第一篇：關于2012年度集團公司評優評先的通知

關于2012年度集團公司評優評先的通知

各權屬公司：

2012年是國民經濟發展較為復雜的一年，面對復雜的經濟環境，集團各權屬公司緊緊圍繞年初所確定的各項工作目標，扎實工作、主動進取，努力提升經營質量和規模。在企業發展過程中，涌現出一批工作業績優秀的先進集體和優秀個人。為了弘揚先進，樹立典型，經公司研究決定，評選和表彰涌現出來的先進集體、優秀干部和優秀員工。

一、評選工作領導小組

組長：

成員：

組織部門：集團人力資源部、集團審計部、集團辦公室

二、評選類別與條件

（一）先進集體（個）

1、最佳貢獻集體獎（個）

針對權屬公司。銷售收入占全集團總銷售收入的比重，及其計劃完成率；凈利潤占全集團總利潤的比重，及其計劃完成率；投資回報率；綜合考核在集團內排名前列。

2、最佳經營效果獎（個）

針對權屬公司。從銷售規模、盈利能力、投資回報、資金管理及對集團的資金支持五個方面對權屬公司進行綜合考核，同時綜合考慮人員流失率、新產品銷售比率、研發/技改投入比率、產品質量一檢合格率、安全事故發生次數、生產成本（或總體費用）比率等指標。考核成績在集團公司的全部被考核單位內排名前列。

3、最具成長企業獎（個）/

5針對權屬公司。銷售收入同比增長率、銷售回款同比增長率、凈利潤同比增長率、銷售回款比例綜合排名第一。

二、優秀干部（名）

1、杰出營銷帶頭人（名）

主要針對權屬公司營銷管理人員。所帶領的營銷團隊在計劃完成率、銷售費用率、毛利率綜合考核位居同類人員前列；銷售收入（或消化）同比增長率達到40%在上。

2、杰出技術帶頭人（名）

主要針對在產品開發、技術創新、技術改造和工藝革新方面取得突出成績、年度考核成績為優秀的科研技術人員。所取得的技術創新成果對企業的產品研究、工藝技術改造、市場推廣、質量成本控制等方面具有長遠的顯著意義或巨大現實價值。板塊企業的科研技術人員須獲得省級（含）以上的表彰，其他板塊企業的科研技術人員須獲得市級（含）以上的表彰。

3、杰出管理干部（名）

主要針對管理干部。年度考核成績為優秀等級，嚴格執行公司管理制度，勤奮敬業、細化管理，創新并推進新的管理方法，取得突出效果的優秀管理人員。

三、優秀員工（名）

1、首席員工代表（名）1)營銷類

個人的年度消化/銷售/回款等經濟指標的計劃完成率在100%（含）以上，且在同類人員中處于領先水平；或在新品種/新業態/新銷售策略推廣、單品種/單客戶推廣方面做出了突出貢獻，產生廣泛模范效應的營銷人員。

2）非營銷類

年度考核成績為優秀等級的基層工作人員。包括產品開發、技術

創新、技術改造和工藝革新等優秀科研技術人員。嚴格執行生產操作規程，超額完成生產任務；在生產設備操作維護、技術革新方面取得顯著成績；在節約生產成本和提合理化建議方面在突出貢獻的生產人員。嚴格執行公司生產經營質量管理制度，工作創新、細化管理，取得突出成績的優秀職工。在企業重大項目申報及建設過程中，取得重大項目進展和成績的優秀員工。所做出的工作成績產生突出效果或較大經濟價值，個人工作能力和工作業績為同類人員中的表率。

2、年度最佳新人（名）

主要針對司齡兩年以內的新員工。年度內個人負責的經濟指標的計劃完成率及同比增長率在同類人員中處于領先水平，或在新品種/新業態/新銷售策略推廣、單品種/單客戶推廣方面做出了突出貢獻，具有表率作用的營銷人員；在產品研發、生產技術、行政服務方面取得了重大工作成果、工作進展，本人業務能力取得了重大提升的員工。

四、其他

經集團公司認定年度內存在重大經營、生產、質量事故，屬于集體責任的，取消該公司2012年度集團授予的榮譽和嘉獎，屬于個人責任的，取消2012年度集團授予的個人榮譽和嘉獎。

五、相關說明

1、先進集體的評比，由集團人力資源部配合審計部考核得出，考核指標權重比例參照《2012年度高管人員績效考核指標》；其他獎項由各權屬公司根據通知申報。各權屬公司要根據通知要求，按照分配名額，認真組織好評優評先活動，評選結果及時上報集團公司人力資源部。

2、經營虧損的企業，或主要經濟指標負增長的企業不得申報先進集體、先進干部，個人年度績效考核得分低于85分的干部員工，或沒有參加績效考核或成績不全的干部員工，不得申報優秀。

3、各權屬公司必須嚴肅認真對待評選工作，堅持公正、公開的原則組織評選。

4、各權屬公司評出的優秀員工名單由集團公司公示，接受員工監督后，經評選工作領導小組最終研究確定集團公司先進個人人選。

5、各單位先進集體、優秀個人材料必須于 年 月 日下午5時前報集團公司人力資源部匯總。

聯系人：聯系電話：

附件1：《優秀個人推薦名額分配數額參考》 附件2：《優秀個人申報表》

集團有限公司 附件1：

優秀個人推薦名額分配數額參考

說明：以上表中為推薦名額。各權屬公司推薦后，由集團公司從中評選出相應名額的先進個人。

附件2：

集團2012年度優秀個人申報表

第二篇：評先評優通知

關于做好2011—2012學

學生先進集體、先進個人評選工作的通知 各班：

根據《江西財經大學學生先進個人、先進集體獎勵規定(試行)》（江財字?2010?71號）的文件精神，即將開始2011—2012學的學生先進個人、先進集體的評選工作，現將有關事項通知如下：

一、評選項目

1、先進個人：

（1）三好學生、優秀學生干部、學習標兵；

（2）企業獎助學金（具體指標見附件一）：科瑞獎學金（三好學生標兵）、鼎漢獎學金（優秀學生干部標兵）、興業證券獎學金、上海校友會獎學金、九江銀行獎學金、洪銀興經濟學獎學金、“岳向東”獎助學金、“用友”獎學助學金、“移動之星”獎學金（優秀學生標兵）、“北京銀行獎（助）學金。

2、先進集體：先進班集體標兵候選（1個）、先進班集體（6個）；

3、優秀畢業生候選人。

二、評選要求

1、本次評選嚴格按照《江西財經大學學生先進個人、先進集體獎勵規定(試行)》（江財字?2010?71號）的文件規定的條件、程序執行。

2、各學院要加強對本評先評優工作的領導，組織班主任認真學習《江西財經大學學生先進個人、先進集

體獎勵規定(試行)》（江財字?2010?71號）及學院的評選細則。本著公平、公正、公開的原則，指導各班深入細致地做好評選工作。班主任要在本次評優工作中認真組織，嚴格把關，全面考核，嚴格按照評選條例的各項要求，做好本班的評先評優工作。

3、為保證評先評優工作的公正、公平和公開性，所有擬評選的候選單位及個人必須進行公示：學習標兵、三好學生、優秀學生干部、單項獎、學院指標確定的企業獎助學金等項目候選人由各學院向全校師生公示；“三好學生標兵”、“優秀學生干部標兵”、“先進班集體標兵”的評選結果由學工處進行公示，接受全校廣大師生的監督。學校評選的學習標兵、三好學生、優秀學生干部、單項獎的獎學金只能頒發最高項目。

4、各班企業獎助學金的候選指標劃分見附件, 企業獎學金每位學生只能評選其中一項。企業獎助學金實行評選和頒獎分離的制度，即學校負責評定學生的獲獎資格和榮譽，設獎單位負責頒發獎（助）學金。因此，企業獎（助）學金頒發的時間和頒獎儀式可能有不一致的情況。有一些學院涉及到研究生的學院，學院可根據具體情況進行評選。

5、關于優秀畢業生候選人評選的說明：

擬被推薦為“優秀畢業生”候選人的專升本學生，其升入我校之前所獲得的校級榮譽稱號，如果是按學期為時間單位的評選，必須同一學年內連續兩個學期均獲得校級榮譽，才能認定為學年評優；學校統一組織的留學生、交換生在留學內所獲得的校級榮譽由國際學院或校外事處認定；一

內獲得的多種榮譽稱號，只認定一次，不重復計算。

被推薦的優秀畢業生候選人需認真填寫《優秀畢業生候選人審查表》(用A4紙正反面打印)并將成績單和榮譽證書復印件附后。

6、先進班集體、先進班集體標兵由學院組織各班打擂臺產生，各參與先進班集體評選的班級要求撰寫典型事跡材料、展示3分鐘的PPT;各企業獎學金候選人只做3分鐘典型事跡發言，不展示PPT。企業獎助學金和先進班集體具體評選時間另行通知。

三、其他事項

1、各班要根據本班學生特點，按照《江西財經大學學生先進個人、先進集體獎勵規定(試行)》（江財字?2010?71號）文件精神制定本班學生先進個人、企業獎助學金候選人評選細則，并征得本班大部分同學同意，并在10月10日前報分團委備案。

2、學工處的評先評優舉報電話：83823726。（南區大學生活動中心207室學工處思想教育科）；學院評先評優舉報電話：83823207（國際學院學生宿舍4棟分團委辦公室），83823035，83816112（黨總支）

3、各班需要上交的各類評選材料有：

（1）先進個人登記表（紙質材料各一份）、先進個人匯總表（紙質、電子材料各一份）；

（2）優秀畢業生候選人審查表（紙質材料各一份）、優秀畢業生候選人匯總表（紙質、電子材料各一份）；（09級）

（3）企業獎學金個人登記表（紙質材料各一份）、企業

獎助學金材料（電子稿）、先進班集體候選評比材料（電子稿）；

（4）所有紙質材料務必請于10月10日17：00時前以班為單位交國際學院分團委辦公室（學生宿舍四棟四樓），電子材料發分團委公共郵箱。

特此通知

國際學際學工小組

解釋。

第三篇：關于考核及評先評優的通知

關于開展2011考核及評先評優的通知

公司各部門：

為充分發揮先進典型在公司二次創業中的榜樣示范作用，激發與調動廣大職工在公司改革、發展中的積極性、主動性和創造性，結合《區委組織部 區人力資源和社會保障局關于做好2011機關事業單位科級及其以下人員考核工作的通知》精神，經公司研究，決定對在2011年里為公司發展作出突出貢獻的先進工作者進行表彰。現將有關事宜通知如下：

一、組織領導

（一）成立考評領導小組：

職責：組織領導公司考核及評先評優工作。

（二）領導小組下設辦公室，辦公室設在人力資源部。職責：負責公司考核及評先評優工作的具體實施，及時組織上報相關材料。

二、考評方式

采用個人述職、民主測評、考評領導小組推薦、公司黨委會審定的逐級考評方法。

三、考評等次及評先評優名額

考評等次按考評結果分為四個級次：優秀、合格、基本合格、不合格。

評先評優名額：××人。由考評領導小組根據各部門考評結果推薦××名先進工作者候選人報公司黨委會，公司黨委會從中研究決定××名先進工作者進行表彰。

四、評先評優范圍及條件

（一）評先評優范圍

公司所有正式在崗人員和已在公司連續工作6個月以上的臨時聘用人員。

（二）評先評優條件

1．堅持黨的四項基本原則，認真貫徹黨的路線方針、政策，嚴格執行公司的各項規章制度，能起到模范表率作用。

2.遵紀守法，廉潔奉公，不以權謀私，不侵占國家、集體和他人的利益。

3．服從安排、忠于職守、工作積極主動，出色完成組織交給的各項任務，業績突出。

4．團結同志，禮貌待人，優質服務，文明工作，積極參加公司組織的各項活動。

5．積極參加上級及公司組織的政治、業務、技能學習，考核成績達到組織規定要求。

6．無任何責任事故，無違規和違法犯罪行為。

五、考評流程和時間安排

（一）個人總結階段：

副科級以上中層干部撰寫個人述職報告，全體干部職工填寫個人考核登記表。

（二）基層評議階段：

機關和各市場分別成立考評小組，由考評小組組長和考評領導小組辦公室成員負責組織實施考評具體工作；公司領導分別負責聯系、督促各考評小組的考評工作，并對被考評人進行評價打分。

1.個人述職：參會干部職工依次對本人工作進行述職。述職內容要求實事求是，客觀真實，全方位認真總結一年來政治思想，業務能力，勤政廉政等方面的工作成績和不足。

2.民主測評：各部門干部職工依據評先評優條件，結合個人平時表現和述職情況，現場無記名填寫民主測評表，并將填好的《民主測評表》、《個人考核登記表》、《中層干部個人述職報告》一并交與考核領導小組辦公室工作人員。

（三）審核評定階段：

1.先進工作者推選：考評領導小組根據考評結果，推選××名先進工作者候選人，上報公司黨委會。

2.先進工作者評定：公司黨委會在××名先進工作者候選人員名單中，研究決定××名先進工作者。

3、其他等次的評定：由考評領導小組將確定等次為“合格、基本合格、不合格”的人員上報公司黨委會審定。

（四）表彰階段：

召開表彰大會，對先進工作者進行表彰并給予獎勵。

六、工作要求

考核及評先評優工作是一項十分嚴肅的工作，各市場、各部門負責人要高度重視，加強領導，認真組織實施。要嚴格按照規定程序，堅持考評標準，把職工平時表現情況與考評結合起來，走群眾路線，搞好民主評議，切實保證考評工作收到實效。

第四篇：2012評優評先工作的通知

沛國泰發（2012）26號

關于認真組織開展2012評優評先工作的通知

在2012年工作中，全院職工在院委會的正確領導下，團結一致、勤奮工作，開拓進取，克服種種困難，較好地完成各項工作任務，保證了醫院全面協調可持續發展，取得了良好的社會效益和經濟效益。為弘揚正氣，樹立典型，表彰先進，經院委會研究決定，開展2012評優評先工作，對在2012各項工作中表現突出的科室和個人進行表彰。請各科室、班組接到通知后，認真組織實施。現將有關事項通知如下：

一、院評選領導小組：

組長：傅磊

副組長：陸軍、祁寶成

成員：劉洪巖、王光武、韓大勇、王吉敏、張應堂、張寶英、陳維英、張素芹、趙維、魏銀、朱本合、裴雪峰。

領導小組下設辦公室 辦公室主任：胡光峰

成員：裴雪峰、韓大勇、陳維英、王吉敏、張寶英、王光武、趙維、朱本合二、獎項及參評標準要求

1、科室管理進步獎（2個）

參評標準：認真執行醫院的各項工作決議，嚴格落實各項規章制度；科室管理嚴謹有序，工作中無大的失誤；科間協作良好，職工思想穩定，科室工作出色，完成醫院指令性工作任務；無計劃生育、綜合治理等違法違紀現象發生；目標管理任務完成良好，安全生產，全年無事故發生；經濟收入平穩上升。

2、科技創新獎

以獎勵起帶頭作用的學科為基礎，選評已產生社會效益和經濟效益的新技術項目。新技術、新項目的含金量必須高，具有先進性和代表性，是我院診療技術水平發展的標志和里程碑。獎項的評選以學科專業組或單個項目為單位，設一等獎、二等獎、三等獎。

3、安全生產獎（2個）

參與評選的對象為一線生產部門。參加評選標準：全年無醫院行政認定的重大醫療生產安全事故及重大差錯發生；未發生責任性賠償；全年未發生影響或干擾醫院正常工作秩序的重大醫療糾紛；無院內感染事件發生；沒有受到病人的投訴,服務態度良好,經常受到病人的好評；科室安全管理有制度、有創新。

4、優質服務獎（3個）

參加評選標準：自覺遵守醫院的各項規章制度，有強烈的主人翁責任意識和減排節能觀念；科室之間各項溝通及時有效，工作深入扎實，業務技能熟練，工作效率高；積極落實醫院三好一滿意活動相關工作要求，并取得一定成效，不斷完善服務職能，科室滿意度和認可度高。

5、業績貢獻獎（2個）

參評標準：認真執行醫院的各項工作決議，科室工作出色，無違法違紀現象發生；全年無重大醫療糾紛和差錯事故賠償；科室業務總收入位于前列，經濟增長速度超過醫院平均發展速度，為醫院經濟增長和全面可持續發展作出較大貢獻的科室。

6、計劃生育管理獎

按照政府職能部門的要求認真落實好計劃生育相關政策及條例，配合政府做好計劃生育工作，在計劃生育管理工作中取得了顯著成績。

7、綜合治理先進獎

參評標準：2012綜合治理各項工作中成績突出，考核成績優秀。

8、優秀醫生（15個）

參評標準：是本專業學科帶頭人，具有較高的政治、業務素質和組織、領導、管理能力；注重學科建設和科室人才培養；處事公正、為人師表，對科內人員科學分工、合理安排，能調動全科人員的積極性，具有較強的凝聚力和團隊協作精神；出色完成醫院的各項任務指標，積極落實醫院抗菌藥物臨床應用專項整治活動及三好一滿意活動相關工作要求，并取得一定成效；農合病人管理的各項指標控制在規定的范圍內，全年無醫德醫風違紀現象；科內工作人員院內考試成績合格率達100%；科室無差錯事故發生；取得較好的社會效益與經濟效益；工作中處處起表率帶頭作用，在群眾中有較高的威信。

9、優秀員工（6個）、優秀護士（20人）、優秀醫技人員（6人）

參評標準：遵紀守法，熱愛本職工作，團結協作，服從安排，工作認真積極，業務能力較強；院內考試成績平均85分以上，不計較個人得失，熱愛集體，愛護公物，積極參加院科組織的活動，具有良好的職業道德，工作業績突出；在本院工作一年以上，全年出滿勤（帶薪年休假除外），執業資格必須達到標準要求；全年無醫療差錯事故發生，無服務對象投訴。

三、評選辦法

1、優秀個人由科室推薦并上報書面推薦材料，由醫院評審領導小組綜合全院情況確定評選結果。

2、科室管理進步獎、優質服務獎、科技創新獎由科室申報并提交書面材料，然后召開科室負責人、院委會成員及部分職工代表會議，聽取侯選科室業績的陳述；科室管理進步獎、優質服務獎在會上投票產生；科技創新獎由評審專家小組評定，報院評審領導小組審核后產生。

3、安全生產獎、業績貢獻獎、計劃生育管理獎、綜合治理獎、優秀科室管理者等獎項由科室提交申報材料，經職能部門審核報院評審領導小組評審后產生。

4、評選結果張榜公示。

四、評選時間安排：

1、材料上報（1月11日—11月15日）

2、科室負責人、院委會成員及職工代表會議（1月17日）

3、評審領導小組會議（1月18日）

4、公示時間（1月22日—1月24日）

5、表彰頒獎（2月28日19：00）

五、獎勵辦法

1、科室管理進步獎獎勵5000元/個；

2、優質服務獎、業績貢獻獎、安全生產獎獎勵3000元/個；

3、優秀員工獎勵1000元/個；優秀護士獎勵1000元/個；優秀醫技人員1000元/個。

4、優秀科室管理者獎勵1200元/個；

5、科技創新獎：

一等獎：5000元 二等獎：3000元 三等獎：2000元

6、計劃生育管理集體獎獎勵、綜合治理管理集體獎1000元；

7、計劃生育管理個人獎、綜合治理管理個人獎獎勵500元/人。

2012年12月20日

第五篇：10-11學年評優評先通知

學生雅園小區黨總支

關于開展2010-2011學年學生評優評先工作的通知

分團委、各學生團體、全體同學：

根據學校相關文件精神，我校2010-2011學年學生評優評先工作將如期進行。各項評優評先工作將嚴格按照《重慶交通大學學生手冊》中《重慶交通大學學生獎勵辦法》（試行）有關規定執行。現將學生雅園小區黨總支2010—2011學年學生評優評先工作有關事項和具體要求通知如下，請遵照執行：

一、評選條件

詳見2011版《重慶交通大學學生手冊》中《重慶交通大學學生獎勵辦法》（試行）第二、第三章。

二、職責分工

1、分團委、團總支、學生會、黨員接待室、心理咨詢中心、社團聯合會負責所屬各部門的優秀學生干部評選推薦工作。

2、各輔導員老師負責所帶學生文明寢室、團支委及輔導員助理中的優秀學生干部以及科技創新、青年志愿者、精神文明、體育活動、文藝活動、自立自強等先進個人的評選推薦工作。

三、評選辦法

1、由學生本人根據各項評選條件自行申請（申請表格在校園網學生工作部網站主頁“下載中心”下載），并在11月2日將申請材料交到相應部門負責老師處。

2、各部門負責老師根據學生申請情況進行匯總評選，并于11月5日前將推薦名單上報黨總支。

3、黨總支將各推薦名單匯總，經討論通過后，11月7-10日將推薦名單在社區網站及各單元張貼欄公示。公示無異議后上報學生工作部和校團委審批。

四、推薦材料上報要求

1、上報材料要求：推薦（審批）表和申報材料紙質一式一份，電子表一份，A4紙、正文4號仿宋字體、間距1.5倍；匯總名單電子和紙質各一份。相關上交材料請自行留底。

2、各類推薦（審批）表上“主要事跡”欄務必以第三人稱填寫，并對照自己上報類別的相應要求側重表述，不能泛泛而談。

五、評選比例

1、優秀學生干部：按照學生總數（一年級除外）的1.5%進行推薦。

2、文明寢室：比例按照學生社區不超過學生寢室總數（一年級除外）的2%進行推薦。

3、青年志愿者、精神文明、自立自強等三項先進個人按不超過學生總數（一年級除外）的0.5%進行推薦；科技創新、體育活動、文藝活動等三項先進個人按當年學生參加活動的實際情況進行推薦，不限名額。

特別提醒：以上先進個人將作為今年底向重慶市推薦評先評優的基礎。

六、工作要求及注意事項

1、有關部門及各輔導員老師必須嚴格按照相關條件推薦評選，不得降低標準，寧缺毋濫，要主動加強與其他社區和相關學院的溝通，互相征求意見；

2、在計算參評比例時，2011級新生人數、新生寢室數、學生干部數均不計算在內。

3、同一學生在同一學年不能同時參評三好學生和優秀學生干部，其他獎項可以兼評。

4、凡惡意欠費的學生，或受到各級處分影響期未滿的學生，一律不得參加評優評先；

請嚴格按照通知要求，認真組織評選推薦，并按照規定時間上報，逾期不報視為自動棄權。

學生雅園小區黨總支

2011年10月27日