第一篇：(部隊)適應社會變革，創新管理思維

隨著社會經濟形勢的不斷變革，人們的思想觀念、價值取向、行為方式等都產生了深刻的變化。同時，部隊的管理工作在增添許多生機和活力的同時，也出現了許多新情況、新問題，面臨著許多新挑戰。

當前，部隊管理工作著重強調“嚴格”管理，由于部分管理者的曲解本意和思想保守，導致了在實際操作過程中嚴重存在“嚴而出格”的“自我封閉”的現象，其主要表現為：片面強調部隊的特殊性，忽視官兵需求的正常性；片面強調保持傳統，忽視順應形勢；擔心耳聞目染就塞耳蒙眼，擔心部隊不適應就讓部隊不接觸；警營駐地禁區化，規定要求重復化，“嚴禁”、“不準”泛濫化。封閉的結果如何呢？官兵的共同語言少了，營區外違紀現象增多了；戰士活潑好動的天性減弱了，封閉意識增強了；人員管住了，觀念落伍了。這種“自我封閉”的管理模式，違背了事物發展的基本規律，很難經受實踐的檢驗。面對這個充滿機遇和挑戰的社會大環境，我們的管理工作在主動探索、大膽創新、超前思維上還欠缺很多。

要想適應社會變革，正確處理社會變革給部隊帶來的影響和沖擊，就要不斷創新管理思維，就必須堅持在管理注重與時俱進，崇尚科學，尊重人才，注重時效；牢固確立“依法管理、知識管理、素質管理、效益管理”的意識。

一、與時俱進，注重“依法管理”

要在管理的思想、方法、手段上與時俱進，不斷開拓創新，即要繼承和發揚我軍光榮傳統，又要具有時代的特點。新的歷史時期，江主席十分重視繼承和發揚我軍的優良傳統，他指出“發揮優良傳統，保持紅軍本色，這是新時期軍隊建設必須始終注意和認真解決好的一個重大問題”。隨著時代的發展，部隊的兵員成分、武器裝備、內外環境等都發生了很大的變化，為此我們必須在繼承和發揚我軍管理工作優良傳統的基礎上，認真研究部隊管理工作中出現的新情況、新問題，研究適合時代發展的管理方法和手段，使管理工作更具時代特點，更加符合新時期的要求。

黨的十六大報告和新修改的《憲法》都把以人為本、依法治國、建設社會主義法治國家作為治國的基本方略。由此可見，“人本”思想和“法治”觀念已成為當今的時代特征和社會的大氣候。但部隊中的“人治”重于“法治”的思想，直到今天仍然有一定市場。主要表現為：一是作決策、發指示、處理問題習慣于“拍胸脯、摸腦袋”，政出個人意志和好惡；二是以行政命令代替政策，以講話代替法規；三是只講“合情合理”，不講“合法”，以“情”代法，以“理”代法；四是游離于法規之外動腦子、想點子、找路子，并視之為有能力，水平高。如此種種，帶來的是部隊管理上的隨意性、非正規性以及各種 “土政策”、“土規定”、“土章程”的泛濫。古語說得好：“小智者治事，大智者治人，奮智者治法”，存在于我軍管理工作中的“人治”思想和做法既不明智，又與“法治”的社會環境的要求很不合拍。因此，要想適應社會變革，就必須堅持“依法管理”，這也是新時期我軍管理工作的大趨勢。

部隊管理工作的“依法管理”，就是要做到依法決策，依法指揮，依法治訓，依法管理，依法帶兵。對基層管理工作而言，“依法管理”就是要依法施管。條令條例是治軍的基本法典，是軍人行為的基本準則。堅持依法施管，就是要依據條令條例實施管理，把官兵的思想統一到認真貫徹落實條令條例上來，把一切管理活動置于條令條例的規范之下，一切以條令為依據，一切以條令為準繩；堅持依法施管，就是要強化管理者的法規意識、條令意識，既要對被管理者強調服從命令、聽從指揮，又要對管理者強調依據法規下達命令、實施指揮；堅持依法施管，就是要堅決克服工作中的隨意性，徹底清除有悖于條令的土政策、土規定、土章程，切實解決落實條令條例搞突擊、不經常、難持久的問題。

二、崇尚科學，強化“知識管理”

當今社會是一個崇尚科學，注重知識的社會，隨著科學技術飛速發展，知識結構不斷更新，軍事領域的知識化變革必然引起管理工作的知識化，知識軍事必然要求知識管理。與“知識管理”相對應的，是“經驗管理”。經

第二篇：(部隊)適應社會變革，創新管理思維

適應社會變革，創新管理思維

隨著社會經濟形勢的不斷變革，人們的思想觀念、價值取向、行為方式等都產生了深刻的變化。同時，部隊的管理工作在增添許多生機和活力的同時，也出現了許多新情況、新問題，面臨著許多新挑戰。

當前，部隊管理工作著重強調“嚴格”管理，由于部分管理者的曲解本意和思想保守，導致了在實際操作過程中嚴重存在“嚴而出格”的“自我封閉”的現象，其主要表現為：片面強調部隊的特殊性，忽視官兵需求的正常性；片面強調保持傳統，忽視順應形勢；擔心耳聞目染就塞耳蒙眼，擔心部隊不適應就讓部隊不接觸；警營駐地禁區化，規定要求重復化，“嚴禁”、“不準”泛濫化。封閉的結果如何呢？官兵的共同語言少了，營區外違紀現象增多了；戰士活潑好動的天性減弱了，封閉意識增強了；人員管住了，觀念落伍了。這種“自我封閉”的管理模式，違背了事物發展的基本規律，很難經受實踐的檢驗。面對這個充滿機遇和挑戰的社會大環境，我們的管理工作在主動探索、大膽創新、超前思維上還欠缺很多。

要想適應社會變革，正確處理社會變革給部隊帶來的影響和沖擊，就要不斷創新管理思維，就必須堅持在管理注重與時俱進，崇尚科學，尊重人才，注重時效；牢固確立“依法管理、知識管理、素質管理、效益管理”的意識。

一、與時俱進，注重“依法管理”

要在管理的思想、方法、手段上與時俱進，不斷開拓創新，即要繼承和發揚我軍光榮傳統，又要具有時代的特點。新的歷史時期，江總書記十分重視繼承和發揚我軍的優良傳統，他指出“發揮優良傳統，保持紅軍本色，這是新時期軍隊建設必須始終注意和認真解決好的一個重大問題”。隨著時代的發展，部隊的兵員成分、武器裝備、內外環境等都發生了很大的變化，為此我們必須在繼承和發揚我軍管理工作優良傳統的基礎上，認真研究部隊管理工作中出現的新情況、新問題，研究適合時代發展的管理方法和手段，使管理工作更具時代特點，更加符合新時期的要求。

黨的十六大報告和新修改的《憲法》都把以人為本、依法治國、建設社會主義法治國家作為治國的基本方略。由此可見，“人本”思想和“法治”觀念已成為當今的時代特征和社會的大氣候。但部隊中的“人治”重于“法治”的思想，直到今天仍然有一定市場。主要表現為：一是作決策、發指示、處理問題習慣于“拍胸脯、摸腦袋”，政出個人意志和好惡；二是以行政命令代替政策，以講話代替法規；三是只講“合情合理”，不講“合法”，以“情”代法，以“理”代法；四是游離于法規之外動腦子、想點子、找路子，并視之為有能力，水平高。如此種種，帶來的是部隊管理上的隨意性、非正規性以及各種“土政策”、“土規定”、“土章程”的泛濫。古語說得好：“小智者治事，大智者治人，奮智者治法”，存在于我軍管理工作中的“人治”思想和做法既不明智，又與“法治”的社會環境的要求很不合拍。因此，要想適應社會變革，就必須堅持“依法管理”，這也是新時期我軍管理工作的大趨勢。

部隊管理工作的“依法管理”，就是要做到依法決策，依法指揮，依法治訓，依法管理，依法帶兵。對基層管理工作而言，“依法管理”就是要依法施管。條令條例是治軍的基本法典，是軍人行為的基本準則。堅持依法施管，就是要依據條令條例實施管理，把官兵的思想統一到認真貫徹落實條令條例上來，把一切管理活動置于條令條例的規范之下，一切以條令為依據，一切以條令為準繩；堅持依法施管，就是要強化管理者的法規意識、條令意識，既要對被管理者強調服從命令、聽從指揮，又要對管理者強調依據法規下達命令、實施指揮；堅持依法施管，就是要堅決克服工作中的隨意性，徹底清除有悖于條令的土政策、土規定、土章程，切實解決落實條令條例搞突擊、不經常、難持久的問題。

二、崇尚科學，強化“知識管理”

當今社會是一個崇尚科學，注重知識的社會，隨著科學技術飛速發展，知識結構不斷更新，軍事領域的知識化變革必然引起管理工作的知識化，知識軍事必然要求知識管理。與“知識管理”相對應的，是“經驗管理”。經驗來源于實踐，是實踐過程中積累起來的寶貴財富。我軍在長期的革命和建設實踐中，積累了豐富的管理經驗，我們要認真學習，發揚光大。但是，在科學技術迅猛發展，信息化、網絡化、數字化、知識化撲面而來的今天，如果過分強調依靠經驗，管理工作就會在低效率、低水平、低層次上徘徊。因此，把最先進的現代科技理論和技術手段滲透到管理工作中去，進一步強化“知識管理”就顯得尤為迫切。

要實現“知識管理”，一要抓好科技知識的學習，用現代科學文化知識武裝官兵的頭腦，不斷提高官兵的文化素質。二要在管理工作中靈活運用現代管理工作的科學成果，采用信息論、系統論、控制論、運籌學、心理學和目標管理、質量管理、計算機技術等知識、方法和手段，增強管理工作的科學性。三要提高干部的管理素質，要知兵愛兵，能發現問題、分析問題、解決問題，會做戰士的思想工作，具備依據條令條例實施管理的能力。四要借鑒軍內外、國內外管理工作的先進經驗和科學方法，取人之長，補己之短，努力提高管理工作的時效性和藝術性。

三、尊重人才，倡導“素質管理”

尊重人才就是要善于發現人才，積極培養人才，合理使用人才。面對飛速發展的社會大環境，軍隊要實現“兩個轉變”，部隊建設要向知識密集型、技術密集型、人才密集型發展，這對管理工作提出了更高的要求。一方面，要提高干部隊伍的管理素質，在狠抓科技練兵的同時，突出科技興管，努力學習和掌握科學有效的管理思想、方法和手段；另一方面，要重視管理人才的選拔、培養和使用，要善于發現人才，精心培養人才，大膽使用人才，營造一個拴心留人的環境。實際工作中要克服派性，實行民主薦賢；破除論資排輩，實行選賢任能；破除私情，實行秉公用賢；破除主觀唯心，實行客觀評價。唯其如是，才能堅持德才兼備，“量體裁衣”，知人善任，切實給管理人才創造一個良好的成長環境，推動部隊管理工作更上一層樓。

要想抓好管理，光有素質良好的管理者只是其一，提高管理對象的素質才是抓好管理工作的關鍵。思想是行為的先導，有什么樣的思想，就有什么樣的行動。要管住人的思想，就要教育人、說服人、啟發人，提高人的素質。當前，部隊管理工作中存在著一種不良傾向：為了避免官兵受到社會大環境中某些不良現象的影響，片面強調“把人管住”，簡單地切斷官兵與外界的聯系，以消除事故、案件發生的時間和空間。事實上，軍隊是社會的組成部分，軍人是社會的一分子，完全與社會隔絕的“真空軍營”是不存在的，也是不可能建立起來的。要真正解決社會變革中某些不良現象給部隊管理工作帶來的負面影響，最根本的還是要著眼于提高人的素質，把官兵教育好，打牢官兵的思想基礎，提高官兵的思想覺悟和自控能力，增強官兵自身的“免疫力”。這就需要倡導“素質管理”。

“素質管理”要求我們在管理工作中強調教育在先、約束在后，以育人為本。把人教育好了，素質提高了，自覺性增強了，行為約束就會更容易、更有效。據此，首先要搞好理論灌輸，深人開展以培養共產主義理想為核心的愛國奉獻教育、革命人生觀教育、尊干愛兵教育和艱苦奮斗教育，切實幫助官兵樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。二是要切實改進教育方法，豐富教育形式，更新教育觀念，引進先進教育手段，增強教育的針對性、有效性。三是要重視“讀書明理”的作用，組織官兵多讀書、讀好書，積極營造學科學、學文化的氛圍，提高官兵明辨事理、判斷是非的能力。四是要營造良好的內部環境，建立一個積極健康、奮發向上的工作和生活環境，用環境影響人，用氛圍熏陶人。一方面，要狠剎歪風邪氣，匡扶正氣，營造和諧、純潔、有序的人際關系；另一方面，要加強軍營文化建設，豐富官兵業余文化生活，力求“以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以優秀的作品鼓舞人?！?/p>

四、注重時效，實行“效益管理”

實行“效益管理”的關鍵是注重時效；注重時效的實質是加快工作節奏，提高工作效率，克服拖拉扯皮現象。為提高部隊管理工作的時效性，必須努力實現以下目標：一是工作講究時效，不拖延推諉。工作要有計劃，有安排，辦事分主次輕重緩急，善于排除干擾，集中精力抓主要工作。同時，要提高會議效率，少開會、開短會，會前準備充分，會上決議明確，會后檢查到位。二是機構有利時效。機構臃腫，必然導致人浮于事，互相掣肘，影響時效。因此，對重復的、作用不大的機構要精簡；對缺乏專業分工的要調整；對不完善的要充實。三是方法追求時效。要掌握化零為整的工作方法，把一些必要的零星工作相對集中處理，留出整段時間集中做完一項重要的工作；要適當授權，以便集中精力處理好全局問題，對那些可由自己處理也可由下級處理的工作應授權下級處理。

實行“效益管理”，就是要始終堅持戰斗力標準。戰斗力標準是檢驗部隊一切工作效益的根本標準，部隊的一切工作都要以有利于戰斗力的生成、鞏固、發展和提高為出發點和落腳點。管理工作也不例外。我們部隊的戰斗力體現就是是否能為國家找大礦、多找礦、出效益。戰斗力的提高促進找礦效益的提高，而只要我們注重依法管理，強化知識管理，加強高素質人才隊伍和高技術裝備建設，就會不斷的提高戰斗力。實行“效益管理”：一是不折不扣地貫徹落實條令條例，條令落實好了，部隊就管好了，戰斗力也就自然提高了。二是大力加強紀律建設，平時管理嚴、紀律好、作風硬的部隊，就能出戰斗力。三是加強人才隊伍建設，通過吸引人才、培養人才、發現人才、利用人才等形式加強人才隊伍建設，提高部隊整體素質，部隊整體素質提高了，戰斗力也就加強了，找礦效益就提高了。四是進一步加強高技術裝備建設，裝備是戰斗力形成的重要條件，通過裝備的更新，新型找礦技術的推廣和使用，戰斗力也會得到提高。五是加強安全管理，向管理要安全，向安全要效益。

面對社會大環境的風云變幻，我們不需回避，更沒有理由埋怨，而應主動適應，積極研究，不斷探索。過去，軍隊與人民群眾生活在一起，不僅從中汲取了豐富的營養，而且得到了人民群眾的廣泛支持。現在，我們要在大力繼承和發揚我軍管理工作優良傳統的基礎上，要積極適應社會的發展和變革，更新管理理念，創新管理思維，尋求科學高效的管理方法和管理手段，為部隊戰斗力的提高提供優質服務。

第三篇：主動適應求發展創新思維抓招商

主動適應求發展創新思維抓招商

隨著招商引資背景、條件和政策環境發生重大變化，不但外部將面對更為激烈的招商引資競爭和政策環境，而且內部的招商成本也在不斷提高。解放思想，轉變觀念，調整思路，創新思維，成為了我市落實科學發展觀，破解招商引資工作難題，發展外向型經濟工作的首要任務。

一、從守望政策向解放思想，創新思維轉變

國家宏觀調控政策正深入推進，加之耕地實行最嚴格的保護政策和工業向園區集中發展的規定，這對我市招商引資工作是嚴峻的考驗。在這個時候，用政策的“卡尺”去卡，還是主動適應求發展，創新思維抓招商，將會決定一個地方的前途。實踐證明，每次宏觀調控都會拉開區域經濟發展的差距。平時我們在招商引資上即使邁出幾大步也很難領先半步，而在宏觀調控時期，只要前進半步就可能領先一大步。目前，巨額的國際資本、大量的民間資本和一系列產業正加速向西部提高投資強度，許多投資者都在“守望”和尋覓新的發展地區，這給我們招商帶來了極為難得的機遇。我們要從伺機觀望到主動出擊，一著不讓，進一步配強招商力量，硬化招商手段，創新招商方法，提高外出招商頻率，爭取多成功一些項目，最大限度地聚集民間資本、外地資本、金 融資本和各類人才參與全市的開發和建設。還要突出抓好項

目儲備工作，著力儲備一批規模大、質態好的旗艦型項目。

這既是搞好當前招商引資的需要，也是將來贏得市場反彈先

機的需要。真正做到變“緊控”為機遇，贏得新一輪招商引

資的主動權，為實現全面協調可持續發展提供強大的支持。

二、從“邊建辦規劃”向超前規劃轉變

以往我們為了留下項目，往往采用的是客商看上哪塊地

就給哪塊地的辦法，規劃說起來重要，工作中基本不要，項

目仍意布局，零散擺放，不成氣候，甚至造成拆遷戶剛拆遷

安置又拆遷的問題。要堅持規劃為龍頭，實現“布局集中、土地集約、產業集聚”的目標，首先是全市的工業不能搞遍

地開花，新引進的工業項目都應進入工業開發區。同時，從

全市工業發展的需求來重新規劃工業開發區，抓緊開發區二

期的規劃修編工作，高標準、高起點、科學、超前地做好開

發新區規劃，把醫藥工業園、機械電子園、綠色食品園和服

裝園設計好。同時，還要做好污水處理、道路、電網等基礎

設施建設的規劃，為工業集中發展思路中的開發區規劃足夠的容量。特別是土地政策調整后，如果不能保證開發區的合理規劃，沒有足夠的余留土地，很難想像以后企業如何順利

進園入區。

三、從“大招商”向“招大商”轉變

在招商的初期，我們可以搞“撿到籃里都是菜”，但我市仍是一個農業大市，工業弱市，財政弱市，要改變這種現

狀，必須招大商，引進華融化工、聯邦制藥和亞東水泥這樣的大項目，才能舞動我市工業發展的龍頭，才能加速發展與

之相關聯的產業，才能給我市的整個工業水平帶來質的飛

躍。我們應注重把優勢企業做大做強，加速產業的群聚發展，讓新興產業在這里匯聚、成長、壯大。同時，要從著眼開發

到選商引資。下一步，我們要以每年引進1個重大產業化項

目為目標，努力營造彭州工業的影響力和產業聚集力，實現

超常規發展。要招大商，必須抓好土地這一第一要素，利用

好每一寸土地，最大限度地提高土地資源利用率和產出率，堅持節約式開發的理念，開發一片，利用一片，避免小而散的項目無序進入。

四、從“全民招商”向“專業招商”、“以商招商”轉變

我市確立了以招商引資統攬經濟工作全局的思路后，實

行了全面動員、全民招商的政策，幾乎給每一個鎮、每一個

部門都下達了招商指標，盡管短期內增強了人們的招商引資

意識，也拓寬了招商引資渠道，取得了一定效果，但由此也

引出了一些問題。如很多政府工作人員都不是專業人員，在知識上，在了解外商上都有距離，而且也不可能集中精力，全身心的去做這項工作，時常得不償失；為了搶項目，許多

部門對政策的把握不是很明確，部門之間相互給外商政策，給完后又落實不了，影響和損害了我市的招商引資形象。不

僅如此，許多部門引進的項目大多是規模不大的內資項目，有些項目重復引進，有些項目不符合全市的產業布局。針對這種實際，為了更好的利用開發區有限的土地資源，調

整整體戰略布局，應采取“全民參與，專業招商，以商招商”的思路。專業化招商由專門招商部門和專業隊伍，按照我們

所設定的產業結構和產業鏈，來進行有針對性的招商，以利

于盡快形成支柱產業、產業群體和加工基地。目前我市設立

駐福建聯絡處已經開始了“專業招商”的探索。下一步還要

盡快向“以商招商”轉變，充分發揮龍頭項目帶動作用，大

力開展“以商招商”、產業鏈招商。例如，成都市經濟技術

開發區引進一汽大眾等10余家整車項目，相繼吸引了數百

家配套企業落戶，擁有整車、主機和關鍵零部件的完整汽車

生產產業鏈，初步形成了以轎車、越野車、客車、載貨車、改裝車及零部件開發、生產、貿易為一體的汽車工業體系。

還要充分發揮已落戶企業的帶動作用，吸引其關聯企業來彭

投資。又如：成都通過引進富士康、仁寶等一批高端龍頭項

目，吸引了數百家關聯企業來成都對接洽談，對成都建設具

有全球影響力的電子信息產業基地產生了重大帶動作用。

我市開發區內主要有醫藥、機械、綠色食品和服裝四

大產業，要通過專業化招商的模式，認真包裝好招商項目，吸引更強更多的企業進來形成產業集群。當然，各單位和群

眾的力量也不能忽視，他們可以參與招商引資工作的全過

程，特別是要鼓勵他們多提供招商信息，由專門部門來處理。

對提供有效信息的人員和單位，我們應給予招商信息獎勵。

五、從“優惠政策”向誠信服務轉變

各地打造招商引資環境的員通常的手法是競相比拼低成本，你的地價低，我比你還低；你的政策優惠多，我比你的還多；你的工資低，我的工資標準壓得更低。比來拼去，搞到最后，一個地方在招商引資項目中幾乎得不到什么好處。在實際工作中，我們發現吸引外商沒有必要依靠“賤賣”，也不必要吹“十全十美”，只要能夠為他們誠信服務，急企業之所急，切實幫助解決問題，滿足他們需要，創造賺錢的環境，他們就認可。

我們要堅持“親商、扶商、富商、安商”的服務宗旨，強調“引得來、留得住、發展好”，在完善充實“一站式”服務的基礎上，進一步創新服務理念，拓寬服務領域，擴大代理范圍，實行全程代理服務。變企業登門“受理服務”為 主動到企業“上門服務”；變只提供政務服務為主動提供投融資、人才、資產評估、律師、法律認證等一整套信息服務。全體工作人員以服務企業發展為主線，切實轉變作風，創新工作方法，急事急辦、特事特辦，協調解決企業的各種問題和困難，使服務工作真正落到實處。

六、從政府投入為主向多元化投資轉變

打造硬環境，提高開發區招商引資的承載能力，必須加大開發區內的基礎設施建設，使企業引得來，建成快、產業效益早。僅靠政府的投入和開發區的滾動發展，難以實現這

一目標。我們在探索建立開發區基礎設施建設的投融資平臺中也邁出了堅實的步伐，如污水處理廠已采用BOT模式投入 運營，聯邦制藥的用水也是采用轉讓經營權的方式實施。在下一步，我們一要注重激活民間資本。積極探索、嘗試激活、引進民間資本進行區域經濟開發的新形式、新辦法。二要完善風險投資制度。結合實際，研究制定出臺有關鼓勵和引導民間風險資本投資和培育風險投資主體的政策，保障投資者的合法權益。三要積極拓寬融資渠道。采取BOT、合作開發、投資租賃、土地置換等多種融資形式，吸納民間資本。

七、從資源優勢向資源品牌轉變

我們有其他地方無可比擬的資源優勢，但特色叫得不響，亮點投有得到聚集，優勢還沒有真正轉化為勝勢，沒有成為自己的品牌。如金堂縣的“水”，大邑縣的“古鎮”，都成了響當當的品牌。我們花有牡丹，山水有龍門大峽谷，淺丘有熙玉園，但產業規模偏小，經營粗放，管理落后，品牌打造的層次還比較低。我們要有經營的理念，創新的思路，經營活自己的品牌，把品牌做響做靚，以品牌來提升自身在招商引資工作中的形象，吸引更多人群的關注。

第四篇：創新管理思維作業

一、問答題（25分）

⒈ 阿奇舒勒的三大發現是指什么？

答：a發明專利雖數目龐大，但有一個共同點，就是應用了數目不多的一般性原理；b像社會系統一樣，技術系統可以通過解決矛盾而得到發展，真正的創新是解決矛盾，妥協的解決方案最多只能算優化；c技術系統的進化遵循一定的模式和規律，技術系統的發展是可預測的。

⒉ 比較傳統創新方法，TRIZ有哪些優勢和特點？

答：特點：a、TRIZ成功地揭示了創造發明的內在規律和原理，著力于澄清和強調系統中存在的矛盾，而不是逃避矛盾，其目標是完全解決矛盾，獲得最終的理想解，而不是采取折衷或者妥協的做法。

b、TRIZ是基于技術的發展演化規律研究整個設計與開發過程，而不再是隨機的行為。

優勢：a、運用TRIZ理論，可大大加快人們創造發明的進程而且能得到高質量的創新產品。

b、能夠幫助我們系統地分析問題情境，快速發現問題本質或者矛盾，c、能夠準確確定問題探索方向，不會錯過各種可能，d、能夠幫助我們突破思維障礙，打破思維定勢，以新的視覺分析問題，進行邏輯性和非邏輯性的系統思維，e、能根據技術進化規律預測未來發展趨勢，幫助我們開發富有競爭力的新產品。⒊ 世界貿易組織的三大支柱是什么？

答：知識產權、貨物貿易和服務貿易。

⒋ 專利的種類有哪些？發明專利有哪些特點？

答：發明的種類有發明專利、實用新型專利和外觀設計專利

發明專利的特點：a新穎性。指在申請及以前，沒有同樣的發明創造在國內外出版物上公開發表過，在國內沒有公開使用過或以其他方式為公眾所知，也沒有同樣的發明創造由他人各專利局提出過申請，并且記載在申請日以后公布的專利申請文獻中。申請專利的發明創造在申請日以前個月內，在國際展覽會上首次展出的、在學術會議和技術會議首次發表的他人未經申請人同意而泄露其內容的三種 1

情況下，不喪失新穎性。

b創造性。指同申請日以前已有技術相比該發明有突出的裨性特點和顯著的進步。

c實質性。是指發明創造的技術特征，同現有技術相比，具有本質區別，是非效果，而且有利于推動科學技術進步。

d實用性。即必須具備實施性、再現性，而且必須能夠產生更高的經濟效益和社會性。

⒌ 發明與實用新型專利有哪些不同？

答：發明是利用自然規律解決生產、科研、實驗中各種問題的技術解決方案，一般由若干技術特征組成。其次，發明分為產品發明和方法發明兩大類型。產品發明包括所有由人創造出來的物品，方法發明包括所有利用自然規律通過發明創造產生的方法。方法發明又可以分成制造方法和操作使用方法兩種類型。而實用新型是指對產品的形狀、構造或者其結合所提出的適于實用的新的技術方案。

區別：申請實用新型的專利不一定也能申請發明專利。發明專利對創造性的要求比較高。實用新型專利，誰先申請，專利權歸誰的，一種專利在申請了實用新型專利以后，再申請發明專利，發明專利不會被授權，因為專利要求有新穎性，在先的實用新型專利會使在后的發明專利失去新穎性，導致專利無法授權。實用新型專利的保護時間只用10年，而發明有20年。

二、收集1個形象思維在管理中應用的案例（15分）

答：全聚德是我國餐飲業著名老字號，在上個世紀八九十年代發展迅速，但到21世紀，隨著我國改革開發，大量外國餐飲業進入我國，憑借著國外先進加工技術、標準化生產、服務快捷、營銷多樣、連鎖經營、就餐壞境舒適、價格低廉等優勢，重創我國餐營業，大量餐飲業企業倒閉或難以為繼，全聚德也不例外。

為此，全聚德管理層聘請諸多高校的多位公司戰略研究教授研究，全聚德的發展戰略，其后全聚德迅速調整了企業發展戰略。

全聚德的發展戰略包括三個部分：精品正餐、企業發展、快餐。在鞏固精品正餐的前提下，發展食品加工業，走集約化、規?；凡⑶抑鸩綄嵤┛觳桶l展計劃，采取多元化經營。這套戰略最終使全聚德脫離險境，迅速發展。如今全聚德已發展成為一家擁有60余家成員企業，年營業額7億元，年接待顧客500余

萬人次的中國最大的餐飲集團。2005年8月6日，世界品牌實驗室宣布全聚德品牌評估價值為106.34億元人民幣。2007年9月，在第二屆亞洲品牌盛典中，“全聚德”品牌榮獲第320強，是亞洲餐飲行業唯一進入亞洲500強品牌的企業。

三、技術進化法則有哪些？以自行車為例，用所學的技術進化法則對其進化過程和進化趨勢進行分析。（15分）

答：技術進化法則：

1、技術系統的S曲線進化法則;

2、提高理想度法則;

3、子系統的不均衡進化法則;

4、動態性可控性進化法則;

5、增加集成度再進行簡化法則;

6、子系統協調進化法則;

7、向微觀級和增加場應用的進化法則;

8、減少人工介入的進化法則。

自行車的進化過程：第一階段為系統選擇零部件。第一輛自行車由機架及木質的輪子組成，騎車人的腳是驅動力，靠蹬地摩擦驅動前后兩個木質車輪轉動。沒有車把、傳動鏈條、轉向裝置，需要改進。

第二階段為改善零部件。發明人改進組成技術系統的不同零部件，對其形狀、各種關系進行優化，采用更合適的材料、尺寸，選擇鏈傳動機構，增加轉向裝置、腳踏板、鞍座等，于是結構系統、導向系統、驅動系統、制動系統逐一出現。

第三階段為系統動態化。例如結構的動態化、功能的動態化、材質的動態化等。在車架結構的連接方式上，很多采用剛性連接的零部件改為柔性連接，故出現折疊自行車。自行車的機械結構系統與電力系統的集成，設計出電動自行車、折疊電動自行車，從而引發電動自行車新技術系統的出現，同時增加了自動化的程度。

自行車的進化趨勢：自行車已不是簡單的代步工具，向著便攜化、健身化、娛樂化、輕質化形式發展，呈現出多樣化的功能與形式。自行車車架材質的選用上也趨于輕質化。鎂合金材料是制造高檔輕便型自行車及電動車減重節能的理想材料，具有較高的強度、剛度、減震性、機械加工性能和可回收性。

四、請以“蘋果公司與三星公司的專利之爭?”為題，談談你自己了解、分析和獨立思考的觀點。（25分）

答： 蘋果2011年4月首先在美國起訴三星，作為回應，三星隨后在韓國和其他國家向蘋果發起訴訟。雙方一時掀起了專利大戰。

我們暫且不討論這場專利戰背后的這兩家公司的戰略目的，僅從專利權的角度討論。

專利的重要性 知識經濟時代,知識產權作為一個企業乃至國家提高核心競爭力的戰略資源,凸現出前所未有的重要地位.知識產權是個人或集體對其在科學、技術、文學藝術領域里創造的精神財富依法享有的專有權。知識產權是一種無形的財產權。由于國際經濟、文化交往的發展，知識產權的地域性受到了空前的沖擊，知識產權法律關系也日益國際化，主要表現在主體、客體和內容方面都含有大量的涉外因素。知識產權法律關系的主體，是指依知識產權法確認享有權利和承擔義務的人，包括個人、集體、法人、合伙等，從國際交往來看既有內國人又有外國人。外國人在內國以及內國人在外國享有知識產權的現象已十分普遍。知識產權法律關系的客體是指知識產權關系主體間權利和義務指向的對象。保護知識產權的法律主要是國內立法（專利法、商標法和著作權法），也有國際條約。

知識產權作為一種精神財富和智力成果具有流動性。它可以通過多種途徑、多種方式在國內外流動，科學、技術、文化、藝術是沒有國界的。

當今世界是知識經濟時代，對知識產權的國際保護是十分重要的。除了各國通過國內法對涉外知識產權給予保護外，一些國家和國際組織還簽訂和制定了許多有關保護知識產權的國際公約。目前，保護知識產權的國際公約主要有：

（一）、《保護工業產權的巴黎公約》（簡稱《巴黎公約》），《巴黎公約》并沒有給締約國提供一套統一適用的專利法和商標法，它僅僅為締約國規定了相互保護工業產權的幾項基本原則。這些基本原則是：國民待遇原則、優先權原則、強制許可原則、獨立性原則。

（二）、《專利合作條約》?！秾＠献鳁l約》解決了專利權國際保護的基本原則。

（三）、《商標國際注冊馬德里協定》（簡稱《馬德里協定》）它是對《巴黎公約》中關于商標國際保護的補充。

（四）、《保護文學藝術作品伯爾尼條約》簡稱《伯爾尼條約》基本原則：

1、雙國籍的國民待遇原則

2、自動保護原則

3、最低限度保護原則

4、獨立保護原則。

（五）、《世界

版權公約》，主要原則有：

1、雙國籍國民待遇原則

2、有條件的自動保護原則

3、獨立保護原則

4、最低限度保護原則。

（六）《與貿易有關的知識產權協議》，基本原則：

1、國民待遇原則

2、最惠國待遇原則

3、權利用盡原則

專利權的戰略意義

所謂知識就是力量，知識就是生產力。

現在大部分跨國公司打開市場、占領市場、最終取得市場競爭的有利地位，占領市場，其所依靠的便是專利技術。

企業面對激烈變化、嚴峻挑戰的商業環境，利用專利制度提供的法律保護及其種種方便條件有效地保護自己，并充分利用專利情報信息，研究分析競爭對手狀況，推進專利技術開發、控制獨占市場；為取得專利競爭優勢，為求得長期生存和不斷發展而進行總體性謀劃。

500家跨國公司開發世界90%新技術。技術貿易中，專利技術占80％以上。美國蘭伯斯公司是專門從事芯片提速技術研究的公司，而芯片的速率是一個關鍵問題。公司成立十年，員工只有165人，而股票市值超過70億美元。

美國的專利戰略：知識產權為產業基礎性、戰略性資源。

日本的專利戰略：產品立國→技術立國→知識產權立國。

創新戰略（基礎），保護戰略（關鍵），應用戰略（根本），人才戰略（保證）。

韓國的專利戰略：建設以知識產權為基礎的發達國家。

從以上數據和部分國家對專利的戰略可以知道，無論是企業還是國家，現在都已經非常重視專利技術。

五、請運用缺點列舉法提出對本課程的改進措施（20分）1.你對本課程哪個專題最感興趣，有哪些優點？

答：我對專題四 制度創新-專利制度比較感興趣。

優點：a、教學思路清晰，循序漸進，引導同學們逐步了解專利制度。b、結合實例講解，清晰明朗，生動有趣，同學們更易接受。

c、讓同學們了解專利制度，對提高同學們的保護專利意識以及今后的工作都十分有幫助。

2.本課程不足有哪些方面，如何改進？

答：a、聲音不夠洪亮，有點軟綿綿的感覺，聽了讓人有點想睡覺。

b、對TRIZ理論這個專題講解不是很詳細，沒有具體講解創新的方法，而且沒有對創新技法進行訓練。

第五篇：創新思維

創新孕育著科學技術的進步和發展,是一個民族對人類文明進步作出貢獻的具體體現。目前,我們正處在知識經濟時代,世界各國都在拼命地發展經濟,努力提高綜合國力,國際間呈現出激烈競爭的態勢。其實質就是各國之間創造力的競爭。縱觀人類社會的發展史,就是一部創新的歷史。社會每前進一步,都是創新的結果。創新關系著一個國家和民族的興衰,創新是國家興旺發達的不竭動力,創新決定著一個國家在國際競爭中的地位。高校加強對大學生創新思維能力的培養就顯得尤為重要。創新思維是創新能力的核心,因此,筆者就如何對大學生創新思維能力的培養加以探討。

一、大學生創造性思維的涵義及特征

思維是一種極為復雜的心理現象，具有許多重要特質。關于思維的涵義,當前心理學界普遍認為，思維是人腦對于客觀現實的本質屬性和內部規律的自覺的、間接的和概括的反映。創造性思維是思維的高級形式，它是指人類在探索未知領域的過程中，突破固有的邏輯通道，以新異、獨創的方式尋求獲得新成果的思維。這種思維與其他思維的區別，在于它提供了新穎、獨特而又有價值的思維成果。其特點是新穎性和價值性,由于大學生是一個特殊的群體，他們文化程度高，身心發育已基本成熟，其創造性思維呈現出以下主要特征: 1.多向和求異性。2.突發和跨越性。3.整體和綜合性。大學生創造性思維特別注重思4.廣闊和靈活性。

一、培養大學生創新精神的必然性

(1)培養大學生創新精神是民族進步、國家興旺的需要 江澤民總書記曾經強調說:“創新是一個民族進步的靈魂,是一個國家興旺發達的不竭動力”,“如果不能創新,不去創新,一個民族就難以發展,難以屹立于世界先進民族之林。”社會的發展進步一刻也離不開人才,不論是知識經濟初露端倪的國際(2)培養大學生的創新能力是社會發展的需要

人類社會已經進入21世紀,這是一個全新的時代———知識經濟時代。知識經濟是以現代技術為核心。知識經濟的發展主要依靠新的發現、發明、研究,其核心在于創新。而知識創新、技術創新能否實現,最終取決于人的創新精神、創新意識和創新能力。在這種情況下,誰先搶占科技的制高點,誰就能在經濟發展上處于領先地位。因此,新世紀創新型人才的培養是時代的要求,只有培養出一大批具有創新意識和創新能力的創造型人才,才能使我們有能力參與日趨激烈的國際競爭,并且保證在競爭中立于不敗之地。

(3)培養大學生創新精神是人類自身發展的需要

人類科學技術飛躍發展,知識超速積累,人們獲取知識的方式和途徑正發生迅速變化。日新月異的電子技術和迅速發展的國際互聯網絡已逐步進入人類生活的各個領域,使得人們幾乎每時每刻都可以觸及到世界的每一角落?！叭祟惿婵臻g發生巨大變化的情況下,每個人都必須學會選擇和創新,不斷在超越、創新中生存和發展。這也就要求培養人的教育必須適應這一嚴峻的挑戰,培養具有創新精神和創新能力的一代新人。

二、怎樣培養大學生的創造性思維能力 創造性思維能力在人類改造自然和社會的實踐中顯示出無數的魔力,怎樣培養自己的創造性

思維能力已成為大學生共同關心的問題。

1·強化知識教育,是培養大學生創造性思維能力的根基知識是人們對客觀事物的認識,是人類長期實踐活動的結晶。知識不僅是人們行動的向導和指南,而且其本身又具有很高的精神價值和創新價值。知識是人們能力發展和精神成長所必不可少的,一般來說,知識水平與創新水平是一致的,真正有水平的創新人才需要接受更豐富的知識。2·樹立自信心,是培養創造性思維能力的內在驅動力自信是成功的基礎,具有高度自信的人意味著一個人信任和尊重自己,缺乏自信心意味著對自己的輕視、自卑,對自己采取否定的態度。自信是一種自我激勵的精神力量,它能夠激發潛意識釋放出無窮的熱情、精力和智慧,進而幫助其獲得成功。

3·激發好奇心和求知欲,是培養創造性思維能力的主要環節激發好奇心和求知欲是培養創新意識,提高創造性思維能力和掌握創造方法與策略的推動力。

4·培養豐富的想象力,是進行創造性思維不可缺少的條件大學生在學習中缺乏豐富的想象力,不善于舉一反三地聯想,就不可能有所創造。,想象力和個人的知識水平緊密相聯。大學生應當在學習中,不斷地用知識豐富自己的頭腦,培養高度的想象力, 5·培養對挫折的容忍力,是獲得事業成功的關鍵人的一生有無建樹,不只決定有無創造性思 維,更決定于一個人有沒有一往無前、百折不回的精神。在某種意義上說,創造的一分成功,是用九分失敗換來的。具體措施

1學?？梢酝ㄟ^開設選修課,擴大學生的知識面 選修是學生獲取知識的一種很好的補充,尤其是對于跨專業的科目,可以營造文理工交叉的學術氛圍。而理工科的學生,由于平時的教育過于重視嚴謹的作風,缺少活潑的氣質,很容易因為專業面狹隘、缺少人文精神養的熏陶,眼界不高,以致難以勝任適應面廣的創新工作。但是許多學科可以彌補學生的這一缺憾,比如美育可以激發和強化人的創造沖動,培養和發展人的審美直覺和想像力。

二、改善環境,營造大學生創新思維的大舞臺

(1)辦好圖書館,拓寬大學生知識面縱觀科學史在各個科學領域的重大突破和創新,多數是由本專業以外的人取得的。一個人的知識越廣博,潛在的創造力就越豐富。高校除教師給學生授好課外,還應重視第二課堂———圖書館的建設。一切從方便學生著想,創造一切條件,如開架借閱、增加閱覽座位、延長開館時間、開展導讀講座等。來增加大學生的閱讀量,拓寬知識面。并鼓勵大學生對跨學科知識的學習,擺脫知識專業化,對個人知識結構的束縛,在不同的領域里尋找專業發展的突破點。

(2).變同步的班級授課制為靈活的學分制

統一的學習內容、一致的學習步調、同樣的學習要求容易扼殺多樣性和個性,也會扼殺創造性。而靈活的學分制能夠克服這些缺點,有利于學生個性的發展,充分激發學生的學習積極性和主動性,培養其創新能力。

(3).改革考試方法

傳統的考試方法是以所謂標準答案來評價所有學生的學習情況,這樣不利于鼓勵學生提出多樣性的答案。要培養創新型人才,必須改革考試方法。對大學的考試來說,有必要對專業課的考試分成兩部分———知識型或理論型的閉卷和智力型或實踐型的開卷。同時,對學生學習成績的評定要做相應的調整.