第一篇：召開新任村干部任前談話暨離任村干部座談會

羅陽鎮召開新任村干部任前談話暨離任村干部座談會

經過全鎮干部群眾的共同努力，羅陽鎮村級換屆選舉工作已于15日圓滿結束。昨天，羅陽鎮召開新任村干部任前談話暨離任村干部座談會，新老村干部歡聚一堂，暢談甘苦，共謀發展大計。

為提升新任村干部的服務意識，廉潔意識，增強村干部的工作信心和責任感，羅陽鎮組織了新當選的村“兩委”主要干部進行任前談話。談話緊緊結合當前的統籌城鄉綜合改革推進城鎮化建設、新農村建設等中心工作，要求新屆“兩委”要有新氣象，工作要有新起色；要充分調動和發揮新班子成員的工作積極性，加強理論學習和政策學習，嚴格自律、勤政廉潔、團結一心、全心全意為人民群眾服好務；要把工作重心放在發展上，為人民群眾增收致富多花心思，多想辦法，要盡力配合城鄉統籌工作，將農民的利益擺在首位；要做好日常管理工作交接，確保新老班子平穩過渡，要求新老干部在思想上同心、行動上同步、工作上同干，形成最大合力，以更加優異的成績回報人民群眾的期盼，做群眾滿意的村干部。

隨后還召開離任村干部座談會，13名離任正職村干部參加了會議。座談會上，離任村干部們暢所欲言，相互交流著自己的工作體會，并紛紛表示在今后的工作中，一定調整心態、擺正位置，交好班、傳好位。

第二篇：村干部任前廉政談話制度

村干部任前廉政談話制度

為了進一步加強對村干部的監督和管理，規范村干部廉潔從政行為，防范違紀違法問題的發生，按照《關于加強農村基層黨風廉政建設的意見》要求，建立并實行村干部任前廉政談話制度。

一、廉政談話的對象

按照《黨章》、《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》和《村民委員會組織法》等規定，選舉產生的村黨支部委員會和村民委員會以及屆中選任的村“兩委”委員。

二、廉政談話內容

（一）廉政談話主要是進行黨風廉政教育、黨紀條規教育和警示教育，明確有關黨紀和廉 潔自律各項規定，提出廉潔自律和廉政勤政的希望和要求。宣傳農村基層干部行為規范。

（二）開展黨風廉政教育、黨紀政紀教育，明確農村基層干部廉潔從政有關規定。

（三）對農民群眾反映涉紀涉法方面苗頭性的問題，應提醒和教育整改。

（四）聽取在遵紀守法、廉潔自律、接受監督方面的認識和打算。

（五）談話人認為應該談話的其他內容。

三、廉政談話的實施

村干部任前廉政談話在鎮黨委、政府領導下，由鎮紀委具體實施。談話人由鎮黨政主要領導或紀檢書記擔任，每次談話要有２人以上參加。

第三篇：村干部任前集中談話制度

村干部任前集中談話制度

為了強化對新任職村（社區）干部的監督管理，鎮黨委對新一屆換屆任職的村干部采取集體談話和個別談話相結合的方式進行任職前談話。

一、談話的對象

按照《黨章》、《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》和《村民委員會組織法》等規定，選舉產生的村黨支部委員會和村民委員會以及屆中選任的“村兩委”委員。

二、集中談話內容

（一）宣傳農村基層干部行為規范，提出勤政廉政的希望和要求；

（二）開展黨風廉政教育、黨紀政紀教育，明確農村基層干部廉潔從政有關規定；

（三）對農民群眾反映涉紀涉法方面苗頭性的問題，應提醒和教育整改；

（四）聽取在遵紀守法、廉潔自律、接受監督方面的認識和打算；

（五）談話人認為應該談話的其他內容。

三、集中談話的實施

村干部任前集中談話在鎮黨委、政府領導下，談話人由鎮副書記或組織委員擔任，每次談話要有２人以上參加。

四、集中談話的時間

村兩委委員當選后到任前，由鎮黨委、政府確定具體的時間，組織實施談話。

五、集中談話要求

（一）鎮黨委、政府提前三天將談話時間、地點、談話內容，書面通知新任干部，以便做好準備，接受談話。

（二）新任的村干部必須接受任前集中談話，對因故沒有參加談話的，要進行補談；對無故不參加談話的，視其情況給予批評教育或組織處理。

（三）談話中需要談話對象對有關問題作出書面答復或說明的，可要求談話對象提出書面材料；對談話對象提供的意見和建議，可采納的，應當采納，并及時將采納辦理情況告知談話對象。

（四）村干部任前集中談話結束后要將談話時間、地點、談話人員、談話對象、談話內容等情況記錄在案。

（五）鎮黨委要對談話執行情況進行跟蹤督查，對不落實談話內容，要再次進行談話，限期整改；對拒不執行的，視其情節輕重，給予批評教育或組織處理，直至紀律處分。

第四篇：××鎮召開新任村干部集體談話會

××鎮召開新任村干部集體談話會

為進一步強化村級班子整體戰斗力，盡快激發換屆選舉后新班子的活力，××鎮黨委抓住重點，迅速行動，召集全鎮18個村（居）新當選的兩委班子成員共44人進行集中談話，著力增強他們的履職意識、責任意識和奉獻意識。

1、明確責任，集體宣誓。談話會上，要求各位新當選的村干部重新溫習競職期間簽下的“三項承諾”，尤其是關于“勤廉干事，創業履職”和“工作不力，主動辭職”兩項內容，從自我出發，清晰村干部的定位和職責，務必做到兩頭負責，對上與鎮黨委政府保持一致，對下為群眾公平、公正地辦好事、實事。之后，44名新任村干部還進行了集體宣誓，誓詞中表示要恪盡職守，廉潔奉公，發展經濟，倡樹新風，務實重干，甘于奉獻，誠心誠意為村民謀利益，做群眾擁護和信賴的村干部，不辜負黨和人民的期望。

2、強化理念，談心談話。在進行集體談話時，首先要求我們的村干部在辦實事、好事的同時，必須強化“講政治”的理念，要努力把握“用好權力、經住誘惑、管好親友、接受監督”四關，做到講紀律、講團結、講大局。尤其是勤政廉政方面，紀委書記做出著重談話，告誡新當選的村干部，要時時樹立廉政意識，強化自律，牢記“四項紀律，八項要求”。之后，鎮黨委向每位村干部贈送了《農村基層黨風廉政建設工作簡易讀本》，新任村干部代表還與鎮領導簽訂了《廉政承諾書》，表明廉潔自律的決心。

3、加強培訓，及時壓擔。鎮黨委針對新任村干部業務不了解、發展狀況不清晰的特點，進行了專題上崗培訓，明確目標任務，以便盡快進入工作狀態。首先是簡單介紹了××鎮“135”行動方案內 1

容，從產業結構、城鎮發展、民生優化等方面進行了概念性的解說，讓村干部從一開始就堅定全鎮一盤棋、事事為大局的履職信念。其次是結合目前群眾最關心的民主管理問題進行了重點培訓，邀請了鎮組織部門、鎮村財中心分別對農村黨員干部教育管理、農村三資管理等問題進行了針對性地解說，不斷增強他們履職的能力和水平。

第五篇：開展離任村干部談心談話

開展離任村干部談心談話

一、談話背景

隨著全國基層組織建設年活動的開展和我市“強村固基”工程的推進，在我縣的廣大農村，村干部的待遇問題，特別是離任村干部的待遇問題逐漸凸顯出來，成為基層組織建設面臨的突出問題。當前我縣的離任干部群體大部分面臨著“退后無保障”、“退后無所養”等問題，許多離任村干部退休后家庭困難的現狀也讓許多在職村干部心思浮動，害怕自己退休后也會遇到同樣問題，嚴重挫傷了廣大在職村干部的積極性。同時，由于在職村干部待遇較低，離職后生活沒有保障，許多優秀黨員和優秀青年不愿意在村里擔任職務，為村級后備干部的培養帶來了很大難度，不利于村兩委班子的年輕化、知識化。因此，如何解決好離任干部退后生活問題，不僅僅是對老干部們的負責和對他們以往工作的肯定，也是免除在職村干部后顧之憂、解開他們心結、改善農村干部隊伍結構的重要舉措。為開展好“一迎雙爭”活動，東平縣借助基層組織建設年活動契機，按照市委組織部“組工干部四訪四問大調研”活動要求，在全縣組織系統中開展組工干部下基層“交心問路、牽手服務”活動，筆者針對上述問題，采用多種方式開展了與離任干部談心談話活動，聽到了離任村干部的心聲，解開了他們心中的疙瘩，并且為做好下步離任村干部工作掌握了第一手素材。XXX，男，19XX年出生，XXX鎮XXX村人，1978年至2004年任該村黨支部書記。自退休以來，XX僅靠幾畝薄地和每年1120元的養老保險為生，收入來源少，生活困難。干了26年村黨支部書記的他,總是感覺自己為黨的事業白忙活了,心里覺得很委屈。鎮黨委書記XXX同志來到他家后，老書記終于有了主心骨，把埋在心里多年的想法說了出來。以下為談話實錄：

XX鎮書記XXX（以下簡稱X）：老書記，我這次來主要是了解一下你的情況。XX書記身體怎么樣啊？

XXX（以下簡稱XX）：身體不錯，沒有什么大病，還行，不過，現在我還有高血壓，每天都要吃藥，時不時還輸上幾回水，這花錢也不少啊。

X：不是有合作醫療嗎

XX：報的不多，具體也不是很清楚 X：現在家里都是有什么收入啊？

XX：也就是一年1080塊錢的養老保險，平時種點地，孩子們再給點，他們也不好過啊，都在外面打工。咱這保險什么的如果再給長上點就好了，物價太貴了。

X：老書記，你干了一輩子的農村工作，德高望重，在村里也有很高的威望。現在你向鎮上反映問題，是我們的工作做的還不夠好，我先對你表示一下歉意。今天我來就是看看咱這些退休村干部過得怎么樣，有什么問題，有什么要求你盡管給我說。

XX：自從我退休之后吧，鎮里、村里也都對我非常照顧，過年過節的也都來家看看我，我心里也是非常感動。但是，有時候我總覺得很委屈，干了這么多年，待遇還這么低，心里總是不大好受。

X：現在，咱這些離任村干部都面臨著同樣的問題，不光全鎮，全縣也這樣，許多老干部家里都比較困難，這個情況我們也都知道。老書記你放心，鎮上會盡快解決你反映的問題，給你一個滿意的答復，不會讓咱這些老同志們白干。老書記，你對現在咱村的兩委班子和村里發展滿意嗎？

XX：非常滿意啊。現在的書記年輕、有干勁，班子也年輕、很團結，這不，現在又在建基地，發展蔬菜種植，我覺得這樣就有很好，俺村里發展是一年一個臺階啊。

X：老書記，你對咱村里的工作還有什么意見和建議？ XX：還有一件事，你看俺村里這些老人們退下來后也沒大事干，有時候很想參與下村里的事吧，又怕別人說三道四，其實，我們平時閑著也是閑著，也想著為村里干點事。

X：好，老書記提的這個建議很有建設性，讓咱這些退下來的村干部參與村里的事務也有利于發展，我們回去會好好研究一下你這個建議，一定盡快給你個滿意的答復。

二、主要做法

XX老書記遇到的難題不是個例，在全鎮乃至全縣都是普遍存在的。經過這次談心談話，大羊鎮黨委更加重視離任村干部的問題，決定以幫扶XX老書記為試點，研究制定出可行性方案，并在全鎮推廣。主要做法為：

1、“一對一”結對幫扶，機關干部“牽手”離任村干部。針對XX明伍老書記的情況，大羊鎮黨委經研究決定，安排鎮黨委書記X同志為XX老書記的一對一幫扶聯系人，采取走訪、座談、電話聯系等形式，定期與XX老書記保持聯系，了解他的思想狀況、生活狀況、身體情況。同時與村里做好協調，為他積極聯系致富項目，切實改善他的生活條件。

2、設崗定責，引導離任村干部參與村級事務管理。XX老書記從事村黨支部書記多年，工作經驗豐富，經過大羊鎮黨委與村里共同研究，聘請他為前鄭村村兩委“顧問”，列席村兩委會議，在重大問題上“參政議政”，為村里發展出謀劃策。日常主要負責宣傳黨的方針政策，以及上級文件精神；調解村內糾紛、化解村民矛盾，對村財務工作、黨風廉政建設、干部作風和辦事效能等進行監督，收集干部群眾的意見和建議，協助村干部開展工作。由村里出錢，每年為其發放1000元的補貼。這樣既發揮了離任村干部的余熱，從經濟上也為其帶來了一定的幫助。

3、建立“科技示范園”，加快致富步伐。由于XX老書記收入來源單一，同時村里小組長等在職干部工資待遇低，前鄭村將村里復墾的20畝土地建設成為“科技示范園”，由XX老書記負責，帶領7名小組長共同管理經營，培育核桃品種，發展核桃種植。除將每年所得收入上交村里40%外，其余收入由8人平分，每人每年可增收2000元。同時，科技示范園還承擔了科技推廣的功能，引進的核桃新品種經過示范種植后確實高產的，立即向群眾推薦，引導群眾種植，帶動群眾增收致富。

三、收獲和啟示

筆者在調研中發現，要想真正解決當前離任村干部工作中存在的難題，應該堅持“123”的工作方法，即嚴格按照“突出一個核心、堅持兩個原則、完善三項機制”的要求，從政治上、待遇上不斷探索離任村干部工作機制，做到政治上激勵、生活上保障、物質上幫助、感情上關懷，不斷提高從事離任村干部工作的主動性，從而確保他們“退有所慰”“退有所養”、“退有所為”。

（一）突出“一個核心”。

一個核心即是以村集體經濟發展為核心。村集體經濟發展是農村各項事業的基礎。提高離任村干部待遇僅靠上級撥款是不夠的，只有集體富起來，依靠村級自我消化，才能從根本上讓離任村干部“退有所養”，才能讓在職村干部安心開展工作，才能有利于后備干部的培養，吸收更多優秀的年輕人才投入到農村建設中。

（二）堅持兩個原則。

1、堅持靈活原則。

對于離任村干部工作中存在的問題和面臨的困難，要結合每名離任村干部的實際，靈活多變的處理。對家庭生產生活上有特殊困難的離任村干部，通過鄉鎮機關干部結對、民政救濟等多種途徑進行重點幫扶；對于年齡偏大、身體狀況不好的離任村干部要從堅持走訪慰問，遇到大病時要及時給予適當救助；對離任干部家庭中子女下崗就業困難的，相關部門在政策和措施上可給予幫扶和傾斜，提供免費培訓，幫助實現再就業；對于身體健康、有參與村級事務強烈愿望的離任村干部應該設崗定責，引導他們繼續發揮余熱。

2、堅持實效原則。

許多離任村干部待遇低、家庭生活困難，要想解決好這個問題，僅靠走訪慰問是不夠的，關鍵是要注重實效，建立離任村干部增收長效機制。村里創造條件幫扶引導離任村干部從事種植業、養殖業等行業，不斷增加他們的收入，提高生活質量，同時充分發揮他們的帶頭作用，引導、幫助普通群眾增收致富。在大羊鎮，部分村拿出幾十畝復墾或者流轉的土地建成“科技示范園”，交由幾名離任村干部共同管理經營，種植經濟作物、培育新品種，每年所得收入上交給村里40%，剩下的由幾人平分，這樣每人每年可增收2000元。同時，科技示范園還承擔了科技推廣的功能，引進的核桃新品種經過示范種植后確實高產的，立即向群眾推薦，引導群眾種植，帶動群眾增收致富。

（三）完善三項機制。

1、確保離任村干部“老有所養”，完善離任村干部待遇保障機制。

建章立制，不斷完善離任村干部待遇保障機制，通過增加地方財政轉移支付資金、健全村干部養老保險和醫療保險保障機制等方式，逐步提高離任村干部的補貼，減輕他們的生活負擔，解除他們的后顧之憂。

2、及時掌握離任村干部的思想動態和生活狀況，建立完善困難離任干部幫扶機制。

筆者在與離任村干部談心談話中發現，由于缺乏有效的溝通渠道，上級黨委政府的政策不能及時傳達到離任村干部的耳中，離任村干部的訴求也不能及時反映到黨委政府中，從而導致許多矛盾、問題的產生。因此，建立完善機關干部聯系離任村干部機制勢在必行。每名包村機關干部“牽手”所包村的離任村干部，這樣既便于隨時掌握離任村干部的思想動態、生活狀況，向他們傳達上級黨委政府的政策、精神，又能通過結對幫扶，傾聽他們的訴求，解決生活等方面實際困難。應當在激勵關懷、保障機制上下功夫，深入實施“黨員關愛幫扶工程”，建立健全激勵保障機制，切實關心愛護村干部，幫助他們解決生產生活中的實際困難，使村干部在職有“干頭”、前途有“奔頭”、退休有“靠頭”，調動和激發廣大農村黨員干部自覺為民服務的工作熱情。

3、實行“奉獻津貼”制度，完善優秀離任村干部返聘機制。部分優秀離任村干部工作經驗豐富、參與村級事務管理的熱情仍然很高，如何發揮這些人的作用就成了擺在基層黨委政府的一個難題。實行“奉獻津貼”制度，將離任村干部返聘回村，引導他們參與村級事務管理，在村級重大問題上建言獻策，參政議政，并發放一定的補助。這樣既能發揮離任村干部的余熱，同時也能從經濟上對他們進行幫扶。