第一篇：02-10年勞動(dòng)法自考真題【案例】

2002年---2010年勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法自考真題案例題部分

【2002-10】

職工謝某與某醫(yī)藥公司簽訂了期限為3年的勞動(dòng)合同，從事藥品銷售工作。2001年1月，公司對(duì)銷售人員實(shí)行銷售毛利提成工資方法，銷售人員每月須向公司上繳銷售利潤4000元 作為承包基數(shù)，完成這個(gè)基數(shù)才可按比例提取個(gè)人所得。如果沒有完成承包基數(shù)，公司將 不發(fā)工資。謝某從2001年1月到5月均未完成承包基數(shù)，結(jié)果，未領(lǐng)取一分錢工資。謝某 認(rèn)為公司不支付他2001年1月到5月的工資不符合勞動(dòng)法的規(guī)定，要求公司支付他這五個(gè) 月的工資。公司認(rèn)為，謝某沒有完成銷售額，根據(jù)公司計(jì)提銷售費(fèi)用的包干方法，不計(jì)發(fā)謝 某的工資是完全正當(dāng)合理的，因此拒絕了謝某的要求。謝某遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申 請(qǐng)仲裁。

問：醫(yī)藥公司不計(jì)發(fā)謝某的工資是否合法？為什么？

【2003-01】

宋某是某印刷廠合同制工人，1996年1月她向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)訴稱：廠方以其視力不符合招工條件為由，解除與其簽定的勞動(dòng)合同。但該勞動(dòng)合同的試用期已過，廠方應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)查明，宋某被該廠公開招用為合同制激光照排車間工人，合同試用期為3個(gè)月。上崗后，該廠發(fā)現(xiàn)宋某在工作中常出誤差，便對(duì)宋某的視力產(chǎn)生懷疑而進(jìn)行復(fù)查，宋某的實(shí)際視力為0.2和0.3,遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于崗位要求。后經(jīng)調(diào)查，宋某明知自己視力不好，讓其相貌相近的胞妹頂替體檢，從而被廠方錄用。另外，廠方在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)宋某不能勝任工作，但是未作及時(shí)處理，廠方是在試用期滿后，對(duì)宋某的視力進(jìn)行復(fù)查，然后同宋某解除勞動(dòng)合同的。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人雙方的責(zé)任作了如下認(rèn)定：宋某在體檢中采取不正當(dāng)手段，以致雙方訂立了不真實(shí)的勞動(dòng)合同，其要求繼續(xù)履行合同的請(qǐng)求不予保護(hù)。廠方發(fā)現(xiàn)宋某不能勝任工作時(shí)，未能及時(shí)作出處理，以致勞動(dòng)合同試用期已過，廠方已無權(quán)直接解除勞動(dòng)合同。最后，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)促使雙方自愿達(dá)成變更勞動(dòng)合同的協(xié)議，宋某由原激光照排車間換崗為紙箱車間，原勞動(dòng)合同未變更的內(nèi)容繼續(xù)有效。

問：1.廠方解除勞動(dòng)合同的理由能否成立？

2.本案能否作變更勞動(dòng)合同處理？

某甲系某市汽車運(yùn)輸公司司機(jī)，自2001年8月起經(jīng)常以請(qǐng)病假為由不上班，在社會(huì)上開出租車。2002年2月12日，公司要求甲提供醫(yī)院開具的病假證明，甲交不出來，且又無故曠工26天。2002年3月15日公司以某甲無正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過15天為由將甲除名，除名通知于3月17日正式送達(dá)甲本人。甲接到通知后，多次找公司和主管部門領(lǐng)導(dǎo)，提出自己能夠開出自己的確有病的證明，并承認(rèn)錯(cuò)誤，要求公司撤銷除名決定，遭到公司拒絕。甲于2002年6月26日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。

問：此案例是否應(yīng)該受理？為什么？

【2004-01】

于某是從四川來京打工的民工，2001年3月被一家個(gè)體餐館招為廚房勤雜工，雙方口頭 約定于某每月的工資為380元，另餐館每天免費(fèi)提供兩頓飯，如發(fā)生其余費(fèi)用餐館概不負(fù)責(zé)。2002年1月，由于連日加班，于某在切肉時(shí)不小心把左手食指切斷，為接指花去醫(yī)藥費(fèi)5000 元。別人告訴于某根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，他可以要求餐館老板支付醫(yī)藥費(fèi)和營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)，老板不支付的話，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。于某據(jù)此找到餐館老板，但老板不 同意支付，并說，當(dāng)初我們就說好發(fā)生的其余費(fèi)用餐館概不負(fù)責(zé)，況且我們之間又沒有簽訂 書面協(xié)議，你只是個(gè)農(nóng)民，根本不能適用《勞動(dòng)法》，沒有哪個(gè)單位會(huì)受理你的投訴。最后，老板將于某辭退。問：

1.本案是否適用《勞動(dòng)法》？適用《勞動(dòng)法》，于某與個(gè)人餐館存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

2.老板的理由是否適當(dāng)？不適當(dāng)，雖然于某與餐館沒有簽訂書面協(xié)議，但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該履行用人單位的義務(wù)，不得無故辭退員工。

3.于某的要求是否適當(dāng)？

于某可以要求餐館支付醫(yī)療費(fèi)用，因?yàn)椴宛^未為于某繳納工傷保險(xiǎn)，所以因此發(fā)生意外的一切費(fèi)用應(yīng)由餐館來承擔(dān)。

李某是某市一家建筑設(shè)計(jì)院的職員，2001年8月大學(xué)畢業(yè)后分配到該設(shè)計(jì)院工作，2003 年1月結(jié)婚，與妻兩地分居。2003年3月李某提出要休探親假，領(lǐng)導(dǎo)未準(zhǔn)；同年8月再次 提出休探親假，領(lǐng)導(dǎo)讓其再等一等；到11月李某第三次提出休假要求，此時(shí)設(shè)計(jì)院承接了 一項(xiàng)十分緊急的工程設(shè)計(jì)，工作繁忙，故院方?jīng)]有同意李某休假。李某認(rèn)為是個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)故 意刁難自己，就留下一張說明擅自休假了。李某的行為確實(shí)給工作帶來影響，因此院方?jīng)Q 定給予李某警告處分，扣發(fā)探親假期間工資，探親往返路費(fèi)不予報(bào)銷。對(duì)此，李某不服，多次交涉無效，于是向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求依法維護(hù)其合法權(quán)益。請(qǐng)問：

1.李某能否享受探親假待遇?理由是什么?

2.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)該如何裁決?

1． 李某能享受探親假，因?yàn)榘凑仗接H假的相關(guān)規(guī)定，職工探望配偶的，每 年給予一方探親假一次，假期為20天。職工在規(guī)定的探親假期和路程往 返期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。職工探望配偶的往返路費(fèi)由所在單 位負(fù)擔(dān)。

2．勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)該做如下的裁決：設(shè)計(jì)院返回給李某扣發(fā)的探親期間的 工資并予以報(bào)銷探親往返路費(fèi)；李某承擔(dān)因擅自離崗對(duì)設(shè)計(jì)院造成的直接損 失的后果。

【2005-01】

李某，15歲，2001年7月被某企業(yè)錄用為合同工人。2002年5月在操作過程中違反了操作 規(guī)程，被刨床刨掉了三根手指，經(jīng)治療后再植失敗，成為殘疾。廠方當(dāng)時(shí)預(yù)付了一部分醫(yī)治 費(fèi)后，拒絕再承擔(dān)其余的醫(yī)療費(fèi)。李某的父母提出李某的年紀(jì)不大，現(xiàn)在手殘了，廠方能否 給予補(bǔ)貼，并留李某繼續(xù)在該廠工作。廠方完全拒絕，認(rèn)為李某受傷是由于其違反操作規(guī)程，責(zé)任應(yīng)自負(fù)，廠方已承擔(dān)了相當(dāng)?shù)尼t(yī)療費(fèi)用，故不再負(fù)責(zé)。李某的父親代其子向縣勞動(dòng)爭(zhēng)議 仲裁委員會(huì)申訴，請(qǐng)求給予公正的裁決。請(qǐng)問：

廠方有哪些做法是不合法的?理由是什么?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)該如何裁決?

【2005-10】

大學(xué)畢業(yè)生李某，現(xiàn)在準(zhǔn)備簽深圳某公司的勞動(dòng)合同，主管告訴他每周工作6天，星期六屬于正常工作時(shí)間，沒有加班費(fèi)。你認(rèn)為合理嗎？為什么?

蔣某系浙江省某公司的剖層機(jī)操作工，具體工作是用剖層機(jī)將PE板一剖為二。此項(xiàng)工作一般由三人協(xié)同操作，一人在機(jī)前送料，兩人在機(jī)后接料及整理，蔣某是機(jī)后操作工。不久前，機(jī)前操作工因事外出，蔣某遂到機(jī)前操作，上午9時(shí)左右，不慎被剖層機(jī)割傷右手（后傷殘鑒定為6級(jí)）。蔣某向縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

該公司稱，蔣某系機(jī)后操作工，到機(jī)前操作違反操作規(guī)程，并且擅自開機(jī)，系蓄意違章行為，不能定為工傷。

你認(rèn)為蔣某是否應(yīng)認(rèn)定為工傷？為什么？

【2007-01】

女職工鄭某于2003年11月初生育，生育后不久便于2004年2月與A公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，從事銷售工作。2004年7月末，鄭某患病住院三十天，出院后仍不能從事銷售工作。A公司以此為由，提前三十天以書面通知解除鄭某的勞動(dòng)合同，并要求她必須于9月30日前辦理各種手續(xù)。

請(qǐng)問：A公司的做法合法嗎？為什么？

【2007-10】

陳某是內(nèi)蒙古一家鐵礦的正式工人，在破碎車間擔(dān)任調(diào)度員工作。2004年4月28日19時(shí)，即在正常下班時(shí)間（4月28日20時(shí)）的前一小時(shí)，陳某所負(fù)責(zé)的值班工作由班內(nèi)別的同 志接任，這時(shí)也是他們這個(gè)班工作接近結(jié)束的時(shí)候。陳某和另外幾個(gè)崗位工人像以往一樣，先后去澡堂洗澡，準(zhǔn)備下班。這個(gè)澡堂是單位專門為解決本單位職工因破碎車間粉塵太大而 建造的。陳某洗澡后出來坐在沙發(fā)上。后邊進(jìn)來洗澡的幾個(gè)工人突然發(fā)現(xiàn)陳半身不能動(dòng)彈，隨即將其送到白云鐵礦醫(yī)院搶救，被診斷為腦出血。因該醫(yī)院醫(yī)療設(shè)備、醫(yī)生技能等原因?qū)е录本葲]有成功，陳某于4月29日上午8時(shí)身亡。

請(qǐng)問：陳某能被認(rèn)定為工亡嗎？為什么？

【2008-01】

李某是一家集體所有制企業(yè)的財(cái)務(wù)人員，每到月底總需要加班，而第二天又必須準(zhǔn)時(shí)上班，所以李某經(jīng)常會(huì)在加班后第二天的午飯后小睡一會(huì)兒。6月底加班那幾天，李某照常趴在辦 公桌上打個(gè)盹，時(shí)間約半個(gè)小時(shí)，他認(rèn)為這樣會(huì)提高下午的工作效率。哪知道忙月底，到 7月初，李某被該企業(yè)人事部門通知已被開除，并且說是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)過集體研究做出的決定。在發(fā)給李某的處罰決定通知書上，列舉出李某在6月份睡覺的次數(shù)和時(shí)間，并在最后注明： 經(jīng)過多次口頭警告，仍不思悔改，已違反企業(yè)的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)研究決定，一致同意做出開除的決定。

請(qǐng)問：該企業(yè)的做法是否合法?為什么?

【2008-10】

趙某是某汽車修理廠的職工，1999年3月與該廠簽訂了勞動(dòng)合同后，進(jìn)入該廠工作。但是該廠經(jīng)營不善，經(jīng)濟(jì)效益一直不好，因資不抵債，該廠于2001年5月宣布破產(chǎn)，趙某也因此失業(yè)。從趙某進(jìn)廠到該廠破產(chǎn)，該廠一直為企業(yè)職工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

請(qǐng)問：（1）趙某是否可以享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇？為什么？

（2）如果可以享受，其享受期限是多長？

【2009-01】

姜某在某外商獨(dú)資的食品公司工作，一直勤勤懇懇、任勞任怨，自覺遵守公司的規(guī)章制度，是一名公司內(nèi)部公認(rèn)的好員工。2000年9月的一天，姜某因一件民事案件被人民法院傳喚 到法庭作證，姜某向單位請(qǐng)假，單位領(lǐng)導(dǎo)很不滿，認(rèn)為姜某請(qǐng)假會(huì)影響單位生產(chǎn)，雖然最終

批準(zhǔn)了姜某的請(qǐng)假申請(qǐng)，但是扣發(fā)了姜某當(dāng)日的工資。一向任勞任怨的姜某在同事的指點(diǎn)下，覺得單位的行為侵害了自己的合法權(quán)益而不可接受，于是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申訴，請(qǐng)求仲 裁機(jī)構(gòu)責(zé)令食品公司補(bǔ)發(fā)被扣的工資。

你認(rèn)為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)將如何裁決?為什么?

【2009-10】

女工張某是某塑料加工廠的職工，2005年進(jìn)入該廠工作。該廠實(shí)行承包經(jīng)營責(zé)任制，在承包條件中規(guī)定，職工必須完成規(guī)定的生產(chǎn)定額，完不成任務(wù)扣發(fā)工資，超額完成任務(wù)給予獎(jiǎng)勵(lì)。2006年底張某結(jié)婚，同年懷孕，并于2007年生下一女。在張某懷孕期間，該廠以其不能按時(shí)出勤為由降了一級(jí)工資，張某在懷孕后期已不適宜從事原來加工工作，曾提出能否調(diào)整其工作，該廠以人手緊張安排不開未予調(diào)動(dòng)，并以經(jīng)常請(qǐng)假為由扣發(fā)張某部分工資。在其休產(chǎn)假期間只發(fā)給張某相當(dāng)于基本工資的80%生活費(fèi)。對(duì)此，張某不服，向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。

請(qǐng)問：該廠的做法是否合法？為什么？

【2010-01】

李某是某市一家設(shè)計(jì)院的職員，2005年7月大學(xué)畢業(yè)后分配到該設(shè)計(jì)院工作，2007年1月結(jié)婚，與妻子兩地分居。2007年3月李某提出要休探親假，領(lǐng)導(dǎo)未批準(zhǔn)；同年8月再次提出休探親假，領(lǐng)導(dǎo)讓其再等一等；到了11月李某第三次提出休假要求，此時(shí)設(shè)計(jì)院承接了一項(xiàng)十分緊急的工程設(shè)計(jì)，工作繁忙，故院方?jīng)]有同意李某休假。李某認(rèn)為是個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)故意刁難自己，所以李某留下一張說明就擅自休假了。李某的行為確實(shí)給工作帶來了影響，因此院方?jīng)Q定給予李某警告的紀(jì)律處分，扣發(fā)探親假期間工資，探親路費(fèi)不予報(bào)銷。對(duì)此，李某不服，多次交涉無效，于是向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求依法維護(hù)其合法權(quán)益。

請(qǐng)問：該設(shè)計(jì)院的做法是否合理？為什么？

第二篇：2011年4月自考真題勞動(dòng)法

全國2011年4月自學(xué)考試勞動(dòng)法試題

課程代碼：00167

一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。

1.有關(guān)國際勞工公約和建議書的說法，錯(cuò)誤的是（） ．．

A.公約對(duì)全體會(huì)員國具有約束力

B.國際勞工公約和建議書合稱為《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》

C.建議書作為會(huì)員國制定法律的參考

D.建議書不需要會(huì)員國批準(zhǔn)

2.下列關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系的表述，錯(cuò)誤的是（） ．．

A.勞動(dòng)法律規(guī)范是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的前提

B.勞動(dòng)法律規(guī)范本身不產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系

C.勞動(dòng)法律事實(shí)產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系

D.勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)法律關(guān)系主體

3.韓某是甲公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的職工，2011年1月1日韓某到公司上班，下列關(guān)于工資報(bào)酬支付的說法，正確的是（）

A.由于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)，韓某屬于正常工作，甲公司不需支付加班費(fèi)

B.甲公司可以安排補(bǔ)休，不需支付加班費(fèi)

C.如果該月韓某的工作時(shí)間在國家法律規(guī)定的范圍內(nèi)，甲公司不需支付加班費(fèi)

D.甲公司應(yīng)支付給韓某不低于工資的300％的工資報(bào)酬

4.根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)，對(duì)加班事實(shí)舉證責(zé)任分配的說法正確的是（）

A.勞動(dòng)者承擔(dān)

C.勞動(dòng)者和用人單位共同承擔(dān) B.用人單位承擔(dān) D.人民法院決定舉證責(zé)任的分配

5.以下關(guān)于我國工會(huì)法律地位的說法中，不正確的是（） ．．．

A.工會(huì)具有唯一性

C.所有工會(huì)組織都具有法人資格 B.工會(huì)具有獨(dú)立性 D.工會(huì)獨(dú)立自主開展活動(dòng)

6.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件的標(biāo)準(zhǔn)是（）

A.按用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)

C.派遣單位與勞動(dòng)者約定 B.按派遣單位所在地的標(biāo)準(zhǔn) D.派遣單位與用工單位約定

7.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的三方機(jī)制中，不包括的主體是（） ．．．

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A.勞動(dòng)行政部門

C.企業(yè) B.工會(huì) D.勞動(dòng)者

8.雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)案件有管轄權(quán)的是（）

A.勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

B.用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

C.雙方當(dāng)事人協(xié)商確定

D.抽簽決定

9.世界上最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國家是（）

A.德國

C.法國 B.英國 D.美國

10.用人單位在以下情形下可以解除合同的是（）

A.張某患職業(yè)病，但是未喪失勞動(dòng)能力

B.王某休假期間外出游玩遭遇車禍，正在住院手術(shù)

C.李某在懷孕期間，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律給企業(yè)造成較大損失

D.陳某與所在單位的勞動(dòng)合同期滿

11.根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決不成，應(yīng)按以下程序解決：（）

A.由當(dāng)?shù)厝嗣裾旁L機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理

B.由人民法院受理

C.由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理

D.由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)解決

12.張某在某企業(yè)連續(xù)工作滿10年，下列說法錯(cuò)誤的是（） ．．

A.張某提出與企業(yè)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)簽訂

B.張某與企業(yè)同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，張某提出與企業(yè)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)簽訂

C.張某與企業(yè)同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，不論張某是否提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)都應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

D.企業(yè)有權(quán)決定是否與張某簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

13.甲、乙兩人在機(jī)械廠的同一車間工作，在某日上班時(shí)，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致乙右臂傷殘。有關(guān)該事件的表述正確的是（）

A.假設(shè)乙不能從事原來的工作，也不能由機(jī)械廠另行安排工作，則機(jī)械廠仍不能解除與乙的勞動(dòng)合同

B.乙所受的損失應(yīng)由甲賠償

C.機(jī)械廠工會(huì)對(duì)該廠解除與甲的勞動(dòng)合同無權(quán)提出處理意見

D.機(jī)械廠在對(duì)乙作出相應(yīng)賠償?shù)那疤嵯拢梢越獬c乙的勞動(dòng)合同

14.下列爭(zhēng)議適用《勞動(dòng)法》的是（）

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A.王某雇傭下崗職工李某照顧自己患病的母親，李某與王某就報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議

B.在校生陳某假期到某公司勤工儉學(xué)，陳某與該公司就加班工資發(fā)生爭(zhēng)議

C.某企業(yè)工會(huì)主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭(zhēng)議

D.某有限責(zé)任公司股東與該公司就分紅問題發(fā)生爭(zhēng)議

15.下列關(guān)于非全日制用工的說法，不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的是（） ．．．

A.從事非全日制用工的勞動(dòng)者與多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同的，后訂立的合同不得影響先訂立合同的履行

B.非全日制用工終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C.非全日制用工合同不得約定試用期

D.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日

16.勞動(dòng)合同變更，應(yīng)當(dāng)采用（）

A.書面形式

C.書面或口頭形式 B.口頭形式 D.書面和口頭形式

17.下列爭(zhēng)議應(yīng)適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的是（）

A.張某參加某服務(wù)性企業(yè)的招聘，企業(yè)以不招女職工為由拒絕了張某，張某欲起訴企業(yè)

B.王某參觀某工廠時(shí)，被該工廠的一名職工違規(guī)操作設(shè)備打傷，王某要求工廠賠償

C.某個(gè)體餐館招收李某為服務(wù)員，未簽訂勞動(dòng)合同，李某也未要求簽訂，李某懷孕期間餐館將李某辭退，李某要求餐館賠償

D.陳某是某機(jī)關(guān)單位的公務(wù)員，陳某因單位拒絕支付加班工資與單位發(fā)生爭(zhēng)議

18.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第35條的規(guī)定，集體合同的效力范圍及于（）

A.企業(yè)工會(huì)的全體會(huì)員

C.參與合同討論的企業(yè)職工 B.簽訂集體合同的職工代表 D.企業(yè)全體職工，包括沒有參加工會(huì)的職工

19.下列關(guān)于企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的表述，錯(cuò)誤的是（） ．．

A.規(guī)章制度的內(nèi)容限于對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定'

B.規(guī)章制度不與法律抵觸且程序合法即有效

C.規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的附件

D.規(guī)章制度的制定程序有職工民主參與、備案審查、公示等環(huán)節(jié)

20.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，下列說法不正確的是（） ．．．

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁適用調(diào)解原則

B.當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的，必須與對(duì)方簽訂仲裁協(xié)議

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的法定前置程序

D.與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)

二、多項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選

第 3 頁

或未選均無分。

21.從工人運(yùn)動(dòng)的角度，可以將勞動(dòng)關(guān)系分為（）

A.利益沖突型勞動(dòng)關(guān)系

C.利益分配型勞動(dòng)關(guān)系 B.利益一體型勞動(dòng)關(guān)系 D.利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系

22.下列屬于職業(yè)培訓(xùn)對(duì)象的有（）

A.失業(yè)勞動(dòng)者

C.在職的勞動(dòng)者 B.處于學(xué)齡期的青少年 D.企業(yè)富余人員

23.下列人員可實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的有（）

A.鐵路行業(yè)中需連續(xù)作業(yè)的職工

C.企業(yè)的高級(jí)管理人員 B.出租汽車司機(jī) D.港口行業(yè)中需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工

24.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利包括（）

A.自主擇業(yè)權(quán)

C.結(jié)社權(quán)

25.勞動(dòng)就業(yè)的特征有（）

A.勞動(dòng)就業(yè)必須出自公民的自愿

B.勞動(dòng)就業(yè)的主體具有特定性

C.勞動(dòng)就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)

D.勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入

26.屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位的有（）

A.會(huì)計(jì)師事務(wù)所

C.基金會(huì) B.律師事務(wù)所 D.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織 B.接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利 D.民主管理權(quán)

27.勞動(dòng)者與用人單位達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，用人單位在約定的期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書，依法向人民法院申請(qǐng)支付令的有（）

A.支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)議

C.支付賠償金的協(xié)議 B.支付工傷醫(yī)療費(fèi)的協(xié)議 D.補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的協(xié)議

28.下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位對(duì)仲裁裁決不服，不得向人民法院提起訴訟的有（）

A.追索勞動(dòng)報(bào)酬不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議

B.追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)二十四個(gè)月金額的爭(zhēng)議

C.集體勞動(dòng)爭(zhēng)議

D.因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議

29.不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形有（）

A.故意犯罪的C.自殘或者自殺的 B.醉酒或者吸毒的 D.違反治安管理導(dǎo)致傷亡的

第 4 頁

30.下列情形下勞動(dòng)合同無效或者部分無效的是（）

A.勞動(dòng)者提供虛假學(xué)歷證明

B.勞動(dòng)合同中約定“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營變化及勞動(dòng)者的工作情況調(diào)整其工

作崗位，勞動(dòng)者必須服從單位的安排”

C.與18歲以下未成年人簽訂合同

D.約定勞動(dòng)合同終止條件的條款

三、名詞解釋題(本大題共4小題，每小題3分，共12分)

31.集體協(xié)商

32.不定時(shí)工作時(shí)間

33.傷亡事故報(bào)告處理制度

34.無固定期限勞動(dòng)合同

四、簡(jiǎn)答題(本大題共3小題，每小題5分，共15分)

35.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的辦案原則。

36.簡(jiǎn)述失業(yè)保險(xiǎn)的概念及特點(diǎn)。

37.簡(jiǎn)述確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的因素。

五、論述題(本大題共1小題，共15分)

38.試述工作時(shí)間和休息休假法律調(diào)整的意義。

六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)

39.甲公司與李某簽訂一份2年期勞動(dòng)合同。雙方在勞動(dòng)合同中約定：試用期3個(gè)月，試用期間李某的工資按約定工資(月薪1600元)的60％執(zhí)行。如在勞動(dòng)合同履行期間甲公司發(fā)生經(jīng)營方式調(diào)整，則勞動(dòng)合同即行終止，甲公司無需向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

問：(1)甲公司與李某在勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)有哪些不合法之處?

(2)假定雙方在合同中同時(shí)約定：如雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議只能向甲公司所在地的人民法院提起訴訟。該約定是否合法，為什么?

40.2010年5月，李某去一家外企應(yīng)聘，聲稱自己是某名牌大學(xué)法學(xué)碩士畢業(yè)，取得了司法考試資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員。該公司急需法律顧問，于是以高薪聘請(qǐng)李某，請(qǐng)其擔(dān)任法律主管，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限為5年，試用期為6個(gè)月。李某自2010年5月開始工作后，在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯(cuò)誤，特別是在一項(xiàng)合同審查中，沒有對(duì)該合同的重大紕漏提出法律意見，導(dǎo)致公司損失巨大。公司于2010年12月了解到，李某的司法考試證書是偽造的。于是公司立即主張解除與李某的勞動(dòng)合同。

(1)公司是否有權(quán)解除李某的勞動(dòng)合同?為什么?

(2)若李某此時(shí)已經(jīng)懷孕，公司是否還有權(quán)解除合同?依據(jù)是什么?

(3)公司是否有權(quán)要求李某承擔(dān)相應(yīng)的損失?

第 5 頁

第三篇：0707勞動(dòng)法自考?xì)v年真題及答案

全國2007年4月高等教育自學(xué)考試

勞動(dòng)法試題

課程代碼：00167

一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。

1.下列勞動(dòng)不屬于勞動(dòng)法中所指勞動(dòng)的是（）．．．

A.人們?cè)跔?zhēng)取與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)過程中的勞動(dòng)

C.無償性的勞動(dòng) B.有償性的勞動(dòng) D.雙方具有管理與被管理關(guān)系的勞動(dòng)

2.下列事項(xiàng)所形成的法律關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整的是（）

A.丙公司為其職工購房向銀行提供擔(dān)保

B.某國家機(jī)關(guān)招聘公務(wù)員

C.種糧大戶李某每日支付給幫忙收割的鄰居50元

D.女工趙某因懷孕被公司辭退

3.初期的勞動(dòng)立法的一個(gè)特點(diǎn)是（）

A.從提高工人工資立法開始

C.從改善職業(yè)安全和衛(wèi)生立法開始

4.國際勞動(dòng)立法思想開始于（）

A.18世紀(jì)初

C.19世紀(jì)上半葉 B.18世紀(jì)末 D.20世紀(jì)初 B.從縮短工人工作時(shí)間立法開始 D.從改善女工和童工的立法開始

5.勞動(dòng)法與社會(huì)保障法相交叉的部分是（）

A.社會(huì)救濟(jì)

C.住房福利 B.社會(huì)福利 D.社會(huì)保險(xiǎn)

6.《中華人民共和國勞動(dòng)法》開始施行的日期是（）

A.1993年1月1日

C.1995年1月1日 B.1994年7月5日 D.1996年7月5日

7.境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的批準(zhǔn)機(jī)關(guān)是（）

A.省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障部門

B.勞動(dòng)和社會(huì)保障部

C.公安部

浙00167# 勞動(dòng)法試題 第 1 頁（共 6 頁）

D.省、自治區(qū)、直轄市工商行政管理部門

8.甲公司在王某與丙公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，許諾給王某更高的報(bào)酬，與王某簽訂了 勞動(dòng)合同，由此給丙公司造成了經(jīng)濟(jì)損失，甲公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任是（）

A.連帶賠償責(zé)任

C.說服王某回丙公司工作的責(zé)任 B.行政責(zé)任 D.解除與王某簽訂的合同

9.勞動(dòng)者王某在甲單位工作滿15年，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，甲單位應(yīng)支付給王某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為（）

A.相當(dāng)于王某1個(gè)月的工資

C.相當(dāng)于王某12個(gè)月的工資 B.相當(dāng)于王某6個(gè)月的工資 D.相當(dāng)于王某15個(gè)月的工資

10.我國《集體合同規(guī)定》規(guī)定，職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過失外，用人單位不得與其解除合同的期限是（）

A.自擔(dān)任代表之日起3年以內(nèi)

C.自參與協(xié)商之日起2年以內(nèi) B.自擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi) D.自勞動(dòng)合同簽訂之日起6年以內(nèi)

11.職業(yè)(技術(shù))學(xué)校的主要任務(wù)是培養(yǎng)（）

A.初級(jí)技術(shù)人員

C.高級(jí)技術(shù)人員 B.中級(jí)技術(shù)人員 D.勞動(dòng)后備軍

12.張某在甲公司工作了6個(gè)月，每月領(lǐng)取的工資均低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)法律規(guī)定，甲公司應(yīng)當(dāng)限期補(bǔ)發(fā)所欠張某的工資，并向其支付賠償金的比例是（）

A.20%

C.50% B.30% D.100%

13.企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員等因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工，實(shí)行

（）

A.縮短工作時(shí)間

C.綜合計(jì)算工作時(shí)間 B.不定時(shí)工作時(shí)間 D.計(jì)件工作時(shí)間

14.根據(jù)1999年國務(wù)院修訂發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，對(duì)全體公民放假 的節(jié)日全年共有（）

A.8天

C.10天 B.9天 D.11天

15.按照我國目前的劃分標(biāo)準(zhǔn)，重大死亡事故是指一次事故中死亡職工人數(shù)為（）

A.1～2人的事故 B.3人以上的事故

浙00167# 勞動(dòng)法試題 第 2 頁（共 6 頁）

C.10人以上的事故 D.50人以上的事故

16.根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》，留用察看處分最高期限為（）

A.6個(gè)月

C.2年 B.1年 D.3年

17.下列職工福利中，屬于國家法律規(guī)定普遍實(shí)行的福利制度是（）

A.為職工建立補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)

C.為職工提供交通補(bǔ)貼 B.組織職工免費(fèi)健康檢查 D.為從事有毒作業(yè)職工提供特殊津貼

18.關(guān)于工會(huì)性質(zhì)的表述，不正確的是（）．．．

A.工會(huì)具有先進(jìn)性

C.工會(huì)具有群眾性 B.工會(huì)具有自愿性 D.工會(huì)具有階級(jí)性

19.勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴的，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，人民法院應(yīng)當(dāng)（）

A.按照普通民事糾紛受理

C.不予受理，告知先行仲裁 B.按照勞動(dòng)糾紛受理 D.駁回起訴

20.王某是某企業(yè)的技術(shù)總監(jiān)，在向企業(yè)提交辭職書一周后不再上班。企業(yè)在與其聯(lián)系協(xié)商 未果的情況下提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。下面各項(xiàng)損失中企業(yè)不能要求王某賠償?shù)氖牵ǎ?/p>

A.該單位招用王某時(shí)向有關(guān)管理機(jī)構(gòu)交納的200元行政管理費(fèi)用

B.企業(yè)為培養(yǎng)王某而為其支付的出國培訓(xùn)費(fèi)用2萬元

C.因王某辭職造成的直接經(jīng)濟(jì)損失2萬元

D.因王某辭職給該企業(yè)造成的間接經(jīng)濟(jì)損失4萬元

二、多項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中有至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。

21.下列關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系變更的說法，不正確的有（）．．．

A.勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方的變更是勞動(dòng)法律關(guān)系的變更

B.違法行為不會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)法律關(guān)系的變更

C.勞動(dòng)者死亡會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)法律關(guān)系的變更

D.女工因?yàn)閼言校荒軓氖略ぷ鞅徽{(diào)到其他崗位從而引起勞動(dòng)法律關(guān)系的變更

22.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)合同應(yīng)具備的法定條款有（）

A.試用期 B.勞動(dòng)紀(jì)律

浙00167# 勞動(dòng)法試題 第 3 頁（共 6 頁）

C.勞動(dòng)報(bào)酬 D.福利待遇

23.下列關(guān)于勞動(dòng)合同與集體合同異同點(diǎn)的表述中，正確的是（）

A.簽訂集體合同的一方當(dāng)事人是代表全體勞動(dòng)者的工會(huì)，不是單個(gè)勞動(dòng)者

B.陳某與單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)工資的約定，不能低于集體合同的規(guī)定

C.勞動(dòng)合同與集體合同都必須以書面形式簽訂，審查、備案都不是合同成立的必要條件

D.陳某與公司約定的高于集體合同規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬條款有效

24.職業(yè)培訓(xùn)不同于普通教育的特點(diǎn)是（）．．．

A.教育目的有針對(duì)性和專業(yè)性

C.教育方法手段有靈活性 B.教育對(duì)象有特定性 D.教育內(nèi)容有實(shí)踐性和應(yīng)用性

25.用人單位支付工資應(yīng)滿足下列要求（）

A.以貨幣形式按月支付

B.在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)任務(wù)前支付

C.孟某作為部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，公司支付給其的工資待遇應(yīng)當(dāng)符合國家有關(guān)規(guī)定

D.用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單

26.下列情形中，用人單位應(yīng)按合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資的有（）

A.病假期間的工資

B.探親假期間的工資

C.出席工會(huì)召開的會(huì)議期間的工資

D.以被告身份參加人民法院訴訟活動(dòng)期間的工資

27.對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，組織職業(yè)健康檢查的時(shí)間是（）

A.上崗前

C.在崗期間 B.離崗時(shí) D.離崗后

28.根據(jù)我國《失業(yè)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，我國失業(yè)保險(xiǎn)基金主要支出項(xiàng)目有（）

A.失業(yè)保險(xiǎn)金

B.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金

C.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金

D.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間接受職業(yè)培訓(xùn)的補(bǔ)貼

29.根據(jù)《勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》和有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察的內(nèi)容包括（）

A.用人單位勞動(dòng)合同的訂立和履行情況

浙00167# 勞動(dòng)法試題 第 4 頁（共 6 頁）

B.企業(yè)經(jīng)營者的收入情況

C.用人單位招聘職工的行為

D.社會(huì)保險(xiǎn)金給付情況

30.我國現(xiàn)行法律規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)的主要形式有（）

A.退休

C.退職 B.離休 D.離職

三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）

31.勞動(dòng)監(jiān)察員

32.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

33.勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

34.勞動(dòng)紀(jì)律

四、簡(jiǎn)答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）

35.簡(jiǎn)述我國勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的基本勞動(dòng)義務(wù)。

36.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同成立和勞動(dòng)合同生效的概念和區(qū)別。

37.簡(jiǎn)述對(duì)勞動(dòng)法執(zhí)行情況監(jiān)督檢查的意義。

五、論述題（本大題共1小題，共15分）

38.論勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的意義。

六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）

39.2006年1月21日王某與某印刷廠簽訂3年期的勞動(dòng)合同，約定王某在該廠激光照排車間工作，試用期為3個(gè)月。上崗2個(gè)月后，該廠發(fā)現(xiàn)王某在工作中常出誤差，便對(duì)王某的視力產(chǎn)生懷疑而進(jìn)行復(fù)查，發(fā)現(xiàn)王某的實(shí)際視力為0.1和0.2，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于崗位要求。后經(jīng)調(diào)查得知王某明知自己視力不好，讓其相貌相近的胞妹頂替體檢，從而被廠方錄用。廠方于是以其視力不符合錄用條件為由，于2006年5月11日解除了與王某簽訂的勞動(dòng)合同。王某認(rèn)為，勞動(dòng)合同的試用期已過，廠方不能單方解除勞動(dòng)合同，于是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求廠方繼續(xù)履行合同。

問題：（1）(3分)廠方解除勞動(dòng)合同的理由能否成立?

答案: 不能成立（1分）根據(jù)《勞動(dòng)法》第 25 條，勞動(dòng)者在試用其間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以單方解 聲 請(qǐng) 除勞動(dòng)合同（1分）本案中，雙方勞動(dòng)合同試用期已過，廠方不能依據(jù)該理由解除勞動(dòng)合同（1分）：

（2）(4分)王某能否要求廠方繼續(xù)履行合同?

答案: 根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，當(dāng)事人采取欺詐，威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同是無效的勞動(dòng)合同（1分）。本案中，王某為廠方錄用，采取請(qǐng)人代為體檢的欺詐方式訂立合同，該合同應(yīng)屬無效。王某不能要求廠方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同（2分）

浙00167# 勞動(dòng)法試題 第 5 頁（共 6 頁）

（3）(2分)本案如何處理?

答案:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)盲人瞎馬定該勞動(dòng)合同無效（1分）。但廠方應(yīng)支付王某已經(jīng)履行部分的勞動(dòng)報(bào)酬 和相應(yīng)待遇。

40.2006年3月，某外商獨(dú)資企業(yè)高薪聘用了一位博士畢業(yè)生劉某擔(dān)任軟件開發(fā)部技術(shù)總監(jiān)。雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定，劉某月工資為15，000元，但企業(yè)不負(fù)責(zé)繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。2006年5月24日，劉某外出與其他企業(yè)洽談業(yè)務(wù)，不慎被摩托車撞傷，肇事者逃逸。劉某受傷花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)6萬余元。劉某認(rèn)為，自己是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅笃髽I(yè)向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。但企業(yè)認(rèn)為，雙方已就社會(huì)保險(xiǎn)事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議，企業(yè)支付劉某高額工資，就是要?jiǎng)⒛匙孕匈徺I商業(yè)保險(xiǎn)化解風(fēng)險(xiǎn)。劉某本人對(duì)此已經(jīng)同意，無權(quán)反悔。劉某受傷費(fèi)用應(yīng)由自己承擔(dān)。企業(yè)拒絕向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。劉某無奈，只好請(qǐng)教律師如何維護(hù)自己的權(quán)益。

假設(shè)你是劉某的律師，請(qǐng)回答以下問題：

(1)(4分)企業(yè)與劉某約定不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的條款有無法律效力?為什么?

答：沒有法律效力（1分）。劉某與該外資企業(yè)成立了勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)法》第72 條規(guī)定“用人單位和勞動(dòng) 者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”（1分）企業(yè)與劉某的約定違反了勞動(dòng)法的強(qiáng)制性規(guī)定，因此無效（2 分）

(2)(3分)企業(yè)不向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，劉某能否直接向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定?

答：可以（1 分）。根據(jù)《工傷管理?xiàng)l例》的規(guī)定，用人單位未按規(guī)定退出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系家屬、工會(huì)組織在事故發(fā)生之日起 1 年內(nèi)，可以直接向勞動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)（2 分）

(3)(2分)如果劉某被認(rèn)定為工傷，可以通過什么法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益?

答：劉某可以依據(jù)勞動(dòng)保障行政部門的工傷認(rèn)定書到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，請(qǐng)求用人單位按照工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo) 準(zhǔn)予以賠償。（2分）

浙00167# 勞動(dòng)法試題 第 6 頁（共 6 頁）

第四篇：OK 0204勞動(dòng)法自考?xì)v年真題及答案

全國2002年4月高等教育自學(xué)考試

勞動(dòng)法試題

課程代碼：00167

12.依照我國傷亡事故報(bào)告制度，發(fā)生何種下述事故，應(yīng)由主管部門會(huì)同勞動(dòng)部門、公安部

門、工會(huì)組成調(diào)查組()

A.輕傷B.重傷C.死亡D.重大傷亡

13.某女職工生下一對(duì)雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于()

A.75天B.90天C.105天D.120天

14.技工學(xué)校的培養(yǎng)目標(biāo)是()

A.初級(jí)技術(shù)工人B.中等技術(shù)工人

C.高級(jí)技術(shù)工人D.工程技術(shù)人員

15.離休待遇是對(duì)參加革命工作的老干部所規(guī)定的離職休養(yǎng)待遇，最晚可享受該待遇的時(shí)間是

()

A.1938年9月1日前參加工作的B.1945年8月14日前參加工作的C.1949年9月30日前參加工作的D.1949年10月1日前參加工作的16.《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(1982年4月12日)的發(fā)布機(jī)關(guān)是()

A.全國人大B.全國人大常委務(wù)員會(huì)

C.國務(wù)院D.國家經(jīng)貿(mào)委

17.下列情形中屬于行政處分的是()

A.罰款B.停發(fā)工資C.刑事制裁D.開除

18.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)()

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行

C.人民法院強(qiáng)制執(zhí)行D.勞動(dòng)行政部門強(qiáng)制執(zhí)行

19.地方總工會(huì)是()

A.無獨(dú)立法人資格B.具有企業(yè)法人資格

C.具有社會(huì)團(tuán)體法人資格D.受地方政府領(lǐng)導(dǎo)

20.根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》，勞動(dòng)行政部門設(shè)置()

A.勞動(dòng)檢查機(jī)構(gòu)B.勞動(dòng)督查機(jī)構(gòu)

C.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)D.勞動(dòng)檢察機(jī)構(gòu)

二、多項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)在每小題列出的四個(gè)選項(xiàng)中有二

至四個(gè)選項(xiàng)是符合題目要求的，請(qǐng)將正確選項(xiàng)前的字母填在題后的括號(hào)內(nèi)。多選、少選、錯(cuò)選均無分。

21.確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考的因素有()

A.勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用

B.社會(huì)平均工資水平

C.勞動(dòng)生產(chǎn)率

D.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異

22.可以招用未滿16周歲的少年兒童的用人單位包括()

A.文藝單位B.體育單位C.特種工藝單位D.兵工廠

23.按照勞動(dòng)合同期限的不同，勞動(dòng)合同可分為()

A.有固定期限的勞動(dòng)合同B.無固定限期的勞動(dòng)合同

C.長期勞動(dòng)合同D.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同

24.《勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同()

A.被依法追究刑事責(zé)任的B.在試用期間被證明不符合錄用條件的C.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的D.嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損害的25.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，具有下列情形之一的，企業(yè)延長職工工作時(shí)間不受限制，具體是()

A.企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意

B.發(fā)生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的C.交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的D.發(fā)生地震，需緊急救援的26.1956年我國制定的勞動(dòng)保護(hù)法三大規(guī)程為()

A.《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》B.《建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程》

C.《工人職員傷亡事故報(bào)告規(guī)程》D.《鍋爐壓力容器事故報(bào)告規(guī)程》

27.對(duì)婦女生理機(jī)能變化過程中的保護(hù)包括()

A.經(jīng)期保護(hù)B.孕期保護(hù)C.產(chǎn)期保護(hù)D.哺乳期保護(hù)

28.女職工生育的費(fèi)用，由生育保險(xiǎn)基金支付的有()

A.檢查費(fèi)B.接生費(fèi)C.手術(shù)費(fèi)D.就醫(yī)路費(fèi)

29.社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)人身保險(xiǎn)的區(qū)別有()

A.被保險(xiǎn)對(duì)象范圍不同B.性質(zhì)不同

C.保險(xiǎn)基金的構(gòu)成和征集方式不同D.保險(xiǎn)關(guān)系的當(dāng)事人不同

30.我國處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則()

A.著重調(diào)解，及時(shí)處理原則B.依法處理原則

C.公正處理原理D.三方原則

第二部分非選擇題

三、名詞解釋(本大題共4小題，每小題3分，共12分)

31.勞動(dòng)法律關(guān)系主體

是指在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中依照勞動(dòng)法律規(guī)范享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人。(即勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。它是構(gòu)成勞動(dòng)法律關(guān)系的第一要素。)

32.標(biāo)準(zhǔn)工作日

指在一般情況下法律規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間。我國現(xiàn)行每日工作8小時(shí)每周工作不超過40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

33.無效勞動(dòng)合同

指當(dāng)事人違反法律規(guī)定，訂立的不具有法律效力的勞動(dòng)合同。它從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。

34.社會(huì)保險(xiǎn)

指勞動(dòng)者因年老、傷病、殘疾、生育、死亡造成勞動(dòng)能力喪失或失去職業(yè)崗位等客觀情況，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)困難而從國家和社會(huì)獲得補(bǔ)償和物質(zhì)幫助的保障制度。

四、簡(jiǎn)答題(本大題共3小題，每小題5分，共15分)

35.國際勞工組織的特點(diǎn)及其主要機(jī)構(gòu)有哪些?

一、國際勞工組織的特點(diǎn)是組織上的三方原則。即在國際勞工各種組織和會(huì)議上，各國代表

團(tuán)必須由政府、雇主、工人三方代表組成，參加討論，進(jìn)行表決。

二、國際勞工組織的組織機(jī)構(gòu)，主要有三：

(1)國際勞工大會(huì)；是最高權(quán)力機(jī)關(guān)；

(2)理事會(huì)；是執(zhí)行機(jī)構(gòu)；

(3)國際勞工局是常設(shè)秘書處。

此外，國際勞工組織還設(shè)有許多產(chǎn)業(yè)性、專門性、地區(qū)性的委員會(huì)

36.什么是勞動(dòng)合同?它有哪些特點(diǎn)?

36.勞動(dòng)合同亦稱勞動(dòng)契約，是指勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。其特點(diǎn)有五：

(1)勞動(dòng)合同主體有特定性；

(2)勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性；

(3)勞動(dòng)合同客體具有單一性，即勞動(dòng)行為；

(4)勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特性；

(5)勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。

37.我國現(xiàn)行的職業(yè)技能考核的種類有哪些?

我國現(xiàn)行的職業(yè)技能考核的種類，依考核的目的和內(nèi)容不同，可分為以六種：

(1)錄用考核；

(2)轉(zhuǎn)正定級(jí)考核；

(3)上崗、轉(zhuǎn)崗考核；

(4)本等級(jí)考核；

(5)升級(jí)考核；

(6)技師任職資格考核。

五、論述題(本大題滿分共15分)

38.試述我國勞動(dòng)爭(zhēng)議法律調(diào)整的意義和作用。

有三點(diǎn)：

(一)強(qiáng)化依法處理爭(zhēng)議，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)，激勵(lì)雙方積極性的發(fā)揮；

(二)通過爭(zhēng)議處理，加強(qiáng)法制宣傳，提高雙方當(dāng)事人履行義務(wù)的自覺性；

(三)及時(shí)處理爭(zhēng)議，維護(hù)正常生產(chǎn)(工作)秩序，保障經(jīng)濟(jì)建設(shè)和勞動(dòng)制度改革的順利進(jìn)行。

六、案例題(本大題共2小題，每題9分，共18分)

39.某制藥廠與王某于1996年10月15日簽訂了為期十年的勞動(dòng)合同。同時(shí)，該廠選派王某去國外學(xué)習(xí)一項(xiàng)制藥工藝技術(shù)，共花費(fèi)人民幣十萬多元。勞動(dòng)合同約定，在合同期內(nèi)，王某不得調(diào)離本企業(yè)，如違約給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，應(yīng)負(fù)全部賠償責(zé)任。1998年11月10日某合資企業(yè)以高薪聘用王某，簽訂了兩年的勞動(dòng)合同。王某擅自離開該制藥廠后，由于其他技術(shù)人員尚未掌握這種制藥技術(shù)，使產(chǎn)品質(zhì)量下降，在半年時(shí)間內(nèi)造成大量產(chǎn)品積壓，直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)300多萬元人民幣。為此，該制藥廠向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求王某及合資企業(yè)賠償其全部經(jīng)濟(jì)損失，并要求王某回廠履行勞動(dòng)合同。

試分析：

(1)該制藥廠的要求是否合理?為什么?

(2)本案應(yīng)如何處理?依據(jù)是什么?

答案:(1)關(guān)于勞動(dòng)合同問題：本案中，某制藥廠與王某簽訂的勞動(dòng)合同合法有效。王某違反合同約定，擅自離廠，屬違約行為，理應(yīng)賠償制藥廠的經(jīng)濟(jì)損失并回原廠工作。某合資企業(yè)以高新聘用王某，事前未檢查王某是否與原單位解除了勞動(dòng)合同，構(gòu)成了對(duì)原用人單位的侵權(quán)行為，依法應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

(2)關(guān)于法律依據(jù)問題：①《勞動(dòng)法》第99條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”；②《勞

動(dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。

(3)關(guān)于仲裁裁定問題：①支持某制藥廠的合法要求；②王某與某合資企業(yè)賠償某制藥廠的全部經(jīng)濟(jì)損失；③王某與某合資企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同違法，無法律效力；④王某回原用人單位繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。

40.某廠以正常工作安排為由，拒付職工的加班工資。職工不服，推舉2名職工代表200名職工向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。該委員會(huì)收到申請(qǐng)書8日后決定受理，并于3個(gè)月后作出裁決，裁定該廠依法支付職工的加班工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。裁決書于裁決當(dāng)日送交雙方當(dāng)事人后結(jié)案。

試分析：

(1)該爭(zhēng)議的性質(zhì)是什么?應(yīng)適用何種處理程序?

(2)仲裁委員會(huì)在處理過程中是否有錯(cuò)?為什么?

答案:

一、本案涉及的職工一方當(dāng)事人在30人以上，屬于集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。

職工一方已推舉代表申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)應(yīng)組成特別仲裁庭，適用特別處理程序。

二、仲裁委員會(huì)在處理該案中存在以下問題：

(1)收到集體勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)書8日后，才決定受理，超過了應(yīng)該3日的規(guī)定。

(2)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，自仲裁庭組成之日起應(yīng)15日內(nèi)結(jié)案，本案已超限。

(3)仲裁裁決后，應(yīng)向當(dāng)?shù)厝嗣裾畢R報(bào)。本案未匯報(bào)即結(jié)案，不符合規(guī)定。

第五篇：勞動(dòng)法 司考真題

2002年

11．根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)，下列哪一項(xiàng)糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？

A．某私營企業(yè)職工張某與某地方勞動(dòng)保障行政部門的工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)因工傷認(rèn)定結(jié)論而發(fā)生的爭(zhēng)議

B．進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民黃某與其雇主某個(gè)體戶之間因支付工資報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議

C．某國有企業(yè)退休職工王某與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因退休費(fèi)用的發(fā)放而發(fā)生的爭(zhēng)議

D．某有限責(zé)任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發(fā)生的爭(zhēng)議 【解析】：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議的知識(shí)。我國勞動(dòng)法第二條規(guī)定了勞動(dòng)法處理爭(zhēng)議范圍：在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。而選項(xiàng)A、C、D發(fā)生爭(zhēng)議的當(dāng)事人之間都沒有形成勞動(dòng)關(guān)系，因而不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇。

【答案】：Ｂ

14．某甲在一企業(yè)工作，試用期未滿便想解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)問下列各項(xiàng)表述中哪一項(xiàng)是正確的？

A．甲應(yīng)當(dāng)提前３０日以口頭或書面形式通知企業(yè)解除合同 B．甲應(yīng)當(dāng)提前３０日以書面形式通知企業(yè)解除合同 C．甲可以隨時(shí)通知企業(yè)解除合同 D．甲在試用期內(nèi)不得解除合同 【解析】：本題考查勞動(dòng)合同解除條件的知識(shí)。勞動(dòng)法中涉及勞動(dòng)合同解除的有第二十五條規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，第二十六條規(guī)定的用人單位應(yīng)提前３０日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除勞動(dòng)合同的情形，第二十九條規(guī)定的用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形，第三十二條規(guī)定的勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形，該條規(guī)定的情形之一即在試用期之內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。預(yù)計(jì)今后司法考試可能會(huì)在第二十五、二十六、二十九條規(guī)定的情形內(nèi)出題，需要考生予以關(guān)注。

【答案】：Ｃ

48．在某國有企業(yè)工作的吳某，在向該企業(yè)遞交辭職書的第２日不辭而別，對(duì)這種違反勞動(dòng)法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的行為該企業(yè)決定向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。該企業(yè)有權(quán)要求吳某賠償單位下列哪些損失？

Ａ．該單位招收錄用吳某時(shí)向有關(guān)管理機(jī)構(gòu)交納的２００元行政管理費(fèi)用 Ｂ．企業(yè)為培養(yǎng)吳某，曾派他到國外學(xué)習(xí)，企業(yè)為此支付培訓(xùn)費(fèi)用１萬元

Ｃ．由于吳某不辭而別，企業(yè)沒有及時(shí)找到人員頂替吳某的工作，由此給該企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失２萬元

Ｄ．由于吳某不辭而別，給該企業(yè)生產(chǎn)造成間接經(jīng)濟(jì)損失４萬元 【解析】：本題考查勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同給用人單位造成損失的賠償規(guī)定的知識(shí)。

我國勞動(dòng)法第三十一條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。吳某在向所在企業(yè)遞交辭職書的第二日即不辭而別，違反了該條規(guī)定。第一百零二條規(guī)定：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。同時(shí)勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動(dòng)法＞若干問題的意見》的通知第二十三條規(guī)定：用人單位用于勞動(dòng)者職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)的支付和勞動(dòng)者違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)的賠償可以在勞動(dòng)合同中約定。由上述規(guī)定，選項(xiàng)Ａ、Ｂ、Ｃ應(yīng)為正確【答案】。

【答案】：ＡＢＣ

53．下列勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同，哪些屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍？

Ａ．某私營企業(yè)與職工之間的勞動(dòng)合同 Ｂ．某國家機(jī)關(guān)與工勤人員之間的勞動(dòng)合同 Ｃ．某公司董事長與公司之間的聘用合同 Ｄ．甲公司與乙公司之間的勞務(wù)合同 【解析】：本題考查勞動(dòng)法調(diào)整范圍的知識(shí)。

根據(jù)勞動(dòng)法第二條規(guī)定，勞動(dòng)法的適用范圍是在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。首先，選項(xiàng)Ｄ是兩個(gè)公司之間簽訂的合同，盡管名稱是“勞務(wù)合同”，但二者之間并沒有勞動(dòng)者一方，故可先行排除。選項(xiàng)Ａ、Ｂ中一方均是勞動(dòng)者，另一方是用人單位，符合勞動(dòng)法第二條的規(guī)定。本題的難點(diǎn)是對(duì)選項(xiàng)Ｃ的理解，從該選項(xiàng)的表述應(yīng)該有兩種意思，一是公司董事長作為公司的法定代表人，與公司之間是代表和被代表、支配與被支配的關(guān)系，因此其與公司之間的聘用合同也不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍；二是從形式上看，公司董事長與公司之間簽訂的聘用合同屬于勞動(dòng)合同的一種。但從出題者的意圖揣摩來看，本選項(xiàng)應(yīng)該考查的是第一種意思。故排除選項(xiàng)Ｃ。

【答案】：ＡＢ

54．下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式的表述哪些是正確的？

Ａ．調(diào)解原則適用于勞動(dòng)仲裁和訴訟程序 Ｂ．在勞動(dòng)仲裁前必須先行調(diào)解 Ｃ．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決是終局的

Ｄ．在當(dāng)事人提起訴訟之前，必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁 【解析】：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式的知識(shí)。

我國勞動(dòng)法第七十九條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。故本題中選項(xiàng)Ｂ、Ｃ表述錯(cuò)誤應(yīng)予以排除。

【答案】：ＡＤ 2003年

14．下列哪一事項(xiàng)所形成的法律關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整？

A．甲廠職工陳某操作機(jī)器時(shí)不慎將參觀的客戶蔣某致傷，蔣某要求陳某賠償 B．汪某因身高不足１.７０米而被乙廠招聘職工時(shí)拒絕錄用，汪某欲告乙廠 C．丙公司與勞務(wù)輸出公司就３０名外派勞務(wù)人員達(dá)成的協(xié)議 D．丁公司為其職工購房向銀行提供的擔(dān)保 【答案】B 【知識(shí)點(diǎn)】勞動(dòng)法的適用范圍

【詳解】勞動(dòng)法律關(guān)系是當(dāng)事人依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。狹義的勞動(dòng)法律關(guān)系的當(dāng)事人只包括勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者有平等就業(yè)權(quán)，不得遭受歧視，故B為正確答案，其他三種關(guān)系均應(yīng)受民法調(diào)整。32.下列哪些情況會(huì)導(dǎo)致法律責(zé)任？

A.保安員曲某收５元自行車停車費(fèi)，并不給收據(jù) B.姜某向報(bào)社寫信揭露某記錄片造假，報(bào)社沒有刊登

C.馮某經(jīng)公共汽車售票員提醒后仍不給抱小孩的乘客讓座，小孩被擁擠受傷 D.塑膠五金廠要求工人一天至少工作１５小時(shí)，加班費(fèi)為每小時(shí)1.5元 【答案】AD 【知識(shí)點(diǎn)】法律責(zé)任

【詳解】法律責(zé)任，是指行為人由于違法行為、違約行為或者由于法律規(guī)定而應(yīng)承受的某種不利法律后果。法律責(zé)任產(chǎn)生的前提要么是違法行為（包括違約行為），要么是法律的 強(qiáng)制性規(guī)定；當(dāng)然，違法行為的認(rèn)定也離不開法律的規(guī)定。

根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第二十一條，經(jīng)營者提供服務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定或者商業(yè)慣例向消費(fèi)者出具服務(wù)單據(jù)。據(jù)此，A選項(xiàng)的情況會(huì)導(dǎo)致法律責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十七條、第四十四條和第九十條的規(guī)定，D選項(xiàng)的情況會(huì)導(dǎo)致法律責(zé)任。

在B選項(xiàng)，報(bào)社沒有刊登的義務(wù)，當(dāng)然談不上法律責(zé)任的存在。在C選項(xiàng)，馮某對(duì)小孩的受傷不承擔(dān)法律責(zé)任，因?yàn)轳T某沒有讓位的法律義務(wù)（只是社會(huì)公德要求的道德義務(wù)而已）。

47．根據(jù)我國《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的規(guī)定，下列哪些說法是錯(cuò)誤的？

A．企業(yè)與職工就勞動(dòng)爭(zhēng)議達(dá)成和解協(xié)議即具有法律效力，任何一方不得再申請(qǐng)仲裁或訴訟

B．勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后6個(gè)月內(nèi)，企業(yè)或者職工任何一方均可依據(jù)仲裁協(xié)議申請(qǐng)仲裁 C．勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人只能先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，不能直接向人民法院提起訴訟

D．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書自送達(dá)之日起即發(fā)生法律效力 【答案】A B D 【知識(shí)點(diǎn)】勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決

【詳解】根據(jù)《勞動(dòng)法》第79條：“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”第82條：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的60日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。”勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商一致后，雙方可達(dá)成和解協(xié)議，但和解協(xié)議無必須履行的法律效力，而是由雙方當(dāng)事人自覺履行。協(xié)商不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)可依法進(jìn)行調(diào)解，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作仲裁調(diào)解書。仲裁調(diào)解書具有法律效力，自送達(dá)之日起具有法律約束力，當(dāng)事人必須自覺履行，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書的15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。逾期不起訴，仲裁裁決即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人必須自覺履行，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

50．某公司欲解除與職工李某之間的勞動(dòng)合同，其所提出的如下解約理由或做法中，哪些是有法律依據(jù)的？

A．李某經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作

B．李某不滿25周歲而結(jié)婚，違反了公司關(guān)于男職工滿25周歲才能結(jié)婚的規(guī)定 C．公司因嚴(yán)重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動(dòng)合同

D．李某非因公出車禍?zhǔn)軅≡海鞠蚶钅乘腿?個(gè)月工資并通知其解除勞動(dòng)合同 【答案】A C 【知識(shí)點(diǎn)】勞動(dòng)合同的解除

【詳解】根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的。”第26條：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培 訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。”第27條：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。”第29條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”公司關(guān)于職工結(jié)婚的規(guī)定與勞動(dòng)紀(jì)律無關(guān)，而且本身也不合法，所以不在考慮之內(nèi)。2004年

28.王某的日工資為80元。2004年5月1日至7日，根據(jù)政府規(guī)定放假7天，其中3天屬于法定假日，4天屬于前后兩周的周末公休日。公司安排王某在這7天加班。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，公司除應(yīng)向王某支付每日80元的工資外，還應(yīng)當(dāng)向王某支付多少加班費(fèi)？

A.560元B.800元C.1120元D.1360元 【答案及解析】：B《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”由此可知，公司應(yīng)支付王某的工資報(bào)酬總共為1360元，減去7天的日基本工資560元，應(yīng)支付王某加班費(fèi)800元。

（二）某建筑公司拖欠30位民工的工資達(dá)半年，民工反復(fù)索要無果，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門投訴。在調(diào)查處理過程中，公司提出有個(gè)別民工偷竊和毀壞設(shè)備，但查不出何人所為，所以讓全體民工承擔(dān)連帶責(zé)任，以工資抵償損失。請(qǐng)回答以下第99、100題。99．對(duì)于民工的請(qǐng)求，勞動(dòng)行政主管部門可以作出下列何種決定？ A．告知民工直接向人民法院提起訴訟 B．責(zé)令公司支付所欠民工工資

C．將案件提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁 D．對(duì)公司提出警告、責(zé)令改正、處以罰款

【答案及解析】B《勞動(dòng)法》第9條規(guī)定：“國務(wù)院勞動(dòng)行政部門主管全國勞動(dòng)工作。? 縣級(jí)以上地矛人民政府勞動(dòng)行政部門主管本行政區(qū)域的勞動(dòng)工作。”第85條：“縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。”第91條：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故施欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！备鶕?jù)以上法條，B項(xiàng)正確，而CD項(xiàng)錯(cuò)誤。至于A項(xiàng)，對(duì)于民工的請(qǐng)求，勞動(dòng)行政主管部門不能推讀，而有義務(wù)作出處理，A項(xiàng)顯然錯(cuò)誤。

100．對(duì)于建筑公司的主張，勞動(dòng)行政主管部門應(yīng)如何認(rèn)定？

A．公司讓全體民工對(duì)偷竊和毀壞設(shè)備者造成的損失承擔(dān)連帶責(zé)任，于法無據(jù) B．全體民工有義務(wù)與公司協(xié)商確定賠償損失的數(shù)額

C．偷竊和毀壞設(shè)備事件與民工工資無關(guān)，應(yīng)循其他合法途徑另行解決

D．全體民工有義務(wù)查出偷竊和毀壞設(shè)備者，查出前可暫扣部分工資作為保證 【答案及解析】AC A項(xiàng)正確。公司在查不出是何人所為破壞和偷竊行為時(shí)讓全體民工承擔(dān)，顯然是于法無據(jù)的無理要求。因此，對(duì)于公司發(fā)生的偷竊和毀壞設(shè)備事件應(yīng)采取其他合法解決途徑，所以C項(xiàng)也是正確的說法。同理，BD的說法是錯(cuò)誤的?。2005年 19．某民辦科研所與技術(shù)員周某簽訂勞動(dòng)合同，約定由周某承擔(dān)科研所的一個(gè)產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目。開發(fā)過程中，由于資金缺乏，項(xiàng)目被迫下馬。科研所決定與周某解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)此，該單位法律顧問提供的下列哪一項(xiàng)建議不符合法律規(guī)定？ A．告知周某當(dāng)初聘用他的工作崗位已不存在 B．至少提前30天向周某發(fā)出書面通知

C．先安排周某到后勤崗位，如他拒絕就可以解雇

D．如周某同意解除勞動(dòng)合同可與單位簽訂解約協(xié)議，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如周某不同意簽訂解約協(xié)議，單位有權(quán)單方解約并不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

【考點(diǎn)】本題是關(guān)于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的命題，主要考察須預(yù)告的解除。【解題思路和依據(jù)】《勞動(dòng)部關(guān)于執(zhí)行勞動(dòng)法的意見》第36條規(guī)定：用人單位依據(jù)勞動(dòng)法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，D中，如周某不同意簽訂解約協(xié)議，單位有權(quán)單方解約但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【應(yīng)注意的問題】經(jīng)過當(dāng)事人協(xié)商而解除勞動(dòng)合同、用人單位經(jīng)預(yù)告解除勞動(dòng)合同、因經(jīng)濟(jì)性裁員而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同并且不需支付補(bǔ)償金的情況：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的；（5）被勞動(dòng)教養(yǎng)的。【答案】D 20．某建筑工程隊(duì)低價(jià)招用20名學(xué)徒工，合同中規(guī)定他們每天必須從事高空作業(yè)或繁重搬運(yùn)工作，否則不能結(jié)算當(dāng)月工資。用工當(dāng)月，工程隊(duì)因違反安全施工規(guī)定造成事故，致使學(xué)徒工多人傷亡。有關(guān)部門經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)這些學(xué)徒工均是不滿15周歲的邊遠(yuǎn)地區(qū)農(nóng)民子弟。對(duì)此，勞動(dòng)行政部門擬采取的下列哪一項(xiàng)措施不符合法律規(guī)定？ A．責(zé)令雇主解除勞動(dòng)合同，遣返這批學(xué)徒工 B．責(zé)令雇主承擔(dān)遣返費(fèi)用，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 C．收繳雇主在非法用工期間的經(jīng)營所得

D．告知事故受害者及其家屬向雇主索賠的權(quán)利，并協(xié)助他們向雇主索賠 【考點(diǎn)】勞動(dòng)行政部門可以采取的措施 【解題思路和依據(jù)】《勞動(dòng)法》第15條:禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。《勞動(dòng)法》第94條:用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》第10條：童工患病或者受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并負(fù)擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。童工傷殘或者死亡的，用人單位由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級(jí)或者撤職 的行政處分或者紀(jì)律處分；用人單位還應(yīng)當(dāng)一次性地對(duì)傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國家工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定計(jì)算。第11條：拐騙童工，強(qiáng)迫童工勞動(dòng)，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家娑ǖ牡謁募短辶投慷鵲睦投褂貌宦?4周歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴(yán)重傷殘的，依照刑法關(guān)于拐賣兒童罪、強(qiáng)迫勞動(dòng)罪或者其他罪的規(guī)定，依法追究刑事責(zé)任。

【應(yīng)注意的問題】童工和未成年工的區(qū)別:禁止使用童工；對(duì)未成年工在勞動(dòng)強(qiáng)度、工種等方面作了限制性規(guī)定。【答案】C 66．根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，下列有關(guān)工作時(shí)間的說法，哪些是正確的？

A．我國實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的制度 B．用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周休息2日

C．用人單位不能實(shí)行法定工作時(shí)間，需要實(shí)行其他工作時(shí)間的，必須經(jīng)過勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)

D．用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要而延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，而且一般不得超過1小時(shí)

【考點(diǎn)】本題是關(guān)于勞動(dòng)法的命題，主要考察考生對(duì)工作時(shí)間的掌握。

【解題思路和依據(jù)】解題依據(jù)是《中華人民共和國勞動(dòng)法》第36條：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第38條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第39條：企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第41條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。【答案】ACD 67．根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同；又規(guī)定企業(yè)職工方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽定集體合同。勞動(dòng)合同與集體合同有聯(lián)系又有區(qū)別。下列關(guān)于兩者異同點(diǎn)的表述，哪些是正確的？

A．簽訂集體合同的當(dāng)事人一方不是單個(gè)勞動(dòng)者，而是代表全體勞動(dòng)者的工會(huì)

B．勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定 C．勞動(dòng)合同和集體合同都是要式合同，都必須以書面形式簽訂，但備案、鑒證或公證都不是訂立合同的必要條件

D．根據(jù)特別優(yōu)于普通的原則，個(gè)人勞動(dòng)合同的效力優(yōu)先于集體合同的效力 【考點(diǎn)】本題是關(guān)于勞動(dòng)合同的命題，主要考察勞動(dòng)合同與集體合同的異同。

【解題思路和依據(jù)】解題依據(jù)是《中華人民共和國勞動(dòng)法》第33條：企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。第34條：集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。第35條：依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。【答案】AB 2006年

28.關(guān)于集體合同的下列哪一表述是錯(cuò)誤的? A.甲未建立工會(huì)的企業(yè)，集體合同應(yīng)由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂 B.勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)可以高于集體合同的規(guī)定 C.并非所有的企業(yè)都必須簽訂集體合同

D.集體合同必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門審查批準(zhǔn)方能生效 【答案】D 【考點(diǎn)】勞動(dòng)集體合同 【詳解】《勞動(dòng)法》第33條規(guī)定:“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過:集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂;沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。”故A、C項(xiàng)正確。第34條規(guī)定:“集體合同簽訂后報(bào)送勞動(dòng)行政部門;勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。”故D項(xiàng)錯(cuò)誤。第35條規(guī)定:“依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。”故B項(xiàng)正確。本題答案為D。

66.某企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面的下列哪些做法不符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定? A.李某的試用期剛過一半，被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件，企業(yè)決定在解除勞動(dòng)合同時(shí)支付試用期的全部工資，但不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

B.張某尚未達(dá)到退休年齡，但決定提前辦理退休手續(xù)，企業(yè)告知，此情況下只支付養(yǎng)老金而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

C.吳某在勞動(dòng)合同解除后，根據(jù)有關(guān)規(guī)定將領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金，企業(yè)決定從經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中作適當(dāng)扣除

D.肖某因患病被解除勞動(dòng)合同，企業(yè)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)并在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中作相應(yīng)抵償 【答案】ACD 【考點(diǎn)】企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)對(duì)職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

【詳解】根據(jù)《勞動(dòng)法》第28條的規(guī)定，用人單位協(xié)議解除、提前通知解除，經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故選項(xiàng)A中李某、D中肖某與用人單位解除勞動(dòng)合同可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而選項(xiàng)B中張某是因?yàn)樘崆巴诵荻c單位解除勞動(dòng)合同，則得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;同時(shí)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若千問題的解釋》第43條規(guī)定;“勞動(dòng)合同解除后，用人單位對(duì)符合規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不能因勞動(dòng)者領(lǐng)取了失業(yè)救濟(jì)金而拒付或克扣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償全，失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)也不得以勞動(dòng)者領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由，停發(fā)或者減發(fā)失業(yè)救濟(jì)金。“因此，A、C、D中用人單位拒付或克扣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的行為不正確。由此可知，本題答案為ACD。74.下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)基金的哪些表述符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定? A，國家設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，是為了使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償

B.用人單位和勞動(dòng)者都必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

C.勞動(dòng)者死亡后,其遺屬依法享受社會(huì)保險(xiǎn)基金支付的遺屬津貼 D.社會(huì)保險(xiǎn)基金的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任 【答案】ABCD 【考點(diǎn)】社會(huì)保險(xiǎn)基金 【詳解】《勞動(dòng)法》第70條規(guī)定:“國家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。”故A正 確;第72條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。故B正確;第73條第2款規(guī)定:“勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。”故C正確;第74條第1款規(guī)定:“社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支、管理和運(yùn)營社會(huì)保險(xiǎn)基金，并負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任。”故D正確。由此可知，本題答案為ABCD。2007年

26．在下列哪種情況下，用人單位延長勞動(dòng)者工作時(shí)間應(yīng)受到《勞動(dòng)法》有關(guān)限制性規(guī)定的約束？

A．發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的B．生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的C．交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的D．用人單位取得大量訂單，為了在短期內(nèi)完成交貨，必須組織突擊生產(chǎn)的 【答案】D 【逐項(xiàng)解析】《勞動(dòng)法》第42條規(guī)定：“有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；

（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”依據(jù)該條規(guī)定，選項(xiàng)A、B、C表述的情形均符合延長工作時(shí)間不受《勞動(dòng)法》

第41條規(guī)定的限制，非本題正解。選項(xiàng)D表述的情形，無法律依據(jù)，應(yīng)受《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定的限制，是本題的正解。本問題在沖刺班講課過程中多次強(qiáng)調(diào)，錯(cuò)了不應(yīng)該。97．依照勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)在重整期間需要裁減人員時(shí)，應(yīng)采取的程序是：

A．應(yīng)當(dāng)向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取意見 B．應(yīng)當(dāng)召集職工代表大會(huì)，對(duì)裁員方案進(jìn)行表決 C．裁員方案應(yīng)當(dāng)公布，并允許被裁減人員提出異議 D．裁員方案實(shí)施前，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告 【答案】AD 【逐項(xiàng)解析】《勞動(dòng)法》第27條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。”依據(jù)該條規(guī)定，選項(xiàng)A表述正確，是本題的正確答案；選項(xiàng)B無法律依據(jù)，表述錯(cuò)誤，非本題正確答案；選項(xiàng)C無法律依據(jù)，表述錯(cuò)誤，不是本題正確答案。選項(xiàng)D的表述正確，是本題的正確答案。98．對(duì)于被裁減人員，應(yīng)當(dāng)給予的待遇是：

A．依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 B．制定職工安置預(yù)案，予以妥善安置

C．承諾企業(yè)在6個(gè)月內(nèi)錄用人員時(shí)予以優(yōu)先錄用 D．承諾企業(yè)在重整成功后予以重新錄用 【答案】ABC 【逐項(xiàng)解析】《勞動(dòng)法》第27條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。”第28條規(guī)定：“用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”依據(jù)以上規(guī)定，選項(xiàng)A、B、C表述正確，是本題正確答案；選項(xiàng)D無法律依據(jù)，表述錯(cuò)誤，非本題正確答案。99．不得被裁減的企業(yè)人員有： A．管理層、技術(shù)骨干和勞動(dòng)模范

B．患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 C．在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工

D．患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 【答案】BCD 【逐項(xiàng)解析】《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”依據(jù)該條規(guī)定，選項(xiàng)A無法律依據(jù)，表述錯(cuò)誤，非本題正確答案；選項(xiàng)B、C、D分別符合該條第2、3、1項(xiàng)的規(guī)定，表述正確，是本題的正確答案。100．對(duì)于企業(yè)裁減人員的決定，工會(huì)依法可采取的行動(dòng)是：

A．工會(huì)認(rèn)為該決定不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見

B．工會(huì)認(rèn)為該決定違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同的，有權(quán)要求重新決定 C．被裁減人員提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助

D．被裁減人員提起訴訟有困難的，工會(huì)可以代表職工提起訴訟 【答案】ABC 【逐項(xiàng)解析】《勞動(dòng)法》第30條規(guī)定“用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。”依據(jù)該條規(guī)定，選項(xiàng)A、B、C表述符合法律規(guī)定，是本題的正確答案；選項(xiàng)D表述錯(cuò)誤，工會(huì)只是依法給予支持和幫助，而不能代表職工提起訴訟，提起訴訟是職工的權(quán)利。2008多選

70.關(guān)于當(dāng)事人訂立無固定期限勞動(dòng)合同，下列哪些選項(xiàng)是符合法律規(guī)定的？ A.趙某到某公司應(yīng)聘，提議在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立無固定期限勞動(dòng)合同 B.王某在某公司連續(xù)工作滿十年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

C.李某在某國有企業(yè)連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡還有十二年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，主張企業(yè)有義務(wù)與自己訂立無固定期限勞動(dòng)合同 D.楊某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動(dòng)合同到期，公司提出續(xù)訂時(shí)，楊某要求與該公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同 答案：ABD 解析：《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定：“無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。“ 所以ABD是正確的，C是錯(cuò)誤的。不定項(xiàng)

2008年5月，松園勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司（簡(jiǎn)稱“松園公司”）與天利房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司（簡(jiǎn)稱“天利公司”）簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將李某派遣到天利公司工作。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，請(qǐng)回答第95-97題。

95.松園公司與天利公司協(xié)商勞務(wù)派遣協(xié)議的下列條款中，不符合法律規(guī)定的有： A.李某在天利公司的工作崗位，可不在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定，由天利公司根據(jù)需要靈活決定 B.李某在天利公司的工作期限，可以在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定為四個(gè)周期，每個(gè)周期為半年，每個(gè)周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議

C.李某在天利公司的勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定

D.雙方對(duì)勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容負(fù)保密義務(wù)，不得向包括李某在內(nèi)的任何人披露 答案：ABD 解析：《勞動(dòng)合同法》第58條第1款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。因此，A項(xiàng)說法錯(cuò)誤。第59條第2款規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。因此，B項(xiàng)說法錯(cuò)誤。

第59條第1款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。因此，C項(xiàng)說法正確。第60條第1款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。因此，D項(xiàng)說法錯(cuò)誤。

96.松園公司和天利公司對(duì)李某的下列做法中，不符合法律規(guī)定的有： A.松園公司與李某簽訂到期可續(xù)簽的一年期勞動(dòng)合同

B.松園公司從李某每月工資中提取5%作為員工集體福利費(fèi) C.天利公司要求李某繳納5000元崗位責(zé)任保證金 D.天利公司告知李某無權(quán)參加本公司工會(huì) 答案：ABCD 解析：《勞動(dòng)合同法》第58條第2款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。因此，A項(xiàng)說法錯(cuò)誤。第60條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。因此，BC項(xiàng)說法錯(cuò)誤。考試大論壇

第64條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。因此，D項(xiàng)說法錯(cuò)誤。

97.天利公司將李某再派遣到自己的子公司，被李某拒絕。天利公司遂以李某不服從工作安排為由將其退回松園公司。隨后，松園公司以李某已無工作為由解除勞動(dòng)合同。對(duì)此，下列表述錯(cuò)誤的是：

A.天利公司可以對(duì)李某進(jìn)行再派遣，但不能因李某拒絕而將其退回 B.松園公司不得因李某已無工作而解除勞動(dòng)合同

C.李某可以將天利公司或者松園公司作為被申請(qǐng)人，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 D.李某可以就其因勞動(dòng)合同解除而受到的損失，請(qǐng)求天利公司和松園公司共同承擔(dān)賠償責(zé)任 答案：A 解析：《勞動(dòng)合同法》第62條第2款規(guī)定，用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。因此，A項(xiàng)說法錯(cuò)誤。

《勞動(dòng)合同法》第65條第2款規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者有本法第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。本題中，“李某已無工作”不屬于第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，因此，松園公司不得因李某已無工作而解除勞動(dòng)合同，B項(xiàng)說法正確。《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第22條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。因此，C項(xiàng)說法正確。

《勞動(dòng)合同法》第92條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此，D項(xiàng)說法正確。2008單選

26.張某在工作中因違反操作規(guī)程導(dǎo)致公司設(shè)備受損，直接經(jīng)濟(jì)損失3萬元。張某的月工資為900元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為每月700元。現(xiàn)公司決定從張某的月工資中扣除設(shè)備損失賠償金，直到公司損失收回。下列扣款方案中，哪一項(xiàng)符合勞動(dòng)法規(guī)定？ A.按照本人月工資的20%計(jì)算，每月扣除180元

B.按照扣除后的余額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，每月扣除200元 C.按照A、B方案平均計(jì)算，每月扣除190元

D.按照張某與公司的五年合同期平均計(jì)算，每月扣除500元 答案：A 解析：《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求勞動(dòng)者賠償其經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除金額不得超過勞動(dòng)者月工資的20%，若扣除后的余額低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。本案中張某月工資900元，每月扣除20%是180元，扣除后張某實(shí)得工資為720元，超過了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，所以每月扣除180元即可。因此本題的正確選項(xiàng)是A項(xiàng)。

27.陳某大學(xué)畢業(yè)后被某網(wǎng)絡(luò)公司聘用。工作期間，陳某與公司因社會(huì)保險(xiǎn)問題發(fā)生爭(zhēng)議。關(guān)于該爭(zhēng)議解決方法，下列哪一選項(xiàng)是正確的？ A.陳某可提請(qǐng)仲裁，但必須在此之前先申請(qǐng)調(diào)解 B.陳某可提請(qǐng)仲裁，但在此之后不能夠提起訴訟

C.社會(huì)保險(xiǎn)問題不適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，陳某可直接向法院起訴

D.陳某可自己與公司協(xié)商，也可請(qǐng)工會(huì)或者第三人共同與公司協(xié)商 答案：D 解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第79條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。所以，AB項(xiàng)錯(cuò)誤。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：……

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；……。所以，C項(xiàng)錯(cuò)誤。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第4條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以 請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。所以，D項(xiàng)正確。多選

70.趙某于2008年4月2日應(yīng)聘到某公司工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。3個(gè)月后的一天，趙某在工作中受傷，要求公司支付醫(yī)療費(fèi)并享受工傷待遇，公司以未與趙某簽訂勞動(dòng)合同，不存在勞動(dòng)關(guān)系為由予以拒絕。對(duì)此，下列哪些選項(xiàng)是正確的？ A.趙某與公司未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系無從確認(rèn)

B.趙某與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系自趙某開始工作之日起已建立 C.趙某有權(quán)要求公司支付醫(yī)療費(fèi)，但無權(quán)享受工傷待遇

D.公司應(yīng)當(dāng)自2008年4月2日起向趙某每月支付二倍的工資 答案：BD 解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。本案中盡管公司與趙某并未訂立書面勞動(dòng)合同，但是因?yàn)橼w某已經(jīng)在該公司工作，他與公司之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。所以，A項(xiàng)表述錯(cuò)誤，B項(xiàng)表述正確。趙某與公司之間有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，所以趙某享受法律賦予的勞動(dòng)這應(yīng)該享有的權(quán)利，因此趙某有權(quán)要求公司支付醫(yī)療費(fèi)，享受工傷待遇。所以，C項(xiàng)表述錯(cuò)誤。

《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。所以，D項(xiàng)表述正確。綜上，本題的正確選項(xiàng)是BD兩項(xiàng)。提示：《勞動(dòng)合同法》中沒有明確規(guī)定支付雙倍工資的起算時(shí)間，但是，2008年9月3日公布的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》已經(jīng)明確規(guī)定了支付雙倍工資的起算時(shí)間。即：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條第2款規(guī)定，前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。根據(jù)該規(guī)定可知，本題的D項(xiàng)也是錯(cuò)誤的，應(yīng)該從2008年5月2日起向趙某每月支付二倍的工資。

77.2008年1月，王某應(yīng)聘到甲公司工作。甲公司依據(jù)與王某簽訂的勞動(dòng)合同，向王某收取了2000元押金。對(duì)此，下列哪些選項(xiàng)是正確的？ A.只要王某同意，收取押金就合法

B.無論王某是否同意，甲公司均無權(quán)要求交納押金 C.勞動(dòng)行政部門應(yīng)責(zé)令甲公司限期退還押金

D.勞動(dòng)行政部門應(yīng)對(duì)甲公司處以押金數(shù)額二倍的罰款 答案：BC 解析：《勞動(dòng)合同法》第9條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。因此，A項(xiàng)說法錯(cuò)誤，B項(xiàng)說法正確。

第84條第2款規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，C項(xiàng)說法正確，D項(xiàng)說法錯(cuò)誤。2009 多選

70.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的表述，下列哪些選項(xiàng)是正確的？（）A.勞動(dòng)關(guān)系是特定當(dāng)事人之間的法律關(guān)系

B.勞動(dòng)關(guān)系既包括勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系也包括勞動(dòng)行政部門與勞動(dòng)者、用人單位之間的關(guān)系

C.勞動(dòng)關(guān)系既包括財(cái)產(chǎn)關(guān)系也包括人身關(guān)系 D.勞動(dòng)關(guān)系既具有平等關(guān)系的屬性也具有從屬關(guān)系的屬性 答案：ACD 解析：本題考核勞動(dòng)關(guān)系。

選項(xiàng)A正確。勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人是特定的，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。

選項(xiàng)B錯(cuò)誤。勞動(dòng)行政部門與勞動(dòng)者、用人單位之間的關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系。

選項(xiàng)C正確。勞動(dòng)關(guān)系具有人身屬性，用人單位有權(quán)依法管理和使用勞動(dòng)者。勞動(dòng)關(guān)系具有財(cái)產(chǎn)關(guān)系的屬性，勞動(dòng)者有償提供勞動(dòng)力，用人單位向勞動(dòng)者支付報(bào)酬。

選項(xiàng)D正確。雙方當(dāng)事人在建立、變更勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)依照平等自愿、合法原則進(jìn)行，因而勞動(dòng)關(guān)系具有平等性。同時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系具有從屬性，勞動(dòng)關(guān)系一經(jīng)確立，勞動(dòng)者成為用人單位的職工，與用人單位存在身份、組織和經(jīng)濟(jì)上的從屬關(guān)系，用人單位按照其勞動(dòng)規(guī)章制度管理和適用勞動(dòng)者，雙方形成管理與被管理、支配與被支配的關(guān)系。71.2009年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，哪些人具備法定條件？（）

A.趙女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辭職，2002年1月回到該公司工作 B.錢先生于1985年進(jìn)入某國有企業(yè)工作。2006年3月，該企業(yè)改制成為私人控股的有限責(zé)任公司，年滿50歲的錢先生與公司簽定了三年期的勞動(dòng)合同

C.孫女士于2000年2月進(jìn)入某公司擔(dān)任技術(shù)開發(fā)工作，簽定了為期三年、到期自動(dòng)續(xù)期三年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動(dòng)合同。2009年1月，公司將孫女士提升為技術(shù)部副經(jīng)理 D.李先生原為甲公司的資深業(yè)務(wù)員，于2008年2月被乙公司聘請(qǐng)擔(dān)任市場(chǎng)開發(fā)經(jīng)理，約定：先簽定一年期合同，如果李先生于期滿時(shí)提出請(qǐng)求，可以與公司簽定無固定期限勞動(dòng)合同 答案：BC（？）D 解析：本題考核無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法》第14條，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

選項(xiàng)A錯(cuò)誤。不滿足《勞動(dòng)合同法》第14條的規(guī)定。

選項(xiàng)B正確。根據(jù)規(guī)定，國家法定的企業(yè)職工退休年齡，是指國家法律規(guī)定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。同時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條第2款第2項(xiàng)，該項(xiàng)符合題干要求。

選項(xiàng)C正確。符合《勞動(dòng)合同法》第14條第2款第3項(xiàng)的規(guī)定。（？）選項(xiàng)D正確。屬于用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況。

72.東星公司新建的化工生產(chǎn)線在投入生產(chǎn)過程中，下列哪些行為違反《勞動(dòng)法》規(guī)定？（）A.安排女技術(shù)員參加公司技術(shù)攻關(guān)小組并到位于地下的設(shè)備室進(jìn)行檢測(cè) B.在防止有毒氣體泄漏的預(yù)警裝置調(diào)試完成之前，開始生產(chǎn)線的試運(yùn)行 C.試運(yùn)行期間，從事特種作業(yè)的操作員已經(jīng)接受了專門培訓(xùn)，但未取得相應(yīng)的資格證書 D.試運(yùn)行開始前，未對(duì)生產(chǎn)線上的員工進(jìn)行健康檢查 答案：BC 解析：本題考核職業(yè)安全衛(wèi)生法的規(guī)定。選項(xiàng)A不違反《勞動(dòng)法》規(guī)定。《勞動(dòng)法》第59條規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。選項(xiàng)B違反《勞動(dòng)法》規(guī)定。《勞動(dòng)法》第53條規(guī)定，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。

選項(xiàng)C違反《勞動(dòng)法》規(guī)定。《勞動(dòng)法》第55條規(guī)定，從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。選項(xiàng)D不違反《勞動(dòng)法》規(guī)定。《勞動(dòng)法》第54條規(guī)定，用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

73.下列哪些情形不屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍？（）A.張某自動(dòng)離職一年后，回原單位要求復(fù)職被拒絕

B.鄭某辭職后，不同意公司按存款本息購回其持有的職工股，要求做市場(chǎng)價(jià)評(píng)估 C.秦某退休后，因社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未及時(shí)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金，要求公司協(xié)助解決 D.劉某因工傷致殘后，對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)定的傷殘等級(jí)不服，要求重新鑒定 答案：BCD 解析：本題考核《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍。《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第2條，本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：

（一）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。2010年 單選

27．關(guān)于非全日制用工的說法，下列哪一選項(xiàng)不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定？

A．從事非全日制用工的勞動(dòng)者與多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同的，后訂立的合同不得影響先訂立合同的履行

B．非全日制用工合同不得約定試用期

C．非全日制用工終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 D．非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日 答案：C 多選

73．下列哪些說法違反勞動(dòng)法的規(guī)定？

A．我國公民未滿十六歲的，用人單位一律不得招用 B．雙方當(dāng)事人不可以約定周六加班

C．勞動(dòng)合同期限約定為二年的，試用期應(yīng)在半年以上 D．雙方當(dāng)事人可就全部合同條款做出違約金約定 答案：ACD 74．關(guān)于工資保障制度，下列哪些表述符合勞動(dòng)法的規(guī)定？ A．按照最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) B．鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)不適用最低工資保障制度 C．加班工資不包括在最低工資之內(nèi)

D．勞動(dòng)者在婚喪假以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資 答案：ACD 2011年

多選

68．某公司從事出口加工，有職工500人。因國際金融危機(jī)影響，訂單銳減陷入困境，擬裁減職工25人。公司決定公布后，職工提出異議。下列哪些說法缺乏法律依據(jù)？ A．職工甲：公司裁減決定沒有經(jīng)過職工代表大會(huì)批準(zhǔn)，無效 B．職工乙：公司沒有進(jìn)入破產(chǎn)程序，不能裁員

C．職工丙：我一家4口，有70歲老母10歲女兒，全家就我有工作，公司不能裁減我 D．職工丁：我在公司銷售部門曾連續(xù)3年評(píng)為優(yōu)秀，對(duì)公司貢獻(xiàn)大，公司不能裁減我 答案：ABD 69．關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)制度，下列哪些說法是正確的？

A．國家建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，是為了使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償

B．國家設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌 C．用人單位和職工都有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù) D．勞動(dòng)者死亡后，其社會(huì)保險(xiǎn)待遇由遺屬繼承 答案：ABC 不定項(xiàng)

鄧某系K制藥公司技術(shù)主管。2008年2月，鄧某私自接受Y制藥公司聘請(qǐng)擔(dān)任其技術(shù)顧問。5月，K公司得知后質(zhì)問鄧某。鄧某表示自愿退出K公司，并承諾5年內(nèi)不以任何直接或間接方式在任何一家制藥公司任職或提供服務(wù)，否則將向K公司支付50萬元違約金。2009年，K公司發(fā)現(xiàn)鄧某已擔(dān)任Y公司的副總經(jīng)理，并持有Y公司20%股份，而且Y公司新產(chǎn)品已采用K公司研發(fā)的配方。K公司以Y公司和鄧某為被告提起侵犯商業(yè)秘密的訴訟。請(qǐng)回答第95—96題。

95．關(guān)于Y公司和鄧某的行為，下列說法正確的是： A．Y公司的行為構(gòu)成侵犯他人商業(yè)秘密 B．鄧某的行為構(gòu)成侵犯他人商業(yè)秘密 C．Y公司的行為構(gòu)成違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù) D．鄧某的行為構(gòu)成違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù) 答案：ABD 96．案件審理期間鄧某提出，本案糾紛起因于自己與K公司的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)屬勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，故K公司應(yīng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁申請(qǐng)，遂請(qǐng)求法院裁定駁回起訴。關(guān)于該主張，下列說法正確的是：

A．侵犯商業(yè)秘密本質(zhì)上屬于侵權(quán)，違反競(jìng)業(yè)禁止本質(zhì)上屬于違約 B．本案存在法律關(guān)系競(jìng)合，K公司有選擇權(quán) C．勞動(dòng)關(guān)系優(yōu)先于商事關(guān)系 D．鄧某的主張應(yīng)予支持 答案：AB 2012年 單項(xiàng)選擇題：

1、某單位1994年10月招聘職工，要求中專以上學(xué)歷，并要求應(yīng)聘者如實(shí)填寫個(gè)人情況表，如有隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退，解除勞動(dòng)合同。趙某中專未畢業(yè)，但托人提前領(lǐng)取了某中專的畢業(yè)證；王某是大專畢業(yè)。她倆同時(shí)被錄用。該單位與她們簽訂了勞動(dòng)合同，期限4年，試用期半年。兩人在試用期工作都很認(rèn)真。1995年2月，單位發(fā)現(xiàn)趙某的中專畢業(yè)證是偽造的，要解除與趙某的勞動(dòng)合同。趙某稱自己已懷孕，并持有醫(yī)院證明。單位并不理會(huì)，解除了與趙某的勞動(dòng)合同。同月，王某經(jīng)常出現(xiàn)嘔吐、惡心，全身不適等癥狀，經(jīng)醫(yī)院診斷為妊娠反應(yīng)。王某持醫(yī)院開具的休息證明到單位請(qǐng)假。單位認(rèn)為王某在招聘時(shí)沒有如實(shí)填寫個(gè)人情況表，隱瞞了自己懷孕的事實(shí)，欺騙單位，也解除了與王某的勞動(dòng)合同。該單位是否有權(quán)解除與趙某的勞動(dòng)合同？為什么？

A．該單位有權(quán)解除與趙某的勞動(dòng)合同，因?yàn)橼w某中專未畢業(yè)，不符合錄用條件并已在試用期被該單位發(fā)現(xiàn)

B．該單位有權(quán)解除與趙某的勞動(dòng)合同，因?yàn)橼w某已懷孕，顯然不勝任該崗位工作

C．該單位無權(quán)解除與趙某的勞動(dòng)合同，因?yàn)橼w某中專雖未畢業(yè)，但已取得中專畢業(yè)證符合該單位的錄用條件

D．該單位無權(quán)解除與趙某的勞動(dòng)合同，因?yàn)橼w某雖不符合錄用條件，但被錄用以來工作很認(rèn)真，且已懷孕 正確答案：A 2、1995年10月，譚某于烹飪學(xué)校畢業(yè)后，到盛大飯店作廚師。盛大飯店于11月和譚某簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。合同中約定試用期為半年，試用期滿進(jìn)行考試，若考試不合格則延長試用期半年。飯店每月支付譚某工資1500元。譚某在試用期內(nèi)工作認(rèn)真，但由于缺少經(jīng)驗(yàn)，半年后考試不合格，盛大飯店決定延長其試用期半年，并通知譚某，延長試用期期間，譚某的工資為原工資的50%，即750元。譚某認(rèn)為這一決定沒有道理，就找到飯店評(píng)理。飯店經(jīng)理稱：在延長試用期期間降低工資是本飯店多年的做法，對(duì)譚某不能搞特殊。有關(guān)本案中盛大飯店與譚某所簽勞動(dòng)合同的效力的下列評(píng)論，哪項(xiàng)是正確的？ A．盛大飯店與譚某所簽的該勞動(dòng)合同無效 B．盛大飯店與譚某所簽的該勞動(dòng)合同有效 C．盛大飯店與譚某新簽的該勞動(dòng)合同部分無效 D．以上評(píng)論都不正確 正確答案：C 3、1995年10月，譚某于烹飪學(xué)校畢業(yè)后，到盛大飯店作廚師。盛大飯店于11月和譚某簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。合同中約定試用期為半年，試用期滿進(jìn)行考試，若考試不合格則延長試用期半年。飯店每月支付譚某工資1500元。譚某在試用期內(nèi)工作認(rèn)真，但由于缺少經(jīng)驗(yàn)，半年后考試不合格，盛大飯店決定延長其試用期半年，并通知譚某，延長試用期期間，譚某的工資為原工資的50%，即750元。譚某認(rèn)為這一決定沒有道理，就找到飯店評(píng)理。飯店經(jīng)理稱：在延長試用期期間降低工資是本飯店多年的做法，對(duì)譚某不能搞特殊。盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資的做法是否正確？為什么？

A．盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資是正確的，因?yàn)檫@是該飯店多年的做法，譚某不能搞特殊

B．盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資是正確的，因?yàn)樽T某試用期滿考試不合格 C．盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資是不正確的，因?yàn)檫@種做法違反了勞動(dòng)合同 D．上述說法都不正確 正確答案：C

4、某單位1994年10月招聘職工，要求中專以上學(xué)歷，并要求應(yīng)聘者如實(shí)填寫個(gè)人情況表，如有隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退，解除勞動(dòng)合同。趙某中專未畢業(yè)，但托人提前領(lǐng)取了某中專的畢業(yè)證；王某是大專畢業(yè)。她倆同時(shí)被錄用。該單位與她們簽訂了勞動(dòng)合同，期限4年，試用期半年。兩人在試用期工作都很認(rèn)真。1995年2月，單位發(fā)現(xiàn)趙某的中專畢業(yè)證是偽造的，要解除與趙某的勞動(dòng)合同。趙某稱自己已懷孕，并持有醫(yī)院證明。單位并不理會(huì)，解除了與趙某的勞動(dòng)合同。同月，王某經(jīng)常出現(xiàn)嘔吐、惡心，全身不適等癥狀，經(jīng)醫(yī)院診斷為妊娠反應(yīng)。王某持醫(yī)院開具的休息證明到單位請(qǐng)假。單位認(rèn)為王某在招聘時(shí)沒有如實(shí)填寫個(gè)人情況表，隱瞞了自己懷孕的事實(shí)，欺騙單位，也解除了與王某的勞動(dòng)合同。該單位是否有權(quán)解除與王某的勞動(dòng)合同？為什么？

A．該單位有權(quán)解除與王某的勞動(dòng)合同，因?yàn)橥跄畴[瞞了懷孕事實(shí)，欺騙了招工單位

B．該單位有權(quán)解除與王某的勞動(dòng)合同，因?yàn)橥跄臣纫褢言校胰焉锓磻?yīng)嚴(yán)重，顯然無法勝任目前工作

C．該單位無權(quán)解除與王某的勞動(dòng)合同，因?yàn)橥跄吃谡衅笗r(shí)完全符合應(yīng)聘條件，無欺騙單位行為

D．該單位無權(quán)解除與王某的勞動(dòng)合同，因?yàn)橥跄潮讳浻煤蠊ぷ骱苷J(rèn)真，表現(xiàn)很好 正確答案：C

5、以下勞動(dòng)關(guān)系中，哪個(gè)不適用勞動(dòng)法的規(guī)定（）。A．鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關(guān)系 B．某家庭與其聘用的保姆之間的關(guān)系 C．個(gè)體老板與其雇工之間的關(guān)系

D．國家機(jī)關(guān)與實(shí)行勞動(dòng)合同制的工勤人員之間的關(guān)系 正確答案：B

6、某私營企業(yè)下列所為哪個(gè)不是違反勞動(dòng)法的行為？（）A．招收3名15周歲的工人

B．以女性為由拒絕招收4名女工 C．不同意職工組建工會(huì)

D．辭退1名嚴(yán)重違反規(guī)章制度的懷孕女工 正確答案：D

7、甲、乙兩人在機(jī)械廠的同一車間工作，某日上班時(shí)，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致乙右臂傷殘。有關(guān)該事件的下列表述哪個(gè)是正確的？

A．假設(shè)乙不能從事原來的工作，也不能由機(jī)械廠另行安排工作，則機(jī)械廠仍不得解除與乙的勞動(dòng)合同

B．乙所受損失應(yīng)向甲要求賠償

C．機(jī)械廠工會(huì)對(duì)該廠解除與甲或乙的勞動(dòng)合同無權(quán)提出意見

D．機(jī)械廠在對(duì)乙作出相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬c乙的勞動(dòng)合同 正確答案：A

8、某企業(yè)與張某簽訂了勞動(dòng)合同。張某工作后，單位發(fā)現(xiàn)其嚴(yán)重近視，因該工種對(duì)視力有嚴(yán)格要求，張某適應(yīng)該工作。企業(yè)經(jīng)了解得知，張某在錄用時(shí)隱瞞了其視力的真實(shí)情況，于是該企業(yè)決定解除與張某的勞動(dòng)合同。對(duì)此，下列說法哪項(xiàng)是正確的？ A．因張某不能勝任該項(xiàng)工作，勞動(dòng)合同應(yīng)予解除 B．因張已被考核錄用，企業(yè)無權(quán)單方解除勞動(dòng)合同 C．此勞動(dòng)合同不應(yīng)解除，而應(yīng)變更

D．此勞動(dòng)合同無效，自訂立時(shí)起就無法律效力 正確答案：D

9、我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮組織冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)（）。A．拒絕執(zhí)行B．提出批評(píng)C．檢舉D．控告 正確答案：A

10、依照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式訂立，下列哪些不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)合同的必備條款？

A．勞動(dòng)合同期限和終止條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 B．勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)紀(jì)律 C．勞動(dòng)保護(hù)和工作時(shí)間 D．工作地點(diǎn)和工作時(shí)間 正確答案：D

11、從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，實(shí)行定期輪換制度，合同期限最長不超過多少年？ A．3年B．5年C．7年D．8年 正確答案：D

12、張某去一家企業(yè)應(yīng)聘，稱自己原是雜志社高級(jí)翻譯，精通英、日兩門外語。該企業(yè)正急需張某這樣的人才，準(zhǔn)備以高薪委以重任，并簽訂了勞動(dòng)合同。然而張某在實(shí)際工作中經(jīng)常出現(xiàn)錯(cuò)誤，給該企業(yè)造成較大財(cái)產(chǎn)損失。經(jīng)了解張某從未當(dāng)過翻譯，英語水平差，日語更是一竅不通。該企業(yè)決定與張某解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)問勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)如何認(rèn)定此案？（）A．張某不同意解除勞動(dòng)合同，該企業(yè)無權(quán)單方解除勞動(dòng)合同 B．張某給該企業(yè)造成較大損失，該企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同 C．此勞動(dòng)合同不應(yīng)解除，應(yīng)予變更 D．該勞動(dòng)合同應(yīng)認(rèn)定為無效 正確答案：D

13、我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付的報(bào)酬不低于工資的多少？（）

A．100%B．150%C．200%D．300% 正確答案：C

14、仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起多少天內(nèi)結(jié)案？（）A．30天B．60天C．90天D．120天 正確答案：B

15、某國有企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)，決定生產(chǎn)，需要與部分職工變更勞動(dòng)合同。該企業(yè)與部分職工在變更合同關(guān)系的過程中發(fā)生爭(zhēng)議，關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理下列表述正確的是哪項(xiàng)？ A．職工侯某表示愿意與企業(yè)調(diào)解解決，經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，與該國有企業(yè)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，則該協(xié)議具有必須履行的法律效力

B．職工年某決定申請(qǐng)仲裁，并在規(guī)定的仲裁申請(qǐng)時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，則勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理

C．職工馬某直接向有管轄權(quán)的人民法院提起民事訴訟，人民法院應(yīng)予以受理

D．職工岳某決定申請(qǐng)仲裁，但他未與該國有企業(yè)達(dá)成書面仲裁協(xié)議，放勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理 正確答案：B 多項(xiàng)選擇題：

1、下列有關(guān)集體勞動(dòng)合同的簽訂的表述，正確的有

A．依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力 B．集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過 C．集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn) D．勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效 正確答案：A,B,D

2、某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在呂某與某國有企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，許諾給呂某更高的報(bào)酬，與呂某簽訂了勞動(dòng)合同，給上述國有企業(yè)造成了經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)此，下列評(píng)論中哪些是不正確的？ A．該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)有關(guān)行政責(zé)任

B．該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)說服呂某回到該國有企業(yè)工作的責(zé)任 C．該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)解除與呂某簽訂的合同的責(zé)任 D．該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與呂某負(fù)連帶賠償?shù)呢?zé)任 正確答案：A,B

3、江某大學(xué)畢業(yè)后到一公司工作，雙方訂立勞動(dòng)合同約定，江某向公司保證5年之內(nèi)不離開公司，如．調(diào)動(dòng)則需支付公司違約金1萬元，公司分配江某住房一套。3年后江某準(zhǔn)備赴國外自費(fèi)留學(xué)，答應(yīng)公司學(xué)習(xí)結(jié)束后再回來。公司提出江某如果回來保證接收，但現(xiàn)在江某提前解除合同，江某需支付違約金，退出房屋。江某不同意，雙方遂起糾紛。根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，下列有關(guān)本案的表述哪些是正確的？（）A．江某無須支付違約金1萬元，也無須退出房屋 B．江某無須支付違約金 C．江某應(yīng)退出房屋 D．江某應(yīng)支付違約金 正確答案：C,D

4、某公司欲解除與職工李某之間的勞動(dòng)合同，其所提出的如下解約理由或做法中，哪些是有法律依據(jù)的？

A．李某經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作

B．李某不滿25周歲而結(jié)婚，違反了公司關(guān)于男職工滿25周歲才能結(jié)婚的規(guī)定 C．公司因嚴(yán)重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動(dòng)合同

D．李某非因公出車禍?zhǔn)軅≡海鞠蚶钅乘腿?個(gè)月工資并通知其解除勞動(dòng)合同 正確答案：A,C

5、對(duì)于無固定期限的勞動(dòng)合同的說法，下列哪些是錯(cuò)誤的？

A．無固定期限的勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間長度為準(zhǔn)，當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后，勞動(dòng)合同自行終止

B．無固定期限的勞動(dòng)合同無論出現(xiàn)何種情況都不得解除、終止

C．勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立

D．若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動(dòng)合同的條件，該勞動(dòng)合同就可以解除、終止 正確答案：A,B

6、張某與某飯店簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同終止前的1個(gè)月，張某表示合同到期后不再與飯店續(xù)訂合同，但飯店人事部負(fù)責(zé)人提出：“要調(diào)走可以，但必須交齊后3年的培養(yǎng)費(fèi)200元，然后才給辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。”這是根據(jù)飯店制定的《飯店員工須知》中“凡到飯店工作的人員至少應(yīng)服務(wù)5年”的規(guī)定，2年勞動(dòng)合同雖已到期，但至少還應(yīng)續(xù)簽3年，如果張某不續(xù)簽，則應(yīng)賠償培訓(xùn)費(fèi)1200元。對(duì)此，以下說法正確的是哪些：（）A．因張某是該飯店員工，飯店制定的《飯店員工須知》對(duì)張某具有約束力，張某應(yīng)賠償1200元后方能解除合同，這并不違反《勞動(dòng)法》

B．張某2年勞動(dòng)合同到期后可以終止合同，飯店不得強(qiáng)迫張某繳納1200元培養(yǎng)費(fèi)，《飯店員工須知》中的規(guī)定因違背了《勞動(dòng)法》而無效 C．若張某對(duì)飯店此決定不服，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴 D．張某對(duì)飯店此決定不服，也可以直接向人民法院提起訴訟 正確答案：B,C

7、某甲與某國有企業(yè)乙簽訂勞動(dòng)合同，合同未到期，甲欲單方解除勞動(dòng)合同，遂向乙遞交了調(diào)離申請(qǐng)。遞交調(diào)離申請(qǐng)的第二天，未經(jīng)乙同意，甲即到某私營企業(yè)丙工作，但未與丙簽訂勞動(dòng)合同。現(xiàn)乙向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求甲承擔(dān)違約責(zé)任，下列表述正確的是哪些？

A．甲應(yīng)賠償乙為其支付的培訓(xùn)費(fèi)

B．甲享有法律規(guī)定的自主擇業(yè)權(quán)，且已遞交調(diào)離申請(qǐng)，故不應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任 C．丙雖招用甲，但未與之簽約，不應(yīng)與甲一道承擔(dān)賠償責(zé)任

D．甲擅離崗位，致乙生產(chǎn)受損，甲應(yīng)賠償乙因其違約對(duì)乙造成的損失 正確答案：A,D

8、下列哪個(gè)選項(xiàng)適用《勞動(dòng)法》 A．個(gè)人獨(dú)資企業(yè)和其雇用的人員 B．某公安局于其聘請(qǐng)的清潔工人 C．某家庭與其雇用的家庭保姆 D．某包工隊(duì)招的農(nóng)民工 正確答案：A,B,D

9、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的表述不正確的有: A．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成，主任由勞動(dòng)行政部門代表擔(dān)任

B．提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面或口頭申請(qǐng)

C．勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟

D．因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起15日內(nèi)直接向人民法院提起訴訟 正確答案：B,D

10、勞資雙方建立勞動(dòng)合同后，應(yīng)遵守合同，但在下列情形下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同？ A．在試用期內(nèi)

B．勞動(dòng)者不滿用人單位提供勞動(dòng)報(bào)酬的

C．用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的 D．用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的 正確答案：A,C,D

11、根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》，下面有關(guān)仲裁裁決的表述，正確的是（）A．仲裁裁決只有在調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的前提下才能作出 B．仲裁裁決自作出之日起具有法律效力

C．當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴

D．發(fā)生法律效力的仲裁裁決書，一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人只能申請(qǐng)人民法院而不能申請(qǐng)仲裁委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行 正確答案：C,D

12、下列勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同，哪些屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍？（）A．某私營企業(yè)與職工之間的勞動(dòng)合同 B．某國家機(jī)關(guān)與工勤人員之間的勞動(dòng)合同 C．某公司董事長與公司之間的聘用合同 D．甲公司與乙公司之間的勞務(wù)合同 正確答案：A,B

13、在下列何種情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？（）A．職工李某因工負(fù)傷而喪失勞動(dòng)能力

B．職工王某因偷竊自行車1輛而被公安機(jī)關(guān)給予行政處罰 C．職工徐某因與他人同居而懷孕 D．職工陳某被派往境外逾期未歸 正確答案：A,B,C

14、某賓館貼出的招聘廣告中有下列內(nèi)容，不符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的是（）。A．必須是年齡在15周歲以上20周歲以下 B．合同試用期為9個(gè)月

C．必須簽訂6年的勞動(dòng)合同

D．一經(jīng)錄用，女性在合同有效期間內(nèi)不能結(jié)婚，否則在哺乳期間將解除合同 正確答案：A,B,D

15、根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)政策規(guī)定，再就業(yè)服務(wù)中心用于保障下崗職工基本生活和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的資金來源，原則上采取“三三制”的辦法解決，即（）。A．財(cái)政預(yù)算安排1/3B．企業(yè)負(fù)擔(dān)1/3 C．銀行貸款1/3D．社會(huì)籌集1/3 正確答案：A,B,D

16、某單位1994年10月招聘職工，要求中專以上學(xué)歷，并要求應(yīng)聘者如實(shí)填寫個(gè)人情況表，如有隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退，解除勞動(dòng)合同。趙某中專未畢業(yè)，但托人提前領(lǐng)取了某中專的畢業(yè)證；王某是大專畢業(yè)。她倆同時(shí)被錄用。該單位與她們簽訂了勞動(dòng)合同，期限4年，試用期半年。兩人在試用期工作都很認(rèn)真。1995年2月，單位發(fā)現(xiàn)趙某的中專畢業(yè)證是偽造的，要解除與趙某的勞動(dòng)合同。趙某稱自己已懷孕，并持有醫(yī)院證明。單位并不理會(huì)，解除了與趙某的勞動(dòng)合同。同月，王某經(jīng)常出現(xiàn)嘔吐、惡心，全身不適等癥狀，經(jīng)醫(yī)院診斷為妊娠反應(yīng)。王某持醫(yī)院開具的休息證明到單位請(qǐng)假。單位認(rèn)為王某在招聘時(shí)沒有如實(shí)填寫個(gè)人情況表，隱瞞了自己懷孕的事實(shí)，欺騙單位，也解除了與王某的勞動(dòng)合同。本案中，若趙某、王某對(duì)該單位解除勞動(dòng)合同不服，可采取下列何種途徑解決？ A．申請(qǐng)調(diào)解 B．申請(qǐng)仲裁 C．提起訴訟 D．與單位協(xié)商 正確答案：A,B,C,D

17、某單位1994年10月招聘職工，要求中專以上學(xué)歷，并要求應(yīng)聘者如實(shí)填寫個(gè)人情況表，如有隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退，解除勞動(dòng)合同。趙某中專未畢業(yè)，但托人提前領(lǐng)取了某中專的畢業(yè)證；王某是大專畢業(yè)。她倆同時(shí)被錄用。該單位與她們簽訂了勞動(dòng)合同，期限4年，試用期半年。兩人在試用期工作都很認(rèn)真。1995年2月，單位發(fā)現(xiàn)趙某的中專畢業(yè)證是偽造的，要解除與趙某的勞動(dòng)合同。趙某稱自己已懷孕，并持有醫(yī)院證明。單位并不理會(huì)，解除了與趙某的勞動(dòng)合同。同月，王某經(jīng)常出現(xiàn)嘔吐、惡心，全身不適等癥狀，經(jīng)醫(yī)院診斷為妊娠反應(yīng)。王某持醫(yī)院開具的休息證明到單位請(qǐng)假。單位認(rèn)為王某在招聘時(shí)沒有如實(shí)填寫個(gè)人情況表，隱瞞了自己懷孕的事實(shí)，欺騙單位，也解除了與王某的勞動(dòng)合同。假設(shè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出該單位不得解除與王某的勞動(dòng)合同的裁決，該單位必須按下列哪項(xiàng)去做？ A．不得克扣或者無故拖欠王某應(yīng)得的工資

B．不得安排王某從事國家規(guī)定的三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng) C．不得安排王某從事孕期禁忌從事的勞動(dòng) D．不得安排王某加班 正確答案：A,B,C 18、1995年10月，譚某于烹飪學(xué)校畢業(yè)后，到盛大飯店作廚師。盛大飯店于11月和譚某簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。合同中約定試用期為半年，試用期滿進(jìn)行考試，若考試不合格則延長試用期半年。飯店每月支付譚某工資1500元。譚某在試用期內(nèi)工作認(rèn)真，但由于缺少經(jīng)驗(yàn)，半年后考試不合格，盛大飯店決定延長其試用期半年，并通知譚某，延長試用期期間，譚某的工資為原工資的50%，即750元。譚某認(rèn)為這一決定沒有道理，就找到飯店評(píng)理。飯店經(jīng)理稱：在延長試用期期間降低工資是本飯店多年的做法，對(duì)譚某不能搞特殊。本案中，盛大飯店的錯(cuò)誤為下列哪項(xiàng)所述？ A．簽訂勞動(dòng)合同部分內(nèi)容違法 B．不按約定履行勞動(dòng)合同 C．在試用期期滿時(shí)進(jìn)行考試 D．以上都是該飯店的錯(cuò)誤 正確答案：A,B 19、1995年10月，譚某于烹飪學(xué)校畢業(yè)后，到盛大飯店作廚師。盛大飯店于11月和譚某簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。合同中約定試用期為半年，試用期滿進(jìn)行考試，若考試不合格則延長試用期半年。飯店每月支付譚某工資1500元。譚某在試用期內(nèi)工作認(rèn)真，但由于缺少經(jīng)驗(yàn)，半年后考試不合格，盛大飯店決定延長其試用期半年，并通知譚某，延長試用期期間，譚某的工資為原工資的50%，即750元。譚某認(rèn)為這一決定沒有道理，就找到飯店評(píng)理。飯店經(jīng)理稱：在延長試用期期間降低工資是本飯店多年的做法，對(duì)譚某不能搞特殊。本案譚某與盛大飯店的爭(zhēng)議可以采取下列哪些方式解決？ A．調(diào)解 B．協(xié)商 C．仲裁 D．起訴

正確答案：A,B,C,D 2013年

一、單項(xiàng)選擇題。每題所設(shè)選項(xiàng)中只有一個(gè)正確答案。多選、錯(cuò)選或不選均不得分。本部分含1-50題。每題1分。共50分。

16某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)招聘教師時(shí)按星座設(shè)定招聘條件，稱：“處女座、天蝎座不要，摩羯座、天秤座、雙魚座優(yōu)先。”據(jù)招聘單位解釋，因處女座和天蝎座的員工個(gè)性強(qiáng)勢(shì)，容易跳槽，故不愿招聘，并認(rèn)為按星座招錄雖涉嫌就業(yè)歧視，但目前法律沒有明文禁止。對(duì)此，應(yīng)聘者向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門的下列哪一做法符合社會(huì)主義法治理念要求? A.將《勞動(dòng)法》“勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視”的規(guī)定直接適用于本案，形成判例，彌補(bǔ)法律漏洞

B.根據(jù)《勞動(dòng)法》的平等就業(yè)原則，對(duì)招聘單位進(jìn)行法治教育，促使其改變歧視性做法 C.應(yīng)聘者投訴缺乏法律根據(jù)，可對(duì)其批評(píng)教育或不予答復(fù) D.通知招聘方和應(yīng)聘方參加聽證，依據(jù)國外相關(guān)法律規(guī)定或案例，對(duì)招聘機(jī)構(gòu)的行為作出行政處罰決定 答案：B 35下列說法中符合《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的是： A.個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算，個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，基本養(yǎng)老金分段計(jì)算、統(tǒng)計(jì)支付

B.社會(huì)保險(xiǎn)基金可以用于平衡政府財(cái)政預(yù)算，但不得用于興建、改建辦公場(chǎng)所和支付人員經(jīng)費(fèi)、運(yùn)行費(fèi)用、管理費(fèi)用或者違反法律、行政法規(guī)規(guī)定挪作其他用途

C.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，需要由企業(yè)和個(gè)人共同繳納保費(fèi)的有養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，D.參加基本養(yǎng)老保儉的個(gè)人，如果想要按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，必須滿足達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年的要求 參考答案:A

二、多項(xiàng)選擇題。每題所設(shè)選項(xiàng)中至少有兩個(gè)正確答案，多選、少選、錯(cuò)選或不選均不得分。本部分含51-85題，每題2分，共70分。

2010年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，哪些人具備法定條件? A.柳經(jīng)理于1995年1月到某公司工作，1999年2月辭職，2000年1月回到該公司工作 B.王女士于1985年進(jìn)入某國有企業(yè)工作。2006年3月，該企業(yè)改制成為私人控股的有限責(zé)任公司，年滿48歲的王女士與公司簽訂了4年期的勞動(dòng)合同

C.孫女士于2000年2月進(jìn)入某公司擔(dān)任技術(shù)開發(fā)工作，簽訂了為期3年、到期自動(dòng)續(xù)期3年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動(dòng)合同。2009年1月，公司將孫女士提升為技術(shù)部副經(jīng)理 D.張先生原為甲忪司的資深業(yè)務(wù)員，于2009年2月被乙公司聘請(qǐng)擔(dān)任市場(chǎng)開發(fā)經(jīng)理，約定：先簽訂一年期合同，如果張先生于期滿時(shí)提出請(qǐng)求，可以與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同 參考答案:A,B,C,D 63下列哪些情況會(huì)導(dǎo)致法律責(zé)任? A.保安員曲某收5元自行車停車費(fèi)，并不給收據(jù) B.姜某向報(bào)社寫信揭露某紀(jì)錄片造假，報(bào)社沒有刊登

C.馮某經(jīng)公共汽車售票員提醒后仍不給抱小孩的乘客讓座，小孩被擁擠受傷 D.塑膠五金廠要求工人一天至少工作15小時(shí)，加班費(fèi)為每小時(shí)1.5元 參考答案:A,D 78某公司欲解除與職工李某之間的勞動(dòng)合同，其所提出的如下解約理由或做法中，哪些是有法律依據(jù)的? A.李某經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作

B.李某不滿25周歲而結(jié)婚，違反了公司關(guān)于男職工滿25周歲才能結(jié)婚的規(guī)定 C.公司因嚴(yán)重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動(dòng)合同

D.李某非因公出車禍?zhǔn)軅≡海鞠蚶钅乘腿?個(gè)月工資并通知其解除勞動(dòng)合同 參考答案:A,C 84根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在下述哪些情形下可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人?()A.勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的

B.勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的

C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過調(diào)整工作崗位或經(jīng)過培訓(xùn)，仍不能勝任工作的 D.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的 參考答案:B,C

三、不定項(xiàng)選擇題。每題所設(shè)選項(xiàng)中至少有一個(gè)正確答案，多選、少選、錯(cuò)選或不選均不得分。本部分含86-100題。每題2分。共30分。

88.依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位支付勞動(dòng)者工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)符合下列哪(一)些規(guī)定：()A.勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位支付的工資不得低于全國最低工資標(biāo)準(zhǔn) B.工資應(yīng)當(dāng)以貨幣或者實(shí)物形式按月支付給勞動(dòng)者本人

C.在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，最少要支付工資的300%的工資報(bào)酬 D.勞動(dòng)者在婚喪假期間，用人單位可以酌情降低支付工資 參考答案:C 14年

李某原在甲公司就職，適用不定時(shí)工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成為乙公司職工，繼續(xù)適用不定時(shí)工作制。2012年12月，由于李某在績效考核中得分最低，乙公司根據(jù)公司績效考核制度中“末位淘汰”的規(guī)定，決定終止與李某的勞動(dòng)關(guān)系。李某于2013年11月提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，主張：原勞動(dòng)合同于2012年3月到期后，乙公司一直未與本人簽訂新的書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從4月起每月支付二倍的工資；公司終止合同違法，應(yīng)恢復(fù)本人的工作。請(qǐng)回答第86—90題。

86．關(guān)于李某申請(qǐng)仲裁的有關(guān)問題，下列選項(xiàng)正確的是：

A．因勞動(dòng)合同履行地與乙公司所在地不一致，李某只能向勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

B．申請(qǐng)時(shí)應(yīng)提交仲裁申請(qǐng)書，確有困難的也可口頭申請(qǐng) C．乙公司對(duì)終止勞動(dòng)合同的主張負(fù)舉證責(zé)任

D．對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未作出是否受理決定的，李某可就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向法院起訴

【答案】BCD 【考點(diǎn)】勞動(dòng)仲裁 【解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第21條：“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。”所以A錯(cuò)誤；

第28條：“書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。”B正確；

87．關(guān)于乙公司兼并甲公司時(shí)李某的勞動(dòng)合同及工作年限，下列選項(xiàng)正確的是： A．甲公司與李某的原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，由乙公司繼續(xù)履行

B．如原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，在甲公司的工作年限合并計(jì)算為乙公司的工作年限

C．甲公司還可與李某經(jīng)協(xié)商一致解除其勞動(dòng)合同，由乙公司新簽勞動(dòng)合同替代原勞動(dòng)合同 D．如解除原勞動(dòng)合同時(shí)甲公司已支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，乙公司在依法解除或終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限時(shí)，不再計(jì)算在甲公司的工作年限 【答案】ABCD 【考點(diǎn)】用人單位變更勞動(dòng)合同的處理 【解析】《勞動(dòng)合同法》第34條：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。”AB正確； 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同是允許的，C正確； 甲公司解除合同并支付補(bǔ)償金后，乙公司再簽的合同屬于全新的合同，與之前的合同沒有任何承繼關(guān)系，所以乙公司再解除或終止合同時(shí)，單獨(dú)計(jì)算工作年限，D正確。

88．關(guān)于未簽訂書面勞動(dòng)合同期間支付二倍工資的仲裁請(qǐng)求，下列選項(xiàng)正確的是： A．勞動(dòng)合同到期后未簽訂新的勞動(dòng)合同，李某仍繼續(xù)在公司工作，應(yīng)視為原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，故李某無權(quán)請(qǐng)求支付二倍工資

B．勞動(dòng)合同到期后應(yīng)簽訂新的勞動(dòng)合同，否則屬于未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的情形，故李某有權(quán)請(qǐng)求支付二倍工資

C．李某的該項(xiàng)仲裁請(qǐng)求已經(jīng)超過時(shí)效期間 D．李某的該項(xiàng)仲裁請(qǐng)求沒有超過時(shí)效期間 【答案】BD 【考點(diǎn)】仲裁時(shí)效、期滿續(xù)期 【解析】《勞動(dòng)合同法》第82條：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”李某的勞動(dòng)合同到期后，應(yīng)當(dāng)重新簽訂一份新的勞動(dòng)合同，沒有即時(shí)簽訂，相當(dāng)于用人單位用工起沒有在法定一個(gè)月期間內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)2倍工資懲罰。A錯(cuò)誤，B正確；

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。”乙公司2012年12月終止勞動(dòng)關(guān)系，李某2013年11月提出仲裁請(qǐng)求，并未超過一年的時(shí)效，D正確，C錯(cuò)誤。89．關(guān)于恢復(fù)用工的仲裁請(qǐng)求，下列選項(xiàng)正確的是：

A．李某是不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，該公司有權(quán)對(duì)其隨時(shí)終止用工 B．李某不是非全日制用工的勞動(dòng)者，該公司無權(quán)對(duì)其隨時(shí)終止用工 C．根據(jù)該公司末位淘汰的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)終止 D．該公司末位淘汰的規(guī)定違法，勞動(dòng)合同終止違法 【答案】BD 【考點(diǎn)】勞動(dòng)合同解除

【解析】李某作為不定時(shí)工作制的員工，依舊是勞動(dòng)合同約束的勞動(dòng)者并非“非全日制用工”所以A錯(cuò)誤，B正確；

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。”

公司制定“末位淘汰”制度，不屬于單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的適用情形，終止勞動(dòng)合同是不合法的，D正確，C錯(cuò)誤；

90．如李某放棄請(qǐng)求恢復(fù)工作而要求其他補(bǔ)救，下列選項(xiàng)正確的是： A．李某可主張公司違法終止勞動(dòng)合同，要求支付賠償金

B．李某可主張公司規(guī)章制度違法損害勞動(dòng)者權(quán)益，要求即時(shí)辭職及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 C．李某可同時(shí)獲得違法終止勞動(dòng)合同的賠償金和即時(shí)辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 D．違法終止勞動(dòng)合同的賠償金的數(shù)額多于即時(shí)辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 【答案】ABD 【考點(diǎn)】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 15年

70．某廠工人田某體檢時(shí)被初診為腦瘤，萬念俱灰，既不復(fù)檢也未經(jīng)請(qǐng)假就外出旅游。該廠以田某連續(xù)曠工超過15天，嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。對(duì)于由此引起的勞動(dòng)爭(zhēng) 議，下列哪些說法是正確的？【答案】ABC A．該廠單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)事先將理由通知工會(huì)

B．因田某嚴(yán)重違反規(guī)章制度，無論是否在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)該廠均有權(quán)解除勞動(dòng)合同 C．如該廠解除勞動(dòng)合同的理由成立，無需向田某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

D．如該廠解除勞動(dòng)合同的理由違法，田某有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍的賠償金

71．友田勞務(wù)派遣公司（住所地為甲區(qū)）將李某派遣至金科公司（住所地為乙區(qū)）工作。在金科公司按勞務(wù)派遣協(xié)議向友田公司支付所有費(fèi)用后，友田公司從李某的首月工資中扣減了500元，李某提出異議。對(duì)此爭(zhēng)議，下列哪些說法是正確的？【答案】AC A．友田公司作出扣減工資的決定，應(yīng)就其行為的合法性負(fù)舉證責(zé)任

B．如此案提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，當(dāng)事人一方對(duì)仲裁裁決不服的，有權(quán)向法院起訴 C．李某既可向甲區(qū)也可向乙區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁

D．對(duì)于友田公司給李某造成的損害，友田公司和金科公司應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任 2016年

王某，女，1990年出生，于2012年2月1日入職某公司，從事后勤工作，雙方口頭約定每月工資為人民幣3000元，試用期1個(gè)月。2012年6月30日，王某因無法勝任經(jīng)常性的夜間高處作業(yè)而提出離職，經(jīng)公司同意，雙方辦理了工資結(jié)算手續(xù)，并于同日解除了勞動(dòng)關(guān)系。同年8月，王某以雙方未簽書面勞動(dòng)合同為由，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求公司再支付工資12000元。請(qǐng)回答第95—97題。

95．關(guān)于女工權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)法》，下列說法正確的是：答案【B】 A．公司應(yīng)定期安排王某進(jìn)行健康檢查 B．公司不能安排王某在經(jīng)期從事高處作業(yè)

C．若王某懷孕6個(gè)月以上，公司不得安排夜班勞動(dòng) D．若王某在哺乳嬰兒期間，公司不得安排夜班勞動(dòng)

96．關(guān)于該勞動(dòng)合同的訂立與解除，下列說法正確的是：答案【D】 A．王某與公司之間視作已訂立無固定期限勞動(dòng)合同 B．該勞動(dòng)合同期限自2012年3月1日起算

C．該公司應(yīng)向王某支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

D．如王某不能勝任且經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作，公司提前30日以書面形式通知王某，可將其辭退

97．如當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元，關(guān)于該仲裁，下列說法正確的是：答案【ABD】 A．王某可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁 B．如王某對(duì)該仲裁裁決不服，可向法院起訴 C．如公司對(duì)該仲裁裁決不服，可向法院起訴

D．如公司有相關(guān)證據(jù)證明仲裁裁決程序違法時(shí)，可向有關(guān)法院申請(qǐng)撤銷裁決