第一篇：提高認識加強領導認真做好自治州黨政機構改革工作

自治州州直黨政機構改革動員大會非常重要。剛才，巴代同志就如何做好自治州州直黨政機構改革工作作了全面安排，我完全同意。會上還印發了州委、州人民政府《關于自治州黨委和自治州人民政府機構設置的通知》、州委辦公室、州人民政府辦公室《關于印發〈自治州州級黨政機關實施“三定”工作的意見〉的通知》、《關于印發〈自治州機構改革期間人員定崗和分流問題的若干意見〉的通知》和《關于做好自治州州直黨政機構改革期間有關工作的通知》。會議之后，各部門、各單位要積極行動起來，認真貫徹會議精神和各項政策規定，按照州委、州人民政府的統一部署，扎扎實實做好各項工作，確保州直黨政機構改革健康、順利進行。下面，我強調幾點意見：

一、統一思想，提高認識，增強搞好這次機構改革的責任感和使命感

改革開放以來，為了適應改革和發展的需要，我們按照中央和自治區的改革精神，對黨政機關的職能配置和機構設置作過局部的微調，在轉變職能、理順關系、提高效率等方面，取得了一定成效，對促進改革與發展起到了積極作用。但是，由于歷史條件的制約和宏觀環境的限制，一些深層次的矛盾和問題仍未得到根本解決，無論在機構設置還是在職能配置，有許多方面與發展社會主義市場經濟的要求還不

相適應。因此，在自治區機構改革基本完成之后，根據自治區的部署，適時推進自治州黨政機構改革，是當前一項十分緊迫的工作任務。

第一，推進機構改革是深化經濟體制改革，發展社會主義市場經濟的必然要求。由于我們現行的政府機構基本上是在計劃經濟體制下形成的，機構龐大，人員臃腫，政企不分。機構設置和職能配置與社會主義市場經濟體制不相適應。建立社會主義市場經濟體制客觀上要求企業成為依法自主經營、自負盈虧的法人實體和市場競爭主體。然而，在目前情況下，政府部門有的還在直接管理企業，有的還在干預企業的生產經營活動，企業的市場主體地位難以確定，市場在資源配置中的基礎性作用難以有效發揮。社會主義市場經濟體制的建立和完善，要求政府主要運用法律和經濟手段對國家經濟進行宏觀調控和間接管理，維護公平競爭，為各種所有制經濟的發展創造良好的外部環境，提供有效服務。這就需要對屬于上層建筑的黨政機構進行改革，推進政企分開，轉變政府職能和管理方式，盡快適應建立社會主義市場經濟體制的要求，促進經濟社會健康發展。

第二，推進機構改革是建立現代行政管理體制，提高工作效率的客觀需要。現代行政管理是一個國家和地區現代化的重要標志。現代行政管理機關不僅要求辦事高效、運轉靈活、行為規范，而且要求職責分工合理、組織結構精干。但是，目前我們的政府機關過多地包攬社會事務，一些應由下級政府和基層管理的事，往往集中在上級機關；—些應由社會中介機構管的事也由各級政府來管，上級機關管了許多不該管、管不了、也管不好的事，影響了基層和各方面積極性的發揮，影響了社會化、市場化機制的形成。而且政府機構設立過多，職責容易交叉，相互制約，辦事環節多，工作效率低。一些部門法制意識淡薄，行政隨意性較大，存在濫用職權的現象。這種狀況很不適應經濟社會發展的需要。

第三，推進機構改革是實施西部大開發戰略的需要。我們必須下大氣力，對現行行政管理體制和政府機構進行調整和改革，根據經濟社會發展的需要，合理確定政府職能及其組織結構，構建新的政府行政管理系統，使政府部門在政策導向、宏觀調控、投資決策、信息服務、國企改革、財政稅收、基礎設施建設以及資金技術引進、人才開發等方面更好地履行職責，為實施西部大開發提供優質服務。同時，通過機構改革對人員結構進行調整，進一步提高干部隊伍整體素質，建設廉潔、勤政、務實、高效的政府，確保西部大開發戰略的順利實施。

第四，推進機構改革，也是適應我國加入世貿組織的迫切需要。我國加入世貿組織后，國際國內市場競爭將更加激烈，對轉變政府職能，提高行政管理水平提出了新的更高要求。只有進一步轉變政府職能，精簡機構和公務員隊伍，加強政府規范化、制度化和法制化建設，建立辦事高效，運轉協調，行為規范的行政管理體系，才能適應我國加入世貿組織的需要。我州經濟發展相對滯后，投資硬環境相對較差。

如果政府職能不能盡快轉變，行政行為不能盡快規范，辦事效率不能盡快提高，就難以適應我國加入世貿組織后的新形勢和國際國內大環境的要求，直接影響到我州投資環境的改善和經濟的快速發展。各部門、各單位在這次機構改革中，要進一步研究加入世貿組織后轉變職能的問題，從根本上解決政企、政事、政社分開的問題，切實維護企業的市場主體地位，把由社會自我管理和調節的社會性事務，以及輔助性、技術性、服務性的職能真正轉移給事業單位和社會中介組織，把政府職能真正轉變到經濟調節、市場監管、社會管理上來，堅持抓大事、議大事，加強對事關全局重大問題的研究，增強宏觀調控的預見性、科學性和有效性。

第五，推進機構改革，對于密切黨和政府同人民群眾的血肉聯系也具有十分重要的意義。從總體上講，我州黨政機關干部隊伍是好的，始終服從和服務于改革、發展和穩定的大局，恪盡職守，扎實工作，做出了貢獻。同時也應當看到，黨政機關確實存在著隊伍龐大、冗員較多、工作效率不高的問題；存在著干部隊伍結構不合理，專業知識和文化水平不適應市場經濟和知識經濟發展需要的問題；在一些部門和單位還存在著工作作風不扎實、責任心不強、行為不規范、脫離群眾等問題。這些問題不解決，就會影響黨群、干群關系。加快推進機構改革，切實解決行政管理體制、運行機制、組織形式和工作作風上存在的問題和弊端，增強機關活力，提高工作效率以及為人民服務的質量和水平，對于落實江澤民總書記“三個代表” 重要思想的要求，鞏固和發展“三個代表”重要思想學習教育活動的成果，樹立黨和政府的良好形象，具有重要意義。

當前，推進自治州機構改革的條件已基本成熟。自治州的經濟保持著良好發展勢頭，國有企業改革取得明顯成效，社會政治穩定，干部群眾對改革的承受能力增強，各方面對機構改革已形成共識，思想準備較為充分。特別是自治區機構改革為我們提供了經驗，作出了示范。自治州縣級以上機關經過“三講”教育，縣市部門和鄉鎮機關通過“三個代表”重要思想學習教育，廣大機關干部的政治覺悟和思想水平有了很大提高，為搞好機構改革奠定了良好的思想基礎和組織基礎。我們一定要抓住當前這個有利時機，統一思想，提高認識，加強領導，把自治州州直黨政機構改革的各項工作抓緊抓好，取得實效。

二、切實抓好機構改革方案的落實

經自治區黨委、人民政府批復的自治州黨政機構改革方案，是根據中央關于地方黨政機構改革的意見和自治區關于地州市縣機構改革實施意見，結合自治州實際，在深入調查研究和反復論證的基礎上制定的。這次機構改革的主要特點，一是機構調整幅度比較大。二是編制精簡比例比較高。三是職能轉變任務比較重。各部門要從講政治的高度，認真負責地抓好機構改革任務的落實，按照“先調整機構、后

分流人員”的原則，做好方案的組織實施工作，確保機構改革任務順利完成。

(一)做好機構的調整組建工作，轉變職能，理順關系。

根據《巴音郭楞蒙古自治州黨政機構改革方案》的要求，首先要明確黨政機構的設置及各部門的職能，合理調整、界定各部門的職責權限，盡快完成新組建和撤并機構的調整組建工作。這次機構改革中保留和新組建的部門，要盡快調整和完善組織結構，轉變職能，定編定員。總體上，自治州黨委機構本著與自治區黨委主要工作部門設置大體相對應的原則進行調整。黨委系統的機構改革，要從合理調整職能入手，進一步理順黨委部門之間、黨委部門與政府部門之間的關系，調整相關部門的職能。州人民政府要本著加強綜合經濟部門和執法監管部門，精減、撤并專業經濟管理部門，適當調整社會管理部門和政務部門的原則進行調整，建立與自治區人民政府機構框架相協調的符合巴州實際的政府組織機構。政府部門要按照責權一致的原則，理順條塊及行政層次之間的關系，應該由縣(市)行使的權力，要切實下放給他們，并合理界定各部門的職能分工，切實解決職能交叉、多頭管理、政出多門的問題。要抓緊完成機構的調整、撤并和組建，盡快理順組織關系，合理調整和設置內部機構和業務分工。這次機構改革中撤銷、合并的單位，要顧全大局，認真做好過渡工作。機構撤并以后，新機制的建立和運轉需要一個過程，原有機構和機制短期內還要在一定的領域發揮一定的作用，需要有一個過渡，這期間可能會產生一些新的問題和矛盾。各級領導干部要樹立全局觀念，切實做到思想不散，工作不亂，搞好各項工作的銜接，圓滿完成新老交替。

(二)認真做好“三定”工作，努力完成精減任務。

搞好”三定”，是進行人員定崗分流的前提和基礎。各部門一定要高度重視，認真組織落實。“三定”工作要堅持干部標準，按照《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》和《國家公務員暫行條例》的要求，做到因職配人、人盡其才；堅持走群眾路線，做到公開、公平、公正；推進干部制度改革，加大干部交流和輪崗力度，在干部能上能下、能進能出方面取得明顯進展，建設一支精干、高效、廉潔、勤政，讓人民群眾滿意的高素質公務員隊伍。精簡機構和人員是硬指標、硬任務，我們一定要按照自治區的要求，切實完成機構編制的精簡任務。

(三)做好人員定崗分流工作。

要著眼于全面提高機關干部的整體素質，通過人員定崗和分流工作，優化組織結構和干部結構。在人員定崗工作中，既要考慮現實工作的需要，又要立足長遠，著眼于人才的合理布局，形成各職務層次配置合理、老中青搭配得當、知識與專業結構優化組合的人才梯次配備格局。要抓住這次機構改革的有利時機，大力推進競爭上崗，把群眾公認的優秀人才選拔到各級領導崗位上來。

人員分流涉及到廣大干部的切身利益，必須認真做好工作，讓廣大干部各盡所長，各得其所，保持思想穩定。根據自治區關于地州市縣機構改革的總體要求，參照“帶職分流、定向培訓、加強基層、優化結構”的基本原則，從我州實際出發，積極穩妥地推進人員分流工作，大體用5年時間逐步完成分流任務,達到精減目標。在具體實施中，各部門要認真貫徹落實自治州分流人員的政策規定，做到改革措施和

配套政策同步出臺，搞好政策銜接。各部門要妥善安排富余人員，最大限度地發揮本部門、本系統容納分流人員的能力，切實把分流人員的工資等待遇落到實處。

（四）各級干部要正確對待進退留轉。

在機構改革中，如何對待個人進退留轉和本部門的歸屬問題，最能反映一個人的世界觀、人生觀和價值觀，最能反映一個領導干部的政治素養。以什么樣的姿態對待機構改革，是對每一位黨員、干部的考驗。廣大黨員和干部要正確對待名譽、權力、地位和個人得失，經受住進退留轉的考驗，自覺服從組織安排。領導干部要帶頭向孔繁森、汪洋湖等先進人物學習，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力

觀、地位觀、利益觀，做人民的好公仆。

繼續留在原工作崗位和轉崗到新的工作崗位上的同志，要牢記黨和人民的重托，謙虛謹慎，戒驕戒躁，加強學習，進一步完善和提高自己，適應新的形勢和任務的需要，在各自的崗位上敬業奉獻，以昂揚的斗志、飽滿的熱情、充足的干勁，開創各項工作的新局面。即將轉、退的同志，要自覺站好最后一班崗，專心致志地抓好工作，做到思想不亂、工作不松、作風不軟，始終保持積極向上的精神狀態，為黨和人民的事業盡心盡力、盡職盡責。老干部是黨和國家的寶貴財富。退下來的同志，要保重身體，保持樂觀向上的心態，繼續學習提高，關心自治州各項事業的發展。各有關部門乃至全社會都要關心老同志，創造各種有利條件，讓老同志老有所養、老有所醫、老有所學、老有所樂、老有所為，為自治州的改革、發展和穩定繼續做出貢獻。新提拔上來的干部要嚴格要求自己，虛心向大家學習，向老領導、老同志虛心求教，比艱苦奮斗精神、比敬業奉獻精神，講團結、講風格、樹正氣，加強自身修養，提高工作水平，盡快適應新的工作環境和崗位，保證各項工作的有序展開。分流到其它工作環境和崗位上的同志，要自信、自重、自立、自強，把改革既看做是一場挑戰，也要看做是一次機遇，發奮圖強，刻苦學習，抓緊提高自己的知識水平和工作能力，在新的崗位上建功立業。

三、加強領導，認真完成機構改革任務

這次黨政機構改革，既涉及機關職能轉變、機構撤并和人員精簡，又涉及機關的組織建設、制度建設和思想作風建設，工作量大，政策性強，要求高。各級黨政領導要切實加強組織領導，以對黨和人民事業高度負責的精神，認真抓好各項工作，保證機構改革順利進行。

（一）要切實做好思想政治工作。

機構改革關系到機關干部職工的切身利益，難免引起人們思想的波動。各部門必須充分發揮黨的思想政治工作的優勢，把思想政治工作貫穿于機構改革的全過程。要組織廣大黨員干部認真學習江澤民總書記關于“三個代表”重要思想和黨的十五屆六中全會精神，用“三個代表”重要思想武裝黨員和干部的頭腦。要認真了解、及時掌握干部職工的思想動態，有針對性地開展思想政治工作，把干部職工的思想認識統一到州委、州人民政府工作部署上來，引導人們正確對持機構精簡、撤并和人員分流，把“三講”教育和“三個代表”重要思想學習教育的成效體現在實際行動上。開展思想政治工作，不能只是簡單地開個會，傳達一下上級的文件，要與干部職工談心交心，說明道理，講清政策，教育大家講政治、顧大局、講團結、講風格，以黨和國家的事業為重，正確對待機構撤并、人員去留及個人工作崗位的變化，遵守組織紀律，服從組織安排。要堅持解決思想問題同解決實際

問題相結合，既講道理，又辦實事，以理服人，以情感人，認真傾聽干部職工的呼聲，了解干部職工的情緒，關心干部職工的冷暖疾苦，使每個干部職工都能感受到組織的關心愛護。要引導好、保護好、發揮好廣大干部職工參與改革的積極性，決不能因為思想政治工作不到位而挫傷干部職工的積極性，影響改革的進程。

（二）要正確認識和處理好三個關系。

一是要正確認識和處理局部與全局的關系。精簡人員編制，既是中央和自治區的要求，也是州委、州人民政府對上級黨委、政府和全州各族人民的承諾。各部門對精簡任務必須堅決完成。編制盤子一經州委、州人民政府確定，就要嚴格執行，在這個問題上，沒有討價還價的余地。另一方面，不能在精簡了行政編制后，就千方百計地要求增加事業編制。各級領導干部要以對黨和人民事業高度負責的精神，正確認識和處理局部與全局的關系，做到局部利益服從整體利益。二是要正確認識和處理精簡與加強的關系。精簡和加強二者是辯證統—的。精簡的目的是為了加強，加強的手段也包括精簡。新的經濟體制的建立，需要有與之相適應的精干、高效的行政管理體制和干部隊伍。要達到這個目標，在科技迅猛發展、辦公自動化程度越來越高的今天，“人海戰術”是絕對不行的，關鍵在于優化人員結構，提高干部隊伍的整體素質。三是要正確認識和處理減編與減事的關系。以往歷次機構改革之所以減而復增，人員精簡難以落實到位，原因很多，但主要是因為政府職能沒有轉變，管理方式陳舊，事務減不下來，人也難以精簡。這次機構改革，各部門一定要將精簡人員編制與轉變職能結合起來，以職能的轉變保證人員編制的精簡，以精簡人員編制促進職能轉變，實現改革的預期目標。

（三）要嚴肅組織紀律。

構改革是一項原則性、政策性、政治性很強的工作，各部門必須嚴格遵守機構改革紀律。凡涉及定崗定員、人員分流、干部任免等重大事項，都要按照民主集中制原則，集體討論決定。在具體工作中，要做到“五不準”，即：不準突擊提拔干部；不準突破機構規格任命領導職務和非領導職務；不準放寬任職條件任命領導職務和非領導職務；不準超職數限額任命領導職務和非領導職務；不準自行提高規格、職級或改變名稱隨意設置職位。要嚴格遵守國家財經紀律和國有資產管理規定，嚴禁在機構改革中，巧立名目，違章調度資金、轉移資產、私分錢物、大吃大喝、公費旅游，防止國有資產流失。無論是進退或留轉的干部都要嚴于律己，保持清正廉潔，自覺講政治、講正氣，過好權力關、金錢關、人情關。要嚴格保密紀律，做好公文、檔案、資料和印章的管理，防止失泄密事件的發生。要加強監督檢查，確保政

令暢通，堅決(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看)制止和糾正有令不行、有禁不止的行為。對于違法違紀行為，要嚴肅查處。

需要強調指出的是，人員分流要用五年時間逐步完成，“三定”方案的制訂和落實也需要一定時間。在這種情況下，不論領導干部還是一般干部，只要不離開崗位就必須安心工作，恪盡職守。要避免因職能轉變、人員變動而發生推諉扯皮、不負責任的現象。

同志們，搞好這次機構改革，意義重大。我們一定要積極、穩妥地推進機構改革，圓滿完成各項任務，進一步適應新形勢、新任務的要求，以機構改革取得的明顯成效，激發出來的新的生機和活力，促進自治州改革開放和現代化建設事業的大發展，以優異成績迎接黨的十六大勝利召開。

第二篇：關于認真做好領導點評工作的實施方案

關于開展創先爭優活動領導點評工作的實施方案

為切實做好領導點評工作，進一步推動我××創先爭優活動扎實深入開展，根據××××黨發[2011]6號文件精神，結合我××實際，特制定如下實施方案。

一、點評對象

×××黨支部和全體黨員。

二、點評內容

領導點評應緊緊圍繞創先爭優活動開展情況，并結合當前中心工作，特別是重點業務工作展開。肯定取得的成績，找出存在的問題和努力的方向，進一步整改提高。黨支部要重點圍繞“五個好”要求，點評在引領發展、服務讀者、構建和諧、加強自身建設等方面的情況。對黨員，要重點圍繞“五帶頭”要求，點評其公開承諾及履諾情況和立足本職崗位、發揮先鋒模范作用情況。

（一）對黨支部的點評重點圍繞以下五個方面進行：

1、組織抓好創先爭優活動，深入學習實踐科學發展觀，立足本職，推動本單位業務工作和重點任務完成的情況；

2、認真開展公開承諾，切實兌現公開承諾的情況；

3、促進單位和諧，服務讀者，為讀者和干部職工辦實事的情況；

4、履行職責，解決制約黨建工作發展的突出問題，積極創建“五個好”黨支部，發揮黨支部的戰斗堡壘作用情況；

5、班子建設、民主管理、黨風廉政建設的情況。

（二）對黨員的點評重點圍繞以下五個方面進行：

1、積極投身創先爭優活動，立足崗位爭優秀，特別是完成急難險重任務的表現情況；

2、認真開展公開承諾，切實履行承諾的情況；

3、為讀者辦實事、做好事、解難事，為讀者服務的情況；

4、履行黨章規定的義務，在本單位發揮模范帶頭作用的情況；

5、在提出工作思路、強化執行能力、工作效率業績和廉潔自律方面的情況。

三、主要原則

1、實事求是原則。要深入基層和讀者中，認真開展調查研究，真實掌握開展創先爭優活動的措施、進展和實效，確保點評客觀公正、實事求是。

2、分級負責原則。主要負責人要對副職進行點評；黨支部書記要對支部委員和全體黨員進行點評。

3、限期整改原則。在肯定成績的同時，重點指出存在的問題，指明努力的方向，提出整改的要求。對創先爭優活動思想不重視的黨員，要及時提出批評，責令限期整改；要加強跟蹤和督促檢查，確保整改效果。

4、典型推動原則。要牢牢把握正確政治導向，堅持正面教育為主。要區別不同崗位黨員的特點，進行分類指導。要深入挖掘和樹立先進典型，用身邊的典型教育和帶動身邊的人，以點帶面，進一步形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好氛圍。

××市×××支部委員會 二〇一一年一月十五日

第三篇：提高認識,跟上形勢,做好工作

提高認識，跟上形勢，做好工作―――談對減負的認識和個人打算

綠園區正陽小學校

閆淑琴

提高認識，跟上形勢，做好工作 －－－談對減負的認識和個人打算

江澤民主席說：現在一些學校負擔很重，不利于青少年學生的健康成長。

新千年伊始，祖國教育就掀起了“減負”的波瀾。減負不但減輕了學生的課業負擔，也減輕了孩子們的心理負擔，終于不必起早貪晚忙作業了，終于不必為各級各類考試的名次擔憂了，孩子們多年學生的包袱終于可以放下了，終于還給他們輕松、快樂的童年了。

減負也減輕了家長的經濟，減輕了家長的精神負擔，從此不必再陪孩子寫作業到很晚了，不必再為孩子的名次臉紅了。

減負了，學生自己掌握的時間多了，他們有時間到社會實踐中去學習書本上學不到的東西，不利于他們的健康成長。

減負要求老師減少那些課業中的重復練習和不

必要的抄寫及習題，減負要求老師停止“以罰代學”的現象，減負要求老師減量而不減質。減負了仍然要培養學生勤奮學習、刻苦鉆研的精神，培養學生堅韌不拔的良好品格。減負了實際上是對老師的要求更高了，要求老師提高課堂效益，向四十分鐘要質量，這就要求老師更加精益求精地備課、講課。

我打算今后在備課上下功夫，做到精講精練，另外想方設法活躍課堂氣氛，讓每一個學生都對課堂上的內容感興趣，充分調動學生們學習的積極性，讓學生在輕松愉快的氣氛中學習知識。

另外充分利用電化教學，加大知識密度，科學地設計問題和作業。

啟發學生自學，培養學生的自學能力，教學生自學的方法，幫助學生總結學習經驗。

改變對認知能力差的學生的看法，幫助他們樹立健康的價格，鼓勵他們個性發展。

還要幫助學生按排好課余時間，鼓勵他們參加學校的活動班，推薦一些好書，鼓勵他們看電視，幫助他們選擇電視節目，并利用班隊會時間拉各種活動，例如《讀書匯報會》、《實話實說》、《新聞發布會》、《歌曲比賽》、《觀后之我見》等。

鼓勵孩子們飼養寵物、種植花草，觀察它們的習性及特點，培養他們的動手、動腦能力。

鼓勵孩子們自動組成小組，采集標本、制作模型、參加各種文體活動和社會實踐活動，打開他們的視野，增長他們的社會經驗。

鼓勵孩子們和家長旅游，參觀祖國的大好山河，了解各地風情、陶冶情操。

減負，學生不僅從學校學習知識，還從社會學習知識，從各種媒體學習知識，這樣就要求老師不斷地學習，才能不辜負“教師”的名字，所以我要多看書、看報、看電視，充實自己，做好工作。

閆淑琴

2000年3月15日

第四篇：如何做好黨政辦公室工作

如何做好黨政辦公室工作

辦公室是各級黨政機關的常設辦事機構，擔負著參謀、組織、聯絡、協調、服務的工作，處于樞紐地位。在新形勢下，如何搞好辦公室工作、不斷改進工作方法、提高工作效率？筆者從以下六個方面談談自己的看法。

政治上嚴格要求

做好新時期黨政辦公室的各項工作，要把是否忠于黨的事業、是否熱愛工作作為衡量辦公室干部忠誠可靠的標準。新時期黨政辦公室工作的同志，一定要熱愛工作、關心黨的事業，以一種昂揚向上的精神風貌對待辦公室工作。辦公室干部在任何時候、任何情況下，對黨、對人民要赤膽忠心，對黨的事業矢志不渝，時時處處講政治、講黨性、講原則，在思想上、政治上和行動上同黨中央保持高度一致，堅決維護黨中央和各級黨委的權威，不折不扣地貫徹執行黨委和領導交辦的各項工作任務。

工作上任勞任怨

辦公室工作大多是事務性、服務性、重復性的工作，權力不大責任大，待遇不高要求高，每天都在重復平淡而瑣碎的工作。只有樹立強烈的責任意識，才能認真履行好本職工作。這就要求辦公室工作的同志必須具備默默無聞的奉獻精神，樹立正確人生觀、價值觀，甘當人梯、甘當無名英雄，把履行責任作為第一追求，把提高服務質量作為工作目標，真正做到干一行、愛一行、精一行，立足本職，遇事不推諉、辦事不拖拉。

同事間團結友愛

要按照構建和諧社會的要求構建和諧機關，努力營造和諧共事的工作環境，要倍加珍視同事之間的友誼，倍加珍愛集體的團結，倍加珍惜共事的機會，相互理解、相互支持、相互寬容，有容人之心，才能構建和諧的工作環境，才能提高工作質量和服務水平。

做事扎實不越位

辦公室工作總的可用四個字來概括：即“繁、雜、忙、細”。但工作過程又必須強調準確性。俗話說“差之毫厘、失之千里”，一時的疏忽就會釀成大禍。總之，就是要樹立辦公室工作無小事的意識，要做到找準位置，超前思考，爭取主動謀事不被動、工作到位不越位、扎實做事不多事、要求嚴格不苛求。

作風上緊張有序

辦公室工作千頭萬緒，每一項工作都與全局有著密切聯系，要做好辦公室工作要理清思路，分清輕重緩急，統籌兼顧，合理安排，忙而不亂，緊張有序。對工作中的矛盾要善于思考，要有強烈的事業心和責任感，提高工作效率。辦公室還要建立嚴格規范的工作制度、辦事程序，這是做好辦公室工作的基礎和保證，使辦公室納入制度化、規范化、科學化的管理軌道，提高辦公室的整體工作效率。勤奮學習強素質

辦公室工作涉及面廣，工作人員如果不注意加強學習和不斷更新知識就無法勝任工作，無法執行領導決策和機關工作秩序。平常既要注意加強學習還要研究政策法規，加強調查研究。提高自身素質，除加強學習外，還要注重自身的形象。總之，在新形勢下，辦公室工作人員必須保持與時俱進，不斷自我完善的學習態度，注重加強學習，提高自身素質；必須保持永不滿足，勇往直前的進取精神，積極主動承擔各項工作任務，胸懷大局，不僅要當好機關的“勤務員”，更要

充當機關的“心臟”器，善于協調各方，充分發揮參謀、助手的作用；必須保持開拓創新、求真務實的工作作風，樹立敬業奉獻精神。

第五篇：認真做好老干部工作

認真做好老干部工作

老黨員老干部是我們黨長期執政的寶貴財富和資源。他們雖然年事已高，但仍然關心黨的事業，有著繼續為黨、國家、社會和人民發揮余熱、作出力所能及新貢獻的真誠愿望，是構建和諧永寧的一支重要力量。近一段時間，筆者就當前老黨員老干部工作情況、目前存在的問題、今后發展方向等問題進行調研和思考，現將有關情況總結如下。

在探索和實踐中，我們不僅深刻感受到了老黨員老干部對于促進全鎮經濟快速發展、社會和諧穩定有重要的積極作用。但是另一方面，我們也要看到，老黨員老干部工作仍然存在一些問題和不足：從老黨員老干部自身素質上還有不適應發展形勢的地方，部分老同志思想觀念相對落后，文化素質相對較低，難以適應新的工作任務；一些老黨員老干部利用“老”資格，向組織提出不合理的要求。當前的制度保障中也有不利于老黨員老干部作用發揮的地方，農村老黨員老干部的生活待遇相對較低，積極性有待進一步提高;老黨員老干部開展工作經費得不到保障;老黨員老干部議事小組定位有時還把握不準的情況等等。諸多問題，如果不正確處理好，將會在一定程度上阻礙各項工作的開展。下一步如何進一步做好老黨員老干部工作，筆者有以下幾點想法：

1、做好思想工作是老黨員老干部積極參與永寧發展建設的基本前提。

除少數特別熱心和積極的老黨員老干部外，多數老同志從崗位“退下來”以后，希望好好安享晚年，不會主動要求再參與工作，必須通過一定的思想動員才能喚起他們的工作熱情。同時，很多時候老黨員老干部本身也是一些利益沖突中的主體，他們的思想往往處于支持黨委政府、村兩委工作和為自己爭取更多利益的矛盾中。因此，我們可建立各級領導干部聯系老黨員老干部制度，建立一對一，一對多的經常性聯系制度，及時了解他們生活、思想狀況，加強交流溝通，深化老干部思想政治工作，拉近老干部和我們的距離，加深老干部和我們的感情，密切老干部和黨組織的關系，才能使老黨員老干部能真正緊密的團結在黨委政府和村兩委周圍，圍繞全鎮發展建設大計積極開展工作。

2、豐富工作載體是老黨員老干部積極參與永寧發展建設的組織保障。

老黨員老干部要發揮作用，必須要有與他們身份、年齡、生活方式相適應的途徑和渠道，否則，縱是老黨員老干部有一腔熱情也難以實現。一是要加強鎮、村老黨員老干部活動中心建設，發揮活動中心陣地功能，將分散的老黨員老干部有效的組織起來。二是設計適合老黨員老干部特點的活動制度，將老同志經驗豐富、人緣深厚等優勢發揮出來，如建立老同志特色黨日活動制度、鎮領導老黨員老干部接待日制度、老黨員老干部巡視調研制度等。三是要加強老黨員老干部組織建設，進一步完善現有老黨員老干部議事協調小組、關工委工作機制，加強他們開展工作的主動性。探索成立鎮一級老黨員老干部活動組織，為退居二線及退休的老同志發揮作用創造條件。四是引進激勵機制。基于認同感，在一些工作中，對他們的工作進行充分的褒獎，如開展優秀老干部評選活動、突出貢獻老黨員評選等，對他們的工作成果和貢獻給予充分的認可，提高他們的工作積極性。

3、保障生活待遇是老黨員老干部積極參與永寧發展建設的客觀需要。

同所有居民一樣，老黨員老干部需要解決了個人及家庭的生計問題才能“有心有力”的參與社會工作，關心關懷老同志的生活、健康是黨委政府對老同志重視的直接體現，也最能打動老同志的心，激發老同志的工作積極性。因此，要在全鎮崇尚和形成尊老敬老的社會風氣，增強為老黨員老干部服務意識，全面落實老干部政策，自覺地把為老黨員老干部以及其他老年人服務當作推動經濟發展、促進社會進步的工作來認識。不僅服務于老同志的生活所需，還要服務于他們的發展需要。通過落實各項待遇，開展經常性走訪慰問，主動關心他們的生活，提供人文關懷和親情化優質服務，讓

他們感覺到組織對老干部的關心、關懷、關愛，引發他們的主體自豪感，提高他們為各級組織工作的主動性和對我們工作的支持度。

4、強化自身建設是老黨員老干部積極參與永寧發展建設的基本要求。

農村老黨員參與村級事務，在身體健康狀況良好的基礎條件下，還必須有下面的條件作支撐。一要有較高的政治覺悟。有一定的政治敏銳性，能堅定地擁護黨在農村的路線、方針、政策，有自覺靠攏組織、發揮黨員作用的意識和行動。二要有相對較高的自身素質。熟悉當地情況、村“兩委”運行方式、上級組織的方針政策，具有參與村級事務管理的一定能力等。三要有較為廣泛的群眾基礎。擁有一定的人際關系資源，能得到當地群眾的尊重和信任，說話辦事在當地群眾中有積極的影響，有一定的威望。四要有公平公正的處事立場。在參與協調處理村級事務的過程中，既堅定地貫徹黨組織的精神和意圖，又切實維護農民群眾的合法權利。因此，加強老黨員老干部的“再教育”非常重要，要充分利用鎮村各種培訓教育陣地以及相關活動，加強鎮情、村情學習，及時將各種新政策、精神和要求傳達給老同志，讓老同志的思想緊緊圍繞全鎮中心工作，能力滿足工作需要。