第一篇：林業(yè)經濟管理復習資料

林業(yè)的定義：在人和生物圈中通過先進的科學技術和管理手段從事利用、保護和培育森林資源，充分發(fā)揮森林的多種效益，且能持續(xù)經營森林資源，促進人口、經濟、社會、環(huán)境、資源協(xié)調發(fā)展的基礎性產業(yè)和社會公益事業(yè)。

森林資源的概念：林木、竹類和林區(qū)范圍內其它動植物及林地資源的總稱。森林資源的經濟評價：以提供林產品和生態(tài)功能的能力為核心的量和質的估計和計算，同時還要揭示彼此之間的關系，生產潛力和對人類的經濟生產和社會意義。原則：經濟原則、林學原則、效益原則。林地利用率：有林地占林業(yè)用地的百分比。

森林覆蓋率：一個國家或地區(qū)森林面積占土地總面積的百分比。林價（廣義）：森林資源價值的貨幣表現(xiàn)。

林業(yè)產權：對林業(yè)資產的占有權、使用權、收益權和處分權。林業(yè)經營：以森林資源為對象的經濟活動。人力資源（微觀）：以部門為單位所有與企業(yè)有關的職工類別，年齡，性別，職稱，學歷。

林業(yè)現(xiàn)代化的概念：即傳統(tǒng)林業(yè)向現(xiàn)代林業(yè)的轉化。

林業(yè)的特點

1、長期性和自然性；

2、經營風險性；

3、林業(yè)經營成果多樣性；

4、社會性；

5、初期培育經濟依賴性；

6、特性行業(yè)。林業(yè)經濟管理的特點：綜合性、實踐性。

我國林業(yè)發(fā)展的成就：①森林資源的管理體系已初具規(guī)模；②大力開展造林，增進森林覆蓋率；③保證木材的供給，增強木材的生產能力；④發(fā)展林產工業(yè)，提高綜合利用率；⑤建立經濟林基地，充分發(fā)揮各地的自然優(yōu)勢；⑥林業(yè)教育、科研提升。我國林業(yè)發(fā)展中存在的問題

①用材林、成熟林呈持續(xù)下降的趨勢；②林地質量不高，生產力低下：重造林，輕管護；③林地逆轉現(xiàn)象十分嚴重；④林業(yè)“三防”形勢嚴峻：“三防”即森林火災、森林病蟲害、亂砍濫伐；⑤資金投入不足，缺乏造林實力。可持續(xù)林業(yè)發(fā)展的基本途徑：一“推”：推進林業(yè)產品進入市場；二“堅”：堅持林業(yè)三大效益的統(tǒng)一，堅持全社會辦林業(yè)，全民搞綠化；三“加”：加強對林業(yè)的經濟支持，加強對林業(yè)的保護，加強對林業(yè)的宏觀調控；四“轉變”：從思想方法上轉變，發(fā)展模式的轉變，投入機制的轉變，管理方法的轉變：直接的、微觀的→間接的、宏觀的。

我國森林資源的特點：

1、類型多；

2、總量多、人均少；

3、分布不均；

4、結構不合理；

5、林地生產力低；

6、人工林多，質量不高；

7、宜地林多。林價評定依據(jù)：①林價構成：生產成本（利息）、稅金、利潤；②林價因素：生產成本、收益狀況、供求關系、國家政策。林業(yè)經營的特點：（1）是天然林和人工林并存的（2）人工培育森林周期長，資金周轉慢（3）可再生（4）可以充分有效利用林地自然力（5）三大效益一體化（6）三次產業(yè)屬性的產業(yè)體系

林業(yè)經營的形式：承包經營、租賃經營、股份合作制、股份制企業(yè)、企業(yè)集團。林業(yè)產權的特點：（1）收益的外部性（2）排他性是有限的（3）產權的界定和保護困難（4）交易的復雜性（5）資產的流動性大（6）收益預期有不確定性。人力資源管理理論：（1）馬克思主義關于人的理論：人的自然屬性人的社會屬性人的思維屬性（2）經濟人假設（X理論）（3）社會人假設（4）自我實現(xiàn)人假設（Y理論）（5）復雜人假設。

企業(yè)中可優(yōu)先考慮使用的人才：（1）不計較個人得失；（2）不徇私情耿直著；（3）勇于創(chuàng)造的開拓者；（4）遇到危機困難態(tài)度頑強者（5）善于為人處事（6）樂于團結協(xié)作者（7）非正式群體的領袖（8）犯過錯誤并有強烈悔改愿望的人（9）不安定分子。

河南省林業(yè)廳都有哪些單位？職能是什么？

(１）林業(yè)調查規(guī)劃院(２）森林公安(３）林業(yè)科學研究院(４）經濟林和林木育種工作站(５）森林病蟲害防治檢疫站(６）林業(yè)技術推廣站(７）退耕還林和天然林保護(８）林業(yè)產業(yè)發(fā)展中心(９）野生動植物救護中心(１０）森林航空消防中心(１１）森林工程建設協(xié)會

市場營銷的微觀環(huán)境①、企業(yè)內部資源環(huán)境；②、企業(yè)的供應者環(huán)境；③、經銷服務者（營銷中介）；④、購買者環(huán)境；⑤、競爭者環(huán)境；社會公眾環(huán)境。市場營銷員對企業(yè)作用(1)收集信息，調查市場（2）設計產品，引導消費；（3）身體力行，宣傳企業(yè)（4）啟動市場，拉動商戰(zhàn)（5）服務客戶，贏得忠誠（6）管理市場，維護網絡（7）培養(yǎng)人才，形成團隊。

價值認同率：①低能低品格的人：不予使用；②低能高品格的人：企業(yè)對其培訓后使用；③高能力低品格：企業(yè)對其進行監(jiān)督使用；④高能力高品格：企業(yè)予以重用。經濟效益的基本內容：（1）勞動消耗同勞動成果的對比關系；（２）勞動占用同勞動成果的對比關系；（３）勞動成果同神會需要的對比關系。影響林業(yè)經濟效益的因素：（1）生產條件；（2）勞動者素質（主體因素）；（3）經營方針（重要因素）；（4）林業(yè)經營管理水平；（5）林業(yè)經營管理體制。林業(yè)經濟效益評價衡量指標：林地生產率、勞動生產率、投資回收率。

我國與林業(yè)有關的本科院校：北京林業(yè)大學、東北林業(yè)大學、南京林業(yè)大學、中南林業(yè)科技大學、浙江林學院、西南林學院、福建農林大學等

系統(tǒng)原理：把管理對象作為一個系統(tǒng)，從系統(tǒng)整體性的觀點出發(fā)，對管理系統(tǒng)及諸要素進行全面研究和系統(tǒng)分析，使其從整體上達到最優(yōu)化目標。

貫徹系統(tǒng)原理須抓好三個環(huán)節(jié)：目的性、整體性、層次性。能級原理：管理中的能量是指干事的能力。對管理系統(tǒng)中的不同能量按大小排列，形同階梯，稱為能級。根據(jù)管理系統(tǒng)中的不同層次在實現(xiàn)系統(tǒng)目標的過程中發(fā)揮作用的大小進行劃分，即根據(jù)各個單位和個人的能量大小來安排其地位和任務，是其才職相稱，從而充分發(fā)揮不同單位和個人的能力。

實現(xiàn)能級原理要做好三方面：必須按層次建立穩(wěn)定的組織形態(tài)，對不同能級應賦予不同的權利、物質利益和精神榮譽，各類能級必須使人才與崗位動態(tài)對應。

人本原理：指一切管理均應以調動人的積極性、創(chuàng)造性，做好人的工作作為根本，重視人和處理好人與人的關系。為什么采用以人為本：樹立以人為本的管理思想是做好現(xiàn)代管理工作的根本保障；在管理中以人為本是充分發(fā)揮人的主觀能動性的前提；以人為本的管理是一種充分尊重人的權利的管理，它要求管理者與被管理者之間的關系建立在平等信任和相互尊重的基礎上。如何實現(xiàn)以人為本：通過認識人的需要去實現(xiàn)對人的管理；通過促進人的需要的滿足去實現(xiàn)對人的管理；通過喚起和促進人的需要的生成去實現(xiàn)更為積極主動的管理。

4、整分合原理；

5、反饋原理；

6、封閉原理；

7、彈性原理；

8、動力原理；

9、效益原理。企業(yè)管理的職能：計劃、組織、指揮（特點：權威性、垂直性、統(tǒng)一性、明確性、強制性）、協(xié)調、激勵（馬洛斯的人類需求金字塔：、塔尖——自我超越，中上層——尊嚴感，中層——歸屬感、社交需求，中下層——安全感，基礎層——生理需求）、控制、創(chuàng)新。林業(yè)企業(yè)管理的主要內容：（1）全面計劃管理（2）全面質量管理（3）全面經濟核算（4）全面人事與勞動管理。

產品說明①、針對客戶需求和問題提出正確的解決方案；②、適時展示老客戶的證言和資料；③、熟練按說明公式（特色 功效 利益 證明）；④、解說要感性化，不爭辯，讓客戶參與；⑤、嘗試導入交易，促成。例：汽車產品說明：（１）經過真空表面涂抹處理易清洗，保持干凈光亮如新；（２）電腦速度警鐘可控制駕駛速度（３）氣墊式避震裝置，可以保持行駛平穩(wěn)。（例子的說明比較簡潔，大家可自己組織語言圍繞這三點對其進行填充）水處理服務項目現(xiàn)場技術服務

1、為用戶根據(jù)水質篩選制訂水處理方案，提供詳細的操作手冊等。

2、當循環(huán)水水質條件或工況條件發(fā)生變化時，我們將提供現(xiàn)場綜合治理方案，進行配方調整試驗。

3、用藥初期，我們將進行現(xiàn)場指導，并進行定期或不定期的走訪，解決異常問題。

4、及時提供優(yōu)質藥劑，代辦托運。

5、承擔石油化工、煉油廠、發(fā)電廠、化肥廠、鋼鐵廠、鍋爐水等水質穩(wěn)定劑配方的評定。鍋爐和循環(huán)冷卻水系統(tǒng)的清洗可清洗工廠、生活用鍋爐，停車或不停車清洗工藝管道及換熱器設備，同時可提供去油、除垢、除鐵銹的高效清復合配方和不停車清洗方案和配方。水質分析、化學分析及藥劑效果評定

1、承接原水、循環(huán)水水質分析及管道垢樣分析、腐蝕產物分析。

2、可為用戶提供水處理藥劑綜合效果評定，包括靜態(tài)阻垢試驗、旋轉掛片試驗、動態(tài)模擬試驗等。

四、技術培訓可為用戶培訓水處理劑分析、日常管理操作人員，使之熟練掌握有關操作手冊、分析方法、現(xiàn)場管理要點及監(jiān)測裝置使用維護知識。

我國社會主義林業(yè)發(fā)展歷程（論述題）

1、基本完成社會主義改造的七年（1949·10~1956）

①土地改革；②封建山林為農民所有；③建立國有林業(yè)經濟；④木材進行了統(tǒng)一調配及管理：農林互相合作。

2、全面建設社會主義的十年（1956~1966）“大躍進”、三年經濟困難、國民經濟調整①新時期新發(fā)展：林場數(shù)量→林場面積↑、林業(yè)技術人員增加；②“左”傾思想干擾；③總結經驗、調整林業(yè)方針政策：1961年 林業(yè)18條確定和保證山林的所有權。3“文化大革命”的十年（1966~1976）各級林業(yè)機構嚴重破壞，陷入癱瘓狀態(tài)，林業(yè)方針政策、法規(guī)被廢棄，森林資源又一次遭受嚴重破壞，林業(yè)教育、科研事業(yè)遭到嚴重摧殘。

4、歷史轉折（1977~現(xiàn)在）①恢復重建林業(yè)管理機構：1978年4月成立國家林業(yè)局；1979年2月撤銷農林部，成立林業(yè)部；成立了不少教育、科研事業(yè)單位。②加強法制，杜絕亂砍亂伐。③穩(wěn)定山林權屬，實行“三定”：“ 三定”即劃定自留山，確定林業(yè)生產責任制，穩(wěn)定山林所有制。④全國開展義務植樹：1981·12~1982·2頒布《全國開展義務植樹辦法》。⑤重點防護林體系：1987年11月“三北”防護林體系建設。⑥建立了新的用材林體系基地。⑦調整了采伐任務，確定原木產量。

企業(yè)管理的五個法則（案例題）

1、“南風”法則：“南風”法則也叫做“溫暖”法則，源于法國作家拉封丹寫過的一則寓言：北風和南風比威力，看誰能把行人身上的大衣脫掉。北風首先來一個冷風凜冽寒冷刺骨，結果行人把大衣裹得緊緊的。南風則徐徐吹動，頓時風和日麗，行人因為覺得春意上身，始而解開紐扣，繼而脫掉大衣，南風獲得了勝利。

它告訴我們：溫暖勝于嚴寒。運用到管理實踐中，南風法則要求管理者要尊重和關心下屬，時刻以下屬為本，多點“人情味”，多注意解決下屬日常生活中的實際困難，使下屬真正感受到管理者給予的溫暖。這樣，下屬出于感激就會更加努力積極地為企業(yè)工作，維護企業(yè)利益。

2、“木桶法則”：一只沿口不齊的木桶，它盛水的多少，不在于木桶上那塊最長的木板，而在于木桶上最短的那塊木板。

它告訴我們：抓住薄弱環(huán)節(jié)，加強薄弱環(huán)節(jié)。作為一個企業(yè)領導者：在管理過程中要下工夫狠抓單位的薄弱環(huán)節(jié)，否則，單位的整體工作就會受到影響，人們常說“取長補短”，即取長的目的是為了補短。此外，人能否成事取決于最短的能力或資源。

3、“魚缸”法則：養(yǎng)在魚缸中的熱帶金魚，三寸來長，不管養(yǎng)多長時間，始終不見金魚生長。然而將這種金魚放到水池中，兩個月的時間，原本三寸的金魚可以長到一尺。

它告訴我們：透明度、更大的空間帶來更快的發(fā)展。魚缸法則運用到管理中，就是要求領導者增加各項工作的透明度。領導者的行為就會置于全體下屬的監(jiān)督之下，就會有效的防止領導者濫用權利，從而強化領導者的自我約束機制。

4、“熱爐”法則：熱爐法則這個源自西方管理學家提出的懲罰原則，它的實際指導意義在于有人在工作中違反了規(guī)章制度，就象去碰觸一個燒紅的火爐，一定要讓他受到“燙”的處罰。

它告訴我們：無規(guī)矩不成方圓，規(guī)章制度。“熱爐法則”指導我們“三性”，即即刻性、預先示警性、徹底貫穿性。我們需要應用這三個特性來完善對管理制度。即刻性：火爐對人，不分貴賤親疏，我們的管理制度也應如此，不分職務高低，適用于任何人，一律平等；預先示警性：火爐擺在那里，要讓大家知道碰觸則會被燙，這就需要我們的管理有一個健全的長效機制，只有立足于正反兩面的引導，使人自覺地去行動，管理機制才能發(fā)揮其優(yōu)越性；徹底貫穿性：火爐對人絕對“說到做到”，不是嚇唬人的。執(zhí)行和落實懲罰制度雖然會使人痛苦一時，但絕對必要，如果我們在執(zhí)行賞罰時優(yōu)柔寡斷、瞻前顧后，就會使制度成為擺設，失去其應有的作用。

5、“刺猬”法則：兩只刺猬因寒冷而擁在一起，但是因為身上各自都長著刺，刺得對方怎么也睡不舒服。于是它們拉開了一段距離又冷得受不了，于是又湊到一起。幾經折騰，兩只刺猬終于找到了一個合適的距離：既能互相獲得對方的溫暖又不致于被扎。

它告訴我們：保持一定距離。在企業(yè)管理中，領導者也應該注意與下屬保持親密關系，但要注意把握好度，保持一定的距離。如果領導者與下屬親密無間的話，容易喪失其權威性，導致在工作中喪失原則。

第二篇：林業(yè)經濟管理[模版]

一，“人本”與管理的釋義

企業(yè)文化中的“人本主義”是針對“資本主義”而提出的。眾所周知，早期的企業(yè)都是以資本為中心建立起來的，資本的不斷積累和企業(yè)規(guī)模的不斷擴大是企業(yè)謀利的最主要手段，再加上資本的相對稀缺和勞動力的相對剩余，人在企業(yè)中的地位就必然是從屬于資本的。與此相適應的管理也是以“資”為“本”的。然而，隨著資本主義生產方式的進步，尤其是20世紀50年代以后，企業(yè)越來越清楚地認知到人對企業(yè)生產率以及利潤目標的貢獻，“人力資本”概念的提出更是將企業(yè)中的人提升到比物質資本更為重要的地位上來。

如今，管理工作既是一門科學，又是一門藝術。反映這門工作的學科知識，既有管理科學，又有管理藝術。現(xiàn)代企業(yè)強調管理的軟化，重視管理的藝術。企業(yè)管理不僅需要“理性”，需要“條條框框”，需要“硬”因素；同樣也需要“非理性”，需要“軟”因素。管理一詞有管轄、控制、處理的意思。所謂管理，就是管理者為了達到一定目標而對系統(tǒng)進行控制的活動。

在企業(yè)內部的管理中，企業(yè)要以企業(yè)中的人即企業(yè)員工為本，把員工作為人來看待，而不是將他們等同于機器設備來對待，因為管理中人性化的東西很多，很富有人情味。這就是以人為本的體現(xiàn)。同時發(fā)現(xiàn)了另外一種“人”，這就是顧客。企業(yè)的高科技、企業(yè)的管理、企業(yè)的產品和服務，一切都是為了滿足顧客或消費者的需要。可以說，員工是創(chuàng)造科技、運用科技的人，而顧客正是享用這些科技的人。但是，還不僅僅限于企業(yè)的員工和顧客，還包括企業(yè)的其他所有利益相關群體，比如說企業(yè)的供應商、企業(yè)的求職者、企業(yè)所處的社區(qū)、企業(yè)的股東、以及企業(yè)的合作伙伴等各個方面的人。以人為本，應該把企業(yè)放到整個時代背景和社會生活中考察。只有這樣，以人為本的管理思想才能成為企業(yè)的精髓，成為企業(yè)的靈魂，它才能全方位滲透融合于企業(yè)的各種關系之中。

企業(yè)中的科技也應該以人為本，基亞的提法之所以給人耳目一新的感覺，其主要原因之一就是它明確地闡釋了本企業(yè)是以科技立足的，即科技是自己的產品和服務的核心，是本企業(yè)的特色，從而不僅鮮明地亮出了高科技企業(yè)的形象，同時還界定了高科技服務于人的需要的內涵。顯然，這一點比籠統(tǒng)地、單一地說企業(yè)以人為本要顯得更為引人注目，也更有個性。

二，人本管理——最大限度滿足人的四層需求

一個以人為本的企業(yè)，應該充分考慮到內部員工的四層需要：

職員的生理和安全需要。所謂生理和安全需要，就是所追求的保障職業(yè)，防止意外，企業(yè)的職業(yè)保證、退休金制度和健康保險制度都是針對此種需要。生理需要和安全需要都是最基本的需要，從雙因素理論來看的話，都是屬于保健因素，做到這些并不一定能使職工全力以赴地工作，但做不到的話，就一定會使職工不滿。后面的幾種需要是社會性需要，以此為基礎。

社交的需要。職員所追求的是良好的人際關系，團體的接納與組織的一致。企業(yè)需要通過協(xié)商制度、利潤分配制度、團體活動制度、互助金制度、娛樂制度來滿足職工需要。國際商業(yè)機器公司（IBM）董事長小湯馬士·屈臣有這樣一段言論：世上沒有什么東西可以取代良好的人際關系及隨之而來的高昂士氣。要達到利潤目標就必須借重優(yōu)秀的員工努力工作。但是光有優(yōu)秀的員工仍是不夠的。不管你的員工多么了不起，如果他們對工作不感興趣，如果他們覺得與公司隔膜重重，或者他們感到得不到公司公正對待———要使經營突飛猛進簡直就難若登天。良好人際關系說來容易，我認為最重要的還是要時刻不忘力行其事，同時要確實知道經理人員是正在和你一起同心齊干的。

尊重的需要。職員所追求的不外是地位、名分、權力、責任、與他人薪水的相對高低。企業(yè)對此建立人事考核制度、晉升制度、表彰制度、資金發(fā)放制度、選拔進修制度委員會、參與制度來滿足職工需要。信任是滿足員工社交需要和尊重需要的重要手段。大多數(shù)人都樂意得到管理層的信任，樂意聆聽管理層對他們解釋各種政策和發(fā)展方向。而事實上許多公司的管理層都傾向于盡量不向員工透露公司的情況，盡管其中并沒有什么保密的需要。

自我實現(xiàn)的需要。這是最高層次的需要。表現(xiàn)為在工作中能最大限度地發(fā)揮自己所具有的潛在能力的需要。如果能夠在職員中樹立此種信念，企業(yè)將無往而不利。在這一需要的驅使下，職工追求發(fā)展個人特長的工作環(huán)境，具有挑戰(zhàn)性的工作。企業(yè)通過決策參與制度、提案制度、研究發(fā)展計劃、勞資會議等措施來激發(fā)和滿足職員這一需要。分權是一個有效的辦法。分權給予員工一個想象的空間，一個領域，其基本約束僅僅為目標，至于達到目標的方法，則任由員工去選擇，去創(chuàng)造。讓員工參與企業(yè)決策，使員工感到自己在企業(yè)中的價值，不僅可以提高其斗志，從而積極地工作，而且會了解如何有效協(xié)調配合，導致員工之間關系密切，氣氛和諧。企業(yè)應盡可能激發(fā)引導員工高級需要的實現(xiàn)，才能使企業(yè)獲得更大的發(fā)展。

三，如何實現(xiàn)人本管理

一個成功的企業(yè)，在堅持發(fā)展的同時，也必須實踐自己以人為本的管理策略，它可以從以下幾點入手：

1、把企業(yè)戰(zhàn)略和每位員工的發(fā)展進步聯(lián)系起來。企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為實現(xiàn)自己的總任務和目標所制定的全局性規(guī)劃，顯然具有長遠性特點，同時，企業(yè)戰(zhàn)略是使企業(yè)的資源和實力同不斷變化的環(huán)境之間保持和加強適應性的過程。因此，又具有適時性和應變性的特點。它應該員工職業(yè)生涯的發(fā)展相匹配。人才和員工的成長是企業(yè)成功的重要砝碼。韋爾奇領導下的通用電器是以重視人才而著稱的，在人才培養(yǎng)和使用方面形成了獨到的經驗。該公司內部有一個經營開發(fā)研究所，也是一所培養(yǎng)商業(yè)人才的學校，每年的預算高達10億美元，每年培養(yǎng)的高級管理人員多達1萬，作為董事長兼首席執(zhí)行官的韋爾奇，每月的一項重要工作就是到該所講課一次，本文擬將通過“人才配置”、“激勵”、“培養(yǎng)”三個部分，闡述現(xiàn)代企業(yè)人才管理。

2、進行人才的配置。所謂配置，最簡單地說，就是將合適的人放到合適的崗位上。雖然說起來簡單，但其對于企業(yè)的發(fā)展卻有著重要的影響。人從性格、氣質、興趣到專業(yè)都有著巨大的差別，有些人也許適于從事辦公室工作，有人也許適于從事推銷工作，而有的人在管理崗位上能夠發(fā)揮其專長；如果各盡所長，對于企業(yè)的發(fā)展顯見是有利的，反之，既無法完成組織的既定目標，又會使得員工心中不滿，從而降低企業(yè)的工作效率，實質上就是資源的浪費。解決這一問題，就是要求有合理的配置。這是以人為本、以人的能力來選拔、公平競爭的重要手段。

3、激勵手段，讓人的價值和力量得到充分發(fā)揮。說起激勵，過去我們主要靠精神激勵，而近年來，所強調的又是以金錢為代表的物質激勵。這是在今日的中國一種普遍的思想，同時，也是企業(yè)界所普遍采用的一種方式，但是它的效果如何呢，對于企業(yè)未來發(fā)展又將如何呢？應該說，精神不是萬能的，金錢也不是萬能的，物質激勵不能代替一切，我們必須掌握適度。這一點，從西方管理學百余年的經驗中得到了證明。

早期管理者認為，一般人有一種不喜歡工作的本性，只要有可能，他就會逃避工作。由于人類不喜歡工作的本性，所以對于絕大多數(shù)人必須加以強迫、控制、指揮，并以懲罰相威脅，使他們?yōu)閷崿F(xiàn)組織目標付出適當?shù)呐Α５搅吮臼兰o初，一種新的理論風行起來。這種理論認為，企業(yè)家的目的是獲得最大的利潤，而工人的目的是獲得最大限度的工資收入，因此，工人積極性背后有一經濟動機，如果在能判斷工人工作效率比往常提高多少的前提下，給予工人一定量的工資激勵，會引導工人努力工作，服從指揮，接受管理，結果是工人得到實惠即工資增加，而企業(yè)主增加了收入，方便了管理。這一觀點的提出，無疑是大大的進步。它所強調的是一種引導，同時，也不再將工人與管理者擺在完全對立的位置上了。這也是當今中國使用最廣的激勵形式。但如果進一步分析，這種形式也有致命的問題。之所以在中國目前看來很有效，是因為中國普遍的收入很低，低水平的生活決定了企業(yè)員工們對于收入的重視。

4、以人為本，就要充分發(fā)揮人的主觀創(chuàng)造能力。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的靈魂。在創(chuàng)新管理方面，海爾集團是中國企業(yè)中最成功的一個。1984年以來，海爾做到平均一天有一個新產品，一天有兩項專利，產品已累計擁有42個門類8600個品種。5年前，海爾與日本GK設計公司合作成立青島海高設計有限公司，目前該公司在世界各地有6個設計分公司和10個信息站，產品設計從最初的單一的冰箱產品發(fā)展到所有家電領域，使海爾的海外市場產品實現(xiàn)了本土化設計，即按照不同國家和地區(qū)的消費需求進行開發(fā)設計。創(chuàng)新過程中，人的能量也充分發(fā)揮了作用，從而不會受到壓制。這對企業(yè)和每個人都是必須的。

如今，每一個企業(yè)或多或少受到全球經濟一體化、文化多元化的沖擊。區(qū)域性合作組織如歐盟、北美自由貿易區(qū)、亞太經合組織等產生，國與國之間的界限開始變得越來越模糊，地區(qū)經濟甚至全球經濟牽一發(fā)而動全身，正日益成為一個不可分割的整體。作為經濟一體化自然結果的跨國公司，既面對著不同的政治體制、法律規(guī)范和風俗習慣，同時又推動著各文化的相互了解與不斷融合。管理者們經常會遇到類似國籍、文化背景、語言都不相同的員工如何共同完成工作，以及管

理制度與工作價值觀迥然不異的組織如何溝通等問題。2．新的管理概念與管理方法的出現(xiàn)與應用。面對著激烈競爭的市場，組織必然要不斷提高勞動生產率，提高產品質量，改善服務。于是，新的管理概念和管理方法不斷應運而生。新的管理概念與方法的出現(xiàn)，必然會給組織管理帶來新的生機與活力。

一，文化上要優(yōu)勢互補，先把文化做強做大。再優(yōu)秀的公司在制度上也不可能做到天衣無縫，管理者再職業(yè)化也會帶有主觀性，不公平的現(xiàn)象無論哪一家公司都絕對存在，員工的抱怨更難以避免。但優(yōu)秀的公司一般有強大的文化，借助文化的力量增強公司的吸引力和凝聚力，使員工愿為大“家”做出適度的個人讓步乃至“犧牲”。文化建設是公司領導層的核心任務。如今，二，健全的完善的制度。診斷此類問題的思路：管理者分配工作任務的程序是否公開、公正？是否向員工解釋清楚工作分配的理由？是否考慮了員工的素質和需求特點？是否綜合運用多種激勵手段？給成就欲望強的員工委以重任，給有培養(yǎng)潛力的員工加大工作壓力，給有特定專長和興趣的員工安排對應的工作，并與員工面對面的充分溝通，優(yōu)秀公司并不片面夸大文化的作用，深圳華為公司這樣理解：提倡學雷鋒，但決不讓雷鋒吃虧，奉獻者定當?shù)玫胶侠淼幕貓蟆Ｒ患夜緫ㄟ^制度和程序的設計與優(yōu)化，確保高績效者獲得高待遇。面對員工抱怨時，請思考一下，公司的薪資制度是否不甚合理？“工欲善其事，必先利其器”，好的制度、程序就是管理者的“利器”。公司人力資源部主要承擔制度建設的責任。

三明白什么是人？他需要什么？文化與制度固然重要，問題是面對既定的文化與制度，管理者做什么與怎么做？管理者最緊要的是，用心做做“人”的文章，可以根據(jù)上面所分析的人的四大需求來思考。滿足人的需求，就要在公平合理的制度保障下，各盡所能，但也不能一碗水端平。平時工作中，相同崗位的員工拿相同的待遇，卻經常性地擔負不同數(shù)量和難度的任務，那些自感負荷大的員工就會感到不公正，由此滋生不滿情緒，這時他覺得的付出和需求有了差額。管理者原本是想培養(yǎng)某個關鍵員工，并已通過溝通示意給該員工。但總的原則是在公平的原則上，各盡所能，充分滿足人的各種需要。

結束語：管理工作既是一門科學，又是一門藝術。本文分析了在企業(yè)內部的管理中，“人”包括員工、顧客、和企業(yè)的其他所有利益相關群體。一個以人為本的企業(yè)，應該充分考慮到人的四層需要：生理和安全需要、社交的需要、尊重的需要、自我實現(xiàn)的需要。要把企業(yè)戰(zhàn)略和每位員工的發(fā)展進步聯(lián)系起來，進行人才配置，采用激勵手段，讓人的價值和力量得到充分發(fā)揮，堅持以人為本，充分發(fā)揮人的主觀創(chuàng)造能力。

第三篇：林業(yè)經濟管理

第一章 我國林業(yè)發(fā)展歷程與發(fā)展戰(zhàn)略

1、試總結我國林業(yè)發(fā)展的不同歷史階段的概況。

（1）舊中國的林業(yè)發(fā)展

①我國古代是一個多林的國家。

②從秦漢時代到鴉片戰(zhàn)爭的漫長封建社會時期，逐漸變成少林國家。

③1840年鴉片戰(zhàn)爭以后，由于外國列強的侵略加劇了對我國森林資源的破壞和掠奪。

④抗日戰(zhàn)爭期間，由于日本對我國大部分領土的軍事占領，我國林業(yè)方面損失十分嚴重。

（2）社會主義的林業(yè)發(fā)展

①國民經濟恢復時期的林業(yè)（1949~1952年）：過分重視林業(yè)的行政管理，機構重疊，忽視了林業(yè)經濟規(guī)律的特點。②社會主義改造和建設時期的林業(yè)（1953~1957年）：林業(yè)生產發(fā)展迅速，但營林業(yè)，采運業(yè)、林產品加工業(yè)、多種經營業(yè)的比例已開始失調，集體林區(qū)的木材商品生產收到較大破壞。

③嚴重挫折時期的林業(yè)（1958~1976年）：中國林業(yè)發(fā)展走向低谷，并經歷了漫長的時期。

④恢復、振興時期的林業(yè)（1977年以來）：林業(yè)在管理體制、經營機制、組織形式、經營方式、產業(yè)結構等方面進行了富有成效的改革和調整，林業(yè)生態(tài)體系和產業(yè)體系建設取得了長足的發(fā)展。

2、試分析我國林業(yè)發(fā)展的主要成就、經驗與問題。

主要成就：

（1）林業(yè)生態(tài)體系框架基本形成。

（2）林業(yè)產業(yè)體系不斷壯大。

（3）森林資源保護和管理體系逐步健全。

（4）林業(yè)支撐和保障體系不斷完善。

（5）林業(yè)對外開放格局初步形成。

經驗：

（1）堅持以綠化國土、改善生態(tài)環(huán)境為核心，確立林業(yè)在生態(tài)環(huán)境建設和國民經濟與社會可持續(xù)發(fā)展中的基礎地位。

（2）堅持生態(tài)、經濟、社會效益相統(tǒng)一，建設比較完備的林業(yè)生態(tài)體系和比較發(fā)達的林業(yè)產業(yè)體系。

（3）堅持全黨動員，全民動手，全社會辦林業(yè)，建立各級政府保護和發(fā)展森林資源任期目標責任制。

（4）堅持國家扶持和市場調節(jié)相結合，建立多元化的林業(yè)投入機制。

（5）堅持依法治林，保護森林資源，保障林業(yè)發(fā)展。

（6）堅持科教興林，提高林業(yè)發(fā)展的質量和效益。

問題：生態(tài)形勢嚴峻；發(fā)展后勁不足；市場發(fā)育滯后；所有制結構單一。

3、什么是林業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略？試闡述目前我國林業(yè)發(fā)展的指導思想、戰(zhàn)略目標、戰(zhàn)略重點及主要措施。

林業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略是從林業(yè)生產的宏觀角度出發(fā)，制定出符合社會經濟發(fā)展需要的林業(yè)戰(zhàn)略目標，總體地研究林業(yè)發(fā)展過程全局應該采取的方針政策。

指導思想：

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹十六大精神，確立以生態(tài)建設為主的林業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，建立以森林植被為主體、林草結合的國土生態(tài)安全體系，建設以山川秀美的生態(tài)文明社會，大力保護、培育和合理利用森林資源，實現(xiàn)林業(yè)跨越式發(fā)展，使林業(yè)更好地為國民經濟和社會發(fā)展服務。

戰(zhàn)略目標：

通過管好現(xiàn)有林，擴大新造林，抓好退耕還林，優(yōu)化林業(yè)結構，增加森林資源，增強森林生態(tài)系統(tǒng)的整體功能，增加林產品有效供給，增加林業(yè)職工和農民收入。

戰(zhàn)略重點：

必須努力保護好天然林、野生動植物資源、濕地和古樹名木；努力營造好主要流域、沙地邊緣、沿海地帶的水源涵養(yǎng)林、水土保持林、防風固沙林和堤岸防護林；努力綠化好宜林荒山、地埂田頭、城鄉(xiāng)周圍和渠道兩旁；努力建設好用材林、經濟林、薪炭林和花卉等商品林基地；努力發(fā)展好森林公園、城市森林和其他游憩性森林。同時，要加快林業(yè)結構調整步伐，提高林業(yè)經濟效益；加快林業(yè)管理體制和經營機制創(chuàng)新，調動社會各方面發(fā)展林業(yè)的積極性。戰(zhàn)略措施：

抓好重點工程，推動生態(tài)建設；優(yōu)化林業(yè)結構，促進產業(yè)發(fā)展；深化林業(yè)體制改革，增強林業(yè)發(fā)展活力；加強政策

扶持，保障林業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展；強化科教興林，堅持依法治林；切實加強對林業(yè)工作的領導。

4、什么是林業(yè)可持續(xù)發(fā)展？林業(yè)可持續(xù)發(fā)展主要內容有哪些？

要求對森林產品的數(shù)量、質量、效益和環(huán)境綜合加以考慮，在滿足當代利用不損害后代利用的前提下，實現(xiàn)森林效益的供需平衡和生態(tài)平衡。

內容：

（1）森林資源的可持續(xù)性

（2）實現(xiàn)林業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的可持續(xù)性

（3）實現(xiàn)林業(yè)產業(yè)的可持續(xù)

（4）加強立法和政策制定，提高科技水平，實現(xiàn)林業(yè)政策和科技的可持續(xù)性

5、試分析我國林業(yè)發(fā)展態(tài)勢及世界林業(yè)的發(fā)展趨勢。

我國林業(yè)發(fā)展態(tài)勢：

（1）由以木材生產為主向以生態(tài)建設為主轉變

（2）由以采伐天然林為主向以采伐人工林為轉變

（3）由毀林開荒向退耕還林轉變

（4）由無償使用森林生態(tài)效益向有償使用森林生態(tài)效益轉變

（5）由部門辦林業(yè)向全社會辦林業(yè)轉變

世界林業(yè)的發(fā)展趨勢：

（1）林業(yè)產業(yè)形態(tài)發(fā)生變化

（2）林業(yè)功能將轉換

（3）林業(yè)的政策性加強

（4）林業(yè)國際化趨勢增強

（5）強調林業(yè)的國家行為

（6）林業(yè)日益社會化

第二章 森林資源經濟評價

1、名詞解釋

森林資源：是陸地森林生態(tài)系統(tǒng)內一切被人所認識可利用的資源總稱，以多年生木本植物為主體、以森林環(huán)境為生存條件的林內動物、植物、微生物等在內的生物群落。

馬克思的勞動價值論：價值是凝結在商品中的無差別的人類勞動，勞動是價值的唯一源泉，只有勞動才能創(chuàng)造價值。克拉克理論：土地的價值等于總產品的價值減去雇傭勞動的數(shù)量乘以市場給定的工資率。

林地資源經濟評價：評定林地資源的生產力高低，并根據(jù)其生產力和預期林地收益評估林地資源的經濟價值。林價：廣義：林價是森林價值的貨幣表現(xiàn)；狹義：林價是森林活立木價值的貨幣表現(xiàn)。

外部性理論：指某些經濟活動能影響他人的福利，而這種影響不能通過市場來買賣。

2、森林資源有哪些基本特征？

（1）森林資源構成獨立的生態(tài)系統(tǒng)

（2）森林資源具有可再生性

（3）森林資源分布廣泛

（4）森林資源具有穩(wěn)定性

（5）森林資源生產能力較強

（6）森林資源綜合效益顯著

3、如何理解森林資源生產經營的排他性？

林地資源有多種用途。但當選擇一種用途后，則必須放棄其他用途。由于一項資源在用于某一方面的用途時，就不能同時用于其他方面，這就決定了在某一方面的所得正是因為放棄了用于其他方面的機會而產生的。因此，被放棄的其他方案中的最優(yōu)方案可能產生的收益應當從被選方案及其得到收益的機會成本。或者說，所放棄方案可能產生的收益應當從被選方案所獲得的收益中得到補償。

4、請結合所學知識，談談你對我國現(xiàn)行森林資源經濟評價的看法。

第三章 林業(yè)經營

1、試析我國主要林業(yè)經營理論的差異及其與世界林業(yè)經營理論的異同。

2、試從供求角度分析世界林業(yè)經營理論的演變。

3、試從產權角度分析不同林業(yè)經營形式的優(yōu)劣。

4、試總結我國林業(yè)產權的變化歷程。

第四章 林業(yè)企業(yè)管理基礎

1、應掌握的概念

企業(yè)：是從事商品生產、流通、服務等經濟活動，以營利為目的，依法自主經營，實行獨立核算，自負盈虧、自我發(fā)展、自我約束，享有民事權利和承擔民事義務，并體現(xiàn)一定生產關系的經濟實體。

個人業(yè)主制企業(yè)：是指業(yè)主個人單獨出資興辦，由業(yè)主自己直接經營的企業(yè)。

合伙制企業(yè)：是由兩個人以上共同投資和共同經營的企業(yè)。

公司制企業(yè)：是依據(jù)《公司法》規(guī)定，由股東出資成立的盈利性經濟組織。

林業(yè)企業(yè)：是指為適應市場需要，在森林資源再生產的基礎上，以滿足社會和人民對各種林產品的需求為目標，依法自主經營、自負盈虧、具有法人資格的從事培育、保護、開發(fā)利用森林資源及其相關多種經營活動的經濟實體，是法律所確認并保護、相對獨立的商品生產者和經營者。

企業(yè)管理：是指在一定的生產方式下，由企業(yè)經營者依照一定的規(guī)律、原則、程序和方法，對企業(yè)所從事的各項生產經營活動進行計劃、組織、指揮、協(xié)調和控制；通過充分開發(fā)和利用企業(yè)所擁有的各種資源來增加生產，滿足社會需要，從而達到提高企業(yè)的經濟效益和社會效益的目的的一系列綜合活動。

企業(yè)管理原理：是指企業(yè)管理活動中必須遵循的行動準則和規(guī)范。

現(xiàn)代企業(yè)制度：是指現(xiàn)代市場經濟中的公司（法人）制企業(yè)制度。

2、企業(yè)有哪些特征？現(xiàn)代企業(yè)制度的基本特征是什么？

企業(yè)：盈利性、自主性、風險性、市場性。

現(xiàn)代企業(yè)制度：產權關系清晰；法人制度健全；政企職責分開；經營機制靈活；管理科學規(guī)范。

3、林業(yè)企業(yè)的任務是什么？

（1）在國家宏觀調控下，認真貫徹執(zhí)行國家的政策、法令，運用企業(yè)擁有的生產資料的使用權和經營自主權，積極培育和擴大森林資源，提高林地單位面積產量，為社會提供各種林產品或勞務。

（2）建立起與市場相適應的產業(yè)結構和產品結構，充分利用林區(qū)資源、場地、廠房、設備以及勞動力等優(yōu)勢，引進技術、資金，發(fā)展一、二、三產業(yè)和多種經濟成分，以增加適銷產品，滿足社會需要。

（3）貫徹以營林為基礎的方針，積極開展多種經營和綜合利用，保護和經營管理好現(xiàn)有森林，改善生產管理，提高勞動生產率，降低生產成本，講求經濟效益，為國家建設積累資金；為企業(yè)自身的發(fā)展提供更多的積累。

（4）從企業(yè)實際情況出發(fā)，認真抓好企業(yè)內部人事制度、分配制度和勞動用工制度的改革，盡快建立起干部能上能下，工資能高能低，職工能進能出的運行機制，提高企業(yè)的人員素質和管理素質；制訂企業(yè)技術發(fā)展規(guī)劃，開展技術革新和技術革命，提高企業(yè)的技術素質，努力在生產技術方面趕上國內或國外先進水平。

4、含義

（1）系統(tǒng)原理：就是把管理對象作為一個系統(tǒng)，從系統(tǒng)整體性的觀點出發(fā)，對管理系統(tǒng)及諸要素進行全面研究和系統(tǒng)分析，使其從整體上達到最優(yōu)化目標。

（2）整分合原理：就是指在企業(yè)管理中，把集中統(tǒng)一領導和分級歸口管理有機地結合起來，在整體規(guī)劃下明確分工，在分工基礎上進行有效的綜合。

（3）反饋原理：是指在管理過程中，必須對指揮系統(tǒng)發(fā)出的指令信息的實施后果進行檢查，并根據(jù)實際情況不斷修訂指令信息，或者調整目標，以達到有效的管理。

（4）封閉原理：指任何一個管理系統(tǒng)內，其管理機構、管理制度、管理手段之間應具有相互制約的關系，必須構成一個連續(xù)封閉的回路，才能形成有效的管理。

（5）能級原理：是指依據(jù)管理系統(tǒng)中的不同層次在實現(xiàn)系統(tǒng)目標的過程中發(fā)揮作用的大小進行等級劃分。

（6）彈性原理：是指管理過程中的各項決策都必須保持相當?shù)撵`活性，以便使管理對象系統(tǒng)和各要素能及時適應客觀事物各種可能的變化，從而有效地實現(xiàn)動態(tài)管理。

（7）動力原理：要使管理活動持續(xù)而有效地進行，就必須有強大的動力，并正確地運用動力。

（8）“人本”原理：是指一切管理均應以調動人的積極性、創(chuàng)造性，做好人的工作作為根本，重視人和處理好人與人之間的關系。

（9）效益原理：是指對管理對象系統(tǒng)實施管理的過程中必須以效益為核心，促進系統(tǒng)中各部分的最佳配合，力爭取得最好的效益。

5、企業(yè)管理的性質和職能是什么？

性質：是指管理的二重性，管理的二重性是指管理是由協(xié)作勞動引起的，它既有同生產力、社會化大生產力相聯(lián)系的自然屬性，又有同生產關系、社會制度相聯(lián)系的社會屬性。

職能：計劃、組織、指揮、協(xié)調、激勵、控制、創(chuàng)新。

6、林業(yè)企業(yè)全面綜合管理的主要內容是什么？

全面計劃管理；全面質量管理；全面經濟核算；全面人事與勞動管理。

第五章 林業(yè)企業(yè)要素管理

1、相關概念

人力資源：是指能夠推動整個經濟和社會發(fā)展的勞動者的能力。

人力資源管理：是指運用現(xiàn)代化的科學方法，對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織與調配，使人力、物力經常保持最佳比例；同時對人的思想、心理和行為動機進行恰當?shù)恼T導、控制和協(xié)調，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標。

激勵：就是創(chuàng)設滿足職工各種需要的條件，激發(fā)職工的動機，使之產生實現(xiàn)組織目標的特定行為的過程。財務管理：是研究企業(yè)貨幣資源的獲得和管理。

資金運動：指的是資金的形態(tài)變化或位移。

固定資產：是指使用期在一年以上，單位價值在規(guī)定標準以上，并且在使用過程中保持原有物質形態(tài)的資產。流動資金：流動資產的貨幣形態(tài)稱為流動資金。

無形資產：是指企業(yè)所擁有的沒有物質實體的，有助于企業(yè)長期獲得超額收益的資產。

技術創(chuàng)新：改進現(xiàn)有或創(chuàng)造新的產品、生產過程或服務方式的技術活動。

2、在現(xiàn)代競爭激烈的網絡時代，你對人力資源管理的概念是如何理解的？

（1）對人力資源外在要素——量的管理，就是根據(jù)人力和物力及其變化，對人力進行恰當?shù)呐嘤枴⒔M織和協(xié)調，使兩者經常保持最佳比例和有機的結合，使人和物都充分發(fā)揮出最佳效應。

（2）對人力資源內存要素——質的管理，是指采用現(xiàn)代化的科學方法，對人的思想、心理和行為進行有效的管理，包括對個體和群體的思想、心理和行為的協(xié)調、控制和管理，充分發(fā)揮人的主觀能動性，以達到組織目標。

3、企業(yè)的人力資源管理與員工的工作動機有什么影響？

4、人力資源管理的內容與目標是什么？

內容：工作分析；人力資源規(guī)劃；招聘；選拔；培訓和開發(fā)；報酬方案；績效管理；員工關系。

目標：

（1）企業(yè)的目標最終將通過其最有價值的資源——它的員工來實現(xiàn)。

（2）為提高員工個人和組織整體的業(yè)績，人們應把促進組織的成功當作自己的義務。

（3）與組織業(yè)績緊密相連，具有連貫性的從事方針和制度是企業(yè)最有效利用資源和實現(xiàn)商業(yè)目標的必要前提。

（4）應牡蠣尋求人力資源管理方針與企業(yè)商業(yè)目標之間的匹配與統(tǒng)一。

（5）當企業(yè)文化合理時，人力資源管理方針應起支持作用；當其不合理時，人力資源管理方針應能夠促使其改變。

（6）創(chuàng)造理想的組織氛圍，鼓勵個人創(chuàng)造性，培養(yǎng)積極向上的作風，它應為合作、創(chuàng)新和全面質量管理的完善提供適宜的土壤。

（7）創(chuàng)造靈活的組織體系，反應靈敏，適應性強，進而幫助企業(yè)實現(xiàn)競爭環(huán)境下的具體目標。

（8）提高員工個人在決定上班時間和職能分工等方面的某種選擇性和靈活性。

（9）提供相對完善的工作和組織條件，為員工充分發(fā)揮其潛力提供所需要的各種支持。

（10）維護和完善員工隊伍以及產品和服務。

5、績效考評的SMART原則。

Specific（具體的）、Measurable（可度量的）、Attainable（可實現(xiàn)的）、Realistic（現(xiàn)實的）、Time-bound（有時限的）。

6、人力資源管理與傳統(tǒng)的人事管理有什么區(qū)別和聯(lián)系？

7、績效考評的內容和方法。

內容：德、能、勤、績四個方面。

方法：民意測驗法；共同確定法；配對比較法；要素評定法；情景模擬法。

8、如何理解人力資源管理理論？

（1）馬克思主義關于人的理論認為人具有三大屬性：人的自然屬性；人的社會屬性；人的思維屬性

（2）經紀人假設

（3）社會人假設

（4）自我現(xiàn)實人假設

（5）復雜人假設

9、人力資源管理為什么要從“成本中心”向“利潤中心”轉變？

10、如何正確運用各種激勵方式？

（1）精神激勵：對成績優(yōu)異的員工進行表揚、鼓勵和嘉獎，可增強員工的進取精神，為其他員工樹立學習榜樣，增強全員的工作積極性。

（2）物質激勵：企業(yè)在可能情況下，根據(jù)實際情況對員工給予一定的物質激勵也是必要的。

（3）情感激勵：企業(yè)的領導對員工的關心和信任，可以激發(fā)他們對企業(yè)的熱忱和本職工作的責任，強化其為企業(yè)服務的意識。

（4）目標激勵：目標作為一種誘引，具有引發(fā)、導向和激勵的作用。一個人只有不斷啟發(fā)對高目標的追求，才能開啟奮發(fā)向上的動力。

（5）懲罰性激勵：對不同的人群，采用不同的懲罰方式。

11、企業(yè)的籌資動機及相應的籌資方式選擇。

（1）創(chuàng)建籌資動機：企業(yè)的創(chuàng)建，是以充分的資本準備為基本前提的。

（2）擴張籌資動機：是企業(yè)因擴大生產經營規(guī)模或追加對外投資的需要而產生的籌資動機。

（3）償債籌資動機：企業(yè)為了償還債務而產生的籌資動機。

12、固定資產的概念及特點。

概念：是指使用期在一年以上，單位價值在規(guī)定標準以上，并且在使用過程中保持原有物質形態(tài)的資產。特點：

（1）固定資產的用途相對穩(wěn)定；

（2）數(shù)量比較穩(wěn)定；

（3）其價值轉移與實物形態(tài)變化相分離。

13、固定資產的計價。

原始價值；重置價值；折余價值。

14、流動資金的特點和內容。

特點：流動性大，占用形態(tài)不斷發(fā)生變化；具有波動性，數(shù)量和需求量都不斷變化；容易變現(xiàn)性。

內容：貨幣資金；應收款項；預付款項；存款；短期投資。

15、林木資產的特點。

資產的增值性；形態(tài)的復雜性；功能的多樣性；分布的地域性；林木資產的不可移動性；管理的艱巨性。

16、林地資產及其特點。

林地指國家法律上所確認的用于林業(yè)用途的土地，林地的資產屬性已經得到了普遍認同。

特點：

（1）林地資產的共有屬性

（2）林地資產的有限性和缺稀性

（3）林地資產的永續(xù)利用性

（4）林地資產地理位置的不可移動性

（5）林地用途的多樣性

（6）林地報酬（收益）遞減現(xiàn)象

17、成本管理的內容及要求。

內容：成本預測、成本計劃、成本控制、成本核算、成本考核和成本分析。

要求：嚴格執(zhí)行成本費用開支范圍；實行全面成本管理；加強事前預測和事中控制；健全各項基礎工作。

18、無形資產的內容。

專利權；專有技術；專營權；場地使用權；商標權；商譽。

19、什么是林業(yè)技術？林業(yè)技術的特點有哪些？

狹義：是指人們在生產實踐中使用一定的生產工具完成某項活動的操作方法和技能。

廣義：是指人類在利用科學知識改造自然的實踐中積累起來的操作方法、經驗和勞動技能，以及相應的生產工具和其他勞動資料。

特點：結構的復雜性；學科的綜合性；環(huán)境的適應性；開發(fā)的長期性；應用的分散性。

20、林業(yè)企業(yè)技術管理的主要內容有哪些？

（1）林業(yè)企業(yè)生產設備管理

（2）林業(yè)企業(yè)的質量管理：產品質量與工作質量；營林生產質量管理（作業(yè)設計質量管理；種苗質量管理；造林撫育質量管理；撫育間伐質量管理）

（3）林業(yè)企業(yè)技術改造

第四篇：(最終)林業(yè)經濟管理課程論文

西南林業(yè)大學

林業(yè)經濟管理課程論文

（2009屆）

題目：中國集體林權改革的現(xiàn)狀、問題及發(fā)展方向分析

教學院（系、部）

林學院

專 業(yè)

林學（雙外語）

學生姓名

阮毅宏（20090458012）

曹巧伶（20090458009）

指導教師

陳爽

2011 年 12 月 12日

中國集體林權改革的現(xiàn)狀、問題及發(fā)展方向分析

【摘要】 集體林權改革涉及集體林所有權、使用權、收益權和處置權的落實，與從事林業(yè)生產的村民利益息息相關，如何搞好集體林權改革也是建設社會主義新農村的一個重要課題。近幾年，國家開始在部分省實施農村集體林權“試點”改革，取得了一定的成效，但改革也存在不少憂患。本項研究通過對集體林權制度改革現(xiàn)狀中存在的問題進行分析，并在此基礎上預測集體林權改革的發(fā)展方向。

【關鍵詞】 集體林權；改革；轉債權；抵押貸款

一、中國集體林權的現(xiàn)狀及其改革

長期以來，在我國農村土地制度的實踐中，人們習慣于把農村土地單純理解為農業(yè)用地，也就是田地或者耕地，而忽視了其中還包含著林業(yè)用地。實際上，根據(jù)有關 部門的權威測算，我國農村集體林業(yè)資源總經濟價值至少高達2萬億元以上[ 1 ]，其中經濟林和竹林分別占全國的90%以上，在中國林業(yè)資源中占有重要地位。如何盤活利用這筆巨額集體資產，不僅對于促進農村社會經濟的可持續(xù)發(fā)展以及建設社會主義新農村有重大意義，而且是適應科學發(fā)展觀以及實現(xiàn)人與自然和諧發(fā)展的客觀要求。

目前，全國有27 個省區(qū)市成立了集體林權制度改革領導和工作機構，有16 個省區(qū)市制定了政策性文件。福建、江西、遼寧等省基本完成主體改革任務，正在推進配套改革；云南、安徽、河北、湖北4省主體改革全面推開；湖南、河南、貴州、海南等8省市正在總結試點經驗，今年將全面推開；其他省區(qū)也在積極開展試點、深入調研，進行前期準備。全國承包到戶的林地約6.6 億畝，占集體林業(yè)用地的27.5%。

林改破解了制約集體林業(yè)發(fā)展的體制性障礙，林業(yè)發(fā)展活力明顯增強。一是充分激發(fā)了農民造林、育林、護林的積極性，推動了生態(tài)建設和保護。造林面積成倍增加，盜伐亂伐林木案件和森林火災大幅度減少。二是極大地解放和發(fā)展了林業(yè)生產力，有效地發(fā)揮了林地資源的潛力，促進了農民增收致富。農民對林業(yè)敢于投入，產出效益顯著增加。

二、目前林權改革存在的問題

在肯定我國集體林權改革已經取得巨大成效的同時，也不能忽視其中或明顯或隱藏地存在的許多問題。這些問題如果處理不好，其產生的負面效應將是不可忽視的。這些問題可以概括為如下幾個方面。

1.林權流轉中出現(xiàn)的山林倒賣、炒賣問題

林權改革的一個基本設計要求是把本村的集體林權在本村之內公開進行拍賣，讓所有的村民都有機會參與投標。但是在具體實施過程中，很多來自非村農身份的投機者，包括不少政府和林業(yè)部門的工作人員卻以自己的方式“購買”了大片林權。事實上，即使有的村按照規(guī)定舉行公開的招投標，但是由于普通農民嚴重缺乏資金，他們在招投標中根本沒有相應的經濟實力和外部投標人進行競標，而后者很容易通過提高價碼獲得林權，然后再轉手高價賣出，從中攫取高額利潤。由于很多農民對于林地的潛在經濟價值缺乏足夠的認識，即使他們中有的人能夠競標到少部分林權，但往往又以相對低得多的價格出讓。

2.關于林權證抵押貸款的問題

目前有些省市的林權貸款發(fā)展速度驚人，以福建的永安市為例，2004年年初，該市在銀行的支持下，首次試點發(fā)放林權證貸款100萬元，首開林權抵押貸款的先河。接著，國家開發(fā)銀行與福建省林業(yè)廳簽訂了開發(fā)性金融合作協(xié)議，當年10月，國家開發(fā)銀行福建省分行與永安市政府簽訂了1.9億元的開發(fā)性金融合作協(xié)議，委托信用合作聯(lián)社開辦林權證貸款業(yè)務。在此之后，福建其他地區(qū)也相繼開展了林權抵押貸款業(yè)務。到2005年9月，福建涉及森林資源擔保的貸款金額已達22.53億元，其中以林權證抵押貸款4.5億元。林權抵押貸款和其他短期貸款不同，由于林木本身的生長周期長，這就決定了其中存在許多不可預測的風險因素。如果對此缺乏充分的認識，必然會增加制度變遷的風險。如前述的A鄉(xiāng)就表明，這種貸款存在一定風險。如果在林權改革的市場化操作中存在問題的話，那么政府放開林權抵押信貸業(yè)務，則可能為某些人籌措資金大開方便之門，助長林地進一步向某些“林主”集中，使林地“兼并”的步伐進一步加速，廣大的農民則可能完全失去原本屬于集體所有的林權。

3.林業(yè)稅費存在的問題

林業(yè)稅費負擔一直是林業(yè)生產經營者關注的熱點問題。近年來，國家陸續(xù)取消了森林資源補償費、林業(yè)建設保護費，2005年又取消了除煙葉外的所有農業(yè)特產稅，林業(yè)稅費負擔有所減輕，這標志著我國林業(yè)稅費改革邁出了新的步伐。但仍然存在不少問題，主要表現(xiàn)在：首先，林農的稅費負擔仍然較重。目前，林業(yè)稅費已經大大減少了，但目前仍占26%，減少林業(yè)稅費仍有較大的空間，林業(yè)部門還需要做進一步的工作。[ 6 ]其次，政府財政投入不足，林業(yè)經費使用不規(guī)范。林業(yè)具有生態(tài)、社會、經濟三大效益，本應得到國家和全社會的資助和扶持。但長期以來，林業(yè)系統(tǒng)得不到財政足額撥款，經費不足，只好擠占、挪用育林款，嚴重違背了設立征收育林費的初衷。盡管近年來隨著“工業(yè)反哺林業(yè)”政策的實施，從中央到地方都出臺了一系列政策減免林業(yè)稅費，但過去國家對稅收減免常常是非營林因素考慮較多、任意性較大、政策穩(wěn)定性、連續(xù)性不夠。目前，林業(yè)界基本達成了共識，即我國林業(yè)稅費存在種類多、征收環(huán)節(jié)多、重復征收、稅負不公、使用不當?shù)葐栴}。隨著社會主義市場經濟的發(fā)展，以公共財政支出的框架來維持正常的營林費用支出，顯得尤為必要。4.農民收入低, 林業(yè)投融資不健全, 林業(yè)發(fā)展存在資金困難

林權改革之后，廣大林農造林育林的積極性明顯提高，但是由于農村經濟尚不發(fā)達，農民收入有限，耕山務林面臨著不少財政困難。不少農戶在承包林地時都已經花費不少，但是許多荒山或者林地需要開發(fā)、管理，才能獲得收益。據(jù)了解，意楊是一種在湖北陽新縣洋港普遍種植的速生樹木。但是每棵樹苗高達1.5 元, 劈山、整地、挖穴每畝保守估計要380 元，這只是種樹的開始，種植之后的管護也需要花錢，如果為了盡快獲得資金回籠，更是要加大投入。雖然湖北省林業(yè)局和中國人民銀行武漢分行于2007 年6 月14 日聯(lián)合發(fā)布了《關于推進森林資源資產抵押貸款工作的指導性意見》(鄂林改〔2007〕188 號)，但由于林業(yè)生產周期長，而目前林業(yè)貸款利息較高、貸款金額過低、林業(yè)保險面較窄等問題還是嚴重制約著林業(yè)投融資的發(fā)展，許多商業(yè)銀行并不“買賬”。目前有些地方即使能夠用林權證抵押獲得貸款，也是數(shù)額有限,手續(xù)繁雜。

5.地區(qū)差異, 致使改革進度不統(tǒng)一

從全國來看，由于自然和歷史、體制方面的原因，導致各地林地生產力、林業(yè)經營效益、林農對山地依賴性等方面都有很大不同，如何因地制宜，從實際出發(fā)，選擇合適的改革措施和辦法，確實有不少難度。比如在青海省，農民對林改的預期收益不高。這主要是由于當?shù)貧夂蚝洌恋伛け。值厣a率很低，造林樹種單一，生產周期長，成林難度大，經營成本高，林地經營給林農帶來的直接收益十分有限。許多人寧愿外出打工，也不愿意經營林業(yè)。此外由于地方財政困難，在沒有國家專項資金的前提下，很難開展此項工作。雖然2007 年底財政部對已經開展和正在開展林改的省份進行了專項補助，全國共計15.85 億元，但是這還遠遠不夠。

三、中國集體林權改革的方向預測

1.因時因地制宜

2009年 7月7日至8日，第十一次中德財政合作項目座談會上國家林業(yè)局對外合作項目中心副主任蘇明就林業(yè)在全球氣候變化中的特殊地位作專題報告，對新時期、新形勢下我國林業(yè)發(fā)展方向進行了綜合分析：一是認真把握國際國內形勢。由于全球氣候變暖，生態(tài)建設引起世界各國廣泛關注，林業(yè)在經濟社會發(fā)展中的地位日漸突出，國際合作形式、合作內容、合作方式呈現(xiàn)多元化趨勢，向更豐富、更宏觀和更深層次發(fā)展。二是措施更加具體可行。牢固樹立森林可持續(xù)經營理念，結合集體林權制度改革，切實做到“一個重視、兩個堅持、三個加強、四個落實”，即經營外資合作項目要領導重視，堅持以我為主和探索創(chuàng)新，加強項目管理、經驗推廣和宣傳發(fā)動，落實工作機構、配套資金、管理制度和工作人員。三是加強縱向橫向溝通協(xié)調。處理好與計劃、財政和項目執(zhí)行單位關系，高質量、高水準推進項目實施。四是深層次探索研究項目建設模式。通過實施外資項目，在實踐中總結、吸納、升華國外先進理念，研究完善營造林模式，并逐漸推廣。

2.把反腐倡廉建設融入林業(yè)改革發(fā)展大局

2011年12月6日，中共中央書記處書記、中央紀委副書記何勇到國家林業(yè)局就加強黨風廉政建設和反腐敗工作、促進加快轉變經濟發(fā)展方式進行調研。他強調，要堅決貫徹落實中央關于林業(yè)改革發(fā)展的重大決策部署，堅持把反腐倡廉建設融入林業(yè)改革發(fā)展大局，加強林業(yè)系統(tǒng)黨風廉政建設和反腐敗工作，為加快轉變林業(yè)經濟發(fā)展方式、全面完成“十二五”時期我國林業(yè)發(fā)展和生態(tài)建設目標任務提供堅強保障。

何勇對國家林業(yè)局在推動林業(yè)改革發(fā)展和加強黨風廉政建設及反腐敗工作方面取得的成績給予充分肯定。他指出，在黨中央、國務院的正確領導下，國家林業(yè)局認真貫徹落實中央關于林業(yè)改革發(fā)展決策部署，緊緊圍繞經濟社會發(fā)展大局扎實開展工作，林業(yè)建設取得明顯成效，為推動經濟社會又好又快發(fā)展作出了重要貢獻。在推動林業(yè)改革發(fā)展的同時，國家林業(yè)局黨組高度重視反腐倡廉工作，認真貫徹中央關于反腐倡廉建設的決策部署，把反腐倡廉工作與林業(yè)工作同部署、同落實、同檢查，各項工作不斷取得新進展新成效，為推進現(xiàn)代林業(yè)建設發(fā)揮了重要保障和促進作用。

3.傳播綠色理念 促進綠色發(fā)展

2011年 12月3日，主題為“綠色增長

綠色責任”的第四屆中國綠色發(fā)展高層論壇在廣西欽州舉行。全國人大常委會副委員長周鐵農在致論壇的賀信中指出，中國綠色發(fā)展高層論壇一直致力于傳播綠色理念，促進綠色發(fā)展，為專家、學者和各級領導探討綠色話題搭建了很好的公益平臺。國家林業(yè)局原副局長、中國林業(yè)經濟學會理事長李育材出席論壇并致辭。李育材指出，要通過中國綠色發(fā)展高層論壇，推動綠色增長，擔負綠色責任；要繼續(xù)努力，使綠色觀念廣泛深入人心，綠色事業(yè)結出豐碩成果。

[參考文獻]

[ 1 ] 國家林業(yè)局.中國森林資源報告[M ]，北京：國家林業(yè)出版社，2005.[ 2 ] 蔡小偉、趙鵬.山定權、人定心、樹定根，福建推行林權制度改革[N ]，人民日報，200612.[ 3 ] 鄧惠珍.在全省林地林權登記換發(fā)證工作總結會議上的講話[ Z]，廣東省林業(yè)網(http： / /

[ 7 ] 國家林業(yè)局http://

第五篇：林業(yè)經濟管理總結1

林業(yè)經濟管理總結: 各章節(jié)復習問題

要求在全面復習的基礎上, 重點掌握以下內容(另外將有兩個與本課程相關的論述題, 將從篇幅和質量兩個方面判定給分!):

緒論

名詞解釋: Forestry:林業(yè)是以經營森林生態(tài)系統(tǒng)為主的具有產業(yè)屬性的社會公益事業(yè)。

Forestry Economic Management;(行業(yè)經濟管理, 研究林業(yè)再生產過程中林業(yè)經濟活動的合理組織及其規(guī)律性的科學)

具體包括對林業(yè)經濟活動的:(計劃, 組織, 指揮, 協(xié)調和控制)

Artificial Regeneration；Afforestation；Conservation；Crown；

問答:

1.林業(yè)的特點是什么? Characteristics of forestry

2.林業(yè)經營管理的特點是什么? The characteristic of forestry economic management

第一章世界林業(yè)和中國林業(yè)

名詞解釋:

問答:

1.世界林業(yè)的主要經營類型有那些? The main management types of the world forestry

2.世界林業(yè)發(fā)展的主要問題? The main problems in the world forestry

development

3.我國林業(yè)發(fā)展的主要成就是什么? The main achievements in the forestry development in China?

4.我國林業(yè)發(fā)展中主要存在那些問題? Problems

5.我國林業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略重點? Strategic emphasis

6.我國林業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略措施? Strategic measures

第二章 森林資源經濟評價

名詞解釋: forest resource;forest price(broad sense and limited sense);問答:

1.森林評價結果的用途有那些? What the results from valuation used for

2.森林資源的經濟屬性是什么？The economics properties of forest resource

3.森林資源按照結構層次劃分為那幾類？Classification according to structure levels

4.森林資源按照林種劃分為那幾類？Classification according to forest types

5.森林資源管理的彈性是什么? Elasticity of forest resource management

6.確定林價的理論依據(jù)是什么? The theory basis to determine forest price

計算題:

1.熟悉復利式的應用, 在本金(現(xiàn)值)、利率(貼現(xiàn)率)、終值(后價)和時間四個因素中, 知道其中任何三個, 就可以求出第四個因素.(參見講稿中的內容)

第三章 林業(yè)經營

名詞解釋: management;.Property right；social forestry

問答:

1.世界主要林業(yè)經營理論有那些? The main forest management theories in the world

2.承包經營與租賃經營有那些區(qū)別?

3.林業(yè)經營形式的影響因素是什么? The factors which influence forestry management forms

4.我國林地資源管理中存在的問題有那些? The problems in forest land resource management in China

補充（第四章）林業(yè)資源配置

名詞解釋：無

問答：

1.林業(yè)資源配置的主要原則是什么？（The main principles of forestry resource allocation）

2.資源配置的主要方法有哪些？（3.The main methods of resource allocation）

3.林業(yè)資源宏觀配置的意義是什么？（1.The significance of macro-allocation of forestry resource）

4.林業(yè)投資資本的特點是什么？（Characteristic of capital in forestry）

5.林業(yè)生產要素之間的關系是什么？（The relation among forestry production factors）

第四章林業(yè)企業(yè)經營管理基礎

名詞解釋: enterprise;Plan

問答:

1.企業(yè)的特點是什么？The characteristics of enterprise

2企業(yè)管理的原理有哪些？The management principles of enterprise.3.什么是企業(yè)的組織職能?

2.什么是企業(yè)的指揮職能?

3.林業(yè)企業(yè)管理的特點是什么?

第五章林業(yè)企業(yè)要素管理

名詞解釋: human resources;human resources management;technology(broad Sense);forestry technology;forestry technology management；forestry technical standard；quality certification system;quality.問答:

1.人力資源管理的內容有那些? The content of human resources

management

2.社會人假設是什么？The assumption of social man

3.復雜人假設是什么？The assumption of complex man

4.政績考評的原則是什么? The principle achievement of evaluation

5.什么是技術規(guī)程? Technical Regulation

6.林業(yè)企業(yè)技術管理的內容是什么? The content of forestry technical management

第六章 林業(yè)企業(yè)市場營銷

名詞解釋：market；marketing management;

問答：

1． 林產品市場的特點 The characteristics of forest products market

2． 影響林產品價格的因素有哪些?The factors which influence the price of

forestry product

3． 市場預測的基本原理?The basic theory of market forecast

4． 市場營銷中產品策略有哪些?The products tactics

計算:

掌握shifting mean method(移動平均法)進行市場價格預測的計算過程。

第七章林業(yè)經濟效益評價

問答:

1.影響林業(yè)經濟效益的因素有那些?

2.寫出林業(yè)綜合生產率指標的計算公式, 并解釋這種指標的特點

計算:

1.熟悉邊際分析法的應用:(1)確定資源最佳投入水平；（2）資源利用最佳配合比例;(3)有限資源生產多種產品的最佳組合確定

第八章 林業(yè)項目可行性研究

問答：

1． 什么是項目可行性分析？

2． 概率分析的步驟是什么？

3． 投資構成有哪些部分組成？

計算：

熟悉投資回收期，追加投資回收期的計算。

第九章 Chapter ten

Forest Certification-----present situation and development trend 森林認證

名詞解釋：Forest Certification

問答：

1． 簡述森林認證的費用與利潤

2． 森林認證的動力有那些？

3． 森林認證的環(huán)境效益有那些？

4． 森林認證的社會效益有那些？

5． 談談你對森林認證意義的認識