第一篇：勞動法 司考真題
2002年
11．根據(jù)勞動法的規(guī)定和勞動關系的性質(zhì)，下列哪一項糾紛屬于勞動爭議？
A．某私營企業(yè)職工張某與某地方勞動保障行政部門的工傷認定機關因工傷認定結(jié)論而發(fā)生的爭議
B．進城務工的農(nóng)民黃某與其雇主某個體戶之間因支付工資報酬發(fā)生的爭議
C．某國有企業(yè)退休職工王某與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)因退休費用的發(fā)放而發(fā)生的爭議
D．某有限責任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發(fā)生的爭議 【解析】：本題考查勞動爭議的知識。我國勞動法第二條規(guī)定了勞動法處理爭議范圍：在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關系的勞動者。而選項A、C、D發(fā)生爭議的當事人之間都沒有形成勞動關系，因而不屬于勞動法規(guī)定的勞動爭議范疇。
【答案】：Ｂ
14．某甲在一企業(yè)工作，試用期未滿便想解除勞動合同，請問下列各項表述中哪一項是正確的？
A．甲應當提前３０日以口頭或書面形式通知企業(yè)解除合同 B．甲應當提前３０日以書面形式通知企業(yè)解除合同 C．甲可以隨時通知企業(yè)解除合同 D．甲在試用期內(nèi)不得解除合同 【解析】：本題考查勞動合同解除條件的知識。勞動法中涉及勞動合同解除的有第二十五條規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形，第二十六條規(guī)定的用人單位應提前３０日以書面形式通知勞動者本人解除勞動合同的情形，第二十九條規(guī)定的用人單位不得解除勞動合同的情形，第三十二條規(guī)定的勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形，該條規(guī)定的情形之一即在試用期之內(nèi)勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。預計今后司法考試可能會在第二十五、二十六、二十九條規(guī)定的情形內(nèi)出題，需要考生予以關注。
【答案】：Ｃ
48．在某國有企業(yè)工作的吳某，在向該企業(yè)遞交辭職書的第２日不辭而別，對這種違反勞動法規(guī)定解除勞動合同的行為該企業(yè)決定向仲裁委員會申請仲裁。該企業(yè)有權(quán)要求吳某賠償單位下列哪些損失？
Ａ．該單位招收錄用吳某時向有關管理機構(gòu)交納的２００元行政管理費用 Ｂ．企業(yè)為培養(yǎng)吳某，曾派他到國外學習，企業(yè)為此支付培訓費用１萬元
Ｃ．由于吳某不辭而別，企業(yè)沒有及時找到人員頂替吳某的工作，由此給該企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失２萬元
Ｄ．由于吳某不辭而別，給該企業(yè)生產(chǎn)造成間接經(jīng)濟損失４萬元 【解析】：本題考查勞動法有關勞動者解除勞動合同給用人單位造成損失的賠償規(guī)定的知識。
我國勞動法第三十一條規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。吳某在向所在企業(yè)遞交辭職書的第二日即不辭而別，違反了該條規(guī)定。第一百零二條規(guī)定：勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。同時勞動部關于印發(fā)《關于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》的通知第二十三條規(guī)定：用人單位用于勞動者職業(yè)技能培訓費的支付和勞動者違約時培訓費的賠償可以在勞動合同中約定。由上述規(guī)定，選項Ａ、Ｂ、Ｃ應為正確【答案】。
【答案】：ＡＢＣ
53．下列勞動合同或勞務合同，哪些屬于勞動法的調(diào)整范圍？
Ａ．某私營企業(yè)與職工之間的勞動合同 Ｂ．某國家機關與工勤人員之間的勞動合同 Ｃ．某公司董事長與公司之間的聘用合同 Ｄ．甲公司與乙公司之間的勞務合同 【解析】：本題考查勞動法調(diào)整范圍的知識。
根據(jù)勞動法第二條規(guī)定，勞動法的適用范圍是在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關系的勞動者。首先，選項Ｄ是兩個公司之間簽訂的合同，盡管名稱是“勞務合同”，但二者之間并沒有勞動者一方，故可先行排除。選項Ａ、Ｂ中一方均是勞動者，另一方是用人單位，符合勞動法第二條的規(guī)定。本題的難點是對選項Ｃ的理解，從該選項的表述應該有兩種意思，一是公司董事長作為公司的法定代表人，與公司之間是代表和被代表、支配與被支配的關系，因此其與公司之間的聘用合同也不屬于勞動法的調(diào)整范圍；二是從形式上看，公司董事長與公司之間簽訂的聘用合同屬于勞動合同的一種。但從出題者的意圖揣摩來看，本選項應該考查的是第一種意思。故排除選項Ｃ。
【答案】：ＡＢ
54．下列關于勞動爭議的解決方式的表述哪些是正確的？
Ａ．調(diào)解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序 Ｂ．在勞動仲裁前必須先行調(diào)解 Ｃ．勞動爭議仲裁的裁決是終局的
Ｄ．在當事人提起訴訟之前，必須先進行勞動仲裁 【解析】：本題考查勞動爭議解決方式的知識。
我國勞動法第七十九條規(guī)定：勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。故本題中選項Ｂ、Ｃ表述錯誤應予以排除。
【答案】：ＡＤ 2003年
14．下列哪一事項所形成的法律關系由勞動法調(diào)整？
A．甲廠職工陳某操作機器時不慎將參觀的客戶蔣某致傷，蔣某要求陳某賠償 B．汪某因身高不足１.７０米而被乙廠招聘職工時拒絕錄用，汪某欲告乙廠 C．丙公司與勞務輸出公司就３０名外派勞務人員達成的協(xié)議 D．丁公司為其職工購房向銀行提供的擔保 【答案】B 【知識點】勞動法的適用范圍
【詳解】勞動法律關系是當事人依據(jù)勞動法律規(guī)范，在實現(xiàn)勞動過程中形成的權(quán)利義務關系。狹義的勞動法律關系的當事人只包括勞動者和用人單位。勞動法規(guī)定勞動者有平等就業(yè)權(quán)，不得遭受歧視，故B為正確答案，其他三種關系均應受民法調(diào)整。32.下列哪些情況會導致法律責任？
A.保安員曲某收５元自行車停車費，并不給收據(jù) B.姜某向報社寫信揭露某記錄片造假，報社沒有刊登
C.馮某經(jīng)公共汽車售票員提醒后仍不給抱小孩的乘客讓座，小孩被擁擠受傷 D.塑膠五金廠要求工人一天至少工作１５小時，加班費為每小時1.5元 【答案】AD 【知識點】法律責任
【詳解】法律責任，是指行為人由于違法行為、違約行為或者由于法律規(guī)定而應承受的某種不利法律后果。法律責任產(chǎn)生的前提要么是違法行為（包括違約行為），要么是法律的 強制性規(guī)定；當然，違法行為的認定也離不開法律的規(guī)定。
根據(jù)《消費者權(quán)益保護法》第二十一條，經(jīng)營者提供服務，應當按照國家有關規(guī)定或者商業(yè)慣例向消費者出具服務單據(jù)。據(jù)此，A選項的情況會導致法律責任。根據(jù)《勞動法》第三十七條、第四十四條和第九十條的規(guī)定，D選項的情況會導致法律責任。
在B選項，報社沒有刊登的義務，當然談不上法律責任的存在。在C選項，馮某對小孩的受傷不承擔法律責任，因為馮某沒有讓位的法律義務（只是社會公德要求的道德義務而已）。
47．根據(jù)我國《勞動法》關于勞動爭議的規(guī)定，下列哪些說法是錯誤的？
A．企業(yè)與職工就勞動爭議達成和解協(xié)議即具有法律效力，任何一方不得再申請仲裁或訴訟
B．勞動爭議發(fā)生后6個月內(nèi)，企業(yè)或者職工任何一方均可依據(jù)仲裁協(xié)議申請仲裁 C．勞動爭議發(fā)生后，當事人只能先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，不能直接向人民法院提起訴訟
D．勞動爭議仲裁裁決書自送達之日起即發(fā)生法律效力 【答案】A B D 【知識點】勞動爭議的解決
【詳解】根據(jù)《勞動法》第79條：“勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”第82條：“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。”勞動爭議發(fā)生后，當事人應當協(xié)商解決，協(xié)商一致后，雙方可達成和解協(xié)議，但和解協(xié)議無必須履行的法律效力，而是由雙方當事人自覺履行。協(xié)商不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序，當事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會可依法進行調(diào)解，經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，制作仲裁調(diào)解書。仲裁調(diào)解書具有法律效力，自送達之日起具有法律約束力，當事人必須自覺履行，一方當事人不履行的，另一方當事人可以向人民法院申請強制執(zhí)行。當事人對勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書的15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。逾期不起訴，仲裁裁決即發(fā)生法律效力，當事人必須自覺履行，一方當事人不履行的，另一方當事人可以向人民法院申請強制執(zhí)行。
50．某公司欲解除與職工李某之間的勞動合同，其所提出的如下解約理由或做法中，哪些是有法律依據(jù)的？
A．李某經(jīng)過培訓仍不能勝任現(xiàn)工作
B．李某不滿25周歲而結(jié)婚，違反了公司關于男職工滿25周歲才能結(jié)婚的規(guī)定 C．公司因嚴重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動合同
D．李某非因公出車禍受傷住院，公司向李某送去3個月工資并通知其解除勞動合同 【答案】A C 【知識點】勞動合同的解除
【詳解】根據(jù)《勞動法》第25條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。”第26條：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培 訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的?！钡?7條：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員?！钡?9條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：
（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！惫娟P于職工結(jié)婚的規(guī)定與勞動紀律無關，而且本身也不合法，所以不在考慮之內(nèi)。2004年
28.王某的日工資為80元。2004年5月1日至7日，根據(jù)政府規(guī)定放假7天，其中3天屬于法定假日，4天屬于前后兩周的周末公休日。公司安排王某在這7天加班。根據(jù)勞動法的規(guī)定，公司除應向王某支付每日80元的工資外，還應當向王某支付多少加班費？
A.560元B.800元C.1120元D.1360元 【答案及解析】：B《勞動法》第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”由此可知，公司應支付王某的工資報酬總共為1360元，減去7天的日基本工資560元，應支付王某加班費800元。
（二）某建筑公司拖欠30位民工的工資達半年，民工反復索要無果，遂向當?shù)貏趧有姓鞴懿块T投訴。在調(diào)查處理過程中，公司提出有個別民工偷竊和毀壞設備，但查不出何人所為，所以讓全體民工承擔連帶責任，以工資抵償損失。請回答以下第99、100題。99．對于民工的請求，勞動行政主管部門可以作出下列何種決定？ A．告知民工直接向人民法院提起訴訟 B．責令公司支付所欠民工工資
C．將案件提交勞動爭議仲裁委員會仲裁 D．對公司提出警告、責令改正、處以罰款
【答案及解析】B《勞動法》第9條規(guī)定：“國務院勞動行政部門主管全國勞動工作。? 縣級以上地矛人民政府勞動行政部門主管本行政區(qū)域的勞動工作。”第85條：“縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責令改正。”第91條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：
（一）克扣或者無故施欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)??！备鶕?jù)以上法條，B項正確，而CD項錯誤。至于A項，對于民工的請求，勞動行政主管部門不能推讀，而有義務作出處理，A項顯然錯誤。
100．對于建筑公司的主張，勞動行政主管部門應如何認定？
A．公司讓全體民工對偷竊和毀壞設備者造成的損失承擔連帶責任，于法無據(jù) B．全體民工有義務與公司協(xié)商確定賠償損失的數(shù)額
C．偷竊和毀壞設備事件與民工工資無關，應循其他合法途徑另行解決
D．全體民工有義務查出偷竊和毀壞設備者，查出前可暫扣部分工資作為保證 【答案及解析】AC A項正確。公司在查不出是何人所為破壞和偷竊行為時讓全體民工承擔，顯然是于法無據(jù)的無理要求。因此，對于公司發(fā)生的偷竊和毀壞設備事件應采取其他合法解決途徑，所以C項也是正確的說法。同理，BD的說法是錯誤的?。2005年 19．某民辦科研所與技術(shù)員周某簽訂勞動合同，約定由周某承擔科研所的一個產(chǎn)品開發(fā)項目。開發(fā)過程中，由于資金缺乏，項目被迫下馬?？蒲兴鶝Q定與周某解除勞動關系。對此，該單位法律顧問提供的下列哪一項建議不符合法律規(guī)定？ A．告知周某當初聘用他的工作崗位已不存在 B．至少提前30天向周某發(fā)出書面通知
C．先安排周某到后勤崗位，如他拒絕就可以解雇
D．如周某同意解除勞動合同可與單位簽訂解約協(xié)議，單位支付經(jīng)濟補償；如周某不同意簽訂解約協(xié)議，單位有權(quán)單方解約并不必支付經(jīng)濟補償
【考點】本題是關于用人單位單方解除勞動合同的命題，主要考察須預告的解除?！窘忸}思路和依據(jù)】《勞動部關于執(zhí)行勞動法的意見》第36條規(guī)定：用人單位依據(jù)勞動法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同，應當按照勞動法和勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》支付勞動者經(jīng)濟補償金。因此，D中，如周某不同意簽訂解約協(xié)議，單位有權(quán)單方解約但應支付經(jīng)濟補償。
【應注意的問題】經(jīng)過當事人協(xié)商而解除勞動合同、用人單位經(jīng)預告解除勞動合同、因經(jīng)濟性裁員而解除勞動合同的，用人單位應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。用人單位可以即時解除勞動合同并且不需支付補償金的情況：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的；（5）被勞動教養(yǎng)的?！敬鸢浮緿 20．某建筑工程隊低價招用20名學徒工，合同中規(guī)定他們每天必須從事高空作業(yè)或繁重搬運工作，否則不能結(jié)算當月工資。用工當月，工程隊因違反安全施工規(guī)定造成事故，致使學徒工多人傷亡。有關部門經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)這些學徒工均是不滿15周歲的邊遠地區(qū)農(nóng)民子弟。對此，勞動行政部門擬采取的下列哪一項措施不符合法律規(guī)定？ A．責令雇主解除勞動合同，遣返這批學徒工 B．責令雇主承擔遣返費用，并給予經(jīng)濟補償 C．收繳雇主在非法用工期間的經(jīng)營所得
D．告知事故受害者及其家屬向雇主索賠的權(quán)利，并協(xié)助他們向雇主索賠 【考點】勞動行政部門可以采取的措施 【解題思路和依據(jù)】《勞動法》第15條:禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權(quán)利?！秳趧臃ā返?4條:用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
國務院《禁止使用童工規(guī)定》第10條：童工患病或者受傷的，用人單位應當負責送到醫(yī)療機構(gòu)治療，并負擔治療期間的全部醫(yī)療和生活費用。童工傷殘或者死亡的，用人單位由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國家機關、事業(yè)單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職 的行政處分或者紀律處分；用人單位還應當一次性地對傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國家工傷保險的有關規(guī)定計算。第11條：拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家娑ǖ牡謁募短辶投慷鵲睦投?，使用不?4周歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴重傷殘的，依照刑法關于拐賣兒童罪、強迫勞動罪或者其他罪的規(guī)定，依法追究刑事責任。
【應注意的問題】童工和未成年工的區(qū)別:禁止使用童工；對未成年工在勞動強度、工種等方面作了限制性規(guī)定?！敬鸢浮緾 66．根據(jù)勞動法的規(guī)定，下列有關工作時間的說法，哪些是正確的？
A．我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的制度 B．用人單位應當保證勞動者每周休息2日
C．用人單位不能實行法定工作時間，需要實行其他工作時間的，必須經(jīng)過勞動行政部門的批準
D．用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要而延長工作時間的，應當與工會和勞動者協(xié)商，而且一般不得超過1小時
【考點】本題是關于勞動法的命題，主要考察考生對工作時間的掌握。
【解題思路和依據(jù)】解題依據(jù)是《中華人民共和國勞動法》第36條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第38條：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第39條：企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。第41條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?！敬鸢浮緼CD 67．根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關系，應當訂立勞動合同；又規(guī)定企業(yè)職工方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽定集體合同。勞動合同與集體合同有聯(lián)系又有區(qū)別。下列關于兩者異同點的表述，哪些是正確的？
A．簽訂集體合同的當事人一方不是單個勞動者，而是代表全體勞動者的工會
B．勞動者個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬標準不得低于集體合同的規(guī)定 C．勞動合同和集體合同都是要式合同，都必須以書面形式簽訂，但備案、鑒證或公證都不是訂立合同的必要條件
D．根據(jù)特別優(yōu)于普通的原則，個人勞動合同的效力優(yōu)先于集體合同的效力 【考點】本題是關于勞動合同的命題，主要考察勞動合同與集體合同的異同。
【解題思路和依據(jù)】解題依據(jù)是《中華人民共和國勞動法》第33條：企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。第34條：集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。第35條：依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定?！敬鸢浮緼B 2006年
28.關于集體合同的下列哪一表述是錯誤的? A.甲未建立工會的企業(yè)，集體合同應由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂 B.勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標準可以高于集體合同的規(guī)定 C.并非所有的企業(yè)都必須簽訂集體合同
D.集體合同必須經(jīng)勞動行政部門審查批準方能生效 【答案】D 【考點】勞動集體合同 【詳解】《勞動法》第33條規(guī)定:“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過:集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂;沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂?！惫蔄、C項正確。第34條規(guī)定:“集體合同簽訂后報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效?！惫蔇項錯誤。第35條規(guī)定:“依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件、勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定?！惫蔅項正確。本題答案為D。
66.某企業(yè)與職工解除勞動關系時，在經(jīng)濟補償方面的下列哪些做法不符合《勞動法》的規(guī)定? A.李某的試用期剛過一半，被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件，企業(yè)決定在解除勞動合同時支付試用期的全部工資，但不支付經(jīng)濟補償金
B.張某尚未達到退休年齡，但決定提前辦理退休手續(xù)，企業(yè)告知，此情況下只支付養(yǎng)老金而不支付經(jīng)濟補償金
C.吳某在勞動合同解除后，根據(jù)有關規(guī)定將領取失業(yè)救濟金，企業(yè)決定從經(jīng)濟補償金中作適當扣除
D.肖某因患病被解除勞動合同，企業(yè)發(fā)給經(jīng)濟補償金，同時發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費并在經(jīng)濟補償金中作相應抵償 【答案】ACD 【考點】企業(yè)解除勞動關系時對職工的經(jīng)濟補償
【詳解】根據(jù)《勞動法》第28條的規(guī)定，用人單位協(xié)議解除、提前通知解除，經(jīng)濟性裁員解除勞動合同的，應當按照國家規(guī)定給予經(jīng)濟補償。故選項A中李某、D中肖某與用人單位解除勞動合同可以得到經(jīng)濟補償，而選項B中張某是因為提前退休而與單位解除勞動合同，則得不到經(jīng)濟補償;同時《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若千問題的解釋》第43條規(guī)定;“勞動合同解除后，用人單位對符合規(guī)定的勞動者應支付經(jīng)濟補償金。不能因勞動者領取了失業(yè)救濟金而拒付或克扣經(jīng)濟補償全，失業(yè)保險機構(gòu)也不得以勞動者領取了經(jīng)濟補償金為由，停發(fā)或者減發(fā)失業(yè)救濟金?！耙虼?，A、C、D中用人單位拒付或克扣經(jīng)濟補償金的行為不正確。由此可知，本題答案為ACD。74.下列關于社會保險基金的哪些表述符合《勞動法》的規(guī)定? A，國家設立社會保險基金，是為了使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償
B.用人單位和勞動者都必須繳納社會保險費
C.勞動者死亡后,其遺屬依法享受社會保險基金支付的遺屬津貼 D.社會保險基金的經(jīng)辦機構(gòu)負有使社會保險基金保值增值的責任 【答案】ABCD 【考點】社會保險基金 【詳解】《勞動法》第70條規(guī)定:“國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償?！惫蔄正 確;第72條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。故B正確;第73條第2款規(guī)定:“勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。”故C正確;第74條第1款規(guī)定:“社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)依照法律規(guī)定收支、管理和運營社會保險基金，并負有使社會保險基金保值增值的責任?！惫蔇正確。由此可知，本題答案為ABCD。2007年
26．在下列哪種情況下，用人單位延長勞動者工作時間應受到《勞動法》有關限制性規(guī)定的約束？
A．發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的B．生產(chǎn)設備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的C．交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的D．用人單位取得大量訂單，為了在短期內(nèi)完成交貨，必須組織突擊生產(chǎn)的 【答案】D 【逐項解析】《勞動法》第42條規(guī)定：“有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
（一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
（二）生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！币罁?jù)該條規(guī)定，選項A、B、C表述的情形均符合延長工作時間不受《勞動法》
第41條規(guī)定的限制，非本題正解。選項D表述的情形，無法律依據(jù)，應受《勞動法》第41條規(guī)定的限制，是本題的正解。本問題在沖刺班講課過程中多次強調(diào)，錯了不應該。97．依照勞動法規(guī)定，企業(yè)在重整期間需要裁減人員時，應采取的程序是：
A．應當向工會或全體職工說明情況，聽取意見 B．應當召集職工代表大會，對裁員方案進行表決 C．裁員方案應當公布，并允許被裁減人員提出異議 D．裁員方案實施前，應當向勞動行政部門報告 【答案】AD 【逐項解析】《勞動法》第27條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員?！币罁?jù)該條規(guī)定，選項A表述正確，是本題的正確答案；選項B無法律依據(jù)，表述錯誤，非本題正確答案；選項C無法律依據(jù)，表述錯誤，不是本題正確答案。選項D的表述正確，是本題的正確答案。98．對于被裁減人員，應當給予的待遇是：
A．依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償 B．制定職工安置預案，予以妥善安置
C．承諾企業(yè)在6個月內(nèi)錄用人員時予以優(yōu)先錄用 D．承諾企業(yè)在重整成功后予以重新錄用 【答案】ABC 【逐項解析】《勞動法》第27條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。”第28條規(guī)定：“用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。”依據(jù)以上規(guī)定，選項A、B、C表述正確，是本題正確答案；選項D無法律依據(jù)，表述錯誤，非本題正確答案。99．不得被裁減的企業(yè)人員有： A．管理層、技術(shù)骨干和勞動模范
B．患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 C．在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工
D．患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 【答案】BCD 【逐項解析】《勞動法》第29條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：
（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！币罁?jù)該條規(guī)定，選項A無法律依據(jù)，表述錯誤，非本題正確答案；選項B、C、D分別符合該條第2、3、1項的規(guī)定，表述正確，是本題的正確答案。100．對于企業(yè)裁減人員的決定，工會依法可采取的行動是：
A．工會認為該決定不適當?shù)?，有?quán)提出意見
B．工會認為該決定違反法律、法規(guī)或者勞動合同的，有權(quán)要求重新決定 C．被裁減人員提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助
D．被裁減人員提起訴訟有困難的，工會可以代表職工提起訴訟 【答案】ABC 【逐項解析】《勞動法》第30條規(guī)定“用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)?，有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。”依據(jù)該條規(guī)定，選項A、B、C表述符合法律規(guī)定，是本題的正確答案；選項D表述錯誤，工會只是依法給予支持和幫助，而不能代表職工提起訴訟，提起訴訟是職工的權(quán)利。2008多選
70.關于當事人訂立無固定期限勞動合同，下列哪些選項是符合法律規(guī)定的？ A.趙某到某公司應聘，提議在雙方協(xié)商一致的基礎上訂立無固定期限勞動合同 B.王某在某公司連續(xù)工作滿十年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同
C.李某在某國有企業(yè)連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡還有十二年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，主張企業(yè)有義務與自己訂立無固定期限勞動合同 D.楊某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動合同到期，公司提出續(xù)訂時，楊某要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同 答案：ABD 解析：《勞動合同法》第14條規(guī)定：“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。“ 所以ABD是正確的，C是錯誤的。不定項
2008年5月，松園勞務派遣有限責任公司（簡稱“松園公司”）與天利房地產(chǎn)開發(fā)有限責任公司（簡稱“天利公司”）簽訂勞務派遣協(xié)議，將李某派遣到天利公司工作。根據(jù)有關法律規(guī)定，請回答第95-97題。
95.松園公司與天利公司協(xié)商勞務派遣協(xié)議的下列條款中，不符合法律規(guī)定的有： A.李某在天利公司的工作崗位，可不在勞務派遣協(xié)議中約定，由天利公司根據(jù)需要靈活決定 B.李某在天利公司的工作期限，可以在勞務派遣協(xié)議中約定為四個周期，每個周期為半年，每個周期結(jié)束前訂立新的勞務派遣協(xié)議
C.李某在天利公司的勞動報酬，應當在勞務派遣協(xié)議中約定
D.雙方對勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容負保密義務，不得向包括李某在內(nèi)的任何人披露 答案：ABD 解析：《勞動合同法》第58條第1款規(guī)定，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。因此，A項說法錯誤。第59條第2款規(guī)定，用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。因此，B項說法錯誤。
第59條第1款規(guī)定，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。因此，C項說法正確。第60條第1款規(guī)定，勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。因此，D項說法錯誤。
96.松園公司和天利公司對李某的下列做法中，不符合法律規(guī)定的有： A.松園公司與李某簽訂到期可續(xù)簽的一年期勞動合同
B.松園公司從李某每月工資中提取5%作為員工集體福利費 C.天利公司要求李某繳納5000元崗位責任保證金 D.天利公司告知李某無權(quán)參加本公司工會 答案：ABCD 解析：《勞動合同法》第58條第2款規(guī)定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。因此，A項說法錯誤。第60條規(guī)定，勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。因此，BC項說法錯誤?？荚嚧笳搲?/p>
第64條規(guī)定，被派遣勞動者有權(quán)在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。因此，D項說法錯誤。
97.天利公司將李某再派遣到自己的子公司，被李某拒絕。天利公司遂以李某不服從工作安排為由將其退回松園公司。隨后，松園公司以李某已無工作為由解除勞動合同。對此，下列表述錯誤的是：
A.天利公司可以對李某進行再派遣，但不能因李某拒絕而將其退回 B.松園公司不得因李某已無工作而解除勞動合同
C.李某可以將天利公司或者松園公司作為被申請人，申請勞動爭議仲裁 D.李某可以就其因勞動合同解除而受到的損失，請求天利公司和松園公司共同承擔賠償責任 答案：A 解析：《勞動合同法》第62條第2款規(guī)定，用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。因此，A項說法錯誤。
《勞動合同法》第65條第2款規(guī)定，被派遣勞動者有本法第39條和第40條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。本題中，“李某已無工作”不屬于第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，因此，松園公司不得因李某已無工作而解除勞動合同，B項說法正確?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第22條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。因此，C項說法正確。
《勞動合同法》第92條規(guī)定，勞務派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。因此，D項說法正確。2008單選
26.張某在工作中因違反操作規(guī)程導致公司設備受損，直接經(jīng)濟損失3萬元。張某的月工資為900元，當?shù)刈畹凸べY標準為每月700元?，F(xiàn)公司決定從張某的月工資中扣除設備損失賠償金，直到公司損失收回。下列扣款方案中，哪一項符合勞動法規(guī)定？ A.按照本人月工資的20%計算，每月扣除180元
B.按照扣除后的余額不低于當?shù)刈畹凸べY標準計算，每月扣除200元 C.按照A、B方案平均計算，每月扣除190元
D.按照張某與公司的五年合同期平均計算，每月扣除500元 答案：A 解析：《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求勞動者賠償其經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除金額不得超過勞動者月工資的20%，若扣除后的余額低于當?shù)卦伦畹凸べY標準的，應按最低工資標準支付。本案中張某月工資900元，每月扣除20%是180元，扣除后張某實得工資為720元，超過了最低工資標準，所以每月扣除180元即可。因此本題的正確選項是A項。
27.陳某大學畢業(yè)后被某網(wǎng)絡公司聘用。工作期間，陳某與公司因社會保險問題發(fā)生爭議。關于該爭議解決方法，下列哪一選項是正確的？ A.陳某可提請仲裁，但必須在此之前先申請調(diào)解 B.陳某可提請仲裁，但在此之后不能夠提起訴訟
C.社會保險問題不適用勞動爭議仲裁，陳某可直接向法院起訴
D.陳某可自己與公司協(xié)商，也可請工會或者第三人共同與公司協(xié)商 答案：D 解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第79條規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。所以，AB項錯誤?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：……
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；……。所以，C項錯誤。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第4條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以 請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。所以，D項正確。多選
70.趙某于2008年4月2日應聘到某公司工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同。3個月后的一天，趙某在工作中受傷，要求公司支付醫(yī)療費并享受工傷待遇，公司以未與趙某簽訂勞動合同，不存在勞動關系為由予以拒絕。對此，下列哪些選項是正確的？ A.趙某與公司未簽訂勞動合同，勞動關系無從確認
B.趙某與公司之間的勞動關系自趙某開始工作之日起已建立 C.趙某有權(quán)要求公司支付醫(yī)療費，但無權(quán)享受工傷待遇
D.公司應當自2008年4月2日起向趙某每月支付二倍的工資 答案：BD 解析：根據(jù)《勞動合同法》第7條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。本案中盡管公司與趙某并未訂立書面勞動合同，但是因為趙某已經(jīng)在該公司工作，他與公司之間形成了事實勞動關系。所以，A項表述錯誤，B項表述正確。趙某與公司之間有事實勞動關系，所以趙某享受法律賦予的勞動這應該享有的權(quán)利，因此趙某有權(quán)要求公司支付醫(yī)療費，享受工傷待遇。所以，C項表述錯誤。
《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。所以，D項表述正確。綜上，本題的正確選項是BD兩項。提示：《勞動合同法》中沒有明確規(guī)定支付雙倍工資的起算時間，但是，2008年9月3日公布的《中華人民共和國勞動合同法實施條例》已經(jīng)明確規(guī)定了支付雙倍工資的起算時間。即：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第6條第2款規(guī)定，前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。根據(jù)該規(guī)定可知，本題的D項也是錯誤的，應該從2008年5月2日起向趙某每月支付二倍的工資。
77.2008年1月，王某應聘到甲公司工作。甲公司依據(jù)與王某簽訂的勞動合同，向王某收取了2000元押金。對此，下列哪些選項是正確的？ A.只要王某同意，收取押金就合法
B.無論王某是否同意，甲公司均無權(quán)要求交納押金 C.勞動行政部門應責令甲公司限期退還押金
D.勞動行政部門應對甲公司處以押金數(shù)額二倍的罰款 答案：BC 解析：《勞動合同法》第9條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。因此，A項說法錯誤，B項說法正確。
第84條第2款規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。因此，C項說法正確，D項說法錯誤。2009 多選
70.關于勞動關系的表述，下列哪些選項是正確的？（）A.勞動關系是特定當事人之間的法律關系
B.勞動關系既包括勞動者與用人單位之間的關系也包括勞動行政部門與勞動者、用人單位之間的關系
C.勞動關系既包括財產(chǎn)關系也包括人身關系 D.勞動關系既具有平等關系的屬性也具有從屬關系的屬性 答案：ACD 解析：本題考核勞動關系。
選項A正確。勞動關系的當事人是特定的，一方是勞動者，另一方是用人單位。
選項B錯誤。勞動行政部門與勞動者、用人單位之間的關系屬于與勞動關系密切聯(lián)系的其他社會關系。
選項C正確。勞動關系具有人身屬性，用人單位有權(quán)依法管理和使用勞動者。勞動關系具有財產(chǎn)關系的屬性，勞動者有償提供勞動力，用人單位向勞動者支付報酬。
選項D正確。雙方當事人在建立、變更勞動關系時，應依照平等自愿、合法原則進行，因而勞動關系具有平等性。同時，勞動關系具有從屬性，勞動關系一經(jīng)確立，勞動者成為用人單位的職工，與用人單位存在身份、組織和經(jīng)濟上的從屬關系，用人單位按照其勞動規(guī)章制度管理和適用勞動者，雙方形成管理與被管理、支配與被支配的關系。71.2009年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同，哪些人具備法定條件？（）
A.趙女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辭職，2002年1月回到該公司工作 B.錢先生于1985年進入某國有企業(yè)工作。2006年3月，該企業(yè)改制成為私人控股的有限責任公司，年滿50歲的錢先生與公司簽定了三年期的勞動合同
C.孫女士于2000年2月進入某公司擔任技術(shù)開發(fā)工作，簽定了為期三年、到期自動續(xù)期三年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動合同。2009年1月，公司將孫女士提升為技術(shù)部副經(jīng)理 D.李先生原為甲公司的資深業(yè)務員，于2008年2月被乙公司聘請擔任市場開發(fā)經(jīng)理，約定：先簽定一年期合同，如果李先生于期滿時提出請求，可以與公司簽定無固定期限勞動合同 答案：BC（？）D 解析：本題考核無固定期限勞動合同的規(guī)定。
《勞動合同法》第14條，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
選項A錯誤。不滿足《勞動合同法》第14條的規(guī)定。
選項B正確。根據(jù)規(guī)定，國家法定的企業(yè)職工退休年齡，是指國家法律規(guī)定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。同時根據(jù)《勞動合同法》第14條第2款第2項，該項符合題干要求。
選項C正確。符合《勞動合同法》第14條第2款第3項的規(guī)定。（？）選項D正確。屬于用人單位與勞動者協(xié)商一致的情況。
72.東星公司新建的化工生產(chǎn)線在投入生產(chǎn)過程中，下列哪些行為違反《勞動法》規(guī)定？（）A.安排女技術(shù)員參加公司技術(shù)攻關小組并到位于地下的設備室進行檢測 B.在防止有毒氣體泄漏的預警裝置調(diào)試完成之前，開始生產(chǎn)線的試運行 C.試運行期間，從事特種作業(yè)的操作員已經(jīng)接受了專門培訓，但未取得相應的資格證書 D.試運行開始前，未對生產(chǎn)線上的員工進行健康檢查 答案：BC 解析：本題考核職業(yè)安全衛(wèi)生法的規(guī)定。選項A不違反《勞動法》規(guī)定?！秳趧臃ā返?9條規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。選項B違反《勞動法》規(guī)定?！秳趧臃ā返?3條規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。
選項C違反《勞動法》規(guī)定?！秳趧臃ā返?5條規(guī)定，從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格。選項D不違反《勞動法》規(guī)定?！秳趧臃ā返?4條規(guī)定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。
73.下列哪些情形不屬于《勞動爭議處理條例》規(guī)定的勞動爭議范圍？（）A.張某自動離職一年后，回原單位要求復職被拒絕
B.鄭某辭職后，不同意公司按存款本息購回其持有的職工股，要求做市場價評估 C.秦某退休后，因社會保險經(jīng)辦機構(gòu)未及時發(fā)放社會保險金，要求公司協(xié)助解決 D.劉某因工傷致殘后，對勞動能力鑒定委員會評定的傷殘等級不服，要求重新鑒定 答案：BCD 解析：本題考核《勞動爭議處理條例》規(guī)定的勞動爭議范圍?！秳趧訝幾h處理條例》第2條，本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動爭議：
（一）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；
（二）因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；
（三）因履行勞動合同發(fā)生的爭議；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。2010年 單選
27．關于非全日制用工的說法，下列哪一選項不符合《勞動合同法》規(guī)定？
A．從事非全日制用工的勞動者與多個用人單位訂立勞動合同的，后訂立的合同不得影響先訂立合同的履行
B．非全日制用工合同不得約定試用期
C．非全日制用工終止時，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償 D．非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日 答案：C 多選
73．下列哪些說法違反勞動法的規(guī)定？
A．我國公民未滿十六歲的，用人單位一律不得招用 B．雙方當事人不可以約定周六加班
C．勞動合同期限約定為二年的，試用期應在半年以上 D．雙方當事人可就全部合同條款做出違約金約定 答案：ACD 74．關于工資保障制度，下列哪些表述符合勞動法的規(guī)定？ A．按照最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準 B．鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)不適用最低工資保障制度 C．加班工資不包括在最低工資之內(nèi)
D．勞動者在婚喪假以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資 答案：ACD 2011年
多選
68．某公司從事出口加工，有職工500人。因國際金融危機影響，訂單銳減陷入困境，擬裁減職工25人。公司決定公布后，職工提出異議。下列哪些說法缺乏法律依據(jù)？ A．職工甲：公司裁減決定沒有經(jīng)過職工代表大會批準，無效 B．職工乙：公司沒有進入破產(chǎn)程序，不能裁員
C．職工丙：我一家4口，有70歲老母10歲女兒，全家就我有工作，公司不能裁減我 D．職工丁：我在公司銷售部門曾連續(xù)3年評為優(yōu)秀，對公司貢獻大，公司不能裁減我 答案：ABD 69．關于社會保險制度，下列哪些說法是正確的？
A．國家建立社會保險制度，是為了使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償
B．國家設立社會保險基金，按照保險類型確定資金來源，實行社會統(tǒng)籌 C．用人單位和職工都有繳納社會保險費的義務 D．勞動者死亡后，其社會保險待遇由遺屬繼承 答案：ABC 不定項
鄧某系K制藥公司技術(shù)主管。2008年2月，鄧某私自接受Y制藥公司聘請擔任其技術(shù)顧問。5月，K公司得知后質(zhì)問鄧某。鄧某表示自愿退出K公司，并承諾5年內(nèi)不以任何直接或間接方式在任何一家制藥公司任職或提供服務，否則將向K公司支付50萬元違約金。2009年，K公司發(fā)現(xiàn)鄧某已擔任Y公司的副總經(jīng)理，并持有Y公司20%股份，而且Y公司新產(chǎn)品已采用K公司研發(fā)的配方。K公司以Y公司和鄧某為被告提起侵犯商業(yè)秘密的訴訟。請回答第95—96題。
95．關于Y公司和鄧某的行為，下列說法正確的是： A．Y公司的行為構(gòu)成侵犯他人商業(yè)秘密 B．鄧某的行為構(gòu)成侵犯他人商業(yè)秘密 C．Y公司的行為構(gòu)成違反競業(yè)禁止義務 D．鄧某的行為構(gòu)成違反競業(yè)禁止義務 答案：ABD 96．案件審理期間鄧某提出，本案糾紛起因于自己與K公司的勞動關系，應屬勞動爭議案件，故K公司應向勞動爭議仲裁機構(gòu)提起仲裁申請，遂請求法院裁定駁回起訴。關于該主張，下列說法正確的是：
A．侵犯商業(yè)秘密本質(zhì)上屬于侵權(quán)，違反競業(yè)禁止本質(zhì)上屬于違約 B．本案存在法律關系競合，K公司有選擇權(quán) C．勞動關系優(yōu)先于商事關系 D．鄧某的主張應予支持 答案：AB 2012年 單項選擇題：
1、某單位1994年10月招聘職工，要求中專以上學歷，并要求應聘者如實填寫個人情況表，如有隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退，解除勞動合同。趙某中專未畢業(yè)，但托人提前領取了某中專的畢業(yè)證；王某是大專畢業(yè)。她倆同時被錄用。該單位與她們簽訂了勞動合同，期限4年，試用期半年。兩人在試用期工作都很認真。1995年2月，單位發(fā)現(xiàn)趙某的中專畢業(yè)證是偽造的，要解除與趙某的勞動合同。趙某稱自己已懷孕，并持有醫(yī)院證明。單位并不理會，解除了與趙某的勞動合同。同月，王某經(jīng)常出現(xiàn)嘔吐、惡心，全身不適等癥狀，經(jīng)醫(yī)院診斷為妊娠反應。王某持醫(yī)院開具的休息證明到單位請假。單位認為王某在招聘時沒有如實填寫個人情況表，隱瞞了自己懷孕的事實，欺騙單位，也解除了與王某的勞動合同。該單位是否有權(quán)解除與趙某的勞動合同？為什么？
A．該單位有權(quán)解除與趙某的勞動合同，因為趙某中專未畢業(yè)，不符合錄用條件并已在試用期被該單位發(fā)現(xiàn)
B．該單位有權(quán)解除與趙某的勞動合同，因為趙某已懷孕，顯然不勝任該崗位工作
C．該單位無權(quán)解除與趙某的勞動合同，因為趙某中專雖未畢業(yè)，但已取得中專畢業(yè)證符合該單位的錄用條件
D．該單位無權(quán)解除與趙某的勞動合同，因為趙某雖不符合錄用條件，但被錄用以來工作很認真，且已懷孕 正確答案：A 2、1995年10月，譚某于烹飪學校畢業(yè)后，到盛大飯店作廚師。盛大飯店于11月和譚某簽訂了為期5年的勞動合同。合同中約定試用期為半年，試用期滿進行考試，若考試不合格則延長試用期半年。飯店每月支付譚某工資1500元。譚某在試用期內(nèi)工作認真，但由于缺少經(jīng)驗，半年后考試不合格，盛大飯店決定延長其試用期半年，并通知譚某，延長試用期期間，譚某的工資為原工資的50%，即750元。譚某認為這一決定沒有道理，就找到飯店評理。飯店經(jīng)理稱：在延長試用期期間降低工資是本飯店多年的做法，對譚某不能搞特殊。有關本案中盛大飯店與譚某所簽勞動合同的效力的下列評論，哪項是正確的？ A．盛大飯店與譚某所簽的該勞動合同無效 B．盛大飯店與譚某所簽的該勞動合同有效 C．盛大飯店與譚某新簽的該勞動合同部分無效 D．以上評論都不正確 正確答案：C 3、1995年10月，譚某于烹飪學校畢業(yè)后，到盛大飯店作廚師。盛大飯店于11月和譚某簽訂了為期5年的勞動合同。合同中約定試用期為半年，試用期滿進行考試，若考試不合格則延長試用期半年。飯店每月支付譚某工資1500元。譚某在試用期內(nèi)工作認真，但由于缺少經(jīng)驗，半年后考試不合格，盛大飯店決定延長其試用期半年，并通知譚某，延長試用期期間，譚某的工資為原工資的50%，即750元。譚某認為這一決定沒有道理，就找到飯店評理。飯店經(jīng)理稱：在延長試用期期間降低工資是本飯店多年的做法，對譚某不能搞特殊。盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資的做法是否正確？為什么？
A．盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資是正確的，因為這是該飯店多年的做法，譚某不能搞特殊
B．盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資是正確的，因為譚某試用期滿考試不合格 C．盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資是不正確的，因為這種做法違反了勞動合同 D．上述說法都不正確 正確答案：C
4、某單位1994年10月招聘職工，要求中專以上學歷，并要求應聘者如實填寫個人情況表，如有隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退，解除勞動合同。趙某中專未畢業(yè)，但托人提前領取了某中專的畢業(yè)證；王某是大專畢業(yè)。她倆同時被錄用。該單位與她們簽訂了勞動合同，期限4年，試用期半年。兩人在試用期工作都很認真。1995年2月，單位發(fā)現(xiàn)趙某的中專畢業(yè)證是偽造的，要解除與趙某的勞動合同。趙某稱自己已懷孕，并持有醫(yī)院證明。單位并不理會，解除了與趙某的勞動合同。同月，王某經(jīng)常出現(xiàn)嘔吐、惡心，全身不適等癥狀，經(jīng)醫(yī)院診斷為妊娠反應。王某持醫(yī)院開具的休息證明到單位請假。單位認為王某在招聘時沒有如實填寫個人情況表，隱瞞了自己懷孕的事實，欺騙單位，也解除了與王某的勞動合同。該單位是否有權(quán)解除與王某的勞動合同？為什么？
A．該單位有權(quán)解除與王某的勞動合同，因為王某隱瞞了懷孕事實，欺騙了招工單位
B．該單位有權(quán)解除與王某的勞動合同，因為王某既已懷孕，且妊娠反應嚴重，顯然無法勝任目前工作
C．該單位無權(quán)解除與王某的勞動合同，因為王某在招聘時完全符合應聘條件，無欺騙單位行為
D．該單位無權(quán)解除與王某的勞動合同，因為王某被錄用后工作很認真，表現(xiàn)很好 正確答案：C
5、以下勞動關系中，哪個不適用勞動法的規(guī)定（）。A．鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關系 B．某家庭與其聘用的保姆之間的關系 C．個體老板與其雇工之間的關系
D．國家機關與實行勞動合同制的工勤人員之間的關系 正確答案：B
6、某私營企業(yè)下列所為哪個不是違反勞動法的行為？（）A．招收3名15周歲的工人
B．以女性為由拒絕招收4名女工 C．不同意職工組建工會
D．辭退1名嚴重違反規(guī)章制度的懷孕女工 正確答案：D
7、甲、乙兩人在機械廠的同一車間工作，某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當，致乙右臂傷殘。有關該事件的下列表述哪個是正確的？
A．假設乙不能從事原來的工作，也不能由機械廠另行安排工作，則機械廠仍不得解除與乙的勞動合同
B．乙所受損失應向甲要求賠償
C．機械廠工會對該廠解除與甲或乙的勞動合同無權(quán)提出意見
D．機械廠在對乙作出相應經(jīng)濟賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬c乙的勞動合同 正確答案：A
8、某企業(yè)與張某簽訂了勞動合同。張某工作后，單位發(fā)現(xiàn)其嚴重近視，因該工種對視力有嚴格要求，張某適應該工作。企業(yè)經(jīng)了解得知，張某在錄用時隱瞞了其視力的真實情況，于是該企業(yè)決定解除與張某的勞動合同。對此，下列說法哪項是正確的？ A．因張某不能勝任該項工作，勞動合同應予解除 B．因張已被考核錄用，企業(yè)無權(quán)單方解除勞動合同 C．此勞動合同不應解除，而應變更
D．此勞動合同無效，自訂立時起就無法律效力 正確答案：D
9、我國《勞動法》規(guī)定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮組織冒險作業(yè)，有權(quán)（）。A．拒絕執(zhí)行B．提出批評C．檢舉D．控告 正確答案：A
10、依照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同應以書面形式訂立，下列哪些不屬于勞動法規(guī)定的勞動合同的必備條款？
A．勞動合同期限和終止條件以及違反勞動合同的責任 B．勞動報酬和勞動紀律 C．勞動保護和工作時間 D．工作地點和工作時間 正確答案：D
11、從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，實行定期輪換制度，合同期限最長不超過多少年？ A．3年B．5年C．7年D．8年 正確答案：D
12、張某去一家企業(yè)應聘，稱自己原是雜志社高級翻譯，精通英、日兩門外語。該企業(yè)正急需張某這樣的人才，準備以高薪委以重任，并簽訂了勞動合同。然而張某在實際工作中經(jīng)常出現(xiàn)錯誤，給該企業(yè)造成較大財產(chǎn)損失。經(jīng)了解張某從未當過翻譯，英語水平差，日語更是一竅不通。該企業(yè)決定與張某解除勞動合同。請問勞動爭議處理機構(gòu)應如何認定此案？（）A．張某不同意解除勞動合同，該企業(yè)無權(quán)單方解除勞動合同 B．張某給該企業(yè)造成較大損失，該企業(yè)有權(quán)解除勞動合同 C．此勞動合同不應解除，應予變更 D．該勞動合同應認定為無效 正確答案：D
13、我國《勞動法》規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付的報酬不低于工資的多少？（）
A．100%B．150%C．200%D．300% 正確答案：C
14、仲裁庭處理勞動爭議，應當自組成仲裁庭之日起多少天內(nèi)結(jié)案？（）A．30天B．60天C．90天D．120天 正確答案：B
15、某國有企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準，決定生產(chǎn)，需要與部分職工變更勞動合同。該企業(yè)與部分職工在變更合同關系的過程中發(fā)生爭議，關于勞動爭議的處理下列表述正確的是哪項？ A．職工侯某表示愿意與企業(yè)調(diào)解解決，經(jīng)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，與該國有企業(yè)達成調(diào)解協(xié)議，則該協(xié)議具有必須履行的法律效力
B．職工年某決定申請仲裁，并在規(guī)定的仲裁申請時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提出申請，則勞動爭議仲裁委員會應予受理
C．職工馬某直接向有管轄權(quán)的人民法院提起民事訴訟，人民法院應予以受理
D．職工岳某決定申請仲裁，但他未與該國有企業(yè)達成書面仲裁協(xié)議，放勞動爭議仲裁委員會不予受理 正確答案：B 多項選擇題：
1、下列有關集體勞動合同的簽訂的表述，正確的有
A．依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力 B．集體合同的草案應提交職工代表大會或全體職工討論通過 C．集體合同簽訂后應報送勞動行政部門批準 D．勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效 正確答案：A,B,D
2、某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在呂某與某國有企業(yè)簽訂的勞動合同有效期內(nèi)，許諾給呂某更高的報酬，與呂某簽訂了勞動合同，給上述國有企業(yè)造成了經(jīng)濟損失。對此，下列評論中哪些是不正確的？ A．該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應承擔有關行政責任
B．該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應承擔說服呂某回到該國有企業(yè)工作的責任 C．該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應承擔解除與呂某簽訂的合同的責任 D．該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與呂某負連帶賠償?shù)呢熑?正確答案：A,B
3、江某大學畢業(yè)后到一公司工作，雙方訂立勞動合同約定，江某向公司保證5年之內(nèi)不離開公司，如．調(diào)動則需支付公司違約金1萬元，公司分配江某住房一套。3年后江某準備赴國外自費留學，答應公司學習結(jié)束后再回來。公司提出江某如果回來保證接收，但現(xiàn)在江某提前解除合同，江某需支付違約金，退出房屋。江某不同意，雙方遂起糾紛。根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，下列有關本案的表述哪些是正確的？（）A．江某無須支付違約金1萬元，也無須退出房屋 B．江某無須支付違約金 C．江某應退出房屋 D．江某應支付違約金 正確答案：C,D
4、某公司欲解除與職工李某之間的勞動合同，其所提出的如下解約理由或做法中，哪些是有法律依據(jù)的？
A．李某經(jīng)過培訓仍不能勝任現(xiàn)工作
B．李某不滿25周歲而結(jié)婚，違反了公司關于男職工滿25周歲才能結(jié)婚的規(guī)定 C．公司因嚴重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動合同
D．李某非因公出車禍受傷住院，公司向李某送去3個月工資并通知其解除勞動合同 正確答案：A,C
5、對于無固定期限的勞動合同的說法，下列哪些是錯誤的？
A．無固定期限的勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準，當某項工作或工程完成后，勞動合同自行終止
B．無固定期限的勞動合同無論出現(xiàn)何種情況都不得解除、終止
C．勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立
D．若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動合同的條件，該勞動合同就可以解除、終止 正確答案：A,B
6、張某與某飯店簽訂了為期2年的勞動合同，在勞動合同終止前的1個月，張某表示合同到期后不再與飯店續(xù)訂合同，但飯店人事部負責人提出：“要調(diào)走可以，但必須交齊后3年的培養(yǎng)費200元，然后才給辦理調(diào)動手續(xù)。”這是根據(jù)飯店制定的《飯店員工須知》中“凡到飯店工作的人員至少應服務5年”的規(guī)定，2年勞動合同雖已到期，但至少還應續(xù)簽3年，如果張某不續(xù)簽，則應賠償培訓費1200元。對此，以下說法正確的是哪些：（）A．因張某是該飯店員工，飯店制定的《飯店員工須知》對張某具有約束力，張某應賠償1200元后方能解除合同，這并不違反《勞動法》
B．張某2年勞動合同到期后可以終止合同，飯店不得強迫張某繳納1200元培養(yǎng)費，《飯店員工須知》中的規(guī)定因違背了《勞動法》而無效 C．若張某對飯店此決定不服，可向勞動爭議仲裁委員會提出申訴 D．張某對飯店此決定不服，也可以直接向人民法院提起訴訟 正確答案：B,C
7、某甲與某國有企業(yè)乙簽訂勞動合同，合同未到期，甲欲單方解除勞動合同，遂向乙遞交了調(diào)離申請。遞交調(diào)離申請的第二天，未經(jīng)乙同意，甲即到某私營企業(yè)丙工作，但未與丙簽訂勞動合同?，F(xiàn)乙向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求甲承擔違約責任，下列表述正確的是哪些？
A．甲應賠償乙為其支付的培訓費
B．甲享有法律規(guī)定的自主擇業(yè)權(quán)，且已遞交調(diào)離申請，故不應負賠償責任 C．丙雖招用甲，但未與之簽約，不應與甲一道承擔賠償責任
D．甲擅離崗位，致乙生產(chǎn)受損，甲應賠償乙因其違約對乙造成的損失 正確答案：A,D
8、下列哪個選項適用《勞動法》 A．個人獨資企業(yè)和其雇用的人員 B．某公安局于其聘請的清潔工人 C．某家庭與其雇用的家庭保姆 D．某包工隊招的農(nóng)民工 正確答案：A,B,D
9、下列關于勞動爭議解決的表述不正確的有: A．勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成，主任由勞動行政部門代表擔任
B．提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面或口頭申請
C．勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟
D．因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以自爭議發(fā)生之日起15日內(nèi)直接向人民法院提起訴訟 正確答案：B,D
10、勞資雙方建立勞動合同后，應遵守合同，但在下列情形下，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同？ A．在試用期內(nèi)
B．勞動者不滿用人單位提供勞動報酬的
C．用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的 D．用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 正確答案：A,C,D
11、根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》，下面有關仲裁裁決的表述，正確的是（）A．仲裁裁決只有在調(diào)解未達成協(xié)議的前提下才能作出 B．仲裁裁決自作出之日起具有法律效力
C．當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴
D．發(fā)生法律效力的仲裁裁決書，一方當事人逾期不履行的，另一方當事人只能申請人民法院而不能申請仲裁委員會強制執(zhí)行 正確答案：C,D
12、下列勞動合同或勞務合同，哪些屬于勞動法的調(diào)整范圍？（）A．某私營企業(yè)與職工之間的勞動合同 B．某國家機關與工勤人員之間的勞動合同 C．某公司董事長與公司之間的聘用合同 D．甲公司與乙公司之間的勞務合同 正確答案：A,B
13、在下列何種情況下，用人單位不得解除勞動合同？（）A．職工李某因工負傷而喪失勞動能力
B．職工王某因偷竊自行車1輛而被公安機關給予行政處罰 C．職工徐某因與他人同居而懷孕 D．職工陳某被派往境外逾期未歸 正確答案：A,B,C
14、某賓館貼出的招聘廣告中有下列內(nèi)容，不符合《勞動法》規(guī)定的是（）。A．必須是年齡在15周歲以上20周歲以下 B．合同試用期為9個月
C．必須簽訂6年的勞動合同
D．一經(jīng)錄用，女性在合同有效期間內(nèi)不能結(jié)婚，否則在哺乳期間將解除合同 正確答案：A,B,D
15、根據(jù)有關勞動政策規(guī)定，再就業(yè)服務中心用于保障下崗職工基本生活和繳納社會保險費用的資金來源，原則上采取“三三制”的辦法解決，即（）。A．財政預算安排1/3B．企業(yè)負擔1/3 C．銀行貸款1/3D．社會籌集1/3 正確答案：A,B,D
16、某單位1994年10月招聘職工，要求中專以上學歷，并要求應聘者如實填寫個人情況表，如有隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退，解除勞動合同。趙某中專未畢業(yè)，但托人提前領取了某中專的畢業(yè)證；王某是大專畢業(yè)。她倆同時被錄用。該單位與她們簽訂了勞動合同，期限4年，試用期半年。兩人在試用期工作都很認真。1995年2月，單位發(fā)現(xiàn)趙某的中專畢業(yè)證是偽造的，要解除與趙某的勞動合同。趙某稱自己已懷孕，并持有醫(yī)院證明。單位并不理會，解除了與趙某的勞動合同。同月，王某經(jīng)常出現(xiàn)嘔吐、惡心，全身不適等癥狀，經(jīng)醫(yī)院診斷為妊娠反應。王某持醫(yī)院開具的休息證明到單位請假。單位認為王某在招聘時沒有如實填寫個人情況表，隱瞞了自己懷孕的事實，欺騙單位，也解除了與王某的勞動合同。本案中，若趙某、王某對該單位解除勞動合同不服，可采取下列何種途徑解決？ A．申請調(diào)解 B．申請仲裁 C．提起訴訟 D．與單位協(xié)商 正確答案：A,B,C,D
17、某單位1994年10月招聘職工，要求中專以上學歷，并要求應聘者如實填寫個人情況表，如有隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退，解除勞動合同。趙某中專未畢業(yè)，但托人提前領取了某中專的畢業(yè)證；王某是大專畢業(yè)。她倆同時被錄用。該單位與她們簽訂了勞動合同，期限4年，試用期半年。兩人在試用期工作都很認真。1995年2月，單位發(fā)現(xiàn)趙某的中專畢業(yè)證是偽造的，要解除與趙某的勞動合同。趙某稱自己已懷孕，并持有醫(yī)院證明。單位并不理會，解除了與趙某的勞動合同。同月，王某經(jīng)常出現(xiàn)嘔吐、惡心，全身不適等癥狀，經(jīng)醫(yī)院診斷為妊娠反應。王某持醫(yī)院開具的休息證明到單位請假。單位認為王某在招聘時沒有如實填寫個人情況表，隱瞞了自己懷孕的事實，欺騙單位，也解除了與王某的勞動合同。假設勞動爭議仲裁委員會作出該單位不得解除與王某的勞動合同的裁決，該單位必須按下列哪項去做？ A．不得克扣或者無故拖欠王某應得的工資
B．不得安排王某從事國家規(guī)定的三級體力勞動強度的勞動 C．不得安排王某從事孕期禁忌從事的勞動 D．不得安排王某加班 正確答案：A,B,C 18、1995年10月，譚某于烹飪學校畢業(yè)后，到盛大飯店作廚師。盛大飯店于11月和譚某簽訂了為期5年的勞動合同。合同中約定試用期為半年，試用期滿進行考試，若考試不合格則延長試用期半年。飯店每月支付譚某工資1500元。譚某在試用期內(nèi)工作認真，但由于缺少經(jīng)驗，半年后考試不合格，盛大飯店決定延長其試用期半年，并通知譚某，延長試用期期間，譚某的工資為原工資的50%，即750元。譚某認為這一決定沒有道理，就找到飯店評理。飯店經(jīng)理稱：在延長試用期期間降低工資是本飯店多年的做法，對譚某不能搞特殊。本案中，盛大飯店的錯誤為下列哪項所述？ A．簽訂勞動合同部分內(nèi)容違法 B．不按約定履行勞動合同 C．在試用期期滿時進行考試 D．以上都是該飯店的錯誤 正確答案：A,B 19、1995年10月，譚某于烹飪學校畢業(yè)后，到盛大飯店作廚師。盛大飯店于11月和譚某簽訂了為期5年的勞動合同。合同中約定試用期為半年，試用期滿進行考試，若考試不合格則延長試用期半年。飯店每月支付譚某工資1500元。譚某在試用期內(nèi)工作認真，但由于缺少經(jīng)驗，半年后考試不合格，盛大飯店決定延長其試用期半年，并通知譚某，延長試用期期間，譚某的工資為原工資的50%，即750元。譚某認為這一決定沒有道理，就找到飯店評理。飯店經(jīng)理稱：在延長試用期期間降低工資是本飯店多年的做法，對譚某不能搞特殊。本案譚某與盛大飯店的爭議可以采取下列哪些方式解決？ A．調(diào)解 B．協(xié)商 C．仲裁 D．起訴
正確答案：A,B,C,D 2013年
一、單項選擇題。每題所設選項中只有一個正確答案。多選、錯選或不選均不得分。本部分含1-50題。每題1分。共50分。
16某培訓機構(gòu)招聘教師時按星座設定招聘條件，稱：“處女座、天蝎座不要，摩羯座、天秤座、雙魚座優(yōu)先?！睋?jù)招聘單位解釋，因處女座和天蝎座的員工個性強勢，容易跳槽，故不愿招聘，并認為按星座招錄雖涉嫌就業(yè)歧視，但目前法律沒有明文禁止。對此，應聘者向勞動監(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門的下列哪一做法符合社會主義法治理念要求? A.將《勞動法》“勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視”的規(guī)定直接適用于本案，形成判例，彌補法律漏洞
B.根據(jù)《勞動法》的平等就業(yè)原則，對招聘單位進行法治教育，促使其改變歧視性做法 C.應聘者投訴缺乏法律根據(jù)，可對其批評教育或不予答復 D.通知招聘方和應聘方參加聽證，依據(jù)國外相關法律規(guī)定或案例，對招聘機構(gòu)的行為作出行政處罰決定 答案：B 35下列說法中符合《社會保險法》規(guī)定的是： A.個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算，個人達到法定退休年齡時，基本養(yǎng)老金分段計算、統(tǒng)計支付
B.社會保險基金可以用于平衡政府財政預算，但不得用于興建、改建辦公場所和支付人員經(jīng)費、運行費用、管理費用或者違反法律、行政法規(guī)規(guī)定挪作其他用途
C.根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，需要由企業(yè)和個人共同繳納保費的有養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險和失業(yè)保險，D.參加基本養(yǎng)老保儉的個人，如果想要按月領取基本養(yǎng)老金，必須滿足達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的要求 參考答案:A
二、多項選擇題。每題所設選項中至少有兩個正確答案，多選、少選、錯選或不選均不得分。本部分含51-85題，每題2分，共70分。
2010年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同，哪些人具備法定條件? A.柳經(jīng)理于1995年1月到某公司工作，1999年2月辭職，2000年1月回到該公司工作 B.王女士于1985年進入某國有企業(yè)工作。2006年3月，該企業(yè)改制成為私人控股的有限責任公司，年滿48歲的王女士與公司簽訂了4年期的勞動合同
C.孫女士于2000年2月進入某公司擔任技術(shù)開發(fā)工作，簽訂了為期3年、到期自動續(xù)期3年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動合同。2009年1月，公司將孫女士提升為技術(shù)部副經(jīng)理 D.張先生原為甲忪司的資深業(yè)務員，于2009年2月被乙公司聘請擔任市場開發(fā)經(jīng)理，約定：先簽訂一年期合同，如果張先生于期滿時提出請求，可以與公司簽訂無固定期限勞動合同 參考答案:A,B,C,D 63下列哪些情況會導致法律責任? A.保安員曲某收5元自行車停車費，并不給收據(jù) B.姜某向報社寫信揭露某紀錄片造假，報社沒有刊登
C.馮某經(jīng)公共汽車售票員提醒后仍不給抱小孩的乘客讓座，小孩被擁擠受傷 D.塑膠五金廠要求工人一天至少工作15小時，加班費為每小時1.5元 參考答案:A,D 78某公司欲解除與職工李某之間的勞動合同，其所提出的如下解約理由或做法中，哪些是有法律依據(jù)的? A.李某經(jīng)過培訓仍不能勝任現(xiàn)工作
B.李某不滿25周歲而結(jié)婚，違反了公司關于男職工滿25周歲才能結(jié)婚的規(guī)定 C.公司因嚴重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動合同
D.李某非因公出車禍受傷住院，公司向李某送去3個月工資并通知其解除勞動合同 參考答案:A,C 84根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在下述哪些情形下可以解除勞動合同，但應提前30日書面通知勞動者本人?()A.勞動者患病，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的
B.勞動者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的
C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過調(diào)整工作崗位或經(jīng)過培訓，仍不能勝任工作的 D.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的 參考答案:B,C
三、不定項選擇題。每題所設選項中至少有一個正確答案，多選、少選、錯選或不選均不得分。本部分含86-100題。每題2分。共30分。
88.依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位支付勞動者工資時，應當符合下列哪(一)些規(guī)定：()A.勞動者提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的工資不得低于全國最低工資標準 B.工資應當以貨幣或者實物形式按月支付給勞動者本人
C.在法定休假日安排勞動者工作的，最少要支付工資的300%的工資報酬 D.勞動者在婚喪假期間，用人單位可以酌情降低支付工資 參考答案:C 14年
李某原在甲公司就職，適用不定時工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成為乙公司職工，繼續(xù)適用不定時工作制。2012年12月，由于李某在年度績效考核中得分最低，乙公司根據(jù)公司績效考核制度中“末位淘汰”的規(guī)定，決定終止與李某的勞動關系。李某于2013年11月提出勞動爭議仲裁申請，主張：原勞動合同于2012年3月到期后，乙公司一直未與本人簽訂新的書面勞動合同，應從4月起每月支付二倍的工資；公司終止合同違法，應恢復本人的工作。請回答第86—90題。
86．關于李某申請仲裁的有關問題，下列選項正確的是：
A．因勞動合同履行地與乙公司所在地不一致，李某只能向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
B．申請時應提交仲裁申請書，確有困難的也可口頭申請 C．乙公司對終止勞動合同的主張負舉證責任
D．對勞動爭議仲裁委員會逾期未作出是否受理決定的，李某可就該勞動爭議事項向法院起訴
【答案】BCD 【考點】勞動仲裁 【解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第21條：“勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。”所以A錯誤；
第28條：“書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人?！盉正確；
87．關于乙公司兼并甲公司時李某的勞動合同及工作年限，下列選項正確的是： A．甲公司與李某的原勞動合同繼續(xù)有效，由乙公司繼續(xù)履行
B．如原勞動合同繼續(xù)履行，在甲公司的工作年限合并計算為乙公司的工作年限
C．甲公司還可與李某經(jīng)協(xié)商一致解除其勞動合同，由乙公司新簽勞動合同替代原勞動合同 D．如解除原勞動合同時甲公司已支付經(jīng)濟補償，乙公司在依法解除或終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償金的工作年限時，不再計算在甲公司的工作年限 【答案】ABCD 【考點】用人單位變更勞動合同的處理 【解析】《勞動合同法》第34條：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行?！盇B正確； 用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同是允許的，C正確； 甲公司解除合同并支付補償金后，乙公司再簽的合同屬于全新的合同，與之前的合同沒有任何承繼關系，所以乙公司再解除或終止合同時，單獨計算工作年限，D正確。
88．關于未簽訂書面勞動合同期間支付二倍工資的仲裁請求，下列選項正確的是： A．勞動合同到期后未簽訂新的勞動合同，李某仍繼續(xù)在公司工作，應視為原勞動合同繼續(xù)有效，故李某無權(quán)請求支付二倍工資
B．勞動合同到期后應簽訂新的勞動合同，否則屬于未與勞動者訂立書面勞動合同的情形，故李某有權(quán)請求支付二倍工資
C．李某的該項仲裁請求已經(jīng)超過時效期間 D．李某的該項仲裁請求沒有超過時效期間 【答案】BD 【考點】仲裁時效、期滿續(xù)期 【解析】《勞動合同法》第82條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！崩钅车膭趧雍贤狡诤螅瑧斨匦潞炗喴环菪碌膭趧雍贤?，沒有即時簽訂，相當于用人單位用工起沒有在法定一個月期間內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，應當2倍工資懲罰。A錯誤，B正確；
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！币夜?012年12月終止勞動關系，李某2013年11月提出仲裁請求，并未超過一年的時效，D正確，C錯誤。89．關于恢復用工的仲裁請求，下列選項正確的是：
A．李某是不定時工作制的勞動者，該公司有權(quán)對其隨時終止用工 B．李某不是非全日制用工的勞動者，該公司無權(quán)對其隨時終止用工 C．根據(jù)該公司末位淘汰的規(guī)定，勞動合同應當終止 D．該公司末位淘汰的規(guī)定違法，勞動合同終止違法 【答案】BD 【考點】勞動合同解除
【解析】李某作為不定時工作制的員工，依舊是勞動合同約束的勞動者并非“非全日制用工”所以A錯誤，B正確；
根據(jù)《勞動合同法》第39條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的?！?/p>
公司制定“末位淘汰”制度，不屬于單位可以單方面解除勞動合同的適用情形，終止勞動合同是不合法的，D正確，C錯誤；
90．如李某放棄請求恢復工作而要求其他補救，下列選項正確的是： A．李某可主張公司違法終止勞動合同，要求支付賠償金
B．李某可主張公司規(guī)章制度違法損害勞動者權(quán)益，要求即時辭職及支付經(jīng)濟補償金 C．李某可同時獲得違法終止勞動合同的賠償金和即時辭職的經(jīng)濟補償金 D．違法終止勞動合同的賠償金的數(shù)額多于即時辭職的經(jīng)濟補償金 【答案】ABD 【考點】經(jīng)濟補償 15年
70．某廠工人田某體檢時被初診為腦瘤，萬念俱灰，既不復檢也未經(jīng)請假就外出旅游。該廠以田某連續(xù)曠工超過15天，嚴重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同。對于由此引起的勞動爭 議，下列哪些說法是正確的？【答案】ABC A．該廠單方解除勞動合同，應事先將理由通知工會
B．因田某嚴重違反規(guī)章制度，無論是否在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)該廠均有權(quán)解除勞動合同 C．如該廠解除勞動合同的理由成立，無需向田某支付經(jīng)濟補償金
D．如該廠解除勞動合同的理由違法，田某有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同并主張經(jīng)濟補償金2倍的賠償金
71．友田勞務派遣公司（住所地為甲區(qū)）將李某派遣至金科公司（住所地為乙區(qū)）工作。在金科公司按勞務派遣協(xié)議向友田公司支付所有費用后，友田公司從李某的首月工資中扣減了500元，李某提出異議。對此爭議，下列哪些說法是正確的？【答案】AC A．友田公司作出扣減工資的決定，應就其行為的合法性負舉證責任
B．如此案提交勞動爭議仲裁，當事人一方對仲裁裁決不服的，有權(quán)向法院起訴 C．李某既可向甲區(qū)也可向乙區(qū)的勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁
D．對于友田公司給李某造成的損害，友田公司和金科公司應承擔連帶責任 2016年
王某，女，1990年出生，于2012年2月1日入職某公司，從事后勤工作，雙方口頭約定每月工資為人民幣3000元，試用期1個月。2012年6月30日，王某因無法勝任經(jīng)常性的夜間高處作業(yè)而提出離職，經(jīng)公司同意，雙方辦理了工資結(jié)算手續(xù)，并于同日解除了勞動關系。同年8月，王某以雙方未簽書面勞動合同為由，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委申請仲裁，要求公司再支付工資12000元。請回答第95—97題。
95．關于女工權(quán)益，根據(jù)《勞動法》，下列說法正確的是：答案【B】 A．公司應定期安排王某進行健康檢查 B．公司不能安排王某在經(jīng)期從事高處作業(yè)
C．若王某懷孕6個月以上，公司不得安排夜班勞動 D．若王某在哺乳嬰兒期間，公司不得安排夜班勞動
96．關于該勞動合同的訂立與解除，下列說法正確的是：答案【D】 A．王某與公司之間視作已訂立無固定期限勞動合同 B．該勞動合同期限自2012年3月1日起算
C．該公司應向王某支付半個月工資的經(jīng)濟補償金
D．如王某不能勝任且經(jīng)培訓仍不能勝任工作，公司提前30日以書面形式通知王某，可將其辭退
97．如當?shù)卦伦畹凸べY標準為1500元，關于該仲裁，下列說法正確的是：答案【ABD】 A．王某可直接向勞動爭議仲裁委申請仲裁 B．如王某對該仲裁裁決不服，可向法院起訴 C．如公司對該仲裁裁決不服，可向法院起訴
D．如公司有相關證據(jù)證明仲裁裁決程序違法時，可向有關法院申請撤銷裁決
第二篇：2013年勞動法司考真題
2013年勞動法司考真題
一、單項選擇題。每題所設選項中只有一個正確答案。多選、錯選或不選均不得分。本部分含1-50題。每題1分。共50分。某培訓機構(gòu)招聘教師時按星座設定招聘條件，稱：“處女座、天蝎座不要，摩羯座、天秤座、雙魚座優(yōu)先?！睋?jù)招聘單位解釋，因處女座和天蝎座的員工個性強勢，容易跳槽，故不愿招聘，并認為按星座招錄雖涉嫌就業(yè)歧視，但目前法律沒有明文禁止。對此，應聘者向勞動監(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門的下列哪一做法符合社會主義法治理念要求?
A.將《勞動法》“勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視”的規(guī)定直接適用于本案，形成判例，彌補法律漏洞
B.根據(jù)《勞動法》的平等就業(yè)原則，對招聘單位進行法治教育，促使其改變歧視性做法
C.應聘者投訴缺乏法律根據(jù)，可對其批評教育或不予答復
D.通知招聘方和應聘方參加聽證，依據(jù)國外相關法律規(guī)定或案例，對招聘機構(gòu)的行為作出行政處罰決定 答案：B
下列說法中符合《社會保險法》規(guī)定的是：
A.個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算，個人達到法定退休年齡時，基本養(yǎng)老金分段計算、統(tǒng)計支付
B.社會保險基金可以用于平衡政府財政預算，但不得用于興建、改建辦公場所和支付人員經(jīng)費、運行費用、管理費用或者違反法律、行政法規(guī)規(guī)定挪作其他用途
C.根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，需要由企業(yè)和個人共同繳納保費的有養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險和失業(yè)保險，D.參加基本養(yǎng)老保儉的個人，如果想要按月領取基本養(yǎng)老金，必須滿足達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的要求
參考答案:A
二、多項選擇題。每題所設選項中至少有兩個正確答案，多選、少選、錯選或不選均不得分。本部分含51-85題，每題2分，共70分。
2010年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同，哪些人具備法定條件?
A.柳經(jīng)理于1995 年1月到某公司工作，1999年2月辭職，2000 年1月回到該公司工作
B.王女士于1985 年進入某國有企業(yè)工作。2006年3月，該企業(yè)改制成為私人控股的有限責任公司，年滿48歲的王女士與公司簽訂了4年期的勞動合同
C.孫女士于2000年2月進入某公司擔任技術(shù)開發(fā)工作，簽訂了為期3年、到期自動續(xù)期3年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動合同。2009年1 月，公司將孫女士提升為技術(shù)部副經(jīng)理
D.張先生原為甲忪司的資深業(yè)務員，于2009年2月被乙公司聘請擔任市場開發(fā)經(jīng)理，約定：先簽訂一年期合同，如果張先生于期滿時提出請求，可以與公司簽訂無固定期限勞動合同
參考答案:A,B,C,D
下列哪些情況會導致法律責任?
A.保安員曲某收5元自行車停車費，并不給收據(jù)
B.姜某向報社寫信揭露某紀錄片造假，報社沒有刊登
C.馮某經(jīng)公共汽車售票員提醒后仍不給抱小孩的乘客讓座，小孩被擁擠受傷
D.塑膠五金廠要求工人一天至少工作15小時，加班費為每小時1.5元
參考答案:A,D
某公司欲解除與職工李某之間的勞動合同，其所提出的如下解約理由或做法中，哪些是有法律依據(jù)的?
A.李某經(jīng)過培訓仍不能勝任現(xiàn)工作
B.李某不滿25周歲而結(jié)婚，違反了公司關于男職工滿25周歲才能結(jié)婚的規(guī)定
C.公司因嚴重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動合同
D.李某非因公出車禍受傷住院，公司向李某送去3個月工資并通知其解除勞動合同
參考答案:A,C
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在下述哪些情形下可以解除勞動合同，但應提前30日書面通知勞動者本人?()
A.勞動者患病，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的B.勞動者非區(qū)『工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過調(diào)整工作崗位或經(jīng)過培訓，仍不能勝任工作的D.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的參考答案:B,C
三、不定項選擇題。每題所設選項中至少有一個正確答案，多選、少選、錯選或不選均不得分。本部分含86-100題。每題2分。共30分。
依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位支付勞動者工資時，應當符合下列哪(一)些規(guī)定：()
A.勞動者提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的工資不得低于全國最低工資標準
B.工資應當以貨幣或者實物形式按月支付給勞動者本人
C.在法定休假日安排勞動者工作的，最少要支付工資的300%的工資報酬
D.勞動者在婚喪假期間，用人單位可以酌情降低支付工資
參考答案:C
第三篇：司考真題
案情：被告人李某于2014年7月的一天晚上，和幾個朋友聚會，飯后又一起卡拉OK，期間餐廳經(jīng)理派服務員胡某陪侍。次日凌晨兩點結(jié)束后，李某送胡某回家的路上，在一廢棄的工棚內(nèi)強行與胡某發(fā)生了性關系。案發(fā)后李某堅稱是通奸而不是強奸。此案由S市Y區(qū)檢察院起訴。Y區(qū)法院經(jīng)不公開審理，以事實不清證據(jù)不足為由作出無罪判決。檢察機關提起抗訴，S市中級法院改判被告人構(gòu)成強奸罪并處有期徒刑三年。二審法院定期宣判，并向抗訴的檢察機關送達了判決書，沒有向被告人李某送達判決書，但在中國裁判文書網(wǎng)上發(fā)布了判決書。
問題：
1.本案二審判決是否生效？為什么？我國刑事裁判一審生效與二審生效有無區(qū)別？為什么？
2.此案生效后當事人向檢察院申訴，程序要求是什么？
3.省檢察院按審判監(jiān)督程序向省高級法院提起抗訴，對于原判決、裁定事實不清或者證據(jù)不足的再審案件，省高級法院應當如何處理？
4.如果省高級法院認為S市中級法院生效判決確有錯誤，應當如何糾正？
5.此案在由省檢察院向省高級法院抗訴中，請求改判被告人無罪，被告人及其辯護人也辯稱無罪，省高級法院根據(jù)控辯雙方一致意見，是否應當做出無罪判決？為什么？
【參考答案】
1.（1）未生效。二審判決應當在宣告以后才生效，本案二審判決始終未向被告人李某宣告，也未向李某送達判決書，裁判文書網(wǎng)上發(fā)布判決書也不能等同于向李某宣告判決，李某始終不知道判決的內(nèi)容，因此本案二審程序未完成宣告，判決未生效。
（2）一審裁判的生效時間為裁判送達后次日開始計算上訴、抗訴期限，經(jīng)過上訴、抗訴期限未上訴、抗訴的一審裁判才生效。由于我國實行二審終審制，普通案件二審裁判為終審裁判，但需要送達后始生效，即二審當庭宣判或定期宣判送達裁判文書后發(fā)生法律效力。
2.（1）當事人及其法定代理人、近親屬首先應當向S市檢察院提出，案情重大、復雜、疑難的，省檢察院也可以直接受理。（2）當事人一方對S市檢決定不予抗訴而繼續(xù)向省檢察院申訴的，省檢察院應當受理，經(jīng)省市兩級檢察院辦理后，沒有新的事實和證據(jù)不再立案復查。（3）S市檢認為判決裁定確有錯誤需要抗訴的，應當提請省檢抗訴。（4）省檢認為判決裁定確有錯誤可以直接向省高院抗訴。
3.（1）經(jīng)審理能夠查清事實的，應當在查清事實后依法裁判；（2）經(jīng)審理仍無法查清事實，證據(jù)不足的，不能認定原審被告人無罪的，應當判決宣告原審被告人無罪；（3）經(jīng)審理發(fā)現(xiàn)有新證據(jù)且超過刑訴法規(guī)定的指令再審期限的，可以裁定撤銷原判，發(fā)回原審法院重新審判。
4.省高級法院既可以提審也可以指令下級法院再審。（1）提審由省高院組成合議庭，所作出判決裁定為終審判決裁定；提審的案件應當是原判決裁定認定事實正確但適用法律錯誤，或者案件疑難、復雜、重大，或者不宜由原審法院審理的情形。（2）省法院指令再審一般應當指令S市中院以外的中級法院再審，依照第二審程序進行；如果更有利于查明案件事實、糾正裁判錯誤，也可以指令S市中院再審，S市中院應當另行組成合議庭，依照二審程序進行。
5.法院可以根據(jù)具體情況，既可以作有罪判決也可以作無罪判決。（1）本案系審判監(jiān)督程序的案件，法庭審理的對象是生效的法院判決裁定是否有錯誤，判決有罪無罪的依據(jù)是案件事實、證據(jù)及適用的法律是否確有錯誤。（2）檢察機關的抗訴是引起再審程序的緣由，其請求改判無罪已經(jīng)不是控訴 案情：2013年5月，居住在S市二河縣的郝志強、遲麗華夫妻將二人共有的位于S市三江區(qū)的三層樓房出租給包童新居住，協(xié)議是以郝志強的名義簽訂的。2015年3月，住所地在S市四海區(qū)的溫茂昌從該樓房底下路過，被三層掉下的窗戶玻璃砸傷，花費醫(yī)療費8500元。
就溫茂昌受傷賠償問題，利害關系人有關說法是：包童新承認當時自己開了窗戶，但沒想到玻璃會掉下，應屬窗戶質(zhì)量問題，自己不應承擔責任；郝志強認為窗戶質(zhì)量沒有問題，如果不是包童新使用不當，窗戶玻璃不會掉下；此外，溫茂昌受傷是在該樓房院子內(nèi)，作為路人的溫茂昌不應未經(jīng)樓房主人或使用權(quán)人同意擅自進入院子里，也有責任；溫茂昌認為自己是為了躲避路上的車輛而走到該樓房旁邊的，不知道這個區(qū)域已屬個人私宅的范圍。為此，溫茂昌將郝志強和包童新訴至法院，要求他們賠償醫(yī)療費用。
法院受理案件后，向被告郝志強、包童新送達了起訴狀副本等文件。在起訴狀、答辯狀中，原告和被告都堅持協(xié)商過程中自己的理由。開庭審理5天前，法院送達人員將郝志強和包童新的傳票都交給包童新，告其將傳票轉(zhuǎn)交給郝志強。開庭時，溫茂昌、包童新按時到庭，郝志強遲遲未到庭。法庭詢問包童新是否將出庭傳票交給了郝志強，包童新表示4天之前就交了。法院據(jù)此在郝志強沒有出庭的情況下對案件進行審理并作出了判決，判決郝志強與包童新共同承擔賠償責任：郝志強賠償4000元，包童新賠償4500元，兩人相互承擔連帶責任。
一審判決送達后，郝志強不服，在上訴期內(nèi)提起上訴，認為一審審理程序上存在瑕疵，要求二審法院將案件發(fā)回重審。包童新、溫茂昌沒有提起上訴。
問題：
1.哪些（個）法院對本案享有管轄權(quán)？為什么？
2.本案的當事人確定是否正確？為什么？
3.本案涉及的相關案件事實應由誰承擔證明責任？
4.一審案件的審理在程序上有哪些瑕疵？二審法院對此應當如何處理？
【參考答案】
1.S市三江區(qū)法院和S市二河縣法院對本案有管轄權(quán)。《民事訴訟法》第28條規(guī)定，因侵權(quán)行為提起的訴訟，有侵權(quán)行為地或者被告住所地法院管轄。S市三江區(qū)法院為被告住郝志強所地，S市二河縣法院為侵權(quán)行為地和被告包童新住所地。
2.本案一審當事人的確定不完全正確（或部分正確、或部分錯誤）：(1)溫茂昌作為原告、郝志強、包童新作為被告正確，遺漏遲麗華為被告錯誤。溫茂昌是受害人，與案件的處理結(jié)果有直接的利害關系，作為原告，正確；(2)《侵權(quán)責任法》第85條規(guī)定，建筑物、構(gòu)筑物或者其他設施及其擱置物、懸掛物發(fā)生脫墜落造成他人損害，所有人、管理人或者使用人不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權(quán)責任。郝志強為樓房所有人，包童新為樓房使用人，作為被告，正確；(3)遲麗華作為樓房的所有人之一，沒有列為被告，錯誤。
3.（1）郝志強為該樓所有人、包童新為該樓使用人的事實、該樓三層掉下的窗戶玻璃砸傷溫茂昌的事實、溫茂昌受傷狀況的事實、溫茂昌治傷花費醫(yī)療費8500元的事實等，由溫茂昌承擔證明責任；（2）包童新認為窗戶質(zhì)量存在問題的事實，由包童新承擔證明責任；（3）包童新使用窗戶不當?shù)氖聦?、溫茂昌未?jīng)樓房的主人或使用權(quán)人的同意擅自進到樓房的院子里的事實，由郝志強承擔證明責任。
4.（1）一審案件的審理存在如下瑕疵：第一，遺漏被告遲麗華：作為樓房所有人之一，應當作為被告參加訴訟。第二，一審法院通過包童新向郝志強送達開庭傳票沒有法律根據(jù)，屬于違法行為；法院未依法向郝志強送達開庭傳票，進而導致案件缺席判決，不符合作出缺席判決的條件，并嚴重限制了郝志強辯論權(quán)的行使。
（2）遺漏當事人、違法缺席判決、嚴重限制當事人辯論權(quán)的行使，都屬于司法解釋中列舉的程序上嚴重違法、案件應當發(fā)回重審的的行為，因此，二審法院應當裁定發(fā)回重審。
第四篇：法理學司考真題
2010年
法理學
一、單項選擇題
1.司法公正是司法工作的靈魂，是依法治國的重要標志。社會主義法治理念要求司法機關必須“嚴格公正司法”。下列哪一選項不符合社會主義法治理念的精神和要求？ A.司法機關必須堅持實體公正和程序公正相結(jié)合，做到法律效果、政治效果和社會效果相統(tǒng)一
B.司法機關必須進一步提高辦案效率，堅持公正與效率兼顧 C.司法機關為了保障判決有效執(zhí)行，應對當事人實行“一站式服務”，即誰立案誰審判誰執(zhí)行
D.司法機關為了加強審判監(jiān)督，可主動邀請人大代表、政協(xié)委員和新聞媒體旁聽重大疑難案件審判
2.為了落實司法便民，檢察院開設了網(wǎng)上舉報、申訴和信息查詢系統(tǒng)，法院實現(xiàn)網(wǎng)上預約立案和電子簽章，公民對國家機關實行網(wǎng)上監(jiān)督收效明顯。關于網(wǎng)絡技術(shù)在法治建設中的作用，下列哪一選項是不正確的？
A.社會主義法治理念的落實要與現(xiàn)代科學技術(shù)的發(fā)展相結(jié)合 B.社會主義法治理念的落實也體現(xiàn)于對網(wǎng)絡依法進行管理
C.司法機關是否貫徹社會主義法治理念，其衡量的根本指標即是否采用現(xiàn)代科技手段 D.司法機關采用網(wǎng)絡技術(shù)落實司法便民，是在工作中做到執(zhí)法為民的具體表現(xiàn) 3.社會主義法治理念的核心內(nèi)容是“依法治國”。關于“依法治國”，下列哪一選項是錯誤的？
A.依法治國以國家法律體系的健全、完善、規(guī)范、系統(tǒng)、協(xié)調(diào)為必要條件 B.依法治國依賴于法制完備，法律健全完備了，法治就實現(xiàn)了 C.依法治國應當樹立憲法法律的權(quán)威
D.依法治國的實現(xiàn)，必須以規(guī)范和制約公權(quán)力為前提，做到職權(quán)法定、有權(quán)必有責、用權(quán)受監(jiān)督、違法受追究
4.執(zhí)法為民是社會主義法治的本質(zhì)要求。對此，下列哪一選項是不正確的？ A.執(zhí)法為民要求尊重和保障人權(quán)，這是憲法規(guī)定的一項基本原則 B.執(zhí)法為民強調(diào)以人為本，這是科學發(fā)展觀的核心
C.執(zhí)法為民表明執(zhí)法機關存在的目的在于合法地行使人民賦予的權(quán)力 D.執(zhí)法為民說明執(zhí)法活動以“及時”、“高效”作為最根本的出發(fā)點 5.關于社會主義法治理念及其特征的表述，下列哪一選項是錯誤的？ A.社會主義法治理念重在強調(diào)行政執(zhí)法和司法工作應遵守一定的原則，與立法沒有直接關系 B.社會主義法治理念反映和堅持了人民民主專政的國體
C.社會主義法治理念反映了社會主義法治的性質(zhì)、功能、價值取向和實現(xiàn)途徑
D.社會主義法治理念中的法治建設根本目標是實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的利益 6.法律格言說：“不知自己之權(quán)利，即不知法律?！标P于這句法律格言涵義的闡釋，下列哪一選項是正確的？（）A.不知道法律的人不享有權(quán)利
B.任何人只要知道自己的權(quán)利，就等于知道整個法律體系 C.權(quán)利人所擁有的權(quán)利，既是事實問題也是法律問題
D.權(quán)利構(gòu)成法律上所規(guī)定的一切內(nèi)容，在此意義上，權(quán)利即法律，法律亦權(quán)利
7.張女穿行馬路時遇車禍，致兩顆門牙缺失。交警出具的責任認定書認定司機負全責。張女因無法與肇事司機達成賠償協(xié)議，遂提起民事訴訟，認為司機雖賠償3,000元安裝假牙，但假牙影響接吻，故司機還應就她的“接吻權(quán)”受到損害予以賠償。關于本案，下列哪一選項是正確的？（）
A.張女與司機不存在產(chǎn)生法律關系的法律事實 B.張女主張的“接吻權(quán)”屬于法定權(quán)利
C.交警出具的責任認定書是非規(guī)范性法律文件，具有法律效力 D.司機賠償3，,000元是絕對義務的承擔方式
8.我國某省人大常委會制定了該省的《食品衛(wèi)生條例》，關于該地方性法規(guī)，下列哪一選項是不正確的？（）
A.該法規(guī)所規(guī)定的內(nèi)容主要屬于行政法部門
B.該法規(guī)屬于我國法律的正式淵源，法院審理相關案件時可直接適用 C.該法規(guī)的具體應用問題，應由該省人大常委會進行解釋 D.該法規(guī)雖僅在該省范圍適用，但從效力上看具有普遍性
9.謝某、阮某與曾某在曾某經(jīng)營的“皇太極”酒吧喝酒，離開時謝某從樓梯摔下，被扶起后要求在酒吧休息，第二天被發(fā)現(xiàn)已死亡。經(jīng)鑒定，謝某系“醉酒后猝死”。該案審理中，合議庭對“餐飲經(jīng)營者對醉酒者是否負有義務”產(chǎn)生爭議。劉法官認為，我國相關法律對此沒有明確規(guī)定，但根據(jù)德國、奧地利、芬蘭等國判例，餐飲經(jīng)營者負有確保醉酒顧客安全的義務，認定曾某負賠償責任符合法律保護弱者的立法潮流。依據(jù)法學原理，下列哪一說法是正確的？（）（2010年卷一單選第9題）
A.劉法官的解釋屬于我國正式法律解釋體制中的司法解釋 B.劉法官在該案的論證中運用了有關法的非正式淵源的知識
C.從法律推理角度看，“經(jīng)鑒定，謝某系'醉酒后猝死'”是推理的大前提
D.從德國、奧地利、芬蘭等國家存在判例的情形看，這些國家的法律屬于判例法系
10.法律解釋是法律適用中的必經(jīng)環(huán)節(jié)。關于法律解釋及其方法，下列哪一說法是錯誤的？（）
A.“欲尋詞句義，應觀上下文”，描述的是體系解釋方法
B.文義解釋是首先考慮的解釋方法，相對于其他解釋方法具有優(yōu)先性
C.歷史解釋的對象主要是法律問題中的歷史事實，與特定解決方案中的法律后果無關 D.客觀目的解釋中，一些法倫理性的原則可以作為解釋的根據(jù)
11.2000年6月，最高法院決定定期向社會公布部分裁判文書，在匯編前言中指出：“最高人民法院的裁判文書，由于具有最高的司法效力，因而對各級人民法院的審判工作具有重要的指導作用，同時還可以為法律、法規(guī)的制定和修改提供參考，也是法律專家和學者開展法律教學和研究的寶貴素材?！睂τ诖硕挝淖值睦斫猓铝心囊贿x項是正確的？（）（2010年卷一單選第11題）
A.最高法院的裁判文書可以構(gòu)成法的淵源之一
B.最高法院的裁判文書對各級法院審判工作具有重要指導作用，屬于規(guī)范性法律文件 C.最高法院的裁判文書具有最高的普遍法律效力 D.最高法院的裁判文書屬于司法解釋范疇
12.甲、乙簽訂一份二手房房屋買賣合同，約定：“本合同一式三份，經(jīng)雙方簽字后生效。甲、乙各執(zhí)一份，留見證律師一份，均具有同等法律效力。”關于該條款，下列哪一選項是正確的？（）（2010年卷一單選第12題）A.是有關法律原則之適用條件的規(guī)定 B.屬于案件事實的表述
C.是甲乙雙方所確立的授權(quán)性規(guī)則 D.關涉甲乙雙方的行為效力及后果
（2009年）
1.2007年12月26日，中共中央總書記胡錦濤提出“黨的事業(yè)至上、人民利益至上、憲法法律至上”的重要觀點。有關“三個至上”中“憲法法律至上”的理解，下列哪一選項是正確的？（）
A.“憲法法律至上”是指憲法和法律在效力上地位相同，都具有最高效力
B.“憲法法律至上”僅僅強調(diào)實現(xiàn)法律效果，是增強全社會法律意識的價值指引 C.肯定“憲法法律至上”是執(zhí)政黨在思想認識上的一個重大轉(zhuǎn)變
D.“憲法法律至上”是我國憲法明確規(guī)定的原則，一切國家機關、武裝力量、各政黨和各社會團體、各企業(yè)事業(yè)組織都必須遵守
2.下列哪一選項不屬于社會主義法治理念的理論淵源？（）A.馬克思主義的人民主權(quán)思想 B.馬克思主義有關法的本質(zhì)和作用的思想 C.研究社會主義法治理念的方法論
D.新中國成立60年來的社會主義法治建設
3.關于社會主義法治理念的理解，下列哪一選項是正確的？（）
A.社會主義法治理念與中國傳統(tǒng)法律文化有本質(zhì)區(qū)別，它與后者之間不存在繼承關系 B.社會主義法治理念主要以馬克思主義的剩余價值學說為基礎 C.社會主義法治理念是建設社會主義法治文化的價值指引 D.社會主義法治理念本身屬于社會主義法治的制度體系
4.社會主義法治理念是馬克思主義法律觀中國化的最新成果。有關這一表述，下列哪一說法是不成立的？（）
A.社會主義法治理念是馬克思主義法律觀同中國國情和現(xiàn)代化建設實際逐漸結(jié)合的產(chǎn)物 B.馬克思主義法律觀的中國化進程從新中國成立以后才開始
C.1954年《中華人民共和國憲法》的制定實現(xiàn)了馬克思主義法律觀中國化的第一次重大創(chuàng)新
D.社會主義法治理念的提出，解決了建設什么樣的法治國家、如何建設社會主義法治國家的重大問題
5.社會主義法治理念是中國特色社會主義理論體系的組成部分，這個理論體系包含鄧小平理論。20世紀70年代末至90年代初，中共中央領導集體的主要代表鄧小平曾創(chuàng)造性地提出一系列具體的法律思想。判斷下列哪一項不是鄧小平理論法律思想的重要內(nèi)容？（）A.“有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究”的十六字方針 B.一手抓建設和改革，一手抓法制 C.用法律措施維護安定團結(jié)的政治局面
D.明確提出“依法治國，建設社會主義法治國家”的基本方略 6.法律格言說：“緊急時無法律?！标P于這句格言涵義的闡釋，下列哪一選項是正確的？（）A.在緊急狀態(tài)下是不存在法律的
B.人們在緊急狀態(tài)下采取緊急避險行為可以不受法律處罰 C.有法律，就不會有緊急狀態(tài)
D.任何時候，法律都以緊急狀態(tài)作為產(chǎn)生和發(fā)展的根本條件
7.奧地利法學家埃利希在《法社會學原理》中指出：“在當代以及任何其他的時代，法的發(fā)展的重心既不在立法，也不在法學或司法判決，而在于社會本身?！标P于這句話涵義的闡釋，下列哪一選項是錯誤的？（）A.法是社會的產(chǎn)物，也是時代的產(chǎn)物 B.國家的法以社會的法為基礎 C.法的變遷受社會發(fā)展進程的影響
D.任何時代，法只要以社會為基礎，就可以脫離立法、法學和司法判決而獨立發(fā)展 8.《摩奴法典》是古印度的法典，《法典》第五卷第一百五十八條規(guī)定：“婦女要終生耐心、忍讓、熱心善業(yè)、貞操，淡泊如學生，遵守關于婦女從一而終的卓越規(guī)定?！钡谝话倭臈l規(guī)定：“不忠于丈夫的婦女生前遭詬辱，死后投生在豺狼腹內(nèi)，或為象皮病和肺癆所苦?！钡诎司淼谒陌僖皇邨l規(guī)定：“婆羅門貧困時，可完全問心無愧地將其奴隸首陀羅的財產(chǎn)據(jù)為己有，而國王不應加以處罰?！钡谑痪淼诎耸粭l規(guī)定：“堅持苦行，純潔如學生，凝神靜思，凡十二年，可以償贖殺害一個婆羅門的罪惡?！苯Y(jié)合材料，判斷下列哪一說法是錯誤的？（）
A.《摩奴法典》的規(guī)定表明，人類早期的法律和道德、宗教等其他規(guī)范是渾然一體的 B.《摩奴法典》規(guī)定苦修可以免于處罰，說明《法典》缺乏強制性 C.《摩奴法典》公開維護人和人之間的不平等
D.《摩奴法典》帶有濃厚的神秘色彩，與現(xiàn)代法律精神不相符合 9.關于法律解釋和法律推理，下列哪一說法可以成立？（）
A.作為一種法律思維活動，法律推理的根本目的在于發(fā)現(xiàn)絕對事實和真相
B.法律解釋和法律推理屬于完全不同的兩種思維活動，法律推理完全獨立于法律解釋 C.法官在進行法律推理時，既要遵守和服從法律規(guī)則又要在不同利益沖突間進行價值平衡和選擇
D.法律推理是嚴格的形式推理，不受人的價值觀影響 10.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！标P于這一規(guī)定，下列哪一說法是錯誤的？（）A.從法的要素角度看，該規(guī)定屬于任意性規(guī)則
B.從法的適用角度看，該規(guī)定在適用時不需要法官進行推理 C.從法的特征角度看，該規(guī)定體現(xiàn)了法的可訴性特點
D.從法的作用角度看，該規(guī)定為行為人提供了不確定的指引
11.《物權(quán)法》第一百一十六條規(guī)定：“天然孳息，由所有權(quán)人取得；既有所有權(quán)人又有用益物權(quán)人的，由用益物權(quán)人取得。當事人另有約定的，按照約定。法定孳息，當事人有約定的，按照約定取得；沒有約定或者約定不明確的，按照交易習慣取得。”關于這一規(guī)定，下列哪一說法是錯誤的？（）
A.該規(guī)定屬于法律要素中的確定性法律規(guī)則
B.該規(guī)定對于具有物權(quán)孳息關系的當事人可以起到很明確的指引作用和預測作用 C.該規(guī)定事實上允許法官可以在一定條件下以習慣作為司法審判的依據(jù)
D.對“天然孳息”和“法定孳息”重要法律概念含義的解釋應該首先采用客觀目的解釋的方法
12.《集會游行示威法》第四條規(guī)定：“公民在行使集會、游行、示威的權(quán)利的時候，必須遵守憲法和法律，不得反對憲法所確定的基本原則，不得損害國家的、社會的、集體的利益和其他公民的合法的自由和權(quán)利。”關于這一規(guī)定，下列哪一說法是正確的？（）A.該條是關于權(quán)利的規(guī)定，因此屬于授權(quán)性規(guī)則
B.該規(guī)定表明法律保護人的自由，但自由也應受到法律的限制
C.公民在行使集會、游行、示威的權(quán)利的時候，不得損害國家的、社會的、集體的利益，因此國家利益是我國法律的最高價值
D.該規(guī)定的內(nèi)容比較模糊，因而對公民不具有指導意義
（2008年）
1.西方法律格言說：“法律不強人所難”。關于這句格言涵義的闡釋，下列哪一選項是正確的？
A.凡是人能夠做到的，都是法律所要求的 B.對人所不知曉的事項，法律不得規(guī)定為義務
C.根據(jù)法律規(guī)定，人對不能預見的事項，不承擔過錯責任 D.天災是人所不能控制的，也不是法律加以調(diào)整的事項 2.關于法律與自由，下列哪一選項是正確的？
A.自由是至上和神圣的，限制自由的法律就不是真正的法律 B.自由對人至關重要，因此，自由是衡量法律善惡的唯一標準 C.從實證的角度看，一切法律都是自由的法律
D.自由是神圣的，也是有限度的，這個限度應由法律來規(guī)定
3.我國《刑法》第二十一條規(guī)定，為了使國家、公共利益、本人或者他人的人身、財產(chǎn)和其他權(quán)利免受正在發(fā)生的危險，不得已采取的緊急避險行為，造成損害的，不負刑事責任。緊急避險超過必要限度造成不應有的損害的，應當負刑事責任，但是應當減輕或者免除處罰。該條文中的價值平衡，適用的是下列哪一項原則？ A.價值位階原則 B.個案平衡原則 C.比例原則 D.功利原則
4.市民張某在城市街道上無照銷售食品，在被城市綜合管理執(zhí)法人員查處過程中暴力抗法，導致一名城市綜合管理執(zhí)法人員受傷。經(jīng)媒體報道，人們議論紛紛。關于此事，下列哪一說法是錯誤的？
A.王某指出，城市綜合管理執(zhí)法人員的活動屬于執(zhí)法行為，具有權(quán)威性
B.劉某認為，城市綜合管理機構(gòu)執(zhí)法，不僅要合法，還要強調(diào)公平合理，其執(zhí)法方式應讓一般社會公眾能夠接受
C.趙某認為，如果老百姓認為執(zhí)法不公，就有奮起反抗的權(quán)利 D.陳某說，守法是公民的義務，如果認為城市綜合管理機構(gòu)執(zhí)法不當，可以采用行政復議、行政訴訟的方式尋求救濟，暴力抗法顯然是不對的 5.張某過馬路闖紅燈，司機李某開車躲閃不及將張某撞傷，法院查明李某沒有違章，依據(jù)《道路交通安全法》的規(guī)定判李某承擔10%的賠償責任。關于本案，下列哪一選項是錯誤的？ A.《道路交通安全法》屬于正式的法的淵源 B.違法行為并非是承擔法律責任的唯一根源
C.如果李某自愿支付超過10%的賠償金，法院以民事調(diào)解書加以確認，則李某不能反悔 D.李某所承擔的是一種競合的責任
6.在一起案件中，主審法官認為，生產(chǎn)假化肥案件中的“假化肥”不屬于《刑法》第一百四十條規(guī)定的“生產(chǎn)者、銷售者在產(chǎn)品中摻雜、摻假，以假充真，以次充好或者以不合格產(chǎn)品冒充合格產(chǎn)品”中的“產(chǎn)品”范疇，因為《刑法》第一百四十七條對“生產(chǎn)假農(nóng)藥、假獸藥、假化肥”有專門規(guī)定。關于該案，法官采用的法律解釋方法屬于下列哪一種？ A.比較解釋 B.歷史解釋 C.體系解釋 D.目的解釋
7.孫某的狗曾咬傷過鄰居錢某的小孫子，錢某為此一直耿耿于懷。一天，錢某趁孫某不備，將孫某的狗毒死。孫某掌握了錢某投毒的證據(jù)之后，起訴到法院，法院判決錢某賠償孫某600元錢。對此，下列哪一選項是正確的？
A.孫某因?qū)ζ涔废碛兴袡?quán)而形成的法律關系屬于保護性法律關系 B.由于孫某起訴而形成的訴訟法律關系屬于第二性的法律關系 C.因錢某毒死孫某的狗而形成的損害賠償關系屬于縱向的法律關系
D.因錢某毒死孫某的狗而形成的損害賠償關系中，孫某不得放棄自己的權(quán)利
（2008年·四川）
1.西方法律格言說：“任何人不得因為自己的錯誤而獲得利益?！标P于這個格言的理解，下列哪一選項是錯誤的？
A.錯誤不是構(gòu)成合法利益的前提
B.任何時候，行為人只要沒有錯誤，就應獲得利益 C.任何人只要行為正確，其利益就應得到保護
D.利益的獲得在一定程度上取決于行為的正確與錯誤
2.某法院法官在審理案件中推理如下：《刑法》規(guī)定，故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；張某毆打他人造成輕傷，所以對其判處二年有期徒刑。這位法官所用的是下列哪一種推理？ A.類比法律推理 B.歸納法律推理 C.演繹法律推理 D.設證法律推理
3.關于法定繼承，《繼承法》第十條規(guī)定，“第一順序：配偶、子女、父母。”第七條第三款規(guī)定，“遺棄被繼承人的，或者虐待被繼承人情節(jié)嚴重的”，喪失繼承權(quán)。甲作為法定繼承人，被乙告上法庭，聲稱甲虐待被繼承人，不應享有繼承權(quán)。本案審理法官查明甲虐待行為未達到情節(jié)嚴重，依法駁回乙的訴訟請求。關于本案，下列哪一選項是錯誤的？ A.本案體現(xiàn)了法律的可訴性
B.“遺棄被繼承人的，或者虐待被繼承人情節(jié)嚴重的”規(guī)定是本案審理法官推理的大前提之一
C.“第一順序：配偶、子女、父母?！边@樣的規(guī)定不是法律規(guī)范
D.《繼承法》第十條和第七條第三款均可作為法律論證中的內(nèi)部證成的支持性理由 4.隨著科技的發(fā)展，人體器官移植成為可能，產(chǎn)生了自然人享有對自己的器官進行處理的權(quán)利。美國統(tǒng)一州法律全國督查會議起草的《統(tǒng)一組織捐獻法》規(guī)定：“任何超過18歲的個人可以捐獻他的身體的全部或一部分用于教學、研究、治療或移植的目的”：“如果個人在死前未作出捐獻表示，他的近親可以如此做”：“如果個人已經(jīng)作出這種捐獻表示的，不能被親屬取消?！敝?，美國所有的州和哥倫比亞特區(qū)采取了這個法令。關于這一事例，下列哪一選項是錯誤的？
A.科技進步對法律制度的變遷有較大的影響 B.人權(quán)必須法律化才能獲得更大程度的保障 C.人權(quán)歸根結(jié)底來源于國家的承認
D.器官捐獻是一種自由處分的權(quán)利，而不是義務
5.《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！标P于這個條文，下列哪一選項是錯誤的？ A.該條規(guī)定不屬于法律原則
B.該條規(guī)定屬于法律規(guī)則中的授權(quán)性規(guī)則
C.該條規(guī)定對于簽訂勞動合同的勞動者與用人單位具有指引作用
D.審理勞動合同糾紛的仲裁員可以該條規(guī)定判斷勞動合同的相關條款合法還是違法、有效還是無效，就此而言，該條規(guī)定具有評價作用
6.甲與乙因瑣事發(fā)生口角，甲沖動之下將乙打死。公安機關將甲逮捕，準備移送檢察機關提起公訴。這時，甲因病而亡。公安機關遂做出撤銷案件的決定。公安機關是基于下列哪一種原因撤銷案件的？ A.法律行為 B.違法行為 C.事實構(gòu)成 D.自然事件
.從1999年11月1日起，對個人在中國境內(nèi)儲蓄機構(gòu)取得的人民幣、外幣儲蓄存款利息，按20％稅率征收個人所得稅。某居民2003年4月1日在我國境內(nèi)某儲蓄機構(gòu)取得1998年4月1日存入的5年期儲蓄存款利息5000元，若該居民被征收了1000元的個人所得稅，則這種處理違背了下列哪一項法的效力原則？ A.法律優(yōu)位原則 B.新法優(yōu)于舊法原則 C.法不溯及既往原則 D.特別法優(yōu)于普通法原則
（2007年）
1.馬克思曾說：“社會不是以法律為基礎，那是法學家的幻想。相反，法律應該以社會為基礎。法律應該是社會共同的，由一定的物質(zhì)生產(chǎn)方式所產(chǎn)生的利益需要的表現(xiàn)，而不是單個人的恣意橫行?！备鶕?jù)這段話所表達的馬克思主義法學原理，下列哪一選項是正確的？ A.強調(diào)法律以社會為基礎，這是馬克思主義法學與其他派別法學的根本區(qū)別 B.法律在本質(zhì)上是社會共同體意志的體現(xiàn)
C.在任何社會，利益需要實際上都是法律內(nèi)容的決定性因素
D.特定時空下的特定國家的法律都是由一定的社會物質(zhì)生活條件所決定的
2.我國《憲法》第26條第1款規(guī)定：“國家保護和改善生活環(huán)境和生態(tài)環(huán)境，防治污染和其他公害?！毕铝心囊贿x項是正確的？
A.該條文體現(xiàn)了國家政策，是典型的法律規(guī)則 B.該條文既是法律原則，也體現(xiàn)了國家政策的要求 C.該條文是授權(quán)性規(guī)則，規(guī)定了國家機關的職權(quán)
D.該條文沒有直接規(guī)定法律后果，但仍符合法律規(guī)則的邏輯結(jié)構(gòu)
3.關于法律概念、法律原則、法律規(guī)則的理解和表述，下列哪一選項不能成立？ A.法律規(guī)則并不都由法律條文來表述，并非所有的法律條文都規(guī)定法律規(guī)則 B.法律原則最大程度地實現(xiàn)法律的確定性和可預測性
C.法律概念是解決法律問題的重要工具，但是法律概念不能單獨適用 D.法律原則可以克服法律規(guī)則的僵硬性缺陷，彌補法律漏洞 4.關于法律與人權(quán)關系的說法，下列哪一選項是錯誤的？ A.人權(quán)的法律化表明人權(quán)只能是一種實有權(quán)利 B.保障人權(quán)是法治的核心內(nèi)容之一 C.人權(quán)可以作為判斷法律善惡的標準
D.法律可以保障人權(quán)的實現(xiàn)，但是法律并不能根除侵犯人權(quán)的現(xiàn)象
5.2005年8月全國人大常委會對《婦女權(quán)益保障法》進行了修正，增加了“禁止對婦女實施性騷擾”的規(guī)定，但沒有對“性騷擾”予以具體界定。2007年4月，某省人大常委會通過《實施〈中華人民共和國婦女權(quán)益保障法〉辦法》，規(guī)定“禁止以語言、文字、電子信息、肢體等形式對婦女實行騷擾”。關于該《辦法》，下列哪一選項可以成立？
A.《辦法》對構(gòu)成“性騷擾”具體行為所作的界定，屬于對《婦女權(quán)益保障法》的立法解釋 B.《辦法》屬于《婦女權(quán)益保障法》的下位法，按照法律高于法規(guī)的原則其效力較低 C.《辦法》屬于對《婦女權(quán)益保障法》的變通或補充規(guī)定 D.《辦法》對“性騷擾”進行了體系解釋
6.關于法律語言、法律適用、法律條文和法律淵源，下列哪一選項不成立？ A.法律語言具有開放性，因此法律沒有確定性
B.法律適用并不是適用法律條文自身的語詞，而是適用法律條文所表達的意義 C.法律適用的過程并不是純粹的邏輯推理過程，而有法律適用者的價值判斷 D.社會風俗習慣作為非正式的法律淵源，可以支持對法律所作的解釋 7.下列哪一選項體現(xiàn)了法律的可訴性特征？
A.下一級的規(guī)范性法律文件因與上一級的規(guī)范性法律文件沖突而被宣布無效 B.公民和法人可以利用法律維護自己的權(quán)利
C.“一國兩制”原則體現(xiàn)在《香港特別行政區(qū)基本法》的制定過程中 D.道德規(guī)范上升為法律規(guī)范
（2006年）
1.我國《合同法》第41條規(guī)定：“對格式條款的理解發(fā)生爭議的，應當按照通常理解予以解釋。對格式條款有兩種以上解釋的，應當作出不利于提供格式條款一方的解釋。格式條款和非格式條款不一致的，應當采用非格式條款。”對該法律條文的下列哪種理解是錯誤的？ A.該法律條文規(guī)定的內(nèi)容是法律原則
B.格式條款本身追求的是法的效率或效益價值，該法律條文規(guī)定的內(nèi)容追求的是法的正義價值
C.該法律條文是對法的價值沖突的一種解決
D.該法律條文規(guī)定了法律解釋的方法和遵循的標準 2.關于法與宗教的關系，下列哪種說法是錯誤的？ A.法與宗教在一定意義上都屬于文化現(xiàn)象
B.法與宗教都在一定程度上反映了特定人群的世界觀和人生觀
C.法與宗教在歷史上曾經(jīng)是渾然一體的，但現(xiàn)代國家的法與宗教都是分離的 D.法與宗教都是社會規(guī)范，都對人的行為進行約束，但宗教同時也控制人的精神 4.關于法與社會相互關系的下列哪一表述不成立？
A.按照馬克思主義的觀點，法的性質(zhì)與功能決定于社會，法與社會互相依賴、互為前提和基礎
B.為了實現(xiàn)法對社會的有效調(diào)整，必須使法律與其他的資源分配系統(tǒng)進行配合 C.構(gòu)建和諧社會，必須強調(diào)理性、正義和法律統(tǒng)治三者間的有機聯(lián)系
D.建設節(jié)約型社會，需要綜合運用經(jīng)濟、法律、行政、科技和教育等多種手段
5.某醫(yī)院確診張某為癌癥晚期，建議采取放射治療，張某同意。醫(yī)院在放射治療過程中致張某傷殘。張某向法院提起訴訟要求醫(yī)院賠償。法院經(jīng)審理后認定，張某的傷殘確系醫(yī)院的醫(yī)療行為所致。但法官在歸責時發(fā)現(xiàn)，該案既可適用《醫(yī)療事故處理條例》的過錯原則，也可適用《民法通則》第123條的無過錯原則。這是一種法律責任競合現(xiàn)象。對此，下列哪種說法是錯誤的？
A.該法律責任競合實質(zhì)上是指兩個不同的法律規(guī)范可以同時適用于同一案件 B.法律責任競合往往是在法律事實的認定過程中發(fā)現(xiàn)的 C.法律責任競合是法律實踐中的一種客觀存在，因而各國在立法層面對其作出了相同的規(guī)定 D.法律解釋是解決法律責任競合的一種途徑或方法
6.生物科技和醫(yī)療技術(shù)的不斷發(fā)展，使器官移植成為延續(xù)人的生命的一種手段。近年來，我國一些專家呼吁對器官移植進行立法，對器官捐獻和移植進行規(guī)范。對此，下列哪種說法是正確的？
A.科技作為第一生產(chǎn)力，其發(fā)展、變化能夠直接改變法律 B.法律的發(fā)展和變化也能夠直接影響和改變科技的發(fā)展
C.法律既能促進科技發(fā)展，也能抑制科技發(fā)展所導致的不良后果
D.科技立法具有國際性和普適性，可以不考慮具體國家的倫理道德和風俗習慣 7.下列關于法律解釋的哪一表述是正確的？ A.法律解釋作為法律職業(yè)技術(shù)的核心，在任何有法律職業(yè)的國家中，其規(guī)則和標準沒有不同 B.法律解釋方法是多種多樣的，解釋者往往只使用其中的一種方法 C.法律解釋不是可有可無的，而是必然存在于法律適用之中
D.法律解釋具有一定的價值取向性，因此，它是一種純主觀的活動，不具有客觀性
（2010年）
二、多項選擇題：
51.關于法律規(guī)則、法律條文與語言的表述，下列哪些選項是正確的？？（）（2010年卷一多選第51題）
A.法律規(guī)則以“規(guī)范語句”的形式表達
B.所有法律規(guī)則都具語言依賴性，在此意義上，法律規(guī)則就是法律條文 C.所有表述法律規(guī)則的語句都可以帶有道義助動詞
D.《中華人民共和國民法通則》第十五條規(guī)定：“公民以他的戶籍所在地的居住地為住所，經(jīng)常居住地與住所不一致的，經(jīng)常居住地視為住所?！睆恼Z式上看，該條文表達的并非一個法律規(guī)則
52.司法審判中，當處于同一位階的規(guī)范性法律文件在某個問題上有不同規(guī)定時，法官可以依據(jù)下列哪些法的適用原則進行審判？（）（2010年卷一多選第52題）A.特別法優(yōu)于一般法 B.上位法優(yōu)于下位法 C.新法優(yōu)于舊法 D.法溯及既往
53.2007年，張某請風水先生選了塊墓地安葬亡父，下葬時卻挖到十年前安葬的劉某父親的棺木，張某將該棺木鋸下一角，緊貼著安葬了自己父親。后劉某發(fā)覺，以故意損害他人財物為由起訴張某，要求賠償損失以及精神損害賠償。對于此案，合議庭意見不一。法官甲認為，下葬棺木不屬于民法上的物，本案不存在精神損害。法官乙認為，張某不僅要承擔損毀他人財物的侵權(quán)責任，還要因其行為違背公序良俗而向劉某支付精神損害賠償金。對此，下列哪些說法是正確的？（）（2010年卷一多選第53題）
A.下葬棺木是否屬于民法上的物，可以通過“解釋學循環(huán)”進行判斷
B.“入土為安，死者不受打擾”是中國大部分地區(qū)的傳統(tǒng)，在一定程度上可以成為法律推理的前提之一
C.“公序良俗”屬倫理范疇，非法律規(guī)范，故法官乙推理不成立
D.當?shù)厝罕妼υ撌录囊话憧捶ǎ沙蔀榕袛鄤⒛呈欠袷艿骄駬p害的因素之一
54.關于法律論證中外部證成的說法，下列哪些選項是錯誤的？（）（2010年卷一多選第54題）
A.外部證成是對內(nèi)部證成中所使用的前提本身之合理性的證成 B.外部證成是法官在審判中根據(jù)法條直接推導出判決結(jié)論的過程 C.外部證成與案件事實的法律認定無關 D.外部證成本身也是一個推理過程
55.賈律師在一起未成年人盜竊案件辯護意見中寫到：“首先，被告人劉某只是為了滿足其上網(wǎng)玩耍的欲望，實施了秘密竊取少量財物的行為，主觀惡性不大；其次，本省盜竊罪的追訴限額為800元，而被告所竊財產(chǎn)評估價值僅為1，050元，社會危害性較??；再次，被告人劉某僅從這次盜竊中分得200元，收益較少。故被告人劉某的犯罪情節(jié)輕微，社會危害性不大，主觀惡性小，依法應當減輕或免除處罰。”關于該意見，下列哪些選項是不正確的？（）A.辯護意見既運用了價值判斷，也運用了事實判斷 B.“被告人劉某的犯罪情節(jié)輕微，社會危害性不大，主觀惡性小，依法應當減輕或免除處罰”，屬于事實判斷
C.“本省盜竊罪的追訴限額為800元，而被告人所竊取財產(chǎn)評估價值僅為1050元”，屬于價值判斷
D.辯護意見中的“只是”、“僅為”、“僅從”這類詞匯，屬于法律概念
56.《中華人民共和國畜禽遺傳資源進出境和對外合作研究利用審批辦法》第三條規(guī)定：“本辦法所稱畜禽，是指列入依照《中華人民共和國畜牧法》第十一條規(guī)定公布的畜禽遺傳資源目錄的畜禽。本辦法所稱畜禽遺傳資源，是指畜禽及其卵子（蛋）、胚胎、精液、基因物質(zhì)等遺傳材料?！睂Υ?，下列哪些表述是錯誤的？（）
A.《中華人民共和國畜牧法》是《中華人民共和國畜禽遺傳資源進出境和對外合作研究利用審批辦法》的上位法
B.《中華人民共和國畜牧法》和《中華人民共和國畜禽遺傳資源進出境和對外合作研究利用審批辦法》均屬于行政法規(guī) C.該條款內(nèi)容屬于技術(shù)規(guī)范 D.該條款規(guī)定屬于任意性規(guī)則
（2009年）
51.2004年《全國人民代表大會常務委員會關于<中華人民共和國刑法>有關信用卡規(guī)定的解釋》規(guī)定：“刑法規(guī)定的‘信用卡’，是指由商業(yè)銀行或者其他金融機構(gòu)發(fā)行的具有消費支付、信用貸款、轉(zhuǎn)賬結(jié)算、存取現(xiàn)金等全部功能或者部分功能的電子支付卡?！睂Υ耍铝心男┱f法是正確的？（）A.該解釋是學理解釋 B.該解釋屬于有權(quán)解釋
C.該解釋和刑法本身具有同等效力 D.該解釋所采用的是文理解釋
52.“法的繼承體現(xiàn)時間上的先后關系，法的移植則反映一個國家對同時代其他國家法律制度的吸收和借鑒，法的移植的范圍除了外國的法律外，還包括國際法律和慣例。”據(jù)此，下列哪些說法是正確的？（）
A.1804年《法國民法典》是對羅馬法制度、原則的繼承 B.國內(nèi)法不可以繼承國際法
C.法的移植不反映時間關系，僅體現(xiàn)空間關系 D.法的移植的范圍除了制定法，還包括習慣法
53.2007年，某國政府批準在實驗室培育人獸混合胚胎，以用于攻克帕金森癥等疑難疾病的醫(yī)學研究。該決定引發(fā)了社會各界的廣泛關注和激烈爭議。對此，下列哪些評論是正確的？（）
A.目前人獸混合胚胎研究在法律上尚未有規(guī)定，這是成文法律局限性的具體體現(xiàn) B.人獸混合胚胎研究有可能引發(fā)嚴重的社會問題，因此需要及時立法給予規(guī)范和調(diào)整 C.如因該研究成果發(fā)生了民事糾紛而法律對此沒有規(guī)定，則法院可以依據(jù)道德、習慣或正義標準等非正式法律淵源進行審理
D.如該國立法機關為此制定法律，則制定出的法律必然是該國全體公民意志的體現(xiàn)
54.2007年8月30日，我國制定了《反壟斷法》，下列說法哪些可以成立？（）
A.《反壟斷法》的制定是以我國當前的市場經(jīng)濟為基礎的，沒有市場經(jīng)濟，就不會出現(xiàn)市場壟斷，也就不需要《反壟斷法》，因此可以說，社會是法律的母體，法律是社會的產(chǎn)物 B.法對經(jīng)濟有積極的反作用，《反壟斷法》的出臺及實施將會對我國市場經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生重要影響
C.我國市場經(jīng)濟的發(fā)展客觀上需要《反壟斷法》的出臺，這個事實說明，唯有經(jīng)濟才是法律產(chǎn)生和發(fā)展的決定性因素，除經(jīng)濟之外法律不受其他社會因素的影響
D.為了有效地管理社會，法律還需要和其他社會規(guī)范（道德、政策等）積極配合，《反壟斷法》在管理市場經(jīng)濟時也是如此
55.關于法與道德的論述，下列哪些說法是正確的？（）
A.法律規(guī)范與道德規(guī)范的區(qū)別之一就在于道德規(guī)范不具有國家強制性 B.按照分析實證主義法學的觀點，法與道德在概念上沒有必然聯(lián)系 C.法和道德都是程序選擇的產(chǎn)物，均具有建構(gòu)性 D.違反法律程序的行為并不一定違反道德
56.關于法的適用與法律論證，下列哪些說法是錯誤的？（）A.法的適用所處理的問題，既包括法律事實問題也包括法律規(guī)范問題，還包括法律語言問題 B.法的適用通常采用邏輯中的三段論推理
C.法的適用只要有外部證成即可，毋需內(nèi)部證成
D.法律論證是一個獨立的過程，與法律推理、法律解釋沒有關系
（2008年）51.關于法律原則的適用，下列哪些選項是錯誤的？ A.案件審判中，先適用法律原則，后適用法律規(guī)則 B.案件審判中，法律原則都必須無條件地適用 C.法律原則的適用可以彌補法律規(guī)則的漏洞 D.法律原則的適用采取“全有或全無”的方式
52.關于法律論證中的內(nèi)部證成和外部證成，下列哪些選項是錯誤的？ A.法律論證中的內(nèi)部證成和外部證成之間的區(qū)別表現(xiàn)為，內(nèi)部證成是針對案件事實問題進行的論證，外部證成是針對法律規(guī)范問題進行的論證
B.無論內(nèi)部證成還是外部證成都不解決法律決定的前提是否正確的問題 C.內(nèi)部證成主要使用演繹方法，外部證成主要使用歸納方法 D.無論內(nèi)部證成還是外部證成都離不開支持性理由和推理規(guī)則
53.青年男女在去結(jié)婚登記的路上被迎面駛來的卡車撞傷，未能登記即被送往醫(yī)院搶救。女方傷勢過重成為植物人，男方遂悔婚約。女方父母把男方告到法院，要求男方對女方承擔照顧撫養(yǎng)的責任。法院以法無明文規(guī)定為由，裁定不予受理。關于本案，下列哪些評論是錯誤的？
A.支持不受理，因為法官面對的是法律不調(diào)整的“法外空間”事項 B.支持不受理，因為法官正確運用了類比推理而沒有采用設證推理 C.反對不受理，因為法官違反了“禁止拒絕裁判原則” D.反對不受理，因為法官沒有發(fā)揮法律在社會中的創(chuàng)造作用
54.關于法律規(guī)則的邏輯結(jié)構(gòu)與法律條文，下列哪些選項是正確的？ A.假定部分在法律條文中不能省略 B.行為模式在法律條文中可以省略 C.法律后果在法律條文中不能省略 D.法律規(guī)則三要素在邏輯上缺一不可
55.法系是法學上的一個重要概念。關于法系，下列哪些選項是正確的？
A.法系是一個比較法學上的概念，是根據(jù)法的歷史傳統(tǒng)和外部特征的不同對法所作的分類 B.歷史上曾經(jīng)存在很多個法系，但大多都已經(jīng)消亡，目前世界上僅存的法系只有民法法系和普通法系
C.民法法系有編纂成文法典的傳統(tǒng)，因此，有成文法典的國家都屬于民法法系
D.法律移植是一國對外國法的借鑒、吸收和攝取，因此，法律移植是法系形成和發(fā)展的重要途徑
（2008年·四川）
51.關于法的作用，下列哪些選項是錯誤的？
A.法是由人創(chuàng)制的，人們在立法時受社會條件的制約 B.法律人在處理法律問題時沒有自己的價值立場 C.法具有概括性，能夠涵蓋社會生活的所有方面 D.法律不能要求人們?nèi)氖码y以做到的事情 52.關于非正式法源，下列哪些選項是正確的？ A.它具有一定的說服力
B.它可以彌補正式法源的漏洞
C.它沒有正式的法律效力，司法機關不能以它作為裁判案件的理由 D.它具有法律意義 53.最高人民法院、最高人民檢察院聯(lián)合公布了《關于執(zhí)行刑法確定罪名的補充規(guī)定
（三）》，對適用刑法的部分罪名進行了補充或修改，取消了原來的“公司、企業(yè)人員受賄罪”罪名，修改為“非國家工作人員受賄罪”。對此，下列哪些選項是正確的？ A.該規(guī)定屬于立法解釋
B.該規(guī)定沒有正式的法的效力 C.該規(guī)定的效力低于憲法 D.該規(guī)定屬于正式解釋
54.《民法通則》第七條規(guī)定：“民事活動應當尊重社會公德?！薄逗贤ā返谄邨l規(guī)定：“當事人訂立、履行合同，應當遵守法律、行政法規(guī)，尊重社會公德?！蹦晨h法院的法官在審理一起合同糾紛時認為該合同內(nèi)容違反了社會公德，因此判定該合同無效。關于本案，下列哪些選項是正確的？ A.法律、行政法規(guī)、社會公德都是法的淵源
B.在本案審判中，法官的解釋具有一定的價值取向性 C.判決的可接受性是法官在判案過程所考量的因素 D.違反公共道德的民事行為也可能被法院判為無效，這說明在司法審判中，道德規(guī)范具有和法律規(guī)則同等的法律效力
55.杜某委托裝修公司裝修新婚用房。裝修公司的一個員工在杜某的房屋里自縊身亡。杜某認為，按照民間傳統(tǒng)，死過人的房屋不宜作新房，遂起訴裝修公司，要求為自己另購新房，并承擔違約責任和精神損害賠償。法院駁回了原告的訴訟請求。關于本案，下列哪些選項是正確的？
A.風俗習慣沒有法律上的意義
B.法律的正當性與風俗習慣的正當性不能等同
C.該民間傳統(tǒng)屬于宗教信仰的范疇，應當受到法律的保護 D.法律與人們的傳統(tǒng)觀念之間存在沖突
56.劉某與房地產(chǎn)公司簽訂拆遷安置協(xié)議，約定將劉某安置到另一小區(qū)。劉某遷入新居后，日常生活受到高速公路嚴重噪聲干擾。劉某要求房地產(chǎn)公司解決噪聲問題，該公司稱高速公路是由市公路局投資建設的，應由公路局解決；公路局稱該高速公路多年來一直由市發(fā)展公司管理經(jīng)營，應由發(fā)展公司解決；發(fā)展公司則稱房地產(chǎn)公司選址建房，發(fā)生問題應自行解決。劉某向法院提起訴訟。法院判定由房地產(chǎn)公司和發(fā)展公司承擔責任。根據(jù)法理學有關原理，下列哪些選項是正確的？
A.處理該糾紛的法律依據(jù)是我國的社會保障法
B.房地產(chǎn)公司承擔的法律責任不因與劉某之間的協(xié)議而加以免除 C.發(fā)展公司承擔法律責任是基于法律責任的競合
D.房地產(chǎn)公司和發(fā)展公司承擔責任與它們的義務沒有直接關系（2007年）
51.關于社會主義法治理念，下列哪些選項是正確的？
A.社會主義法治理念體現(xiàn)了中國共產(chǎn)黨領導、人民當家作主和依法治國的有機統(tǒng)一 B.社會主義法治理念是在總結(jié)我國法治建設實踐經(jīng)驗、借鑒世界法治文明成果的基礎上提出的
C.社會主義法治理念是真正符合人民利益和需要的法治理念
D.通過社會主義法治理念教育，切實提高法律職業(yè)人員維護社會主義法治的能力 52.關于法與道德的共同點，下列哪些選項是正確的？ A.法律和道德都是一種社會規(guī)范，都具有規(guī)范性
B.法律和道德都具有強制性，都是人們應該遵循的規(guī)范 C.法律和道德都是歷史的產(chǎn)物，都是不斷變化的 D.法律和道德都是建立在一定物質(zhì)生產(chǎn)方式之上的
53.某日，陳某因生活瑣事將肖某打傷。當?shù)毓簿衷儐柫穗p方和現(xiàn)場目擊者并做了筆錄，但未做處理。兩年后，該公安局對陳某做出了拘留10日的處罰。陳某申訴，上一級公安局維持了原處罰決定。陳某提起訴訟。法官甲認為該公安局違反了《人民警察法》關于對公民報警案件應當及時查處的規(guī)定，因此應當撤銷其處罰決定。法官乙認為，如果因公安局的遲延處理而撤銷其處罰，就喪失了對陳某的違法行為進行再處理的可能，因此不應當撤銷。依據(jù)法理學的有關原理，下列哪些選項是正確的？ A.陳某與該公安局之間不存在法律關系 B.法官甲的觀點說明法律具有程序性的特征 C.法官甲的推理屬于形式推理 D.法官乙的觀點屬于司法解釋
54.關于司法的表述，下列哪些選項可以成立？
A.司法的依據(jù)主要是正式的法律淵源，而當代中國司法原則“以法律為準繩”中的“法律”則需要作廣義的理解
B.司法是司法機關以國家名義對社會進行全面管理的活動 C.司法權(quán)不是一種決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)，而是一種判斷權(quán) D.當代中國司法追求法律效果與社會效果的統(tǒng)一 55.關于法律溯及力，下列哪些選項是正確的？
A.刑事法律若具有溯及力可能導致國家權(quán)力的濫用和擴張，也違反正義的原則 B.法治社會要求法律具有可預測性和確定性，而法不溯及既往原則符合這一要求 C.在某些現(xiàn)代民事法律中，為了保障公民權(quán)利，一定程度上承認法律有溯及力 D.法不溯及既往原則屬于法律責任的歸責原則
56.關于法律發(fā)展、法律傳統(tǒng)、法律現(xiàn)代化，下列哪些選項可以成立？ A.中國法律的現(xiàn)代化的啟動形式是立法主導型
B.進入20世紀以后，各國、各民族法律的特殊性逐漸受到普遍關注，民族歷史傳統(tǒng)可能構(gòu)成現(xiàn)實法律制度的組成部分
C.在當今經(jīng)濟全球化的背景下，對各國法律進行法系劃分已失去了意義 D.法的繼承體現(xiàn)時間上的先后關系，法的移植反映一個國家對同時代其他國家法律制度的吸收和借鑒
（2006年）
51.汪某和范某是鄰居，某天，雙方因生活瑣事發(fā)生爭吵，范某怒而揮刀砍向汪某，致汪某死亡。事后，范某與汪某的妻子在中間人的主持下，達成“私了”。后汪某父母得知兒子身亡，堅決不同意私了，遂向當?shù)毓膊块T告發(fā)。公安部門立案偵查之后，移送檢察院。最后，法院判處范某無期徒刑，同時判決范某向江某的家屬承擔民事責任。就本案而言，下列哪些說法是錯誤的？
A.該案件形成多種法律關系
B.引起范某與司法機關之間的法律關系的法律事實屬于法律事件
C.該案件中，范某與檢察院之間不存在法律關系
D.范某與汪某的家屬之間不形成實體法律關系
52.20世紀90年代初，傳銷活動在中國大陸流行時，法律法規(guī)對此沒有任何具體規(guī)定。當時，執(zhí)法機關和司法機關對這類案件的處理往往依據(jù)《民法通則》第7條。該條規(guī)定：“民事活動應當尊重社會公德，不得損害社會公共利益，破壞國家經(jīng)濟計劃，擾亂社會經(jīng)濟秩序。”這說明法律原則具有哪些作用？ A.法律原則具有評價作用 B.法律原則具有裁判作用 C.法律原則具有預測作用 D.法律原則具有強制作用
53，村民姚某育有一子一女，其妻早逝。在姚某生前生活不能自理的5年時間里，女兒對其日常生活進行照顧。姚某去世之后留有祖?zhèn)髻F重物品若干，女兒想分得其中一部分，但兒子認為，按照當?shù)嘏畠簾o繼承權(quán)的風俗習慣，其妹不能繼承。當?shù)卮蟛糠执迕褚仓肛熞δ车呐畠簾o理取鬧。對此，下列哪些說法可以成立？ A.在農(nóng)村地區(qū)，應該允許風俗習慣優(yōu)先于法律規(guī)定 B.法與習俗的正當性之間存在一定的緊張關系
C.中國法的現(xiàn)代化需要處理好國家的制定法與“民間法”之間的關系 D.中國現(xiàn)行法律與中國人的傳統(tǒng)觀念有一定的沖突
54.孫某早年與妻子呂某離婚，兒子小強隨呂某生活。小強15歲時，其祖父去世，孫某讓小強參加葬禮而小強與祖父沒有感情，加上呂某阻擋，未參加葬禮。從此，孫某就不再支付小強的撫養(yǎng)費用。呂某和小強向當?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟，請求責令孫某承擔撫養(yǎng)費。在法庭上，孫某提出不承擔撫養(yǎng)費的理由是，小強不參加祖父葬禮屬不孝之舉，天理難容。法院沒有采納孫某的理由，而根據(jù)我國相關法律判決呂某和小強勝訴。根據(jù)這個事例，下面哪些說法是正確的？
A.一個國家的法與其道德之間并不是完全重合的
B.法院判決的結(jié)果表明：一個國家的立法可以不考慮某些道德觀念 C.法的適用過程完全排除道德判斷
D.法對人們的行為的評價作用應表現(xiàn)為評價人的行為是否合法或違法及其程度
55.小麗是陳某的養(yǎng)女，在22歲時準備與其結(jié)識半年的男朋友結(jié)婚。陳某以小麗歲數(shù)小、與男朋友認識時間太短等為由，不同意兩人結(jié)婚，并禁止他們來往。從此，陳某只要發(fā)現(xiàn)小麗與男朋友來往，就對她拳腳相加，而且不允許她周末外出。小麗忍無可忍，向當?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。該法院根據(jù)我國《刑法》第257條第1款的規(guī)定（即“以暴力干涉他人婚姻自由的，處二年以下有期徒刑或者拘役”），判處陳某拘役2個月。根據(jù)該案，下列哪些說法是正確的？ A.法院所引用的刑法條款所規(guī)定的內(nèi)容屬于任意性法律規(guī)則 B.該刑法條款對小麗的起訴行為起到了一種確定性的指引作用 C.法院在該案件中適用的法律推理屬于演繹推理
D.法院在認定案件事實的過程中不需要運用價值導引的思考方式
56.《刑法》第263條規(guī)定，持槍搶劫是搶劫罪的加重理由，應處10年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。馮某搶劫了某出租車司機的錢財。法院在審理過程中確認，馮某搶劫時使用的是仿真手槍，因此，法官在對馮某如何量刑上發(fā)生了爭議。法官甲認為，持仿真手槍搶劫系本條款規(guī)定的持槍搶劫，而且立法者的立法意圖也應是這樣。因為如果立法者在制定法律時不將仿真手槍包括在槍之內(nèi)，就會在該條款作出例外規(guī)定。法官乙認為，持仿真手槍搶劫不是本條款規(guī)定的持槍搶劫，而且立法者的意圖并不是法律本身的目的；刑法之所以將持槍搶劫規(guī)定為搶劫罪的加重事由，是因為這種搶劫可能造成他人傷亡因而其危害性大，而持仿真手槍搶劫不可能造成他人傷亡，因而其危害性并不大。對此，下列哪些說法是正確的？ A.法官甲對《刑法》第263條規(guī)定的解釋是一種體系解釋 B.法官乙對《刑法》第263條規(guī)定的解釋是一種目的解釋 C.法官對仿真手槍是不是槍的判斷是一種純粹的事實判斷
D.法官的爭議說明：法律條文中所規(guī)定的“詞”的意義具有一定的開放性，需要根據(jù)案件事實通過“解釋學循環(huán)”來確定其意義
三、不定項選擇題（2010年）
91.一般來說，近代以前的法在內(nèi)容上與道德的重合程度極高，有時渾然一體。??近現(xiàn)代法在確認和體現(xiàn)道德時大多注意二者重合的限度，傾向于只將最低限度的道德要求轉(zhuǎn)化為法律義務，注意明確法與道德的調(diào)整界限。據(jù)此引文及相關法學知識，下列判斷正確的是（）。（2010年卷一不定項第91題）
A.在歷史上，法與道德之間要么是渾然一體的，要么是絕然分離的 B.道德義務和法律義務是可以轉(zhuǎn)化的
C.古代立法者傾向于將法律標準和道德標準分開
D.近現(xiàn)代立法者均持惡法亦法的分析實證主義法學派立場 答案：B 92.2008年修訂的《中華人民共和國殘疾人保障法》第五十條規(guī)定：“縣級以上人民政府對殘疾人搭乘公共交通工具，應當根據(jù)實際情況給予便利和優(yōu) 惠。殘疾人可以免費攜帶隨身必備的輔助器具。盲人持有效證件免費乘坐市內(nèi)公共汽車、電車、地鐵、渡船等公共交通工具。盲人讀物郵件免費寄遞。國家鼓勵和支 持提供電信、廣播電視服務的單位對盲人、聽力殘疾人、言語殘疾人給予優(yōu)惠?！睂Υ?，下列說法錯誤的是：
A.該規(guī)定體現(xiàn)了立法者在殘疾人搭乘公共交通工具問題上的價值判斷和價值取向 B.從法的價值的角度分析，該規(guī)定的主要目的在于實現(xiàn)法的自由價值 C.該規(guī)定對于有關企業(yè)、政府及殘疾人均具有指引作用
D.該規(guī)定在交通、郵政、電信方面給予殘疾人的優(yōu)待有悖于法律面前人人平等原則
（2009年）
91.“在法學家們以及各個法典看來，各個個人之間的關系，例如締結(jié)契約這類事情，一般是純粹偶然的現(xiàn)象，這些關系被他們看作是可以隨意建立或不建立的關系，它們的內(nèi)容完全取決于締約雙方的個人意愿。每當工業(yè)和商業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造出新的交往形式，例如保險公司等的時候，法便不得不承認它們是獲得財產(chǎn)的新方式?！睋?jù)此，下列表述正確的是？（）A.契約關系是人們有意識、有目的地建立的社會關系
B.各個時期的法都不得不規(guī)定保險公司等新的交往形式和它們獲得財產(chǎn)的新方式 C.法律關系作為一種特殊的社會關系，既有以人的意志為轉(zhuǎn)移的思想關系的屬性，又有物質(zhì)關系制約的屬性
D.法律關系體現(xiàn)的是當事人的意志，而不可能是國家的意志 92.周某半夜駕車出游時發(fā)生交通事故致行人魯某重傷殘疾，檢察院以交通肇事罪起訴周某。法院開庭，公訴人和辯護人就案件事實和證據(jù)進行質(zhì)證，就法的適用展開辯論。法庭經(jīng)過庭審查實，交通事故致魯某重傷殘疾并非因周某行為引起，宣判其無罪釋放。依據(jù)法學原理，下列判斷正確的是？（）A.法院審理案件目的在于獲得正確的法律判決，該判決應當在形式上符合法律規(guī)定，具有可預測性，還應當在內(nèi)容上符合法律的精神和價值，具有正當性 B.在本案中，檢察院使用了歸納推理的方法
C.法院在庭審中認定交通事故致魯某重傷殘疾并非因周某行為引起，這主要解決的是事實問題
D.法庭主持的調(diào)查和法庭辯論活動，從法律推理的角度講，是在為演繹推理確定大小前提（2008年）
91.“現(xiàn)今的很多法律格言都是在古羅馬時期形成的，‘法律僅僅適用于將來’就是一例。這一思想后來被古典自然法學派所推崇，并體現(xiàn)在法國人權(quán)宣言和美國憲法之中，形成了法不溯及既往原則”。根據(jù)此引文以及相關法學知識，下列正確的表述是： A.古羅馬時期的法律是用法律格言的形式表現(xiàn)的
B.“法律僅僅適用于將來”已經(jīng)成為現(xiàn)代社會的法律效力原則 C.只有古典自然法學派強調(diào)法不溯及既往的原則
D.法不溯及既往僅僅是人權(quán)宣言和憲法通行的效力原則
92.某國跨國甲公司發(fā)現(xiàn)中國乙公司申請注冊的域名侵犯了甲公司的商標權(quán)，遂起訴要求乙公司撤銷該域名注冊。乙公司稱，商標和域名是兩個領域的完全不同的概念，網(wǎng)絡域名的注冊和使用均不屬中國《商標法》的調(diào)整范圍。法院認為，兩國均為《巴黎公約》成員國，應當根據(jù)中國法律和該公約處理注冊糾紛。法院同時認為，對馳名商標的權(quán)利保障應當擴展到網(wǎng)絡空間，故乙公司的行為侵犯了甲公司的商標專用權(quán)。據(jù)此，下列表述正確的是： A.法律應該以社會為基礎，隨著社會的發(fā)展而變化
B.科技的發(fā)展影響法律的調(diào)整范圍，而法律可以保障科技的發(fā)展 C.國際條約可以作為我國法的淵源 D.乙公司的辯稱和法院的判斷表明：法律決定的可預測性與可接受性之間存在著一定的緊張關系
（2008年·四川）
91.“在中國法的發(fā)展歷史上，追求'民族化'顯然是一個主線，形成了'尚古主義'取向的具有保守性格的中華法系。只是到了清末出現(xiàn)一批主張借鑒西方法律制度的學者和政治家如沈家本之后，法的民族化受到部分沖擊。西方近代以后兩大法系基本形成，兩大法系的發(fā)達程度之高已被國際公認，其原因不得不歸結(jié)為法的民族化與國際化的協(xié)調(diào)一致?！被谶@段引文，下列表述正確的是：
A.無論中華法系還是西方的兩大法系都包含各自的法律文化
B.中華法系具有保守性格，追求“民族化”，與其他法系的文化之間沒有形成交流與融合 C.西方的兩大法系在歷史發(fā)展的過程中逐漸實現(xiàn)了與國際化的協(xié)調(diào)一致，但與中華法系相比，卻又失去了“民族化”特色 D.沈家本是傾向于法律移植的法學家
92.張某有祖?zhèn)鞯挠竦褚蛔?，委托德龍拍賣公司進行拍賣，最終被一家文化公司以140萬元的價格買到。對此，下列表述正確的是： A.這個事件中只有一種法律關系
B.在拍賣過程中，拍賣公司和競拍者的關系屬于隸屬性的法律關系 C.在該案件涉及的法律關系中，法律關系的主體既有自然人也有法人 D.在本案中，導致拍賣成交的客觀情況是法律事件（2007年）
91.我國《婚姻法》第33條規(guī)定：現(xiàn)役軍人的配偶要求離婚，須得軍人的同意，但軍人一方有重大過錯的除外。依據(jù)法理學的有關原理，下列正確的表述是：
A.該條中所規(guī)定的軍人的配偶在離婚方面所承擔的義務沒有相應的權(quán)利存在 B.現(xiàn)役軍人與其配偶之間的權(quán)利義務是不一致的
C.該條所規(guī)定的法律義務是一種對人義務或相對義務 D.該法律條文完整地表達了一個法律規(guī)則的構(gòu)成要素
92.《最高人民法院關于審理盜竊案件具體應用法律若干問題的解釋》規(guī)定：各地高級人民法院可根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展狀況，并考慮社會治安狀況，在本解釋規(guī)定的數(shù)額幅度內(nèi)，分別確定本地區(qū)執(zhí)行“數(shù)額較大”、“數(shù)額巨大”、“數(shù)額特別巨大”的標準。依據(jù)法理學的有關原理，下列正確的表述是： A.該規(guī)定沒有體現(xiàn)法的普遍性特征 B.該規(guī)定違反了“法律面前人人平等”的原則
C.該規(guī)定說明：法律內(nèi)容的決定因素是社會經(jīng)濟狀況 D.該規(guī)定說明：政治對法律沒有影響
（2006年）
91.楊某是某省高速公路建設指揮部的處長，為某承包商承建的某段高速公路立交橋綠化工程結(jié)算問題向該工程的建設指揮部打招呼，使該承包商順利地拿到了工程款，然后收受了該承包商的10萬人民幣。一審法院依據(jù)上述事實認為楊某的行為觸犯了《刑法》第385條的規(guī)定，構(gòu)成受賄罪，判處楊某有期徒刑10年。楊某不服，提出上訴。二審法院經(jīng)審理認為楊某的上述行為不構(gòu)成受賄罪，撤銷一審判決，宣告楊某無罪。理由是，該工程的建設指揮部是一個獨立的單位，其人、財、物均歸該省所管轄的某市的人民政府管理，因此，該省高速公路建設指揮部與該工程建設指揮部之間不存在直接的領導關系。另外，該承包商的工程結(jié)算款不屬于不正當利益，楊某的行為不具備“為請托人謀取不正當利益”的受賄罪要件。關于法院在法律適用中所運用的法律推理，下列何種說法是不正確的？ A.一審法院運用的是一種辯證推理 B.二審法院運用的是一種類比推理 C.一審法院運用的是一種演繹推理 D.二審法院運用的是一種辯證推理
92.甲公司是瑞士一集團公司在中國的子公司。該公司將SNS柔性防護技術(shù)引入中國，在做了大量的宣傳后，開始被廣大用戶接受并取得了較大的經(jīng)濟效益。原甲公司員工古某利用工作之便，違反甲公司保密規(guī)定，與乙公司合作，將甲公司的14幅攝影作品制成宣傳資料向外散發(fā)，乙公司還在其宣傳資料中抄襲甲公司的工程設計和產(chǎn)品設計圖、原理、特點、說明，由此獲得一定的經(jīng)濟利益。甲公司起訴后，法院根據(jù)《中華人民共和國著作權(quán)法》、《伯爾尼保護文學藝術(shù)作品公約》的有關規(guī)定，判決乙公司立即停止侵權(quán)、公開賠禮道歉、賠償損失5萬元。針對本案和法院的判決，下列何種說法是錯誤的？ A.一切國際條約均不得直接作為國內(nèi)法適用
B.《伯爾尼保護文學藝術(shù)作品公約》可以視為中國的法律淵源
C.《伯爾尼保護文學藝術(shù)作品公約》不是我國法律體系的組成部分，法院的判決違反了“以法律為準繩”的司法原則
D.《中華人民共和國著作權(quán)法》和《伯爾尼保護文學藝術(shù)作品公約》分屬不同的法律體系，法院在判決時不應同時適用
第五篇：1998司考真題答案
1998年全國律師資格考試 試卷一（答案）
——(1998-9-20)1998年全國律師資格考試 試卷一（答案）
參考答案：
一、單項選擇題(每題1分，共40分)
1.C 2.B 3.D 4.B 5.C 6.B 7.C 8.D 9.D 10.C 11.A 12.C 13.D 14.C 15.C 16.C 17.D 18.B 19.D 20.C 21.B 22.B 23.B 24.C 25.A 26.D 27.D 28.C 29.B 30.D 31.B 32.A 33.B 34.A 35.D 36.37.C 38.39.C 40.A
二、多項選擇題(每題1分，共50分)
41.ABC 42.AC 43.ABD 44.BCD 45.ACD 46.BCD 47.ACD 48.CD 49.BC 50.AC 51.ABD 52.ACD 53.ACD 54.BCD 55.AB 56.ABC 57.AC 58.ABCD 59.AC 60.BCD 61.ABCD 62.BC 63.BC 64.AD 65.ACD 66.BD 67.AD 68.ACD 69.AC 70.BD 71.BD 72.ABCD 73.ABCD 74.ACD 75.BD 76.ABCD 77.ABC 78.AB 79.AB 80.BC 81.AC 82.AC 83.AB 84.AB 85.BC 86.BD 87.AC 88.AC 89.ABCD 90.ABCD
三、英語試題(每題1分，共10分)
91.A 92.D 93.C 94.C 95.B 96.C 97.B 98.A 99.D 100.B
1998年全國律師資格考試 試卷二（答案）
——(1998-9-25)1998年全國律師資格考試 試卷二（答案）
參考答案：
一、單項選擇題(本題40分)
1、B
2、D
3、A
4、C
5、D
6、B
7、C
8、B9、A
10、A
11、C
12、B13、14、D15、A
16、B17、C
18、B
19、D 20、D
21、D
22、B
23、C
24、C25、D
26、A
27、B
28、D
29、D 30、B
31、C
32、C33、C
34、C
35、D
36、B
37、C
38、A
39、D 40、C
二、多項選擇題(本題40分)
41、BD
42、BD
43、BC
44、CD
45、AD46、AD
47、AC
48、AD
49、CD 50、ABC51、BC
52、ACD
53、ABCD
54、ACD
55、AC56、ABCD
57、ACD
58、AD
59、BD 60、ABCD61、ABCD 62、ABC 63、BCD 64、ABD 65、AB66、ACD 67、ABCD 68、ABC 69、ABCD 70、ABCD71、AD 72、ABC 73、ABCD 74、ABCD 75、AD76、ABCD 77、AB 78、ABD 79、ABCD 80、BC
三、案例不定項選擇題(本題20分)
81、D 82、ACD 83、C 84、C 85、D86、D 87、CD 88、ABCD 89、BC 90、ABCD91、ABC 92、ABCD 93、ABCD 94、ACD 95、CD96、BCD 97、CD 98、D 99、C 100、D
1998年全國律師資格考試 試卷三（答案）
——(1998-9-30)1998年全國律師資格考試 試卷三（答案）
參考答案：
一、單項選擇題
1、C
2、B
3、D
4、B
5、D
6、B
7、C
8、D9、A
10、A
11、D
12、C
13、A
14、B
15、A
16、B17、A
18、C
19、D 20、B
21、C
22、D
23、C
24、C25、D
26、B
27、C
28、D
29、A 30、C
31、D
32、B
33、C
34、D
35、C
36、B
37、A
38、D
39、D 40、B
二、多項選擇題
41、AB
42、AC
43、AD
44、AB
45、ACD46、ABCD
47、ABCD
48、AD
49、ACD 50、AD51、ABD
52、ABD
53、BCD
54、BC
55、AB56、ABCD
57、ABCD
58、ABD
59、ABD 60、AD61、AD 62、ABC 63、AC 64、BC 65、AC66、AD 67、ABC 68、ABD 69、AD 70、AC71、CD 72、AD 73、ACD 74、AB 75、ABD76、AB 77、AD78、ABCD 79、ACD 80、ABC
三、案例選擇題
81、C 82、C 83、AD 84、A 85、D86、AB 87、ABC 89、B 90、B 91、BCD 92、D 93、ABCD 94、ABCD95、AB96、ABC 97、CD 98、BC 99、ACD 100、BCD
1998年全國律師資格考試 試卷四（答案）
——(1998-10-5)1998年全國律師資格考試 試卷四（答案）
參考答案：
一、(本題13分)
1、有效(1分)。馮、陳雙方立有抵押字據(jù)，且抵押物并非必須辦理登記的土地使用權(quán)、房地產(chǎn)、林木等，故該字據(jù)有效(1分)。
2、有效(1分)。雙方立有質(zhì)押字據(jù)，且質(zhì)物已移交質(zhì)權(quán)人占有(1分)。
3、朱與蔣之間是承攬合同關系(0.5分)、留置關系(0.5分)。
4、應由蔣優(yōu)先行使留置權(quán)(1分)。因抵押物未辦理登記，不得對抗第三人，故朱不能優(yōu)先行使其權(quán)利。朱與蔣之間，蔣的留置權(quán)有優(yōu)先權(quán)(1分)。
5、可以(1分)。違約金與定金性質(zhì)是不同的。定金主要起擔保作用，而違約金是違反合
同的責任形式，二者不能相互代替(1分)。
6、不應支持(1分)，合同的履行費用的負擔不明確的，由履行義務一方負擔(1分)。
7、不能成立(1分)。其經(jīng)營風險應由自己承擔，不能作為免責事由(1分)。
二、(本題12分)
1、無效。因為江東公司與東風廠達成合資協(xié)議是經(jīng)市機械局同意的，應該說是市機械局同意由新協(xié)議取代了舊協(xié)議。
2、雙方協(xié)議將國有資產(chǎn)—電動工具車間整體低價作為東風廠的出資。
3、紅云開關廠以東風廠的名義，將東風廠的一部分廠房和設備壓價出售。
4、江東公司和紅云開關廠因上述2和3的行為，導致東風廠破產(chǎn)時資產(chǎn)減少，負債增加。
5、工商銀行可作為破產(chǎn)債權(quán)人申報債權(quán)，請求參與破產(chǎn)財產(chǎn)分配。
三、(本題9分)
1、屬單獨海損(0.5分)，應由保險公司承擔損失(1分)。途中燒毀的化肥屬于單獨海損，依CFR術(shù)語，風險由A公司即買方承擔；而A公司購買了水漬險，賠償范圍包含單獨海損，因此由保險公司承擔(1分)。
2、屬共同海損(0.5分)，應由A公司與船公司分別承擔(1分)。因船舶和貨物遭到了共同危險，船長為了共同安全，有意又合理地造成了化肥的濕毀(1分)。
3、可以(1分)。因為承運人遲延裝船，又倒簽提單，須對遲延交付負責(1分)。
4、可以(1分)。因B公司出具的保函基于雙方真實的意思表示，該保函對當事的雙方有效(1分)。
四、(本題9分)
1、不可以主持調(diào)解(1分)。因為執(zhí)行是指人民法院的執(zhí)行組織依照法定的程序，對發(fā)生法律效力的法律文書確定的給付內(nèi)容，以國家的強制力為后盾，依法采取強制措施，迫使義務人履行義務的行為。謝大柱應當根據(jù)二審的裁判強制執(zhí)行(1分)。
2、有效(1分)。民事訴訟法規(guī)定，在執(zhí)行中雙方當事人可以自行和解。(1分)
3、馬天星有權(quán)申請恢復執(zhí)行(1分)。E市K區(qū)法院受理馬天星的申請是正確的，但其裁定執(zhí)行和解協(xié)議是錯誤的。(1分)根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，當事人在達成和解協(xié)議后，一方當事人不履行協(xié)議的，人民法院可根據(jù)對方當事人的申請，恢復對原生效法律文書的執(zhí)行，和解協(xié)議不具備可強制執(zhí)行的效力。(1分)
4、不可以(1分)。民事訴訟的強制措施只能在民事訴訟過程中實施，吳小明的行為發(fā)生在執(zhí)行終結(jié)后，此時民事訴訟程序已終結(jié)(1分)。
五、(本題9分)
1、趙某、錢某、李某與廠方發(fā)生的爭議屬于《企業(yè)勞動爭議處理條例》所規(guī)定的勞動爭議。(2分)
2、四種方式。勞動爭議后，當事人應當協(xié)商解決，但協(xié)商不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序(1分)；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解也不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序(1分)；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁是處理勞動爭議的必經(jīng)程序(1分)；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，在起訴前必須先經(jīng)過仲裁程序(1分)。
3、協(xié)商與調(diào)解達成協(xié)議的，雙方當事人應當自覺履行，協(xié)議沒有強制執(zhí)行力(1分)；對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行，一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行(1分)；勞動爭議訴訟所產(chǎn)生的裁判，具有當然的強制執(zhí)行力(1分)。
六、(本題7分)
1、李某的盜竊未遂，根據(jù)犯罪是否實施終了為標準，屬于未實施終了的未遂(1分)；根據(jù)實際上能否構(gòu)成既遂為標準，屬于能犯的未遂(1分)。
2、李某盜竊未遂后將保安員打昏的行為應當定性為搶劫罪(1分)。犯盜竊罪為抗拒抓捕而當場使用暴力，以搶劫罪定罪處罰(1分)。
3、屬于犯罪預備(1分)。
4、對李某應當以搶劫罪和故意殺人罪(預備)數(shù)罪并罰定罪處罰(2分)。
七、(本題8分)
1、沒有超過追訴時效(1分)。因為馬鋒的重婚行為仍在繼續(xù)狀態(tài)，尚未終了(1分)。
2、不應當追究劉娟重婚行為的刑事責任(1分)。因為劉娟對馬鋒已有配偶的情形缺乏明知，缺乏構(gòu)成重婚罪所要求的主觀要件(1分)。
3、潘麗誤將父母毒死的行為不應當追究刑事責任(1分)。因為潘麗在實施該行為時并非出于故意或過失，對于被害人死亡的結(jié)果無法預見，因此缺乏構(gòu)成犯罪所要求的主觀要件(1分)。
4、馬鋒觸犯了重婚罪、故意殺人罪。(2分)
八、(本題13分)
1、縣法院未經(jīng)審理就認為段鋒的行為“已構(gòu)成犯罪”，違反了刑事訴訟法中“未經(jīng)人民法院依法判決不得確定有罪”的原則。
2、縣法院“決定將本案轉(zhuǎn)刑庭處理”是錯誤的。這是自己起訴自己審理，違反了刑事訴訟法關于法定職權(quán)的規(guī)定。
3、本案縣法院未經(jīng)被害人告訴即作為刑事案件審理是錯誤的。因為侮辱案件是告訴才處理的，而輕傷害的故意傷害案也是屬于自訴案件。
4、“將民事訴狀作為刑事自訴書”是錯誤的，當事人對自行決定范圍內(nèi)的訴訟請求不容干涉。
5、法院沒有為段指定律師擔任辯護人是錯誤的。段未滿18歲，屬于應當為其指定律師辯護的被告人。
6、縣法院公開審理本案是錯誤的，因為本案既涉及個人隱私，被告又是未成年人，應當不公開審理。
7、縣法院直至7月20日才開庭審理案件是錯誤的，因為既然法院已對本案采用了簡易程序，就應當在20日內(nèi)審結(jié)，此時離6月13日已過了一個月。
8、縣法院在自訴人明確表示放棄控訴后仍然開庭是錯誤的，至少應當允許自訴人撤回自訴。
9、在開庭時自訴人沒有出庭而繼續(xù)開庭是錯誤的，應當作撤訴處理。
10、只有被告人一人到庭是錯誤的，由于被告是未成年人，根據(jù)刑事訴訟法規(guī)定，可以通知被告人的法定代理人在場。
11、開庭時只是對被告人進行了訊問是錯誤的，至少應當宣讀起訴書，并提供進行法庭辯論的可能。
12、開庭未讓被告人進行最后陳述顯然錯誤，這是法定的權(quán)利，不能剝奪。
13、未對附帶民事訴訟部分一并處理錯誤，應當同刑事案件一并審理。
14、縣法院在作出判決后，沒有將判決書送達“自訴人”，沒有告知其有關上訴的權(quán)利。
九、(本題9分)
1、賠償義務機關是西城區(qū)檢察院(1分)。如果賠償義務機關拒絕賠償，李某可以在法定期間內(nèi)向市檢察機關提出復議申請；如果復議機關決定不予賠償或李某對賠償數(shù)額有異議、或者復議機關逾期不作賠償決定的，李某可以在法定期間內(nèi)向市中級人民法院的賠償委員會申請作出賠償決定。(1分)
2、西城區(qū)工商行政管理局為賠償義務機關(1分)。李某可直接向西城區(qū)工商局請求賠償，如果對答復不滿意可再申請復議或提起行政訴訟；也可直接提起行政復議，同時提出賠償請求，如對復議決定不服，還可提起行政訴訟；也可直接提起行政訴訟，并在訴訟中一并提出賠償請求，但未經(jīng)向西城區(qū)工商局請求賠償不得單獨提起行政賠償訴訟。(1分)
3、不能對問題1、2所述的兩項損害一并提起賠償訴訟(0.5分)。因為兩項賠償屬于不同的性質(zhì)，而且第1項賠償屬于刑事賠償范圍，不屬于訴訟范圍(0.5分)。
4、可以提出的要求有：消除影響、恢復名譽、賠禮道歉等(1分)。
5、不可以(0.5分)，因為這種損失不是羈押行為所直接造成的(0.5分)。
6、根據(jù)行政處罰法應當告知當事人作出行政處罰決定的事實、理由及依據(jù)，并告知其享有申請回避、申辯、陳述事實、提出證據(jù)、申請舉行聽證、申請行政復議、提起行政訴訟等等權(quán)利。(1分)
7、最遲在1998年11月30日前提出。
十、(本題11分)
1、(1)應當采取直接到法院提起刑事訴訟的方式追究陳某等人的刑事責任(1分)。此案應由人民法院直接管轄(1分)。
(2)治傷醫(yī)藥費可通過提起刑事附帶民事訴訟解決(1分)。應當請求王某、陳某和何某的財產(chǎn)繼承人給予賠償(1分)。
(3)可以不告王某。自訴人明知有其他共同侵害人，而只對部分侵害人提出起訴的，視為自訴人對其他侵害人放棄起訴權(quán)利。
2.法律文書：(6分)
刑事附帶民事自訴狀
自訴人：蔡某 男 26歲 漢族 籍貫X省X市 個體工商戶 住址：本市甲區(qū)新華路X號
訴訟代理人：某某某 本市某某律師事務所律師
被告人：陳某 男 24歲 漢族 籍貫X省X市 無業(yè) 住址：本市甲區(qū)新華路X號
趙某 女 25歲 漢族 籍貫X省X市 無業(yè) 住址：本市甲區(qū)新華路X號
案由與訴訟請求：
1.被告人陳某犯故意傷害罪(輕傷)，請求依法追究刑事責任。
2.被告人陳某、趙某賠償醫(yī)藥費、交通費1800元。
3.本案訴訟費用由陳某、趙某承當。
事實與理由：
1995年12月，王某向史某借1萬元人民幣，約定“半年內(nèi)還清”，兩年后，王某仍未歸還。
1998年6月28日上午，史某到王家索要欠款，王某非但不還，反說他從未向史某借錢，倒是史某與他人開飯館時曾向他借過3千元錢。兩人遂發(fā)生爭執(zhí)，繼而動起手來，引起王某家眾鄰居圍觀，史某當眾打了王某一耳光，說“要教訓一下你這忘恩負義的家伙”，后被眾人拉開。
王某覺得自己當眾受辱，6月29日上午，糾集陳某、蔡某到史某與本人共同經(jīng)營的飯館找史某“報仇”。由于史某不在，王某氣急敗壞地抄起椎在飯館內(nèi)墻腳處的酒瓶使勁往下摔。本人見狀急忙勸阻，王某不聽，反而指使蔡某、何某一起毆打本人，使本人多處受傷，后經(jīng)司法鑒定為輕傷。本人經(jīng)住院治療，共花費醫(yī)藥費2600元，交通費200元。
事后，王某出于心理恐懼，不僅將所欠1萬元還給史某，并向本人賠禮道歉，出資1000元給本人治傷。1998年8月5日，何某固交通事故死亡，其遺產(chǎn)均由其妻子趙某繼承。
為了維護本人合法權(quán)利，根據(jù)《刑法》第二百三十四條規(guī)定，請求依法追究蔡某故意傷害罪刑事責任；根據(jù)《民法通則》第一百一十九條規(guī)定，請求判決各被告分別承當侵權(quán)民事
責任。
證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住址：
證據(jù)：1.司法鑒定材料
2.醫(yī)藥費單據(jù)
3.交通費單據(jù)
證人：史某 住址：本市甲區(qū)新華路某號
王某 住址：本市甲區(qū)新華路某號
此致
本市甲區(qū)人民法院
自訴人：蔡某
代書人：某某某
1998年10月11日
附：1.本訴狀副本2份
2.司法鑒定材料1份
3.醫(yī)藥費、住院費收據(jù)2張
4.交通費單據(jù)若干
5.其他書證若干
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