第一篇：2014廣東事業單位招聘面試技巧備考材料題詳解

事業單位招聘面試技巧

詳解面試材料題

通過筆試，是考生萬里長征的第一步，后面還有很長一段路要走，因為接著就是面試。如今國家機關筆試考試已經進入“微分時代”，使面試重要性日益凸顯，甚至面試的成功與否決定考生的未來。根據這個問題，中公教育為大家總結歸納出面試材料題的解答方法，希望對廣大考生有所幫助!

1.閱讀材料階段

(1)拿到材料以后，要排除干擾以最快的速度閱讀材料。一邊專心觀看，一邊思考它們之間的邏輯關系。

(2)按照所涉及話題的定義，表現形式，產生的原因，產生的影響等事理發展順序，進行理解和記憶，力爭在短時間內，在頭腦中對事物產生一個總體的印象。

3)在閱讀材料時，注意篩選與歸納，抓取重要信息，概括材料的主題，以及每一段的大意。如果規則允許，可以將其書寫在紙面上，以提高即時記憶的效率。

2.答題階段

聽清問題

尤其要抓住“題眼”，是要求“怎么看”還是“怎么做”，題中設定的身份是什么，具體的場景是什么，是要求我們提出大方案還是落實小環節等等。發散材料

材料可以提煉出主題來，考生需對此主題下的內容有個大概的了解，這樣才能夠依托材料進行發散式的答題。特別是針對當前社會熱點材料進行的結構化面試，考生要了解一些社會熱點。

引申材料

如果能夠結合材料答題就結合材料答題。材料的最大作用是為答題提供了一些素材，其中的一些題目需要引用材料中的某些內容。

超越材料

題目雖依附材料設置，但回答問題時并不是完全依靠材料，回答每類題目的思路還是跟結構化面試的基本題型一致。當題目與材料的結合并不是很緊密時，千萬不要為材料所“束縛”，一旦聯系不上材料就要迅速調整思路，避免卡殼，努力答好題目。

第二篇：2018年云南省事業單位教師招聘考試備考題（精選）

一、單選題

(云眾教育祝大家學習愉快）

1.班主任的中心工作是()。

A.制定班級工作計劃

B.組織和培養班集體

C.全面了解和研究學生

D.做好個別教育工作 【答案】B

2.在領導班級的過程中，不是以直接的方式管理班級，而是以間接的方式引導學生，屬于班主任領導方式的哪一種?()

A.權威型

B.民主型

C.放任型

D.遷就型 【答案】B

3.班主任以教育目的為指導思想，以“學生守則”為基本依據，對學生一個學期內在學習、勞動、生活、品行等方面進行小結與評價。這項工作是()。

A.建立學生檔案

B.班主任工作總結

C.班主任工作計劃

D.操行評定 【答案】D

4.班主任工作的中心環節是()。

A.了解和研究學生

B.教好與管好學生

B.做好個別教育工作

D.組織和培養班集體

【答案】D 5.把對集體的管理和對個別的管理結合起來的班級管理方式是()。

A.常規管理 B.目標管理 C.平行管理 D.民主管理 【答案】C

6.在班主任的領導方式中，最有利于學生發展的是()。

A.專制型

B.放任型

C.權威型

D.民主型 【答案】D

7.形成良好班集體的重要標志是()。

A.核心隊伍

B.班級秩序

C.輿論班風

D.組織活動

【答案】C

8.當班主任接到一個教育基礎較差的班級時，首先要做好的工作是()。

A.建立班集體的核心隊伍

B.建立班集體的正常秩序

C.組織形式多樣的集體活動

D.確定班集體的發展目標 【答案】B

9.通過制度和執行規章制度去管理班級的模式是()。

A.常規管理 B.平行管理 C.民主管理 D.目標管理

【答案】A

10.建立家長微信群是班主任實現()角色的工作方法。

A.班級工作的領導者

B.學生健康成長的守護者

C.學校、家庭和社會的構造者

D.學校教學計劃的貫徹者 【答案】C

二、多選題

1.一個好的班集體的特征包括()。

A.共同的奮斗目標 B.堅強的領導核心

C.嚴格的組織紀律 D.公正的集體輿論

【答案】ABCD

2.下列屬于組成班級的規章制度的部分是()。

A.由教育行政部門統一規定的有關班集體與學生管理的制度

B.由學校根據教育目標、上級有關指示制定的學校常規制度

C.由用人單位、學生家長討論制定的學生管理的制度

D.由班集體根據學校要求和班級實際情況討論制定的班級規范

【答案】ABD

3.班主任在班級學風建設上，要注意()。

A.維護課堂紀律的輿論壓力，讓學生自我調控情緒和行為

B.利用學生的從眾心理，充分發揮執行紀律的反饋作用，強化學生遵守紀律的意向和行為

C.在角色期待及同學間的合作與競爭中，及時認真地做好引導工作

D.樹立班主任該有的權威，讓學生無條件服從于自己的領導

【答案】ABC

4.關于班集體的教育作用，下列判斷正確的是()。

A.有利于形成學生的群體意識

B.有利于培養學生的社會交往能力與適應能力

C.有利于培養學生的自我教育能力

D.有利于形成學生的個人意識

【答案】ABC

5.由學校組織的社會公益活動、興趣小組和同學幫扶課外教育活動，屬于()。

A.教學計劃之外的活動 B.教學計劃之內的活動

C.綜合活動 D.社會實踐活動

【答案】ACD

6.班級管理中的組織實施主要是()。

A.機構建設與任務落實 B.人員安排與指導教育

C.行為協調與工作控制 D.數據搜集與整理

【答案】ABC

7.對后進生進行教育應該做到()。

A.關心熱愛與嚴格要求 B.培養和激發學習動機相結合

C.善于挖掘“閃光點” D.針對差異對癥下藥并持之以恒

【答案】ABCD

8.適當增加“小干部”崗位，適當進行“小干部”輪換，按民主程序選擇班級干部的做法，目的不是為

了()。

A.把班集體作為教師權威和意志的再現

B.確保班級教與學不受干擾

C.把班級集體作為學生自我教育的主體

D.確保教師對班級預先期望能達到

【答案】ABD

9.班主任了解學生的方法有()。

A.談話 B.調查訪問 C.學生作品分析法 D.觀察法

【答案】ABCD

10.班級管理過程包括()等基本環節。

A.評價總結 B.組織實施 C.班會討論 D.制定計劃

【答案】ABD

第三篇：廣東教師招聘考試面試技巧：幼兒園教師招聘面試通用技巧

幼兒園教師招聘考試面試的考查形成一般分為試講、說課、結構化、答辯、技能等幾部分，試講和說課是近幾年幼兒園教師招聘常用的考試方式，也是考生展現自己技能的另一種方式。全國幼兒園教師招聘考試考查試講和說課內容的頗多，部分地區附帶技能、結構化、答辯來考查，少數地區考查技能，所以考生對技能必須把握到位，才能有信心戰勝各種考查方式。

接下來說一說在面試中兩大主要考查方式試講和說課的一些面試技巧。1.試講

試講在考試中主要考查五大領域的相關內容，對于試講說難很難，說簡單很簡單，在試講中我們首先要會寫教案，寫好教案才能為你之后的試講作鋪墊，才能有思路、有信心在試講過程中精彩演繹。在試講過程中內容要環環相扣，層層遞進，導入要新穎，這樣才能吸引考官的注意，才能在整個考試中拿到出采的成績。經常說這樣一句話“在教師招聘考試中誰的演技好，誰就是最后的贏家，”所以在面試過程中外在也占很大分值。試講時我們的一個教姿教態，對待幼兒的方式方法和跟幼兒互動時候的樣子都有可能成為考官評判的依據。同時試講還具有一個最大的特點就是自編自導自演，就是在整個面試的過程中，都是由考生獨立完成。試講的內容是由考生自己在備考室準備好，并讓考生在自己的考場中進行展示;那么在展示的過程中考生既要扮演好教師的角色，同時還要扮演好幼兒的角色。要在規定的時間內，用自己的語言、體態等對真實的課堂情境進行模擬再現。那么在這里就需要考生自己的一個狀態的體現了。

內容上我們在試講的過程中有技能的考生在考試中要間接的展現技能，特別在導入部分我們可以用歌曲、律動、手指謠等新穎的導入，展現一名幼兒教師應有的基本素質和技能，從而讓考官眼前一亮，起到首因效應。其次在環節過程中可以繪畫的圖片作為教具，更好的展現你的繪畫技能，最后在結束部分考生可以通過兒歌、游戲的結束放松既能凸顯技能，又能在活動結束用創新的方式進行鞏固主題內容，寓教于樂的過程中使幼兒得以提升，更好體現考生作為幼兒教師獨特的教學方法。

2.說課

說課在考試過程中相比試講是有難度的，說課是在試講的教案基礎上設計說課稿，考生在說課之前所做準備就是要撰寫說課稿(有能力的考生可直接說課)，在撰寫說課稿之前，考生需要對理論知識熟悉記憶(綱要、指南、規程等理論)，只有有理論作為依據的說課稿才能使你的說課更加有內涵和更加專業化。

在說課過程中要整體流暢，不要像作報告似得，在說課中要有條理性，可從說教材、說學情、說活動目標、說活動重難點、說活動方法、說活動準備、說活動過程、說活動延伸、說活動評價9個方面來說課，在說活動過程時可進行技能的簡單展示，從而說課增加閃光點。

以上是教師招聘考試面試過程中考試方式通用技巧，知己知彼百戰不殆，在充分了解面試中常見的出題方式以及針對不同的方式有技巧的應對后，要有針對性的全面備考，才能順利通過幼兒教師招聘面試考試。最后，預祝大家順利通過幼兒教師招聘面試!以上是幼兒園教師招聘面試通用技巧，希望對各位有所幫助。更多教師招聘教育學考點，可查看廣東中公教師考試學頻道。

中公講師解析

第四篇：事業單位面試?？碱}

21、假設單位舉行競爭上崗，你的同事找你拉選票，你會怎么做?您的答案：。。參考答案：既然是競爭上崗,講究的就是公平、公開、公正。如果大家不是靠自己的真才實學,而是靠拉票來贏得競爭,勢必會違反正當競爭的宗旨,也有違單位舉行競爭上崗的初衷。因此我會拒絕拉票,并向領導反映情況,以便領導及時采取辦法,制止這種不正常的競爭現象,確保競爭上崗的質量。題目類型：解題思路：答題思路是：表態+對策。對于這種是非明確的問題，表態要堅決。

22、如果單位安排你到一個與你的期望有所不同的崗位上，你將怎么辦?您的答案：。。參考答案：我感到非常遺憾。不過,我還是愿意接受貴單位根據自己的方針所做出的安排。我是基于對貴單位的業務內容和工作作風的充分了解,才報名來貴單位工作的,所以,無論在哪個部門都會努力工作。當然,也許在工作一段時間后,有機會到我期望的部門去工作,那時我將很高興。我想,能夠讓我真正發揮作用的,只有××部門。為了能干這項工作,我在大學時代就進行了一些專門訓練(如進過××培訓班),努力掌握這方面的技能。掌握這些很不容易,我實在想讓這些技能——雖然只是“雕蟲小技”——發揮一些作用。

23、你的工作出現了失誤，你的上一級領導已有所耳聞，但是你的本級領導因為害怕影響單位的評功評獎，決定掩飾你的錯誤。你在這種情況下怎么辦?您的答案：。參考答案：(1)在工作中出現失誤,有不可推卸的責任,首先考慮的應該是能否及時采取有效措施彌補,挽回損失。

(2)如果不涉及原則性問題,則接受本級領導的安排,但也要自我檢討,引以為戒。

(3)如果涉及原則問題,要勇于承擔責任,向領導說明情況。

(4)無論什么情況下,如果上一級領導向下調查真實情況,都要如實匯報。

(5)事后認真總結,避免失誤。

24、你被錄用到新的崗位，將如何開展工作?您的答案：。。參考答案：(1)初到一個新的崗位,一切都是新的,一切都很陌生,我想第一步我應該盡快熟悉自己工作的職責和任務,從頭做起,從點滴小事做起,刻苦學習,嚴格要求自己,以便盡快適應現有的工作。

(2)要虛心向單位的領導和同事請教,盡快融人這個集體,要盡快掌握必要的工作技能和理論水平,提高工作能力。

(3)多和領導、同事溝通,為自己創造—個良好的人際氛圍,在工作中取得領導和同事的指教、理解和支持。

(4)給自己定下一個工作計劃和目標,嚴格要求自己,逐步提高自己,盡快適應公務員的工作。

25、這次招考公務員面向的是基層，工作任務比較繁雜，條件艱苦，你認為自己能夠勝任嗎?您的答案：。。參考答案：(1)也許我應該向各位老師說明一下,我是一個農家子弟,艱苦的條件對我來說不在話下——因為我從小到大都是在這種環境中成長的。

(2)至于說到工作繁重,我認為烈火煉真金,只有經過艱苦的考驗才能磨煉人,使年輕人更快地成長。

年輕人如果沒有自己的追求,沉溺于安逸環境,是挑不得大梁,取不得很大成功的。我渴望挑戰,渴望在挑戰的過程中鑄就自己的輝煌。

(3)我是從農村出來的,對農村比較熟悉,我認為農村相對城市而言,其實有許多有利的發展條件,但現在受到各種限制,其中最重要的是缺乏知識的限制。我是一個農家子弟,不僅以前是,而且現在和以后都是,我愿意作為他們當中的一分子,為農村的發展貢獻出自己微薄的力量。

26、你的領導在做工作報告時，公布了一些不切實際的統計數據，你聽到后的反應如何?您的答案：。。參考答案：首先,不能在會議當場指出來,必須維護領導的權威。其次,等領導發言完了,私下以求教的口氣提醒他該數據是否確切,如果我知道確切數據,我就直言相告。第三,不論領導是否接受我的建議,我都會一如既往的遵從領導的指示,努力做好自己的工作。題目類型：解題思路：答題思路是：保持鎮定+分情況對待+解決問題+表態。此題考察考生的應變能力。遇到此類試題，考生要堅持正確的立場，采取合適的溝通方式，積極解決問題。

27、如果你被錄用，你將如何干好本職工作?您的答案：。。參考答案：如果我被錄用為衛生局工作人員,我將從以下幾方面做好本職工作:

(1)加強學習,不斷提高自己的理論水平和業務素質。衛生局工作的政策性很強,技術性也很強,這就要求我要始終把學習放在首位。學政策,學法規,學管理,學經濟,學業務知識,學計算機操作;向書本學,向實踐學,向領導學,向同事學,通過一切手段來提高自己的業務素養和業務水平,提高為人民服務的本領。我認為,這是勝任工作的基礎。

(2)嚴格要求自己,切實完成工作角色的轉變。我以前從事醫務工作,長期的醫務實踐,造成了我的一些思維定式,而這些思維定式中,相當一部分已經不能適應新的工作要求,所以,在一段時間內,我的一個重要任務是嚴格要求自己,完成由醫生到衛生局工作人員角色的轉變。這種角色轉變的好壞,將在很大程度上制約我以后的工作成績。我想通過領導的關懷、同志們的幫助和自己的努力,我會很快適應工作需要,盡快完成這一轉換的。

(3)努力工作,認真完成本職工作和領導交給的每一項任務。從小事做起,從身邊做起,放下架子,仆倒身子,扎實苦干,謙虛謹慎,遇事多向領導匯報,多征求同志們的意見,認真履行好自己的職責,切實完成領導交給的每一項工作,在自己的職責范圍內,多動腦子,工作態度,多開展一些創造性的活動,爭取以優異的工作實績來回報社會。

28、你在領導和被領導之中更喜歡哪一種?您的答案：。參考答案：(1)干工作不分高低貴賤,都是為人民服務。雖然兩者崗位不同,但工作性質一樣,都是為了單位的事業。

(2)我覺得這沒有什么喜歡不喜歡的問題,這是每個人都肯定會遇到的事情,不能說你不喜歡就不去做這件事了,關鍵要擺正自己的位置,妥善處理領導與被領導的關系。

(3)人在社會,總歸會有自己的領導,而只要你兢兢業業、任勞任怨,并且在德智體方面有一定的過人之處,那么總會有一天自己也會成為別人的領導,也會領導一部分人去做工作。

(4)如果自己處在被領導的崗位,首先要服從組織安排,做好本職工作,爭取領導的信任與支持。

(5)如果自己處在領導的崗位,應該做好表率,以身作則,關心下屬的工作與學習,帶領大家做好工作。

對于剛剛步人社會的青年學生來說,一般不可能直接到領導的崗位,應踏踏實實做好本職工作,愛崗敬業,勤政為民,在工作崗位上充分展示自己的能力與才華,相信總有一天會踏上領導崗位。

29、如果你遇到了挫折，你將怎么辦?您的答案：。參考答案：事業有成、一帆風順是許多人的美好想法,但在現實生活中卻很難做到一帆風順。要接受這樣的現實:

人的一生不可能是一帆風順的,成功的背后會有許許多多的艱辛、痛苦甚至挫折。在人生的一段時期遇到一些挫折是很正常的,只有經驗、知識和經歷的積累才能塑造出一個成功者。我覺得面對挫折要做到以下幾點:

(1)要敢于面對。在哪里跌倒,就要從哪里爬起來,不要懼怕困難,要敢于向困難挑戰。

(2)要吸取教訓,認真分析失敗的原因,特別是主觀原因。俗話說“失敗乃成功之母”,要在挫折中吸取教訓,為下一次奮起積累經驗。

(3)要加強學習。人的一生是有限的,不可能經歷所有的事,要在別人的經驗中吸取教訓,減少挫折。

(4)要虛心請教?？赡苡捎诋斁终呙曰蛘咧R經驗的不足,自己對于挫折并沒有特別好的處理方法,這時可以求教自己的親人朋友,群策群力渡過難關。

30、如果你這次能夠被選中，如何在新的崗位開展領導工作?您的答案：。。參考答案：(1)調查研究,虛心學習,鉆研業務,盡快進入角色。

(2)擺正位置,當好助手。按照分工,明確職責,堅持集體領導下的分工負責制。

(3)在分析單位現狀的基礎上,就分管的工作制訂計劃,明確目標。

(4)采取措施,抓好落實,實干創業。

(5)密切聯系群眾,嚴格要求自己。

31、參加工作后，工作的單位與你的理想有很大的距離，你會怎么做?您的答案：。。參考答案：(1)首先應該盡快地調整好自己的工作心態,依然要以積極、認真的態度參與工作,不要因此而頹廢不振。

(2)對于自己的理想,進行客觀的再次評估,找出其中不切實際和不適當的地方加以修正,并結合自身的條件,重新規劃自己的職業目標。只要自己所從事的工作與自己的專業和職業目標不直接沖突,我就會繼續堅持自己的理想,并不斷地努力。

(3)一步一個腳印,踏踏實實地工作,把理想的實現分解成一個個短期的目標,聚少成多,使自己始終保持對生活和工作積極樂觀的態度。

32、年終到了，請你組織一次離退休干部的晚會，談談你的做法。您的答案：。。參考答案：

(1)晚會前。首先我會詳細了解這些離退休干部的相關情況,包括身體、住處的遠近等,并在后面具體組織過程中充分考慮到這些情況。其次,我會向這些離退休干部了解一下他們喜歡看什么樣的節目,這樣晚會上的節目更有針對性,也容易受到離退休干部們的歡迎。再次,要虛心向領導和同事請教,借鑒他們以前組織類似活動的經驗,在此基礎上確定晚會的主題、時間、地點、出席人員等,并把相關工作如離退休干部的接送、節目單的印制、節目的排練、晚會現場秩序的維護等進行合理分工,把責任具體落實到每一個人,以明確責任。

(2)晚會中。首先,要密切注意晚會進行的情況,做好應對一切突發事件的準備,及時處理。其次,密切關注每一個工作人員的工作情況,確保晚會順利進行。

(3)晚會后。首先,要安排專人護送離退休干部回家,要確保他們安全到家。其次,要組織人員清理晚會現場,對于所有的物品要回歸原處,不能有遺漏。最后,將組織本次晚會的相關情況做一個總結,并向領導匯報。

33、你下午要論文答辯，突然有個老鄉生病需要你送錢去，班主任臨時通知你去參加同學的座談會。假若你遇到這種情況，你怎么處理?您的答案：。。參考答案：(1)委托其他有空的同學幫我把錢帶給我的老鄉,或者直接找就近的銀行把錢打 到我老鄉的賬戶上。

(2)跟班主任溝通,了解同學座談會何時開始、是否要緊、要持續多長時間,是否會耽誤下午 的論文答辯。如果時間來得及或者能錯開的話,我會參加座談會,下午再參加論文答辯;如果時間來不 及,向班主任提議安排其他同學參加座談會或者把我的論文答辯延期。題目類型：解題思路：答題思路為：分析+統籌安排+應變應急。此題是統籌安排、應急類題目，要求考生予以合理地安排和解決，關鍵是如何分配時間、可否委托他人辦理。

34、面試題 你公司的客戶滿意度調查流于形式，如果由你負責重新做，你會怎樣安排?您的答案：。參考答案：客戶是一個企業生存的基礎,滿意度調查是企業發展的一個重要手段,如果領 導讓我重新負責客戶滿意度調查,我打算從以下幾個方面人手:

第一,搞清楚領導對以往調查不滿意的原因,是調查方法不得當,還是調查內容單一,或者 是調查文本不合適,正確認識到出現的問題,以便于工作的開展。同時,要與被調查對象進行交流溝通 ,查明他們不愿意提供真實準確數據的原因;查閱單位相關資料,在以往調查中尋找類似經驗進行借鑒, 虛心向有經驗的同事請教;在網絡中搜索相關信息,制定一個行之有效的工作計劃報領導審批。

第二,計劃通過審批后,立即著手調查工作,成立相關領導小組,做到專事有專人,專人有 專責,既分工明確,又互相配合。在執行調查中,如發現計劃有不完善的地方及時調整,采取有獎調查等 形式充分調動被調查者的積極性,千方百計做好本次調查工作,確保獲得的調查資料真實有效。

第三,調查工作完成后要根據調查資料撰寫調查報告,對各種數據進行認真的分析,為領導 決策提供依據。整項工作完成后,對自己的本次工作進行反思,總結經驗,查找不足,在今后工作中改進

35、請你組織一次單位的捐款，你應該如何開展工作?您的答案：。。參考答案：助人為樂是中華民族的傳統美德,在別人有困難的時候,獻出自己的一份愛心 ,是一個人有良知的體現。我打算從以下幾個方面來組織捐款活動:

第一,充分認識捐款活動的目的和意義,了解捐款活動的背景,制定相關的方案,在方案中 寫明捐款的時間、地點、要求以及參與人員、宣傳方式等,報領導審批。

第二,當方案被批準后,立即嚴格按照方案要求實施,明確分工,落實任務,擬好各種應急 預案。在實施過程中,要分析所出現的各種問題,具體情況具體分析,解決問題。

第三,捐款活動結束后,就要把所有的募捐收入明細向同事公布,接受大家的監督。對活動 的執行及完成情況進行詳細的總結,肯定成績找出差距,以利于以后揚長避短,提高自己的組織協調能力和工作能力。題目類型：解題思路：答題思路是：破題+活動前+活動中+活動后。不可忽視活動的“收尾工作”，要辦好一個活動，就需要力爭 從頭到尾都“統籌嚴密”、“滴水不漏”。

36、關于單位工作績效的群眾調研，這項工作由你負責。說出你的調研方案。您的答案：。。參考答案：領導把這項任務交給我是對我的信任,同時也是對我的能力的鍛煉,我一定認 真完成好這項任務。我打算從以下幾個方面開展工作:

第一,在調研工作開始前,明確調研的主要內容、調研的主要對象,認識調研的背景和意義,搜集一段時間以來的情況以及媒體的報道情況,有重點地制定調研方案,報領導審批之后通知各相關部 門、人員,準備實施。

第二,在調研的過程中,我要不怕吃苦,深入一線,掌握確切的信息,保證調研的真實性、時效性,力求達到調研的目的。在調研中統籌兼顧,沉著冷靜應對突發事件。

第三,在調研完成之后,我要及時整理調研結果,就調研中所發現的問題拿出可行性建議, 以指導下一步工作的開展。并把整個調研過程和調研結果向領導匯報。題目類型：解題思路：答題思路是：破題+調研前+調研中+調研后。調研工作和調查工作的不同是前者要提出建議。

37、你帶一名同志去調研。你怎么做?您的答案：。。參考答案：領導把這項任務交給我是對我的信任,同時也是對我的能力的鍛煉,我一定認 真完成好這項任務,我打算從以下幾個方面開展工作:

第一,在調研工作開始前,明確調研的主要內容、主要對象,認識調研的背景和意義,有重

點地制定調研方案,報領導審批之后通知各相關部門、人員,準備實施。

第二,在調研的過程中,我要不怕吃苦,深入一線,掌握確切的信息,保證調研的真實性、時效性,力求達到調研的目的。在調研中要統籌兼顧,沉著冷靜應對突發事件,和同事分工協作,做好配合,注重調研效果。

第三,在調研完成之后,我要及時整理調研結果,就調研中所發現的問題拿出可行性建議, 以指導下一步工作的開展;將整個調研過程和調研結果向領導匯報。題目類型：解題思路：答題思路是：破題+活動前+活動中+活動后。題目中限定“你帶一名同志去調研”，回答時，要注意突出和 同事的配合。

38、你已經參加過很多的招聘會了，現在領導讓你去某高校組織一場招聘會，你將如何組織?您的答案：。。參考答案：領導把這項工作交給我是對我的信任,同時也是對我自己能力的鍛煉,我一定 圓滿完成這次任務。我會分以下幾個步驟開展工作:

第一,做任何工作之前,都應該做好充分的準備,我首先制定招聘活動的初步方案,初步確 定時間、地點和方式,并對招聘單位和應聘人員的數量進行估計,根據自己的經驗,對人、財、物編制預 算,廣泛征求同事和領導的意見,對方案進行修改,最后將方案交給領導審批。

第二,在領導審批后,著手開展工作,召開會議,介紹方案內容;對人員分組分工,落實責 任;協調招聘各方使其按時參加招聘會;在媒體發布相關信息吸引求職人員。工作開展過程中,要做到三個 及時:及時進行協調溝通、及時向領導匯報工作、及時改正之前方案中不妥的內容。第三,活動結束后,要進行物權歸位,借來的物品、場所等要及時歸還。同時總結工作經驗 ,肯定成績,找出不足,以利于不斷提高自己的組織能力、工作能力,為今后更好地完成領導交給的任務打下良好的基礎。

39、是單位技術工作人員，經常接到有關咨詢政策規定的群眾電話，而你對規定不是很了解，而且群眾的咨詢嚴重影響了你的本職工作。你怎么辦?您的答案：。。參考答案：首先,群眾打電話詢問政策規定的,我認為這是群眾對政府的信任,我們要認真對待,并給予大力支持。第二,對于群眾詢問有關政策規定,我會耐心傾聽,如果涉及的政策我非常了解,我會為來電群眾進行詳細地解釋。對于我不太了解的有關政策規定,我不會敷衍了事,而是把電話轉到政策研究辦公室,讓熟悉政策的同志為他們解答,并抽出一定的時間加強政策方面的學習。第三,對于“群眾的咨詢嚴重影響了我的工作”這個問題,在我能力范圍內,我應積極處理;如果確實超出我自己的能力范圍,無法做到兼顧兩方面的工作,并對自己的本職工作造成嚴重影響,我應首先努力做好本職工作,并向領導匯報情況,尋求更好的解決辦法。

第四,在以后的工作中,我不但要加強自身業務學習,努力提高自身業務素質,提高工作效率,還要不斷總結經驗教訓,在做好本職工作的前提下,盡力做到統籌兼顧,處理好各方面的關系,努力使自己成為一個高素質的公務員。

第五篇：事業單位面試技巧

事業單位面試技巧

首先，拿到題目之后，認真審題，可能一時會沒思路，不要緊，可以邊想邊寫，寫的過程就形成答題思路了；如果是那種沒有給準備時間，那就在準備的幾秒內想到的先答，如果沒有思路，那就略停頓，想到一點答一點，邊想邊答。

在這方面，在想思路時，可以先講這樣的一些屁話來調整時間。比如把題目換個說法重復一遍，拖延時間；或是加上“我覺得。?！薄翱傮w而言。?！薄皬哪撤N程度上?！薄爱斎?，反過來說。?！敝惖目赵?，增加思考時間。

第二，一定要分層次，千萬不可一堆跟**一樣的，搬給考官，分點分先后?？赡苡腥藭柸绻麤]有邏輯怎么辦，不要緊，也一樣的分點，一、二、三，聽起來很棒。

第三，答完時，再加一句屁話。綜上所述。不可過多，一兩句，否則反被煩ＪＹ。第三，在答題時，注意眼神與考官的交流。這一點非常重要，當然只注視其中的一個考官也是不錯的，至少減緩了壓力，但是所有的考官在內心其實都希望考生能夠關注他，特別是坐在兩邊最角落的。所以用眼神與他們進行溝通是必要的，可以為高分打下基礎，否則你會發現，給你最低分的，可能就是來自被布在邊疆的考官。

第四，注意在答題把想到的名言警句作為佐料，這是飛往高分的翅膀。而這就有點講究平時的功底了，是無法一時突破的。比如海明威說：人生來不是為打敗的；但丁說的走自己的路，讓別人說去；羅曼羅蘭的累累傷痕是生命給你的最好東西等等?？瓷先ズ苊腊伞．斎灰部赡芷鸱醋饔茫貏e對于那些聽不懂的考官，認為你顯擺，所以可加，但不要多。

第五，注意說話的語氣語調，不可太無生氣，抑揚頓挫一些，生動一些，不可*生沉沉的，會讓人覺得這人真悶。故說話時加上一些手勢，增強你的感情。

第六，表情豐富些。進場時，一定要微笑，保持熱情的態度。答題時，在講到嚴肅的正義的話題時，一定要玩些深沉，痛感的樣子；講到輕松的話題時，就可以繼續賣笑。切忌面無表情，一個傻呆子，煩吶。

二．面試前幾個必須要解決的問題。

第一是衣著問題?？此坪唵?，但卻不知有多少人*在這坎上。有人主張穿出自己的個性，比如休閑服或是便裝。贊成，但有一個偉大的前提：你是一個非常自信或是氣質非常棒的人比如你有張朝陽老總式的氣質與自信，那么當然可以休閑服上陣，輕松擺平他們。但實際上很多人不是，不僅不是，而且在面試時相當緊張。如果不是，那么你還是乖乖的穿上西服套裝吧。在這個時候，一定要記著一個原則：寧可人模狗樣一點，亦不可冒著穿便裝的危險。至于如果你連西服套服都沒有，同學，卡拉沒話說了，該借的要借，該當的要當吧。第二是消除緊張問題。這個問題比較嚴重，個人以為最好的辦法在于多經歷一些場面，特別面試這種場合，幾次下來以后基本上就沒有什么問題了。如果沒有經歷過，那么在進考場前一定要使自己鎮靜下來，比如用深呼吸法，或是站起來，慢慢的踱步。如果還沒法平靜，那

么就這么告訴自己：就是那么幾分鐘，橫豎就那么一刀，大不了馬革裹尸而已。還有一個很好的辦法，有點小卑鄙，那就是把緊張的感覺告訴同伴，讓周圍的人一起緊張，你就會想，原來他們也很怕，心里就很平衡了；用另一個方法好些，那就是看看別人的緊張態以平衡自我?；旧媳救耸怯蒙詈粑?。

第三是問候技巧問題。沒有一個考官喜歡粗魯無禮的考生。所以進場面試時，記得做到這樣幾步：首先對帶你進門的那個志愿者說謝謝，其次對為你開門的人說謝謝，不要以為這些很無所謂，其實考官都看在眼里。下面就是最重要的一步了，對考官的問候表示法。很多人都是說：考官好，或是各位考官早上好什么的，當然可以，總比什么都沒說就一大屁股坐下來好，而且說完后再應稍為鞠躬一下，記得不要太過分的達到90度，態度上不卑不亢。但本人的問候語一般是：各位考官辛苦了！然后鞠躬，然后等其請你坐下，再坐下。個中好處各位看官自己體味，想想考官會不會無聊，會不會辛苦，答案是肯定的，總之本人從考官的眼神中體味到自己得意非凡的感覺。

第四必改之幾個臭毛病。面試前話不要多，保持鎮靜即好，沒必要透露太多個人信息；面試時不要轉筆等小技巧；不要抖腿，不管是因為緊張也罷，還是平時有這種惡習。

三．打狗棒法的最高招法：天下無狗

誰有耐心看到這個時候，那可能會是收獲最大的。想傳授幾個套路，在這么多場的考驗中所總結出來的，屢試不爽。打狗棒法的最高境界，就是天下無狗，而下面本人所要介紹的幾招正是可以通吃某一類問題的，大家可以試試。在此有一句提醒，記得要融會貫通，方能達到臻境。

第一招法：應對人際交往的，比如與同事發生矛盾，有了沖突，產生危機，如何相處等。先講一句名言：海明威說“每個人都不是一座孤島”，所以在交往中會產生。。，總之要把握四個方面。一要尊重，二是理解，三是溝通，四是幫助。

第二招法：應對與領導相處的，比如領導與自己意見相左，領導的能力比自己差，領導比較專斷等。把握四個原則：一尊重領導。每一個成功的領導人都有其成功的理由。二是理解領導。看問題每個人的角度都不一樣，“橫看成嶺側成峰”，自己的想法是正確的，但領導的就未必是錯的。三是幫助領導，此為亮點，幫助領導出謀劃策，沒有采用也是正常，如果領導違法違背原則，堅持自己的意見，其實這也是幫助領導避免犯錯。四是適應領導，適應其領導方式，并用自己的影響力慢慢改正其缺點。此四點絕對通吃天下領導與下屬關系。第三招法，組織活動會議，還有培訓什么的，或是完成領導交待的什么。

先講一句“凡事預則立，不預則廢”，合理的規劃將幫助自己順利完成。因此，第一制度工作方案（活動的主題、方式、時間、地點、對象、人員配備、費用預算、程序安排等等）；第二對方案的論證（征求各方意見，向領導匯報，由領導定奪）；第三按計劃實施（人員分組分工，任務的分配等）；第四注意計劃執行過程中各方關系的協調（三個及時：及時溝通各方情況進行協調，及時向領導匯報，發現原方案的內容或方法不妥要及時糾正）；第五計劃后的總結（對整個活動進行回顧、總結經驗）這五個步驟十分有用，無往不勝！

特注：如果是組織培訓前四步同上，第五步，別忘了對參加培訓的人員組織考核；組織調查：前四步同上，第五步，之前要加上對資料進行匯總、核實、分類匯編、進行分析、寫出調查報告。

第四招法：處理政府突發事件或是異常情況的。

一保持鎮靜；二想盡一切辦法使他情緒穩定；三耐心宣傳國家相關法律法規；四實在不能穩定情勢，向領導匯報，請求支援。

集體上訪事件：

第一，熱情接待（請坐，倒杯水）

第二，穩定情緒（想盡一切辦法。。）

第三，認真傾聽（群眾的呼聲）

第四，仔細記錄（群眾反映的問題）

第五，宣傳解釋（力所能及）

第六，及時匯報（能解決的當場解決，不能解決的匯報領導處理或轉交相關部門）也特注一下，三四招是本人吸收別人的，非本人原創，也特佩服那位大俠。

四．修煉成為高手的幾個密技

如果上面的思路與條理都做到了，那么OK，基本上可以獨步一方了。但是如果遇到高手，怕仍未必能擊敗對方，想要獨步武林，還須修改語言關，即運用語言的能力，特別是名言警句的功夫?！叭旯麑W詩，功夫在詩外”，平時的積累不可小視。這方面本人是花費巨大功夫，無法一一例舉。但可以給各位提供如下一些招式：

#奉獻精神的，大禹三過家門而不入，周恩來鞠躬盡瘁，雷鋒全心全意為人民服務，居里夫人無私奉獻等；愛因斯坦說，“一個人的價值，應該看他奉獻了多少，而不是索取了多少?！?金錢方面的?！板X不是萬能的，但沒有錢亦是不能的”，“不義而富且貴，于我如浮云”，泰戈爾說：“鳥兒的翅膀系上黃金，但失去了飛翔的機會?！?/p>

#優缺點方面。“尺有所短，寸有所長”，“人無完人，金無足赤”，“梅須遜雪三分白，雪卻輸梅一段香”。

#愛心。英國作家白朗寧：“把愛拿走，我們地球只剩下一個墳墓?！?/p>

#儉奢方面?！皟€，德之共也，侈，惡之大也。”“歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢。”太多了，再舉一兩個吧。

改革：“沒有痙攣，歷史便不能前進一步?！避嚑柲嵫┓蛩够?。

基礎（重視群眾）：求木之長者，必固其根本；欲流之長者，必浚其泉源。合抱之木，生于毫末；九層之臺，始于壘士；千里之行，始于足下。

幾條經驗給各位需要面試的同志：

1、面試前一定要認真復習，多看一些面試題目，熟悉面試的套路。

2、有一些問題是可以提前準備的，如“...結合自己的情況談談你的看法？”這一類題目，自己情況的總結提前都應該準備好。題目一出，不管他前面是什么，只要結合自己的情況一談，然后一套?？隙∣K。所以像這些提前可以準備的東西一定要準備好。類似的還有如“與同事的關系？”、“與領導的關系”、“報考這個職位的原因”。雖然題目可能不一樣，但是答案其實基本上可以一樣的。

3、面試前對重大的國內時事一定要多關心一下。什么如第一要務、兩個務必、三個代表，還有如朱镕基的政府工作報告、溫家寶的記者招待會之類的最近熱門的話題一定要多看幾編。一些名句應該背下來，以備不時之需。這次面試就有兩個要務。

4、面試的服裝要整潔，禮儀方面一定要做到位。這些可以看一下一般的面試資料。禮儀分一定要賺夠。

5、面試時不要緊張，語速盡量放慢。因為人一般緊張的時候語速往往為加快很多。但是一般領導講話喜歡語速比較慢的，所以一定要注意放慢語速。

6、盡量不要停頓。其實問題的答案只是面試分數的一部分。所以一定要保持思路的連續性，如果發現思路中斷，停頓時間也不要超過半分鐘。超過半分鐘還是想不出要說什么，就說答題完畢。

7、答題時盡量用1、2、3，最后來一個“綜上所述”。事業單位面試技巧及注意事項 2010年事業單位備考

面試怯場有辦法

（1）面試前做幾次深呼吸。（2）與主考官見面時，要主動與對方進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與考官平等的關系。（3）回答問題時一旦緊張，說話可能結結巴巴或越說越快，緊張也會加劇，此時，最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度，讓字一個一個的從嘴里清晰地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。

注意一：著裝整潔，面帶微笑

注意二：放平心態，堅定信心

注意三：集中精力，辯證答題

注意四：多看題目，冷靜思考

注意五：身體語言要到位

注意六：面試時間要掌握

注意七：一定不要遲到，最好提前一點時間到達面試場所；

注意八：面試時一定不能說姓名、準考證號等，要不可是會被取消面試資格的；

注意九：參加面試一定不要帶任何通訊工具，在侯考室及休息室里一定要聽從管理人員的安排，不要擅自行動，要不也會影響面試的；

注意十：在回答前要問一下主考官我可以回答了嗎，每題回答后，一定要說答題完畢；面試完結離去時，向主考人道謝及說“再見”；

注意十一：面試過程中各種意外的事情都有可能發生，切記不要受一些“小插曲”影響，時刻保持精神集中，認真回答問題。

1.當考官問你問題的千萬不要緊張，有什么就說什么，當然不要太離譜就好，表現出你很自然，很直，也要盡量表現出你聰明的一面，這樣，用人單位會覺得培養你不是在浪費他們的時間，精力。

2.這個過程中，可以適時開一些適當的玩笑，幽默的員工通常都是更受的歡迎的。

當然去面試之前要對你將去的這家公司做最大限度的了解，可以備一些功課，不僅是面試時多一個勝算的籌碼，還體現了你的好學，最好還能準備出一兩個對該公司的問題，讓用人單位能在最短的時間內了解你更多。

面試分三個階段，一分鐘自我介紹，十分鐘必答題，十分鐘考官自由提問。

自我介紹中，先介紹自己的工作經歷（或簡要的學習經歷），和自己的性格愛好。然后說一下對選報單位及職位的看法就可以了。

十分鐘必答題中，題的內容有很多啦，但你要注意的是，你必須對自己所報職位的專業知識非常熟悉，因為它考專業職位相關知識的情況會比較多。

自由提問中，考官會針對你的工作經歷或學習經歷提一些問題。比如為什么不在前一家單位任職而考慮應聘我們之類的。還有就是會提對此職位的看法,或者是對工作責任心事業心及能力的一種考查類的提問。