到根本遏制，毀壞林地、蠶食林地情況偶有發生。

5.造林工程質量有待提高。按照國家造林工程質量標準和要求，我鎮造林成活率、保存率少部分還達不到標準。

6、齊抓共管力度不夠，鎮村兩級林長巡查沒有形成常態化。鎮村兩級對問題的發現和整改不能常態化。

7、鄉鎮林業站執法難，私挖盜采、山林權糾紛等林業案件調解難。

三、相關建議

1、加大林業政策宣傳力度。

2、依法防火、對典型案件要嚴格按“三個一律”執行。

3、提高護林員待遇和社會地位。

4、鄉鎮林業站人權和事權相離，加強林業站專屬工作。

第三篇：基層林業站建設調研各站需提供材料

加強基層林業工作站建設管理的調研

（各站需上報材料）

一、林業站工作運行情況：包括工作經費的情況；工作條件配備與運行效果等情況。

二、鄉鎮黨委、政府在基層林業站建設管理上，應當履行哪些職責，和具體意見。

三、基層林業工作站履職情況，有那些具體的意見或建議。

四、客觀反映農村林業新型經營主體的對林業工作和基層林業站建設上的建議、意見和一些具體訴求。

五、客觀反映轄區農民群眾對基層林業工作站的評價與各類要求。

六、與其他涉農部門的基層站所相比較，有哪些體制和機制的管理模式或經驗方面是可以借鑒參考的，有哪些是需自身不斷改進和完善的。

(國家局和省廳組織本次調研，很可能影響到下步機構或相關政策走向，請各站務必引起高度重視，客觀反映，并主動向鄉鎮黨委政府報告。上報材料不需華麗辭藻，能客觀說明、以條理方式即可。如某一方面有典型事例則更佳。調研材料8月10日前發給我即可。）

第四篇：2011年尖草坪區林業局林業站工作總結

尖草坪區2011年林業局林業站工作總結

2011年我站在區林業局的領導下，深入貫徹上級林業工作會議精神，用科學發展觀統攬全局，堅持“區劃分類、依法管理、科學經營、綠山富民”的工作原則。以產業發展為重點，以助農增收為核心，以構建生態宜居城市為目標，推動全區林業工作再上新臺階。較好地完成預期任務現將工作總結如下：

一、主要工作情況

（一）基本情況

鄉鎮機構改革后，經過省市的積極協調，尖草坪區編辦下發了《關于全區農業技術推廣機構清理規范的通知》草坪編辦字【2011】64號的文件，我區鄉（鎮）、街辦林業站由原來的13個林業站變成了現在的7個林業站，人員現在還是原來的人員數15人。

（二）完成情況：

1、完成四旁植樹92萬株，其中：義務植樹完成41萬株，占年計劃任務的100%。

2、完成育苗0.64萬畝，其中：新育苗0.25萬畝，占任務的100%。

3、完成工程造林2.31萬畝，占總任務的100%。其中：鞏固退耕還林成果干果經濟林項目0.11萬畝，省級與市級一般新造林疊加任務0.6萬畝，市級高標準造林0.6萬畝，低效林改造1萬畝，全年造林合格面積1.03萬畝，完成任務的100%。

4、在今春護林防火形勢十分嚴峻的情況下，全區上下

采取了一系列強有力的措施，對重點林區實行了嚴防死守，確保了全區無重大森林火災的發生。

5、集體林權制度改革基本完成。我區集體林權制度改革涉及13個鄉鎮90個行政村，涉及農戶35226戶,103538人,林地5.2523萬畝。

（三）林業站人員情況

我區經過改編后有7個鄉（鎮）、街辦林業站，其中;有5個綜合站，2個獨立站。按文化程度分，大專以上學歷4人，中專學歷9人，高中以下學歷2人；按專業技術分，中級5人，初級10人。崗位培訓情況:截止本年底已完成培訓量15人。

二、主要措施

1、積極創新工作思路，在全區嘗試社會辦林業、全民搞綠化的發展思路，利用廣闊的土地資源，吸引實力強的企業來我區投資搞綠化。如城郊森林公園建設，采取政府主導、市場運作、園區承載、企業打造的模式，這對有效修復與改善我市西山地區生態環境、引導產業轉型發展具有長遠的意義。

2、大力宣傳碳匯造林，大力推進白皮松生態觀光園、生態旅游觀賞園、數家生態基地。

3、在造林工作上，扎實推進科學造林，始終強化質量意識。主要體現在：嚴把工程設計關，做到科學規劃，合理布局；嚴格把好質量關，積極深入基層、工程地點，搞好技術服務，搞好植樹造林工作，嚴格制度，健全檔案，強化宣傳；嚴把工程驗收關，保障工程綠化效果明顯，亮點突出。從工程的設計、施工、驗收實行專人專管，高標準的完成了

全年各項綠化造林工作任務。

4、圍繞區委、區政府的決策和部署以及林業中心工作，建立工作聯動制度，同投資企業、工程施工隊伍“對接”，特別是在西山城郊森林公園的建設中，根據局里安排，全力為企業搞好技術服務順利推動建設工作的順利進行。利用區有限電視臺、政府網站等多種媒體，大力宣傳國家和省、市、區有關林業生態建設方面的政策和最新動態，增強全民的生態意識，調動廣大人民群眾參與植樹造林的積極性。從抓宣傳、堵火源、搞聯防、明責任、備物資、強隊伍入手，進一步落實各項防范措施，嚴格值班制度、切實抓好護林防火服務工作；普及病蟲害防治知識，抓好蟲害防治技術指導工作，確保林木成活率。有效地保護了林木資源。

5、今年以來，我站把營造良好生態、創建優美環境、推進轉型發展作為林業工作的重要舉措來抓，通過城郊森林公園建設、生態觀光基地建設推動林業產業化發展，實行林業產業綜合開發；以增加農民收入為目標，突出產業增收，同時實施林藥間作、林下養殖，生態旅游開發，在林業產業增效、農民增收上取得了新進展。

三、2012工作打算：

1、抓好集體林權制度主體改革配套改革工作。

2、加快中低效林改造步伐。

3、積極實施天保二期工程。

4、完成縣級林地保護工作。

5、加強林地林木管理工作（護林防火、林政管理、森林病蟲害防治等。

6、全力完成2012年林業各項任務。

7、加強學習，提升站員隊伍素質。

四、護林員隊伍建設情況

1、嚴把選拔條件。為提高護林員的個人素質，招聘護林員要選拔身體健康、責任心強和具有一定組織能力的人員，杜絕人情關。

2、加強崗位培訓。區林業站會同區防火辦，對護林員集中培訓，學習林業法律法規、森林防火、森林病蟲害、生態公益林監測等基本知識及《辦法》，明確管護責任，對選聘的護林員，簽訂管護合同，定期召開護林員工作會，并嚴格按《辦法》進行考核。

五、存在的問題：

2011年的林業工作，經過全體干部職工的不懈努力,取得了較好的成績，同時也存在問題。

1、造林綠化工作季節性強，在一定程度上制約了各項工作的開展。

2、林業站技術人員有些薄弱。

3、管理林區社情林情復雜，火源管理難度增大。

尖草坪區林業技術推廣站

2012年1月9日

第五篇：林業站調研報告

綿陽市游仙區關于

林業基層職工收入及權益保障的情況調研根據四川省林業廳辦公室、四川省林業工會委員會《關于開展林業基層職工收入及權益保障情況調研的通知》（川林辦[2011]61號）的有關精神，為認真摸清全區林業基層職工收入及權益保障的現狀、和存在問題等情況。局領導高度重視，專門召開專題工作會議進行發動、部署。由7月底開始，局領導帶領相關人員各鄉鎮林業站進行了進行調研，初步摸清了全區林業基層職工收入及權益保障的基本情況。現將這次調研的情況綜合報告如下：

一、我區林業基層單位及職工基本情況

我區共有林業站24個（包括仙海區和農科區），均為事業單位性質，由國家全額撥款。24個林業站共有林業員24人，24人均為事業編制人員。目前我區24個林業站均為雙重領導，業務工作受林業局指導，人、財、物由鎮鄉管理、具體人員工作安排納入當地政府、相關出勤補貼等福利待遇由鄉鎮承擔，林業員人事關系、工資檔案均由當地政府管理。

二、存在問題及建議

林業站工作人員一是要參加鄉鎮中心工作，成天包村下隊，計生收稅，林業站職工成了鄉（鎮）干部，不能全身心投入林業工作；二是易導致森林資源管理失控；三是造林質量難以保證；四是林業主管部門落實任務不暢等。多年來

一些地方將林業站下放與收回幾經反復，影響了基層林業站職工隊伍的穩定和工作積極性。同時，林業主管部門內也沒有統一的專門的林業站管理機構。林業站管理的職能分散，難以形成統一的管理體系。

考慮到林業站職能作用的特殊性，適當增加林業站人員編制，清理那些占編卻并不在崗的人員，嚴把林業站進人關，以滿足林業發展的實際需要。同時要加強林業站管理體系建設，特別是要充實、加強省、市、縣三級林業站管理部門力量。如設立省級林業工作站管理總站，各市、縣林業主管部門相應明確歸口業務部門統一管理，加掛林業工作站管理站牌子，確定專人負責林業站管理工作，編制也可有內部調劑解決，將林業站列入林業局垂直管理。