第一篇：司考真題-票據法

1、依票據法原理，票據具有無因性、設權性、流通性、文義性、要式性等特征。關于票據特征的表述，下列哪一選項是錯誤的？ A．沒有票據，就沒有票據權利 B．任何類型的票據都必須能夠進行轉讓

C．票據的效力不受票據賴以發生的原因行為的影響 D．票據行為的方式若存在瑕疵，不影響票據的效力

2、甲向乙購買原材料，為支付貨款，甲向乙出具金額為50萬元的商業匯票一張，丙銀行對該匯票進行了承兌。后乙不慎將該匯票丟失，被丁拾到。乙立即向付款人丙銀行辦理了掛失止付手續。下列哪些選項是正確的？

A．乙因丟失票據而確定性地喪失了票據權利 B．乙在遺失匯票后，可直接提起訴訟要求丙銀行付款

C．如果丙銀行向丁支付了票據上的款項，則丙應向乙承擔賠償責任 D．乙在通知掛失止付后十五日內，應向法院申請公示催告

3、甲未經乙同意而以乙的名義簽發一張商業匯票，匯票上記載的付款人為丙銀行。丁取得該匯票后將其背書轉讓給戊。下列哪一說法是正確的？

A．乙可以無權代理為由拒絕承擔該匯票上的責任 B．丙銀行可以該匯票是無權代理為由而拒絕付款 C．丁對甲的無權代理行為不知情時，丁對戊不承擔責任 D．甲未在該匯票上簽章，故甲不承擔責任

4、關于匯票的表述，下列哪些選項是正確的？ A．匯票可以質押，當持票人將匯票交付給債權人時質押生效 B．如匯票上記載的付款人在承兌之前即已破產，出票人仍須承擔付款責任

C．匯票的出票人既可以是銀行、公司，也可以是自然人 D．如匯票上未記載出票日期，該匯票無效

5、關于票據喪失時的法律救濟方式，下列哪一說法是錯誤的？ A．通知票據付款人掛失止付 B．申請法院公示催告 C．向法院提起訴訟

D．不經掛失止付不能申請公示催告或者提起訴訟

6、甲公司簽發一張匯票給乙，票面記載金額為10萬元，乙取得匯票后背書轉讓給丙，丙取得該匯票后又背書轉讓給丁，但將匯票的記載金額由10萬元變更為20萬元。之后，丁又將匯票最終背書轉讓給戊。其中，乙的背書簽章已不能辨別是在記載金額變更之前，還是在變更之后。下列哪些選項是正確的？ A．甲應對戊承擔10萬元的票據責任 B．乙應對戊承擔20萬元的票據責任 C．丙應對戊承擔20萬元的票據責任 D．丁應對戊承擔10萬元的票據責任

7、甲公司開具一張金額50萬元的匯票，收款人為乙公司，付款人為丙銀行。乙公司收到后將該匯票背書轉讓給丁公司。下列哪一說法是正確的？ A．乙公司將票據背書轉讓給丁公司后即退出票據關系 B．丁公司的票據債務人包括乙公司和丙銀行，但不包括甲公司 C.乙公司背書轉讓時不得附加任何條件 D．如甲公司在出票時于匯票上記載有“不得轉讓”字樣，則乙公司的背書轉讓行為依然有效，但持票人不得向甲行使追索權

8、瀟湘公司為支付貨款向楚天公司開具一張金額為20萬元的銀行承兌匯票，付款銀行為甲銀行。瀟湘公司收到楚天公司貨物后發現有質量問題，立即通知甲銀行停止付款。另外，楚天公司尚欠甲銀行貸款30萬元未清償。下列哪些說法是錯誤的？ A．該匯票須經甲銀行承兌后才發生付款效力

B．根據票據的無因性原理，甲銀行不得以楚天公司尚欠其貸款未還為由拒絕付款

C．如甲銀行在接到瀟湘公司通知后仍向楚天公司付款，由此造成的損失甲銀行應承擔責任

D．瀟湘公司有權以貨物質量瑕疵為由請求甲銀行停止付款

9、甲公司向乙公司簽發了一張付款人為丙銀行的承兌匯票。丁向乙公司出具了一份擔保函，承諾甲公司不履行債務時其承擔連帶保證責任。乙公司持票向丙銀行請求付款，銀行以出票人甲公司嚴重喪失商業信譽為由拒絕付款。對此，下列哪一表述是正確的？ A．乙公司只能要求丁承擔保證責任 B．丙銀行拒絕付款不符法律規定

C．乙公司應先向甲公司行使追索權，不能得到清償時方能向丁追償 D．丁屬于票據法律關系的非基本當事人 10、2005年10月5日，甲、乙簽訂房屋買賣合同，約定年底前辦理房屋過戶登記。乙簽發一張面額80萬元的轉賬支票給甲以支付房款。一星期后，甲提示銀行付款。2006年1月中旬，甲到銀行要求支付支票金額，但此時甲尚未將房屋登記過戶給乙。對此，下列哪些說法是正確的？

A．盡管甲尚未履行房屋過戶登記義務，但銀行無權拒絕支付票據金額

B．如甲向乙主張票據權利，因甲尚未辦理房屋的過戶登記，乙可拒付票據金額

C．如被銀行拒付，甲可根據房屋買賣合同要求乙支付房款 D．如該支票遺失，甲即喪失票據權利

11、甲公司購買乙公司電腦20臺，向乙公司簽發金額為10萬元的商業承兌匯票一張，丁公司在匯票上簽章承諾：“本匯票已經本單位承兌，到期日無條件付款”。當該匯票的持票人行使付款請求權時，下列哪一說法是正確的？

A．如該匯票已背書轉讓給丙公司，丙公司恰好欠匯票付款人某銀行10萬元到期貸款，則銀行可以提出抗辯而拒絕付款

B．如該匯票已背書轉讓給丙公司，則甲公司可以乙公司交付的電腦質量存在瑕疵為抗辯理由拒絕向丙公司付款

C．因該匯票已經丁公司無條件承兌，故丁公司不可能再以任何理由對持票人提出抗辯 D．甲公司在簽發匯票時可以簽注“以收到貨物為付款條件”

12、甲公司在與乙公司交易中獲得由乙公司簽發的面額50萬元的匯票一張，付款人為丙銀行。甲公司向丁某購買了一批貨物，將匯票背書轉讓給丁某以支付貨款，并記載“不得轉讓”字樣。后丁某又將此匯票背書給戊某。如戊某在向丙銀行提示承兌時遭拒絕，戊某可向誰行使追索權？ A．丁某 B．乙公司 C．甲公司 D．丙銀行 13、2008年8月，出票人甲向乙簽發一張匯票，乙不慎將其遺失。丙拾得該匯票，在偽造乙的簽章后背書轉讓給丁。關于該事例，下列哪一選項是正確的？

A．乙應當先辦理掛失止付，再在3日內向法院申請公示催告 B．若甲得知票據遺失的事實，其有權向法院申請公示催告 C．無論是否已經啟動公示催告程序，若丁不知丙偽造簽章的事實而受讓該匯票，其構成善意取得

D．丙的行為構成民法上的欺詐，乙可以主張撤銷

14、張某為支付貨款向李某開具了一張票面金額為10萬的支票。李某擔心張某的信用，于是張某讓其朋友陳某在該支票上寫上了“保證”字樣，并簽上了陳某的名字。李某接收該支票后，背書轉讓給了安某。下列哪些選項是正確的？ A．如果張某的出票行為無效，則陳某的保證行為亦無效 B．如果張某的出票行為無效，并不必然導致保證行為無效 C．如果安某到銀行要求付款被拒絕，其可以向李某、陳某、張某行使追索權

D．如果陳某在簽署保證時附加了承擔保證責任的條件，則當該條件未成就時陳某不承擔責任

15、甲公司在交易中取得匯票一張，金額10萬元，匯票簽發人為乙公司，甲公司在承兌時被拒絕。其后，甲公司在一次交易中需支付丙公司10萬元貨款，于是甲公司將該匯票背書轉讓給丙公司，丙公司承兌時亦被拒絕。下列哪一選項是正確的？ A．丙公司有權要求甲公司給付匯票上的金額 B．丙公司有權要求甲公司返還交易中的對價

C．丙公司有權向乙公司行使追索權要求其給付匯票上的金額 D．丙公司應當請求甲公司承擔侵權賠償責任

16、甲向乙開具金額為100萬元的匯票以支付貨款。乙取得該匯票后背書轉讓給丙，丙又背書轉讓給丁，丁再背書轉讓給戊。現查明，甲、乙之間并無真實交易關系，丙為未成年人，票據金額被丁變造。下列哪些選項是正確的？

A．盡管甲、乙之間沒有真實交易，但該匯票仍然有效 B．盡管丙為未成年人，但其在票據上的簽章仍然有效 C．盡管票據金額已被丁變造，但該匯票仍然有效 D．戊不能向甲、乙行使票據上的追索權

17、朱某持一張載明金額為人民幣50萬元的承兌匯票，向票據所載明的付款人某銀行提示付款。但該銀行以持票人朱某拖欠銀行貸款60萬元尚未清償為由拒絕付款，并以該匯票票面金額沖抵了部分屆期貸款金額。對付款人（即某銀行）行為的定性，下列哪一選項是正確的？

A．違反票據無因性原則的行為 B．違反票據獨立性原則的行為 C．行使票據抗辯之對人抗辯的行為 D．行使票據抗辯之對物抗辯的行為

18、熊某因出差借款。財務部門按規定給熊某開具了一張載明金額1萬元的現金支票。熊某持支票到銀行取款，銀行實習生馬某向熊某提出了下列問題：你真的是熊某嗎？為什么要借1萬元？熊某拒絕回答，馬某遂拒絕付款。根據票據法原理，關于馬某行為，下列哪些選項是正確的？ A．侵犯熊某人格尊嚴 B．違反票據無因性原理 C．侵犯持票人權利

D．違反現金支票見票即付規則

19、匯票持票人甲公司在匯票到期后即請求承兌人乙公司付款，乙公司明知該匯票的出票人丙公司已被法院宣告破產仍予以付款。下列哪一表述是錯誤的？

A．乙公司付款后可以向丙公司行使追索權 B．乙公司可以要求甲公司退回所付款項

C．乙公司付款后可以向出票人丙公司的破產清算組申報破產債權 D．在持票人請求付款時乙公司不能以丙公司被宣告破產為由而抗辯 20、甲公司于2006年3月2日簽發同城使用的支票1張給乙公司，金額為10萬元人民幣，付款人為丁銀行。次日，乙公司將支票背書轉讓給丙公司。2006年3月17日，丙公司請求丁銀行付款時遭拒絕。丁銀行拒絕付款的正當理由有哪些？ A．丁銀行不是該支票的債務人

B．甲公司在丁銀行賬戶上的存款僅有2萬元人民幣 C．該支票的債務人應該是甲公司和乙公司 D．丙公司未按期提示付款

21、甲拾得某銀行簽發的金額為5000元的本票一張，并將該本票背書送給女友乙作生日禮物，乙不知本票系甲拾得，按期持票要求銀行付款。假設銀行知曉該本票系甲拾得并送給乙，對于乙的付款請求，下列哪一種說法是正確的？

A．根據票據無因性原則，銀行應當支付 B．乙無對價取得本票，銀行得拒絕支付

C．雖甲取得本票不合法，但因乙不知情，銀行應支付 D．甲取得本票不合法，且乙無對價取得本票，銀行得拒絕支付

22、乙公司與丙公司交易時以匯票支付。丙公司見匯票出票人為甲公司，遂要求乙公司提供擔保，乙公司請丁公司為該匯票作保證，丁公司在匯票背書欄簽注“若甲公司出票真實，本公司愿意保證。”后經了解甲公司實際并不存在。丁公司對該匯票承擔什么責任？ A．應承擔一定賠償責任

B．只承擔一般保證責任，不承擔票據保證責任 C．應當承擔票據保證責任 D．不承擔任何責任

23、甲、乙簽訂一份購銷合同。甲以由銀行承兌的匯票付款，在匯票的背書欄記載有“若乙不按期履行交貨義務，則不享有票據權利”，乙又將此匯票背書轉讓給丙。下列對該票據有關問題的表述哪些是正確的？

A．該票據的背書行為為附條件背書，效力待定 B．乙在未履行交貨義務時，不得主張票據權利

C．無論乙是否履行交貨義務，票據背書轉讓后，丙取得票據權利 D．背書上所附條件不產生匯票上效力，乙無論交貨與否均享有票據權利

24、甲公司于2004年4月6日簽發一張匯票給乙公司，到期日為2004年7月6日。乙公司于2004年5月6日向付款人提示承兌，被拒絕。乙公司遂將該匯票背書轉讓給丙公司。乙公司在此匯票上的背書屬于什么性質？ A．回頭背書 B．限制背書 C．期后背書 D．附條件背書

25、甲公司在與乙公司交易中獲匯票一張，出票人為丙公司，承兌人為丁公司，付款人為戊公司，匯票到期日為2003年11月30日。當下列哪些情況發生時，甲公司可以在匯票到期日前行使追索權？ A．乙公司申請注銷法人資格 B．丙公司被宣告破產 C．丁公司被吊銷營業執照

D．戊公司因違法被責令終止業務活動

26、.張某向李某背書轉讓面額為10萬元的匯票作為購買房屋的價金，李某接受匯票后背書轉讓給第三人。如果張某與李某之間的房屋買賣合同被合意解除，則張某可以行使下列哪一權利？ A.請求李某返還匯票 B.請求李某返還10萬元現金

C.請求從李某處受讓匯票的第三人返還匯票 D.請求付款人停止支付票據上的款項

27、乙公司在與甲公司交易中獲金額為300萬元的匯票一張，付款人為丙公司。乙公司請求承兌時，丙公司在匯票上簽注：“承兌。甲公司款到后支付。”下列關于丙公司付款責任的表述哪個是正確的？ A.丙公司已經承兌，應承擔付款責任

B.應視為丙公司拒絕承兌，丙公司不承擔付款責任 C.甲公司給丙公司付款后，丙公司才承擔付款責任

D.按甲公司給丙公司付款的多少確定丙公司應承擔的付款責任

28、甲公司與乙公司交易中獲面額為100萬元的匯票一張，出票人為乙公司，付款人為丙公司，匯票上有丁、戊兩公司的擔保簽章，其中丁公司擔保80萬元，戊公司擔保20萬元。后丙公司拒絕承兌該匯票。以下判斷哪些是正確的？

A.甲公司在被拒絕承兌時可以向乙公司追索100萬元

B.甲公司在被拒絕承兌時只能依據與乙公司的交易合同要求乙公司付款

C.甲公司只能分別向丁公司追索80萬元和向戊公司追索20萬元 D.丁公司和戊公司應當向甲公司承擔連帶責任

29、若原背書人在匯票上記載有“不得轉讓”字樣時，下列表述中哪一說法是正確的? A．若持票人將此票據再行背書轉讓，該背書行為無效 B．在特定條件下，持票人可以將此票據再行背書轉讓

C．若持票人再行背書轉讓，原背書人對現持票人不承擔保證責任 D．此票據只能背書記載“委托收款”字樣，不能背書記載“質押”宇樣

30、當匯票到期被拒絕付款時，持票人可以對下列哪些人行使追索權? A．前手背書人 B．付款人 C．保證人 D．出票人

31、依據我國《票據法》，下列有關本票與支票的表述中哪些是正確的? A．本票包括銀行本票和商業本票

B．本票的基本當事人為出票人、付款人和收款人 C．支票限于見票即付，不得另行記載付款日期 D．支票可以背書轉讓

32、北京某公司經理王某攜帶以新加坡某銀行為付款銀行的匯票一張，赴東南亞辦理業務，途中在香港不慎將該匯票丟失。失票人王某請求保全票據權利適用何地法律？ A、中國 B、新加坡 C、中國或者新加坡 D、香港

33、依《票據法》規定，票據上未記載票據付款地時，下列哪些說法正確？

A、匯票上未記載付寺地的，付款人的營業場所、住所或者經營居住地為付款地

B、本票上未記載付款地的，出票人的營業場所為付款地

C、支票上未記載款地的，付款人的營業場所、住所或者經常居住地為付款地

D、支票上未記載付款地，出票人的營業場所、住所或經營居住地為付款地

34、某日22時30分，持票人甲將付款提示期限為當日到期的匯票背書轉讓給乙。次日，乙向付款角行提示付款，銀行以超過付款提示期限為由拒絕。下列哪些說法正確？

A、甲不得將超過付款提示期限的匯票背書轉 B、甲可以將該匯票背書轉讓，且不承擔票據責任 C、匯票已轉讓故應由乙獨立承擔匯票責任 D、甲應當向持票人乙承擔匯票責任

1.D 2 BC 3 A 4 BCD 5 D 6 AC 7 C 8 BCD 9 B 10 AC 11 A 12 AB 13 B 14 BC 15 A 16 AD 17 C 18 BCD 19 B 20 BD 21 D 22 C 23 CD 24 C 25 CD 26 B 27 B 28 AD 29 C 30 ACD 31 CD 32 B 33 AB 34 AD

第二篇：司考真題

案情：被告人李某于2014年7月的一天晚上，和幾個朋友聚會，飯后又一起卡拉OK，期間餐廳經理派服務員胡某陪侍。次日凌晨兩點結束后，李某送胡某回家的路上，在一廢棄的工棚內強行與胡某發生了性關系。案發后李某堅稱是通奸而不是強奸。此案由S市Y區檢察院起訴。Y區法院經不公開審理，以事實不清證據不足為由作出無罪判決。檢察機關提起抗訴，S市中級法院改判被告人構成強奸罪并處有期徒刑三年。二審法院定期宣判，并向抗訴的檢察機關送達了判決書，沒有向被告人李某送達判決書，但在中國裁判文書網上發布了判決書。

問題：

1.本案二審判決是否生效？為什么？我國刑事裁判一審生效與二審生效有無區別？為什么？

2.此案生效后當事人向檢察院申訴，程序要求是什么？

3.省檢察院按審判監督程序向省高級法院提起抗訴，對于原判決、裁定事實不清或者證據不足的再審案件，省高級法院應當如何處理？

4.如果省高級法院認為S市中級法院生效判決確有錯誤，應當如何糾正？

5.此案在由省檢察院向省高級法院抗訴中，請求改判被告人無罪，被告人及其辯護人也辯稱無罪，省高級法院根據控辯雙方一致意見，是否應當做出無罪判決？為什么？

【參考答案】

1.（1）未生效。二審判決應當在宣告以后才生效，本案二審判決始終未向被告人李某宣告，也未向李某送達判決書，裁判文書網上發布判決書也不能等同于向李某宣告判決，李某始終不知道判決的內容，因此本案二審程序未完成宣告，判決未生效。

（2）一審裁判的生效時間為裁判送達后次日開始計算上訴、抗訴期限，經過上訴、抗訴期限未上訴、抗訴的一審裁判才生效。由于我國實行二審終審制，普通案件二審裁判為終審裁判，但需要送達后始生效，即二審當庭宣判或定期宣判送達裁判文書后發生法律效力。

2.（1）當事人及其法定代理人、近親屬首先應當向S市檢察院提出，案情重大、復雜、疑難的，省檢察院也可以直接受理。（2）當事人一方對S市檢決定不予抗訴而繼續向省檢察院申訴的，省檢察院應當受理，經省市兩級檢察院辦理后，沒有新的事實和證據不再立案復查。（3）S市檢認為判決裁定確有錯誤需要抗訴的，應當提請省檢抗訴。（4）省檢認為判決裁定確有錯誤可以直接向省高院抗訴。

3.（1）經審理能夠查清事實的，應當在查清事實后依法裁判；（2）經審理仍無法查清事實，證據不足的，不能認定原審被告人無罪的，應當判決宣告原審被告人無罪；（3）經審理發現有新證據且超過刑訴法規定的指令再審期限的，可以裁定撤銷原判，發回原審法院重新審判。

4.省高級法院既可以提審也可以指令下級法院再審。（1）提審由省高院組成合議庭，所作出判決裁定為終審判決裁定；提審的案件應當是原判決裁定認定事實正確但適用法律錯誤，或者案件疑難、復雜、重大，或者不宜由原審法院審理的情形。（2）省法院指令再審一般應當指令S市中院以外的中級法院再審，依照第二審程序進行；如果更有利于查明案件事實、糾正裁判錯誤，也可以指令S市中院再審，S市中院應當另行組成合議庭，依照二審程序進行。

5.法院可以根據具體情況，既可以作有罪判決也可以作無罪判決。（1）本案系審判監督程序的案件，法庭審理的對象是生效的法院判決裁定是否有錯誤，判決有罪無罪的依據是案件事實、證據及適用的法律是否確有錯誤。（2）檢察機關的抗訴是引起再審程序的緣由，其請求改判無罪已經不是控訴 案情：2013年5月，居住在S市二河縣的郝志強、遲麗華夫妻將二人共有的位于S市三江區的三層樓房出租給包童新居住，協議是以郝志強的名義簽訂的。2015年3月，住所地在S市四海區的溫茂昌從該樓房底下路過，被三層掉下的窗戶玻璃砸傷，花費醫療費8500元。

就溫茂昌受傷賠償問題，利害關系人有關說法是：包童新承認當時自己開了窗戶，但沒想到玻璃會掉下，應屬窗戶質量問題，自己不應承擔責任；郝志強認為窗戶質量沒有問題，如果不是包童新使用不當，窗戶玻璃不會掉下；此外，溫茂昌受傷是在該樓房院子內，作為路人的溫茂昌不應未經樓房主人或使用權人同意擅自進入院子里，也有責任；溫茂昌認為自己是為了躲避路上的車輛而走到該樓房旁邊的，不知道這個區域已屬個人私宅的范圍。為此，溫茂昌將郝志強和包童新訴至法院，要求他們賠償醫療費用。

法院受理案件后，向被告郝志強、包童新送達了起訴狀副本等文件。在起訴狀、答辯狀中，原告和被告都堅持協商過程中自己的理由。開庭審理5天前，法院送達人員將郝志強和包童新的傳票都交給包童新，告其將傳票轉交給郝志強。開庭時，溫茂昌、包童新按時到庭，郝志強遲遲未到庭。法庭詢問包童新是否將出庭傳票交給了郝志強，包童新表示4天之前就交了。法院據此在郝志強沒有出庭的情況下對案件進行審理并作出了判決，判決郝志強與包童新共同承擔賠償責任：郝志強賠償4000元，包童新賠償4500元，兩人相互承擔連帶責任。

一審判決送達后，郝志強不服，在上訴期內提起上訴，認為一審審理程序上存在瑕疵，要求二審法院將案件發回重審。包童新、溫茂昌沒有提起上訴。

問題：

1.哪些（個）法院對本案享有管轄權？為什么？

2.本案的當事人確定是否正確？為什么？

3.本案涉及的相關案件事實應由誰承擔證明責任？

4.一審案件的審理在程序上有哪些瑕疵？二審法院對此應當如何處理？

【參考答案】

1.S市三江區法院和S市二河縣法院對本案有管轄權。《民事訴訟法》第28條規定，因侵權行為提起的訴訟，有侵權行為地或者被告住所地法院管轄。S市三江區法院為被告住郝志強所地，S市二河縣法院為侵權行為地和被告包童新住所地。

2.本案一審當事人的確定不完全正確（或部分正確、或部分錯誤）：(1)溫茂昌作為原告、郝志強、包童新作為被告正確，遺漏遲麗華為被告錯誤。溫茂昌是受害人，與案件的處理結果有直接的利害關系，作為原告，正確；(2)《侵權責任法》第85條規定，建筑物、構筑物或者其他設施及其擱置物、懸掛物發生脫墜落造成他人損害，所有人、管理人或者使用人不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權責任。郝志強為樓房所有人，包童新為樓房使用人，作為被告，正確；(3)遲麗華作為樓房的所有人之一，沒有列為被告，錯誤。

3.（1）郝志強為該樓所有人、包童新為該樓使用人的事實、該樓三層掉下的窗戶玻璃砸傷溫茂昌的事實、溫茂昌受傷狀況的事實、溫茂昌治傷花費醫療費8500元的事實等，由溫茂昌承擔證明責任；（2）包童新認為窗戶質量存在問題的事實，由包童新承擔證明責任；（3）包童新使用窗戶不當的事實、溫茂昌未經樓房的主人或使用權人的同意擅自進到樓房的院子里的事實，由郝志強承擔證明責任。

4.（1）一審案件的審理存在如下瑕疵：第一，遺漏被告遲麗華：作為樓房所有人之一，應當作為被告參加訴訟。第二，一審法院通過包童新向郝志強送達開庭傳票沒有法律根據，屬于違法行為；法院未依法向郝志強送達開庭傳票，進而導致案件缺席判決，不符合作出缺席判決的條件，并嚴重限制了郝志強辯論權的行使。

（2）遺漏當事人、違法缺席判決、嚴重限制當事人辯論權的行使，都屬于司法解釋中列舉的程序上嚴重違法、案件應當發回重審的的行為，因此，二審法院應當裁定發回重審。

第三篇：歷年司考真題

47.關于行政復議，下列哪一說法是正確的？（）（2011年卷二單選第47題）

A.《行政復議法》規定，被申請人應自收到復議申請書或筆錄復印件之日起10日提出書面答復，此處的10日指工作日

B.行政復議期間，被申請人不得改變被申請復議的具體行政行為

C.行政復議期間，復議機關發現被申請人的相關行政行為違法，可以制作行政復議意見書

D.行政復議實行對具體行政行為進行合法性審查原則

【答案】C

【考點】行政復議

【解析】選項A錯誤。《行政復議法》第四十條第二款規定，本法關于行政復議期間有關“五日”、“七日”的規定是指工作日，不含節假日。行政復議期間只有五日、七日才是工作日，這里的十日，指的不是工作日，而是“自收到復議申請書或筆錄復印件之日起”直接計算十日，中間包括休息日。

選項B錯誤。《行政復議法實施條例》第三十九條規定，行政復議期間被申請人改變原具體行政行為的，不影響行政復議案件的審理。但是，申請人依法撤回行政復議申請的除外。據此可知，被申請人在行政復議期間是可以改變原具體行政行為的。

選項C正確。《行政復議法實施條例》第五十七條第一款規定，行政復議期間行政復議機關發現被申請人或者其他下級行政機關的相關行政行為違法或者需要做好善后工作的，可以制作行政復議意見書。有關機關應當自收到行政復議意見書之日起60日內將糾正相關行政違法行為或者做好善后工作的情況通報行政復議機構。

選項D錯誤。《行政復議法》第四條規定，行政復議機關履行行政復議職責，應當遵循合法、公正、公開、及時、便民的原則，堅持有錯必糾，保障法律、法規的正確實施。據此可知，行政復議既審查具體行政行為的合法性，也審查具體行政行為的合理性。

48.某國土資源局以陳某違反《土地管理法》為由，向陳某送達決定書，責令其在10日內拆除擅自在集體土地上建造的房屋3間，恢復土地原狀。陳某未履行決定。下列哪一說法是錯誤的？（）（2011年卷二單選第48題）

A.國土資源局的決定書應載明，不服該決定申請行政復議或提起行政訴訟的途徑和期限

B.國土資源局的決定為負擔性具體行政行為

C.因《土地管理法》對起訴期限有特別規定，陳某對決定不服提起訴訟的，應依該期限規定

D.如陳某不履行決定又未在法定期限內申請復議或起訴的，國土資源局可以自行拆除陳某所建房屋

【答案】D

【考點】行政行為的類型、行政處罰決定書的內容、行政強制執行權

【解析】選項A說法正確。《行政處罰法》第三十九條第一款第（五）項規定，行政機關依照本法第三十八條的規定給予行政處罰，應當制作行政處罰決定書。行政處罰決定書應當載明不服行政處罰決定，申請行政復議或者提起行政訴訟的途徑和期限。

選項B說法正確。為當事人授予權利、利益或者免除負擔義務的，是授益的具體行政行為；為當事人設定義務或者剝奪其權益的，是負擔的具體行政行為。國土資源局的決定剝奪、限制了陳某的財產權，屬于負擔的具體行政行為。

選項C說法正確。《行政訴訟法》第三十九條規定，公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應當在知道作出具體行政行為之日起三個月內提出。法律另有規定的除外。《土地管理法》第八十三條規定，依照本法規定，責令限期拆除在非法占用的土地上新建的建筑物和其他設施的，建設單位或者個人必須立即停止施工，自行拆除；對繼續施工的，作出處罰決定的機關有權制止。建設單位或者個人對責令限期拆除的行政處罰決定不服的，可以在接到責令限期拆除決定之日起十五日內，向人民法院起訴；期滿不起訴又不自行拆除的，由作出處罰決定的機關依法申請人民法院強制執行，費用由違法者承擔。相對于《行政訴訟法》來說，《土地管理法》是特別法，根據特別法優于一般法的原理，陳某對決定不服提起訴訟的，應依《土地管理法》規定的期限起訴。

選項D說法錯誤。根據《土地管理法》第八十三條的規定，國土資源局無權自行拆除陳某所建的房屋，其應申請人民法院來強制執行。

49.關于具體行政行為，下列哪一說法是正確的？（）（2011年卷二單選第49題）

A.行政許可為依職權的行政行為

B.具體行政行為皆為要式行政行為

C.法律效力是具體行政行為法律制度中的核心因素

D.當事人不履行具體行政行為確定的義務，行政機關予以執行是具體行政行為確定力的表現

【答案】C

【考點】具體行政行為

【解析】選項A錯誤。《行政許可法》第二條規定，本法所稱行政許可，是指行政機關根據公民、法人或者其他組織的申請，經依法審查，準予其從事特定活動的行為。據此可知，行政許可是經典的依申請的行政行為，而非依職權的行政行為。

選項B錯誤。具體行政行為可以分為要式的與不要式的具體行政行為。劃分標準是具體行政行為是否需要具備法定的形式。需要具備書面文字等其他特定意義符號為生效必要條件的，是要式的具體行政行為；不需要具備書面文字或者其他特定意義符號就可以生效的，是不要式的具體行政行為。

選項C正確。法律效力是具體行政行為法律制度中的核心因素。評價具體行政行為合法與否的實際意義，就在于對其法律效力的影響。

選項D錯誤。當事人不履行具體行政行為確定的義務，行政機關予以執行是具體行政行為執行力的表現。

50.縣環保局以一企業逾期未完成限期治理任務為由，決定對其加收超標準排污費并處以罰款1萬元。該企業認為決定違法訴至法院，提出賠償請求。一審法院經審理維持縣環保局的決定。該企業提出上訴。下列哪一說法是正確的？（）（2011年卷二單選第50題）

A.加收超標準排污費和罰款均為行政處罰

B.一審法院開庭審理時，如該企業未經法庭許可中途退庭，法院應予訓誡

C.二審法院認為需要改變一審判決的，應同時對縣環保局的決定作出判決

D.一審法院如遺漏了該企業的賠償請求，二審法院應裁定撤銷一審判決，發回重審

【答案】C

【考點】行政處罰、行政強制措施、一、二審判決

【解析】選項A錯誤。本題中加收超標排污費是行政強制，罰款是行政處罰。

選項B錯誤。《行政訴訟法解釋》第四十九條第一款規定，原告或者上訴人經合法傳喚，無正當理由拒不到庭或者未經法庭許可中途退庭的，可以按撤訴處理。本題中，該企業作為原告，若未經法庭許可中途退庭的，按撤訴處理。

選項C正確。《行政訴訟法解釋》第七十條規定，第二審人民法院審理上訴案件，需要改變原審判決的，應當同時對被訴具體行政行為作出判決。

選項D錯誤，《行政訴訟法解釋》第七十一條第三款規定，原審判決遺漏行政賠償請求，第二審人民法院經審理認為依法應當予以賠償的，在確認被訴具體行政行為違法的同時，可以就行政賠償問題進行調解；調解不成的，應當就行政賠償部分發回重審。

（2010年）

39.關于行政法的比例原則，下列哪一說法是正確的？（）（2010年卷二單選第39題）

A.是權責統一原則的基本內容之一

B.主要適用于羈束行政行為

C.是合法行政的必然要求

D.屬于實質行政法治范疇

「答案」D

「考點」行政法基本原則

「解析」選項A錯誤。比例原則是合理行政原則的基本內容之一，不是權責統一原則的基本內容之一。

選項B錯誤。合法行政原則主要適用于羈束行政行為，而不是比例原則。

選項C錯誤。比例原則是合理行政的要求，不是合法行政的必然要求。

選項D正確。合理行政原則的主要含義是行政決定應當具有理性，屬于實質行政法治的范疇。比例原則作為合理行為原則的具體表現之一，當然屬于實質行政法治的范疇。

作對本題，要求清楚行政法基本原則的含義、內涵和要求。

40.國務院某部擬合并處級內設機構。關于機構合并，下列哪一說法是正確的？（）（2010年卷二單選第40題）

A.該部決定，報國務院機構編制管理機關備案

B.該部提出方案，報國務院機構編制管理機關批準

C.國務院機構編制管理機關決定，報國務院備案

D.國務院機構編制管理機關提出方案，報國務院決定

「答案」A

「考點」國務院行政編制管理

「解析」《國務院行政機構設置和編制管理條例》第14條第2款規定，國務院行政機構的處級內設機構的設立、撤銷或者合并，由國務院行政機構根據國家有關規定決定，按報國務院機構編制管理機關備案。

41.關于國家機關公務員處分的做法或說法，下列哪一選項是正確的？（）（2010年卷二單選第41題）

A.張某受記過處分期間，因表現突出被晉升一檔工資

B.孫某撤職處分被解除后，雖不能恢復原職但應恢復原級別

C.童某受到記大過處分，處分期間為二十四個月

D.田某主動交代違紀行為，主動采取措施有效避免損失，應減輕處分

「答案」D

「考點」公務員處分

「解析」選項A錯誤。《行政機關公務員處分條例》第8條規定，行政機關公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中，受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次；受撤職處分的，應當按照規定降低級別。

選項B錯誤。《行政機關公務員處分條例》第9條第2款規定，行政機關公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，并且沒有再發生違法違紀行為的，處分期滿后，應當解除處分。解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。

選項C錯誤。《行政機關公務員處分條例》第7條第（三）項規定，行政機關公務員受記大過處分的，處分期間是18個月。

選項D正確。《行政機關公務員處分條例》第14條第1款規定，行政機關公務員主動交代違法違紀行為，并主動采取措施有效避免或者挽回損失的，應當減輕處分。

42.關于行政法規的決定與公布，下列哪一說法是正確的？（）（2010年卷二單選第42題）

A.行政法規均應由國務院常務會議審議通過

B.行政法規草案在國務院常務會議審議時，可由起草部門作說明

C.行政法規草案經國務院審議報國務院總理簽署前，不得再作修改

D.行政法規公布后由國務院法制辦報全國人大常委會備案

「答案」B

「考點」行政法規的決定與公布

「解析」選項A錯誤。《行政法規制定程序條例》第26條第1款規定，行政法規草案由國務院常務會議審議，或者由國務院審批。

選項B正確。《行政法規制定程序條例》第26條第2款規定，國務院常務會議審議行政法規草案時，由國務院法制機構或者起草部門作說明。

選項C錯誤。《行政法規制定程序條例》第27條第1款規定，國務院法制機構應當根據國務院對行政法規草案的審議意見，對行政法規草案進行修改，形成草案修改稿，報請總理簽署國務院令公布施行。

選項D錯誤。《行政法規制定程序條例》第30條規定，行政法規在公布后的30日內由國務院辦公廳報全國人民代表大會常務委員會備案。

43.劉某向衛生局申請在小區設立個體診所，衛生局受理申請。小區居民陳某等人提出，診所的醫療廢物會造成環境污染，要求衛生局不予批準。對此，下列哪一選項符合《行政許可法》規定？（）（2010年卷二單選第43題）

A.劉某既可以書面也可以口頭申請設立個體診所

B.衛生局受理劉某申請后，應當向其出具加蓋本機關專用印章和注明日期的書面憑證

C.如陳某等人提出聽證要求，衛生局同意并聽證的，組織聽證的費用應由陳某承擔

D.如衛生局拒絕劉某申請，原則上應作出書面決定，必要時口頭告知即可

「答案」B

「考點」行政許可

「解析」選項A錯誤。行政許可申請應以書面形式提出，不能以口頭形式提出。

選項B正確。《行政許可法》第32條第2款規定，行政機關受理或者不予受理行政許可申請，應當出具加蓋本行政機關專用印章和注明日期的書面憑證。

選項C錯誤。《行政許可法》第47條第2款規定，申請人、利害關系人不承擔行政機關組織聽證的費用。據此可知，聽證費用不應由陳某承擔。

選項D錯誤。《行政許可法》第38條第2款規定，行政機關依法作出不予行政許可的書面決定的，應當說明理由，并告知申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。據此可知，行政機關不予行政許可，應當作出書面決定，不能口頭告知。

44.下列哪一行為屬于行政處罰？（）（2010年卷二單選第44題）

A.公安交管局暫扣違章駕車張某的駕駛執照六個月

B.工商局對一企業有效期屆滿未申請延續的營業執照予以注銷

C.衛生局對流行性傳染病患者強制隔離

D.食品藥品監督局責令某食品生產者召回其已上市銷售的不符合食品安全標準的食品

「答案」A

「考點」行政處罰

「解析」選項A正確。《行政處罰法》第8條規定，行政處罰的種類：

（一）警告；

（二）罰款；

（三）沒收違法所得、沒收非法財物；

（四）責令停產停業；

（五）暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執照；

（六）行政拘留；

（七）法律、行政法規規定的其他行政處罰。據此可知，選項A中張某違章駕車，被暫扣駕駛執照是違法行為造成的法律后果，是公安交管局對其的一種懲罰，屬于行政處罰。

選項B錯誤。行政許可的注銷，是消滅行政許可法律關系的一種宣告，不具有懲罰性，不屬于行政處罰。

選項C錯誤。衛生局對流行性傳染病患者強制隔離，是行政強制措施，不是行政處罰。

選項D錯誤。食品藥監局的責令召回不符合食品安全標準的食品，是為了防止危害的發生而采取的一種特殊程序，不是對食品生產者的懲罰，也不屬于行政處罰。

45.區房管局向某公司發放房屋拆遷許可證。被拆遷人王某向區房管局提出申請，要求公開該公司辦理拆遷許可證時所提交的建設用地規劃許可證，區房管局作出拒絕公開的答復。對此，下列哪一說法是正確的？（）（2010年卷二單選第45題）

A.王某提出申請時，應出示有效身份證件

B.因王某與申請公開的信息無利害關系，拒絕公開是正確的

C.因區房管局不是所申請信息的制作主體，拒絕公開是正確的 D.拒絕答復應自收到王某申請之日起一個月內作出

「答案」C

「考點」政府信息公開

「解析」選項A錯誤。《政府信息公開條例》第25條第1款規定，公民、法人或者其他組織向行政機關申請提供與其自身相關的稅費繳納、社會保障、醫療衛生等政府信息的，應當出示有效身份證件或者證明文件。本題中王某要求公開的不是與其自身相關的稅費繳納、社會保障、醫療衛生等政府信息，無須出示有效身份證件。

選項B錯誤。《政府信息公開條例》第20條第2款規定，政府信息公開申請應當包括下列內容：

（一）申請人的姓名或者名稱、聯系方式；

（二）申請公開的政府信息的內容描述；

（三）申請公開的政府信息的形式要求。據此可知，政府信息公開申請并不要求申請人與申請公開的信息有利害關系，故區房管局以王某與申請公開的信息無利害關系為由，拒絕其公開申請是不正確的。

選項C正確。《政府信息公開條例》第17條規定，行政機關制作的政府信息，由制作該政府信息的行政機關負責公開；行政機關從公民、法人或者其他組織獲取的政府信息，由保存該政府信息的行政機關負責公開。法律、法規對政府信息公開的權限另有規定的，從其規定。第21條第（三）項規定，依法不屬于本行政機關公開或者該政府信息不存在的，應當告知申請人，對能夠確定該政府信息的公開機關的，應當告知申請人該行政機關的名稱、聯系方式。本題中，建設用地規劃許可證不是房管局制作的，該信息的公開不屬于區房管局的職責范圍，因此，區房管局以此為由拒絕王某的申請是正確的。

選項D錯誤。《政府信息公開條例》第24條規定，行政機關收到政府信息公開申請，能夠當場答復的，應當當場予以答復。行政機關不能當場答復的，應當自收到申請之日起15個工作日內予以答復；如需延長答復期限的，應當經政府信息公開工作機構負責人同意，并告知申請人，延長答復的期限最長不得超過15個工作日。申請公開的政府信息涉及第三方權益的，行政機關征求第三方意見所需時間不計算在本條第二款規定的期限內。據此可知，一般情況下，應當場答復，有困難的，拒絕答復應當自收到王某申請之日起15個工作日內作出，特殊情況可再延長15個工作日，即最長30個工作日，30個工作日并不等同于1個月。

46.某區城管局以甲擺攤賣“麻辣燙”影響環境為由，將其從事經營的小推車等物品扣押。在實施扣押過程中，城管執法人員李某將甲打傷。對此，下列哪一說法是正確的？（）（2010年卷二單選第46題）

A.扣押甲物品的行為，屬于行政強制執行措施

B.李某毆打甲的行為，屬于事實行為

C.因甲被打傷，扣押甲物品的行為違法

D.甲被打傷的損失，應由李某個人賠償

「答案」B

「考點」行政行為，賠償主體

「解析」選項A錯誤。扣押甲物品的行為屬于行政強制措施，不是行政強制執行措施。行政強制措施是第一性的，行政強制執行是跟在義務后面出現的。

選項B正確。行政機關及其工作人員在行使行政職權時造成相對人人身或財產損害的行為，是行政事實行為。因此，李某將甲打傷的行為屬于行政事實行為。

選項C錯誤。甲被打傷與扣押行為本身是否合法沒有直接關聯，不能因為甲被打傷，就認定扣押行為本身違法。

選項D錯誤。城管執法人員是在執行職務過程中將甲打傷的，應由國家承擔賠償責任。

47.陳某申請領取最低生活保障費，遭民政局拒絕。陳某訴至法院，要求判令民政局履行法定職責，同時申請法院先予執行。對此，下列哪一說法是正確的？（）（2010年卷二單選第47題）

A.陳某提出先予執行申請時，應提供相應擔保

B.陳某的先予執行申請，不屬于《行政訴訟法》規定的先予執行范圍

C.如法院作出先予執行裁定，民政局不服可以申請復議

D.如法院作出先予執行裁定，情況特殊的可以采用口頭方式

「答案」C

「考點」先于執行

「解析」選項A錯誤。《行政訴訟法》及其司法解釋并沒有規定申請先于執行時要提供相應的擔保。

選項B、D錯誤。《行政訴訟法解釋》第48條第2款規定，人民法院審理起訴行政機關沒有依法發給撫恤金、社會保險金、最低生活保障費等案件，可以根據原告的申請，依法書面裁定先予執行。據此可知，陳某的先予執行申請，屬于《行政訴訟法》規定的先予執行范圍；另外，要以書面形式作出先于執行的裁定，而不能以口頭形式作出。

選項C正確。《行政訴訟法解釋》第48條第3款規定，當事人對財產保全或者先予執行的裁定不服的，可以申請復議。復議期間不停止裁定的執行。

48.《環境保護法》規定，當事人對行政處罰決定不服，可以在接到處罰通知之日起十五日內申請復議，也可以在接到處罰通知之日起十五日內直接向法院起訴。某縣環保局依據《環境保護法》對違法排污企業作出罰款處罰決定，該企業不服。對此，下列哪一說法是正確的？（）（2010年卷二單選第48題）

A.如該企業申請復議，申請復議的期限應為六十日

B.如該企業直接起訴，提起訴訟的期限應為三個月

C.如該企業逾期不繳納罰款，縣環保局可從該企業的銀行賬戶中劃撥相應款項

D.如該企業逾期不繳納罰款，縣環保局可扣押該企業的財產并予以拍賣

「答案」A

「考點」行政復議及行政訴訟的期限

「解析」選項A正確。《行政復議法》第9條第1款規定，公民、法人或者其他組織認為具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道該具體行政行為之日起六十日內提出行政復議申請；但是法律規定的申請期限超過六十日的除外。據此可知，行政復議的申請期限為知道具體行政行為之日起60日內，但如其它法律規定的申請期限超過60日的則依照其它法律的規定，如少于60日則依照《行政復議法》的規定。《環境保護法》中規定的復議申請期限為15日，少于《行政復議法》規定的60日，如該企業申請復議，應按《行政復議法》規定的60日計算。

選項B錯誤。《行政訴訟法》第39條規定，公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應當在知道作出具體行政行為之日起三個月內提出。法律另有規定的除外。據此可知，關于行政訴訟的起訴期限的特殊規定與行政復議不同，通常情況下起訴期限為3個月，如法律有特殊規定則從特殊規定。《環境保護法》中規定的起訴期限為15日，如該企業直接起訴，則提起訴訟的期限應為15日，而不是三個月。

選項C、D錯誤。只有通過法律的授權，行政處罰的決定機關才可以將查封、扣押的財物拍賣或者將凍結的存款劃撥抵繳罰款。《環境保護法》只賦予了處罰決定機關申請強制執行的權利，并未賦予處罰決定機關直接進行強制執行的權利。因此，縣環保局應向人民法院申請強制執行，而無權自己從賬戶劃撥款項或對扣押財物進行拍賣。

49.關于在行政訴訟中法庭對證據的審查，下列哪一說法是正確的？（）（2010年卷二單選第49題）

A.從證據形成的原因方面審查證據的合法性

B.從證人與當事人是否具有利害關系方面審查證據的關聯性

C.從發現證據時的客觀環境審查證據的真實性

D.從復制件與原件是否相符審查證據的合法性

「答案」C

「考點」對證據真實性、關聯性、合法性的審核認定

「解析」選項A、D錯誤。《行政訴訟證據規定》第55條規定，法庭應當根據案件的具體情況，從以下方面審查證據的合法性：

（一）證據是否符合法定形式；

（二）證據的取得是否符合法律、法規、司法解釋和規章的要求；

（三）是否有影響證據效力的其他違法情形。從證據形成原因、復制件與原件是否相符這兩方面審查的是證據的真實性。

選項B錯誤。審查證據的關聯性應該從證據材料是否與案件事實之間存在內在聯系方面進行審查，而不是從證人與當事人是否具有利害關系方面審查。

選項C正確。《行政訴訟證據規定》第56條規定，法庭應當根據案件的具體情況，從以下方面審查證據的真實性：

（一）證據形成的原因；

（二）發現證據時的客觀環境；

（三）證據是否為原件、原物，復制件、復制品與原件、原物是否相符；

（四）提供證據的人或者證人與當事人是否具有利害關系；

（五）影響證據真實性的其他因素。

50.2009年2月10日，王某因涉嫌詐騙被縣公安局刑事拘留，2月24日，縣檢察院批準逮捕王某。4月10日，縣法院以詐騙罪判處王某三年有期徒刑，緩期二年執行。5月10日，縣公安局根據縣法院變更強制措施的決定，對王某采取取保候審措施。王某上訴，6月1日，市中級法院維持原判。王某申訴，12月10日，市中級法院再審認定王某行為不構成詐騙，撤銷原判。對此，下列哪一說法是正確的？（）（2010年卷二單選第50題）

A.因王某被判無罪，國家應當對王某在2009年2月10日至12月10日期間的損失承擔賠償責任

B.因王某被判處有期徒刑緩期執行，國家不承擔賠償責任

C.因王某被判無罪，國家應當對王某在2009年6月1日至12月10日期間的損失承擔賠償責任

D.因王某被判無罪，國家應當對王某在2009年2月10日至5月10日期間的損失承擔賠償責任

「答案」D

「考點」國家賠償

「解析」根據修正后的《國家賠償法》第17條（舊法第15條）的規定得知，對于限制人身自由時的司法賠償范圍僅限于拘留、逮捕及已經執行刑罰的情形。取保候審是責令相對人提供保證人或繳納保證金，保證隨傳隨到的強制措施，并不屬于《國家賠償法》規定的賠償范圍。本案中，王某再審認定為無罪，則對其在拘留與逮捕期間人身自由受到剝奪，應當予以賠償。對王某的賠償期間應由2009年2月10日王某被刑事拘留開始計算，至5月10日縣公安局變更強制措施為保候審為止。一審中縣法院判決王某三年有期徒刑緩期二年執行，緩刑并未在監獄執行，并未對王某的人身自由進行剝奪，故對此部分國家不須賠償。

第四篇：勞動法 司考真題

2002年

11．根據勞動法的規定和勞動關系的性質，下列哪一項糾紛屬于勞動爭議？

A．某私營企業職工張某與某地方勞動保障行政部門的工傷認定機關因工傷認定結論而發生的爭議

B．進城務工的農民黃某與其雇主某個體戶之間因支付工資報酬發生的爭議

C．某國有企業退休職工王某與社會保險經辦機構因退休費用的發放而發生的爭議

D．某有限責任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發生的爭議 【解析】：本題考查勞動爭議的知識。我國勞動法第二條規定了勞動法處理爭議范圍：在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者。而選項A、C、D發生爭議的當事人之間都沒有形成勞動關系，因而不屬于勞動法規定的勞動爭議范疇。

【答案】：Ｂ

14．某甲在一企業工作，試用期未滿便想解除勞動合同，請問下列各項表述中哪一項是正確的？

A．甲應當提前３０日以口頭或書面形式通知企業解除合同 B．甲應當提前３０日以書面形式通知企業解除合同 C．甲可以隨時通知企業解除合同 D．甲在試用期內不得解除合同 【解析】：本題考查勞動合同解除條件的知識。勞動法中涉及勞動合同解除的有第二十五條規定的用人單位可以解除勞動合同的情形，第二十六條規定的用人單位應提前３０日以書面形式通知勞動者本人解除勞動合同的情形，第二十九條規定的用人單位不得解除勞動合同的情形，第三十二條規定的勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形，該條規定的情形之一即在試用期之內勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。預計今后司法考試可能會在第二十五、二十六、二十九條規定的情形內出題，需要考生予以關注。

【答案】：Ｃ

48．在某國有企業工作的吳某，在向該企業遞交辭職書的第２日不辭而別，對這種違反勞動法規定解除勞動合同的行為該企業決定向仲裁委員會申請仲裁。該企業有權要求吳某賠償單位下列哪些損失？

Ａ．該單位招收錄用吳某時向有關管理機構交納的２００元行政管理費用 Ｂ．企業為培養吳某，曾派他到國外學習，企業為此支付培訓費用１萬元

Ｃ．由于吳某不辭而別，企業沒有及時找到人員頂替吳某的工作，由此給該企業造成直接經濟損失２萬元

Ｄ．由于吳某不辭而別，給該企業生產造成間接經濟損失４萬元 【解析】：本題考查勞動法有關勞動者解除勞動合同給用人單位造成損失的賠償規定的知識。

我國勞動法第三十一條規定：勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。吳某在向所在企業遞交辭職書的第二日即不辭而別，違反了該條規定。第一百零二條規定：勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。同時勞動部關于印發《關于貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》的通知第二十三條規定：用人單位用于勞動者職業技能培訓費的支付和勞動者違約時培訓費的賠償可以在勞動合同中約定。由上述規定，選項Ａ、Ｂ、Ｃ應為正確【答案】。

【答案】：ＡＢＣ

53．下列勞動合同或勞務合同，哪些屬于勞動法的調整范圍？

Ａ．某私營企業與職工之間的勞動合同 Ｂ．某國家機關與工勤人員之間的勞動合同 Ｃ．某公司董事長與公司之間的聘用合同 Ｄ．甲公司與乙公司之間的勞務合同 【解析】：本題考查勞動法調整范圍的知識。

根據勞動法第二條規定，勞動法的適用范圍是在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者。首先，選項Ｄ是兩個公司之間簽訂的合同，盡管名稱是“勞務合同”，但二者之間并沒有勞動者一方，故可先行排除。選項Ａ、Ｂ中一方均是勞動者，另一方是用人單位，符合勞動法第二條的規定。本題的難點是對選項Ｃ的理解，從該選項的表述應該有兩種意思，一是公司董事長作為公司的法定代表人，與公司之間是代表和被代表、支配與被支配的關系，因此其與公司之間的聘用合同也不屬于勞動法的調整范圍；二是從形式上看，公司董事長與公司之間簽訂的聘用合同屬于勞動合同的一種。但從出題者的意圖揣摩來看，本選項應該考查的是第一種意思。故排除選項Ｃ。

【答案】：ＡＢ

54．下列關于勞動爭議的解決方式的表述哪些是正確的？

Ａ．調解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序 Ｂ．在勞動仲裁前必須先行調解 Ｃ．勞動爭議仲裁的裁決是終局的

Ｄ．在當事人提起訴訟之前，必須先進行勞動仲裁 【解析】：本題考查勞動爭議解決方式的知識。

我國勞動法第七十九條規定：勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。故本題中選項Ｂ、Ｃ表述錯誤應予以排除。

【答案】：ＡＤ 2003年

14．下列哪一事項所形成的法律關系由勞動法調整？

A．甲廠職工陳某操作機器時不慎將參觀的客戶蔣某致傷，蔣某要求陳某賠償 B．汪某因身高不足１.７０米而被乙廠招聘職工時拒絕錄用，汪某欲告乙廠 C．丙公司與勞務輸出公司就３０名外派勞務人員達成的協議 D．丁公司為其職工購房向銀行提供的擔保 【答案】B 【知識點】勞動法的適用范圍

【詳解】勞動法律關系是當事人依據勞動法律規范，在實現勞動過程中形成的權利義務關系。狹義的勞動法律關系的當事人只包括勞動者和用人單位。勞動法規定勞動者有平等就業權，不得遭受歧視，故B為正確答案，其他三種關系均應受民法調整。32.下列哪些情況會導致法律責任？

A.保安員曲某收５元自行車停車費，并不給收據 B.姜某向報社寫信揭露某記錄片造假，報社沒有刊登

C.馮某經公共汽車售票員提醒后仍不給抱小孩的乘客讓座，小孩被擁擠受傷 D.塑膠五金廠要求工人一天至少工作１５小時，加班費為每小時1.5元 【答案】AD 【知識點】法律責任

【詳解】法律責任，是指行為人由于違法行為、違約行為或者由于法律規定而應承受的某種不利法律后果。法律責任產生的前提要么是違法行為（包括違約行為），要么是法律的 強制性規定；當然，違法行為的認定也離不開法律的規定。

根據《消費者權益保護法》第二十一條，經營者提供服務，應當按照國家有關規定或者商業慣例向消費者出具服務單據。據此，A選項的情況會導致法律責任。根據《勞動法》第三十七條、第四十四條和第九十條的規定，D選項的情況會導致法律責任。

在B選項，報社沒有刊登的義務，當然談不上法律責任的存在。在C選項，馮某對小孩的受傷不承擔法律責任，因為馮某沒有讓位的法律義務（只是社會公德要求的道德義務而已）。

47．根據我國《勞動法》關于勞動爭議的規定，下列哪些說法是錯誤的？

A．企業與職工就勞動爭議達成和解協議即具有法律效力，任何一方不得再申請仲裁或訴訟

B．勞動爭議發生后6個月內，企業或者職工任何一方均可依據仲裁協議申請仲裁 C．勞動爭議發生后，當事人只能先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，不能直接向人民法院提起訴訟

D．勞動爭議仲裁裁決書自送達之日起即發生法律效力 【答案】A B D 【知識點】勞動爭議的解決

【詳解】根據《勞動法》第79條：“勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”第82條：“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。”勞動爭議發生后，當事人應當協商解決，協商一致后，雙方可達成和解協議，但和解協議無必須履行的法律效力，而是由雙方當事人自覺履行。協商不是處理勞動爭議的必經程序，當事人不愿協商或協商不成，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會可依法進行調解，經調解達成協議的，制作仲裁調解書。仲裁調解書具有法律效力，自送達之日起具有法律約束力，當事人必須自覺履行，一方當事人不履行的，另一方當事人可以向人民法院申請強制執行。當事人對勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書的15日內向人民法院提起訴訟。逾期不起訴，仲裁裁決即發生法律效力，當事人必須自覺履行，一方當事人不履行的，另一方當事人可以向人民法院申請強制執行。

50．某公司欲解除與職工李某之間的勞動合同，其所提出的如下解約理由或做法中，哪些是有法律依據的？

A．李某經過培訓仍不能勝任現工作

B．李某不滿25周歲而結婚，違反了公司關于男職工滿25周歲才能結婚的規定 C．公司因嚴重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動合同

D．李某非因公出車禍受傷住院，公司向李某送去3個月工資并通知其解除勞動合同 【答案】A C 【知識點】勞動合同的解除

【詳解】根據《勞動法》第25條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。”第26條：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培 訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。”第27條：“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。”第29條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：

（一）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（四）法律、行政法規規定的其他情形。”公司關于職工結婚的規定與勞動紀律無關，而且本身也不合法，所以不在考慮之內。2004年

28.王某的日工資為80元。2004年5月1日至7日，根據政府規定放假7天，其中3天屬于法定假日，4天屬于前后兩周的周末公休日。公司安排王某在這7天加班。根據勞動法的規定，公司除應向王某支付每日80元的工資外，還應當向王某支付多少加班費？

A.560元B.800元C.1120元D.1360元 【答案及解析】：B《勞動法》第44條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”由此可知，公司應支付王某的工資報酬總共為1360元，減去7天的日基本工資560元，應支付王某加班費800元。

（二）某建筑公司拖欠30位民工的工資達半年，民工反復索要無果，遂向當地勞動行政主管部門投訴。在調查處理過程中，公司提出有個別民工偷竊和毀壞設備，但查不出何人所為，所以讓全體民工承擔連帶責任，以工資抵償損失。請回答以下第99、100題。99．對于民工的請求，勞動行政主管部門可以作出下列何種決定？ A．告知民工直接向人民法院提起訴訟 B．責令公司支付所欠民工工資

C．將案件提交勞動爭議仲裁委員會仲裁 D．對公司提出警告、責令改正、處以罰款

【答案及解析】B《勞動法》第9條規定：“國務院勞動行政部門主管全國勞動工作。? 縣級以上地矛人民政府勞動行政部門主管本行政區域的勞動工作。”第85條：“縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，并責令改正。”第91條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故施欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。”根據以上法條，B項正確，而CD項錯誤。至于A項，對于民工的請求，勞動行政主管部門不能推讀，而有義務作出處理，A項顯然錯誤。

100．對于建筑公司的主張，勞動行政主管部門應如何認定？

A．公司讓全體民工對偷竊和毀壞設備者造成的損失承擔連帶責任，于法無據 B．全體民工有義務與公司協商確定賠償損失的數額

C．偷竊和毀壞設備事件與民工工資無關，應循其他合法途徑另行解決

D．全體民工有義務查出偷竊和毀壞設備者，查出前可暫扣部分工資作為保證 【答案及解析】AC A項正確。公司在查不出是何人所為破壞和偷竊行為時讓全體民工承擔，顯然是于法無據的無理要求。因此，對于公司發生的偷竊和毀壞設備事件應采取其他合法解決途徑，所以C項也是正確的說法。同理，BD的說法是錯誤的?。2005年 19．某民辦科研所與技術員周某簽訂勞動合同，約定由周某承擔科研所的一個產品開發項目。開發過程中，由于資金缺乏，項目被迫下馬。科研所決定與周某解除勞動關系。對此，該單位法律顧問提供的下列哪一項建議不符合法律規定？ A．告知周某當初聘用他的工作崗位已不存在 B．至少提前30天向周某發出書面通知

C．先安排周某到后勤崗位，如他拒絕就可以解雇

D．如周某同意解除勞動合同可與單位簽訂解約協議，單位支付經濟補償；如周某不同意簽訂解約協議，單位有權單方解約并不必支付經濟補償

【考點】本題是關于用人單位單方解除勞動合同的命題，主要考察須預告的解除。【解題思路和依據】《勞動部關于執行勞動法的意見》第36條規定：用人單位依據勞動法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同，應當按照勞動法和勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》支付勞動者經濟補償金。因此，D中，如周某不同意簽訂解約協議，單位有權單方解約但應支付經濟補償。

【應注意的問題】經過當事人協商而解除勞動合同、用人單位經預告解除勞動合同、因經濟性裁員而解除勞動合同的，用人單位應當依照國家有關規定給予經濟補償。用人單位可以即時解除勞動合同并且不需支付補償金的情況：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的；（5）被勞動教養的。【答案】D 20．某建筑工程隊低價招用20名學徒工，合同中規定他們每天必須從事高空作業或繁重搬運工作，否則不能結算當月工資。用工當月，工程隊因違反安全施工規定造成事故，致使學徒工多人傷亡。有關部門經調查發現這些學徒工均是不滿15周歲的邊遠地區農民子弟。對此，勞動行政部門擬采取的下列哪一項措施不符合法律規定？ A．責令雇主解除勞動合同，遣返這批學徒工 B．責令雇主承擔遣返費用，并給予經濟補償 C．收繳雇主在非法用工期間的經營所得

D．告知事故受害者及其家屬向雇主索賠的權利，并協助他們向雇主索賠 【考點】勞動行政部門可以采取的措施 【解題思路和依據】《勞動法》第15條:禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。《勞動法》第94條:用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。

國務院《禁止使用童工規定》第10條：童工患病或者受傷的，用人單位應當負責送到醫療機構治療，并負擔治療期間的全部醫療和生活費用。童工傷殘或者死亡的，用人單位由工商行政管理部門吊銷營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記；用人單位是國家機關、事業單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職 的行政處分或者紀律處分；用人單位還應當一次性地對傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國家工傷保險的有關規定計算。第11條：拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家娑ǖ牡謁募短辶投慷鵲睦投褂貌宦?4周歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴重傷殘的，依照刑法關于拐賣兒童罪、強迫勞動罪或者其他罪的規定，依法追究刑事責任。

【應注意的問題】童工和未成年工的區別:禁止使用童工；對未成年工在勞動強度、工種等方面作了限制性規定。【答案】C 66．根據勞動法的規定，下列有關工作時間的說法，哪些是正確的？

A．我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的制度 B．用人單位應當保證勞動者每周休息2日

C．用人單位不能實行法定工作時間，需要實行其他工作時間的，必須經過勞動行政部門的批準

D．用人單位因生產經營需要而延長工作時間的，應當與工會和勞動者協商，而且一般不得超過1小時

【考點】本題是關于勞動法的命題，主要考察考生對工作時間的掌握。

【解題思路和依據】解題依據是《中華人民共和國勞動法》第36條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第38條：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第39條：企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。第41條：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。【答案】ACD 67．根據我國勞動法的規定，勞動者與用人單位建立勞動關系，應當訂立勞動合同；又規定企業職工方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽定集體合同。勞動合同與集體合同有聯系又有區別。下列關于兩者異同點的表述，哪些是正確的？

A．簽訂集體合同的當事人一方不是單個勞動者，而是代表全體勞動者的工會

B．勞動者個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬標準不得低于集體合同的規定 C．勞動合同和集體合同都是要式合同，都必須以書面形式簽訂，但備案、鑒證或公證都不是訂立合同的必要條件

D．根據特別優于普通的原則，個人勞動合同的效力優先于集體合同的效力 【考點】本題是關于勞動合同的命題，主要考察勞動合同與集體合同的異同。

【解題思路和依據】解題依據是《中華人民共和國勞動法》第33條：企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。第34條：集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。第35條：依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規定。【答案】AB 2006年

28.關于集體合同的下列哪一表述是錯誤的? A.甲未建立工會的企業，集體合同應由職工推舉的代表與企業簽訂 B.勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標準可以高于集體合同的規定 C.并非所有的企業都必須簽訂集體合同

D.集體合同必須經勞動行政部門審查批準方能生效 【答案】D 【考點】勞動集體合同 【詳解】《勞動法》第33條規定:“企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過:集體合同由工會代表職工與企業簽訂;沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。”故A、C項正確。第34條規定:“集體合同簽訂后報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。”故D項錯誤。第35條規定:“依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件、勞動報酬等標準不得低于集體合同的規定。”故B項正確。本題答案為D。

66.某企業與職工解除勞動關系時，在經濟補償方面的下列哪些做法不符合《勞動法》的規定? A.李某的試用期剛過一半，被發現不符合錄用條件，企業決定在解除勞動合同時支付試用期的全部工資，但不支付經濟補償金

B.張某尚未達到退休年齡，但決定提前辦理退休手續，企業告知，此情況下只支付養老金而不支付經濟補償金

C.吳某在勞動合同解除后，根據有關規定將領取失業救濟金，企業決定從經濟補償金中作適當扣除

D.肖某因患病被解除勞動合同，企業發給經濟補償金，同時發給不低于6個月工資的醫療補助費并在經濟補償金中作相應抵償 【答案】ACD 【考點】企業解除勞動關系時對職工的經濟補償

【詳解】根據《勞動法》第28條的規定，用人單位協議解除、提前通知解除，經濟性裁員解除勞動合同的，應當按照國家規定給予經濟補償。故選項A中李某、D中肖某與用人單位解除勞動合同可以得到經濟補償，而選項B中張某是因為提前退休而與單位解除勞動合同，則得不到經濟補償;同時《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若千問題的解釋》第43條規定;“勞動合同解除后，用人單位對符合規定的勞動者應支付經濟補償金。不能因勞動者領取了失業救濟金而拒付或克扣經濟補償全，失業保險機構也不得以勞動者領取了經濟補償金為由，停發或者減發失業救濟金。“因此，A、C、D中用人單位拒付或克扣經濟補償金的行為不正確。由此可知，本題答案為ACD。74.下列關于社會保險基金的哪些表述符合《勞動法》的規定? A，國家設立社會保險基金，是為了使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償

B.用人單位和勞動者都必須繳納社會保險費

C.勞動者死亡后,其遺屬依法享受社會保險基金支付的遺屬津貼 D.社會保險基金的經辦機構負有使社會保險基金保值增值的責任 【答案】ABCD 【考點】社會保險基金 【詳解】《勞動法》第70條規定:“國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。”故A正 確;第72條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。故B正確;第73條第2款規定:“勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。”故C正確;第74條第1款規定:“社會保險基金經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會保險基金，并負有使社會保險基金保值增值的責任。”故D正確。由此可知，本題答案為ABCD。2007年

26．在下列哪種情況下，用人單位延長勞動者工作時間應受到《勞動法》有關限制性規定的約束？

A．發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的B．生產設備發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的C．交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的D．用人單位取得大量訂單，為了在短期內完成交貨，必須組織突擊生產的 【答案】D 【逐項解析】《勞動法》第42條規定：“有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規規定的其他情形。”依據該條規定，選項A、B、C表述的情形均符合延長工作時間不受《勞動法》

第41條規定的限制，非本題正解。選項D表述的情形，無法律依據，應受《勞動法》第41條規定的限制，是本題的正解。本問題在沖刺班講課過程中多次強調，錯了不應該。97．依照勞動法規定，企業在重整期間需要裁減人員時，應采取的程序是：

A．應當向工會或全體職工說明情況，聽取意見 B．應當召集職工代表大會，對裁員方案進行表決 C．裁員方案應當公布，并允許被裁減人員提出異議 D．裁員方案實施前，應當向勞動行政部門報告 【答案】AD 【逐項解析】《勞動法》第27條規定：“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。”依據該條規定，選項A表述正確，是本題的正確答案；選項B無法律依據，表述錯誤，非本題正確答案；選項C無法律依據，表述錯誤，不是本題正確答案。選項D的表述正確，是本題的正確答案。98．對于被裁減人員，應當給予的待遇是：

A．依照國家有關規定給予經濟補償 B．制定職工安置預案，予以妥善安置

C．承諾企業在6個月內錄用人員時予以優先錄用 D．承諾企業在重整成功后予以重新錄用 【答案】ABC 【逐項解析】《勞動法》第27條規定：“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。”第28條規定：“用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。”依據以上規定，選項A、B、C表述正確，是本題正確答案；選項D無法律依據，表述錯誤，非本題正確答案。99．不得被裁減的企業人員有： A．管理層、技術骨干和勞動模范

B．患病或者負傷，在規定的醫療期內的 C．在孕期、產期、哺乳期內的女職工

D．患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 【答案】BCD 【逐項解析】《勞動法》第29條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：

（一）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（四）法律、行政法規規定的其他情形。”依據該條規定，選項A無法律依據，表述錯誤，非本題正確答案；選項B、C、D分別符合該條第2、3、1項的規定，表述正確，是本題的正確答案。100．對于企業裁減人員的決定，工會依法可采取的行動是：

A．工會認為該決定不適當的，有權提出意見

B．工會認為該決定違反法律、法規或者勞動合同的，有權要求重新決定 C．被裁減人員提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助

D．被裁減人員提起訴訟有困難的，工會可以代表職工提起訴訟 【答案】ABC 【逐項解析】《勞動法》第30條規定“用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。”依據該條規定，選項A、B、C表述符合法律規定，是本題的正確答案；選項D表述錯誤，工會只是依法給予支持和幫助，而不能代表職工提起訴訟，提起訴訟是職工的權利。2008多選

70.關于當事人訂立無固定期限勞動合同，下列哪些選項是符合法律規定的？ A.趙某到某公司應聘，提議在雙方協商一致的基礎上訂立無固定期限勞動合同 B.王某在某公司連續工作滿十年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同

C.李某在某國有企業連續工作滿十年，距法定退休年齡還有十二年，在該企業改制重新訂立勞動合同時，主張企業有義務與自己訂立無固定期限勞動合同 D.楊某在與某公司連續訂立的第二次固定期限勞動合同到期，公司提出續訂時，楊某要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同 答案：ABD 解析：《勞動合同法》第14條規定：“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。“ 所以ABD是正確的，C是錯誤的。不定項

2008年5月，松園勞務派遣有限責任公司（簡稱“松園公司”）與天利房地產開發有限責任公司（簡稱“天利公司”）簽訂勞務派遣協議，將李某派遣到天利公司工作。根據有關法律規定，請回答第95-97題。

95.松園公司與天利公司協商勞務派遣協議的下列條款中，不符合法律規定的有： A.李某在天利公司的工作崗位，可不在勞務派遣協議中約定，由天利公司根據需要靈活決定 B.李某在天利公司的工作期限，可以在勞務派遣協議中約定為四個周期，每個周期為半年，每個周期結束前訂立新的勞務派遣協議

C.李某在天利公司的勞動報酬，應當在勞務派遣協議中約定

D.雙方對勞務派遣協議的內容負保密義務，不得向包括李某在內的任何人披露 答案：ABD 解析：《勞動合同法》第58條第1款規定，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。因此，A項說法錯誤。第59條第2款規定，用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。因此，B項說法錯誤。

第59條第1款規定，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。因此，C項說法正確。第60條第1款規定，勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。因此，D項說法錯誤。

96.松園公司和天利公司對李某的下列做法中，不符合法律規定的有： A.松園公司與李某簽訂到期可續簽的一年期勞動合同

B.松園公司從李某每月工資中提取5%作為員工集體福利費 C.天利公司要求李某繳納5000元崗位責任保證金 D.天利公司告知李某無權參加本公司工會 答案：ABCD 解析：《勞動合同法》第58條第2款規定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。因此，A項說法錯誤。第60條規定，勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。因此，BC項說法錯誤。考試大論壇

第64條規定，被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。因此，D項說法錯誤。

97.天利公司將李某再派遣到自己的子公司，被李某拒絕。天利公司遂以李某不服從工作安排為由將其退回松園公司。隨后，松園公司以李某已無工作為由解除勞動合同。對此，下列表述錯誤的是：

A.天利公司可以對李某進行再派遣，但不能因李某拒絕而將其退回 B.松園公司不得因李某已無工作而解除勞動合同

C.李某可以將天利公司或者松園公司作為被申請人，申請勞動爭議仲裁 D.李某可以就其因勞動合同解除而受到的損失，請求天利公司和松園公司共同承擔賠償責任 答案：A 解析：《勞動合同法》第62條第2款規定，用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。因此，A項說法錯誤。

《勞動合同法》第65條第2款規定，被派遣勞動者有本法第39條和第40條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。本題中，“李某已無工作”不屬于第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，因此，松園公司不得因李某已無工作而解除勞動合同，B項說法正確。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第22條規定，發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。因此，C項說法正確。

《勞動合同法》第92條規定，勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業執照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。因此，D項說法正確。2008單選

26.張某在工作中因違反操作規程導致公司設備受損，直接經濟損失3萬元。張某的月工資為900元，當地最低工資標準為每月700元。現公司決定從張某的月工資中扣除設備損失賠償金，直到公司損失收回。下列扣款方案中，哪一項符合勞動法規定？ A.按照本人月工資的20%計算，每月扣除180元

B.按照扣除后的余額不低于當地最低工資標準計算，每月扣除200元 C.按照A、B方案平均計算，每月扣除190元

D.按照張某與公司的五年合同期平均計算，每月扣除500元 答案：A 解析：《工資支付暫行規定》第16條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求勞動者賠償其經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除金額不得超過勞動者月工資的20%，若扣除后的余額低于當地月最低工資標準的，應按最低工資標準支付。本案中張某月工資900元，每月扣除20%是180元，扣除后張某實得工資為720元，超過了最低工資標準，所以每月扣除180元即可。因此本題的正確選項是A項。

27.陳某大學畢業后被某網絡公司聘用。工作期間，陳某與公司因社會保險問題發生爭議。關于該爭議解決方法，下列哪一選項是正確的？ A.陳某可提請仲裁，但必須在此之前先申請調解 B.陳某可提請仲裁，但在此之后不能夠提起訴訟

C.社會保險問題不適用勞動爭議仲裁，陳某可直接向法院起訴

D.陳某可自己與公司協商，也可請工會或者第三人共同與公司協商 答案：D 解析：《勞動爭議調解仲裁法》第79條規定，勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。所以，AB項錯誤。《勞動爭議調解仲裁法》第2條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：……

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；……。所以，C項錯誤。

《勞動爭議調解仲裁法》第4條規定，發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以 請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。所以，D項正確。多選

70.趙某于2008年4月2日應聘到某公司工作，雙方沒有簽訂勞動合同。3個月后的一天，趙某在工作中受傷，要求公司支付醫療費并享受工傷待遇，公司以未與趙某簽訂勞動合同，不存在勞動關系為由予以拒絕。對此，下列哪些選項是正確的？ A.趙某與公司未簽訂勞動合同，勞動關系無從確認

B.趙某與公司之間的勞動關系自趙某開始工作之日起已建立 C.趙某有權要求公司支付醫療費，但無權享受工傷待遇

D.公司應當自2008年4月2日起向趙某每月支付二倍的工資 答案：BD 解析：根據《勞動合同法》第7條的規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。本案中盡管公司與趙某并未訂立書面勞動合同，但是因為趙某已經在該公司工作，他與公司之間形成了事實勞動關系。所以，A項表述錯誤，B項表述正確。趙某與公司之間有事實勞動關系，所以趙某享受法律賦予的勞動這應該享有的權利，因此趙某有權要求公司支付醫療費，享受工傷待遇。所以，C項表述錯誤。

《勞動合同法》第82條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。所以，D項表述正確。綜上，本題的正確選項是BD兩項。提示：《勞動合同法》中沒有明確規定支付雙倍工資的起算時間，但是，2008年9月3日公布的《中華人民共和國勞動合同法實施條例》已經明確規定了支付雙倍工資的起算時間。即：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第6條第2款規定，前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。根據該規定可知，本題的D項也是錯誤的，應該從2008年5月2日起向趙某每月支付二倍的工資。

77.2008年1月，王某應聘到甲公司工作。甲公司依據與王某簽訂的勞動合同，向王某收取了2000元押金。對此，下列哪些選項是正確的？ A.只要王某同意，收取押金就合法

B.無論王某是否同意，甲公司均無權要求交納押金 C.勞動行政部門應責令甲公司限期退還押金

D.勞動行政部門應對甲公司處以押金數額二倍的罰款 答案：BC 解析：《勞動合同法》第9條規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。因此，A項說法錯誤，B項說法正確。

第84條第2款規定，用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。因此，C項說法正確，D項說法錯誤。2009 多選

70.關于勞動關系的表述，下列哪些選項是正確的？（）A.勞動關系是特定當事人之間的法律關系

B.勞動關系既包括勞動者與用人單位之間的關系也包括勞動行政部門與勞動者、用人單位之間的關系

C.勞動關系既包括財產關系也包括人身關系 D.勞動關系既具有平等關系的屬性也具有從屬關系的屬性 答案：ACD 解析：本題考核勞動關系。

選項A正確。勞動關系的當事人是特定的，一方是勞動者，另一方是用人單位。

選項B錯誤。勞動行政部門與勞動者、用人單位之間的關系屬于與勞動關系密切聯系的其他社會關系。

選項C正確。勞動關系具有人身屬性，用人單位有權依法管理和使用勞動者。勞動關系具有財產關系的屬性，勞動者有償提供勞動力，用人單位向勞動者支付報酬。

選項D正確。雙方當事人在建立、變更勞動關系時，應依照平等自愿、合法原則進行，因而勞動關系具有平等性。同時，勞動關系具有從屬性，勞動關系一經確立，勞動者成為用人單位的職工，與用人單位存在身份、組織和經濟上的從屬關系，用人單位按照其勞動規章制度管理和適用勞動者，雙方形成管理與被管理、支配與被支配的關系。71.2009年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同，哪些人具備法定條件？（）

A.趙女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辭職，2002年1月回到該公司工作 B.錢先生于1985年進入某國有企業工作。2006年3月，該企業改制成為私人控股的有限責任公司，年滿50歲的錢先生與公司簽定了三年期的勞動合同

C.孫女士于2000年2月進入某公司擔任技術開發工作，簽定了為期三年、到期自動續期三年且續期次數不限的勞動合同。2009年1月，公司將孫女士提升為技術部副經理 D.李先生原為甲公司的資深業務員，于2008年2月被乙公司聘請擔任市場開發經理，約定：先簽定一年期合同，如果李先生于期滿時提出請求，可以與公司簽定無固定期限勞動合同 答案：BC（？）D 解析：本題考核無固定期限勞動合同的規定。

《勞動合同法》第14條，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

選項A錯誤。不滿足《勞動合同法》第14條的規定。

選項B正確。根據規定，國家法定的企業職工退休年齡，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。同時根據《勞動合同法》第14條第2款第2項，該項符合題干要求。

選項C正確。符合《勞動合同法》第14條第2款第3項的規定。（？）選項D正確。屬于用人單位與勞動者協商一致的情況。

72.東星公司新建的化工生產線在投入生產過程中，下列哪些行為違反《勞動法》規定？（）A.安排女技術員參加公司技術攻關小組并到位于地下的設備室進行檢測 B.在防止有毒氣體泄漏的預警裝置調試完成之前，開始生產線的試運行 C.試運行期間，從事特種作業的操作員已經接受了專門培訓，但未取得相應的資格證書 D.試運行開始前，未對生產線上的員工進行健康檢查 答案：BC 解析：本題考核職業安全衛生法的規定。選項A不違反《勞動法》規定。《勞動法》第59條規定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。選項B違反《勞動法》規定。《勞動法》第53條規定，勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。

選項C違反《勞動法》規定。《勞動法》第55條規定，從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓并取得特種作業資格。選項D不違反《勞動法》規定。《勞動法》第54條規定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

73.下列哪些情形不屬于《勞動爭議處理條例》規定的勞動爭議范圍？（）A.張某自動離職一年后，回原單位要求復職被拒絕

B.鄭某辭職后，不同意公司按存款本息購回其持有的職工股，要求做市場價評估 C.秦某退休后，因社會保險經辦機構未及時發放社會保險金，要求公司協助解決 D.劉某因工傷致殘后，對勞動能力鑒定委員會評定的傷殘等級不服，要求重新鑒定 答案：BCD 解析：本題考核《勞動爭議處理條例》規定的勞動爭議范圍。《勞動爭議處理條例》第2條，本條例適用于中華人民共和國境內的企業與職工之間的下列勞動爭議：

（一）因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；

（二）因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；

（三）因履行勞動合同發生的爭議；

（四）法律、法規規定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。2010年 單選

27．關于非全日制用工的說法，下列哪一選項不符合《勞動合同法》規定？

A．從事非全日制用工的勞動者與多個用人單位訂立勞動合同的，后訂立的合同不得影響先訂立合同的履行

B．非全日制用工合同不得約定試用期

C．非全日制用工終止時，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 D．非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日 答案：C 多選

73．下列哪些說法違反勞動法的規定？

A．我國公民未滿十六歲的，用人單位一律不得招用 B．雙方當事人不可以約定周六加班

C．勞動合同期限約定為二年的，試用期應在半年以上 D．雙方當事人可就全部合同條款做出違約金約定 答案：ACD 74．關于工資保障制度，下列哪些表述符合勞動法的規定？ A．按照最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準 B．鄉鎮企業不適用最低工資保障制度 C．加班工資不包括在最低工資之內

D．勞動者在婚喪假以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資 答案：ACD 2011年

多選

68．某公司從事出口加工，有職工500人。因國際金融危機影響，訂單銳減陷入困境，擬裁減職工25人。公司決定公布后，職工提出異議。下列哪些說法缺乏法律依據？ A．職工甲：公司裁減決定沒有經過職工代表大會批準，無效 B．職工乙：公司沒有進入破產程序，不能裁員

C．職工丙：我一家4口，有70歲老母10歲女兒，全家就我有工作，公司不能裁減我 D．職工丁：我在公司銷售部門曾連續3年評為優秀，對公司貢獻大，公司不能裁減我 答案：ABD 69．關于社會保險制度，下列哪些說法是正確的？

A．國家建立社會保險制度，是為了使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償

B．國家設立社會保險基金，按照保險類型確定資金來源，實行社會統籌 C．用人單位和職工都有繳納社會保險費的義務 D．勞動者死亡后，其社會保險待遇由遺屬繼承 答案：ABC 不定項

鄧某系K制藥公司技術主管。2008年2月，鄧某私自接受Y制藥公司聘請擔任其技術顧問。5月，K公司得知后質問鄧某。鄧某表示自愿退出K公司，并承諾5年內不以任何直接或間接方式在任何一家制藥公司任職或提供服務，否則將向K公司支付50萬元違約金。2009年，K公司發現鄧某已擔任Y公司的副總經理，并持有Y公司20%股份，而且Y公司新產品已采用K公司研發的配方。K公司以Y公司和鄧某為被告提起侵犯商業秘密的訴訟。請回答第95—96題。

95．關于Y公司和鄧某的行為，下列說法正確的是： A．Y公司的行為構成侵犯他人商業秘密 B．鄧某的行為構成侵犯他人商業秘密 C．Y公司的行為構成違反競業禁止義務 D．鄧某的行為構成違反競業禁止義務 答案：ABD 96．案件審理期間鄧某提出，本案糾紛起因于自己與K公司的勞動關系，應屬勞動爭議案件，故K公司應向勞動爭議仲裁機構提起仲裁申請，遂請求法院裁定駁回起訴。關于該主張，下列說法正確的是：

A．侵犯商業秘密本質上屬于侵權，違反競業禁止本質上屬于違約 B．本案存在法律關系競合，K公司有選擇權 C．勞動關系優先于商事關系 D．鄧某的主張應予支持 答案：AB 2012年 單項選擇題：

1、某單位1994年10月招聘職工，要求中專以上學歷，并要求應聘者如實填寫個人情況表，如有隱瞞，一經發現立即辭退，解除勞動合同。趙某中專未畢業，但托人提前領取了某中專的畢業證；王某是大專畢業。她倆同時被錄用。該單位與她們簽訂了勞動合同，期限4年，試用期半年。兩人在試用期工作都很認真。1995年2月，單位發現趙某的中專畢業證是偽造的，要解除與趙某的勞動合同。趙某稱自己已懷孕，并持有醫院證明。單位并不理會，解除了與趙某的勞動合同。同月，王某經常出現嘔吐、惡心，全身不適等癥狀，經醫院診斷為妊娠反應。王某持醫院開具的休息證明到單位請假。單位認為王某在招聘時沒有如實填寫個人情況表，隱瞞了自己懷孕的事實，欺騙單位，也解除了與王某的勞動合同。該單位是否有權解除與趙某的勞動合同？為什么？

A．該單位有權解除與趙某的勞動合同，因為趙某中專未畢業，不符合錄用條件并已在試用期被該單位發現

B．該單位有權解除與趙某的勞動合同，因為趙某已懷孕，顯然不勝任該崗位工作

C．該單位無權解除與趙某的勞動合同，因為趙某中專雖未畢業，但已取得中專畢業證符合該單位的錄用條件

D．該單位無權解除與趙某的勞動合同，因為趙某雖不符合錄用條件，但被錄用以來工作很認真，且已懷孕 正確答案：A 2、1995年10月，譚某于烹飪學校畢業后，到盛大飯店作廚師。盛大飯店于11月和譚某簽訂了為期5年的勞動合同。合同中約定試用期為半年，試用期滿進行考試，若考試不合格則延長試用期半年。飯店每月支付譚某工資1500元。譚某在試用期內工作認真，但由于缺少經驗，半年后考試不合格，盛大飯店決定延長其試用期半年，并通知譚某，延長試用期期間，譚某的工資為原工資的50%，即750元。譚某認為這一決定沒有道理，就找到飯店評理。飯店經理稱：在延長試用期期間降低工資是本飯店多年的做法，對譚某不能搞特殊。有關本案中盛大飯店與譚某所簽勞動合同的效力的下列評論，哪項是正確的？ A．盛大飯店與譚某所簽的該勞動合同無效 B．盛大飯店與譚某所簽的該勞動合同有效 C．盛大飯店與譚某新簽的該勞動合同部分無效 D．以上評論都不正確 正確答案：C 3、1995年10月，譚某于烹飪學校畢業后，到盛大飯店作廚師。盛大飯店于11月和譚某簽訂了為期5年的勞動合同。合同中約定試用期為半年，試用期滿進行考試，若考試不合格則延長試用期半年。飯店每月支付譚某工資1500元。譚某在試用期內工作認真，但由于缺少經驗，半年后考試不合格，盛大飯店決定延長其試用期半年，并通知譚某，延長試用期期間，譚某的工資為原工資的50%，即750元。譚某認為這一決定沒有道理，就找到飯店評理。飯店經理稱：在延長試用期期間降低工資是本飯店多年的做法，對譚某不能搞特殊。盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資的做法是否正確？為什么？

A．盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資是正確的，因為這是該飯店多年的做法，譚某不能搞特殊

B．盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資是正確的，因為譚某試用期滿考試不合格 C．盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資是不正確的，因為這種做法違反了勞動合同 D．上述說法都不正確 正確答案：C

4、某單位1994年10月招聘職工，要求中專以上學歷，并要求應聘者如實填寫個人情況表，如有隱瞞，一經發現立即辭退，解除勞動合同。趙某中專未畢業，但托人提前領取了某中專的畢業證；王某是大專畢業。她倆同時被錄用。該單位與她們簽訂了勞動合同，期限4年，試用期半年。兩人在試用期工作都很認真。1995年2月，單位發現趙某的中專畢業證是偽造的，要解除與趙某的勞動合同。趙某稱自己已懷孕，并持有醫院證明。單位并不理會，解除了與趙某的勞動合同。同月，王某經常出現嘔吐、惡心，全身不適等癥狀，經醫院診斷為妊娠反應。王某持醫院開具的休息證明到單位請假。單位認為王某在招聘時沒有如實填寫個人情況表，隱瞞了自己懷孕的事實，欺騙單位，也解除了與王某的勞動合同。該單位是否有權解除與王某的勞動合同？為什么？

A．該單位有權解除與王某的勞動合同，因為王某隱瞞了懷孕事實，欺騙了招工單位

B．該單位有權解除與王某的勞動合同，因為王某既已懷孕，且妊娠反應嚴重，顯然無法勝任目前工作

C．該單位無權解除與王某的勞動合同，因為王某在招聘時完全符合應聘條件，無欺騙單位行為

D．該單位無權解除與王某的勞動合同，因為王某被錄用后工作很認真，表現很好 正確答案：C

5、以下勞動關系中，哪個不適用勞動法的規定（）。A．鄉鎮企業與其職工之間的關系 B．某家庭與其聘用的保姆之間的關系 C．個體老板與其雇工之間的關系

D．國家機關與實行勞動合同制的工勤人員之間的關系 正確答案：B

6、某私營企業下列所為哪個不是違反勞動法的行為？（）A．招收3名15周歲的工人

B．以女性為由拒絕招收4名女工 C．不同意職工組建工會

D．辭退1名嚴重違反規章制度的懷孕女工 正確答案：D

7、甲、乙兩人在機械廠的同一車間工作，某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當，致乙右臂傷殘。有關該事件的下列表述哪個是正確的？

A．假設乙不能從事原來的工作，也不能由機械廠另行安排工作，則機械廠仍不得解除與乙的勞動合同

B．乙所受損失應向甲要求賠償

C．機械廠工會對該廠解除與甲或乙的勞動合同無權提出意見

D．機械廠在對乙作出相應經濟賠償的前提下可以解除與乙的勞動合同 正確答案：A

8、某企業與張某簽訂了勞動合同。張某工作后，單位發現其嚴重近視，因該工種對視力有嚴格要求，張某適應該工作。企業經了解得知，張某在錄用時隱瞞了其視力的真實情況，于是該企業決定解除與張某的勞動合同。對此，下列說法哪項是正確的？ A．因張某不能勝任該項工作，勞動合同應予解除 B．因張已被考核錄用，企業無權單方解除勞動合同 C．此勞動合同不應解除，而應變更

D．此勞動合同無效，自訂立時起就無法律效力 正確答案：D

9、我國《勞動法》規定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮組織冒險作業，有權（）。A．拒絕執行B．提出批評C．檢舉D．控告 正確答案：A

10、依照《勞動法》的規定，勞動合同應以書面形式訂立，下列哪些不屬于勞動法規定的勞動合同的必備條款？

A．勞動合同期限和終止條件以及違反勞動合同的責任 B．勞動報酬和勞動紀律 C．勞動保護和工作時間 D．工作地點和工作時間 正確答案：D

11、從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農民工，實行定期輪換制度，合同期限最長不超過多少年？ A．3年B．5年C．7年D．8年 正確答案：D

12、張某去一家企業應聘，稱自己原是雜志社高級翻譯，精通英、日兩門外語。該企業正急需張某這樣的人才，準備以高薪委以重任，并簽訂了勞動合同。然而張某在實際工作中經常出現錯誤，給該企業造成較大財產損失。經了解張某從未當過翻譯，英語水平差，日語更是一竅不通。該企業決定與張某解除勞動合同。請問勞動爭議處理機構應如何認定此案？（）A．張某不同意解除勞動合同，該企業無權單方解除勞動合同 B．張某給該企業造成較大損失，該企業有權解除勞動合同 C．此勞動合同不應解除，應予變更 D．該勞動合同應認定為無效 正確答案：D

13、我國《勞動法》規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付的報酬不低于工資的多少？（）

A．100%B．150%C．200%D．300% 正確答案：C

14、仲裁庭處理勞動爭議，應當自組成仲裁庭之日起多少天內結案？（）A．30天B．60天C．90天D．120天 正確答案：B

15、某國有企業經上級主管部門批準，決定生產，需要與部分職工變更勞動合同。該企業與部分職工在變更合同關系的過程中發生爭議，關于勞動爭議的處理下列表述正確的是哪項？ A．職工侯某表示愿意與企業調解解決，經企業勞動爭議調解委員會調解，與該國有企業達成調解協議，則該協議具有必須履行的法律效力

B．職工年某決定申請仲裁，并在規定的仲裁申請時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出申請，則勞動爭議仲裁委員會應予受理

C．職工馬某直接向有管轄權的人民法院提起民事訴訟，人民法院應予以受理

D．職工岳某決定申請仲裁，但他未與該國有企業達成書面仲裁協議，放勞動爭議仲裁委員會不予受理 正確答案：B 多項選擇題：

1、下列有關集體勞動合同的簽訂的表述，正確的有

A．依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力 B．集體合同的草案應提交職工代表大會或全體職工討論通過 C．集體合同簽訂后應報送勞動行政部門批準 D．勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效 正確答案：A,B,D

2、某鄉鎮企業在呂某與某國有企業簽訂的勞動合同有效期內，許諾給呂某更高的報酬，與呂某簽訂了勞動合同，給上述國有企業造成了經濟損失。對此，下列評論中哪些是不正確的？ A．該鄉鎮企業應承擔有關行政責任

B．該鄉鎮企業應承擔說服呂某回到該國有企業工作的責任 C．該鄉鎮企業應承擔解除與呂某簽訂的合同的責任 D．該鄉鎮企業與呂某負連帶賠償的責任 正確答案：A,B

3、江某大學畢業后到一公司工作，雙方訂立勞動合同約定，江某向公司保證5年之內不離開公司，如．調動則需支付公司違約金1萬元，公司分配江某住房一套。3年后江某準備赴國外自費留學，答應公司學習結束后再回來。公司提出江某如果回來保證接收，但現在江某提前解除合同，江某需支付違約金，退出房屋。江某不同意，雙方遂起糾紛。根據勞動法的有關規定，下列有關本案的表述哪些是正確的？（）A．江某無須支付違約金1萬元，也無須退出房屋 B．江某無須支付違約金 C．江某應退出房屋 D．江某應支付違約金 正確答案：C,D

4、某公司欲解除與職工李某之間的勞動合同，其所提出的如下解約理由或做法中，哪些是有法律依據的？

A．李某經過培訓仍不能勝任現工作

B．李某不滿25周歲而結婚，違反了公司關于男職工滿25周歲才能結婚的規定 C．公司因嚴重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動合同

D．李某非因公出車禍受傷住院，公司向李某送去3個月工資并通知其解除勞動合同 正確答案：A,C

5、對于無固定期限的勞動合同的說法，下列哪些是錯誤的？

A．無固定期限的勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準，當某項工作或工程完成后，勞動合同自行終止

B．無固定期限的勞動合同無論出現何種情況都不得解除、終止

C．勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立

D．若出現法律、法規規定或雙方約定的可以解除、終止勞動合同的條件，該勞動合同就可以解除、終止 正確答案：A,B

6、張某與某飯店簽訂了為期2年的勞動合同，在勞動合同終止前的1個月，張某表示合同到期后不再與飯店續訂合同，但飯店人事部負責人提出：“要調走可以，但必須交齊后3年的培養費200元，然后才給辦理調動手續。”這是根據飯店制定的《飯店員工須知》中“凡到飯店工作的人員至少應服務5年”的規定，2年勞動合同雖已到期，但至少還應續簽3年，如果張某不續簽，則應賠償培訓費1200元。對此，以下說法正確的是哪些：（）A．因張某是該飯店員工，飯店制定的《飯店員工須知》對張某具有約束力，張某應賠償1200元后方能解除合同，這并不違反《勞動法》

B．張某2年勞動合同到期后可以終止合同，飯店不得強迫張某繳納1200元培養費，《飯店員工須知》中的規定因違背了《勞動法》而無效 C．若張某對飯店此決定不服，可向勞動爭議仲裁委員會提出申訴 D．張某對飯店此決定不服，也可以直接向人民法院提起訴訟 正確答案：B,C

7、某甲與某國有企業乙簽訂勞動合同，合同未到期，甲欲單方解除勞動合同，遂向乙遞交了調離申請。遞交調離申請的第二天，未經乙同意，甲即到某私營企業丙工作，但未與丙簽訂勞動合同。現乙向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求甲承擔違約責任，下列表述正確的是哪些？

A．甲應賠償乙為其支付的培訓費

B．甲享有法律規定的自主擇業權，且已遞交調離申請，故不應負賠償責任 C．丙雖招用甲，但未與之簽約，不應與甲一道承擔賠償責任

D．甲擅離崗位，致乙生產受損，甲應賠償乙因其違約對乙造成的損失 正確答案：A,D

8、下列哪個選項適用《勞動法》 A．個人獨資企業和其雇用的人員 B．某公安局于其聘請的清潔工人 C．某家庭與其雇用的家庭保姆 D．某包工隊招的農民工 正確答案：A,B,D

9、下列關于勞動爭議解決的表述不正確的有: A．勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成，主任由勞動行政部門代表擔任

B．提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面或口頭申請

C．勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟

D．因履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以自爭議發生之日起15日內直接向人民法院提起訴訟 正確答案：B,D

10、勞資雙方建立勞動合同后，應遵守合同，但在下列情形下，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同？ A．在試用期內

B．勞動者不滿用人單位提供勞動報酬的

C．用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的 D．用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 正確答案：A,C,D

11、根據《企業勞動爭議處理條例》，下面有關仲裁裁決的表述，正確的是（）A．仲裁裁決只有在調解未達成協議的前提下才能作出 B．仲裁裁決自作出之日起具有法律效力

C．當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內，可以向人民法院起訴

D．發生法律效力的仲裁裁決書，一方當事人逾期不履行的，另一方當事人只能申請人民法院而不能申請仲裁委員會強制執行 正確答案：C,D

12、下列勞動合同或勞務合同，哪些屬于勞動法的調整范圍？（）A．某私營企業與職工之間的勞動合同 B．某國家機關與工勤人員之間的勞動合同 C．某公司董事長與公司之間的聘用合同 D．甲公司與乙公司之間的勞務合同 正確答案：A,B

13、在下列何種情況下，用人單位不得解除勞動合同？（）A．職工李某因工負傷而喪失勞動能力

B．職工王某因偷竊自行車1輛而被公安機關給予行政處罰 C．職工徐某因與他人同居而懷孕 D．職工陳某被派往境外逾期未歸 正確答案：A,B,C

14、某賓館貼出的招聘廣告中有下列內容，不符合《勞動法》規定的是（）。A．必須是年齡在15周歲以上20周歲以下 B．合同試用期為9個月

C．必須簽訂6年的勞動合同

D．一經錄用，女性在合同有效期間內不能結婚，否則在哺乳期間將解除合同 正確答案：A,B,D

15、根據有關勞動政策規定，再就業服務中心用于保障下崗職工基本生活和繳納社會保險費用的資金來源，原則上采取“三三制”的辦法解決，即（）。A．財政預算安排1/3B．企業負擔1/3 C．銀行貸款1/3D．社會籌集1/3 正確答案：A,B,D

16、某單位1994年10月招聘職工，要求中專以上學歷，并要求應聘者如實填寫個人情況表，如有隱瞞，一經發現立即辭退，解除勞動合同。趙某中專未畢業，但托人提前領取了某中專的畢業證；王某是大專畢業。她倆同時被錄用。該單位與她們簽訂了勞動合同，期限4年，試用期半年。兩人在試用期工作都很認真。1995年2月，單位發現趙某的中專畢業證是偽造的，要解除與趙某的勞動合同。趙某稱自己已懷孕，并持有醫院證明。單位并不理會，解除了與趙某的勞動合同。同月，王某經常出現嘔吐、惡心，全身不適等癥狀，經醫院診斷為妊娠反應。王某持醫院開具的休息證明到單位請假。單位認為王某在招聘時沒有如實填寫個人情況表，隱瞞了自己懷孕的事實，欺騙單位，也解除了與王某的勞動合同。本案中，若趙某、王某對該單位解除勞動合同不服，可采取下列何種途徑解決？ A．申請調解 B．申請仲裁 C．提起訴訟 D．與單位協商 正確答案：A,B,C,D

17、某單位1994年10月招聘職工，要求中專以上學歷，并要求應聘者如實填寫個人情況表，如有隱瞞，一經發現立即辭退，解除勞動合同。趙某中專未畢業，但托人提前領取了某中專的畢業證；王某是大專畢業。她倆同時被錄用。該單位與她們簽訂了勞動合同，期限4年，試用期半年。兩人在試用期工作都很認真。1995年2月，單位發現趙某的中專畢業證是偽造的，要解除與趙某的勞動合同。趙某稱自己已懷孕，并持有醫院證明。單位并不理會，解除了與趙某的勞動合同。同月，王某經常出現嘔吐、惡心，全身不適等癥狀，經醫院診斷為妊娠反應。王某持醫院開具的休息證明到單位請假。單位認為王某在招聘時沒有如實填寫個人情況表，隱瞞了自己懷孕的事實，欺騙單位，也解除了與王某的勞動合同。假設勞動爭議仲裁委員會作出該單位不得解除與王某的勞動合同的裁決，該單位必須按下列哪項去做？ A．不得克扣或者無故拖欠王某應得的工資

B．不得安排王某從事國家規定的三級體力勞動強度的勞動 C．不得安排王某從事孕期禁忌從事的勞動 D．不得安排王某加班 正確答案：A,B,C 18、1995年10月，譚某于烹飪學校畢業后，到盛大飯店作廚師。盛大飯店于11月和譚某簽訂了為期5年的勞動合同。合同中約定試用期為半年，試用期滿進行考試，若考試不合格則延長試用期半年。飯店每月支付譚某工資1500元。譚某在試用期內工作認真，但由于缺少經驗，半年后考試不合格，盛大飯店決定延長其試用期半年，并通知譚某，延長試用期期間，譚某的工資為原工資的50%，即750元。譚某認為這一決定沒有道理，就找到飯店評理。飯店經理稱：在延長試用期期間降低工資是本飯店多年的做法，對譚某不能搞特殊。本案中，盛大飯店的錯誤為下列哪項所述？ A．簽訂勞動合同部分內容違法 B．不按約定履行勞動合同 C．在試用期期滿時進行考試 D．以上都是該飯店的錯誤 正確答案：A,B 19、1995年10月，譚某于烹飪學校畢業后，到盛大飯店作廚師。盛大飯店于11月和譚某簽訂了為期5年的勞動合同。合同中約定試用期為半年，試用期滿進行考試，若考試不合格則延長試用期半年。飯店每月支付譚某工資1500元。譚某在試用期內工作認真，但由于缺少經驗，半年后考試不合格，盛大飯店決定延長其試用期半年，并通知譚某，延長試用期期間，譚某的工資為原工資的50%，即750元。譚某認為這一決定沒有道理，就找到飯店評理。飯店經理稱：在延長試用期期間降低工資是本飯店多年的做法，對譚某不能搞特殊。本案譚某與盛大飯店的爭議可以采取下列哪些方式解決？ A．調解 B．協商 C．仲裁 D．起訴

正確答案：A,B,C,D 2013年

一、單項選擇題。每題所設選項中只有一個正確答案。多選、錯選或不選均不得分。本部分含1-50題。每題1分。共50分。

16某培訓機構招聘教師時按星座設定招聘條件，稱：“處女座、天蝎座不要，摩羯座、天秤座、雙魚座優先。”據招聘單位解釋，因處女座和天蝎座的員工個性強勢，容易跳槽，故不愿招聘，并認為按星座招錄雖涉嫌就業歧視，但目前法律沒有明文禁止。對此，應聘者向勞動監察部門投訴。勞動監察部門的下列哪一做法符合社會主義法治理念要求? A.將《勞動法》“勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視”的規定直接適用于本案，形成判例，彌補法律漏洞

B.根據《勞動法》的平等就業原則，對招聘單位進行法治教育，促使其改變歧視性做法 C.應聘者投訴缺乏法律根據，可對其批評教育或不予答復 D.通知招聘方和應聘方參加聽證，依據國外相關法律規定或案例，對招聘機構的行為作出行政處罰決定 答案：B 35下列說法中符合《社會保險法》規定的是： A.個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算，個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統計支付

B.社會保險基金可以用于平衡政府財政預算，但不得用于興建、改建辦公場所和支付人員經費、運行費用、管理費用或者違反法律、行政法規規定挪作其他用途

C.根據《社會保險法》的規定，需要由企業和個人共同繳納保費的有養老保險、醫療保險、生育保險和失業保險，D.參加基本養老保儉的個人，如果想要按月領取基本養老金，必須滿足達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的要求 參考答案:A

二、多項選擇題。每題所設選項中至少有兩個正確答案，多選、少選、錯選或不選均不得分。本部分含51-85題，每題2分，共70分。

2010年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同，哪些人具備法定條件? A.柳經理于1995年1月到某公司工作，1999年2月辭職，2000年1月回到該公司工作 B.王女士于1985年進入某國有企業工作。2006年3月，該企業改制成為私人控股的有限責任公司，年滿48歲的王女士與公司簽訂了4年期的勞動合同

C.孫女士于2000年2月進入某公司擔任技術開發工作，簽訂了為期3年、到期自動續期3年且續期次數不限的勞動合同。2009年1月，公司將孫女士提升為技術部副經理 D.張先生原為甲忪司的資深業務員，于2009年2月被乙公司聘請擔任市場開發經理，約定：先簽訂一年期合同，如果張先生于期滿時提出請求，可以與公司簽訂無固定期限勞動合同 參考答案:A,B,C,D 63下列哪些情況會導致法律責任? A.保安員曲某收5元自行車停車費，并不給收據 B.姜某向報社寫信揭露某紀錄片造假，報社沒有刊登

C.馮某經公共汽車售票員提醒后仍不給抱小孩的乘客讓座，小孩被擁擠受傷 D.塑膠五金廠要求工人一天至少工作15小時，加班費為每小時1.5元 參考答案:A,D 78某公司欲解除與職工李某之間的勞動合同，其所提出的如下解約理由或做法中，哪些是有法律依據的? A.李某經過培訓仍不能勝任現工作

B.李某不滿25周歲而結婚，違反了公司關于男職工滿25周歲才能結婚的規定 C.公司因嚴重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動合同

D.李某非因公出車禍受傷住院，公司向李某送去3個月工資并通知其解除勞動合同 參考答案:A,C 84根據《勞動合同法》的規定，用人單位在下述哪些情形下可以解除勞動合同，但應提前30日書面通知勞動者本人?()A.勞動者患病，醫療期滿后，不能從事原工作的

B.勞動者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的

C.勞動者不能勝任工作，經過調整工作崗位或經過培訓，仍不能勝任工作的 D.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的 參考答案:B,C

三、不定項選擇題。每題所設選項中至少有一個正確答案，多選、少選、錯選或不選均不得分。本部分含86-100題。每題2分。共30分。

88.依據《勞動法》的規定，用人單位支付勞動者工資時，應當符合下列哪(一)些規定：()A.勞動者提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的工資不得低于全國最低工資標準 B.工資應當以貨幣或者實物形式按月支付給勞動者本人

C.在法定休假日安排勞動者工作的，最少要支付工資的300%的工資報酬 D.勞動者在婚喪假期間，用人單位可以酌情降低支付工資 參考答案:C 14年

李某原在甲公司就職，適用不定時工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成為乙公司職工，繼續適用不定時工作制。2012年12月，由于李某在績效考核中得分最低，乙公司根據公司績效考核制度中“末位淘汰”的規定，決定終止與李某的勞動關系。李某于2013年11月提出勞動爭議仲裁申請，主張：原勞動合同于2012年3月到期后，乙公司一直未與本人簽訂新的書面勞動合同，應從4月起每月支付二倍的工資；公司終止合同違法，應恢復本人的工作。請回答第86—90題。

86．關于李某申請仲裁的有關問題，下列選項正確的是：

A．因勞動合同履行地與乙公司所在地不一致，李某只能向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

B．申請時應提交仲裁申請書，確有困難的也可口頭申請 C．乙公司對終止勞動合同的主張負舉證責任

D．對勞動爭議仲裁委員會逾期未作出是否受理決定的，李某可就該勞動爭議事項向法院起訴

【答案】BCD 【考點】勞動仲裁 【解析】《勞動爭議調解仲裁法》第21條：“勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。”所以A錯誤；

第28條：“書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。”B正確；

87．關于乙公司兼并甲公司時李某的勞動合同及工作年限，下列選項正確的是： A．甲公司與李某的原勞動合同繼續有效，由乙公司繼續履行

B．如原勞動合同繼續履行，在甲公司的工作年限合并計算為乙公司的工作年限

C．甲公司還可與李某經協商一致解除其勞動合同，由乙公司新簽勞動合同替代原勞動合同 D．如解除原勞動合同時甲公司已支付經濟補償，乙公司在依法解除或終止勞動合同計算支付經濟補償金的工作年限時，不再計算在甲公司的工作年限 【答案】ABCD 【考點】用人單位變更勞動合同的處理 【解析】《勞動合同法》第34條：“用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。”AB正確； 用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同是允許的，C正確； 甲公司解除合同并支付補償金后，乙公司再簽的合同屬于全新的合同，與之前的合同沒有任何承繼關系，所以乙公司再解除或終止合同時，單獨計算工作年限，D正確。

88．關于未簽訂書面勞動合同期間支付二倍工資的仲裁請求，下列選項正確的是： A．勞動合同到期后未簽訂新的勞動合同，李某仍繼續在公司工作，應視為原勞動合同繼續有效，故李某無權請求支付二倍工資

B．勞動合同到期后應簽訂新的勞動合同，否則屬于未與勞動者訂立書面勞動合同的情形，故李某有權請求支付二倍工資

C．李某的該項仲裁請求已經超過時效期間 D．李某的該項仲裁請求沒有超過時效期間 【答案】BD 【考點】仲裁時效、期滿續期 【解析】《勞動合同法》第82條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”李某的勞動合同到期后，應當重新簽訂一份新的勞動合同，沒有即時簽訂，相當于用人單位用工起沒有在法定一個月期間內與勞動者簽訂書面勞動合同，應當2倍工資懲罰。A錯誤，B正確；

《勞動爭議調解仲裁法》第27條：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。”乙公司2012年12月終止勞動關系，李某2013年11月提出仲裁請求，并未超過一年的時效，D正確，C錯誤。89．關于恢復用工的仲裁請求，下列選項正確的是：

A．李某是不定時工作制的勞動者，該公司有權對其隨時終止用工 B．李某不是非全日制用工的勞動者，該公司無權對其隨時終止用工 C．根據該公司末位淘汰的規定，勞動合同應當終止 D．該公司末位淘汰的規定違法，勞動合同終止違法 【答案】BD 【考點】勞動合同解除

【解析】李某作為不定時工作制的員工，依舊是勞動合同約束的勞動者并非“非全日制用工”所以A錯誤，B正確；

根據《勞動合同法》第39條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。”

公司制定“末位淘汰”制度，不屬于單位可以單方面解除勞動合同的適用情形，終止勞動合同是不合法的，D正確，C錯誤；

90．如李某放棄請求恢復工作而要求其他補救，下列選項正確的是： A．李某可主張公司違法終止勞動合同，要求支付賠償金

B．李某可主張公司規章制度違法損害勞動者權益，要求即時辭職及支付經濟補償金 C．李某可同時獲得違法終止勞動合同的賠償金和即時辭職的經濟補償金 D．違法終止勞動合同的賠償金的數額多于即時辭職的經濟補償金 【答案】ABD 【考點】經濟補償 15年

70．某廠工人田某體檢時被初診為腦瘤，萬念俱灰，既不復檢也未經請假就外出旅游。該廠以田某連續曠工超過15天，嚴重違反規章制度為由解除勞動合同。對于由此引起的勞動爭 議，下列哪些說法是正確的？【答案】ABC A．該廠單方解除勞動合同，應事先將理由通知工會

B．因田某嚴重違反規章制度，無論是否在規定的醫療期內該廠均有權解除勞動合同 C．如該廠解除勞動合同的理由成立，無需向田某支付經濟補償金

D．如該廠解除勞動合同的理由違法，田某有權要求繼續履行勞動合同并主張經濟補償金2倍的賠償金

71．友田勞務派遣公司（住所地為甲區）將李某派遣至金科公司（住所地為乙區）工作。在金科公司按勞務派遣協議向友田公司支付所有費用后，友田公司從李某的首月工資中扣減了500元，李某提出異議。對此爭議，下列哪些說法是正確的？【答案】AC A．友田公司作出扣減工資的決定，應就其行為的合法性負舉證責任

B．如此案提交勞動爭議仲裁，當事人一方對仲裁裁決不服的，有權向法院起訴 C．李某既可向甲區也可向乙區的勞動爭議仲裁機構申請仲裁

D．對于友田公司給李某造成的損害，友田公司和金科公司應承擔連帶責任 2016年

王某，女，1990年出生，于2012年2月1日入職某公司，從事后勤工作，雙方口頭約定每月工資為人民幣3000元，試用期1個月。2012年6月30日，王某因無法勝任經常性的夜間高處作業而提出離職，經公司同意，雙方辦理了工資結算手續，并于同日解除了勞動關系。同年8月，王某以雙方未簽書面勞動合同為由，向當地勞動爭議仲裁委申請仲裁，要求公司再支付工資12000元。請回答第95—97題。

95．關于女工權益，根據《勞動法》，下列說法正確的是：答案【B】 A．公司應定期安排王某進行健康檢查 B．公司不能安排王某在經期從事高處作業

C．若王某懷孕6個月以上，公司不得安排夜班勞動 D．若王某在哺乳嬰兒期間，公司不得安排夜班勞動

96．關于該勞動合同的訂立與解除，下列說法正確的是：答案【D】 A．王某與公司之間視作已訂立無固定期限勞動合同 B．該勞動合同期限自2012年3月1日起算

C．該公司應向王某支付半個月工資的經濟補償金

D．如王某不能勝任且經培訓仍不能勝任工作，公司提前30日以書面形式通知王某，可將其辭退

97．如當地月最低工資標準為1500元，關于該仲裁，下列說法正確的是：答案【ABD】 A．王某可直接向勞動爭議仲裁委申請仲裁 B．如王某對該仲裁裁決不服，可向法院起訴 C．如公司對該仲裁裁決不服，可向法院起訴

D．如公司有相關證據證明仲裁裁決程序違法時，可向有關法院申請撤銷裁決

第五篇：行政處罰司考真題

75.[04司考真題卷二第75題]：關于行政處罰和行政許可行為，下列哪些說法是不正確的？

? ? ? ? ? 行政處罰和行政許可的設定機關均應定期對其設定的行政處罰和行政許可進行評價

法律、法規授權的具有管理公共事務職能的組織，可依授權行使行政處罰權和行政許可權

行政機關委托實施行政處罰和行政許可的組織應當是依法成立的管理公共事務的事業組織

行政機關依法舉行聽證的，應當根據聽證筆錄作出行政處罰決定和行政許可決定 ACD

44.[10司考真題卷二第44題]：下列哪一行為屬于行政處罰？

? ? ? ? ? 公安交管局暫扣違章駕車張某的駕駛執照六個月

工商局對一企業有效期屆滿未申請延續的營業執照予以注銷

衛生局對流行性傳染病患者強制隔離

食品藥品監督局責令某食品生產者召回其已上市銷售的不符合食品安全標準的食品

A

70.[03司考真題卷二第70題]：我國《種子法》規定，違法經營、推廣應當審定而未經審定通過的種子的，可處以1萬元以上5萬元以下罰款。某省人民政府在其制定的《某省種子法實施辦法》中規定，違法經營、推廣應當審定而未經審定通過的種子的，可處以3萬元以上5萬元以下罰款。下列說法哪些是正確的？

? ? ? ? 《實施辦法》超越了《種子法》的規定，無效

《實施辦法》沒有超越《種子法》的規定，有效

國務院若認為《實施辦法》超越了《種子法》的規定，有權予以撤銷

受處罰人不服處罰申請行政復議的同時，可以對《實施辦法》一并請求審查

AC

44.[04司考真題卷二第44題]：1997年5月，萬達公司憑借一份虛假驗資報告在某省工商局辦理了增資的變更登記，此后連續四年通過了工商局的年檢。2001年7月，工商局以辦理變更登記時提供虛假驗資報告為由對萬達公司作出罰款1萬元，責令提交真實驗資報告的行政處罰決定。2002年4月，工商局又作出撤銷公司變更登記，恢復到變更前狀態的決定。2004年6月，工商局又就同一問題作出吊銷營業執照的行政處罰決定。關于工商局的行為，下列哪一種說法是正確的？

? ? ? 2001年7月工商局的處罰決定違反了行政處罰法關于時效的規定

2002年4月工商局的處罰決定違反了一事不再罰原則

2004年6月工商局的處罰決定是對前兩次處罰決定的補充和修改，屬于合法的行政行為

對于萬達公司拒絕糾正自己違法行為的情形，工商局可以違法行為處于持續狀態為由作出處罰 A ? 86.[07司考真題卷二第86題]：運輸公司指派本單位司機運送白灰膏。由于泄漏，造成沿途路面大面積嚴重污染。司機發現后即 向公司匯報。該公司即組織人員清掃被污染路面。下列哪些選項是正確的？

? ? ? ? 路面被污染的沿途三個區的執法機關對本案均享有管轄權，如發生管轄權爭議，由三個區的共同 上級機關指定管轄

對該運輸公司應當依法從輕或者減輕行政處罰

本案的違法行為人是該運輸公司

本案的違法行為人是該運輸公司和司機

ABC

44.質監局發現王某生產的餅干涉嫌違法使用添加劑，遂將餅干先行登記保存，期限為1個月。有關質監局的先行登記保存行為，下列哪一說法是正確的？[11年司考真題卷二第44題]

? ? ? ? 系對王某的權利義務不產生實質影響的行為

可以由2名執法人員在現場直接作出

采取該行為的前提是證據可能滅失或以后難以取得

登記保存的期限合法

C

48.某國土資源局以陳某違反《土地管理法》為由，向陳某送達決定書，責令其在10日內拆除擅自在集體土地上建造的房屋3間，恢復土地原狀。陳某未履行決定。下列哪一說法是錯誤的？[11年司考真題卷二第48題]

? 國土資源局的決定書應載明，不服該決定申請行政復議或提起行政訴訟的途徑和期限

國土資源局的決定為負擔性具體行政行為

因《土地管理法》對起訴期限有特別規定，陳某對決定不服提起訴訟的，應依該期限規定

如陳某不履行決定又未在法定期限內申請復議或起訴的，國土資源局可以自行拆除陳某所建房屋 D ? ? ?

82.[05司考真題卷二第82題]：根據行政處罰法的規定，下列哪些說法是正確的？

? ? ? ? 違法行為輕微，及時糾正沒有造成危害后果的，應當依法減輕對當事人的行政處罰

行政機關使用非法定部門制發的罰款單據實施處罰的，當事人有權拒絕處罰

對情節復雜的違法行為給予較重的行政處罰，應由行政機關的負責人集體討論決定

除當場處罰外，行政處罰決定書應按照民事訴訟法的有關規定在7日內送達當事人

BC

85.[09司考真題卷二第85題]：甲公司將承建的建筑工程承包給無特種作業操作資格證書的鄧某，鄧某在操作時引發事故。某省建設廳作出暫扣甲公司安全生產許可證三個月的決定，市安全監督管理局對甲公司罰款三萬元。甲公司對市安全監督管理局罰款不服，向法院起訴。下列哪些選項是正確的？

? 如甲公司對某省建設廳的決定也不服，向同一法院起訴的，法院可以決定合并審理 ? ? ? 市安全監督管理局不能適用簡易程序作出罰款三萬元的決定

某省建設廳作出暫扣安全生產許可證決定前，應為甲公司組織聽證

因市安全監督管理局的罰款決定違反一事不再罰要求，法院應判決撤銷

AB

47.[12年司考真題卷二第47題]：經傳喚調查，某區公安分局以散布謠言，謊報險情為由，決定對孫某處以10日行政拘留，并處500元罰款。下列哪一選項是正確的？

? ? ? ? 傳喚孫某時，某區公安分局應當將傳喚的原因和依據告知孫某

傳喚后對孫某的詢問查證時間不得超過48小時

孫某對處罰決定不服申請行政復議，應向市公安局申請

如孫某對處罰決定不服直接起訴的，應暫緩執行行政拘留的處罰決定

A

81.某區公安分局以沈某收購贓物為由，擬對沈某處以1000元罰款。該分局向沈某送達了聽證告知書，告知其可以在3日內提出聽證申請，沈某遂提出聽證要求。次日，該分局在未進行聽證的情況下向沈某送達1000元罰款決定。沈某申請復議。下列哪些說法是正確的？[11年司考真題卷二第81題]

? ? ? ? 該分局在作出決定前，應告知沈某處罰的事實、理由和依據

沈某申請復議的期限為60日

該分局不進行聽證并不違法

該罰款決定違法

ABD

49.[08司考真題延考區卷二第49題]：林某不服甲縣環保局的處罰決定提起行政訴訟，甲縣法院以超過起訴期限為由裁定不予受理。林某向乙市中級法院上訴，乙市中級法院經審理發現林某的起訴并未超過起訴期限，符合行政訴訟起訴條件。乙市中級法院應如何處理？

? ? ? ? 判決撤銷甲縣法院的裁定

自行受理此案

指令乙市丙縣法院依法受理此案

指令甲縣法院依法立案受理

B

46.[13年司考真題卷二第46題]：因關某以刻劃方式損壞國家保護的文物，公安分局決定對其作出拘留10日，罰款500元的處罰。關某申請復議，并向該局提出申請、交納保證金后，該局決定暫緩執行拘留決定。下列哪一說法是正確的？

? ? ? ? 關某的行為屬于妨害公共安全的行為

公安分局應告知關某有權要求舉行聽證

復議機關只能是公安分局的上一級公安機關

如復議機關撤銷對關某的處罰，公安分局應當及時將收取的保證金退還關某

D 46.市政府決定，將牛某所在村的集體土地征收轉為建設用地。因對補償款數額不滿，牛某對現場施工進行阻撓。市公安局接警后派警察到現場處理。經口頭傳喚和調查后，該局對牛某處以10日拘留。牛某不服處罰起訴，法院受理。下列哪一說法是正確的？[11年司考真題卷二第46題]

? ? ? ? 市公安局警察口頭傳喚牛某構成違法

牛某在接受詢問時要求就被詢問事項自行提供書面材料，不予準許

市政府征收土地決定的合法性不屬于本案的審查范圍

本案不適用變更判決

D

46.市政府決定，將牛某所在村的集體土地征收轉為建設用地。因對補償款數額不滿，牛某對現場施工進行阻撓。市公安局接警后派警察到現場處理。經口頭傳喚和調查后，該局對牛某處以10日拘留。牛某不服處罰起訴，法院受理。下列哪一說法是正確的？[11年司考真題卷二第46題]

? ? ? ? 市公安局警察口頭傳喚牛某構成違法

牛某在接受詢問時要求就被詢問事項自行提供書面材料，不予準許

市政府征收土地決定的合法性不屬于本案的審查范圍

本案不適用變更判決

C

83.[10司考真題卷二第83題]：公安局認定朱某嫖娼，對其拘留十五日并處罰款5,000元。關于此案，下列哪些說法是正確的？

? ? ? ? 對朱某的處罰決定書應載明處罰的執行方式和期限

如朱某要求聽證，公安局應當及時依法舉行聽證

朱某有權陳述和申辯，公安局必須充分聽取朱某的意見

如朱某對拘留和罰款處罰不服起訴，該案應由公安局所在地的法院管轄

ABC

88.[09司考真題卷二第88題]：某縣公安局接到有人在薛某住所嫖娼的電話舉報，遂派員前往檢查。警察到達舉報現場，敲門未開破門入室，只見薛某一人。薛某拒絕在檢查筆錄上簽字，警察在筆錄上注明這一情況。薛某認為檢查行為違法，提起行政訴訟。下列哪些選項是正確的？

? ? ? ? 某縣公安局應當對電話舉報進行登記

警察對薛某住所進行檢查時不得少于二人

警察對薛某住所進行檢查時應當出示工作證件和縣級以上政府公安機關開具的檢查證明文件

因薛某未在警察制作的檢查筆錄上簽字，該筆錄在行政訴訟中不具有證據效力

ABC

47.[07司考真題卷二第47題]：張某因打傷李某被公安局處以行政拘留 15 天的處罰，張某不服，申請行政復議。不久，受害人李某向法院提起刑事自訴，法院經審理認為張某的行為已經構成犯罪，判決拘役2 個月。下列哪一選項是正確的？

? 本案調查中，警察經出示工作證件，可以檢查張某的住所 ? ? ? 如果在法院判決時張某的行政拘留已經執行完畢，則對其拘役的期限為一個半月

如果張某之父為其提供擔保，則公安機關可暫緩執行行政拘留

由公安局將張某送到看守所執行行政拘留

B

91.[07司考真題卷二第91題]：安某放的羊吃了朱某家的玉米秸，二人爭執。安某毆打朱某，致其左眼部青紫、鼻骨骨折，朱某 被鑒定為輕微傷。在公安分局的主持下，安某與朱某達成協議，由安某向朱某賠償 500 元。下列說法正確的是：

? ? ? ? 安某與朱某達成協議后，仍可以對安某進行治安處罰

如果安某拒不履行協議，朱某可以直接向法院提起行政訴訟

如果安某拒不履行協議，朱某應當先向區公安分局的上一級機關申請行政復議，對復議決定不服再提起行政訴訟

如果安某拒不履行協議，朱某可以向法院提起民事訴訟

D

26.[03司考真題卷二第26題]：李某自１９９７年４月起開始非法制造、販賣匕首，至次年１月停止。１９９８年８月公安機關根據舉報發現了李某的違法行為。下列哪一種說法是正確的？

? ? ? ? 對李某違法行為的追究時效應從１９９７年４月起算

公安機關不應對李某予以處罰

李某系主動停止違法行為，可以從輕處罰

若李某配合查處違法行為，應當減輕處罰

B