第一篇：建設“五個店塔”,爭當“五型”村官

建設“五個店塔”，爭當“五型”村官

延大2010 屆劉成為了更好的建設“五個店塔”，加強大學生村官在新農村建設中的作用。店塔鎮黨委圍繞“五個店塔”確定培養“領導型、知識型、親民型、創業型、和諧型 “五型村官”目標，進一步加強到大學生村官的教育管理，促使其發揮個人特長優勢，盡快歷練成長為“農村工作的領導人、善于管理的當家人、經濟致富的帶頭人、農業發展的引路人、群眾信賴的貼心人”。

一是立足實際，明確培養方向，做一名“領導型”的村官。根據每名到村工作高校畢業生的專業特長、性格特點，確定努力方向，制定不同的培養目標。領導型“村官”的培養方向是領導能力突出，組織協調能力強，管理能力突出的，工作思路清晰，能夠獨當一面。

二是要勤于學習，提高本領，做一名“知識型”的村官。在平時勤動腦、勤動嘴、勤動手、勤動腿，不僅要把學習作為掌握知識、增強本領的重要手段，更要把學習作為一種政治責任和精神追求來對待，牢固樹立終身學習的理念，擠時間學，有針對性地學，持之以恒地學，在學習中不斷掌握農村發展的新政策和新方向，不斷提高為農村工作的本領；學習延安精神，讓延安精神在“五個店塔”建設中在放光芒。三要情為民所系，利為民所謀，做一名“親民型”的村官。大學生“村官”要在感情上貼近群眾，工作上依靠群眾，生活上關心群眾，致富上幫助群眾。把個人的理想抱負同基層、人民的需要有機結合起來，樹立正確心態，找準人生定位，珍惜在農村基層的工作經歷，始終以積極進取的精神狀態投入到農村基層工作中。

四要勇于實踐，善于創新，做一名“創業型”的村官。大學生“村官”要創新工作思路，拓寬工作途徑，凡是有利于農業發展、農民增收、農村和諧的事，都要大膽地去做，凡是符合當地實際、反映群眾意愿的事，都要大膽地嘗試；緊緊圍繞農業增效、農民增收、農村穩定的目標，根據任職村的具體情況，積極尋找創業項目，堅持帶頭創業、帶頭致富、帶領群眾共同致富。

五要加強團結，服務大局，做一名“和諧型”的村官。大學生“村官”要為村“兩委”當好參謀和助手，切實提高與村干部和睦共事的本領，搞好班子團結，協調好各方面的關系。要自覺在村黨組織領導下開展工作，虛心向每名村干部學習，真誠向他們請教，爭取他們的理解和支持，做到不越權、不越位，不添亂、不蠻干。

第二篇：建設五型部門 當好五個表率

建設五型部門 當好五個表率

新林區委組織部自身建設取得實效

近年來，新林區委組織部緊緊圍繞“創建先進組織部門，爭當優秀組工干部”這一思路，以“講黨性、重品行、做表率”活動為統領，結合新林實際，進一步創新部門自身建設載體，深入開展了“建五型部門，做五個表率”主題實踐活動，樹立了新時期組工干部的良好形象。

一是建“務實型”組織部門，做服務基層、聯系群眾的表率。針對組織部門事務性工作較多，下基層解決實質性問題較少的實際，我們以增強組工干部調研能力和解決實際問題能力為重點，開展了“四二一”活動，即：每名組工干部每年致少深入基層調研4次，每年至少寫出4篇有價值的調研文章，在地級以上刊物發表至少2篇。2010年，新林組織部在國家級刊物發表文章3篇，在省級刊物發表文章2篇，在地級刊物發表文章58篇。每名組工干部聯系2個基層黨組織。每人聯系一個鎮（場）黨委和一個基層黨支部，全面了解所聯系黨組織黨建、發展等情況，發現問題幫助解決，2010年，組工干部為基層黨組織完善黨建內業56本，為非公企業解決黨建難題9個。每名組工干部聯系1名困難黨員。2010年，組工干部為田先典等8名困難黨員義務勞動38次，逢年過節還送去米面油等物品，給其它單位做出了表率。

二是建“素質型”組織部門，做學習理論、強化業務的表率。建設“素質型”組織部門，加強學習是關鍵。針對組織部門突發性和事前難以預料工作較多的實際，區委組織部在年初制定整體計劃的同時，結合不同階段的工作特點，堅持每季度制定一次學習計劃。一季度一般重點工作較少，區委組織部開展了“讀十本好書，寫十篇心得”活動，拓寬了組工干部的知識面，提高寫作能力。二季度是防火緊要期，我們組織開展了“業務大比拼”活動，在組工干部中進行了一次業務測試，開展了一次電腦技能比

賽，提高了組工干部的業務水平。三季度和四季度重點工作較多，區委組織部以鍛煉組工干部語言表達能力為重點，開辦了“組工干部講壇”，每月至少安排1名組工干部主講，并展開討論和講評。目前，已有9名組工干部走上了“講壇”。

三是建“效率型”組織部門，做落實工作、認真負責的表率。進一步強化基層組工干部的責任意識，全面實行了分工負責制，將工作任務目標分解落實到每位組工干部身上，認真落實《首問負責制》、《限時辦結制》和《考核督查制》；教育警示每名組工干部時刻做到“在崗、在行、在狀態”，在工作中求“精”、求“實”，對任何一件小事、任何一項工作都認真細致、精益求精，實現了工作中“零失誤”和“零差錯”。

四是建“創新型”組織部門，做深化改革、勇于探索的表率。為激發組工干部創新動力，我們在部內實施了“金點子工程”，隨時征集組工干部的“創新設想”，鼓勵和支持組工干部結合自身實際，積極謀劃、探索創新，每年拿出幾個創新成果，被上級組織部門肯定并推廣應用的，年終由組織部對其進行獎勵。2010年，區委組織部在推進大黨建和創先爭優活動中，創新了“項目推進法”和“限時完成制”，使大黨建和創先爭優活動得到順利推進；在干部工作中，區委組織部積極探索了干部推薦提名制度、競爭性選拔干部制度及“女少非”和年輕干部的管理使用辦法，進一步深化了干部制度改革，提高了選人用人公信度。

五是建“爭先型”組織部門，做創先爭優、勇當排頭的表率。我們通過黨性教育、業績排名、末位交流等方法，引導組工干部樹立勇爭一流的思想意識。年初制定了《組織工作任務分解表》，將每項任務落實到具體人員，明確具體要求和完成時限；年末，對照《組織工作任務分解表》以及區局其它重點工作，對組工干部工作情況進行檢查，對完成好的給予獎勵，未完成工作的進行會議批評或交流到其它單位。2010年，新林組織部組不僅創造性地完成了組織工作各項任務，還在完成區局重點工作上屢創

佳績。在王身全部長的親自帶領下，組工干部出動12人次外援撲火，最長達11天，有1名組工干部受到地區表彰；在棚戶區改造工作中，組工干部克服重重困難，用真心、真情感化了群眾，出色地完成了3棟19戶商業用房的拆遷任務，為全區干部做出了榜樣，也得到了區委的肯定，2010年，有1名組工干部被提為正科級，2名被提為副科級。

第三篇：踐行群眾路線 爭當“五型干部”

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踐行群眾路線 爭當“五型”干部

? 湖北麻城 陳昌學

群眾路線是黨的生命線和根本工作路線，開展教育實踐活動，是黨的十八大在新形勢下作出的堅持黨要管黨、從嚴治黨的重大決策。當前，以“反對四風、服務群眾”為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動正在各縣市各機關深入開展。

筆者認為，任何年代，堅持群眾路線都是要密切黨員領導干部與群眾的血肉聯系，鞏固黨的執政基礎，但是不同的年代群眾路線需要解決的具體問題不同。當前形勢下，踐行群眾路線，根本目的是要“反對四風，服務群眾”；關鍵是要“提高認識，狠抓落實”。對于基層黨員干部而言，踐行群眾路線，必須爭當“五型”干部。

（一）積淀底氣，爭當學習型干部。做“學習型干部”，是時代發展的迫切需要，是黨和人民的事業發展的迫切需要，也是我們自身發展的迫切需要。當前，教育的形勢變化很快，教育發展還面臨著一系列新老問題，我們一定要加強學習。目前，還有一些同志不注重學習、不分析形勢、不研究全局，局限或滿足于抓日常工作，長此以往，勢必脫離中心、脫離大局，難有作為。一些同志之所以思想不敏銳，視野不寬闊，思維不活躍，根本原因就是學習不夠。在抓好學習落實上要做到三要：一要進一步提高學習的自覺性。學習與工作密不可分，只有學習好，才能工作出色。二要樹立終身學習的理念。學無止境，學習不可能一蹴而就。通過持久的學習，不斷開闊眼界，拓展思路，提高能力，增強工作的預見性、創見性，切實提升謀劃力和執行力。三要提高學習的實效性。真正的學習，要學出自己獨特的見地，擁有自己獨到的心得。要通過歸納梳理，找出事物的普遍性，掌握內在規律。要通過領悟借鑒，吸收別人的成功經驗，揚長避短，趨利避害，更好地指導實踐、開展工作。要把學習與工作緊緊聯系起來，切實注重學用結合，在學中干，在干中學，切實提升學習的實效性。

（二）一抓到底，爭當實干型干部。一要滿腔熱情地干。堅持以事業為追求，把干事創業作為燃燒自己歲月的最大激情，傾注全部精力，全心全意地撲在工作上。二要高度負責地干。要苦練落實之功，既要抓事前決策，也要抓事中督促，更要抓事后考核，真正把工作落到實處。三要苦練精細之功。細節決定成敗，粗放管理只能得到粗糙的結果，精耕細作才能收獲豐碩的成果，必須把每一個環節考慮透徹，把每一個細節想得周全，確保萬無一失。四要苦練踏實之功。做到情況掌握在一線、措施落實在一線、問題解決在一線、成效取得在一線。五要勇往直前地干。要堅持做到困難面前不屈服，挑戰面前不退縮，不因挫折而氣餒，不因阻力而動搖，不達目的決不罷休，突破工作瓶頸和阻礙。

（三）解放思想，爭當創新型干部。改革創新是事業發展的不竭動力。敢于爭先，是一種銳氣，一種魄力，更是一種與時俱進、開拓創新的境界。任何一項工作只有認認真真去想，扎扎實實去干，才能創出自己的特色。首先要明確思路和任務。在扎實做好每項工作的基礎上，選準其中幾項作為突破點，要針對當前工作中熱點難點問題，確定研究項目，深入開展調查和創新研究。其次要創新工作方法。謀措施、想辦法，創出工作的新方法、新模式、新經驗，為兄弟單位提供借鑒。不拘泥于傳統，敢于突破舊習，敢于讓思想拐個彎，凡是政策法律沒有明令禁止的，我們都要大膽探索；同時，把創新工作作為評選先進、評價干部實績、考察推薦干部的重要內容，充分發揮大家在創新實踐中的“主力軍”作用。

（四）胸懷大局，爭當服務型干部。一要振奮精神。在強化責任意識中抓落湖北麻城市思源實驗學校 湖北麻城市思源實驗學校

實。抓工作任務，不僅要“有心”，更要“用心”、“專心”、“盡心”，每一項任務都要用倒計時的方式，全力以赴，下足力氣抓落實。二是確立憂患意識。思想解放的空間決定著發展的空間，思想解放的程度決定著發展的速度。我們必須摒棄安于現狀、不思進取的觀念；不求有功，但求無過的態度；按部就班、循規蹈矩的作風；悲觀失望、妄自菲薄的情緒。要有一種求發展責無旁貸、謀發展殫精竭慮的實勁；敢于拼搏、勇于爭先的闖勁；自強不息、永不滿足的韌勁；吃苦耐勞、有所作為的干勁。三是樹立節儉意識。四是切實轉變作風。大力發揚求真務實的精神和真抓實干的作風，切實解決工作不深入、不認真、不扎實的問題，切實抓好各項工作的具體落實。明確工作責任，端正工作態度，實行開門評議，樹立正面典型，切實營造干與不干不一樣，干好與干不好不一樣的工作氛圍，堅持實事求是，克服形式主義，不做表面文章。

（五）凝聚合力，爭當協作型干部。顧全大局，令行禁止，不僅是干部應有的工作作風，也是應有的政治覺悟。要維護團結，懂團結是大智慧，會團結是大本事，真團結是大境界。每個人都有長處，要互相學習；每個人都有短處，要互相包容；每個人都有難處，要互相支持；每個人都有苦處，要互相理解。只有這樣，我們才能齊心協力抓發展，并肩攜手干事業。團結興事業，出成績，出人才。在這個方面我們要正確處理好三個關系：一要正確處理帶頭與帶領的關系。領導干部要發揮帶頭作用，以身作則，率先垂范，積極發揮每一個人的力量，做到齊抓共管、形成合力。二要正確處理內部與外部的關系。部門內部人與人之間要互相包容，互相支持，互相體諒，建立起良好、默契、融洽的人際關系。部門與部門之間，要加強溝通協調，互相理解支持。要樹立全局一盤棋的思想，要上下同心、目標同向、工作同步，心往一處想，勁往一處使，努力推動各項工作順利開展。三要正確處理制度化與人性化的關系。要完善各種管理制度，在用制度管人管事的同時，要注意實施人性化管理，尊重人的個性特長，側重激發人的內在動力和發展潛力，要創造工作看效率、制度重效果、活動講團隊、自覺服務大局的人性化環境。

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第四篇：爭當“五型”干部?走好必由之路

爭當“五型”干部?走好“必由之路

同志們：

習總書記3月5日在參加十三屆全國人大五次會議內蒙古代表團審議時，用“五個必由之路”深刻揭示了中國答卷背后的成功密碼，即堅持黨的全面領導是堅持和發展中國特色社會主義的必由之路；中國特色社會主義是實現中華民族偉大復興的必由之路；團結奮斗是中國人民創造歷史偉業的必由之路；貫徹新發展理念是新時代我國發展壯大的必由之路；全面從嚴治黨是黨永葆生機活力、走好新的趕考之路的必由之路。“五個必由之路”進一步深化了對共產黨執政規律、社會主義建設規律、人類社會發展規律的認識，是具有方向性、根本性、全局性、戰略性的重大論斷，既為我們弄清楚“過去我們為什么能夠成功”的內在邏輯提供了科學答案，也為“未來我們怎樣才能繼續成功”指明了前行方向。那么，作為年輕干部，如何走好“必由之路”呢？下面，我從以下幾個方面和大家談談我的一些理解和認識。

一、走好“必由之路”，必須堅持思想領先，爭當心正崇實型干部。

習近平總書記指出，理想信念是立黨興黨之基，也是黨員干部安身立命之本。堅定理想信念是我們黨的政治優勢，新的趕考之路上，我們年輕干部要堅定對馬克思主義的信仰、對中國特色社會主義的信念，永遠信黨愛黨為黨，做到常修常煉、常悟常進。一要在更高的政治站位中堅定理想信念。理想信念是共產黨人的精神支柱和政治靈魂，要從關系到黨的生死存亡和事業成敗的高度認識堅定理想信念的重要性，深刻把握馬克思主義的科學性和真理性，做到至信而虔誠、堅信而執著，做理想信念的堅定信仰者和忠實實踐者。在新的歷史條件下，我們黨面臨的“四大考驗”“四種危險”，面臨的斗爭環境越來越復雜、越來越嚴峻，堅定理想信念是解決這些問題的總開關，只有在更高的政治站位中堅定理想信念，才能確保黨永葆旺盛生命力和強大戰斗力，才能為奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利提供根本保證。二要在學思踐悟中堅定理想信念。理想信念就是共產黨人精神上的“鈣”，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會缺“鈣”，就會得軟骨病。理論上清醒，政治上才能堅定。對理論學習越深入、越有效，在行動上就越自覺、越堅定。要學習黨史、新中國史和改革開放史，弘揚黨的優良傳統和作風，從中國革命、建設、改革歷史中汲取精神力量。要學習黨章黨規，遵守黨章黨規，用黨規黨紀支撐理想信念。要系統掌握馬克思主義基本原理，要讀原著、學原文、悟原理，尤其是要學深悟透做實習近平新時代中國特色社會主義思想，學會運用貫穿其中的馬克思主義立場、觀點、方法觀察和解決問題，指導觀察當今世界和當代中國的發展大勢，深化共產黨人對初心和使命的認識。要在學思踐悟中堅定理想信念，讓理想信念成為指引我們前進的“明燈”。三要在實踐鍛煉中堅定理想信念。理想信念既是思想問題，更是實踐問題。習近平總書記強調：“堅定理想信念，必先知之而后信之，信之而后行之。我們年輕干部作為黨和國家事業發展的生力軍，必須深刻認識到理想信念不是拿來說、拿來唱的，更不是用來裝點門面的，只有見諸行動才有說服力。堅定理想信念不是一陣子而是一輩子的事，要常修常煉、常悟常進，無論順境逆境都堅貞不渝，經得起大浪淘沙的考驗。

二、走好“必由之路”，必須堅持奮勇爭先，爭當攻難克堅型干部。

習近平總書記強調，擔當和斗爭是一種責任，敢于負責才叫真擔當、真斗爭。作為年輕干部，我們既要有破解難題的高招，更要有沖鋒陷陣、身先士卒的擔當，面對挫折永不氣餒、面對挑戰永不退縮，敢闖敢干、善作善成。一要樂于擔難。干部干部，干是當頭的，既要想干愿干積極干，又要能干會干善于干，其中積極性是首要的。要始終保持一股想干事的熱情、要干事的激情、能干事的豪情，把勇于面對困難當快樂，把攻克困難時積累的經驗教訓當快樂，全力克服難題、跨越障礙、勇攀高峰，努力競進作為、實現人生價值。二要敢于擔難。堅持遇事不推、遇難不躲、遇險不避，做到“一個人就是一支隊伍”“領導在，我就是部下，領導不在，我就是領導”，始終保持工作激情、干事拼勁，敢接最燙手的山芋、敢碰最硬的釘子，特別是面對重大事件、重大改革、重大項目時，敢于打頭陣、當主攻、做先鋒，以敢打必勝的狀態推動工作取得實效。三要善于擔難。擔難不是蠻干，必須講究方法。要善于用歷史視野觀時事、用戰略思維抓統籌、用時代眼光謀發展、用人民立場作決策、用辯證方法推工作，強化“作為”意識，提升“能為”本領，找準“善為”路徑，以求變的心態、應變的舉措，推動工作能級提升，努力把更多地“可能”變成“可行”、更多地“可為”變成“作為”。四要勤于擔難。要結合“我為群眾辦實事”活動，進萬家門、知萬家情、解萬家憂，深入了解群眾反映強烈的痛點堵點，什么事“煩”就列入攻難范圍，什么事“難”就納入克堅范疇，少些“紙上談”，多些“現場干”，努力把“呼聲”“哭聲”“罵聲”變成“掌聲”“笑聲”“喝彩聲”。

三、走好“必由之路”，必須堅持實干當先，爭當扎實苦干型干部。

習近平總書記指出，業績都是干出來的，真干才能真出業績、出真業績。我們年輕干部干工作要厚植情懷、厚植責任、厚植擔當，絕不能做不撥不動、消極應付的“算盤珠干部”“復印機干部”。一要樹立“快”的意識。要增強“一日無為、寢食難安”的責任感，“時不我待、只爭朝夕”的緊迫感，“逆水行舟、不進則退”的危機感，保持目標定力、戰略定力、路徑定力，搶抓機遇、搶灘風口、搶占先機，拿出“開局就是決戰、起跑就是沖刺”的勁頭，風風火火、大干快干。二要強化“拼”的狀態。要克服認輸心態、中游心態、平庸心態，要激發你追我趕、不甘落后、爭創一流、競相發展的干事創業熱情。三要營造“實”的氛圍。說一千道一萬，干事最重要、落實最關鍵。要守樸拙、戒機巧，守篤實、戒虛浮，做到真干不空論、快干不爭論、實干不議論，一切奔著問題去，奔著解決問題去，奔著實現目標去，確保取得實實在在的成效。

四、走好“必由之路”，必須堅持人民最先，爭當為民造福型干部。

習近平總書記強調，共產黨人必須牢記，為民造福是最大政績。我們年輕干部要自覺踐行以人民為中心的發展思想，時刻保持“我將無我、不負人民”的崇高境界和為民情懷，始終把人民群眾放在心中最高位置，不斷滿足人民群眾日益增長的美好生活需要。一要常問“我是誰”。要深刻認識到組織給了我們干事創業、施展才華的平臺，就是給了我們為民干事、為民服務的機會，必須自覺當好“全心全意為人民服務”的勤務員，當好“心里裝著老百姓”的人民公仆，用自己的“辛苦指數”換取公眾號請搜索：辦公室碼字員人民群眾的“幸福指數”。二要常問“為了誰”。要堅持人民利益高于一切，以群眾呼聲為第一信號、群眾需要為第一選擇、群眾滿意為第一標準，扎扎實實辦好民生實事，動態解決群眾的“急難愁盼”問題，不斷增強人民群眾的獲得感、幸福感、安全感、認同感。三要常問“依靠誰”。要堅持問需于民、問計于民、問政于民、問效于民，走好新時代黨的群眾路線，用民心評判得失、用民主激揚力量、用民智推動發展，讓一切創造社會財富的源泉在湖州大地競相迸發、充分涌流。

五、走好“必由之路”，必須堅持廉潔為先，爭當嚴以律已型干部。

習近平總書記指出，守住拒腐防變防線，最緊要的是守住內心，從小事小節上守起，正心明道、懷德自重，勤撣“思想塵”、多思“貪欲害”、常破“心中賊”，以內無妄思保證外無妄動。我們年輕干部要切實從自身做起，嚴以修身、防微杜漸，知敬畏、存戒懼、守底線，守住政治關、權力關、交往關、生活關、親情關，不斷凈化社交圈、生活圈、朋友圈，扣好廉潔從政的“第一粒扣子”。一要做到慎初。《松窗夢語》中講述了這樣一則故事：明代王廷相乘轎進城遇雨，有個轎夫穿了一雙新鞋，起初走路非常小心，擇地而行，生怕弄臟了新鞋，但進城后泥濘漸多，一不小心踩進泥淖之中，便“不復顧惜”了。由此，王廷相感嘆道：“居身之道，亦猶是耳，倘一失足，將無所不至矣！”這則故事所蘊含的道理，揭示了慎初的重要性。不慎初始，而禍其終，是腐敗分子共同的人生軌跡，其教訓警示我們：第一道防線被沖破了，往往會“兵敗如山倒”；第一道閘門一旦被打開，欲望的洪水就會一瀉千里。因此，在形形色色的誘惑面前，我們須臾不可忘記慎重對待“第一次”，莫以“不是我一個”來縱容自己，莫以“一次不要緊”來為自己開脫，切實從思想上筑起拒腐防變的防線。二要勤于自省。古人特別強調“見賢思齊焉，見不賢而內自省也”，做到“吾日三省吾身”。老一輩革命家深受中國傳統文化的浸潤，不僅有很高的“君子檢身，常若有過”的自覺性，而且有很強的“省察克治之功”。謝覺哉在自己60歲生日時，曾寫《六十自訟》一文：“‘行年五十，當知四十九年之非’，那么行年六十，也應該設法彌補五十九年以前的缺點”。自省，作為認識自我、知錯改過的重要修養方法，今天仍然適用、管用，我們年輕干部應當將自省的方法全面運用于政治修養、道德修養、工作總結等方面，滲透于宏觀自省、階段性自省、微觀自省之中。通過自省發現不足、知錯即改、提升自我，永葆共產黨人的政治本色。三要懂得知止。朱熹有言：“止者，所當止之地，即至善之所在也。知之，則志有定向。”知止，守住道德底線，不越法紀紅線，便可以筑牢反腐的圍墻。觀看警示教育片可以發現，那些被查處的腐敗分子說得最多的就是“悔不當初”。這些人在剛走上領導崗位，面對群眾進行廉政宣誓時也曾信誓旦旦，表示要做一個清正廉潔的好干部。然而在公與私、義與利、是與非面前，他們迷失了自我，在誘惑和利益面前不知止，最終跌入違法犯罪的深淵。知止的關鍵在于心中要有“界”與“戒”，哪些事情該做，哪些事情不該做，心中一定要十分清楚和明白，行動一定要十分果斷和堅定，謹防“一失足成千古恨”。四要注重慎微。古人有“堤潰蟻孔，氣泄針芒”“不慮于微，始成大患”的告誡，民間有“小洞不補，大洞叫苦”“從小偷針，長大偷金”的俚語，都說明“不矜細行，終累大德”的道理。如果小事不注意影響，小處不講德行，貪圖蠅頭小利，積小成大、積少成多，最終難免鑄成大錯。作為黨員干部，既要從優秀傳統文化中獲取豐富養料，又要從身邊正反典型中吸取經驗教訓，學會用“放大鏡”“顯微鏡”看問題，注重從小事小節上加強修養，在一點一滴中完善自我。

同志們，今年將召開黨的二十大，是黨和國家事業發展進程中十分重要的一年。我們年輕干部一定要牢記習近平總書記的諄諄教誨，進一步學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，切實轉化為堅決做到“兩個維護”的高度自覺，轉化為奮進新征程、建功新時代的強大動力，埋頭苦干、勇毅前行，走好“必由之路”，以實際行動迎接黨的二十大勝利召開。

第五篇：香店街道“五字方針”建設五型機關

香店街道“五字方針”建設五型機關

香店街道在加強機關建設中，強化黨的執政能力和先進性建設，突出“五字方針”全力打造辦事高效、運轉協調、行為規范的和諧機關。

一、圍繞“和”字，建設創新型機關。

一是以和諧創新為主，開展點、線、面一盤棋的工作格局。每周一各部門提報周工作計劃，督查辦匯總，形成工作重點，由工作重點確定相關責任人、連成責任線，根據工作完成時限狠抓落實形成工作面，全面激活辦事工作流程，實現工作方式的根本性轉變。二是實行“AB”角工作法，工作中創新實行了工作兩人主管的“AB”角工作法，要求“AB”角均熟悉與崗位相關的技術規程和辦理方案，能夠開展相關崗位全程工作，能夠互為換崗。

二、突出“學”字，建設學習型機關。

每周五下午確定為干部集中學習時間，系統學習落實科學發展觀、加強黨風廉政建設等方面內容。在機關營造一種規定時間認真學、工作之余自己學、領導干部帶頭學、黨員之間相互學的良好學習氛圍，并要求機關干部每月撰寫出不少于1500字的學習筆記，月底交黨政辦進行檢查。建立起個人時時學、周五集中學，每月通報、評比的規范化學習機制。

三、重抓“嚴”字，建設規范型機關。

實行機關干部掛牌上崗，通過亮姓名、亮部門、亮職務全面接受群眾監督，同時，嚴格考勤制度，對于外出辦公和下鄉的干部，要在記事板上寫上外出辦公的地點和工作時限，便于部門負責人隨時掌握及時聯系，同時采取部門自查和機關督查雙結合的方式，隨時對外出干部進行突擊式檢查，徹底克服機關干部早退和假辦公現象。

四、強化“便”字，建設服務型機關。

為方便群眾辦事，街道把與群眾密切相關的服務流程和相關政策進行篩選和整理，選取了其中的100個服務事項，采取服務問答的形式，編印了方便群眾辦事的服務指南《便民服務百事通》發放到每家每戶，共發放28000余冊，同時出臺了《為民走訪調研制度》《完善服務承諾制度》，按照促強、幫弱、扶貧、治亂的原則，規定領導干部聯系一個后進村，與全街道的貧困戶緊密“掛靠”，結成幫扶、出致富點子、定致富路子。

五、落實“考”字，建設務實型機關。

以激發干勁和提高成效為目標，對機關工作建立了全面、經常、嚴格的考核獎罰體系，考核實行月份考核、季度考評、年終統算，對街道重點工作和市下達的量化考核指標，按照目標細化、工作強化、考核硬化的原則，每月月初各單位確定重點工作和考核任務，由分管領導審核簽字，納入月份考核重點。對于文件要求和會議布置的日常性工作，開展工作問責制，對不按時完成既定工作的單位負責人和當事人實行問責追究，徹底解決了工作中推諉扯皮、效率低下的問題。