第一篇：勞動法歷年真題

2002年11．根據(jù)勞動法的規(guī)定和勞動關系的性質，下列哪一項糾紛屬于勞動爭議？（Ｂ）

A．某私營企業(yè)職工張某與某地方勞動保障行政部門的工傷認定機關因工傷認定結論而發(fā)生的爭議

B．進城務工的農(nóng)民黃某與其雇主某個體戶之間因支付工資報酬發(fā)生的爭議

C．某國有企業(yè)退休職工王某與社會保險經(jīng)辦機構因退休費用的發(fā)放而發(fā)生的爭議

D．某有限責任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發(fā)生的爭議

14.某甲在一企業(yè)工作，試用期未滿便想解除勞動合同，請問下列各項表述中哪一項是正確的？（Ｃ）

A.甲應當提前３０日以口頭或書面形式通知企業(yè)解除合同

B．甲應當提前３０日以書面形式通知企業(yè)解除合同

C．甲可以隨時通知企業(yè)解除合同

D．甲在試用期內(nèi)不得解除合同

48．在某國有企業(yè)工作的吳某，在向該企業(yè)遞交辭職書的第２日不辭而別，對這種違反勞動法規(guī)定解除勞動合同的行為該企業(yè)決定向仲裁委員會申請仲裁。該企業(yè)有權要求吳某賠償單位下列哪些損失？ Ａ．該單位招收錄用吳某時向有關管理機構交納的２００元行政管理費用

Ｂ．企業(yè)為培養(yǎng)吳某，曾派他到國外學習，企業(yè)為此支付培訓費用１萬元（ＡＢＣ）

Ｃ．由于吳某不辭而別，企業(yè)沒有及時找到人員頂替吳某的工作，由此給該企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失２萬元

Ｄ．由于吳某不辭而別，給該企業(yè)生產(chǎn)造成間接經(jīng)濟損失４萬元

53．下列勞動合同或勞務合同，哪些屬于勞動法的調(diào)整范圍？（ＡＢ）

Ａ．某私營企業(yè)與職工之間的勞動合同

Ｂ．某國家機關與工勤人員之間的勞動合同

Ｃ．某公司董事長與公司之間的聘用合同

Ｄ．甲公司與乙公司之間的勞務合同

54．下列關于勞動爭議的解決方式的表述哪些是正確的？（ＡＤ）

Ａ．調(diào)解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序

Ｂ．在勞動仲裁前必須先行調(diào)解

Ｃ．勞動爭議仲裁的裁決是終局的Ｄ．在當事人提起訴訟之前，必須先進行勞動仲裁

2003年4．下列哪一事項所形成的法律關系由勞動法調(diào)整？（B）

A．甲廠職工陳某操作機器時不慎將參觀的客戶蔣某致傷，蔣某要求陳某賠償

B．汪某因身高不足１.７０米而被乙廠招聘職工時拒絕錄用，汪某欲告乙廠

C．丙公司與勞務輸出公司就３０名外派勞務人員達成的協(xié)議

D．丁公司為其職工購房向銀行提供的擔保

32.下列哪些情況會導致法律責任？（A D）

A.保安員曲某收５元自行車停車費，并不給收據(jù)

B.姜某向報社寫信揭露某記錄片造假，報社沒有刊登

C.馮某經(jīng)公共汽車售票員提醒后仍不給抱小孩的乘客讓座，小孩被擁擠受傷

D.塑膠五金廠要求工人一天至少工作１５小時，加班費為每小時1.5元

47．根據(jù)我國《勞動法》關于勞動爭議的規(guī)定，下列哪些說法是錯誤的？（A B D）

A．企業(yè)與職工就勞動爭議達成和解協(xié)議即具有法律效力，任何一方不得再申請仲裁或訴訟

B．勞動爭議發(fā)生后6個月內(nèi)，企業(yè)或者職工任何一方均可依據(jù)仲裁協(xié)議申請仲裁

C．勞動爭議發(fā)生后，當事人只能先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，不能直接向人民法院提起訴訟

D．勞動爭議仲裁裁決書自送達之日起即發(fā)生法律效力

50．某公司欲解除與職工李某之間的勞動合同，其所提出的如下解約理由或做法中，哪些是有法律依據(jù)的？（A C）

A．李某經(jīng)過培訓仍不能勝任現(xiàn)工作

B．李某不滿25周歲而結婚，違反了公司關于男職工滿25周歲才能結婚的規(guī)定

C．公司因嚴重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動合同

D．李某非因公出車禍受傷住院，公司向李某送去3個月工資并通知其解除勞動合同

2004年28.王某的日工資為80元。2004年5月1日至7日，根據(jù)政府規(guī)定放假7天，其中3天屬于法定假日，4天屬于前后兩周的周末公休日。公司安排王某在這7天加班。根據(jù)勞動法的規(guī)定，公司除應向王某支付每日80元的工資外，還應當向王某支付多少加班費？（B）

A.560元B.800元C.1120元D.1360元

某建筑公司拖欠30位民工的工資達半年，民工反復索要無果，遂向當?shù)貏趧有姓鞴懿块T投訴。在調(diào)查處理過程中，公司提出有個別民工偷竊和毀壞設備，但查不出何人所為，所以讓全體民工承擔連帶責任，以工資抵償損失。請回答以下第99、100題。

99．對于民工的請求，勞動行政主管部門可以作出下列何種決定？（B）

A．告知民工直接向人民法院提起訴訟B．責令公司支付所欠民工工資

C．將案件提交勞動爭議仲裁委員會仲裁D．對公司提出警告、責令改正、處以罰款 100．對于建筑公司的主張，勞動行政主管部門應如何認定？（A C）

A．公司讓全體民工對偷竊和毀壞設備者造成的損失承擔連帶責任，于法無據(jù)

B．全體民工有義務與公司協(xié)商確定賠償損失的數(shù)額

C．偷竊和毀壞設備事件與民工工資無關，應循其他合法途徑另行解決

D．全體民工有義務查出偷竊和毀壞設備者，查出前可暫扣部分工資作為保證

2005年19．某民辦科研所與技術員周某簽訂勞動合同，約定由周某承擔科研所的一個產(chǎn)品開發(fā)項目。開發(fā)過程中，由于資金缺乏，項目被迫下馬。科研所決定與周某解除勞動關系。對此，該單位法律顧問提供的下列哪一項建議不符合法律規(guī)定？（D）

A．告知周某當初聘用他的工作崗位已不存在B．至少提前30天向周某發(fā)出書面通知

C．先安排周某到后勤崗位，如他拒絕就可以解雇

D．如周某同意解除勞動合同可與單位簽訂解約協(xié)議，單位支付經(jīng)濟補償；如周某不同意簽訂解約協(xié)議，單位有權單方解約并不必支付經(jīng)濟補償

20．某建筑工程隊低價招用20名學徒工，合同中規(guī)定他們每天必須從事高空作業(yè)或繁重搬運工作，否則不能結算當月工資。用工當月，工程隊因違反安全施工規(guī)定造成事故，致使學徒工多人傷亡。有關部門經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)這些學徒工均是不滿15周歲的邊遠地區(qū)農(nóng)民子弟。對此，勞動行政部門擬采取的下列哪一項措施不符合法律規(guī)定？（C）

A．責令雇主解除勞動合同，遣返這批學徒工

B．責令雇主承擔遣返費用，并給予經(jīng)濟補償

C．收繳雇主在非法用工期間的經(jīng)營所得

D．告知事故受害者及其家屬向雇主索賠的權利，并協(xié)助他們向雇主索賠

66．根據(jù)勞動法的規(guī)定，下列有關工作時間的說法，哪些是正確的？（A C D）

A．我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的制度

B．用人單位應當保證勞動者每周休息2日

C．用人單位不能實行法定工作時間，需要實行其他工作時間的，必須經(jīng)過勞動行政部門的批準

D．用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要而延長工作時間的，應當與工會和勞動者協(xié)商，而且一般不得超過1小時

67．根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關系，應當訂立勞動合同；又規(guī)定企業(yè)職工方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽定集體合同。勞動合同與集體合同有聯(lián)系又有區(qū)別。下列關于兩者異同點的表述，哪些是正確的？（A B）

A．簽訂集體合同的當事人一方不是單個勞動者，而是代表全體勞動者的工會

B．勞動者個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬標準不得低于集體合同的規(guī)定

C．勞動合同和集體合同都是要式合同，都必須以書面形式簽訂，但備案、鑒證或公證都不是訂立合同的必要條件

D．根據(jù)特別優(yōu)于普通的原則，個人勞動合同的效力優(yōu)先于集體合同的效力

2006年28.關于集體合同的下列哪一表述是錯誤的?（ACD）

A.甲未建立工會的企業(yè)，集體合同應由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂

B.勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標準可以高于集體合同的規(guī)定

C.并非所有的企業(yè)都必須簽訂集體合同

D.集體合同必須經(jīng)勞動行政部門審查批準方能生效

74.下列關于社會保險基金的哪些表述符合《勞動法》的規(guī)定?（ABCD）

A，國家設立社會保險基金，是為了使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償

B.用人單位和勞動者都必須繳納社會保險費

C.勞動者死亡后, 其遺屬依法享受社會保險基金支付的遺屬津貼

D.社會保險基金的經(jīng)辦機構負有使社會保險基金保值增值的責任

2007年26．在下列哪種情況下，用人單位延長勞動者工作時間應受到《勞動法》有關限制性規(guī)定的約束？（D）

A．發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的B．生產(chǎn)設備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的C．交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的D．用人單位取得大量訂單，為了在短期內(nèi)完成交貨，必須組織突擊生產(chǎn)的97．依照勞動法規(guī)定，企業(yè)在重整期間需要裁減人員時，應采取的程序是：（AD）

A．應當向工會或全體職工說明情況，聽取意見

B．應當召集職工代表大會，對裁員方案進行表決

C．裁員方案應當公布，并允許被裁減人員提出異議

D．裁員方案實施前，應當向勞動行政部門報告

98．對于被裁減人員，應當給予的待遇是：（ABC）

A．依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償

B．制定職工安置預案，予以妥善安置

C．承諾企業(yè)在 6 個月內(nèi)錄用人員時予以優(yōu)先錄用

D．承諾企業(yè)在重整成功后予以重新錄用

99．不得被裁減的企業(yè)人員有（BCD）

A．管理層、技術骨干和勞動模范

B．患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C．在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工

D．患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的100．對于企業(yè)裁減人員的決定，工會依法可采取的行動是：（ABC）

A．工會認為該決定不適當?shù)模袡嗵岢鲆庖?/p>

B．工會認為該決定違反法律、法規(guī)或者勞動合同的，有權要求重新決定

C．被裁減人員提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助

D．被裁減人員提起訴訟有困難的，工會可以代表職工提起訴訟

2008年70.關于當事人訂立無固定期限勞動合同，下列哪些選項是符合法律規(guī)定的？（ABD）

A.趙某到某公司應聘，提議在雙方協(xié)商一致的基礎上訂立無固定期限勞動合同

B.王某在某公司連續(xù)工作滿十年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同

C.李某在某國有企業(yè)連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡還有十二年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，主張企業(yè)有義務與自己訂立無固定期限勞動合同

D.楊某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動合同到期，公司提出續(xù)訂時，楊某要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同

5.松園公司與天利公司協(xié)商勞務派遣協(xié)議的下列條款中，不符合法律規(guī)定的有：（ABD）

A.李某在天利公司的工作崗位，可不在勞務派遣協(xié)議中約定，由天利公司根據(jù)需要靈活決定

B.李某在天利公司的工作期限，可以在勞務派遣協(xié)議中約定為四個周期，每個周期為半年，每個周期結束前訂立新的勞務派遣協(xié)議

C.李某在天利公司的勞動報酬，應當在勞務派遣協(xié)議中約定

D.雙方對勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容負保密義務，不得向包括李某在內(nèi)的任何人披露

96.松園公司和天利公司對李某的下列做法中，不符合法律規(guī)定的有：（ABCD）

A.松園公司與李某簽訂到期可續(xù)簽的一年期勞動合同

B.松園公司從李某每月工資中提取5%作為員工集體福利費

C.天利公司要求李某繳納5000元崗位責任保證金

D.天利公司告知李某無權參加本公司工會

97.天利公司將李某再派遣到自己的子公司，被李某拒絕。天利公司遂以李某不服從工作安排為由將其退回松園公司。隨后，松園公司以李某已無工作為由解除勞動合同。對此，下列表述錯誤的是：（A）

A.天利公司可以對李某進行再派遣，但不能因李某拒絕而將其退回

B.松園公司不得因李某已無工作而解除勞動合同

C.李某可以將天利公司或者松園公司作為被申請人，申請勞動爭議仲裁

D.李某可以就其因勞動合同解除而受到的損失，請求天利公司和松園公司共同承擔賠償責任 2009年70.關于勞動關系的表述，下列哪些選項是正確的？（ACD）

A.勞動關系是特定當事人之間的法律關系

B.勞動關系既包括勞動者與用人單位之間的關系也包括勞動行政部門與勞動者、用人單位之間的關系

C.勞動關系既包括財產(chǎn)關系也包括人身關系

D.勞動關系既具有平等關系的屬性也具有從屬關系的屬性

71.2009年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同，哪些人具備法定條件？（BCD）

A.趙女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辭職，2002年1月回到該公司工作

B.錢先生于1985年進入某國有企業(yè)工作。2006年3月，該企業(yè)改制成為私人控股的有限責任公司，年滿50歲的錢先生與公司簽定了三年期的勞動合同

C.孫女士于2000年2月進入某公司擔任技術開發(fā)工作，簽定了為期三年、到期自動續(xù)期三年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動合同。2009年1月，公司將孫女士提升為技術部副經(jīng)理

D.李先生原為甲公司的資深業(yè)務員，于2008年2月被乙公司聘請擔任市場開發(fā)經(jīng)理，約定：先簽定一年期合同，如果李先生于期滿時提出請求，可以與公司簽定無固定期限勞動合同

72.東星公司新建的化工生產(chǎn)線在投入生產(chǎn)過程中，下列哪些行為違反《勞動法》規(guī)定？（BC）

A.安排女技術員參加公司技術攻關小組并到位于地下的設備室進行檢測

B.在防止有毒氣體泄漏的預警裝置調(diào)試完成之前，開始生產(chǎn)線的試運行

C.試運行期間，從事特種作業(yè)的操作員已經(jīng)接受了專門培訓，但未取得相應的資格證書

D.試運行開始前，未對生產(chǎn)線上的員工進行健康檢查

73.下列哪些情形不屬于《勞動爭議處理條例》規(guī)定的勞動爭議范圍？（BCD）

A.張某自動離職一年后，回原單位要求復職被拒絕

B.鄭某辭職后，不同意公司按存款本息購回其持有的職工股，要求做市場價評估

C.秦某退休后，因社會保險經(jīng)辦機構未及時發(fā)放社會保險金，要求公司協(xié)助解決

D.劉某因工傷致殘后，對勞動能力鑒定委員會評定的傷殘等級不服，要求重新鑒定

2010年7．關于非全日制用工的說法，下列哪一選項不符合《勞動合同法》規(guī)定？（C）

A．從事非全日制用工的勞動者與多個用人單位訂立勞動合同的，后訂立的合同不得影響先訂立合同的履行

B．非全日制用工合同不得約定試用期

C．非全日制用工終止時，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償

D．非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十

下列哪些說法違反勞動法的規(guī)定（ACD）

A．我國公民未滿十六歲的，用人單位一律不得招用

B．雙方當事人不可以約定周六加班

C．勞動合同期限約定為二年的，試用期應在半年以上

D．雙方當事人可就全部合同條款做出違約金約定

74．關于工資保障制度，下列哪些表述符合勞動法的規(guī)定？（ACD）

A．按照最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準

B．鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)不適用最低工資保障制度

C．加班工資不包括在最低工資之內(nèi)

D．勞動者在婚喪假以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資

第二篇：司法考試勞動法歷年真題(2002--2009)

勞動法2002-----2009年真題

26.張某在工作中因違反操作規(guī)程導致公司設備受損，直接經(jīng)濟損失3萬元。張某的月工資為900元，當?shù)刈畹凸べY標準為每月700元。現(xiàn)公司決定從張某的月工資中扣除設備損失賠償金，直到公司損失收回。下列扣款方案中，哪一項符合勞動法規(guī)定?

A.按照本人月工資的20%計算，每月扣除180元

B.按照扣除后的余額不低于當?shù)刈畹凸べY標準計算，每月扣除200元

C.按照A、B方案平均計算，每月扣除190元

D.按照張某與公司的五年合同期平均計算，每月扣除500元

答案：A

27.陳某大學畢業(yè)后被某網(wǎng)絡公司聘用。工作期間，陳某與公司因社會保險問題發(fā)生爭議。關于該爭議解決方法，下列哪一選項是正確的?

A.陳某可提請仲裁，但必須在此之前先申請調(diào)解

B.陳某可提請仲裁，但在此之后不能夠提起訴訟

C.社會保險問題不適用勞動爭議仲裁，陳某可直接向法院起訴

D.陳某可自己與公司協(xié)商，也可請工會或者第三人共同與公司協(xié)商

答案：D

26.在下列哪種情況下，用人單位延長勞動者工作時間應受到《勞動法》有關限制性規(guī)定的約束?

A.發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的B.生產(chǎn)設備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的C.交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的D.用人單位取得大量訂單，為了在短期內(nèi)完成交貨，必須組織突擊生產(chǎn)的答案：D

28.關于集體合同的下列哪一表述是錯誤的?

A.未建立工會的企業(yè)，集體合同應由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂

B.勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標準可以高于集體合同的規(guī)定

C.并非所有的企業(yè)都必須簽訂集體合同

D.集體合同必須經(jīng)勞動行政部門審查批準方能生效

答案：D

19.某民辦科研所與技術員周某簽訂勞動合同，約定由周某承擔科研所的一個產(chǎn)品開發(fā)項目。開發(fā)過程中，由于資金缺乏，項目被迫下馬。科研所決定與周某解除勞動關系。對此，該單位法律顧問提供的下列哪一項建議不符合法律規(guī)定?

A.告知周某當初聘用他的工作崗位已不存在B.至少提前30天向周某發(fā)出書面通知

C.先安排周某到后勤崗位，如他拒絕就可以解雇

D.如周某同意解除勞動合同可與單位簽訂解約協(xié)議，單位支付經(jīng)濟補償;如周某不同意簽訂解約協(xié)議，單位有權單方解約并不必支付經(jīng)濟補償

答案：D

20.某建筑工程隊低價招用20名學徒工，合同中規(guī)定他們每天必須從事高空作業(yè)或繁重搬運工作，否則不能結算當月工資。用工當月，工程隊因違反安全施工規(guī)定造成事故，致使學徒工多人傷亡。有關部門

經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)這些學徒工均是不滿15周歲的邊遠地區(qū)農(nóng)民子弟。對此，勞動行政部門擬采取的下列哪一項措施不符合法律規(guī)定?

A.責令雇主解除勞動合同，遣返這批學徒工

B.責令雇主承擔遣返費用，并給予經(jīng)濟補償

C.收繳雇主在非法用工期間的經(jīng)營所得

D.告知事故受害者及其家屬向雇主索賠的權利，并協(xié)助他們向雇主索賠

答案：C

28.王某的日工資為80元。2004年5月1日至7日，根據(jù)政府規(guī)定放假7天，其中3天屬于法定假日，4天屬于前后兩周的周末公休日。公司安排王某在這7天加班。根據(jù)勞動法的規(guī)定，公司除應向王某支付每日80元的工資外，還應當向王某支付多少加班費?

A.560元

B.800元

C.1120元

D.1360元

答案：B

14.下列哪一事項所形成的法律關系由勞動法調(diào)整?

A.甲廠職工陳某操作機器時不慎將參觀的客戶蔣某致傷，蔣某要求陳某賠償

B.汪某因身高不足1.70米而被乙廠招聘職工時拒絕錄用，汪某欲告乙廠

C.丙公司與勞務輸出公司就30名外派勞務人員達成的協(xié)議

D.丁公司為其職工購房向銀行提供的擔保

答案：B

11.根據(jù)勞動法的規(guī)定和勞動關系的性質，下列哪一項糾紛屬于勞動爭議?

A.某私營企業(yè)職工張某與某地方勞動保障行政部門的工傷認定機關因工傷認定結論而發(fā)生的爭議

B.進城務工的農(nóng)民黃某與其雇主某個體戶之間因支付工資報酬發(fā)生的爭議

C.某國有企業(yè)退休職工王某與社會保險經(jīng)辦機構因退休費用的發(fā)放而發(fā)生的爭議

D.某有限責任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發(fā)生的爭議

答案：B

14.某甲在一企業(yè)工作，試用期未滿便想解除勞動合同，請問下列各項表述中哪一項是正確的?

A.甲應當提前30日以口頭或書面形式通知企業(yè)解除合同

B.甲應當提前30日以書面形式通知企業(yè)解除合同

C.甲可以隨時通知企業(yè)解除合同

D.甲在試用期內(nèi)不得解除合同

答案：無正確選項(當年參考答案：C)

70.關于勞動關系的表述，下列哪些選項是正確的?()

A.勞動關系是特定當事人之間的法律關系

B.勞動關系既包括勞動者與用人單位之間的關系也包括勞動行政部門與勞動者、用人單位之間的關系

C.勞動關系既包括財產(chǎn)關系也包括人身關系

D.勞動關系既具有平等關系的屬性也具有從屬關系的屬性

答案：ACD

71.2009年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同，哪些人具備法定條件?()

A.趙女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辭職，2002年1月回到該公司工作

B.錢先生于1985年進入某國有企業(yè)工作。2006年3月，該企業(yè)改制成為私人控股的有限責任公司，年滿50歲的錢先生與公司簽定了三年期的勞動合同

C.孫女士于2000年2月進入某公司擔任技術開發(fā)工作，簽定了為期三年、到期自動續(xù)期三年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動合同。2009年1月，公司將孫女士提升為技術部副經(jīng)理

D.李先生原為甲公司的資深業(yè)務員，于2008年2月被乙公司聘請擔任市場開發(fā)經(jīng)理，約定：先簽定一年期合同，如果李先生于期滿時提出請求，可以與公司簽定無固定期限勞動合同

答案：BCD

72.東星公司新建的化工生產(chǎn)線在投入生產(chǎn)過程中，下列哪些行為違反《勞動法》規(guī)定?()

A.安排女技術員參加公司技術攻關小組并到位于地下的設備室進行檢測

B.在防止有毒氣體泄漏的預警裝置調(diào)試完成之前，開始生產(chǎn)線的試運行

C.試運行期間，從事特種作業(yè)的操作員已經(jīng)接受了專門培訓，但未取得相應的資格證書

D.試運行開始前，未對生產(chǎn)線上的員工進行健康檢查

答案：BC

73.下列哪些情形不屬于《勞動爭議處理條例》規(guī)定的勞動爭議范圍?()

A.張某自動離職一年后，回原單位要求復職被拒絕

B.鄭某辭職后，不同意公司按存款本息購回其持有的職工股，要求做市場價評估

C.秦某退休后，因社會保險經(jīng)辦機構未及時發(fā)放社會保險金，要求公司協(xié)助解決

D.劉某因工傷致殘后，對勞動能力鑒定委員會評定的傷殘等級不服，要求重新鑒定

答案：BCD

70.關于當事人訂立無固定期限勞動合同，下列哪些選項是符合法律規(guī)定的?

A.趙某到某公司應聘，提議在雙方協(xié)商一致的基礎上訂立無固定期限勞動合同

B.王某在某公司連續(xù)工作滿十年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同

C.李某在某國有企業(yè)連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡還有十二年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，主張企業(yè)有義務與自己訂立無固定期限勞動合同

D.楊某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動合同到期，公司提出續(xù)訂時，楊某要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同

答案：ABD

70.趙某于2008年4月2日應聘到某公司工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同。3個月后的一天，趙某在工作中受傷，要求公司支付醫(yī)療費并享受工傷待遇，公司以未與趙某簽訂勞動合同，不存在勞動關系為由予以拒絕。對此，下列哪些選項是正確的?

A.趙某與公司未簽訂勞動合同，勞動關系無從確認

B.趙某與公司之間的勞動關系自趙某開始工作之日起已建立

C.趙某有權要求公司支付醫(yī)療費，但無權享受工傷待遇

D.公司應當自2008年4月2日起向趙某每月支付二倍的工資

答案：BD

77.2008年1月，王某應聘到甲公司工作。甲公司依據(jù)與王某簽訂的勞動合同，向王某收取了2000元押金。對此，下列哪些選項是正確的?

A.只要王某同意，收取押金就合法

B.無論王某是否同意，甲公司均無權要求交納押金

C.勞動行政部門應責令甲公司限期退還押金

D.勞動行政部門應對甲公司處以押金數(shù)額二倍的罰款

答案：BC

66.某企業(yè)與職工解除勞動關系時，在經(jīng)濟補償方面的下列哪些做法不符合《勞動法》的規(guī)定?

A.李某的試用期剛過一半，被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件，企業(yè)決定在解除勞動合同時支付試用期的全部工資，但不支付經(jīng)濟補償金

B.張某尚未達到退休年齡，但決定提前辦理退休手續(xù)，企業(yè)告知，此情況下只支付養(yǎng)老金而不支付經(jīng)濟補償金

C.吳某在勞動合同解除后，根據(jù)有關規(guī)定將領取失業(yè)救濟金，企業(yè)決定從經(jīng)濟補償金中作適當扣除

D.肖某因患病被解除勞動合同，企業(yè)發(fā)給經(jīng)濟補償金，同時發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費并在經(jīng)濟補償金中作相應抵償

答案：ACD

74.下列關于社會保險基金的哪些表述符合《勞動法》的規(guī)定?

A.國家設立社會保險基金，是為了使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償

B.用人單位和勞動者都必須繳納社會保險費

C.勞動者死亡后，其遺屬依法享受社會保險基金支付的遺屬津貼

D.社會保險基金的經(jīng)辦機構負有使社會保險基金保值增值的責任

答案：ABCD

66.根據(jù)勞動法的規(guī)定，下列有關工作時間的說法，哪些是正確的?

A.我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周主作時間不超過44小時的制度

B.用人單位應當保證勞動者每周休息2日

C.用人單位不能實行法定工作時間，需要實行其他工作時間的，必須經(jīng)過勞動行政部門的批準

D.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要而延長工作時間的，應當與工會和勞動者協(xié)商，而且一般不得超過1小時答案：ACD

67.根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關系，應當訂立勞動合同;又規(guī)定企業(yè)職工方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽定集體合同。勞動合同與集體合同有聯(lián)系又有區(qū)別。下列關于兩者異同點的表述，哪些是正確的?

A.簽訂集體合同的當事人一方不是單個勞動者，而是代表全體勞動者的工會

B.勞動者個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬標準不得低于集體合同的規(guī)定

C.勞動合同和集體合同都是要式合同，都必須以書面形式簽訂，但備案、鑒證或公證都不是訂立合同的必要條件

D.根據(jù)特別優(yōu)于普通的原則，個人勞動合同的效力優(yōu)先于集體合同的效力

答案：AB

47.根據(jù)我國《勞動法》關于勞動爭議的規(guī)定，下列哪些說法是錯誤的?

A.企業(yè)與職工就勞動爭議達成和解協(xié)議即具有法律效力，任何一方不得再申請仲裁或訴訟

B.勞動爭議發(fā)生后6個月內(nèi)，企業(yè)或者職工任何一方均可依據(jù)仲裁協(xié)議申請仲裁

C.勞動爭議發(fā)生后，當事人只能先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，不能直接向人民法院提起訴訟

D.勞動爭議仲裁裁決書自送達之日起即發(fā)生法律效力

答案：ABD

50.某公司欲解除與職工李某之間的勞動合同，其所提出的如下解約理由或做法中，哪些是有法律依據(jù)的?

A.李某經(jīng)過培訓仍不能勝任現(xiàn)工作

B.李某不滿25周歲而結婚，違反了公司關于男職工滿25周歲才能結婚的規(guī)定

C.公司因嚴重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動合同

D.李某非因公出車禍受傷住院，公司向李某送去3個月工資并通知其解除勞動合同

答案：AC

48.在某國有企業(yè)工作的吳某，在向該企業(yè)遞交辭職書的第2日不辭而別，對這種違反勞動法規(guī)定解除勞動合同的行為該企業(yè)決定向仲裁委員會申請仲裁。該企業(yè)有權要求吳某賠償單位下列哪些損失?

A.該單位招收錄用吳某時向有關管理機構交納的200元行政管理費用

B.企業(yè)為培養(yǎng)吳某，曾派他到國外學習，企業(yè)為此支付培訓費用1萬元

C.由于吳某不辭而別，企業(yè)沒有及時找到人員頂替吳某的工作，由此給該企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失2萬元

D.由于吳某不辭而別，給該企業(yè)生產(chǎn)造成間接經(jīng)濟損失4萬元

答案：ABC

53.下列勞動合同或勞務合同，哪些屬于勞動法的調(diào)整范圍?

A.某私營企業(yè)與職工之間的勞動合同

B.某國家機關與工勤人員之間的勞動合同

C.某公司董事長與公司之間的聘用合同

D.甲公司與乙公司之間的勞務合同

答案：AB

54.下列關于勞動爭議的解決方式的表述、的哪些是正確的?

A.調(diào)解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序

B.在勞動仲裁前必須先行調(diào)解

C.勞動爭議仲裁的裁決是終局的D.在當事人提起訴訟之前，必須先進行勞動仲裁

答案：ABD(當年參考答案：AD)

95.松園公司與天利公司協(xié)商勞務派遣協(xié)議的下列條款中，不符合法律規(guī)定的有：

A.李某在天利公司的工作崗位，可不在勞務派遣協(xié)議中約定，由天利公司根據(jù)需要靈活決定

B.李某在天利公司的工作期限，可以在勞務派遣協(xié)議中約定為四個周期，每個周期為半年，每個周期結束前訂立新的勞務派遣協(xié)議

C.李某在天利公司的勞動報酬，應當在勞務派遣協(xié)議中約定

D.雙方對勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容負保密義務，不得向包括李某在內(nèi)的任何人披露

答案：ABD

96.松園公司和天利公司對李某的下列做法中，不符合法律規(guī)定的有：

A.松園公司與李某簽訂到期可續(xù)簽的一年期勞動合同

B.松園公司從李某每月工資中提取5%作為員工集體福利費

C.天利公司要求李某繳納5000元崗位責任保證金

D.天利公司告知李某無權參加本公司工會

答案：ABCD

97.天利公司將李某再派遣到自己的子公司，被李某拒絕。天利公司遂以李某不服從工作安排為由將其退回松園公司。隨后，松園公司以李某已無工作為由解除勞動合同。對此，下列表述錯誤的是：

A.天利公司可以對李某進行再派遣，但不能因李某拒絕而將其退回

B.松園公司不得因李某已無工作而解除勞動合同

C.李某可以將天利公司或者松園公司作為被申請人，申請勞動爭議仲裁

D.李某可以就其因勞動合同解除而受到的損失，請求天利公司和松園公司共同承擔賠償責任答案：A

97.依照勞動法規(guī)定，企業(yè)在重整期間需要裁減人員時，應采取的程序是：

A.應當向工會或全體職工說明情況，聽取意見

B.應當召集職工代表大會，對裁員方案進行表決

C.裁員方案應當公布，并允許被裁減人員提出異議

D.裁員方案實施前，應當向勞動行政部門報告

答案：AD

98.對于被裁減人員，應當給予的待遇是：

A.依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償

B.制定職工安置預案，予以妥善安置

C.承諾企業(yè)在6個月內(nèi)錄用人員時予以優(yōu)先錄用

D.承諾企業(yè)在重整成功后予以重新錄用

答案：ABC

99.不得被裁減的企業(yè)人員有：

A.管理層、技術骨干和勞動模范

B.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工

D.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的答案：BC(當年參考答案為BCD)

100.對于企業(yè)裁減人員的決定，工會依法可采取的行動是：

A.工會認為該決定不適當?shù)模袡嗵岢鲆庖?/p>

B.工會認為該決定違反法律、法規(guī)或者勞動合同的，有權要求重新決定

C.被裁減人員提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助

D.被裁減人員提起訴訟有困難的，工會可以代表職工提起訴訟

答案：ABC

99.對于王某行為的下列表述，何者為正確?

A.王某未完整提供甲廠技術資料而獲取乙廠重金，構成詐騙罪

B.甲廠可以解除與王某的勞動合同，并且無須提前通知王某

C.甲廠有權要求王某賠償損失

D.乙廠有權要求王某返還“技術咨詢費”

答案：BC

第三篇：0707勞動法自考歷年真題及答案

全國2007年4月高等教育自學考試

勞動法試題

課程代碼：00167

一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。

1.下列勞動不屬于勞動法中所指勞動的是（）．．．

A.人們在爭取與實現(xiàn)勞動權過程中的勞動

C.無償性的勞動 B.有償性的勞動 D.雙方具有管理與被管理關系的勞動

2.下列事項所形成的法律關系由勞動法調(diào)整的是（）

A.丙公司為其職工購房向銀行提供擔保

B.某國家機關招聘公務員

C.種糧大戶李某每日支付給幫忙收割的鄰居50元

D.女工趙某因懷孕被公司辭退

3.初期的勞動立法的一個特點是（）

A.從提高工人工資立法開始

C.從改善職業(yè)安全和衛(wèi)生立法開始

4.國際勞動立法思想開始于（）

A.18世紀初

C.19世紀上半葉 B.18世紀末 D.20世紀初 B.從縮短工人工作時間立法開始 D.從改善女工和童工的立法開始

5.勞動法與社會保障法相交叉的部分是（）

A.社會救濟

C.住房福利 B.社會福利 D.社會保險

6.《中華人民共和國勞動法》開始施行的日期是（）

A.1993年1月1日

C.1995年1月1日 B.1994年7月5日 D.1996年7月5日

7.境外就業(yè)中介機構的批準機關是（）

A.省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障部門

B.勞動和社會保障部

C.公安部

浙00167# 勞動法試題 第 1 頁（共 6 頁）

D.省、自治區(qū)、直轄市工商行政管理部門

8.甲公司在王某與丙公司簽訂的勞動合同有效期內(nèi)，許諾給王某更高的報酬，與王某簽訂了 勞動合同，由此給丙公司造成了經(jīng)濟損失，甲公司應當承擔的責任是（）

A.連帶賠償責任

C.說服王某回丙公司工作的責任 B.行政責任 D.解除與王某簽訂的合同

9.勞動者王某在甲單位工作滿15年，雙方協(xié)商解除勞動合同，甲單位應支付給王某的經(jīng)濟補償金為（）

A.相當于王某1個月的工資

C.相當于王某12個月的工資 B.相當于王某6個月的工資 D.相當于王某15個月的工資

10.我國《集體合同規(guī)定》規(guī)定，職工一方代表在勞動合同期內(nèi)除個人嚴重過失外，用人單位不得與其解除合同的期限是（）

A.自擔任代表之日起3年以內(nèi)

C.自參與協(xié)商之日起2年以內(nèi) B.自擔任代表之日起5年以內(nèi) D.自勞動合同簽訂之日起6年以內(nèi)

11.職業(yè)(技術)學校的主要任務是培養(yǎng)（）

A.初級技術人員

C.高級技術人員 B.中級技術人員 D.勞動后備軍

12.張某在甲公司工作了6個月，每月領取的工資均低于當?shù)刈畹凸べY標準，根據(jù)法律規(guī)定，甲公司應當限期補發(fā)所欠張某的工資，并向其支付賠償金的比例是（）

A.20%

C.50% B.30% D.100%

13.企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員等因工作無法按標準工作時間衡量的職工，實行

（）

A.縮短工作時間

C.綜合計算工作時間 B.不定時工作時間 D.計件工作時間

14.根據(jù)1999年國務院修訂發(fā)布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，對全體公民放假 的節(jié)日全年共有（）

A.8天

C.10天 B.9天 D.11天

15.按照我國目前的劃分標準，重大死亡事故是指一次事故中死亡職工人數(shù)為（）

A.1～2人的事故 B.3人以上的事故

浙00167# 勞動法試題 第 2 頁（共 6 頁）

C.10人以上的事故 D.50人以上的事故

16.根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》，留用察看處分最高期限為（）

A.6個月

C.2年 B.1年 D.3年

17.下列職工福利中，屬于國家法律規(guī)定普遍實行的福利制度是（）

A.為職工建立補充社會保險

C.為職工提供交通補貼 B.組織職工免費健康檢查 D.為從事有毒作業(yè)職工提供特殊津貼

18.關于工會性質的表述，不正確的是（）．．．

A.工會具有先進性

C.工會具有群眾性 B.工會具有自愿性 D.工會具有階級性

19.勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴的，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，人民法院應當（）

A.按照普通民事糾紛受理

C.不予受理，告知先行仲裁 B.按照勞動糾紛受理 D.駁回起訴

20.王某是某企業(yè)的技術總監(jiān)，在向企業(yè)提交辭職書一周后不再上班。企業(yè)在與其聯(lián)系協(xié)商 未果的情況下提請勞動仲裁。下面各項損失中企業(yè)不能要求王某賠償?shù)氖牵ǎ?/p>

A.該單位招用王某時向有關管理機構交納的200元行政管理費用

B.企業(yè)為培養(yǎng)王某而為其支付的出國培訓費用2萬元

C.因王某辭職造成的直接經(jīng)濟損失2萬元

D.因王某辭職給該企業(yè)造成的間接經(jīng)濟損失4萬元

二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)

在每小題列出的四個備選項中有至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。

21.下列關于勞動法律關系變更的說法，不正確的有（）．．．

A.勞動法律關系主體一方的變更是勞動法律關系的變更

B.違法行為不會導致勞動法律關系的變更

C.勞動者死亡會導致勞動法律關系的變更

D.女工因為懷孕，不能從事原工作被調(diào)到其他崗位從而引起勞動法律關系的變更

22.根據(jù)我國《勞動法》，勞動合同應具備的法定條款有（）

A.試用期 B.勞動紀律

浙00167# 勞動法試題 第 3 頁（共 6 頁）

C.勞動報酬 D.福利待遇

23.下列關于勞動合同與集體合同異同點的表述中，正確的是（）

A.簽訂集體合同的一方當事人是代表全體勞動者的工會，不是單個勞動者

B.陳某與單位訂立勞動合同時對工資的約定，不能低于集體合同的規(guī)定

C.勞動合同與集體合同都必須以書面形式簽訂，審查、備案都不是合同成立的必要條件

D.陳某與公司約定的高于集體合同規(guī)定的勞動報酬條款有效

24.職業(yè)培訓不同于普通教育的特點是（）．．．

A.教育目的有針對性和專業(yè)性

C.教育方法手段有靈活性 B.教育對象有特定性 D.教育內(nèi)容有實踐性和應用性

25.用人單位支付工資應滿足下列要求（）

A.以貨幣形式按月支付

B.在勞動者完成勞動任務前支付

C.孟某作為部隊轉業(yè)干部，公司支付給其的工資待遇應當符合國家有關規(guī)定

D.用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單

26.下列情形中，用人單位應按合同規(guī)定的標準向勞動者支付工資的有（）

A.病假期間的工資

B.探親假期間的工資

C.出席工會召開的會議期間的工資

D.以被告身份參加人民法院訴訟活動期間的工資

27.對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，組織職業(yè)健康檢查的時間是（）

A.上崗前

C.在崗期間 B.離崗時 D.離崗后

28.根據(jù)我國《失業(yè)保險條例》的規(guī)定，我國失業(yè)保險基金主要支出項目有（）

A.失業(yè)保險金

B.領取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補助金

C.領取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補助金

D.領取失業(yè)保險金期間接受職業(yè)培訓的補貼

29.根據(jù)《勞動監(jiān)察規(guī)定》和有關勞動法規(guī)的規(guī)定，勞動監(jiān)察的內(nèi)容包括（）

A.用人單位勞動合同的訂立和履行情況

浙00167# 勞動法試題 第 4 頁（共 6 頁）

B.企業(yè)經(jīng)營者的收入情況

C.用人單位招聘職工的行為

D.社會保險金給付情況

30.我國現(xiàn)行法律規(guī)定的養(yǎng)老保險的主要形式有（）

A.退休

C.退職 B.離休 D.離職

三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）

31.勞動監(jiān)察員

32.勞動爭議仲裁委員會

33.勞動安全衛(wèi)生標準

34.勞動紀律

四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）

35.簡述我國勞動者應當履行的基本勞動義務。

36.簡述勞動合同成立和勞動合同生效的概念和區(qū)別。

37.簡述對勞動法執(zhí)行情況監(jiān)督檢查的意義。

五、論述題（本大題共1小題，共15分）

38.論勞動爭議處理的意義。

六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）

39.2006年1月21日王某與某印刷廠簽訂3年期的勞動合同，約定王某在該廠激光照排車間工作，試用期為3個月。上崗2個月后，該廠發(fā)現(xiàn)王某在工作中常出誤差，便對王某的視力產(chǎn)生懷疑而進行復查，發(fā)現(xiàn)王某的實際視力為0.1和0.2，遠遠低于崗位要求。后經(jīng)調(diào)查得知王某明知自己視力不好，讓其相貌相近的胞妹頂替體檢，從而被廠方錄用。廠方于是以其視力不符合錄用條件為由，于2006年5月11日解除了與王某簽訂的勞動合同。王某認為，勞動合同的試用期已過，廠方不能單方解除勞動合同，于是向勞動爭議仲裁委員會申訴，要求廠方繼續(xù)履行合同。

問題：（1）(3分)廠方解除勞動合同的理由能否成立?

答案: 不能成立（1分）根據(jù)《勞動法》第 25 條，勞動者在試用其間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以單方解 聲 請 除勞動合同（1分）本案中，雙方勞動合同試用期已過，廠方不能依據(jù)該理由解除勞動合同（1分）：

（2）(4分)王某能否要求廠方繼續(xù)履行合同?

答案: 根據(jù)《勞動法》規(guī)定，當事人采取欺詐，威脅等手段訂立的勞動合同是無效的勞動合同（1分）。本案中，王某為廠方錄用，采取請人代為體檢的欺詐方式訂立合同，該合同應屬無效。王某不能要求廠方繼續(xù)履行勞動合同（2分）

浙00167# 勞動法試題 第 5 頁（共 6 頁）

（3）(2分)本案如何處理?

答案:勞動爭議仲裁委員會應盲人瞎馬定該勞動合同無效（1分）。但廠方應支付王某已經(jīng)履行部分的勞動報酬 和相應待遇。

40.2006年3月，某外商獨資企業(yè)高薪聘用了一位博士畢業(yè)生劉某擔任軟件開發(fā)部技術總監(jiān)。雙方在簽訂勞動合同時約定，劉某月工資為15，000元，但企業(yè)不負責繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會保險費用。2006年5月24日，劉某外出與其他企業(yè)洽談業(yè)務，不慎被摩托車撞傷，肇事者逃逸。劉某受傷花費醫(yī)療費6萬余元。劉某認為，自己是因為工作原因受傷，要求企業(yè)向勞動保障行政部門申請工傷認定。但企業(yè)認為，雙方已就社會保險事項達成協(xié)議，企業(yè)支付劉某高額工資，就是要劉某自行購買商業(yè)保險化解風險。劉某本人對此已經(jīng)同意，無權反悔。劉某受傷費用應由自己承擔。企業(yè)拒絕向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。劉某無奈，只好請教律師如何維護自己的權益。

假設你是劉某的律師，請回答以下問題：

(1)(4分)企業(yè)與劉某約定不繳納社會保險的條款有無法律效力?為什么?

答：沒有法律效力（1分）。劉某與該外資企業(yè)成立了勞動關系，根據(jù)《勞動法》第72 條規(guī)定“用人單位和勞動 者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”（1分）企業(yè)與劉某的約定違反了勞動法的強制性規(guī)定，因此無效（2 分）

(2)(3分)企業(yè)不向勞動保障行政部門申請工傷認定，劉某能否直接向勞動保障行政部門申請工傷認定?

答：可以（1 分）。根據(jù)《工傷管理條例》的規(guī)定，用人單位未按規(guī)定退出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系家屬、工會組織在事故發(fā)生之日起 1 年內(nèi)，可以直接向勞動保障行政部門提出申請（2 分）

(3)(2分)如果劉某被認定為工傷，可以通過什么法律途徑維護自己的權益?

答：劉某可以依據(jù)勞動保障行政部門的工傷認定書到勞動爭議仲裁委員會申訴，請求用人單位按照工傷保險待遇標 準予以賠償。（2分）

浙00167# 勞動法試題 第 6 頁（共 6 頁）

第四篇：OK 0204勞動法自考歷年真題及答案

全國2002年4月高等教育自學考試

勞動法試題

課程代碼：00167

12.依照我國傷亡事故報告制度，發(fā)生何種下述事故，應由主管部門會同勞動部門、公安部

門、工會組成調(diào)查組()

A.輕傷B.重傷C.死亡D.重大傷亡

13.某女職工生下一對雙胞胎，其產(chǎn)假應不少于()

A.75天B.90天C.105天D.120天

14.技工學校的培養(yǎng)目標是()

A.初級技術工人B.中等技術工人

C.高級技術工人D.工程技術人員

15.離休待遇是對參加革命工作的老干部所規(guī)定的離職休養(yǎng)待遇，最晚可享受該待遇的時間是

()

A.1938年9月1日前參加工作的B.1945年8月14日前參加工作的C.1949年9月30日前參加工作的D.1949年10月1日前參加工作的16.《企業(yè)職工獎懲條例》(1982年4月12日)的發(fā)布機關是()

A.全國人大B.全國人大常委務員會

C.國務院D.國家經(jīng)貿(mào)委

17.下列情形中屬于行政處分的是()

A.罰款B.停發(fā)工資C.刑事制裁D.開除

18.我國《勞動法》規(guī)定，勞動爭議一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請()

A.勞動爭議調(diào)解委員會強制執(zhí)行B.勞動爭議仲裁委員會強制執(zhí)行

C.人民法院強制執(zhí)行D.勞動行政部門強制執(zhí)行

19.地方總工會是()

A.無獨立法人資格B.具有企業(yè)法人資格

C.具有社會團體法人資格D.受地方政府領導

20.根據(jù)《勞動法》及《勞動監(jiān)察規(guī)定》，勞動行政部門設置()

A.勞動檢查機構B.勞動督查機構

C.勞動監(jiān)察機構D.勞動檢察機構

二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)在每小題列出的四個選項中有二

至四個選項是符合題目要求的，請將正確選項前的字母填在題后的括號內(nèi)。多選、少選、錯選均無分。

21.確定和調(diào)整最低工資標準應當綜合參考的因素有()

A.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用

B.社會平均工資水平

C.勞動生產(chǎn)率

D.地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異

22.可以招用未滿16周歲的少年兒童的用人單位包括()

A.文藝單位B.體育單位C.特種工藝單位D.兵工廠

23.按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為()

A.有固定期限的勞動合同B.無固定限期的勞動合同

C.長期勞動合同D.以完成一定工作為期限的勞動合同

24.《勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同()

A.被依法追究刑事責任的B.在試用期間被證明不符合錄用條件的C.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的D.嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的25.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，具有下列情形之一的，企業(yè)延長職工工作時間不受限制，具體是()

A.企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意

B.發(fā)生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的C.交通運輸發(fā)生故障，必須及時搶修的D.發(fā)生地震，需緊急救援的26.1956年我國制定的勞動保護法三大規(guī)程為()

A.《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》B.《建筑安裝工程安全技術規(guī)程》

C.《工人職員傷亡事故報告規(guī)程》D.《鍋爐壓力容器事故報告規(guī)程》

27.對婦女生理機能變化過程中的保護包括()

A.經(jīng)期保護B.孕期保護C.產(chǎn)期保護D.哺乳期保護

28.女職工生育的費用，由生育保險基金支付的有()

A.檢查費B.接生費C.手術費D.就醫(yī)路費

29.社會保險與商業(yè)人身保險的區(qū)別有()

A.被保險對象范圍不同B.性質不同

C.保險基金的構成和征集方式不同D.保險關系的當事人不同

30.我國處理勞動爭議，應當遵循以下原則()

A.著重調(diào)解，及時處理原則B.依法處理原則

C.公正處理原理D.三方原則

第二部分非選擇題

三、名詞解釋(本大題共4小題，每小題3分，共12分)

31.勞動法律關系主體

是指在實現(xiàn)社會勞動過程中依照勞動法律規(guī)范享受權利和承擔義務的當事人。(即勞動法律關系的參加者，一方是勞動者，另一方是用人單位。它是構成勞動法律關系的第一要素。)

32.標準工作日

指在一般情況下法律規(guī)定的統(tǒng)一工作時間。我國現(xiàn)行每日工作8小時每周工作不超過40小時的標準工作時間。

33.無效勞動合同

指當事人違反法律規(guī)定，訂立的不具有法律效力的勞動合同。它從訂立的時候起，就沒有法律約束力。

34.社會保險

指勞動者因年老、傷病、殘疾、生育、死亡造成勞動能力喪失或失去職業(yè)崗位等客觀情況，導致經(jīng)濟困難而從國家和社會獲得補償和物質幫助的保障制度。

四、簡答題(本大題共3小題，每小題5分，共15分)

35.國際勞工組織的特點及其主要機構有哪些?

一、國際勞工組織的特點是組織上的三方原則。即在國際勞工各種組織和會議上，各國代表

團必須由政府、雇主、工人三方代表組成，參加討論，進行表決。

二、國際勞工組織的組織機構，主要有三：

(1)國際勞工大會；是最高權力機關；

(2)理事會；是執(zhí)行機構；

(3)國際勞工局是常設秘書處。

此外，國際勞工組織還設有許多產(chǎn)業(yè)性、專門性、地區(qū)性的委員會

36.什么是勞動合同?它有哪些特點?

36.勞動合同亦稱勞動契約，是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關系，依法協(xié)商達成的雙方權利和義務的協(xié)議。其特點有五：

(1)勞動合同主體有特定性；

(2)勞動合同內(nèi)容具有勞動權利、義務的統(tǒng)一性和對應性；

(3)勞動合同客體具有單一性，即勞動行為；

(4)勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特性；

(5)勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。

37.我國現(xiàn)行的職業(yè)技能考核的種類有哪些?

我國現(xiàn)行的職業(yè)技能考核的種類，依考核的目的和內(nèi)容不同，可分為以六種：

(1)錄用考核；

(2)轉正定級考核；

(3)上崗、轉崗考核；

(4)本等級考核；

(5)升級考核；

(6)技師任職資格考核。

五、論述題(本大題滿分共15分)

38.試述我國勞動爭議法律調(diào)整的意義和作用。

有三點：

(一)強化依法處理爭議，維護勞動關系的協(xié)調(diào)，激勵雙方積極性的發(fā)揮；

(二)通過爭議處理，加強法制宣傳，提高雙方當事人履行義務的自覺性；

(三)及時處理爭議，維護正常生產(chǎn)(工作)秩序，保障經(jīng)濟建設和勞動制度改革的順利進行。

六、案例題(本大題共2小題，每題9分，共18分)

39.某制藥廠與王某于1996年10月15日簽訂了為期十年的勞動合同。同時，該廠選派王某去國外學習一項制藥工藝技術，共花費人民幣十萬多元。勞動合同約定，在合同期內(nèi)，王某不得調(diào)離本企業(yè)，如違約給企業(yè)造成經(jīng)濟損失時，應負全部賠償責任。1998年11月10日某合資企業(yè)以高薪聘用王某，簽訂了兩年的勞動合同。王某擅自離開該制藥廠后，由于其他技術人員尚未掌握這種制藥技術，使產(chǎn)品質量下降，在半年時間內(nèi)造成大量產(chǎn)品積壓，直接經(jīng)濟損失達300多萬元人民幣。為此，該制藥廠向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請，要求王某及合資企業(yè)賠償其全部經(jīng)濟損失，并要求王某回廠履行勞動合同。

試分析：

(1)該制藥廠的要求是否合理?為什么?

(2)本案應如何處理?依據(jù)是什么?

答案:(1)關于勞動合同問題：本案中，某制藥廠與王某簽訂的勞動合同合法有效。王某違反合同約定，擅自離廠，屬違約行為，理應賠償制藥廠的經(jīng)濟損失并回原廠工作。某合資企業(yè)以高新聘用王某，事前未檢查王某是否與原單位解除了勞動合同，構成了對原用人單位的侵權行為，依法應承擔連帶賠償責任。

(2)關于法律依據(jù)問題：①《勞動法》第99條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任”；②《勞

動法》第102條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任”。

(3)關于仲裁裁定問題：①支持某制藥廠的合法要求；②王某與某合資企業(yè)賠償某制藥廠的全部經(jīng)濟損失；③王某與某合資企業(yè)簽訂的勞動合同違法，無法律效力；④王某回原用人單位繼續(xù)履行原勞動合同。

40.某廠以正常工作安排為由，拒付職工的加班工資。職工不服，推舉2名職工代表200名職工向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。該委員會收到申請書8日后決定受理，并于3個月后作出裁決，裁定該廠依法支付職工的加班工資及經(jīng)濟補償金。裁決書于裁決當日送交雙方當事人后結案。

試分析：

(1)該爭議的性質是什么?應適用何種處理程序?

(2)仲裁委員會在處理過程中是否有錯?為什么?

答案:

一、本案涉及的職工一方當事人在30人以上，屬于集體勞動爭議。

職工一方已推舉代表申請仲裁，仲裁委員會應組成特別仲裁庭，適用特別處理程序。

二、仲裁委員會在處理該案中存在以下問題：

(1)收到集體勞動爭議申請書8日后，才決定受理，超過了應該3日的規(guī)定。

(2)集體勞動爭議，自仲裁庭組成之日起應15日內(nèi)結案，本案已超限。

(3)仲裁裁決后，應向當?shù)厝嗣裾畢R報。本案未匯報即結案，不符合規(guī)定。

第五篇：歷年真題

1992年,人是萬物的尺度,學習就是回憶,形式與質料(亞),真觀念,上帝存在的本體論證明,休謨的因果觀,四假相說,復雜觀念,潛能與現(xiàn)實,亞對柏理念論的批判,黑格爾對德古典唯心路線的批判繼承發(fā)展,黑對康德范疇論的批判改造,1993年,無定,偏斜說,四障礙說,身心交感論,遲鈍的感受性與活躍的感受性,本原行動,異類相知,潛能與現(xiàn)實,異質元素,物是觀念的集合,神是人本質的異化,斯賓的實體論,洛克知識確定性和范圍,影像說,康德哲學的特征,柏的認識論,德古典哲學的邏輯慣性,比較笛與斯的實體論,黑對近代形而上學的批判

1994年,原子與虛空,美德即知識,剃刀原理,公共意志,上帝是類概念,教文學,雙重真理,自愛,自在與自為(黑),神是人本質的異化,為何說赫拉…是辯證法的奠基人,黑的矛盾說,亞的辯證法,笛的普遍懷疑法,萊…對天賦觀念的修正,人為自然立法,18世紀法唯物主義對17世紀的發(fā)展,德古典哲學在思存關系上的發(fā)展;1995年,邏格斯,人是萬物尺度,通種論,預定和諧,剃刀原理,孟德斯鳩的地理環(huán)境決定論,運動場,溫和的實在論,形式(培根),觀念(洛克),費爾巴哈思存同一學說,亞對柏理念論的批判,巴克萊對洛克觀念論的繼承發(fā)展,論先天綜合判斷如何可能,析康德與黑對理性思維態(tài)度的異同

1996年,奴斯,原子與虛空,唯名論,人文主義,社會契約論,同一哲學,美德即知識,隱得來希,實在論,產(chǎn)生自然的自然,分有說,我思故我在,費爾巴哈論人的本質,通種論,四因說,經(jīng)驗論與唯理論的特征,黑對康德二元論的批判,比較笛與斯的實體論,黑的哲學史觀,1997年,飛矢不動,本體論證明,存在就是被感知,先天綜合判斷,我思故我在,人是機器,創(chuàng)造性直觀,亞的形式與資料說,社會契約論,費爾巴哈論宗教起源,休謨的因果觀,亞對柏的批判,康德的道德哲學,比較亞與柏的認識論,論黑的哲學是德古典唯心哲學的完成1998年,知識就是回憶,偏斜運動,原罪說,預定和諧,自愛,不動因,有學問的無知,斯賓的實體觀,物是觀念的集合,述評柏的知識論,巴克萊在經(jīng)驗論哲學中的地位,范疇在康德哲學中的作用,亞對柏的批判繼承,1999年,友愛爭吵,德謨的原子,有學問的無知,霍布斯的物體,自愛,絕對精神,邏各斯,同素體,洛克的第二性質,異質分子,問答法,斯賓的實體論,存在就是被感知,流溢說,費爾巴哈對宗教的批判,述評亞的存在論,從洛克到休謨近代認識論原則的演變,哥白尼式革命,蘇哥拉底德行論對柏理念論的影響,笛與培根方法論原則的區(qū)別

2000年,分有,事實真理與推理真理,印象與觀念,異質分子,物自體,述評人文主義,復雜觀念,愛爾維修的倫理觀,人是萬物尺度,原子虛空,問答法,唯名論與實在論,霍布斯的自然狀態(tài)說,預定和諧,孟德斯鳩的政治自由,同一哲學,第一哲學,經(jīng)驗主義論人的認識能力與知識范圍

2002年,巴門尼德論存在,柏的靈魂觀,問答法,上帝本體論證明,存在就是被感知,笛的方法論原則,黑辯證法的三環(huán)節(jié),費爾巴哈論宗教的本質,柏理念論及影響,近代唯理論論經(jīng)驗在認識論中的作用,費爾巴哈對黑的批判,2003年,四根說,波菲利問題,單子,先驗幻想,德性即知識,除了哲學真理外還要神學真理(托馬斯),觀念的次序就是事物的次序,實體即主體(黑),洛克兩種性質說及貝克萊在此問題的觀點,洞穴喻,2004年,真理之路意見之路,能動自然被動自然,波菲利問題,雙重經(jīng)驗,上帝本質是人的本質,康德“如果沒有感性則對象不會被給與…(見趙敦華西哲課本310頁)”,以太陽喻和流溢說為例說明柏拉圖主義哲學特征,安瑟爾謨與笛的本體論證明及差異,黑與康德哲學的根本區(qū)別,2005年,單子,種族假象,絕對理念,二迷宮,四線段,二律背反,流溢說,公意,存在就是被感知,人為自然立法,德性即知識,阿伯拉爾的概念論,亞對柏理念論的批判,斯賓是如何繼承發(fā)展笛的實體論的,為何說康德的先驗論是先驗唯心主義和經(jīng)驗實在論

2006年的中哲和西哲都沒有,2007年,單子,絕對理念,三權分立,政治自由,洞穴喻及其意義,盧梭的社會契約論,費爾巴哈的人文主義,人為自然立法,2008年,請不要將此資料作為營利的工具,不然****,巴門尼德的存在,自因,先驗,知識就是加減,準則學,通種論,知識學,亞的實體說,黑格爾哲學的特點…2009年的論壇有,自己再補上吧!我都忘了,呵呵…

中哲

一名詞解釋

1、致中和

2、反者道之動

3、無念為宗

4、氣外更無虛托孤立之理

5、德性所知

二簡答

1、王充的命定論和偶成說

2、王弼的有無關系說

三論述

1、論述荀子的天人關系說

2、論述程顥的識仁定性說及其精神境界

西哲

一名詞解釋

1、種子

2、安瑟爾謨的本體論證明

3、存在就是被感知

4、至善（康德）

5、法的精神（孟德斯鳩）

二簡答

1、簡評蘇格拉底的反諷方法

2、巴克萊的反抽象主義

三論述

1、為什么恩格斯說，從康德到黑格爾的德國哲學的發(fā)展既是邏輯的，又是必然的(意思大致這樣）

2、論述唯理論的實體論的發(fā)展

中國哲學

一、名詞解釋

1、白馬非馬

2、民貴君輕

3、一物兩體

4、元氣自動

5、天下惟器

二、簡答

1、簡述王弼的本體論

2、簡述華嚴宗的法界緣起說

三、論述

1、論述老子的道的思想及其在中國哲學史上的地位

2、論述陳亮的事功思想及與朱熹的爭論

西方哲學

一、名詞解釋

1、飛失不動

2、自我（費希特）

3、奧康的剃刀

4、我思故我在5、伏爾泰的理神論

二、簡答

1、康德：應該把人當做目的，而不是當做手段

2、簡述霍布斯的自然狀態(tài)和社會契約學說

三、論述

1、試論后期柏拉圖對其理念論的困難的反思與修正

2、笛卡爾的理性主義方法的貢獻