第一篇：嵐橋鎮(zhèn)村級(jí)干部工作現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告

鎮(zhèn)村級(jí)干部工作現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告

農(nóng)村工作做得好不好，關(guān)鍵在于村干部。村干部隊(duì)伍建設(shè)好壞，直接影響黨的各項(xiàng)方針、政策在農(nóng)村的貫徹落實(shí)。如何配齊配優(yōu)村級(jí)干部，讓村民在集體事業(yè)中有領(lǐng)頭雁，讓國(guó)家惠民政策和各項(xiàng)法律法規(guī)準(zhǔn)確、及時(shí)惠及群眾？如何實(shí)現(xiàn)村級(jí)干部承前啟后，后繼有人，村級(jí)各項(xiàng)事業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展？針對(duì)這兩大問(wèn)題，我鎮(zhèn)通過(guò)走訪各村干部，召開黨員、村民代表座談會(huì)等形式，對(duì)我鎮(zhèn)村干部的工作現(xiàn)狀進(jìn)行深入的調(diào)查。

一、我鎮(zhèn)村干部的配備情況及工作現(xiàn)狀

嵐橋鎮(zhèn)地處湘南粵北，是臨武的南大門，轄15個(gè)行政村，面積86平方公里，現(xiàn)有村定員干部56人，其中女性16人，35歲以下的2人，村支書和村委主任共30人，大專以上學(xué)歷5人，高中及中專以上學(xué)歷3人，大學(xué)村官2人。

（一）村干部隊(duì)伍整體年齡老化，特別是村主干。我鎮(zhèn)共有15個(gè)行政村，配有56名村干部，其中村主干30人。全鎮(zhèn)各村村主干平均年齡達(dá)45.7歲，30歲以下的僅2人，只占2.8%，而50歲以上的有16名，占45.7%，大部分集中在40歲至55歲期間。村干部年齡老化，思想不開放，難以適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展，帶領(lǐng)群眾發(fā)家致富更是心有余力不足。

（二）村干部文化素質(zhì)偏低。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，全鎮(zhèn)56名村干部中，初中及以下文化的有42人，占66.2%； 30名村主干中，大專以上文化的只有5人，中專、高中以上文化有3名，只占34.3％，比例相對(duì)太低。

（三）女村干部所占比例小。全鎮(zhèn)56個(gè)村干部中，女干部有16人，只占了33.1%；主要村干中的女主干則更少，30個(gè)村主干中，女主干僅有1人，只占3.7%。

（四）個(gè)別村干部隊(duì)伍凝聚力、戰(zhàn)斗力不強(qiáng)。個(gè)別村班子不團(tuán)結(jié)，主干間不合，村干部思想觀念落后，又缺乏解決實(shí)際問(wèn)題的知識(shí)和能力，在群眾中威信不高，村中各項(xiàng)工作難以順利開展。有的村級(jí)人、財(cái)、物管理混亂，黨員群眾怨氣較重，干群矛盾激發(fā)。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，我鎮(zhèn)增加山村村主干不合，工作上沒有做到相互配合，還導(dǎo)致了村之間紛爭(zhēng)。有點(diǎn)村干長(zhǎng)其在外，對(duì)村里的事不能及時(shí)到位，嚴(yán)重影響黨的方針、政策在農(nóng)村的貫徹落實(shí)。

（五）后備干部隊(duì)伍培養(yǎng)難，村干部隊(duì)伍不穩(wěn)定。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我鎮(zhèn)有的村長(zhǎng)期培養(yǎng)不出后備干部，特別是山頭村，幾年來(lái)幾乎找不出適合的人選接替。許多村主干反映，村里有本事的年青人基本上都外出工作或經(jīng)商，好不容易找來(lái)的年青干部，在村里也做不久，干了幾個(gè)月或一年多，外面有更好的發(fā)展，也走了。有的村，主干已到退休年齡，但仍找不到合適的人選接替，之前培養(yǎng)好的后備干部，往往都留不住。

二、存在的問(wèn)題

（一）農(nóng)村工作難開展。部分村民文化素質(zhì)低，村里的一些工作得不到支持甚至?xí)獾秸`解，致使各項(xiàng)工作開展難度加大。在調(diào)查中，許多村干部均反映現(xiàn)在農(nóng)村工作難做，如：計(jì)生、征地等許多工作，經(jīng)常都得罪人，很難得到支持，工作開展十分辛苦，一些村民又無(wú)理取鬧。

（二）農(nóng)村青年大量外流。現(xiàn)在的農(nóng)村，發(fā)展機(jī)會(huì)少，文化水平較高、思想素質(zhì)較好、工作能力較強(qiáng)、有一技之長(zhǎng)的青年，他們大都選擇外出務(wù)工經(jīng)商來(lái)謀發(fā)展。顯而易見，村級(jí)后備干部培養(yǎng)困難。在這樣的情況下，要想培養(yǎng)一個(gè)優(yōu)秀的農(nóng)村后備干部，更是難上加難。

（三）村干部待遇低。我鎮(zhèn)各村集體經(jīng)濟(jì)普遍比較薄弱，村級(jí)開支困難大。目前我鎮(zhèn)村主干月工資標(biāo)準(zhǔn)在200—400元之間，一般干部的工資標(biāo)準(zhǔn)更低，全鎮(zhèn)村級(jí)主干平均工資標(biāo)準(zhǔn)在220元左右。村干部待遇低，生活缺乏保障，致使干部隊(duì)伍不穩(wěn)定。

（四）村小組與村黨支部、黨員關(guān)系沒有理順。民主直選村干部，實(shí)行村民自治的本質(zhì)精神和根本目的，就是在黨的領(lǐng)導(dǎo)下把民主政治建設(shè)落實(shí)到農(nóng)村基層，讓農(nóng)村群眾依法行使當(dāng)家作主的權(quán)利。但是，由于部分村干部和群眾對(duì)實(shí)行村民自治的本質(zhì)和根本目的認(rèn)識(shí)不清，理解不透徹，存在個(gè)別村小組對(duì)黨支部、黨員的地位和作用認(rèn)識(shí)不足，在處理村內(nèi)事務(wù)方面很少主動(dòng)找黨支部、黨員溝通、協(xié)調(diào)，征求意見，使農(nóng)村基層黨組織、黨員的帶頭作用、示范作用難以發(fā)揮，影響和削弱了黨對(duì)農(nóng)村工作方針、政策的貫徹落實(shí)。

(五)集體經(jīng)濟(jì)薄弱，難以干出成績(jī)。嵐橋鎮(zhèn)屬典型的山區(qū)，一直以來(lái)難以發(fā)展村集體經(jīng)濟(jì)，村一級(jí)運(yùn)轉(zhuǎn)比較困難，落實(shí)事項(xiàng)、開展工作有時(shí)受經(jīng)濟(jì)條件限制許多工作難

以到位，特別是在建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村中，工作成效難以體現(xiàn)。

三、對(duì)加強(qiáng)村級(jí)干部管理的幾點(diǎn)建議

（一）注重班子配備，增強(qiáng)村干部隊(duì)伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力、吸引力。首先，要配好村主干，把真正能為群眾服務(wù)的、作風(fēng)正派的、文化素質(zhì)高的人才選為村書記、村主任。其次，是配好、配強(qiáng)班子成員，做到結(jié)構(gòu)合理，隊(duì)伍中應(yīng)根據(jù)各人的能力、特長(zhǎng)來(lái)合理分工，合理利用，做到人人發(fā)揮所長(zhǎng)，讓他們切切實(shí)實(shí)為群眾辦實(shí)事、做好事，讓農(nóng)民群眾對(duì)村干部充滿信心，支持村中各項(xiàng)工作。

（二）注重黨建，加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍培養(yǎng)。鎮(zhèn)村均要認(rèn)識(shí)到發(fā)展優(yōu)秀后備干部的重要性、緊迫性，充分發(fā)揮基層黨建的作用，針對(duì)性發(fā)展黨員，從長(zhǎng)遠(yuǎn)出發(fā)建設(shè)好村級(jí)團(tuán)支部，為村級(jí)黨支部培養(yǎng)后備力量。特別利用班子成員以及村里老黨員、老同志的力量，去挖掘、發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀青年，主動(dòng)聯(lián)系，進(jìn)行一對(duì)一培養(yǎng)，在村級(jí)各項(xiàng)工作中要給他們提供鍛煉能力的機(jī)會(huì)，采取定目標(biāo)、定責(zé)任、定時(shí)間、定措施等辦法，有意識(shí)地磨練和培養(yǎng)村級(jí)后備干部，促使他們提高實(shí)際工作能力，早日成材。另外，注重吸引有能力、高素質(zhì)的外出務(wù)工人員返村任職，讓外出務(wù)工頗有成就的致富能手等回村任職，努力做到村干部隊(duì)伍能者上、庸者下。等等，切實(shí)把那些政治素質(zhì)好、有知識(shí)、懂管理、有培養(yǎng)前途的年輕同志選拔充實(shí)到村干部隊(duì)伍逐步建立起一支數(shù)量充足、素質(zhì)良好的村級(jí)后備干部隊(duì)伍。努力培養(yǎng)一支年紀(jì)輕、文化水平高、熟悉經(jīng)濟(jì)工作、愿為群眾辦事、有發(fā)展?jié)摿Φ拇逦刹款A(yù)備役隊(duì)伍。

（三）注重培訓(xùn)，加強(qiáng)村干部教育管理。一方面要加強(qiáng)對(duì)村干部的教育培訓(xùn)，經(jīng)常性組織村干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)，把政治理論教育與實(shí)際工作技能培訓(xùn)結(jié)合起來(lái)，提高農(nóng)村干部的思想素質(zhì)和工作水平。另一方面要組織村干部觀摩學(xué)習(xí)，帶領(lǐng)村干部到工作開展好的村進(jìn)行參觀，學(xué)習(xí)各村好的工作經(jīng)驗(yàn)，增長(zhǎng)見識(shí)。通過(guò)加強(qiáng)管理，提高村干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

（四）提高村干部待遇。村干部待遇得到提高，才能激發(fā)村干部的工作積極性，同時(shí)吸引更多的年青干部進(jìn)入到隊(duì)伍當(dāng)中。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要重視村干部待遇，提高現(xiàn)任村干部待遇，對(duì)年滿60歲以上的在職或離任干部，根據(jù)他們?cè)诖宀煌娜温毮晗蓿贫?/p>

一個(gè)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，每人每月給予一定的生活補(bǔ)助，除去村干部的后顧之憂，同時(shí)建立健全村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，落實(shí)醫(yī)療保障，讓村干部感覺生活上“有保障”，安心工作，切切實(shí)實(shí)把基層工作當(dāng)作一份事業(yè)來(lái)經(jīng)營(yíng)，真正為基層群眾服好務(wù)，從而穩(wěn)定村干部隊(duì)伍。村干部是黨委政府聯(lián)系廣大農(nóng)村群眾的橋梁和紐帶，是團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大農(nóng)民群眾致富奔小康的中堅(jiān)力量，關(guān)心關(guān)注村干部隊(duì)伍建設(shè)，解決存在的困難，把這支隊(duì)伍建設(shè)得更好、更強(qiáng)、更優(yōu)，為社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)中發(fā)揮更大的作用。

第二篇：鎮(zhèn)基層黨建工作現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告

鎮(zhèn)基層黨建工作現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告

根據(jù)縣委組織部關(guān)于在全縣基層黨組織中開展“三分類三升級(jí)”活動(dòng)的通知要求，結(jié)合我鎮(zhèn)的實(shí)際，在全鎮(zhèn)個(gè)黨支部中啟動(dòng)“三分類三升級(jí)”活動(dòng)，通過(guò)聽取村（社區(qū)）支部開展該項(xiàng)工作的情況匯報(bào)、召開黨員、干部、群眾及“兩代表一委員”座談會(huì)，發(fā)放問(wèn)卷調(diào)查等方式全面完成了“三分類三升級(jí)”活動(dòng)摸底調(diào)查階段的各項(xiàng)工作，對(duì)全鎮(zhèn)基層黨建工作現(xiàn)狀情況有了一個(gè)較為全面的掌握，現(xiàn)將具體情況匯報(bào)如下。

一、基本情況

全鎮(zhèn)轄個(gè)村 個(gè)社區(qū)個(gè)村（居）民小組，個(gè)黨支部，總?cè)丝?人，其中黨員 人。近年來(lái)在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在縣委組織部的精心指導(dǎo)下，鎮(zhèn)黨委通過(guò)組織開展“三個(gè)代表”重要思想學(xué)習(xí)活動(dòng)、保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)、創(chuàng)建共產(chǎn)黨員示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)等活動(dòng)，各村經(jīng)濟(jì)建設(shè)取得了較快發(fā)展，村民生產(chǎn)生活水平不斷提高，社會(huì)治安狀況良好，基層組織建設(shè)不斷得到加強(qiáng)，基層黨組織較好地發(fā)揮了領(lǐng)導(dǎo)核心作用，許多黨員干部成為了學(xué)科學(xué)、用科學(xué)、發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的帶頭人。

二、存在的問(wèn)題

鎮(zhèn)黨委高度重視黨建工作，采取了一系列行之有效的措施來(lái)鞏固村（社區(qū)）支部的領(lǐng)導(dǎo)核心地位，使村（社區(qū)）支

部的凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力不斷得到加強(qiáng)。但是通過(guò)這次摸底調(diào)查，也反映出了我們基層黨建工作尚存在一些薄弱環(huán)節(jié)，主要體現(xiàn)在以下幾方面：

1、干部對(duì)農(nóng)村思想政治建設(shè)認(rèn)識(shí)不到位。一是當(dāng)前，我國(guó)正處于十二五規(guī)劃承上啟下的關(guān)鍵之年，各級(jí)各部門都在狠抓經(jīng)濟(jì)建設(shè)，這就容易讓人產(chǎn)生誤區(qū)，單純把經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的完成情況作為衡量一個(gè)地方工作成績(jī)優(yōu)劣和考核干部的標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)為只要經(jīng)濟(jì)發(fā)展了，人民的生活水平上去了，一切就都OK了；二是現(xiàn)在地方項(xiàng)目工作多，征地拆遷難度大，工作推進(jìn)困難，領(lǐng)導(dǎo)把大量的精力用于了思維如何在項(xiàng)目工作的推動(dòng)上尋求突破，根本無(wú)暇顧及農(nóng)村思想政治建設(shè)問(wèn)題；三是有些干部特別是農(nóng)村基層干部認(rèn)為思想政治建設(shè)屬于意識(shí)形態(tài)的東西，看不見、摸不著，是務(wù)虛的東西，沒有量化的硬指標(biāo)，又無(wú)法立竿見影，因此從自身出發(fā)就不夠重視。

2、農(nóng)村干部隊(duì)伍綜合素質(zhì)有待提高，后備干部?jī)?chǔ)備不足。就我鎮(zhèn)來(lái)看，村（社區(qū)）“三職”干部有 人，從文化結(jié)構(gòu)來(lái)看，高中及中專以上文化程度共 人，占%，高中及中專以下人，占%，農(nóng)村干部文化素質(zhì)偏低。從我們調(diào)查了解的情況來(lái)看，老百姓普遍希望村組干部文化素質(zhì)盡量高一點(diǎn)，特別是對(duì)村副主任一職；從年齡結(jié)構(gòu)來(lái)看，35歲及以下人，占%，50歲以上 人，占%。今年從市村（社區(qū)）

書記、主任中招錄一名公務(wù)員的文件下發(fā)后，我鎮(zhèn)進(jìn)行了認(rèn)真梳理、核實(shí)，無(wú)一人符合招錄條件；從性別比例來(lái)看，婦女干部人，占%；從村（社區(qū)）兩委換屆一年多以來(lái)的運(yùn)行情況來(lái)看，綜合素質(zhì)參差不齊，有的村兩委班子戰(zhàn)斗力強(qiáng)，工作開展有序，工作成績(jī)突出，而有的村工作明顯滯后；從村（社區(qū)）后備干部的配備來(lái)看，由于大多數(shù)優(yōu)秀青年外出務(wù)工，選拔年輕后備干部也成了一件難事，往往只能“從矮子中選高子”。

3、黨員教育管理難度加大。一是我鎮(zhèn)總?cè)丝谌耍渲悬h員人，占總數(shù)的%，比例偏低；二是從黨員的發(fā)展方面來(lái)說(shuō)，由于外出務(wù)工人員較多，人才外流，出現(xiàn)了黨員難發(fā)展的局面；三是流動(dòng)黨員較多。全鎮(zhèn)外出黨員達(dá)到多人，且大部分是黨員中的優(yōu)秀分子，有的長(zhǎng)期不與黨組織聯(lián)系，有的黨組織也長(zhǎng)期與黨員聯(lián)系不上，甚至還有的因?yàn)橥獬鰟?wù)工，多年不交黨費(fèi)；四是全鎮(zhèn)黨員年齡出現(xiàn)老齡化，全鎮(zhèn)黨員平均年齡達(dá)到55歲，35歲以下黨員人，僅占總數(shù)的%，60歲及以上的黨員人，占總數(shù)的%；五是黨員學(xué)歷總體偏低，高中及以上黨員人，占總數(shù)的%，高中以下文化程度人，占總數(shù)的%。六是社區(qū)黨員管理較難，社區(qū)支部有黨員共人，年輕的紛紛外出務(wù)工，年老的又因需要子女的照顧而投奔子女，組織關(guān)系又不愿轉(zhuǎn)入居住地，因此在家黨員僅來(lái)人，一遇換屆選舉，發(fā)展黨員，參會(huì)黨員難

以達(dá)到總數(shù)的一半。

三、建議意見

農(nóng)村基層組織是農(nóng)村各項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)核心，是黨的路線、方針、政策得以順利貫徹落實(shí)的根本性保障，為此，提出如下建議意見。

1、加強(qiáng)對(duì)基層組織負(fù)責(zé)人的教育培訓(xùn)，提高綜合素質(zhì)。基層組織帶頭人綜合素質(zhì)的高低對(duì)基層組織作用的發(fā)揮起著決定性的作用，俗話說(shuō)“村看村，戶看戶，群眾看干部”。因此我們要加強(qiáng)對(duì)基層組織負(fù)責(zé)人的教育培訓(xùn)工作，創(chuàng)新培訓(xùn)的方式方法，堅(jiān)持每年組織培訓(xùn)一次，組織他們到先進(jìn)村參觀學(xué)習(xí)，交流經(jīng)驗(yàn)，激發(fā)工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

2、加強(qiáng)黨員的教育管理，提高黨性意識(shí)。嚴(yán)格支部“三會(huì)一課”制度，加強(qiáng)督促檢查，開展黨性教育，明確黨員與一般群眾的區(qū)別，樹立“我是黨員，我示范”、“我是黨員，我先進(jìn)”的觀念，促進(jìn)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的健康協(xié)調(diào)發(fā)展。

3、加大對(duì)農(nóng)村基層組織建設(shè)的投入，為農(nóng)村基層組織正常運(yùn)轉(zhuǎn)提供物質(zhì)保障

4、探索新形式下的社區(qū)黨建工作。社區(qū)黨建工作因?yàn)槠涮厥庑裕_展困難，要采取一些行之有效的方法，留住優(yōu)秀人才，為社區(qū)黨組織注入新鮮血液，改善和優(yōu)化社區(qū)黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。

第三篇：鎮(zhèn)基層黨建工作現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告

鎮(zhèn)基層黨建工作現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告

根據(jù)縣委組織部關(guān)于在全縣基層黨組織中開展“三分類三升級(jí)”活動(dòng)的通知要求，結(jié)合我鎮(zhèn)的實(shí)際，在全鎮(zhèn) 個(gè)黨支部中啟動(dòng)“三分類三升級(jí)”活動(dòng)，通過(guò)聽取村（社區(qū)）支部開展該項(xiàng)工作的情況匯報(bào)、召開黨員、干部、群眾及“兩代表一委員”座談會(huì)，發(fā)放問(wèn)卷調(diào)查等方式全面完成了“三分類三升級(jí)”活動(dòng)摸底調(diào)查階段的各項(xiàng)工作，對(duì)全鎮(zhèn)基層黨建工作現(xiàn)狀情況有了一個(gè)較為全面的掌握，現(xiàn)將具體情況匯報(bào)如下。

一、基本情況

全鎮(zhèn)轄 個(gè)村 個(gè)社區(qū) 個(gè)村（居）民小組，個(gè)黨支部，總?cè)丝?人，其中黨員 人。近年來(lái)在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在縣委組織部的精心指導(dǎo)下，鎮(zhèn)黨委通過(guò)組織開展“三個(gè)代表”重要思想學(xué)習(xí)活動(dòng)、保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)、創(chuàng)建共產(chǎn)黨員示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)等活動(dòng)，各村經(jīng)濟(jì)建設(shè)取得了較快發(fā)展，村民生產(chǎn)生活水平不斷提高，社會(huì)治安狀況良好，基層組織建設(shè)不斷得到加強(qiáng)，基層黨組織較好地發(fā)揮了領(lǐng)導(dǎo)核心作用，許多黨員干部成為了學(xué)科學(xué)、用科學(xué)、發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的帶頭人。

二、存在的問(wèn)題

鎮(zhèn)黨委高度重視黨建工作，采取了一系列行之有效的措施來(lái)鞏固村（社區(qū)）支部的領(lǐng)導(dǎo)核心地位，使村（社區(qū)）支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力不斷得到加強(qiáng)。但是通過(guò)這次摸底調(diào)查，也反映出了我們基層黨建工作尚存在一些薄弱環(huán)節(jié)，主要體現(xiàn)在以下幾方面：

1、干部對(duì)農(nóng)村思想政治建設(shè)認(rèn)識(shí)不到位。一是當(dāng)前，我國(guó)正處于十二五規(guī)劃承上啟下的關(guān)鍵之年，各級(jí)各部門都在狠抓經(jīng)濟(jì)建設(shè)，這就容易讓人產(chǎn)生誤區(qū)，單純把經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的完成情況作為衡量一個(gè)地方工作成績(jī)優(yōu)劣和考核干部的標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)為只要經(jīng)濟(jì)發(fā)展了，人民的生活水平上去了，一切就都OK了；二是現(xiàn)在地方項(xiàng)目工作多，征地拆遷難度大，工作推進(jìn)困難，領(lǐng)導(dǎo)把大量的精力用于了思維如何在項(xiàng)目工作的推動(dòng)上尋求突破，根本無(wú)暇顧及農(nóng)村思想政治建設(shè)問(wèn)題；三是有些干部特別是農(nóng)村基層干部認(rèn)為思想政治建設(shè)屬于意識(shí)形態(tài)的東西，看不見、摸不著，是務(wù)虛的東西，沒有量化的硬指標(biāo)，又無(wú)法立竿見影，因此從自身出發(fā)就不夠重視。

2、農(nóng)村干部隊(duì)伍綜合素質(zhì)有待提高，后備干部?jī)?chǔ)備不足。就我鎮(zhèn)來(lái)看，村（社區(qū)）“三職”干部有 人，從文化結(jié)構(gòu)來(lái)看，高中及中專以上文化程度共 人，占 %，高中及中專以下 人，占 %，農(nóng)村干部文化素質(zhì)偏低。從我們調(diào)查了解的情況來(lái)看，老百姓普遍希望村組干部文化素質(zhì)盡量高一點(diǎn)，特別是對(duì)村副主任一職；從年齡結(jié)構(gòu)來(lái)看，35歲及以下 人，占 %，50歲以上 人，占 %。今年從市村（社區(qū)）書記、主任中招錄一名公務(wù)員的文件下發(fā)后，我鎮(zhèn)進(jìn)行了認(rèn)真梳理、核實(shí)，無(wú)一人符合招錄條件；從性別比例來(lái)看，婦女干部 人，占 %；從村（社區(qū)）兩委換屆一年多以來(lái)的運(yùn)行情況來(lái)看，綜合素質(zhì)參差不齊，有的村兩委班子戰(zhàn)斗力強(qiáng)，工作開展有序，工作成績(jī)突出，而有的村工作明顯滯后；從村（社區(qū)）后備干部的配備來(lái)看，由于大多數(shù)優(yōu)秀青年外出務(wù)工，選拔年輕后備干部也成了一件難事，往往只能“從矮子中選高子”。

3、黨員教育管理難度加大。一是我鎮(zhèn)總?cè)丝?人，其中黨員 人，占總數(shù)的 %，比例偏低；二是從黨員的發(fā)展方面來(lái)說(shuō)，由于外出務(wù)工人員較多，人才外流，出現(xiàn)了黨員難發(fā)展的局面；三是流動(dòng)黨員較多。全鎮(zhèn)外出黨員達(dá)到 多人，且大部分是黨員中的優(yōu)秀分子，有的長(zhǎng)期不與黨組織聯(lián)系，有的黨組織也長(zhǎng)期與黨員聯(lián)系不上，甚至還有的因?yàn)橥獬鰟?wù)工，多年不交黨費(fèi)；四是全鎮(zhèn)黨員年齡出現(xiàn)老齡化，全鎮(zhèn)黨員平均年齡達(dá)到55歲，35歲以下黨員 人，僅占總數(shù)的 %，60歲及以上的黨員 人，占總數(shù)的 %；五是黨員學(xué)歷總體偏低，高中及以上黨員 人，占總數(shù)的 %，高中以下文化程度 人，占總數(shù)的 %。六是社區(qū)黨員管理較難，社區(qū)支部有黨員共人，年輕的紛紛外出務(wù)工，年老的又因需要子女的照顧而投奔子女，組織關(guān)系又不愿轉(zhuǎn)入居住地，因此在家黨員僅來(lái)人，一遇換屆選舉，發(fā)展黨員，參會(huì)黨員難以達(dá)到總數(shù)的一半。

三、建議意見

農(nóng)村基層組織是農(nóng)村各項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)核心，是黨的路線、方針、政策得以順利貫徹落實(shí)的根本性保障，為此，提出如下建議意見。

1、加強(qiáng)對(duì)基層組織負(fù)責(zé)人的教育培訓(xùn)，提高綜合素質(zhì)。基層組織帶頭人綜合素質(zhì)的高低對(duì)基層組織作用的發(fā)揮起著決定性的作用，俗話說(shuō)“村看村，戶看戶，群眾看干部”。因此我們要加強(qiáng)對(duì)基層組織負(fù)責(zé)人的教育培訓(xùn)工作，創(chuàng)新培訓(xùn)的方式方法，堅(jiān)持每年組織培訓(xùn)一次，組織他們到先進(jìn)村參觀學(xué)習(xí)，交流經(jīng)驗(yàn)，激發(fā)工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

2、加強(qiáng)黨員的教育管理，提高黨性意識(shí)。嚴(yán)格支部“三會(huì)一課”制度，加強(qiáng)督促檢查，開展黨性教育，明確黨員與一般群眾的區(qū)別，樹立“我是黨員，我示范”、“我是黨員，我先進(jìn)”的觀念，促進(jìn)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的健康協(xié)調(diào)發(fā)展。

3、加大對(duì)農(nóng)村基層組織建設(shè)的投入，為農(nóng)村基層組織正常運(yùn)轉(zhuǎn)提供物質(zhì)保障

4、探索新形式下的社區(qū)黨建工作。社區(qū)黨建工作因?yàn)槠涮厥庑裕_展困難，要采取一些行之有效的方法，留住優(yōu)秀人才，為社區(qū)黨組織注入新鮮血液，改善和優(yōu)化社區(qū)黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。

第四篇：關(guān)于·鎮(zhèn)計(jì)劃生育工作現(xiàn)狀的調(diào)研報(bào)告

關(guān)于·········鎮(zhèn)計(jì)劃生育工作現(xiàn)狀的調(diào)研報(bào)告

2009年9月12日鎮(zhèn)黨委召開了深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)。會(huì)上* * * ###書記做了動(dòng)員，鎮(zhèn)黨委對(duì)深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)作了具體部署。計(jì)生辦于2009年9月23日召開座談會(huì)，邀請(qǐng)了部分村專職干部參加。對(duì)新時(shí)期如何做好計(jì)生工作和我們當(dāng)前存在的問(wèn)題以及如何改進(jìn)，向與會(huì)者征求了意見。9月25日召開了計(jì)生辦全體干部會(huì)，通報(bào)了征集到的意見和建議，討論制定了整改措施。10月14日-18日我們單獨(dú)走訪了15位計(jì)生專職干部，個(gè)別的進(jìn)行了座談。共征集建議5條，找出問(wèn)題3條，制定整改措施3條。

一、存在的問(wèn)題：

1、針對(duì)流動(dòng)人口問(wèn)題，服務(wù)面不夠?qū)挘瑑?nèi)容不夠多。

2、對(duì)人戶分離人員的管理口徑不一致。

3、對(duì)流動(dòng)人口的法律宣傳還有待加強(qiáng)。

二、征集到的建議：

1、加強(qiáng)對(duì)流動(dòng)人口的宣傳，特別是以流動(dòng)人口計(jì)劃生育條例的實(shí)施為契機(jī)，對(duì)流動(dòng)人口加強(qiáng)宣傳服務(wù)工作。

2、人戶分離人員加強(qiáng)與現(xiàn)居住地的溝通接洽。

3、向上級(jí)反映非農(nóng)業(yè)無(wú)工作單方獨(dú)生子女的政策歸屬問(wèn)題。

4、向上級(jí)反映手術(shù)費(fèi)收費(fèi)不規(guī)范的問(wèn)題。

5、加強(qiáng)對(duì)流動(dòng)人口的管理和綜合治理工作。

三、整改措施：

1、加強(qiáng)對(duì)流動(dòng)人口的宣傳與服務(wù)，定期對(duì)流動(dòng)人口進(jìn)行清查，及時(shí)準(zhǔn)確掌握底數(shù)。明確服務(wù)管理對(duì)象，同時(shí)利用《條例》實(shí)施時(shí)機(jī)，組織各種形式的宣傳，使流動(dòng)人口都有宣傳材料。

2、為加強(qiáng)流動(dòng)人口管理和服務(wù)，由副主任———￥￥￥同志專門負(fù)責(zé)流動(dòng)人口工作。

3、統(tǒng)一印制人戶分離人員信息庫(kù)，對(duì)人戶分離人員與居住地進(jìn)行接洽，并建立人戶分離人員檔案。

4、加強(qiáng)與各部門聯(lián)系，特別是綜治辦、流動(dòng)辦、衛(wèi)生等部門的聯(lián)系，形成齊抓共管、綜合治理流動(dòng)人口的工作范圍。

第五篇：2016婦女兒童工作現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告

2016婦女兒童工作現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告

婦女兒童工作現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告

20**年以來(lái)，**市堅(jiān)持將婦女兒童事業(yè)作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要內(nèi)容，認(rèn)真貫徹男女平等基本國(guó)策和兒童優(yōu)先原則，全面實(shí)施婦女兒童發(fā)展兩個(gè)規(guī)劃，扎實(shí)推進(jìn)婦女兒童實(shí)施項(xiàng)目，大力營(yíng)造尊重婦女、保護(hù)兒童的社會(huì)氛圍，婦女兒童事業(yè)取得長(zhǎng)足的進(jìn)步。

一、基本情況

（一）內(nèi)生動(dòng)力強(qiáng)化政府職責(zé)

市委、市政府高度重視婦女兒童工作，去年我市將“婦女兒童關(guān)愛項(xiàng)目”納入**市委市政府重點(diǎn)工程，市婦兒工委成員單位緊密協(xié)作，對(duì)照目標(biāo)任務(wù)，明確保障措施推動(dòng)了多項(xiàng)婦女兒童重點(diǎn)工作的完成。召開了婦女兒童工作會(huì)議，開展了婦女兒童工作督查評(píng)估。“十二五”以來(lái)，婦兒工委專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)在人均1.2元的基礎(chǔ)上，年年略有提高，我市出臺(tái)涉及婦女兒童的政策30多項(xiàng)，婦女兒童發(fā)展中的一些重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題得以解決，惠及廣大婦女兒童。

（二）自上而下完善工作機(jī)制

我市高度重視以制度建設(shè)推動(dòng)工作落實(shí)，推進(jìn)了多部門的協(xié)作聯(lián)動(dòng)機(jī)制、轄市區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)工作實(shí)績(jī)考核機(jī)制、大力度的經(jīng)費(fèi)投入機(jī)制、規(guī)范的監(jiān)測(cè)評(píng)估機(jī)制等一系列機(jī)制的創(chuàng)新。婦兒工委辦公室作為市政府社會(huì)事業(yè)口成員正式納入政府管理序列，參加社會(huì)事業(yè)口工作例會(huì)。將全市重點(diǎn)難點(diǎn)目標(biāo)進(jìn)行責(zé)任分解，與各轄市區(qū)簽訂目標(biāo)責(zé)任書，督促各級(jí)政府把推動(dòng)?jì)D女兒童工作作為不可懈怠的重要職責(zé)，抓緊抓好。各轄市區(qū)領(lǐng)回任務(wù)后再將目標(biāo)管理向縱向延伸，由轄市（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）婦兒工委（小組）逐級(jí)簽訂任務(wù)書，全面推進(jìn)各項(xiàng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

（三）由點(diǎn)帶面優(yōu)化發(fā)展環(huán)境

當(dāng)前，我市男女平等、兒童優(yōu)先的觀念逐步深入人心，政府的主體責(zé)任意識(shí)明顯增強(qiáng)，婦兒工委成員單位同心協(xié)力、緊密合作，從而實(shí)現(xiàn)婦女兒童工作大的跨越、大的發(fā)展。去年以來(lái)，我市著力推動(dòng)?jì)D女就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持、婦女免費(fèi)“兩癌”篩查、流動(dòng)兒童登記服務(wù)、困難群體關(guān)愛等一批重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題取得了良好的成效。重難點(diǎn)問(wèn)題的突破為我市婦女兒童全面工作的提升奠定了扎實(shí)的基礎(chǔ)，在去年省婦女兒童重點(diǎn)指標(biāo)監(jiān)測(cè)評(píng)價(jià)中我市獲得了第一的名次。全市婦女兒童的生存、保護(hù)、發(fā)展環(huán)境得到極大改善。

二、存在不足

做好新時(shí)期我市的婦女兒童工作，要求我們必須把上級(jí)要求部署、婦兒工作規(guī)律、我市實(shí)際情況結(jié)合起來(lái)，切實(shí)找準(zhǔn)突破口和著力點(diǎn)。“十二五”時(shí)期，**進(jìn)入了率先實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的奮斗期、轉(zhuǎn)型升級(jí)的攻堅(jiān)期、城鄉(xiāng)一體的推進(jìn)期、生態(tài)文明的關(guān)鍵期、改革發(fā)展的深化期，做好婦女兒童工作，實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好婦女兒童的根本利益也面臨著難得的機(jī)遇。雖然近年來(lái)我市婦女兒童工作不斷加強(qiáng)，取得了明顯成效，但婦女兒童事業(yè)發(fā)展還面臨著不小的壓力和挑戰(zhàn)。主要表現(xiàn)在：

一是婦女參與基層民主政治建設(shè)的步伐還需加快。市人大、政協(xié)中常委、委員的比例呈下降趨勢(shì)，縣處級(jí)正職女領(lǐng)導(dǎo)干部比例一直未達(dá)標(biāo)，基層女干部?jī)?chǔ)備不足，村委會(huì)主任中女性的配備率不達(dá)標(biāo)，村“兩委”中女性的配備率尚未達(dá)標(biāo)。二是就業(yè)中的性別歧視依然存在。從這次的20項(xiàng)重點(diǎn)指標(biāo)中我們也可以看到，女性就業(yè)率大幅度低于省規(guī)劃目標(biāo)，將會(huì)直接影響到我們“十二五”終期評(píng)估的達(dá)標(biāo)水平。三是流動(dòng)?jì)D女兒童生存發(fā)展環(huán)境有待改善。隨著城鎮(zhèn)化的進(jìn)程，流動(dòng)人口在全市人口比例中份額的不斷提高，流動(dòng)?jì)D女的婦女病普查、流動(dòng)留守兒童的教育等需得到關(guān)注，這些在剛才不達(dá)標(biāo)指標(biāo)的分析中也反映出來(lái)了。四是做好婦女兒童工作還存在著一定的思想誤區(qū)。婦女兒童工作不光是婦聯(lián)的工作，更是我們各行政職能部門的本職工作，有些部門、地區(qū)認(rèn)為婦女兒童工作已經(jīng)取得了較好的成績(jī)不需要特別的關(guān)注，其實(shí)我們應(yīng)該看到，對(duì)照周邊城市，對(duì)照發(fā)展要求，對(duì)照群眾期盼，我們的工作還有待于進(jìn)一步提高水平和層次，千萬(wàn)不能滿足于現(xiàn)在的水平。

三、下步打算

今年是“十二五”規(guī)劃的攻堅(jiān)之年，我們要乘勢(shì)而上，加倍努力，確保全面完成規(guī)劃各項(xiàng)指標(biāo)和任務(wù)。結(jié)合省婦女兒童會(huì)議要求和我市工作實(shí)際情況，下一階段，我們要重點(diǎn)抓好以下幾項(xiàng)工作：

（一）落實(shí)好新一輪實(shí)事項(xiàng)目

實(shí)事項(xiàng)目是婦女兒童事業(yè)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，我們要把實(shí)事項(xiàng)目的推進(jìn)和落實(shí)作為我們工作的一個(gè)重要抓手，今年，婦女兒童關(guān)愛工程繼續(xù)納入《**市2016年重點(diǎn)工程》，我們相關(guān)職能部門將圍繞婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)、婦女“兩癌”免費(fèi)篩查、兒童安全保護(hù)等重點(diǎn)民生領(lǐng)域?yàn)閶D女兒童辦實(shí)事。同時(shí)，今年省政府婦兒工委推出了2016-2016全省婦女兒童新八件實(shí)事，圍繞基層?jì)D女參與民主管理、愛心母嬰室創(chuàng)建、智慧家庭服務(wù)平臺(tái)、兒童安全保護(hù)、家庭文明建設(shè)、婦女兒童活動(dòng)陣地建設(shè)等八個(gè)方面，這是一項(xiàng)全省協(xié)同推進(jìn)婦女兒童民生幸福的民心工程，我們**作為婦女兒童工作全省第一方陣的位置，這項(xiàng)工作是對(duì)我們工作的新要求新任務(wù)，也是我們**婦女兒童工作創(chuàng)造亮點(diǎn)和形成經(jīng)驗(yàn)的一個(gè)良好平臺(tái)，婦兒工委是一個(gè)組織協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)，很多婦女兒童重點(diǎn)項(xiàng)目都需要形成合力才能完成任務(wù)，在這里我希望各級(jí)婦兒工委及其成員單位舉全市之力、整合資源、通力合作為婦女兒童辦實(shí)事、辦好事。

（二）謀劃好市“十三五”規(guī)劃

今年是謀劃全市婦女兒童工作新一個(gè)五年發(fā)展方向的關(guān)鍵之年，我們要將編制“十三五”婦女兒童發(fā)展規(guī)劃作為貫穿全年的首要業(yè)務(wù)工作，抓住編制契機(jī)，積極推動(dòng)將婦女兒童發(fā)展目標(biāo)納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展總體布局，推動(dòng)將婦女兒童民生實(shí)事更多進(jìn)入政府的制度設(shè)計(jì)和安排，為促進(jìn)婦女兒童全面發(fā)展提供政策保障。“十三五”婦女兒童規(guī)劃的編制工作不是婦聯(lián)一家的事情，涉及到我們?nèi)薪衲晡迥陭D女兒童發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，是我們經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要組成部分，各成員單位要重視這項(xiàng)工作的開展，并積極參與新規(guī)劃的編制工作，配合開展調(diào)研，立足科學(xué)發(fā)展，從本地實(shí)際出發(fā)，系統(tǒng)深入地研究婦女兒童發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域、目標(biāo)措施，早日形成充分體現(xiàn)規(guī)劃的基礎(chǔ)性、超前性、導(dǎo)向性作用具有**特色的“十三五”婦女兒童發(fā)展規(guī)劃。

（三）準(zhǔn)備好省“十二五”終評(píng)

今年是我市實(shí)施“十二五”婦女兒童發(fā)展規(guī)劃的最后一年，也是迎接省終期評(píng)估的準(zhǔn)備之年。查找薄弱環(huán)節(jié)。針對(duì)婦女兒童發(fā)展中存在的突出問(wèn)題，各有關(guān)部門抓好目標(biāo)落實(shí)、措施落實(shí)。根據(jù)省、市婦女兒童發(fā)展規(guī)劃中涉及的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，結(jié)合部門職能主動(dòng)開展工作，從量化指標(biāo)、工作指標(biāo)及重點(diǎn)項(xiàng)目等提出明確目標(biāo)和要求，對(duì)涉及婦女兒童的實(shí)事項(xiàng)目、難點(diǎn)指標(biāo)集中力量攻克薄弱指標(biāo)、鞏固提升達(dá)標(biāo)質(zhì)量，全力實(shí)施、積極推動(dòng)規(guī)劃的實(shí)施。完善監(jiān)測(cè)體系。我們?cè)谧龊檬≈攸c(diǎn)指標(biāo)監(jiān)測(cè)排序分析自查的基礎(chǔ)上，要進(jìn)一步完善我們市級(jí)重點(diǎn)指標(biāo)達(dá)標(biāo)排序制度，通過(guò)市級(jí)指標(biāo)的排序來(lái)推動(dòng)全市各轄市區(qū)、各部門對(duì)婦女兒童工作的重視。開展自評(píng)自查。各成員單位要積極開展自查活動(dòng)，通過(guò)監(jiān)測(cè)評(píng)估自查活動(dòng)的開展，全面了解各級(jí)、各部門的履職情況，婦兒工委成員單位職責(zé)及任務(wù)完成情況，全市婦女兒童發(fā)展實(shí)際情況，為今后五年婦女兒童發(fā)展面臨的重點(diǎn)工作謀劃思路和暢通渠道。

（四）凝聚好婦女兒童合力 婦女兒童工作是一項(xiàng)龐大的社會(huì)系統(tǒng)工程，各級(jí)政府要切實(shí)把婦女兒童工作擺上重要議事日程，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、強(qiáng)化保障，把婦女兒童工作做得更好。發(fā)展婦女兒童事業(yè)既是政府必須承擔(dān)的義務(wù)，也是政府履行社會(huì)管理和公共服務(wù)職能的重要內(nèi)容。各級(jí)政府要切實(shí)把婦女兒童事業(yè)發(fā)展納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展總體規(guī)劃和公共政策體系，作為衡量政府工作的重要指標(biāo)，做到思想到位、行動(dòng)到位、工作到位。各級(jí)婦兒工委要加強(qiáng)自身建設(shè)，切實(shí)承擔(dān)起組織協(xié)調(diào)、督促指導(dǎo)等工作職能，努力提高工作水平。各相關(guān)部門要根據(jù)既定目標(biāo)，各負(fù)其責(zé)，相互協(xié)作，扎實(shí)推進(jìn)婦女兒童發(fā)展規(guī)劃的實(shí)施。）