第一篇：2014年海南公務員面試技巧：人際關系答題技巧（范文）

2014年海南公務員面試技巧：人際關系答題技巧

面試考試已經拉開大幕，首先恭喜各位進入面試的考生，但是海大源提醒各位考生戒驕戒躁以一個清零的心態來面對面試考試，考生重視面試的備考與學習，面試是一個新的起點，各位考生要盡早安排復習計劃，進入備考狀態。

鄉鎮拆遷農村宅基地，但是補償款并未發到群眾手中。假設你是一村村委會主任，你村村民組織起來鬧事，其中有你的親戚，你怎么辦?

【考察能力】人際溝通、應急能力

【思路解析】根據職位結合起來

【參考答案】

鄉鎮拆遷農村宅基地，但是補償款沒有發到群眾手中，使得村民組織起來鬧事，而我作為村委會主任，因此了解實際情況，平復村民的心情，讓村民安心是我的職責所在。針對以上情況，我將會按照以下幾步進行解決：及時了解現場情況，如果鬧事是處于不可控范圍內，將迅速聯系公安部門，請他們來協助維持治安，預防惡性事件的發生。第二，迅速趕赴出事現場，路上與鄉鎮領導取得聯系，向鄉鎮領導了解事件的實際情況，聽從領導的指示。第三，到達現場后，盡自己最大努力平復村民的心情，耐心疏導，穩定群眾情緒，真誠地告訴他們鬧事解決不了問題，請他們平靜下來把問題說清楚，防止事態惡化和升級。第四，待群眾的情緒穩定下來以后，再進行溝通，認真傾聽并記錄他們所反映的問題，聽從村民的反應后，衡量實際情況，如果按照領導的指示可以解決的，我會將領導的話跟村民說，如果無法解決的，我再適時調整。如果其中還有我的親戚，我會按照工作為重原則，給他一個合理的解析。初步平復村民情緒，明確告訴村民問題的時間，疏散村民后，及時和上級領導商議解決問題的辦法，在規定的時間內給予村民明確的答復。

最后，總結本次事件的起因及有效解決辦法，給以后的工作提供更多的指導，同時在以后的工作中，更多考慮到村民的利益，讓村民們安居樂業！

第二篇：2014海南公務員面試技巧

2014海南公務員面試技巧

面試前不得不做的幾點準備

對于知識上或者禮儀上的培訓，短期內可能會有大幅度的提高，但有些準備，是必須提前就要做好的。憑借以往的面試研究經驗，中公教育專家認為有以下幾點：

1、服裝

很多同學會覺得這個東西要準備，再簡單不過，去店里買一套不就得了，但是，根據以往的經驗，臨近考試的學生卻很難找到一身合身的服裝。面試時大家的服裝要體現出自己的干練、得體甚至能展現自己良好的品味，但是服裝店里的正裝，往往尺碼一致且不隨身，有些特別瘦或者體型稍胖的考生，雖然穿了正裝但是松松垮垮或 者綁在身上，實在不能展現出良好的風貌，所以，考生最好訂做一套西裝，特別是男生，符合自身尺寸的衣服是最能展現挺拔感的。女生的服裝最好能是套裝，褲裝裙裝均可，顏色以黑、白、灰為主，這三色能體現出一種高雅感，給考官的第一印象會比較好。

2、精神狀態

以目前的時間來看，大家要盡快調整好生物鐘，生活是要規律一些，用良好的精神狀態備考。

3、心理建設

考前的心理建設一定要做好，不要過早的就對自己喪失信心，該去補充的社會熱點的知識，一定要及時的補充，該有的自我肯定也要及時反饋給自己。

4、訓練基本的站坐禮儀

對自己的站坐禮儀進行訓練，盡可能讓身邊的人幫忙糾錯，彎腰駝背的同學一定要注意及時對自己的體態進行調整，早作準備，以免臨近考前只注重答題，忘記這些細節。

面試的本質就是面對面的交流性質的考試。所以，面試的考官更看重的是應試者的言談舉止也就是內在的素養和外在的表現。中公教育專家提醒考生需要從以下三方面準備：

面試考場如何開口

開口說話是面試的第一步，需要用幾句話引出我們的主要答題內容，起到引起考官注意，平復考生情緒的重要作用。下面我們就用真題給大家做一個詳細的解答。

一、主題詞開篇

面試問題往往是圍繞某個社會現象、社會問題或者圍繞特定的社會群體展開，因此找到題干的核心對象，從對該問題的主題詞的認識談起，是一種直接有效的開篇方式。

真題示例：領導讓你對農民工討薪問題做一次調研，請問你怎么開展工作? 解析：在這道題目中，關鍵詞是“農民工”，那么我們就可以圍繞“農民工”這個對象開始說話。

“農民工是擁有農村戶口而入城市打工的人員，農民工為城市建設作出了巨大貢獻，正是因為農民工的存在，才使得城市中出現了整齊的高樓，農民工為社會的發展作出了巨大的貢獻，而現在社會上出現了農民工討薪難的現象，這會影響到他們的生活，影響到他們的工作積極性，進而影響到社會的發展和穩定，如果不及時處理，后果極其嚴重。”

二、要點切入法

面試考題中有很多情景，考官在問題的設置上往往預設了相應的狀況、條件、困難、問題等等。這些都可以稱之為考官設置的要點，要點不僅是面試考題的構成要素，更是得分的關鍵點。因此題干各處的各個要點或者分句，我們可以一一作為切入主題的入口。與此同時，還要提醒大家，這道題目得分就在于兩個要點都要答的全面。

真題示例：你工作很努力，得到的卻是領導的批評，你怎么辦?

解析：這道題目就有兩個切入口，一是“你工作很努力”，二是“你得到了領導的批評”，我們可以任選其一。

1.以“你工作很努力”為切入口

在大學期間，我就一直積極努力，這是得到我們學院領導和老師一致肯定的，對于一個剛進入工作崗位的我來說，業務工作不熟練，理應保持一種上進謙虛的態度去對待自己的事業、著手自己手頭的工作。而在這種狀態下，我受到了領導的批評，肯定是有原因的，我應該正視批評，積極改進。

2.以“你得到了領導的批評”為切入口

領導批評我，是對我平時工作的關注，是對我這名新人的重視，更是對我工作的鞭策。這說明我在平時的工作中，還有許多需要改善的地方，我會認真對待領導的批評，虛心請教老同事，向大家多學習，發揚我努力上進的一貫精神，盡快改進缺點，提高自己。

中公教育專家發現，公務員面試答題，有些同學“無法張口”，有些同學“套路明顯”，這些都是大家的短板，是需要在面試的準備中去克服的缺點。其實中文博大精深，語言靈活多變，我們一定要記住要引入自己的主題中，這樣才能做到

應題、應景、應境，在面試中展現我們處理工作、看待問題的能力和深度，從而獲得考官的青睞。

隱形能力決定勝負

人的一生就像是一場沒有結局的電影,永遠不知道下一刻,自己會變成什么,情節中會出現什么,下一段的內容誰也不知道怎么演。面試在這場電影中，也許只有一個鏡頭，但是命運這個導演既然安排了，就要把它演的精彩。

不要再輕視面試，其實被擊敗很容易;也不要再惶恐面試，其終究是看人的本質，學好面試，需要心解。中公教育專家認為主要是以下三方面：

1、自信

很多考生在面對面試的時候，總是在自我否定，為什么自己不行，為什么說不出來，為什么就是做不好。最后的結果，其實不是被考官PASS，而是被自己淘汰了。

內心的意愿是人生活的根本，想怎么活,想怎么過,就應該先要去想,然后去做,否則全是空談.因為自己的人生其實就是被心所控制,有什么樣的內心想法,就有什么樣的行為舉動。能解決問題的不完全是方法,而是心態。方法固然重要,但是更重要的是解決問題的心。

在一場戰斗中,獲得勝利的關鍵不是如何戰勝敵人,是怎樣戰勝自己,敵眾兵精并不可怕,可怕的是自己的懦弱。早在解放戰爭的時候，國人的小米加步槍,早已經證明了。強大的往往是氣勢,是求勝、求生、求我的氣勢,無往不勝的終究是那種由內外結的精神。

求神,求佛,求天,其實是對一種內心思想的寄托,求什么不如求自己,自身的強大是真正的強大,內心的強大才是最終的強大。自信,自強,自力永遠是自己賦予自己的.宗教信仰的魅力何在.給人的無非是內心的充實和依托。

給人予信心,首要自信,相信自己,沒有任何事情是最可怕的,最可怕的往往是自己內心的膽怯。

——拋棄，拋棄想法，拋棄對自己能力質疑的想法，每個人都是有能力，只不過還沒有發現。想要別人認可自己，先要得到自己的認可。

2、壓力

人只要活著就沒有一帆風順的，總是生活中出現各種各樣的問題，其實問題都是來自各種壓力，自己給的，別人給的，社會給的。

更多的時候人們面對壓力會選擇退縮，真正能夠頂住的往往只是少數人，他們經過壓力困難的洗禮后，都會成長，而那些逃避的人一般都會成為脆弱的小樹，陽光雨露的滋潤下，可以茁長的成長，但是一遇到暴風驟雨，肯定會夭折。就像高

爾基先生說的“讓暴風雨來的更猛烈些吧!”其實在壓力下生存，能得到真正的鍛煉也未嘗不可。

現在的社會，現在的人，在失敗時，乞求得到別人的憐憫和同情，將會導致自卑，在成功時，奢望得到更多的榮耀和掌聲，將會導致自負。我們都有成功的時候，但不應有驕傲的片刻，我們都有錯誤的時候，但不應有隱瞞的念頭。

當然，壓力也可以視為一種由挫折、失敗所造成的反應。這種反應需要一定的時間去緩解，需要他人撫慰與適當休息。但是更多的辦法是我們應該怎樣想辦法讓自己能夠面對巨大的壓力，走出自己的人生。

——我們總是害怕去面對壓力，退縮可能是大部分人的第一選擇，逃避不是辦法，堅定點，自信點，其實面對壓力后的成就的感覺才是真正屬于自己的。

3、品德

面試到底是什么?面試在一般人的眼中，就是一種考試形式而已，不同于一般概念的考試，它更多的是一種交談，從而能獲取一定的內容。

其實面試只不過是個專有的名詞，在我看來一個人從小到大，生活中都有面試的存在，上學的時候老師找來談話，父母找去談心，都是一種面試。但是在這里說的面試，就要集中的多，要說的面試是公務員考試中的面試。

在上學的時候，很多人不知道面試是什么。但是只要是步入了社會，接觸工作，就應該知道面試，一般知道的都是企業的面試。不同于企業的面試，公務員的面試要更為正規，規范，一般企業的面試內容預先設定的不多，很多都是隨性的提問，而公務員的面試的內容試題都是提前準備的。不僅是內容，形式的規范，流程的統一，要求的嚴格，都是和企業面試不同的。

那公務員面試考的是什么呢?在我們看來，它考的是那幾個評分的要素，看看考生是否具備相應的能力，但是隨著社會的進步，標準的嚴格，公務員面試考的，看的是這個人怎么樣。以前的面試考試，題怎么答好，考生怎么答，反正考官要的也是這方面的內容，但是現在不同了，考官要看的不是這個題答的有多精彩，看的是這個考生到底是什么樣的人，他的思想，他的內心，他的性格，他的人品。

4、能力

面試從2008年前面試考察的內容——形式，到2010年開始的考察實質——真實，可以看出我們國家政府對于工作人員的要求之高，以前的面試形式大于內容，做足，做好表面的工作就行，現在的面試考試考官的要求之高也上升到了對能力的嚴格，棄要做什么樣的公務員，留能做什么樣的公務員，能力是最終的通關憑證。縱然現在是“德才兼備，以德為先”，對考生的德行重點考察，但是考生的能力要求也是非常重要的，綜合分析要求的是分析，推理，解決問題的能力，人際關系要求的是人際相處，做好工作和諧的能力，情境應變要求處理問題協調能力，組織管理要求計劃，組織，協調，管理能力，自我認知要求做人，做官，做事的能力，言語表達要求語言，構思的能力。這不難看出，理論方面任何考生下點工

夫就能做的差不多，可是能力不是那么容易簡單就可以具備，這需要長時間的積累和親身的實踐鍛煉。

就算是考生能夠在筆試的戰役中脫穎而出，到面試的環節不一定繼續高歌凱奏，面試其實有很大的壓力，考生什么人都有，什么性格都有，什么素質都有，什么能力都有，如何在面試中勝利呢?答題和做事都是一樣的，都是有方法和技巧的，但是這種方法僅是對應對面試的話就難免是種應付，我們要就從能力上去提高，而不是僅說方法，模版。

講方法不如講道理，說技巧不如說思路，談意見不如說談感想，真實才是硬道理，應試是適應不了這個世界的考驗。

5、由才考德

上面談到了面試到底考的是什么，現在是突出對德能的考察，但是實際的工作能力也是非常重要的，要德行上佳的人，還是要能力素質全面的人，是現在政府錄用公務人員的方向。那么在面試考試中如何去看，去考一個考生是什么樣的人呢，幾道面試題就可以把一個人的內容映射出來嗎?那么到底面試怎么考?現在的面試要由才考德。

根據面試考察的測評要素就可以看出來，面試考察的是考生的八(九)大測評要素，而且是能力的要素，表面上是重視對能力的考察，也可以說是對才的考察，但是我們可以通過其背后的實質看出，想要具備公務員的標準，想要掌握好公務員良好的德行是真才的基礎。

綜合分析能力表面上是考察考生的分析，推理，判斷能力，但是結合題目和實際，需要的是為人民著想的心，為工作負責的念，為大局維護的理，對現實客觀的看法，為事物辨證的說法，對理念追求的執著。

人際關系能力更加的突出個人的品行，達到解決問題的目的和完成工作的目標也是淺顯的追求，在其背后也是需要個人品行的良好體現，平常心，友愛心，和諧心都是可以體現在答題中，事實證明了，就算是按照套路來回答問題，那么其內心的糾結和虛偽，可以很好的體現在語言和表情上。追求內心的和諧和統一才是人際的王道。

組織管理和情境應變能力，更多的解決實際中出現的問題，現實問題。具備解決問題能力固然重要，解決問題是目標，同樣的問題不同的人解決的肯定程度不同，結果會有一個，但是好壞卻會很多，想把問題事情處理的更好，認真，負責是不可少了，能把所有的細節盡可能的抓住，能把事情盡長遠的處理好，不是一般素質能達到的。

自我認知不多說了，直接針對的問題，直接反映暴露。

中公教育專家在此引用俞敏洪的一句話，找不到工作是件幸運的事情，因為這才開始了真正的生命中，應該得到的酸甜苦辣的體驗，未來在找到工作的時候，就會知道這份工作的來之不易，值得去珍惜，如果有了這樣的心態在心中，找到了工作找不到工作又有什么關系呢!我想把這句話變下，如果我們盡心盡力的去面對考試，能夠從我們自身的優勢去發掘我們自己的能力，那么考不考的上公務員又有什么關系呢！該是你的就是你的，屬于你的就跑不了。強大了，生活中總會有你的位置。

第三篇：公務員面試答題技巧

公務員面試答題技巧

公務員面試大都采用結構化面試這種形式，即有五項評分要素：綜合分析能力、計劃組織協調能力、應變能力、言語表達能力和舉止儀表。

言語表達能力和舉止儀表不單獨設題，由考官根據應試者回答的實際表現來打分。言語表達方面，要求考生回答問題聲音洪亮，盡量用普通話，言語表達要準確、簡練、平易、生動，力戒空話和口頭禪，注意語法重音和邏輯重音，回答問題有條理、邏輯性強。要盡量用序數詞，即第一、第二??或用過渡詞，即首先、其次??這方面考生容易失分在，一是聲音較小，二是回答問題不連貫，三是有口頭禪。

舉止儀表方面，精神狀態要飽滿，穿著打扮要端莊得體、衣冠整潔，要適合公務員工作的職業特點和面試考場環境。言行舉止要盡量做到神情自若、優雅大方，以笑達意，以眼傳神。有的考生在禮節方面不大注意，容易失分。如進門后，不知在適當位置立正站好，鞠躬，向考官問好，退場時不知說謝謝，而是匆忙快走；還有的目光呆滯，只盯一處，不知用眼神與考官進行交流，過于嚴肅；有的過分謙恭，點頭哈腰；有的坐姿不正，手舞足蹈，搖頭晃腦??失敗往往在于細節。總之，手、腳、背、眼、臉、行等方面，怎么做，怎么打扮，都要精心設計，才能獲得考官的好感，從而獲得好的分數。

結構化面試的另外三個方面是要單獨設題的。

綜合分析能力

主要測查考生的綜合分析能力和判斷能力，包括觀點的明確性、針對性，見解的新穎性、鮮明性，分析的深度、廣度和邏輯性，表達的條理性和說服力。這方面出題的角度一是社會熱點、焦點問題，如和諧社會建設、科學發展觀、榮辱觀教育、反腐倡廉、民生問題等。二是比喻性的題目，如“多洗碗的多打碗，不洗碗的不打碗，而打碗的受批評，不打碗的受表揚，你如何看待現實生活中的這種現象？”這類題目要注意從現象到本質的分析。三是結合考生個人和考試本身命題，如介紹一下你的個性特征，或者問你如何看待公務員考試，假如你競爭上崗如何開展工作等。總之，考生要多關注政治，要有高度的政治敏感性，要有較高的理論素養。

計劃組織協調能力方面，主要是要考生去做一件事，怎么安排，怎么計劃，這方面回答問題要注意計劃的周密性、可行性，組織工作的條理性、靈活性，實施過程中步驟要嚴密，主次要分明。要注意事前有計劃，事后有總結。還要注意身份的定位問題，如“你是工作小分隊的負責人，開展一次由青年志愿者參加的‘讓老人更幸福’的公益活動，你將如何開展工作？”這時你的身份就不是一名考生了。

應變能力

是指在有壓力的情況下，測查考生思考問題、解決問題是否能夠迅速、靈活，能否隨機應變、觸類旁通，從而做出正確的決斷，這類題目同“急轉彎”相似。從命題的角度看，一是情景性的題目，如“假如你去上級部門參加一個重要會議，看到一位老人躺在路邊昏迷不醒，旁邊圍了一群人。面對此情此景，你準備怎么辦？”另外一種出題形式是給五個詞語，要求考生組織一個小故事，還有要求用幾個成語首尾相接編故事等。

總之，公務員面試是一件系統工程，思維要講究辯證法，時間控制要科學，心態要正確平和。只有做了精心的準備，最終才能獲得好成績。

第四篇：2017四川公務員面試答題技巧：人際關系考點及實例

2017四川公務員面試答題技巧：人際關系考點及實例

四川公務員面試一般采取結構化形式，面試考核要素分為綜合分析、言語表達、組織管理、應變能力、自我情緒控制、人際關系、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。

[人際關系常見考點] 考點1：如何面對領導的不滿、意見、批評。

例1.你剛進單位，工作很努力，領導交給你的工作也能按時完成，但是卻沒有獲得領導的認可，同事也嘲諷你，你該怎么辦?? 【解析】

題目中領導對你不認可，會影響到同事對你的看法，后續工作的分配和進展等，必須解決這個問題。

首先，虛心接受領導的批評，認識到是由于自身工作出現問題才會引起領導的不滿，領導批評的目的是為了讓自己認識到錯誤，以便及時彌補降低損失，并避免以后工作中出現類似錯誤。其次，反思工作中的不足，重新梳理工作流程，了解哪些環節出現問題;反思工作態度，是否對工作存在錯誤的認識;反思處理問題的方式方法，是否有需要改進的地方。再次，虛心征詢領導同事的意見和建議，結合工作總結領導同事提出的建議。最后，在下一步的工作中，總結此次經驗教訓，對待工作盡職盡責，及時向領導匯報工作，避免工作失誤。

考點2：如何向領導匯報。

例2.小李是剛剛入職的工作人員，常常向領導匯報工作，而且在匯報時總夸大其詞，因此在年終考評時沒有人選他，小李最終沒能評上優秀，為此他悶悶不樂。你作為同事，該如何幫助他? 【解析】

題目中小李對匯報有錯誤的理解，從匯報的內容到形式都引起了同事的反感。

對于匯報，首先，對匯報要有正確的認識，匯報是工作手段，要如實，切不可夸大或隱藏矛盾。其次，要把自己的工作完成，并形成詳細的體系方便跟領導進行匯報。再次，在匯報的過程中要詳細說明工作具體進程、內容、在工作過程中所取得的成績、面臨的困境、克服的具體方法、對工作的思考，匯報。最后，認真聽取領導的意見和建議，并做好詳細記錄，已待對工作進行改進。

考點3：如何提建議

例3.你去兄弟單位學習，借鑒了兄弟單位的經驗，向領導提出工作意見，但是領導沒有采納，你會怎么辦? 【解析】

題目中向領導提建議，領導沒有采納，不外乎建議內容不合理，方式不恰當。提建議事，首先，將建議內容進行梳理，檢驗所提建議是否具有建設性、可行性。其次，了解領導風格，尋找合適的時機、恰當的場合委婉提出，明確建議的合理性、可行性。再次，認真傾聽他人反饋的意見及建議，并認真進行整理，進一步修訂完善建議。最后，即使領導不采納，也不應有情緒，要服從領導安排，及時匯報。

考點4：如何應對領導不采納你的工作方案

例4.你在工作中發現單位長期使用的一個方案存在問題，你向領導提出了整改方案，但領導卻不予采納，你怎么辦? 【解析】

幫助領導發現原方案問題，并給出詳細具體的參考建議。

首先，重新梳理工作任務及工作方案內容，了解工作方案有哪些不可行、不合理之處，同時也要征詢老同事的意見和建議，認真傾聽老同事的指導。其次，充分調研，了解實際情況，根據實際情況，擬定可行性工作方案。最后，尋找合適時機、恰當的場合征詢領導對工作方案的意見及建議，結合領導的建議對工作方案進一步調整。

（來源于網絡整理）

第五篇：2014海南公務員面試技巧：全攻略

2014海南公務員面試技巧：全攻略

1、準備時要注意放松心態，如果排序較后，可以小睡一下，養精蓄銳，在考前十分鐘調整全身狀態，使自己在入場時達到最佳。

2、進入考場前要先敲門，聽到請進后推門進入考場。

3、進入考場走兩步，會看到評委和其他人員在室內一側，而你的面前會有一桌一椅，請在桌旁站定。然后向各位評委鞠躬，報出自己的面試順序號(注：萬不可說出自己的考號和姓名，這樣會被取消考試資格，直接清除出場)。

4、鞠躬完畢等待主考官的提示。這時主考官會向你介紹考試的方式和內容(包括共有幾題，共有多少時間，如何答題，一般面試前一天會有面試說明，要提前搞清楚，這時要確認)，主考官介紹完畢，會問你聽清楚了嗎?你要清晰明確的回答“聽清楚了”，如未聽清楚，則可以提出疑問，萬不可不懂裝懂，搞錯了規則。當然，一次聽清是最好不過的了。

5、面試一般是3-5道題，每題答題時間為5分鐘。現在一般是兩種考試方式：一種是主考官把所有的題目都告訴你，然后由你自己決定這25分鐘的時間安排。(這種情況下有時會在進考場前提前把考題發給你，讓你在前一名考生回答期間在場外另一個準備室準備，上場后直接回答，筆者本人就遇到過這種情況。)一種是主考官提一個題，你答一個，每題5分鐘，可以提前回答完畢，但不可超時。(這種情況一般不會提前給題，主要是考現場反應和表現)。

6、答題時間安排。不管是上面兩種形式的哪種，都要注意安排好時間(一般考桌上會準備一個表給你提示時間，但為保萬一，最好自己帶一個表，表盤字要大，開始思考答題時放在桌上，注意不要用帶在手上的，考試時總抬手看表是不自信的表現，放在桌上隔一會兒掃一眼就夠了)。一般來講，思考和答題的時間安排為3：2是比較合理的，就是說5分鐘的答題時間，思考3分鐘，回答2分鐘，如果是5道題集中回答，就思考15分鐘，回答10分鐘。如果是場外準備場內答，就不存在這個問題了，只要最后不超時就可以了。

7、思考問題。考桌上會提供紙筆，思考時要把回答要點寫出按主次列好，以備回答中提示自己。注意要分清主次、輕重、緩急。特別要寫清一、二、三、四，這樣會更加條理，答題也是如此。

8、回答問題。要口齒清楚，思路清晰，條理分明，常用詞有一是二是三是等等，這樣會給考官更加條理的感覺。注意加強對時間的掌控，不要超時。另外，如果是多道題集中回答，則要注意揚長避短，對自己拿手的題可以多說一會兒，對自己拿不準的要少說一點，但不要差太多。

9、注意說回答完畢。如果是一題一題的提問，那么每題回答完要說回答完畢，如果是集中回答，那么所以的回答結束后要說回答完畢。

10、完畢后，聽主考官的口令指示，這時會讓你退場，請離開考桌，立正鞠躬，然后退場。

海南海大源面試培訓班由多年實戰經驗、理論功底深厚的鄭遠強教授碩導執教,全程實戰模擬、全真模擬考場再現，訓練時間超過230小時；15人小班一對一訓練，不限時訓練，滾動式開班；培訓歷史悠久，2007年開始舉辦公務員面試培訓班；有效培訓學員通過率高達87.3%，翻盤率達到79.5%獨創十八類答題模式，設計獨特的反模式訓練方式；提升答題亮點，培養答題的高度、寬度與深度能力；海南較大的公務員備考交流平臺。