第一篇：杭州市余杭區(qū)2012年上半年事業(yè)單位工作人員招考

杭州市余杭區(qū)2012年上半年事業(yè)單位工作人員招聘公告

根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和《杭州市余杭區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》等規(guī)定，經(jīng)研究，決定組織實(shí)施2012年上半年杭州市余杭區(qū)事業(yè)單位工作人員公開招聘工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

2012年上半年杭州市余杭區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員606人（其中醫(yī)院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心552人，其他事業(yè)單位54人）。具體招聘單位、職位、人數(shù)和報(bào)考條件等，請(qǐng)見附件。

二、招聘范圍、對(duì)象和條件

（一）招聘范圍和對(duì)象

1、符合條件的余杭區(qū)常住戶籍社會(huì)人員。部分崗位戶籍放寬至“招聘范圍”內(nèi)的常住戶籍社會(huì)人員；

2、余杭生源2012年應(yīng)屆高校畢業(yè)生。其中醫(yī)院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的衛(wèi)生技術(shù)類崗位，同時(shí)面向在招聘范圍行政區(qū)域內(nèi)院校就讀的區(qū)外生源2012年應(yīng)屆高校畢業(yè)生（如某醫(yī)院一職位“招聘范圍”為“杭州市”，則在杭全日制普通高校就讀的市外生源2012年應(yīng)屆畢業(yè)生也可以報(bào)考）；

3、公務(wù)員、現(xiàn)役軍人不能報(bào)考，事業(yè)單位工作人員不能報(bào)考同一經(jīng)費(fèi)形式的其他事業(yè)單位職位（但區(qū)外同類人員可以報(bào)考醫(yī)院、衛(wèi)生社區(qū)服務(wù)中心的衛(wèi)生技術(shù)類崗位）；

4、在全日制普通高校就讀的在校生，不能按已取得的學(xué)歷、學(xué)位報(bào)名。

（二）報(bào)考條件

1、熱愛祖國(guó)，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)；

2、具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；

3、具備崗位所需的要求，能勝任崗位工作；

4、年齡在35周歲以下（1977年1月1日以后出生）。部分職位年齡設(shè)定30周歲以下的，是指1982年1月1日以后出生；

5、其他條件：

①部分職位所要求的“工作經(jīng)歷”，時(shí)間計(jì)算截止2012年7月31日。在全日制普通高校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等，不能作為工作經(jīng)歷。進(jìn)入資格復(fù)審時(shí)需現(xiàn)場(chǎng)提供工作經(jīng)歷證明材料；

②社會(huì)人員取得常住戶籍的時(shí)間截止2012年5月17日（以戶籍所在地公安部門落戶時(shí)間為準(zhǔn)）；

③學(xué)歷要求“全日制”的，是指全日制普通學(xué)校畢業(yè)學(xué)歷。2012年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2012年7月31日前取得崗位條件要求的畢業(yè)學(xué)歷、學(xué)位證書；

④留學(xué)人員須取得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書。鑒于國(guó)外高校與國(guó)內(nèi)高校在專業(yè)名稱上的差異，或在外文翻譯成中文后專業(yè)名稱上的差別，留學(xué)人員憑境外取得的學(xué)歷報(bào)名的，可報(bào)考專業(yè)名稱相同或相近的職位。

具備招聘職位所需其他資格條件，以“招聘計(jì)劃一覽表”為準(zhǔn)。

三、招聘程序

發(fā)布招聘公告，網(wǎng)上報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示和聘用。資格審查分為初審、復(fù)審及再審，并貫穿招聘全過程，至正式聘用后結(jié)束。

四、報(bào)名

采取網(wǎng)上注冊(cè)與報(bào)名、資格初審、繳費(fèi)確認(rèn)、準(zhǔn)考證下載。

1、注冊(cè)及報(bào)名

時(shí)間：2012年5月17日9時(shí)—5月21日24時(shí)。

網(wǎng)址：http://（培訓(xùn)考試網(wǎng)）。

報(bào)考人員登錄培訓(xùn)考試網(wǎng)進(jìn)入杭州市事業(yè)單位招考報(bào)名系統(tǒng)余杭專區(qū)（下稱“培訓(xùn)考試網(wǎng)余杭專區(qū)”），注冊(cè)個(gè)人真實(shí)信息，并進(jìn)行誠(chéng)信確認(rèn)后選擇崗位報(bào)名，每個(gè)報(bào)考者限報(bào)一個(gè)崗位，逾期不再受理注冊(cè)及報(bào)名。

在報(bào)名期間，報(bào)考人員可更改報(bào)考崗位，各招聘單位暫不作初審。

2、資格初審

時(shí)間：2012年5月22日8時(shí)30分—5月23日17時(shí)。

各招聘單位對(duì)報(bào)考人員最后選定的崗位進(jìn)行資格初審，對(duì)初審未通過的人員將網(wǎng)上反饋并說明理由。在此期間，報(bào)名系統(tǒng)不對(duì)報(bào)考人員開放。

3、查詢并再次報(bào)名

時(shí)間：2012年5月24日8時(shí)30分—5月25日16時(shí)。

已注冊(cè)報(bào)名人員登陸“培訓(xùn)考試網(wǎng)余杭專區(qū)”，查詢資格初審結(jié)果。通過資格初審的，不能再報(bào)考其他崗位；未通過初審的，可再次報(bào)名其他崗位并接受資格初審，再次報(bào)名截止時(shí)間為2012年5月25日16時(shí)。

5月24日，報(bào)考人員可登錄“培訓(xùn)考試網(wǎng)余杭專區(qū)”查詢有效報(bào)考人數(shù)不足招聘計(jì)劃3倍（醫(yī)院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心為2倍）的崗位。

4、繳費(fèi)確認(rèn)

時(shí)間：2012年5月24日8時(shí)30分—5月28日24時(shí)。

通過資格審核的考生，可在培訓(xùn)考試網(wǎng)杭州市事業(yè)單位招考報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)確認(rèn)（考試費(fèi)用共為80元），并在該系統(tǒng)查詢是否繳費(fèi)成功。未按時(shí)繳費(fèi)確認(rèn)的，視為自動(dòng)放棄報(bào)考。

凡持有加入銀聯(lián)的中國(guó)工商銀行、中國(guó)建設(shè)銀行、招商銀行、中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行、中國(guó)銀行、中國(guó)光大銀行、中國(guó)交通銀行、上海浦東發(fā)展銀行、中國(guó)民生銀行、深圳發(fā)展銀行、中信銀行、興業(yè)銀行的銀行卡均可通過網(wǎng)上銀行繳費(fèi)。

貧困家庭的報(bào)考人員在網(wǎng)上繳費(fèi)成功后，可以辦理報(bào)考費(fèi)用退還手續(xù)。請(qǐng)于6月14日前與杭州市余杭區(qū)人力資源和社會(huì)保障局電話（0571-86145127）聯(lián)系確認(rèn)退還事宜。報(bào)考人員只注冊(cè)不報(bào)名、不繳費(fèi)的，視作無效。

工作人員進(jìn)行資格初審時(shí)以報(bào)考人員最后選定的報(bào)考崗位為準(zhǔn)；崗位有效報(bào)考人數(shù)以實(shí)際繳費(fèi)確認(rèn)人數(shù)為準(zhǔn)。

有效報(bào)考人數(shù)不足招聘計(jì)劃3倍（醫(yī)院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心為2倍）的崗位，原則上不開考或酌情核減招聘計(jì)劃。對(duì)未達(dá)到開考比例而取消開考的崗位，已通過初審的報(bào)名人員，另行通知改報(bào)。

5、下載并打印準(zhǔn)考證

已完成繳費(fèi)確認(rèn)人員在2012年6月13日8時(shí)30分—6月15日24時(shí)登陸“培訓(xùn)考試網(wǎng)余杭專區(qū)”，下載打印準(zhǔn)考證及筆試須知。

五、筆試

1、筆試時(shí)間：為6月16日一天，具體時(shí)間與地點(diǎn)以準(zhǔn)考證信息為準(zhǔn)。

2、筆試：考試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》和《基本能力測(cè)驗(yàn)》兩科。部分帶有“*”的崗位考《綜合基礎(chǔ)知識(shí)和基本能力測(cè)驗(yàn)》與《專業(yè)知識(shí)》兩科，具體崗位對(duì)應(yīng)的《專業(yè)知識(shí)》科目，請(qǐng)見《2012年余杭區(qū)事業(yè)招聘醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員<專業(yè)知識(shí)>筆試科目對(duì)照表》。

3、報(bào)考人員必須憑準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的身份證（兩證缺一不可）按準(zhǔn)考證上規(guī)定的考

點(diǎn)、考場(chǎng)和時(shí)間參加筆試。

筆試前請(qǐng)仔細(xì)閱讀筆試須知，事先熟悉考點(diǎn)地址。

4、考生本人筆試成績(jī)可在6月29日左右在培訓(xùn)考試網(wǎng)查詢。

5、筆試結(jié)束后，由杭州市余杭區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一劃定筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線。

六、資格復(fù)審和面試

面試入圍人員從各崗位筆試成績(jī)合格者中從高分到低分，原則上按招聘崗位人數(shù)1：3的比例確定（醫(yī)院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心崗位比例為1：2）。招考職位筆試合格人數(shù)不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試對(duì)象。

面試前，對(duì)面試入圍人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，具體時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)由招聘單位另行通知。

現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審人員應(yīng)提供本人身份證、戶口簿（或印有本人戶口信息的戶口簿頁(yè)面）、報(bào)考崗位所需要的學(xué)歷（學(xué)位）證書，專業(yè)技術(shù)資格證書、執(zhí)（職）業(yè)資格證書、上崗證書、工作經(jīng)歷證明等相關(guān)證件（證明）原件及復(fù)印件；留學(xué)人員還應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書等。

資格復(fù)審前，若取得面試資格的人員確認(rèn)不參加資格復(fù)審的，將在該招考崗位筆試成績(jī)合格人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與報(bào)考資格條件不相符者，以及網(wǎng)上報(bào)名信息與資格復(fù)審現(xiàn)場(chǎng)提供的材料不相符者，不得參加面試。

未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，均不再遞補(bǔ)。

面試時(shí)間、地點(diǎn)由招聘單位另行通知。應(yīng)聘人員不按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試的，視作放棄面試資格，不再安排替補(bǔ)。

面試成績(jī)滿分為100分，合格分為60分。面試成績(jī)不合格者，不列入體檢、考察對(duì)象。

七、體檢和考核

兩門筆試科目與面試成績(jī)都實(shí)行百分制。面試結(jié)束后，分別按30%、30%與40%的比例折算成綜合成績(jī)。體檢對(duì)象根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分，按1:1的比例確定。在計(jì)算綜合成績(jī)時(shí)出現(xiàn)并列的，兩門筆試成績(jī)合計(jì)分高的排名在前。

體檢時(shí)間及地點(diǎn)由招聘單位另行通知。不按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢資格，招聘單位不再通知。

體檢合格人員進(jìn)入考核。有工作單位的考生，在考核階段由招聘單位明確的規(guī)定時(shí)間內(nèi)，須提供原單位同意報(bào)考證明。逾期不能提供的，視作放棄資格。

體檢或考核不合格的，放棄體檢或考核資格的，可在本崗位面試合格人員中，按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

八、公示及聘用

考核合格人員名單在培訓(xùn)考試網(wǎng)公示5天。經(jīng)公示無異議的，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，并實(shí)行試用期制度。

批準(zhǔn)聘用的人員必須在聘用文件下達(dá)后一個(gè)月內(nèi)辦理報(bào)到、聘用手續(xù)。無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的，或發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考資格和聘用條件的，取消聘用資格，不再遞補(bǔ)。

九、其他事項(xiàng)

報(bào)考人員提交的報(bào)考信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考及聘用資格，且2年內(nèi)不得參加杭州市余杭區(qū)各類人事考試。

各階段有關(guān)注意事項(xiàng)，請(qǐng)登陸培訓(xùn)考試網(wǎng)查詢或聯(lián)系招聘單位（各招聘單位咨詢電話請(qǐng)見附件）。

聯(lián)系電話：

杭州市余杭區(qū)人力社保局：0571-86145127

杭州市余杭區(qū)衛(wèi)生局：0571-89277109

網(wǎng)絡(luò)、網(wǎng)銀技術(shù)支持電話：0571-8546467

1本公告由杭州市余杭區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1、2012年上半年杭州市余杭區(qū)事業(yè)單位工作人員招聘計(jì)劃一覽表2、2012年杭州市余杭區(qū)事業(yè)招聘醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員《專業(yè)知識(shí)》筆試科目對(duì)照表

杭州市余杭區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

二〇一二年五月十一日

附件：(1)2012年上半年杭州市余杭區(qū)事業(yè)單位工作人員招聘計(jì)劃一覽表.xls

(2)2012年杭州市余杭區(qū)事業(yè)招聘醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員《專業(yè)知識(shí)》筆試科目對(duì)照表.doc

注：同學(xué)們可以去練兵。因?yàn)楹椭T暨筆試差不多。價(jià)值很大。

特別是綜合基礎(chǔ)知識(shí)，感受一下。

第二篇：杭州市余杭區(qū)事業(yè)單位聘用合同書

杭州市余杭區(qū)事業(yè)單位聘用合同書

聘用單位 受聘人員 合同編號(hào)

杭州

市

余

杭

區(qū)

人

事

局

制 事業(yè)單位聘用合

同 書

甲方（聘用單位）： 法定代表人： 上級(jí)主管部門： 地 址： 乙方（受聘人員）： 性別： 民族： 出生年月： 參加工作時(shí)間： 學(xué)歷： 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格： 身份證號(hào)碼： 住 址：

根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和《杭州市余杭區(qū)事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度實(shí)施意見》（余政辦[2007]60號(hào)），甲乙雙方在平等、自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本聘用合同。

一、聘用合同期限 按下列第（）項(xiàng)執(zhí)行：

（一）本合同為短期合同。合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。

（二）本合同為中長(zhǎng)期合同。合同期自 年 月 日起至法定或約定的終止（解除）合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。

（三）本合同為以完成一定工作為期限的合同。合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。

本合同約定試用期（大中專應(yīng)屆畢業(yè)生見習(xí)期）自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、聘用崗位和職責(zé)要求 甲方根據(jù)工作需要和乙方的崗位意向，決定聘用乙方從事（崗位類別，指管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位或工勤技能崗位）崗位工作，聘用職務(wù)（崗位）名稱：，聘用崗位等級(jí)：。乙方同意在該崗位工作，并按甲方崗位職責(zé)要求履行義務(wù)，完成工作任務(wù)。

因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商，甲方可以重新安排乙方的工作崗位，乙方也可選擇其他崗位。雙方就崗位變更事宜作如下約定：

三、工作條件和崗位紀(jì)律

甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、省、市有關(guān)工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生等方面的規(guī)定。

甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。乙方應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀(jì)律，保守有關(guān)秘密。

四、工資報(bào)酬、福利及社會(huì)保險(xiǎn)

（一）甲方依據(jù)國(guó)家和省有關(guān)事業(yè)單位工資政策及本單位內(nèi)部分配辦法按月向乙方支付工資、獎(jiǎng)金及各種津貼、補(bǔ)貼，并按規(guī)定調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。

（二）甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，按期足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中，乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代為扣繳。

（三）乙方在合同期內(nèi)的工時(shí)制度、公休假日、女職工保護(hù)、因工負(fù)傷、患病、死亡等待遇均按國(guó)家、省和市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、聘用合同的變更、解除和終止

（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的有關(guān)內(nèi)容或重新簽訂聘用合同。

（二）乙方考核或聘期考核不合格，甲方可以調(diào)整其工作崗位并相應(yīng)變更本合同。

（三）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)單方面解除本合同，并書面通知乙方：

1.在試用期內(nèi)被證明不符合聘用聘用的；

2.連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的； 3.未經(jīng)甲方同意，擅自出國(guó)（境）或者出國(guó)（境）逾期未歸的； 4.違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；

5.嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進(jìn)行的； 6.被判處拘役、有期徒刑緩刑以上刑罰，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的。

（五）有下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的。在國(guó)家或省出臺(tái)新的規(guī)定前，醫(yī)療期參照國(guó)家對(duì)企業(yè)職工的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（下同）；

2.乙方考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位 的，或者調(diào)整工作崗位后考核仍不合格的，或者考核連續(xù)兩年不合格的；

3.本合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更、解除聘用合同達(dá)成協(xié)議的。

甲方按本款第1、2、3項(xiàng)規(guī)定解除本合同，未提前30日書面通知乙方的，解除行為無效，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)。

（六）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第（五）款規(guī)定單方解除本合同：

1.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 2.女職工在規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

3.因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的；

4.患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；

5.正在接受紀(jì)律審查或者司法審查尚未作出結(jié)論的； 6.屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形的。

（七）有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)單方解除本合同，并書面通知甲方：

1.在試用期內(nèi)的；

2.考入全日制普通高等院校的； 3.被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的； 4.依法服兵役的；

5.甲方未按照合同約定支付工資報(bào)酬、提供工作條件和福利待遇 的；

6.甲方支付的工資低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的城鎮(zhèn)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的； 7.甲方未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；

8.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的。除本款規(guī)定的情形外，乙方提出解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知甲方。未能就解除合同協(xié)商一致的，甲方應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起30日內(nèi)書面通知乙方；逾期未作答復(fù)的，視為同意解除本合同。甲方不同意解除合同的，乙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；6個(gè)月后再次提出解除合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方解除本合同。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

（八）有下列情形之一的，本合同終止： 1.聘用合同期限屆滿，雙方不再續(xù)訂的； 2.甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)的； 3.甲方被撤銷、解散的； 4.乙方退休、退職；

5.乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。

（九）乙方有下列情形之一的，甲方不得因聘用合同期滿或者約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)而終止本合同：

1.因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的；

2.患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；

3.屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得終止聘用合同的其他情形的。

（十）甲方應(yīng)當(dāng)在本合同期限屆滿30日前，就終止或者續(xù)訂聘用合同的意向書面通知乙方。續(xù)訂聘用合同的，雙方協(xié)商辦理續(xù)訂手續(xù)。

（十一）本合同解除或者終止后，甲方應(yīng)當(dāng)填寫《解除聘用合同證明書》或者《終止聘用合同證明書》（一式三份，分別存甲方文書檔案、存乙方個(gè)人檔案和交乙方保管），并在解除或者終止本合同之日起15日內(nèi)為乙方辦理人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的封存或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。

（十二）有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位的實(shí)際工作年限，在解除本合同之日起15日內(nèi)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1.甲方提出解除本合同，經(jīng)協(xié)商，乙方同意解除的；

2.乙方患病或者非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的；

3.乙方考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者調(diào)整工作崗位后考核仍不合格的，或者考核連續(xù)兩年不合格的，甲方單方面解除本合同的；

4.本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方單方面解除本合同的；

5.甲方未按照本合同約定支付工資報(bào)酬、提供工作條件和福利待遇，乙方單方面解除本合同的；

6.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作，乙方單方面解除本合同的；

7.應(yīng)當(dāng)續(xù)訂而未續(xù)訂聘用合同形成事實(shí)聘用關(guān)系，甲方提出終止聘用關(guān)系的

8.甲方被撤銷、解散，不能安置乙方就業(yè)的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以乙方解除或者終止本合同前12個(gè)月的月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，在甲方工作每滿1年支付1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；不滿1年的，按1年計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方月平均工資高于甲方月平均工資3倍以上的，按甲方的月平均工資的3倍計(jì)算。

六、違反聘用合同的責(zé)任

(一)由于本合同任何一方當(dāng)事人的原因?qū)е卤竞贤瑹o效或部分無效，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。聘用合同的效力，由人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)。

（二）甲乙雙方違反本合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雙方當(dāng)事人都違反本合同約定的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。對(duì)違反服務(wù)期約定和保守單位商業(yè)秘密約定的，可以約定違約金，具體標(biāo)準(zhǔn)為：

（三）甲方未按照規(guī)定辦理解除、終止聘用合同手續(xù)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

（四）甲乙雙方對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用沒有約定的，乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)后解除本合同，甲方不得收取培訓(xùn)費(fèi)用；有約定的，按約定收取，但不得超過為乙方培訓(xùn)的實(shí)際支出，并按乙方培訓(xùn)后回單位服務(wù)年限，以每年遞減培訓(xùn)費(fèi)用20%的比例計(jì)算。

七、雙方約定的其他事項(xiàng)（可另附紙）

八、爭(zhēng)議處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向甲方上級(jí)主管部門申請(qǐng)調(diào)解，也可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向有管轄權(quán)的人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

九、本合同未盡事宜，按照《杭州市余杭區(qū)事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度實(shí)施意見》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

十、本合同一式三份，具有同等法律效力。甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入乙方人事檔案。

甲 方（蓋章）： 乙 方（簽章）： 甲方法定代表人（簽章）：（委托代理人）

年 月 日 年 月 日

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合 同 鑒 證

（）鑒字第 號(hào)

鑒證部門（蓋章）鑒 證 人（簽字）

年 月 日 附件1：

續(xù)訂（變更）聘用合同書

經(jīng)甲方雙方協(xié)商一致，同意續(xù)訂（變更）年 月 日簽訂的聘用合同（合同編號(hào)：），合同期限從 年 月 日至 年 月 日。對(duì)原聘用合同未盡事宜或變更原聘用合同內(nèi)容雙方約定如下：

甲方（蓋章）： 鑒證部門（蓋章）甲方法定代表人（簽章）：

（委托代理人）鑒 證 人（簽字）

年 月 日

乙方（簽章）：

年 月 日 年 月 日

附件2：

解除聘用合同證明書

〔 〕 號(hào)

根據(jù)《杭州市余杭區(qū)事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度實(shí)施意見》（余政辦[2007]60號(hào)）第（）條（）款，本單位于 年 月 日與 同志解除聘用合同（合同編號(hào)：），特此證明。

（蓋章）年 月 日附件3：

終止聘用合同證明書

〔 〕 號(hào)

根據(jù)《杭州市余杭區(qū)事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度實(shí)施意見》（余政辦[2007]60號(hào)）第（）條（）款，本單位于 年 月 日與 同志終止聘用合同（合同編號(hào)：），特此證明。

（蓋章）年 月 日

第三篇：杭州市余杭區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)用工勞動(dòng)合同

杭州市余杭區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)用工勞動(dòng)合同

甲方（用人單位）名稱：

法定代表人：

經(jīng)費(fèi)形式：主管部門：

地址：

乙方（招用人員）姓名：性 別：民族： 出生年月：參加工作年月：學(xué)歷： 居民身份證號(hào)碼：住 址：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《杭州市勞動(dòng)合同條例》和區(qū)編委辦、區(qū)人事局、財(cái)政局《關(guān)于規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)用工管理的通知》（余編辦[2007]8號(hào)）精神以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，甲方招用乙方為臨時(shí)工作人員，并訂立本勞動(dòng)合同。

一、合同期限

本合同為有限期的勞動(dòng)合同。合同期從年月日起至年月日止。其中試用期從年月日起至年月日止。

二、工作崗位

甲方招用乙方從事崗位的工作。（具體事項(xiàng)另行約定）

乙方同意接受甲方工作需要，乙方必須根據(jù)甲方規(guī)定的工作崗位要求履行職責(zé)，完成任務(wù)。

三、工作條件和紀(jì)律

甲乙雙方都必須遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方的崗位及工作需要，為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。甲方制定的各項(xiàng)具體內(nèi)部管理制度必須合法。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方制定的規(guī)章制度和崗位職責(zé)要求履行義務(wù)，服從甲方的管理，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

四、工作報(bào)酬

（一）試用期內(nèi)每月工資元，試用期滿后每月工資元。1

（二）甲方每月日發(fā)放工資。不得無故克扣、拖欠工資。

五、勞動(dòng)保障

（一）甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并根據(jù)國(guó)家和省市有關(guān)政策、規(guī)定按期足

額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

（二）乙方的孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及終止和解除勞動(dòng)合同后的有關(guān)待

遇，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

（三）乙方患職業(yè)病或因公（工）負(fù)傷的待遇，因公（工）或因病死亡的喪

葬費(fèi)，一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

（四）乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和依法

制定的規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動(dòng)合同變更、終止、解除的條件

（一）本合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。

（二）本合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，合同即行終止。

（三）乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期內(nèi)被證明不符合招用條件的；

2、連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的；

3、嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的；瀆職或違法

亂紀(jì)，對(duì)甲方利益造成重大損害的。

（四）有下列情況之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書

面形式通知乙方；

1、乙方患病或非因公（工）負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另

行安排適當(dāng)工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的；

3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)

甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

（五）有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第（四）款的規(guī)定解除或終止

勞動(dòng)合同：

1、乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的；

2、乙方患職業(yè)病或因公（工）負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的；

3、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

4、國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

（六）乙方在合同期內(nèi)被開除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。

（七）乙方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期內(nèi)的；

2、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的；

3、甲方未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4、國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

（九）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

七、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

甲乙雙方違反本合同規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約方要付給對(duì)方違

約金。違約內(nèi)容和違約金額由雙方在第八條中約定。造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

八、雙方需要約定的其他事項(xiàng)

九、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度執(zhí)行。

十、本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。

十一、本合同履行中發(fā)生爭(zhēng)儀，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級(jí)主管部門調(diào)解未

能達(dá)成協(xié)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

十二、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：

法定代表人（簽章）：

（負(fù)責(zé)人）年月日

乙方（簽字）：

年月日

解除勞動(dòng)合同證明書

〔〕號(hào)

根據(jù)區(qū)編委辦、人事局、財(cái)政局《關(guān)于規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)用工管理的通知》（余編辦[2007]8號(hào)）第（）條（）款，本單位于年月日與同志解除勞動(dòng)合同（合同編號(hào)：），特此證明。

（蓋章）

年月日

終止勞動(dòng)合同證明書

〔〕號(hào)

根據(jù)區(qū)編委辦、人事局、財(cái)政局《關(guān)于規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)用工管理的通知》（余編辦[2007]8號(hào)）第（）條（）款，本單位于年月日與同志終止勞動(dòng)合同（合同編號(hào)：），特此證明。

（蓋章）

年月日

第四篇：杭州市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法

杭州市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法

關(guān)于印發(fā)《杭州市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》的通知

杭州市人事局（通 知）杭人政〔2004〕383號(hào)

各區(qū)、縣（市）人事局，市直各單位：

現(xiàn)將《杭州市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

杭州市人事局

二00四年十一月十六日

主題詞：人事 事業(yè)單位 工作人員 考核 辦法

抄送：市法制辦

杭州市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法 為了正確評(píng)價(jià)事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，為工作人員的聘用、獎(jiǎng)懲以及調(diào)整工資和崗位等提供依據(jù)，激勵(lì)工作人員認(rèn)真履行工作職責(zé)，提高政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》（人核培發(fā)〔1995〕153號(hào)）和《杭州市事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法》（杭政辦〔2003〕38號(hào)）及相關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本辦法。

一、考核的對(duì)象、內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

（一）本辦法的考核對(duì)象為本市事業(yè)單位（不包括參照、依照國(guó)家公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位）的職員、專業(yè)技術(shù)人員和工人。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員按干部管理權(quán)限進(jìn)行考核。

（二）有下列情況之一的人員不參加本考核：

1、非單位公派，但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)超過本半年（含半年）的；

2、本病假、事假或出國(guó)探親累計(jì)超過半年（含半年）的；

3、本內(nèi)已辦理退休、退職或離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)的。

（三）考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。德：主要考核政治思想和職業(yè)道德表現(xiàn)；能：主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運(yùn)用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)提高、知識(shí)更新情況；勤：主要考核工作態(tài)度、敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律的情況；績(jī)：主要考核履行職責(zé)的情況，完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得的成果及產(chǎn)生的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

（四）考核標(biāo)準(zhǔn)以崗位職責(zé)、工作任務(wù)為基本依據(jù)，按德、能、勤、績(jī)的考核內(nèi)容由各單位根據(jù)實(shí)際情況制定量化的具體標(biāo)準(zhǔn)。不同專業(yè)、不同職務(wù)、不同層次人員的考核標(biāo)準(zhǔn)要具體明確。

（五）考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。各類人員考核等次的基本標(biāo)準(zhǔn)分別如下：

1、職員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績(jī)突出。合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自

覺遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能完成工作任務(wù)。基本合格：能遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，政治思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，工作作風(fēng)方面存在明顯不足，積極性、主動(dòng)性不夠；能基本完成本職工作，完成工作的質(zhì)量和效率不高或在工作中有某些失誤。不合格：政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律性較差，工作責(zé)任心不強(qiáng)，難以適應(yīng)本職工作的要求，不能完成工作任務(wù)或在工作中造成嚴(yán)重失誤。

2、專業(yè)技術(shù)人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀：擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策，模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作責(zé)任心強(qiáng)、勤奮敬業(yè)；專業(yè)技術(shù)能力強(qiáng)或提高快，工作有創(chuàng)新，在科研、教學(xué)、業(yè)務(wù)技術(shù)工作中成績(jī)突出。合格：擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)熟練，專業(yè)技術(shù)能力較強(qiáng)或提高較快，能夠履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)，無責(zé)任事故。基本合格：能遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度，工作作風(fēng)方面存在明顯不足，工作積極性、主動(dòng)性不夠；專業(yè)技術(shù)能力只能基本完成本職工作，完成工作任務(wù)的質(zhì)量和效率不高。不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律性較差，難以適應(yīng)本職工作要求，工作責(zé)任心不強(qiáng)，履行崗位職責(zé)差、不能完成工作任務(wù)，在工作中造成嚴(yán)重失誤或責(zé)任事故。

3、工人考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，責(zé)任心強(qiáng)，確保勞動(dòng)安全，工作成績(jī)突出。合格：政治思想表現(xiàn)較好，自覺遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，無責(zé)任事故，注重勞動(dòng)安全，能夠履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)。基本合格：政治思想表現(xiàn)一般，能遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，本職業(yè)務(wù)技術(shù)一般，工作的積極性、主動(dòng)性不夠，無勞動(dòng)安全事故，完成本職工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率不高或在工作中有某些失誤。不合格：組織紀(jì)律性較差，難以適應(yīng)工作要求，履行崗位職責(zé)差，不能完成工作任務(wù)；或工作責(zé)任心不強(qiáng)，在工作中造成嚴(yán)重失誤；或忽視勞動(dòng)安全、違反工作或操作規(guī)程，發(fā)生嚴(yán)重事故。

（六）優(yōu)秀等次人數(shù)比例：市級(jí)各事業(yè)單位不得超過本單位實(shí)際參加考核人數(shù)（不含市管局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部）的13%；各區(qū)、縣（市）不得超過實(shí)際參加考核人數(shù)的14%。優(yōu)秀等次的人數(shù)，應(yīng)根據(jù)不同職務(wù)層次人員按比例合理確定。

二、考核的方法和程序

（一）事業(yè)單位工作人員的考核，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時(shí)考核與考核相結(jié)合、定性考核與定量測(cè)評(píng)相結(jié)合，注重實(shí)效，易于操作。實(shí)行聘期考核的，要把聘期考核與考核有機(jī)地結(jié)合起來。

（二）考核由事業(yè)單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，必要時(shí)可以授權(quán)同級(jí)副職或有關(guān)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考核。考核原則上按管理權(quán)限進(jìn)行，一級(jí)考核一級(jí)。

（三）考核分為平時(shí)考核和考核。平時(shí)考核是考核的基礎(chǔ)。學(xué)校、幼兒園工作人員的考核可以按學(xué)年進(jìn)行；其他事業(yè)單位工作人員的考核在每年12月底開始，翌年1月底前結(jié)束。

（四）平時(shí)考核可按周、月、季度由被考核人根據(jù)工作任務(wù)定期記實(shí)，主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)核查。具體的程序和方法由各單位根據(jù)自身情況制定實(shí)施。

（五）考核按照崗位特點(diǎn)和職責(zé)推行分類量化考核。各單位要結(jié)合單位職能、崗位職責(zé)、任務(wù)等制定細(xì)化考核指標(biāo)，使量化測(cè)評(píng)更具體、易操作，客觀反映真實(shí)情況。綜合總評(píng)分堅(jiān)持行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制原則，一般采取單位領(lǐng)導(dǎo)班子、中層領(lǐng)導(dǎo)、非領(lǐng)導(dǎo)三層測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定考核等次的主要參考依據(jù)。

（六）考核的基本程序

1、被考核人個(gè)人總結(jié)、述職，填寫《事業(yè)單位工作人員考核登記表》；

2、主管領(lǐng)導(dǎo)人在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，組織進(jìn)行德、能、勤、績(jī)的量化測(cè)評(píng)，根據(jù)其結(jié)果和平時(shí)考核情況，對(duì)個(gè)人總結(jié)寫出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次意見；

3、考核組織對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)人提出的考核意見進(jìn)行審核；

4、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員集體確定考核等次；

5、對(duì)考核為優(yōu)秀等次的人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于五天；

6、將被考核人的考核等次結(jié)果書面通知本人，并經(jīng)本

人簽名認(rèn)可。

（七）下列人員的考核按以下辦法進(jìn)行：

1、掛職鍛煉、單位委派、借用到外單位工作的人員以及單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的人員由原工作單位考核，用人或培訓(xùn)單位提供其當(dāng)年德、能、勤、績(jī)表現(xiàn)情況。

2、在試用期、見習(xí)期內(nèi)的人員參加考核，只寫評(píng)語(yǔ)，不確定考核等次；考核結(jié)果作為首次確定職稱、職務(wù)、技術(shù)級(jí)別的依據(jù)。

3、當(dāng)年軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和退伍人員由安置單位參照轉(zhuǎn)業(yè)、退伍時(shí)部隊(duì)鑒定及轉(zhuǎn)業(yè)、退伍后的表現(xiàn)確定考核等次。

4、高職低聘人員按履行現(xiàn)崗位職責(zé)的情況進(jìn)行考核。

5、事業(yè)單位具有行政和專業(yè)技術(shù)雙重職務(wù)人員的考核，以主要崗位職責(zé)履行情況進(jìn)行考核。

6、當(dāng)新調(diào)入人員，由現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核，其調(diào)入前的有關(guān)情況由原單位提供。

7、有下列情況之一者，考核可直接確定為不合格：（1）無正當(dāng)理由不參加考核，經(jīng)教育幫助后仍堅(jiān)持不改正的；（2）曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過10個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)超過20個(gè)工作日的；（3）違反國(guó)家計(jì)劃生育有關(guān)政策規(guī)定的；

8、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰的人員按下列辦法考核：（1）受行政警告或黨內(nèi)警告處分的當(dāng)年，參加考核，但不得確定為優(yōu)秀等次。受行政記過、記大過處分的當(dāng)年，參加考核，只寫評(píng)語(yǔ)，不確定考核等次。（2）被判處管制或有期徒刑宣告緩刑，留在原單位的，不參加考核；期滿重新安排工作半年以上的人員，按正常考核確定等次。（3）受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的當(dāng)年，參加考核，只寫評(píng)語(yǔ)，不確定等次。其中，因與職務(wù)行為有關(guān)的錯(cuò)誤，受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的，確定為不合格等次。（4）受行政降級(jí)、撤職或撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分的當(dāng)年，參加考核，確定為不合格等次。其中，受行政撤職處分的第二年，參加考核，只寫評(píng)語(yǔ)，不確定等次，表現(xiàn)不好的，可以確定為不合格等次。受行政撤職處分的第三年，按新任職務(wù)參加考核，確定等次。受行政降級(jí)、撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分的第二年，按新任職務(wù)參加考核，確定等次。表現(xiàn)不好的，可以確定為不合格等次。（5）受留黨察看處分的當(dāng)年，參加考核，確定為不合格等次；受留黨察看一年處分的第二年，受留黨察看二年處分的第二年、第三年，參加考核，只寫評(píng)語(yǔ)，不確定等次，表現(xiàn)不好的，可以確定為不合格等次。（6）受開除黨籍處分的當(dāng)年，參加考核，確定為不合格等次；第二年、第三年參加考核，只寫評(píng)語(yǔ)，不確定等次。表現(xiàn)不好的，可以確定為不合格等次。（7）受黨紀(jì)處分同時(shí)又受行政處分的，按受黨紀(jì)處分的情況分別處理。（8）正在接受紀(jì)檢、監(jiān)察、司法機(jī)關(guān)立案審查尚未結(jié)案的人員，考核暫不寫評(píng)語(yǔ)，不確定等次，待結(jié)案后，再作確定。結(jié)案后，無違法違紀(jì)，未受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰的，按考核情況確定考核等次。

（八）事業(yè)單位工作人員對(duì)本人考核結(jié)果如有異議，在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)向考核組織申請(qǐng)復(fù)核，考核組織在十日內(nèi)提出復(fù)核意見，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后書面通知本人。其中，如復(fù)核結(jié)果仍被確定為不合格等次的人員對(duì)復(fù)核意見不服，可以向上一級(jí)主管單位人事機(jī)構(gòu)提出申訴。

（九）事業(yè)單位每年的考核結(jié)果應(yīng)報(bào)各級(jí)人事行政部門備案。其中市本級(jí)事業(yè)單位考核結(jié)果在翌年1月底前由主管部門匯總后報(bào)市人事局備案；各區(qū)、縣（市）事業(yè)單位考核結(jié)果由各區(qū)、縣（市）人事部門匯總后在翌年2月底前報(bào)市人事局備案；按學(xué)年考核的學(xué)校、幼兒園的考核結(jié)果由主管部門或所在地人事部門匯總后在每年9月底前報(bào)市人事局備案。未報(bào)人事部門備案的，不得按照考核結(jié)果兌現(xiàn)有關(guān)待遇。備案需上報(bào)下列材料（一式二份）：《事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果備案表》、《事業(yè)單位工作人員考核優(yōu)秀人員名冊(cè)》、《事業(yè)單位工作人員考核不合格情況備案表》及考核工作總結(jié)。總結(jié)內(nèi)容應(yīng)包括考核基本做法、考核結(jié)果情況分析、存在問題和建議。

（十）考核工作結(jié)束后，考核結(jié)果存入本人檔案。

三、考核結(jié)果的使用

（一）事業(yè)單位工作人員在考核中被確定為合格以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：

1、按照有關(guān)規(guī)定晉升工資檔次和發(fā)給獎(jiǎng)金；

2、職員連續(xù)三年考核被確定為合格以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)兩年以上確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格；

3、專業(yè)技術(shù)人員考核被確定為合格以上等次的，具有續(xù)聘的資格；

4、工人連續(xù)兩年

考核被確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先聘用上一個(gè)技術(shù)職務(wù)的資格。

（二）考核被確定為基本合格等次的，發(fā)給50%年終獎(jiǎng)金，并參加離崗學(xué)習(xí)，但不影響調(diào)整工資，即在國(guó)家作出明確規(guī)定之前，可視為合格等次按照有關(guān)規(guī)定晉升工資檔次。

（三）考核被確定為不合格等次的人員，不發(fā)給年終獎(jiǎng)金，參加離崗學(xué)習(xí)，并按照規(guī)定，在三個(gè)月內(nèi)根據(jù)不同情況，辦理降低職務(wù)、工資或低聘、解聘、辭退等手續(xù)。已實(shí)行聘用制度的事業(yè)單位，對(duì)于考核不合格又不同意單位調(diào)整其工作崗位的，或者調(diào)整工作崗位后考核仍不合格的，或者考核連續(xù)兩年不合格的人員，單位可以提前30日以書面形式通知其單方解除聘用合同。

（四）考核結(jié)果的使用，應(yīng)與事業(yè)單位評(píng)先選優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒緊密結(jié)合起來，并作為單位內(nèi)部搞活分配的依據(jù)。

四、考核的組織管理

（一）事業(yè)單位在考核時(shí)設(shè)立考核委員會(huì)或考核小組，在單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)考核工作。

（二）考核組織由本單位負(fù)責(zé)人、人事機(jī)構(gòu)和有關(guān)部門負(fù)責(zé)人及職工代表組成，日常工作由本單位人事機(jī)構(gòu)承擔(dān)。

（三）考核組織的職責(zé)是：

1、依據(jù)有關(guān)規(guī)定制定本單位考核實(shí)施辦法；

2、組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本單位考核工作；

3、審核主管領(lǐng)導(dǎo)人寫出的考核評(píng)語(yǔ)以及提出的考核等次意見；

4、審核事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服的復(fù)核申請(qǐng)。

（四）正確把握考核等次標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)抓好優(yōu)秀等次和不合格等次的確定，嚴(yán)格控制優(yōu)秀人數(shù)比例，對(duì)超比例的，各級(jí)人事行政部門將不予備案，退回重評(píng)。

（五）事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)和考核組織必須按規(guī)定要求，實(shí)事求是組織考核，對(duì)考核過程中的徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假行為，必須嚴(yán)肅處理。

（六）杭州市人事局負(fù)責(zé)全市事業(yè)單位工作人員考核的綜合管理、監(jiān)督指導(dǎo)工作。各區(qū)、縣（市）人事局負(fù)責(zé)本區(qū)域所屬事業(yè)單位工作人員考核的綜合管理、監(jiān)督指導(dǎo)工作。

五、附 則

（一）本辦法由杭州市人事局負(fù)責(zé)解釋。

（二）本辦法自發(fā)布之日起施行。

第五篇：杭州市余杭區(qū)總工會(huì)文件

杭州市余杭區(qū)總工會(huì)文件

余總工[2007]67號(hào)

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關(guān)于表彰余杭區(qū)工會(huì)財(cái)會(huì)工作 先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人的決定

各鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）、管委會(huì)、局級(jí)工會(huì)，區(qū)小型民營(yíng)企業(yè)工會(huì)，區(qū)屬工人文化宮：

近二年來，我區(qū)工會(huì)財(cái)會(huì)工作以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，在各級(jí)工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)和黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視支持下，認(rèn)真貫徹國(guó)家財(cái)經(jīng)政策和工會(huì)財(cái)務(wù)制度，在經(jīng)費(fèi)收繳、資產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)等方面取得了顯著成績(jī)，為全區(qū)工運(yùn)事業(yè)的發(fā)展和工會(huì)工作的開展提供了有力的物質(zhì)保證，同時(shí)也涌現(xiàn)出一批工會(huì)財(cái)會(huì)工作先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人。

為了進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)成績(jī)，再接再厲，調(diào)動(dòng)各級(jí)工會(huì)和廣大財(cái)會(huì)人員的積極性，提高工會(huì)財(cái)務(wù)工作水平，區(qū)總工會(huì)決定：授予教育工會(huì)杭州市余杭區(qū)委員會(huì)等29家工會(huì)組織為余杭區(qū)工會(huì)財(cái)會(huì)先進(jìn)集體；授予耿輝等74名工會(huì)財(cái)務(wù)干部為余杭區(qū)工會(huì)財(cái)會(huì)先進(jìn)工作者；授予馮連法等37名同志為余杭區(qū)工會(huì)財(cái)會(huì)榮譽(yù)工作者（名單附后）。

區(qū)總工會(huì)要求受到表彰的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人，保持榮譽(yù)，努力工作，進(jìn)一步貫徹國(guó)家財(cái)經(jīng)方針政策和工會(huì)財(cái)務(wù)制度，促進(jìn)工會(huì)財(cái)務(wù)規(guī)范化建設(shè)，努力收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，使我區(qū)工會(huì)財(cái)務(wù)工作再上新水平，再創(chuàng)新業(yè)績(jī)。

附：

1、2007工會(huì)財(cái)會(huì)工作先進(jìn)集體名單 2、2007工會(huì)財(cái)會(huì)先進(jìn)工作者名單 3、2007工會(huì)財(cái)會(huì)榮譽(yù)工作者名單

二00七年七月二日

主題詞： 表彰 財(cái)會(huì)先進(jìn) 決定

抄送：杭州市總工會(huì)財(cái)務(wù)部。

杭州市余杭區(qū)總工會(huì) 2007年7月2日印發(fā)

附1 2007工會(huì)財(cái)會(huì)工作先進(jìn)集體名單

教育工會(huì)杭州市余杭區(qū)委員會(huì)

教育工會(huì)杭州市余杭臨平基層聯(lián)合會(huì)

杭州市余杭區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局工會(huì)

杭州市余杭區(qū)建設(shè)局機(jī)關(guān)工會(huì) 杭州市余杭區(qū)農(nóng)業(yè)局工會(huì)

浙江錢潮控股集團(tuán)有限公司工會(huì) 杭州余杭投資控股有限公司工會(huì)

余杭區(qū)道路車輛通行費(fèi)征收管理所工會(huì)

余杭區(qū)第一人民醫(yī)院工會(huì)

余杭區(qū)中醫(yī)院工會(huì)

浙江華鼎集團(tuán)有限責(zé)任公司聯(lián)合工會(huì)

杭州旺旺食品有限公司工會(huì) 杭州海聯(lián)熱電有限公司工會(huì)

杭州沃爾夫鏈條有限公司工會(huì)

杭州爭(zhēng)光塑料化工有限公司工會(huì)

杭州南山水泥有限公司工會(huì)

杭州宏生紡織有限公司工會(huì)

浙江東欣建設(shè)有限公司工會(huì)

杭州余杭區(qū)糧食收儲(chǔ)有限責(zé)任公司余杭分公司工會(huì)

杭州精工鑄造有限公司工會(huì)

杭州星意合成革有限公司工會(huì)

杭州恒美塑膠有限公司工會(huì)

杭州國(guó)森化學(xué)工業(yè)有限公司工會(huì)

杭州強(qiáng)立機(jī)械有限公司工會(huì)

杭州華宏壓鑄有限公司工會(huì)

杭州舒厚家具有限公司工會(huì)

杭州新三聯(lián)電子有限公司工會(huì)

余杭區(qū)臨平衛(wèi)生管理所工會(huì)

杭州城市花園酒店有限公司工會(huì)

附2 2007工會(huì)財(cái)會(huì)先進(jìn)工作者名單

耿 輝 余杭區(qū)教育局教研室工會(huì) 高婷一 余杭區(qū)人口和計(jì)劃生育局工會(huì) 陳梓鎬 余杭區(qū)審計(jì)局工會(huì)

沈桂華 余杭區(qū)塘棲鎮(zhèn)中心學(xué)校工會(huì) 沈 偉 吳春仙 李巧珍 徐美莉 陳文琴 徐建敏 朱剛剛 楊麗芳 320王曉芳 謝一臻 江衛(wèi)紅 胡華龍 盧杭美 王 萍 方建寧 周 慧 沈麗鶯 陳曉敏 朱燕雯 胡 軍 金樂平李 萍 金惠根 袁慧敏 楊雨雯 王佐紅 章敬亭 黃曉鶯 方音華 潘金良 鐘美法 徐芙蓉 余杭區(qū)建設(shè)局機(jī)關(guān)工會(huì) 杭州市余杭區(qū)農(nóng)業(yè)局工會(huì)

余杭區(qū)苕溪堤防河道管理所工會(huì) 杭州嘉潤(rùn)良渚供銷社有限公司工會(huì) 浙江錢潮控股集團(tuán)股份有限公司工會(huì) 杭州余杭投資控股有限公司工會(huì) 余杭區(qū)國(guó)家稅務(wù)局工會(huì)

國(guó)道杭州市余杭區(qū)收費(fèi)所工會(huì) 余杭區(qū)公路段工會(huì)

浙江省電信有限公司余杭分公司工會(huì) 農(nóng)業(yè)銀行杭州市余杭支行工會(huì) 杭州余杭區(qū)供水集團(tuán)工會(huì) 余杭區(qū)農(nóng)村合作銀行工會(huì) 杭州市公安局余杭區(qū)分局工會(huì) 杭州市余杭區(qū)發(fā)展和改革局工會(huì) 杭州市余杭區(qū)郵政局工會(huì)

杭州市工商管理局余杭分局工會(huì)

杭州市余杭區(qū)對(duì)外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作局工會(huì) 余杭供電局機(jī)關(guān)工會(huì) 杭州市余杭區(qū)財(cái)政局工會(huì)

杭州市余杭區(qū)第五人民醫(yī)院工會(huì) 杭州市余杭區(qū)疾病預(yù)防控制中心工會(huì) 杭州市余杭區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展局工會(huì)

杭州市余杭區(qū)文化廣電新聞出版局工會(huì) 浙江華佳利絲綢制品有限公司工會(huì) 杏輝天力（杭州）藥業(yè)有限公司工會(huì) 杭州山鷹紙業(yè)紙品有限公司工會(huì) 杭州杭升服裝有限公司工會(huì) 杭州安盛箱包有限公司工會(huì) 杭州麗軒時(shí)裝有限公司工會(huì) 杭州豪迪塑膠紡織有限公司工會(huì) 杭州滬寧電梯配件有限公司工會(huì) 童淑琴 杭州新達(dá)沐浴用具有限公司工會(huì) 徐文國(guó) 浙江威爾達(dá)化工有限公司工會(huì) 劉榮連 杭州中強(qiáng)軋輥有限公司工會(huì) 李九香 杭州眾望布藝有限公司工會(huì) 王敏華 杭州康泰紡織品有限公司工會(huì) 林 銳 余杭區(qū)仁和鎮(zhèn)人民政府工會(huì)

陳會(huì)法 瑪麗高工藝品（杭州）有限公司工會(huì) 唐雪娟 杭州喬司汽車大修廠工會(huì) 俞紅妹 杭州喬司汽車大修廠工會(huì)

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附3

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