第一篇：經濟管理系

情介紹

經濟管理系設有工商管理教研室、經濟教研室和市場營銷教研室。現有教師98人,其中副高以上職稱13人，中青年教師中具有碩士以上學位14人。

現有電子商務、物流管理、工商企業管理、市場營銷、國際商務、旅游管理、保險實務和連鎖經營管理等8個專業。在校生1200名。擁有會計、語音等6個實驗室和20個校外實訓基地。

經濟管理系以培養既有經濟和管理理論知識，又有實踐能力，富有創新精神和社會責任感，立足于陜西，服務于區域經濟社會發展的技能型人才為目標。以專業建設為導向，以高職教育為主體，以隊伍建設為重點，以課程建設為基礎，構建和完善教學運行及管理、教學質量監控體系，探索和實踐“行業主導式”人才培養模式，積極推進教學內容、教學方法、教學手段的改革，培養有較強實踐能力和創新精神的高等技術應用型專門人才，為地方經濟建設與社會發展服務。

專業介紹

電子商務專業

本專業培養擁護黨的基本路線，德、智、體、美全面發展，熟悉當今電子信息時代特征，了解電子商務發展方向，掌握本專業基本理論和方法，具有較強的計算機信息技術運用能力、市場營銷管理和國際商務理論與技能，能夠進行電子商務系統分析、設計、開發、運作和管理的高等技術應用型專門人才。

畢業生面向IT企業、物流企業、政府部門等，從事電子商務網站設計與維護、網絡營銷與策劃、市場營銷等方面的實際工作。

工商企業管理專業

本專業培養擁護黨的基本路線，德、智、體、美全面發展，熟悉現代企業經營管理發展趨勢的要求，具有良好的理論素養和管理技能，較寬的知識面，一定的人際溝通與交流能力。在掌握本專業基本理論和方法上，能夠進行工商企業及相應業務部門從事管理工作的高等技術應用型專門人才。

畢業生可以面向服裝企業、政府部門等從事行政管理、人力資源管理、市場營銷、生產管理、物流管理、質量管理、財務管理、信息管理等崗位的工作。市場營銷專業

本專業培養擁護黨的基本路線，掌握現代市場營銷基本理論與方法,懂經濟、會管理、善營銷，能適應我國現代化建設、生產、管理及服務一線需要的，德、智、體、美全面發展的高等技術應用型人才。

畢業生面向各類工商企業，一般主要從事工商企業及金融、旅游、房地產行業和服務的營銷工作，也可到IT行業、服裝產業、服務業等行業,從事國際貿易、市場調查、電子商務、網絡營銷、市場推廣、營銷管理、品牌推廣、企業咨詢、廣告文案策劃等工作。

國際商務專業

本專業培養擁護黨的基本路線,德、智、體、美全面發展，熟悉國際貿易理論和我國對外貿易的方針、政策，掌握有關國際金融和國際貿易法律的基本知識等，并有一定的實際動手操作能力，能夠從事各行業對商務活動所需的高等技術應用型專門人才。

本專業培養能在服裝企業、外經貿企業、中外金融保險機構、涉外賓館飯店等企事業單位從事外貿銷售、進出口貨物報關、涉外商務代理、貨運代理、船務代理、商務咨詢、商務文秘等工作。

旅游管理專業

本專業培養擁護黨的基本路線，德、智、體、美全面發展，熟悉旅游行業的基本知識和基本技能，了解賓館、旅游資源和服務組織的概況，具備一定導游能力和相應管理能力的高等技術應用型專門人才。畢業生面向國內旅行社、酒店和旅游景點以及相應管理部門工作。

物流管理專業

本專業培養擁護黨的基本路線，德、智、體、美全面發展，熟悉現代物流管理基本原理，以及與物流相適應的理財、營銷、統計、法律等知識，具備現代物流管理能力的高等技術應用型專門人才。畢業生面向各種制造業、運輸業、服裝行業和服務行業。

連鎖經營管理專業

本專業培養擁護黨的基本路線，德、智、體、美等方面全面發展,具有現代連鎖經營管理專業知識和操作技能,適應現代商業經營規范化、規模化的發展方向,掌握扎實的專業基本功以及熟練的專業操作能力的高等技術應用型專門人才。

畢業生可勝任各類連鎖企業(含百貨、汽車銷售、餐飲、酒店、干洗店、會員店、專業店、專賣店),總部、采購、營運、財務、人力資源及開發部等業務部門之管理及技術崗位；各連鎖企業各門店之管理崗位；各連鎖企業物流配送中心的管理和技術崗位；以及現代商業企業各相關管理運營機構。

保險實務專業

本專業培養擁護黨的基本路線，具有良好職業素質，具備較為扎實的金融理論和實務知識；具有一定的專業外語聽說能力和駕馭網絡的能力，以適應金融逐漸保險國際化需要的高等技術應用型專門人才。

畢業生能勝任保險公司、社會保障部門的內外勤工作；能從事商業保險、社會保險、保險財務會計工作；能勝任保險經紀、保險代理、風險監管等工作。

第二篇：經濟管理.

名詞解釋:

1管理－指組織為了達到個人無法實現的目標，通過各項職能活動、合理分配、協調相關資源的過程。

２計劃－名詞意義上說，計劃是指用文字和指標等形式所表述的，在未來一定時期內組織以及組織內不同部門和不同成員，關于行動方向、內容和方式安排的管理文件。

動詞意義上說，計劃是指為了實現決策所確定的目標，預先進行的行動安排。

３組織設計－對組織的結構和活動進行創構、變革和設計。

４市場細分－就是將一個總體市場劃分為若干個具有不同特點的顧客群，每個顧客群需要相應的產品或市場組合。

５激勵－指人類活動的一種內心狀態，它對人的行為起激發、推到了什么，還缺少什么，只有尚未滿足的需要能夠影響行為 2人的需要都有輕重層次，某一層需要得到滿足后，另一層需要才出現。

3根據明茨伯格的理論，管理者應扮演哪些角色？答：1人際角色 2信息角色 3決策角色

4崇尚道德的管理具有那些特征？

答：1把遵守道德規范看作責任 2以社會利益為重 3重視利益相關者的利益 4視人為目的 5超越法律 6自律 7以組織的價值觀為行為導向

5權變理論認為領導方式由那些因素決定？答：1領導者特征 2追隨者特征 3環境

6試從管理思想、軟件產品、管理系統三個層次來理解ERP？ 有限的資源或因權力不平衡而發生矛盾，這反而會產生適得其反的后果，協調處理這些矛盾必然要牽扯管理者更多的精力，并付出更多的組織成本。另外一些項目成員接受雙重領導，他們要具備較好的人際溝通能力和平衡協調矛盾的技能；成員之間還可能會存在任務分配不明確，權責不統一的問題，這同樣會影響組織效率的發揮。如何客觀公正的評價其績效，并在成本、時間、質量方面，進行有效的控制將是此類組織機構正常的關鍵。15溝通在管理中的作用

答：1溝通是協調個體、各要素，使企業成為一個整體的凝聚劑 2溝通是領導者激勵下屬，實現領導職能的基本途徑 3溝通是企業與外部環境之間建立聯系的橋梁

16控制的基本原理

關專家或人員聚在一起，在寬松的氛圍中，敞開思路，暢所欲言，尋求多種解決思路。原則：1各自發表自己的意見，對別人的意見不作評論。2建議不必深思熟慮，越多越好。

26大型組織和小型組織在組織結構上的區別主要體現在那幾個方面？答：1規范化程度 2集權化程度 3復雜化程度 4人員結構比率 27薪酬管理應注意那幾個方面？答：與基本工作相應的基本工資外 1績效工資 2分紅 3總獎金 4知識工資 論述題

1西方管理理論出現哪些分支？每個理論分支的內容與特征各是什么？

答：一古典管理理論：1科學管理理論：泰羅的科學管理理論（1）工作定額（2）標準化（3）售額會增長。特別是總部所在地的國內市場較為狹小或日趨飽和的企業一般都有強烈的向外擴張傾向

（三）獲取關鍵性戰略資源：由于資源在國家間和企業間的分布是不均衡的，企業為了獲得對發展有利的關鍵性資源要付出較高的代價。而利用國際化經營，企業可以更便利的獲得這些資源，并降低獲取時所付出的成本。這一點在以直接投資為主要形式的國際化企業中尤為明顯。

（四）抵御和分散風險：為了避免生產、銷售、利潤大幅度波動，企業可選擇國際性經營活動實現經營的多元化，或在不同的市場開展經營。

（五）對競爭對手進行反擊：企業發展成為國際化企業的另外一個重要動機是對日趨激烈的國際競爭做出反應，并保護自己的市場份額。一方面可以消弱競爭者的市場勢力，另一方面也在于動和加強作用。

６控制－是根據計劃要求，設計衡量績效的標準，然后把實際工作結果與預定標準相比較，以確定組織活動中出現的偏差及其嚴重程度，在此基礎上有針對性的采取必要的糾正措施，以確保組織資源的有效利用和組織目標的圓滿實現。

７組織文化－組織在長期的實踐活動中所形成的并且為組織成員普遍認可和遵循的具有本組織特色的價值觀念、團體意識、工作作風、行為規范和思維方式的總和。

８溝通－是借助一定手段把可理解的信息、思想、和感情在兩個或兩個以上的個人或群體中傳遞或交換的過程。

９決策－管理者識別并解決問題的過程。

１０預算控制－根據預算規定的收入與支出標準來檢查和監督各部門的生產經營活動。

１１管理幅度－指組織中上級主管能夠直接有效的指揮和領導下屬的數量。

１２戰略－是為了到達組織總目標而采取的行動和利用資源的總計劃，其目的是通過一系列的主要目標和政策來決定傳達指望成為什么樣的組織。

１３組織變革－就是組織根據內外環境的變化，及時對組織中的要素及其關系進行調整，以適應組織未來的發展。

１４領導－指指揮、帶領、引導和鼓勵部下為實現目標而努力的過程。

１５組織－是兩個以上的人在一起為實現摸個共同目標而協同行動的集合體。

１６目標管理－是一種程序，使一個組織中的上下各級管理人員統一起來制定共同的目標，確定彼此的責任，并將此項責任作為指導業務和衡量各自貢獻的準則。

１７授權－指組織為了共享內部權力，激勵員工努力工作，而把某些權力或職權授予下級。

１８組織結構－指組織的基本構架，是對完成組織目標的人員、工作、技術和信息所作的制度性安排。

１９沖突－指由于某種差異而引起的抵觸、爭執或斗爭的對立狀態。

２０績效評估－是指組織定期對個人或群體小組的工作行為及業績進行考察、評價和測度的一種正式制度。

２１集權－指決策指揮權在組織層級系統中較高層次上的集中，也就是說下級部門和機構只能依據上級的決定、命令、和指示辦事，一切行動必須服從上級指揮。２２平衡積分卡－是由財務、顧客、內部經營過程、學習和成長四個方面構成的衡量企業、部門和人員的卡片。

２３產品定位－是企業為了滿足目標市場，確定產品的功能、質量、價格、包裝、銷售渠道、服務方式等。

簡答：

１泰羅的科學管理理論包括哪些方面？

答：１工作定額 ２標準化 ３能力與工作相適應 ４差別計件工資制 ５計劃職能與執行職能相分離

２馬斯洛需求層次理論的內容是什么？它的基本出發點是什么？答：內容：1生理的需要2安全的需要 3社交的需要 4尊重的需要 5自我實現的需要基本出發點：1人是有需要的動物，其需要取決于他已經得答：1ERP是一整套企業管理系統體系標準，其實質是在MRP2基礎上進一步發展而成的面向供應鏈的管理思想 2ERP綜合應用了客戶機、服務器體系、關系數據庫結構。面向對象技術、圖形用戶界面、第四代語言、網絡通信等信息產業成果，是以管理企業整體資源的管理思想為靈魂的軟件產品 3ERP是集整合企業管理、業務流程、基礎數據、人力物力、計算機硬件和軟件于一體的企業資源管理系統。

7什么事領導權力？其來源有哪些？答：領導權力通常就是指影響他人的能力，在組織中就是指排除各種障礙完成任務，達到目標的能力。來源：1法定性權力 2獎賞性權力 3懲罰性權力 4感召性權力 5專長性權力

8企業的兩種社會責任觀？答：1古典觀 2社會經濟觀 9差別計件工資制與計件獎勵工資制有什么用？答：差別計件工資制是指計件工資隨完成定額的程度而上下浮動。如果工人完成或超額完成定額，則定額內的部分連同超額部分都按比正當單價高25%計酬，如果人工完不成定額，則按比正常單價低20%計酬。計件獎勵工資制是指超額完成定額，除支付日工資外，超額部分則以計件方式發獎金，完不成的，只發日工資。

10所有權與管理權分離對管理有何意義？

答：1獨立的管理職能和專業的管理人員正式得到承認，管理不僅是一種活動，還成為一種職業 2隨著所有權和管理權的分離，橫向的管理分工開始出現，這不僅提高了管理效率，也為企業組織形式的進一步發展尊定了基礎 3具有管理才能的雇傭人員掌握了管理權，直接為科學管理理論產生創造了條件。11組織文化的塑造途徑？

答：1選擇合適的組織價值觀標準 2強化員工的認同感 3提煉定格 4鞏固落實 5在發展中不斷豐富和完善

12企業目標市場研究的主要內容是什么？答：1總體市場分析 2市場細分 3目標市場確定 4產品定位 13激勵過程中期望理論對管理者有何啟示？答：管理人員的責任是幫助員工滿足需要，同時實現組織目標。管理者必須盡力發現員工在技能和能力方面與工作需求之間的對稱性。為了提高激勵，管理者可以明確員工個體的需求，界定組織提供的結果，并確保每個員工有能力和條件得到這些結果。通常要達到使工作的分配出現所希望的激勵效果，根據期望理論，應使工作能力要求高于執行者的實際能力。

14矩陣型結構的優缺點？

答：優點：由不同背景，不同技能，不同專業知識的人員為某個特定項目共同工作，一方面可以取得專業化分工的好處，另一方面可以跨越各職能部門獲取他們所需要的各種支持活動。資源可以在不同產品之間靈活分配；通過加強不同部門之間的配合和信息交流，可以有效的克服職能部門之間相互脫節的弱點，同時易于發揮事業單位機構靈活的特點，增強職能人員直接參與項目管理的積極性，增強矩陣主管和項目人員共同組織項目實施的責任感和工作熱情。缺點：組織中的信息和權力等資源一旦不能共享，項目經理與職能經理之間勢必會為爭取答：1任何系統都是由因果關系鏈聯接在一起的元素的集合 2為了控制耦合系統的運行，必須確定系統的控制標準Z 3可以通過對系統的調節來糾正系統輸出與標準Z之間的偏差，從而實現對系統的控制

17阻礙組織變革的因素有哪些？答：1個人阻力（1）利益上的影響（2）心理上的影響

2團體阻力（1）組織結構變動的影響(2)人際關系調整的影響

18路徑—目標理論中“路徑—目標”的含義及該理論的主要觀點答：含義：是指有效的領導者即要幫助下屬充分理解工作目標，又要指明實現目標所應遵循的路徑。

主要觀點：該理論認為領導者的工作是幫助下屬達到他們的目標，并提供必要的指導和支持，以確保各自的目標與群體或組織的總體目標一致。

19計劃與決策的區別與聯系答：區別：這兩項工作需要解決的問題不同，決策是對組織活動方向、內容以及方式的選擇。計劃則是對組織內部不同部門和不同成員在一定時期內的行動任務的具體安排。

聯系：1決策是計劃的前提，計劃是決策的邏輯延續 2在實際工作中，決策與計劃是相互滲透的，有時甚至是不可分割的交織在一起

20組織文化是如何影響決策的？答：1保守型組織文化中，決策者會在決策之前預見到帶來變化的行動方案在實施中將遇到很大的阻力，很可能遭到失敗。那些在維持現狀的行動方案被最終選出并付出實施，進一步強化了文化的保守性。2進取組織文化中，容易進入決策者視野的是給組織帶來變革的行動方案。3組織文化是否具有倫理精神也會對決策產生影響。

21影響行業進入障礙的因素主要有哪些？答：1規模經濟 2產品差別化 3轉移購買成本 4資本需求 5在位優勢 6政府政策 22全面質量管理思想答：全面質量管理是以保證產品質量和工作質量為中心，企業全體員工參與的質量管理體系。它具有多指標，全過程，多環節和綜合性的特征。

23組織生命周期各個階段的特點答：1創業階段：組織是小規模的，非官僚制和非規范化的，高層管理者制定組織結構框架并控制運行系統，組織精力在生存和單一產品生產服務上。2集合階段：組織發展的成長期，組織在調換了高層主管之后便會明確新的目標和方向，此時便進入迅速成長期 3規范化階段：組織進入成熟期，出現官僚制特征。4精細階段：成熟的組織往往顯得規模巨大和官僚化，繼續演化可能會使組織步入僵化的衰退期。

24從歷史的發展角度，國際化經營經歷了那幾個階段？各有什么特征？

答：1初始化階段：活動方式主要以進出口貿易為主，跨國投資的方式較少且涉及的國家和行業也十分有限，此時的跨國投資主要被當作各發達國家的企業保衛各自海外市場的防衛手段。2高速發展階段：國際化經營的產物—跨國公司逐漸成為世界經濟的核心組織者和最主要的經濟活動主體。3全球競爭階段：跨國公司已經成為國際化經營活動最主要的載體。

25頭腦風暴法的特點及原則答：特點：針對解決問題，相能力與工作相適應（4）差別計件工作制（5）計劃職能與執行職能相分離2組織管理理論：法約爾的貢獻，他的理論貢獻主要體現在他對管理職能的劃分和管理原則的歸納上。二行為管理理論：1梅奧及其領導的霍桑試驗：（1）工人是社會人，而不是經濟人（2）企業中存在著非正式組織（3）生產率主要取決于工人的工作態度以及他和周圍人的關系2行為科學 三數量管理理論：1運籌學 2系統分析 3決策科學化 四系統管理理論 五權變管理理論 六全面質量管理 七20世紀90年代的管理理論新發現：1學習型組織 2精益思想 3業務流程再造 4核心能力理論

2結合我國企業現狀論述在商業道德方面存在哪些觀點？它們各自有哪些特點？答：四種道德觀：（1）功利觀：這種觀點認為決策要完全依據其后果或結果做出。功利主義的目標是為盡可能多的人謀求盡可能多的利益。一方面，功利主義對效率和生產率有促進作用，并符合利潤最大化的目標。另一方面，它會造成資源配置的扭曲，尤其是在那些受決策影響的讓人沒有參與決策的情況下；同時，功利主義也會導致一些利益相關者的權利被忽視。（2）權力觀：這種觀點認為決策要在尊重和保護個人基本權利的前提下做出。權利觀積極的一面是保護了個人的自由和隱私。但它也有消極的一面：接受這種觀點的管理者把對個人權利的保護看得比工作的完成更加重要，從而在組織中會產生對生產率和效率有不利影響的工作氣氛。（3）公平觀：這種觀點要求管理者按公平的原則行事。接受公平觀的管理者可能決定向新來的員工支付比最低工資高一些的工資，因為在他看來最低工資不足以維持基本生活。按公平原則行事，也有得失。得的是它保護了弱勢群體的利益，失的是它可能不利于培養員工的風險意識和創新精神（4）綜合觀：這種觀點主張把實證和規范兩種方法并入到商業道德中，即要求決策人在決策時綜合考慮實證和規范兩方面的因素。這種道德觀綜合了兩種契約：1適用于社會公眾的一般契約，這種契約規定了做生意的程序 2適用于特定社團里的成員的特殊契約，這種契約規定了那些行為方式是可接受的。這種商業道德觀與其他三種的區別在于它要求管理者考察各行各業和各公司現有的道德準則，從而決定什么是對的，什么的錯的。3結合金融危機下的國際形勢，論述企業為什么要進行國際化經營？答：

（一）利用優勢能力：如果企業擁有較強的競爭優勢，那么企業內部的張力就會要求它通過擴張規模和擴張市場來實現這些優勢。所有權優勢、內部化優勢和區位特定優勢，即OLI優勢，是企業實施國際化經營的基礎。具有不同優勢類型的企業，所采取的國際化經營方式存在差異。所有權優勢是國際化經營的前提。當一個企業擁有所有權優勢和內部化優勢時，出口將成為國際化經營的主要方式。當企業具備上述三種優勢時，在海外投資設廠便成為可行的經營方式

（二）為了占領日益增長的世界商品和服務市場：經濟一體化給企業帶來了發展機遇，貿易和投資自由化打開了許多以前受國家保護的市場。企業將其他地理目標市場擴大到其他國家后，消費者的人數必然會增加，絕對的購買力水平也會增強，在通常情況下，銷

向競爭對手宣告，如果它們進軍本公司的國內市場，必然會遭到類似的反擊。

4以哥本哈根世界氣候大會為背景，論述企業的社會責任與利潤取向的關系？答：

（一）古典觀下的社會責任與利潤取向

（二）社會經濟觀下的社會責任與利潤取向這種論證分兩個方面：1在古典觀下，企業在實現利潤目標的過程中就在承擔著社會責任，從而企業的社會責任與利潤取向是完全一致的 2在社會經濟觀下，與不承擔社會責任相比，承擔社會責任或許會使企業的短期利益受到損壞，但換來的卻是比所損害的短期利益多得多的長期利益，從而企業的社會責任行為與其利潤取向相容。

5梅奧的人際關系學說與泰羅的科學管理理論有何不同？

答：1泰羅的科學管理理論認為金錢是刺激人們工作的唯一動力，把人看成經濟人。梅奧認為工人是社會人，除物質需求外，還有社會、心理需求。2科學管理理論僅注重正式組織的作用。而人一提出，企業成員在共同社會工作中，相互間必產生感情、傾向、形成共同的行為準則，要求個人服從，這就構成非正式組織。該組織不僅存在，而且與正式組織相依存，對生產率產生重大影響。3科學管理理論認為金錢是刺激人們工作的唯一動力。梅奧認為提高生產力的主要途徑是提高工人的滿足度，即工人對社會因素特別是人際關系的滿足程度。

6結合金融危機下的國際經濟形勢，論述國際化經營的進入方式及其各自的優缺點？答：

7期望理論的主要內容答：對激勵過程進行比較全面研究的是激勵過程的期望理論。期望理論認為只有當人們預期到某一行為能給個人帶來有吸引力的結果時，個人才會采取特定的行為。有效的激勵取決于個體對完成工作任務以及接受預期獎賞的能力的期望。1努力—績效的聯系 2績效—獎賞的聯系 3獎賞—個人目標的聯系。因此，期望理論的關鍵是，正確識別個人目標和判斷三種關系，即努力與績效的聯系、績效與獎勵的聯系、獎勵與個人目標的聯系。

8如何認識管理方格論的觀點答：在一理論，首先把管理人員按他們的績效按照導向行為和維護導向行為進行評估，給出等級分值。然后以此為基礎，把分值標注在兩個維度坐標界面上，并在這兩個維度坐標上分別找出9個等級，從而生成81種不同的領導類型。（圖231）：（1，9）型，又稱為鄉村俱樂部型管理，表示領導者只注重支持和關懷下屬而不關心任務效率；（1，1）型，又稱為貧乏型管理，表示領導者不愿努力工作，對工作績效和對人員的關心都很少，很難維持組織成員的關系，也很難有良好的工作績效；（5，5）型，又稱中庸之道型管理，表示領導者維持足夠的任務效率和令人滿意的士氣；（9，1）型，又稱任務型管理，表示領導者只重視任務效果而不重視下屬的發展和士氣；（9，9）型，又稱團隊型管理，表示領導者通過協調和綜合工作相關活動而提高任務率和士氣。（9，9）方式的管理者工作是最佳的領導方式，并提出，原則上達不到（9，9）等級的管理人員，要接受其培訓。

第三篇：經濟管理

工商管理專業：培養具備管理、經濟、法律及企業管理方面的知識和能力，能在企、事業單位及政府部門從事管理及教學、科研工作的應用型高級專門人才。主要課程：統計學、會計與財務管理、市場營銷、經濟法、人力資源管理、企業戰略管理等。

市場營銷專業：培養具備管理、經濟、法律、市場營銷等方面的知識和能力，能在企事業單位及政府部門從事市場營銷與管理及教學、科研方面的高級專門人才。主要課程：消費心理學、會計學、市場營銷、廣告學、商務談判、推銷理論與技巧等。

國際經濟與貿易專業：培養較系統地掌握經濟學和國際經濟、國際貿易的基本理論，掌握國際貿易的基本知識與基本技能，熟悉通行的國際貿易規則和慣例及相關的政策法規，了解主要國家和地區的社會經濟情況，能在涉外經濟貿易部門，外資企業及政府機構從事實際業務、管理、調研和宣傳策劃的高級專門人才。主要課程：西方經濟學、國際經濟學、計量經濟學、世界經濟、國際貿易、國際金融、國際結算、貨幣銀行學、財政學等。

電子商務專業：培養具有經濟貿易和管理理論基礎，掌握計算機技術，掌握電子商務運作管理、開發技術，從事電子商務設計、開發、應用和管理的復合型人才。主要課程：電子商務技術基礎、電子商務法、網絡營銷、電子商務安全與風險管理、企業電子商務化管理、網上支付與電子銀行、電子商務物流管理、電子商務系統建設與管理等。

信息管理與信息系統專業：培養具備現代管理學理論基礎、計算機科學技術知識及應用能力，掌握系統思想和信息系統分析與設計方法，具有信息管理等方面的知識與能力，能在國家各級管理部門、工商企業、金融機構、科研單位從事信息管理及信息系統分析、設計、實施、管理和評價等方面的高級專門人才。主要課程：計算機系統與軟件、數據結構與數據庫、計算機網絡、計算機程序設計、管理信息系統分析與設計等

第四篇：宏觀經濟管理(2014)

宏觀經濟管理

1、宏觀經濟管理：指以中央政府為主的國家各級政府，為了保證整個國民經濟在市場調節的基礎上持續、快速、健康發展并取得較好的宏觀效益，運用一定經濟手段、法律手段和行政手段等，對國民經濟總體發展變化及其相應的比例關系進行自覺地引導和調控的過程。

2、宏觀經濟管理的必要性。

（1）為彌補“市場缺陷”，有必要加強宏觀經濟管理。市場機制不是萬能的，具有自身內在缺陷，如市場機制調節的盲目性、滯后性、短暫性、分化性和市場調節在某些領域的無效性，這就需要通過國家宏觀經濟管理，彌補市場缺陷。

（2）為維護市場秩序，有必要加強宏觀經濟管理。市場經濟條件下，發揮市場配置資源優越性的條件之一，就是要保證市場競爭的公平。但單靠市場自發調節，并不能確保市場競爭的公平，還容易形成市場壟斷和過度投機,破壞公平競爭機制，造成市場秩序混亂。政府通過建立、維護和保障市場經濟有序運行和公平競爭的制度規范，進行嚴格的市場監管，保障市場公平交易。

（3）為促進國民經濟持續快速健康發展，有必要加強宏觀經濟管理。（4）為更好的發揮公有制的優越性，有必要加強宏觀經濟管理。（5）為維護公平分配合國家整體利益，有必要加強宏觀經濟管理。

3、宏觀經濟管理目標。（1）經濟增長。（2）充分就業。指凡有工作能力并愿意工作的人，都能在較合理的條件下找到適當工作的一種社會狀態。充分就業并不意味著“全部就業”和“人人都有工作”。只有非自愿事業才算真正的失業。事業率過高，不僅造成人力資源的嚴重浪費，造成失業者及其家庭生活困難，而且會成為社會不穩定因素。因此控制失業率，實現充分就業，成為世界各國政府宏觀經濟管理的重要目標。（3）穩定物價。（4）國際收支平衡。

4、宏觀經濟管理職能，指國家政府在管理國民經濟中所應擔負的職責和發揮的功能。

5、社會總供給。指一個國家或地區在一定時期內（通常為一年），全社會向市場提供的可供購買的最終產品和勞務的價值總和。它包括國內生產提供的部分與進口的商品和勞務總量。

6、社會總需求。指一個國家或地區在一定時期內（通常為一年），全社會通過各種渠道形成的對產品和勞務以貨幣支付能力的購買力的總和。按社會總需求性質劃分，可分為消費需求、投資需求和出口需求三部分。

7、社會總供求平衡：是指一個國家或地區范圍內，同一計算口徑、同一時期內，社會總供給與社會總需求在總量和結構上的協調的一種經濟狀態。這種狀態包括總量平衡和結構平衡。

8、社會總供求平衡的意義：（1）、社會總供求平衡是國民經濟的持續、快速、健康發展前提條件。持續、快速、健康發展國民經濟是宏觀經濟管理的基本目標，而社會總供求平衡是國民經濟持續、快速、健康發展的前提。在這里，社會總供求量上的平衡，則保證了國民經濟持續有序運行的可行性和現實可能性，而社會總供求機構上的平衡，則保證了國民經濟能按比例、協調健康地發展。

（2）社會總供求平衡是優化資源配置和經濟結構的基礎。資源配置合理和經濟結構優化，是社會經濟效益提高的主要保障，也是宏觀經濟管理的重要目標之一。在社會總供求基本平衡的條件下，國民經濟各部門、各行業之間有一個大體平均的利潤率，生產要素在各部門間、行業間的流動處于一種比較穩定的狀態，有利于促進社會資源合理配置和經濟結構的優化及國民經濟效益的不斷提高。同時，社會總供求基本平衡，也是進行經濟結構調整的有利時機。這時，供給的壓力和需求的拉力同在，企業為了獲得更多利潤，會主動地進行產業結構和產品結構的調整，以更好地適應需求結構的變化。（3）社會總供求平衡是提高城鄉居民生活水平的重要保證。在社會總供求基本平衡的條件下，和廣大城鄉居民生活息息相關的物價基本穩定，就業比較充分，商品供給充裕，服務周到，收入水平穩步增長，居民的物質文化生活水平不斷得到提高。

（4）社會總供求平衡是實現社會經濟發展戰略目標的重要條件。任何一個國家都有其社會經濟發展戰略目標，要保證這些戰略目標的實現，需要一個良好的社會經濟發展環境。只有社會總供求基本平衡，國民經濟才能持續、快速、健康地發展，進而才能在社會經濟發展的基礎上，促進經濟、社會、生態、人的全面發展等諸多發展戰略目標的實現。

9、經濟波動，指經濟總量擴張與收縮的一種經濟運動現象。

10、經濟周期，指因經濟波動而使宏觀經濟運行呈現出繁榮、衰退、蕭條、復蘇的周期性運動過程。

11、按經濟周期波動性質，一般可分為絕對周期和增長周期。絕對周期指經濟總量絕對水平的波動，主要表現為經濟衰退中經濟總量絕對水平的下降；增長周期指經濟總量相對水平的波動，主要表現為經濟衰退中，經濟總量水平增長的同時經濟增長率的下降。

12、宏觀經濟計劃是國家為了實現一定的經濟發展目標而對未來一定時期國民經濟發展主要方面所作的總體戰略部署和安排，其特點有：宏觀性、戰略性、政策性。

13、宏觀經濟計劃的地位。是國家管理和調節國民經濟的基本依據，在宏觀經濟管理體系中居中心地位。

（1）宏觀經濟計劃是宏觀管理的基本依據。宏觀經濟計劃規定著未來一個時期經濟社會發展的基本目標，規定著宏觀經濟運行的速度、比例和效益等基本走勢，一切宏觀經濟管理活動都要以實現宏觀經濟計劃為主要目標。正是這種計劃主導型的宏觀管理模式，決定了宏觀經濟計劃是宏觀經濟管理的起點和歸宿。

（2）宏觀經濟計劃是宏觀經濟管理的中心環節。從宏觀經濟管理職能看，宏觀經濟計劃是宏觀決策的具體化，體現著事關國民經濟發展大局的社會經濟發展目標、發展戰略、重大方針政策等，決定著事關社會經濟發展全局的長期規劃、產業結構、區域布局、國家投資、國民經濟綜合平穩等重大經濟問題，是宏觀經濟管理的中心職能，在宏觀經濟管理中居于主導地位，其他的宏觀經濟管理職能，都是要服從宏觀計劃職能，圍繞宏觀經濟計劃的實現而展開。

（3）宏觀經濟計劃是協調各種宏觀經濟管理手段的中心。為了實現宏觀經濟管理目標，需要借助一系列的宏觀經濟管理手段，其中包括：計劃手段、經濟手段、法律手段和行政手段等。這些手段無疑都是宏觀經濟管理的重要手段。但這些手段如何協調一致、形成合力，共同實現宏觀經濟管理目標，則必須以宏觀經濟計劃為中心。這是因為宏觀經濟計劃是宏觀經濟管理的基本依據和宏觀經濟管理的中心環節，統帥著宏觀經濟管理中各項重大的經濟活動。

14、產業政策。是國家根據國民經濟發展的內在要求和一定時期內產業現狀及變動趨勢，以市場機制的作用為基礎，通過調整和優化產業結構，提高產業素質，從而提高供給總量的增長速度，并使供給結構能夠有效地適應需求結構要求的政策手段和措施的總稱。

15、產業政策的核心是產業結構的質態升級。產業政策作為落后國家趕超發達國家而出的趕超政策，其核心是通過對產業結構的自覺設計和調整，促進產業結構的高度化和合理化，進而推動國民經濟持續、快速、健康的發展。

16、財政政策工具。包括：（1）國家預算。是國家財政收入與支出的計劃。（2）稅收。是國家憑借政治權力參與社會產品分配的重要形式，是政府組織財政收入的重要手段。（3）公債。即國家信用，是國家舉借的內、外債的總稱，是國家以信用方式籌集財政收入的一種手段。（4）購買性支出。是政府利用財政資金購買商品和勞務的支出。（5）轉移性支出。即轉移支信，是政府把財政資金的一部分無償地、單方面地轉移到社會保障和財政補貼等方面的支出。

17、一般性貨幣政策工具。

（1）法定存款準備金政策。法定存款準備金政策是中央銀行在國家法律所賦予的權力范圍內，通過規定和調整法定存款準備金率，調節存款準備金和貨幣乘數，一調控貨幣供應量的一種政策手段。

（2）再貼現政策。再貼現政策是指中央銀行通過規定或調整再貼現率和商業銀行等金融機構向中央銀行申請再貼現的票據種類資格，干預和影響貨幣市場的供給與需求及市場利率，以調節貨幣供給量的一種政策手段。

（3）公開市場業務。公開市場業務是中央銀行在貨幣市場上通過買賣有價證券活動調節基礎貨幣，從而調節貨幣供應量的一種政策手段。

18、緊的貨幣政策和緊的財政政策。這一政策組合即“雙緊”政策，緊的貨幣政策主要通過提高法定存款準備金率、再貼現率等收縮信貸支出規模，以及利用公開市場業務減少貨幣供應量，進而抑制社會總需求；緊的財政政策主要通過增加稅收、削減財政支出規模和國家信用，以及財政盈余等來抑制社會總需求的擴張。如果需求膨脹，物價持續上漲，一般應采取“雙緊”政策。“雙緊”搭配方式對經濟的影響與“雙松”搭配恰好相反，其積極一面，可以有效抑制社會總需求，緩解通過膨脹壓力；其消極一面，在抑制社會總需求的同時，供給也會受到抑制，整個經濟有可能陷入萎縮狀態。

第五篇：經濟管理專業知識匯總

經濟管理專業知識

前注：☆的部分是筆記部分，非正式教案。第一部分 產業組織

●產業政策研究的是：結構、行為、績效。

一、市場結構

1、市場結構的基本類型

市場結構是指市場主體的構成、市場主體之間的相互作用及相互聯系。市場主體是具有獨立經濟利益的集團、企業和個人，市場主體在市場中的地位、規模和數量比例關系，以及它們的生產技術特點、他們在市場上交換物品的特點等構成了具體的市場。

典型的市場結構包括：完全競爭、完全壟斷、少數壟斷（寡頭壟斷）和壟斷競爭。●完全競爭市場的特征：

(1)市場上有眾多的買者和賣者，他們中的任何一個人其買或賣的數量在市場份額中只占非常小的比例，以至無法通過自己的買或賣行為影響市場價格。(2)產品品質均一，具有同質性。

(3)生產要素可以自由流動，即新廠商可以不受任何阻礙進入或退出這一行業。(4)市場資訊完全，市場的買者和賣者都具有完備的信息。（資訊、信息、情報完全）

●完全壟斷市場的特征

(1)廠商家數只有一家，單個廠商提供整個行業的全部產品，單個廠商的供給等于整個行業產品的供給。

(2)產品獨特，缺乏替代性。他的產品不能被其他產品所替代，它的需求交叉彈性等于零，因此它不會受到任何競爭者的競爭威脅。（其它商品數量影響本產品需求為0）

(3)市場資訊極端缺乏，它是產品市場價格的制定者。由于它是產品的唯一供給者，而且面對的又是眾多的消費者，它可以通過供給量的調節等手段來決定市場價格，而眾多消費者只能是價格的接受者。(4)其他廠商無法進入。

(5)★壟斷廠商價格的制定以獲取最大超額利潤為目標。●壟斷競爭市場的特征

(1)買賣人數眾多。

(2)產品異質，各個廠商的產品既存在一定的差別，又存在一定的替代性。這里所說的差別不只是不同產品的差別，而是指同類產品之間存在著某差別。(3)市場訊息靈通但不完全。

(4)在同一產品市場中存在較多的廠商，各個廠商之間都獨立經營，互相之間都不存在勾結、操縱市場。廠商的進入和退出都比較容易。●寡頭壟斷市場的特征

(1)行業內廠商數量極少，幾家廠商供給該行業的大部分產品，每家廠商的產量在行業總產量中占有較大的份額，其產量和價格的變動對整個產品市場具有較大的影響力。

(2)★寡頭廠商之間互相依存，每個寡頭廠商進行決策時，必須時刻考慮競爭者的反應。

(3)新老廠商進出市場不容易。

(4)產品有可能同質，也可能異質。(5)市場資訊不完全。

2、四類市場結構的市場行為特征和市場效果分析

☆考點：不同市場的特征。(1)完全競爭市場 市場行為特征是：市場中企業數目眾多而規模小，每個銷售者和購買者提供和需要的產品數量非常少，任何銷售者和購買者都不能影響市場價格，市場價格完全由供求關系決定。

市場效果：合理配置經濟資源，資源既不過剩也不短缺；最優使用經濟資源，企業資源利用效率最高，并能使消費者獲得最大的效用或福利。

☆資源充分利用，效率最高，福利最高。(2)完全壟斷 市場行為特征：短期內完全壟斷企業為了最大限度獲得利潤，選擇邊際收益等于邊際成本時對應的產量并因此決定市場價格，企業獲得壟斷利潤；長期中若無競爭對手進入（主要取決于政府政策），企業可能調整生產設備和廠房規模，獲取更大利潤。

市場效果：資源配置低效率，新企業不能進入，消費者需求不能充分滿足；長期存在超額利潤；缺乏競爭，企業生產經營低效；產業生產技術發展緩慢。(3)壟斷競爭

市場行為：企業在價格策略、產品策略和銷售策略方面，有多種行為方式，企業之間的價格競爭和非價格競爭非常激烈。

市場效果：由于企業數量多而規模小，產業平均生產成本不能達到最低水平，不能以最佳規模進行生產；產業內不存在長期超額利潤；產品多樣性滿足了消費者的不同需求，企業之間在產品和銷售方面的競爭有利于消費者；企業在價格、產品和質量方面的激烈競爭會造成各種形式的資源浪費。☆2貶2褒(4)寡頭壟斷

市場行為：企業間的依存度較高，任何一個企業調整產品價格或產量都會引起其他企業反應；企業之間傾向于采取協調一致的行為，謀求共同利益最大化；市場價格呈現剛性。市場效果：存在超額利潤；新企業進入困難，產業資源配置與社會需求會有距離，造成資源配置效率損失；企業之間的非價格競爭提高了產品質量，豐富了產品品種，有利于滿足購買者的需求；企業為了在非價格競爭中獲勝，大量投資于生產技術和產品功能的研究開發。☆2貶2褒

3、行業進入壁壘的概念和分類

行業進入壁壘是指與產業內的原有企業相比，潛在的新進入企業在競爭條件上所具有的不利性。與原有企業的生產經營條件相比，新企業進入行業時會面臨著一系列不利因素，這些阻礙新企業順利進入行業的因素，形成了行業的進入壁壘。進入壁壘有以下幾種：

(1)規模經濟。新企業若規模過小而不經濟，產品價格往往難以彌補成本而不能生存。

(2)產品差別化 產業內原有企業與新企業相比，明顯具有產品差別化優勢，購買者對原有企業偏好程度高于新進企業的產品。

(3)生產成本和流通成本。原有企業在技術成本、能源和原材料成本、工資成本、資金成本方面都具有優勢，新企業在產品成本方面與之拉開了距離。

(4)經濟政策和法規。國家對新進入企業的限制政策或法規，也構成了一種進入壁壘。☆長期來說，這才是真正的壁壘。也可分為兩大類：

(1)結構性壁壘。產業本身的特征所產生的阻止新企業進入該行業的障礙，如技術、成本、消費者偏好、規模經濟等。

(2)策略性壁壘。現有廠商采取行動提高結構性壁壘或者采取可置信的威脅性行為阻止新廠商進入。

4、行業退出壁壘的概念和分類

退出壁壘是指行業內的企業停止生產經營，退出產業時，其退出的困難和不利之處是（所必須負擔的成本或不能收回的原先的投資）退出壁壘有以下幾種：

(1)資本沉沒。企業變賣設備的價格小于設備的凈殘值，就出來了資本沉沒(Sunk Cost)。☆如石油鉆井失敗，設備投入資金無法回收。

(2)員工安置。企業必須按照勞動政策和法規，安置遣散員工。(3)國家的政策和法規。

5、規模經濟的概念及原因

企業規模是指投入要素在企業的集中程度。☆投入要素：資本和勞動

規模經濟指在一個給定的技術水平上，隨著規模擴大，產出的增加，則平均成本（單位產出成本）逐步下降。

規模經濟是指企業因擴大某種產品的生產規模或經營規模而使收益增加的現象。錢德勒（☆美產業經濟學家）認為：規模經濟是當生產或經銷單一產品的單一經營單位所增加的規模減少了產生或經銷的單位成本時而導致的經濟。規模經濟表現為，隨著企業某一產品生產經營規模擴大，長期平均成本不斷下降直至最低化。規模經濟分為生產規模經濟和經營規模經濟。

生產規模經濟的產生原因：

(1)滿足最小技術效率的要求。使用大型、高效率準備必須滿足最小技術效率的要求，必須在單位時間內承載足夠的生產量，才能降低平均生產成本。(2)分工的利益。生產規模是獲得專業化分工效率的前提。

(3)輔助生產節約。在規模擴大的基礎上，實現倉儲自動化、能源供應自動化和零部件傳輸自動化，從而極大提高輔助生產的效率。經營規模經濟的產生原因：(1)采購成本節約

(2)銷售成本節約

☆例：網購(3)技術開發規模效應(4)規模管理

(5)融資成本節約

6、范圍經濟的概念及原因

范圍經濟則是指在同一核心專長的平臺上，隨著企業活動的多樣化，多項活動共享一種核心專長，從而導致各項活動費用的降低和經濟效益提高。范圍經濟是指企業生產兩種以上產品或經營兩種以上勞務時，平均成本下降的現象。

范圍經濟產生原因：

(1)投入要素具有多重使用價值

(2)充分利用品牌優勢和營銷網絡 ☆例：美亞租片-> 票務

(3)效率管理的覆蓋面擴大：管理者的管理經驗和管理能力得到最大限度的發揮，而不必增加新的投入。

規模經濟與范圍經濟是兩個對應的范疇，區別規模經濟與范圍經濟有時很困難，然而，范圍經濟與產業規模擴大的結果所帶來的規模經濟畢竟是完全不同的兩個概念。一般，“規模”是指經濟系統或聚集體的大小（☆一種產品，數量大）；“范圍”是指經濟系統或聚集體的集合分離程度（☆多種產品）。相應的，規模經濟反映的是產出規模與長期平均成本之間存在的經濟；范圍經濟反映了多樣化程度與長期平均成本之間存在經濟性。

7、交易費用理論的基本觀點

●所謂交易費用是經濟制度的運行費用。在市場中交易費用就是利用價格機制的費用，它包括為完成市場交易而搜尋并獲得準確的市場信息所付出的費用、談判和簽訂契約的費用及監督和維護契約的費用等。

交易費用是交易過程中詢價、談判、合同、熱潮等代價。

獲得1982年諾貝爾經濟學獎的英國經濟學家羅納德·科斯認為，市場的交易是要付出代價的，這種代價就是交易費用，包括搜尋的費用（尋找最合適的買家和賣家）、獲得及時充分信息的費用（盡力避免因為信息不對稱所帶來的道德風險）、制定和履行合同的費用（保證交易可以穩定進行）等等。

另一位諾貝爾經濟學獎獲得者斯蒂格利茨把市場交易費用比做自然界中的“摩擦力”，要想使市場交易的效率更高，就要盡量減小“摩擦力”。

☆如企業整合 科斯定理認為，如果不存在交易費用，則無論產權如何分配，價格機制都能發揮作用，實現資源的有效配置（產權歸誰會影響收入分配）。因此，真正阻礙市場實現效率（市場失靈）的實質因素是交易費用，如果交易費用足夠低，許多市場失靈不會存在。

在交易費用概念和分析方法的基礎上，發展出產權經濟學、新制度經濟學和法律經濟學等多種經濟學分支學科。

8、博弈論的基本概念

博弈論是研究決策主體的行為發生直接相互作用時候的決策以及這種決策的均衡問題的理論。

博弈論的基本概念包括：參與人，行為，信息，戰略，支付函數，結果，均衡。☆局中人，行動和規則，結果和支付

參與人是指博弈中選擇行動以最大化自身利益（效用，利益等）的決策主體（如個人，廠商，國家）。行動是指參與人的決策變量。戰略是指參與人選擇行動的規則，它告訴參與人在什么時候選擇什么行動，例如“人不犯我，我不犯人；人若犯我，我必犯人”是一種戰略。這里“犯”與“不犯”是兩種不同的行動。戰略規定了什么時候選擇“犯”，什么時候選擇“不犯”。信息是指參與人在博弈中的知識，特別是有關其他參與人（對手）的特征和行動的知識。支付函數是參與人從博弈中獲得的效用水平，它是所有參與人戰略或行動的函數，是每個參與人真正關心的東西，結果是指博弈者感興趣的要素的集合，均衡是所有參與人的最優戰略或行動的組合。上述的概念中，參與人，行動，結果統稱為博弈規則，博弈分析的目的是使用博弈規則預測參與人的行為和均衡。對博弈從不同的角度進行分類。可以將博弈分成合作博弈與非合作博弈。二者之間的區別主要在于博弈的當事人之間能否達成一個有約束力的協議。如果有，就是合作博弈；反之，就是非合作博弈。☆合作博弈例：囚徒困境中的集體抵賴。●博弈論的主要思想

博弈論可以分為合作博弈與非合作博弈。二者之間的區別主要在于博弈的當事人之間能否達成一個有約束力的協議。如果不能，稱為非合作博弈（Non-cooperative Game），非合作博弈是現代博弈論的研究重點。比如兩家企業A、B合作建設一條VCD的生產線，協議由A方提供生產技術，B方提供威望和設備。在對技術和設備進行資產評估時就形成非合作博弈，因為每一方都試圖最大化己方的評估值，這里B方如果能獲得A方關于技術的真實估價或參考報價這類競爭情報，則可以使自己在評估中獲得優勢；同理，A方也是一樣。至于自己的資產評估是否會影響合作企業的總體運行效率這樣的“集體利益”，則不會非常重視。這就是非合作博弈，參與人在選擇自己的行動時優先考慮的是如何維護自己的利益。合作博弈強調的是集體主體，團體理性（Collective Rationality），是效率、公平、公正；而非合作博弈則強調個人理性、個人最優決策，其結果是有時有效率，有時則不然。

博弈論非常強調實踐和信息的重要性，認為時間和信息是影響博弈均衡的主要因素。在博弈過程中，參與者之間的信息傳遞決定了其行動空間和最優戰略的選擇；同時，博弈過程中始終存在一個先后問題（Sequence Order），參與人的行動次序對博弈最后的均衡有直接的影響。

9、信息不對稱產生的問題（☆新內容）信息不對稱是信息不完全的典型情況，指的是交易中的一方擁有另一方所得不到的信息。日常生活中某些商家就有可能利用自己的信息優勢，用漫天要價、以次充好等方法欺騙消費者，證券市場上的虛假陳述、內幕交易、莊家操縱等都屬于信息不對稱產生的問題。從經濟學上說，由于交易雙方對相關信息占有的不對稱而導致在交易完成前后分別發生“逆向選擇”（交易前）和“道德風險”問題（交易后，也稱委托代理問題，委托人是不具有信息優勢的一方，代理人是具有信息優勢的一方）。

“逆向選擇”應該定義為信息不對稱所造成市場資源配置扭曲的現象。譬如，二手車市場應該率先成交質量較好的舊車，可實際上卻是質量較次的舊車。因為，二手車市場按車的平均質量定價，質量較好的舊車，其質量高于價格，車主不愿意進入這個市場，而質量較差的舊車，其質量卻低于價格，該市場就會充斥質量較差的舊車。舊車交易就不像一般的商品市場那樣，交易的序列按質量由高向低排列，而是由低向高排列成效。保險市場也是如此，保險公司希望獲得較為健康的客戶，以減少保險公司的理賠，可實際上相對病弱的客戶更有投保的積極性，于是保險公司往往擁有的客戶不是由健康向病弱排列，而是倒過來，這才是“逆向選擇”。它與信息不對稱有關，如果買方知道舊車的價格高于它的質量，他們不買；如果保險公司完全知道投保人的情況，并要求病弱者多付保費，“逆向選擇”也就不會發生。如果舊車的出售者誠實得不想賺質量低于價格的差價，投保人也坦誠得樂意多付保費，“逆向選擇”同樣不會發生。顯然，“逆向選擇”的含義與信息不對稱和機會主義行為有關，卻絕不是這兩者所能夠涵蓋得了的。因為，高質量的舊車主了解自己車的質量與價格的關系，保險公司也了解自己的優良客戶，它們既沒有信息的不對稱，也沒有機會主義行為。所以，“逆向選擇”只能是制度安排不合理所造成市場資源配置效率扭曲的現象，而不是任何一個市場參與方的事前選擇。

“道德風險”指的是人們享有自己行為的收益，而將成本轉嫁給別人，從而造成他人損失的可能性。“道德風險”主要發生在經濟主體獲得額外保護的情況下，它具有非常普遍一般的意義。譬如，美國聯邦儲備銀行為了避免銀行經營失敗引發社會問題，所以要給商業銀行提供貸款保護，這就可能引發道德風險。因為，商業銀行，包括所有的經濟主體都要追求利潤最大化，它們一定要將貸款（經營）規模擴張到邊際成本等于邊際收益的階段，如果沒有聯儲的保護，它們享有貸款規模的邊際收益與邊際成本對等，這就沒有道德風險。但如果聯儲提供保護，商業銀行貸款（經營）的風險相應下降，防范風險的成本為聯儲承擔，商業銀行的邊際成本下降，它們勢必相應擴大信貸規模，從而更多地享有貸款的收益。這種利用保護而獲得額外利益的行為肯定是非道德的，或者是道德水平下降的。社會承擔的風險隨著商業銀行道德水平的下降而提高，因為，社會承擔風險來自商業銀行的行為，在沒有保護的情況下，商業銀行造成的風險小，社會承擔的風險也不大。在聯儲提供保護的情況下，商業銀行擴大信貸規模，社會承擔的風險相應擴大，但是，商業銀行承擔的部分仍然不變，差額部分則為聯儲承擔。顯然，沒有聯儲的保護，商業銀行的道德水平不下降，社會遭受損失的可能性就小，這就是額外的保護引發的道德風險。在這個過程中，商業銀行追求利潤最大化的本性和行為沒變，只不過聯儲保護與否改變了它們的邊際成本，刺激信貸規模和風險的相應變化，所以，商業銀行既沒有機會主義行為，也不存在事后的選擇問題。只要有保護降低經濟主體的邊際成本，就難免會引發“道德風險”，匈牙利經濟學家科爾納關于計劃經濟對企業的“父愛主義”，勢必導致企業效率下降的論斷，就是對“道德風險”的最好注釋。

☆有額外保護而放任自己的行為，如買了車保險，放任車被偷盜、損壞。

二、市場行為

1、傾銷與反傾銷的概念

傾銷指的是這樣一種國際價格策略，即通過在國外市場實行低于國內水平的售價來獲利。它要求兩個基本條件：首先，出口商在國內市場具有一定的壟斷地位，而國際市場上該產品的價格彈性大于本國國內；其次，要存在地理或關稅上的壁壘，使得傾銷到國外的商品不再低價流入國內市場。

傾銷有可能刺激競爭，促進貿易和產業發展，也施益于部分國外消費者。但可能存在惡意傾銷，或稱“掠奪性傾銷”，即出口商不惜成本代價，以驅趕其他競爭者為目的，在國際市場上以低價來占領市場，這里價格往往低于成本價格。這種價格策略對于進口國的消費者和相關產業，從長期角度看，是有可能產生威脅和影響的。

當國外出口商通過在進口國實行低于國內市場（或可參照的第三國正常市場價格，或要素核算價格）的價格，且這種“價格歧視”對進口國家的相關產業帶來實質性損害時，即進口國相關生產行業的市場份額迅速減少、許多企業虧損甚至倒閉、大量工人失業時，進口國將根據本國的反傾銷法律提起訴訟，如果裁定傾銷事實成立并征收反傾銷稅，出口國的這種產品將在該國失去原有的價格優勢。所以，反傾銷的直接目的應該是針對傾銷而采取的保護本國產業的措施。

2、企業并購的形式與動因

企業并購是企業兼并和收購的簡稱。兼并通常是指一家企業以現金、證券或其他形式購買并取得其他企業的產權，使其他企業喪失法人資格或改變法人實體，并取得對這些企業決策控制權的經濟行為。收購是指企業用現金、債券或股票購買另一家企業的部分資產或股權，以獲得該企業的控制權。收購的對象一般有兩種：股權或資產。

兼并與收購的區別：

(1)在兼并中，被合并的企業作為法人實體不復存在；在收購中，被收購的企業可仍以法人實體存在，其產權可以部分轉讓。

(2)兼并后，兼并企業成為被兼并企業新的所有者和債權債務的承擔者，是資產、股權、債務的一同轉換；在收購中，收購企業是被收購企業的新股東，以收購出資的股本為限承擔被收購企業的風險。

(3)兼并多發生在被兼并企業財務狀況不佳、生產經營停滯半停滯之時，兼并后一般高速度生產經營，重新組合其資產；收購一般發生在企業正常生產經營狀態，產權流動比較平和。

企業并購的形式可以從以下幾個方面來考察：

從企業并購的行業角度可分為三類：一是橫向并購，指同屬于一個產業或行業、生產或銷售同類產品的企業之間發生的并購行為。二是縱向并購，指生產過程或經營環節緊密相關的企業之間的并購行為。又可分為向前并購，即向其產品的后加工方向并購；向后并購，即向其產品的前加工方向并購。三是混合并購，指生產和經營彼此沒有關聯的產品或服務的企業之間的并購行為。從企業并購付款的方式可分為四種：

(1)用現金購買資產。(2)用現金購買股票。

(3)以股票購買資產，即并購公司向目標公司發行并購公司自己的股票以交換目標公司的大部分或全部資產。

(4)用股票交換股票，一般是并購公司可直接向目標公司的股東改發行股票以交換目標公司的大部分或全部股票，通過這種形式目標公司往往會成為并購公司的子公司。

從并購企業的行為可分為兩種：一是善意并購，又稱白袍騎士，指并購企業以比較公道的價格，提供較好的條件完成并購。二是敵意并購，又稱黑袍騎士，指并購企業采取未先與目標企業經營者協商而秘密地收購目標企業分散在外的股票，使目標企業不得不接受。

從公司法角度可把企業合并分成吸收合并、新設合并和購受控股權益三種形式。[吸收合并，即兼并，是指兩個或兩個以上的公司合并中，其中一個公司因吸收（兼并）了其他公司而成為存續公司的合并形式。在合并中，存續公司仍然保持原有的公司名稱，有權獲得其他被吸收公司的資產和債權，同時承擔其債務，被吸收公司從此不復存在。

新設合并，又稱創立合并或聯合，是指兩個或兩個以上公司通過合并同時消亡，在新的基礎上形成一個新建董事會和管理機構。

購受控股權益，是指一家企業購受另一家企業時達到控股百分比股份的合并形式。所謂控股股份，在理論上指持有投票權的股票即普通股的51%。在公司規模較大、股權比較分散的情況下，只需較少的股份就可達到控股的目的。] 企業并購的一般動因體現在以下幾方面：

(1)獲取戰略機會。并購者的動因之一是要購買未來的發展機會，當一個企業決定擴大其在某一特定行業的經營時，一個重要戰略是并購那個行業中的現有企業，而不是依靠自身內部發展。[原因在于：第一，直接獲得正在經營的發展研究部門，獲得時間優勢，避免了工廠建設延誤的時間；第二，減少一個競爭者，并直接獲得其在行業中的位置。企業并購的另一戰略動因是市場力的運用，兩個企業采用統一價格政策，可以使他們得到的收益高于競爭時的收益，大量信息資源可能用于披露戰略機會，財會信息可能起到關鍵作用，如會計收益數據可能用于評價行業內各個企業的盈利能力；可被用于評價行業盈利能力的變化等，這對企業并購十分有意義。](2)發揮協同效應。主要來自以下幾個領域：在生產領域，可產生規模經濟性，可接受新技術，可減少供給短缺的可能性，可充分利用未使用生產能力，在市場及分配領域，同樣可產生規模經濟性，是進入新市場的途徑，擴展現存分布網，增加產品市場控制力；在財務領域，充分利用未使用的稅收利益，開發未使用的債務能力；在人事領域，吸收關鍵的管理技能，使多種研究與開發部門融合。(3)提高管理效率。其一是企業現在的管理者以非標準方式經營，當其被更有效率的企業收購后，更替管理者而提高管理效率，當管理者自身利益與現有股東的利益更好地協調時，則可提高管理效率，如采用杠桿購買，現有的管理者的財富構成取決于企業的財務成功，這時管理者集中精力于企業市場價值最大化。此外，如果一個企業兼并另一企業，然后出售部分資產收回全部購買價值，結果以零成本取得剩余資產，使企業從資本市場獲益。

(4)獲得規模效益。企業的規模經濟是由生產規模經濟和管理規模經濟兩個層次組成的，生產規模經濟主要包括：企業通過并購對生產資本進行補充和調整，達到規模經濟的要求，在保持整體產品結構不變的情況下，在各子公司實行專業化生產。管理規模經濟主要表現在：由于管理費用可以在更大范圍內分攤，使單位產品的管理費用大大減少。集中人力、物力和財力致力于新技術、新產品的開發。此外，并購降低進入新行業、新市場的障礙，可以利用被并購方的資源，包括設備、人員和目標企業享有的優惠政策；出于市場競爭壓力，企業需要不斷強化自身競爭力，開拓新業務領域，降低經營風險。

3、企業縱向一體化的收益和成本

企業縱向一體化是指由企業進行所有的與自己產品有關的設計、制造和銷售活動，將不同經營環節實行縱向的內部結合。縱向一體化的收益：(1)降低廠商的交易成本

(2)確保重要投入品的穩定供給

(3)有效控制自己產品的質量，保持聲譽所產生的效益

(4)避免政府的限制或管制，減少稅收(5)增強或創造市場勢力，提高利潤水平

(6)縱向一體化也是廠商進行價格歧視的手段。成本：

(1)自己供應投入品或銷售產品的成本，可能會高于由市場競爭廠商供應或銷售的成本

(2)隨著廠商規模的擴大，管理的難度和成本都將增大(3)需要大量的法律費用。

4、企業技術創新的目的

企業技術創新大致上有兩個目的：

(1)獲取新產品、新技術暫時帶來的產品差別化（或暫時壟斷的）利潤；

(2)改變以后階段的市場環境，降低以后階段的生產成本，阻止新廠商的進入。

5、技術創新和市場結構的關系(1)從必要性來說，①完全競爭市場和壟斷競爭市場技術創新動力比較強，主要是出于第一個目的，即暫時獲取差別化的利潤；

②寡頭壟斷市場技術創新動力也比較強，即可能出于第一個目的，即在非價格競爭中獲勝并牟取利潤，也可能出于第二個目的，即阻止新廠商進入； ③完全壟斷市場技術創新動力最弱。

(2)從可能性上來講，①由于完全競爭市場和壟斷競爭市場上廠商利潤比較小，有時不具備技術創新所需要的巨額資金投入；

②相反壟斷市場特別是寡頭壟斷市場，廠商往往擁有技術創新所必需的巨額資金。

綜合來說，寡頭壟斷市場的技術創新可能性最強。

三、市場績效

1、市場績效的衡量方法

市場績效是在一定的市場結構下，通過一定的市場行為，實現一定的市場效果，主要表現在市場配置效率、技術進步、產業規模結構效率（規模經濟的實現程度）、企業經營和內部組織的效率（企業的內部資源配置）等方面。通常用利潤或價格與成本間關系來衡量市場績效，包括收益率、價格——成本加成和托賓q等指標。

收益率是每單位投資的盈利水平，是利潤的一種衡量辦法。

價格——成本加成指標就是勒納指數，勒納指數＝(P-MC)/P，P是產品價格，MC是生產該產品的邊際成本。

衡量市場績效的托賓q指標就是一家廠商資產的市場價值與其資產重置成本的比率。如果q大于1，意味著該行業廠商能獲得比保證資產成本收益率更高的收益率，這只有在具有長期市場壁壘的行業才存在。

☆托賓q＝（股份×股數）/資產重置成本。資產重置成本，即資產在市場上能賣多少錢，或買同樣資產需多少錢。

2、帕累托效率的概念

經濟學最重要的一個概念就是帕累托效率；帕累托效率這個概念是意大利經濟學家帕累托在將近百年前定義的。什么叫帕累托效率，就是說，如果我們達到這樣一種狀態，除非有人受到損害，就不可能有任何人的處境得到改善，這就達到帕累托效率。改善一些人而同時不損害所有其他人的過程，稱為“帕累托改進”。所以還能夠帕累托改進的狀態，就不是帕累托最優的狀態。

3、市場失靈的概念和原因

市場失靈是指市場機制在配置資源和分配收入時有缺陷，不能引導資源有效率地配置，或（和）不能使收入分配公平。導致市場失靈的原因很多，主要有兩類：一類可稱為完全競爭市場的條件不滿足，如壟斷、信息不對稱、外部性和公共產品，另一類是完全競爭市場的結果不可取，如收入分配不公和消費者偏好不合理等。

4、外部性的概念

所謂外部性或外部影響（externality）是指生產或消費者在自己的活動中產生了一種有利影響或不利影響，這種有利影響帶來的利益（收益）或不利影響帶來的損失（成本）都不是消費者和生產者本人所獲得或承擔的，前者稱為外部收益，后者稱為外部成本。例如植樹對環境的好處與工廠對周圍造成的污染，前者帶來外部收益，后者帶來外部成本。在外部收益和外部成本存在的情況下，私人收益和社會收益、私人成本和社會成本就不一致，社會收益由私人收益加上外部收益構成，社會成本由私人成本和外部成本構成。

5、公共物品的概念

如果一種物品即具有非競爭性也具有非排他性，它就是純粹的公共物品。所謂非競爭性，指同一單位產品一個人享用時，如果其他人同時享用不會降低使用者效用的情況，或者說這個產品一旦提供，多增加一個消費者的邊際成本為零。所謂非排他性，指一個人使用某種物品時不能排除其他人同時從該物品中獲得效用。

四、產業組織政策。

1、概念

●產業組織政策，是指為了獲得理想的市場效果，由政府制定的干預市場結構和市場行為，調節企業間關系的公共政策。

2、目標

產業組織政策的具體目標可細化為6個方面：

(1)企業應達到并有效利用規模經濟，市場的供給主要應由達到經濟規模的企業承擔，企業應有較高的開工率；

(2)不應出現某些產業或企業長期獲得超額利潤或長期虧損的情況，各產業的資本利潤率長期看應比較均等；

(3)較快的技術進步，主要是技術進步和產品開發、革新活動有效且比較充分；(4)不存在過多的銷售費用；

(5)產品的質量和服務水平較高，并具有多樣性，以適應提高大眾福利和消費水平的要求；

(6)能夠有效地利用自然資源。●我國產業組織政策的目標是：

(1)促進企業合理競爭，實現規模經濟和專業化協作，形成適合產業技術經濟特點和我國經濟發展階段的產業組織結構；

(2)對規模經濟效益顯著的產業，應形成以少數大型企業（集團）為競爭主體的市場結構；

(3)對產品由大量零部件組成的產業，應形成大中小企業合理分工協作、規模適當的市場結構；

(4)對規模經濟效益不顯著的產業，應鼓勵小企業的發展，形成大中小企業并存、企業數目較多的競爭性市場結構。

3、實施手段

產業組織政策的實施手段主要有：

(1)計劃手段，即通過國家規劃，貫徹實施產業組織政策的手段；

(2)經濟手段，該手段是實現產業組織政策的主要手段，政府通過財政補貼、加速折舊、減免稅收或增加稅收等手段來影響產業的組織狀況；

(3)法律手段，國家通過制定有關產業組織的法律、法規來影響市場結構和市場行為，實現產業組織的優化；

(4)組織手機，政府設置專門的組織結構，負責產業組織政策的制定和實施，這是實現產業組織政策目標的組織保證。

當然，產業組織政策得以有效實施的基礎和前提條件是必須存在一種接受合理產業組織政策誘導，并能在實踐中校正產業組織政策失誤的微觀經濟基礎和健全的市場體系。從這個意義上看，培育企業自組織力量，完善企業自組織能力，發揮市場機制的積極作用，始終是產業組織政策發揮促進產業組織優化作用的基礎性條件。

4、政府管制

政府管制是指政府介入產業市場的經濟活動，對市場行為進行規范或干預。政府管制可以分為直接管制和間接管制。直接管制是指政府直接控制產業的運行，管制相關的市場行為；間接管制是指政府依法規范企業的行為，維護市場秩序。管制的基本含義是政府對企業市場活動的直接干預。

Spulber認為管制是由行政機構制訂并執行的，直接干預市場配置機制和間接改變企業和消費者的供需決策的一般政府管制或特殊行為。

王俊豪認為，政府管制是由具有法律地位的、相對獨立的政府管制者，依照一定的法規對被得所采取的一系列行政管理與監督行為。

維斯卡西（Viscusi）等學者認為，政府管制是政府以制裁手段，對個人或組織的自由決策的一種強制性限制。政府的主要資源是強制力，政府管制就是以限制經濟主體的決策為目的而運用的這種強制力。日本學者植草益對政府管制所下的定義是：社會公共機構依照一定的規則對企業的活動進行限制的行為。這里的社會公共機構或行政機關一般被稱為政府。在政府管制概念的諸要素中，最關鍵的是作為政府管制依據和手段的各種法規。無論是當選還是規定，他們都是政府制定的，具有相當的強制力。

政府管制又分為經濟性管制和社會性管制。植草益認為，經濟管制是指在自然壟斷和存在信息偏載的領域，主要是為了防止發生資源配置低效率和確保利用者的公平利用，政府機關用法律權限，通過許可和認可等手段，對企業的進入和退出、價格、服務的數量和質量、投資、財務會計等有關行為加以管制。

政府管制的形式主要有：信息管制、質量管制、進出管制、資格管制等等。

5、放松管制

即政府減少對產業的控制，通過允許競爭企業自由進入市場和擴展業務、放開價格管制、不再限制合并等措施引導企業領先市場力量進行自由競爭，期望通過競爭的壓力使企業不斷改善經營管理，提高服務水平，滿足國民經濟發展的需要。20世紀70年代，西方國家普遍出來“滯脹”的經濟狀況，反映出凱恩斯主義的失靈，政府管制的惡果（技術低效、服務劣質、成本虛增、品種單一）也越來越明顯。于是在70年代，80年代，興起“放松管制”的浪潮，美國在20世紀70年代起陸續放松了航空、鐵路、公路、石油的管制，80、90年代對電信、網絡和廣播等產業也逐漸放松管制。

6、反壟斷政策

壟斷也稱獨占，指對市場的控制，以及對競爭過程的阻滯。壟斷會削弱市場價格機制發揮作用，影響資源的配置效率。

各國反壟斷政策可以分為控制市場結構和控制市場行為兩方面。

(1)控制市場結構：主要是降低過高的市場集中度或抑制集中度上升；降低進入壁壘或制止其上升；在產品差別化特別顯著時，采取降低措施等。

(2)控制市場行為：例如禁止限制交易的契約、結合與合謀；禁止壟斷或企圖壟斷的瑟合謀；禁止采取不公正的競爭方法、不公平的甚至欺騙性的行為。

更廣泛地說，反壟斷措施還包括：制定行之有效的反壟斷法，采取事后處理和預警性的事前處理等。

●●附錄：去年考綱中的部分內容

1、市場集中度與度量

市場集中度是指產業市場上大企業的數量，以及他們的規模分布。企業規模大，在市場銷售產品的數量多、市場占有率高，企業對市場價格的影響作用就大。而且高集中度的市場上企業數量少，企業之間比較容易達到協議，相對容易形成對市場的控制。

試題市場集中度的指標：(1)集中率（公式略）：集中率指標在世界上許多國家被廣泛采用，利用集中率指標計算市場集中度時，一般取產業內最大的4或8家企業來計算大企業的市場占有率。有些國家將產業中最大8家企業集中率70%以上的稱為“極高位集中”，在69%-40%之間的稱為“高位、中位集中”，在39%-20%的稱為“低位集中”，未達20%的稱為“非集中”。(2)赫芬達爾指數（公式略）：一個行業中各廠商所占行業總資產百分比的平方和。(3)洛倫茨曲線。經濟學中用于反映收入平均程度的洛倫茨曲線，也用來表現企業的規模分布和集中度。橫軸表示由小到大排列的企業累計數的百分比，縱軸表示企業的市場占有率。對角線表示均等分布，對角線右下方曲線是產業的企業規模分布曲線，稱為洛倫茨曲線，它偏離對角線的距離越大，企業規模分布越不均勻，大企業的相對集中度越高。

●基尼系數。根據洛倫茨曲線，可以計算基尼系數。公式如下： 基尼系數=A/(A+B)。

A為洛倫茨曲線與均等分布曲線之間的面積，B為等邊三角形的面積減去A后的剩余部分。如果基尼系數為0，則企業規模分布均等；如果基尼系數為1，表明產業內只存在一家企業。基尼系數越小，企業規模分布越接近于均等，越大說明集中程度越高。

2、產品差別化的概念和原因

產品差別化是指產業內相互競爭的企業所生產的產品之間可替代不完全。具體地說，產品差別化是指企業向市場提供的產品或銷售產品過程中的條件，與同產業內的其他企業相比，具有可以區別的特點。

產品差別化的原因有：

(1)物理差異。指產品的設計、結構、功能等方面的差異。(2)心理差異。指企業的廣告宣傳和其他促銷手段的差異。

(3)服務差異。指企業在售前和售后提供的服務內容和服務質量的差異。(4)空間差異。指生產或銷售同一種產品的企業分布在不同的地點。

3、可競爭市場的基本特征

可競爭市場理論由經濟學家鮑莫爾等人提出，他們認為決定市場進入壁壘或退出壁壘的關鍵因素是沉沒成本（廠商進入市場時投入而退出市場時不能收回的固定成本），沉沒成本等于零或很低時，廠商能夠自由進入或退出某個市場或行業，這個市場就是可競爭市場，即使該市場是壟斷。其基本特征是：如果該市場存在盈利機會，潛在的廠商會迅速進入，現有廠商也不會采取抵制性措施，而市場上的盈利機會一旦消失，想退出的廠商能夠立即退出市場；即使市場是壟斷的，壟斷廠商也不能獲得壟斷利潤，市場將穩定在競爭均衡的價格水平上，并且這種競爭均衡能夠長期維持。

4、阻止進入定價

當一家已有廠商將其價格和產出定在某一水平，以至新的進入者進入該行業時，發現所剩下來的需求不中心使它盈利，那么這家已有廠商就運用了阻止進入定價（limit pricing）。

5、掠奪性定價

某家廠商為將競爭對手擠出市場或嚇退意欲進入市場的潛在對手，主動將價格壓低至成本以下，待對手退出市場之后再行提價，就是說廠商通過承擔短期損失來換取長期利益，這就是掠奪性定價（predatory pricing）。

6、價格歧視的概念 為了追求利潤最大化，壟斷廠商可以運用非統一定價，向不同消費者出售同樣產品時索取不同價格，或者視消費者購買量不同制定不同的價格。這種非統一定價的方式稱為價格歧視。（☆價格差別化）

7、卡特爾組織的形式和目的 若干個廠商為壟斷市場而結成同盟，協調各自的行動以實現共同的利潤最大化，這樣的組織叫做卡特爾。

卡特爾的主要形式包括價格領導制（一個寡頭廠商首先定價，其他廠商跟隨定價）、主導廠商定價制（少數寡頭廠商定價并確立自己的需求曲線，其他一些小廠商跟隨）等。

卡特爾組織的目的是避免相互之間的競爭，實現共同利潤最大化；小廠商跟隨定價可能是出于節約信息成本的目的（讓支配廠商去研究市場以確定價格，小廠商無償利用相關信息）。

8、廣告的目的和類型

廣告的目的是造成產品差異。在產品其他方面和價格不變的情況下，廣告有可能吸引更多的顧客購買自己的產品。

廣告的類型主要是兩種：

(1)提供純粹的信息，使消費者在產品特性空間中了解不同競爭性產品的存在和位置，從而作出明智的決策；

(2)勸說，即利用廣告來影響消費者的偏好，或強化消費者對本企業產品的偏好（所謂的品牌忠誠度），并提高消費者轉向其他替代產品的心理成本。第二部分 產業結構

一、產業成長與演進

（一）產業分類方法

目前覺的分類方法主要有：

1、三次產業分類法：該方法由英國經濟學家費希爾首先提出。即一、二、三次產業的分類方法。

2、生產要素分類法：即按照勞動、資本、知識等生產要素的比重或者對各生產要素的依賴程度對產業進行分類的方法。（☆勞動密集型、資本密集型、科技密集型）

3、兩大部類分類法：產業按產品的基本經濟用途分為生產資料生產和消費資料生產兩大類。

4、農輕重分類法：按產品的生產部門分類，以兩大部類原理為基礎，為實現國民經濟范圍的協調發展需要，將經濟活動中的物質產生部門分成農業、輕工業、重工業三大部門。

（二）產業結構變化的趨勢

產業結構的演進是沿著以第一產業為主導到第二產業為主導，再到第三產業為主導的方向發展的。從產業結構演進的順序看，產業結構由低級向高級發展的各階段是難以逾越的，但各階段的發展過程可以縮短。從演進角度看，后一階段產業的發展是以前一階段產業充分發展為基礎的。產業結構的超前發展會加速一國經濟的發展，但有時也會帶來一定的后遺癥。

（三）產業結構變化的動因

1、需求因素。在需求因素中，對產業結構變動影響最大的是個人消費結構。這是因為個人消費結構不僅直接影響著最終產品的生產結構和生產規模，而且間接地影響中間產品的需求，進而影響中間產品的產業結構。

消費和投資的比例關系直接決定了消費資料產業和資本資料產業的比例關系。作為需求重要組成部分的投資需求也是影響痖結構的關鍵變量。不同方向的投資是改變已有產業結構的直接原因：對創造新的需求投資，將形成新的產業而改變原有的產業結構；對部分產業投資，將推動這些產業比沒有投資的那部分產業以更快的速度擴張，從而影響原來的產業結構；對全部產業皎，但投資比例不同，則會導致產業結構的相應變化，最終影響到整體產業結構的變遷。

2、要素稟賦

在一個開放的經濟環境中，比較優勢就會因為資源的轉移和流動而遭到弱化，國與國間的產業分工以及產業的結構形態也就會出現新的變化。從運行機理上看，要素的流動與集聚首先被微觀主體——“企業”吸納之后，才形成對發展的積極作用的。這種作用主要體現為：加速企業規模的壯大，改變現有產業結構比；要素在增長潛力高、效益高的企業迅速集中，大大促進了本地區主導產業的形成；擴大了當地市場容量，提高了本區收入水平，有利于在全國空間范圍內形成層次分明、梯度明顯的產業分工格局。

3、貿易活動。

隨著社會的發展、制度的完善，社會的分工必然要求打破地區的界限，產生地區與地區之間的貿易往來。一般而言，貿易主要包含兩個大類：一是國與國間的國際貿易；二是國內地區間的區際貿易。兩種貿易形式都將誘發產業結構的變化。

4、技術進步

技術進步將分別影響需求、供給結構，從而導致產業結構的變化。

二、產業關聯

（一）產業關聯的方式

1、單向聯系和多向聯系。☆多向聯系例如：鋼鐵與機械。

2、順向聯系和逆向聯系

3、直接聯系和間接聯系

（二）投入產出方法的基本原理和基本假設

1、基本原理

投入產出表也稱里昂惕夫表或產業聯系表。投入產出表是以矩陣的形式，記錄和反映一個經濟系統在一定時期內各部門之間發生的產品及服務流量和交換關系的工具。

表格略，用公式可表現為： 中間需求＋最終需求＝總需求 中間投入＋附加值 ＝產業總產出 產業附加值＝中間需求

中間投入＝每個產業的中間需求 最終總需求＝產業總產出

2、基本假設

(1)產業活動的獨立性(2)產業產出的單一性(3)規模報酬的不變性(4)技術的相對穩定性(5)價格體系的公正性

（三）中間需求與最終需求的概念

中間需求反映了某一產業部門的產品中有多少作為其他產業所需求的原料（中間需求）。衡量中間需求程度的指標是中間需求率，它是指各產業部門的中間需求和該產業部門的總需求之比。

最終需求反映某一產業部門的產品中有多少作為最終需求（消費、投資、政府購買、出口）使用的數量（最終需求）。

（四）產業關聯疚系數的經濟涵義和分析

1、直接消耗系數。反映某部門在單位產品生產過程中對各部門產品的消耗量。直接消耗系數刻畫了部門之間的直接聯系。

2、產業的前向關聯系數。就是通過供給聯系與其他產業部門發生的關聯，其含義指產業i每一單位最終產出所需中間投入各產業的數值總和。產業后向關聯就是通過需求聯系與其他產業部門發生的關聯，其含義是產業j每一單位產出所需各產業投入總和的數值。

3、中間投入率是某個產業部門的生產過程中的中間投入與總投入之比。某產業部門的中間投入率越高，該產業的附加價值率就越低，反之亦然。

（五）生產波及效果的分析 波及效果分析，是指當投入產出表中的某一系數發生變化時，對表中其他系數可能產生影響的分析。一般來講，波及效果基本上有兩種形式：第一種形式是當最終需求項發生變化時，對整個經濟系統產生的影響；第二種形式是附加價值有所變化時，對經濟系統的影響。

三、產業結構政策

（一）主導產業選擇的基準及適用條件

目前，選擇和確定主導產業的理論主要有以下幾種：

1、收入彈性基準。該理論認為：凡是收入彈性大于1的產業，其增長速度高于人均國民收入的增長率，應作為主導產業。☆收入彈性＝需求增長/收入增長，收入彈性大于1，說明當收入增長時，需求的增加大于收入的增加。

2、生產率上升基準。這里所說的生產率是指全要素生產率，即產出對全部投入要素之比，而不僅僅是對某一種投入要素（如資本）之比。

3、產業關聯度基準。所謂產業關聯度就是指各產業之間的相關程度。

4、過密環境基準。要求選擇能滿足提高能源的利用效率、強化社會防止和改善公害的能力、并具有擴充社會資本能力的產業作為主導產業。☆產業與自然的關系

5、豐富勞動內容基準。要求在選擇主導產業時考慮到發展能為勞動者提供舒適安全和穩定的勞動場所的產業。☆產業與人的全面發展

（二）不同類型的產業政策

1、支柱產業扶持政策。包括：

一是直接的行政干預，包括配額制、技術引進管理、政府直接投資等；

二是間接誘導，包括稅收減免、融資支持、信息與技術援助、行政指導等。

2、衰退產業援助政策。包括： 一是資金方面的援助和調整手段； 二是勞動力方面的援助和調整手段。

3、幼稚產業保護政策（☆德國：李斯特）。包括： 一是關稅保護政策； 二是非關稅保護政策。

4、產業技術政策。包括：

一是確定產業技術的發展目標和具體計劃； 二是技術進步促進政策。