第一篇：關于大學生村官的工作職責以及在農村任職中所遇問題的調研報告

關于大學生村官的工作職責以及在農村任職中所遇問題的調研報告（順寧鎮托合樹灣、黃草灣村支書助理張云、秦鳳玲）選聘高校畢業生到村任職，是黨中央為推進農村改革發展，加強農村基層組織建設作出的重大決策。推行大學生“村官” 計劃，選聘高校畢業生到農村任職，是深入貫徹落實中共十七大精神和科學發展觀的一項重要舉措。

大學生到村工作促進了農村干部隊伍優化，有效改善了農村基層干部隊伍結構，提升了基層組織的創造力、凝聚力和戰斗力，夯實了黨在農村的執政基礎；大學生到村工作促進了農村經濟的發展，促進了農村文明風尚形成，有利于農村的和諧穩定。大學生“村官”計劃具有強大的發展后勁、廣闊的發展空間以及全面推廣的可能性和必要性，是提高大學畢業生就業水平和促進農村發展的雙贏戰略。根據縣組織部要求，在這段時間里采用多種方式對大學生村官隊伍的工作情況進行深入調研之后，現將調研情況報告如下：

一、大學生村官的工作職責

大學生村官要始終貫徹黨的路線、方針、政策和上級黨委、政府及本村的各項決定大學生村干部當好“社情民意的傳遞員、村務決策的參謀員、政策法規的宣傳員、結構調整的技術員、民事糾紛的調解員、先進文化的引領員。積極搭建為農服務的平臺，把大學生村官安排在農事村辦服務站或者重點、難點村里工作，為群眾做好服務，通

過交任務、壓擔子，讓大學生村干部在處理各種復雜問題和完成急難險重任務中積累經驗、鍛煉成長，并自覺履行下列職責：

1、注重理論學習宣傳；自覺實踐“三個代表”重要思想，密切聯系群眾，堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，積極宣傳黨在農村的路線、方針、政策和新農村建設有關法規、規范，及時傳達上級黨委、政府的重大決策和重要會議精神。嚴格遵守國家的法律、法規，模范執行村的規章制度。

2、按時完成鎮、工作片和村交辦的各項任務；積極深入群眾調查研究，及時化解群眾矛盾、處理突發事件、消除安全隱患，熟悉掌握村情民意，積極獻言建策，為鎮、工作片和村決策提供參考。

3、協助村組織制訂和完善各項管理制度以及工作計劃，配合村里落實好為民辦實事的項目，充分發揮自身優勢，積極為本村引進投資項目、農村適用技術項目和新產品項目，提供市場、技術、信息服務，主動參加村內各項活動，在推進社會主義新農村建設和構建和諧農村中發揮應有的作用。

4、經常入戶走訪群眾、每年走訪每個農戶一遍以上，“三老”人員、黨員、村民代表等要多走訪，摸清村里的基本情況和本村經濟發展的優勢、潛力、困難，聽取群眾意見，做到戶戶清楚、人人熟悉；掛鉤聯系示范戶、困難戶、重點戶，每月進行1次以上的走訪，給予力所能及時的幫助。

5、實行工作記實制度，每位大學生村官都要以寫實的方式，簡明扼要地將每天所做的工作記錄在《干部工作業績記實考核手冊》上，重點記錄為實現個人承諾的工作目標所做的各項工作。黨委每年進行考核評價，工作片帶培人每季度進行檢查并提出意見，村帶培人每月進行核實。

6、實行定期思想工作匯報制度，采取書面和口頭相結合的方式，每名大學生村官每季度至少向工作片和村帶培人匯報一次，每年向鎮黨委書記匯報一次。主要是匯報自己的思想情況、履行崗位職責、完成工作目標情況和效果、工作中的創新思路以及自己的工作感受等情況。

7、實行創業承諾制度，每年年初，根據全村年度工作總體安排，結合大學生村官自身工作分工，與村“兩委”班子成員在黨員、村民代表會議上共同進行承諾。

8、“劃片包干”服務遠教工作制度。負責抓好自己包片遠程教育站點設備的日常管理和維護，收集和整理適合當地實際和群眾迫切需要的有關節目內容和課件技術資料，相互交流好的經驗和做法，指導幫助村黨支部有計劃、有目的地開展教學輔導活動。

9、實行公開聯系監督制度，將大學生村官的姓名、照片、分工、聯系方式等，與其他村干部一起在村部適當位置進行張貼、公布，便于村民聯系監督。

二、大學生村官工作中遇到的問題

“大學生村官”計劃是從2008年才開始實施的，很多懷著“改變農村面貌，帶動村民致富”理想的大學生都積極投身到農村的發展中去，但是現實與理想并不能完全的劃等號，村官的職責是有很明確的規定

具體的實施起來卻有很大的難度。

總結起來大概有以下幾方面的內容：

1、崗位確定不明。大學生村官到底歸鄉政府管還是村里管，村官與支書、主任的關系如何確定，農村人際關系復雜、利益糾葛較多，工作瑣碎繁雜，新來者很難在短期內被農村社會所接納。大學生“村官”自身存在一定的局限性。如大多數“村官”經歷單純，有的甚至根本沒有農村生活的經歷。很多人都懷有一腔的熱情投身到農村的脫貧致富中，但就是因為是剛工作的毛頭小孩，得不到重用與賞識，別人就看不到你的能力，對村官這一概念很模糊。

2、自身發展的局限性。很多大學生村官在上崗前就有了很遠大的創業理想，幻想著在農村運用自己的所學來創業進而帶動農村的發展，改變農村的面貌，但資金匱乏，融資渠道少和自身能力不足，缺乏相應的經驗和技術是最大的限制因素。無論是傳統農業還是現代農業，要取得一定的經濟效益，就必須上規模，前期的投入不菲，這就讓大學生自身很難承擔。雖然各地都出臺了一些針對大學生村官創業的優惠政策，但具體操作起來還面臨不少困難，村官們難以直接受益。

3、缺乏一定的組織管理能力。組織管理能力是指為了有效的實現目標，靈活的運用各種方法，把各種力量合理的組織和有效地協調起來的能力。它是一個人的知識、素質等基礎條件的外在綜合表現，現代社會是一個龐大的、錯綜復雜的系統，絕大多數工作往往需要多個人的協作才能完成，所以每個人都是組織管理者，承擔著一定的組織管理任務。大學生村官在和農民的溝通過程中有很大的代溝，農村的人際關系復雜，村官的思想極為單純，不能多方面的考慮問題；村官們有很多最新的信息、知識與技術，想把他們心里的想法變成現實，但在實施的過程中卻不能被農民接受，實施能力的欠缺。此外，還有策劃能力、設計能力、技術能力、業務能力等都是組織管理能力，這些也都是村官們缺少的，空有滿腹的抱負卻不懂得如何去實現，從根本上打消了很多人工作的積極性。

4、專業不對口。據有關調查結果表明，大學生村干部具有農學背景知識的僅有4%。此外，醫學占2%，工學占6%，法學占3%，經濟與管理專業的占22%，哲學、歷史學以及其他占18%;理學、文學、教育學三者占總數的45%。大學生“村官”學非所用以及不懂農業、不了解農民。讓一個大學生特別是非農專業大學生，通過短短幾周時間的“培訓”，就去指導農民搞農業創意項目規劃、搞溫室種菜等等，是不可能的。沒有用專業知識來解決在工作中遇到問題的能力，自信心的受挫讓很多人對工作沒有了熱情。

5、缺乏基層工作經驗。大學生“村官”對于大學畢業生來說是一次大的挑戰。首先，因為學生在大學期間接受的是精英教育，學習的大部分是理論知識，實踐的機會非常有限，所以許多當代大學生都面臨著難以將理論知識轉變為實際操作能力的尷尬局面，這也是制約他們就業和創業的一個重要主觀因素。其次，大學畢業生普遍缺乏工作經驗、更缺乏基層工作經驗，就算那些來自農村的大學畢業生，在以前的學習階段主要也是埋頭讀書，真正參與到農業生產建設的很少，到了基層一頭霧水，很難有清晰的思路開展工作。第三，基層工作困

難是方方面面的，各地的實際情況也各不相同，地域、經濟發展和民俗的差異比較明顯，即使大學生“村官”上崗前經過了短期的培訓，但是與基層的實際情況相比，培訓遠遠不能解決問題。

6、認識偏差。很多地方在招聘大學生當“村官”時，急功近利，選聘工作不認真細致，招聘的大學生“村官”都是應屆畢業生，有的大學生生活在城里，連莊稼名稱都說不準，被農民們稱為“洋村官”。在大學生村官中很大一部分都是城市戶口，他們很少或者完全都沒有和農村深入的打過交道，對農村的基本情況完全不了解。有些大學生當“村官”壓根就不想在農村呆，把到村任職當作一種今后發展的跳板和基層經歷儲備，無心開展農村工作。近年來就業壓力增大，一些年輕人便把當“村官”當成了“曲線就業”。不少大學生“村官”坦言，到村任職主要是看重各級政府出臺的一些優惠政策，例如報考公務員加分、減免助學貸款等等，以曲線的方式為自身今后發展尋找機會。

了解并深刻認識大學生村官的工作職責，使村官們從思想上扎根農村，能夠深入的開展工作，在能力上得到很大程度的提高。大學生到村工作促進了農村干部隊伍優化，有效改善了農村基層干部隊伍結構，提升了基層組織的創造力、凝聚力和戰斗力，夯實了黨在農村的執政基礎；大學生到村工作促進了農村經濟的發展，促進了農村文明風尚形成，有利于農村的和諧穩定。

第二篇：大學生村官新任職調研報告

關于大莊鄉馬莊村現狀和發展出路的調研報告

江北縣大莊鄉馬莊村谷江華

馬莊村位于江北縣大莊鄉政府南5公里，滏陽河西岸，大約有2000多人口。一直以來，馬莊村經濟發展緩慢，是一個傳統的農業村，村里沒有大的企業，也沒有其他致富的產業，人均收入比較低，是一個貧困村。目前我們村存在的問題很多，為了盡快、更好的投入到工作中，我對我們村存在的一些問題做了一些分析和調查。現在我把我了解的一些情況匯報如下：

第一，村里凝聚力不夠，村委班子威信不高。由于長期以來，村委班子不穩定，村干部換了一個又一個，但不管誰上臺，都沒有做出一些成績，讓群眾比較失望；另外村里姓比較雜，加上思想比較保守，眼界也不夠開闊，老是不能形成一股勁，做什么事都是一盤散沙。這就造成村經濟發展緩慢，有好的政策也難以落實執行。要想解決這個問題，就必須先從領導干部自身抓起，樹立村委班子良好形象。做為村干部辦事要首先為村民著想，多為村里做實事、好事，不能因為有困難而退縮，也不能因怕得罪人而不作為。黨員干部做什么都要起帶頭作用，只有帶頭的做的好，群眾才會跟著做，也才能把大家整合起來，形成一股勁，才能促進村里經濟和社會發展。

第二，馬莊村屬于傳統農業村，沒有優勢產業，村民致 1

富路子少。現在的農村的青壯年在村里沒有用武之地，他們不選擇在家里搞農業生產，而都是出去打工掙錢。而這就造成了農村普遍存在缺乏勞動力的現象。留在村里務農的都是留守在家的老人——這一部分人都是靠以往的經驗種地，而且在勞作的時候也往往是心有余而力不足。他們接受新知識的能力差、意識弱、效率低，隨著土地、氣候、作物、害蟲等的變化，在農村務農發部分人早已不不能適應現在農業的發展，也造成村民致富難。要解決這個問題，首先要找到適合農村發展的產業，先集中一部分想致富、有能力的人把特色產業搞起來，然后帶動其他村民共同致富。這期間，要做好宣傳、教育工作，讓先進的理念和知識走進來，讓村民的思想活起來。我相信，只要在農村有施展能力的空間，年輕人就不會往外走，俗話說“金窩、銀窩，不如自己的草窩”，村里留住人，才能實現大發展。這個問題的關鍵就是找到合適的產業和發展模式。

第三，還說農業生產問題。現在農村進行的農業生產，土地利用率地下，作物產量低，費時、費力、收入低。現在農村從事農業生產的大多數都是留守在家的老人，他們學習能力差，工作效率低，是“在家閑著沒事種點地”，從而造成農業生產的效率很低。目前的農業生產，基本都是以家庭為單位，每家的地還都不集中，造成澆地不能集中澆，打藥不能集中打，收獲也不能集中收獲，浪費很多人力、物力和

資源。在勞動力差的家庭甚至無法澆地和打藥，使作物產量很低。要想解決這個問題，就必須把土地集中起來，統一管理。目前在農村有一部分人專門以每畝每年200到400元的價格租種別人的地，但都規模很小，也缺乏科學的管理，效率低下的問題不能從根本上得到解決。要想打規模的把土地資源整合起來，是在村委的領導下成立一個專門的小組，組織一些有能力的人專門負責農業生產；或引進一些有實力的企業來村里承包土地進行規模化的農業生產。土地的整合，這是一個大問題，具體事項還要認真的研究。土地的整合，是現在農業發展的趨勢，因為只有農業規模化，才能實現農業生產機械化和信息化，才能大范圍的推行新技術，才能最大限度的提高土地的利用率和農業生產抗風險能力。正所謂“要想富，選好路，大規模，靠科技，高投入”。

第四，農村的基礎設施建設和精神文明建設。馬莊村現在僅有一條公路，而且也是10多年前修的一條通往村外的路，坑坑洼洼，與土路無異。村里的街道也還都是土路，只要一下雨或者下雪，這個村基本就與外界隔絕了，給村民務工、干農活、信息交流造成極大的不便。村里的路面急需硬化——前馬莊村路難走在當地路人皆知。今年從鄉里得知即將在我們村修路，但是卻一直協調不好，難以落實。去年，我們村通上了水管，解決了多年來村民吃水難的問題，獲得的村民的稱贊。我想，所有的村民，他們是希望能夠修通路的，只是工作還沒有做到位，要加大宣傳力度，加強各方面的協調，爭取公路早日開工建設。在精神文明建設方面，馬莊村沒有一個具體的活動場所，村民們也基本沒有這方面的概念。在這個問題上，我覺得關鍵是宣傳。在前兩年，村里還有一個秧歌隊，但現在，村民的業余生活基本就是在麻將桌上度過。這不僅使很多人養成了不好的習慣，也造成了群眾精神糧食的匱乏，甚至引發了很多家庭、社會問題。因此我感覺，村里有必要設置一個圖書館，使群眾能夠方便地接觸到各種信息和知識；搞一個電影放映室，增加群眾的娛樂生活。通過一些積極地措施，使群眾有一個學習交流的空間，增加村民的文娛方面的活動。群眾有一個好的精神面貌，才能夠更好的投入到工作中去，減少社會矛盾，提高社會生產效率，也才能讓人們有意識、有時間去想一些致富方面的方法。

第五，農村住宅規劃。在農村，很多人都在村周邊“放宅子”建房，而在村中間的老房子，卻沒人翻蓋，無人居住，造成“空心村”現象。在村周邊蓋的房子，大多都是在自家的責任田里，基本都沒有宅基證。這種占用耕地蓋房子的現象有很多，比較亂，也不好管。這個問題，一是要加強向村民們宣傳相關的法律法規，二是要解決村中閑置宅基的狀況。目前來說，統一規劃建房不現實，但是只要把路修好，把相應的配套基礎設施都建好，鼓勵群眾在村里蓋房，而且

在村里建房子還能增加安全感，我相信，只要把工作做好，占用耕地建房的現象能夠得到緩解。

第六，計劃生育問題。在調查中我發現，最讓干部頭疼的問題是計劃生育，村民反映最多的問題也是計劃生育。在農村，特別是在發展比較落后，經濟條件不好的農村，計劃生育工作不好做，難以順利開展。計劃生育是國策，從上到下貫徹執行的力度都很大，為什么在農村計劃生育工作不好開展呢？我覺得，這主要是因為兩個原因：一是在農村，農民思想普遍比較保守；二是農村經濟發展落后。要想搞好計劃生育工作，必須先讓村民富起來；要想改變村民落后的思想，也必須先把村民富起來。當然，沒有積極地宣傳教育工作，是什么也做不成的。村民富起來了，他們才能夠有精力和時間見識外面的知識和世界，也才能接受先進的思想，從而從根本上改變自己的想法，支持計劃生育工作。

綜上所述，在農村，存在的問題有很多，做工作要有輕重緩急，具體問題具體分析。我做調研的時間不是很長，有些問題可能不是很透徹，也不是很正確，解決問題的方案也不夠成熟，但我在今后的工作，要繼續發揚艱苦奮斗的精神，扎實苦干，利用所學的知識，為農村服務，盡我所能為社會創造出更多的價值，為我縣農村發展做貢獻。

2010年4月25日

第三篇：大學生村官農村調研報告

作為一名“大學生村干部”，我被分派到西大街辦事處開陽村。我作為一名大學生村官，來到開陽村已經一個月了。在這一段時間里，不論是辦事處的領導還是村里面的領導都給了我無微不至的關懷。在這段時間里，我對開陽村有了大致的了解。

開陽村成立于XX年五月，總面積3平方公里，耕地面積592畝。常住人口820人，廠礦工人600余人，下設五個村民小組，大小門店13余處。轄區內有新密市開陽特種耐材有限公司，河南航天煙花爆竹有限公司，鄭州慧翰旅游開發有限公司，人大附中，養殖廠，樓板廠，動物園。有比較優越的地理優勢，西大街與互助路貫穿其中。近幾年來村民文化生活十分豐富和活躍，社會治安狀況良好。

隨著城市經濟的突飛猛進，城市體制改革城市框架的拉大，村民意識的轉型，村兩委班子堅持立黨為公，執政為民，時刻把群眾的利益放在第一位，各項工作堅持高標準，嚴要求，創一流，爭第一，曾被鄭州市命名為退休人員社會化管理，服務工作先進退管站。被西大街辦事處命名為綜合治理先進單位，農業化先進單位，項目建設先進單位和計劃生育先進單位，連續兩年被評為“金杯”稱號。開陽村經濟與各項社會事業，正在朝著全面協調可持續發展方向發展。

開陽村在帶領群眾奔小康，建設社會主義物質文明，政治文明和精神文明一起抓的同時，為豐富群眾文化生活，以建設“社會文化大院”為切入點，促進農村發展，現就我村文化大院的建設情況簡單地闡述一下：

一.建立組織，加強領導。

開陽村兩委班子認真貫徹大的十七大會議精神，以科學發展觀為統領。成立了以黨支部書記雷海江，村委主任院治軍為組長的文化建設領導小組。有三名同志直接負責對村文化大院的具體領導工作，建立完善的規章制度，制定工作計劃，定期對農村的文化工作中存在的突出問題進行專題研究。成立開陽村文化活動中心辦公室，由我來擔任辦公室主任一職，負責村文化活動中心的日常管理工作。村成立50余人參加的“文藝宣傳隊”，定期開展宣傳工作。還成立了老年協會，紅白理事會，禁賭協會等群眾團體，并經常開展活動。

二.完善設施，樹立形象

已建成的開陽村文化活動中心，活動廣場1250平方米，健身房一所200平方米，可容納乒乓球臺一個，臺球桌兩個。硬化活動場地1250平方米，可供羽毛球，籃球和門球的的訓練及比賽。村委會建有多媒體教室，有30多套桌椅，并配有電腦，電視機，播放機，投影機。定期給群眾開展各類科技咨詢，培訓，講座。室外面有500平方米的停車場。村委每年投資3萬余元每年春節舉行一次棋牌比賽，并舉行頒獎儀式，得到很好的評價。

三.形式多樣，服務村民。

開陽村文化大院，集圖書3000余冊，有文體活動室，康復訓練室，為老年人鍛煉身體提供了好的去處。

創衛工作

1.環境治理工作。清理清運垃圾200多車，1000多立方，綜合治理投資3萬元。

2.投資2萬多元建造毒餌東200洞，制作健康教育宣傳欄及墻體黑板10多處，墻體刷白5000平方，改廁，改廚基本完成。

農村基層工作的難點：

農民接受新事物的能力較弱。所以我們需要有耐心，多花時間去講解。例如此次開展的城鄉居民養老保險工作。我認為這對于村民來說是一件的好事，他們能實實在在的享受到好處。但是經過一段時間的實際操作，結果并不是預期的那么好，工作進度慢，參保人數少。當然我自身可能也存在些問題，也許是對村民了解不夠透徹，或宣傳工作還沒有做到位等等，我還需要加強學習，彌補自己的不足之處。

村里的有點：

開陽村是一個環境優美的地方，有得天獨厚的自然環境，動物生態園等等。交通便利有直達公交車。開陽村的人民熱情好客，勤勞淳樸，待人友善。開陽村有較大的發展空間，前景美好。

存在問題：

開陽村經濟實力相對比較薄弱，人均收入水平不高，村里資金嚴重缺乏。存在這些問題的主要原因我認為是：

1.村民文化水平不高，接受新事物能力較弱。

2.村民創新意識不夠強。

3.村民進取心不夠積極，缺乏打拼意識。

4.沒有很好利用自身資源。

解決辦法，應該多開輔導班，加強專業技能的培訓，提高思想覺悟意識。

對開陽村的意見和建議：

開陽村有得天獨厚的自然環境，便利的交通。我覺得可以以動物園為依托，開一個有特色“動物園農家樂”。例如可以在動物園的山上建一個野雞繁殖基地，另外請一位技藝高超的廚師，做出味美可口的，“開陽野雞宴”。（1.可以打造品牌。2.可以增加收入。3.提升開陽村的知名度，為今后的招商引資鋪路。4.增加動物園的客流量。）

綜上所述，開陽村取得了一些成績，但是還存在一些問題，今后我要扎實工作，努力學習，提高自己的能力，為開陽村今后的發展做出更多貢獻。

第四篇：大學生村官任職村調研

薛戶村情調研報告

為了進一步了解大學生村官的工作環境，更好的深入了解和服務基層。依照肥東縣委組織部的要求，現將我任職的八斗鎮薛戶村村情概況做出如下調研。

一． 村情概況:

我任職的薛戶村位于肥東縣八斗鎮，是肥東縣北部第一大鎮。薛戶村位于八斗鎮東北部，與肥東縣響導鄉相鄰，緊鄰定遠縣連江鎮。薛戶村地廣人多，全村總面積近4平方公里，耕地3300余畝。目前全村共有10個自然莊，16個村民組，村民1856人，其中育齡婦女561人孕檢對象共182名。薛戶村黨支部下設4個黨小組，共正式黨員43名，預備黨員4名。全村各村民組道路想通、聯系緊密。經濟以種植業和小型養殖業為主，是一個典型的農業型村落。

二． 薛戶村民委員會主要職責

1支持和組織村民依法發展各種形式的經濟，加強農業技術的宣傳與推廣，促進農村生產建設和經濟發展。

2依照法律法規，管理薛戶村集體所有的土地和其他財產，管理好本村財務。

3制定和實施本村建設規劃，做好本村的公共事務和公益事業。4教育村民愛護公共財產，合理開發利用自然資源，改善生態環境。5宣傳憲法、法律、法規和國家的政策，加強社會主義思想道德教育，6推動村民履行法律規定的義務，督促村民遵守村民自治章程，村規民約，維護村民合法權益。

7發展文化教育，普及科技知識；調解民間糾紛，協助維護社會治安、促進社會穩定繁榮。

8召集村民會議、村民代表會議，執行村民會議、村民代表會議的決定、決議。向鎮人民政府反映村民的意見、建議和要求，做好全程代理工作。

三、當前工作的重點

1.努力做好計劃生育工作。目前薛戶村共有計劃生育婦檢對象182人。為了加強對薛戶村計劃生育的管理，伊宏山書記統籌全局將薛戶村的計生對象分片分配給村干部。

在計劃生育工作中，我的主要任務是負責我所分片區四個村民組（胡巷、小李、李東、高東）的各項工作，同時協助計生主任工作，一方面做好誠信計生的協議簽訂：另一方面，陪同計生主任深入到每個婦檢對象家中，宣傳計劃生育政策；并且做好準生證，獨生子女光榮證的發放，保證婦檢工作順利完成。

2．做好清潔家園工作，良好的工作生活環境是良好心情建立和高效完成工作的必要條件，加強全村的清潔衛生工作，我們實行“十戶輪班制度”對我村的環境衛生作出綜合性治理，同時又對中心村和辦公室周圍進行了重點治理，兩委保潔員主要負責這項工作。清潔家園工程由村書記統籌指導，我負責具體的實施工作與安排。

3.分工合作處理司法行政工作。針對司法行政工作的特殊性，薛戶村村兩委決定對于司法行政工作分工處理。村主任主要負責司法工作，我協助主任做好普法宣傳和法制教育工作。書記負責日常行政工作，村文書配合書記工作。為了更好地提高群眾的法制意識，提高群眾整體素質，我通過張貼法制宣傳海報，利用先鋒在線平臺播放法制教育視頻等方式對群眾進行法制宣傳教育。此外，如果群眾遇到法律問題，我也可以幫助村民及時解決。

4.重點做好民生工程。民生工程關系群眾的切身利益。特別是對于家境困難的群眾更是非常重要的保障。村兩委班子非常重視民生工程。就拿最近我們正在開展的上伊組至花張村葉戶砂石路工程來說，從鎮政府領導到每一位村干部都非常重視。村里通過“四議·兩公開”的形式，經過支部提議，兩委商議，黨員大會審議，村民大會決議，并公開公示。在征得群眾意見基礎之上，村委會加以總結，最終形成的一套成熟的實施方案。在砂石路修建工程中我主要負責協助會計做好施工預算工作。要想富先修路，解決村里的道路修建問題可以說是富民政策的必要途徑。通過各村道路的維修和建設有利于生產和生活各項工作的開展。如今砂石路工程已經已經通過“一事一議”的方式開始施工，預計12月就可以完工，到時薛戶村境內路面將煥然一新。

5.做好文化信息共享工程。廣大農村地區目前文化教育水平還比較落后，為了加強薛戶村群眾的文化水平，提高群眾素質。我利用村支委會的先鋒在線平臺為村里群眾服務，每天早上定時播放內容豐富的科技文化節目，廣泛傳播科學文化知識，不僅增長了群眾的科學文化水平而且改善了群眾之間、鄰里之間的關系，同時也加深了我和群眾之間的相互了解與信任。

6.全程代理工作有序進行。全程代理工作主要由書記統籌全局，我具體負責全程代理基本事務。目前我正在熟悉全民代理的服務項目，已對全民代理的內容有了較為深刻的認識，雖然我剛剛正式接觸全程代理工作，在遇到群眾來詢問如何辦理業務時，我可以詳細向群眾說明代理事項所需要的材料和證件，減少村民的準備時間，方便各項政策優撫的享受。

7.做好人民調解工作。人民調解工作主要是在人民調解委員會的主持下，依據法律、法規和政策對群眾之間的矛盾和糾紛進行調解。以達到鄰里和睦的目標。人民調解工作是一項非常需要經驗的工作，在遇到群眾糾紛時，我在一旁做好詢問筆錄，并及時登記糾紛調解情況，通過此過程也便于我更快的深入了解各村民組村民情況，可以說村兩委正為把薛戶村建設成美好和諧新農村而努力。

四、當前工作的突出問題

當前薛戶村兩委會正在穩步向前發展，我的工作也在穩步推進之中，但是我在工作中還是存在一些問題。這些問題主要表現在：在思想認識方面：凝聚力還不夠，團隊意識不足。由于剛剛進入工作崗位，對于領導分配給我的任務我往往盲目自信，不會詢問有經驗的老同志聽取他們的意見，這往往導致我的工作中有許多細節還不夠完善，浪費了很多寶貴的時間。在工作業務方面：由于我才進入村里工作，還存在著部分業務不夠熟悉、業務分工不清的情況。對于村里的主要工作如何開展我還不夠熟悉，村情村貌我還不夠了解，這給我處理村日常事務帶來了不少困難。在處理群眾問題時我還不夠耐心，部分群眾向我反映的問題不能得到及時有效的解決。

五、針對當前工作存在問題的建議

為了解決當前工作中的突出問題，我認為我首先應該從思想認識方面抓起，團結思想意識、加強團隊合作精神，增強凝聚力，緊緊圍繞在支部書記的領導之下，更好地完成本職工作。其次，一方面加強業務知識和文化知識的學習，另一方面在實踐中不多積累經驗教訓，提高辦事能力和辦事效率。再次，緊緊圍繞在領導周圍，服從領導安排，對于領導分配給我的工作，我一定要妥善完成，不辜負領導對我的期望。最后，在處理群眾問題時，做到專心、耐心、真心。此外，在以后的工作中我接到群眾反映問題時，能夠當場解決的，我一定當場解決，不能夠當場解決的，我一定要及時上報領導并登記在案。

六、下一步在村工作想法

作為剛剛進入薛戶村工作的大學生村官，首先，需要完成各項自己的本職工作，認真學習文化知識，不斷豐富自己的基層工作經驗，在工作上讓群眾和領導放心信任。其次，利用包片4個村民組的機會，全面深入了解群眾，想群眾之所想，思群眾之所思，努力服務和造福群眾。最后，通過以上工作的不懈努力，時刻不忘群眾利益高于一切，堅持群眾事情無小事的原則，做一名讓群眾滿意的基層工作者，為日后成為一名基層領導干部打下堅實基礎。

八斗鎮薛戶村

2012年11月15日

第五篇：大學生村官調研報告-大學生村官調研報告 18精選大學生村官農村調研報告

大學生村官調研報告-大學生村官調研報告 2018精選大學生村官農村調

研報告

大學生村官農村調研報告的真實性高!以下是YJBYS小編為大家精心搜集的村官調研報告，供大家參考，希望大家喜歡。

2016精選大學生村官農村調研報告

我是一名來自長沙縣北山鎮福安村的大學生村官，20xx年8月份通過湖南省選的大學生村官考試分配到福安村擔任書記助理一職。在黨的群眾路線教育實踐活動引領下，我對本村洪山廟組

進行了為期兩個月的調查走訪，通過實地走訪，通過與老百姓面對面的交談，我對現階段農業發展狀況有了更深入的了解，對農民的所思、所想、所盼有了更深刻的認識，對農村現階段存在的問題以及解決的措施有了更準確的把握。主要表現在以下幾個方面：

(一)農民種糧的積極性在不斷降低

田誰受益這一政策沒有落實到位，想種田的積極性沒有得到提高，不想種田的地仍然荒著。三是農民務工收入的增長遠遠超過種糧收入。通過調研，得出一組數據：

表一：農民種糧收入(以1年種5畝地為例)：

表二：農民務工收入(以1年務工200天為例)

表三：種糧與務工收入對比

從以上三組數據可以看出，從80年代到20世紀末，農民種糧的收入超過了務工收入，農民種糧更劃算;而從21

世紀開始至今，隨著我國勞動力的稀缺，導致務工價格急速上漲，務工的收入遠遠超過了種糧收入，農民務工更劃算，最終導致農民種糧的積極性在逐年降低。

糧食安全問題關系著我們國家經濟的可持續發展，關系著全中國13億老百姓的吃飯問題，我們應該采取切實有效的措施扭轉糧食安全問題繼續拉大的局面：一是加大投入，發展地方特色產業。政府部門應該加大投入，因地制宜，大力發展地方特色產業，吸引更多青壯年勞動力選擇本地就業，為農業發展提供強有力的人力資源保障，逐步地縮小區域之間、行業之間、城鄉之間的差距，逐步地改善我們國家經濟結構不平衡這一現狀;二是嚴格落實種糧補貼政策。種糧補貼政策作為一個薄弱的環節，政府部門必須在充分調研的基礎上，以事實為依據，通過強有利的制度約束才能從根本上改變這一局面;三是積極推進“家庭農場”發展模式，積極引導、鼓勵種糧

大戶承包土地，使農業朝著現代化、規模化發展，逐步地提高糧食生產效率，逐步地增加糧食總產量。

(二)農村環境綜合整治任務仍然艱巨

農村是我們賴以生存的家園，農村環境直接關系到村容村貌，直接關系到老百姓的身體健康。近年來，隨著經濟的不斷發展，人們生活水平是提升了，然而農村環境卻在悄悄的發生變化，河流因生活污水的排放而不再清澈、農戶房前屋后到處是白色垃圾、部分村落死角垃圾遍地、豬糞到處亂排等等現象，直接影響著農村的環境面貌，直接危害著老百姓的身體健康。國家意識到了農村環境的惡化，高度重視農村環境的綜合整治工作，出臺了一系列的相關文件，采取了一系列的措施，然而，農村環境綜合整治效果卻不容樂觀，任務仍然艱巨，主要原因有以下幾點：一是權利過于集中，沒有下放。農村普遍存在村支書“一言堂”的狀況，凡事書記說了算數，書記如果不重視農村環境治理工作，權利不下放到環保專干，環保經費落實不了，得不到保障，環保專干就放不開手腳，有心無力，最終導致農村環境治理工作開展不力，農村環境面貌得不到改善;二是缺乏獎懲的長效機制，積極性未充分調動。農村環境治理工作一般由村干部擔任環保專干，向下布置上級安排的工作任務，由村婦女組長擔任環保信息員，負責傳達信息和下戶檢查農戶衛生，然而，部分村由于沒有制定農村環境治理獎懲的長效機制，環保信息員的積極性沒有得到充分的調動，他們在下去檢查農戶衛生的過程中，也只是走走過場，沒有一個獎懲機制約束他們。三是農民的環境保護意識不強。意識是人的行動指南，指導著人的行為方式，作為生活在最基層的農民來說，缺少城市人所受的約束和良好習慣的影響，缺乏環境保護意識，習慣了隨意的生活，房前屋后、村落死角、池塘、田邊等等地方，都成為了他們亂倒生活垃圾的地方。

保護我們賴以生存的家園，人人有責，我們應該以主人翁的姿態切實擔負起保護環境的重任，一是明確農村環保專干責任制，建立績效考核制度。農村環保專干作為環境整治的直接參與者和組織者，他更了解環境整治存在的問題，在明確他是第一責任人的同時，應該通過建立績效考核制度，有效增強環保專干的責任意識，充分調動環保專干的積極性和創造性;二是建立和健全農村環境衛生整治的長效機制，充分調動環保信息員的積極性;三是加強宣傳力度，不斷增強老百姓環保意識。農村環境衛生整治最終的落腳點在于農民自身，我們只有不斷的加強宣傳力度，不斷的增強老百姓的環保意識，讓人人都成為“環境的保護者、家園的守護者”，我們才能從根本上解決農村環境整治問題，從根本上改善農村環境面貌。