第一篇：勞動法2006年7月真題及答案

http://www.tmdps.cn

2006年7月高等教育自學考試全國統一命題考試

勞動法試卷(課程代碼0167)

本試卷共9頁，滿分100分；考試時間150分鐘。

一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)

在每小題列出的四個備選項中只有一個選項是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。1．我國勞動法的調整對象是

【

】

A．勞動關系

B．勞動關系和社會保障關系

C．勞動關系和社會保險關系

D．勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他關系

2．我國最早的勞動立法是北洋政府1923年公布的【

】

A．《勞動立法原則》

B．《暫行工廠規則》

C．《勞動法案大綱》

D．《勞動法典》 3．世界上最早的國際勞工公約是

【

】

A．《關于禁止工廠女工夜間工作的公約》和《伯爾尼公約》

B．《關于女工童工工作時間公約》

C．《關于禁止童工從事夜問工作公約》

D．《國際勞動憲章》

4．用人單位可以解除勞動合同的情況是

【

】

A．勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的 B．勞動者患病或負傷，在規定的醫療期內

C．女職工在孕期、產期、哺乳期的

D．勞動者患職業病并被確認喪失勞動能力的

5．安排勞動者延長工作時間的，用人單位應當支付不低于工資的——的工資報酬。【

】

A．100％

B．150％ C．200％

D．300％

6．不定時工作時間不適用于

【

】

A．企業中的高級管理人員

B．需機動作業人員

C．出租車司機

D．礦山井下采掘工人 7．《中華人民共和國勞動法》規定，延長工作時間每月最長的時限是

【

】

A．12小時

B．24小時

C．36小時

D．48小時

8．依照我國傷亡事故報告制度，發生______事故，應由主管部門會同勞動部門、公安部門、工會組成調查組。

【

】

A．輕傷

B．重傷

C．死亡

D．停產

9．用人單位因違反勞動合同，造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入

支付給勞動者，并加付的賠償費用是應得工資收入的【

】

http://www.tmdps.cn

A．20％

B．25％

C．30％

D．40％

10．某女職工生下一對雙胞胎，其產假應不少于

【

】 ．．．

A．75天

B．90天

C．105天

D．120天

11．我國社會保險項目中，用人單位繳費比例最低的是

【

】

A．失業保險費

B．醫療保險費

C．生育保險費

D．養老保險費

12．因工致殘依勞動能力喪失的程度不同，分為

【

】

A．4級

B．5級

C．8級

D．10級 13．《禁止使用童工規定》(國務院2002年9月18 日通過)規定，每招用一名童工，罰款【

】

A．1000元

B．2000元

C．3000元

D．5000元

14．國家為提高青年勞動者素質，培養勞動后備軍而建立和推行的一項新型培訓制度是

【

】

A．普通全日制高等學校教育

B．普通中等學校教育

C．軍事院校教育

D．勞動預備制度 15．根據《勞動法》規定，國家確定職業分類，對規定的職業制定職業技能標準．實行

【

】

A．職業資格證書制度

B．學歷文憑制度

C．培訓證書制度

D．技能分類制度 16．養老保險關系屬于

【

】

A．勞動關系

B．與勞動關系有密切聯系的社會關系

C．國家進行勞動力管理中的關系

D．處理勞動爭議過程中發生的關系

17．對于用人單位對勞動者做出的開除、除名、辭退等處理，或者因其他原因解除勞動合 同確有錯誤的，人民法院可以

【

】

A．依法判決予以撤銷

B．予以變更

C．發回重審

D．駁回起訴 18．領取失業救濟金的期限最長為

【

】

A．6個月

B．12個月

C．24個月

D．36個月

19．企業實行民主管理的基本形式是

【

】

A．工會

B．職工代表大會

C．企業管理委員會

D．股東大會

20．當事人申請勞動爭議仲裁的時效是，從知道或應當知道權利受侵害之日起

【

】

A．15 內

B．30日內

C．60日內

D．90 內

二、多項選擇題(本大題共10小題．每小題2分，共20分)

在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。

21．用人單位可以不支付勞動者經濟補償金的情況有

【

】

A．勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件而解除勞動合同的 B．經過培訓、調整工作崗位，仍不能勝任工作而解除勞動合同的

http://www.tmdps.cn

C雙方協商一致，由用人單位提出解除勞動合同的 D．勞動合同期滿，勞動合同終止的 22．勞動法律關系的特征有

【

】

A．勞動法律關系主體具有平等性

B．勞動法律關系主體具有隸屬性

C．勞動法律關系的內容是勞動

D．勞動法律關系以國家意志為主導、當事人意志為主體

23．下列關于境外就業中介機構的說法，正確的有

【

】

A．我國對境外就業中介實行行政許可制度

B．從事境外就業中介活動備用金不低于100萬元

C．外國駐華機構可以在中國境內從事境外就業中介活動

D．境外就業中介機構可以協助境外就業人員通過調解、制裁、訴訟等程序維護其合 法權益

24．確認勞動合同無效的機關有

【

】

A．工商管理部門

B．勞動行政部門

C．勞動爭議仲裁委員會

D．人民法院

25．勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形有

【

】

A．在試用期內

B．用人單位強迫勞動的

C．用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的 D．用人單位未提供符合國家標準的勞動條件的

26．勞動者在_________期間，用人單位應依照勞動合同規定支付工資。

【

】

A．行使選舉權

B．出任人民法院的證明人

C．出席勞模大會

D．當選代表出席工會組織召開的會議 27．勞動監察機構享有的權利有

【

】

A．檢查權

B．調查權

C．處分權

D．參與用人單位決策權

28．在下列情況下，用人單位不得解除勞動合同的有

【

】

A．職工張某因工負傷而喪失勞動能力

B．職工宋某因偷竊自行車一輛而被公安機關行政處罰

C．職工李某因與他人同居而懷孕

D．職2122E某被派往境外逾期未歸 29．《女職工禁忌勞動范圍規定》中，女職工禁忌從事的勞動范圍有

【

】

A．礦山井下作業

B．森林伐木作業

C．建筑業腳手架的組裝作業

D．夜間作業

30．國際勞工組織的“三方性原則”所包括的三方有

【

】

A．勞工代表

B．雇主代表

C，勞工組織

D．政府代表

三、名詞解釋題（本大題共４小題，每小題３題，共１２分）３１.勞動法律關系主體

http://www.tmdps.cn

３２.勞動法律事實

３３.集體合同

３４.年休假

四、簡答題（本大題共３小題，每小題５分，共１５分）３５.簡述勞動者和用人單位訂立勞動合同必須遵循的原則。

３６.簡述國際勞工組織的特點及其主要機構。

３７.簡述社會保險的涵義。

五、論述題（本大題共１小題，共１５分）

３８.試述我國勞動者勞動權利能力和勞動行為能力的概念及其特征。

http://www.tmdps.cn

六、案例分析題（本大題共２小題，每小題９分，共１８分）

http://www.tmdps.cn

http://www.tmdps.cn

http://www.tmdps.cn

第二篇：勞動法2004年4月真題及答案

2004年上半年高等教育自學考試全國統一命題考試

一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

1.我國《勞動法》適用于一定范圍的勞動者，以下適用于《勞動法》的是（B）

A.國家機關公務員B.賓館大堂經理 C.現役軍人D.醫院院長

2.國際勞工組織成立于（D）

A.1900年B.1906年C.1918年D.1919年

3.新中國成立后，政務院頒布了《中華人民共和國勞動保險條例》，這部行政法規在我國勞動法史上占有很重要的地位，該法規頒布于（B）

A.1950年

C.1952年B.1951年D.1953年

4.《勞動法》頒布以來，對我國市場經濟勞動關系的調整發揮了巨大作用。以下是《勞動法》頒布10周年紀念日（B）

A.2004年1月1日

C.2005年1月1日B.2004年7月5日D.2005年7月5日

5.根據1999年修改頒布施行的《全國年節及紀念日放假辦法》，國慶節放假的天數是（B）

A.2天B.3天C.4天D.7天

6.下列關于試用期規定的表述中，錯誤的是（C）．．

A.約定的試用期不得超過6個月

B.在試用期內，勞動者可隨時提出解除勞動合同

C.對再次就業的職工不得約定試用期

D.是否約定試用期由雙方當事人協商確定

7.根據勞動法律法規的規定，最低工資標準應按以下程序制定（A）

A.省、自治區、直轄市人民政府統一制定，報國務院備案

B.省、自治區、直轄市制定，報國務院批準執行

C.國務院統一制定

D.省、自治區、直轄市人大常委會制定

8.《勞動法》規定的勞動合同生效條件是（C）

A.雙方當事人簽字之日起生效

C.依法訂立之日起生效B.雙方當事人簽字、蓋章之日起生效 D.勞動行政部門鑒證之日起生效

9.以下不能實行綜合計算工作時間的職工是（D）．．

A.火車司機

C.地質勘探員B.空中乘務員D.出租車司機

10.能夠引起勞動法律關系產生的勞動法律事實是（A）

A.合法行為B.合法行為與事件C.事件D.合法行為與違法行為

11.根據《女職工勞動保護規定》中關于產假的規定，生育雙胞胎的女工應享受的產假時間為（B）

A.90天B.105天C.120天D.150天

--

12.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以以下方式解除勞動合同，具體是（D）．A.與勞動者協商一致后解除C.向勞動行政部門報告后解除

B.提前30天以書面形式通知勞動者本人 D.無須提前通知，可以即行解除

13.以下關于勞動合同特征的表述中，錯誤的是（A）．．A.勞動合同主體具有普遍性

B.勞動合同內容具有權利義務的統一性和對應性 C.勞動合同屬于雙務有償合同 D.勞動合同屬于諾成性合同

14.根據《勞動法》的規定，以下屬于勞動合同約定條款的是（C）A.勞動合同的期限C.商業秘密保護

B.工作內容

D.合同終止條件

15.根據《工人考核條例》的規定，我國職業技能鑒定的對象為（B）A.醫師

B.技師

C.教師

D.工程師

16.根據《勞動法》和《工資支付暫行規定》的規定，特殊情況下的工資支付，是指根據法律規定或根據集體合同與勞動合同的約定，在非正常情況下用人單位對本單位勞動者的工資支付。不包括（B）．A.加班加點工資C.休假期間的工資

B.超額完成任務的獎金 D.停工、停產期間的工資

17.《工傷保險條例》從以下法定日期起施行（D）A.2003年4月17日 C.2003年6月1日

B.2003年5月17日 D.2004年1月1日

18.根據《失業保險條例》的規定，城鎮企事業單位按照本單位職工工資總額的一定比例繳納失業保險費，費率為（B）A.1%

B.2%`

C.3%

D.4%

19.根據《工會法》的規定，我國產業工會的性質是（A）A.社會團體法人C.事業單位法人

B.財團法人 D.機關法人

20.根據《勞動法》的規定，因履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以通過以下程序處理爭議（C）

A.由當地勞動行政部門協調處理

B.由勞動部門、工會和用人單位代表協商解決 C.由勞動爭議仲裁委員會作出裁決D.由人民法院直接受理，作出判決

二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)21.狹義上的國際勞動立法，一般主要是指（ABC）A.國際勞工組織章程 C.國際勞工建議書

B.國際勞工公約

D.聯合國和區域性有關公約或協定

--

22.根據我國有關規定，我國境外就業服務中介機構實行的制度有（ABC）A.許可證制度 C.備用金制度

B.登記備案制度 D.保證金制度

23.根據我國《勞動法》規定，下列勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形有（ABD）A.在試用期內

B.用人單位采用禁閉的方法強迫勞動者勞動C.用人單位未按規定為勞動者繳納社會保險費 D.用人單位未按合同約定支付勞動報酬

24.根據我國《工資集體協商試行辦法》的規定，集體協商代表應承擔的外部義務包括（ABD）A.遵守雙方確定的協商規則 B.保守企業商業秘密

C.接受本方人員對集體協商有關問題的質詢 D.不得采取過激、威脅、收買、期騙等行為

25.根據不同的標準，集體合同可進行不同的分類，其中，按照集體合同內容的不同，集體合同可分為（BC）A.企業集體合同 C.專門集體合同

B.一攬子集體合同 D.自由合同

26.根據我國有關規定，下列作業須進行特種作業人員安全資格認證的有（ABCD）A.電工作業

B.鍋爐作業

C.礦山救護作業

D.制冷作業

27.按照《勞動法》的規定，確定和調整最低工資標準應當綜合參考的因素有（ABCD）A.勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用 B.社會平均工資水平C.勞動生產率和就業狀況 D.地區之間經濟發展水平的差異

28.根據我國《工傷保險條例》的規定，職工有一定情形之一的視同工傷，這些情形為（BCD）．．A.患職業病的B.在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的 C.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的D.職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的 29.下列法律由全國人大常委會頒布，并于2002年實施的有（CD）A.《中華人民共和國礦山安全法》C.《中華人民共和國職業病防治法》

B.《中華人民共和國工會法》 D.《中華人民共和國安全生產法》

30.根據有關法律法規的規定，我國勞動監察機構及勞動監察員享有的權利有（ABCD）A.檢查權B.調查權

C.建議權

D.處分權

三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）31.集體合同

集體合同又稱集體勞動合同、集體契約、團體協約。在我國集體合同是指集體協商雙方代表根據法律、法

--

規的規定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項在平等協商一致基礎上簽訂的書面協定。

32.職業分類

職業分類是指國家根據社會經濟發展、技術進步和勞動力管理的需要，對所有職業，按照勞動者所從事的工種的類別和一定的劃分原則進行的歸類界定。

33.勞動紀律

勞動紀律又稱職業紀律或職業規則，是指勞動者在勞動過程中應遵守的勞動規則和勞動秩序。

34.職工民主參與

職工民主參與又稱職工民主管理、勞動參與，是指勞動者有權參與企業管理活動并對和自身利益有關的管理信息由知情權。

四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）35.簡述勞動者的基本勞動義務。

答：根據勞動法律規范的要求，勞動者在勞動和工作的過程中應當履行的基本勞動義務。

1、完成勞動任務

2、提高勞動技能

3、執行勞動安全衛生章程

4、遵守勞動紀律和職業道德

36.簡述我國多層次社會保險體系。

答：國家依法對遭遇勞動風險的職業勞動者，提供一定物質補償和幫助的社會保障法律制度。

1、國家基本保險，即由國家通過立法強制實施，根據支付費用的實際需要與用人單位和勞動者的承受能力，按照以支定守、略有結余，留有部分積累的原則籌集的基金，費用由國家、用人單位、和職工三者合理分擔，并實行社會統籌的社會保險制度。

2、用人單位補充保險，即在國家法定基本保險基礎上，根據用人單位自己的經濟實力，為提高社

會保險的水平，自主的為勞動者建立起，旨在使本單位勞動者在已有基本生活保障的基礎上，進一步獲得物質幫助的一種補充保險制度。

3、儲蓄性保險，即由勞動者個人根據自己收入情況，自愿以儲蓄的形式為自己建立的社會保險。

37.簡述我國處理勞動爭議的機構和程序。

答：根據《勞動法》和《企業勞動爭議處理條例》的規定，我國處理勞動爭議的機構有勞動爭議調解委

員會、勞動爭議仲裁委員會和人民法院。我國勞動爭議的處理，包括調解、仲裁、訴訟和特別處理程序。

--

五、論述題（本題15分）

38.試述勞動關系和勞動法律關系的聯系與區別。

答：勞動關系是指運用勞動能力、實現勞動過程中勞動者與用人單位（勞動使用者）之間的社會勞動關

系。勞動法律關系是指勞動法律規范在調整勞動關系過程中形成法律上的勞動權利和勞動義務關系。

勞動關系和勞動法律關系的聯系：人們總是根據客觀存在的的勞動關系，制定勞動法律規范，從而

形成勞動法律關系；勞動關系變化了，要求勞動法律規范作相應的調整，于是勞動法律關系也隨之變化。因此，勞動關系是勞動法律關系的基礎。

勞動關系和勞動法律關系的區別：

范疇不同：勞動關系屬于經濟基礎范疇；而勞動法律關系屬于上層建筑范疇。

產生的前提不同：勞動關系是在勞動過程中產生的；勞動法律關系的形成以勞動法律規范的存在為前提。

六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）

39.某機械制造廠招收25名工人后，廠方與工人簽訂了為期3年的勞動合同，合同期為2000年1月至2003年1月。合同內容合法有效。在履行合同中，廠方為完成訂單任務，在2002年9月至10月期間，正常工作日每日加班2小時，休息日需到廠工作3小時，法定休假日到廠工作3小時。廠方以其標準工資的100%支付超時工資。該廠工人因超時工資與廠方發生爭議。25名工人推選代表在法定時效內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，而廠方直接向人民法院提起訴訟。試分析：（1）廠方安排的延長工時有無違反法律情況？

（2）廠方應如何依法支付工人超時工資？（3）人民法院是否應受理此案？依據是什么？

答：

1、《中華人民共和國勞動法》規定延長工作時間每月不得超過36小時，該廠已超過法定允許時間。

2、(1)正常工作日支付不低于其標準工資的150%工資報酬。

(2)休息日支付不低于其標準工資的200%工資報酬。

(3)法定休假日支付不低于其標準工資的300%工資報酬。(4)加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

3、依據《中華人民共和國勞動法》規定，此案應有勞動爭議仲裁委員會處理。對仲裁不服時才可向人民法

院起訴，人民法院不應同時受理此案。

40.蔣某于2000年8月15日受聘于某軟件開發公司，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。2001年12月1日，軟件開發公司選派蔣某出國進修一年，出國前軟件開發公司與蔣某草簽了一份補充協議，協議約定：蔣某回國后，原勞動合同期延長為5年。由于雙方當事人的疏忽。并未約定勞動合同的起止時間。2003年12月10日，蔣某再未回軟件開發公司上班。事后，軟件開發公司幾經查詢，得知蔣某受聘于本市一家合資企

--

業，軟件開發公司經與蔣某交涉無果后，向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。仲裁委員會遂受理此案。

試分析：（1）補充協議是否有效？為什么？

（2）合資企業與蔣某應承擔什么責任？

（3）如軟件開發公司同意蔣某解除勞動合同，其請求歸還培訓費的主張應否得到支持？

答：(1)補充協議是有效的。根據《勞動法》的規定，勞動合同雙方當事人之間的勞動合同應

具備法定條款，此外，可以約定協商其它事項。本補充協定約定了延長勞動合同的期限，實際上是軟件開發公司選派蔣某出國培訓的附加條件，雖然沒有約定補充協議的起止時間，但可以通過對補充協議真實性的認證，推導出合同的起止時間，該補充協議有效。

(2)合資企業與蔣某應承擔連帶賠償責任，即合資企業和蔣某應對軟件開發公司的損失承

擔連帶賠償責任。根據《違反<勞動法>有關勞動合同規定賠償辦法》的規定，蔣某故意撕毀合同，使軟件開發公司蒙受損失；合資企業聘任了尚未與原單位解除勞動關系的蔣某，因此，蔣某和合資企業應當承擔連帶賠償責任。

(3)如軟件開發公司同意與蔣某解除勞動合同，蔣某應當歸還該公司培訓費，軟件開發公

司主張應予支持。雖然補充協議沒有約定培訓費的問題，但通過延長勞動合同期限的約定，可以認定說約定是蔣某出國培訓的附加條件，因此，軟件開發公司的請求應予支持。

1、國際勞工組織成立于1919年

2、新中國成立后，政務院頒布了《中華人民共和國勞動保險條例》，這部行政法規在我國勞動法史上占有

很重要的地位，該法規頒布于1951年

3、《勞動法》頒布以來，對我國市場經濟勞動關系的調整發揮了巨大作用。以下是《勞動法》頒布10周年

紀念日2004年7月5日

4、根據1999年修改頒布施行的《全國年節及紀念日放假辦法》，國慶節放假的天數是3天

5、根據《女職工勞動保護規定》中關于產假的規定，生育雙胞胎的女工應享受的產假時間為105天

6、《工傷保險條例》從以下法定日期起施行2004年1月1日

--

第三篇：勞動法 司考真題

2002年

11．根據勞動法的規定和勞動關系的性質，下列哪一項糾紛屬于勞動爭議？

A．某私營企業職工張某與某地方勞動保障行政部門的工傷認定機關因工傷認定結論而發生的爭議

B．進城務工的農民黃某與其雇主某個體戶之間因支付工資報酬發生的爭議

C．某國有企業退休職工王某與社會保險經辦機構因退休費用的發放而發生的爭議

D．某有限責任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發生的爭議 【解析】：本題考查勞動爭議的知識。我國勞動法第二條規定了勞動法處理爭議范圍：在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者。而選項A、C、D發生爭議的當事人之間都沒有形成勞動關系，因而不屬于勞動法規定的勞動爭議范疇。

【答案】：Ｂ

14．某甲在一企業工作，試用期未滿便想解除勞動合同，請問下列各項表述中哪一項是正確的？

A．甲應當提前３０日以口頭或書面形式通知企業解除合同 B．甲應當提前３０日以書面形式通知企業解除合同 C．甲可以隨時通知企業解除合同 D．甲在試用期內不得解除合同 【解析】：本題考查勞動合同解除條件的知識。勞動法中涉及勞動合同解除的有第二十五條規定的用人單位可以解除勞動合同的情形，第二十六條規定的用人單位應提前３０日以書面形式通知勞動者本人解除勞動合同的情形，第二十九條規定的用人單位不得解除勞動合同的情形，第三十二條規定的勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形，該條規定的情形之一即在試用期之內勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。預計今后司法考試可能會在第二十五、二十六、二十九條規定的情形內出題，需要考生予以關注。

【答案】：Ｃ

48．在某國有企業工作的吳某，在向該企業遞交辭職書的第２日不辭而別，對這種違反勞動法規定解除勞動合同的行為該企業決定向仲裁委員會申請仲裁。該企業有權要求吳某賠償單位下列哪些損失？

Ａ．該單位招收錄用吳某時向有關管理機構交納的２００元行政管理費用 Ｂ．企業為培養吳某，曾派他到國外學習，企業為此支付培訓費用１萬元

Ｃ．由于吳某不辭而別，企業沒有及時找到人員頂替吳某的工作，由此給該企業造成直接經濟損失２萬元

Ｄ．由于吳某不辭而別，給該企業生產造成間接經濟損失４萬元 【解析】：本題考查勞動法有關勞動者解除勞動合同給用人單位造成損失的賠償規定的知識。

我國勞動法第三十一條規定：勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。吳某在向所在企業遞交辭職書的第二日即不辭而別，違反了該條規定。第一百零二條規定：勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。同時勞動部關于印發《關于貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》的通知第二十三條規定：用人單位用于勞動者職業技能培訓費的支付和勞動者違約時培訓費的賠償可以在勞動合同中約定。由上述規定，選項Ａ、Ｂ、Ｃ應為正確【答案】。

【答案】：ＡＢＣ

53．下列勞動合同或勞務合同，哪些屬于勞動法的調整范圍？

Ａ．某私營企業與職工之間的勞動合同 Ｂ．某國家機關與工勤人員之間的勞動合同 Ｃ．某公司董事長與公司之間的聘用合同 Ｄ．甲公司與乙公司之間的勞務合同 【解析】：本題考查勞動法調整范圍的知識。

根據勞動法第二條規定，勞動法的適用范圍是在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者。首先，選項Ｄ是兩個公司之間簽訂的合同，盡管名稱是“勞務合同”，但二者之間并沒有勞動者一方，故可先行排除。選項Ａ、Ｂ中一方均是勞動者，另一方是用人單位，符合勞動法第二條的規定。本題的難點是對選項Ｃ的理解，從該選項的表述應該有兩種意思，一是公司董事長作為公司的法定代表人，與公司之間是代表和被代表、支配與被支配的關系，因此其與公司之間的聘用合同也不屬于勞動法的調整范圍；二是從形式上看，公司董事長與公司之間簽訂的聘用合同屬于勞動合同的一種。但從出題者的意圖揣摩來看，本選項應該考查的是第一種意思。故排除選項Ｃ。

【答案】：ＡＢ

54．下列關于勞動爭議的解決方式的表述哪些是正確的？

Ａ．調解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序 Ｂ．在勞動仲裁前必須先行調解 Ｃ．勞動爭議仲裁的裁決是終局的

Ｄ．在當事人提起訴訟之前，必須先進行勞動仲裁 【解析】：本題考查勞動爭議解決方式的知識。

我國勞動法第七十九條規定：勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。故本題中選項Ｂ、Ｃ表述錯誤應予以排除。

【答案】：ＡＤ 2003年

14．下列哪一事項所形成的法律關系由勞動法調整？

A．甲廠職工陳某操作機器時不慎將參觀的客戶蔣某致傷，蔣某要求陳某賠償 B．汪某因身高不足１.７０米而被乙廠招聘職工時拒絕錄用，汪某欲告乙廠 C．丙公司與勞務輸出公司就３０名外派勞務人員達成的協議 D．丁公司為其職工購房向銀行提供的擔保 【答案】B 【知識點】勞動法的適用范圍

【詳解】勞動法律關系是當事人依據勞動法律規范，在實現勞動過程中形成的權利義務關系。狹義的勞動法律關系的當事人只包括勞動者和用人單位。勞動法規定勞動者有平等就業權，不得遭受歧視，故B為正確答案，其他三種關系均應受民法調整。32.下列哪些情況會導致法律責任？

A.保安員曲某收５元自行車停車費，并不給收據 B.姜某向報社寫信揭露某記錄片造假，報社沒有刊登

C.馮某經公共汽車售票員提醒后仍不給抱小孩的乘客讓座，小孩被擁擠受傷 D.塑膠五金廠要求工人一天至少工作１５小時，加班費為每小時1.5元 【答案】AD 【知識點】法律責任

【詳解】法律責任，是指行為人由于違法行為、違約行為或者由于法律規定而應承受的某種不利法律后果。法律責任產生的前提要么是違法行為（包括違約行為），要么是法律的 強制性規定；當然，違法行為的認定也離不開法律的規定。

根據《消費者權益保護法》第二十一條，經營者提供服務，應當按照國家有關規定或者商業慣例向消費者出具服務單據。據此，A選項的情況會導致法律責任。根據《勞動法》第三十七條、第四十四條和第九十條的規定，D選項的情況會導致法律責任。

在B選項，報社沒有刊登的義務，當然談不上法律責任的存在。在C選項，馮某對小孩的受傷不承擔法律責任，因為馮某沒有讓位的法律義務（只是社會公德要求的道德義務而已）。

47．根據我國《勞動法》關于勞動爭議的規定，下列哪些說法是錯誤的？

A．企業與職工就勞動爭議達成和解協議即具有法律效力，任何一方不得再申請仲裁或訴訟

B．勞動爭議發生后6個月內，企業或者職工任何一方均可依據仲裁協議申請仲裁 C．勞動爭議發生后，當事人只能先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，不能直接向人民法院提起訴訟

D．勞動爭議仲裁裁決書自送達之日起即發生法律效力 【答案】A B D 【知識點】勞動爭議的解決

【詳解】根據《勞動法》第79條：“勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！钡?2條：“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。”勞動爭議發生后，當事人應當協商解決，協商一致后，雙方可達成和解協議，但和解協議無必須履行的法律效力，而是由雙方當事人自覺履行。協商不是處理勞動爭議的必經程序，當事人不愿協商或協商不成，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會可依法進行調解，經調解達成協議的，制作仲裁調解書。仲裁調解書具有法律效力，自送達之日起具有法律約束力，當事人必須自覺履行，一方當事人不履行的，另一方當事人可以向人民法院申請強制執行。當事人對勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書的15日內向人民法院提起訴訟。逾期不起訴，仲裁裁決即發生法律效力，當事人必須自覺履行，一方當事人不履行的，另一方當事人可以向人民法院申請強制執行。

50．某公司欲解除與職工李某之間的勞動合同，其所提出的如下解約理由或做法中，哪些是有法律依據的？

A．李某經過培訓仍不能勝任現工作

B．李某不滿25周歲而結婚，違反了公司關于男職工滿25周歲才能結婚的規定 C．公司因嚴重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動合同

D．李某非因公出車禍受傷住院，公司向李某送去3個月工資并通知其解除勞動合同 【答案】A C 【知識點】勞動合同的解除

【詳解】根據《勞動法》第25條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的?！钡?6條：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培 訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的?！钡?7條：“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員?！钡?9條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：

（一）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（四）法律、行政法規規定的其他情形?！惫娟P于職工結婚的規定與勞動紀律無關，而且本身也不合法，所以不在考慮之內。2004年

28.王某的日工資為80元。2004年5月1日至7日，根據政府規定放假7天，其中3天屬于法定假日，4天屬于前后兩周的周末公休日。公司安排王某在這7天加班。根據勞動法的規定，公司除應向王某支付每日80元的工資外，還應當向王某支付多少加班費？

A.560元B.800元C.1120元D.1360元 【答案及解析】：B《勞動法》第44條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！庇纱丝芍緫Ц锻跄车墓べY報酬總共為1360元，減去7天的日基本工資560元，應支付王某加班費800元。

（二）某建筑公司拖欠30位民工的工資達半年，民工反復索要無果，遂向當地勞動行政主管部門投訴。在調查處理過程中，公司提出有個別民工偷竊和毀壞設備，但查不出何人所為，所以讓全體民工承擔連帶責任，以工資抵償損失。請回答以下第99、100題。99．對于民工的請求，勞動行政主管部門可以作出下列何種決定？ A．告知民工直接向人民法院提起訴訟 B．責令公司支付所欠民工工資

C．將案件提交勞動爭議仲裁委員會仲裁 D．對公司提出警告、責令改正、處以罰款

【答案及解析】B《勞動法》第9條規定：“國務院勞動行政部門主管全國勞動工作。? 縣級以上地矛人民政府勞動行政部門主管本行政區域的勞動工作。”第85條：“縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，并責令改正?！钡?1條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故施欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。”根據以上法條，B項正確，而CD項錯誤。至于A項，對于民工的請求，勞動行政主管部門不能推讀，而有義務作出處理，A項顯然錯誤。

100．對于建筑公司的主張，勞動行政主管部門應如何認定？

A．公司讓全體民工對偷竊和毀壞設備者造成的損失承擔連帶責任，于法無據 B．全體民工有義務與公司協商確定賠償損失的數額

C．偷竊和毀壞設備事件與民工工資無關，應循其他合法途徑另行解決

D．全體民工有義務查出偷竊和毀壞設備者，查出前可暫扣部分工資作為保證 【答案及解析】AC A項正確。公司在查不出是何人所為破壞和偷竊行為時讓全體民工承擔，顯然是于法無據的無理要求。因此，對于公司發生的偷竊和毀壞設備事件應采取其他合法解決途徑，所以C項也是正確的說法。同理，BD的說法是錯誤的?。2005年 19．某民辦科研所與技術員周某簽訂勞動合同，約定由周某承擔科研所的一個產品開發項目。開發過程中，由于資金缺乏，項目被迫下馬。科研所決定與周某解除勞動關系。對此，該單位法律顧問提供的下列哪一項建議不符合法律規定？ A．告知周某當初聘用他的工作崗位已不存在 B．至少提前30天向周某發出書面通知

C．先安排周某到后勤崗位，如他拒絕就可以解雇

D．如周某同意解除勞動合同可與單位簽訂解約協議，單位支付經濟補償；如周某不同意簽訂解約協議，單位有權單方解約并不必支付經濟補償

【考點】本題是關于用人單位單方解除勞動合同的命題，主要考察須預告的解除。【解題思路和依據】《勞動部關于執行勞動法的意見》第36條規定：用人單位依據勞動法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同，應當按照勞動法和勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》支付勞動者經濟補償金。因此，D中，如周某不同意簽訂解約協議，單位有權單方解約但應支付經濟補償。

【應注意的問題】經過當事人協商而解除勞動合同、用人單位經預告解除勞動合同、因經濟性裁員而解除勞動合同的，用人單位應當依照國家有關規定給予經濟補償。用人單位可以即時解除勞動合同并且不需支付補償金的情況：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的；（5）被勞動教養的。【答案】D 20．某建筑工程隊低價招用20名學徒工，合同中規定他們每天必須從事高空作業或繁重搬運工作，否則不能結算當月工資。用工當月，工程隊因違反安全施工規定造成事故，致使學徒工多人傷亡。有關部門經調查發現這些學徒工均是不滿15周歲的邊遠地區農民子弟。對此，勞動行政部門擬采取的下列哪一項措施不符合法律規定？ A．責令雇主解除勞動合同，遣返這批學徒工 B．責令雇主承擔遣返費用，并給予經濟補償 C．收繳雇主在非法用工期間的經營所得

D．告知事故受害者及其家屬向雇主索賠的權利，并協助他們向雇主索賠 【考點】勞動行政部門可以采取的措施 【解題思路和依據】《勞動法》第15條:禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利?！秳趧臃ā返?4條:用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。

國務院《禁止使用童工規定》第10條：童工患病或者受傷的，用人單位應當負責送到醫療機構治療，并負擔治療期間的全部醫療和生活費用。童工傷殘或者死亡的，用人單位由工商行政管理部門吊銷營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記；用人單位是國家機關、事業單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職 的行政處分或者紀律處分；用人單位還應當一次性地對傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國家工傷保險的有關規定計算。第11條：拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家娑ǖ牡謁募短辶投慷鵲睦投?，使用不?4周歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴重傷殘的，依照刑法關于拐賣兒童罪、強迫勞動罪或者其他罪的規定，依法追究刑事責任。

【應注意的問題】童工和未成年工的區別:禁止使用童工；對未成年工在勞動強度、工種等方面作了限制性規定?！敬鸢浮緾 66．根據勞動法的規定，下列有關工作時間的說法，哪些是正確的？

A．我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的制度 B．用人單位應當保證勞動者每周休息2日

C．用人單位不能實行法定工作時間，需要實行其他工作時間的，必須經過勞動行政部門的批準

D．用人單位因生產經營需要而延長工作時間的，應當與工會和勞動者協商，而且一般不得超過1小時

【考點】本題是關于勞動法的命題，主要考察考生對工作時間的掌握。

【解題思路和依據】解題依據是《中華人民共和國勞動法》第36條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第38條：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第39條：企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。第41條：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?！敬鸢浮緼CD 67．根據我國勞動法的規定，勞動者與用人單位建立勞動關系，應當訂立勞動合同；又規定企業職工方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽定集體合同。勞動合同與集體合同有聯系又有區別。下列關于兩者異同點的表述，哪些是正確的？

A．簽訂集體合同的當事人一方不是單個勞動者，而是代表全體勞動者的工會

B．勞動者個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬標準不得低于集體合同的規定 C．勞動合同和集體合同都是要式合同，都必須以書面形式簽訂，但備案、鑒證或公證都不是訂立合同的必要條件

D．根據特別優于普通的原則，個人勞動合同的效力優先于集體合同的效力 【考點】本題是關于勞動合同的命題，主要考察勞動合同與集體合同的異同。

【解題思路和依據】解題依據是《中華人民共和國勞動法》第33條：企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。第34條：集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。第35條：依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規定?！敬鸢浮緼B 2006年

28.關于集體合同的下列哪一表述是錯誤的? A.甲未建立工會的企業，集體合同應由職工推舉的代表與企業簽訂 B.勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標準可以高于集體合同的規定 C.并非所有的企業都必須簽訂集體合同

D.集體合同必須經勞動行政部門審查批準方能生效 【答案】D 【考點】勞動集體合同 【詳解】《勞動法》第33條規定:“企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過:集體合同由工會代表職工與企業簽訂;沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂?！惫蔄、C項正確。第34條規定:“集體合同簽訂后報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效?！惫蔇項錯誤。第35條規定:“依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件、勞動報酬等標準不得低于集體合同的規定。”故B項正確。本題答案為D。

66.某企業與職工解除勞動關系時，在經濟補償方面的下列哪些做法不符合《勞動法》的規定? A.李某的試用期剛過一半，被發現不符合錄用條件，企業決定在解除勞動合同時支付試用期的全部工資，但不支付經濟補償金

B.張某尚未達到退休年齡，但決定提前辦理退休手續，企業告知，此情況下只支付養老金而不支付經濟補償金

C.吳某在勞動合同解除后，根據有關規定將領取失業救濟金，企業決定從經濟補償金中作適當扣除

D.肖某因患病被解除勞動合同，企業發給經濟補償金，同時發給不低于6個月工資的醫療補助費并在經濟補償金中作相應抵償 【答案】ACD 【考點】企業解除勞動關系時對職工的經濟補償

【詳解】根據《勞動法》第28條的規定，用人單位協議解除、提前通知解除，經濟性裁員解除勞動合同的，應當按照國家規定給予經濟補償。故選項A中李某、D中肖某與用人單位解除勞動合同可以得到經濟補償，而選項B中張某是因為提前退休而與單位解除勞動合同，則得不到經濟補償;同時《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若千問題的解釋》第43條規定;“勞動合同解除后，用人單位對符合規定的勞動者應支付經濟補償金。不能因勞動者領取了失業救濟金而拒付或克扣經濟補償全，失業保險機構也不得以勞動者領取了經濟補償金為由，停發或者減發失業救濟金?！耙虼耍珹、C、D中用人單位拒付或克扣經濟補償金的行為不正確。由此可知，本題答案為ACD。74.下列關于社會保險基金的哪些表述符合《勞動法》的規定? A，國家設立社會保險基金，是為了使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償

B.用人單位和勞動者都必須繳納社會保險費

C.勞動者死亡后,其遺屬依法享受社會保險基金支付的遺屬津貼 D.社會保險基金的經辦機構負有使社會保險基金保值增值的責任 【答案】ABCD 【考點】社會保險基金 【詳解】《勞動法》第70條規定:“國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償?！惫蔄正 確;第72條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。故B正確;第73條第2款規定:“勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼?！惫蔆正確;第74條第1款規定:“社會保險基金經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會保險基金，并負有使社會保險基金保值增值的責任?！惫蔇正確。由此可知，本題答案為ABCD。2007年

26．在下列哪種情況下，用人單位延長勞動者工作時間應受到《勞動法》有關限制性規定的約束？

A．發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的B．生產設備發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的C．交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的D．用人單位取得大量訂單，為了在短期內完成交貨，必須組織突擊生產的 【答案】D 【逐項解析】《勞動法》第42條規定：“有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規規定的其他情形。”依據該條規定，選項A、B、C表述的情形均符合延長工作時間不受《勞動法》

第41條規定的限制，非本題正解。選項D表述的情形，無法律依據，應受《勞動法》第41條規定的限制，是本題的正解。本問題在沖刺班講課過程中多次強調，錯了不應該。97．依照勞動法規定，企業在重整期間需要裁減人員時，應采取的程序是：

A．應當向工會或全體職工說明情況，聽取意見 B．應當召集職工代表大會，對裁員方案進行表決 C．裁員方案應當公布，并允許被裁減人員提出異議 D．裁員方案實施前，應當向勞動行政部門報告 【答案】AD 【逐項解析】《勞動法》第27條規定：“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員?！币罁摋l規定，選項A表述正確，是本題的正確答案；選項B無法律依據，表述錯誤，非本題正確答案；選項C無法律依據，表述錯誤，不是本題正確答案。選項D的表述正確，是本題的正確答案。98．對于被裁減人員，應當給予的待遇是：

A．依照國家有關規定給予經濟補償 B．制定職工安置預案，予以妥善安置

C．承諾企業在6個月內錄用人員時予以優先錄用 D．承諾企業在重整成功后予以重新錄用 【答案】ABC 【逐項解析】《勞動法》第27條規定：“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。”第28條規定：“用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償?！币罁陨弦幎?，選項A、B、C表述正確，是本題正確答案；選項D無法律依據，表述錯誤，非本題正確答案。99．不得被裁減的企業人員有： A．管理層、技術骨干和勞動模范

B．患病或者負傷，在規定的醫療期內的 C．在孕期、產期、哺乳期內的女職工

D．患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 【答案】BCD 【逐項解析】《勞動法》第29條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：

（一）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（四）法律、行政法規規定的其他情形?！币罁摋l規定，選項A無法律依據，表述錯誤，非本題正確答案；選項B、C、D分別符合該條第2、3、1項的規定，表述正確，是本題的正確答案。100．對于企業裁減人員的決定，工會依法可采取的行動是：

A．工會認為該決定不適當的，有權提出意見

B．工會認為該決定違反法律、法規或者勞動合同的，有權要求重新決定 C．被裁減人員提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助

D．被裁減人員提起訴訟有困難的，工會可以代表職工提起訴訟 【答案】ABC 【逐項解析】《勞動法》第30條規定“用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助?！币罁摋l規定，選項A、B、C表述符合法律規定，是本題的正確答案；選項D表述錯誤，工會只是依法給予支持和幫助，而不能代表職工提起訴訟，提起訴訟是職工的權利。2008多選

70.關于當事人訂立無固定期限勞動合同，下列哪些選項是符合法律規定的？ A.趙某到某公司應聘，提議在雙方協商一致的基礎上訂立無固定期限勞動合同 B.王某在某公司連續工作滿十年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同

C.李某在某國有企業連續工作滿十年，距法定退休年齡還有十二年，在該企業改制重新訂立勞動合同時，主張企業有義務與自己訂立無固定期限勞動合同 D.楊某在與某公司連續訂立的第二次固定期限勞動合同到期，公司提出續訂時，楊某要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同 答案：ABD 解析：《勞動合同法》第14條規定：“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！?所以ABD是正確的，C是錯誤的。不定項

2008年5月，松園勞務派遣有限責任公司（簡稱“松園公司”）與天利房地產開發有限責任公司（簡稱“天利公司”）簽訂勞務派遣協議，將李某派遣到天利公司工作。根據有關法律規定，請回答第95-97題。

95.松園公司與天利公司協商勞務派遣協議的下列條款中，不符合法律規定的有： A.李某在天利公司的工作崗位，可不在勞務派遣協議中約定，由天利公司根據需要靈活決定 B.李某在天利公司的工作期限，可以在勞務派遣協議中約定為四個周期，每個周期為半年，每個周期結束前訂立新的勞務派遣協議

C.李某在天利公司的勞動報酬，應當在勞務派遣協議中約定

D.雙方對勞務派遣協議的內容負保密義務，不得向包括李某在內的任何人披露 答案：ABD 解析：《勞動合同法》第58條第1款規定，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。因此，A項說法錯誤。第59條第2款規定，用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。因此，B項說法錯誤。

第59條第1款規定，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。因此，C項說法正確。第60條第1款規定，勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。因此，D項說法錯誤。

96.松園公司和天利公司對李某的下列做法中，不符合法律規定的有： A.松園公司與李某簽訂到期可續簽的一年期勞動合同

B.松園公司從李某每月工資中提取5%作為員工集體福利費 C.天利公司要求李某繳納5000元崗位責任保證金 D.天利公司告知李某無權參加本公司工會 答案：ABCD 解析：《勞動合同法》第58條第2款規定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。因此，A項說法錯誤。第60條規定，勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。因此，BC項說法錯誤?？荚嚧笳搲?/p>

第64條規定，被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。因此，D項說法錯誤。

97.天利公司將李某再派遣到自己的子公司，被李某拒絕。天利公司遂以李某不服從工作安排為由將其退回松園公司。隨后，松園公司以李某已無工作為由解除勞動合同。對此，下列表述錯誤的是：

A.天利公司可以對李某進行再派遣，但不能因李某拒絕而將其退回 B.松園公司不得因李某已無工作而解除勞動合同

C.李某可以將天利公司或者松園公司作為被申請人，申請勞動爭議仲裁 D.李某可以就其因勞動合同解除而受到的損失，請求天利公司和松園公司共同承擔賠償責任 答案：A 解析：《勞動合同法》第62條第2款規定，用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。因此，A項說法錯誤。

《勞動合同法》第65條第2款規定，被派遣勞動者有本法第39條和第40條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。本題中，“李某已無工作”不屬于第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，因此，松園公司不得因李某已無工作而解除勞動合同，B項說法正確?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第22條規定，發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。因此，C項說法正確。

《勞動合同法》第92條規定，勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業執照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。因此，D項說法正確。2008單選

26.張某在工作中因違反操作規程導致公司設備受損，直接經濟損失3萬元。張某的月工資為900元，當地最低工資標準為每月700元?，F公司決定從張某的月工資中扣除設備損失賠償金，直到公司損失收回。下列扣款方案中，哪一項符合勞動法規定？ A.按照本人月工資的20%計算，每月扣除180元

B.按照扣除后的余額不低于當地最低工資標準計算，每月扣除200元 C.按照A、B方案平均計算，每月扣除190元

D.按照張某與公司的五年合同期平均計算，每月扣除500元 答案：A 解析：《工資支付暫行規定》第16條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求勞動者賠償其經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除金額不得超過勞動者月工資的20%，若扣除后的余額低于當地月最低工資標準的，應按最低工資標準支付。本案中張某月工資900元，每月扣除20%是180元，扣除后張某實得工資為720元，超過了最低工資標準，所以每月扣除180元即可。因此本題的正確選項是A項。

27.陳某大學畢業后被某網絡公司聘用。工作期間，陳某與公司因社會保險問題發生爭議。關于該爭議解決方法，下列哪一選項是正確的？ A.陳某可提請仲裁，但必須在此之前先申請調解 B.陳某可提請仲裁，但在此之后不能夠提起訴訟

C.社會保險問題不適用勞動爭議仲裁，陳某可直接向法院起訴

D.陳某可自己與公司協商，也可請工會或者第三人共同與公司協商 答案：D 解析：《勞動爭議調解仲裁法》第79條規定，勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。所以，AB項錯誤?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第2條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：……

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；……。所以，C項錯誤。

《勞動爭議調解仲裁法》第4條規定，發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以 請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。所以，D項正確。多選

70.趙某于2008年4月2日應聘到某公司工作，雙方沒有簽訂勞動合同。3個月后的一天，趙某在工作中受傷，要求公司支付醫療費并享受工傷待遇，公司以未與趙某簽訂勞動合同，不存在勞動關系為由予以拒絕。對此，下列哪些選項是正確的？ A.趙某與公司未簽訂勞動合同，勞動關系無從確認

B.趙某與公司之間的勞動關系自趙某開始工作之日起已建立 C.趙某有權要求公司支付醫療費，但無權享受工傷待遇

D.公司應當自2008年4月2日起向趙某每月支付二倍的工資 答案：BD 解析：根據《勞動合同法》第7條的規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。本案中盡管公司與趙某并未訂立書面勞動合同，但是因為趙某已經在該公司工作，他與公司之間形成了事實勞動關系。所以，A項表述錯誤，B項表述正確。趙某與公司之間有事實勞動關系，所以趙某享受法律賦予的勞動這應該享有的權利，因此趙某有權要求公司支付醫療費，享受工傷待遇。所以，C項表述錯誤。

《勞動合同法》第82條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。所以，D項表述正確。綜上，本題的正確選項是BD兩項。提示：《勞動合同法》中沒有明確規定支付雙倍工資的起算時間，但是，2008年9月3日公布的《中華人民共和國勞動合同法實施條例》已經明確規定了支付雙倍工資的起算時間。即：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第6條第2款規定，前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。根據該規定可知，本題的D項也是錯誤的，應該從2008年5月2日起向趙某每月支付二倍的工資。

77.2008年1月，王某應聘到甲公司工作。甲公司依據與王某簽訂的勞動合同，向王某收取了2000元押金。對此，下列哪些選項是正確的？ A.只要王某同意，收取押金就合法

B.無論王某是否同意，甲公司均無權要求交納押金 C.勞動行政部門應責令甲公司限期退還押金

D.勞動行政部門應對甲公司處以押金數額二倍的罰款 答案：BC 解析：《勞動合同法》第9條規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。因此，A項說法錯誤，B項說法正確。

第84條第2款規定，用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。因此，C項說法正確，D項說法錯誤。2009 多選

70.關于勞動關系的表述，下列哪些選項是正確的？（）A.勞動關系是特定當事人之間的法律關系

B.勞動關系既包括勞動者與用人單位之間的關系也包括勞動行政部門與勞動者、用人單位之間的關系

C.勞動關系既包括財產關系也包括人身關系 D.勞動關系既具有平等關系的屬性也具有從屬關系的屬性 答案：ACD 解析：本題考核勞動關系。

選項A正確。勞動關系的當事人是特定的，一方是勞動者，另一方是用人單位。

選項B錯誤。勞動行政部門與勞動者、用人單位之間的關系屬于與勞動關系密切聯系的其他社會關系。

選項C正確。勞動關系具有人身屬性，用人單位有權依法管理和使用勞動者。勞動關系具有財產關系的屬性，勞動者有償提供勞動力，用人單位向勞動者支付報酬。

選項D正確。雙方當事人在建立、變更勞動關系時，應依照平等自愿、合法原則進行，因而勞動關系具有平等性。同時，勞動關系具有從屬性，勞動關系一經確立，勞動者成為用人單位的職工，與用人單位存在身份、組織和經濟上的從屬關系，用人單位按照其勞動規章制度管理和適用勞動者，雙方形成管理與被管理、支配與被支配的關系。71.2009年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同，哪些人具備法定條件？（）

A.趙女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辭職，2002年1月回到該公司工作 B.錢先生于1985年進入某國有企業工作。2006年3月，該企業改制成為私人控股的有限責任公司，年滿50歲的錢先生與公司簽定了三年期的勞動合同

C.孫女士于2000年2月進入某公司擔任技術開發工作，簽定了為期三年、到期自動續期三年且續期次數不限的勞動合同。2009年1月，公司將孫女士提升為技術部副經理 D.李先生原為甲公司的資深業務員，于2008年2月被乙公司聘請擔任市場開發經理，約定：先簽定一年期合同，如果李先生于期滿時提出請求，可以與公司簽定無固定期限勞動合同 答案：BC（？）D 解析：本題考核無固定期限勞動合同的規定。

《勞動合同法》第14條，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

選項A錯誤。不滿足《勞動合同法》第14條的規定。

選項B正確。根據規定，國家法定的企業職工退休年齡，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。同時根據《勞動合同法》第14條第2款第2項，該項符合題干要求。

選項C正確。符合《勞動合同法》第14條第2款第3項的規定。（？）選項D正確。屬于用人單位與勞動者協商一致的情況。

72.東星公司新建的化工生產線在投入生產過程中，下列哪些行為違反《勞動法》規定？（）A.安排女技術員參加公司技術攻關小組并到位于地下的設備室進行檢測 B.在防止有毒氣體泄漏的預警裝置調試完成之前，開始生產線的試運行 C.試運行期間，從事特種作業的操作員已經接受了專門培訓，但未取得相應的資格證書 D.試運行開始前，未對生產線上的員工進行健康檢查 答案：BC 解析：本題考核職業安全衛生法的規定。選項A不違反《勞動法》規定?！秳趧臃ā返?9條規定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。選項B違反《勞動法》規定?！秳趧臃ā返?3條規定，勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。

選項C違反《勞動法》規定。《勞動法》第55條規定，從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓并取得特種作業資格。選項D不違反《勞動法》規定?！秳趧臃ā返?4條規定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

73.下列哪些情形不屬于《勞動爭議處理條例》規定的勞動爭議范圍？（）A.張某自動離職一年后，回原單位要求復職被拒絕

B.鄭某辭職后，不同意公司按存款本息購回其持有的職工股，要求做市場價評估 C.秦某退休后，因社會保險經辦機構未及時發放社會保險金，要求公司協助解決 D.劉某因工傷致殘后，對勞動能力鑒定委員會評定的傷殘等級不服，要求重新鑒定 答案：BCD 解析：本題考核《勞動爭議處理條例》規定的勞動爭議范圍。《勞動爭議處理條例》第2條，本條例適用于中華人民共和國境內的企業與職工之間的下列勞動爭議：

（一）因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；

（二）因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；

（三）因履行勞動合同發生的爭議；

（四）法律、法規規定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。2010年 單選

27．關于非全日制用工的說法，下列哪一選項不符合《勞動合同法》規定？

A．從事非全日制用工的勞動者與多個用人單位訂立勞動合同的，后訂立的合同不得影響先訂立合同的履行

B．非全日制用工合同不得約定試用期

C．非全日制用工終止時，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 D．非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日 答案：C 多選

73．下列哪些說法違反勞動法的規定？

A．我國公民未滿十六歲的，用人單位一律不得招用 B．雙方當事人不可以約定周六加班

C．勞動合同期限約定為二年的，試用期應在半年以上 D．雙方當事人可就全部合同條款做出違約金約定 答案：ACD 74．關于工資保障制度，下列哪些表述符合勞動法的規定？ A．按照最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準 B．鄉鎮企業不適用最低工資保障制度 C．加班工資不包括在最低工資之內

D．勞動者在婚喪假以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資 答案：ACD 2011年

多選

68．某公司從事出口加工，有職工500人。因國際金融危機影響，訂單銳減陷入困境，擬裁減職工25人。公司決定公布后，職工提出異議。下列哪些說法缺乏法律依據？ A．職工甲：公司裁減決定沒有經過職工代表大會批準，無效 B．職工乙：公司沒有進入破產程序，不能裁員

C．職工丙：我一家4口，有70歲老母10歲女兒，全家就我有工作，公司不能裁減我 D．職工?。何以诠句N售部門曾連續3年評為優秀，對公司貢獻大，公司不能裁減我 答案：ABD 69．關于社會保險制度，下列哪些說法是正確的？

A．國家建立社會保險制度，是為了使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償

B．國家設立社會保險基金，按照保險類型確定資金來源，實行社會統籌 C．用人單位和職工都有繳納社會保險費的義務 D．勞動者死亡后，其社會保險待遇由遺屬繼承 答案：ABC 不定項

鄧某系K制藥公司技術主管。2008年2月，鄧某私自接受Y制藥公司聘請擔任其技術顧問。5月，K公司得知后質問鄧某。鄧某表示自愿退出K公司，并承諾5年內不以任何直接或間接方式在任何一家制藥公司任職或提供服務，否則將向K公司支付50萬元違約金。2009年，K公司發現鄧某已擔任Y公司的副總經理，并持有Y公司20%股份，而且Y公司新產品已采用K公司研發的配方。K公司以Y公司和鄧某為被告提起侵犯商業秘密的訴訟。請回答第95—96題。

95．關于Y公司和鄧某的行為，下列說法正確的是： A．Y公司的行為構成侵犯他人商業秘密 B．鄧某的行為構成侵犯他人商業秘密 C．Y公司的行為構成違反競業禁止義務 D．鄧某的行為構成違反競業禁止義務 答案：ABD 96．案件審理期間鄧某提出，本案糾紛起因于自己與K公司的勞動關系，應屬勞動爭議案件，故K公司應向勞動爭議仲裁機構提起仲裁申請，遂請求法院裁定駁回起訴。關于該主張，下列說法正確的是：

A．侵犯商業秘密本質上屬于侵權，違反競業禁止本質上屬于違約 B．本案存在法律關系競合，K公司有選擇權 C．勞動關系優先于商事關系 D．鄧某的主張應予支持 答案：AB 2012年 單項選擇題：

1、某單位1994年10月招聘職工，要求中專以上學歷，并要求應聘者如實填寫個人情況表，如有隱瞞，一經發現立即辭退，解除勞動合同。趙某中專未畢業，但托人提前領取了某中專的畢業證；王某是大專畢業。她倆同時被錄用。該單位與她們簽訂了勞動合同，期限4年，試用期半年。兩人在試用期工作都很認真。1995年2月，單位發現趙某的中專畢業證是偽造的，要解除與趙某的勞動合同。趙某稱自己已懷孕，并持有醫院證明。單位并不理會，解除了與趙某的勞動合同。同月，王某經常出現嘔吐、惡心，全身不適等癥狀，經醫院診斷為妊娠反應。王某持醫院開具的休息證明到單位請假。單位認為王某在招聘時沒有如實填寫個人情況表，隱瞞了自己懷孕的事實，欺騙單位，也解除了與王某的勞動合同。該單位是否有權解除與趙某的勞動合同？為什么？

A．該單位有權解除與趙某的勞動合同，因為趙某中專未畢業，不符合錄用條件并已在試用期被該單位發現

B．該單位有權解除與趙某的勞動合同，因為趙某已懷孕，顯然不勝任該崗位工作

C．該單位無權解除與趙某的勞動合同，因為趙某中專雖未畢業，但已取得中專畢業證符合該單位的錄用條件

D．該單位無權解除與趙某的勞動合同，因為趙某雖不符合錄用條件，但被錄用以來工作很認真，且已懷孕 正確答案：A 2、1995年10月，譚某于烹飪學校畢業后，到盛大飯店作廚師。盛大飯店于11月和譚某簽訂了為期5年的勞動合同。合同中約定試用期為半年，試用期滿進行考試，若考試不合格則延長試用期半年。飯店每月支付譚某工資1500元。譚某在試用期內工作認真，但由于缺少經驗，半年后考試不合格，盛大飯店決定延長其試用期半年，并通知譚某，延長試用期期間，譚某的工資為原工資的50%，即750元。譚某認為這一決定沒有道理，就找到飯店評理。飯店經理稱：在延長試用期期間降低工資是本飯店多年的做法，對譚某不能搞特殊。有關本案中盛大飯店與譚某所簽勞動合同的效力的下列評論，哪項是正確的？ A．盛大飯店與譚某所簽的該勞動合同無效 B．盛大飯店與譚某所簽的該勞動合同有效 C．盛大飯店與譚某新簽的該勞動合同部分無效 D．以上評論都不正確 正確答案：C 3、1995年10月，譚某于烹飪學校畢業后，到盛大飯店作廚師。盛大飯店于11月和譚某簽訂了為期5年的勞動合同。合同中約定試用期為半年，試用期滿進行考試，若考試不合格則延長試用期半年。飯店每月支付譚某工資1500元。譚某在試用期內工作認真，但由于缺少經驗，半年后考試不合格，盛大飯店決定延長其試用期半年，并通知譚某，延長試用期期間，譚某的工資為原工資的50%，即750元。譚某認為這一決定沒有道理，就找到飯店評理。飯店經理稱：在延長試用期期間降低工資是本飯店多年的做法，對譚某不能搞特殊。盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資的做法是否正確？為什么？

A．盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資是正確的，因為這是該飯店多年的做法，譚某不能搞特殊

B．盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資是正確的，因為譚某試用期滿考試不合格 C．盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資是不正確的，因為這種做法違反了勞動合同 D．上述說法都不正確 正確答案：C

4、某單位1994年10月招聘職工，要求中專以上學歷，并要求應聘者如實填寫個人情況表，如有隱瞞，一經發現立即辭退，解除勞動合同。趙某中專未畢業，但托人提前領取了某中專的畢業證；王某是大專畢業。她倆同時被錄用。該單位與她們簽訂了勞動合同，期限4年，試用期半年。兩人在試用期工作都很認真。1995年2月，單位發現趙某的中專畢業證是偽造的，要解除與趙某的勞動合同。趙某稱自己已懷孕，并持有醫院證明。單位并不理會，解除了與趙某的勞動合同。同月，王某經常出現嘔吐、惡心，全身不適等癥狀，經醫院診斷為妊娠反應。王某持醫院開具的休息證明到單位請假。單位認為王某在招聘時沒有如實填寫個人情況表，隱瞞了自己懷孕的事實，欺騙單位，也解除了與王某的勞動合同。該單位是否有權解除與王某的勞動合同？為什么？

A．該單位有權解除與王某的勞動合同，因為王某隱瞞了懷孕事實，欺騙了招工單位

B．該單位有權解除與王某的勞動合同，因為王某既已懷孕，且妊娠反應嚴重，顯然無法勝任目前工作

C．該單位無權解除與王某的勞動合同，因為王某在招聘時完全符合應聘條件，無欺騙單位行為

D．該單位無權解除與王某的勞動合同，因為王某被錄用后工作很認真，表現很好 正確答案：C

5、以下勞動關系中，哪個不適用勞動法的規定（）。A．鄉鎮企業與其職工之間的關系 B．某家庭與其聘用的保姆之間的關系 C．個體老板與其雇工之間的關系

D．國家機關與實行勞動合同制的工勤人員之間的關系 正確答案：B

6、某私營企業下列所為哪個不是違反勞動法的行為？（）A．招收3名15周歲的工人

B．以女性為由拒絕招收4名女工 C．不同意職工組建工會

D．辭退1名嚴重違反規章制度的懷孕女工 正確答案：D

7、甲、乙兩人在機械廠的同一車間工作，某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當，致乙右臂傷殘。有關該事件的下列表述哪個是正確的？

A．假設乙不能從事原來的工作，也不能由機械廠另行安排工作，則機械廠仍不得解除與乙的勞動合同

B．乙所受損失應向甲要求賠償

C．機械廠工會對該廠解除與甲或乙的勞動合同無權提出意見

D．機械廠在對乙作出相應經濟賠償的前提下可以解除與乙的勞動合同 正確答案：A

8、某企業與張某簽訂了勞動合同。張某工作后，單位發現其嚴重近視，因該工種對視力有嚴格要求，張某適應該工作。企業經了解得知，張某在錄用時隱瞞了其視力的真實情況，于是該企業決定解除與張某的勞動合同。對此，下列說法哪項是正確的？ A．因張某不能勝任該項工作，勞動合同應予解除 B．因張已被考核錄用，企業無權單方解除勞動合同 C．此勞動合同不應解除，而應變更

D．此勞動合同無效，自訂立時起就無法律效力 正確答案：D

9、我國《勞動法》規定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮組織冒險作業，有權（）。A．拒絕執行B．提出批評C．檢舉D．控告 正確答案：A

10、依照《勞動法》的規定，勞動合同應以書面形式訂立，下列哪些不屬于勞動法規定的勞動合同的必備條款？

A．勞動合同期限和終止條件以及違反勞動合同的責任 B．勞動報酬和勞動紀律 C．勞動保護和工作時間 D．工作地點和工作時間 正確答案：D

11、從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農民工，實行定期輪換制度，合同期限最長不超過多少年？ A．3年B．5年C．7年D．8年 正確答案：D

12、張某去一家企業應聘，稱自己原是雜志社高級翻譯，精通英、日兩門外語。該企業正急需張某這樣的人才，準備以高薪委以重任，并簽訂了勞動合同。然而張某在實際工作中經常出現錯誤，給該企業造成較大財產損失。經了解張某從未當過翻譯，英語水平差，日語更是一竅不通。該企業決定與張某解除勞動合同。請問勞動爭議處理機構應如何認定此案？（）A．張某不同意解除勞動合同，該企業無權單方解除勞動合同 B．張某給該企業造成較大損失，該企業有權解除勞動合同 C．此勞動合同不應解除，應予變更 D．該勞動合同應認定為無效 正確答案：D

13、我國《勞動法》規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付的報酬不低于工資的多少？（）

A．100%B．150%C．200%D．300% 正確答案：C

14、仲裁庭處理勞動爭議，應當自組成仲裁庭之日起多少天內結案？（）A．30天B．60天C．90天D．120天 正確答案：B

15、某國有企業經上級主管部門批準，決定生產，需要與部分職工變更勞動合同。該企業與部分職工在變更合同關系的過程中發生爭議，關于勞動爭議的處理下列表述正確的是哪項？ A．職工侯某表示愿意與企業調解解決，經企業勞動爭議調解委員會調解，與該國有企業達成調解協議，則該協議具有必須履行的法律效力

B．職工年某決定申請仲裁，并在規定的仲裁申請時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出申請，則勞動爭議仲裁委員會應予受理

C．職工馬某直接向有管轄權的人民法院提起民事訴訟，人民法院應予以受理

D．職工岳某決定申請仲裁，但他未與該國有企業達成書面仲裁協議，放勞動爭議仲裁委員會不予受理 正確答案：B 多項選擇題：

1、下列有關集體勞動合同的簽訂的表述，正確的有

A．依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力 B．集體合同的草案應提交職工代表大會或全體職工討論通過 C．集體合同簽訂后應報送勞動行政部門批準 D．勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效 正確答案：A,B,D

2、某鄉鎮企業在呂某與某國有企業簽訂的勞動合同有效期內，許諾給呂某更高的報酬，與呂某簽訂了勞動合同，給上述國有企業造成了經濟損失。對此，下列評論中哪些是不正確的？ A．該鄉鎮企業應承擔有關行政責任

B．該鄉鎮企業應承擔說服呂某回到該國有企業工作的責任 C．該鄉鎮企業應承擔解除與呂某簽訂的合同的責任 D．該鄉鎮企業與呂某負連帶賠償的責任 正確答案：A,B

3、江某大學畢業后到一公司工作，雙方訂立勞動合同約定，江某向公司保證5年之內不離開公司，如．調動則需支付公司違約金1萬元，公司分配江某住房一套。3年后江某準備赴國外自費留學，答應公司學習結束后再回來。公司提出江某如果回來保證接收，但現在江某提前解除合同，江某需支付違約金，退出房屋。江某不同意，雙方遂起糾紛。根據勞動法的有關規定，下列有關本案的表述哪些是正確的？（）A．江某無須支付違約金1萬元，也無須退出房屋 B．江某無須支付違約金 C．江某應退出房屋 D．江某應支付違約金 正確答案：C,D

4、某公司欲解除與職工李某之間的勞動合同，其所提出的如下解約理由或做法中，哪些是有法律依據的？

A．李某經過培訓仍不能勝任現工作

B．李某不滿25周歲而結婚，違反了公司關于男職工滿25周歲才能結婚的規定 C．公司因嚴重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動合同

D．李某非因公出車禍受傷住院，公司向李某送去3個月工資并通知其解除勞動合同 正確答案：A,C

5、對于無固定期限的勞動合同的說法，下列哪些是錯誤的？

A．無固定期限的勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準，當某項工作或工程完成后，勞動合同自行終止

B．無固定期限的勞動合同無論出現何種情況都不得解除、終止

C．勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立

D．若出現法律、法規規定或雙方約定的可以解除、終止勞動合同的條件，該勞動合同就可以解除、終止 正確答案：A,B

6、張某與某飯店簽訂了為期2年的勞動合同，在勞動合同終止前的1個月，張某表示合同到期后不再與飯店續訂合同，但飯店人事部負責人提出：“要調走可以，但必須交齊后3年的培養費200元，然后才給辦理調動手續?！边@是根據飯店制定的《飯店員工須知》中“凡到飯店工作的人員至少應服務5年”的規定，2年勞動合同雖已到期，但至少還應續簽3年，如果張某不續簽，則應賠償培訓費1200元。對此，以下說法正確的是哪些：（）A．因張某是該飯店員工，飯店制定的《飯店員工須知》對張某具有約束力，張某應賠償1200元后方能解除合同，這并不違反《勞動法》

B．張某2年勞動合同到期后可以終止合同，飯店不得強迫張某繳納1200元培養費，《飯店員工須知》中的規定因違背了《勞動法》而無效 C．若張某對飯店此決定不服，可向勞動爭議仲裁委員會提出申訴 D．張某對飯店此決定不服，也可以直接向人民法院提起訴訟 正確答案：B,C

7、某甲與某國有企業乙簽訂勞動合同，合同未到期，甲欲單方解除勞動合同，遂向乙遞交了調離申請。遞交調離申請的第二天，未經乙同意，甲即到某私營企業丙工作，但未與丙簽訂勞動合同?，F乙向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求甲承擔違約責任，下列表述正確的是哪些？

A．甲應賠償乙為其支付的培訓費

B．甲享有法律規定的自主擇業權，且已遞交調離申請，故不應負賠償責任 C．丙雖招用甲，但未與之簽約，不應與甲一道承擔賠償責任

D．甲擅離崗位，致乙生產受損，甲應賠償乙因其違約對乙造成的損失 正確答案：A,D

8、下列哪個選項適用《勞動法》 A．個人獨資企業和其雇用的人員 B．某公安局于其聘請的清潔工人 C．某家庭與其雇用的家庭保姆 D．某包工隊招的農民工 正確答案：A,B,D

9、下列關于勞動爭議解決的表述不正確的有: A．勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成，主任由勞動行政部門代表擔任

B．提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面或口頭申請

C．勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟

D．因履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以自爭議發生之日起15日內直接向人民法院提起訴訟 正確答案：B,D

10、勞資雙方建立勞動合同后，應遵守合同，但在下列情形下，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同？ A．在試用期內

B．勞動者不滿用人單位提供勞動報酬的

C．用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的 D．用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 正確答案：A,C,D

11、根據《企業勞動爭議處理條例》，下面有關仲裁裁決的表述，正確的是（）A．仲裁裁決只有在調解未達成協議的前提下才能作出 B．仲裁裁決自作出之日起具有法律效力

C．當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內，可以向人民法院起訴

D．發生法律效力的仲裁裁決書，一方當事人逾期不履行的，另一方當事人只能申請人民法院而不能申請仲裁委員會強制執行 正確答案：C,D

12、下列勞動合同或勞務合同，哪些屬于勞動法的調整范圍？（）A．某私營企業與職工之間的勞動合同 B．某國家機關與工勤人員之間的勞動合同 C．某公司董事長與公司之間的聘用合同 D．甲公司與乙公司之間的勞務合同 正確答案：A,B

13、在下列何種情況下，用人單位不得解除勞動合同？（）A．職工李某因工負傷而喪失勞動能力

B．職工王某因偷竊自行車1輛而被公安機關給予行政處罰 C．職工徐某因與他人同居而懷孕 D．職工陳某被派往境外逾期未歸 正確答案：A,B,C

14、某賓館貼出的招聘廣告中有下列內容，不符合《勞動法》規定的是（）。A．必須是年齡在15周歲以上20周歲以下 B．合同試用期為9個月

C．必須簽訂6年的勞動合同

D．一經錄用，女性在合同有效期間內不能結婚，否則在哺乳期間將解除合同 正確答案：A,B,D

15、根據有關勞動政策規定，再就業服務中心用于保障下崗職工基本生活和繳納社會保險費用的資金來源，原則上采取“三三制”的辦法解決，即（）。A．財政預算安排1/3B．企業負擔1/3 C．銀行貸款1/3D．社會籌集1/3 正確答案：A,B,D

16、某單位1994年10月招聘職工，要求中專以上學歷，并要求應聘者如實填寫個人情況表，如有隱瞞，一經發現立即辭退，解除勞動合同。趙某中專未畢業，但托人提前領取了某中專的畢業證；王某是大專畢業。她倆同時被錄用。該單位與她們簽訂了勞動合同，期限4年，試用期半年。兩人在試用期工作都很認真。1995年2月，單位發現趙某的中專畢業證是偽造的，要解除與趙某的勞動合同。趙某稱自己已懷孕，并持有醫院證明。單位并不理會，解除了與趙某的勞動合同。同月，王某經常出現嘔吐、惡心，全身不適等癥狀，經醫院診斷為妊娠反應。王某持醫院開具的休息證明到單位請假。單位認為王某在招聘時沒有如實填寫個人情況表，隱瞞了自己懷孕的事實，欺騙單位，也解除了與王某的勞動合同。本案中，若趙某、王某對該單位解除勞動合同不服，可采取下列何種途徑解決？ A．申請調解 B．申請仲裁 C．提起訴訟 D．與單位協商 正確答案：A,B,C,D

17、某單位1994年10月招聘職工，要求中專以上學歷，并要求應聘者如實填寫個人情況表，如有隱瞞，一經發現立即辭退，解除勞動合同。趙某中專未畢業，但托人提前領取了某中專的畢業證；王某是大專畢業。她倆同時被錄用。該單位與她們簽訂了勞動合同，期限4年，試用期半年。兩人在試用期工作都很認真。1995年2月，單位發現趙某的中專畢業證是偽造的，要解除與趙某的勞動合同。趙某稱自己已懷孕，并持有醫院證明。單位并不理會，解除了與趙某的勞動合同。同月，王某經常出現嘔吐、惡心，全身不適等癥狀，經醫院診斷為妊娠反應。王某持醫院開具的休息證明到單位請假。單位認為王某在招聘時沒有如實填寫個人情況表，隱瞞了自己懷孕的事實，欺騙單位，也解除了與王某的勞動合同。假設勞動爭議仲裁委員會作出該單位不得解除與王某的勞動合同的裁決，該單位必須按下列哪項去做？ A．不得克扣或者無故拖欠王某應得的工資

B．不得安排王某從事國家規定的三級體力勞動強度的勞動 C．不得安排王某從事孕期禁忌從事的勞動 D．不得安排王某加班 正確答案：A,B,C 18、1995年10月，譚某于烹飪學校畢業后，到盛大飯店作廚師。盛大飯店于11月和譚某簽訂了為期5年的勞動合同。合同中約定試用期為半年，試用期滿進行考試，若考試不合格則延長試用期半年。飯店每月支付譚某工資1500元。譚某在試用期內工作認真，但由于缺少經驗，半年后考試不合格，盛大飯店決定延長其試用期半年，并通知譚某，延長試用期期間，譚某的工資為原工資的50%，即750元。譚某認為這一決定沒有道理，就找到飯店評理。飯店經理稱：在延長試用期期間降低工資是本飯店多年的做法，對譚某不能搞特殊。本案中，盛大飯店的錯誤為下列哪項所述？ A．簽訂勞動合同部分內容違法 B．不按約定履行勞動合同 C．在試用期期滿時進行考試 D．以上都是該飯店的錯誤 正確答案：A,B 19、1995年10月，譚某于烹飪學校畢業后，到盛大飯店作廚師。盛大飯店于11月和譚某簽訂了為期5年的勞動合同。合同中約定試用期為半年，試用期滿進行考試，若考試不合格則延長試用期半年。飯店每月支付譚某工資1500元。譚某在試用期內工作認真，但由于缺少經驗，半年后考試不合格，盛大飯店決定延長其試用期半年，并通知譚某，延長試用期期間，譚某的工資為原工資的50%，即750元。譚某認為這一決定沒有道理，就找到飯店評理。飯店經理稱：在延長試用期期間降低工資是本飯店多年的做法，對譚某不能搞特殊。本案譚某與盛大飯店的爭議可以采取下列哪些方式解決？ A．調解 B．協商 C．仲裁 D．起訴

正確答案：A,B,C,D 2013年

一、單項選擇題。每題所設選項中只有一個正確答案。多選、錯選或不選均不得分。本部分含1-50題。每題1分。共50分。

16某培訓機構招聘教師時按星座設定招聘條件，稱：“處女座、天蝎座不要，摩羯座、天秤座、雙魚座優先。”據招聘單位解釋，因處女座和天蝎座的員工個性強勢，容易跳槽，故不愿招聘，并認為按星座招錄雖涉嫌就業歧視，但目前法律沒有明文禁止。對此，應聘者向勞動監察部門投訴。勞動監察部門的下列哪一做法符合社會主義法治理念要求? A.將《勞動法》“勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視”的規定直接適用于本案，形成判例，彌補法律漏洞

B.根據《勞動法》的平等就業原則，對招聘單位進行法治教育，促使其改變歧視性做法 C.應聘者投訴缺乏法律根據，可對其批評教育或不予答復 D.通知招聘方和應聘方參加聽證，依據國外相關法律規定或案例，對招聘機構的行為作出行政處罰決定 答案：B 35下列說法中符合《社會保險法》規定的是： A.個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算，個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統計支付

B.社會保險基金可以用于平衡政府財政預算，但不得用于興建、改建辦公場所和支付人員經費、運行費用、管理費用或者違反法律、行政法規規定挪作其他用途

C.根據《社會保險法》的規定，需要由企業和個人共同繳納保費的有養老保險、醫療保險、生育保險和失業保險，D.參加基本養老保儉的個人，如果想要按月領取基本養老金，必須滿足達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的要求 參考答案:A

二、多項選擇題。每題所設選項中至少有兩個正確答案，多選、少選、錯選或不選均不得分。本部分含51-85題，每題2分，共70分。

2010年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同，哪些人具備法定條件? A.柳經理于1995年1月到某公司工作，1999年2月辭職，2000年1月回到該公司工作 B.王女士于1985年進入某國有企業工作。2006年3月，該企業改制成為私人控股的有限責任公司，年滿48歲的王女士與公司簽訂了4年期的勞動合同

C.孫女士于2000年2月進入某公司擔任技術開發工作，簽訂了為期3年、到期自動續期3年且續期次數不限的勞動合同。2009年1月，公司將孫女士提升為技術部副經理 D.張先生原為甲忪司的資深業務員，于2009年2月被乙公司聘請擔任市場開發經理，約定：先簽訂一年期合同，如果張先生于期滿時提出請求，可以與公司簽訂無固定期限勞動合同 參考答案:A,B,C,D 63下列哪些情況會導致法律責任? A.保安員曲某收5元自行車停車費，并不給收據 B.姜某向報社寫信揭露某紀錄片造假，報社沒有刊登

C.馮某經公共汽車售票員提醒后仍不給抱小孩的乘客讓座，小孩被擁擠受傷 D.塑膠五金廠要求工人一天至少工作15小時，加班費為每小時1.5元 參考答案:A,D 78某公司欲解除與職工李某之間的勞動合同，其所提出的如下解約理由或做法中，哪些是有法律依據的? A.李某經過培訓仍不能勝任現工作

B.李某不滿25周歲而結婚，違反了公司關于男職工滿25周歲才能結婚的規定 C.公司因嚴重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動合同

D.李某非因公出車禍受傷住院，公司向李某送去3個月工資并通知其解除勞動合同 參考答案:A,C 84根據《勞動合同法》的規定，用人單位在下述哪些情形下可以解除勞動合同，但應提前30日書面通知勞動者本人?()A.勞動者患病，醫療期滿后，不能從事原工作的

B.勞動者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的

C.勞動者不能勝任工作，經過調整工作崗位或經過培訓，仍不能勝任工作的 D.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的 參考答案:B,C

三、不定項選擇題。每題所設選項中至少有一個正確答案，多選、少選、錯選或不選均不得分。本部分含86-100題。每題2分。共30分。

88.依據《勞動法》的規定，用人單位支付勞動者工資時，應當符合下列哪(一)些規定：()A.勞動者提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的工資不得低于全國最低工資標準 B.工資應當以貨幣或者實物形式按月支付給勞動者本人

C.在法定休假日安排勞動者工作的，最少要支付工資的300%的工資報酬 D.勞動者在婚喪假期間，用人單位可以酌情降低支付工資 參考答案:C 14年

李某原在甲公司就職，適用不定時工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成為乙公司職工，繼續適用不定時工作制。2012年12月，由于李某在績效考核中得分最低，乙公司根據公司績效考核制度中“末位淘汰”的規定，決定終止與李某的勞動關系。李某于2013年11月提出勞動爭議仲裁申請，主張：原勞動合同于2012年3月到期后，乙公司一直未與本人簽訂新的書面勞動合同，應從4月起每月支付二倍的工資；公司終止合同違法，應恢復本人的工作。請回答第86—90題。

86．關于李某申請仲裁的有關問題，下列選項正確的是：

A．因勞動合同履行地與乙公司所在地不一致，李某只能向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

B．申請時應提交仲裁申請書，確有困難的也可口頭申請 C．乙公司對終止勞動合同的主張負舉證責任

D．對勞動爭議仲裁委員會逾期未作出是否受理決定的，李某可就該勞動爭議事項向法院起訴

【答案】BCD 【考點】勞動仲裁 【解析】《勞動爭議調解仲裁法》第21條：“勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。”所以A錯誤；

第28條：“書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。”B正確；

87．關于乙公司兼并甲公司時李某的勞動合同及工作年限，下列選項正確的是： A．甲公司與李某的原勞動合同繼續有效，由乙公司繼續履行

B．如原勞動合同繼續履行，在甲公司的工作年限合并計算為乙公司的工作年限

C．甲公司還可與李某經協商一致解除其勞動合同，由乙公司新簽勞動合同替代原勞動合同 D．如解除原勞動合同時甲公司已支付經濟補償，乙公司在依法解除或終止勞動合同計算支付經濟補償金的工作年限時，不再計算在甲公司的工作年限 【答案】ABCD 【考點】用人單位變更勞動合同的處理 【解析】《勞動合同法》第34條：“用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。”AB正確； 用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同是允許的，C正確； 甲公司解除合同并支付補償金后，乙公司再簽的合同屬于全新的合同，與之前的合同沒有任何承繼關系，所以乙公司再解除或終止合同時，單獨計算工作年限，D正確。

88．關于未簽訂書面勞動合同期間支付二倍工資的仲裁請求，下列選項正確的是： A．勞動合同到期后未簽訂新的勞動合同，李某仍繼續在公司工作，應視為原勞動合同繼續有效，故李某無權請求支付二倍工資

B．勞動合同到期后應簽訂新的勞動合同，否則屬于未與勞動者訂立書面勞動合同的情形，故李某有權請求支付二倍工資

C．李某的該項仲裁請求已經超過時效期間 D．李某的該項仲裁請求沒有超過時效期間 【答案】BD 【考點】仲裁時效、期滿續期 【解析】《勞動合同法》第82條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！崩钅车膭趧雍贤狡诤?，應當重新簽訂一份新的勞動合同，沒有即時簽訂，相當于用人單位用工起沒有在法定一個月期間內與勞動者簽訂書面勞動合同，應當2倍工資懲罰。A錯誤，B正確；

《勞動爭議調解仲裁法》第27條：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。”乙公司2012年12月終止勞動關系，李某2013年11月提出仲裁請求，并未超過一年的時效，D正確，C錯誤。89．關于恢復用工的仲裁請求，下列選項正確的是：

A．李某是不定時工作制的勞動者，該公司有權對其隨時終止用工 B．李某不是非全日制用工的勞動者，該公司無權對其隨時終止用工 C．根據該公司末位淘汰的規定，勞動合同應當終止 D．該公司末位淘汰的規定違法，勞動合同終止違法 【答案】BD 【考點】勞動合同解除

【解析】李某作為不定時工作制的員工，依舊是勞動合同約束的勞動者并非“非全日制用工”所以A錯誤，B正確；

根據《勞動合同法》第39條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。”

公司制定“末位淘汰”制度，不屬于單位可以單方面解除勞動合同的適用情形，終止勞動合同是不合法的，D正確，C錯誤；

90．如李某放棄請求恢復工作而要求其他補救，下列選項正確的是： A．李某可主張公司違法終止勞動合同，要求支付賠償金

B．李某可主張公司規章制度違法損害勞動者權益，要求即時辭職及支付經濟補償金 C．李某可同時獲得違法終止勞動合同的賠償金和即時辭職的經濟補償金 D．違法終止勞動合同的賠償金的數額多于即時辭職的經濟補償金 【答案】ABD 【考點】經濟補償 15年

70．某廠工人田某體檢時被初診為腦瘤，萬念俱灰，既不復檢也未經請假就外出旅游。該廠以田某連續曠工超過15天，嚴重違反規章制度為由解除勞動合同。對于由此引起的勞動爭 議，下列哪些說法是正確的？【答案】ABC A．該廠單方解除勞動合同，應事先將理由通知工會

B．因田某嚴重違反規章制度，無論是否在規定的醫療期內該廠均有權解除勞動合同 C．如該廠解除勞動合同的理由成立，無需向田某支付經濟補償金

D．如該廠解除勞動合同的理由違法，田某有權要求繼續履行勞動合同并主張經濟補償金2倍的賠償金

71．友田勞務派遣公司（住所地為甲區）將李某派遣至金科公司（住所地為乙區）工作。在金科公司按勞務派遣協議向友田公司支付所有費用后，友田公司從李某的首月工資中扣減了500元，李某提出異議。對此爭議，下列哪些說法是正確的？【答案】AC A．友田公司作出扣減工資的決定，應就其行為的合法性負舉證責任

B．如此案提交勞動爭議仲裁，當事人一方對仲裁裁決不服的，有權向法院起訴 C．李某既可向甲區也可向乙區的勞動爭議仲裁機構申請仲裁

D．對于友田公司給李某造成的損害，友田公司和金科公司應承擔連帶責任 2016年

王某，女，1990年出生，于2012年2月1日入職某公司，從事后勤工作，雙方口頭約定每月工資為人民幣3000元，試用期1個月。2012年6月30日，王某因無法勝任經常性的夜間高處作業而提出離職，經公司同意，雙方辦理了工資結算手續，并于同日解除了勞動關系。同年8月，王某以雙方未簽書面勞動合同為由，向當地勞動爭議仲裁委申請仲裁，要求公司再支付工資12000元。請回答第95—97題。

95．關于女工權益，根據《勞動法》，下列說法正確的是：答案【B】 A．公司應定期安排王某進行健康檢查 B．公司不能安排王某在經期從事高處作業

C．若王某懷孕6個月以上，公司不得安排夜班勞動 D．若王某在哺乳嬰兒期間，公司不得安排夜班勞動

96．關于該勞動合同的訂立與解除，下列說法正確的是：答案【D】 A．王某與公司之間視作已訂立無固定期限勞動合同 B．該勞動合同期限自2012年3月1日起算

C．該公司應向王某支付半個月工資的經濟補償金

D．如王某不能勝任且經培訓仍不能勝任工作，公司提前30日以書面形式通知王某，可將其辭退

97．如當地月最低工資標準為1500元，關于該仲裁，下列說法正確的是：答案【ABD】 A．王某可直接向勞動爭議仲裁委申請仲裁 B．如王某對該仲裁裁決不服，可向法院起訴 C．如公司對該仲裁裁決不服，可向法院起訴

D．如公司有相關證據證明仲裁裁決程序違法時，可向有關法院申請撤銷裁決

第四篇：勞動法歷年真題

2002年11．根據勞動法的規定和勞動關系的性質，下列哪一項糾紛屬于勞動爭議？（Ｂ）

A．某私營企業職工張某與某地方勞動保障行政部門的工傷認定機關因工傷認定結論而發生的爭議

B．進城務工的農民黃某與其雇主某個體戶之間因支付工資報酬發生的爭議

C．某國有企業退休職工王某與社會保險經辦機構因退休費用的發放而發生的爭議

D．某有限責任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發生的爭議

14.某甲在一企業工作，試用期未滿便想解除勞動合同，請問下列各項表述中哪一項是正確的？（Ｃ）

A.甲應當提前３０日以口頭或書面形式通知企業解除合同

B．甲應當提前３０日以書面形式通知企業解除合同

C．甲可以隨時通知企業解除合同

D．甲在試用期內不得解除合同

48．在某國有企業工作的吳某，在向該企業遞交辭職書的第２日不辭而別，對這種違反勞動法規定解除勞動合同的行為該企業決定向仲裁委員會申請仲裁。該企業有權要求吳某賠償單位下列哪些損失？ Ａ．該單位招收錄用吳某時向有關管理機構交納的２００元行政管理費用

Ｂ．企業為培養吳某，曾派他到國外學習，企業為此支付培訓費用１萬元（ＡＢＣ）

Ｃ．由于吳某不辭而別，企業沒有及時找到人員頂替吳某的工作，由此給該企業造成直接經濟損失２萬元

Ｄ．由于吳某不辭而別，給該企業生產造成間接經濟損失４萬元

53．下列勞動合同或勞務合同，哪些屬于勞動法的調整范圍？（ＡＢ）

Ａ．某私營企業與職工之間的勞動合同

Ｂ．某國家機關與工勤人員之間的勞動合同

Ｃ．某公司董事長與公司之間的聘用合同

Ｄ．甲公司與乙公司之間的勞務合同

54．下列關于勞動爭議的解決方式的表述哪些是正確的？（ＡＤ）

Ａ．調解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序

Ｂ．在勞動仲裁前必須先行調解

Ｃ．勞動爭議仲裁的裁決是終局的Ｄ．在當事人提起訴訟之前，必須先進行勞動仲裁

2003年4．下列哪一事項所形成的法律關系由勞動法調整？（B）

A．甲廠職工陳某操作機器時不慎將參觀的客戶蔣某致傷，蔣某要求陳某賠償

B．汪某因身高不足１.７０米而被乙廠招聘職工時拒絕錄用，汪某欲告乙廠

C．丙公司與勞務輸出公司就３０名外派勞務人員達成的協議

D．丁公司為其職工購房向銀行提供的擔保

32.下列哪些情況會導致法律責任？（A D）

A.保安員曲某收５元自行車停車費，并不給收據

B.姜某向報社寫信揭露某記錄片造假，報社沒有刊登

C.馮某經公共汽車售票員提醒后仍不給抱小孩的乘客讓座，小孩被擁擠受傷

D.塑膠五金廠要求工人一天至少工作１５小時，加班費為每小時1.5元

47．根據我國《勞動法》關于勞動爭議的規定，下列哪些說法是錯誤的？（A B D）

A．企業與職工就勞動爭議達成和解協議即具有法律效力，任何一方不得再申請仲裁或訴訟

B．勞動爭議發生后6個月內，企業或者職工任何一方均可依據仲裁協議申請仲裁

C．勞動爭議發生后，當事人只能先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，不能直接向人民法院提起訴訟

D．勞動爭議仲裁裁決書自送達之日起即發生法律效力

50．某公司欲解除與職工李某之間的勞動合同，其所提出的如下解約理由或做法中，哪些是有法律依據的？（A C）

A．李某經過培訓仍不能勝任現工作

B．李某不滿25周歲而結婚，違反了公司關于男職工滿25周歲才能結婚的規定

C．公司因嚴重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動合同

D．李某非因公出車禍受傷住院，公司向李某送去3個月工資并通知其解除勞動合同

2004年28.王某的日工資為80元。2004年5月1日至7日，根據政府規定放假7天，其中3天屬于法定假日，4天屬于前后兩周的周末公休日。公司安排王某在這7天加班。根據勞動法的規定，公司除應向王某支付每日80元的工資外，還應當向王某支付多少加班費？（B）

A.560元B.800元C.1120元D.1360元

某建筑公司拖欠30位民工的工資達半年，民工反復索要無果，遂向當地勞動行政主管部門投訴。在調查處理過程中，公司提出有個別民工偷竊和毀壞設備，但查不出何人所為，所以讓全體民工承擔連帶責任，以工資抵償損失。請回答以下第99、100題。

99．對于民工的請求，勞動行政主管部門可以作出下列何種決定？（B）

A．告知民工直接向人民法院提起訴訟B．責令公司支付所欠民工工資

C．將案件提交勞動爭議仲裁委員會仲裁D．對公司提出警告、責令改正、處以罰款 100．對于建筑公司的主張，勞動行政主管部門應如何認定？（A C）

A．公司讓全體民工對偷竊和毀壞設備者造成的損失承擔連帶責任，于法無據

B．全體民工有義務與公司協商確定賠償損失的數額

C．偷竊和毀壞設備事件與民工工資無關，應循其他合法途徑另行解決

D．全體民工有義務查出偷竊和毀壞設備者，查出前可暫扣部分工資作為保證

2005年19．某民辦科研所與技術員周某簽訂勞動合同，約定由周某承擔科研所的一個產品開發項目。開發過程中，由于資金缺乏，項目被迫下馬?？蒲兴鶝Q定與周某解除勞動關系。對此，該單位法律顧問提供的下列哪一項建議不符合法律規定？（D）

A．告知周某當初聘用他的工作崗位已不存在B．至少提前30天向周某發出書面通知

C．先安排周某到后勤崗位，如他拒絕就可以解雇

D．如周某同意解除勞動合同可與單位簽訂解約協議，單位支付經濟補償；如周某不同意簽訂解約協議，單位有權單方解約并不必支付經濟補償

20．某建筑工程隊低價招用20名學徒工，合同中規定他們每天必須從事高空作業或繁重搬運工作，否則不能結算當月工資。用工當月，工程隊因違反安全施工規定造成事故，致使學徒工多人傷亡。有關部門經調查發現這些學徒工均是不滿15周歲的邊遠地區農民子弟。對此，勞動行政部門擬采取的下列哪一項措施不符合法律規定？（C）

A．責令雇主解除勞動合同，遣返這批學徒工

B．責令雇主承擔遣返費用，并給予經濟補償

C．收繳雇主在非法用工期間的經營所得

D．告知事故受害者及其家屬向雇主索賠的權利，并協助他們向雇主索賠

66．根據勞動法的規定，下列有關工作時間的說法，哪些是正確的？（A C D）

A．我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的制度

B．用人單位應當保證勞動者每周休息2日

C．用人單位不能實行法定工作時間，需要實行其他工作時間的，必須經過勞動行政部門的批準

D．用人單位因生產經營需要而延長工作時間的，應當與工會和勞動者協商，而且一般不得超過1小時

67．根據我國勞動法的規定，勞動者與用人單位建立勞動關系，應當訂立勞動合同；又規定企業職工方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽定集體合同。勞動合同與集體合同有聯系又有區別。下列關于兩者異同點的表述，哪些是正確的？（A B）

A．簽訂集體合同的當事人一方不是單個勞動者，而是代表全體勞動者的工會

B．勞動者個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬標準不得低于集體合同的規定

C．勞動合同和集體合同都是要式合同，都必須以書面形式簽訂，但備案、鑒證或公證都不是訂立合同的必要條件

D．根據特別優于普通的原則，個人勞動合同的效力優先于集體合同的效力

2006年28.關于集體合同的下列哪一表述是錯誤的?（ACD）

A.甲未建立工會的企業，集體合同應由職工推舉的代表與企業簽訂

B.勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標準可以高于集體合同的規定

C.并非所有的企業都必須簽訂集體合同

D.集體合同必須經勞動行政部門審查批準方能生效

74.下列關于社會保險基金的哪些表述符合《勞動法》的規定?（ABCD）

A，國家設立社會保險基金，是為了使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償

B.用人單位和勞動者都必須繳納社會保險費

C.勞動者死亡后, 其遺屬依法享受社會保險基金支付的遺屬津貼

D.社會保險基金的經辦機構負有使社會保險基金保值增值的責任

2007年26．在下列哪種情況下，用人單位延長勞動者工作時間應受到《勞動法》有關限制性規定的約束？（D）

A．發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的B．生產設備發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的C．交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的D．用人單位取得大量訂單，為了在短期內完成交貨，必須組織突擊生產的97．依照勞動法規定，企業在重整期間需要裁減人員時，應采取的程序是：（AD）

A．應當向工會或全體職工說明情況，聽取意見

B．應當召集職工代表大會，對裁員方案進行表決

C．裁員方案應當公布，并允許被裁減人員提出異議

D．裁員方案實施前，應當向勞動行政部門報告

98．對于被裁減人員，應當給予的待遇是：（ABC）

A．依照國家有關規定給予經濟補償

B．制定職工安置預案，予以妥善安置

C．承諾企業在 6 個月內錄用人員時予以優先錄用

D．承諾企業在重整成功后予以重新錄用

99．不得被裁減的企業人員有（BCD）

A．管理層、技術骨干和勞動模范

B．患病或者負傷，在規定的醫療期內的C．在孕期、產期、哺乳期內的女職工

D．患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的100．對于企業裁減人員的決定，工會依法可采取的行動是：（ABC）

A．工會認為該決定不適當的，有權提出意見

B．工會認為該決定違反法律、法規或者勞動合同的，有權要求重新決定

C．被裁減人員提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助

D．被裁減人員提起訴訟有困難的，工會可以代表職工提起訴訟

2008年70.關于當事人訂立無固定期限勞動合同，下列哪些選項是符合法律規定的？（ABD）

A.趙某到某公司應聘，提議在雙方協商一致的基礎上訂立無固定期限勞動合同

B.王某在某公司連續工作滿十年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同

C.李某在某國有企業連續工作滿十年，距法定退休年齡還有十二年，在該企業改制重新訂立勞動合同時，主張企業有義務與自己訂立無固定期限勞動合同

D.楊某在與某公司連續訂立的第二次固定期限勞動合同到期，公司提出續訂時，楊某要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同

5.松園公司與天利公司協商勞務派遣協議的下列條款中，不符合法律規定的有：（ABD）

A.李某在天利公司的工作崗位，可不在勞務派遣協議中約定，由天利公司根據需要靈活決定

B.李某在天利公司的工作期限，可以在勞務派遣協議中約定為四個周期，每個周期為半年，每個周期結束前訂立新的勞務派遣協議

C.李某在天利公司的勞動報酬，應當在勞務派遣協議中約定

D.雙方對勞務派遣協議的內容負保密義務，不得向包括李某在內的任何人披露

96.松園公司和天利公司對李某的下列做法中，不符合法律規定的有：（ABCD）

A.松園公司與李某簽訂到期可續簽的一年期勞動合同

B.松園公司從李某每月工資中提取5%作為員工集體福利費

C.天利公司要求李某繳納5000元崗位責任保證金

D.天利公司告知李某無權參加本公司工會

97.天利公司將李某再派遣到自己的子公司，被李某拒絕。天利公司遂以李某不服從工作安排為由將其退回松園公司。隨后，松園公司以李某已無工作為由解除勞動合同。對此，下列表述錯誤的是：（A）

A.天利公司可以對李某進行再派遣，但不能因李某拒絕而將其退回

B.松園公司不得因李某已無工作而解除勞動合同

C.李某可以將天利公司或者松園公司作為被申請人，申請勞動爭議仲裁

D.李某可以就其因勞動合同解除而受到的損失，請求天利公司和松園公司共同承擔賠償責任 2009年70.關于勞動關系的表述，下列哪些選項是正確的？（ACD）

A.勞動關系是特定當事人之間的法律關系

B.勞動關系既包括勞動者與用人單位之間的關系也包括勞動行政部門與勞動者、用人單位之間的關系

C.勞動關系既包括財產關系也包括人身關系

D.勞動關系既具有平等關系的屬性也具有從屬關系的屬性

71.2009年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同，哪些人具備法定條件？（BCD）

A.趙女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辭職，2002年1月回到該公司工作

B.錢先生于1985年進入某國有企業工作。2006年3月，該企業改制成為私人控股的有限責任公司，年滿50歲的錢先生與公司簽定了三年期的勞動合同

C.孫女士于2000年2月進入某公司擔任技術開發工作，簽定了為期三年、到期自動續期三年且續期次數不限的勞動合同。2009年1月，公司將孫女士提升為技術部副經理

D.李先生原為甲公司的資深業務員，于2008年2月被乙公司聘請擔任市場開發經理，約定：先簽定一年期合同，如果李先生于期滿時提出請求，可以與公司簽定無固定期限勞動合同

72.東星公司新建的化工生產線在投入生產過程中，下列哪些行為違反《勞動法》規定？（BC）

A.安排女技術員參加公司技術攻關小組并到位于地下的設備室進行檢測

B.在防止有毒氣體泄漏的預警裝置調試完成之前，開始生產線的試運行

C.試運行期間，從事特種作業的操作員已經接受了專門培訓，但未取得相應的資格證書

D.試運行開始前，未對生產線上的員工進行健康檢查

73.下列哪些情形不屬于《勞動爭議處理條例》規定的勞動爭議范圍？（BCD）

A.張某自動離職一年后，回原單位要求復職被拒絕

B.鄭某辭職后，不同意公司按存款本息購回其持有的職工股，要求做市場價評估

C.秦某退休后，因社會保險經辦機構未及時發放社會保險金，要求公司協助解決

D.劉某因工傷致殘后，對勞動能力鑒定委員會評定的傷殘等級不服，要求重新鑒定

2010年7．關于非全日制用工的說法，下列哪一選項不符合《勞動合同法》規定？（C）

A．從事非全日制用工的勞動者與多個用人單位訂立勞動合同的，后訂立的合同不得影響先訂立合同的履行

B．非全日制用工合同不得約定試用期

C．非全日制用工終止時，用人單位應當向勞動者支付經濟補償

D．非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十

下列哪些說法違反勞動法的規定（ACD）

A．我國公民未滿十六歲的，用人單位一律不得招用

B．雙方當事人不可以約定周六加班

C．勞動合同期限約定為二年的，試用期應在半年以上

D．雙方當事人可就全部合同條款做出違約金約定

74．關于工資保障制度，下列哪些表述符合勞動法的規定？（ACD）

A．按照最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準

B．鄉鎮企業不適用最低工資保障制度

C．加班工資不包括在最低工資之內

D．勞動者在婚喪假以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資

第五篇：0707勞動法自考歷年真題及答案

全國2007年4月高等教育自學考試

勞動法試題

課程代碼：00167

一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。

1.下列勞動不屬于勞動法中所指勞動的是（）．．．

A.人們在爭取與實現勞動權過程中的勞動

C.無償性的勞動 B.有償性的勞動 D.雙方具有管理與被管理關系的勞動

2.下列事項所形成的法律關系由勞動法調整的是（）

A.丙公司為其職工購房向銀行提供擔保

B.某國家機關招聘公務員

C.種糧大戶李某每日支付給幫忙收割的鄰居50元

D.女工趙某因懷孕被公司辭退

3.初期的勞動立法的一個特點是（）

A.從提高工人工資立法開始

C.從改善職業安全和衛生立法開始

4.國際勞動立法思想開始于（）

A.18世紀初

C.19世紀上半葉 B.18世紀末 D.20世紀初 B.從縮短工人工作時間立法開始 D.從改善女工和童工的立法開始

5.勞動法與社會保障法相交叉的部分是（）

A.社會救濟

C.住房福利 B.社會福利 D.社會保險

6.《中華人民共和國勞動法》開始施行的日期是（）

A.1993年1月1日

C.1995年1月1日 B.1994年7月5日 D.1996年7月5日

7.境外就業中介機構的批準機關是（）

A.省、自治區、直轄市勞動和社會保障部門

B.勞動和社會保障部

C.公安部

浙00167# 勞動法試題 第 1 頁（共 6 頁）

D.省、自治區、直轄市工商行政管理部門

8.甲公司在王某與丙公司簽訂的勞動合同有效期內，許諾給王某更高的報酬，與王某簽訂了 勞動合同，由此給丙公司造成了經濟損失，甲公司應當承擔的責任是（）

A.連帶賠償責任

C.說服王某回丙公司工作的責任 B.行政責任 D.解除與王某簽訂的合同

9.勞動者王某在甲單位工作滿15年，雙方協商解除勞動合同，甲單位應支付給王某的經濟補償金為（）

A.相當于王某1個月的工資

C.相當于王某12個月的工資 B.相當于王某6個月的工資 D.相當于王某15個月的工資

10.我國《集體合同規定》規定，職工一方代表在勞動合同期內除個人嚴重過失外，用人單位不得與其解除合同的期限是（）

A.自擔任代表之日起3年以內

C.自參與協商之日起2年以內 B.自擔任代表之日起5年以內 D.自勞動合同簽訂之日起6年以內

11.職業(技術)學校的主要任務是培養（）

A.初級技術人員

C.高級技術人員 B.中級技術人員 D.勞動后備軍

12.張某在甲公司工作了6個月，每月領取的工資均低于當地最低工資標準，根據法律規定，甲公司應當限期補發所欠張某的工資，并向其支付賠償金的比例是（）

A.20%

C.50% B.30% D.100%

13.企業中的高級管理人員、外勤人員等因工作無法按標準工作時間衡量的職工，實行

（）

A.縮短工作時間

C.綜合計算工作時間 B.不定時工作時間 D.計件工作時間

14.根據1999年國務院修訂發布的《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，對全體公民放假 的節日全年共有（）

A.8天

C.10天 B.9天 D.11天

15.按照我國目前的劃分標準，重大死亡事故是指一次事故中死亡職工人數為（）

A.1～2人的事故 B.3人以上的事故

浙00167# 勞動法試題 第 2 頁（共 6 頁）

C.10人以上的事故 D.50人以上的事故

16.根據《企業職工獎懲條例》，留用察看處分最高期限為（）

A.6個月

C.2年 B.1年 D.3年

17.下列職工福利中，屬于國家法律規定普遍實行的福利制度是（）

A.為職工建立補充社會保險

C.為職工提供交通補貼 B.組織職工免費健康檢查 D.為從事有毒作業職工提供特殊津貼

18.關于工會性質的表述，不正確的是（）．．．

A.工會具有先進性

C.工會具有群眾性 B.工會具有自愿性 D.工會具有階級性

19.勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴的，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，人民法院應當（）

A.按照普通民事糾紛受理

C.不予受理，告知先行仲裁 B.按照勞動糾紛受理 D.駁回起訴

20.王某是某企業的技術總監，在向企業提交辭職書一周后不再上班。企業在與其聯系協商 未果的情況下提請勞動仲裁。下面各項損失中企業不能要求王某賠償的是（）．．

A.該單位招用王某時向有關管理機構交納的200元行政管理費用

B.企業為培養王某而為其支付的出國培訓費用2萬元

C.因王某辭職造成的直接經濟損失2萬元

D.因王某辭職給該企業造成的間接經濟損失4萬元

二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)

在每小題列出的四個備選項中有至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。

21.下列關于勞動法律關系變更的說法，不正確的有（）．．．

A.勞動法律關系主體一方的變更是勞動法律關系的變更

B.違法行為不會導致勞動法律關系的變更

C.勞動者死亡會導致勞動法律關系的變更

D.女工因為懷孕，不能從事原工作被調到其他崗位從而引起勞動法律關系的變更

22.根據我國《勞動法》，勞動合同應具備的法定條款有（）

A.試用期 B.勞動紀律

浙00167# 勞動法試題 第 3 頁（共 6 頁）

C.勞動報酬 D.福利待遇

23.下列關于勞動合同與集體合同異同點的表述中，正確的是（）

A.簽訂集體合同的一方當事人是代表全體勞動者的工會，不是單個勞動者

B.陳某與單位訂立勞動合同時對工資的約定，不能低于集體合同的規定

C.勞動合同與集體合同都必須以書面形式簽訂，審查、備案都不是合同成立的必要條件

D.陳某與公司約定的高于集體合同規定的勞動報酬條款有效

24.職業培訓不同于普通教育的特點是（）．．．

A.教育目的有針對性和專業性

C.教育方法手段有靈活性 B.教育對象有特定性 D.教育內容有實踐性和應用性

25.用人單位支付工資應滿足下列要求（）

A.以貨幣形式按月支付

B.在勞動者完成勞動任務前支付

C.孟某作為部隊轉業干部，公司支付給其的工資待遇應當符合國家有關規定

D.用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單

26.下列情形中，用人單位應按合同規定的標準向勞動者支付工資的有（）

A.病假期間的工資

B.探親假期間的工資

C.出席工會召開的會議期間的工資

D.以被告身份參加人民法院訴訟活動期間的工資

27.對從事接觸職業病危害作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定，組織職業健康檢查的時間是（）

A.上崗前

C.在崗期間 B.離崗時 D.離崗后

28.根據我國《失業保險條例》的規定，我國失業保險基金主要支出項目有（）

A.失業保險金

B.領取失業保險金期間的醫療補助金

C.領取失業保險金期間死亡的失業人員的喪葬補助金

D.領取失業保險金期間接受職業培訓的補貼

29.根據《勞動監察規定》和有關勞動法規的規定，勞動監察的內容包括（）

A.用人單位勞動合同的訂立和履行情況

浙00167# 勞動法試題 第 4 頁（共 6 頁）

B.企業經營者的收入情況

C.用人單位招聘職工的行為

D.社會保險金給付情況

30.我國現行法律規定的養老保險的主要形式有（）

A.退休

C.退職 B.離休 D.離職

三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）

31.勞動監察員

32.勞動爭議仲裁委員會

33.勞動安全衛生標準

34.勞動紀律

四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）

35.簡述我國勞動者應當履行的基本勞動義務。

36.簡述勞動合同成立和勞動合同生效的概念和區別。

37.簡述對勞動法執行情況監督檢查的意義。

五、論述題（本大題共1小題，共15分）

38.論勞動爭議處理的意義。

六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）

39.2006年1月21日王某與某印刷廠簽訂3年期的勞動合同，約定王某在該廠激光照排車間工作，試用期為3個月。上崗2個月后，該廠發現王某在工作中常出誤差，便對王某的視力產生懷疑而進行復查，發現王某的實際視力為0.1和0.2，遠遠低于崗位要求。后經調查得知王某明知自己視力不好，讓其相貌相近的胞妹頂替體檢，從而被廠方錄用。廠方于是以其視力不符合錄用條件為由，于2006年5月11日解除了與王某簽訂的勞動合同。王某認為，勞動合同的試用期已過，廠方不能單方解除勞動合同，于是向勞動爭議仲裁委員會申訴，要求廠方繼續履行合同。

問題：（1）(3分)廠方解除勞動合同的理由能否成立?

答案: 不能成立（1分）根據《勞動法》第 25 條，勞動者在試用其間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以單方解 聲 請 除勞動合同（1分）本案中，雙方勞動合同試用期已過，廠方不能依據該理由解除勞動合同（1分）：

（2）(4分)王某能否要求廠方繼續履行合同?

答案: 根據《勞動法》規定，當事人采取欺詐，威脅等手段訂立的勞動合同是無效的勞動合同（1分）。本案中，王某為廠方錄用，采取請人代為體檢的欺詐方式訂立合同，該合同應屬無效。王某不能要求廠方繼續履行勞動合同（2分）

浙00167# 勞動法試題 第 5 頁（共 6 頁）

（3）(2分)本案如何處理?

答案:勞動爭議仲裁委員會應盲人瞎馬定該勞動合同無效（1分）。但廠方應支付王某已經履行部分的勞動報酬 和相應待遇。

40.2006年3月，某外商獨資企業高薪聘用了一位博士畢業生劉某擔任軟件開發部技術總監。雙方在簽訂勞動合同時約定，劉某月工資為15，000元，但企業不負責繳納養老、醫療、工傷等社會保險費用。2006年5月24日，劉某外出與其他企業洽談業務，不慎被摩托車撞傷，肇事者逃逸。劉某受傷花費醫療費6萬余元。劉某認為，自己是因為工作原因受傷，要求企業向勞動保障行政部門申請工傷認定。但企業認為，雙方已就社會保險事項達成協議，企業支付劉某高額工資，就是要劉某自行購買商業保險化解風險。劉某本人對此已經同意，無權反悔。劉某受傷費用應由自己承擔。企業拒絕向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。劉某無奈，只好請教律師如何維護自己的權益。

假設你是劉某的律師，請回答以下問題：

(1)(4分)企業與劉某約定不繳納社會保險的條款有無法律效力?為什么?

答：沒有法律效力（1分）。劉某與該外資企業成立了勞動關系，根據《勞動法》第72 條規定“用人單位和勞動 者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”（1分）企業與劉某的約定違反了勞動法的強制性規定，因此無效（2 分）

(2)(3分)企業不向勞動保障行政部門申請工傷認定，劉某能否直接向勞動保障行政部門申請工傷認定?

答：可以（1 分）。根據《工傷管理條例》的規定，用人單位未按規定退出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系家屬、工會組織在事故發生之日起 1 年內，可以直接向勞動保障行政部門提出申請（2 分）

(3)(2分)如果劉某被認定為工傷，可以通過什么法律途徑維護自己的權益?

答：劉某可以依據勞動保障行政部門的工傷認定書到勞動爭議仲裁委員會申訴，請求用人單位按照工傷保險待遇標 準予以賠償。（2分）

浙00167# 勞動法試題 第 6 頁（共 6 頁）