第一篇：甘肅事業(yè)單位招考工作人員必備養(yǎng)老保險基礎(chǔ)知識大全

甘肅事業(yè)單位招考工作人員必備養(yǎng)老保險基礎(chǔ)知識

一、參保繳費

凡國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工，必須依法參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險；城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員，都要參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險；民營非企業(yè)單位可以參加城鎮(zhèn)企業(yè)基本養(yǎng)老保險。

基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合，費用由企業(yè)和職工個人共同負擔。

1、職工個人繳納基本養(yǎng)老保險費。

（1）職工個人繳費基數(shù)。職工按本人上一年度月平均工資為個人繳費工資基數(shù)。月平均工資應(yīng)按國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的項目計算，其中包括工資、獎金、津貼、補貼等收入。月平均工資超過本省上年度在崗職工月平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù)；低于本省上年度在崗職工月平均工資60%的，按60%計入。

（2）職工個人繳費比例。自2005年1月1日起，職工按個人繳費工資基數(shù)8%的比例繳費。已經(jīng)離退休、退職人員個人不繳費。

2、企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費。

企業(yè)繳費基數(shù)原則上為本單位上一年度工資總額，如單位工資總額低于全部參保職工個人繳費工資之和的，以全部參保職工個人

繳費工資之和作為繳費基數(shù)。從2005年1月1日起，企業(yè)的繳費比例為20%。

3、關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)必須依法一次性清償欠繳的基本養(yǎng)老保險費和足額預(yù)留離退休、退職人員的基本養(yǎng)老保險費。

4、城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)為本省上年度在崗職工平均工資，繳費比例為20%，其中8%計入個人帳戶，12%計入社會統(tǒng)籌基金。

5、在2011年前，對原國有企業(yè)下崗失業(yè)人員中的“4050”人員作為城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)者參加基本養(yǎng)老保險的，仍可按全省上年在崗職工平均工資60%作為繳費基數(shù)，進行繳費辦法的過渡。

6、職工基本養(yǎng)老保險個人帳戶比例。從2006年1月1日起，個人帳戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的11%調(diào)整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人帳戶。

7、職工在職期間死亡或離退休、退職人員死亡，其個人帳戶余額中個人繳費部分的本金和利息可以繼承。應(yīng)繼承額一次性支付給死者的法定繼承人或指定的受益人。個人帳戶的其余部分并入社會統(tǒng)籌基金。

二、享受條件

1、正常退休條件：凡男年滿60周歲，女工人（生產(chǎn)操作崗位）年滿50周歲，女干部（管理技術(shù)崗位）年滿55周歲；繳費年限（含

視同繳費年限，下同）累計滿15年。

女工人退休年齡可以實行彈性退休年齡制度，即符合女工人退休條件的職工，身體健康，工作需要，按照企業(yè)結(jié)合自身實際制定的相應(yīng)操作辦法，在到達法定退休年齡一個月之前，經(jīng)本人申請，企業(yè)同意，勞動保障部門備案，其退休年齡可以適當延遲，延遲的年限最短不得少于一年，應(yīng)按整年操作，但最長不得超過女干部的法定正常退休年齡。

企業(yè)實行全員勞動合同制后，女職工的退休年齡按其退休時所在的工作崗位確定。即女職工在管理技術(shù)崗位年滿55周歲，在生產(chǎn)操作崗位年滿50周歲。

《勞動法》施行之前，企業(yè)中原由干部或聘用制干部擔任的工作職位以及聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的工作職位，都確定為管理技術(shù)崗位。

由管理技術(shù)崗位調(diào)整到生產(chǎn)操作崗位的女職工在生產(chǎn)操作崗位實際工作滿3年以上，可以按女工人的退休條件辦理退休手續(xù)。

2、特殊工種退休條件：凡從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年；從事井下、高溫工作累計滿9年；從事其他有害身體健康工作累計滿8年的職工，男年滿55周歲以上，女年滿45周歲以上，繳費年限累計滿15年。

勞動保障部門要加強對特殊工種的管理和審批工作。設(shè)有特殊工種的企業(yè)，每年要將特殊工種崗位、人員及其變動情況，向市(州)級以上勞動保障部門報備登記，并建立特殊工種提前退休公示制度，實行群眾監(jiān)督。特殊工種退休時工種（崗位）的界定嚴格按照勞動部規(guī)定執(zhí)行，不得跨行業(yè)參照。在執(zhí)行過程中要嚴格審查，不得擴大范圍。凡是1993年以后各行業(yè)未征求勞動部意見自行審批的特殊工種（崗位）一律不能執(zhí)行。特殊工種年限的界定必須是在特殊工種崗位上工作滿規(guī)定的年限，職工本人檔案對特殊工種和特殊工種工作年限要有明確記載，否則不能按特殊工種對待。

特殊工種退休年齡可以實行彈性退休年齡制度，即符合特殊工種退休條件的職工，身體健康，工作需要，按照企業(yè)結(jié)合自身實際制定的相應(yīng)操作辦法，在到達法定退休年齡一個月之前，經(jīng)本人申請，企業(yè)同意，勞動保障部門備案，其退休年齡可以適當延遲，延遲的年限最短不得少于一年，應(yīng)按整年操作，但最長不得超過男年滿60周歲、女工人（生產(chǎn)操作崗位）年滿50周歲的法定正常退休年齡。

3、因病或非因工致殘退休條件：男年滿50周歲以上，女年滿45周歲以上，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的職工，繳費年限累計滿15年。

4、國家批準的政策性關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)職工提前退休條件：按照國發(fā)[1994]59號、國發(fā)[1997]10號、國閱[1999]33號和中辦發(fā)[2000]11號文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)在清償欠繳的基本養(yǎng)老保險費，足額預(yù)留離退休、退職人員的基本養(yǎng)老保險費后，勞動保障部門方可辦理退休審批手續(xù)。

5、退職條件：職工達不到退休年齡，經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的職工。

6、城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員、依法解除勞動關(guān)系后以城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員身份接續(xù)養(yǎng)老保險關(guān)系人員享受基本養(yǎng)老保險的條件：男年滿60周歲，女年滿55周歲；繳費年限累計滿15年以上。

對其中原在國有企業(yè)工作且在2002年8月6日之前依法解除勞動關(guān)系，從事過特殊工種并工作滿規(guī)定年限的職工，男年滿55周歲以上，女年滿45周歲以上，在生產(chǎn)操作崗位工作的女職工，年滿50周歲，繳費年限累計滿15年以上。

退休年齡的確認，實行居民身份證與本人檔案相結(jié)合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。檔案中填寫的出生時間視為公歷時間，不再進行農(nóng)歷和公歷的換算。

企業(yè)職工、城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員履行了繳費（指用人單位和個人同時足額繳費）義務(wù)，符合上述基本養(yǎng)老保險享受條件的，由企業(yè)或從事養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)的授權(quán)經(jīng)辦單位按規(guī)定程序申報，社保經(jīng)辦機構(gòu)審核，勞動保障行政部門批準，辦理退休、退職手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險待遇。

企業(yè)、授權(quán)經(jīng)辦單位須在參保人員到達法定退休年齡的一個月內(nèi)報送參保人員的退休材料，不得提前或自行延長參保人員的退休

年齡。參保人員退休、退職的時間以勞動保障部門批準的日期為準。參保人員從批準退休、退職的次月起領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。因企業(yè)或授權(quán)經(jīng)辦單位原因未按時報送的或未及時補正的，由企業(yè)或授權(quán)經(jīng)辦單位承擔推遲辦理時段的工資或生活費。參保人員辦理退休、退職手續(xù)后，由勞動保障部門統(tǒng)一編號發(fā)放《退休證》。

三、待遇計發(fā)

1、凡建立個人帳戶后參加工作（含1986年10月1日以后參加工作的原納入基本養(yǎng)老保險地方統(tǒng)籌單位的勞動合同制工人）、2006年1月1日以后退休且繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年的人員，其月基本養(yǎng)老金構(gòu)成如下：

月基本養(yǎng)老金=月基礎(chǔ)養(yǎng)老金+月個人帳戶養(yǎng)老金

月基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（上年度全省在崗職工月平均工資+職工本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×全部繳費年限×1%

其中：

職工本人指數(shù)化月平均繳費工資，系本人平均繳費工資指數(shù)與本人退休時上年度全省在崗職工月平均工資的乘積。

本人平均繳費工資指數(shù)，是建立個人帳戶當年至職工退休上年度本人歷年繳費工資指數(shù)的平均值。

職工本人當年繳費工資指數(shù)，為本人當年繳費工資與上年全省在崗職工平均工資的比值。

全省上年度在崗職工月平均工資于每年7月1日執(zhí)行。

全部繳費年限，即職工本人累計繳費年限（含視同繳費年限），計算到月。月個人賬戶養(yǎng)老金=職工退休時個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)

2、建立個人賬戶前參加工作（不含1986年10月1日以后參加工作的原納入基本養(yǎng)老保險地方統(tǒng)籌單位的勞動合同制工人）、2006年1月1日后退休且繳費年限滿15年的人員，其基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法如下：

月基本養(yǎng)老金=月基礎(chǔ)養(yǎng)老金+月個人賬戶養(yǎng)老金+月過渡性養(yǎng)老金+調(diào)節(jié)金

月過渡性養(yǎng)老金=職工本人指數(shù)化月平均繳費工資×建立個人賬戶前的本人視同繳費年限×1.2%。

原納入基本養(yǎng)老保險地方統(tǒng)籌單位的原固定工1992年7月1日前的連續(xù)工齡視同繳費年限，1992年7月1日至1995年12月31日期間企業(yè)和職工個人共同繳納基本養(yǎng)老保險費的時間作為視同繳費年限；原招聘制合同工1981年1月1日至1986年10月1日期間企業(yè)按照招聘制合同工工資總額的10%繳納了基本養(yǎng)老保險費的時間作為視同繳費年限。

從2006年1月1日起，特殊工種折算的工齡，不作為視同繳費年限計發(fā)基本養(yǎng)老金。

調(diào)節(jié)金計發(fā)標準；職工建立個人賬戶前的視同繳費年限滿15年及以上者，每人每月發(fā)給15元。

2006年1月1日后五年內(nèi)退休的人員，基本養(yǎng)老金采取新老辦法對比計發(fā)，按照“增加的逐步增加，減少得不減發(fā)”的原則，對于按新辦法計發(fā)的養(yǎng)老金高于按老辦法計發(fā)的差額部分，按一定的比例（2006年10%、2007年30%、2008年50%、2009年70%、2010年90%，2011年100%）逐年遞增計發(fā)；對于按新辦法計發(fā)的基本養(yǎng)老金低于按老辦法計發(fā)的差額部分，予以補齊。確保新老退休人員待遇水平的合理銜接和新老計發(fā)辦法的平穩(wěn)過渡。

2006年1月1日前已經(jīng)退休、退職的人員，仍按本省原計發(fā)辦法發(fā)給基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行以后年度的基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。

3，城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員，依法解除勞動關(guān)系后以城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員身份接續(xù)養(yǎng)老保險關(guān)系的人員，到達法定退休年齡，繳費年限累計滿15年的，應(yīng)辦理退休手續(xù)。退休后按企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法計發(fā)待遇。

4、在省人民政府下發(fā)的《完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實施辦法》實施后到達法定退休年齡但繳費年限累計不滿15年的人員，不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金，其個人賬戶儲存額（本金和利息）一次性支付給本人，繳費年限每滿1年再發(fā)給1個月本人指數(shù)化月平均繳費工資，同時終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系。若本人自愿申請，企業(yè)或授權(quán)經(jīng)辦單位同意，勞動保障部門備案，可允許其延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的年齡，繼續(xù)繳納基本養(yǎng)老保險費，但延遲期限不得超過5年。5、1995年12月31日前參加工作、繳費年限滿15年、本辦法實施后符合退職條件的企業(yè)職工，可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，月基本養(yǎng)老金由月基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成，并按本人建立個人賬戶前的視同繳費年限，每滿一年按月發(fā)給其6元的過渡性補貼。繳費不滿15年者，其個人賬戶儲存額（本金和利息）一次性支付給個人，繳費年限每滿1年再發(fā)給1個月本人指數(shù)化月平均繳費工資，同時終止養(yǎng)老保險關(guān)系。

6、退休人員基本養(yǎng)老金低于當?shù)刈畹凸べY標準90%的，按90%計發(fā)；退職人員基本養(yǎng)老金低于當?shù)刈畹凸べY標準80%，按80%計發(fā)。

2006年1月1日起，退休、退職人員基本養(yǎng)老金最低標準封定在2005年下半年的標準，待調(diào)整后的當?shù)刈畹凸べY標準的90%、80%超過此標準時再按新的標準執(zhí)行。

7、凡政策性關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)、國有困難企業(yè)的軍轉(zhuǎn)干部、因病或非因工致殘?zhí)崆巴诵萑藛T按新辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金時，不再實行扣減2%的政策。

四、關(guān)系接續(xù)

企業(yè)職工與企業(yè)解除勞動關(guān)系離開企業(yè)時，其過去的養(yǎng)老保險繳費年限和個人賬戶繼續(xù)保留，企業(yè)和個人欠繳的養(yǎng)老保險費要一次性補繳。

1、與企業(yè)解除勞動關(guān)系人員由企業(yè)招用再就業(yè)的，應(yīng)由新的用

人單位和職工個人按規(guī)定繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險費。

2、與企業(yè)解除勞動關(guān)系人員自謀職業(yè)和靈活就業(yè)的，可以按照個體工商戶和靈活就業(yè)人員辦法參加養(yǎng)老保險。繼續(xù)參加養(yǎng)老保險并按規(guī)定繳費的，其前后繳費年限合并計算。

3、與企業(yè)解除勞動關(guān)系人員未繼續(xù)參加養(yǎng)老保險中斷繳費的，達到法定退休年齡后按實際繳費年限計發(fā)基本養(yǎng)老金。

4、對接近內(nèi)部退養(yǎng)年齡的下崗職工（“4050"人員），經(jīng)企業(yè)與職工協(xié)商一致，在解除勞動關(guān)系時，可以簽訂養(yǎng)老保險繳費協(xié)議，按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費。

第二篇：鄖西縣2010招考機關(guān)事業(yè)單位工作人員公共基礎(chǔ)知識試題2

一、判斷題（判斷觀點正誤，正確的在括號內(nèi)打√，錯誤的打×，每小題１分，共１5分）１、正確的意識是對客觀世界的反映，錯誤的意識不是對客觀世界的反映。（×）２、理論一經(jīng)掌握群眾，就會變成物質(zhì)力量。（√）３、黨的十七大指出，要高舉鄧小平理論（中國特色的社會主義）偉大旗幟。（×）４、科學發(fā)展觀的基本要求是統(tǒng)籌兼顧（全民協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展）。（×）

５、所謂“看不見的手”，就是市場自動調(diào)節(jié)資源的分配。（√）６、溝通的方式包括口頭和書面語言溝通（語言溝通和肢體語言溝通）。（×）７、中國近代史上第一個不平等條約是《北京條約》《南京條約》。（×）

８、民事行為能力不是從人一出生就有的。（√）

９、納米是一米的十億分之一。（√）

10、黨的十七屆五中全會指出，“十二五”時期要以加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式為主線。（√）

11、初級階段的主要矛盾同過渡時期的主要矛盾是一樣的。（×）

12、人的自由其實不過是“戴著鐐銬的舞蹈。”（√）

13（階級統(tǒng)治的工具）。（×）

14、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式要把經(jīng)濟結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整作為主攻方向。（√）

15、湖北省委宣傳部已批復(fù)同意將鄖西“七夕”文化納入鄂西生態(tài)文化旅游圈文化建設(shè)項目（√）

二、單項選擇題（每題有４個選項，選擇一個最符合題意的正確答案，將其序號填入括號內(nèi)，每小題１分，共１5分）

１、福銀高速大通道使鄖西區(qū)位由“后隊”變“前隊”，戰(zhàn)略地位發(fā)生大轉(zhuǎn)變。這反映了（D）Ａ、普遍聯(lián)系的觀點Ｂ、相對主義的觀點

Ｃ、矛盾的觀點D 變化發(fā)展的觀點 ２、下列各項中屬于行政處罰的是：（B）行政處罰是指行政機關(guān)或其他行政主體依法定職權(quán)和程序?qū)`反行政法規(guī)尚未構(gòu)成犯罪的相對人給予行政制裁的具體行政行為。

Ａ、拘役Ｂ、責令停產(chǎn)停業(yè)Ｃ、管制Ｄ、罰金

３、商品最本質(zhì)的因素是：（B）

Ａ、價格 Ｂ、價值Ｃ、交換價值Ｄ、使用價值

４、國際上用來綜合考察居民間收入分配差異的一個重要分析指標是：（A）

Ａ、基尼系數(shù) Ｂ、恩格爾系數(shù)Ｃ、納斯達克指數(shù)Ｄ、道·瓊斯指數(shù)

５、衡量社會生產(chǎn)力發(fā)展水平的標志是（B）。

A、勞動資料B、生產(chǎn)工具C、勞動對象D、生產(chǎn)資料

6毛澤東同志總結(jié)中國近代歷次運動失敗時說：“沒有農(nóng)民辦不成大事，光有農(nóng)民辦不好大事。”下列屬于“光有農(nóng)民辦不好大事”的是：（C）

Ａ、辛亥革命Ｂ、戊戌變法Ｃ、義和團運動Ｄ、洋務(wù)運動

7、我國改革人民幣匯率形成機制后，人民幣對美元有所升值。在其他條件不變的情況下，人民幣升值會使（B）。

Ａ、同樣數(shù)量的人民幣可兌換的美元更少

Ｂ、同樣數(shù)量的人民幣能進口的商品更多

Ｃ、出口商品的獲益增加

Ｄ、來華購物的外國游客增多

8、我國的根本政治制度是：（A）

Ａ、人民代表大會制度Ｂ、人民民主專政

Ｃ、中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政治協(xié)商制度Ｄ、民族區(qū)域自治制度

9、某部門負責人被上級領(lǐng)導(dǎo)批評為“控制的太多，領(lǐng)導(dǎo)的太少”，他在工作中主要問題最可能是：（C）

Ａ、對下級的生活困難缺乏足夠的關(guān)心

Ｂ、沒有和下級進行有效的溝通

Ｃ、事無巨細事必躬親

Ｄ、對工作任務(wù)的完成沒有充分的關(guān)注

10、“文景之治”出現(xiàn)在哪個朝代？（D）

Ａ、宋Ｂ、唐Ｃ、周Ｄ、漢

11、下列關(guān)于信息的敘述中正確的是（C）

Ａ、一本書就是信息Ｂ、一張報紙就是信息

Ｃ、報上登載的足球賽的消息是信息Ｄ、收音機就是信息

12、深圳、珠海等地是我國的第一批經(jīng)濟特區(qū)，當時其特殊性主要表現(xiàn)在（A）。

A、突破了計劃經(jīng)濟的限制

B、確立了市場經(jīng)濟體制

C、對外關(guān)系可以獨立自主

D、具有特別的行政權(quán)力

13、關(guān)于行政許可的理解，下列說法不正確的是（D）。

A.屬于事前監(jiān)督的執(zhí)法手段

B.是依申請行政行為

C.是對法律一般禁止的解除

D.屬于非要式行政行為

14、下列歷史事件與主要人物對應(yīng)有誤的一項是（B）。

A、安史之亂—安祿山B、陳橋兵變—朱元璋（趙匡胤）

C、玄武門之變—李世民D、三藩之亂—吳三桂

15、下來詩句作者是杜甫的是（C）。

A、春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干B、天生我才必有用，千金散盡還復(fù)來李白

C、感時花濺淚，恨別鳥驚心D、春潮帶雨晚來急，野渡無人舟自橫韋應(yīng)物

三、多項選擇題（從四個選項中選擇符合題意的２個以上正確答案，將其序號填入括號內(nèi)，多選、漏選均不得分，每小題２分，共１０分）

１、中國特色社會主義理論體系包括（）

Ａ、毛澤東思想Ｂ、鄧小平理論Ｃ、“三個代表”重要思想Ｄ、科學發(fā)展觀 ２、“只要再多走一小步，仿佛是向同一方向邁的一小步，真理便會變成錯誤。”這句話意味著：（）

Ａ、任何真理都不存在絕對的因素

Ｂ、任何真理都有自己的適用條件和范圍

Ｃ、真理和謬誤是認識過程的兩個階段

Ｄ、真理和謬誤的對立只在非常有限的領(lǐng)域內(nèi)才有絕對的意義

３、我國建立的現(xiàn)代企業(yè)制度的基本特征是（）

Ａ、產(chǎn)權(quán)清晰Ｂ、權(quán)責明確Ｃ、政企分開Ｄ、管理科學

４、下列屬于政府職能范圍的有()。

A、企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動B、打擊走私

C、取締“法輪功”D、反壟斷

５、鄖西縣委十二屆三次全會提出的發(fā)展戰(zhàn)略是：（）

Ａ、旅游立縣Ｂ、工業(yè)強縣Ｃ、農(nóng)業(yè)穩(wěn)縣Ｄ、人才興縣

四、簡答題（每小題１０分，共２０分）

1、唯物辯證法與形而上學的對立表現(xiàn)在哪些方面？

⑴唯物辯證法與形而上學是兩種根本對立的發(fā)展觀。2分

⑵唯物辯證法主張普遍聯(lián)系的觀點，形而上學則孤立地看問題，不承認事物的內(nèi)部聯(lián)系2分。

⑶唯物辯證法認為一切事物是發(fā)展變化的，形而上學否認事物的發(fā)展變化。2分

⑷唯物辯證法主張全面的觀點看問題，形而上學則片面的看問題。2分

⑸是否承認事物的內(nèi)部矛盾是唯物辯證法和形而上學根本的對立。2分

2、科學發(fā)展觀的基本內(nèi)涵是什么？

2、⑴科學發(fā)展觀是我國經(jīng)濟社會發(fā)展的重大戰(zhàn)略思想。2分

⑵第一要義是發(fā)展。2分

⑶核心是以人為本。2分

⑷基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)。2分

⑸根本方法是統(tǒng)籌兼顧。2分

五、案例分析題(下列為兩案例，報考勞動就業(yè)管理類回答案例1所附問題，報考勞動監(jiān)察類回答案例2所附問題，多答不多計分。滿分20分)

案例1：小王是某高校一名理工類的女碩士研究生，現(xiàn)在一家科技公司工作，由于工作出色，頗受領(lǐng)導(dǎo)賞識和同事好評。但想起自己在求職過程中受到的歧視，感慨萬千。她曾經(jīng)去過一個招聘會現(xiàn)場，一百多家單位招聘，竟然一份簡歷也沒有投出去。因為很多單位在招聘海報上明確說明僅限男生，其余單位即使不明確標示，對于女生也大都含蓄拒絕，“我們單位經(jīng)常會出差，你一個女生禁不起出差的折騰，還是另謀高就吧”。“我們單位經(jīng)常加班，而且以往招的人大都是男生，你如果進我們單位工作會不適應(yīng)的”。雖然也有少數(shù)單位有招女生意向，但開出的條件很是苛刻，比如在三年之內(nèi)不許結(jié)婚，即使結(jié)婚也不能生育。再有在待遇方面規(guī)定女生碩士與本單位本科男生一樣標準，等等。

問題：

（1）試分析小王遇到就業(yè)歧視的原因，她能否通過法律途徑來解決？

主要原因：重男輕女的封建意識。2分；以前法律過于原則、籠統(tǒng)。2分

（2）作為就業(yè)管理的工作人員，應(yīng)如何支持就業(yè)者進行就業(yè)維權(quán)？

遇到就業(yè)歧視可以打官司 ：《就業(yè)促進法》明確規(guī)定和具有可操作性。2 分政府在保障公平就業(yè)方面的職責。2分

用人單位與職業(yè)中介機構(gòu)的義務(wù)。2分

（1）如就業(yè)歧視，就業(yè)管理人員向企業(yè)進行交涉。2份

可以向人民法院提起訴訟。2分

通過司法途徑獲得救濟。2分

責令用人單位改正。2 分

作出相應(yīng)的責任賠償。2分

案例2：某服裝公司主要從事來料加工成衣業(yè)務(wù)。2007年2月公司接到一份來自馬來西亞的來料加工訂單,按外方提供的絲綢成衣式樣加工8萬件絲綢成衣,要求3個月交貨。由于公司員工人數(shù)有限,如按標準工作時間工作完成訂單有困難,于是經(jīng)理與公司的工會協(xié)商加班加點,并在公司的公告欄上貼出通知: “為完成馬來西亞的訂單，從即日起公司全體職工每天加班4小時,周六、周日不休息,苦干90天,每日每人定額補助加班費12元”。女職工姚某與公司簽有3年期的勞動合同,在這次任務(wù)中頭一個月按公司要求每日加班加點,公休假日也不休息。但由于姚某在2004年12月曾因懷孕流產(chǎn),身體一直不是很好,連續(xù)加班使姚某感到體力不支,健康受到影響。于是向經(jīng)理提出能否考慮隔日加班,以便身體能有所恢復(fù)。經(jīng)理不同意,姚某說:“這樣加班,人的身體會垮的,不管公司是否同意,反正明天我不加班了”。第二天姚某上完白班后果然不加班,回家休息了。公司即以姚某拒絕加班為由,與姚某解除勞動合同。

問題：

（1）某服裝公司決定加班加點是否須征得職工同意? 為什么？

（2）此案中某服裝公司違反了加班加點的哪些法律規(guī)定? 該如何處理？

六、論述題：

社會和諧是社會主義的本質(zhì)屬性。請你聯(lián)系當前我國實際，談?wù)勚攸c從哪些方面構(gòu)建社會主義和諧社會？(滿分20分)

鄖西縣2010年公開招考部分機關(guān)事業(yè)單位工作人員試題參考答案與評分標準

一、判斷題

二、單選題

1、D2、B3、B4、A5、B6、C7、B8、A9、C10、D11、C12、A13、D14、B15、C

三、多選題

1、BCD2、BD3、ABCD4、BCD5、ABCD

四、簡答題

2、⑴科學發(fā)展觀是我國經(jīng)濟社會發(fā)展的重大戰(zhàn)略思想。2分

⑵第一要義是發(fā)展。2分

⑶核心是以人為本。2分

⑷基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)。2分

⑸根本方法是統(tǒng)籌兼顧。2分

五、案例分析題（二選一，滿分20分)

案例1.解析要點：

（2）主要原因：重男輕女的封建意識。2分；

以前法律過于原則、籠統(tǒng)。2分

遇到就業(yè)歧視可以打官司 ：

《就業(yè)促進法》明確規(guī)定和具有可操作性。2 分

政府在保障公平就業(yè)方面的職責。2分

用人單位與職業(yè)中介機構(gòu)的義務(wù)。2分

（3）如就業(yè)歧視，就業(yè)管理人員向企業(yè)進行交涉。2份

可以向人民法院提起訴訟。2分

通過司法途徑獲得救濟。2分

責令用人單位改正。2 分

作出相應(yīng)的責任賠償。2分

案例2.解析要點：

（1）某服裝公司決定加班加點應(yīng)征得職工同意。2分

員工與公司是契約關(guān)系，勞動受法律規(guī)范，人身受法律保護。2分

公司不屬于特殊情況下的加班加點。2分

《勞動法》第41規(guī)定: “用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商

后可以延長工作時間。”2分

某服裝公司未征得同意即決定加班加點，違反了勞動法的規(guī)定。2分

（2）某服裝公司除違反加班加點程序上的規(guī)定外,也違反了加班加點時間上的法律規(guī)定。2分

《勞動法》規(guī)定:加班加點一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。2分

公司以拒絕加班加點為由解除與姚某的勞動合同違反了關(guān)于勞動合同解除的法律

規(guī)定。2分

按勞動法關(guān)于勞動合同解除規(guī)定,用人單位解除勞動,合同須說明正當理由。2分

公司說明的理由不符合勞動法規(guī)定,因而該解除行為是無效的。2分

六、論述題：

社會和諧是社會主義的本質(zhì)屬性。請你聯(lián)系當前我國實際，談?wù)勚攸c從哪些方面構(gòu)建社會主義和諧社會？

參考答案：

社會主義和諧社會，主要有以下幾個特征：民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處。(2分)

那么，如何才能構(gòu)建和諧社會？

在我國，構(gòu)建和諧社會主要應(yīng)當考慮：第一，在實踐上，建設(shè)和諧社會對于我們面對當前我國經(jīng)濟社會發(fā)展過程中的，推進社會公平。第二，完善社會組織。第三，集聚社會資本，培養(yǎng)責任、信任和誠實為核心的價值體系。(3分)

建設(shè)和諧社會的重點在于：

第一，正確處理效益與公平的關(guān)系。

第二，擴大就業(yè)應(yīng)成為重中之重。

第三，縮小國內(nèi)的不平等程度。

第四，解決“三農(nóng)”這個最大的發(fā)展難題。

第五，加強社會安全網(wǎng)建設(shè)。

第六，實現(xiàn)教育公平。

(第一~第六,回答任意五個即可,3分×5個=15分)

第三篇：龍里縣2011年招考事業(yè)單位工作人員簡章

為進一步建立科學、規(guī)范、公正的用人機制，適應(yīng)我縣經(jīng)濟社會發(fā)展對人才的需求，緩解我縣人才緊缺現(xiàn)狀,根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號），結(jié)合省、州有關(guān)規(guī)定，經(jīng)縣委、縣政府同意，我縣2011年將面向省內(nèi)外引進急需緊缺人才共74人。為確保引進工作順利完成，特制定本簡章。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

此次引進工作在龍里縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進行，由縣委組織部、縣紀檢監(jiān)察機關(guān)、縣人力資源和社會保障局、縣編委辦公室等有關(guān)單位統(tǒng)一組織實施。

二、引進原則

引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩凑铡肮_、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優(yōu)選拔的用人機制。

三、引進人數(shù)

此次引進急需緊缺人才共74人，具體引進職位詳見《龍里縣2011年引進急需緊缺人才職位一覽表》。

四、應(yīng)聘人員條件

1.具有中國公民身份，且享有公民的政治權(quán)利；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.崗位所需的專業(yè)或技能條件；

5.年齡30周歲以下（1981年3月17日以后出生）,需放寬年齡的見《龍里縣2011年引進急需緊缺人才職位一覽表》

6.符合崗位要求的身體條件；

7.定向到其他縣（市）的應(yīng)屆畢業(yè)生不能作為引進對象。

五、引進程序

（一）發(fā)布招聘信息

此次《龍里縣2011年引進急需緊缺人才簡章》分別在省內(nèi)外高校發(fā)布，可登錄龍里縣人民政府網(wǎng)（http://或Wj5633796@163.com電子郵箱先報名并電話與龍里縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室確認。聯(lián)系電話：0854-5631635、0854-5633796或***。

2.資格審查

（1）在貴州大學花溪北校區(qū)中山苑招生就業(yè)處報名的，現(xiàn)場進行資格審查。

（2）通過郵箱報名的考生于 2011年3月18日上午9：00至下午17：00前將報名所需原件材料送集中報名地點進行資格審查。

審查內(nèi)容包括：考生資格條件，學歷條件，是否符合引進職位要求的專業(yè)及其他條件。

3.報名所需材料

考生持畢業(yè)證(應(yīng)屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表)、有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機關(guān)出具的附本人照片并加蓋公安機關(guān)公章的戶籍證明）原件及復(fù)印件1份，報名時交近期同底免冠1寸彩色照片4張。

4.考生根據(jù)《龍里縣2011年引進急需緊缺人才簡章》的規(guī)定，認真填寫報考信息，并保證所填信息的真實有效性，如填寫的報名信息與實際情況不符或弄虛作假的，聘用時取消聘用資格。

5.報名時，經(jīng)資格審查合格的人員確定為面試對象。每個考生只能報考1個職位，原則上引進職位與應(yīng)聘人數(shù)達到1:3的比例時方可進行面試，達不到比例的，是否進行面試由龍里縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

（三）考試

1.考試方式

采取面試的方式進行。

2.考試程序

（1）面試時間：2011年3月19日（星期六）

（2）面試地點：見《面試準考證》

（3）面試方式：面試分值滿分100分。每位考生面試分數(shù)保留至小數(shù)點后兩位數(shù)。由龍里縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織對應(yīng)聘人員進行面試。面試成績當場公布。

3.考生須同時持有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機關(guān)出具的附本人照片并加蓋公安機關(guān)公章的戶籍證明）和《面試準考證》方能進入考場參加面試。

（四）領(lǐng)取面試準考證的時間和地點

考生于2011年3月18日上午9：00至下午17：00前到貴州大學花溪北校區(qū)中山苑招生就業(yè)處憑身份證領(lǐng)取面試準考證。領(lǐng)取面試準考證時請仔細查看面試時間、地點及相關(guān)注意事

項。

（五）體檢

根據(jù)面試成績，按引進職位人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定體檢對象。如遇某職位進入體檢的考生面試成績出現(xiàn)并列無法確定體檢對象時，對并列考生重新進行面試，以重新面試成績得分高者確定為體檢對象。面試成績達不到60分的，不得確定為體檢對象。如遇某職位參加面試的所有人員面試成績都達不到60分，則取消該職位引進計劃。

體檢在龍里縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的縣級以上綜合性醫(yī)院進行并出具體檢結(jié)論。其他非指定體檢機構(gòu)出具的體檢、鑒定結(jié)論一律不予認可。體檢的項目、標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由考生自理。

（六）考核

體檢合格人員列入考核對象，對應(yīng)屆畢業(yè)生的考核以學籍檔案為主。對往屆畢業(yè)生的考核先查閱學籍檔案,再對考生的現(xiàn)實表現(xiàn)進行考核。

在考核中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，經(jīng)龍里縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消聘用資格。

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；

2.有犯罪前科和嚴重違法違紀行為，或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人；

3.有政治、經(jīng)濟和其他問題；

4.組織紀律渙散，嚴重違反校規(guī)校紀，受到處分的；

5.不符合引進職位資格條件的；

6.截止到2011年8月31日，未能取得引進職位所需學歷證書的；

7.經(jīng)龍里縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況。

體檢、考核出現(xiàn)不合格情況是否遞補，由龍里縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

六、公示

經(jīng)面試、體檢、考核合格人員，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員名單，由龍里縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在龍里縣人民政府網(wǎng)（http://或Wj5633796@163.com電子郵箱先報名并電話與龍里縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室確認。聯(lián)系電話：0854-5631635、0854-5633796或***。

（二）報名方式

每個考生只能報考一個職位，每個招聘職位報名人數(shù)比例達到1∶3以上方能開考，達不到比例的，可適當調(diào)整招聘計劃，如調(diào)整后仍達不到比例，則取消該職位招聘計劃（該職位考生在報名截止時間前可調(diào)劑到符合條件的其他職位參加考試）。

（三）資格審查

在貴州大學花溪北校區(qū)中山苑招生就業(yè)處報名的，現(xiàn)場進行資格審查。審查內(nèi)容包括：考生資格條件、享受加分條件、是否符合報考職位要求的專業(yè)及其他條件。

通過郵箱報名的考生于 2011年3月24日至25日上午9：00至下午17：00前將報名所需原件材料送龍里縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(龍里縣人力資源和社會保障局四樓干部管理股)進行資格審查。

1．所需材料

考生持畢業(yè)證（應(yīng)屆畢業(yè)生需持就業(yè)推薦表）、有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機關(guān)出具的附本人照片并加蓋公安機關(guān)公章的戶籍證明）原件及復(fù)印件1份，在職人員報考須持本單位和縣級以上主管部門同意報考證明。報名時交近期同底免冠1寸彩色照片4張。

2．加分政策

對符合下列條件的考生在面試結(jié)束后折算為百分制的面試成績中給予加分，同時符合兩項加分條件的，可累計加分，累計加分不超過10分。

(1)龍里縣生源或龍里縣戶籍的考生加5分；

其中龍里縣生源考生需提供高中（初中）畢業(yè)證或龍里縣高中（初中）畢業(yè)學校出具的證明。

(2)在龍里縣服務(wù)的“一村一名大學生工程”選聘生、高校畢業(yè)生到村任職人員、“三支一扶計劃”大學生及西部計劃志愿者服務(wù)期間表現(xiàn)良好的享受加分，每服務(wù)滿一年加1分（不滿一年的按一年計算），總加分累計不超過5分。

其中：西部計劃志愿者須提供貴州省大學生志愿服務(wù)西部計劃項目管理辦公室或共青團龍里縣委出具的書面證明；“三支一扶計劃”大學生須提供貴州省“三支一扶”項目辦公室或共青團龍里縣委出具的書面證明；“一村一名大學生工程”選聘生須提供龍里縣引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)工作辦公室出具的書面證明或提供在龍里縣服務(wù)的《貴州省“一村一名大學生工程”選聘生服務(wù)期滿合格證》原件及復(fù)印件；“選聘到村任職”高校畢業(yè)生須提供龍里縣引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)工作辦公室出具的書面證明。以上證明均須注明畢業(yè)學校、派遣時間、服務(wù)單位及年限和在縣級以下單位服務(wù)時間以及現(xiàn)實表現(xiàn)等情況。

3.加分確認

符合上述加分條件的考生，如實填寫加分申請表，并在資格審查時提交認定，同時須提交證明材料。資格審查過后不再受理加分申請。對符合加分條件的考生，在面試結(jié)束后折算為百分制的面試成績中給予加分。

（四）建立考生誠信承諾制度

報名時考生根據(jù)《龍里縣2011年面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章》認真填寫報考信息，并保證所填信息的真實性和有效性，如填寫的報名信息

與實際情況不符或弄虛作假的，取消聘用資格。

（五）其他有關(guān)注意事項

1．考生每人須交納考試考務(wù)費100元, 其中在貴州大學花溪北校區(qū)中山苑招生就業(yè)處報名的經(jīng)資格審查合格后現(xiàn)場交費，通過郵箱報名的在規(guī)定時間內(nèi)經(jīng)資格審查合格后交費。

2．考生須于2011年3月24日至3月25日上午9:00至下午17:00前到龍里縣人力資源和社會保障局四樓干部管理股憑身份證和報名收費票據(jù)領(lǐng)取面試準考證。領(lǐng)取準考證時請仔細查看面試時間、地點及相關(guān)注意事項。

四、考試

考試采取先面試后筆試的方式進行。面試、筆試和綜合成績實行百分制，面試占綜合成績的60%,筆試占綜合成績的40%。面試、筆試由龍里縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施。

（一）面試

1.面試時間：2011年3月26日（星期六）

2.面試地點：見面試準考證

3.面試方式：面試分值滿分100分。面試設(shè)最低合格分數(shù)線，最低合格分數(shù)線為60分，面試成績未達合格分數(shù)線者取消進入下一環(huán)節(jié)資格。面試成績當場公布。

考生須同時持有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機關(guān)出具的附本人照片并加蓋公安機關(guān)公章的戶籍證明）和《面試準考證》方能進入考場參加面試。

（二）筆試

根據(jù)面試成績，按招聘職位1:3的比例從高分到低分確定筆試人員，如遇某職位進入筆試人員末位考生面試成績出現(xiàn)并列時，同時確定為參加筆試人員。面試成績達不到60分者，不得確定為筆試人選。如遇某職位參加面試的所有考生面試成績都達不到60分，則取消該職位招聘計劃。

1.筆試時間：2011年4月2日（星期六），領(lǐng)取筆試準考證時間和地點：2011年4月1日上午9：00至下午17：00前憑身份證和面試準考證到龍里縣人力資源和社會保障局四樓干部管理股領(lǐng)取。

2.筆試地點：見筆試準考證

3.筆試方式：筆試采取閉卷考試的方式進行，筆試不指定參考用書。

4.筆試內(nèi)容

報考管理崗位的人員參加《公共基礎(chǔ)知識》考試，總分為100分；

報考其他崗位的人員參加本專業(yè)基礎(chǔ)知識和報考單位所屬行業(yè)的專業(yè)基礎(chǔ)知識考試，總分100分。

考生須同時持有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機關(guān)出具的附本人照片并加蓋公安機關(guān)公章的戶籍證明）和《筆試準考證》方能進入考場參加筆試。

（五）綜合成績計算

考生綜合成績按以下比例計算：

綜合成績=面試成績×60%+享受加分+筆試成績×40%。

面試成績、筆試成績和綜合成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)。

報考人員須參加完簡章規(guī)定招聘職位所有科目的考試，綜合成績方能有效。

五、體檢

體檢須在龍里縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的縣級以上綜合性醫(yī)院進行并出具體檢結(jié)論。其他非指定體檢機構(gòu)出具的體檢、鑒定結(jié)論一律不予認可。體檢的項目、標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢根據(jù)招聘職位人數(shù)按綜合成績由高到低1：1比例確定體檢對象;如按1：1比例出現(xiàn)綜合成績并列的，以筆試成績高者列為體檢對象。體檢不合格的，從進入筆試考生中按綜合成績由高分到低分依次遞補，如遞補人員出現(xiàn)綜合成績并列的，以筆試成績高者列為體檢對象。

體檢費用由考生自理，體檢時間另行通知。

體檢不合格者，不予聘用。因體檢或考生自愿棄權(quán)等原因出現(xiàn)的職位空缺，經(jīng)龍里縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準，再從該職位面試、筆試后的考生中按綜合成績從高分到低分依次遞補進行體檢。經(jīng)面試、筆試及綜合成績公布后，凡進入體檢的考生，體檢之前必須保持通信暢通，無法聯(lián)系和在規(guī)定的體檢時間不參加體檢者視為自動棄權(quán)。

六、考核

對體檢合格考生確定為考核對象，考核內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。

考核時還須進一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。考核由龍里縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責組織相關(guān)單位組織實施。

在職考生考核內(nèi)容主要包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績；其他考生主要以現(xiàn)實表現(xiàn)和學籍檔案為主要內(nèi)容。考核做到全面、客觀、公正。

在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，經(jīng)龍里縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定，取消考生的聘用資格：

（一）不堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不與黨中央保持一致；

（二）有犯罪記錄和嚴重違法違紀行為，被紀檢監(jiān)察機關(guān)或司法機關(guān)立案的；

（三）被辭退或者開除公職的；

（四）組織紀律渙散，嚴重違反工作紀律的；

（五）近三年考核中曾被確定為不稱職（不合格）的；

（六）不符合報考職位資格條件的；

（七）截止到2011年8月31日，應(yīng)屆畢業(yè)生未能取得報考職位所需學歷證書的。

考核出現(xiàn)不合格情況的，從該職位面試、筆試的考生中按綜合成績從高分到低分依次遞補，確定參加體檢和考核對象。

考核合格后自動放棄職位的，是否依次遞補由龍里縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。

七、公示

經(jīng)面試、筆試、體檢、考核合格人員，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員名單，由龍里縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在龍里縣人民政府網(wǎng)（http:///）進行公示，接受社會監(jiān)督，公示時間為7天。

八、辦理聘用手續(xù)

經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由龍里縣人力資源和社會保障局審核并報經(jīng)黔南州人力資源和社會保障局審批后按用人單位的規(guī)定與用人單位簽訂聘用合同，填寫《聘用審批表》一式三份，并到政府人力資源部門進行合同鑒證。聘用人員經(jīng)培訓(xùn)合格后上崗工作，成為事業(yè)單位在職在編公職人員。

聘用人員實行半年試用期，試用期滿經(jīng)考核合格后正式聘用，考核不合格者，取消聘用。

九、紀律與監(jiān)督

此次招聘工作接受紀檢監(jiān)察機關(guān)及社會監(jiān)督，招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照規(guī)定的條件標準，工作程序嚴格把關(guān)，嚴守考試紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。紀檢監(jiān)察機關(guān)對招聘工作全過程進行監(jiān)督檢查。如在面試、筆試、體檢、考核中有違紀情況發(fā)生，經(jīng)查實，將取消考生聘用資格，對違紀的相關(guān)人員給予紀律處分。

本簡章未盡事宜由龍里縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。本簡章由龍里縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責解釋。咨詢電話：0854—5631635或0854—5633796

監(jiān)督電話：0854—5632121或0854—5635135

附件：1.《龍里縣2011年面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員職位一覽表》

2.龍里縣2011年面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員報名表

3.龍里縣2011年面向社會公開招聘事業(yè)單位工作

人員考生信息表

龍里縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員

招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2011年3月7日

第四篇：丹寨縣2011年事業(yè)單位招考工作人員簡章

丹寨縣2011年事業(yè)單位招考工作人員簡章

為加強我縣事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)，改善人才隊伍結(jié)構(gòu)，提高事業(yè)單位招聘人員素質(zhì)，根據(jù)省人事廳《關(guān)于印發(fā)<貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法>的通知》（黔人發(fā)

[2006]4號）和州人事局《關(guān)于印發(fā)<黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實施細則（暫行）>的通知》（州人發(fā)[2006]10號）文件精神，遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)我縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究，我縣2011年事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員共187名，為做好公開招聘工作，特制定本簡章。

一、招聘的對象及條件

（一）招聘的對象：

1、戶籍或生源系本州的應(yīng)、往屆中專及以上畢業(yè)生（不含委培生、定向生；中專學歷報考者僅限本縣戶籍或生源）；

2、黔東南州外2011屆高校本科及以上畢業(yè)生（不含委培生、定向生），碩士及以上 學歷的應(yīng)、往屆畢業(yè)生戶籍不限；

3、現(xiàn)仍在黔東南州服務(wù)由省級及以上統(tǒng)一選派的西部計劃志愿者、“三支一扶”計劃大學生、“一村一名大學生工程”選聘生和“選聘高校畢業(yè)生到村任職”選聘生戶籍不限。

（二）招聘的條件：

1、具有中華人民共和國國籍;

2、擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義，遵紀守法，作風正派，有事業(yè)心，服從組織分配；

3、年齡在18周歲以上（1993年7月31日以前出生），35周以下（1976年1月1日以后出生）；具有碩士及以上學歷的報考人員,年齡可放寬至40周歲（1971年1月1日以后出生）；

4、身體條件符合黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號等相關(guān)規(guī)定；

5、具備招聘職位所規(guī)定的其它資格條件。

（三）以下人員不得報考：

1、2008年1月1日以來已招考聘用到我州事業(yè)單位工作未滿最低服務(wù)年限的工作人員；

2、定向到具體行業(yè)（單位）、縣市的應(yīng)屆畢業(yè)生；截止2011年 7月6日仍在崗（含2011年已經(jīng)簽約）的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃”人員；

3、在讀的非應(yīng)屆大中專及以上畢業(yè)生；

4、曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；

5、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員；

6、法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

二、報名及資格審查

（一）報名：

1、報名時間：2011年 7 月 6 日至 7 月 10 日

上午：8：00—12:00下午：14:00—17：302、報名地點：丹寨縣行政中心一樓

3、報名要求：

（1）每一位報考人員只能報考一個聘用單位的一個職位。考試的方式方法根據(jù)報名情況確定。

①一個職位的計劃招聘人數(shù)與報名人數(shù)達到和超過1:3比例的，需組織筆試，筆試后再按考生筆試成績由高分到低分及招聘計劃數(shù)1:3的比例確定參加面試人員。如遇某職位進入面試人員末位考生筆試成績并列的，同時參加面試。

②一個職位的計劃招聘人數(shù)與報名人數(shù)的比例在1:3以下（不含1:3）的，如該職位報考人員的學歷均為大學專科及以上的，可不再組織筆試，直接進入面試環(huán)節(jié)；如該職位報考人員學歷既有大學專科又有中專或全部為中專的，則該職位計劃予以減少或取消。

③一個職位的計劃招聘人數(shù)與報名人數(shù)的比例在1:1以內(nèi)的，如該職位報考人員的學歷為大學專科及以上的，可采取考核考察選拔的方式確定擬聘用人選，但擬聘用人選在校所有學科的平均成績不得低于70分（成績單上學科成績未標明具體成績分數(shù)的，按優(yōu)85分，良和中75分，及格60分計）；如該職位報考人員學歷為中專的，則取消該職位招聘計劃。

（2）報考人員持畢業(yè)證書（2011屆畢業(yè)生須持就業(yè)推薦表原件及復(fù)印件），有效《居民身份證》（或有效《臨時居民身份證》）原件及復(fù)印件一份；本州生源現(xiàn)戶口不在本州的，還需提供原戶口所在地公安派出所出具的書面證明；報考教師崗位的往屆畢業(yè)生須持相應(yīng)專業(yè)的教師資格證書；在職人員須持所在單位及行政主管部門同意報考證明；西部計劃志愿者、“三支一扶”計劃大學生、“一村一名大學生工程”選聘生和“選聘高校畢業(yè)生到村任職”選聘生須持所在服務(wù)地縣（市、區(qū)）團縣委或“引導(dǎo)辦”出具的同意報考證明材料報名。報考人員根據(jù)所報考職位，按要求填寫《報名登記表》一份（《報名登記表》填寫要真實清楚，如填寫錯誤或虛假信息，責任自負），同時交近期同底免冠一寸照片4張，報名考務(wù)費按物價部門核定的標準收取。

按照中共黔東南州委、黔東南州人民政府《關(guān)于進一步加強高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實施意見》（黔東南黨發(fā)〔2009〕9號）中有關(guān)對應(yīng)屆高校特困畢業(yè)生免收報名費的規(guī)定，符合條件的報考者可到所在學校學生資助機構(gòu)申請，由所在學校或?qū)W生資助機構(gòu)出具的相關(guān)特困生的書面證明，經(jīng)確認符合條件者即可免收報名費。免收報名費的人員名單向社會進行公示。

（二）報名資格審查（2011年 7 月 12 日至 7 月 21 日）

報考者要認真填寫個人信息，并對所提供信息的真實性負責，若存在弄虛作假行為，對隱瞞真實情況不符合報名資格的考生，取消其聘用資格，造成的后果由報考者承擔。負責報名的工作人員根據(jù)考生填寫的個人信息，對照本《簡章》規(guī)定的報名條件和填報職位所需的資格條件進行資格審查，同時按照《簡章》規(guī)定的報名條件和填報職位所需的資格條件進行資格核準，經(jīng)核準符合招聘職位所需資格條件的，簽名和簽署同意報名意見，并加蓋丹寨縣人社部門印章。

（三）準考證發(fā)放

考生于2011年 8 月 11 日至12 日（上午8：30—12:00;下午14：00—17:30）持報名收費發(fā)票和有效《居民身份證》（或有效《臨時居民身份證》）到丹寨縣行政中心一樓領(lǐng)取準考證。

三、筆試和面試。

（一）筆試

筆試為閉卷考試，成績按百分制計。筆試科目為《綜合知識》。

筆試考試均不指定參考用書，不組織也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

筆試考務(wù)工作由縣人力資源和社會保障局組織實施。筆試時間為2011年 8 月 13 日 上午9:00—11:00。

筆試地點統(tǒng)一設(shè)在丹寨縣縣城所在地，具體地點見準考證。筆試考生須持準考證和有效《居民身份證》（或有效《臨時居民身份證》）方能進入考場參加考試。

（二）面試

筆試結(jié)束后，由縣人力資源和社會保障局對考生筆試成績向社會進行公示無異議后，按考生筆試成績由高分到低分順序及招考職位計劃數(shù)1：3的比例確定參加面試人員。

報考比例超過1：3以上的崗位，因筆試出現(xiàn)缺考、違紀、棄權(quán)等原因致使面試人員達不

到1：3以上比例的，考生筆試成績分數(shù)為60分及以上的，可進入面試，但面試成績須達到本次面試所有考生（不含放棄面試考生）面試平均成績及以上才能按規(guī)定比例入闈體檢。報考比例超過1:3的崗位，參加面試人員因缺考、違紀、棄權(quán)等原因致使面試人員達不到1：3（含直接入闈面試，但面試人員比例達不到1:2）的，考生面試成績分數(shù)需達到本次面試所有考生（不含放棄面試考生）面試平均成績及以上才能按規(guī)定比例進入體檢；如參加面試考生面試成績達到本次面試所有考生面試平均成績的人數(shù)超過本職位計劃招聘人數(shù)的，按總成績從高分到低分順序確定體檢人員。

面試工作由縣人力資源和社會保障局和用人單位主管部門共同組織實施，面試時間、地點由縣人力資源和社會保障局另行通知。面試主要考察考生綜合素質(zhì)的運用能力及適應(yīng)招聘職位工作的能力情況。面試內(nèi)容及面試方式由縣人力資源和社會保障局按有關(guān)規(guī)定確定，成績按百分制計算。

（三）總成績比例計算

筆試成績占50%，面試成績占50%。即：總成績＝《綜合知識》×50%+面試×50%。筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字。

未參加面試或面試成績無效的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

第五篇：納雍縣事業(yè)單位公開招考工作人員實施方案

納雍縣事業(yè)單位公開招考工作人員實施方案 ［來源：縣政府辦公室責任編輯：張頂成點擊：6115更新時間：2011-08-12］

為深化事業(yè)單位人事制度改革，拓寬大中專畢業(yè)生就業(yè)渠道，根據(jù)《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》（黔人發(fā)〔2006〕4號）及《畢節(jié)地區(qū)事業(yè)單位新增人員公開招聘實施辦法》（畢署人字〔2006〕131號）文件精神，經(jīng)縣委、縣人民政府研究，報經(jīng)畢節(jié)地區(qū)人力資源和社會保障局同意，決定面向社會公開招考事業(yè)單位工作人員142名。具體方案如下：

一、招考崗位及人數(shù)

1、納雍縣城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險服務(wù)中心7名；

2、納雍縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源和社會保障局服務(wù)中心工作人員75名；

3、納雍縣就業(yè)局工作人員6名；

4、納雍縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員30名；

5、納雍縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員23名；

6、納雍縣新型農(nóng)村合作醫(yī)療管理委員會辦公室工作人員1名；

具體職位設(shè)置、資格條件等見附件。

二、招考范圍及報名條件

1、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義，熱愛祖國；

2、政治思想好，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，具有全心全意為人民服務(wù)的思想；

3、身體健康，五官端正；

4、不在編（機關(guān)事業(yè)單位）的全日制普通高校大專及以上學歷應(yīng)、往屆畢業(yè)生；

5、符合報考職位所需的年齡、學歷、專業(yè)及其它資格條件（詳見職位一覽表）。

三、招考原則和程序堅持德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實行公開條件、公開報名、公開考試、公開聘用、公開監(jiān)督。按照編制招考計劃、在新聞媒體上發(fā)布招考通知、報名及資格審查、筆試、面試、體檢、考察、擬聘用人員公示、聘用的程序進行。

四、報名及資格審查

1、報名時間：2011年8月15日至8月23日；

2、報名地點：納雍縣人力資源和社會保障局考試培訓(xùn)錄用股，聯(lián)系電話：0857-3531064；

3、報考人員報名時須持以下證件和證明材料：

（1）本人畢業(yè)證、有效居民身份證（或戶籍所在地公安機關(guān)出具的附本人照片并加蓋公安部門公章的戶籍證明）原件及復(fù)印件；

（2）近期同底免冠1寸彩色照片4張；

（3）特崗教師需持服務(wù)期滿的證明材料。

每個報考者只能報考一個職位。

4、每位報考者交報名費100元；

5、報名結(jié)束后,由招考領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進行資格審查，經(jīng)資格審查合格后發(fā)給準考證。發(fā)證時間：2011年8月27日，報考人員憑本人身份證和報名收據(jù)領(lǐng)取準考證，發(fā)證地點為報名地點。

報名人數(shù)與招考職位達不到3：1比例，調(diào)整或取消該職位計劃。

五、加分政策

1、根據(jù)畢署人通〔2008〕149號文件規(guī)定，凡參加我區(qū)“一村一名大學生工程”人員、“三支一扶”計劃大學生和“西部志愿者”服務(wù)期滿一年以上，考核合格的人員均可享

受加分政策（憑“一村一大”等人員報考畢節(jié)地區(qū)事業(yè)單位加分審批表）。加分幅度為：一年以上不足兩年的，在筆試成績折算前加3分；二年以上不足三年的，在筆試成績折算前加5分；三年以上的，在筆試成績折算前加7分；

2、本縣農(nóng)村獨生子女戶和二女結(jié)扎戶憑獨生子女證和二女結(jié)扎證及縣鄉(xiāng)計生部門出具的無違紀超生的證明在筆試成績折算前加5分；

3、本縣因國家征地完全失地農(nóng)民子女憑鄉(xiāng)鎮(zhèn)或新區(qū)辦證明在筆試成績折算前加5分。符合多項加分條件的，以最高一項加分，不累計加分。所有加分材料必須在報名時一并提供。

六、考試

考試分筆試和面試。筆試成績占總成績的60%，面試成績占40%，筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入”法保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

報考者必須同時持有效居民身份證或戶籍所在地公安機關(guān)出具的附本人照片并加蓋公安部門公章的戶籍證明和準考證參加考試。

（一）筆試

筆試為閉卷考試。筆試時間：2011年8月28日上午9:00—11:00，筆試科目：公共基礎(chǔ)知識，總分100分。

筆試地點：見準考證。

（二）面試

根據(jù)筆試成績，按招考職位計劃數(shù)1:2的比例從高分到低分確定面試人員。如遇某職位進入面試人員末位筆試成績并列的，同時參加面試。進入面試人員需提供戶籍所在地公安部門出具的無違法犯罪記錄的證明。

面試時間、地點：另行通知。

七、體檢、考察、聘用

按照擬招考職位計劃數(shù)1∶1的比例從高分到低分確定體檢對象。如遇進入體檢人員末位成績并列的，以筆試成績分高者列為體檢對象。體檢標準參照《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，體檢費用由考生自理。不按時參加體檢的，視為自動放棄。

體檢合格人員列為考察對象，考察的主要內(nèi)容為德、能、勤、績、廉、計劃生育等方面。考察中若發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消聘用資格：

1、不能堅持黨的基本路線、在重大問題上不與黨中央保持一致的；

2、違反社會公德且造成嚴重影響的；

3、有犯罪前科和嚴重的違紀行為，或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人的；

4、有政治、經(jīng)濟和其它問題的；

5、發(fā)現(xiàn)有較嚴重疾病的；

6、組織紀律渙散，嚴重違反紀律的；

體檢、考察不合格或提出放棄聘用資格出現(xiàn)空缺時，按照考試成績從高分到低分依次遞補人員參加體檢和考察。

根據(jù)考試成績、體檢及考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單并進行公示，公示期為5天。公示期滿無異議，按分數(shù)從高到低選崗后辦理聘用手續(xù)。

報考考生必須服從招考領(lǐng)導(dǎo)小組的安排。聘用后，不按規(guī)定時間到聘用單位報到的，取消聘用資格。

八、紀律監(jiān)督

此次招考工作堅持公開、公平、公正的原則，按照政策規(guī)定、條件標準、工作程序嚴格把關(guān)，嚴守考試紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。招考工作中如有違紀情況發(fā)生，是報考人員的取消其聘用資格，是參與組織招考工作人員的，將按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

整個招考工作接受人大、政協(xié)、紀檢監(jiān)察部門及社會監(jiān)督。

九、招考組織領(lǐng)導(dǎo)為了保證本次招考工作的順利進行，特成立招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組 長：郭 華（縣委副書記、縣長）副組長：雷光文（縣委常委、常務(wù)副縣長）

李 濤（縣委常委、縣委組織部部長）

成 員：張升科（縣委組織部副部長、縣人力資源和社會保障局局長）

盧 宏（縣政府辦公室常務(wù)副主任）

李發(fā)祥（縣紀委副書記）

蘇 毅（縣委組織部常務(wù)副部長）

龍衛(wèi)軍（縣編委辦主任）

蒙文燕（縣財政局常務(wù)副局長）

宋邦達（縣人口和計劃生育局局長）

諶茂業(yè)（縣衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局局長）

陳文香（縣人力資源和社會保障局副局長）

領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)辦公室在縣人事勞動和社會保障局，由張升科同志兼任辦公室主任，陳文香同志兼任辦公室副主任，負責招考具體事宜。

附件：縣事業(yè)單位公開招考聘用工作人員計劃表（點擊下載）